范文一：谈如何在面试中正确对待自己的不足

谈如何在面试中正确对待自己的不足

一、人际交往题要把冲突解决于无形

比如与同事产生矛盾～有了冲突应如何继续相处。

在答此类题目的时候～注意几方面内容:尊重、理解、沟通、互相帮助～这是最基础的。如果平时书看得多可以在答题之前加上一些名言警句～比如:海明威说过“每个人都不是一座孤岛”～所以在交往中难免会产生……这样答题肯定会让考官眼前一亮。

二、组织管理要协调得天衣无缝

比如组织一次大型活动。

在答此类题目的时候～注意条理要清晰～不能东一榔头西一棒子乱答。正确的答题顺序应是:首先制定活动方案(活动主题、时间、地点、参与人员、预算、流程等);其次对提出方案进行调研(征求各方意见、向领导汇报、由领导定夺);再次按预定方案开展活动(人员分工、任务分配、了解进度、汇报工作进展); 最后一定要有活动总结(对整个活动进行回顾～分析哪些做的好～哪些需要改正～总结经验)为下次再举办类似的活动做参考。

三、综合分析题要分析得鞭辟入里

比如对于某个现象或者事件～你怎么看?

在答此类题目的时候～最好站在辩证、客观的立场答题～具体问题具体分析～适当加入自己的见解以达到画龙点睛之效。答题的顺序可以是:提出问题——分析问题——解决问题。下面通过一道面试真

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题来看一下答题思路中.公教育版权。

例:长期从事比较琐碎的事会丧失进取心～谈谈如何保持进取心。

答:首先～我觉得一个人在工作上的进取心取决于他的职业目标或者是工作动机。我想成为一名为人民服务的社区工作者～长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程～我认为牢记信念是保持进取心的关键。

其次～在长期从事比较琐碎的事的过程中～不断提高自己的政治素养～关心国家大事～与党中央保持一致～时刻牢记为人民服务的思想中.公教育版权。

最后～虽然工作中的事情是琐碎的～但处理的事情并不是完全相同的～而且随着时代进步～必然会遇到很多问题。工作的过程也是学习的过程～不断地加强自我学习也是一种进取。

1、坦然承认～博得认同

如果自己有缺点～最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事～重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年,”主考官这样问～你该怎么回答呢,可以这样回答:“我也觉得留级一年很不应该～当时我担任社团的负责人～全身投入到社团活动上～反而忽略了自己当学生的本分～等我察觉到这个错误时～我已经留级了。虽然我花在社团的心血～也带给我不少的收获～可是每想到自己因此而留级～就觉得很可耻～我一直都为此事耿耿于怀～更不愿重蹈覆辙。”要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人～而且会因此认同

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你的处境～心存好感地继续听你说下去。

2、消除误会～缩短距离

有的“缺点”并不是缺点～而是一般意义的误会造成的～这时～你应及时澄清～缩短与对方心理上造成的差距。一个求职青年出身是高干家庭～他到一个普通单位去求职面试～在介绍自己时说:“我的父亲是高干～但他对我的要求很严格～家中虽有保姆～但洗我自己的衣服等活～从来不让保姆给我做～而让我亲自动手做～由于我是在这个环境长大的～什么事情都自己做～也从不依赖父亲的职权～所以～到你们单位～你们受的苦～我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身高干～是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点～从自己的父亲对自己的严格要求入手～谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度～以至让对方了解自己吃过苦～能吃苦的品质～和用人单位的观点相一致。这样一来～就缩小了与用人单位的距离～使他们觉得你在各方面都和自己一样。

3、明谈缺点～实论优点

有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题:“从事某项工作你有什么主要缺点或不足,”有的考生连连摇头～回答说没有～甚至有人反问:“您说呢,您给我指出来好吗,”等等,有的考生不假思索～脱口而出:“我的缺点就是特散漫～不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其他致命缺点～令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗,而有的人回答却令考官赞叹不已～他们既不掩饰回避也非直截了当～而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会

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阅历较浅等)～结合本专业的发展趋势(知识结构不其合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美～可能开拓精神不够～或过于追求工作效率～小心谨慎不足等等)～讲讲自己正在克服和能够改正的弱点～谈理想与现实中的差距～讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说:“我很丑可是我很温柔”、“我很笨～但是我更忠于职守”等等～既体现了谦逊好学的美德～也正面回答了这一难题。心理研究表明～人际交往存在三种状态～一种是权威式～一种是理智式～一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往～而理智来自于充分准备～深思熟虑～而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕～可怕的是不敢承认它、改正它～反而强词夺理。从辩证的角度看～缺点与优点是相互转化的～前提是正确地认识缺点～实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”～对缺点本身来讲～有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点,对有缺点的人来说～无论是消除误会～还是坦然承认～都会使消极评价转化为积极的评价。

4、怎样应对多位主考官

目前～大多数正规面试都是由好几位主考官主试团～一起进行面试～最普遍的有三至五人～其中一个当主席。应付多位主考官通常比应付一位主考官困难。你要令一组背景各异、好恶及想法都不同的人产生好印象～相信你是最适合的人选。你面对几个初次会面的人～被他们轮流“盘问”～并知道自己回答某人的问题时～其他人都不停在观察自己的一举一动。这一切都自然会令你特别紧张。

通常面试开始时都会有人先介绍各位主考官的姓名及职位～你至

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少应记得主试团主席的名字～以及其他主考官的职位～好使应对时知道轻重及取舍。若申请的职位需要专门技能～通常最好望着发问者～自己发问时可向主席提出～假如你希望某一考官回答～可面向他或眼睛注视着他发问。

各主考官之间一般都较默契～但有时也不尽然～所以他们在面试过程中可能会以传阅纸条或互投目光等交换信息～应试者无需因而惊怕紧张～这些举动绝大多数与你的表现无关～不会影响你面试成功的机会。

如果其中一个主考官对人特别挑剔或表示不满～也无需惊慌失措。通常多位考官中总有一人是会特意去充当这样的角色的～你只需从容应付便可。每个考官都可能有偏见～你都得小心应对～要是你出言不慎得罪其中一人～是可能会令全体考官产生反感的。

5、主考官表现出“攻击性”姿态

有些主考官故意在某一时间内用比较具有攻击性(或侵略性)的态度对待应试者～提出特别尖锐的问题或有意令应试者感到尴尬～借此考察应试者的情绪控制能力、应付困难是否得体、胸襟是否开阔等等。也有些主考官故意提出一些令人难堪甚至荒诞无稽的论点～来判断应试者是否立场坚定～敢于坚持自己的正确主张。在这种情况下～应试者千万不要以为主考官故意针对自己～于是发怒～应试者应保持风度和礼貌～沉着从容地与考官讨论问题的核心。在任何面试情形下～动怒或失礼都非明智之举～因为即使你只对其中一位考官无礼～也常会让其他考官反感～而使你错失获选机会。而且“山不转水转”～你

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不知道日后会在什么时候跟这个机构或这些人来往。

6、主考官“漫不经心”

有些主考官装出漫不经心的样子～好像对这一面试不大重视～特别是那些经验丰富的主考官～通常会采用自然发展式的面试方式。但千万不要跌进这些常见的“圈套”～以为自己也一样可以随便谈天说地。记住～你这次面试是经他们精心安排的～而且考官们都是些很忙碌的人～他们不会拿你开玩笑打发时间～所以你应该以一贯态度应对他们提出的那些好像无关痛痒的问题。

7、怎样应付主考官的其他非常规举措

下面列举几种面试过程中的非常规情形～并提出应对策略供读者参考。

情形?:主考官口若悬河～滔滔不绝～使你总找不到机会说话。

对策:你可以寻找机会打断他的话～说你理解他所谈的意思～或者提出一个恰当而重要的问题～然后问他:“你看我的工作能力适合这项工作的需要吗,”

情形?:主考官突然提出一连串的难题让你回答。

对策:主考官是要看你在紧张的压力下能否沉着冷静地独立思考。你应该先做思考～然后逐一回答。对回答不了的问题～如实告诉对方～并说明自己将再做考虑。

情形?:主考官很赏识你的能力和资格条件～但又说你的情况并不太适合目标工作的需要。

对策:先同意主考官的看法～然后劝告他～说你的背景虽然并不

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同他们正好需要的那样～但你最有可能仍是他人的一个明智的选择—

—因为只要录用了你～一年之后～你肯定会达到他们所期望的水平。

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范文二：公务员面试中正确对待自己不足的七个方法

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公务员面试中正确对待自己不足的七个方法

人无完人，金无赤足。每个人都有自己不足的一面，这是必然的。那如何在公务员面试

中正确面对面自己的优缺点，从容应对考官呢？人事考试教育网专家给您做以下指导，供广

大考生参考：

如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，

重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年？”主考

官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社

团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误

时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而

留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”要很诚实地承认自己

的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感

地继续听你说下去。

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与

对方心理上造成的差距。一个求职青年出身是高干家庭，他到一个普通单位去求职面试，在

介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但洗我自己的

衣服等活，从来不让保姆给我做，而让我亲自动手做，由于我是在这个环境长大的，什么事

情都自己做，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们单位，你们受的苦，我都能吃??”这

位求职者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从自己

的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让

对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩小了与用

人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。

有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什

么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我

指出来好吗？”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪

律约束。”或从事某项工作的其他致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗？而有

的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点

（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展趋势（知识结构不其合理、专业知

识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于

追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实

中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、

“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。

人事考试教育网 www.chinatat.com 咨询电话：010-82333888

心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在

面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度

看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭

侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，

无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。

目前，大多数正规面试都是由好几位主考官主试团，一起进行面试，最普遍的有三至五

人，其中一个当主席。应付多位主考官通常比应付一位主考官困难。你要令一组背景各异、

好恶及想法都不同的人产生好印象，相信你是最适合的人选。你面对几个初次会面的人，被

他们轮流“盘问”，并知道自己回答某人的问题时，其他人都不停在观察自己的一举一动。

这一切都自然会令你特别紧张。

通常面试开始时都会有人先介绍各位主考官的姓名及职位，你至少应记得主试团主席的

名字，以及其他主考官的职位，好使应对时知道轻重及取舍。若申请的职位需要专门技能，

通常最好望着发问者，自己发问时可向主席提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼

睛注视着他发问。

各主考官之间一般都较默契，但有时也不尽然，所以他们在面试过程中可能会以传阅纸

条或互投目光等交换信息，应试者无需因而惊怕紧张，这些举动绝大多数与你的表现无关，

不会影响你面试成功的机会。

如果其中一个主考官对人特别挑剔或表示不满，也无需惊慌失措。通常多位考官中总有

一人是会特意去充当这样的角色的，你只需从容应付便可。每个考官都可能有偏见，你都得

小心应对，要是你出言不慎得罪其中一人，是可能会令全体考官产生反感的。

有些主考官故意在某一时间内用比较具有攻击性（或侵略性）的态度对待应试者，提出

特别尖锐的问题或有意令应试者感到尴尬，借此考察应试者的情绪控制能力、应付困难是否

得体、胸襟是否开阔等等。也有些主考官故意提出一些令人难堪甚至荒诞无稽的论点，来判

断应试者是否立场坚定，敢于坚持自己的正确主张。在这种情况下，应试者千万不要以为主

考官故意针对自己，于是发怒，应试者应保持风度和礼貌，沉着从容地与考官讨论问题的核

心。在任何面试情形下，动怒或失礼都非明智之举，因为即使你只对其中一位考官无礼，也

常会让其他考官反感，而使你错失获选机会。而且“山不转水转”，你不知道日后会在什么

时候跟这个机构或这些人来往。

有些主考官装出漫不经心的样子，好像对这一面试不大重视，特别是那些经验丰富的主

考官，通常会采用自然发展式的面试方式。但千万不要跌进这些常见的“圈套”，以为自己

也一样可以随便谈天说地。记住，你这次面试是经他们精心安排的，而且考官们都是些很忙

人事考试教育网 www.chinatat.com 咨询电话：010-82333888 碌的人，他们不会拿你开玩笑打发时间，所以你应该以一贯态度应对他们提出的那些好像无

关痛痒的问题。

下面列举几种面试过程中的非常规情形，并提出应对策略供读者参考。

情形?：主考官口若悬河，滔滔不绝，使你总找不到机会说话。

对策：你可以寻找机会打断他的话，说你理解他所谈的意思，或者提出一个恰当而重要

的问题，然后问他：“你看我的工作能力适合这项工作的需要吗？”

情形?：主考官突然提出一连串的难题让你回答。

对策：主考官是要看你在紧张的压力下能否沉着冷静地独立思考。你应该先做思考，然

后逐一回答。对回答不了的问题，如实告诉对方，并说明自己将再做考虑。

情形?：主考官很赏识你的能力和资格条件，但又说你的情况并不太适合目标工作的需

要。

对策：先同意主考官的看法，然后劝告他，说你的背景虽然并不同他们正好需要的那样，

但你最有可能仍是他人的一个明智的选择——因为只要录用了你，一年之后，你肯定会达到

他们所期望的水平。

范文三：公务员面试中正确对待自己不足的七个方法

公务员面试中正确对待自己不足的七个方法

人无完人,金无赤足。每个人都有自己不足的一面,这是必然的。那如何在 公务员面试 中正确面对面自己的优缺点, 从容应对考官呢?人事考试教育网专家给您做以下指导, 供广 大考生参考:

1、坦然承认,博得认同

如果自己有缺点,最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事, 重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 “你为什么留级过一年?” 主考 官这样问, 你该怎么回答呢?可以这样回答:“我也觉得留级一年很不应该,当时我担任社 团的负责人, 全身投入到社团活动上, 反而忽略了自己当学生的本分, 等我察觉到这个错误 时,我已经留级了。 虽然我花在社团的心血, 也带给我不少的收获,可是每想到自己因此而 留级,就觉得很可耻,我一直都为此事耿耿于怀,更不愿重蹈覆辙。”要很诚实地承认自己 的缺点。 通常主考官会因此认为你是个知错就改的人, 而且会因此认同你的处境, 心存好感 地继续听你说下去。

2、消除误会,缩短距离

有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义的误会造成的,这时,你应及时澄清,缩短与

衣服等活, 从来不让保姆给我做,而让我亲自动手做,由于我是在这个环境长大的,什么事 情都自己做,也从不依赖父亲的职权,所以,到你们单位,你们受的苦,我都能吃??”这 位求职者抓住自己的家庭出身高干, 是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点, 从自己 的父亲对自己的严格要求入手, 谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度, 以至让 对方了解自己吃过苦,能吃苦的品质,和用人单位的观点相一致。 这样一来,就缩小了与用 人单位的距离,使他们觉得你在各方面都和自己一样。

3、明谈缺点,实论优点

有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题:“从事某项工作你有什 么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头,回答说没有,甚至有人反问:“您说呢?您给我 指出来好吗?”等等;有的考生不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪 律约束。” 或从事某项工作的其他致命缺点, 令人啼笑皆非。 这样的考生人家敢要吗?而有 的人回答却令考官赞叹不已, 他们既不掩饰回避也非直截了当, 而是联系大学生的共同弱点 (缺乏实践经验、社会阅历较浅等),结合本专业的发展趋势(知识结构不其合理、专业知 识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美,可能开拓精神不够,或过于 追求工作效率, 小心谨慎不足等等) ,讲讲自己正在克服和能够改正的弱点,谈理想与现实 中的差距, 讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说:“我很丑可是我很温柔” 、 “我很笨,但是我更忠于职守”等等,既体现了谦逊好学的美德,也正面回答了这一难题。

心理研究表明,人际交往存在三种状态,一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在 面试中更需要理智式的交往,而理智来自于充分准备,深思熟虑,而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理。从辩证的角度 看,缺点与优点是相互转化的,前提是正确地认识缺点,实实在在地改正缺点。 “横看成岭 侧成峰” , 对缺点本身来讲, 有些 “缺点” 对某种工作来说恰恰是优点; 对有缺点的人来说, 无论是消除误会,还是坦然承认,都会使消极评价转化为积极的评价。

4、怎样应对多位主考官

目前,大多数正规面试都是由好几位主考官主试团,一起进行面试,最普遍的有三至五 人,其中一个当主席。应付多位主考官通常比应付一位主考官困难。你要令一组背景各异、 好恶及想法都不同的人产生好印象, 相信你是最适合的人选。 你面对几个初次会面的人, 被 他们轮流“盘问”,并知道自己回答某人的问题时,其他人都不停在观察自己的一举一动。 这一切都自然会令你特别紧张。

通常面试开始时都会有人先介绍各位主考官的姓名及职位,你至少应记得主试团主席的 名字,以及其他主考官的职位,好使应对时知道轻重及取舍。若申请的职位需要专门技能, 通常最好望着发问者, 自己发问时可向主席提出, 假如你希望某一考官回答, 可面向他或眼 睛注视着他发问。

各主考官之间一般都较默契,但有时也不尽然,所以他们在面试过程中可能会以传阅纸

如果其中一个主考官对人特别挑剔或表示不满,也无需惊慌失措。通常多位考官中总有 一人是会特意去充当这样的角色的, 你只需从容应付便可。 每个考官都可能有偏见, 你都得 小心应对,要是你出言不慎得罪其中一人,是可能会令全体考官产生反感的。

5、主考官表现出“攻击性”姿态

有些主考官故意在某一时间内用比较具有攻击性(或侵略性)的态度对待应试者,提出 特别尖锐的问题或有意令应试者感到尴尬, 借此考察应试者的情绪控制能力、 应付困难是否 得体、 胸襟是否开阔等等。 也有些主考官故意提出一些令人难堪甚至荒诞无稽的论点, 来判 断应试者是否立场坚定, 敢于坚持自己的正确主张。 在这种情况下, 应试者千万不要以为主 考官故意针对自己, 于是发怒, 应试者应保持风度和礼貌, 沉着从容地与考官讨论问题的核 心。在任何面试情形下, 动怒或失礼都非明智之举,因为即使你只对其中一位考官无礼,也 常会让其他考官反感,而使你错失获选机会。而且“山不转水转”,你不知道日后会在什么 时候跟这个机构或这些人来往。

6、主考官“漫不经心”

有些主考官装出漫不经心的样子,好像对这一面试不大重视,特别是那些经验丰富的主 考官,通常会采用自然发展式的面试方式。但千万不要跌进这些常见的“圈套”,以为自己 也一样可以随便谈天说地。 记住, 你这次面试是经他们精心安排的, 而且考官们都是些很忙

碌的人, 他们不会拿你开玩笑打发时间, 所以你应该以一贯态度应对他们提出的那些好像无 关痛痒的问题。

7、怎样应付主考官的其他非常规举措

下面列举几种面试过程中的非常规情形,并提出应对策略供读者参考。

情形①:主考官口若悬河,滔滔不绝,使你总找不到机会说话。

对策:你可以寻找机会打断他的话,说你理解他所谈的意思,或者提出一个恰当而重要 的问题,然后问他:“你看我的工作能力适合这项工作的需要吗?”

情形②:主考官突然提出一连串的难题让你回答。

对策:主考官是要看你在紧张的压力下能否沉着冷静地独立思考。你应该先做思考,然 后逐一回答。对回答不了的问题,如实告诉对方,并说明自己将再做考虑。

情形③:主考官很赏识你的能力和资格条件,但又说你的情况并不太适合目标工作的需 要。

对策:先同意主考官的看法,然后劝告他,说你的背景虽然并不同他们正好需要的那样, 但你最有可能仍是他人的一个明智的选择——因为只要录用了你, 一年之后, 你肯定会达到 他们所期望的水平。

范文四：如何在公考面试中正确对待自己的不足

如何在公考面试中正确对待自己的不足

1、坦然承认，博得认同

如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年,”主考官这样问，你该怎么回答呢,可以这样回答:“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。

2、消除误会，缩短距离

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职青年出身是高干家庭，他到一个普通单位去求职面试，在介绍自己时说:“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但洗我自己的衣服等活，从来不让保姆给我做，而让我亲自动手做，由于我是在这个环境长大的，什么事情都自己做，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们单位，你们受的苦，我都能吃??”这位求职者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩小了与用

人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。

3、明谈缺点，实论优点

有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题:“从事某项工作你有什么主要缺点或不足,”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问:“您说呢,您给我指出来好吗,”等等;有的考生不假思索，脱口而出:“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其他致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗,而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不其合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说:“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。

4、怎样应对多位主考官

目前，大多数正规面试都是由好几位主考官主试团，一起进行面试，最普遍的有三至五人，其中一个当主席。应付多位主考官通常比应付一位主考官困难。你要令一组背景各异、好恶及想法都不同的人产生好印象，相信你是最适合的人选。你面对几个初次会面的人，被他们轮流“盘问”，并知道自己回答某人的问题时，其他人都不停在观察自己的一举一动。这一切都自然会令你特别紧张。

通常面试开始时都会有人先介绍各位主考官的姓名及职位，你至少应记得主试团主席的名字，以及其他主考官的职位，好使应对时知道轻重及取舍。若申请的职位需要专门技能，通常最好望着发问者，自己发问时可向主席提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注视着他发问。

各主考官之间一般都较默契，但有时也不尽然，所以他们在面试过程中可能会以传阅纸条或互投目光等交换信息，应试者无需因而惊怕紧张，这些举动绝大多数与你的表现无关，不会影响你面试成功的机会。

如果其中一个主考官对人特别挑剔或表示不满，也无需惊慌失措。通常多位考官中总有一人是会特意去充当这样的角色的，你只需从容应付便可。每个考官都可能有偏见，你都得小心应对，要是你出言不慎得罪其中一人，是可能会令全体考官产生反感的。

5、主考官表现出“攻击性”姿态

有些主考官故意在某一时间内用比较具有攻击性(或侵略性)的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题或有意令应试者感到尴尬，借此考察应试者的情绪控制能力、应付困难是否得体、胸襟是否开阔等等。也有些主考

官故意提出一些令人难堪甚至荒诞无稽的论点，来判断应试者是否立场坚定，敢于坚持自己的正确主张。在这种情况下，应试者千万不要以为主考官故意针对自己，于是发怒，应试者应保持风度和礼貌，沉着从容地与考官讨论问题的核心。在任何面试情形下，动怒或失礼都非明智之举，因为即使你只对其中一位考官无礼，也常会让其他考官反感，而使你错失获选机会。而且“山不转水转”，你不知道日后会在什么时候跟这个机构或这些人来往。

6、主考官“漫不经心”

有些主考官装出漫不经心的样子，好像对这一面试不大重视，特别是那些经验丰富的主考官，通常会采用自然发展式的面试方式。但千万不要跌进这些常见的“圈套”，以为自己也一样可以随便谈天说地。记住，你这次面试是经他们精心安排的，而且考官们都是些很忙碌的人，他们不会拿你开玩笑打发时间，所以你应该以一贯态度应对他们提出的那些好像无关痛痒的问题。

7、怎样应付主考官的其他非常规举措

下面列举几种面试过程中的非常规情形，并提出应对策略供读者参考。

情形?:主考官口若悬河，滔滔不绝，使你总找不到机会说话。

对策:你可以寻找机会打断他的话，说你理解他所谈的意思，或者提出一个恰当而重要的问题，然后问他:“你看我的工作能力适合这项工作的需要吗,”

情形?:主考官突然提出一连串的难题让你回答。

对策:主考官是要看你在紧张的压力下能否沉着冷静地独立思考。你应该先做思考，然后逐一回答。对回答不了的问题，如实告诉对方，并说明自己将再做考虑。

情形?:主考官很赏识你的能力和资格条件，但又说你的情况并不太适合目标工作的需要。

对策:先同意主考官的看法，然后劝告他，说你的背景虽然并不同他们正好需要的那样，但你最有可能仍是他人的一个明智的选择——因为只要录用了你，一年之后，你肯定会达到他们所期望的水平。

范文五：求职者在面试过程中如何回答自己的不足？

在职场的面试过程中求职者常常会遇到这样的情况，面试官让你总结自己的不足。别看这是个小问题，如果回答的不好，只会降低印象;回答得好绝对是加分项。下面职场百科网为各位求职者总结了几种回答面试官的说法。

1.我太追求完美了

当求职者说出这样的回答，那么给面试官的感觉真的太假了。人家面试官让你总结自己的不足，不是让你自夸。这是一个比较自我的人，现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。求职者这样回答，无非是变相夸奖自己。作为优秀的求职者千万不要这么回答，哪怕你真的很牛，说出这样的话只能说明你真的不行。

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2.性格急躁

这个缺点很容易暴露一个人的性格，给人感觉好像很真实，其实特别假。有的会这样回答:我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正。这其实也是一种变相的自夸，面试官也是不喜欢的。

3.学习还不够

求职者这么回答貌似给面试官一种酷爱学习的好感，可别忘了职场不是不是学校。老板聘用你是为了创造价值，而不是让你来上学了。来上学交不交学费,所以这种答案也是尽量要避免的。

4.不太注意家庭生活

求职者说自己是一个工作狂，为了工作可以不注意家庭生活。如果过去可能有人会赞赏你，可生活在现代还有这种想法，只能说明你老了。一个人在职场中打拼不正是为了生活吗,一个连家庭都不顾及的人，企业又怎么放心把业务交给你。

凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或是些有一定分析思考

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能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

当面试官让求职者总结不足的时候就是为了看到你的能力，如果真的某方面存在不足，可以说出来。或许你的不足正好适应这份工作，如果教科书的说一些冠冕堂皇的话，只会让面试官觉得你这样的求职者太假了。

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