局机关不严不实存在的问题进行

范文一：局机关不严不实存在的问题进行自查整改报告

局机关不严不实存在的问题进行自查整

改报告

开展“三严三实”专题教育是新时期强化党员队伍建设的重要载体，作为基层的一名党员，应该自觉遵守执行“三严三实”的要求和标准，通过查找“三严”严不严、“三实”实不实，不断强化党性修养和宗旨认识，永保持党员的纯洁性和先进性。

一、坚持读书学习，增强理想信念

读书学习是提升自身素质的重要路径和有效手段，牢固树立终身学习、活到老学到老的思想，紧扣处年度读书学习活动，加大****系列重要讲话精神学习与领会，按照“读原著、学原文、悟原理”要求，认真阅读《**关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等书籍，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，着力解决理想信念动摇、宗旨认识淡薄、党性修养缺失，切实整治权不为民所用、权不公正行使、权不依法履行，彻底消除不敬畏人民、不敬党纪国法、无视政治纪律和政治规矩。依托处每月集中读书学习交流活动，安排好集中学与自学计划，注重读书学习成果转化，认真撰写读书学习联系实际工作心得体会材料，用正能量武装大脑，增强化解难题、破解困难的能力，更好的指导驾培、维修、安全稳步有序推进。

二、坚持问题导向，严格查摆问题

9.10酒驾事件的发生，在社会上、群众中造成了恶劣影响，

给他人、自己和家庭带来惨痛的、不可挽回的教训。直视“9.10”事件，就是没有遵守执行“喝酒不开车、开车不喝酒”法定规定，思想上没有敬畏人民、敬畏党纪国法，心存特权思想和侥幸心理，必须警醒反思、务必引以为戒、自我敲响警钟，自觉对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求和标准，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，再次把自己摆进去，严格查摆整改“不严不实”问题，特别是查找执行中央“八项规定”、省委、泰州市委和兴化市委“十项规定”和“交通运输执法人员十项禁令”等情况，切实整治思想上应付、行动上敷衍、措施上不力，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为。

三、坚持制度执行，切实履行职能

制度是每个人的行动规范与指南，是约束和制约行为准则，我们必须去执行和遵守，所有人不能超越，否则就会乱办事、滥作为。驾驶员培训、机动车维修、安全监管工作涉及到方方面面，如何把工作的要求不折不扣的落实到位、措施执行到位，保障取得实效?这就要求在日常工作推进实施中必须严格制度执行，只有按照《江苏省机动车驾驶人管理条例》等法律法规，严格驾驶员企业管理，才能保障日常教育教育培训规范有序实施。只有按照《江苏省机动车违规管理条例》等法律法规，不断完善机动车维修企业规范化管理，加大维修技术人员岗位技能培训，维修质量和水平才能得到提高。只有牢固树立“安全红线认识”，强化安全

管理“企业主体、行业监管”责任落实，坚持处8个检查小组每月开展挂钩运输企业安全制度执行、措施落实、隐患排查、落实整改等情况检查，真正把制度不折不扣的落实到位、执行到位，才能保障工作有序开展，取得实效。

篇二:

党的群众路线教育实践活动开展以来，地区林业局党组坚持边学边改、边查边改、即知即改，有力地促进了教育实践活动深入开展。进入整改落实、建章立制环节后，局党组精心制定教育实践活动领导班子整改方案、专项整治工作方案，提出制度建设计划，自觉发扬“钉钉子”精抻，始终拧紧“螺丝扣”，切实加强组织领导，扎扎实实抓好方案、计划落实，确保了教育实践活动善始善终，善做善成，得到了广大干部职工好评。根据地区党的群众路线教育实践活动领导小组《关于对教育实践活动整改落实情况进行“回头看”的通知(塔地群办发[2015]1号)的要求，现将地区林业局党的群众路线教肓实践活动整改落实“回头看”自查情况报告如下:

一、基本情况

地区林业局党的群众路线教育实践活动基本结束后，局党组按照“标准不降、力度不减、时间不推”的要求，继续下大力抓好教育实践活动整改落实、建章立制工作的落实。纳入会议内容，作出安排部署。利用党组中心组理论学习、干部职工大会学习等时机，对抓好整改落实、建章立制工作进行“回头看”，并协调力

量推进落实，明确局教育实践活动领导小组办公室为整改落实、建章立制工作“回头看”工作牵头落实部门，强化责任落实;分管领导和科室负责同志接照责任分工，逐项整治，逐条整改”整改落实“回头看”工作有序有力有效推进。截止目前，地区林业局党组领导班子整改方案中明确的五个方面21项整改任务，其中立行立改事项4条，近中期整改事项9条，远期整改事项8条，目前已全部落实完成。

二、具体整改情况

(一)政治上不够坚强方面(5条)

1、政治鉴别力不强整改情况:一是采取党组中心组、干部职工集中学习、党支部学习、道德讲堂等形式，组织党员干部认真学习贯彻中央、自治区、地委关于维护新疆社会稳走的一系列决策部署，不断深化思想认识，增强政治鉴别力。二是把新疆历史、新疆宗教演变史、新疆民族发展史等列入局党组中心组学习和“道德讲堂”重要内容，通过学习教育，帮助党员干部深化思想认识，掌握历史文化知识，不断增强政治鉴别力。

2、政治敏锐性不强整改情况:一是不遗余力的宣传党的民族政策，加大对“三非”的查处力度，聘请地委讲师、政法委领导等进行了2场次新疆历史和反恐维稳形式教育。二是严格落实工作责任，建立完善领导干部接访、带班值守、应急处突等工作机制，始终保持在岗在位在状态，社会管理综合治理工作目标管理达到优秀。

3、政治执行力不强整改情况:一是按照建设学习型党组织的要求，严格落实党组中心组和干部理论学习制度，不断改进学习方式方法，着力提高学习成效。二是进一步完善领导班子议事规则和决策程序，在重大决策、重大项目资金安排上，注意广泛听取有关方面意见建议，推进科学决策和民主决策。

4、政治担当力不强整改情况:一是结合局党组领导班子实际，进一步明确局党组领导班子成员分工。二是坚持贯彻落实民主集中制原则，进一步落实集体领导与个人分工负责相结合的工作制度，增强领导班子的整体功能。

5、政治认识和大局认识不强整改情况:一是坚持讲政治、讲大局、讲团结，提高干部思想认识，形成创先争优的优良氛围。二是坚持“三个不吃亏”“两个产生”的用人导向，把能干事、干成事、不出事的干部选拔到重要岗位，形成能者上、庸者下的优良氛围。三是为干部职工创造更多的学习、培训、挂职机会，力所能及为干部职工创造更好工作和生活环境。

(二)形式主义方面(5条)

范文二：局机关不严不实存在的问题进行自查整改报告

局机关不严不实存在的问题进行自查整改

报告

局机关不严不实存在的问题进行自查整改报告2016-01-09浏览:分享人:贾胜盛手机版

党的群众路线教育实践活动开展以来～地区林业局党组坚持边学边改、边查边改、即知即改～有力地促进了教育实践活动深入开展。进入整改落实、建章立制环节后～局党组精心制定教育实践活动领导班子整改方案、专项整治工作方案～提出制度建设计划～自觉发扬“钉钉子”精抻～始终拧紧“螺丝扣”～切实加强组织领导～扎扎实实抓协好方案、计划落实～确保了教育实践活动未善始善终～善做善成～得到了广大干部职毳工好评。根据地区党的群众路线教育实践瓦活动领导小组《关于对教育实践活动整改术落实情况进行“回头看”的通知(塔地群礤办发[2016]1号)的要求～现将地仓区林业局党的群众路线教肓实践活动整改弪落实“回头看”自查情况报告如下:

瞢地区林业局党的群众路线教育实践茶活动基本结束后～局党组按照“标准不降愣、力度不减、时间不推”的要求～继续下黻大力抓好教育实践活动整改落实、建章立磷制工作的落实。纳入会议内容～作出安排葙部署。利用党组中心组理论学习、干部职屙工大会学习等时机～对抓好整改落实、建扇章立制工作进行“回头看”～并协调力量嶷推进落实～明确局教育实践活

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动领导小组则办公室为整改落实、建章立制工作“回头鲠看”工作牵头落实部门～强化责任落实;溘分管领导和科室负责同志接照责任分工～杂逐项整治～逐条整改”整改落实“回头看？”工作有序有力有效推进。截止目前～地牵区林业局党组领导班子整改方案中明确的五个方面 21项整改任务～其中立行立改酾事项4条～近中期整改事项9条～远期整ц改事项8条～目前已全部落实完成。

1 、政治鉴别力不强整改情况:一痹是采取党组中心组、干部职工集中学习、狼党支部学习、道德讲堂等形式～组织党员?干部认真学习贯彻中央、自治区、地委关ё于维护新疆社会稳走的一系列决策部署～枪不断深化思想认识～增强政治鉴别力。二折是把新疆历史、新疆宗教演变史、新疆民俞族发展史等列入局党组中心组学习和“道镉德讲堂”重要内容～通过学习教育～帮助爷党员干部深化思想认识～掌握历史文化知銎识～不断增强政治鉴别力。

2町、政治敏锐性不强整改情况:一是大力宣方传党的民族政策～加大对“三非”的查处昧力度～聘请地委讲师、政法委领导等进行僵了2场次新疆历史和反恐维稳形式教育。积二是严格落实工作责任～建立完善领导干懦部接访、带班值守、应急处突等工作机制,～始终保持在岗在位在状态～社会管理综瞢合治理工作目标管理达到优秀。

晶 3、政治执行力不强整改情况:一是按藐照建设学习型党

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组织的要求～严格落实党ㄆ组中心组和干部理论学习制度～不断改进骛学习方式方法～着力提高学习成效。二是儋进一步完善领导班子议事规则和决策程序蟋～在重大决策、重大项目资金安排上～注醇意广泛听取有关方面意见建议～推进科学蛛决策和民主决策。

4、政治担当力不强整改情况:一是结合局党组领导禁班子实际～进一步明确局党组领导班子成睐员分工。二是坚持贯彻落实民主集中制原则～进一步落实集体领导与个人分工负

责跑相结合的工作制度～增强领导班子的整体耜功能。

5、政治意识和大局意?识不强整改情况:一是坚持讲政治、讲大熊局、讲团结～提高干部思想认识～形成创铧先争优的良好氛围。二是坚持“三个不吃”亏”“两个产生”的用人导向～把能干事攸、干成事、不出事的干部选拔到重要岗位鸠～形成能者上、庸者下的良好氛围。三是聪为干部职工创造更多的学习、培训、挂职疲机会～力所能及为干部职工创造更好工作灬和生活环境。

1、不真学习～逞学用脱节整改情况:一是坚持把学习作为揎一种精神追求、一种政治责任～切实加强黢理论学习～把学习焦裕禄精神作为一条红ヵ线～做到真学、真懂、真用。二是完善个鳊人自学和集体学习相结合的制度～结合年度重点工作确定每次学习的内容～每月召搜开1次党组中心组理论学习～每周五进行卒1次集体学习。三是坚持采取专题讲座、尕辅导报

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告、讨论交流等多种形式提高学习沈人员的积极性。四是加强“双语”学习培楔训～加大培训力度改进培训方式～促进各砩族干部群众的交往交流。

2、文风会风不实整改情况:一是切实转变文蟠风～提倡写短话、写短文～能不转发的文,件就不转发～一般性汇报材料不超过15 00字～一般性总结材料不超过3000烨字～年度工作报告不超过 5000字～碌一般性文件审批不过夜～综合性、复杂性文件原则不超过 2个工作日。二是严格控结制会议时长～局党组及局办公会议不超过姹2小时～一般性务会议不超过1小时～系歃统性大会不超过1天。严格控制会议规模柿、环节力求精简～没有特殊情况人数超过100 人以上的大会每年召开数量不超过ㄢ2次～无实质意义的会议坚决不开～能合芟并的会议尽可能合并召开～能进行视频会鄱议的尽量视频～提高会议及工作效率。三是牢固树立“勤俭办一切事业”的思想～嵝大力宣传节约光荣、浪费可可耻的观念。谇大力推行电子政务和无纸化办公～减少纸禊质材料印制和现场会议成本。

炖3、不察实情～调查研究不深入整改情况脖:一是完善并严格执行局班子调查研究工菹作制度。围绕调研主题～有针对性地下基凶层调研～了解和掌握基层林业职工和农民扳群众的诉求～特别注意到问题较多、困难?较大的地方去调研解决问题。二是局班子蕤成员每年考察调研时间不少于60天～每痹年牵头组织重要课题调研不少于2个～至罂少形成1篇以上高质量调

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研报告。

钇 4、工作落实不够整改情况:一是从坐办公室转到深入

调查研究上来～更新“均一线”观念;二是树立一抓到底的思想～耙实施不间断的跟踪检查;三是修改完善评估效绩的标准

和方法～建立科学的制度机欹制保证落实～推行切实可行的责任制、督项办制、奖惩制等～为基层解决实际困难。煮

5、缺乏工作创新整改情况:骄一是坚持“只有努力才能改变～只要努力芸就能改变”～敢于打破常规～勇于争创一咴流～坚持党的事业第一～人民利益第一～币树立危机意识、“赶考”意识～克服不求非有功～但求无过的思想和以老观念看待新欹问题、老套路应对新情况的错误倾向。二樗是年内实现机关工作作风有明显转变～干沛部精神面貌有明显改观～工作业绩在农口伉排名靠前～并完成文明单位创建达标。

1 、存在官本位思想整改情况:悚一是以焦裕禄等先辈先进为标杆～自觉把鲺敢于担当作为党性锻炼的重要内容～不怕蠕揽事～勇于担责～放下顾虑～雷厉风行抓赇落实。二是始终牢记权力是党和人民给的″～手中的权力只能为老百姓谋利益、服好钷务。要把群众放在心上～进一步密切党群鄹干群关系。三是真心实意为老百姓排忧解难～局班子每年为基层至少解决

3件实事瞒。

2、为民服务意识不强整改鞠情况:一是严格执行岗位责任制、首问负稿责制、限时办结制和服务承诺制～进一步缮提升

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服务意识～提高服务质量和水平。进觊一步加大绩效考核力度～坚决整治“懒、源散、庸、拖、奢”等不良风气～切实转变工作作风～提高工作效率。二是强化ab兜岗工作职责～相互搭台～相互沟通。加强缴廉政勤政和为民服务学习～制定下基层服吸务、调查研究的激励奖罚制度～促使为民服务成为常态化。

3、关心干讶部队伍建设不够整改情况:一是积极培养恸政治素质高、工作能力强、业务能力精的干部～加强政治坚定

性的培养教育力度。?加强推荐工作～对各方面达到组织要求的脎干部积极向组织推荐～争取列入后备干部箫库。二是通过举办培训班、出外学习考察毵、研修等多种培训方法加强干部培训。建寰立健全科学的考核评价体系～实行年度任酡务目标量化～干部职责细化～把考核结果肷与表彰奖励、提拔使用等有机结合起来～鼽激发各级干部积极性主动性创造性。三是バ加强干部日常管理工作～加大监督落实工作～转变工作作风～树立良

好形象。

岢 4、制定目标任务缺乏科学性整改情况:按照实事求是

的原则～做好调研摸底工作。提前摸底～根据县市实际落实

地胃块～掌握第一手资料。按照实际造林计划飒上报上级部门。

1、安于现状～管理不严整改情况:一是加强党员干部翊的思想教育～培养党员干部爱岗敬业、大晁局观念～要有争创一流的思想。二是加强袤对权利科室的的监督检查～使干部不敢专仝权～严格执行党员干部问责制～使干部不お敢失责。

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2、精神懈怠～思想啷观念陈旧～勇于担当的主体意识不强整改郢情况:一是积极引导～坚定党员干部对林棹业发展的信心～进一步增强责任、忧患意朐识。二是强化思想理论和业务技能培训～滔提高干部队伍综合素质～帮助广大党员干啵部提高精神境界～树立正确的人生观、价篝值观和世界观。三是完善干部激励机制～选调动全体工作的积极性、主动性、创造性辏～促使那些真正潜心谋事、用心干事的优挹秀人才脱颖而出～营造人尽其才、才尽其陀用的和谐、舒畅环境。四是细化岗位目标愣～完善考核监督机制～对工作目标完成情脍况要加大监督、检查、考核力度～对检查撮发现的问题～要从工作态度、业务流程等溏方面查找不足～奖优罚劣～奖勤罚懒。摭 3、缺乏勤俭节约的艰苦奋斗意氟识整改情况:一是发扬艰苦奋斗的优良传涟统～保持奋发有为、坚韧不拔的良好精神,状态、顽强拼搏、开拓进取的工作作风。抵二是遵循勤俭节约、艰苦创业的原则～量献力而行～精打细算～讲求实效。按照热情?、节约、规范的原则～进一步改革完善公,务活动接待制度。三是清理“小金库”～怩严禁设立账外账。禁止用公款大吃大喝、Х游山玩水和进行高消费娱乐。

构4、创新意识不够整改情况:一是进一步蔌更新观念～树立开拓创新的精神～工作中?勤于思考～多发现问题～多想办法～多出路～永葆工作中的蓬勃生机和活力。二是尜在思维方式上突破原有的经验主义束缚～筝想问题办事情立足实际～大

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胆探索我区林遁业快速发展的方式方法。三是及时调整林牖业种植结构～将林业生产与提高农民收入椴紧密结合起来～试验、推广适合当地气候条件、效益、附加值大的品种～借鉴创新恿管理模式～推动全区林业生态健康持续发嬗展。

1、贪图享受、思想认识上存在偏差整改情况:一是切

实加强党员绘、干部思想教育、理想信念教育～加强局黢机关文化建设～大力倡导艰苦奋斗的作风静～树立正确的世界观、人生观和价值观～郏激发党员、干部的工作热情和动力。二是掼切实加强领导班子建设～强化领导责任～?实施层级管理～一级带着一级干、一级做л给一级看～发挥好领导班子的示范带头作孪用。三是严格按照中央和自治区党委关于嫌党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定～完善厉行节约、反对奢侈

浪费的疟相关制度。四是党风廉政建设工作获得优信秀。

2、存在公务接待消费超骀标现象整改情况:一是严格执行中央颁发囗的《党政机关厉行节约反对浪费条例》～灾研究制定具体实施细则～严格遵照执行。ぅ二是建立科学规范的公务车辆管理机制～严格公务用车管理～落实公务用车使用管慧理办法～在车辆使用和购置等方面带好头摞、把好关～杜绝公车私用现象。三是严格伶“三公”经费预算管理～节源节流～压缩馆开支。

3、存在公款吃喝、送墀土特产现象整改情况:一是进一步加大教捂育力度～强化各级干部自律意识。二是严每格规范自

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身行为～严格执行中央八项规定下和自治区党委十项规定及地委七条意见。簿三是及时向基层部门打招呼、提要求～不圮接受超标准接待～不违规接受会员卡、土特产等。

根据局党的群众路线纯教肓实践活动制度建设计划, 结合工作实际～制定《地区林业局党组班子党的群是众路线教育实践活动制度建设计划》～明臆确责任领导和责任部门、限定落实时间～稂全面梳理现行制度～做好制度的 “废、改、立”～扎实推动制度建设～形成践行遐党的群众路线的长效机制。目前～已相继哗完善修改完善《地区林业局信息报送工作俘制度》、《地区林业局限时办结制度》、《地区林业局首问责任制》

等制度17项凌～废止《地区林业局工作考评与奖励暂行湄办法》、《门卫工作职责》等制度9项～铬新制定《地区林业局县级领导联系基层工耻作制度》、《地区林业局党员“三会一课爬”制度》、《地区林业局绩效工作考评与圭奖励办法》等制度9项～保留《地区林业碾局公示制度》、《地区林业局保密管理制鲑度》等制度22项～“废、改、立”后制佰度共48项制度。

根据地区专漠项整治工作部署～地区林业局制定了《地于区林业局党的群众路线教育实践活动专项鸪整治工作方案》～共列出16项专项整治党计划～加强组织领导并对整治范围、整治棋重点和责任分工进行了明确的规定～进行镤严格控制“三公”经费开支～严禁公款送棒礼、公款吃喝、奢侈浪费～严禁乱收费、义乱罚款、乱摊派～严禁违规配备使用公车、违规占用办

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公用房、滥建楼堂馆所～严糜禁落实惠民政策缩水走样等方面的专项整欤治。党组成员按照职责分工～牵头开展了分管领域内的专项整治工作。

门结合工作实际～公示承诺并解决“三个第一批”事项 15条、“三个第二批”事项?11条、“三个第三批”事项7条～总计岵33条。目前～“三个第一批”、“三个桷第二批”、“三个第三批”承诺事项全部兑现解决。

虽然局教育实践活沣动整改落实、建章立制“回头看”工作有仗序开展～取得了明显成效。但通过自查～缶也发现了问题。比如对于以前行之有效的浇制度没有认真执行～落实不够。我们在下堰一步整改中～果取有力措施～切实予以纠?正解决。

下一步打算:一是召骗开局党组专题会议,听取教育实践活动整憝改落实、建章立制工作“回头看”汇报～钝确保整改方案、制度建设计划落到实处。瓤二是广泛听取群众意见～不断提高整改落顸实、建章立制工作质量。三是督促整改责坦任人、责任部门按照规定的时间表、路线项图继续抓好整改工作。四是按照加强检查觑、严肃纪律的要求～对不能按时完成整改媒任务的～予以通报批评。五是切实抓好规泓章制度落实～真正发挥规章制度作用。

鹆今后～地区林业局班子将继续以沉解决领导班子“四风”方面存在的突出问谐题为重点～以开展专项治理为抓手～以建铗章立制为保障～以全面提高班子的工作水铱平为着力点～坚持

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立改立行和长效机制建萧设相结合～坚持纠正问题与建章立制相结糊合～切实加强服务型领导班子建设～确保讳整改落实工作扎实有效～圆满完成群众路篮线教育实践活动各项工作任务。

猜开展“三严三实”专题教育是新时期强街化党员队伍建设的重要载体～作为基层的躐一名党员～应该自觉遵守执行“三严三实铰”的要求和标准～通过查找“三严”严不驼严、“三实”实不实～不断强化党性修养和宗旨意识～永保持党员的

纯洁性和先进枢性。

读书学习是提升自身素质狎的重要途径和有效手段～牢固树立终身学习、活到老学到老的思想～紧扣处年度读镀书学习活动～加大****系列重要崤讲话精神学习与领会～按照“读原著、学ヴ原文、悟原理”要求～认真阅读《**关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编芹》等书籍～不断增强自我净化、自我完善糈、自我革新、自我提高能力～着力解决理铕想信念动摇、宗旨意识淡薄、党性修养缺软失～切实整治权不为民所用、权不公正行酐使、权不依法履行～彻底消除不敬畏人民?、不敬党纪国法、无视政治纪律和政治规泵矩。依托处每月集中读书学习交流活动～锟安排好集中学与自学计划～注重读书学习饔成果转化～认真撰写读书学习联系实际工郫作心得体会材料～用正能量武装大脑～增罄强化解难题、破解困难的能力～更好的指仇导驾培、维修、安全稳步有序推进。

筵酒驾事件的发生～在社会上、群众趿中造成了恶劣影响～

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给他人、自己和家庭吼带来惨痛的、不可挽回的教训。直视“”调事件～就是没有遵守执行“喝酒不开车、?开车不喝酒”法定规定～思想上没有敬畏人民、敬畏党纪国法～心存特权思想

和侥桅幸心理～必须警醒反思、务必引以为戒、モ自我敲响警钟～自觉对照“严以修身、严以用权、严以律己～谋事要实、创

业要实符、做人要实”的要求和标准～按照“照镜殚子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求～再次把自己摆进去～严格查摆

整改“不焉严不实”问题～特别是查找执行中央“八咫项规定”、省委、泰州市委和兴化市委“十项规定”和“交通运输执法

人员十项禁韪令”等情况～切实整治思想上应付、行动上敷衍、措施上不力～做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中

有责不懈怠、磬心中有戒不妄为。

制度是每个酽人的行动规范与指南～是约束和制约行为喟准则～我们必须去执行和遵守～所有人不沓能超越～否则就会乱办事、滥作为。驾驶员培训、机动车维修、安全监管工作涉

及疗到方方面面～如何把工作的要求不折不扣粟的落实到位、措施执行到位～保障取得实狳效?这就要求在日常工作推进实施中必须邾严格制度执行～只有按照《江苏省机动车慢驾驶人管理条例》等法律法规～严格驾驶员企业管理～才能保障日常教

育教育培训含规范有序实施。只有按照《江苏省机动车啤违规管理条例》等法律法规～不断完善机肜动车维修企业规范化管理～加大维修技术潍人员岗位技能培训～维修质量和水平才能脾得到

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提高。只有牢固树立“安全红线意识缫”～强化安全管理“企业主体、行业监管讷”责任落实～坚持处8个检查小组每月开镶展挂钩运输企业安全制度执行、措施落实、隐患排查、落实

整改等情况检查～真正胚把制度不折不扣的落实到位、执行到位～耗才能保障工作有序开展～取得实效。

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范文三：解决机关党建存在问题的措施

三、解决制约机关党建工作科学发展因素的途径

针对制约机关党建工作科学发展的因素，根据贯彻落实科学发展观对机关党建工作的要求，本文试提出如下解决途径。

第一、加强党的政治思想工作，增强党员干部开展党建工作和实践科学发展观的主动性与自觉性。一是消除“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识，明确党的建设与党的事业是互为依托的两个舞台。历史经验表明，围绕党的中心任务加强党的建设，既有利于用党的建设的实际成果来促进和保证党领导的伟大事业的完成，也有利于依托党领导的伟大事业所提供的实践平台，为党的建设注入强大的生机和活力。因此，机关党建工作要发展，就一定要形成紧密结合机关行政业务工作开展党的工作的思路，使机关党的工作始终与机关中心工作同步推进。二是要把科学发展观作为学习的重要内容，全面系统准确地把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求，认识到科学发展观是与马克思列宁主义、**思想、**理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。引导机关党员干部牢固树立以人为本的观念、全面发展的观念、统筹协调的观念，真正把科学发展观的要求体现在经济社会发展的各个方面和各项具体工作中，成为各部门和机关党员干部的指导思想和行动准则。

第二、坚持以人为本开展党建工作，激发党员干部自发参与推动党建工作科学发展的热情。一是要体现在坚持党员的主体地位上，充分发扬党内民主，保障党员民主权利，使党员充分享有重大问题的知情权、决策的建议权、监督权。要坚持权利、义务对等的原则，既要强调党员履行义务，又要强调维护党员权利。要切实加大推进党务公开的力度，以党务公开促进党内民主和加强党内监督。积极探索营造有利于党员行使民主权利的环境，努力形成稳定的有利于党员行使民主权利的保障机制；二是要体现在尊重人、理解人、关心人和爱护人，立足于不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，促进人的全面发展这个目标上。要尊重人的创造，尊重人的个性差异，客观科学地评价每个人，公平公正地对待每个人。建立促进人的全面发展的党内关怀和激励机制，让他们的优点更好地发挥，缺点更好地改正。努力实现从管理向服务的转变，满腔热忱地为党员、干部和人才服务，让他们有地方说话、有渠道诉求、有空间发展，充分调动他们的积极性、主动性和创造性；三是要体现在既要要求机关党员干部苦干实干、艰苦奋斗，又要真诚地关心他们的学习、生活和工作，尽可能地帮助解决个人和家庭的实际困难，为他们创造比较好的工作和生活条件，让他们的智慧和力量在本职岗位上竞相迸发。

第三、创新和完善制度，为党建工作科学发展提供机制保障。加强机关党的建设，贯彻落实科学发展观，不仅要从思想上强调，而且要从制度上落实，以制度建设和创新为党建工作科学发展提供机制保障。一要紧紧围绕党的中心任务和落实科学发展观的具体要求，结合本单位实际情况，在坚持好原有制度的基础上，充分运用保持共产党员先进性教育活动的成果，建立健全抓党建促工作的长效机制，找准机关党建工作与业务工作有机结合的切入点，把机关党的建设同促进各部门、各单位在市场经济体制下的职能转换紧密结合起来，同进一步健全单位主要负责同志带头抓党建责任制结合起来，同激励党员在本职岗位上创造一流业绩，创造性地开展机关党建工作结合起来，形成推动科学发展的合力。二要通过进一步建立和完善调查研究制度、党员领导干部基层锻炼制度、基层联系点制度、向群众通报工作制度、定期听取群众的意见建议制度、群众来信来访接待制度等，努力使制定和实施的各项方针政策和措施更好地体现人民群众的利益，体现落实科学发展观的要求和成效。

第四、用统筹兼顾、协调发展的思想指导党建工作的科学发展。要把机关党建工作视为一项系统工程，顾及方方面面，共同协调发展。一是机关党建工作与机关行政工作要互为依托，共同发展，两项工作可以同部署，同开展。但党建工作要拓宽工作领域，虽立足机关，但不囿于机关，应从机关所服务社会群体的反映和产生的社会效益来检验机关党建工作的成效，把促进经济社会又好又快发展作为检验自身工作的重要标准，努力做到机关党建工作与业务工作的有机结合和良性互动；二是党员、班子、组织要相协调。党员、班子、组织是党的建设的三大基本要素，其中，党员个体是基础，领导班子是核心，党组织是党员和班子发挥作用的依托和保障。这就要求我们，既要保持和发展党员先进性，又要发挥领导班子的示范表率作用，同时要强化党组织功能，有针对性地开展工作，切实做到同步部署、同步落实、相互促进、共同提高；三是人力资源、手段、制度要相协调。实现党的建设科学发展，要靠整合人力资源来推动，靠运用现代科技手段来装备，靠建立科学的工作机制来保障。要用系统观念认识人力资源，采取积极有效的措施，整合党建工作各部门的力量，加强信息交换和协调配合，既防止工作中出现“盲区”，又避免由于职能交叉而造成重复性劳动和资源浪费。同时，优化党建工作部门内部机构设置和人力资源配置，使每个人都能尽展其长、适得其所。要充分利用现代科技手段，学会借助传媒扩大党建工作的影响面，增强党建工作的影响力。学会借助现代信息技术开展工作，通过设立党建网站、开展电化教育和远程教育等形式，加快信息传递，提高工作效率，解决行政业务工作繁重带来的没时间开展党建工作的问题；四是基层党委中各机关单位党建要素要相统筹。基层党委中，各机关单位存在党建工作发展不平衡问题，可以采用打破行业、单位界限，加强促进各机关单位之间的沟通交流和整体联动，实现优势互补、资源共享的方法来解决。通过各机关要素有机统筹起来，实现党建要素的优化组合，形成促先进、拉后进的最佳效果。五是建议各级党的机关，在开展党建实践活动的时候，要重质轻量，尽量避免形式不同但内容相近的党建实践活动开展过多，使基层机关应接不暇，党建活动的质量降低。

范文四：审计机关廉洁从审存在的问题

作者：黄瑞华吴植森

江西审计与财务 2001年10期

　　１．“一餐饭，减一万。”一些被审单位为遮掩问题，减轻处罚，对审计组人员搞些小恩小惠，或请客吃饭或送烟酒、土特产等，而个别审计人员挡不住被审单位的“热情与盛情”，导致在处理问题时尽量满足被审单位的要求，减轻处罚甚至不处罚，把审计处理处罚权当作商品来交易，投之以桃，报之以李。即有“一条烟，少一千”和“一餐饭，减一万”现象。

　　２．“见好就收，何必深究”。当审计组对被审单位的财务收支运行情况步步深入，深层次的问题不断揭露时，被审单位千方百计阻止审计深入，往往就想这样或那样的法子。比如积极推荐和组织审计人员外出旅游等，而极少数审计人员缺乏敏感性和事业心，认为一是盛情难却，人家那么热情；二是见好就收，反正问题已查出一些；三是留有余地；都是本地人，日后好相见，没必要深入追究。由被审单位买机票外出旅游的现象不一定有，但个别由被审单位用车接送，人员陪同，选点“考查学习”的现象是有的。还有个别被审单位利用玩麻将、扑克等游戏，输一点小意思（钱）给审计人员，这一点小意思“只可意会，不可言传”，届时“瞎子吃汤丸———心里有数”。３．“红包一到，万事奏效”。一些被审单位为减少违纪问题的披露或减轻处理处罚，或托人说情，或请领导出面发话，有的就直接给审计人员送红包，或说是一点辛苦加班费，或说是过节碰巧赶上的一点“心意”。“吃了人家的嘴软，收了人家的手短”。个别审计人员就查出的问题大事化小，小事化了，对工作打折扣，或回避矛盾，能推就推；或敷衍了事，浮在上面的问题理一理，深层次的问题就不追究。可谓是“红包一到，万事奏效”。

范文五：解决机关党建存在问题的措施

解决机关党建存在问题的措施.txt机会就像秃子头上一根毛，你抓住就抓住了，抓不住就没了。我和你说了10分钟的话，但却没有和你产生任何争论。那么，我们之间一定有个人变得虚伪无比！过错是短暂的遗憾，错过是永远的遗憾。相遇是缘，相知是份，相爱是约定，相守才是真爱。三、解决制约机关党建工作科学发展因素的途径

针对制约机关党建工作科学发展的因素，根据贯彻落实科学发展观对机关党建工作的要求，本文试提出如下解决途径。

，缺点更好地改正。努力实现从管理向服务的转变，满腔热忱地为党员、干部和人才服务，让他们有地方说话、有渠道诉求、有空间发展，充分调动他们的积极性、主动性和创造性；三是要体现在既要要求机关党员干部苦干实干、艰苦奋斗，又要真诚地关心他们的学习、生活和工作，尽可能地帮助解决个人和家庭的实际困难，为他们创造比较好的工作和生活条件，让他们的智慧和力量在本职岗位上竞相迸发。

调。实现党的建设科学发展，要靠整合人力资源来推动，靠运用现代科技手段来装备，靠建立科学的工作机制来保障。要用系统观念认识人力资源，采取积极有效的措施，整合党建工作各部门的力量，加强信息交换和协调配合，既防止工作中出现“盲区”，又避免由于职能交叉而造成重复性劳动和资源浪费。同时，优化党建工作部门内部机构设置和人力资源配置，使每个人都能尽展其长、适得其所。要充分利用现代科技手段，学会借助传媒扩大党建工作的影响面，增强党建工作的影响力。学会借助现代信息技术开展工作，通过设立党建网站、开展电化教育和远程教育等形式，加快信息传递，提高工作效率，解决行政业务工作繁重带来的没时间开展党建工作的问题；四是基层党委中各机关单位党建要素要相统筹。基层党委中，各机关单位存在党建工作发展不平衡问题，可以采用打破行业、单位界限，加强促进各机关单位之间的沟通交流和整体联动，实现优势互补、资源共享的方法来解决。通过各机关要素有机统筹起来，实现党建要素的优化组合，形成促先进、拉后进的最佳效果。五是建议各级党的机关，在开展党建实践活动的时候，要重质轻量，尽量避免形式不同但内容相近的党建实践活动开展过多，使基层机关应接不暇，党建活动的质量降低。

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