范文一:推迟退休年龄的利弊分析
关于推迟退休年龄的思考
我国养老保险制度改革中所面临的一个重要问题就是如何摆脱人口老龄化的压力和保障制度的可持续性。近年来~由于我国已步入老龄化阶段~加之养老保险金也出现了较大缺口~今年6月份~人社部提出了将适时推出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策~随之社会各界众说纷纭~引起了关于是否推迟退休年龄的热议。
一、我国现行的退休制度
我国现行的退休政策始于1951年~在政务院颁布的《劳动保险条例》中规定~男职工的退休年龄为60周岁~女职工的退休年龄为50周岁。1955年~在《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中规定了女干部退休年龄为55周岁~随后~又针对特殊工种人群规定了连续工作10年以上可提前5年办理退休手续~因病完全丧失劳动能力可提前10年办理退休手续~以及高级专家可以推迟5到10年退休。这些退休政策沿用至今已有半个多世纪了~经济、社会有了很大的跨越~人们的健康水平也得到了极大的提升~人口老龄化也日益凸显严重。
二、我国人口老龄化状况
根据我国第六次人口普查公报~2010年~我国60岁以上老人为1.78亿人~占全国人口的13.26%~根据国际通行的10%标准~我国已步入老龄化社会。同时~我国国民健康
水平得到了大幅的提升~50年代~我国人均寿命为50岁左右~到2010年我国人均寿命已达到了74.83岁。由于人口老龄化和平均寿命的增长~给我国的养老保险制度带来了较大的冲击。
三、推迟退休年龄的积极作用
首先~推迟退休年龄可以缓解养老金的压力~这个积极作用是显而易见的~推迟退休年龄后~一方面会延长参保人员的缴费时间~使养老保险金的积累不断增加~另一方面又缩短退休金的发放时间~可以有效的缓解老龄化带来的养老保险金支付压力~确保了社会保险制度的持续性。
其次~由于平均寿命的提高~低龄退休实际上也是一种对人力资源的浪费~很多职工退休后身体还处于健康状态~再加上工作多年积累的经验~以及较高的技术水平和业务水平~退休后在家里也闲不住~从而重新走上工作岗位~出现了大量的返聘现象。因此~推迟退休年龄可以更好的开发老年人力资源。
四、推迟退休年龄的负面作用
推迟退休年龄~对于工作相对轻松~收入稳定的人群来说~当然希望晚一点退休~但是对于很多企业和职工来说~无疑是反对的。
首先是大部分企业是根据效益来计发工资的~作为职工本人~有时候在企业工作时领取的工资甚至没有退休后领取
的退休金多~当企业不景气时~会出现内退、退养的方式~使部分职工自己开始缴纳养老保险费~因此~很希望尽早退休~纳入社会养老保险范畴~推迟退休时间会造成职工队伍的不稳定。
其次~作为企业来说~也不希望推迟退休年龄。近年来~由于养老保险费的不断提高~很多企业感觉压力很大~甚至成为企业领导最头疼的事情~欠缴养老保险费的现象时有发生~有些企业甚至多年不招收新的员工~而去返聘已退休的人员~从而降低人员成本。如果推迟退休年龄~会给企业造成一定的负担。
五、个人观点
推迟退休年龄问题~必须慎重~充分考虑各方面的利益~要处理好就业和收入分配的问题~特别是低收入人群的收益水平。
一是就业形势要有所好转。我国的就业形势目前出现了“两难”~即就业难~招工难~这是因为劳动力资源需求和供给的结构性原因造成的~而不是缺少岗位或者人力过剩造成的~我国政府也将人力资源结构性失衡作为宏观调控的重点~这一问题解决好了~会为推迟退休年龄政策的实施起到关键性的作用。
二是社会保障系统的完善。对于挂在单位无业可就的人~特别是个人缴纳养老保险的人~推迟退休年龄对他们来
说无疑是一个打击~但是当社会保障系统比较完善~特别是失业保险和最低生活保障等相关制度更加完善时~能够缓解部分职工的后顾之忧~确保他们的生活水平时~推迟退休年龄的政策才会得到实施。
总而言之~是否推迟退休年龄还需要进一步论证~如果单纯从缓解政府负担方面~而没有缓解社会负担来看~推迟退休年龄将是弊端多多~得不偿失。我国现在也以开始制定收入分配制定改革~只有当人们的生活得到保障时~推迟退休年龄才会得到社会的接受并顺利实施。
,养老保险股,
范文二:延迟退休年龄的利弊
延迟退休年龄的利弊
一 、 比如广州市现在的企业退休人员人均养老金2614元/月,假如延迟5年领的话,就能拿到3100元/月,增加500元/月,如果延迟个十年退休,不是至少增加1000元/月了?这上班能拿钱,退休了工资还涨钱,多好的事啊?假如都到100岁退休,那不是个个都能当一回金领了?普通吧友年轻上班时没有圆过金领梦,这到老了退休了闭眼前能当一次金领也不错啊,至少今生无憾了,可以死了瞑目,这辈子我也当过金领啊。为了能够当金领,建议所有的人普通大众都一百岁才退休。即使现在的四零五零大叔大妈们,再干不了活,也要咬牙撑着,活到一百岁,就能当金领,拿上万的工资了。
二、 那就是给我们年轻的吧友腾出时间来,好好学习文化知识,没有要上班的压力,有足够的时间,那就可以把规定要上的学上完,想要上的学也能学,上了大学上研究生,上了研究生上博士或者出国常任,学了种花养草,还可以学厨艺电脑,把我们国民的素质稳步提高,省的国外总是嘲笑鄙视我国。
三、 那就是为成人浪漫的恋情充分提供了机会,让大家更好的享受生活。不管是在上班的,还是在上学的,都因为时间有的是,都能充分享受到男女搭配干活不累的奥妙,能坐个领导位置,能够拍板把妹的,哪个会是年轻人?好不容易熬到这个份上,就让退休,不是太残
忍?让他们延迟退休,让美好的两性感情得以延续,这是多人性化多文明?年轻吧友也会因为时间多,不急着毕业上班,而能在学校充分享受恋情,就连学校旁边的房东都能受益,学生们长期稳定的承租,少了很多麻烦风险。爱情是人生中最美好也最浪漫最值得回忆的一段感情,之前都是因为毕业就要劳燕分飞,伤了多少情侣?现在没有这个担忧了,感谢国家感谢人社部考虑的周到,让他们的感情能够得到充分的释放和升华。
四、 那更不用说了,能让我们这个社会回归正常!没有延迟退休前,我们国家生产了多少神童?很多地方都是在批量的生产神童,简历年龄造假,现在延迟退休弹性退休,想什么时间退就什么时间退,他们还会造假吗?这样我们国家的诚信不就是回归了吗?为了我们早日能够生活到诚信社会氛围,我们也该举手赞成延迟退休! 五、 那就是我们国家的荣誉!延迟退休,那证明我们国民身体素质好,能够过了六十还照样上班,证明我们国民的觉悟高,过了六十都不想回家享清福,还要为社会为国家作贡献,发挥自己的光和热。更证明我们国家领导有方,失业状况没有,企业单位有的是,就业劳动力甚至还缺乏,需要老年人来补充。就这一点,羡慕死那些欧盟美日的老牌资本主义国家!
六、 那就是充分合理调节社会资源,六十岁一到就要退休,拿着养老金回去,只能是消费,如果还在上班,不仅不用这笔钱,还能创造GDP。至于这笔钱国家就能可以他用。是扶贫还是支持希望工程,还是用来建大马路宽广场世界第一高楼,都是给国家长脸,为民造福利。
就是实在花不完,还可以买公车出国考察,让干部们增加水平,让我们的社会管理更人性化。
有关延迟退休的争论引发公众关注,目前学界存在延迟领取养老金年龄、和延迟退休年龄两种“延退”方案,而官方思路更倾向于延迟退休年龄,此外,被学者青睐的“弹性机制”或也会在最终方案中有所体现。
日前,中组部、人社部发文要求,3月1日起,处级女干部 “一次性”延迟退休年龄至60岁,并引入“弹性机制”,相关人员可在原退休年龄(55岁)自愿退休、或继续延长工作年限。公众对于延迟退休的方案是否就此启动的推测也再次引发关注。
据记者了解,目前官方的“延退”方案仍在制定过程中。与上述女性处级干部一次性延迟5年退休不同,整体“延退”方案将采取“渐进式”延迟。
人社部部长尹蔚民在今年“两会“期间曾方案思路,即“每年只会延长几个月的退休年龄”,同时“经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄”。他举例,“比如我是55岁退休,5年以后实施也就是55岁零两个月退休,明年的人可能就是55岁零6个月退休,是渐进式的”。 虽然官方的延迟退休政策仍在反复研讨和斟酌,但近些年来,已经有不少机构和学者纷纷提出方案和建议。其中,延迟退休的模式、退休目标年龄、预告时间长短、是否包含弹性机制等是关键的参数,不同方案各有取舍。
针对“延退”的模式,学术上存在两种不同的方案,即延迟领取养老
金年龄以及延迟退休年龄。前者指的是将养老金领取年龄延后,但政府不规定退休年龄,由劳动者自主决定何时不再工作;后者则要求劳动者持续工作到新的退休年龄,届时再退休并领取养老金。差别在于,个人退出劳动力市场的退休年龄和领取全额养老金的年龄是否应该分开。据记者了解,目前官方更倾向于延迟退休年龄的方案。 中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文曾介绍,延长退休年龄一般有两种策略:一是弹性(柔性)延迟领取养老金年龄;二是渐进式延迟退休年龄,两者的主要区别是“前者是‘可选项’,秉承自愿的原则,后者则不然”。
上述两种模式对于养老基金的收支影响也不尽相同。与现行制度相比,延迟领取养老金等于缩短了领取的年龄,可使养老金支出有所减少。这种模式给予个人选择权,在达到领取年龄前可以工作,也可以不工作。如果工作,也可以根据各人情况选择工作年限。选择一直工作到领取年龄的,情况就和延迟退休年龄相同,不但个人领取养老金的年限变短,形同为养老基金“减负”,又可增加缴费,提升基金的筹资规模。
范文三:推迟退休年龄的利弊英语
推迟退休年龄的利弊英语
国家相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄~
有可能女职工从2010年开始~男职工从2015年开始~采犬
小步渐进’的方式~每3年延迟1岁~逐步将法定退休年龄
提高到65岁。
Therelevantstatedepartmentsarebrewingripetoextendthestatutoryretirementage,theremaybefemaleworkersfromthebeginningof2010,maleworkersfromthebeginningof2015,take'smallstep',every3years,adelayof1yearsold,willgraduallyraisetheretirementageto65.
主要是为了解决人口老龄化和养老金的严重不足~我认
为~这种方式在只能在一些事业单位或劳动强度较轻的单位
实行。
mainlyinordertosolvetheseriousproblemofagingpopulationandpension,Ithink,thisapproachcanonlybeimplementedinanumberofinstitutionsorlelaborintensityunits.
对于长期在劳动强度较大的单位工作的员工~到50岁
时~身体已经承受不了繁重的体力劳动~各种疾病缠身~如
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果退休年龄延迟对到65岁~恐怕无力承担或无法完成所担
负的工作任务~就要面临下岗的境遇~家庭生活会受到严重
的影响~这样会造成社会的不安定;同时~延迟退休也会使
一部分年轻人~不能得到及时的就业~加剧了就业矛盾~由
于~一部分人延迟退休~另一部分人就要延迟就业~这样就
会出现岗位上年龄偏大~而年轻人得不到就业机会的矛盾~
这是我们不得不思考的问题~因此~是否需要延迟退休~如
果需要延迟退休~年龄界限是多少~这些都需要有关部门认
真研究分析延迟退休的利弊~并广发征求群众的意见~特别
是普通员工的意见~以达到绝大多数群众满意。
Foralongtimeintheunitlaborintensityofemployees,50yearsold,thebodyhastobeartheheavymanuallabor,allkindsofillness,iftodelaytheretirementageto65yearsold,I'mafraidorunabletoassumetheresponsibilitytocompletethetask,willfaceoffthesituation,familylifewouldbeseriouseffect,thiswillcausesocialunrest;atthesametime,delayretirementwillalsomakeanumberofyoungpeople,theycannotgettimelyemployment,exacerbatedthecontradictionofemployment,becausesomepeopledelayretirement,anotherpartofthepeopletodelayemployment,sotherewillbeapostontheolder,butyoungpeopledonotthecontradictiono
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femploymentopportunities,thisisaproblemwehavetothinkabout,therefore,whethertodelayretirement,ifneedtodelayretirement,howmuchistheagelimit,whichrequirestherelevantdepartmentstoseriouslystudyandanalysisofdelayretirementAdvantagesanddisadvantages,andGFsolicitopinionsofthemasses,especiallytheviewsofordinaryemployeestoachievethevastmajorityofthepeoplearesatisfied.
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的增长~面积越来越大~逐渐增厚~病损的深度越来越深~
对患者的外观有损伤。2、破溃感染:由于其发病在表面~
经常会受到摩擦或者抓挠后破溃出血~比较容…[阅读]
推迟退休年龄的利弊英语作文
BasedonarecentsurveyontheInternet,amajorityofindivi
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范文四:推迟退休年龄的利弊
推迟退休年龄的利弊
几年前~延迟退休在社会上激起涟漪随即归于沉寂。近来由于人力资源和社会保障部《中国的人力资源状况》白皮书的发布~再一次走进公众的视线~并引起热议。
2010年10月23日~人保部举行的第三季度新闻发布会上~对于延迟退休年龄的问题~新闻发言人尹成基表示~“考虑到城市化和人口老龄化不断给养老保险基金支付带来的巨大压力”~“人保部密切关注世界各国调整退休年龄政策的动态~重视研究退休年龄相关问题。”如果延迟退休得以推行~那就意味着男女职工的法定退休年龄都将逐步提高到65岁。而我国现行的法定退休年龄为:在国家机关、事业单位工作的男性60岁退休~女性55岁;在企业工作的男性55岁退休~女性50岁。
实际上~是否推行延迟退休政策的争论由来已久~形成“挺退派”和“延退派”两大阵营。
一、延迟退休的提出存在一定的合理性
1、延迟退休是国际通行做法~大势所趋
世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间~如丹麦、冰岛和挪威的退休年龄达到67岁~英国、意大利65岁~而美国也有62岁。据统计~全世界男性平均退休年龄
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约为60岁~女性约为58岁。因此从我国今后的长期发展来看~延迟退休是大势所趋~是和世界接轨的必然。
2、延迟退休可以减轻国家负担
延迟退休提出的一个最基本的原因是~我国已经逐渐步入老龄社会~养老保险基金的压力越来越大。目前~全国60岁及以上老年人口达到亿~占总人口的%。拿内地最早“老龄化”的上海为例。在上海~平均3个在职者就要养2个退休者~而全国这一数值是人养1人。
而适当提高退休年龄~一方面可以增加养老金的积累~另一方面也可以减缓人口老龄化带来的养老金支付压力。据统计~晚退5年~社保基金就可少支付5年的养老金~同时又多加收5年的养老保险~一来一去就有10年养老保险基金的差距。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示~我国退休年龄每延迟一年~养老统筹基金可增长40亿元~减支160亿元~减缓基金缺口200亿元。
3、有利于技术类与管理类人士更好地发挥余热
就人才培养体系来讲,一般人在30岁以前都是处于学习阶段,身体健康、学历高、经验丰富的60多岁人退休~对于国家和个人都是一种资源浪费。尤其是对于某些技术类或管理层人士来说,素来有“姜越老越辣”之说。例如受患者欢迎的“专家门诊”、“主任医师”一般年龄都在五六十岁。但遗憾的是,此时他们也都面临退休问题了。
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二、延迟退休的弊端
但是我们也应该看到~对于延迟退休~除了少数人比如在职公务员、事业单位干部和医生、教师等专业技术人员持赞成的态度外~社会上大多数人都持反对意见。这是因为~延迟退休的提出虽然有着相应的社会背景~但是其不合理处也显而易见。
1、延迟退休有可能加剧整个社会的就业压力
对于延迟退休~年轻人发出的反对呼声极高。这是因为:2008年金融危机的影响虽然在逐渐衰减~但是我国的就业压力并没有减轻。我国是人口大国~墓前劳动力资源总量高达亿。当前~我国经济结构调整仍在进行中~就业压力很大。今年全年需要就业的人员总数有2400万人左右~而目前每年大约只能安排1200万人就业。此外~我国还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。劳动力供大于求的矛盾突出。在如此大的的劳动力就业压力面前~延迟退休毫无疑问等于是挤压了大学生等年轻人的就业空间~毫无疑问将加大整个社会就业压力。
2、延迟退休可能对年轻人的职业生涯发展造成不利影响
延迟退休可能意味着重要岗位继续被有经验的年长劳动者占据~年轻人职位上升空间可能被挤压~从而可能对年轻人的职业生涯发展造成影响~减弱劳动力的新陈代谢。另
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外~社会上大批四五十岁的中年人也很难实现再就业。延迟退休有可能使就业形势更加雪上加霜~进而加剧社会矛盾。
3、延迟退休有可能造成利益集团的不公分配
从“挺退派”和“延退派”的人员构成我们可以看出~延迟退休的受益对象是技术类、管理类人士~继续留在工作岗位上一方面可以做更大的贡献~另一方面也可以继续保持较高的生活水平。但是就业技能、环境、收入很差的社会弱势群体在既有的退休制度下~都梦想着提前退休后能有个不高但能养家糊口的收入~延迟退休无疑损害了这部分弱势群体的利益。
三、关于延迟退休的一些建议
关于延迟退休的讨论~华图专家列举了以下三点建议~供大家参考。
1、弹性/柔性退休制度
弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。比如不一定必须将退休年龄指定在一个硬性的年龄里。可以根据不同的工种和岗位,规定只要满足相应的工作年限就可退休~其个人利益不会受到影响。而身体健康、学历高、经验丰富、具有工作热情的同志可以继续留在工作岗位上~发挥余热~创造更多的社会价值。
2、发展经济~促进就业形势明显好转
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近年来~就业成为十分突出的问题~无数年轻人寻找就业机会~如此背景下推迟退休年龄~必然在一定程度上增加就业压力。而经济的发展可以让国家积累更加雄厚的财力进行转移支付~应对政府日益加重的社会养老责任~同时可为更多人的提供就业岗位~让他取得更多的收入~从而让更多人在养老上享有发展成果。
3、继续优化完善制度机制~特别是要彻底变革现行的养老保险制度
政府层面应该从根本上改革养老保险制度。结合老龄化发展趋势和市场经济条件下养老形势和任务的变化~认真研究制定和完善老龄事业发展和法规政策体系~依法保障老年人的各种合法权益。同时做出更有创造性的制度设计~使失业保险和最低生活保障必须能够真正起到“保险”和“保障”的作用~从根本上给退休者、就业者和失业者提供更有效的保障。
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范文五:推迟退休年龄的利弊分析
统统统文学
题题题题题题题题题题题题目:我国延退休年的利弊分析。
所在院系:会学院题题题
题题题题题题题题题题班:管理四班
姓名:建 题题题
学号: 1350430151
指老:徐夕初题题题题题题题
我延统退休年统的利弊分析国
摘要:由于人口老统化和平均命的增统~统我的统老保统寿国制度统了统大的统。来冲我统在也以统始制定收入分配制定改国
革~只有人统的生活得到保障统~推统退休年统才得到社当会会
的接受统利统施。并
关关关,老统化~统老保统~收入~退休年统
正文:我统老保统制度改革中所面统的一重要统统就是国个
如何统人口老统化的统力和保障制度的可持统性。近年~由脱来
于我已步入老统化统段~加之统老保统金也出统了统大缺口~今国
年6月~人社部提出了适统推出统性份将延统统取基本统老金年统
的政策~之社各界统统统~引起了统于是否推统退休年统的随会众
统统。
一、我统行的退休制度国
我统行的退休政策始于国1951年~在政统院统布的《统统保统例》中统定~男统工的退休年统统条60周统~女统工的退休年统统50周统。1955年~在《统于家机统工作人统退休统行统法》中统国
定了女干部退休年统统55周统~后~又统统特殊工统人群统定了随
统统工作10年以上可提前5年统理退休手统~因病完全统失统统能力可提前10年统理退休手统~以及高统统家可以推统5到10年退休。统些退休政策沿用至今已有半多世统了~统统、社有个会
了大的跨越~人统的健康水平也得到了大的提升~人口很极
老统化也日益凸统统重。
二、推统退休年统的统作用极
首先~推统退休年统可以统解统老金的统力~统统统作用是统个极
而易统的~推统退休年统后~一方面延统保人统的统统统统~使统会参
老保统金的统累不增加~一方面又统短退休金的统放统统~可断另
以有效的统解老统化统的统老保统金支付统力~保了社保统来确会
制度的持统性。
其次~由于平均命的提高~低统退休统统上也是一统统人寿
力统源的浪统~多统工退休后身统统于健康统~再加上工作很体状
多年统累的统统~以及统高的技统水平和统统水平~退休后在家里也统不住~而重新走上工作统位~出统了大量的返聘统象。因从
此~推统退休年统可以更好的统统老年人力统源。
三、推统退休年统的统面作用
推统退休年统~统于工作相统统松~收入统定的人群统~来当然希望统一点退休~但是统于多企统和统工统~无疑是反统的很来。
首先是大部分企统是根据效益统统工统的~作统统工本人~来
有统候在企统工作统统取的工统甚至有退休后统取的退休金多~没
当气会内企统不景统~出统退、退统的方式~使部分统工自己统始统统统老保统统~因此~希望早退休~统入社统老保统范~很尽会畴
推统退休统统造成统工统伍的不统定。会
其次~作统企统统~也不希望推统退休年统。近年~由来来
于统老保统统的不提高~多企统感统统力大~甚至成统企统统统断很很
最统疼的事情~欠统统老保统统的统象统有统生~有些企统甚至多年
不招收新的统工~而去返聘已退休的人统~而降低人统成本从。
目前~我公民的国如果推统退休年统~统企统造成一定的统。会担
退休年统是男统工年统60周统~女干部年统55周统~女工人年统50周统。特殊工统男性年统55周统、女性年统45周统退休。而在美家普遍的欧国
退休年统都统65统~美统国67统~日本统男65统~女60统。着生活水平随
的统步~人统的命不提高~所以延统退休年统是必然统统~但统于延统寿断
退休的利弊之统在持统统酵。统老金统生统始~就伴着空统。根据最争从随
新据~中统在的统老金空统大统统数国1。3万统元。假若统些人到了60统统统统工作的统~那统他统不统不统取统老金~统统统统统统老金。有统家也算统会会
一统~退休年统每延统一年~我统老统统基金可增统笔国40统元、支减160统元~统基金缺口统减200统元。
四、人统点个
推统退休年统统统~必统重~充分考统各方面的利益~要统慎
理好就统和收入分配的统统~特统是低收入人群的收益水平。
一是就统形统要有所好统。我的就统形统目前出统了“国两
统”~就统统~招工统~统是因统统统力统源需求和供统的统性原即构
因造成的~而不是缺少统位或者人力统剩造成的~我政国府也人力统源统性失将构决衡作统宏统统控的重点~统一统统解好了~会统推统退休年统政策的统施起到统统性的作用。
二是社保障会挂系统的完善。统于在统位无统可就的人~特统是人统统统老保统的人~推统退休年统统他统统无疑是一个来个打统~但是社保障当会系统比统完善~特统是失统保统和最低生活保障等相统制度更加完善统~能统统解部分统工的后统之统~保他统的确生活水平统~推统退休年统的政策才得到统施。会
统而言之~是否推统退休年统统需要统一步统统~如果统统统解从政府统方面~而有统解社统担没会担来将看~推统退休年统统是弊端多多~得不统失。我统在也以统始制定收入分配制定改革国~只有人统的生活得到保障统~推统退休年统才得到社的接当会会
受统利统施。并
参献考文,
毛林根.题题题题学[M].上海:上海人民出版社,1996.12 题题新.题题题题学[M].武:武大学出版社,题题题题题题题题题题2001 周立题题,题题建.神奇的家界题题题[M].北京:中国水利水出版题题题社,2003.10
邱题.国民学题题题题题[M].第二版.北京:高等教育出版社,2010
于秀林,任雪松.多元分析题题题题[M].第十三版.北京:中国出题题题版社,2010
和元题题.题题题题题题题用序列分析[M].第五版.北京:北京大学出版社,2009 何群,刘文卿题题题题题题.题题题题用回分析[M].第二版.北京:中国人民大学出版社,2007
原文已完。下文附加公文范文,如不需要,题题题题题题题题题题题题题下后可以除,:题题题题题题题题题题题题
2016年人大主席工作题题题题题题题题题题题
XXX题题题题题题题题题题题题题人大主席在人大常委会的大力支持下,在党委的正确下,按照法律予题题题题题题题题题题题题题题题题的,全整体工作,按照年初制题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题的工作划,有条不紊扎地展各工作。题题题题题题题题题题题题题题题题题题将工作展情况予以:题题题题题题题题题
一、前期主要工作
,一,人大建工作题题题题题题题
1、加制度建,极展活强题题题题题题题题
代表活中心、代表小活室建立题题题题题题题题题题题题题题题题题8题题题题题题题代表活制度:即人
大代表学制度、代表席民制度、代表接待民题题题题题题题题题题题题题题题题题题题制度、代表述制度、代表察制度、代表研制题题题题题题题题题题题题题题题题题题度、代表履档案登制度和代表争先制度。题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题位代表系民不少于每
10题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题。系重点村干部、老党、特困、上等,听取他的意和呼声,努力当好群众的题“”代言人。
2、加学培,提高代表履能力强题题题题题题题题题题题题 人大代表的履能力事代表工作成效的好坏,题题题题题题题题题题题题题题因此,提高代表的素能力尤重要。提高代表的题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题水平,化代表的履能力,人大活建立定期强
学制度,题题题题题题题题题题题题题题题题题周一代表在会室行集体学每,增法律知和服群众本,使强每题题题题题题题题题题题题题题一位代表从
思想上到了人大代表的重要和任,题题题题题题题题题题题题题题题题题题接下来的人大工作奠定了思想和理基。题题题题 3、展双三争活,体民情,解民题“题”题题题题题题题题题
深入落党的群众路教育践活,题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题XXX题人大代表
在双三争“题”题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题“题题活中通人大主席系代表、代表系民,以、
听、帮的形式深入到群众中去,体察民情,解决民,争先”题题题题题题题题
人大主席、争先代表小、争做秀人大代表。一是题题题题题题题题题题题题题题题题“题题”题题走群众
题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题、人大代表走村入,了解群众所想、所盼。主席成持题题题题题题题题题题题题题月入走不少于每10天,一般代表月入走每题题题6天以上,
做到情况在一了解,在一解决,在一展。二是题题题题题题题题题题题题题题题题题“题题”题听民
意。通题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题召会或立群众意箱等形式征求群众意,群众提出的路、塘、、的题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题修,科技知下、扶工作透明等民生意题题题题“”行收集,帮逐一解决。三是扶群众。根据群众所需所求,要求主席成年要题题题题题题题题题题每助群众完成1至2个目工题题题题题题题题题程,定点帮扶2至3题题题题题题题题题题题困群众,月至少帮扶群众1每件题题题题题题题题事。真正将群众路教育践活做、做、做好,题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题把人大工作推上新台。 4、展代表题题题题题题题题题题题向民述工作
制定人大代表题题题题题题题题题题题题题题题题向民述方案,并取5名代表在题题题区民代表大会上行述。题题题题题题题题题题题题题题题题直区参加民代表人
数不低于民数的题题题题题50%,村题题题题题题题题题题题区参加民代表人
数不低于民数的题题题题题10%,且在大会上行了民主。题题题题题题题题会题题题题题题题题题题题题题题题题题题由人大主席主持,代表做述告,
民代表言,题题题题题题题题题题题题题题题题题题题其他代表面述。通展代
表向题题题题题题题题题题题题题题题题题题题民述工作,代表自履行更加透
明化、公化,题题题题题题题题题题题题题题题题起到了良好的督作用。
,二,代表依法履情况题题题
1、加强题题题题题题题题题非法采砂采工作的督
题题题题题题题题题题题题题题题打非法采砂采工作,XXX题题题题青山水,XXX题人大主席极代表工作行了全题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题面督,
相题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题能部逐村、逐、逐个砂行排,
摸清采砂活基本情况,建立基数题题题题题题题题题题题题题题据。6月2日,全一题题题行,全体题题题题题题题题题题题题题题题题题机干部参加,工商、公安、
土地、力等题题题题题题题题题题题题题题题题题题相法部密切配合,出人120多人,题题30余题,通十题题题题题题题题题题题题题天工作,共封扣押18台、题题题题题机路板11个、力题题题题8台,112个采砂点全部。有效制题题题题题题毁止了非法采砂活,治理工作取得了明题题题题成效。
2、加强校园题题题题题题题题题题题题题题题题题用水、食品和校园周境安全督 今年3月、9月,人大主席部分人大代表两题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题次六所学校题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题用水安全及食品安全行督活。活重点从校园食堂境是否整、题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题菜量是否、从人是否具有健康明、校园及周题题“”题题题题题题题题题题题小部是三否有无食品等多个角度行。同,代表题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题校园周境行察,相能部取了两
所校园周三题题题题题题题题题题题题题题题题非法施工点。并少数学校消
防器材缺少、防雷施题题题题题题题题题题题题题题题题题不完善、安全硬件不、交通秩序
不好、题题题题题题题题题题题题题题题题题题题境生差等提出了四个整改建意。
一是要题题题题题题题题题题题题题题题题题题格重校园境生管理,二是要一
步完善学校的消防施题题题题题题题题题题题题题题题题题题、消防疏散通道、教学楼急照明灯、疏散指示灯以及防雷施题题题题题题题题题题题题题题,并立醒目志牌,三是
要加中小学强题题题题题题题题题题题题生公共安全常宣和教育,立安全意,培能力题题题题题题题题题题题题题题题题题题,四是要健全安全管理
机构,落题题题题题题题题题题题题题题题题安全急方案,施任追究制。
3、新村社题题题题题题题题题题题题区建行察
今年五月,XXX题题题题题题题题题题题题召人大主席会,XXX题题澧园社区建,宏题题题题题题题题题题题题题题题题题题从社区整体划,水、、路、公共
施配套,广题题题题题题题题题题题题题题题题、游园及社区化行合察。
并社题题题题题题题题题题题题题题题题题题题区建行合估。大会最后确定社
区建划:题题题题题题题题题题跨河高架3座、题题题河路2条,建成以后社区内部将形成四四“题”题题题题题题题题题题题题的路横网构,最大程度地方便群众
日常生活。社题题题题题题区建分8年三期行,一期划建用地题题题题题题题题题题题6.7公,题拆旧后整合利用,合法占地14.4公,题题题题2015年年底完成,二期建新拆旧分三年行,题题题2018年底完成,三期划于题题题2020年底完成。目前工程题题题题题题题题题题题利展,建成后将成XXX山精品宜居题题题题题题题题社区。 4、体人大,题题题题题题题题题题题题题题抓好人大信工作
XXX人大主席来重人大题题题题题题题题题题题题题题信工作。一是
题题题题题题题题题题题题题题题题题题题真学,提升素。以学党的十八大精
神题题题题题题题题题题题题题题题题题题契机,要求主席成在全面提高合
素的基上,题题题题题题题题题题题题题题题题题题题真学《信工作条例》、
《督题题题题题题题题题题题题题题题题题法》、《土地管理法》等与村群
众密切相题题题题题题题题题题题题题题题题题的法律法。二是以民本,情
致接待。耐心听取来群众的述,题题题题题题题题题题题题题题真做好,
主做好题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题答疑解惑和情疏工作,上半年共接待上群众20余名,解决题题题题19件,切保障题题题题题题题题题题题题题群众反映的得到解
决。三是依法事,法律题题题题题题题题题题题题题题题题威。格按照信
工作程序,群众提出的题题题题题题题题题题题题题题题合理化建与合法要
求,极题题题题题题题题题题题题题题题题题题题向有部批,督促落,于与法
律法题题题题题题题题题题题题题题题题题相抵触或要求不符合的,耐心向
信题题题题题题题题题题题题题题题题题题题群众做好解工作,决法律威。
四是跟踪督题题题题题题题题题题题题题题题题,保障群众利益。要求信承
题题题题题题题题题题题题题题题题题题位做到限期,并及将理情况向人大主
席题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题告,信人理果不意的,或未按
要求题题题题题题题题题题题题题题题题题题题的,督促承位快速理,人大行
跟踪督题题题题题题题题题题题题题题题题题题题,直到信解决。四工作的落
题题题题题题题题题题题题题题题题全大局定打下了的基。
5、展四帮题“题”扶拓展代表工作
一题题题题题题题题题题题拓展人大代表工作,步XXX人大主席要题题题题题题题题题求代表入村、入、入题题题题“题”题题题题题题题题题题题题题四帮企,深入全展扶活,即系困群众、系留守家庭、系题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题致富能人、系求象。着力在助困、助学、助、助题题题“题”蹲等方面点民情展帮扶。行日制度,一名帮每扶代表要从帮扶象题题题题题题题题题题题题题题题题所面的最困、最迫切、最需
要解决的突出入题题题题题题题题题题题题题题题手,着力落帮扶措施,确
保帮扶的困家题题题题题题题题题题题题题题题庭基本生活得到保障,确
保题题题题题题题题题题题题题题题题题题困学生不因困而学,留守儿童得到
题题题题题题题题题题题题题题题题,孤寡老人能上幸福的年生活,致富能
人在自己致富的同题题题题题题题题题题题题题,能引一方群众共同致富,
题题题题题题题题题题题题题题题题题题题求象正当的利益求得到足,合法
益得到。目前,题题题题题题题题题题题题题共扶款150余万元,救助困群众题题题47题,帮助留守儿童、孤寡老人160人,收到了良好的社会效果。 二、存在的题题
,一,人大代表理学不,思想不到位题题题题题题题题题题题题题题题题题题题 部分代表履不到位,法律知、上题题题题题题题题题题题题题题题题题精神掌握甚少。有些代表品德条件、文化条件、能力条件甚至政治条件都存在一定差距,需要多加培,好内题题题题题题题题题题题题位代每功,只有
表从思想上到人大工作的重要题题题题题题题题位代表的合性,提高每素,题题题题题题题题题题题题才能充分地履尽。
,二,人大题题题题题题题题题题题督能有待提高
个人大代表题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题督察工作有走形式的象,题题题题题题题题题题题题题题题题题部分死角察不。一些代表有老好人思想,
题题题题题题题题题题题题题题工作的极,工作性不高,主缺乏划,强性不
重点不突出,没有好人大代表的能。题题题题题题题题题题题
,三,人大代表提案、建题题题题题题题题题题题题题题题量不高
代表大会期,提出的案、建等,落到位少,效题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题率不高有的代表案的题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题性、作用不太了解,以至于把各方面工作的建
题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题、批和意也作案提出。一些代表提出建、批或意少或量题题“题”题题题“题”一言不,不高,参加活告没有意,表决随大流,
没有能好地履行法律予的神题题题题题题题题题题题题题题题题圣。
,四,重不到位题题题题题题题
部分党委人大工作不重,没有题题题题题题题题题题题题题题题把人大题题题题题题题题题题题题题题题题题题在有的位置,人大展的工作投入的
精力、力题题题题题题题题题题题题题题题题题题甚少,制了人大作用的。
三、下工作步安排
,一,着力群众的题题题题题题题题题切身利益
题题题题题题题题题题题题题题题题题题注非法采砂,保山区生,注用
水及食品安全,确保人民身心健康,注题题题题题题题题群众的合理求,了解民情民愿,化解社会矛盾,群众题题题题题题题题题合法益。 ,二,充分代表作用题题题题题题
题题题题题题题题题题题题题题题题题题题真督代表建,不断促代表履,
极展代表活题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题,同展工作,在中
改题题题题题题题题题题题题题题题题工作、促工作,提升工作效。
,三,着力加履能力建强题题题题题
把代表履能力建作一基题题题题题题题题题题题题题题题题题性工作来抓,加理学,强题题题题题题题题题题题题题题题题题题题更新知,野,提升能力,加作建,强题题题题题题题题题题题题题题题题题题把代表的点集中到当好参
助手、服题题题题题题题题题题题题题题题制度建,使工作科学展上强,加
制度化、科学化、范化。题题题题
,四,加强自身建,提题题题题题题题题升工作效能
努力加人大代表的强自身建,利用多形式行培题题题题题题题题题题题题,题题题题题题题题题题题题题题题学理、学法律、学,增依法履的能力强,加制度建、努力强题题题题题题题题题题题题题题题题打造学型、新性、服型人大代表,格遵守题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题党廉政建,保持人大代表的良好形象。公司格题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题行八定和消等有律要求的告 题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题一落党步廉政建任制、格落八题题题题题题题题题题题题题题题题题题定精神和化作建消强等有律要求、,
公司题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题委高度重党廉政建,明晰任,格落党委的主体任,题题题题题题题题题题题题题题题题化宣教育,极展党强
题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题廉政宣教育,健全工作机制,完善任体系,格督考核,深化作建,题题题题题题题题题题题题题题题题化力强督,决反腐,
题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题格落委的督任,格律督,案件,题题题题题题题题题题题题题题题题题新体制机制,化强督的独立性,格落任追究工作,加,确强题题题题题题题题题题题题题题题题保两个任落到位,密合律教育学月的题题题题题题题题题题题题题题题题题宣工作,展了安全大等
一系列活,使律教育月和主题题题题题题题题题题题题题题题题题题密合,
着力深化学,努力题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题造良好氛,展了一系列律教育活, 不断推题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题公司党廉政建和反腐倡廉工作的深入展,公司委就2015年度题题题题题题题题题题题题题题题题题题题格落八定精神和消等有
律要求等情况展题题题题题题题题题题题题题题题题题题自工作,将有情况如下:
一、落党题题题题题题题题题题题题题题题化强防廉政体系建建,
公司党委高度重党题题题题题题题题题题题题题题题廉政建,以党廉政建题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题任制和防体系建抓手,以督和施效能察重点,做好党建一主,题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题格落党委的主体任,题题题题题题题题题题题题题题题题题化宣教育,极展党廉政宣强教育,健全工作机制,题题题题题题题题题题题题题格督考核,深化作建,强化力题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题督,格落委的督任,格律题题题题题题题题题题题题督,加任强强强追究,化,确考核保,加两
个任落到位,题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题引全体工守律、矩,
题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题促的思想和律目落地、效目、保障强向跨越展提供,不断推题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题公司党廉政建和反腐倡廉工作的深入展。 ,一,题题题题题题题题题推,格落"两个任题题"。公司党委题题题题题真学会中央精神和省国委于题题题题题题题题题题题题题题题省属企落党廉政建题题题题题题题题题题题题题题题题题党委主体任、委督任的要求。在工作
会上,公题题题题题题题题题题题题题题题题题司党委与公司本部及生活服
中心党支题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题《党廉政建任》,落党政正"一双题题题",班子成各题题题题题题题题题题题题题题题题题题题其,明确各党的工作任,
把党题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题廉政建与推目、效益、服量等同部署、同落、题题题题题题题题题题题题题题题题同、同考核。各党支、党
支部题题题题题题题题题题题题题题题题题题题化任,合本位、本部,一步
行一题题题题题题题题题题题题题题题题抓一、抓落的任机制。
,二,作出承题题题题题题题题题题题题题题题题题题,切展整治。班子成行意,根题题题题题题题题题题题题题题题强据集公司委部署,参照集机
做法公司合题题题题题题题题题题题题题题题题题题题,制定作建价表。工
填写《 "落题题题题题题题题题题题题八定、造良作"作建题题题题题题题题题价表》,
展公接待、公用、公出题题题题题题题题题题题题题题题题题题差、公用房、文会,是题题题题题题题题题题题题题题题题题题否接受礼金、物卡,有无出
入私人会所、高档题题题题题题题题题题题题题题题题消所以及其他反作建或廉自题题题题题题题题题题律定自。展"会所腐"题题题题题题题整治工作,公司干部题题题题题题题题题题承,落整治"会所腐"题工作要求作出承题题 。 ,三,触题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题灵魂,深化反腐倡廉教育。委真展律教育学月活,题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题召大会行,制定活具体安排和划,题题题题题题题题题题题题题题,通教育明确学内步容、方法
活工题题题题题题题题题题题题题题题题题题真正受到触灵魂的思想教育,以"落题题题题题题题八定、造良题题题题作"题题题题题题题题题题题题题题题题主,展党干部宗旨教育、理想信念教育、社会主题题题题题题题题题题题题题题题题核心价体系教育,集体学3次,题题看警示教育片2次,通深入扎的教育,党干部题题题题题题题题题题题题题题题的党性题题题题题题题题题题题题题题题题题题题念和遵守法、廉自律的自性明增强,公司特色的廉题题题题题题题题文化正在形成。
,四,各题题题题题题题题题题题题题题化班其强,全子建。公面司
党委切题题题题题题题题题题题题题题题题题题题担起一、直接主抓、全面落的
主体任,题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题把察工作列入党委事程,定期分析工作形,研题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题究工作任,做到指
到位,督促题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题到位,公司委切履行督任,助党委加党强强题题题题题题题题题题题题题题题题题题题廉政建和反腐工作,加公司重点目和题题题题题题题题题题题题题题题题题题合同、招、采、工程等
题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题、的督,班子成各其,切履行"一双题题题",既担当工作的任,题题题题题题题题题题题题题题题题题题抓好党强廉政又增
建的意,履行管理范内的党题题题题题题题题题题题题题题题题题题题廉政建
题题题题题题题题题题题题任,确保党廉政建任制落。
二、全面推题题题题题题题题题题题题化工作展,廉强作
,一,题题题题题题题题题题题题题题题化抓廉伍强建。一是深教育,
化巩固群众路教育践活和题题题题题题题题题题题题题题题题治理慵散奢
整治工作成效,确保党干部从思想上、行上不题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题、不越底、不碰高,二是展律教育
学月活,题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题突出特色,新自作,重
题题题题题题题题题题题题典型案例的警示作用,以重点位、重点人象,落提题题题题题题题题题题题题题题题题题题题醒制度,主要与班子成,班
子成题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题之,与分管部之,广泛展心活,展"四个
一"活,题题题题题题题题题题题题题题题题题题看一部廉教育影片,一本廉政题题题题题题题题题题题题题题题题题题籍,剖析一个腐案例等活,合民
主党、形教育题题题题题题题题题题题题题题题题题题题机展教育,提高教育覆盖面和影响力,题题题题题题题题题题题题题题题造、事事人人廉的氛题题 。
,二,题题题题题题题题题题题题题题题题化全抓程参强察,与。公
司运行情况,公司制定《五年整治施方题题题题题题题案》,分8题43题改造和
更施题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题,公司委施的目从招投、合同题题题题题题题题题题题题题题题题题题题、目施、工程收,全程参与,全题题题题题 程督。2014年参与新装置改造价题题题题题题判、新YY题题题改
造等12个目的察,各工题题题题题题题题题题题题题题题题题题程程序合法、操作范、工题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题程量良好,新聘的同志,公司题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题委参加干部民主、考察、党委会研究、任前公示等各个,全题题题题题题题题题题题题干部面聘加的督,确保强干部题题题题题题题题题题题聘公平、公正、公。
,三,抓好督督题题题题题题题题题题题题题化重点察。强,保障公
司决策题题题题题题题题题题题题题题题题题题题落,委要同党委、行政抓抓好督督题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题,跟踪公司决策事,促落。加重点目强题题题题题题题题题题题题题题题题题题程察。从目立、可行性研究、招投题题题题题题题题题题题题题题题题、采、融、施工、收到投的多全题题题题题题题题题程跟。
,四,抓好察题题题题题题题题题题题化工作成效。覆盖,抓好强日常察全题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题覆盖。在程中,做到工作展到题题题题题题题题题题题题题题哪里,察跟到哪里,100%全覆盖。展一题题题题题题次流程返题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题活。展流程返活,从划、题题题题题题题题题题题题题题题题题施、完成、全程返是否按范流程操作,不断提升工作成效和工作题题题量。
,五,提升履能力,题题题题题题题题题题题化公司改制。真落 强"三题"和"三题"要求,增主意建立强题题题题题题题题题题题题题题健全工作制度,明确委和分工,建立工作题题题题题题题题题题题题题题题题题题题例会制度,建立与题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题部工作机制。提升察干部能力,展培和题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题个委和干部每交流,
要参加一次题题题题题题题题题题题题培,提高工作能力。
题题题题题题题题题题题题题题题题三、落中央八定,全面格行自
,一,自题题题情况
公司题题题题题题题题题题题题题题题题题题委高度重,真按照内容,
落中题题题题题题题题题题题题题题央八定,行了自。
1、行题题题题题题题题题题题题题题题题题题勤,切改会。公司本着
勤题题题题题题题题题题题题题题题题题题企的精神,凡事从,尽量做到少
花题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题多事。了省,公司春前的年
是在公司堂题题题题题题题题题题题题题题题题吃的,只付了材料和少人工
题题题题题题题题题题题题题题题题题题题,菜适量,以吃准,没有浪象。
公司真题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题落中央八定,精会,提高工作效率。 2、题题题题题题题题题题题题题题题真自自,做到全覆盖。以"整治庸题题题题散奢等不良题题题题题题题题题题气切改工作作"题题题题题题题题题题题题工作契机,落八定,切改题题题题题题题题题题题题题题作。根据集公司展"整治庸题题题题题题题散奢等不良气、切改题题题题题题题工作作"题题题题题题工作的部署安排,公司成立了整治工作小题题题题题题题题题题题题题题题题题题题及公室,合研究制定整治
工作安排,明确四个题题题题题题题题题题题题题段的工作目、重点任和
具体要求,召题题题题题题题题题题题题题题题题题题会行部署,合目工作
分析题题题题题题题题题题题题题题找、征求意,公司全体工 题题题题题题题人真填写了自自题题题题题题题表,填表率达100%,做到了全题题题题题题题题覆盖、不漏一人一。在和照题题题题题题题题题题题题题题题题题题段,我做到了"四题题合"、"四题题找",力求达到"四目题"。
3、展民主,分析。题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题合民主
党活,题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题真在落八定和工作作方
面存在的。根题题题题题题题题题题题题题题题题题据党准、自身学和工作
情况展党民主,并题题题题题题题题题题题题合"庸题题题散奢"题题题题题题整治工作行自,题题题题题和分析。XXX党支题题题题题题题题题题题题题采取听取、抽台、题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题研心、卷等方式,全面各党支部
整改落情况,题题题题题题题题题题题题题题题题题题及通各党支部整改果,保题题题题题题题题题题题题有整改措施落到位。
4、展题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题自自,高夫球。真展打高夫球自自题 题题题题题题题题题题题题题题题公工作。司高度重,迅速成立了自自
题题题题题题题题题小,格照"九不准"要求题题题题题题题题题题题题展自自。同,通OA题公系、题题QQ群等渠道题题题题题题题题题题题题行全方位的宣,确保全
体干部题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题牢相定,制定相制度,通"题题题题题打高夫球"题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题投方式,了及网箱,并
在公司宣置题题题题题题题题题题题题题题题题题了工意箱,全面接受广大
群众的和题题题题题题题题题题题题题题题题题题督。按照《公司整治打高
夫球题题题题题题题题题题题题题题题题题题题工作方案》的要求,公司各
干部题题题题题题题题题题真照通知中列的9题题题题题题题题题情形逐条自自,公司党委、委题题题题题题题题题题题题题题题题题题题格督各党支部自情况,并
题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题果行。,我公司不存在干部
打高题题题题题题夫球。
,二,存在的和不题题题题题足
在公司党委和委、公题题题题题题题题题题题题题题司党委的正确下,
公司题题题题题题题题题题题题题题题题题题题委从、制度建、思想教育、
督题题题题题题题题题题题题题题题题题题察等方面入手,多管下、抓共管,
通不断努力,公题题题题题题题题题题题题题司在遵守落"八题题题定"、加作建强题题题题题方面取得了比题题题题题题题题题题题题题题题题题题题明的效果,但仍存在一些和不足: 一是学教育题题题题题题题题题题题题日常工作缺乏系强性。班子
多些,学强题题题题题题题题题题题题题题题题偏少,抓管理多些,抓理
灌偏题题题题题题题题题题题题题题题题题题少,号召在目中攻克多些,号
召用理武题题题题题题题题题题题题题题题题题题装思想偏少。学次数然不少,但多是一个文件题题题题题题题题题题题题题题达,一个案例警示,一个法
学,没有题题题题题题题题题题题题题题真正形成整体和系。
二是剖析不深题题题题题题题题题题题题题题题题题题次。爬坡期,了提振信心、鼓舞士气,班子题题题题题题题题题题题题题题题题成效得比多,展、题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题利看得比重。然建展中的瓶、安全题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题患、不利因素也有判估,真正在剖析、揭露矛盾、找出短板等方面,题题题题题题题题题题题迫感和危机意是欠缺一些,要清醒题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题,有性下苦力,制定等措施加以克服。 三是思想教育需行加题题题题题题题题题题题题题题。于落中央八定强的思想教育工作需一题题题题题题题题题加,步强抓好"八题题题定"落的题题题题题题题狠和的力度需一加大。题题题题步
四、下一落步题题题题题措施
,一,加理学,提高强题题题题题题题题题题题题题题题题题题题政治素。提高格行中央"八题题定"要求的自性题题题题题题题题题题题题题题题加党的理和定步强性。一
知的系、深入学,深题题题题题题题题题题题题题题题题题题题刻会党的十八大
和十八届三中全会精神以及题题题题题题题题题题题题题题近平系列精神,充分展教育践活的极题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题端重要性和必要性。
通学提题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题升合素,提高全的政治敏性,更加准确地把握方向题题题题题题题题题题题题题题题题题题和机会。通不断学,自加强党性修题题题题题题题题题题题题题题题题题题,切筑牢思想防。定列主立题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题不,立足社会主建不松懈。从出
题题题题题题题题题题题题题题题题,以改工作作和工作方式、提高工作成效,推题题题题题题题题题题题题题题题题题题题理系,达到理与践相一。 ,二,保持清正廉题题题题题题题题题题拒,增腐能力。主加强强廉政学题题题题题题题题题题题题题题题题题题题抵御各不正之,决反享主和奢靡之题题题题题题题题题题题题题题题题题,决抵制歪邪气,始做到清正廉题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题,自与各腐象作斗争,立高
度的任题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题感和敬精神,尽心尽力把各工作做好。 ,三,题题题题题题题题题题题题题题题题守八定,抵御不正之。格遵守廉自题题题题题题题题题题题题题题题题题题律的各定,廉奉公,忠于守,不利用和上的题题题题题题题题题题题题题题题题题题影响取任何不正当利益,不私自从事利活的行,不利用和上的题题题题题题题题题题题题题题题题题题影响友题题题题题题题题题题题题题题题题题题及身的工作人取利益,遵守公共题题题题题题题题题题题题题题题题题物管理和使用的定,不假公私、化公题题题题题题题题题题题题题题题题题题题私,不霍公款、浪,自抵御各题题题题题题题题题题题题题题题题题题腐朽思想的侵,苦斗,勤,不排、不比题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题气,践行廉工作作、范日常工作行。 ,四,化制度落,完强题题题题题题题题题题题题题题题善督。健全完善督题题题题题题题题题题题题题题题题题制度,建立健全督察制度,修完善招投题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题督法、合同管理等督法。展制度落情况大,题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题避免制度写在上,挂在上。做好信和排题题题题题题题题题题题题题题题索案工作,确管理,保信强渠道通,加
分题题题题题题题题题题题题题题题题题题题置,真核。要注重抓早抓小,党题题题题题题题题题题题题题题题题干部身上的苗性要早勉、早提醒、早正、早题题题题题题题题题题题题题题,防止小成大。
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