范文一:员工不服从管理制度.doc
员工不服从管理制度
1.目的:
为了维护公司各项规章制度的正常执行~健全处罚机制~规范违规、违法员工行为完善机制~增进处罚透明度~树立良好的~公平、平等氛围~鼓励和引导员工忠于职守,考核员工绩效~以提供薪资调整的参考依据。
2.范围:
适用于本公司所有在职员工。
3.权责
3.1由各部门负责处罚提报~但是跨部门处罚由人力资源部提报。
3.2人力资源部负责全厂员工的处罚审核、呈报和统计记录工作。
3.3总经理/副总经理负责重大处罚建议的审批。大
4.定义,略,
5.内容
5.11处罚实施要求:
5.1.1各级管理人员对员工的处罚~应实事求是、公平罚
公正、合理适度~做到赏罚分明。
5.1.2各级管理人员对员工的处罚~应对事不对人~不不因亲缘关系而处理结果不同~否则人力资源部有权不执行或行退件处理。如果有亲缘关系~相关管理人员应采取回避。避
1 / 13
5.1.3各级管理人员对员工的处罚~应有依据~不得随~便处罚~否则人力资源部有权不执行或退件处理。。
5.2处罚类别:
5.2.2惩罚类别:A、口头警告警B、警告C、小过D、大过E、开除/辞退
5.2.3.两次口头警告记警告一次~两次警告记小过一次~依此类推~员工可以功过相抵。此
5.4处罚事项:
5.4.14有下列事迹之一或类似者~记口头警告:
5.4.1.1.无故不参加早会者。
5.4.1.2穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入背
工作现场者。
5.4.1.34在厂区/车间/办公室吃食物~被巡查到拒绝改改正者。
5.4.1.4上下班及吃饭不依秩序排队者~不遵守饭堂卫~
生~残渣剩骨不倒入指定地点者。
5.4.1.54因工作失误、不足以记警告但需进行批评教育者者。
5.4.1.6在宿舍内不讲文明~私自换床位者。。
5.4.1.7随地吐痰、乱丢垃圾~破坏环境卫生者。者
5.4.1.8因管理、督导不够~致使部属在行为、工作上为犯错之干部。
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5.4.1.9因个人行为举止不当情节轻微不足以记警告但止
需进行批评教育者。
5.4.1.10.不按规定穿戴工作服、厂牌和使用安全防护用护品者。
5.4.1.11在禁烟区吸烟或引火者。
5.4.1.12经公司认定有违反其它管理要求~情节轻微轻者。
5.4.2有下列事迹之一或类似者~记警告::
5.4.2.1执行力差~对上级指示或有期限之命令~未申令报正当理由而未如期完成或处理不当者。
5.4.2.24无故不参培训或其它会议者。
5.4.2.33在工作时间内擅离职守、串岗、私自换岗或代岗、看与工作无关的书籍、做与工作无关的事。工
5.4.2.4不服从现场工作调动或工作分配~不服从指挥~不
消极怠工者。者
5.4.2.5妨碍现场工作秩序~违反操作规程或工艺流程~或阻延工作进度~情节较轻微者。
5.4.22.6因工作失职或指挥失误导致生产,工作,延误、返工等损失轻微者。工
5.4.2.7在工作期间聊天、嬉戏~疏忽工作者。戏
5.4.2.8违反和破坏安全、环境卫生制度者,不爱护公境
共卫生~如涂写墙壁、损害公物、乱丢垃圾和随地吐痰等、
3 / 13
5.4.2.9敷衍塞责~相互推诿~不能配合相关部门之正互
常工作者。
5.4.2.10.检查或监督人员未认真执行监督职责者。
5.6.2.11.利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物,如如水、电、办公用品、材料等,~情节较轻者。
5.4.2.12.工作不力、未尽职责、积压文件、延误时效致使使公司遭受损失者。
5.4.2.13未经允许~擅自作业~对公司或他人利益有不作
良影响者。
5.4.2.141换班时~未经许可不待接-班人到达~擅自先行离去者。者
5.4.2.15调职时~因工作交接不利~而招致财物损失或致影响工作进程者。
5.4.2.16故意践踏或坐卧在产品或零配件上者。践
5.4.2.17未在工伤发生后一小时内报告~未在两天内提在
交书面工伤报告的直属干部。告
5.4.2.18言、行不礼貌~造成一定不良影响者。一
5.4.2.19超越自已权限~独断专行而招致财物损失者。断
5.4.2.20浪费水、电等资源者,无故倒掉饭、菜浪费粮电
食者,上班刷卡后返回食堂用餐者。回
5.4.2.21经查一月内两次,含,以上未按规定佩戴厂牌,
及工作证者。
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5.4.2.222一个月内两次未完成工作任务~但未造成重大影响者。
5.4.2.23未做好客户接待工作者~客户来访来电未做好电详细登记者。
5.4.2.24经公司认定有其他情节较轻需警告之事件者。其
5.4.3有下列事迹之一或类似者~记小过:之
5.4.3.1未经核准~擅自翻阅公司技术、营业秘密资料自
者。
5.4.3.2未经允许~擅自作业~造成公司或他人利益损经
失者。
5.4.3.34违反安全操作规程和安全管理制度~导致安全事事故者。
5.4.3.4缓报安全事故导致不良后果之直属干部。直
5.4.3.5毁坏我公司公告、标志、重要文书或财物者,需要
照价赔偿损失,
5.4.3.6故意损坏公物、丢失机具、工具、仪器者,需意
照价赔偿,。
5.4.3.7在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹~妨碍他人他正常工作~经制止不服者。
5.4.3.8对于盗窃、火灾或其它灾害发生防范不力或处窃
理不当者。
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5.4.3.94维护人员不及时进行电机安装、维修~造成生产产受阻者。
5.4.3.10各级主管因管理、督导不当~造成生产延误或当
安全事故者。
5.4.3.11各级主管未能做好单位间联系~或错误传递迅级
息~致使生产中断或使公司蒙受损失~后果较轻者。中
5.4.3.122无正当理由~不能及时完成工作任务~造成不良后果者。。
5.4.3.13上班时间刷卡后返回宿舍睡觉者,违反宿舍、违餐厅管理规范者。
5.4.3.14违反工业安全卫生条例者。业
5.4.3.15工作时间内睡觉、偷闲怠工、打牌打麻将或做、
与工作无关之事且影响他人者。者
5.4.3.16在厂内行为粗暴、卑劣、污言秽语、侮辱他人~语隐瞒、捏造、谎报事实以图利自已或制造事端、伪证~恶言事
中伤同仁者。
5.4.3.17因个人失职或监督不善造成较大品质或灾害人
事故者。
5.4.3.18.违反宿舍管理规章~乱接电源开关及未经人力资资源部同意而带外来人员住宿者。
5.4.3.19因工作疏忽导致机器设备或物品遭受损害或工
伤及他人损失10000元或以上3000元以下者。
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5.4.3.20经公司认定有其它情节较重且须记小过之事经
件者。
5.4.44有下列事迹之一或类似者~记大过:
5.4.4.1.有意欺骗、蒙蔽上司情节严重者。
5.4.4.2弄虚作假、虚报产量、虚报加班加点者或伪造弄
考勤记录。
5.4.4.3借厂牌与非本公司员工使用~将其带入宿舍或宿工作区内逗留者。
5.4.4.4工作时间内擅离职守、私自外出者。离
5.4.4.5未经允许~擅自使用机器设备、仪器者~造成使
公司财物严重受损时。
5.4.4.6.未经允许~擅自作业~造成公司或他人利益较较大损失者。
5.4.4.7违反安全操作规程和安全管理制度~导致较大管
安全事故者。
5.4.4.8进出公司或携带物品出入厂区~不接受门卫正公
当检查而强行出入公司者。入
5.4.4.9干部发觉部属违反公司重大规定~未做处理及规
呈报者。
5.4.4.10隐瞒或谎报安全事故之相关人员和直属干部。报
5.4.4.11不服从或拒绝听从主管职务内之正常指挥或不
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无故拒绝上级指派之任务~经领导劝导仍不改正者。指
5.4.4.122公司内拉帮结派~对工作或管理造成障碍者。
5.4.4.13.在公司内无理取闹~扰乱正常生产、工作秩序~~情节严重者。
5.4.4.14私自散发刊物~张贴标语~非法组织集会~擅标
自涂改撕毁公告者。
5.4.4.154不遵守上级命令或违反安全规定~使公司蒙受重大损失者。大
5.4.4.16泄露公司生产或事务机密~使公司蒙受损害~
者。
5.4.4.17因故意或严重过失~造成公司重大损失或人员过
伤害损失3000元或以上者。上
5.4.4.18未经许可~擅自携带违禁品入厂区及宿舍者。厂
5.4.4.19擅自动用消防器材、严重违反生产安全操作规严
程者。
5.4.4.20当月内旷工内2次,含,或连续旷工2天,含,者或迟到、早退累累计达6次,含,者。
5.4.4.21 如有伪造事实~骗取奖励~查实后撤消其奖实
励~同时给予记大过处分。。
5.4.4.22经公司认定有其它情节较大或损害较重需记较大过之事件者。
5.4.5有下列事迹之一或类似者~予以开除类/辞退~即刻
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解除合同~公司不给予经济补偿金:济
5.4.5.1伪造个人主要经历或填写不真实资料而欺骗厂真
方被录用者。
5.4.5.2在试用期间被证明不符合录用条件者。期
5.4.5.3严重违反国家法律、治安管理规定、劳动合同反
和严重违反公司各项管理规定者。项
5.4.5.4对公司负责人~各级主管或其它员工及其家属~管
有恐吓、强暴胁迫或重大侮辱~并产生不良后果者。并
5.4.5.5受通缉在案者,依法追究刑事责任者,吸食毒法
品或代用品者。
5.4.5.6.故意破坏安全设施~严重违反安全操作规程和安全管理制度~导致重大安全事故者或是重大责任事故者。理
5.4.5.7.故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公物,物故意泄漏技术与营业秘密或协助同类公司~使我公司蒙受重蒙大损失者。
5.6.5.8造谣惑众~破坏团结~煽动或要胁他人闹~-事怠工、罢工或参与非法罢工、怠工者,或聚众要胁~妨害生产工
秩序进度者。
5.4.5.9.在厂区内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单~破坏劳资关系者。~
5.4.5.10贪污或侵占、挪用公用-款、收受贿赂达1000元及以上者、营私舞弊者。。
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5.4.5.11盗用公司或私人物品者。
5.4.5.12.在厂内赌博、酗酒、诈骗、捣乱等情节严重者。。
5.4.5.13私自携带刀枪、化学品等危险物品出入工厂出者。
5.4.5.14利用公司名义在外招摇撞骗~或其它有损我公撞
司信誉行为者。
5.4.5.155伪造、变造或盗用公司印信或他人签章并损害公司利益者。者
5.4.5.16未经核准~而在其它公司工作者,或在外从事,与我公司利益冲突之工作~损害公司利益~情节严重者。情
5.4.5.17顽忽职守~严重失职~造成事故使公司蒙受重造
大经济损失达5000元以上者。
5.4.5.18员工被合理调动工作~无故拒绝接受合理调派合工作三次或不服从管理三次者。
5.4.5.191经人事部资料显示无故旷工连续3天,含,或一年内累计累10天,含,以上者。
5.4.5.20在厂内打架斗殴、聚众闹架-事~或不当行为造成对方身体造成严重伤害者。伤
5.4.5.21故意毁坏公司财产~销毁资料~或使公司遭受料
损失1000元或以上者。
5.4.5.225品性顽劣、行为不良、屡诫不改~年度累计三
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次大过且未有记功相抵者。大
5.4.5.23自己或教唆他人威胁上级或其它同事者。他
5.4.5.24上班时间内睡觉或擅自离岗一个月累计达三间
次者。
5.4.5.25.其他不正当之行为~妨害生产及生活秩序~或足以破坏员工与公司关系者。破
5.4.5.26严重违反公司各种安全管制制度~导致重大人司
身或设备事故。
5.4.5.274其它严重违反公司或法律的行为。
5.5连带责任处罚:连
5.5.1对公司造成重大的经济损失或造成不良声誉的事或
情的直属主管或相关人员做连带责任处罚~连带处罚为经济处
处罚手段~不纳入行政处罚。
5.5.1.1.因个人工作失误~导致公司造成损失金额上万万的~直属主管负连带责任。
5.5.1.2报价有误~金额上万~复核人负连带责任~直~
属主管负连带责任。
5.5.1.3仓库人员在发货时出货有误~给公司声誉造成誉不良影响~直属主管负连带责任。
5.5.1.44在盘点工作时~发现仓库货物与实物严重不符时~直属主管负连带责任。主
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5.5.1.5司机因私借用公车外出时发生重大交通事故出
时~直属主管负连带责任。
5.5.1.65发生重大生产安全事故时~直属主管负连带责任任。
5.5.1.7厂内发生打架斗殴、聚众闹-事、盗窃~保安人盗员明知而不制止时~保安队长负连带责任。
5.5.1.8因管理不善~厂内任何部门或生产车间发生火发灾时~直属主管负连带责任。
5.5.1.9因生产管理不善~造成车间产生大量废品或重生
大品质事故时~直属主管负连带责任。~
5.5.1.10车间发生工伤事故~直属主管负连带责任,如伤
需相关部门人员帮忙~而故意不予配合时~相关主管负连带而
责任。
5.5.1.11.前台接待客户时~严重怠慢客户~让客户投诉到副总经理~直属主管负连带责任。总
5.5.1.12发生食物中毒事件~人力资源部人员知情不处食
理者~直属主管负连带责任,如需相关部门人员帮助~而故负
意不予配合时~其直属主管负连带责任。~
5.5.1.13因工作交接不力~造成严重损失~交接方负连接
带责任。
5.5.1.141因请假交接不力~代理人需致电请假人咨询详
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细情况~而请假人故意多次拒接电话或故意关机,如有电话情回回复说明情况除外,~导致重大工作严重延误或造成重大经经济损失时~ 请假人负连带责任。
5.5.1.15上班时间在厂内聚赌、打牌、打麻将~在禁止上
吸烟区或易燃物品区抽烟或点火时~直属部门主管在场而不燃
制止时~直属部门主管负连带责任。直
5.5.1.16业务员故意泄露公司商业,营业,机密~其直意
属主管负连带责任。
5.5.2连带处理方式:
5.5.2.1影响后果轻微时~处罚微20元。
5.5.2.2影响后果一般时~处罚处50元。
5.5.2.3影响后果较严重~处罚1000元。
5.5.2.4影响后果很严重~处罚150元。元
5.5.2.5影响后果很恶劣~处罚200元~并降薪,依实并际情况扣50-200元,1个月处罚。
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范文二:员工不服从管理制度 (共2篇)
员工不服从管理制度 (共2篇)
员工不服从管理制度对员工不服从工作分配的处理办法
1、通过此事,可以发现贵公司在人员制度管理方面有点问题。当务之急是如何处理问题:我认为可以这么处理:一、与员工诚然相谈,了解原因。如果是个人原因,可以暂且不管。二、解决岗位人员的确定问题,可以采用全员竞聘,提高岗位薪酬,让他有苦说不出。三、对于这名员工的问题,可以进行员工代表无记名投票的方式,公开处理,让员工心服口服。四、事情处理完后,尽快完善制度管理,亡羊补牢,为时不晚。
2、贵公司的此项规定(公司有新的开发项目时,新的部门均从其他项目抽调老员工前往,而且也会在调动前与员工本人沟通,经得本人同意后,再下调动函。)如若对方不同意的情况下,因工作需要必须掉往时,是怎么规定的,如无明确规定,在工作期间,尤其是管理人员,理当已大局为重,以公司利益为先,这是做为一名管理人员和老员工应具备的基本职业素质。在与其讲清道理后员工还是不让步,应以不服从分配,给以处分,停职留薪。待后处理,念于是老员工,给予一次机会,将选择权交给员工,实际上对于员工来说只有两条路,1、回家。2、服从。这件事应该关系到整体员工的命运。大家都在等待公司的处理结果,如若处理不当,后果确实很严重,建议果断行事,快刀斩乱麻,来个敲山镇虎。随后要重新建立健全内部管理制度,提升整体的员工管
理水平,和职业素质。
3、首先应先与员工沟通他的实际困难,诚意的提出使其反悔的解决方案。既然该员工各方面都对公司有一定的价值就应该动之以情,从而增加其对企业的归属感,再在相关的制度上做调整,让公司走出被动的局面。只要员工了解了利害关系,他还是会服从公司的分配的。如果他一再坚持,就证明他已对公司失去了忠诚度,那么什么架空、调岗等手段就可派上用场了。我觉得这样的员工太嚣张了,如果他已经有了不想为公司服务的心的话,我们为何不以其人之道还其人之身呢,我们先给他安排一个他不愿意做的岗位,让他自动离职;或者给他安排一项难度较大的工作,等他犯错误,我们找个接口就把他给踢了。
4、为员工在工作或生活中所遇到的实际困难考虑,帮助其度过难关是企业管理者应该做的,而如果属主观因素也就是说态度方面的问题而不服从的话,我认为这样的员工绝对不可姑息,否则容易产生不良的负面影响。
我认为首先了解该员工不想去的真正原因,针对其原因进行下一步处理(如属真正的家庭困难,企业还应帮其度过难关;如属不服从安排,只强调个人理由,就应严肃处理,不留后患(
5、很赞同如果.爱的观点!想到的办法很好,就是不能针对目前存在的问题予以解决.我想公司可以就此问题咨询一些专门机构,问询他们是否可以更改劳动合同,把不利于公司的劳动合同通过此次机会更改过来;然后责令此老员工书面写一份之前同意去而现
在不想去的原因的说明;(这样既有了能证明他之前想去的证据,又为解雇他提供了直接资料,同时也可以杀一儆百)然后,想办法做好制度,激励等的长期工作吧----但这是需要企业花上时间来处理的.
6、通过这件事看出该公司管理上已经出现危机,公司要想持续发展下去必须要加强管理,从制度、文化、激励、薪酬等方面不断完善管理。至于该员工的处理问题,公司应从长远利益考虑,退一步或许更好些。
7、采纳新人、委以重任,重组公司架构,逐步架空顽劣老员工的职权。在日后的工作中把积极申请外派作为升迁、绩效考核及其他考评的重要指标。
8、我认为也应该先了解该员工又改变主意的原因,是不是有什么具体困难不便说,如果不是的话有两种办法:一是冷处理,把他放到一个收入不高又不太受人尊重的岗位上,让他自己觉得还不如去了呢;另一种办法是乱世用重典,杀鸡骇猴~同时对已有的规章制度进行相应的调整。
#2楼回目录员工违反管理处罚条例员工不服从管理制度 | 2015-10-25 22:16
1.目的:
为了维护公司各项规章制度的正常执行,健全处罚机制,规范违规、违法员工行为完善机制,增进处罚透明度,树立良好的,公平、平等氛围,鼓励和引导员工忠于职守;考核员工绩效,以提供薪资调整的参考依据。
2.范围:
适用于本公司所有在职员工。
3.权责
3.1由各部门负责处罚提报,但是跨部门处罚由人力资源部提报。
3.2人力资源部负责全厂员工的处罚审核、呈报和统计记录工作。
3.3总经理/副总经理负责重大处罚建议的审批。
4.定义(略)
5.内容
5.1处罚实施要求:
5.1.1各级管理人员对员工的处罚,应实事求是、公平公正、合理适度,做到赏罚分明。
5.1.2各级管理人员对员工的处罚,应对事不对人,不因亲缘关系而处理结果不同,否则人力资源部有权不执行或退件处理。如果有亲缘关系,相关管理人员应采取回避。
5.1.3各级管理人员对员工的处罚,应有依据,不得随便处罚,否则人力资源部有权不执行或退件处理。
5.2处罚类别:
5.2.2惩罚类别:A、口头警告B、警告C、小过D、大过E、开除/辞退
5.2.3两次口头警告记警告一次,两次警告记小过一次,依此类推,员工可以功过相抵。
5.4处罚事项:
5.4.1有下列事迹之一或类似者,记口头警告:
5.4.1.1无故不参加早会者。
5.4.1.2穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者。
5.4.1.3在厂区/车间/办公室吃食物,被巡查到拒绝改正者。
5.4.1.4上下班及吃饭不依秩序排队者,不遵守饭堂卫生,残渣剩骨不倒入指定地点者。
5.4.1.5因工作失误、不足以记警告但需进行批评教育者。
5.4.1.6在宿舍内不讲文明,私自换床位者。
5.4.1.7随地吐痰、乱丢垃圾,破坏环境卫生者。
5.4.1.8因管理、督导不够,致使部属在行为、工作上犯错之干部。
5.4.1.9因个人行为举止不当情节轻微不足以记警告但需进行批评教育者。
5.4.1.10不按规定穿戴工作服、厂牌和使用安全防护用品者。
5.4.1.11在禁烟区吸烟或引火者。
5.4.1.12经公司认定有违反其它管理要求,情节轻微者。
5.4.2有下列事迹之一或类似者,记警告:
5.4.2.1执行力差,对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
5.4.2.2无故不参培训或其它会议者。
5.4.2.3在工作时间内擅离职守、串岗、私自换岗或代岗、看与工作无关的书籍、做与工作无关的事。
5.4.2.4不服从现场工作调动或工作分配,不服从指挥,消极怠工
者。
5.4.2.5妨碍现场工作秩序,违反操作规程或工艺流程,阻延工作进度,情节较轻微者。
5.4.2.6因工作失职或指挥失误导致生产(工作)延误、返工等损失轻微者。
5.4.2.7在工作期间聊天、嬉戏,疏忽工作者。
5.4.2.8违反和破坏安全、环境卫生制度者;不爱护公共卫生,如涂写墙壁、损害公物、乱丢垃圾和随地吐痰等
5.4.2.9敷衍塞责,相互推诿,不能配合相关部门之正常工作者。
5.4.2.10检查或监督人员未认真执行监督职责者。
5.6.2.11利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物(如水、电、办公用品、材料等),情节较轻者。
5.4.2.12工作不力、未尽职责、积压文件、延误时效致使公司遭受损失者。
5.4.2.13未经允许,擅自作业,对公司或他人利益有不良影响者。
5.4.2.14换班时,未经许可不待接-班人到达,擅自先行离去者。
5.4.2.15调职时,因工作交接不利,而招致财物损失或影响工作进程者。
5.4.2.16故意践踏或坐卧在产品或零配件上者。
5.4.2.17未在工伤发生后一小时内报告,未在两天内提交书面工伤报告的直属干部。
5.4.2.18言、行不礼貌,造成一定不良影响者。
5.4.2.19超越自已权限,独断专行而招致财物损失者。
5.4.2.20浪费水、电等资源者;无故倒掉饭、菜浪费粮食者;上班刷卡后返回食堂用餐者。
5.4.2.21经查一月内两次(含)以上未按规定佩戴厂牌及工作证者。
5.4.2.22一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。
5.4.2.23未做好客户接待工作者,客户来访来电未做好详细登记者。
5.4.2.24经公司认定有其他情节较轻需警告之事件者。
5.4.3有下列事迹之一或类似者,记小过:
5.4.3.1未经核准,擅自翻阅公司技术、营业秘密资料者。
5.4.3.2未经允许,擅自作业,造成公司或他人利益损失者。
5.4.3.3违反安全操作规程和安全管理制度,导致安全事故者。
5.4.3.4缓报安全事故导致不良后果之直属干部。
5.4.3.5毁坏我公司公告、标志、重要文书或财物者(需照价赔偿损失)
5.4.3.6故意损坏公物、丢失机具、工具、仪器者(需照价赔偿)。
5.4.3.7在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人正常工作,经制止不服者。
5.4.3.8对于盗窃、火灾或其它灾害发生防范不力或处理不当者。
5.4.3.9维护人员不及时进行电机安装、维修,造成生产受阻者。
5.4.3.10各级主管因管理、督导不当,造成生产延误或安全事故
者。
5.4.3.11各级主管未能做好单位间联系,或错误传递迅息,致使生产中断或使公司蒙受损失,后果较轻者。
5.4.3.12无正当理由,不能及时完成工作任务,造成不良后果者。
5.4.3.13上班时间刷卡后返回宿舍睡觉者;违反宿舍、餐厅管理规范者。
5.4.3.14违反工业安全卫生条例者。
5.4.3.15工作时间内睡觉、偷闲怠工、打牌打麻将或做与工作无关之事且影响他人者。
5.4.3.16在厂内行为粗暴、卑劣、污言秽语、侮辱他人,隐瞒、捏造、谎报事实以图利自已或制造事端、伪证,恶言中伤同仁者。
5.4.3.17因个人失职或监督不善造成较大品质或灾害事故者。
5.4.3.18违反宿舍管理规章,乱接电源开关及未经人力资源部同意而带外来人员住宿者。
5.4.3.19因工作疏忽导致机器设备或物品遭受损害或伤及他人损失1000元或以上3000元以下者。
5.4.3.20经公司认定有其它情节较重且须记小过之事件者。
5.4.4有下列事迹之一或类似者,记大过:
5.4.4.1有意欺骗、蒙蔽上司情节严重者。
5.4.4.2弄虚作假、虚报产量、虚报加班加点者或伪造考勤记录。
5.4.4.3借厂牌与非本公司员工使用,将其带入宿舍或工作区内逗留者。
5.4.4.4工作时间内擅离职守、私自外出者。
5.4.4.5未经允许,擅自使用机器设备、仪器者,造成公司财物严重受损时。
5.4.4.6未经允许,擅自作业,造成公司或他人利益较大损失者。
5.4.4.7违反安全操作规程和安全管理制度,导致较大安全事故者。
5.4.4.8进出公司或携带物品出入厂区,不接受门卫正当检查而强行出入公司者。
5.4.4.9干部发觉部属违反公司重大规定,未做处理及呈报者。
5.4.4.10隐瞒或谎报安全事故之相关人员和直属干部。
5.4.4.11不服从或拒绝听从主管职务内之正常指挥或无故拒绝上级指派之任务,经领导劝导仍不改正者。
5.4.4.12公司内拉帮结派,对工作或管理造成障碍者。
5.4.4.13在公司内无理取闹,扰乱正常生产、工作秩序,情节严重者。
5.4.4.14私自散发刊物,张贴标语,非法组织集会,擅自涂改撕毁公告者。
5.4.4.15不遵守上级命令或违反安全规定,使公司蒙受重大损失者。
5.4.4.16泄露公司生产或事务机密,使公司蒙受损害者。
5.4.4.17因故意或严重过失,造成公司重大损失或人员伤害损失3000元或以上者。
5.4.4.18未经许可,擅自携带违禁品入厂区及宿舍者。
5.4.4.19擅自动用消防器材、严重违反生产安全操作规程者。
5.4.4.20当月内旷工2次(含)或连续旷工2天(含)者或迟到、早退累计达6次(含)者。
5.4.4.21 如有伪造事实,骗取奖励,查实后撤消其奖励,同时给予记大过处分。
5.4.4.22经公司认定有其它情节较大或损害较重需记大过之事件者。
5.4.5有下列事迹之一或类似者,予以开除/辞退,即刻解除合同,公司不给予经济补偿金:
5.4.5.1伪造个人主要经历或填写不真实资料而欺骗厂方被录用者。
5.4.5.2在试用期间被证明不符合录用条件者。
5.4.5.3严重违反国家法律、治安管理规定、劳动合同和严重违反公司各项管理规定者。
5.4.5.4对公司负责人,各级主管或其它员工及其家属,有恐吓、强暴胁迫或重大侮辱,并产生不良后果者。
5.4.5.5受通缉在案者;依法追究刑事责任者;吸食毒品或代用品者。
5.4.5.6故意破坏安全设施,严重违反安全操作规程和安全管理制度,导致重大安全事故者或是重大责任事故者。
5.4.5.7故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公物;故意泄漏
技术与营业秘密或协助同类公司,使我公司蒙受重大损失者。
5.6.5.8造谣惑众,破坏团结,煽动或要胁他人闹-事怠工、罢工或参与非法罢工、怠工者;或聚众要胁,妨害生产秩序进度者。
5.4.5.9在厂区内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单,破坏劳资关系者。
5.4.5.10贪污或侵占、挪用公-款、收受贿赂达1000元及以上者、营私舞弊者。
5.4.5.11盗用公司或私人物品者。
5.4.5.12在厂内赌博、酗酒、诈骗、捣乱等情节严重者。
5.4.5.13私自携带刀枪、化学品等危险物品出入工厂者。
5.4.5.14利用公司名义在外招摇撞骗,或其它有损我公司信誉行为者。
5.4.5.15伪造、变造或盗用公司印信或他人签章并损害公司利益者。
5.4.5.16未经核准,而在其它公司工作者;或在外从事与我公司利益冲突之工作,损害公司利益,情节严重者。
5.4.5.17顽忽职守,严重失职,造成事故使公司蒙受重大经济损失达5000元以上者。
5.4.5.18员工被合理调动工作,无故拒绝接受合理调派工作三次或不服从管理三次者。
5.4.5.19经人事部资料显示无故旷工连续3天(含)或一年内累计10天(含)以上者。
5.4.5.20在厂内打架斗殴、聚众闹-事,或不当行为造成对方身体造成严重伤害者。
5.4.5.21故意毁坏公司财产,销毁资料,或使公司遭受损失1000元或以上者。
5.4.5.22品性顽劣、行为不良、屡诫不改,年度累计三次大过且未有记功相抵者。
5.4.5.23自己或教唆他人威胁上级或其它同事者。
5.4.5.24上班时间内睡觉或擅自离岗一个月累计达三次者。
5.4.5.25其他不正当之行为,妨害生产及生活秩序,或足以破坏员工与公司关系者。
5.4.5.26严重违反公司各种安全管制制度,导致重大人身或设备事故。
5.4.5.27其它严重违反公司或法律的行为。
5.5连带责任处罚:
5.5.1对公司造成重大的经济损失或造成不良声誉的事情的直属主管或相关人员做连带责任处罚,连带处罚为经济处罚手段,不纳入行政处罚。
5.5.1.1因个人工作失误,导致公司造成损失金额上万的,直属主管负连带责任。
5.5.1.2报价有误,金额上万,复核人负连带责任,直属主管负连带责任。
5.5.1.3仓库人员在发货时出货有误,给公司声誉造成不良影响,
直属主管负连带责任。
5.5.1.4在盘点工作时,发现仓库货物与实物严重不符时,直属主管负连带责任。
5.5.1.5司机因私借用公车外出时发生重大交通事故时,直属主管负连带责任。
5.5.1.6发生重大生产安全事故时,直属主管负连带责任。
5.5.1.7厂内发生打架斗殴、聚众闹-事、盗窃,保安人员明知而不制止时,保安队长负连带责任。
5.5.1.8因管理不善,厂内任何部门或生产车间发生火灾时,直属主管负连带责任。
5.5.1.9因生产管理不善,造成车间产生大量废品或重大品质事故时,直属主管负连带责任。
5.5.1.10车间发生工伤事故,直属主管负连带责任;如需相关部门人员帮忙,而故意不予配合时,相关主管负连带责任。
5.5.1.11前台接待客户时,严重怠慢客户,让客户投诉到副总经理,直属主管负连带责任。
5.5.1.12发生食物中毒事件,人力资源部人员知情不处理者,直属主管负连带责任;如需相关部门人员帮助,而故意不予配合时,其直属主管负连带责任。
5.5.1.13因工作交接不力,造成严重损失,交接方负连带责任。
5.5.1.14因请假交接不力,代理人需致电请假人咨询详细情况,而请假人故意多次拒接电话或故意关机(如有电话回复说明情况
除外),导致重大工作严重延误或造成重大经济损失时, 请假人负连带责任。
5.5.1.15上班时间在厂内聚赌、打牌、打麻将,在禁止吸烟区或易燃物品区抽烟或点火时,直属部门主管在场而不制止时,直属部门主管负连带责任。
5.5.1.16业务员故意泄露公司商业(营业)机密,其直属主管负连带责任。
5.5.2连带处理方式:
5.5.2.1影响后果轻微时,处罚20元。
5.5.2.2影响后果一般时,处罚50元。
5.5.2.3影响后果较严重,处罚100元。
5.5.2.4影响后果很严重,处罚150元。
5.5.2.5影响后果很恶劣,处罚200元,并降薪(依实际情况扣50-200元)1个月处罚。
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水库管理人员管理制度
第一章 总 则 第一条 为加强小型水库的管理,充分发挥工程效益,确保小型水库工程的安全与正常运行,根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《
范文三:保安管理制度集锦服从领导,听从指挥,加强组织纪律性,遇事及时请示、报告。
篇一:综合保税区保安管理制度
综保区保安管理制度
一、总则
1、为加强综保区保安队伍的管理工作,使保安人员值勤及执行任务有所依据,确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。
2、认真做好保安管理工作,自觉服从上级管理人员的工作安排,主动提供配合,做好交接班记录。
3、保安人员代表本公司执行相关规章制度,公司其它部门员工应配合保安人员工作。
4、公司门卫、巡逻、治安、消防岗位采用三班两倒制,
1
保持24小时不间断执勤,其各班各岗执勤时间,由保安主管进行合理安排。
5、保安人员执勤过程中应时刻提高警觉,遇到突发事件时,更应临危不乱,果断敏捷,作适当之处理,并立即报告上级。
6、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。对纠纷事件,保安员应稳定事态的发展,并对当事人双方进行劝阻,以制止事态的扩大。
7、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问,情况严重的可直接与公安机关部门联系。
二、岗位职责
1、责任范围:适用于综保区所辖区域之内。
2、主要职责
(1)贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
(2)依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
3、岗位责任
1、安全主管职责
(1)负责维护管辖区域内治安秩序,预防和查处安全事
2
故,做好与相关单位的联系联防工作。
(2)制定各类突发事件的处理程序,建立和健全各项安全保卫制度。
(3) 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标,做到点、面结合。
(4)根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况,配备相应的保安人员,并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
(5) 密切保持与保安人员的通讯联络,每天不定时巡视管辖区域的安全工作,检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。
(6)完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况,保证其能在工作中达到预定的使用效果。
(7)检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。
(8)协调本部门和其他部门的工作,提高工作效率。
(9) 接待员工的投诉,协调处理各种纠纷和治安违纪行为。
(10)做好保安人员的出勤统计,业绩考核等管理工作。
(11) 掌握保安人员的思想动态,定期召开队务会议,
3
做好思想沟通工作。
(12)定期对保安人员进行职业安全,思想道德和各类业务技能培
训。
(13) 做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档,各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。
(14) 以身作则,亲力亲为,全面提高安全管理工作的质量。
2、保安员职责
(1)维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。
(2)维护公司内部治安秩序,消除隐患于萌芽状态,防患于未然。
(3)加强对重点部位的治安防范,加强防盗活动,及时发现可疑人和事,并进行妥善处理。
(4)监督员工遵守安全守则,规章制度。
(5)加强防火活动,及进发现火灾隐患苗头并及时消除。
(6)对违反治安条例的行为,查清事实,收集证据向公司或公安机关报告。
(7)配合领导做好下班后值班工作,检查公司办公场所安全状况。
(8)妥善保管配发的安保器械,不得丢失和擅自使用。
(9)做好工作交接,正确记录当班值班日志和案件笔录,
4
及时提出相关工作报告。
3、安保人员行为规范
(1)服从领导,听从指挥,加强组织纪律性,遇事及时请示、报告。
(2)坚守岗位,恪尽职守,不脱离睡串岗,不闲聊,不做与工作无关的事。
(3) 明辨是非,保持警惕,遇到复杂问题,多思多想,对周边情况
仔细观察。
(4)遵守制度,坚持原则,机智灵活,注意工作方式方法。
(5)仪态端正,着装整洁,精神饱满,态度和气,言语文明,处事公平合理。
(6) 工作效率高,达到“四快一圆满”,即发现快、反应快、到位快、展开快、完成任务圆满。
三、行为准则
1、个人仪表
(1)值班人员必须穿统一保安服,要求服装整洁大方,佩戴工作卡,上岗前整理好仪容。执勤中应整肃服装仪容,对于应急及防身器具等应经常佩带,或储备齐全,以应不时之需。
(2)站姿正确,坐姿端正。
5
(3)对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。
2、礼貌服务
(1)岗位值班人员回答或询问客户时,需使用文明用语。
(2)热诚对待客户,耐心解释有关要求及规章制度。
(3)执勤中应严守岗位,不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、听收录音机、睡觉等失职事情。
(4)平时应谨言慎行,执行职务时态度和蔼严正,不亢不卑。
(5)当值工作期间不准饮酒。
四、人员车辆出入管理制度
1、适用范围
(1)为加强对进出综保区人员、车辆的管理,维护正常的施工办公秩序,创造安全、有序的施工、办公环境,符合海关对综保区的的特殊监管要求,特制定本制度。
(2)本制度适用于所有进、出综保区的车辆和外来办事人员。
(3)公司安保部负责本制度的具体贯彻实施。
2、人员出入管理制度
(1)对于进入综保区的外来办事人员,门卫为第一接待人。门卫应先请外来人员填写《人员车辆出入登记表》,并询问来访宾客的来访目的和访问人员,然后通过电话联系被访人员确认,在征得被访者或被访部门的同意并登记后允许
6
访客进入;如果被访人员或部门拒绝接待来宾,则保安人员有权阻止其进入综保区。
(2)门卫在接待宾客时,如未按本制度操作,将处以20-200元罚款。
3、车辆出入管理制度
(1)所有参建单位的施工、办公车辆,由工程部制作统一的通行证,悬挂在车辆显著位置,对于此类车辆,门卫予以放行。
(2)对于临时需要进入综保区的客车,各参建单位指定一名专业联络人,经过门卫核实无误后,办理登记手续方可进入,未经登记,一律不得进入园区。客车可以从东卡口及北卡口进出。
(3)对于临时需要进入综保区的货车,必须接受保安人员检查。同时
篇二:保安管理制度范本
公司保安管理制度
第一条为了加强保安队伍的管理工作,保障本公司的正常工作秩序,搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理,保安人员值勤执行任务有所依据,当好企业卫士,确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。
第二条认真做好保安管理工作,自觉服从上级管理人员的工作安排,主动提供配合,做好交接班记录。
7
第三条保安人员代表本公司执行相关规章制度,公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条公司保安勤务应每日24小时执行不间断,其各班各岗值勤时间,由后勤主管进行合理安排。
第五条维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序,消除隐患于萌芽状态,防患于未然,严格遵守公司的各项规章制度。
第六条对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导,维护公司良好形象。
第七条保安应除负责门卫室日常清洁卫生工作外,还应按《办公楼卫生管理制度》落实卫生情况。
第八条工作态度
1. 对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德
2. 对自身的责任心:钻研业务、工作认真、上进心
3. 同事之间的协作力、包容、配合、团结
4. 对本职工作负责:不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣
5. 对待来访人员的态度:谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢
第九条日常行为规范
1. 爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用;
2. 及时清理、整理个人工作用具,保持工作环境的干净整洁;
8
3. 办公桌上不放与工作无关的用品;
4. 未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。
第十条工作纪律
根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则,保安员严格禁止下列行为:
1. 限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人;
2. 扣押、没收他人证件、财物;
3. 阻碍依法执行公务;
4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷;
5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录;
6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。
7.仪容不整, 言语行为轻浮、粗暴无礼。
8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像,打瞌睡等。
9.对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。
10.脱岗、漏岗、睡岗,迟到、早退。夜班值班人员睡觉被发现每次罚款50元。
11.未经许可擅自调班
12. 暴行犯上,不服从指挥。
第十一条访客人员及车辆的管理规则对于外来人员有下
9
列情形之一者,拒绝进入公司。
1.携带易燃易爆及危险物品的人员及车辆。
2.不明身份,衣冠不整及明显带有恶意的人员。
3.推销产品、商品及收购废品的人员及车辆。
4.非洽公人员及车辆且拒绝登记和检查者。
5.来访人员报不清受访部门及受访人者。
6.来访人员不能出示有效证件者。
第十二条外来车辆人员所乘车辆,一律按指定位置依序停放,不按规定者,保安人员应即时纠正。
第十三条除实际需要,禁止员工携带易燃易爆及危险物品进入公司
第十四条火警事件处理
1.保安人员应熟记办公楼内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点,以免临急慌乱,定期对消防水管进行检查登记,如有发现有失效的应立即通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时,应及时上报主管部门处理。
2.发现火灾应立即赶到失火现场查看,若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭,若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时立即向119火警台报案,且通知相关领导至现场,保安仍然坚守岗位,指挥员工及来宾向安全地区疏散,保持高度警戒,严防小偷趁机窃取公司财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形,并保持完整现场,以供警方处理。
10
第十五条打劫被盗事件处理
1.保安值班要高度戒备,加强对重点部位的治安防范,加强防盗活动,及时发现可疑人和事,并进行妥善处理,保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关领导联系。
2.对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问,情节严重的可直接拨打110并上报公司领导。
第十六条不良分子前来滋事处理
1. 保安人员不得与不良分子对打。
2. 关闭大门和所有出入口,勿使不良分子进入寻讯滋事。
3. 通知后勤人员和公司领导前来支援处理。
4. 认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等,作为警方侦查处理的依据。
5. 将状况报告公司领导并随时保持联络,若下班以后应立即通知派出所并电话联络相关领导。
第十七条纠纷事件处理
1.对纠纷事件,保安员应稳定事态的发展,并对当事人双方进行劝阻,以制止事态的扩大。
2. 发生打斗,应迅速予以制止,将当事人交由公司领导处理为原则,如当事人不听制止时,可与值班保安或公司的其
11
他人员合力制止。
3. 打斗现场若有其他员工围观时,为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化,应将肇事者带离现场再行处理。
4. 事态有愈超严重态势,应立即请派出所协助处理。
5. 注意立场要保持公正,千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局,丧失理智。
6. 若为下班时间,应即刻电话通知公司相关领导;有安全之虑时,即刻拨打110协助。 第十八条意外事故
1. 员工急病,即刻通知办公室或救护员,及时派人送医院治疗。
2. 请救护车随带医生。
3. 及时报备领导。
第十九条本准则如有未尽事宜,得随时以命令形式补充或修正。
第二十条本制度自2011年12月1日起实施
公司保安管理制度
一、总则
第一条、为加强保安队伍的管理工作,使保安人员值勤执行任务有所依据,确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。
第二条、认真做好保安管理工作,自觉服从上级管理人员的工作安排,主动提供配合,做好交接班记录。
12
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度,公司其它部门员工应配合保安
人员工作。
第四条、公司保安勤务应每日24小时执行不间断,其各班各岗执勤时间,由保安主管进行合理安排。
第五条、执勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不乱,果断敏捷,作适当之处理,并立即报告上级。
第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。对纠纷事件,保安员应稳定事态的发展,并对当事人双方进行劝阻,以制止事态的扩大。
第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问,情况严重的可直接与公安机关部门联系。
三、职责
一、责任范围:适用于本公司全部所辖区域。
二、主要职责
1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针,政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
三、岗位职责
13
1、安全主管职责
? 负责维护管辖区域内治安秩序,预防和查处安全事故,做好与相关单位的联系联防工作。 ? 制定各类突发事件的处理程序,建立和健全各项安全保卫制度。
? 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标,做到点、面结合。
? 根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况,配备相应的保安人员,并对保安人员落实 24小时值班制度的情况进行监督和检查。
? 密切保持与保安人员的通讯联络,每天不定时巡视管辖区域的安全工作,检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。
? 完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况,保证其能在工作中达到预定的使用效果。
? 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。
? 协调本部门和其他部门的工作,提高工作效率。
? 接待员工的投诉,协调处理各种纠纷和治安违纪行为。
? 做好保安人员的出勤统计,业绩考核等管理工作。
? 掌握保安人员的思想动态,定期召开队务会议,做好思想沟通工作。
14
? 定期对保安人员进行职业安全,思想道德和各类业务技能培训。
? 做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档;各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。
? 以身作则,亲力亲为,全面提高安全管理工作的质量。
2、保安员职责
? 维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。
? 维护公司内部治安秩序,消除隐患于萌芽状态,防患于未然。
? 加强对重点部位的治安防范,加强防盗活动,及时发现可疑人和事,并进行妥善处理。 ? 监督员工遵守安全守则,规章制度。
? 加强防火活动,及进发现火灾隐患苗头,并消除之。
? 对违反治安条例的行为,查清事实,收集证据向公司或公安机关报告。
? 配合领导做好下班后值班工作,检查公司办公场所安全状况及宿舍留宿情况。 ? 支持、协助相关单位门卫履行工作职责。
? 妥善保管配发的安保器械,不得丢失和擅自使用。
? 做好工作交接,正确记录当班值班日志和案件笔录,及时提出相关工作报告。 ? 安保人员应做到:
? 服从领导,听从指挥,加强组织纪律性,遇事及时请
15
示、报告。
? 坚守岗位,恪尽职守,不脱离睡串岗,不闲聊,不做与工作无关的事。
? 明辨是非,保持警惕,遇到复杂问题,多思多想,对周边情况仔细观察。
? 遵守制度,坚持原则,机智灵活,注意工作方式方法。
? 仪态端正,着装整洁,精神饱满,态度和气,言语文明,处事公平合理。
? 工作效率高,达到“四快一圆满”,即发现快、反应快、到位快、展开快、完成任务圆满。
四、行为准则
一、个人仪表
1、值班人员须着装整洁大方,佩戴工作卡,上岗前整理好仪容。执勤中应整肃服装仪容,对于应急及防身器具等应经常佩带,或储备齐全,以应不时之需。
2、站姿正确,坐姿端正。
3、对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。
二、礼貌服务
1、岗位值班人员回答或询问客户时,需使用文明用语。
2、热诚对待客户,耐心解释有关要求及规章制度。
3、执勤中应严守岗位,不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、听收录音机、睡觉等失职事情。
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4、平时应谨言慎行,执行职务时态度和蔼严正,不亢不卑。
5、当值工作期间不准饮酒。
五、安全保卫制度
一、治安安全管理
1、严格按照公司的规定,定时开关大门。
1、车辆出入管理
? 管制出入公司的车辆,一般接洽业务或参观访问,等人员所乘车辆,一律按指定位置依序停放,不按照规定者,保安应即时纠正
? 一般接洽业务或参观访问,以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆,一律按指定位置依序停放,不按照规定者,保安应即时纠正。
? 对于公司人员停放车辆一律要求一车一位,整齐排放。不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。
? 加强对车辆的安全检查巡视,注意有无载有违禁、危险或易燃物品,发现异常立即上报处理,随时与安全主管保持联络,密切协作,保证车辆安全。
? 下班、节假日公司的商务车、大众车钥匙交由保安管理,无派车单严禁交车钥匙,特殊情况须经安全主管或经理同意。
2、物品出入管理
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? 物品放行应凭核准的出门证核对无误始得放行,经保安确认之后出门证由警卫室按顺序装订保管。
? 公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者,暂扣留物品,并以下列程序处理: ? 记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。
? 由携带者亲书理由,注明品名、数量、由何处取得等。
? 情况严重时,不得让当事人离公司,应速呈报处理。
?公司内住宿人员携带个人物品出公司时,按下列所定处理:
? 携带行李、包裹、提箱等大件物品者,应凭保安开具出门证放行。
? 携带一般日常用品者,由保安人员查验后放行。
? 记录和《物品进出情况登记表》填写.
人员管制
3、人员管制
? 协助行政稽查,确实管制员工上下班、迟到、早退、加班人员的考勤记录。
? 员工在上班时间因公或事(病)假离公司时,应查验请假记录或核对公出事实,始允其外出。各级人员公出或事(病)假由其直接上级核准。经理以上人员可自由出入。
? 辅导公司员工遵守各项规定,并制止不法行为的发生,维持公司库区及办公处所秩序。 ? 上班时间内除公事接洽
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外,一律谢绝会客。
? 外界来宾到公司接洽业务或参观访问,以及其它公司的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理进入公司的手续,发给会客单,并联络有关部门接待。非经公司部门人员接待者,不得任其进入公司。凡来访人员不可携带易燃、易爆、剧毒等物品进入公司。 ? 无明确探访对象的人员,在未明白来意之前,不得让其进入公司。
? 所有推销,收废品等闲杂人员,未经办公室允许,不得进入公司。
? 内部员工在辖区内各项活动要严格遵守各项规章制度,保安员在公司辖区范围内有权监督员工的各种违章违纪现象并据实上报给予严肃处理。
? 合作单位派驻公司的工作人员,须凭胸卡、工作服或其他标识出入。
? 记录和填写《外来人员出入库登记簿》。
4. 巡查制度
? 白天:由安全主管或其指定保安员负责巡查,监督公司内部治安、消防及生产安全,发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚,最大限度地避免安全事故隐患。 ? 夜间:由值班保安员负责巡查,监督公司内部治安、消防及生产安全,发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚,最大限度地避免安全事故隐患;值班保安每日巡
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查 安全保卫责任范围至少三次,并做好巡查记录,以确保公司安全。
? 交换班时,应将执勤所需器械物品,注意事项交接清楚,并将执勤中所见重要事项或事故,以及巡逻时间等登记入《值班记录表》。
? 记录和填写《巡逻记录表》。
二、消防安全管理
1、认真执行消防法规,由安全主管负责安排人员每月定期检查督促各部门防火安全措施的落实,消除火险隐患。
2、由保安队长负责安排人员每月定期进行消防设备的检测、保养、维修,及时排除消防设备故障。
3、检查办公及宿舍用电、用水状况,发现违规行为及时制止并记录上报有关部门按章处罚。
4、应熟记公司内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点,以免临急慌乱,对重要路口电灯、门窗、围墙等有缺损时,应即上报办公室处理。
5、密切注意、熟练操作消防控制器,及时处理火警、故障信号,并做好记录。
6、通过监视器密切监视出入公司人员情况,发现可疑问及时通知附近有关人员注意和处理,
篇三:高速保安人员管理制度
高速保安人员管理制度
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总则
为了维护和保障醴陵服务区内的各种秩序,给服务区的安全生产创造一个良好的内外环境,加强服务区的安全巡查和保安人员的安保职责,特制定本条例。
第一章行为准则
第一条 服从领导,听从指挥,加强组织纪律性,遇事及时请示、报告。 第二条 坚守岗位、恪尽职守,不脱岗串岗、不闲聊、不做与工作无 关的事。
第三条 明辨是非,保持警惕,遇到复杂问题,多思多想,对周边情 况仔细观察。
第四条 遵守制度,坚持原则,机智灵活,注意工作方式方法。
第五条 仪态端正,着装整洁,精神饱满,态度和气,言语文明,处事公平合理。
第六条 工作效率高,达到“四快一圆满” ,即发现快、反应快、到位快、展开快,完成任务圆满。
第二章 考核细则
第一条 值班人员须着装整洁大方,佩戴工作卡,执勤中应整肃服装仪容,对于应急及防身器具等应经常佩带,或储备齐全,以应不时之需。
第二条 站姿正确,坐姿端正。
第三条 对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。
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第四条 岗位值班人员回答或询问客户时,需使用文明用语。
第五条 热诚对待客户,耐心解释有关要求及规章制度。
第六条 执勤中应严守岗位,不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、收听录音机、睡觉等失职情况。
第七条 平时应谨言慎行,执行职务时态度和蔼严正,不亢不卑。
第八条 当值工作期间不准饮酒。
第九条 发现法犯罪行为,及时制止,并报告高速警察。
第十条 不按规定行事,违反以上任意一条,每人次罚款50元。
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范文四:管理制度
各项管理制度
二〇一一年二月
目 录
一、生活纪律管理制度
二、安全管理制度
三、出差管理规定
四、门卫岗位职责
五、销售部管理制度
六、原材料供应部管理制度
七、办公室主任岗位职责
八、文秘岗位职责
九、刻版、统计员工作职责
十、生产厂长岗位职责
十一、电工岗位职责
十二、会计岗位职责
十三、出纳岗位职责
十四、原材料保管员工作职责
十五、成品保管员工作职责
十六、产品质量管理制度
十七、缝制车间管理制度
十八、裁切、印刷工段管理制度
十九、修理、圆织工段管理制度
二十、拉丝、圆织工段管理制度
二十一、覆膜工段管理制度
二十二、造粒车间生产操作规程及管理制度
二十三、职工劳动保障用品发放及特殊岗位设施规定
生活纪律管理制度
第一条 全体员工必须团结和谐、积极向上、听从指挥、服从安排、 相互配合、扎实工作,自觉完成各自的生产和工作任务。
第二条 公司上下班按照统一的冬夏《作息时间表》执行,公司管理及后勤人员上下班打卡,车间生产人员由车间主任统一划到,若不按时签到视为旷工,由于工作原因不能按时签到,由主管人员证明,可补签。在上班期间有特殊急事必须给主管人临时打招呼,随便离岗一次,罚款10元。
但车间的轮班生产员工,由生产部统一安排上下班时间。
第三条 请假制度:
1、门卫,炊事员请假1-3天,由办公室批准,4天以上报经理批准。
2、生产部、销售部、财务部、办公室负责人请假由经理批准,车间主任、保管员、质检员请假2天由主管批准,3天以上由经理批准; 出纳请假1天由财务部负责人批准,2天以上由经理批准; 办公室工作人员请假2天由办公室主任批准,3天以上由经理批准。
3、销售人员、车司机请假1-2天由销售部负责人批准,3天以上由经理批准。
4、车间生产员工请假,由厂长和车间主任根据生产任务情况协商批准。
第四条 凡是后勤管理人员在办公室签到的,必须持有请假条(有准假人的签字),交办公室考勤处。若不写请假条,或者没有准假人签字视为旷工。若无故旷工1天扣除2天工资,无故超假一天扣除2天工资。
第五条 严禁杜绝员工之间闹矛盾、吵嘴、打架斗殴,影响生产, 有意见找主管领导解决,若发生此类行为根据情节处罚当事人20-50元。
讲究卫生,自觉维护生产生活秩序、个人的上班岗位,时时保持卫生整洁;个人的宿舍及门前保持整齐干净,保持良好的集体环境卫生。不要乱扔垃圾和随意大小便,经检查指出不听,一次罚款10-30元。
第六条 要求所有员工晚上在11︰30前全部关灯休息,若12︰00以后不关灯,由当晚值班人员登记,一次罚款10元。上班时间必须穿戴好工作衣帽,下班时间更换衣装,注意个人仪容、形象规范。
第七条 员工之间以礼相待、和谐相处。说话、举止以礼待人,严禁大声喧哗吵闹、无理行事,树立良好的个人修养和风尚。
第八条 车间生产人员实行计件工资制,多劳多得,后勤人员实行基本工资,岗位工资、工龄工资和考核工资制。
第九条 凡是在公司上班的员工,必须签订劳动合同,签订时间为一年。车间生产人员每月上班在26天以上,后勤管理人员在28天以上(请假除外),签订了劳动合同的员工享受公司的劳动保护用品、社会保险、奖金、节假日慰问品。后勤管理人员根据不同岗位享受基本工资、岗位工资、工龄工资和考核工资待遇。凡是不签订劳动合同或没有条件签订劳动合同的,按天天工对待,不享受上述待遇。
第十条 全体员工必须遵守和自觉维护公司的一切规章制度,各车间、各部门,员工与员工之间搞好工作相互配合,发挥集体力量、发扬团队精神。
安全管理制度
第一章 总则
第一条 安全工作是一个企业、一个单位的重要环节,只有安全,才能搞好生产,安全为了生产,生产必保安全。所以安全工作是企业生产和工作的根本保障。
第二条 全体员工必须认识明确、态度端正,树立牢固的安全思想意识,把防火、防盗、防事故等作为一切工作中的中心之重。
第三条 公司成立生产安全委员会,全面负责协调运作好公司的一切安全工作。各部门向总经理负责并报告工作,签订安全责任管理目标书,重重负责、人人把关、措施落实,防患于蔚然。
第二章 防火
第四条 公司的原料和产品都属易燃物品。凯迪塑业有限公司是镇原县的一级防火单位,要有百倍的警惕和十分的责任心,搞好安全工作:
1、防火设施和器材的落实,圆织和拉丝车间、印刷缝制、覆膜车间各安装消防栓2处,按距离配好水笼袋,各车间配备足够的灭火器。确保消防拴安全可靠,使用灵活。灭火器干粉有效,使用方便。每个员工尤其是门卫、保管、车间主任、后勤管理都会操作设备,有一定的消防灭火知识。
2、车间、库房的线路,厂长和车间主任、电工要经常查看是否混线、漏电;设备、电机接线是否保险,开关安全有效,出现问题立即整改,不能拖延。经常检查,确保完备并记好安全记录。若发现问题不及时整改,因电引起火灾,厂长、车间主任、电工要承担全部责任。
3、严禁任何人在车间,成品、原料库房吸烟,人人自觉、人人监督,
若违纪一次罚款50元。
4、严防可疑人纵火,门卫、车间主任、保管时刻警惕闲散人员进入车间乱转、乱摸。
第五条 门卫当班期间在厂区或车间巡查安全防火情况,生产部负责人、车间主任、电工、保管每天对车间、库房进行巡查有无隐患,做到责任到位,有备无患。
第六条 由公司负责每年请县消防队专业人员对员工进行一次防火知识培训。
第三章 防盗
第七条 车间的设备和附属设备保管与财务处相互登记清楚,建立账簿,属能维修的维修,属报废的报财务办公室作帐处理,无故丢失按责任赔偿。
第八条 车间修理工具、用具,各办公室、房间配备的办公桌凳、床头、床板等,由保管统一进行造册登记,谁用谁管理签字,丢失由所用人赔偿。
第九条 原材料管理、成品管理、保管与车间主任或领用人建立出库手续。产成品的出库,要做好出入库手续,帐务相符。因管理不善发生被盗或手续不健全发生缺数,根据管理范围,由成品保管、原材料保管负责。
第十条 员工个人的自行车、摩托车,存放在指定的地点并加锁。严禁在车间院内乱放。衣物、现金、手机等谨慎管理,丢失自负,公司概不负责。
第十一条 财务办公室、行政办公室、销售办公室的现金保险柜、帐务专柜、文件材料柜、电脑网络设施等,主管人随时加锁,下班锁门,如发生丢失或被盗,在未破案之前,谁管理,谁负责,谁赔偿。
第十二条 在严防盗窃方面,不但要防止外盗,同时还要防止内盗,要求每个人必须谨慎细心,堵塞漏洞,对不良行为的人,不给机会可乘。
第四章 防事故
第十三条 车间设备在每年春节后上班之前先进行一次检修试机。新招操作工由厂长、车间主任、修理工负责先培训后上岗,实习期为7-10天,期满后胜任不了的,另行安排工作。
第十四条 修理工、设备操作工,在上班时必须穿戴好工作衣帽,尤其是女工,将长发装进帽内,否则,令其停工。
第十五条 设备和电路若发生故障,马上停机,由修理工和电工负责维修处理。否则,造成的机械损失,根据情节,由操作工负责。
第十六条 上班的所有车间员工,在自己的岗位上一定小心谨慎、专心一致,严禁在上班期交头接耳、说闲话、乱打手机、乱发短信、打游戏、串岗、睡岗等不良现象。后勤管理及销售人员,不管外出还是在公司上班,同样要有保护自身安全的意识。尽最大努力不要给公司造成麻烦,给自己造成损失。
第十七条 若故意不按操作规程运作,造成机械事故或人身创伤,由个人负担一定的经济责任。
出差管理办法
第一条:为加强公司员工出差管理工作,严格出差纪律,特制订本办法。
第二条:公司所有员工出差须遵守本管理办法。
第三条:出差审批程序
1、公司员工出差,须事先详细填写《出差申请单》,并需经部门主管同意签署意见后报送考核办批准;
2、各级领导批准后,出差人员凭《出差申请单》到财务部办理预借款手续,交行政办公室存档;
3、各部门主管出差之前必须做好部门工作安排、职务代理及授权工作。
4、如有特殊原因未能及时办理《出差申请单》的,返回后及时补办有关手续,如未补办或补办未获批准的,按旷工处理,所有费用自行承担。
第四条:出差后需履行的手续
1、员工出差返回后须填写《销假申请单》交行政办公室,填写《差旅费报销单》到财务部报销差旅费。
2、员工出差须按时返回,如特殊情况不能按时返回,须电话提前请示主管领导续假。出差返回后,应在二个工作日内及时补办续假手续,如未补办或补办未获批准的,按旷工处理,续假天数的费用自行承担。
第五条:差旅费预借、报销手续
1、员工出差如需预借差旅费,须凭批准后的《出差申请单》及其他必须的凭证到财务部办理借款有关手续;
2、员工出差返回后须在七个工作日内办理报销手续;
3、办理差旅费预借、报销手续时,公司本着“前帐不清、后账不借”的原则。如出差员工账务未清,无特殊情况不得办理新借款手续。
第六条:差旅费预借款额度
1、员工省内出差预借差旅费不得超过1000元/人;
2、员工省外出差预借差旅费不得超过1500元/人;
3、 超出以上额度预借差旅费的报总经理特批。
第七条:差旅费审批权限
1、员工出差预借差旅费由部门主管审批,报财务部核准后,再报总经理批准;
第八条:员工出差的膳食、住宿按下列标准核发。
1、本县内及乡镇送货伙食补助8元/天;
2、县外如西峰、平凉、固原、天水、白银等市级城市,伙食补助25元/天。当天如不能返回,住宿费100元/每晚;
3、北方及南方省城伙食补助标准35元,住宿费150元/每晚。
第九条:员工出差交通费报销标准
1、 正常情况下实报实销,所有报销需要正规发票,不能获得发票的特殊情况需要注明详细情况由总经理签字方可报销。
2、如果因特殊情况出差需要乘坐飞机需公司总经理批准方可乘坐。
第十条:出差责任处理
有以下行为出差费用不予报销,情节严重者绩效考核为零且处予记过处分。
1、未执行审批流程。
2、未执行《出差申请单》中的行程、路线、时间的出差计划,且更改行程,变更路线时未经上级领导批准。
3、因出差人员工作严重失误,不及时汇报,导致完不成任务且失去补救机会,给公司造成重大损失。
4、挪用回收的货款。
庆阳凯迪塑业有限公司
2012年2月23日
门卫岗位职责
第一条 门卫人员必须是思想先进、品行端正、坚持原则、一视同 仁、按制度办事。
第二条 负责收发报纸、信件及各类杂志等,严格履行收发登记手 续,接收后1小时内送达办公室。
第三条 严格执行接待和会客制度,外来人员联系工作,及时与办 公室联系登记取得同意后,方可进入,私人会客要进行登记。
第四条 上班时集中精力,不干私活,不酗酒,不打瞌睡,不参与娱乐活动,厂内职工无事不要在门卫室聊天说闲话。
第五条 成品发货出大门,要一律凭发货出门证,并检查物、证是否相符,出门证由财务办公室负责开据,将凭证妥善保管,每月1日将上月的出门证上交公司财务办公室,若没有出门证,不准放行,若将货车放行一次罚款20元。
第六条 坚守工作岗位,有事回家在办公室请假,临时出街道办事 必须打招呼,若擅自离岗一次,罚款50元。
第七条 夜间必须加强巡查,发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况,应及时采取补救措施,或反映公司值班负责人处理。
第八条 熟悉公司治安环境情况,熟练掌握使用治安、消防,报警电 话和消防设备的操作程序。
第九条 忠于职守,并做到语言文明、礼貌待人,不借故刁难,不
以职谋私。
第十条 每天搞好划拨的区域环境卫生,经常保持清洁整齐,若一 天不打扫卫生罚款10元。安排上班职工将自行车、摩托车停放在指定地点。
第十一条 认真填写并保管好值班记录,出入车辆进行登记,若一天不填写,罚款5元。
第十二条 严禁制止闲杂人员进厂乱转,若放行、发现一次罚款10元。 第十三条 早晨6︰30开门,晚上10︰30锁门(深夜因公司工作需要随叫随开)。晚上11︰30分关灯休息,若有个别职工晚上12︰00后吵闹,影响他人休息,不关灯门卫有权制止,根据情节罚款5-10元。
第十四条 门卫人员要有敏感的眼力和警剔的洞察力,严防和抽察 车间上班职工将厂内产品等随便带走,门卫有权询问、制止并进行处罚。
第十五条 按月修剪草坪。
庆阳凯迪塑业有限公司
2016年9月21日
销售部管理制度
第一条 销售人员应具备思想先进、品质优良、工作能力强、语言文明、举止大方、礼貌待人的条件。
第二条 以质量求生存,以品种求发展,确立“用户第一”、“质量第一”、“信誉第一”、“服务第一”的方针,巩固老用户,掌握市场信息,不断开拓新用户。
第三条 降低成本,搞好企业与用户的关系,不断提高企业的经济效益。
第四条 市场预测是经营决策的前提,对同类产品的生命周期状况和市场覆盖状况要作全面的了解分析,并掌握下列各点:
1、了解编织袋产品在一个地区全年销售总量和同行业全年的生产总量,分析饱和程度,技术创新状况。
2、了解同行业各类编织袋产品在一个地区市场占有率,分析开发新产品,开拓市场的新途径。
3、了解用户对编织袋产品质量的反映及技术要求,分析提高产品质量,增加品种,满足用户要求的可行性。
4、了解同行业编织袋产品更新及技术质量改进的进展情况,分析产品发展的新动向,做到知已知彼,掌握信息,力求企业发展,处于领先地位。
第五条 根据公司中长期规划和生产能力状况,通过预测市场需求情况,进行全面综合分析,提出初步的年产品销售方案,总体计划报公司审查决策。
第六条 销售部会同生产部制定公司全年生产计划,对外签订产品销
售合同,实行“以销定产”,销售部将销售合同原件要妥善保存,并将复印件送办公室和财务部各1份。
第七条 坚决执行公司对产品价格规定,如需变更定价,报经理批准,销售部无权浮动产品价格。
第八条 建立和逐步完善产品销售档案,由专人记好水泥袋、粮食袋的台账,管好客户信息档案。发出的袋子与财务每月进行对账,若帐与财务帐务对不上,根据情节处罚经办人50-100元。
第九条 产品销售均由财务室开具“产品发货调拨单”,粮食袋出纳收款后一联交保管发货,一联作为出门证,一联作为收货的票据。
第十条 销售部每发出一批货,一定要办完相关的出库、调拨、对方入库,回厂挂账,开增值税票等手续后,方可发第二车货,每月要与财务、对方厂家进行一次对账,若哪了环节出了问题对不上帐,由当事经办人负责,根据情节罚款100-500元。
第十一条 严禁销售人员挪用公款或向外私自借款,若发生一次根据情节罚款300-500元。
第十二条 外出人员,每天上午用公用电话向公司办公室报到签一次,若不报到,按旷工结算。
庆阳凯迪塑业有限公司
2011年2月
原料、原材料及配件供应管理制度
第一条 原料、原材料及配件采购供应和采购高质量、价格合理的材料是一个企业生产出好产品,增加经济效益,生存与发展根本。
第二条 根据公司每月生产量的大小,必须做出月计划,并分清轻、重、缓、急有序操作。采购前要有目的,货比三家,价格合理,质量可靠,同生产厂长、原材料保管填写公司材料采购计划单,在财务处填写资金申请单,经理审查签字后,出纳付款才能购买,因工作不谨慎、不细致造成重复采购、积压资金或型号不符,质次假高等现象,需要更换或退货的材料公司不负担任何费用,由采购人员承担。
第三条 凡每次采购的原料,按采购单和发票,保管验收并填写入库单,报经理审签后,在出纳处报销,但必须把剩余的现金交回,每次手续结算清楚,采购人员不能打欠条。
第四条 严格遵守公司的各项管理制度,认真履行好采购、入库、审批程序,自觉接受各方面的监督,所做的工作要经的起事实考察和考核。
庆阳凯迪塑业有限公司
2012年3月
办公室主任岗位职责
第一条 主持行政办公室全面工作,协助公司副总经理了解综合情况,处理日常行政管理事务。
第二条 负责组织起草和修改公司各项管理制度、公司文件、项目材料等。
第三条 负责公司员工的招收及离(辞退)员工的登记注册、劳动合同签订及建档、职业卫生档案、员工个人档案管理工作。
第四条 监督门卫、职工食堂、办公楼清洁工的工作。
第五条 监督各部门对公司各项制度的贯彻落实完成情况。
第六条 负责上级单位到公司检查接待服务工作。
第七条 根据副总经理指示,负责组织经理支持的各种会议,负责通知会议和必备的会务工作,安排记好会议记录。
第八条 安排文秘做好文件的编号、登记、打印、立卷、归案的管理工作。
第九条 采购各办公室文具用品、清洁用品及其他杂物等。
第十条 完成经理交办的其它工作。
庆阳凯迪塑业有限公司
2016年9月
办公室文秘岗位职责
第一条 管好公司往年资料、材料的分类、整理,进行登记、编号,以便查阅。
第二条 管好当年公司的资料、材料、文件,重点是项目材料分类保管。上级来文按要求进行登记和签收。
第三条 管好职工历年和当年签订的劳动合同,在厂职工登记表,工伤保险等登记表。
第四条 负责打印公司材料、文件、表格。安排的工作必须当天完成,若急件必须晚上加班完成,做到细心、准确、格式规范、排版有序、校对无误。
第五条 管好公司配发的电脑网络器材,确保设备完好,如有故障提前向主管汇报修理,决不能影响正常工作。
第六条 管理好后勤人员的出勤考核,每月在10号前将上月人员的出勤统计公示,交财务处造工资表,按照公司《公司管理制度》核准出勤。
第七条 按月提前一天打印装订好门卫的登记日志,当月1号早晨发放新的日志簿,收回上月的日志簿,并检查有无漏记,登记清楚交财务处在发工资时扣款,管好当月当年的门卫登记簿和出门证。
第八条 搞好办公室卫生,随时保持清洁。来客接待,及时倒茶,服务周到。
第九条 严禁资料外传、外借,需要外借的资料必须征求办公室
主任的同意。
第十条 办公室配发的电脑等网络设施,办公桌凳及其它物品要妥善保管,严禁外借,丢失赔偿。
第十一条 服从经理和办公室主任的领导,积极配合好各部门的工作,按时完成交办的其它工作。
第十二条 管好公司证件,造册登记,严禁外借,公司内若有人因工作需要,需拿走的,必须有当事人打借条,用完后及时收回。
庆阳凯迪塑业有限公司
2016年9月
刻版、统计员工作职责
第一条 刻版、统计员两份工作一人担,必须是具备有过硬的业务水平,态度端正、细心周到、吃苦勤奋的基本条件。
第二条 公司生产印刷上用的胶板,在接到样品任务之后,认真仔细进行扫描、绘制,图案制出后,交质量管理委员会审查修改,定稿后由质检会负责人签字进行刻版。
第三条 在刻版过程中必须掌握好图案字体、深浅、大小等,刻版的成功率必须掌握在98%以上。由于工作责任性不强,粗心大意刻成废版,造成胶板、电、时间的浪费由刻版人员负担。
第四条 按时完成刻版任务,需要加班的必须加班,因偷懒或怕累影响车间生产,一次罚款20-50元。
第五条 搞好刻版和发版登记工作,每次刻成的版,印刷车间要写清版名,签字领用。
第六条 搞好刻版室的安全防火、防盗工作。保持室内卫生整洁,爱护设备。
第七条 按照财务办公室的要求和统计表上的规定搞好统计工作,每天下午5点前统计一次,必须及时,准确完整,若无故一次不统计、数字不准确,罚款10元。
第八条 每天将统计记录记载清楚,每月在3日前将上月总结报财务办公室,若超过时间罚款30元。
第九条 保存好原始记录,做好资料的保管和保密工作,完成领导
交办的其它工作。
第十条 进入车间统计时有责任和义务监督车间防火,发现个别员
工吸烟,一次开单罚款10元。
庆阳凯迪塑业有限公司
2011年2月
生产厂长岗位职责
第一条 生产厂长肩负着全公司生产加工有序高效运作;产品质量
达标;安全防火、防盗、防事故;企业节能,降耗增加效益的根本任务。
第二条 完成公司下达的各项生产任务指标必须做到:
1、按需要和技能配合车间主任合理安排调度,调整好各车间、工段
的员工、负责学徒工,先培训后上岗,熟练掌握操作要令,对每个员工做到心中有数,对不适应工作的员工,随时调整调换,不能误事。
2、做到设备分布、搭配均匀,流程合理,对每台设备的好坏状况要
了如指掌,该修理的安排修理工及时修理。电路有问题的安排电工及时修理,因工作安排不周到,造成停机影响生产,厂长要负直接责任。
3、随时了解和检查衔接好各工段各车间的工作,若有问题现场处理
就地解决,方法妥当,力度要强。
4、每天随时查看产品质量,从原料质量,搭配比例,编织的密度,
裁袋、缝制标准规格,印刷的清晰程度,入库的准确数量及堆放的整齐情况掌握在手上,心中有把尺子。管理有标准,执行有章法。
5、随时检查和巡察安生生产,主要是防火、防事故,若有隐患,立
即制止、堵塞。严格要求车间主任、工段长、员工按安全制度办事,不按制度办事者该罚款的要重罚。该停工的就停工,不能任其漫延,酿成祸端。
第三条 带头执行公司的各项规章制度,“严”字当头,“细”字为
先,实行定额管理,尽量减少用临工,需要用临工必须明确当天任务,完成后付工资。
第四条 严格组织督促生产工序和产品质量问题解决在岗位之上,
处理于成品之前,杜绝返工,决不允许因产品质量问题退货,反之,厂长负有直接责任,造成的经济损失,根据情节按比例承担。
第五条 根据生产情况及时召开工段长以上及相关人员参加生产分
析会议,提出问题经过商量,分清轻、重、缓、急,限期解决,不能滞后影响生产,影响员工的积极性。
第六条 在生产中各车间、工段需要购买的材料,要提前做好计划,
填写材料采购单,安排采购人员及时购回,搞好出库、入库手续。
第七条 生产厂长直接向副总经理负责并报告工作,与其它部门要
主动配合,紧密协调搞好全厂的工作。
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2016年9月
电工岗位职责
第一条 电是公司生产、生活的大动脉,是完成任务和实现经济效
益的根本所在。因此,电工岗位尤其重要。
第二条 电工必须对公司各车间、各部门电力供应、使用要有长远
计划,综合安排,协调运作。
第三条 电工要业务过硬、吃苦耐劳、勤奋工作,在上班前要配带
好劳动保护用品,首先保证个人安全操作。对主线路、各车间的分线路、动力线及照明线,配制合理,对全公司各项电路系统要了如指掌。
第四条 经常检查变压器负荷配匹,运行正常。各个电路无老化漏
电、设备接电合理完好,电盘、电流、电压输送正常等。若有问题及时处理解决,需要人员配合,及时与生产部负责人联系派员协助。因属电工工作检查、检修不到位、不及时,出现电引起的火灾,或其它事故,电工应负一定责任。
第五条 对各办公室、楼梯、楼道、门房、职工食堂、澡堂、路灯
等照明线路,要自觉经常检查,随时检修,保证畅通,照明正常。
第六条 管好配电室和各个车间的配电盘,严禁非工作人员进入或
靠近。按月统计好公司用电量,积极配合供电站的工作,协调处理好关系,取得电力部门的支持。
第七条 严格管好电源的主要危险区,挂牌示意明显禁电标志,确
保人身财产安全。
第八条 如遇线路发生故障,需要检修,随时通知车间及有部部门
的大概维修时间,提前做好工作,以免造成生产、生活的浪费。
第九条 根据公司生产情况,需停电或接变压器,及时申请供电部
门,防止给公司造成不必要的浪费和损失。接到供电部门停电通知,应随时报告生产厂长。
第十条
2011完成经理及生产部、安全委员会交办的其它工作。 庆阳凯迪塑业有限公司 年2月
会计岗位职责
第一条 会计工作是公司财务工作的核心,对公司经营管理和经济
效益起着十分重要的作用。
第二条 会计员必须是业务过硬、品行端正、勤劳吃苦、细心谨慎、坚持原则、一视同仁。
第三条 会计员的工作职能:
1、进行成本预测、计划、控制、核算分析和考核。
2、按照国家会计的制度规定,记帐、复帐、报帐,要做到手续齐全、完备、数字准确、帐目清楚、按期报帐。
3、按照经济核算原则,定期检查、分析公司财务成本和利润的执行
情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,及时向经理提出合理化建议,当好参谋。
4、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其它会计资料,由于
管理不当,若丢失和被盗,会计负完全责任。
5、在本月的10号前,把上月的帐全部结清,在没有特殊原因和正当
的理由前提下,若完不成任务罚款20元。
6、做到帐簿与实物,款项相符,若发现问题及时查明原因,纠正处理。
第四条 督促和检查销售人员,采购人员及相关有经济业务人员按
月交回货款及其它款项。
第五条 监督出纳管理好现金,记好现金日记帐,有关现金票据的
回收整理工作,每月将出纳的现金库盘点2次,发现问题及时督促纠正。
若出纳在现金管理上出现问题,会计应负连带责任。
第六条 监督和督促原材料保管,成品保管,建立健全实物帐簿,
在每月的5号前将上月的成品及原材料出入库条据汇总,报到财务办公室。若两位保管在物资管理的帐务上出现问题,会计应负连带责任。
第七条 做好经理交办的其它工作。
第八条 会计每月将公司经营状况,财务存在问题等连同报表向经
理书面报告一次。
第九条
第十条
庆阳凯迪塑业有限公司
2016年9月
协助灶务饭菜价格核算。 完成副总交待的其他事项。
出纳工作职责
第一条 严格执行现金管理制度,认真掌握库存限额,按现金收付
记帐,凭证办理收付,收付现金当面点清,杜绝差错,防止假钞。
第二条 记好现金日记帐,银行存款日记帐,做到日清月结,保证
帐证相符,帐款相符,存取与银行帐目相符。若不按月记好现金流水帐,罚款30元。每月配合会计盘库2次。若库存无故短缺,要负赔偿责任。
第三条 不得私下借支现金,支付款项必须取得经理同意,或签字后方可支付。按规定的时间结帐,不得拖欠公款。
第四条 不得以白条抵库存现金,更不得挪用现金 、“垫支”现金、套取现金,若有此类现象发生,根据情节进行严肃处理。
第五条 付出的现金必须是审核、审批凭据,没有经理签字不能付
出,实行“一支笔”制。收款后在票据上加盖“现金收讫”戳记,付款后在票据上加盖“现金付讫”戳记。
第六条 服从会计安排,积极主动配合好会计工作,坚守岗位、不
串岗、不随意外出、团结和谐搞好工作。
第七条 妥善保管好财务公章、印鉴,保管好法人印章及保险柜的钥
匙。管理好增值税发票的使用和运作。
第八条 每天下午下班前给总经理发当天银行转账的财务报表。
第九条 完成经理及财务主管交办的其它任务。
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2016年9月
原材料保管员工作职责
第一条 保管员必须工作积极、坚持原则。
第二条 认真负责管理好公司的一切物资:
1、固定资产如房屋保持完好状态,是否有漏雨或不坚固的现象;自己解决不了的及时报告公司解决。生产车间的设备及附属设备登记清楚保证不丢失。
2、登记和管理好低值易耗品,该消耗的上报核销。
3、设备配件、零部件按品种、型号、规格、陈列整齐,领料准确、快捷、不耽误时间。
4、购回的生产原料,如塑料粒、聚丙烯等原料;材料如钢材及其它建材,印油、缝包线、煤碳等要进行质量验收,按品种堆放整齐。
5、管好工具及办公桌凳、床板、床头等用具。建全领用手续,防止财产流失。
第三条 对购进的物品做好入库前的验收清点,认真核实物品的规格,数量是否与发票相符,做到采购单、物品、发票三者相符,建立好签字手续方可入库,否则,拒绝入库。
第四条 记好物资帐目,出库的物品必须开具出库单,领料必须有部门负责人签字,做到帐、物,帐帐相符,次月5日前将上月材料出、入库条据报财务办公室。
第五条 有些材料领用必须是以旧换新制,加强废件、废料的管理,以备修旧利废、节约开支。
第六条 认真配合好各车间、采购部门及成品保管的工作,对库存的材料和配件要了如指掌,若底子不清,造成重购材料配件,积压资金,或者库房有配件底子不清,耽误生产,后果由保管负责。
第七条 对库存的材料配件要经常检查,是否生锈、发霉变质,是否被鼠啃烂,或因雨水淋湿、水管漏水等,属工作责任性不强,人为造成的损失,后果由保管承担。
第八条 加强安全防火责任,树立牢固安全防火意识,经常检查不安全的隐患和漏洞,发现问题及时解决,解决不了的及时报告公司安全委员会,因工作责任不强,在管理范围内发生了火灾或被盗,保管应负主要责任。
第九条 服从和完成财务会计安排的业务工作,同时搞好库房的卫生。
第十条 每天按时登记圆织机的织袋数量表,及时领用各车间的材料及零星配件,尽量不要耽误生产。完成经理及主管安排的其它工作。
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2016年9月
成品保管员工作职责
第一条 成品保管员必须具备思想先进、工作积极、脚勤手快、脑清心细、坚持原则、一视同仁的条件。
第二条 认真管好公司的产成品:
1、目前公司的产成品主要是:水泥袋、粮食袋、面粉袋、化工袋四个种类。
2、每天车间生产的产成品由车间主任负责交到库房,保管分品种、规格、数量接收清楚,建立好入库手续,严把质量关,抽样检查,不合格的产品拒绝入库。
3、入库后的产品存放整齐,记帐准确,及时做到帐、物相符。记好帐目,每月在5以日前将上月的入库、出库单与调拨单核对后,汇总报公司财务办公室会计处,超过时间罚款20元。
4、成品出库必需接到财务办公室的“产品调拨通知单”后,根据要求按种类、规格、数量出库装车,数量准确无误,若出现差错,造成的损失由成品保管全权负责赔偿。
第三条 对库存的产成品要随时检查,若产品被鼠啃烂、淋水或被盗等,或人为造成的经济损失,后果由保管承担。
第四条 加强安全防火责任,树立牢固的安全防火意识,经常检查不安全的隐患和漏洞,发现问题及时解决,解决不了的及时报告安全委员会,因工作责任不强发生火灾或被盗,成品保管员应负主要责任。
第五条 服从和完成财务会计安排的业务工作,同时搞好库房卫生,
保持整洁。
第六条 完成经理及主管安排的其它工作。
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2011年2月
产品质量管理制度
第一条 产品质量是企业的生命线,是关系到企业的生存和发展、信誉程度、经济效益的根本大事,全体员工有责任和义务从企业全局出发,从本身职责做起,把产品质量作为第一要务。
第二条 产品质检委员会,全面负责产品质量工作,把产品质量的具体要求渗透到每个车间、工段,每台设备;把产品质量的标准、规格、计量、原料的搭配比例,落实到厂长、车间主任、工段长、操作工和采购、销售、保管等相关人员的肩上,并在实际工作中落到实处。
第三条 产品质量要从原料做起,从源头把关,主要做好以下几个方面的工作:
1、原料的采购质量标准,若质次价高,不符合标准,采购部门应负全面责任,承担经济损失。
2、配料拉丝上的强度、薄厚度等标准,拉丝工段的负责人要负主要责任。
3、圆织工段的密度,克重,平整等,由拉工段长和修理工负责任。
4、覆膜工段的质量、规格标准由覆膜技术人员全面负责把关。
5、裁切、印刷、缝制车间质量规格标准由各工段长负责,车间主任全面负责把关。
6、不合格的产品,成品保管拒绝入库。
第四条 各个工段,车间各负其责,但必须要明确每批产品的标准规格,每个岗位、工段半成品,半成品是什么标准,成品是什么标准,这
是起码的常识和责任。
第五条 厂长负责产品生产过程中质量的全过程,质检委员会主任负责产品质量的全方位责任。每个流程,工序(包括刻版)都有责任人,关键是责任要分明,落实到人。公司质检主任和生产厂长工作上形成统一,审定和批准产品的质量标准。没有得到审批,不能投入生产。
第六条 生产部在公司下达每批产品之前,首先要召开生产加工、质量安排会议,下达清楚规格、标准、质量要求、要点,不合格产品不能入库,更不能推向市场。
第八条 质检员直接向生产厂长负责并报告工作,积极配合和协助生产厂长、车间主任搞好工作。
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2016年9月
缝制车间管理制度
第一条 按公司统一的作息时间上下班,迟到早退按公司《生活纪律管理制度》中的第二条处罚。
第二条 定额标准:
一、油井水泥袋:
1、规格:长度线与线之间 公分,每公斤线缝制袋子700-800条,若超标准,按线价从工资中扣回。
二、水泥袋:
1、规格:长度线与线之间73公分,每公斤线缝袋子700-800条,若超标准,按线价从工资中扣回。
2、实行计件工资制,每条袋子工价0.018元。
3、水泥袋叠角每条合格袋子按0.007元计算。
三、粮食袋:
1、规格:75×113(±0.5),每公斤线缝制袋子600-700条,若超标准,按线价从工资中扣回,每条袋子付工价0.013元。
2、规格:60×113(±0.5)每公斤线缝制袋子700-800条,若超标准,按线价从工资中扣回,每个袋子付工价0.013元。
四、化工袋:
规格: (± ),每公斤线缝制袋子 条,若超标准,按线价从工资中扣回,每人每天缝制合格袋子 条,每条袋子付工资 元。
五、所有不同规格的袋子制成率为97%,若超标准,每条袋子扣款1
元。
六、计数打包,每100条为一小捆,5小捆为一大捆,即500条。大、小捆必须数量准确,车间主任抽查,若超或短缺数,每条袋子罚款5元。
七、大、小捆必须四面整齐,绳子拉紧,缝制员工编号按大捆进行联号,谁做的产品谁负责。
第三条 防火防盗,更重要的是防火,每个员工都有安全防火的责任。车间严禁抽烟,违者一次罚款10元。
第四条 每个员工要爱护设备,每台缝袋机都要按序操作;车间主任要经常或随时维修保管,长期达到完好率,保证设备、产品质量顺利进展。因工作责任不到位,不及时修理造成停工,影响产量、质量,对车间主任、修理工罚款20-50元。
第五条 车间的半成品和缝制好的成品袋子摆放整齐,每个员工的操作岗位及车间要随时保证卫生整洁,整齐有序。
第六条 不符合规格的产品,数量不准确的产品不能入库。车间主任与成品保管认真配合好工作,把问题消化在萌芽状态,节省时间,减少损失,把工作做扎实、做好。
第七条 车间主任是贯彻上述制度,完成公司交给本车间任务的直接责任人,即要对公司负责,又要对员工按制度去要求,扎扎实实把各项工作落到实处。
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2011年2月
裁切、印刷工段管理制度
第一条 裁切、印刷工段的工种非常重要,关系到产品规格,印刷的版面标准、字体端正、清晰,是产品的外包装,千万不可忽视。
第二条 裁切的规格标准为:水泥袋50×83公分;粮食袋60×113公分、75×113公分。因为是半成品规格,要为下道工段打好基础。若调整不好设备,造成规格不够或超标准,损失由工段长负担。
第三条 油墨的标准,每公斤印水泥袋 条,面粉袋 条,若浪费超过标准,按油墨价赔偿损失。
第四条 印出的袋子必须版面端正、标准,字体清晰,废袋率不超过3%,否则,每条袋子扣款1元。
第五条 裁切、印刷每条合格袋子不覆膜0.006元,覆膜袋0.005元,手工裁切每条合格袋子付工资 元。
第六条 经常维修保养裁切、印刷机设备,保持设备正常运转,更不能违章操作,在设备工作时要前后照应,专心一致,不能离岗。裁袋、印刷机近两年来发生事故太多,要引起操作工的高度重视,今年一定要把事故降到最低程度。若属人为发生的事故,公司概不承担。
第七条 警惕防火事故,严禁在车间抽烟,违者一次罚款10元,工段长罚款20元。
第八条 搞好工段周围的卫生,将印刷的袋子码放整齐,废袋及时处理,放到指定地点,保持清洁、整齐。
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2011年2月
修理、圆织工段管理制度
第一条 修理工工资按计件计算,织水泥袋(50#)及修理费含配件每米0.017元;粮食袋每米0.019元。配件中轴、中圈、梭轮跑道、滑块跑道、尺码盘、交换齿轮、电棒、计数器由公司承担,其余配件由工段承担。
第二条 圆织工按计件工资计算,织水泥袋50#每米0.03元,粮食袋60#每米0.036元,75#每米0.041元。按滚桶计算每米减2公分,再不扣废品,正品率必须保证不低于97%,否则,按实际合格率计算。
第三条 工资在次月5日至10日前发放,若按期发放不了,损失由公司承担。
第四条 每月26天为正常班,公司按每月26天下达生产任务,若达不到26天,按照工段每天平均工资予以补助。但客观造成电力部门停电或者其它不可抗拒的自然灾害除外,工段必须服从公司统一安排的管理,遵守公司规定的各项规章制度,违者按具体条款处理。
第五条 工段无故停机,停产造成经济损失,按计划产量的利润部分由工段承担。
第六条 严禁工段员工在上班车间和岗位或库房,原料场地吸烟,违者一次罚款10元,承包人20元,若酿成火灾,一切经济损失由工段承包人承担。
第七条 修理工可在指定地点吸烟,圆织工将烟头放在圆织机上挂的水瓶子里。但这并不等于吸烟放任自由,要求每个员工在思想上高度重
视,强化防火、防盗意识。
第八条 对员工进行先培训后上岗,穿戴好工作衣帽,女工将长发装入帽内。一定小心谨慎、专心一致,按规范操作,人为造成的事故由工段承担。公司为工段购买意外伤害保险,赔偿事宜由保险公司负责处理。
第九条 公司为工段员工提供住宿、就餐、水、电条件。但工段员工必须本着节约的原则,若造成极大浪费,由工段员工承担。
第十条 搞好车间、机台前的卫生,随时保持清洁、整齐。住宿门前的卫生要打扫干净,将垃圾倒在垃圾箱内,不能到处乱仍,注意环境卫生,人人有责。晚上11点前按时休息,不能吵闹,影响他人休息。
第十一条 工段员工进厂上班后,公司扣修理工段承包人10000元,圆织工每人扣发一个月工资作为保证金,无故离厂公司不予退还,合同期满后,年底退还工段员工。
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2011年2月
拉丝、圆织工段管理制度
第一条 拉丝工工资按计件计算,织水泥袋(50#)及修理费含配件每米0.017元;粮食袋每米0.019元。配件中轴、中圈、梭轮跑道、滑块跑道、尺码盘、交换齿轮、电棒、计数器由公司承担,其余配件由工段承担。
第二条 圆织工按计件工资计算,织水泥袋50#每米0.03元,粮食袋60#每米0.036元,75#每米0.041元。按滚桶计算每米减2公分,再不扣废品,正品率必须保证不低于97%,否则,按实际合格率计算。
第三条 工资在次月5日至10日前发放,若按期发放不了,损失由公司承担。
第四条 每月26天为正常班,公司按每月26天下达生产任务,若达不到26天,按照工段每天平均工资予以补助。但客观造成电力部门停电或者其它不可抗拒的自然灾害除外,工段必须服从公司统一安排的管理,遵守公司规定的各项规章制度,违者按具体条款处理。
第五条 工段无故停机,停产造成经济损失,按计划产量的利润部分由工段承担。
第六条 严禁工段员工在上班车间和岗位或库房,原料场地吸烟,违者一次罚款10元,承包人20元,若酿成火灾,一切经济损失由工段承包人承担。
第七条 拉丝工可在指定地点吸烟,圆织工将烟头放在圆织机上挂的水瓶子里。但这并不等于吸烟放任自由,要求每个员工在思想上高度重
视,强化防火、防盗意识。
第八条 对员工进行先培训后上岗,穿戴好工作衣帽,女工将长发装入帽内。一定小心谨慎、专心一致,按规范操作,人为造成的事故由工段承担。公司为工段购买意外伤害保险,赔偿事宜由保险公司负责处理。
第九条 公司为工段员工提供住宿、就餐、水、电条件。但工段员工必须本着节约的原则,若造成极大浪费,由工段员工承担。
第十条 搞好车间、机台前的卫生,随时保持清洁、整齐。住宿门前的卫生要打扫干净,将垃圾倒在垃圾箱内,不能到处乱仍,注意环境卫生,人人有责。晚上11点前按时休息,不能吵闹,影响他人休息。
第十一条 工段员工进厂上班后,公司扣拉丝工段承包人10000元,圆织工每人扣发一个月工资作为保证金,无故离厂公司不予退还,合同期满后,年底退还工段员工。
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2011年2月
覆膜工段管理制度
第一条 公司将复膜生产工段承包给覆膜工段(包括工资、配件、电机及劳保用品等)。原料、电费由公司承担,每条袋子单价为0.011元。每月复膜生产量为100万条以上,若达不到100万条,按比例补偿覆膜工段。
第二条 工资在次月5号至10号发放。
第三条 覆膜工段必须服从公司的管理,保证复膜机正常运转,无故停产造成的损失,由覆膜工段承担全部经济责任。
第四条 严禁覆膜工段员工在上班时间吸烟,违者一次罚款10元,并处罚承包人20元;严防住室做饭的火星及电线起火,车间火灾,强化安全防火、防盗的思想意识。否则,引起火灾后果由承包人及工段负责人承担。
第五条 搞好车间、机台前的卫生,随时保持清洁。住宿门前卫生要打扫干净,将垃圾倒在垃圾箱内,不能到处乱扔,注意环境卫生,人人有责。
第六条 对员工进行先培训后上岗,穿戴好工作衣帽,女工将长发装进帽内,因违犯操作规程造成事故,损失概由覆膜工段承担。承包人及当班员工负担。
公司负责为覆膜工段购买意外伤害险,赔偿事宜由保险公司负责处理。
第七条 公司负责住宿、生活、水电供应,但覆膜工段必须以节约为原则,若造成极大的浪费,损失由覆膜工段承担。
第八条 覆膜工段进厂后,公司从覆膜工段工资中累计扣保证金10000元,若覆膜工段中途无故离厂,保证金不予退还,协议期满后,公司扣回的10000元退还覆膜工段。
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2011年2月
造粒车间生产操作规程及管理制度
第一条 凡是制粒车间上岗员工必须先培训掌握操作程序后上岗,坚决杜绝没有进行培训员工上岗操作。
第二条 在喂料中,请千万记住拨料时不能用手拨喂,用塑料胶管拨喂,时刻警惕不安全事故发生。
第三条 在上班操作中,必须穿戴好工作服,扣紧袖口但不能戴手套。
第四条 上班前先试调设备,检查好线路是否完好,在进行正常生产,如发现设备线路出现故障,立即关电源,报告厂长或主管处理。要爱护设备,经常检查维修,保证设备、电器良好运行。
第五条 下班或吃饭,必须关机,整理好周围的易燃原料,检查是否有火种,切记粗心大意引起火灾。反之,由当班人完全负责。
第六条 细心整理好原料,不能掺入其他杂物,影响产品质量,或损坏设备,由此出现产品不合格,设备不安全由当班人负责。
第七条 完成生产部下达的加工任务,每班生产的产品当天验收入库,认真负责,记号台账和月帐,工段、保管、会计数字一样。
第八条 按照生产部安排的上班时间,实行轮班制,无特殊情况不加班加点,不打疲劳战,彻底制止由此引起不安全行为。
第九条 车间每班搞好卫生,原料、成品摆放整齐,垃圾倒在制定地点,若当班卫生脏、乱、差,一次罚款20-50元。
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职工劳动保障用品的发放及特殊岗位设施规定
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条 使用期满后,所用职工每人每年两套工作服(夏季一套冬季一套)。 制粒工、打料工、拉丝工、覆膜、车司机,每人每月两双手套,两包洗衣粉,两只口罩(汽车司机除外),每季度一条毛巾。 其他岗位的职工每人每月一双手套,一包洗衣粉,每季度一条毛巾。 制粒、覆膜、印刷工段配套吸烟器,拉丝工段配备吸尘器。 一二车间配备电磁开水器,保证职工上班期间喝上开
水,车间副主任专管此项工作。
范文五:管理制度
第四要素
管理制度
分类编号 ZD-2014-02 密级:受控文件 版 本 2014第1版
中国石油化工股份有限公司
山东省青岛经济技术开发区第八零八加
油站
操作规程
编写负责人:
签发人:
2014年2月
安全责任制考核机制
一、考核机构
各岗位的安全责任制考核工作由公司专职安全管理人员负责,考核结果报加油站主要负责人。
二、考核形式
安全生产责任制按分工职责考核,实行季度考核、年终总评的办法,每季度五日前上报主要负责人。
三、考核标准
各领导、从业人员要牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作,把安全生产责任切实落实到位,确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上,分为优、良、及格、不及格四个等级,责任制考核,按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况进行评比。
四、奖惩
各领导、从业人员的责任制考核结果,每季一通报,年终进行总评,考评优秀的由考核负责人报加油站主要负责人研究给予奖励,考评不合格的由考核负责人报加油站主要负责人研究给予处罚。 对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由加油站主要负责人及办公室研究给予处理,构成犯罪的,对有关责任人移交司法机关处理。
识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求 为了确保所使用的法律法规、标准及其他要求为最新版本,并将其要求传达到员工和相关方,特制订本制度。
1、适用于对与加油站生产经营活动相关的国家、行业、地方的安全生产标准化法律、法规、规章、规程及标准其他要求的管理。
2、安全管理人员主管安全生产标准化法律、法规和其他要求的文件管理。负责相关的法律、法规和其他要求的识别、收集、发放、更新、保存。并将有关要求传达给员工和相关方。
3、安全管理人员根据安全生产标准化管理体系要求及各相关部门收集的信息,编制加油站通用的《适用的法律法规、标准及政府其他要求的目录清单》,并且根据其目录清单的内容进行学习识别,确认适用本加油站的法律法规和其他要求的具体内容。
4、各岗位人员将本岗位适用的法律法规和其他要求,采取会议、宣贯、培训等形式,落实到相应层次或岗位,并传达到相关方。
5、加油站通过管理评审、日常监督等检查等形式对相关岗位的执行情况进行检查、确认。依据检查评审情况按公司奖惩制度予以执行。
6、获取法律法规的渠道:青岛市安监局、区安监局、街道办事处、安全中介机构、新华书店、标准发行单位、网络书店等。
7、获取法律法规的方法和时机:经常查阅国家、山东省、青岛市安监局及国家相关部委、出版社的网站,获取最新信息,及时更新《适用的法律法规、标准及政府其他要求的目录清单》和文本数据库,至少每6个月查询一次。及时获取信息进行购买或下载打印。
8、法律法规更新方式:将废止的法律、法规、标准从《适用的法律、法规及政府其他要求的目录清单》和文本数据库中删除,增添新内容,同时告知本加油站的相关人员。
安全生产会议管理
为了及时传达上级安全会议及文件精神,切实贯彻国家有关法律法规,搞好加油站的安全工作,特制定安全会议制度:
1、加油站每月召开一次安全例会,由安全管理人员负责组织,加油站全体职工参加。传达上级安全会议及文件精神,分析社会安全形势,总结本站安全生产经验,剖析加油站安全事故,吸取事故教训,
落实加油站安全生产责任制,本站安全注意事项,人身安全注意事项,安排本站日常安全管理事项等。
2、由安全管理人员传达近期上级安全部门的有关指示要求,布置近期的安全工作安排,并对隐患整改进度进行督促;安全管理人员还应将国家有关法律法规的颁布情况传达到与会的各方,组织学习。
3、重大节假日前,加油站必须结合本站以及周围治安环境等因素,召集各岗位员工召开安全会议,传达上级安全会议及文件精神,分析社会治安情况,布置做好加油站防抢防盗以及人身安全工作,安排好节日期间人员轮流值班等。
4、季节变化时,加油站召开季节变化安全生产会议,根据不同季节气候特点,对加油站员工进行安全教育,根据季节变化特点落实各项安全措施。
5、安全生产会议由专门人员负责记录。形成安全会议纪要,将各种安全决定及时下发到各有关岗位。
安全生产投入保障制度
1、安全措施费专用于保障项目安全生产,实行专款专用,不得挪作他用。
2、安全措施费的使用必须立项。必须按照轻、重、缓、急和实用的原则制定出安全措施、方案,以及措施费的支出计划,报站长审核审批,由财务人员安排资金支付。各种安全技术设备,安排专业人员购买、验收、管理,用于改善作业环境安全状况等。安全措施费用包括的范围如下:
1)安全资料的编印、安全标志的购置及宣传栏的设置(包括报刊、宣传书籍、标语的购置)费用。
2)安全培训及教育费用。
3)职工劳动卫生安全防护的费用。
4)施工安全用电的费用,包括:标准化电箱、电器保护装置、电源线路的敷设、外电防护措施等。
5)安全防护设施(含警示标志)费用。
6)施工机具防护棚及其围栏的安全保护设施费用。
7)临边防护、警示设施费用。
8)抢险应急措施。
9)交通疏导、警示设施费用。
10)消防设施与消防器材的配置及保健急救措施费用。
11)安全网、安全帽、安全带等防护用品的购置费用。
12)其它安全生产措施所涉及的费用。
3、安全生产专项资金的支出由公司安全管理人员按计划报批。
4、对不按规定使用措施费或安全措施落实不到位的,依照有关规章制度给予处分处罚。发生伤亡事故,危害职工身体健康的,应首先追究有关人员的责任。
5、公司对于安全生产工作成绩优异的人员给予适当奖励。
安全奖惩制度
1、加油站站长负责对加油站进行考核,考核内容如下:
1)主要经济指标完成情况。指成品油销售总量、人均成品油销售量;加油量、人均加油量;利润总额、人均利润额等。
2)服务质量及承诺兑现情况。指加油站员工的素质和服务表现以及服务承诺兑现情况,顾客表扬或投诉(顾客来电、来信、来访)情况等。
3)设备运转状况。指设备是否保持正常运转,无障碍发生,无漏油,无失准或因设备问题而中断加油等情况。
4)安全保障状况。指不发生爆炸、火灾、触电以及由于加油站的责任,使顾客受到人身伤害和财物损失等责任事故。
5)现场管理状况。主要指现场员工的仪表仪容、服务态度和站容站貌等情况。
6)凡在日常工作中及时发现隐患问题,并上报领导及时整改排除隐患,避免事故发生者,以及在加油站发生危险状况积极进行抢险的人员将进行表彰并给予奖励。
2、考核标准及奖惩办法根据实际情况制定。
1)奖励标准为:根据具体情况对有关人员或先进个人奖励人民币100元至1000元。
2)惩罚标准为:根据具体情况对有关人员或责任者处罚人民币200元至2000元。
规章制度评审及修订管理制度
为了加强规章制度的管理,特制订以下管理制度。
1、规章制度和操作规程的编制
编制依据:
1)国家、地方、行业有效的法律法规,规范标准等;
2)同行业的管理制度和操作规程及本公司原有的管理制度和操作规程;
3)本加油站的管理制度和操作规程的评审和修订记录等。 以安全管理人员为主,有部分专业技术人员参加,编制完成后,有站长组织相关人员审定。
2、规章制度和操作规程的发布
公司的规章制度和操作规程审定好之后,由加油站以文件形式发布并实施。
3、规章制度和操作规程的使用
规章制度和操作规程发布实施后,各员工都应该认真执行。
4、规章制度和操作规程的评审
规章制度和操作规程每年评审一次,如有修改加油站以文件形式发布实施。
5、规章制度和操作规程的修订
规章制度和操作规程原则上每三年修订一次,如遇到国家法律法规变动,或在执行中需要修订的,加油站可以随时修订,修订人员同编制人员一样。修订后的规章制度和操作规程公司以文件形式发布实施。
修订的依据,除了上面的编制依据外,还要根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等
教育培训制度
为了搞好加油站的安全教育培训,明确培训教育目标及要求,提高全体员工的安全素质,保证安全生产,特制定本制度。
一、新职工进站教育
1. 凡新入站的职工(包括短期合同工和临时工),都必须经过入岗前安全教育,经考试合格后,方可上岗作业,未经入岗安全教育或考试不合格者不准上岗作业。
2. 安全教育由加油站安全管理人员组织实施。培训时长不得少于24学时,教育内容包括:
1、国家安全生产的方针、政策、法规;
2、加油站概况、特点及安全生产各项规章制度;
3、安全生产、职业健康基本知识。
4、加油站主要工艺流程,主要设备概况及其特点,危险区域、危除因素及预防措施。 结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。
5、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程;
6、员工分配本岗位安全操作规程,标准化作业程序; 本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项; 设备、工具及其使用方法,防护用品的合理使用。
7、事故案例教育
8、其他需要培训内容
新职工入岗前经考试合格,填写安全教育卡片。
二、特种作业人员培训教育 (外部教育)
(1)凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后,方可上岗操作。无证者严禁上岗作业。
(2)特种作业人员的培训教育,必须经过有资质的培训教育部门的培训并按规定定期复审。
三、加油站主要负责人及安全管理人员必须经安全监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格取得安全管理资格证书。并按规定参加每年的再培训。
四、全员教育
加油站对职工进行每年不少于20学时的全员安全教育,并认真做好记录。每年再培训的内容包括:
(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;
(3)工作岗位环境及危险因素;
(4)所从事工种预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;
(5)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
(6)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;
(7)事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施
(8)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
(9)从业人员安全生产权利和义务;
(10)有关事故案例;
(11)其他需要培训的内容。
变换工种及复工安全教育
员工调整工作岗位或离岗一年以上,在重新上岗时,必须进行相应的安全教育。
五、“四新”教育
(一)“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前,必须进行的安全教育。
(二)“四新”安全教育由站长及安全管理人员负责进行。
(三)“四新”安全教育主要内容有:
A、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法;
B、安全防护装置的特点和使用方法;
C、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求;
D、“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。
(四)涉及“四新”人员安全教育,要进行考试,合格后方可上岗。
六、职业健康教育
(1)职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。
(2)职业健康教育内容包括:国家有关职业卫生的方针、政策、法规;职业卫生、职业健康知识;重点职业性有害因素防治知识;突发事故应急处理及个人防护知识。
(3)职业健康讲学教育每年至少组织一次,可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画、闭路电视等多种方式进行。
七、外来人员教育
(1)外来人员主要包括参观学习人员、厂家售后服务人员、外包工程队伍人员。
教育内容包括:
A 加油站概况
B 安全生产、职业健康基本知识。
C 加油站主要工艺流程,主要设备概况及其特点,危险区域、危除因素及预防措施。
D 事故应急及疏散路线。
1. 签订外包外包工程中,必须在安全协议中明确对外
包工程队伍人员的安全教育培训的管理责任。由本站承当外包工程队伍人员的安全教育培训工作,应严格按照员工入岗安全教育的要求,对所有人员进行培训,不合格的不许进入生产现场。
外包工程队伍人员进入生产现场前,要安排安全监察人员对其进行专门的安全交底,每名外包工程队伍人员签字后存档备案。
电气管理制度
为了使加油站的电气设备正常运营,加强对防雷、防静电以及防爆电气的安全管理,特制定本制度。
1、维护、检修应使用防爆型照明设备。
2、定期检查电气设备接地是否完好、可靠。
3、加油机维修之前要切断电源,摘下皮带轮上的皮带。
4、在维修电气设备之后,要仔细检查线路,防止接错。
5、电气作业必须由经过专业培训、考试合格,持有电工特种作业资格证的人员进行。电气作业人员上岗,应按规定穿戴好劳动防护用品并正确使用符合安全要求的电气工具。
6、在低压配电系统中,必须正确选择、安装、使用电流动作型漏电保护器,其运行管理服从其规定。
7、不得在电气设备、供电线路上带电作业(无论高压或低压)。停电后, 应在电源开关处上锁,并挂上“禁止合闸、有人工作”等标示牌,工作未结束或未得到许可,任何人不准随意拿下标示牌或送电。工作完毕并经复查无误后,由工作负责人将检修情况与值班人员做好交接后方可摘牌送电。
8、进加油站区域内的各类作业人员上岗时应穿防静电工作服,防静电工作鞋、袜;严禁穿带铁钉的鞋。严禁在爆炸危险场所穿脱衣服、帽子或类似物。
9、加油站的下列设施设备应当设置防静电接地:
a. 金属油罐及其通气管;
b. 加油机;
c. 输油管道及阀门;
前款所列设施设备设有防雷接地的可以不另做防静电接地。
10、加油站移动设备的防静电接地应当符合下列要求:
a. 油罐车进站后,卸油人员应立即检查油罐车的安全设施是否齐全有效,油罐车的排气管是否安装有防火罩。检查合格后,引导油罐车进入卸油现场,应先接妥静电接地线夹头接线并使其接触有效;
b. 卸油罐车的防静电接地线必须连接在作业场所的专用防静电接地点上,并不得采用缠绕等不可靠的连接方法。
11、加油站的防雷装置应当每半年检测一次。
12、经常检查加油枪胶管上的金属屏蔽线和机体之间的静电连接。
加油站进出车辆、人员管理制度
1、贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针及交通法规,进一步加强本站内部的交通安全管理,保证安全。
2、加强加油站内的机动车和行人的交通管理,各行其道,自觉遵守交通信号和标志,提高安全意识和自我保护意识。
3、要求进出站车辆限速5公里/小时,熄火加油,司机及车内人员严禁吸烟及接打手机等,任何车辆不得在站区内进行维修(车辆发生故障或溢油要推离现场),油罐车进站必须戴防火帽,卸油时要将加油机关闭方可卸油。
事故隐患排查治理制度
1、加油站站长对本站的事故隐患排查治理工作全面负责。
2、加油站任何人发现事故隐患,均有权向站长报告。站长在接到事故隐患报告后,应当按照职责分工立即组织核实并组织整改。
3、站长负责向上一级部门申请事故隐患排查治理所需的资金。
4、加油站专职安全员应对检查出的事故隐患,按照事故隐患的等级进行登记,建立事故隐患台帐,并按照“五落实”的要求和职责分工实施监控治理。
五、对于一般事故隐患,由站长责成专人立即组织整改。
六、对于较大事故隐患,由站长负责向上一级部门报告隐患情况,在事故隐患排除前,应采取有效的安全防范措施以确保安全。
七、在事故隐患治理过程中,应当采取相应的安全防范措施,防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的,应当从危险区域内撤出作业人员,并疏散可能危及的其他人员,设置警戒标志,暂时停业或者停止使用,防止事故发生。
八、加油站应当加强对自然灾害的预防。在接到有关自然灾害预报时,应当及时发出预警通知;发生自然灾害可能危及人员和加油站财产安全的情况时,应当采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施。
风险评价管理制度
为实现加油站的安全生产,做到事前预防,达到消除减少危害、控制预防的目的,结合加油站实际,特制定本制度。
1、对加油站范围内存在的危险源进行辨识与评价,制定风险控制措施,并对其实施控制。
2、加油站范围内所有常规和非常规活动存在的危害,以及加油站现场使用设备设施和作业环境中存在的危险、危害因素及经营活动、服务过程中的风险进行评价、设别与控制。
3、加油站站长负责本站危险源辨识、风险评价和风险控制的组织领导工作,负责建立风险评价小组。专职安全管理人员负责组织本站的危险源辨识、风险评价,确定重大风险,提出重大风险的整改方案,并对站内的危险源的控制进行监督。
4、风险评价工作程序
4.1、危险源辨识、风险评价准则:
——国家、地方颁布的有关安全生产法律法规要求;
——相关的设计规范、技术标准;
——安全标准化管理的相关要求;
——加油站制定的安全生产方针和目标等。
4.2、风险评价的组织和管理有加油站的专职安全管理人员负责。
4.4、风险评价人员应根据加油站的作业性质和危害复杂程度,选择一种或结合多种危害设别方法,包括安全检查表、工作危害分析、预先危害性分析、危险和可操作性研究等。
4.5、在进行设别危害时要考虑以下问题:
——存在什么危害;
——谁会受到危害;
——伤害怎么发生。
4.6、评价人员应通过现场观察及收集的资料,对所确定的对象、设尽可能多的实际的和潜在的危害,包括设施的不安全状态、人的不安全行为、可能造成职业病的环境和条件、管理缺陷等。
4.7、评价人员应对所设别的危险、危害因素加以科学评价,确定最大危害程度和可能影响的最大范围,以便采取有效或适当的控制措施,从而把风险降低或控制在可以容忍的程度。
5、要对风险评价小组评价出的各类风险应进行专门的讨论并采取有针对性的风险控制措施,消除、减少危害和影响,防止潜在事故的发生。
6、加油站要每年自己组织一次风险评价,以确保安全经营。
7、专职安全管理人员应做好风险评价记录。
8、评价依据风险评价指导书。
文件和档案资料管理制度
一、文件管理
1、各种文件在下发之前要经站长审阅,文件下发时要迅速、及时,并做好下发记录;若是一些需要回收的表格和文件,还要做好事后的回收工作。
2、文件下发后要及时进行整理存档;对于回收的资料也要及时整理存档。
3、有限定发放范围的文件,要注意做好相关的保密工作。
二、档案资料管理
1、档案资料在收发借阅存档销毁各环节中,应严格登记。
2、借阅文件应在借阅指定地点进行并在指定期限内按时归还,借阅文件资料时严格按照文件密级管理为准执行,同时办理档案资料借阅手续。
3、所有档案资料均要定期清查,借出的档案资料要在指定期限内归还,若发现丢失的要及时追查处理,并且及时采取补救措施;对绝密的档案资料要在主管的监督下进行核对,必须做到物单相符。
4、借阅的文档资料未经站长批准,不得随意扩大阅读范围,否则将进行严肃处理。
5、机密、绝密类文档资料如需复制和摘抄,必须经站长批示。
6、收发传递和外出携带绝密类文件时,应由指定人员负责,并采取必要的安全措施。
7、对各类文档资料应指定其存档期限,以便及时清理。
8、在部门主管安排、监督下,定期对退档资料进行销毁,并且及时在文档目录上做出更改,确保现有文档资料与目录清单一致。
9、档案柜中的资料应保持干净、整洁、明了。
10、各岗位人员对自己所负责保存的文档资料要有详细的目录,对有价值的文档要及时备份并做好保密工作,若因丢失、文件备份不及时或泄露相关机密,从而给加油站带来损失的,视情节轻重予以责任人相应的处罚。
11、文档资料负责人对所有保存文档要按顺序分类存放,同时做出相对应的文档目录清单,如果有新资料入档,必须在文档目录中及时添加。
12、如因档案资料保管人工作疏忽或交接手续不严谨造成文件资料丢失的要追究相应责任。
事故管理制度
1、发生事故后,事故当事人或发现人应立即将事故发生的地点、时间、单位;事故的简要经过、伤亡人数;直接经济损失的初步估计、事故发生的原因的初步判断;事故发生后采取的措施及事故控制情况;事故报告单位等报告加油站上级领导,紧急情况要报警。伤亡、中毒事故,应保护现场并迅速组织抢救员工及财产。重大火灾、爆炸、跑油事故应组成现场指挥部,防止事故蔓延扩大。
2、由于跑油、火灾、爆炸原因造成特大、重大事故,应迅速报告油站所在地消防部门及有关部门。
3、事故调查和处理要坚持“四不放过”的原则,即事故原因未查清不放过;事故责任者未受到处理不放过;员工未受到教育不放过;没有防范措施不放过。
4、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的,按责任轻重对油站负责人和事故责任者给予行政处分和经济处罚,构成犯罪的,由司法部门依法追究刑事责任。
5、事故发生后,隐瞒不报、谎报故意拖延不报、故意破坏现场
或无玷当理由拒绝接受以及提供有关情况和资料的,给予有关责任人经济处罚或追究刑事责任。
防火防爆安全管理制度
及时发现和解决不安全因素,消除火灾隐患,做到防患于未“燃”,杜绝火灾、爆炸的发生确保人身财产的安全,制定了以下防火、防爆制度。
1. 严禁烟火,严禁堆放易燃物。
2. 严禁工作人员穿带钉子的鞋和易产生静电的服装上岗。
3. 严禁使用汽油擦洗衣服和器具,严禁使用化纤拖把和抹布。
4. 严禁给未熄火的车辆加油,严禁加油枪碰撞车辆排烟口。
5. 严禁在站内修车。
6. 严禁往塑料桶内直接灌装汽油。
7. 严禁在加油现场和油罐区使用通讯工具。
8. 严禁在强雷电时进行加油和卸油作业。
9. 严禁在加油站进行未办理动火手续的动火施工。
10. 严禁随意挪动消防器材。
消防管理制度
1、实行防火安全责任制,确定本站和所属岗位的消防安全责任人。
2、针对本单位的特点对员工进行消防教育。
3、安全检查中应有防火检查项目,及时消除火灾隐患。
4、按照国家有关规定配置消防设施和器材,设置消防安全标志,并定期组织检查、维修,确保消防设施和器材完好、有效。
5、保障疏散通道,安全出口畅通,并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。
6、设置防火标志,实行严格管理。
7、实行防火巡检,并建立巡检记录。
8、对员工进行消防安全培训。
9、制定灭火和应急疏散预案,定期组织消防演练。
油罐区安全管理制度
为了加强加油站储罐区的安全管理,确保加油站安全,特制定本制度。
1、罐区管理要以安全为前提,做到操作安全、物放稳妥、防护得力、道路畅通、消防方便。
1、罐区管理要符合环境保护和劳动保护规定标准。
2、油罐区内严禁烟火,严禁在罐区内从事可能产生火花的作业。
3、不得携带危险品进入油罐区,油罐区内禁止使用手机和无线通讯设备。
4、罐区内部和罐区周围不得有杂草、垃圾及其它易燃物品存积,以防引起火灾。罐区设备设施确需进行检修施工时,要制定检修施工方案,并办理“施工许可证”或“动火作业票”。
5、进入罐区车辆应配置阻火器、静电释放装置。
6、罐区的设备设施要定期进行检修和维护,确保运行良好有效。 操作人员应掌握本岗位的操作技术和防火要求,精心操作,防止油品的渗漏、外溢、溅洒。
8、如在储油罐区及附近用电、用火或机械作业时,必须向有关部门报告,在得到批准后,指派专人进行安全监督,并在现场配置足够数量的灭火器、灭火车、灭火毯等消防器材。
9、非本站工作人员,未经许可,不准擅自进入罐区。
设备管理制度
1、贯彻执行国家和上级有关设备管理方面的规章、制度,编制所属有关岗位的设备维护保养制度和操作技术规程,并认真执行。
2、由安全管理人员建立加油站设备技术档案。各类设备应登记在册,并附有设备的出厂合格证、说明书及图纸资料等。各类设备可按其性能和作用归类,并有运行记录和检修、维护保养记录。
3、操作人员日常巡检过程中发现设备存有隐患,应及时汇报站长
4、安全管理人员经常对消防设施进行养护。
5、操作人员应认真学习设备维护和使用知识,提高业务技术素质。会同参与设备事故的调查、分析和处理。
6、安全设施
对安全防护设备设施必须加强日常管理,定期进行维护保养。 员工必须按规定使用安全防护设备设施,安全防护设备设施出现问题时,必须及时报告或处理。未经站长批准,任何员工,不得拆迁或停止使用安全防护设备设施。
安全防护设备设施需要报废的,经站长批准后,方可报废。 消防器具要放置在明显处,不准在周围堆放物品及设置障碍物,
保持消防通道畅通。任何部门和个人不准以任何借口将灭火器和其他消防设施挪作他用。
7、特种设备
特种设备采购应采购具有国家相应制造许可证制造的符合安全生产技术规范的特种设备。
对特种设备进行编号并录入特种设备管理台账。
特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内,安全管理人员负责向市、区质量技术监督部门办理注册登记。按照特种设备安全技术规范的定期检验要求,在安全检验合格有效期满前30天,向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。未经定期检验或检验不合格的特种设备,不得继续使用。根据特种设备检验结论,通知各使用部门做好设备及安全附件的维修、维护工作,以保证特种设备的安全状况等级和使用要求。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录,应建立档案记录留存。
依据《特种设备安全监察条例》、《特种设备作业人员监督管理办法》规定,特种设备的作业人员和安全管理人员应经特种设备安全监察部门考核合格后,方可从事相应特种设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作特种设备,杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备安装场所应设置必要安全警示标识。
特种设备存在严重事故隐患, 改造、维修价值,或者超过安全技术规定使用年限的,站长批准后予以报废,并向原登记的特种设备安全监督管理部门办理注销。
8、监视和测量设备
根据国家监视和测量检定规程及具体使用情况制定监测设备检定周期计划,按规定周期对监视和测量设备进行检定、校准,保证其受检率。
监视和测量设备必须由法定授权检定机构检定、校准,检定时间登记在监视和测量设备台帐上,将检定标识粘贴在监视和测量设备的明显部位。
监视和测量设备按谁使用谁管理的原则进行使用、维护和保养。 监视和测量设备必须在检定有效期内使用。对于强制检定的监测设备要按周期检定计划进行检定,除按规定周期检定、校准外,在对其准确性产生怀疑或修理后进行重新校准。
监视和测量设备的报废、核准
在用监测设备经检定认为不合格的,委托检定单位进行修理,确因各种原因不能利用的,根据检定部门出具的检定证明,由站长审批后,做报废处理;同时在台帐上注销。
每月一次负责对加油站所有的监视和测量设备做好巡回检查,发
现问题,及时解决。
9、设备维修应请专业技术人员进行维修。
安全作业管理制度
第一 受限空间作业安全规定
一、进入本站区域内的各类管道、容器装置以及地下室、阴井、
地坑、下水道或者其他封闭场所内进行的作业,称为受限空间作业。
二、受限空间作业必须办理《受限空间安全作业证》。
三、 对《受限空间安全作业证》的管理规定:
1、《受限空间安全作业证》由加油站负责办理,并由该项目的负
责人填写相应内容和具体的安全措施(包括清洗和转换),由加油站和施工单位安全管理人员现场检查,落实安全措施、共同确认、共同审批签字后有效。
2、《受限空间安全作业证》应经作业人员确认无误,并由监护人
再次确认无误后,方可进入受限空间作业。
3、不得私自涂改、转借、变更《受限空间安全作业证》,不得扩
大作业范围或转移作业部位。
4、在进入受限空间作业前30分钟,必须对受限空间的气体进行
取样分析(取样要有代表性),可燃物质浓度符合以下要求【当被测气体或蒸气的爆炸下限大于等于 4%时,其被测浓度不大于 0.5%(体积百分数);当被测气体或蒸气的爆炸下限小于 4%时,其被测浓度不大于 0.2%(体积百分数)】,氧含量在18%-21%,各种有毒物质不超过国家规定的容许容度时,作业人员方可进入设备作业,达不到清洗或转换标准的受限空间,不准进入作业时。
5、受限空间作业人员,必须熟知《受限空间安全作业证》的内
容,进入前应由安全员对他们进行安全教育及交待应注意事项,并将已批准的《受限空间安全作业证》交给监护人,以便于检查。进入受限空间作业时,必须系安全带由外部监护人掌握,以便一旦发生事故
时,及时将作业人员救出。
6、设备外部的监护人员,事先要与内部作业人员确定好联系信
号,监护人绝对不许脱离岗位。对危险性较大的作业,除施工单位指定监护人外,加油站安全管理人员也要到现场检查和监护。
7、在受限空间作业时,要打开设备的所有人孔和通风孔,保持
空气流通,必要时可采取风机通风。
8、受限空间照明电压应小于或等于36伏。在潮湿容器、狭小容
器内,作业的照明电压应用12伏。在易燃易爆环境内作业的,应使用防爆型低压灯具及不发生火花的工具,不准穿戴化纤织物,不准使用超过安全电压的手持电动工具,必须配备漏电保护器,临时用电线路装置,应按规定架设和拆除,保证线路良好绝缘。
9、在受限空间对有毒有害物质作业时,必须戴防毒面具,只准
使用长管式防毒面具,禁止使用过滤式防毒面具,在使用长管式防毒面具时,监护人必须保证导管口置于空气流通处,管子不能折叠堵塞。
10、在受限空间作业,连续作业不能过长,一般情况下每作业一小时,
须到外面空气流通处休息片刻,对危险性较大的作业,作业时间应相对缩短。
11、进行受限空间登高或动火等其他作业时,必须办理相关手续
12、封闭设备前必须由设备使用单位和施工单位共同检查合格
后,双方当面封闭。
第二 高处作业安全规定
一、高处作业:凡距坠落高度基准面2米及以上,有可能坠落的高处进
行的作业。坠落高度基准面:从作业位置到最低坠落着落点的水平面。
二、高处作业的分级:
⑴一级高处作业:作业高度在2-5米;
⑵二级高处作业:作业高度在5-15米;
⑶三级高处作业:作业高度在15-30米;
⑷特级高处作业:作业高度在30米以上。
三、高处作业必须办理《高处安全作业证》。
四、对《高处安全作业证》的管理规定:
1、由施工单位负责人口头提出申请并办理《高处安全作业证》并制订出可
行、可靠的安全防护措施,并确定作业指挥人员和安全负责人。
2、 站内安全管理人员应赴现场检查、确认安全措施已落实后,方可批
准安全作业。
3、一级高处作业及在坡度大于45度的斜坡上面进行的高处作业
和在升降(吊装)口、坑、井、沟、洞等上面或附近进行的高处作业,由站长负责审批。
4、二级、三级高处作业或在易燃、易爆、易中毒、易灼伤的区
域或转动设备附近进行的高处作业或在无平台、无护栏的罐、槽等化工容器设备及罩棚上进行的高处作业,由站长审批。
6、不得私自涂改、转借、变更《高处安全作业证》上的内容,
不得扩大作业范围或转移作业部位。
7、《高处安全作业证》一式三份,一份交作业人员,一份交施工
负责人,一份交加油站留存。
五、对高处作业审批手续不全,安全措施不落实,作业环境不符
合安全要求的,作业人员有权拒绝作业。
六、高处作业人员必须经体检合格,对患有高(低)血压、心脏
病、癫痫病、精神病、习惯性抽筋和精神不振的人员,不得从事高空作业。
七、高处作业人员必须系好安全带、戴好安全帽,并正确使用登
高器具和设备。夜间进行高处作业时,必须有足够的照明。
八、高处作业应设专人监护,监护人要坚守岗位。
九、高处作业现场需动火的,应按规定办理动火手续。
十、高处作业用的脚手架、吊兰、吊架、手拉葫芦等材料,使用
前必须认真检查,不得使用损坏、损伤、断裂等不符合要求的材料。
十一、高处作业使用的工具,必须备有工具袋,用完工具要放入
工具袋中,较大或较重的工具要加拴系绳,找一固定点系牢,防止坠落伤人,严禁将工具乱扔乱放。
十二、高处作业中,除有可靠的安全防护措施外,不允许同时进
行多层垂直作业,遇有六级以上强风、暴雨和雷电时,应停止高空作业。
十三、高处作业人员,要距离低压线1米以上,高压线2.5米以
上,并防止搬运物料时,触碰电线。
第三 动土作业安全规定
一、动土作业:挖土、打桩、地锚入土深度在0.5米以上,施工
机械进行填土或平整场地的作业。
二、动土作业申请由施工单位负责人向加油站申请办理《动土安
全作业证》。
三、对《动土安全作业证》的管理规定:使用推土机、压路机等 :
1、动土作业申请单位在作业证上填写相关内容,待站长签字后,
将其交给施工单位,施工单位根据动土区域制定并填写动土安全措施(包括围栏、警告标志、夜间警示灯等),施工负责人及施工地段负责人签字后交还动土申请单位。
2、动土申请单位将作业证交给水、电、汽、工艺、设备、消防
等部门审核,由审核部门到现场核对图纸,查验标志,确认安全措施已落实后,在作业证上签字,最后由站长审批。
3、严禁涂改转借《动土安全作业证》,不得擅自变更动土作业内
容,扩大作业范围或转移作业地点。
4、《动土安全作业证》,一式二份,项目施工单位和加油站各一
份。
四、动土作业必须按《动土安全作业证》的内容进行,对审批手
续不全、安全措施不落实的,施工人员有权拒绝作业。
五、动土作业施工现场应根据需要设置护栏,并恢复地面设施。
六、在动土中如果漏出电缆、管线以及不能辨认的物品时,应立即停止
作业,妥善加以保护,报告加油站处理,经采取措施后,方可进行动土作业。
七、动土临近地下隐蔽设施时,应轻轻挖掘,禁止使用铁棒、铁
镐或爪斗等机械工具。
八、上下交叉作业应戴安全帽,多人同时挖土应相距在2米以上,
防止工具伤人。作业人员发现异常时,应立即撤离现场。
九、作业前必须检查工具、现场支护是否牢固、完好,发现问题应及时处
理。
第四 动火作业安全规定
一、动火作业是指在禁火区进行焊接与切割作业及在易燃易爆场所使用
喷灯、电钻、砂轮等进行可能产生火焰、火花和炽热表面的临时性场所。
二、要根据火灾危险程度及生产、维修工作的需要,在加油站内
划分固定动火区和禁火区。
三、固定动火区是允许从事焊接作业的区域,固定动火区应符合下列条
件:
1、动火期间距动火点 30 m 内不得排放各类可燃气体;距动火
点 15 m 内不得排放各类可燃液体; 不得在动火点 10 m 范围内及用火点下方同时进行可燃溶剂清洗或喷漆等作业;
2、室内固定动火区应与危险源隔开,门窗要向外开,道路要畅
通。
3、固定动火区内要有明显标志,不准堆放易燃杂物,并配备一
定数量的灭火器材;
4、固定动火区的划分,由站长批准。
四、加油站除固定动火区外,其它均为禁火区,需在禁火区动火
时,必须申请办理《动火安全作业证》。
五、禁火区内动火,根据危险程度划分三级:
1、特殊危险动火作业:在运行状态下的易燃易爆物品运输管道、
储罐、容器等部位上,及其它危险场所的动火作业。
2、一级动火区:易燃易爆的装置、设备、管道及其周围的动火
3、 二级动火区:特殊危险动火及一级动火范围以外的动火。
4、 三级动火区:一般危险动火及一级、二级动火范围外的动火。
六、对《动火安全作业证》的管理规定:
1、《动火安全作业证》由动火项目负责人申请办理;
2、申请动火单位应对动火现场认真检查,进行动火分析,制定可行、
可靠的安全措施,按要求填写《动火安全作业证》内容,落实动火中各项安全措施;
3、一级动火项目负责人填写《动火安全作业证》,经过申请动火
负责人确认签字,并报送站长,站长应到现场检查,确认措施可靠 、逐条落实后,方可签发《动火安全作业证》;
4、二级动火由动火单位主要负责人对动火现场进行检查,经落
实防火措施后,签发《动火安全作业证》,批准动火;
5、动火负责人持办理好的《动火安全作业证》到现场,检查动
火作业安全措施落实情况,确认安全措施可靠,并向动火人和监火人交代安全注意事项后,将《动火安全作业证》交给动火人;
6、动火作业必须在《动火安全作业证》批准的有效时间范围内
进行,特殊危险动火和一级动火的作业证,有效期限为8小时,二级动火作业证的有效期限为72小时,动火作业超过有效期限或补充动火都必须重新办理《动火安全作业证》;
7、一份《动火安全作业证》只准在一个动火点使用,动火前,
由动火人、监火人、和安全管理人员分别在作业证上签字,如果在同一动火点有多人同时动火作业,可使用一份作业证,但参加动火作业的所有动火人应分别在作业证上签字;
8、《动火安全作业证》由动火人随身携带,不得异地使用或扩大
使用范围;
9、《动火安全作业证》一式两份,加油站和动火人各持一份存档;
七、动火的安全规定:
1、凡在贮存、输送油品的管道、容器及设备上动火,应首先切
断电源,加堵盲板,经清洗、转换后,分析管道、容器或设备内的可
燃气体(蒸汽)浓度符合以下标准方为合格:爆炸下限大于或等于4%体积比的可燃气体(蒸汽)浓度应小于0.2%;
2、动火分析的取样点要有代表性,特殊动火的分析样品应保留
到动火结束,取样动火间隔不得超过30分钟,如超过此间隔或动火作业中断,时间超过30分钟时,必须重新取样分析;
3、如使用测爆仪或其他类似手段时,被测得气体或蒸汽浓度应
小于或等于爆炸下限的20%,使用其它分析手段时被测气体或蒸汽的爆炸下限大于或等于4%时,其被测浓度应小于或等于0.5%,当被测气体或蒸汽的爆炸下限小于4%时,其被测浓度应小于或等于0.2%;
4、动火作业应有专人监火,动火作业前,应将动火现场的易燃
物品清除干净,或采取其它有效的防火措施,配备足够适用的消防器材,动火完毕,应等余火熄灭后,方可离开现场;
5、动火作业前,应检查电气焊工具,保证安全可靠,不准带病
使用;
6、特殊危险动火作业必须在符合上述规定的同时,还应符合下
列规定:
(1)必须制定施工安全方案,落实安全防火措施,动火作业时
加油站的站长和安全管理人员必须到现场,必要时请专业消防队到现场监护;
(2)动火作业过程中,必须设专人负责;
(4)动火作业现场的通风要良好,以保证泄漏的气体能顺畅的
排走。
第五 临时用电安全规定
一 、 为加强临时用电安全管理,避免人身触电,火灾爆炸及各类电气事故的发生,特制定本制度。
二、本制度适用于加油站,本制度管理范围为各单位正式运行电源上所接的一切临时用电, 一切临时用电应办理“临时用电作业许可证”。
三、危险识别
1、 在申请临时用电前,由用电单位对其作业环境进行危险性分
析,拟定风险控制措施和作业范围;
2、将风险分析的结果及采取的控制措施,准确填到“临时用电
作业许可证”上。
四、 临时用电许可证办理程序
1、运行的加油装置、罐区和具有火灾爆炸危险场所内一般不允许接临时电源。确属生产必需时,在办理“临时用电作业许可证”的同时,按规定办理“用火作业许可证”;
2、施工单位负责人持《电工作业操作证》、施工作业单等资料到
配送点单位办理“临时用电作业许可证”;
3、配送电单位负责人应对作业程序和安全措施进行确认后签发
“临时用电作业许可证”;
4、施工单位负责人应对施工作业人员进行作业程序和安全措施
的交底;
第五条 临时用电许可证使用期限
1、“临时用电作业许可证”有效期限应与“用火作业许可证”一致;
2、“临时用电作业许可证”有效期限为一个作业周期;
六、作业安全措施
1. 有自备电源的施工和检修队伍,自备电源不应接入公用电网。
2. 安装临时用电线路的电气作业人员,应持有电工作业证。
3. 临时用电设备和线路应按供电电压等级和容量正确使用,所用的电气元件应符合国家规范标准要求,临时用电电源施工、安装应严格执行电气施工安装规范,并接地良好。
(1)在防爆场所使用的临时电源,电气元件和线路应达到相应的防爆等级要求,并采取相应的防爆安全措施。
(2)临时用电线路及设备的绝缘应良好。
(3)临时用电架空线应采用绝缘铜芯线。架空线最大弧垂与地面距离,在施工现场不得低于2.5m ,穿越机动车道不低于5m 。架空线应架设在专用电杆上,严禁架设在树木和脚手架上。
(4)对需埋地敷设的电缆线线路应设有“走向标志”和“安全标志”。电缆埋地深度不应小于0.7m ,穿越公路时应加设防护套管。
(5)对现场临时用电配电盘、箱应有编号,应有防雨措施,盘、箱、门应能牢靠关闭。
(6)行灯电压不应超过36V ,在特别潮湿的场所或塔、釜、槽、罐等金属设备作业装设的临时照明行灯电压不应超过12V 。
(7)临时用电设施,应安装符合规范要求的漏电保护器,移动工具、手持式电动工具应一机一闸一保护。
4. 配送电单位应进行每天两次的巡回检查,建立检查记录和隐患问题和问题处理通知单,确保临时供电设施完好。对存在重大隐患和发生威胁安全的紧急情况时,配送电单位有权紧急停电处理。
5. 临时用电单位应严格遵守临时用电规定,不得变更地点和工作内容,禁止任意增加用电负荷或私自向其他单位转供电。
6 .临时供电值班人员送电前要对临时用电线路、电气元件进行
检查确认, 满足送电要求后,在临时用电许可证确认栏内签字方可送电;
7 .安装临时用电线路的作业人员,必须具有电工操作证才可施
工。严禁擅自接用电源。电气故障应用电工排除;
8. 临时用电结束后,临时用电单位应及时通知供电执行单位停
电,由原临时用电单位拆除临时用电线路,其他人员不得私自拆除。私自拆除而造成的后果由拆除人员负责
七、临时用电作业许可证管理
1. “临时用电作业许可证”一式二联,第一联由加油站留存,第二联交配送电执行人。
2.填写临时用电许可证应按票证要求填写,不允许出现漏项。
3. 临时用电结束后,用电单位负责人和用电人签字同意后,电工
方拆除临时线路及警示标志。
设备设施拆除及报废的管理制度
1. 设备报废的基本原则;
1)国家或行业规定需要淘汰的设备。
2)设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。
3)设备发生操作意外事故, 造成无法修复或修复不合算。
4)设备使用时间不长, 但因更合理更经济先进的设备或生产使用
时需要更换的。
5)从安全、精度、效率等方面, 已落后于本行业平均水平,
符合以上情况的设备均可申请报废。
2. 设备报废手续
1)提出报废申请, 经站长确认并签署意见。
3. 设备设施的拆除要求
1)设备设施履行完成报废手续后方可进行拆除。
2)拆除前要履行审批手续,获得相关部门和主管领导批准后方
可进行拆除。
3)设备设施拆除前要制定拆除方案,进行拆除过程中的危险性
分析,制定控制方案,落实负责人,涉及易燃易爆的设备设施,拆除过程中要有专人监护。
4)拆除后的物品要按照事前的要求进行存放。
承包商管理制度
依据安全生产法的规定,为加强企业安全生产的全面管理,特制
订本制度。
1、本制度对加油站外包工程的承包方和临时施工人员的管理要
求。
2、承包商的选择和评价
2.1承包方应具备合法的资格,具备承包工程(项目)的相应资
质,并将相关的文件提报审查,存留复印件备案;
2.2依法签订安全生产管理协议,明确各自的安全生产管理职责
和应当采取的安全措施,并指定专职安全生产管理人员进行安全检查
与协调,明确双方各自应承担的责任,并由站长审查同意。
3、对承包商的监控:
3.1在施工过程中除应按施工要求制定规范的安全生产管理制度和操作规程外,并应遵守本加油站的相关安全生产管理制度及要求,避免造成意外伤害。
3.2在承包工程中,不得将工程转包和分包给不具备安全生产条件的或者相应资质的单位和个人;
3.3在承包工程期间,应制订明确的奖惩制度,对施工人员进行考核。
4、承包商在施工期间应制订相应的事故应急救援预案,并进行演练。
5、如发生意外事故时,承包商应听从加油站的统一指挥。
供应商管理:
1、为规范对供应商的开发、 调查、评鉴、管理,提高采购透明度,实现双方互惠互利、共同发展的目标,特制定本制度。
2、与本站可有业务往来的各类供应商、 拟开发的供应商、复评的供应商。
3. 供应商管理:
应积极进行市场信息搜集、分析、整理,不断开发优质价廉的新品种和提供优质服务的供应商, 建立供应商信息平台。
3.2.1寻找相关供应商。
3.2.2搜集供应商基本资料或填写供应商调查表。
3.2.3对供应商资料进行辩别、选取,与供应商接洽、洽谈(电话、电传、面谈等形式)。
3.2.4必要时提供样品试用、鉴定。
3.2.5对初选符合基本条件的供应商由站长审批并提出评鉴之申请,请技术、品质和相关人员进行评鉴,得出结果,报负责人审批。
3.2.6评鉴合格的供应商列入公司《合格供应商名单》,
3.3. 供应商基本资质、调查:
3.3.1应对拟选的供应商进行资质调查。
3.3.2必要时对现场实际情况进行了解、调查。
3.4. 供应商的选择
3.4.1 供应商选择的必要条件:所有供应商均应提供其相应的资格文件、证明材料,所提供原料必须符合有关国家、行业、企业的产品质量、技术标准规定及使用部门的要求。
a. 是工商部门注册的合法经营者(三证齐全,营业执照、产品检验合格证);
b. 具备提供合格商品的能力;
c. 具备良好的供应物资业绩;
d. 具有质量保证能力的证明;
e 价格合理;
f 服务良好。
3.5评鉴的项目:
a 产品价格:是否公平、合理。
b 产品品质:质量是否稳定,是否符合国家标准、行业标准、企业标准或共同遵守的、约定的惯例。
c 交货时间:是否及时按期交货。
d 服务、管理水平:售后服务态度、能力、等方面是否满足要求。 f 其 它:有关方面能力是否达到、符合公司要求。
职业卫生管理制度
1、加油站应根据本单位的具体情况识别、确定本单位的职业病危害种类,并制定相应的防治措施。
2、在确定的职业危害作业场所的醒目位置,设置职业病危害告知警示标志。
3、在封闭的作业场所进行作业时,要采取强制性通风措施,配备行之有效的通风设备,进行通风,并派专人进行巡视。
4、加强对作业人员的职业病危害教育,提高对职业病危害的认识,了解其危害,找我职业病防治的方法。
5、接触油气作业的作业人员,在作业中应尽量站在上风向加油,减少汽油油气吸入。
6、从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行健康检查,加油站将检查结果告知本人,并将体检报告存入档案。
7、加油站职业健康管理人员进行的经常检查,每年还定期组织其他部门进行联合检查,
8、检查应当始终贯彻领导与群众相结合的原则,依靠群众,边检查,边改进,并且及时地总结和推广先进经验。
劳动保护用品管理制度
1、在采购劳动防护用品时,应按国家规定检查验收,凡未经技术鉴定,无“产品合格证书”和“产品检验证”的一律不得采购使用。劳动防护用品要定期检验,对已失去安全效能的应停止使用。 2、劳动防护用品的发放、管理应有专人负责、明确分工,在核实各岗位人员数量以及所需防护用品数量时,由安全管理人员负责采购、保管、发放和回收。
3、安全管理人员将员工领取的劳保用品填入其个人的劳保用品卡片,员工在单位内部工作调动时,应及时调整个人的劳保用品卡。 4、脱岗调离岗位的人员,停止发放劳保用品。新员工,应持“安全教育培训证”领取岗位所需劳保用品。
5、职工在劳动工作时,必须按规定佩带劳保用品,对不按国家规定使用劳保用品者,应视不同情况,对其进行批评教育和实行经济责任制考核。
6、每位员工应当爱护使用的劳保防护用品。如有丢失或损坏,照价赔偿。
7、根据加油站工作的特点及有关规定,所发放的劳保用品必须选用防静电质地的布料或材料。
安全检查制度
为了及时发现和消除加油站潜在的各种不安全因素,解决安全管理中存在的问题,加强和指导各级安全检查,落实各项安全防范措施,避免和杜绝流于形式的检查,逐步提高安全管理水平,特制定本制度。
7、安全检查形式
主要开展日常安全检查、月度安全检查、季节性安全检查。 2、检查内容
(1)日常安全检查主要为岗位操作人员巡回检查,主要是设备设施的运行情况、消防及应急救援器材的完好情况。
(2)月度安全检查应有站内负责人负责组织,以落实岗位安全责任制、安全管理制度及安全操作规程的执行情况为重点,同时对危险物品、电气装置、构建筑物、安全装置、周边环境等进行。
(3)季节性安全检查根据当地各季节特点对防火防爆、防雨防汛、防雷电、防暑降温、防风及防冻保暖工作等进行预防性季节检查。
3、检查标准
日常安全检查、月度安全检查、季节性安全检查以制定的安全检查表执行。
4、对检查出隐患,应及时确定责任人,确定整改时间。制定整
改计划。按照整改计划认真完成。
应急救援管理制度
1、应急救援的工作原则:
1)以人为本,安全第一。一切行动都要把保障职工的生命安全和身体健康、最大程度地减少安全生产事故造成的人员伤亡作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。
2)统一领导,各负其责。在统一领导和组织协调下,各部门和各协作队切实履行各自职责,负责有关安全生产事故的应急管理、救援、处置工作。
3)预防为主,言行结合。切实贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,坚持安全生产事故应急与预防工作相结合。做好预防、预测、预警和预报工作,做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。
2、成立应急救援领导小组,落实责任,分工负责。现场应急救援在应急救援领导小组的指挥下,负责指挥所有参与应急救援的队伍
和人员,及时向上级领导部门报告安全生产事故事态发展及救援情况。发生影响特别重大的事故,根据需要协调外协互助力量及当地救援力量进行应急救援。
3、站长负责指导、协调应急救援的建设工作,建立完善共享的特种救援装备数据库和调用制度,保证应急状态时调用。
4、站长负责安全生产事故灾难应急救援力量的统一规划、布局。安全生产应急救援领导小组要掌握应急救援力量,形成安全生产应急救援队伍体系。
自评管理制度
为做好安全标准化运行自评工作,完善企业职业健康安全管理体系,持续改进企业安全管理绩效,实现企业安全生产管理制度化、规范化、标准化,特制定本制度。
1、编制依据
依据《青岛市加油加气站安全生产标准化评审标准》,结合本站实际制定本制度。
2、安全标准化运行自评是指对安全标准化的实施情况进行检查和评价,发现问题,找出差距,提出完善措施。
3、工作程序
成立安全标准化运行自评小组:
组 长:站长
成员:安全管理人员 加油工 自评小组其职责为:
(1) 负责编制、实施本单位安全标准化运行自评计划(可纳入本单位年度安全工作计划);
(2)对自评发现的问题和差距,提出完善措施,编制自评报告. (3)负责自评结果落实及完成情况跟踪验证。 4、自评办法
(1)依据《青岛市加油加气站安全生产标准化评审标准》,制定具体针对性的安全标准化实施情况检查和评价细则。
(2)安全标准化运行年度自评:每年年底,站长组织进行本站安全标准化运行自评,编制自评报告,内容包括:
A 本年度安全标准化管理体系运行总体评价结论;安全方针、目标和指标适宜性评价结论;进一步完善安全标准化工作的计划和具体措施。
B 自评结束后,安全标准化运行自评小组对安全标准化实施情况进行综合检查和评价,编制自评报告,提出进一步改进安全标准化工作的意见。
C对某些较紧迫的项目限期完成。安全管理人员对实施情况进行跟踪验证。
建构筑物管理
1、建筑物、构筑物、护坡应加强保护,严禁超荷载使用,严禁随意破坏。未批准,不得改变原结构,不得随意在楼板、屋面、墙上开孔打洞。
2、因特殊原因,需对建构筑物进行改变结构处理,必须提出改变结构申请书,经规划处论证审核,作出允许变更申请后,方可改变。
3、安全管理人员对站主要建构筑物检查、观测有无沉降、裂缝、倾斜、腐蚀等异常现象。
4、每年的5月至9月防汛期间,对重要的排水沟、排洪沟、消防通道等设置专人安全巡视巡查,发现问题立即整改。
5、安全管理人员负责对全厂建筑物、构筑物的结构管理和技术管理。对建构筑物在施工和使用过程中的安全负全责,随时监督、督控和检查。
6、根据国家对建构筑物的管理规定和使用规定,遵照国家建设规范,对改变建构筑物结构,改变使用要求,或有承重变化的要求,安全管理人员有审核签定权,并对安全负全责。
7、每年安全管理人员组织对有安全隐患的或危险建构物进行检查、监控,并提出整改方案和措施。
8、建构筑物应进行科学管理。
9、站内道路应保持整洁,不准堆放材料、设备、物品,不准随意破坏道路。
10、对全公司建构筑物实行检查,从以下几个方面对建构筑物进行检查、观测,。
⑴有无裂缝;⑵有无沉降;⑶有无倾斜;⑷有无腐蚀;⑸有无变形。
对检查出来的隐患,应监督整改,即时消除隐患。
安全管理制度和操作规程的评审和修订
为保证加油站安全管理制度和操作规程的有效性和符合性,根据安全标准化的要求和本加油站的具体情况,规定如下:
一、每年对管理制度和操作规程进行一次符合性评审,并根据评审情况提出有针对性的修改意见,提请加油站相关制定部门进行修改。
二、正常情况下为每年年初。
三、在发生以下情况时随时对管理制度和操作规程进行评审和修订;
1、如果遇到国家法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时,与本企业制度及规程有不一致时,要随时调整;
2、当加油站归属、体制、规模发生重大变化时;
3、当出现工艺变更,新上设备或出现重大事故后,需要对安全管理制度和安全操作规程进行修订;
4、当生产设施新建、扩建、改建时; 5、当上级安全监督部门提出相关整改意见时;
6、当安全检查、风险评价过程中发现涉及规章制度层面的问题时;
7、当分析重大事故和重复事故原因,发现制度性因素时; 8、其他相关事项。
四、评审由专职安全员组织,参加人员包括站长、专职安全员、加油工等。
五、安全员平时检查时要注意操作人员操作是否合理,并及时调查管理中的各项制度是否可行,发现问题及时通报,以便及时对操作规程和管理制度进行修订。
六、经相关部门反映,某种管理制度不适用时,组织进行评审,确认是否属实,确实不能正确执行的,交安全委员会讨论后修改。
安全操作规程评审记录
一、评审组长: 二、评审组员: 三、评审时间:
四、评审情况见下表:
安全生产规章制度评审记录
一、评审组长: 二、评审组员: 三、评审时间: 四、评审情况见下表:
文件发放记录
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