丿内涵灬费玉清
范文一：红黄蓝绿四种性格分析
一、四色性格的?基本特点
(一) 红色性格
红色性格的?人是天生的?领导者，喜欢挑战。与人交往时?，通常是很直?接、积极和坦率?的，畅所欲言的?;很生硬甚至?爱讽刺人，但是不一定?会耿耿于怀?。红色的性格?理所当然地?认为别人对?他的评价很?高。喜欢拥有观?众，受人关注。如果他不是?现场的焦点?，会恼怒。可能伤害了?别人还没有?意识到。因为比较自?我中心，所以可能会?喜欢听到吹?捧。通常是比较?粗心的，容易自我满?足。
天赋潜能:拥有高度乐?观的积极心?态，把生命当作?值得享受的?经验，容易受到人?们的喜欢和?欢迎。才思敏捷，善于表达，是演讲和舞?台表演高手?。在工作中能?够激发团队?的热情和进?取心，重视团队合?作的感觉。
本性局限:情绪波动大?起大落，比较容易情?绪控制人而?非人控制情?绪。口无遮拦，很难保守秘?密，吹牛不打草?稿，疏于兑现承?诺。工作跳槽频?率高，这山望着那?山高，缺少规划，随意性强，计划不如变?化快。
红色性格的?人这样进行?表达:
1、没有挑战，我会感到乏?味;
2、交谈时，我喜欢简明?扼要，不喜欢滔滔?不绝;
3、有时，我表现得有?些冷漠和不?善解人意;
4、我不喜欢别?人对我指手?画脚，我知道该怎?么办;
5、我做事不喜?欢考虑细节?。
(二) 黄色性格
黄色性格的?人外向、有说服力、喜欢并善于?交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。在聚会中缺?了他们一定?显得没有意?思。他们不喜欢?一个人呆着?，置身于聚会?中，他们会很舒?服。在团队中，别人通常不?难猜出他们?在想什么(他们是最喜?怒形于色的?颜色)。
天赋潜能:把生命当成?竞赛，自信、不情绪化而?且非常有活?力，敢于接受挑?战并渴望成?功。说话用字简?明扼要不喜?欢拐弯抹角?，直接抓住问?题的本质。能够承担长?期高强度的?压力，善于快速决?策并处理所?遇到的一切?问题。
本性局限:在情绪不佳?或有压力的?时候，经常会不可?理喻与独断?专行。毫无敏感，难以洞察他?人内心和理?解他人所想?，态度尖锐严?厉，批判性强。对于竞争结?果过分关注?。
黄色性格的?人这样进行?表达:
1、我喜欢聊天?，包括陌生人?(黄色性格的?人无陌生人?的概念);
2、我喜欢和别?人在一起，我不喜欢寂?寞;
3、我崇尚浪漫?，还善于提出?常创造力的?意见
(三) 蓝色性格
蓝色性格的?人最喜欢的?是想，是思考。他通常很平?和，感情细腻、深刻，适应环境以?避免敌对情?况。因为性格敏?感并且追求?完美，所以很容易?受伤。基本上性格?谦卑、忠诚而且不?张扬，所以不管让?做什么都会?竭尽所能。因为基本上?是谨慎、保守而稳重?的，所以决策很?慢，直到所有的?信息都已经?核实过。这种行为可?能会打击那?些行动更快?的人们。
天赋潜能:思想深邃，独立思考而?不盲从，坚守原则，责任心强。能记住谈话?时共鸣的感?情和思想，享受敏感而?有深度的交?流，默默地为他?人付出以表?示关切和爱?。做事之前首?先计划，且严格地按?照计划去执?行，强调制度、程序、规范、细节和流程?。
本性局限:太在意别人?的看法和评?价，容易被负面?评价中伤。不太主动与?人沟通。过度敏感，对自己和他?人常寄予过?高而且不切?实际的期望?。
蓝色性格的?人这样进行?表达:
1、我非常注重?权威和规则?;
2、我有时很难?高兴起来;
3、我做事非常?有条理;
4、我喜欢集中?注意力将事?情做好;
5、面对压力，我常常避免?对抗;
6、我用头脑对?事情进行彻?底分析;
(四) 绿色性格
绿色性格的?人通常是和?蔼可亲、容易交往而?且随和。含蓄、有自制力。不容易生气?，不易被激怒?，可能隐藏委?屈，也可能会耿?耿于怀。愿意与相对?小团体的亲?密的人建立?亲密关系。显得心满意?足而且随和?。通常会表现?出很有耐心?而且慎重。是好邻居，总乐意帮助?那些被当作?朋友的人。胜任团队的?合作关系，能够与他人?和谐融洽地?开展工作。是最不喜怒?形于色的颜?色，表情经常为?零(“零”以上是喜，以下是怒。即:他们常常是?没有表情的?)。
天赋潜能:天性和善，做人厚道，有温柔祥和?的吸引力和?宁静愉悦的?气质。善于接纳他?人意见，是最佳的倾?听者，极具耐心。能接纳所有?不同性格的?人，处处为别人?考虑，不吝付出。对待工作以?人为本，尊重员工和?同事的独立?性。
本性局限:按照惯性来?做事，拒绝改变，对于外界变?化置若罔闻?，太在意别人?的反应，不敢表达自?己的立场和?原则。期待事情会?自动解决，完全守望被?动，把压力和负?担通通转嫁?到他人身上?。
绿色性格的?人这样进行?表达:
1、我是个很随?和的人;
、我善于作短?期计划; 2
3、有时，我心肠太软?;
4、我乐意成为?团队中的一?员;
5、大家认为我?有耐心
6、我是个可靠?的雇员，我认真对待?工作;
7、我喜欢与人?建立牢固长?久的友谊;
8、我是个好听?众，我能够使心?情不安的人?平静下来;
9、当我发现别?人需要帮助?时我乐意帮?助他们。
二、性格与沟通?
(一)四色性格人?们的说话特?点
红色性格的?人:有话直说，一吐为快，就算得罪人?也一定要说?。
黄色性格的?人:抢话说，张嘴就来，不假思索。
蓝色性格的?人:说话前会想?，甚至是冥思?苦想。
绿色性格的?人:不喜欢说，信奉沉默是?金。
(二)四色性格的?人的肢体语?言
红色性格的?人:眼神，动作坚定有?力。
黄色性格的?人:眉飞色舞，动作幅度大?。
蓝色性格的?人:动作不多，动作幅度小?，三思而后行?。
绿色性格的?人:几乎没有动?作，表情经常为?零。
(三)四色性格人?最看中的东?西
(要与人沟通?，先要知道对?方最注重的?东西，了解了对方?，也就能更好?的与之沟通?)
红色性格的?人:最看中方向?，在征服中实?现自我。
(红色的人最?喜欢的是征?服，甚至是征服?自我。因此在四种?颜色中，是最能自觉?改正错误的?。但要注意的?是:见他知道了?自己的错误?后就停口，否则其后产?生逆反心理?。)
黄色性格的?人:看中过程，在快乐中实?现自我。
(如黄色性格?的人逛街，即使没有买?到东西都会?很高兴。他们享受的?是逛街的过?程。又如黄色性?格的人考研?，即使最后没?有考上他们?会认为在过?程中已经得?到了成长。)
蓝色性格的?人:最看中细节?，在奉献中实?现自我。
(他是最具有?奉献精神的?，为别人而活?，为责任而活?)
绿色性格的?人:最看中和谐?，在和平中实?现自我。
(四)总的沟通技?巧
他慢我快(但这总快不?是自己的快?，而是靠近他?的速度的快?。)
他说我听
他动我静
他粗我细
他悲我喜(分为外向性?格的人悲和?内项性格的?人悲。外项性格的?人悲，自己要做听?众，要他说出来?，因为他说出?来就好了。内向性格的?人悲就要你?说，以引导他说?。) (五)具体的沟通?方法
1、红色性格与?沟通
与红色的人?沟通要知道?红色的人需?要控制，甚至是控制?所有的人。所以要理解?红色的人，感激红色的?人。
给红色人的?建议:学会解释，学会听解释?，学会角色定?位(如与领导的?相处，一定要明白?领导才是决?策者)
2、黄色性格与?沟通
与黄色性格?的人沟通，要知道黄色?性格的人生?命之柱就是?展现自己。需要别人的?认同和表扬?。
给黄色的人?的建议:学会分析，学会负责(其实他不是?不负责，是依赖性太?重。)
、蓝色性格与?沟通 3
与蓝色性格?的人沟通，要明白他追?求完美，明白的需要?是肯定。(蓝色的人最?大优点是细?腻深刻)
给蓝色的人?的建议:学会大度，学会赞美。
4、绿色性格与?沟通
与绿色性格?的人沟通，要明白绿色?的人追求的?是平和，认为平淡是?生活。明白他需要?被推动。
(绿色的人最?大优势是耐?心。)
三、性格与小孩?的教育
(一)蓝色性格的?孩子
1、自己要粗线?条一些。(因为他自己?太细线条)
2、蓝色的人吃?表扬，且表扬要表?扬到细节上?。
蓝色的人本?就是个心思?细腻，注重细节的?人，所以他也希?望人们注重?他的细节。
如对他说“你的画画得?很好”或“最近好吗”，他会认为你?在敷衍他，要对他说“你画窗户画?得很好”等。
(其实四种颜?色的人都吃?表扬，但是对他们?的表扬方式?不同。如:对黄色性格?的人的表扬?要大张旗鼓?的当着众人?的面表扬，因为黄色性?格的人喜欢?表现自己。)
3、不要催他做?决定。
不能催，但可以问。蓝色的人必?须是自己想?明白了才可?以的。
4、不要用高声?、愤怒、对抗的语言?和他说话。(此点是最重?要的)
他很敏感，若常此他将?关上心门。若在青春期?他会马上闭?上嘴，并且以后不?再和你讨论?类
似的问题?。蓝色性格的?人是很“拧“的，他不会像红?色人的那种?倔强，他的“拧”会表现为你?说你的，而他做他自?己的。
教育内向性?格的孩子(蓝色、绿色的孩子?)，要注意建立?一个“温馨时光”。在“温馨时光”中要让孩子?说，自己做听众?。以此锻炼他?们的表达能?力。而且无论他?们说什么，都不能批评?、职责，而要引导。
(二)绿色性格的?孩子
、跟他下指令?时速度不可?以太快，不可以下达?好几个指令?，最好一次只?有一个。 1
绿色的人本?身速度就比?较慢。若机关枪似?的和他下达?好几个指令?他会“崩溃”
2、第一次教他?做事要手把?手的教。
绿色的人最?喜欢的是“看”，不喜欢动手?。所以动手能?力也比较差?。所以最好手?把手的交他?们。但他们其实?的心里和其?他孩子是一?样聪明的。
(其实清华、北大中四种?颜色的人都?有。四种颜色的?人也一样的?聪明，只是他们做?事的方法不?同。如蓝色的人?喜欢想，而绿色的人?喜欢看)
3、常鼓励他表?达自己的想?法。
4、帮助他自己?做决定。
5、永远不要说?他磨蹭。
6、尊重他的低?调。
四、性格与职业?
红色性格的?人适合的职?业:军人、旅行家、新闻记者、律师、警察等等。
(红色性格的?人喜欢挑战?，适合挑战性?较高的职业?)
黄色性格的?人适合的职?业:演员、作家、导游、公关。(黄色的人善?于交际，没有陌生人?的概念)
蓝色性格的?人适合的职?业:参谋长、副总、秘书、作家、神学家、心理学家、哲学家。
绿色性格的?人适合的职?业:保密工作、保管、医生、打字员、编辑、校对、摄影。 五、性格与情绪?
(一)四色性格的?人表达情绪?的方式
红色性格的?人:爆发式的、剧烈的。
黄色性格的?人:内外一致的?，不会隐藏。
蓝色性格的?人:有难过的事?会善于控制?，遇上悲伤的?事不易自拔?，易钻牛角尖?。
绿色性格的?人:如暖水瓶——外冷内热
(二)四色性格的?人易患的性?格疾病
1、红色性格的?人易患的性?格疾病
易“过劳死”，易得心脏病?。
自恋、狂妄自大——自我感觉太?好
嫉妒——自己优秀惯?了，看不得别人?优秀
焦虑证——节奏太快，最怕塞车
2、黄色性格的?人易患的性?格疾病
焦虑证——黄色的人最?简单，怕复杂，怕面对复杂?的事情
“多动症”——黄色性格的?人自制力差?
易受心理暗?示——如:第一个人和?黄色性格的?人说:“今天你脸色?不好…”。黄色性格的?人心里有个?结，但或许还不?怎么在意，但若有第二?个人这么说?，他就会人为?自己是真的?病了。
3、蓝色性格的?人易患的性?格疾病
自卑——蓝色的人做?事小心谨慎?，自己做错了?事会生自己?的气。易自责，所以易否定?自己。
小心眼、钻牛角尖、谁不着、抑郁症——蓝色的人最?心细、最保守所以?也易多疑。
自闭症——蓝色的人是?最会享受孤?独的，但喜欢孤独?过了头易得?自闭。
4、绿色性格的?人易患的性?格疾病
自闭症——恐惧与人交?往
抑郁症
最不愿意与?时俱进，最不愿意变?化的颜色
六、性格与婚姻?
(一)不同性格的?爱人
红色的爱人?——你会觉得很?塌实。他可依赖，但有坏脾气?。所以要对容?忍他的坏脾?气做好准备?。
黄色的爱人?——你会觉得很?快乐。但他责任心?会比较弱，会对你有依?赖。
蓝色的爱人?——他会无微不?至的照顾你?，甚至牺牲自?己迁就你。但要注意他?易小心眼。要帮他解新?结。
绿色的爱人?——他愿全身心?放在家里。但他节奏比?较慢。所以要有足?够的能力与?之沟通。
奔波型——红色和蓝色?的人——要学会休闲?和娱乐
休闲型——黄色和绿色?的人——会享受生活?，但在职场中?要注意拿出?工作状态。
在配偶中，最理想的组?合是红配绿?、黄配蓝。而红与蓝、黄与绿是两?对完全相反?的性格
外向性格的?人之间、内向性格的?人之间很容?易很快就在?一起，但是分手也?会很快。 (因为他们性?格相近，很容易理解?对方;但是自己想?要的在对方?身上都没有?…) (二)四色爱人之?间的相处
人与人相处?肯定会产生?矛盾。都说婚姻是?爱情的坟墓?，其实不然。当人们走进?婚姻以后，想要让婚姻?更长久，就要看人们?处理问题、解决矛盾的?能力了。要关照到对?方的性格特?点。 1、红色的爱人?
别让他闲着?。(红色的人是?最不适合当?家庭主妇的?。可以让她找?第二职业、第二兴趣)
要告诉红色?的人失败是?很正常的。
不要和发起?脾气的他对?抗。
帮他放慢节?奏。
和他讲明有?自己的边界?(如家里什么?事由他做主?，什么事由自?己做主。) 2、绿色的爱人?
不要说他磨?蹭。
不要大喊大?叫的对待他?。
一定要常与?之互相沟通?。
不要强求他?与自己的节?奏和自己一?样。
家里事情尽?量让他做主?
让他快点时?请柔美一些?。
3、黄色的爱人?
首先得哄。
要柔柔美美?的检查他的?进度(其实他会欢?迎你提醒他?)。
在整齐划一?的问题上不?要对他要求?太高。
和他一起梦?想(蓝颜色的人?注意，不是原则的?问题就尽量?“迎合”他。) 4、蓝色的爱人?
要告诉他不?要太完美。
不要愤怒的?和他吵架(他本身就不?爱说话，吵又不过你?，便只好闭嘴?，久而久之就?会关闭心门?)。
记住自己的?承诺(蓝色的人心?细、注重细节，会记得你说?的话，并记得说话?的细节)
一定要察言?观色(蓝色的人不?善表达自己?)
要经常问他?在想什么。
范文二：人的四种性格测试(红黄蓝绿)
人的四种性格测试(红黄蓝绿)
注意，请关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、阶层和年龄常会给你一些误导，如果你很难从两个都似乎是的选择中确认，请选择让你“最自然的”、“最真实的”、“最舒服的”反应，而不是思考“最好的”、“最适合的”或者“最应该的”。换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。
1. 关于人生观，我的内心其实是:
A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2. 如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎:
A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D方便省心，所以宁愿原路线返回。
3. 通常在表达一件事情上，我更看重:
A说话给对方感受到的强烈印象。
B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
4. 在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些:
A刺激。
B安全。
C挑战。
D稳定。
5. 我认为自己在情感上的基本特点是:
A情绪多变，经常情绪波动。
B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。
D天性情绪四平八稳。
6. 我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我:
A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。
7. 当与情人交往时，我倾向于着重:
A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。
B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
D和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。
8. 在人际交往时，我:
A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
B非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。
C希望在人际关系中占据主导地位。
D顺其自然，不温不火，相对被动。
9. 我认为自己大多数时候更是:
A感情丰富的人。
B思路清晰的人。
C办事麻利的人。
D心态平静的人。
10. 通常我完成任务的方式是:
A经常会赶在最后期限前完成。
B自己做，精确地做，不要麻烦别人。
C先做，快速做。
D使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。
11. 如果有人深深惹恼我时，我:
A内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
B深深感到愤怒，如此之深怎可忘记,我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
C会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应打击。
D我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新
朋友。
12. 在人际关系中，我最在意的是:
A 得到他人的赞美和欢迎。
B得到他人的理解和欣赏。
C得到他人的感激和尊敬。
D得到他人的尊重和接纳。
13. 在工作上，我表现出来更多的是:
A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。
B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
C 坚强而直截了当，而且有推动力。
D 有耐心，适应性强而且善于协调。
14. 我过往的老师最有可能对我的评价是:
A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
15. 朋友对我的评价最有可能的是:
A喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。
B能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
C愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
D通常与他人一起是多听少说。
16. 在帮助他人的问题上，我倾向于:
A多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。
B值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。
C无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。
D虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。
17. 面对他人对自己的赞美，我的本能反应是:
A没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
B我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。
C有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。
D赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。
18. 面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于:
A外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。
B这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。
C在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。
D每天的生活开心快乐最重要。
19. 对于规则，我内心的态度是:
A不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
D不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20. 我认为自己在行为上的基本特点是:
A慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
B目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
C慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
D丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。
21. 在面对压力时，我比较倾向于选用:
A眼不见为净地化解压力。
B压力越大抵抗力越大。
C和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。
D本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。
22. 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会:
A非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。
B虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
C深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
D痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。
23. 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于:
A认同并理解对方感受。
B做出一些定论或判断。
C给予一些分析或推理。
D发表一些评论或意见。
24. 我在以下哪个群体中较感满足,
A能心平气和最终大家达成一致结论的。
B能彼此展开充分激烈的辩论。
C能详细讨论事情的好坏和影响的。
D能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。
25. 在内心的真实想法里，我觉得工作:
A如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。
B应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
C要么不做，要做就做到最好。
D如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26. 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是:
A可以亲近的和善于为他们着想的。
B有很强的能力和富有领导力的。
C公平公正且足以信赖的。
D被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
27. 我希望得到的认同方式是:
A无所谓别人是否认同。
B精英群体的认同最重要。
C只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了。
D希望得到所有大众的认同。
28. 当我还是个孩子的时候，我:
A不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
B是孩子王，大家经常听我的决定。
C害羞见生人，有意识地回避。
D调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。
29. 如果我是父母，我也许是:
A不愿干涉子女或者容易被说动的。
B严厉的或者直接给予方向性指点的。
C用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。
D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。
30. 以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多,
A最深刻的真理是最简单和最平凡的。
要在人世间取得成功必须大智若愚。
好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
知足是人生在世最大的幸福。
B走自己的路，让人家去说吧。
虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。
有所成就是人生唯一的真正的乐趣。
对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
C一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
理性是灵魂中最高贵的因素。
切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。
谨慎比大胆要有力量得多。
D与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。
任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。
使生活变成幻想，再把幻想化为现实。
幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。 ---------------------------------------------------------------------
汇总及测试结果见下页…..
现在做一下汇总:
红色 = 前15题A + 后15题D的总数
蓝色 = 前15题B + 后15题C的总数
黄色 = 前15题C + 后15题B的总数
绿色 = 前15题D + 后15题A的总数
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也是你天性中最重要的动机的性格。
如你红色的得数是25，那么你是标准的红色性格;又比如，你黄色的得分是15，红色是11，其他各为2，那么你是黄+红的性格，而且偏黄。
红色:行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色
性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。但在他人的眼中，红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色:思想者
蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是:“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候，蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色:领导者
黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人
是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色性格的人常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
绿色:和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。不过，绿色性格的人会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。
范文三：[方案]红黄蓝绿四种性格分析
一、四色性格的基本特点
(一) 红色性格
红色性格的人是天生的领导者，喜欢挑战。与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的，畅所欲言的;很生硬甚至爱讽刺人，但是不一定会耿耿于怀。红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。喜欢拥有观众，受人关注。如果他不是现场的焦点，会恼怒。可能伤害了别人还没有意识到。因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧。通常是比较粗心的，容易自我满足。
天赋潜能:拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。
本性局限:情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。
红色性格的人这样进行表达:
1、没有挑战，我会感到乏味;
2、交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝;
3、有时，我表现得有些冷漠和不善解人意;
4、我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办;
5、我做事不喜欢考虑细节。
(二) 黄色性格
黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。在聚会中缺了他们一定显得没有意思。他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么(他们是最喜怒形于色的颜色)。
天赋潜能:把生命当成竞赛，自信、不情绪化而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
本性局限:在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。对于竞争结果过分关注。
黄色性格的人这样进行表达:
1、我喜欢聊天，包括陌生人(黄色性格的人无陌生人的概念);
2、我喜欢和别人在一起，我不喜欢寂寞;
3、我崇尚浪漫，还善于提出常创造力的意见
(三) 蓝色性格
蓝色性格的人最喜欢的是想，是思考。他通常很平和，感情细腻、深刻，适应环境以避免敌对情况。因为性格敏感并且追求完美，所以很容易受伤。基本上性格谦卑、忠诚而且不张扬，所以不管让做什么都会竭尽所能。因为基本上是谨慎、保守而稳重的，所以决策很慢，直到所有的信息都已经核实过。这种行为可能会打击那些行动更快的人们。
天赋潜能:思想深邃，独立思考而不盲从，坚守原则，责任心强。能记住谈话时共鸣的感情和思想，享受敏感而有深度的交流，默默地为他人付出以表示关切和爱。做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行，强调制度、程序、规范、细节和流程。
本性局限:太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。不太主动与人沟通。过度敏感，对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
蓝色性格的人这样进行表达:
1、我非常注重权威和规则;
2、我有时很难高兴起来;
3、我做事非常有条理;
、我喜欢集中注意力将事情做好; 4
5、面对压力，我常常避免对抗;
6、我用头脑对事情进行彻底分析;
(四) 绿色性格
绿色性格的人通常是和蔼可亲、容易交往而且随和。含蓄、有自制力。不容易生气，不易被激怒，可能隐藏委屈，也可能会耿耿于怀。愿意与相对小团体的亲密的人建立亲密关系。显得心满意足而且随和。通常会表现出很有耐心而且慎重。是好邻居，总乐意帮助那些被当作朋友的人。胜任团队的合作关系，能够与他人和谐融洽地开展工作。是最不喜怒形于色的颜色，表情经常为零(“零”以上是喜，以下是怒。即:他们常常是没有表情的)。
天赋潜能:天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。善于接纳他人意见，是最佳的倾听者，极具耐心。能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出。对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性。
本性局限:按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻，太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则。期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
绿色性格的人这样进行表达:
1、我是个很随和的人;
2、我善于作短期计划;
3、有时，我心肠太软;
4、我乐意成为团队中的一员;
5、大家认为我有耐心
6、我是个可靠的雇员，我认真对待工作;
7、我喜欢与人建立牢固长久的友谊;
8、我是个好听众，我能够使心情不安的人平静下来;
9、当我发现别人需要帮助时我乐意帮助他们。
二、性格与沟通
(一)四色性格人们的说话特点
红色性格的人:有话直说，一吐为快，就算得罪人也一定要说。
黄色性格的人:抢话说，张嘴就来，不假思索。
蓝色性格的人:说话前会想，甚至是冥思苦想。
绿色性格的人:不喜欢说，信奉沉默是金。
(二)四色性格的人的肢体语言
红色性格的人:眼神，动作坚定有力。
黄色性格的人:眉飞色舞，动作幅度大。
蓝色性格的人:动作不多，动作幅度小，三思而后行。
绿色性格的人:几乎没有动作，表情经常为零。 (三)四色性格人最看中的东西
(要与人沟通，先要知道对方最注重的东西，了解了对方，也就能更好的与之沟通)
红色性格的人:最看中方向，在征服中实现自我。 (红色的人最喜欢的是征服，甚至是征服自我。因此在四种颜色中，是最能自觉改正错误的。但要注意的是:见他知道了自己的错误后就停口，否则其后产生逆反心理。)
黄色性格的人:看中过程，在快乐中实现自我。 (如黄色性格的人逛街，即使没有买到东西都会很高兴。他们享受的是逛街的过程。又如黄色性格的人考研，即使最后没有考上他们会认为在过程中已经得到了成长。)
蓝色性格的人:最看中细节，在奉献中实现自我。 (他是最具有奉献精神的，为别人而活，为责任而活)
绿色性格的人:最看中和谐，在和平中实现自我。 (四)总的沟通技巧
他慢我快(但这总快不是自己的快，而是靠近他的速度的快。)
他说我听
他动我静
他粗我细
他悲我喜(分为外向性格的人悲和内项性格的人悲。外项性格的人悲，自己要做听众，要他说出来，因为他说出来就好了。内向性格的人悲就要你说，以引导他说。)
(五)具体的沟通方法
1、红色性格与沟通
与红色的人沟通要知道红色的人需要控制，甚至是控制所有的人。所以要理解红色的人，感激红色的人。
给红色人的建议:学会解释，学会听解释，学会角色定位(如与领导的相处，一定要明白领导才是决策者)
2、黄色性格与沟通
与黄色性格的人沟通，要知道黄色性格的人生命之柱就是展现自己。需要别人的认同和表扬。
给黄色的人的建议:学会分析，学会负责(其实他不是不负责，是依赖性太重。)
3、蓝色性格与沟通
与蓝色性格的人沟通，要明白他追求完美，明白的需要是肯定。(蓝色的人最大优点是细腻深刻)
给蓝色的人的建议:学会大度，学会赞美。
4、绿色性格与沟通
与绿色性格的人沟通，要明白绿色的人追求的是平和，认为平淡是生活。明白他需要被推动。
(绿色的人最大优势是耐心。)
三、性格与小孩的教育
(一)蓝色性格的孩子
1、自己要粗线条一些。(因为他自己太细线条)
2、蓝色的人吃表扬，且表扬要表扬到细节上。
蓝色的人本就是个心思细腻，注重细节的人，所以他也希望人们注重他的细节。
如对他说“你的画画得很好”或“最近好吗”，他会认为你在敷衍他，要对他说“你画窗户画得很好”等。
(其实四种颜色的人都吃表扬，但是对他们的表扬方式不同。如:对黄色性格的人的表扬要大张旗鼓的当着众人的面表扬，因为黄色性格的人喜欢表现自己。)
3、不要催他做决定。
不能催，但可以问。蓝色的人必须是自己想明白了才可以的。
4、不要用高声、愤怒、对抗的语言和他说话。(此点是最重要的)
他很敏感，若常此他将关上心门。若在青春期他会马上闭上嘴，并且以后不再和你讨论类似的问题。蓝色性格的人是很“拧“的，他不会像红色人的那种倔强，他的“拧”会表现为你说你的，而他做他自己的。
教育内向性格的孩子(蓝色、绿色的孩子)，要注意建立一个“温馨时光”。在“温馨时光”中要让孩子说，自己做听众。以此锻炼他们的表达能力。而且无论他们说什么，都不能批评、职责，而要引导。
(二)绿色性格的孩子
1、跟他下指令时速度不可以太快，不可以下达好几个指令，最好一次只有一个。
绿色的人本身速度就比较慢。若机关枪似的和他下达好几个指令他会“崩溃”
2、第一次教他做事要手把手的教。
绿色的人最喜欢的是“看”，不喜欢动手。所以动手能力也比较差。所以最好手把手的交他们。但他们其实的心里和其他孩子是一样聪明的。 (其实清华、北大中四种颜色的人都有。四种颜色的人也一样的聪明，只是他们做事的方法不同。如蓝色的人喜欢想，而绿色的人喜欢看)
3、常鼓励他表达自己的想法。
4、帮助他自己做决定。
5、永远不要说他磨蹭。
6、尊重他的低调。
四、性格与职业
红色性格的人适合的职业:军人、旅行家、新闻记者、律师、警察等等。
(红色性格的人喜欢挑战，适合挑战性较高的职业)
黄色性格的人适合的职业:演员、作家、导游、公关。(黄色的人善于交际，没有陌生人的概念)
蓝色性格的人适合的职业:参谋长、副总、秘书、作家、神学家、心理学家、哲学家。
绿色性格的人适合的职业:保密工作、保管、医生、打字员、编辑、校对、摄影。
五、性格与情绪
(一)四色性格的人表达情绪的方式
红色性格的人:爆发式的、剧烈的。
黄色性格的人:内外一致的，不会隐藏。
蓝色性格的人:有难过的事会善于控制，遇上悲伤的事不易自拔，易钻牛角尖。
绿色性格的人:如暖水瓶——外冷内热
(二)四色性格的人易患的性格疾病
1、红色性格的人易患的性格疾病
易“过劳死”，易得心脏病。
自恋、狂妄自大——自我感觉太好
嫉妒——自己优秀惯了，看不得别人优秀
焦虑证——节奏太快，最怕塞车
2、黄色性格的人易患的性格疾病
焦虑证——黄色的人最简单，怕复杂，怕面对复杂的事情
“多动症”——黄色性格的人自制力差
易受心理暗示——如:第一个人和黄色性格的人说:“今天你脸色不好…”。黄色性格的人心里有个结，但或许还不怎么在意，但若有第二个人这么说，他就会人为自己是真的病了。
3、蓝色性格的人易患的性格疾病
自卑——蓝色的人做事小心谨慎，自己做错了事会生自己的气。易自责，所以易否定自己。
小心眼、钻牛角尖、谁不着、抑郁症——蓝色的人最心细、最保守所以也易多疑。
自闭症——蓝色的人是最会享受孤独的，但喜欢孤独过了头易得自闭。
4、绿色性格的人易患的性格疾病
自闭症——恐惧与人交往
抑郁症
最不愿意与时俱进，最不愿意变化的颜色
六、性格与婚姻
(一)不同性格的爱人
红色的爱人——你会觉得很塌实。他可依赖，但有坏脾气。所以要对容忍他的坏脾气做好准备。
黄色的爱人——你会觉得很快乐。但他责任心会比较弱，会对你有依赖。
蓝色的爱人——他会无微不至的照顾你，甚至牺牲自己迁就你。但要注意他易小心眼。要帮他解新结。
绿色的爱人——他愿全身心放在家里。但他节奏比较慢。所以要有足够的能力与之沟通。
奔波型——红色和蓝色的人——要学会休闲和娱乐
休闲型——黄色和绿色的人——会享受生活，但在职场中要注意拿出工作状态。
在配偶中，最理想的组合是红配绿、黄配蓝。而红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格
外向性格的人之间、内向性格的人之间很容易很快就在一起，但是分手也会很快。
(因为他们性格相近，很容易理解对方;但是自己想要的在对方身上都没有…)
(二)四色爱人之间的相处
人与人相处肯定会产生矛盾。都说婚姻是爱情的坟墓，其实不然。当人们走进婚姻以后，想要让婚姻更长久，就要看人们处理问题、解决矛盾的能力了。要关照到对方的性格特点。
1、红色的爱人
别让他闲着。(红色的人是最不适合当家庭主妇的。可以让她找第二职业、第二兴趣)
要告诉红色的人失败是很正常的。
不要和发起脾气的他对抗。
帮他放慢节奏。
和他讲明有自己的边界(如家里什么事由他做主，什么事由自己做主。)
2、绿色的爱人
不要说他磨蹭。
不要大喊大叫的对待他。
一定要常与之互相沟通。
不要强求他与自己的节奏和自己一样。
家里事情尽量让他做主
让他快点时请柔美一些。
3、黄色的爱人
首先得哄。
要柔柔美美的检查他的进度(其实他会欢迎你提醒他)。
在整齐划一的问题上不要对他要求太高。
和他一起梦想(蓝颜色的人注意，不是原则的问题就尽量“迎合”他。)
4、蓝色的爱人
要告诉他不要太完美。
不要愤怒的和他吵架(他本身就不爱说话，吵又不过你，便只好闭嘴，久而久之就会关闭心门)。
记住自己的承诺(蓝色的人心细、注重细节，会记得你说的话，并记得说话的细节)
一定要察言观色(蓝色的人不善表达自己)
要经常问他在想什么。
范文四：人的四种性格测试(红黄蓝绿)
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人的四种性格测试(红黄蓝绿) 注意，请关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、阶层和年龄常会给你一些误导，如果你很难从两个都似乎是的选择中确认，请选择让你“最自然的”、“最真实的”、“最舒服的”反应，而不是思考“最好的”、“最适合的”或者“最应该的”。换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。
1. 关于人生观，我的内心其实是:
A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2. 如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎:
A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D方便省心，所以宁愿原路线返回。
3. 通常在表达一件事情上，我更看重:
A说话给对方感受到的强烈印象。
B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
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4. 在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些:
A刺激。
B安全。
C挑战。
D稳定。
5. 我认为自己在情感上的基本特点是:
A情绪多变，经常情绪波动。
B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。
D天性情绪四平八稳。
6. 我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我:
A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。
7. 当与情人交往时，我倾向于着重:
A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。
B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
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D和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。
8. 在人际交往时，我:
A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
B非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。
C希望在人际关系中占据主导地位。
D顺其自然，不温不火，相对被动。
9. 我认为自己大多数时候更是:
A感情丰富的人。
B思路清晰的人。
C办事麻利的人。
D心态平静的人。
10. 通常我完成任务的方式是:
A经常会赶在最后期限前完成。
B自己做，精确地做，不要麻烦别人。
C先做，快速做。
D使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。
11. 如果有人深深惹恼我时，我:
A内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
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B深深感到愤怒，如此之深怎可忘记,我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
C会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应打击。
D我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新
朋友。
12. 在人际关系中，我最在意的是:
A 得到他人的赞美和欢迎。
B得到他人的理解和欣赏。
C得到他人的感激和尊敬。
D得到他人的尊重和接纳。
13. 在工作上，我表现出来更多的是:
A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。
B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
C 坚强而直截了当，而且有推动力。
D 有耐心，适应性强而且善于协调。
14. 我过往的老师最有可能对我的评价是:
A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
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15. 朋友对我的评价最有可能的是:
A喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。
B能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
C愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
D通常与他人一起是多听少说。
16. 在帮助他人的问题上，我倾向于:
A多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。
B值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。
C无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。
D虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。
17. 面对他人对自己的赞美，我的本能反应是:
A没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
B我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。
C有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。
D赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。
18. 面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于:
A外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。
B这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。
C在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。
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D每天的生活开心快乐最重要。
19. 对于规则，我内心的态度是:
A不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
D不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20. 我认为自己在行为上的基本特点是:
A慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
B目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
C慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
D丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。
21. 在面对压力时，我比较倾向于选用:
A眼不见为净地化解压力。
B压力越大抵抗力越大。
C和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。
D本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。
22. 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会:
A非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。
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B虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
C深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
D痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。
23. 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于:
A认同并理解对方感受。
B做出一些定论或判断。
C给予一些分析或推理。
D发表一些评论或意见。
24. 我在以下哪个群体中较感满足,
A能心平气和最终大家达成一致结论的。
B能彼此展开充分激烈的辩论。
C能详细讨论事情的好坏和影响的。
D能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。
25. 在内心的真实想法里，我觉得工作:
A如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。
B应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
C要么不做，要做就做到最好。
D如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26. 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是:
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A可以亲近的和善于为他们着想的。
B有很强的能力和富有领导力的。
C公平公正且足以信赖的。
D被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
27. 我希望得到的认同方式是:
A无所谓别人是否认同。
B精英群体的认同最重要。
C只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了。
D希望得到所有大众的认同。
28. 当我还是个孩子的时候，我:
A不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
B是孩子王，大家经常听我的决定。
C害羞见生人，有意识地回避。
D调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。
29. 如果我是父母，我也许是:
A不愿干涉子女或者容易被说动的。
B严厉的或者直接给予方向性指点的。
C用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。
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D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。
30. 以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多,
A最深刻的真理是最简单和最平凡的。
要在人世间取得成功必须大智若愚。
好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
知足是人生在世最大的幸福。
B走自己的路，让人家去说吧。
虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。
有所成就是人生唯一的真正的乐趣。
对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
C一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
理性是灵魂中最高贵的因素。
切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。
谨慎比大胆要有力量得多。
D与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。
任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。
使生活变成幻想，再把幻想化为现实。
幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。 ---------------------------------------------------------------------
汇总及测试结果见下页…..
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现在做一下汇总:
红色 = 前15题A + 后15题D的总数
蓝色 = 前15题B + 后15题C的总数
黄色 = 前15题C + 后15题B的总数
绿色 = 前15题D + 后15题A的总数
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也是你天性中最重要的动机的性格。
如你红色的得数是25，那么你是标准的红色性格;又比如，你黄色的得分是15，红色是11，其他各为2，那么你是黄+红的性格，而且偏黄。
红色:行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。但在他人的眼中，红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色:思想者
蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是:“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候，蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
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黄色:领导者
黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色性格的人常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
绿色:和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。不过，绿色性格的人会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。
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范文五：红黄蓝绿四种性格,看看你属于哪一种
青岛成长心理研究所 在每行中挑选一个与您最相近的形容词（每题必须选一个并且只能选一个）若您在某一题上实在无法判断请考虑3年前的自己的特征作答。
01．A 活泼生动 B 富于冒险 C 善于分析 D适应性强
02．A 喜好娱乐 B 善于说服 C 坚持不懈 D平和
03．A 善于社交 B 意志坚定 C 自我牺牲 D较少争辩
04．A 使人认同 B 喜竞争胜 C 体贴 D自控性好
05．A 使人振作 B 善于应变 C 令人尊敬 D含蓄
06．A 生机勃勃 B 自立 C 敏感 D满足
07．A 推动者 B 积极 C 计划者 D耐性
08．A 无拘无束 B 肯定 C 时间性 D羞涩
09．A
10．A
11．A
12．A 乐观 B 坦率 C 井井有条 D迁就 有趣 B 强迫性 C 忠诚 D友善 可爱 B 勇敢 C 注意细节 D外交手腕 让人高兴 B 自信 C 文化修养 D贯彻始终
13．A 富激励性 B 独立 C 理想主义 D无攻击性
14．A 情感外露 B 果断 C 深沉 D淡然幽默
15．A 喜交朋友 B 发起者 C 音乐性 D调解者
16．A 多言 B 执著 C 考虑周到 D容忍
17．A 活力充沛 B 领导者 C 忠心 D聆听着
18．A 让人喜爱 B 首领 C 制图者 D知足
19．A 受欢迎 B 勤劳 C 完美主义者D和气
20．A 跳跃型 B 无畏 C 规范型 D平衡
21．A 露骨 B 专横 C 乏味 D扭捏
22．A 散漫 B缺乏同情心 C 不宽恕 D缺乏热情
23．A 唠叨 B 逆反 C 怨恨 D保留
24．A 健忘 B 率直 C 挑剔 D 胆小
25．A 好插口 B 没耐性 C 优柔寡断 D无安全感
26．A 难预测 B 直截了当 C 过于严肃 D 不参与
27．A 即兴 B 固执 C 难于取悦 D 犹豫不决
28．A 放任 B 自负 C 悲观 D 平淡
29．A
30．A
31．A
32．A
34．A
35．A
36．A
37．A 易怒 B 好争吵 C 孤芳自赏 D 无目标 天真 B 鲁莽 C 消极 D冷漠 喜获认同 B 工作狂 C 不善交际 D 担忧 喋喋不休 B不圆滑老练 C 过分敏感 D 胆怯 缺乏毅力 B 不容忍 C 内向 D无异议 零乱 B 喜操纵 C 情绪化 D喃喃自语 好表现 B 顽固 C 有戒心 D缓慢 大嗓门 B 统治欲 C 孤僻 D 懒惰 33．A 杂乱无章 B 跋扈 C 抑郁 D腼腆
38．A 不专注 B 易怒 C 多疑 D 拖延
39．A 烦躁 B 轻率 C 报复型 D勉强
40．A 善变 B 狡猾 C 好批评 D妥协
每道题一分 然后计算出 A B C D 各个的得分最多的为主要性格 次多的是辅助型性格 A最多为黄色性格，B最多为红色性格 C最多为蓝色性格 D最多为绿色性格
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