范文一:聘用人员工资标准
聘用人员工资标准执行办法
由于医院近两年的发展速度快~患者就诊增多、工作量增加~使医护人员相对不足的问题凸现出来~为缓解人员紧缺~培养后备人才~形成高素质的人才梯队~有利于医院长远发展~我院相继聘用卫生技术等各类人员合计96人~占全院在职职工总人数的37%~在医院工作中所起的作用日益重要。为激励聘用人员的工作积极性~使聘用人员的工资制定更加合理规范~经研究讨决定~本着竞争性、激励性、公平性和经济性的原则~对聘用职工根据连续工作年限、获得职称、现有最高学历等条件进行不同标准的工资调整。具体如下:
一、专业技术人员工资待遇:
专业技术人员工资包括基本工资+学历,职称,工资+绩效奖金。
1、医院临时聘用人员实行试用期~试用期为1年。试用期内基本工资标准为300元/月。学历,职称,工资是指取得中专以上学历的专业技术人员在正常享受基本工资的同时~按学历,取得职称资格,高低所增加的部分。学历,职称,工资标准为中专,初级职称,及以下50/月~专科,助理级职称,100元/月~本科,中级职称,300元/月~研究生,副高级职称,700元/月。凡最高学历和取得职称与工资标准不一致的~可以就高标准执行。试用期
不享受其他工资待遇。无证不能独立完成工作的人员按试用期人员工资标准执行。直到取得有关证书为止。
2(超过聘用期且取得有关证书能够独立执业的人员~基本工资标准为500元。学历,职称,工资标准不变。所在科室绩效奖金分配系数表如下:
取得职称 工作年限 分配系数 初级 2-5年 60%
助理 6-10年 80%
中级 10年以上 100%
两者不一致的~分配系数按较高比例分配。
3、正高级职称和引进特殊人才实行协议工资。
二、工勤人员工资待遇:
工勤岗位人员工资包括岗位工资+绩效奖金。
1、工勤人员的岗位工资标准按连续工作年限制定。工作1年内的350元/月~2-5年500元/月~5-10年600元/月~10年以上800元/月。
2(工勤人员所在科室绩效奖金分配系数为: 工作年限 分配系数
2-5年 60%
6-10年 80%
10年以上 100%
工勤人员工作年限在一年内的不享受科室每月绩效奖金。
3(特殊岗位按协议工资执行。
三、退休返聘人员工资标准另行制定。本决定自下发之日起执行~具体内容有与以往相关规定不一致之处~按此决定为准执行。
四、本决定由人事科负责解释
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!
保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排,完成领导交办任务。
5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。
6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。
二、执勤
1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。
5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,并将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,并报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,并立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。
范文二:【精品】临时聘用人员工资标准一览表8
附件:
临时聘用人员工资标准一览表
临时聘用岗位 临时工资
1300——2100元 专业技术岗位 根据专业技术等级分三档,
初、中、高 1
1400——2300元
其中:教师(教练) 根据专业技术等级分三档,
初、中、高
1100——1600元 技术工人岗位 根据工人技术等级分三档,
初、中、高
1300——1800元
其中:驾驶员、维修电工 2 根据工人技术等级工种分三档,
初、中、高
1100——1400元 其中:炊事员、文字录入员、
根据工人技术等级工种分三档, 养护工、保安 初、中、高 普工岗位(保洁员、清扫工、勤750——1100元 3
杂工、门卫等) 分三档,分初、中、高
1
2
3
4
5
6
7
8
范文三:监理公司专业技术聘用人员工资标准
监理公司专业技术聘用人员工资标准(试行稿)
聘用监理人员的工资由基础工资、岗位工资、职称工资、证书补助、工龄工资、出勤工资、伙食补贴、奖金等部分组成。
一、 基础工资
基础工资由公司根据本地区最低生活水平每年颁布一次,2004年所有聘用专业技术人员均享受统一工资400元∕月。
工民建、港航、水利水电、岩石工程等。
2、无专业毕业证书,从事本专业时间原则上以本公司最早聘用时间计算,特殊情况经公司确认同意后重新确定从事本专业年限。
三、职称工资
(一)职称确定方法
1. 有专业技术职称证书的以证书为准。
1. 技术员100元∕月、助理工程师200元∕月、工程师300元∕月、高级工程师500元∕月。
2. 职称工资折减系数同岗位工资
(三)监理、实验证书补助
获得监理、实验员50元∕月;
获得省专业监理、试验工程师100元∕月;
获得部专业监理、试验工程师200元∕月、部监理工程师300元∕月。
四、 工龄工资
工龄计算:以到公司签订正式聘用合同之日起的连续聘用时间为准。满一周年后,自下个月起发第一年工龄工资。5周年内每年按30元∕月递增,6~10周年每年按15元∕月递增,10周年以上按250元∕月发放。
五、 出勤补助
考勤在严格遵守公司有关规定下,月出勤数必须保证在26天以上,因工作调到、安排原因低于26天可按实际天数计算岗位工资和出勤补助。
六、 伙食补贴
伙食补贴根据公司的有关规定由项目部食堂集中使用,不发个个人。
七、 年终奖金
年终奖金根据公司的经济效益,按其个人基础工资、岗位工资、职称工资和出勤施工补助工资总额的总比例年终一次性发放。凡违反公司有关规章制度不能享受奖金者不发放年终奖。见习期奖金按正常奖金60%发放。
八、 节日福利
过节费及有关福利待遇,根据公司的规定另外发放。
九、 保险福利
工资包含养老保险、住房公积金、医疗保险等福利,由个人自行处理。
十、 其他
1. 待岗期工资:签订人事代理合同人员,如因公司暂时未承接业务在家休息,每月享受300月基础工资,其他暂不享受。
2. 首次进入本公司人员,前三个月作为试用期,试用期仅发基础工资300元、职称工资、出勤工资、不享受其它工资待遇。
3. 在校学生实习期按10元∕天发放补贴,取得毕业证后,经三个月试用期考核合格后,方可签订正式聘用合同。
4. 经公司同意后,国家规定的婚、丧、产假期仅发基础工资,学习、培训期间发基础工资、职称工资、工龄工资,其他工资不予发放;1个月以内的病假期间仅发基本工资,超过一个月不发任何待遇,病假期间不住院治疗、不在家疗养的按自动离职处理。
5. 无证人员工资:视为非专业类其他人员。
6. 自动离岗人员未发的工资不予补发,不享受年终奖。
7. 个项目部可根据个人表现发放奖励工资,奖励名额不超过总人数的20%,奖励金额不超过100元∕月。因违反公司有关规章制度的罚款额从当月工资中扣除。
8. 个人所得税:应按照国家税收规定,聘用人员个人交纳所有工资总额的税费。
9. 后勤人员工资根据与公司签订的聘用合同办理。
十一、本办法自二0一二年一月八日起执行,由公司办公室负责解释。
范文四:临时聘用人员工资标准一览表
临时聘用人员工资标准一览表
临时聘用岗位 临时工资
1000——1800元 专业技术岗位
根据专业技术等级分三档,初、中、高
1 1100——2000元
其中:教师(教练)
根据专业技术等级分三档,初、中、高
800——1300元 技术工人岗位 根据工人技术等级分三档,初、中、高
1000——1500元
其中:驾驶员、维修电工 2
根据工人技术等级工种分三档,初、中、高
800——1100元 其中:炊事员、文字录入员、养护工、
保安 根据工人技术等级工种分三档,初、中、高
520——800元 普工岗位(保洁员、清扫工、勤杂工、门卫等) 3
分三档,分初、中、高
1
2
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保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
3
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排,完成领导交办任务。
5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
4
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。
5
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。
二、执勤
1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。
3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。
5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。
6
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,并将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。 四、防火工作
1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。
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3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,并报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,并立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。
8
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!
保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。
9
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排,完成领导交办任务。
10
5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
11
一、交接岗
1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。
二、执勤
1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。
12
3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。
5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,并将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。
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四、防火工作
1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,并报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,并立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。
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范文五:护理人员聘用协议及工资标准
护理人员聘用协议
甲方:____________________
乙方:____________________身份证号码:
一、甲乙双方根据平等自愿的原则,现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议,具体内容如下:
1、由于病人的病情为_________________________________________________,生活不能自理,需要护理人员看护,乙方要全天候_____小时( —— )看护病人。
2、乙方要根据病情情况帮助病人进行日常起居生活,包括洗漱,进食,更衣,大小便等。
3、乙方要酌情对病人进行擦身并及时更换病人衣物和被褥,对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒,并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生并保证自身身体健康无任何疾病。
二、甲方的权利和义务:
1. 甲方有权安排并监督乙方的工作,对乙方在工作中出现的各种违反甲方规章制度的行为给予批评教育和经济处罚。
2. 因乙方严重失职,给甲方利益和声誉造成重大损害的,甲方有权终止聘用关系并追究乙方的经济法律责任。
3. 因乙方健康状况不能胜任护理工作时,甲方有权终止聘用关系。 4、在医院护理的情况下乙方提供每天_____小时( —— )的服务,护理劳动薪金为每月_____元。
5、甲方保证乙方在陪护期间的人身安全不受侵害。
6、 如果乙方和病人发生纠纷,所有结果由乙方自行承担,并且甲方有权终止此协议。
三、乙方的权利和义务:
1. 乙方有权按时获得甲方规定从事护理级别相应的工资待遇。 2. 乙方必须认真学习和遵守法律法规和甲方的规章制度,积极参加甲方组织的政治学习和业务培训,服从甲方工作安排,认真履行岗位职责,遵守职业道德,按时、按质完成各项工作任务。
3. 乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度,做到立行节约,爱护甲方的公共设施,无故损坏甲方财产应照价赔偿。
4. 乙方在聘用期内,由于自身问题发生意外或出现疾病,所需的一切费用由乙方自己负责。
5. 乙方不得索取、收受被护理者及其亲属的财物。
6. 乙方在聘用期间要解除协议时,应提前30日以书面形式通知甲方,经甲方同意并办理必要的手续后方可离任。乙方有事必须请假,经甲方批准后才能离开工作岗位。
7、护理人员在工作期间不准吸烟、喝酒,如因喝酒之后导致老人出现危险情况应由乙方负责。
四、其他约定:
1、乙方如果因突发状况不能到达陪护,需要提前向甲方说明情况并且找到接替的护理人员方可离开,不经通知擅自不到岗或离开则视为放弃陪护薪金,造成严重后果和损失,乙方要给予相应的赔偿。
2、乙方由于自身原因突发疾病或者上下班途中受到其他伤害时,应自行承担后果,甲方概不负责。
3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。一经双方签订即时生效。护理协议期限时间一到,本协议自行终止。
4、协议期限:
_____年_____月_____日————_____年_____月_____日止。
甲方(签章)
乙方(签字)
时间:_____ 年_____月_____日
护理人员工资标准
白班:
1、每日工作时间10小时,每月4天休班,月薪2500元。
(6:00——16:00;8:00——18:00)
2、每日工作时间12小时,每月4天休班,月薪2800元。
(6:00——18:00)
若加班每天分别另加一日工资。
夜班:
每夜工作时间12小时,每月4天休班时间。月薪2000元。
(18:00——6:00)
若加班每晚另加60元。
备注:
1、护理人员从5月1日起一律购买饭卡,就餐打卡,就餐时间互相协调,保证老人的安全。
2、因大多数老人常年入住我们中心,所以至善华星养老服务中心护理工作人员没有节假日,我们要本着尽量不休班或少休班的原则,每月轮流休班,时间尽量在四天之内,满勤者、工作认真负责、有突出贡献者另加奖金。
自2014年5月1日起执行
至善华星养老服务中心
下面是马云的经典语
录~~~不需要的朋友可以下载后编
辑删除~~谢谢~~
马云经典语录大全
1、阿里巴巴公司不承诺任何人加入阿里巴巴会升官发财,因为升官发财丶股票这些东西都是你自己努力的结果,但是我会承诺你在我们公司一定会很倒霉,很冤枉,干得很好领导还是不喜欢你,这些东西我都能承诺,但是你经历这些后出去一定满怀信心,可以自己创业,可以在任何一家公司做好,你会想:“因为我阿里巴巴都待过,还怕你这样的公司?”
2、我们家保姆,我给她1200元,杭州市场价800元。她做得很开心,因为她觉得得到了尊重。而那些高层他们月薪四五万元,即使你给他加一万元丶两万元,他也不会感到什么。但是你对广大员工增加一些,那么士气会大增。
3、自创业以来,阿里巴巴公司最初的18个创业者,现在一个都不少。别的公司出3倍薪水,员工也不动心。马云还说风凉话:“同志们,3倍我看算了,如果5倍还可以考虑一下。”对其中奥妙,马云是这样解释的:“在阿里巴巴工作3年就等于上了3年研究生,他将要带走的是脑袋而不是口袋。”
4、在点评《赢在中国》一位选手的时候,马云说道:“你自己很善良,也很有激情,也很幽默,也会讲很多的故事,但你的团队离开你的时候,你要想到一点,我们需要雷锋,但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去,让他们跟你分享成功是很重要的。”
5、要是公司里的员工都像我这么能说,而且光说不干活,会非常可怕。我不懂电脑,销售也不在行,但是公司里有人懂就行了。
6、收购雅虎中国之后,整合问题又摆在马云面前。这次马云非常果断,“什么都可以谈,只有价值观不能谈判”,这是马云收购雅虎中国时的核心原则。一家公司一旦扩张到500人以上,仅仅靠财务丶人事上的管理很难继续成长,必须借助统一的价值观聚集人心,马云深谙这样的道理。
7、我们选择雅虎,是因为雅虎有世界最强大的技术,雅虎在中国7年的经验,无论犯的错误还是取得的进步,都是我们发展的资本。
8、人家问我你喜欢能干的员工还是听话的员工,我说Yes,就是既要听话又要能干,因为我不相信能干和听话是矛盾的,能干的人一定不听话,听话的人一定不能干,这种人要来干什么,不听话本身就不能干,对不对?
9、每一个人都很平凡,我马云也没什么了不起,这几年被媒体到处吹捧,其实自己很难为情。我一点儿也不聪明,也没有先见之明,只是一步一步走来,刚开始创业时被4家公司骗得晕头转向,但是那些骗人的公司今天都已经不复存在了。
10、曾有人问马云,阿里巴巴最大的对手是谁,马云不假思索地表示:是沃尔玛。
11、阿里巴巴从成立以来一直备受质疑,从8年前我做阿里巴巴的时候一路被骂过来,都说这个东西不可能。不过没关系,我不怕骂,在中国反正别人也骂不过我。我也不在乎别人怎么骂,因为我永远坚信这句话,你说的都是对的,别人都认同你了,那还轮得到你吗?你一定要坚信自己在做什么。
12、蒙牛不是策划出来的,而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。
13、这个世界不是因为你能做什么,而是你该做什么。
14、你的项目感觉是一个生意,不是一个独特的企业。
15、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖,你的路可能就走偏掉。
16、人要有专注的东西,人一辈子走下去挑战会更多,你天天换,我就怕了你。
17、要找风险投资的时候,必须跟风险投资共担风险,你拿到的可能性会更大。
18、记住,关系特别不可靠,做生意不能凭关系,做生意也不能凭小聪明。
19、天不怕,地不怕,就怕CFO当CEO。
20、永远要相信边上的人比你聪明。
21、五年以后还想创业,你再创业。
22、上当不是别人太狡猾,而是自己太贪,是因为自己才会上当。
23、不要贪多,做精做透很重要,碰到一个强大的对手或者榜样的时候,你应该做的不是去挑战它,而是去弥补它。
24、这世界上没有优秀的理念,只有脚踏实地的结果。
25、一个好的东西往往是说不清楚的,说得清楚的往往不是好东西。
26、如果你看了很多书,千万别告诉别人,告诉别人别人就会不断考你。
27、做战略最忌讳的是面面俱到,一定要记住重点突破,所有的资源在一点突破,才有可能赢。
28、小企业有大的胸怀,大企业要讲细节的东西。
29、有时候死扛下去总是会有机会的。
30、诚信绝对不是一种销售,更不是一种高深空洞的理念,它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。
30、公关是个副产品,由于你解决了以后会逐渐传出去,这才是最好的公关。
31、短暂的激情是不值钱的,只有持久的激情才是赚钱的。
32、聪明是智慧者的天敌,傻瓜用嘴讲话,聪明的人用脑袋讲话,智慧的人用心讲话。
33、永远要把对手想得非常强大,哪怕非常弱小,你也要把他想得非常强大。
34、我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。
35、多花点时间在你的其他员工身上。
36、什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败,不要让团队任何一个人失败。
37、领导力在顺境的时候,每个人都能出来,只有在逆境的时候才是真正的领导力。
38、碰到灾难第一个想到的是你的客户,第二想到你的员工,其他才是想对手。
39、永远记住每次成功都可能导致你的失败,每次失败好好接受教训,也许就会走向成功。
40、暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感,或者是自己没有开放的心态。
41、不想当将军的士兵不是好士兵,但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。
42、小公司的战略就是两个词:活下来,挣钱。
43、创业时期千万不要找明星团队,千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人,不要找最好的人。
44、最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。
45、什么都想自己干,这个世界上你干不完。
46、每一笔生意必须挣钱,免费不是一个好策略,它付出的代价会非常大。
67、“营销”这两个字强调既要追求结果,也要注重过程,既要“销”,更要“营”。
68、互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑,你必须跑得像兔子一样快,又要像乌龟一样耐跑。
69、我为什么能活下来,第一是由于我没有钱,第二是我对INTERNET一点不懂,第三是我想得像傻瓜一样。
70、可能一个人说你不服气,两个人说你不服气,很多人在说的时候,你要反省,一定是自己出了一些问题。
71、一个成功的创业者,三个因素,眼光、胸怀和实力。
72、别人可以拷贝我的模式,不能拷贝我的苦难,不能拷贝我不断往前的激情。
73、80年代的人还需要摔打,不管做任何事,要检查主观原因。
74、做小了,一定要做到独特。
75、聪明是智慧者的天敌,傻瓜用嘴讲话,聪明的人用脑袋讲话,智慧的人用心讲话。所以永远记住,不要把自己当成最聪明的,最聪明的人相信总有别人比自己更聪明。
76、人永远不要忘记自己第一天的梦想,你的梦想是世界上最伟大的事情,就是帮助别人成功。
77、我认为,员工第一,客户第二。没有他们,就没有这个网站。也只有他们开心了,我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语,鼓励的话,又会让他们像发疯一样去工作,这也使得我们的网站不断地发展。
78、看见10只兔子,你到底抓哪一只,有些人一会儿抓这个兔子,一会儿抓那个兔子,最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多,只能抓一个。我只能抓一只兔子,抓多了,什么都会丢掉.
79、我们公司是每半年一次评估,评下来,虽然你的工作很努力,也很出色,但你就是最后一个,非常对不起,你就得离开。在两个人和两百人之间,我只能选择对两个人残酷。
80、您能用一句话概括您认为员工应该具备的基本素质吗,今天阿里巴巴的员工我们要求诚信,学习能力,乐观精神,和拥抱变化的态度~
81、我们花了两年的时间打地基,我们要盖什么样的楼,图纸没有公布过,但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看,但地基不稳,一有大风就倒了。
51、互联网像一杯啤酒,有沫的时候最好喝。
52、听说过捕龙虾富的,没听说过捕鲸富的。
53、我们不能企求于灵感。灵感说来就来,就像段誉的六脉神剑一样。
54、把你太太当合作伙伴,不要把她当太太看。
55、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。
56、今天要在网上发财,概率并不是很大,但今天的网络,可以为大家省下很多成本。这个世界没有人能替你发财,只有你自己才能替你发财,你需要的是投资和投入,spendtime,investtime,ontheinternet,把自己的时间投资在网络上面,网络一定会给大家省钱,但不一定今天就能赚多少钱,赚钱是明天的事,省钱,你今天就看得到。
57、电子商务最大的受益者应该是商人,我们该赚钱因为我们提供工具,但让我们做工具的人发了大财,而使用工具的人还糊里糊涂,这是不正常的。(经典语录 www.lz13.cn)所谓新经济,就是传统企业利用好网络这个工具,去创造出更大的经济效益,使其成几十倍地增长,这才是真的新经济的到来。今天新旧经济是两张皮。