范文一：机关事业单位工勤编制人员调研信息汇报

机关事业单位工勤编制人员调研信息汇

报

机关事业单位工勤人员确认工龄

机关事业单位工勤人员确认工龄

篇二:省编办调研汇报材料

机构编制工作情况调研汇报材料

近年来，我县机构编制工作以科学发展观为统领，认真贯彻机构编制管理的政策规定，按照全省行政事业编制“零增长”要求，采取有效措施，在注重机构编制日常管理工作的基础上，加强制度化管理，严控编制增长，促进了机构编制管理的规范化，实现了行政事业编制“零增长”目标。现将我县的机构编制工作的基本情况汇报如下:

一、机构编制工作的基本情况

(一)机构设置情况

我县县直党政群机关实有机构个数59个，其中县委部门10个，政府部门26个(监察局、民族宗教局、食品药品监督管理局作为政府工作部门，不占机构个数),群团机构4个，人大机关、政协机关、检察机关、法院机关各1个;

乡镇机关15个;其它各类事业单位385个。

目前各类机构都是严格按省市编办规定执行的，未有违规现象。

(二)人员编制情况

我县党政群政法机关、乡镇机关行政编制1433名，(含新增加林业公安专项编制27名)，实有在编人员1164人;机关工勤事业编制141名，实有在编人员153人;全县事业编制6773名(含企业划归地方153名编制)，实有在编人

员6548人(企业划归地方153人)。

我县编制使用和人员配备较为合理，总体上看不超编。但是从局部看有超编现象。一是教育系统超编。全县教育系统核定编制3087名，实有人员3196名，超编109人，由于撤乡并校、生源减少及核编方法改变，导致乡镇学校超编现象较为严重，全县乡镇学校核定全额事业编制2001名，实有在职教师2190名，超编189名;二是此次政府机构改革中整合的部门农业和畜牧业局行政编制超编8人，商务和粮食局行政编制人员超编10人;三是其它个别单位也有超编现象，如通化县食品工业办公室核定

编制3人，实有在编人员7人，超编4人。

超编原因分析:2005年乡镇税费改革时省编办按我县乡镇学校的学额重新核定了我县乡镇学校的编制，受乡镇学校学额较少的限制，我县乡镇学校只核定编制2001名，而当时的在编教师远超过编制数(约超编300名左右)，超编问题一直延续到现在。县农业和畜牧业局、县商务和粮食局超编是在此次政府机构改革整合人员编制过程中形成的，省里也明确了整合部门可以超编安置人员的政策;县食品工业办公室等个别事业单位超编是因为工作需要超编调入或安置的人员。对上述超编人员一方面采取自然减员、空岗调整的方式消化解决，另一方面可以在同层级编制内进行调剂的方式解决。

二、加强机构编制管理的主要做法

(一)建立健全相关制度，用制度规范管理。为把加强编制管理、控制编制增长用制度的形式规范下来，我们制定了《通化县机关事业单位机构编制管理暂行规定》，从审批权限、审批程序、工作纪律、监督检查等几个方面对加强

全县机构编制管理作了详细的规定，旨在实现机构编制管理的规范化，同时制定了《通化县人事局(编办)内部工作流程》，以编制为龙头，全面梳理细化人事管理、人才服务、机构编制管理等各项业务工作，对行政审核审批和服务事项逐一从“政策规定、申报条件、申报对象、申报材料、办理程序、办结时限、收费标准”等方面进行全面规范，建立了各科室之间相互协调、相互配合、相互制约的工作机制，保证了各项工作高效运转。

(二)坚持集中统一管理，严格照章办事。工作中，我们严格依照法定的权限和程序履行职责，坚持机构编制工作 “三个一”审批制度，即:凡涉及机构编制事项，由编委会集体研究，县编办一个部门承办，编委主任一支笔审批，一家行文，严禁违反机构编制审批权限和程序决定机构编制事项。在机构设立、撤销、合并或者变更规格、名称、调整职能上，以科学配置为基础，全面协调发展为目标，坚持综合设置、职责明确、分工合理、机构精简、权责一致的原则，严格按报批程序办事。在编制管理上，

按照编制的不同类别和使用范围审批编制，坚持做到不符合规定的事项不上会，不够条件的请示报告不研究，与政策有冲突的问题不受理，

杜绝了违规违纪事件发生。

(三)强化动态管理，确保编制使用效益最大化。既注重管总量、管数额、管审批，又注重管结构、管标准，实现控制总量、盘活存量、动态调整。在机构调整中，除上级党委、政府、编制部门有明确规定外，不新增设机构，保证不突破现有机构限额或造成新的职能交叉、重复设置;在编制调整过程中，坚持总量内有增有减、动态调整的原则，编制调整坚持“减一增一”的原则，在控制的总量内有增有减、动态调整，通过“有增有减,有保有压”,把有限的机构编制资源集中到推动发展、保障民生上来，实现机构编制效用的最大化。

(四)建立机构编制管理与财政预算管理、组织人事部门工资管理相互配套协调的约束机制。建立编制、财政、组织人事相互联动衔接，又相互制约的人员工资信息管理机制，编制部门、财政部门、组织人事部门管理的机构编制

人员信息在经费来源、人员管理、单位性质三个方面达到一致。与此同时，我们建立了编制部门与组织人事部门、财政部门联系通报制度，每当发生财政供养人员增减，编制部门即以编制部门文件的形式通知组织人事和财政部门，形成了机构编制管理与财政预算管理、组织人事部门工资管理动态有序的约束管理机制。

(五)强化机构编制的日常管理，提升机构编制管理规范化水平。工作中，我们扎实做好机构编制管理的基础工作，

积极推进机构编制实名制管理，建立和使用《机构编制管理证》，随机构调整、人员增减随时调整《机构编制管理证》和编制底册，实现人、编、证、册的对应。在去年完成全县行政事业编制实名信息采集的基础上，同时，进一步完善“人事编制财政”信息管理系统，实现了虚拟与实际的有效结合，现“人事编制财政”信息管理系统已接入省政府专网，实现了该系统的省市县三级联网。

在编制管理中存在的主要问题是浮

在上面多，下基层调研少，对基层机构编制管理存在的问题了解少，缺乏有效的指导和监督，为经济和社会发展服务的探索的不够。另外工作中重管理、轻服务，重形式、轻结果，重平稳、轻创新的现象在一定程度上存在。

三、事业单位管理及改革的相关情况

(一)事业机构设置情况

全县各级各类事业单位共有385个，其中，全额事业单位321个，差额事业单位30个，自收自支事业单位34个。

(二)事业单位人员编制情况

全县事业编制总数为6773名，其中全额事业编制5316名，差额事业编制896名，自收自支事业编制561名。事业编制人员总数为6548人，其中全额拨款5262人，差额拨款786人，自收自支500人。

(三)事业单位登记情况

篇三:机关事业单位财政供养人员调查摸底工作总结

篇一:机关事业单位财务人员年终总结

xx年度个人总结

时光荏苒，xx年在紧张忙碌的工作中临近尾声。一年来，在局、所领导及同事们的帮助指导下，通过自身努力，我成功从一名大学生转型为称职的国家公职人员，并在业务素质、工作能力等方面得到大幅提升，较好的完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作、学习情况总结如下:

一、努力学习，全面提高自身综合素质

二、严格履职，扎实做好本职工作

一年来，我能认真履行岗位职责，自觉服从组织和领导安排，脚踏实地、忠于职守、尽职尽责，按时、保质保量的完成了本职工作，合理合法的处理了相关财会业务。

一是认真做好财务报账工作。工作中，我本着客观、严谨、细致的原则，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化要求进行财务报账。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了

会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整。同时，定期向领导汇报财会业务执行情况，积极协调财务室与其他科室关系，认真完成领导交办的临时性工作任务。

二是有效加强日常财务收支管理。在校期间，本人系统全面的学习了财务知识，工作中做到了学以致用。一年来，我能积极主动的完成各月记账、结账和账务处理工作，准确无误的填报月度、季度、年终各类统计报表，并按时报送。较好的完成了往来银行间业务、税务申报与缴纳及其他各类日常费用的缴纳工作。在完成本职工作之余，积极参与 工作。

三、存在的问题及下一步工作打算

总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足:

一是工作开展多，经验总结少，导致效率低下，事倍功半现象时有发生。我将虚心学习周围同事先进的工作经验，勤于思考、加强总结、提高效率，以便更好的开展工作。

二是日常事务性工作多，深入学习

研究财务相关管理办法及工作制度少，工作有广度，没深度。今后的工作中，我将更加严格要求自己，进一步加强业务知识学习，努力提高工作水平，以对工作高度负责的态度，解放思想、实事求是、发奋努力，力争更好地完成各项目标任务，不辜负领导和同志们对我的期望。篇二:事业单位调研摸底报告

澄城县事业单位调研摸底报告

一、 事业单位基本情况

我县共有事业机构457个，其中，全额事业单位390个;差额事业单位26个;自收自支事业单位32个;企业化管理事业单位9个，包含乡镇事业单位41个，全额事业单位40个，自收自支单位1个。教育系统事业单位203个。全县共有事业编制7126名，其中，全额事业编制5986名;差额事业编制693名;自收自支事业编制288名;企业化管理事编制159名，包含乡镇事业编制461名，全额事业编制461名，自收自支8名。实有在职人员10480人，其中，全额拨款8270人;差额拨款1205人;自收自支705人;企业化管理300人，包含乡镇实有在职人数431人，全额在职人数

423人，自收自支在职人数8人。乡镇事业编制出现空编现象。

二、 存在的问题

1、事业单位机构庞大，人员过于臃肿。我县事业单位财政供养人员占全县财政供养人员的85% ，给财政带来巨大压力，与此同时，随着事业单位职能的弱化，一些事业单位人员整天无事可做，在编不在岗、混岗现象时有出现。2、事业单位人员结构不合理专业技术人员缺乏，一定程度影响了我经济、社会的发展。如:县卫生系统，在这一两年中，虽然通过面向社会招聘等方法，使医资、医技、医质有所提高，但人员结构不合理的问题仍旧比较突出，全县

卫生系统，工勤人员就有123人之多，占全系统在职人员的10%，编外聘用人员有228人之多，占全系统在职人员19%。特别是乡镇卫生院卫生技术人员缺乏，培训不足，有些卫生院中防保人员为非专业人员，使各项预防保健任务的落实受到影响，给农牧民群众的生产、生活造成了隐患。诸如向卫生系统一样，县教育系统、文体系统以及各乡镇事业站所，也都因缺乏专业教师、专

业演艺人员及技术人员等原因，使本职工作开展被动，工作效率及工作质量不高。

3、部分事业单位政事不分。一些单位名义上是成立了事业单位，但其实是一个单位的内部科室，需要用事业单位的名义就用，这种现象以党政机关所属居多。如水务局下属的防汛抗旱办、城建局下属的招标办等，以及一些大单位系统的培训中心(培训科)等，这些部门单位即以行政面孔行使行政权力，对社会进行干预，又以事业单位的名义进行经营，因其附属于不同政府机构的性质，造成了不同程度的行政性垄断，导致市场分割和资源浪费。

4、具有事业单位身份却不具备事业单位资格。目前我县有部分事业单位缺乏独立法人资格，投资主体单一，不能实现自主经营、自负盈亏，只能依附于行政主管部门，靠吃财政饭生存，尤其突出的是乡镇各事业站所。2005年，乡镇党政机构改革进行完后，各事业站所合属分为五大办公室，由一个乡镇的分管理领导具体负责工作，没有法定代表人或法定代表人由乡镇分管领导兼任，

造成行政主管部门与事业单位财务不分、人员混用、办公地点不明确，在一定程度上妨碍了事业单位的社会化进程。

5、事业单位缺少活力。事业单位本来是人才、知识、信息，最集中、最活跃的地方，但实际上没有焕发出应有的生机，没有显示充分活力。根源在于事业单位很大程度上是在靠行政化运作，政府各部门对事业单位控制死，管得过多过细，管理方式和手段单一，致使事业单位没有市场竞争力。同时，因事业单位附属于政府机构，使得大量事业单位代行部分政府职能，造成政府职能不清，效率低下，财政负担繁重。

四、几点建议

我们认为事业单位登记管理工作是事业单位机构改革有力切入点。推进事业单位登记管理工作是事业单位体制改革和机构改革的需要，通过事业单位登记这一管理制度的建立，为实现政事分开，推进社会化进程的目标，提供了法制保障，是落实事业单位离开主管部门的襁褓，走向市场，进人社会，为经济建设服务，为人民生活服务，实现自我

约束和自我发展的重要手段。结合我县实际，我们对推进事业单位登记管理工作，为事业单位机构改革做好准备工作，提出几点建议:

1、进一步加强对事业单位的登记工作。确认事业单位具备与其法人资格相适应的开办资金、法人代表、办公地点、经费来源、独立核算的财务管理制度和独立承担民事责任的能力，确立事业单位经营管理主体的地位，使之取得受法律保护的“身份证”。清理不符合具备事业单位资格的单位，做好统计工作，为下一步的事业单位机构改革事业单位的富余人员分流提供准确参考数据。(截止目前，我县已登记事业单位218家，登记率占全县事业单位的47%。)

2、加强对事业单位的动态管理，加大监督力度。随着社会经济环境的快速发展，事业单位的职责、人员、工作量都出现了不同程度的变化，原定的编制、经费等渐渐不适应实际情况的发展需要。做为事业单位管理部门，要采取积极有效的措施，加大对事业单位的动态管理和监督力度。通过年度报告制度，实现对事业单位的“跟踪”管理，为建

立科学的动态管理机制创造有利条件;通过证书悬挂、公告和查询等登记管理手段，将事业单位置于社会的监督之下，为公众监督事业单位提供必要条件。从而使其更好地适应市场经济的发展要求，早日走向市场，更好地为社会、群众做好服务工作。

3、积极探索事业单位分类管理办法，促进事业单位机构改革。对事业单位改革要坚持分类管理原则，从实际出发，严格按照有关法律，按事业单位不同性质、职责和任务，明确事业单位类型，找出最为适应市场发展要求的分类办法。

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和事业单位体制改革的不断深入，我们要认真贯彻执行好《事业单位登记管理暂行条例》，通过加强事业单位登记管理，进一步规范市场经济秩序，使事业单位早日要面向社会、参与市场竞争，打破传统的条块分割，为下一步的事业单位机构改革做好准备。

(四)合理设定事业单位岗位，有效遏制事业单位人员膨胀。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发

〔2006〕70号)，和人事部《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔2006〕87号)的规定，对现有的事业单位实行科学分类，分别采取不同的岗位设定和管理方式，对同一类型的事业单位进行合理设定岗位，规定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位占用编制的比例。通过科学的岗位设置和管理，对事业单位实行按编定岗、因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、总量控制的模式。逐步转变事业单位人员管理方式(转 载

于:wWw.xIeLw.com 写 论文 网:机关事业单位工勤编制人员调研信息汇报)，严格按照单位需要和岗位进人，有效遏制人员膨胀。

许多事业单位领导人员多，技术人员少，外行的多，内行的少，使事业单位内部管理人员、技术人员和后勤人员比例严重失调。四要抓好结构管理，实行科学化管理。控制编制数量一直是我们日常管理的一个重点，但编制管理仅仅管理编制数量还很不够，还应将管理延伸到结构管理，这是促进机构编制管理科学化、合理化的一个重要突破点。

机构编制部门要把机关事业单位编制结构管理作为一项重点工作来抓，实现以偏重批编制数量向抓好结构管理转变。特别是事业单位，要区分管理人员编制、专业技术人员编制、工勤人员编制等编制结构，根据事业单位的社会功能和属性，对每类单位明确不同的编制结构标准，对每个事业单位明确三类编制的具体比例和数量，各单位再按此结构比例使用编制和配备人员。这样，才能使机构编制管理更趋科学合理。 城乡之间专业技术人员配置失衡 (三)乡镇机构编制实行实名制的管理

实行编制实名制是机构编制管理的一种新的尝试，它既是管编与管人的有效结合点，又是加强机构编制监督管理的有力突破口，它的实行，有利于形成机构编制、人员、财政预算相互配套相互约束的机制，有利于从源头上控制财政供养人员的增长，有利于加强社会监督，从而充分尊重和落实群众对机构编制管理工作的知情权和监督权。木垒县为落实编制实名制，做了大量而有成效的工作，采取了一系列有效的措施:

1、编制落实到人。通过机构编制、

组织人事、财政等部门相互配合，组织专人对机关事业单位在编在职人员进行了彻底清理和核对，保证机构编制部门的在编人员、组织人事部篇三:阳新县机关事业单位财政供养人员自查清理实施方案

阳新县机关事业单位财政供养人员自查清理实施方案

根据中央编办?关于对吃“空饷”问题开展督促检查的通知?(中央编办发?2005?25号)、国家人事部?关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知?(国人部发

[2006]26号)、省纪委、省委组织部、省人事厅、省监察厅、省财政厅、省编办?关于开展全省机关事业单位财政供养人员清理检查工作的通知?(鄂人[2006]7号)、省人事厅?关于认真做好全省机关事业单位财政供养人员自查清理工作的通知?(鄂人函[2006]90号)和市人事局?关于做好全市机关事业单位财政供养人员自查清理工作的通知?(黄人薪[2006]3号)等文件要求，为严肃机构编制、干部人事和财政工作纪律，杜绝和防止单位和个人虚报、多领、冒领财

政性资金等问题，特制定本方案。

一、目的意义

在全县开展机关事业单位财政供养人员自查清理工作，是严肃组织、人事、编制和财经纪律，规范各级机关事业单位人员编制和工资管理，建立健全机构编制与组织、人事、财政相互配套协调的约束机制，堵塞人员经费管理上的漏洞，提高财政资金使用效率的一项重要措施。做好这项工作，对加强党的执政能力建设，切实转变政府职能，促进依法行政和低成本行政具有重要的现实意义。各单位各部门要从加强党风、政风建设的高度，充分认识开展机关事

业单位财政供养人员清理检查工作的重要性和紧迫性，切实加强领导，下大力气抓好自查清理工作，确保取得实效。

二、范围对象

这次清查的范围主要是全县各级党政群机关及事业单位的人员。清查对象重点是:

1、在编不在岗人员，如停薪留职、带薪留职、自动离职、长期旷工或无正当理由逾期不归者;

2、非组织选派离岗学习人员;

3、调离后仍在原单位领取工资人员;

4、死亡后家属仍在领取工资或离退休费人员;

5、虚报、多领、冒领工资津贴和补贴、补助人员;

6、离退休人员到龄不办理离退休手续，仍按在编在职人员领取工资人员;

7、长期患病未按规定领取病假工资人员;

8、受处分未按规定及时办理工资降级及服刑未按相关规定停发工资的人员;;

9、 其它形式违规领取人员经费的人员。

三、方法步骤

(一)自查阶段(10月16至10月26日)

各级党政群机关、事业单位首先要分别对本系统、本单位人员的有关情况进行逐一自查摸底。自查工作由各单位(部门)一把手负总责，分管政工、人事工作的领导牵头，各单位纪检监察、政工人事和财务人员参与清理专班。清

理时，要根据本单位(部门)人员花名册和工资发放名册，逐人进行清理。对在职人员情况判断不准的要及时与被清理对象工作所在部门联系，对离退休人员情况判断不准的要及时与被清理对象户口所在地的居委会或派出所联系。根据清理结果填写?阳新县清理吃“空饷”人员统计表?，加盖单位公章，经办人和负责人签字，并在规定时间内送报到阳新县人事局机关事业单位财政供养人员自查清理领导小组办公室。

(二)公示阶段(10月27日至11月7日)

自查单位将?阳新县清理吃“空饷”人员统计表?在本单位按政务公开的规定进行公示(公示时间不得少于10天)。同时县机关事业单位财政供养人员自查清理领导小组办公室将各单位上报的情况在全县财政与编制政务公开网上进行公示，广泛接受群众监督。

(三)核查阶段(11月8日至11月28日)

根据群众反映或举报的情况，县机关事业单位财政供养人员自查清理领导小组办公室将组织专班认真进行调查核

实。

(四)整改阶段(11月29日至12月9日)

针对自查清理发现的问题，各单位要按规定认真整改并公示。

(五)检查阶段(12月9日至12月20日)

为确保清查工作取得实效，县清理领导小组将抽调人员组成检查组，采取重点抽查的方式，对各单位的自查整改情况进行深入检查。对自查整改及时到位的既往不咎。对不重视、不按要求开展清查工作的单位进行严肃处理。

四、工作要求

(一)加强领导。成立阳新县机关事业单位财政供养人员自查清理领导小组，县长刘圣华任组长，常务副县长李新国任副组长，县政府办、县编办、县财政局、县人事局、县监察局等单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由县政府办牵头负责组织落实，县编制、人事和财政部门要密切配合，各自履行职责。各单位要高度重视吃“空饷”问题的清查工作，主要负责人负总责，分管负责人牵头抓，组建工作班子具体抓，

切实加强领导，为清查工作提供组织保障。

(二)落实责任。各单位要结合本系统、本单位实际制定具体清理措施，坚持“谁清查谁负

责”、“谁签字谁负责”，将责任落实到位。

(三)认真清查。各单位要按要求对本系统、本单位的机构编制和实有人员进行逐一核查，摸清家底，准确掌握财政供养人员的现状;对自查中发现的问题要及时整改，进一步完善台帐，规范机构编制管理，完善人员编制审核手续。要进一步健全制度、加强管理，特别要加强对财政供养人员的经常性核查，建立监督约束长效机制。

(四)强化监督。为让此次清查工作公开透明，杜绝虚报、瞒报和谎报等行为，县设立监督举报电话(县人事局:7354361)，各单位要将县设立的监督举报电话和本系统、本单位自查的人员有关情况及整改情况一并公开。

(五)严肃纪律。各单位在自查中要严格执行有关规定，做到积极主动、实事求是、认真细致，不走过场，不留

死角，不虚报、瞒报和谎报。对不按规定自查整改的单位，一经查实，将予以通报批评，财政扣收相关经费，单位主要负责人作书面检查。情节严重的，按有关规定严肃处理。

范文二：行政机关工勤人员

篇一:国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见

关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员

受行政纪律处分工资问题处理意见的通知

人发[1999]135号 1999年11月23日

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:

近一时期,一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理,经研究,现就有关问题通知如下:

一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题 国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的,在处分期内均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升工资档次;受开除留用察看处分的,从受处分的次月起降低三个工资档次,已在最低工资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的,从受处分的次月起停发工资。

1

受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后,其晋升工资档次的考核年限,从解除处分的次年起重新计算。

国家机关工勤人员和事业单位工人,经核实确属被错误给予行政纪律处分的,应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发,处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。

国家机关工勤人员和事业单位工人不适合给予降级、降职、撤职处分。

二、事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的工资处理问题 事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的,在处分期内均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升职务工资;受到降职、撤职、开除留用察看处分的,在处分期内除不得晋升职务工资外,还要降低职务工资档次。其中:

受降职处分的,从受处分的次月起降低一档职务工资,已在最低职务工资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受撤职处分的,如暂时没有明确职务,从受处分的次月起, 按撤销前的职务,降低两档职务工资,已在最低职务工资档次的,可给予其他行政纪律处分;重新明确了职务的,管理人员从

2

受处分的次月起降低原职务工资两个档次后就近就低套入新任职务的职务工资档次,例(来自:www.xLtKwj.coM 小 龙 文档网:行政机关工勤人员)如:某管理人员原为处长或副处长(同为三级职员),重新任命为副处长和科长后,其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入四级职员的职务工资档次,其中低于新任职务最低职务工资档次的执行最低档,高于最高职务工资档次的执行最高档,高出的部分不予保留。如某专业技术人员原为工程师,重新聘任为助理工程师职务后,其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入助理工程师的职务工资档次,低于新任职务最低职务工资档次的执行最低档,高于最高职务工资档次的执行最高档,高出的部分不予保留。

受留用察看处分的,从受处分的次月起降低三档职务工资,已在最低职务工资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的,从受处分的次月起停发工资。

受到以上行政纪律处分的事业单位管理人员和专业技术人员被解除处分以后,其晋升工资档次的考核年限,从解除处分的次年起重新计算。

事业单位管理人员和专业技术人员,经核实确属被错误给予行政纪律处分的,应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发,处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工

3

龄。

事业单位管理人员和专业技术人员因非行政纪律处分原因被降职后,按新任职务领取工资。降一级职务的,按原职务工资额就近就低套入新任职务工资档次;降两级及两级以上职务的,逐次就近就低套入下一级职务工资档次,高出的部分不予保留。

在事业单位中既担任行政领导职务又有专业技术职务的人员受行政纪律

处分的,处理中涉及职务工资时,原则上以行政领导职务为主,参照上述办法处理。

事业单位管理人员不适合受降级处分;专业技术人员不适合受降级、降职处分。

过去的规定与上述处理意见有抵触的,均按上述处理意见执行。

中华人民共和国人事部

关于机关、事业单位工作人员在停职

审查期间工资处理意见的通知

人发[1999]134号 1999年11月23日

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:

最近,一些地区和部门来函询问,机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理。经研究,现通知如下:

4

机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时,其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的,按国家规定予以补调和补发工资。

中华人民共和国人事部

关于国家机关、事业单位工作人员

受行政刑事处罚工资处理意见的复函

人函[1999]177号 1999年11月23日

青海省劳动人事厅、广西壮族自治区人事厅:

报来的《关于机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚后工资或生活费如何发放的请示》(青劳人薪字[1999]040号)、《关于国家工作人员被判有期徒刑缓期执行期间生活费如何计发问题的请示》(桂人报[1999]12号)收悉。经研究,现就工资处理问题函复如下:

一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题

(一)被取保候审和被监视居住的人员

国家机关和事业单位工作人员被取保候审或监视居住的,在此期间停发原工资,并按以下办法计发生活费:

原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和,下同)的75%计发

5

生活费。

机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,分别作为生活费发给,取消每月发放的奖金部分。

事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给,取消其工资中活的部分(即津贴)。

上述人员经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不被行政处罚,且不给予任何行政纪律处分的,补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴;如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的,不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。

(二)被公安机关强制收容教育、强制戒毒(包括所外执行)的人员,其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。

(三)被羁押人员的工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的,按下列原则分别处理:犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留,原单位也未给予行

政纪律处分的,由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留,原单位给予行政纪律处分的,其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视

6

居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的,其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的,被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

(四)被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑执行期间,停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员,原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费;机关工勤人员按工资中固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级〈职务〉工资,机关普通工人的岗位工资)85%的数额计发生活费,其工资中的奖金部分不再发放;事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费,其工资中活的部分(津贴)不再发放。若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的,按本地区最低生活保障线发放。

缓刑期间到达离退休年龄的,按照《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》(人核发

[1989]2号)文中“缓刑人员在缓刑期间,不能办理离退休手续”的规定,不办理离退休手续,继续按缓刑期间的标准发放生活费。

缓刑期满至原单位对本人做出处理期间的生活费,按缓刑

7

期间的标准计发。

缓刑期满后分配正式工作的,其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。

缓刑期满到达离休年龄的,根据《劳动人事部老干部服务局关于离休干部受刑事处分后待遇问题的复函》(劳人老函[1987]5号)和《人事部离休退休司关于干部被判处有期徒刑缓刑考验期满后能否办理离休的函》(人退司函

[1988]2号)文件精神凡触犯刑律受到刑事处罚的,都不能再享受离休待遇和

篇二:行政机关工勤人员工资审批表

行政机关工勤人员工资审批表

身份证号码:

填表人:填表时间:

篇三:四川省事业单位工作人员(行政机关工勤人员)

四川省事业单位工作人员(行政机关工勤人员)

年度考核登记表

( 年度)

广安市人事局 印

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8

9

范文三：机关工勤人员

机关工勤人员(技术工人、普通工人)技术等级、岗位工资标准2006.7标准

岗位工资档次

技术等级 技术等级工资

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 高级技师 410 895 936 977 1024 1071 1118 1171 1224 1277 1336 1395 1454 1519 1584 1649 -- 技师 270 760 795 830 865 905 945 985 1031 1077 1123 1175 1227 1279 1338 1397 -- 高级工 195 650 681 712 743 777 811 845 882 919 956 998 1040 1082 1129 1176 1228 1280 -- 中级工 155 570 598 626 654 685 716 747 781 815 849 886 923 960 1001 1042 1087 1132 1177 -- 初级工 125 500 526 552 578 606 634 662 693 724 755 788 821 854 891 928 965 1006 1047 -- 机关普工 -- 610 634 658 684 710 738 766 797 828 862 896 934 972 1013 1054 1098 1142 1186 1230

2014.10标准

岗位工资档次

技术等级 技术等级工资

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 高级技师 1000 1558 1643 1728 1828 1928 2028 2143 2258 2373 2503 2633 2763 2908 3053 3198 技师 720 1317 1387 1457 1527 1611 1695 1779 1878 1977 2076 2190 2304 2418 2548 2678 高级工 585 1128 1185 1242 1299 1367 1435 1503 1582 1661 1740 1832 1924 2016 2121 2226 2344 2462 中级工 475 1011 1057 1103 1149 1206 1263 1320 1388 1456 1524 1603 1682 1761 1852 1943 2046 2149 2252 初级工 385 920 956 992 1028 1074 1120 1166 1223 1280 1337 1404 1471 1538 1617 1696 1775 1866 1957 普通工 - 1280 1312 1344 1380 1416 1462 1508 1565 1622 1690 1758 1838 1918 2009 2100 2202 2304 2406 2508

机关工人工资套改表

技术等级在岗(在4年5-67-910-1112-1415-1617-1920-2122-2425-2627-2930-3132-3435-3637-3940-4142年(职务) 职)年限 以下 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 以上 高级技师 1-4年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 高级技师 5-8年 3 4 5 6 7 8 9 10 高级技师 9年以上 5 6 7 8 9 10 11 技师 1-4年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 技师 5-8年 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 技师 9年以上 5 6 7 8 9 10 11 12 13 高级工 1-4年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 高级工 5-8年 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 高级工 9年以上 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 中级工 1-4年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 中级工 5-8年 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 中级工 9年以上 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 初级工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 普通工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

范文四：行政机关工勤人员辞职

篇一:事业人员辞职解聘程序

事业单位工作人员申请辞去公职程序

1、事业单位工作人员向所在单位及任免机关提出书面申请，填

写《事业单位工作人员(机关工勤人员)辞去公职申请表》(一式五份);

所在单位党组(党委)向任免机关呈报《关于同意×××辞去公职的请示》(一式两份，正式红头文件，格式附后)，向县人力资源和社会保障局出具解除(终止)聘用合同证明书(一

式五份，本人、所在单位、主管部门、人社部门各一份，存入本人档案一份)，

2、任免机关组织人事部门审核;

3、任免机关审批，作出同意(来自:WwW.xltkwJ.cOm 小龙 文档 网:行政机关工勤人员辞职)辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其所任职务;县

人力资源和社会保障局向主管部门出具解除(中止)聘用

1

合同的函。

4、任免机关将审批结果以书面形式通知所在单位和申请辞去公职的人员，并将同意辞去公职的批复送同级任免机关备案。

《事业单位工作人员(机关工勤人员)辞去公职申请表》、同意辞去公职的批复、解除(终止)聘用合同证明书及解除聘用合同的函等材料存入本人档案。

1

解除聘用合同证明书

字第 号 根据国家、省和 的有关规定，我单位与于 年 月 日解除 年 月 日双方签订的聘用合同(合同编号:)。

特此证明。

甲方(盖章):

法定代表人

或委托代理人(签字盖章):

年 月日

2

终止聘用合同证明书

字第 号

根据国家、省和 的有关规定，我单位与 于年 月 日终止年 月 日双方签订的聘用合同(合同编号:)。

特此证明。

2

甲方(盖章):

法定代表人

或委托代理人(签字盖章):

年 月日

3

事业单位工作人员(机关工勤人员)辞去公职申请表

4

5

篇二:事业单位工作人员和机关工勤人员信息登记表填写说明(最新版)

填 写 说 明

一、总体要求

1、录入信息范围:人员信息为2015年度在本单位有任职经历的人员，2016年度进入人员待系统上线后，另行补充填报。录入信息统计截止时间为2015年12月31日。

2、附件信息:本次录入只上报〈入职附件〉和个人证件照片，其余附件待系统上线后，另行补充上报;

3、填报项目:本表中橘红色标记项目为必须填报项目，如?姓名?(中间不得有空格)，?性别?等;其他项目根据实际发生情况进行填报，如:合同?签订状态?、合同?起始年月?等;

4、时间格式:表内的年、月一律使用公历和阿拉伯数字，

3

年一律用4位数字，月一律使用2位数字，年和月之间使用?,?分隔，如:?2015,09?;

5、采集数据报送:个人信息表填报完成后，以姓名命名存档;单位所有人员信息采集完成后，以单位名称命名打包;

6、其他说明:填写信息必须真实、准确，表格填报过程中不得自行调整表格格式，不得增加或删除行、列、单元格;有很多项目是下拉列表选择，请直接选择不要打字输入。

二、分项说明

1、籍贯:应填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地),?籍贯?和?出生地?按现行政区划，填写到省(市)、县(市、区)。如:湖北省武汉市;

2、照片:本人证件照片，使用近期二寸正面免冠照片，原则上要求使用彩色照片，以图片文件格式，大小限3M以内，插入到表格中?照片?框内;

3、出生年月:以本人档案原始记载为依据填写，?**?期间及?**?后参加工作的要以招工、入伍、升学、入团、参加工作等本人较早填写并经组织审查的材料作为依据填写;

4、参加工作年月:指国家有关规定认可工龄(工作年限)的初始工作时间;

5、身份证号:填写18位公民身份证号码;港澳台及其他外籍人员在?身份证号?栏填写该人员的护照号码，同时选择

4

正确的?港澳台侨属?类别;

6、家庭成员及重要社会关系:优先填写配偶、子女、父母(请按这个次序填)情况。如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写;已去世的在?工作单位及职务?栏注明?已故?;

7、入职年月:指进入首个事业单位的时间，与?入职附件?文件中批准日期一致;

8、入职批准情况:经有关部门批准进入首个事业单位的情况;

9、入职文号:需对照?入职批准情况?填写;

10、入职附件:批?入职文号?对应的原文件扫描件，插入到〈入职附件〉表单;

11、入职方式:指进入首个事业单位的方式，选填?公开招聘?时，必须填写?来源类型?和?招聘方式?。毕业分配?入职方式?也为?政策性安臵?;

12、岗位类别:填写当前岗位类别，已退出人员填写退出时的岗位类别;管理类岗位需明确区分填写:单位负责人，班子成员，中层正职，中层副职，其他职员;机关工人填写为?工勤岗位?;

13、岗位等级:要求填写当前岗位类别对应的等级(以2014年岗聘级别及岗位异动结果为准);试用期人员填写:?待定?;

5

14、是否两类岗位任职:指对聘任到管理岗位的人员同时聘任专业技术岗位职务(?双肩挑?);不是指我们学校内部的这个?双肩挑?，是以湖北人社厅批准为准，只有几个校领导要填。

15、兼任专技岗位等级:有?两类岗位任职?时，需要填报兼任专技岗位的等级;同上。

16、特殊专业技术人员:此处填写数字代码，多个指标使用英文?,?分隔，如专家既是?中国科学院院士?，同时也是?国家科技奖项负责人?，则填写?1,5?。各数字代码含义:1中国科学院院士和中国工程院院士，2有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，3享受国务院政府特殊津贴人员，4新世纪百千万人

才工程国家级人选，5国家科技奖项负责人，6全国宣传文化系统?四个一批?人才;

17、专业技术/工勤技能任职资格:填写2015年度最高任职资格;这个就是填?讲师?、?副教授?、?教授?，不要填等级。

18、年度考核情况:填写近六年的年度考核结果;从左至右，从上往下分别填2014-2009年(倒序)的考核结果，如果2013年入职就只填2014-2013.

19、奖励情况:填报2015年度受奖励情况;只填政府部门的奖励，参考批准机关选项，学校内部的奖励不填。

6

20、处分情况:填报2015年度受处分情况;

21、退出类别:2015年度退出的人员填写，可填写?退休?,?终止合同?，?解除合同?，?辞职辞退?，?交流?，?开除?，?其他?;

22、学历学位信息:填写全日制或在职教育的最高学历;例如:如果是?双证?硕士就只填一行，本科阶段就不填;如果是本科学历，硕士学位，就本科学历和学士学位填一行，第2行再填本科学历和硕士学位。

23、工作单位及职务:填写截止2015年12月31日在本单位的最新任职信息;已退出本单位人员，填写退出本单位时的职务信息;只填一行最近的单位信息即可。职务是聘用岗位为管理岗位的‘副处级以上’填写，填了职务的，后面?选拔任用方式?、?任职年月?、?任职文号??主管工作?按副处级及以上的干部

实际任职情况填写。聘用岗位为专业技术或工勤技能的，?职务? 不填写，?选拔任用方式?、?任职文号?、?主管工作?不填写。但?任职时间?按实际正式实施岗位设臵以来最新聘用岗位的时间填写。如首轮设岗为2010年9月1日，以后每年异动的聘用岗位为当年1月1日。各种岗位任职时间确定方法如下:

(|)管理八级及以上的管理岗，以组织部任(聘)文时间为准;

7

(2)管理九、十级、工勤岗位统一为人社厅批复设岗聘用的当年1月1日;(3)专技人员的任职时间:首轮设岗来，无晋升的，任职时间为首轮岗设时间2010年9月1日。有晋升的，一般为:2013年实施正式评聘分离规范之前，为晋升职称年度的次年1月1日;2013年起，正式实施评聘分离，则为晋升职称年后第二年的1月1日。形式上，都统一为人社厅批复设岗聘用当年的1月1日。 专技岗位还有一类是职称无变，但岗位等级调整，也都统一为人社厅具体下达批复设岗的当年1月1日。

24、培训情况:填报2015年度参加的培训情况，其中?培训时长(天)?指实际培训天数。

25、档案不在我校或也不在黄石人社局代理的老师要注意，务必请在3月18日之前将档案转至我校或人社局。否则入职方式就算学校自行聘用，也就是没编制。

26、工作人员和机关工勤人员信息登记表最后交电子文件时请用统一命名为:?姓名?+?下划线?+?二级单位全名?，如?张三_计算机科学与技术学院?。

篇三:2013年4月考试国家公务员制度第二次作业

2013年4月考试国家公务员制度第二次作业

一、单项选择题(本大题共60分，共 20 小题，每小题 3 分)

1. ()是国家公务员录用的基本竞争方式。

8

A. 推荐

B. 考试

C. 学历

D. 资历

2. 国家公务员在下列各种情形中其职务属于自行免除的是( )

A. 被劳动教养的

B. 挂职锻炼的

C. 转任的

D. 轮换的

3. 国家公务员辞职与行政处分关系不包括( )

A. 国家公务员立案审查期间不能辞职

B. 受到撤职以下行政处分的国家公务员在处分考验期间不权申请辞职

C. 辞职与行政处分可以相互替代

D. 辞职与行政处分之间具有一定的联系

4. 国家公务员考核的范围原则上包括各级国家行政机关中( )

A. 所有工作人员

B. 除工勤人员以外的工作人员

C. 除文秘人员以外的工作人员

D. 除党员以外的工作人员

9

5. 不属于违反国家公务员有关经济秩序纪律的是( )

A. 私设“小金库”

B. 扰乱证券交易市场

C. 走私、贩私

D. 偷税、欠税

6. 从行政系统之外进入国家公务员队伍的途径有录用和( )

A. 调任

B. 委任

C. 选举

D. 竞选

7. 国家公务员晋升上一级领导职务的，一般应具有的经历

是在下一级职位上任职( )

A. 一个以上

B. 两个以上

C. 三个以上

D. 四个以上

8. 国外国家公务员职务晋升采用竞争上岗的方式包括法

国采取( )

A. 公开聘任方法

B. 公开竞争考试方法

C. 竞选方法

D. 演讲自荐的方法

10

9. 职务级别相同的国家公务员，适用的任免制度( )

A. 相同

B. 可以不同

C. 大体相同

D. 都不同

10. 当国家公务员在复核、申诉期间，遇到不可抗力情况时，( )

A. 时限“中止”，即无限期停止

B. 时限“中止”即暂时停止

C. 时限“中断”即不再进行复核、申诉

D. 时限“中断”即永久搁置

11. 被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的确10%以内，最多不超过( )

A. 15%

B. 20%

C. 25%

D. 30%

12. 担任一定职务的人员执行职务的义务是指( )

A. 权利

B. 责任

C. 权力

D. 岗位

11

13. 实践中对于患有严重疾病或负伤正治疗期间的国家公务员不得被辞退，其中患有严重疾病是否包括精神疾病,( )

A. 不应包括

B. 应该包括

C. 可以包括

D. 可以不包括

14. 我们党多年来实行群众路线的工作方法与民民主集中原则在考核工作中的具体体现和应用是( )

A. 勤绩考核法

B. 360?考核法

C. 领导与群众相结合考核法

D. 处分考核法

15. 关于人事仲裁实行“一调一栽二审制度”的错误认识为.( )

A. “一调”是采用调解方式结案

B. “一裁”是以裁定形式结案

C. 人事仲裁实行的”二审制度”意味着在规定的期限内，一方当事人未向人民法院起诉,又不执行裁定的,另一方可向人民法院申请强制执行

D. 人事仲裁实行的”二审制度”意味着在规定期限内,当事人一主对仲裁裁决不服,可以向人民法院提出诉讼请求,人民法院受理其诉讼后,实行二审终审制.

12

16. 工伤的国家公务员住院治疗期间的伙食费，由所在单位报销( )

A. 全部

B. 2/3

C. 1/2

D. 1/4

17. 受理申诉机关依据法规对国家公务员的申诉进行初步审查，以符合条件的案件，决定受理的活动这是指( )

A. 侦察

B. 审理

C. 裁判

D. 立案

18. 国家公务员培训施教机构的老师，实行专职与兼职相结合，( )

A. 以兼职为主

B. 以专职为主

C. 专职与兼职并重

D. 专职与兼职不分

19. 《国家公务员奖励暂行规定》明确国家公务员奖励的待遇为( )

A. 两种

B. 三种

13

C. 四种

D. 六种

20. 实行冬季取暖补助的地区不包括( )

A. 甘肃

B. 内蒙古

C. 山东

D. 山西

二、多项选择题(本大题共40分，共 10 小题，每小题 4 分)

1. 国家公务员纪律的工作纪律所禁止的行为包括( )

A. 决策失误

B. 玩忽职守

C. 徇私舞弊

D. 贪污、挪用公款

E. 谎报成绩、隐瞒问题

2. 关于国家公务员辞退与国家公务员行政处分之间的正确认识有( )

A. 国家公务员受到撤职以下行政处分的，可能被辞退

B. 二者不能相互替代

C. 二者可以相互替代

D. 受到行政处分的国家公务员都可以被辞退

E. 二者均是单方行为

14

3. 对国家公务员实行初任培训的国家主要是( )

A. 法国

B. 英国

C. 日本

D. 中国

E. 土耳其

4. 在公务员的范围内上属于大范围型的国家有( )

A. 英国

B. 美国

C. 法国

D. 德国

E. 日本

5. 对我们当前整个国家公务员队伍，从专门业务能力的强化而言，亟需要求“专”的职业能力有( )

A. 科学决策与有效执行能力

B. 组织协调能力

C. 知人善任能力

D. 收集、处理信息能力

E. 生理、心理承受能力

6. 国家公务员纪律中关于社会管理秩序和社会道德纪律所禁止的方式有( )

A. 参与封建迷信活动

15

B. 传播、制作淫秽物品

C. 参与吸毒、贩毒

D. 参与聚众赌博活动

E. 扰乱证券交易市场

7. 我国国家公务员领导职务和非领导职务分为( )

A. 8个职务等次

B. 12个职务等次

C. 15个职务等次

D. 12个级别等次

E. 15个级别等次

8. 调入的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的，适合在划框某个职位任职的( )

A. 实绩

B. 专业知识

C. 学历

D. 资历

E. 年龄

9. 下列人员不得报考国家公务员的有( )

A. 不具有城镇户口的

B. 不具有中华人民共和国国籍的

C. 曾受过刑事处罚、劳动教养或者行政开除处分的

D. 正在接受审查或者受处分未解除的

16

E. E 参加与四项基本原则相悖的组织或者活动，存在严重

问题的

10. 录用考核的基本内容包括( )

A. 报考资格审查

B. 需回避情况考核

C. 政治思想考核

D. 道德品质考核

E. 工作实绩考核

答案:

一、单项选择题(60分，共 20 题，每小题 3 分)

1. B 2. A 3. C 4. B 5. A 6. A 7. B 8. B 9. B 10. B 11. A 12. B

13. B

14. C 15. B 16. B 17. D 18. A 19. B 20. C

二、多项选择题(40分，共 10 题，每小题 4 分)

1. ABCE 2. ABE 3. ABCDE 4. CDE 5. ABCDE 6. ABCD 7.

BE 8. BCDE 9. BCDE

10. ABCDE

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范文五：机关工勤人员考核标准

机关工勤人员考核标准

根据省卫生厅赣卫人字（2010）44号文件精神，根据我院实际，特制定医院工勤人员考核标准，从德、能、勤、绩等四个方面考核，主要考核完成工作任务的数量与质量、技能知识水平、实际操作能力、服务态度和爱岗敬业等。

1、 德是指遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况，积极遵守上

级及医院有关医德医风的有关规定。主要考核指标为：遵守劳动纪律，上班不迟到早退、不干私活、不串岗脱岗，参加医院组织的学习、培训及各项活动。总分25分，上班迟到早退、干私活、串岗脱岗及不参加医院组织的学习、培训及各项活动一次扣5分，旷工一次扣25分。

2、 能是指业务技术水平，工作能力的运用发挥，业务技术提高、

知识更新情况；工作能力、工作质量方面，能保质保量地完成科室分配的任务。主要考核指标为服务对象的满意度，是否有投诉。总分20分，投诉一次扣5分。

3、 勤是指责任心、工作态度、工作作风情况。主要考核指标为服

从科室分配。总分30分，不服从工作安排一次扣10分。

4、 绩是指履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率等。

主要考核指标看总体完成工作情况，医院或上级有关部门检查有否指出个人存在的问题。总分25分，没有完成工作任务的视情况酌情扣分，超额完成工作任务者酌情加分。

说明：100（不含）分以上为优秀，95（含）-100（含）分为称职，80（含）-95（不含）分为基本称职，80（不含）分以下为不称职。

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