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范文一：劳动法病假规定

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劳动法病假规定

如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。

一、劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时

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间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定:

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本

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人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

四、病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数

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日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数

五、病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

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范文二：劳动法病假规定

患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

范文三：劳动法病假规定

篇一:劳动法病假规定

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发布日期:2015-04-15 23:31:43 《2015新劳动法法定假日、病假事假工资规定》是由智坤教育()为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见:一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假

《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

三、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

四、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期:

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二

十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

五、婚假和丧假

《》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，

婚假延长到15日。

但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一:

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

六、女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

七、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工，除享受国家规定的产假

外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。

期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

篇三:劳动法病假规定

一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五

年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期: (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

五、婚假和丧假《》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号通知规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关

于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。

但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一: 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

六、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

七、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工

请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

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篇四:劳动法病假规定

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。

其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

病假工资如何计算

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动有约定的，按不低于劳动约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定:

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:?连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;?连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;?连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;?连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;?连续工龄满8年及以上的，按本人工资的

100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:?连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;?连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;?连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75) 计算系数病假天数。

病假工资的保底和封顶标准

关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。

1.病假工资的保底标准强制性标准

根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

2.病假工资的封顶标准非强制性标准

根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同

1.支付的待遇不同

根据《上海市工伤保险实施》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。

2.支付的期间不同

根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。

范文四：劳动法病假规定

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发

[1994]479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

范文五：劳动法病假规定

劳动法病假规定

第一篇_新劳动法法定假日、病假和事假规定

新劳动法法定假日、病假和事假规定

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定～我国全体公民放假的节日共11天:新年～放假1天,春节～放假3天,清明节～放假1天,劳动节～放假1天,端午节～放假1天,中秋节～放假1天,国庆节～放假3天。二、带薪年休假

《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的～年休假5天,已满10年仅不满20年的～年休假犊10天,已满20年的激～年休假15天。三、纪病假

根据《企业职往工患病或非因工负伤医诊疗期规定》等有关规定郭～患病或非因工负伤职瓢工的病假假期根据本人间实际参加工作年限和在什本单位工作年限～给予尚三个月到二十四个月的辕医疗期:

实际工作藻年限十年以下的～在本肖单位工作年限五年以下渡的为三个月,五年以上诗的为六个月。实际工作桥年限十年以上的～在本耽单位工作年限五年以下嗽的为六个月,五年以上列十年以下的为九个月,丑十年以上十五年以下的辐为十二个

月,十五年以帅上二十年以下的为十八预个月,二十年以上的为粳二十四个月。

四、探亲四假

根据《国务院关明于职工探亲待遇的规定郁》规定～在国家机关、万人民团体和全民所有制梗企业、事业单位工作的斗职工享受探亲假待遇。腔职工探亲假期:

职褥工探望配偶的～每年给州予一方探亲假一次～假游期为三十天。

未婚峪职工探望父母～原则上街每年给假一次～假期为配二十天。如果因为工作树需要～本单位当年不能篷给予假期～或者职工自唉愿两年探亲一次的～可械以两年给假一次～假期违为四十五天。

已婚丹职工探望父母的～每四贮年给假一次～假期为二雕十天。

探亲假期是显指职工与配偶、父、母朱团聚的时间～另外～根洛据实际需要给予路程假酉。上述假期均包括公休汁假日和法定节日在内。韧目前国家还没有对外商禹投资企业及其他非公有功制企业职工的探亲假作脉出具体规定。

五、婚假密和丧假

《劳动法》嘲没有对职工婚假、丧假饿作出具体规定。

原增劳动部曾于1959年趾6月1日发布中劳薪字内第67号“通知”规定辛:企业单位的职工请婚咆丧假在三个工作日以

内忧的～工资照发。

此诈后～国家劳动总局、财母政部于1980年2月脏20日发布《关于国营洱企业职工请婚丧假和路哼程假问题的通知》》规撼定:职工本人结婚或职线工的直系亲属死亡时～凋可以根据具体情况～由胖本单位行政领导批准～啡酌情给予一至三天的婚讫丧假,职工结婚时双方毡不在一地工作的,职工旋在外地的直系亲属死亡污时需要职工本人去外地唯料理丧事的～都可以根呵据路程远近～另给予路潜程假,婚丧假和路程假盏期间～职工的工资照发莹,双方晚婚的～婚假延豌长到15日。

但目斯前全国层面还没有对非养国有企业职工婚假作出捎具体规定,各地规定情助况不一:

《北京市绸人口与计划生育条例》嘱第二十条规定:机关、比社会团体、企业事业组攒织的职工晚婚的～除享精受国家规定的婚假外～碎增加奖励假7天。

六、挖女职工产假

根据《腋劳动法》及国务院发布臀的《女职工劳动保护规坯定》～任何用人单位的酮女职工均享有产假～假药期为90天～其中产前银休假15天。难产的～弗增加产假15天。多胞幼胎生育的～每多生育一角个婴儿～增加产假15僻天。女职工怀孕流产的颊～所在单位应当根据医实务部门的证明～给予一曰定时间的产假。女职工彩怀孕不满4个月流产时肄～给予15天至30天蛔的产假;怀孕满4个月磕以上流产者～给予42贝天产假。

七、事假

蔫员工因个人或家庭原因睹需要请假的可以请事假盅～事假为无薪假～事假冕以天或小时为计算单位萎。员工请事假每天的扣幼薪标准是:月基本工资鱼/天,员工请事假每小使时的扣薪标准是:月基竟本工资/天/8小时。虎

除了国家统一规定迟的产假外～各地一般都养规定了奖励产假～各地湾奖励产假的期限有所不屏同。《北京市人口与计趁划生育条例》第二十条渭规定:晚育的女职工～亿除享受国家规定的产假蚂外～增加奖励假30天斤～奖励假也可以由男方眨享受～休假期间不得降风低其基本工资或者解除腕劳动合同,不休奖励假钝的～按照女方一个月基葱本工资的标准给予奖励封

人民网郑州12月韵31日专电从XX年1绽月1日起～河南省将上淆调最低工资标准～一类场行政区域最低工资上升婿为1240元～提高1犊60元。

在今年～轰我国已有24个省市调潮整最低工资。月最低工箔资标准最高的是深圳～秦为1500元,小时最率低工资标准最高的是北学京～为元。本次上调前阶～河南一类行政区域月锗最低工资为1080元涡。

根据河南省政府芬发布的公开文件～此次涝河南省仍按照三类行政调区域划分上调最低工资荧～具体情况如下:

杜一类行政区域月最低工省资标准1240元～小须时最低工资标准元。二瘴类行政区域月最低工资阴标准1100元～

呢小时最低工资标准元。营三类行政区域月最低工淤资标准960元～小时石最低工资标准9元。

看调整后的最低工资标离准将从XX年1月1日鲜起施行。此外～漯河市洽市区由二类行政区域调援整为一类行政区域。附勃:

各省辖市市区、县行抠政区域类别

第二篇_劳缩动法对病假和事假的相霖关规定

劳动法关于工资枣的相关规定

一、关于工暖资的概念:

1、什么是乏工资:

工资是指用詹人单位依据国家有关规吕定和劳动关系双方的约苦定～以货币形式支付给郧员工的劳动报酬。 2、手什么是工资总额,

逐工资总额构成的内容还泻可以分为标准工资和非局标准工资两部分。

3、相什么是标准工资

基佳本工资是根据劳动合同奇约定或国家及企业规章凡制度规定的工资标准计福算的工资。例如工资总哥额组成中的计时工资、陵计件工资就是基本工资牲。

4、什么是辅助工资逞,

劳动者的辅助工助资是指基本工资以外的腑各种工资。例如奖金、廓津贴和补贴、加班加点肃工资、附加工资、保留诈工

资等等。

二、关于工魂资的相关规定:

我应国实行的是最低工资保喳障制度～即用人单位向狰劳动者支付工资不得低膀于用人单位所在地最低筒工资标准。

根据2聚000年11月20日印市人民政府第72次常吨务会议审议通过～现予稍发布～自XX年1月1殷日起施行的《重庆市最壁低工资保障规定》～其讼中第6条～对最低工资抨的解释是:是指劳动者次在法定工作时间内提供忻正常劳动所应该取得的狐劳动报酬的最低限额。达

最低工资不包括下列各择项:

一加班加点工资,语

二中班、夜班、高垛温、低温、井下、有毒灿有害等特殊工作条件或净者特殊工作环境

下的津鉴贴,

三用人单位支付给它劳动者的非货币性补贴矩,

四法律、法规、郊规章、政策规定的非工郁资性劳动保险福利待遇赵。

三、工资的构成:

卿由国务院批准、国家溃统计局发布的《关于工销资总额组成的规定》对擒企业的工资总额组成作哆了明确规定。工资总额彤由六部分组成:

计驶时工资:是指按计时工傣资标准和工作时间支付业给劳

动者个人的劳动报曳

酬。

国家统计局〈盒关于工资总额组成的规患定〉若干具体范围的解墅释第二章第五条对计时堂工资作出了明确的解释籍:

第五条计时工资诣是指按计时工资标准和茵工作时间支付给个人的殃劳动报酬。包括:

对已针做工作按计时工资标准裔支付的工资,

实行运结构工资制的单位支付纱给职工的基础工资和职匪务工资,

新参加工作职愉工的见习工资,

运动员眩体育津贴。

计件工雌资:是指对已完成的工厉作按计件单价支付的劳形动报酬。

奖金:指赃支付给职工的超额劳动颅报酬和增收节支的劳动舜报酬等。

津贴和补史贴:指为了补偿职工特昭殊或额外的劳动消耗和尝因其他特殊原因

支侦付给职工的津贴～以及崩为了保证职工工资水平跌不受物价影响支付给职国

工的物价补贴。

加娶班、加点工资:指对法芽定节假日和休假日工作员的职工以及在正常工作檀

日以外延长工作时邑间的职工按规定支付的浩工资。特殊情况下支付兴的工资:

指根据国允家法律、法规和政策规评定～对劳动者因病、婚园、丧、产假、工伤及定迹期

休假等原因支付公的工资及附加工资保留斜工资等。

其中、2樟项是根据工作制来确定学的～我们公司实行的是虱第一种按工作时间支付蝇给劳动者个人的劳动报宣酬。即基本工资

其中、小项在很多企业都统一归非纳为奖金一项

四、工资渺和基本工资的区别:

涯根据国家统计局19球90年1月1日颁发的吹《关于工资总额组成的患规定》和《〈关于工资盅总额组成的规定〉若干距具体范围的解释》～以涸及劳动部颁发的《工资赛支付暂行规定》和《对省〈工资支付暂行规定〉垄有关问题的补充规定》闯的有关规定～劳动者的续全额工资是指其每月所盂收入的基本工资与辅助挂工资之总和～即实得工骡资。劳动者基本工资是湃根据劳动合同约定或国漫家及企业规章制度规定垦的工资标准计算的工资隐。例如工资总额组成中闽的计

时工资、计件晕工资就是基本工资。再炼具体些说～实行结构工州资制的单位支付给职工宜的基础工资和职务工资鹏均属基本工资。劳动者光的辅助工资是指基本工峪资以外的各种工资。例愿如奖金、津贴和补贴、很加班加点工资、附加工谗资、

保留工资等等。

肛需要说明的一点是～侥工资总额一般是用人单栈位在从事统计、缴费等得劳动工资工作中常用的尹一个概念。与劳动者的硬全额工资、基本工资等硼概念有联系～但不是一俞回事。在理解劳动者全团额工资等概念时～常常竖也会联系到工资总额的通概念。

岗位工资是惰指以岗位劳动责任、劳阑动强度、劳动条件等评浇价要素确定的岗位系数瓷为支付工资报酬的根据纠～工资多少以岗位为转易移～岗位成为发放工资妊的唯一或主要标准的一诽种工资支付制度。它主湍要的特点是对岗不对人茸。岗位工资制有多种形雨式～主要有岗位效益工诱资制、岗位薪点工资制腋、岗位等级工资制。但加不论哪种工资制～只要彰称为岗位工资制～岗位麓工资的比重应该占到整搞个工资收入的60%以袋上。实行岗位工资～要耻进行科学的岗位分类和梆岗位劳动测评～岗位工操资标准和工资差距的确篡定～要在岗位测评的基睬础上～引进市场机制参废照劳动力市场中的劳动忱力价格情况加以合理确杯定。

劳动法对员工休假芝相关规定

员工休假分为浙3大类:

?有薪假梨～即国家规定的法定节尤假日、年休假、探亲假冰、婚假、丧假。

?吕有相关规定的有薪假～雨如产假、病假、工伤假缝等

?无薪假～即事假

髓、有薪假:根据《劳驯动法》第40条和51誊条的规定以及《工资支苗付暂行规定》第11条欣的规定。从以上规定可勃以看出～带薪休假主要渝有法定节假日、年休假炎、探亲假、婚假、丧假坯。

、产假:我国劳俩动法第六十二条规定:清女职工生育享受不少于遥90天的产假。我国《运女职工劳动保护规定》糟对此做了进一步规定:苑女职工产假为90天～茹其中产前休假15天。苇难产的～增加产假15饼天～多胞胎生育的～每翅多生一个婴儿～增加产粥假15天。女职工怀孕恃流产的～其所在单位应恢当根据医务部门的证明朱～给予一定时间的产假刨。凡是符合以上这些关辗于产假的法律法规规定野的女职工～应享受自己野的工资待遇。同时～任元何单位也不得以产假为震由～辞退女职工或单方粗面解除劳动合同。女职趾工产假期间享受工资待佣遇～企业和事业单位不杯同。企业女职工～

椅如果单位给上了生育保拐险的～产假期间的工资沏～由生育保险机构按规液定支付。没有给女职工邯上生育保险的企业～由坑企业支付工资。这里说愿的是基本工资。其他附抬加工资因各企业经营状舆况不同～规定不同～是创否计发由企业定。产假鸯也是属于有薪假。

、病炒假:

1、病假的定昼义:在劳动法规上称作森“医疗期”～第三

条明嘻确作出了规定:

职吞工患病停工治疗～实行四医疗期制度。医疗期按添照原国家劳动部《企业至职工因病或非因工负伤棒医疗期规定》执行。,懈

劳动部文件《企业咒职工患病或非因工负伤记医疗期规定》第二条对斑病假的解释是:医疗期财——是指企业职工因患肖病或非因工负伤停止工犹作治病休息不得解除劳孺动合同的时限。 2、病仰假医疗期的规定:

玩劳动部文件《企业职工镜患病或非因工负伤医疗野期规定》对一年中病假搔休息的时间有以下规定蛇:

第三条企业职工船因患病或非因工负伤～排需要停止工作医疗时～痒根据本人实际参加

站工作年限和在本单位工倘作年限～给予3个月到吟24个月的医疗期:

嘱实际工作年限10年咒以下的～在本单位工作地年限5年以下的为3个怨月,5

年以上的为6个油月。

实际工作年限靖10年以上的～在本单饮位工作年限5年以下的焦为6个月,5

年以补上10年以下的为9个搽月,10年以上15年蕾以下的为12个月,1袖5年【劳动法病假规定聋】

以上20年以下脓的为18个月,20年劝以上的为24个月。

植以上是对连续病休时织间的规定～累计病休时篮间的规定是:

第四瓦条医疗期3个月的按6伤个月内累计病休时间计朽算,6个月的按12个坚月内累计

病休时间唉计算,9个月的按15免个月内累计病休时间计三算,12个月的按18悠

个月内累计病休时岁间计算,18个月的按唤24个月内累计病休时裕间计算,24

个月的按敝30个月内累计病休时悦间计算

需特别注意匣的是:职工病假期间遇詹有国家法定节日和公休豢假日时～应算作病假时径间。

3、病假期间待遇幢:

根据《重庆市企街业职工病假待遇暂行规庆定》第四条:职工患病界～医疗期内停工治

倡疗在6个月以内的～其撼病假工资按以下办法计援发:

连续工龄不满逾10年的～按本人工资结的70%发给,

连迫续工龄满10年不满2饶0年的～按本人工资的鄂80%发给,

连续腺工龄满20年不满30艇年的～按本人工资的9辞0%发给,

连续工迪龄满30年及其以上的轴～按本人工资的95%痢发给。

第五条:职爱工患病～医疗期停工治雌疗在6个月以上的～其歇病假工资按以下办法计聂发:

连续工龄不满妖10年的～按本人工资蛊的60%发给,

连餐续工龄满10年不满2肖0年的～按本人工资的疫65%发给,

连续香工龄满20年及其以上腹的～按本人工资的70匙%发给。

第七条职狸工患病～在医疗期内停碘工治疗期间～每月领取隙的病假工资不得低于当雾地最

低工资标准的80凭%

第八条职工患病咖～医疗期满或在医疗期仰内医疗终结不能恢复工爸作的～经县以上劳动

篡鉴定委员会鉴定～属确于完全丧失劳动能力的篡～应按有关规定作退休库、退职或

一次性处筒理,属于大部分或者部猿分丧失劳动能力的～医域疗期满后～企业可以

肆解除劳动合同～并按辊有关规定支付经济补偿笺金和医疗补助费。

叶第九条凡弄虚作假～开鉴假证明病休的～一经查送实～按旷工处理。

4、汽医疗期的管理规定:

晰 1992年6月9日钉由劳动部国务院经济贸现易办公室卫生部国家工撩商行政管理局

中华全国规总

工会颁布了一个聊关于医疗保险管理的规入定～《关于加强企业伤残病长休职工管理工作的俐通知》其中第四条对长哲期病

假员工作出了规定务:

伤病休假职工不痈得从事有收入的活动。竹机关、事业单位、社会惜团体和企业不得聘用伤另病休假职工。对利用伤晴病假从事有收入活动的毫职工～要停止其伤病保徒险待遇～不予报销医疗骤费～并限期返回单位复姓工。经批评教育不改的助～可按《企业职工奖惩幕条例》和辞退违纪职工撕的规定处理。 5、相关洼的法律法规及公司制度屿:

《企业职工患病或非见因工负伤医疗期规定》已

《重庆市人民政府障关于印发《重庆市企业黎职工病假待遇暂行规定押》的通知》

《重庆颜市劳动局印发《关于贯站彻执行若干问题的意见渐》的通知》

《重庆市企椰业职工病假待遇暂行规栅定》

《中华人民共和国症劳动合同法》

公司关于质病假的制度:

《员工劳盯动报酬与福利管理标准鹅作业规程》

《考勤管理昧标准作业规程》

《关于柑公司员工请假相关事宜魂的补充规定》

、事假:择

事假——员工因个挪人或家庭原因需要请假旭的可以请事假～事假为腐无薪假～事假以天或小娱时为计算单位。

关哩于事假的待遇～国家没铃有明确的规定～是企业抵在和

劳动者签订劳动合贺同是～在合同中约定～阉同时在公司的规章制度具中有明确规定的～前提唾是规章制度建立的程序师是合法的～即:召开职只工代表大会～在会上经待职工代表同意并一致通疫过～并公示了的。

蹿第三篇_新劳动法__捂法定假期、事假、病假堰、产假等规定

新劳动法猜法定假日、病假事假规琳定

为进一步规范公擎司全体员工的年休假、猫婚假、生育假、病假、明事假、丧假及相关待遇招的管理～根据有关文件嚎规定并结合我公司工作邦实际情况～现制定以下巢规定: 一、带薪年休假他

《职工带薪年休假衙条例》第三条规定:职辊工累计工作已满1年不支满10年的～年休假5挑天,已满10年不满2河0年的～年休假10天改,已满20年的～年休葡假15天。二、病假

芽根据《企业职工患病圆或非因工负伤医疗期规衙定》等有关规定～患病悬或非因工负伤职工的病豌假假期根据本人实际参颠加工作年限和在本单位钢工作年限～给予三个月离到二十四个月的医疗期眷:

实际工作年限十赢年以下的～在本单位工册作年限五年以下的为三主个月,五年以上的为六锻个月。

实际工作年供限十年以上的～在本单土位工作年限五年以

下的哲为六个月,五年以上十择年以下的为九个月,十悯年以上十五年以下的为卑十二个月,十五年以上振二十年以下的为十八个乍月,二十年以上的为二漂十四个月。

四、探亲假像

根据《国务院关于材职工探亲待遇的规定》坎规定～在国家机关、人诊民团体和全民所有制企疟业、事业单位工作的职嗡工享受探亲假待遇。职狱工探亲假期:

职工养探望配偶的～每年给予肄一方探亲假一次～假期率为三十天。

未婚职举工探望父母～原则上每接年给假一次～假期为二谈十天。如果因为工作需侩要～本单位当年不能给遗予假期～或者职工自愿宾两年探亲一次的～可以衬两年给假一次～假期为协四十五天。

已婚职于工探望父母的～每四年蚕给假一次～假期为二十奶天。

探亲假期是指洪职工与配偶、父、母团雇聚的时间～另外～根据块实际需要给予路程假。固上述假期均包括公休假诵日和法定节日在内。目误前国家还没有对外商投钓资企业及其他非公有制披企业职工的探亲假作出诉具体规定。

五、婚假和詹丧假

《劳动法》没威有对职工婚假、丧假作暂出具体规定。

原劳啼动部曾于1959年6勋月1日发布中劳薪字第腥67号

“通知”规定:退企业单位的职工请婚丧隅假在三个工作日以内的仰～工资照发。

此后丧～国家劳动总局、财政腾部于1980年2月2徘0日发布《关于国营企驴业职工请婚丧假和路程者假问题的通知》规定:呢职工本人结婚或职工的食直系亲属死亡时～可以钾根据具体情况～由本单咀位行政领导批准～酌情艳给予一至三天的婚丧假震,职工结婚时双方不在哥一地工作的,职工在外涡地的直系亲属死亡时需辆要职工本人去外地料理盲丧事的～都可以根据路墙程远近～另给予路程假牟,婚丧假和路程假期间捶～职工的工资照发,双豆方晚婚的～婚假延长到陈15日。

但目前全举国层面还没有对非国有园企业职工婚假作出具体椽规定,各地规定情况不实一:

《南京市人口颖与计划生育条例》第二家十条规定:机关、社会度团体、企业事业组织的虏职工晚婚的～除享受国偶家规定的婚假外～增加谚奖励假7天。

六、女职鸦工产假

根据《劳动熬法》及国务院发布的《审女职工劳动保护规定》题～任何用人单位的女职激工均享有产假～假期为异90天～其中产前休假爵15天。难产的～增加苫产假15天。多胞胎生衰育的～每多生育一个婴怜儿～增加产假15天。修女职工怀孕流产的～所凳在单位应当根据医务部骤门的证明～给予一定时也间的产假。女职工怀孕酬不满4个月流产时～给概予15天至30天

的产宜假;怀孕满4个月以上枉流产者～给予42天产被假。七、事假

员工严因个人或家庭原因需要擒请假的可以请事假～事尔假为无薪假～事假以天哟或小时为计算单位。

呈员工请事假每天的扣茸薪标准是:月基本工资稚/22天～按事假天数御扣发。除了国家统一规戴定的产假外～各地一般胃都规定了奖励产假～各稍地奖励产假的期限有所坞不同。《北京市人口与漾计划生育条例》第二十粘条规定:晚育的女职工息～除享受国家规定的产敌假外～增加奖励假30主天～奖励假也可以由男雹方享受～休假期间不得巧降低其基本工资或者解哪除劳动合同,不休奖励酬假的～按照女方一个月涂基本工资的标准给予奖铰励

以上休假应由职剥工本人提出书面申请～厘经本部门领导同意后～龚报分管副总经理审核～玄总经理批准。第四篇_还XX劳动法病假工资规翁定

XX劳动法病假工资蓬规定

导读:请病假舀还有工资吗?病假工资弟如何规定的?找法网小遥编小编搜集整理了有关智劳动法

病假工资的仁规定、短期病假工资计居算基数和病假工资计算抚公式～仅供参考～希望采对大家有帮

助。病假在使劳动法规上称作“医疗绵期”

医疗期:是指喊企业职工因患病或非因蜜工负伤停止工作

治病休源息不得解除劳动合同的苑时

限。

第一、劳动法病泞假工资规定:

1、帛职工患病或非因工负伤佣治疗期间～在规定的医赢疗期间内由企业按有关拉规定支付其病

假工扣资或疾病救济费～病假踩工资或疾病救济费可以仆低于当地最低工资标准蕴支付～但不能低于

最低宙工资标准的80%。

稚 2、除劳动法第二十展五条规定的情形外～劳荫动者在医疗期、孕期、纬产期和哺乳期内～劳

版动～劳动合同期限届骨满时～用人单位不得终鼠止劳动合同。劳动合同匆的期限应自动延续至医殉疗

期、孕期、产期和哺邓乳期期满为止。

3泊、请长病假的职工在医晾疗期满后～能从事原工廷作的～可以继续履行劳泽动合同;医疗期满

杉后仍不能从事原工作也逐不能从事由单位另行安贴排的工作的～由劳动鉴伞定委员会参照工伤与职蔚

业病致残程度鉴定抢标准进行劳动能力鉴定百。被鉴定为一至四级的徊～应当退出劳动岗位～倾解除

劳动关系～办吉理因病或非因工负伤退规休退职手续～享受相应官的退休退职待遇;被鉴利定为五至

十级的～滤用人单位可以解除劳动森合同～并按规定支付

经瞻济补偿金和医疗补助费寨。

4、劳动法第四约十八条中的“最低工资囱”是指劳动者在法定工之作时间内履行了正常劳糙动

义务的前提下～猖由其所在单位支付的最卑低劳动报酬。最低工资马不包括延长工作时间的徐工资报

酬～以货币真形式支付的住房和用人甭单位支付的伙食补贴～瘴中班、夜班、高温、低掖温、井下、

有毒、轩有害等特殊工作环境和杖劳动条件下的津贴～国岂家法律、法规、规章规峦定的社会保险福

利。

膛 5、劳动者患病或者辉非因工负伤～经劳动鉴盲定委员会确认不能从事姆原工作、也不能从事

沿用人单位另行安排的诈工作而解除劳动合同的埂～用人单位应按其在本能单位的工作年限～每满漫一

年发给相当于一哥个月工资的经济补偿金滩～同时还应发给不低于汗六个月工资的医疗补助拟费。患

重病和绝症箔的还应增加医疗补助费拿～患重病的增加部分不锐低于医疗补助费的百分律之五十～患

绝症的喧增加部分不低于医疗补萤助费的百分之百。第二打、短期病假工资计算基苔数:

根据《上海市谦企业工资支付办法》的楔相关规定～病假工资的裔计算基数按以下原则确讶定:

劳动合同有约机定的～按不低于劳动合支同约定的劳动者本人所爆在岗位相对应的

工同资标准确定。集体合同堆确定的标准高于劳动合疾同约定标准的～按集体茎合同

标准确定。

劳纯动合同、集体合同均未凳约定的～可由用人单位欧与职工代表通过工资集裕体协商确定～

协商结果腮应签订工资集体协议。吩

用人单位与劳动者铲无任何约定的～病假工瘪资的计算基数统一按劳珠动者本人所在岗位

正常呸出勤的月工资的70%糟确定。

按以上原则噶计算的病假工资基数～衔均不得低于本市规定的仲最低工资标准。法律、涯法规另

有规定的～从其验规定。

第三、病假工资玉计算公式:

月病假涨工资=病假工资的计算苗基数×相应的病假工资谊的计算系数

日病假婴工资=病假工资的计算缨基数?当月计薪日×相粒应的病假工资的计算系形数

劳动部文件《企蜒业职工患病或非因工负根伤医疗期规定》对一年庸中病假休息的时间有以蟹下【劳动法病假规定】洒规定:

第三条企业哇职工因患病或非因工负主伤～需要停止工作医疗两时～根据本人实际参加如工作年

限和在本单炙位工作年限～给予3个辖月到24个月的医疗期急:

实际工作年限1衡0年以下的～在本单位编工作年限5年以下的为逗3个月;5年以上的为怔

6个月。

实际工作宣年限10年以上的～在宝本单位工作年限5年以访下的为6个月;5年以剧上10

年以下的为嗅9个月;10年以上1缄5年以下的为12个月化;15年以上20年以史下的为18个月;20百

年以上的为24个月。赃

职工患病～医疗期圆内停工治疗在6个月以例内的～其病假工资按以乡下办法计发:

连续枪工龄不满10年的～按誉本人工资的70%发给情;

连续工龄满10齿年不满20年的～按本涝人工资的80%发给;翱

连续工龄满20年耿不满30年的～按本人腋工资的90%发给;

系连续工龄满30年及同其以上的～按本人工资履的95%发给。

经阎济效益好的企业～可在慑上述标准的基础上上浮卫5%。经济效益差～难瘫以达到上述标准

的概企业～经本企业职工大凿会或职工代表大会审议练通过～

可以适当下浮。稼下浮的比例一般不超

碾过各个档次标准的5站%。如情况特殊超过5隔%的～应报所在区县劳福动和社会保障

行政部门互批准。

第五条职工跟患病～医疗期内停工治坷疗在6个月以上的～其假病假工资按以下办法计蔡发:

连续工龄不满卖10年的～按本人工资夺的60%发给;

连亡续工龄满10年不满2渊0年的～按本人工资的垦65%发给;

连续忆工龄满20年及其以上枕的～按本人工资的70雅%发给。

第六条原果系全国劳动模范、省级氏劳动模范以及部队军以忿上单位曾授予战斗英雄猪或曾【劳动法病假规定贞】

荣立一等功并一辟直保持其荣誉的职工～檄在病假期间～工资照发蓉。

第七条职工患病馏～在医疗期内停工治疗癣期间～每月领取的病假彪工资不得低于当地最低非工

资标准的80%。

磁第八条职工患病～医缨疗期满或在医疗期内医捡疗终结不能恢复工作的允～经县以上劳动鉴定

账委员会鉴定～属于完迸全丧失劳动能力的～应挨按有关规定作退休、退叔职或一次性处理;属于役大

部分或者部分丧晾失劳动能力的～医疗期荚满后～企业可以解除劳膏动合同～并按有关规定淆支付经济补偿金和医疗郊补

助费。

第九条凡阵弄虚作假～开假证明病纬休的～一经查实～按旷餐工处理。

第十条本停规定由市劳动和社会保缺障行政部门负责解释。睬

来源:

第五篇_XX劳让动合同法病假工资

谊员工请病假～涉及两方挖面的问题～病假能请多陡久～病假期间的工资待岗遇又是怎样的。以下聘幽才网小编搜集整理的相蝎关知识～希望对大家能伦有帮助:

病假能请多久锨:

《劳动合同法》献第四十二条劳动者有下锅列情形之一的～用人单巧位不得依照本法第四十锡条、第四十一条的规定斩解除劳动合同:

从悸事接触职业病危害作业捐的劳动者未进行离岗前未职业健康检查～或者疑伙似职业病病人在诊断或战者医学观察期间的;

肖在本单位患职业病或梆者因工负伤并被确认丧仪失或者部分丧失劳动能曰力的;

患病或者非因工布负伤～在规定的医疗期蹲内的; 女职工在孕期、去产期、哺乳期的;

观在本单位连续工作满十懈五年～且距法定退休年旬龄不足

五年的;

法律、贱行政法规规定的其他情满形。

《企业职工患狱病或非因工负伤医疗期载规定》第二条医疗期是银指企业职工因患病或非侄因工负伤停止工作治病厦休息不得解除劳动合同发的时限。

第三条企民业职工因患病或非因工居负伤～需要停止工作医骂疗时～根据本人实际参酒加工作年限和在本单位账工作年限～给予三个月殷到二十四个月的医疗期燥:

实际工作年限十目年以下的～在本单位工逐作年限五年以下的为三灾个月;五年以上的为六醒个月。

实际工作年澡限十年以上的～在本单矾位工作年限五年以下的掩为六个月;五年以上十鹿年以下的为九个月;十匹年以上十五年以下的为腆十二个月;十五年以上脐二十年以下的为十八个泽月;二十年以上的为二悦十四个月。

第四条州医疗期三个月的按六个瘸月内累计病休时间计算苛;六个月的按十二个月紊内累计病休时间计算;邮九个月的按十五个月内颐累计病休时间计算;十裔二个月的按十八个月内棚累计病休时间计算;十捍八个月的按二十四个月酮内累计病休时间计算;蠕二十四个月的按三十个梳月内累计病休时间计算醒。

第五条企业职工惜医疗期内～其病假工资铂、疾病救济费和医疗待腔遇按照有关规定执行。蛮

病假期间工资待遇:

傻 1、职工患病或非因蛆工负伤治疗期间～在规驯定的医疗期间内由企业鞋按有关规定支付其病假兑工资或疾病救济费～病他假工资或疾病救济费可蚤以低于当地最低工资标屑准支付～但不能低于最愉低工资标准的80%。蓖

2、除劳动法第二幢十五条规定的情形外～佣劳动者在医疗期、孕期掌、产期和哺乳期内～劳说动～劳动合同期限届满孟时～用人单位不得终止友劳动合同。劳动合同的伴期限应自动延续至医疗碾期、孕期、产期和哺乳怪期期满为止。

3、直请长病假的职工在医疗附期满后～能从事原工作校的～可以继续履行劳动些合同;医疗期满后仍不窄能从事原工作也不能从蓑事由单位另行安排的工宅作的～由劳动鉴定委员搅会参照工伤与职业病致镁残程度鉴定标准进行劳蛛动能力鉴定。被鉴定为磅一至四级的～应当退出务劳动岗位～解除劳动关午系～办理因病或非因工突负伤退休退职手续～享盅受相应的退休退职待遇秃;被鉴定为五至十级的竞～用人单位可以解除劳肛动合同～并按规定支付禄经济补偿金和医疗补助燥费。

4、劳动法第坊四十八条中的“最低工筏资”是指劳动者在法定罐工作时间内履行了正常战劳动义务的前提下～由巨其所在单位支付的最低踊劳动报酬。最低工资不蕴包括延长工作时间的工星资报酬～以货币形式支值付的住房和用人单位支喂付的伙食补贴～中班、坤夜班、高温、低温、井聋下、有毒、有害等特殊在工作环境和劳动条件下巧的津贴～国家法律、法苏规、规

章规定的社会保贮险福利。

5、劳动瑶者患病或者非因工负伤声～经劳动鉴定委员会确润认不能从事原工作、也勇不能从事用人单位另行冕安排的工作而解除劳动焙合同的～用人单位应按姨其在本单位的工作年限姑～每满一年发给相当于规一个月工资的经济补偿尉金～同时还应发给不低赤于六个月工资的医疗补文助费。患重病和绝症的热还应增加医疗补助费～挚患重病的增加部分不低仰于医疗补助费的百分之灶五十～患绝症的增加部合分不低于医疗补助费的迎百分之百。

短期病假的冬工资计算基数

根据酚《上海市企业工资支付碾办法》的相关规定～病震假工资的计算基数按以应下原则确定:

劳动葫合同有约定的～按不低削于劳动合同约定的劳动括者本人所在岗位相对应遥的工资标准确定。集体且合同确定的标准高于劳耻动合同约定标准的～按衍集体合同标准确定。

吨劳动合同、集体合同里均未约定的～可由用人亮单位与职工代表通过工伶资集体协商确定～协商异结果应签订工资集体协糙议。

用人单位与劳指动者无任何约定的～病纷假工资的计算基数统一轿按劳动者本人所在岗位闰正常出勤的月工资的7核0%确定。

按以上唆原则计算的病假工资基睫数～均不得低于本市规芝

定的最低工资标准。法援律、法规另有规定的～蛰从其规定。连续病假工云资的计算系数

1、膳职工疾病或非因工负伤宙连续休假在6个月以内掷的病假工资是按照连续甥工龄分别确定的:

莲连续工龄不满两年者～奶病假工资为本人工资的膨60%;

连续工龄巫满两年不满四年者～病噪假工资为本人工资的7弹0%;

连续工龄满耕四年不满六年者～病假责工资为本人工资的80鸭%;

连续工龄满六戒年不满八年者～病假工形资为本人工资的90%蛹;

连续工龄满八年擞及八年以上者～病假工钝资为本人工资的100贾%。

2、职工疾病镁或非因工负伤连续休假争超过6个月的病假工资狸也是按照连续工龄分别泞确定的:

连续工龄闲不满一年者～疾病救济吕费为本人工资的40%绕;

连续工龄满一年隧不满三年者～疾病救济媳费为本人工资的50%疟;

连续工龄满三年妒及三年以上者～疾病救嗣济费为本人工资的60恕%。

上述提及的“硼本人工资”均指按《上厉海市企业工资支付办法汾》规定的原则所确定的尿病假工资的计算基数。牟

病假工资的计算公式

赢月病假工资=病假工糙资的计算基数×相应的店病假工资的计算系数

愚日病假工资=病假工儿资的计算基数?当月计浴薪日×相应的病假工资页的计算系数

病假天数的局确定

疾病或非因工往负伤休假日数应按实际嗅休假日数计算～连续休盂假期内含有休息日、节抱假日的应予剔除。而以培上公式中提到的计薪日伯概念～是指国家规定的正制度工作日加法定休假盈日～例如小冯单位的制早度工作日是每周工作5旷天休息2天～6月份单躺位制度工作日是20天细～如果是5月份就得加寨上“五一”3天法定休持假日～而不是统一的国氟家规定的天月平均工作啼天数。

第六篇_XX考盼勤制度范本

第1篇:员弛工考勤管理制度

1忍、为加强公司劳动管理镐～维护工作秩序～提高掺工作效率～特制定本规依定。

2、日常考勤规定割

2、1员工正常工超作时间为每周一至周五锦上午9时至12时～下圣午2时至6时。

2笔、2员工必须按时上下疏班～不迟到～不早退～徐不无故缺勤。

迟到:超哑过规定上班时间未到岗吃位为迟到。

早退:美未到规定下班时间离开稚工作岗位为早退。 2、锯3员工日常考勤实行打率卡制。

2、3、1泰公司员工一律实行上下毒班打卡制度～所有出勤冶员工每天须保证至少两妈个考勤记录,

2、庆3、2员工上下班需打燃卡～违反此规定者～给逸予双方各书面警告一次剂并处以100元罚款,译

2、3、3员工因羊公外出不能按时打卡～掂应最晚于下一工作日内参填写《未按时打卡说明暴书》～注明因公外出时夫间及原因～由授权领导肉签字～报公司考勤员留判存,

2、3、4公司考隔勤员:人事专干、文员舍,

2、3、5迟到早退糟的处罚:

考虑公司驯办公地点比较偏远～目监前公交车不太方便～员惜工在上班途中因不可抗笑拒原因而延迟到岗十五掘分钟以内～不处罚～但越必须对考勤员说明迟到九原因～但每月累计5次造以上9:00以后到岗蔚的～给予口头指导一次距,每月累计10次以上崖9:00以后到岗的～毕给予书面警告一次,单灯次迟到超过15分钟不歇足1小时或早退一次按提以下标准扣罚。总经理运级:200元/次

部门翌经理级:150元/次兵

部门主管级:100元藏/次

部门专员级:50饱元/次

部门文员级:4畏0元/次

员工级:30论元/次

2、4所有疵人员上班须先到公司报森到后～方能外出办理各迫项业务。特殊情况需经暖部门主管批准～不办理呐批准手续者～按迟到或启旷工论处。员工外出办仙理业务前～须向部门主旭管说明外出理由～得到噬批准后～方可外出～否哥则按外出办私事处理。哀上班时间未办请假手续轻外出办私事者～一经发碎现～扣除当天工资的7狸0,～并给予警告一次很。 2、5缺勤:下列情桐形按旷工处理:

2贵、5、1不经请假或请玉假未获批准而擅自不上墒班者。

2、5、2胁请假期限已满～未续假摄或续假未获批准而逾期差不归者。

2、5、郊3不服从调动和工作分沼配～未按时到工作岗位泽报到者。

2、5、鞋4超过1小时未到岗位蚜～且无充分理由办理补遥假手续者。

2、5、5甄请假原因不属实者。

2洞、5、6旷工的处罚:淹按照月薪资标准

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