記住莪給妳嘚承諾
范文一：金融培训个人总结范文
金融培训个人总结范文
金融培训个人总结范文
金融行业是现代服务行业的重要组成部分,关系到国计民生,它包括金融和保险。我为你整理了金融培训个人总结范文，希望可以帮到您。
近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段的学习，我们发现这些案件除暴露银行业内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。最主要存在的问题是:
一、是员工法纪意识差，教育乏力。
俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。
二、是防患意识不强，管理乏力。
近几年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式
三、稽核检查图形式、走过场、监督乏力。
一方面稽核检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查;另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。
从以上几个方面看，本人认为:
要做好案防工作，关键是人，农村信用社发展务必牢固树立人本观念。
一是:
要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到 常到河边走，就是不湿鞋 ，做到警钟常敲，预防针常打。 二是:
抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。
三是:
抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。
四是:
建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程;同时对员工 班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥? 通过这 六看 ，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。
金融培训个人总结范文篇2
范文二：金融培训工作总结范文
根据总行干部教育培训总体规划，-分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《年分行教育培训计划》。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了干部职工队伍素质。
年我分行全辖共举办各级各类干部培训班758个，培训48889学时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：
一、大力开展党校培训轮训工作。
分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
按照总行党校全年工作部署，制定《分行党校年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。
1、举办领导干部先进性教育培训班。
根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记64人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持共-产-党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《党章》为主要内容的开卷考试。
2、组织各级领导干部参加业务培训。
在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班;二是在5-6月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班;三是在3-5月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班;四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。
三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训
1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》(讨论稿)的意见，整理上报总行;二是制定《中国人民银行分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国人民银行分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化;三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷;四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班;五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。
2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。
在年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务干部进行了培训，收到了较好的培训效果。
3、根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。
按照总、分行培训规划，做好辖内干部的业务培训。一是推荐28名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会;二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，2月在财经学院开办了第二期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名干部参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。
4、举办大型理论业务讲座。
按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上干部和机关全员进行了保持共-产-党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。
四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。
1、积极推荐干部参加国际交流项目培训。
为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内干部参加总行各类国际交流项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班;二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在香港举办的三期金融市场高级研讨班;三是推荐4名干部参加总行国际司的德国发展基金会项目面试、3人参加澳大利亚奖学金项目面试、3人参加日本奖学金项目面试、2人参加英格兰银行奖学金项目面试。
2、加大英语培训力度。
分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，年，在培养英语人才方面，一是推荐12名干部分2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班;二是推荐5名干部参加总行在研究生部组织的英语强化培训班;三是组织年分行英语强化培训班的学员参加全国BFT考试，共有37人参加，全部通过了考试，其中取得高级证书36人，中级证书1人;四是组织41名干部参加在南开大学举办的年分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后，将于年1月初参加全国BFT考试。
3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。
为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，系统地提高了高素质干部的调研分析能力。
为提高辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对部分职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况，我们一是于3-4月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区干部47人参加培训;二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区37名干部参加培训。
范文三：金融培训学习总结范文 [金融学习]
金融培训学习总结范文 [金融学习]
金融培训学习总结范文 [金融学习]
《金融工程学》这门课把我以前所学的金融学知识，以一种新的纽带联系了起来。让我有了很多新的认识。以下三个部分阐述了我的一些学习收获:
一、金融市场
“经济学只能解决一个经济实体的问题;博弈论阐述了两个经济实体之间的合作或对抗的机制;而金融学则解决三个或多个经济实体之间利益分配的问题。”可见在金融市场活动中，我们要遵守另一套游戏规则。
首先看看金融市场有何与众不同吧。在实物交易的商品市场上，一物品最后的价格是由双方的供求关系所决定。而在金融市场上，资产的价值却是由投资人对资产的预期所决定的;实物交易市场上传递的是买卖双方关于商品的供求消息，这能帮助人们更好的满足自身的需求，而金融市场上传递的是关于资产自身价值的信息，这能帮助人们对资产进行更准确的预期。
由此看来，预期在金融市场中扮演了一个很重要的地位，它决定了金融市场上所有的资产的价格。这里就引入了一个重要的概念“有效金融市场”，因为它能直接影响人们的预期。这是一个理想的概念，在这种市场上，关于某项金融资产的相关确切信息，
能够“有效地”、“及时地”、“普遍地”传递给每一个投资人，帮助投资人建立或修正原先的预期，而这些变化最终会体现到资产的价格上去。在这种市场上是无套利均衡的，可是之前就说过这是一个理想但不现实的概念。换而言之，就是现实的金融市场是不均衡的，有利可图的。当然这也正是如此多的人在金融市场上奋斗的原因。
金融市场上的这套游戏规则影响了金融市场上的各个方面。比如资产资本定价，人们加入了预期收益和风险，这都反映了人们对资产的预期;投资人的理性被认为与投资收益无关，这是因为预期并不是由理性决定的;M M定理认为公司价值是由资产的盈利能力决定，而不是股本结构和融资方式决定，因为真正影响人们对公司定价的是公司的盈利能力。
在《金融工程学》书中，还有这么一句话我认为也是金融市场规则的一部分“两项具有相同的无法消除的风险的资产应该给投资人带来相同的收益，也因此应该具有相同的价格”。在这个规则下，无风险套利被避免了。人们对收益和风险的预期对资产价格的影响便统一了起来。
金融市场有货币资金融通功能、优化资源配置功能、风险分散功能、经济调节功能、综合反映功能。都是通过金融市场那一套机制和规则来实现的。
二、资本资产定价
“市场上不存在无风险套利的机会”，可见风险和收益是始终联
系在一起的。我们引入一个“资本资产定价模型(CAPM)”来描述风险和期望收益之间的关系。毫无疑问，一种资产的期望收益与其风险之间应该是正相关关系。往往只有当风险资产的收益可以补偿其风险的时候，投资者才会持有该风险资产。
金融学家引入贝塔系数来描述CAPM:E(R)=Rf+β*[E(Rm)-Rf](某种证券的期望收益=无风险利率+证券贝塔系数*市场期望收益率与无风险利率的差)。我们可以用证券市场线(SML)来通过图形描述CAPM。直观的看CAPM模型中的证券市场线是具有线性特征的。我们可以通过投资组合和某投资项在证券市场线上的分布来证明。
假设某证券S的β系数为0.8，，由于定价偏高，而位于证券市场线的下面。投资者可以通过购买一个投资组合，该组合由20%的无风险资产和80%的β系数为1的某种证券组成，从而复制与S完全相同的β系数。然而这个投资组合落在证券市场线上，即在相同的β系数下，该投资组合具有较高的期望收益，所以它优于证券S。这种情况下，人们不会愿意持有证券S，这会使这种债券价格下降。这样的价格调整会使得证券S的期望收益上升，直到位于证券市场线上为止。如果定价偏低的证券同样会由于同样的原理，而变动。如果证券市场线本身是一条曲线的话，那么很多证券将被错误的定价。在处于均衡状态下，只有当证券的价格变化是证券市场线成为一条直线的时候，所有的证券才会被合理的定价。换而言之，CAPM模型中的证券市场线是一条具有线性特
征的线。
正是因为SML具有线性特征，所以各投资组合之间的风险和回报的比例始终存在线性关系。由此CAPM定理认为在有效金融市场上，任何投资组合都是位于资本市场线(CML)上的不同组合。(转 载 于:wWW.zw2.Cn 爱作文网:金融培训学习总结范文 [金融学习] )
CAPM模型是我们研究风险与期望收益的一种广泛的模型。但它是有很多约束条件和局限性的，比如CAPM模型中的β系数有可能时时刻刻在发生变化，因此通过一个固定的β系数测算出的预期收益时，我们可能丧失了在未来接受新信息，并对β做出调整的机会;对于未来现金流或者预期收益的估计的正确性完全取决于决策者的主观判断;净现值法本身有严重缺陷的，我们应该用“对冲法”来决定项目的取舍。
三、企业战略
对于企业战略，我感觉比起金融市场，资产定价更实际点，毕竟后者一个是虚拟市场，一个是理论模型。企业战略思考的是如何创造价值，这是每个企业必须解决的实际问题。
决策最大的敌人是什么?是不确定。在面临诸多未知因素下，要做出最优决策几乎是不可能的。我们能做的只有努力寻找更优决策。“未来充满了不确定性，我们克服不确定性的方法之一，就是获得更多的新信息。”书中给我们指了这么一条路，并提出了两个具体的方法“研究探索或者观望等待”。我个人认为研究探索是较
为积极的方法，企业可以抓住主动权，来创造新的价值。而观望等待，相对就比较保守了，只能等市场对不确定性给出合理定价的时候，才能对其他事物和资产进行定价。另外还有一种我在其他书上看到的叫“蒙特卡罗模拟法”的分析方法，它试图更进一步地对现实世界的不确定性建立数学模型，这种方法来自于欧洲著名的卡西诺赌场，该方法在分析投资项目时采用的是人们分析赌博策略的技术，而这种方法一般是由计算机模拟进行的。
正确的决策是为了让企业创造更多的价值，而企业价值的创造是为了提高企业自身的价值，而为企业定价的是谁呢?在金融市场上，是投资者在为企业定价。又回到上面金融市场所说的，投资者为资产定价是由投资者对资产的预期决定的。所以企业要创造更多的价值，就必须让投资者对自身有更好的预期。在这里企业用的方面就有很多比如收购兼并。
在收购兼并一节，书上有两个结论“增强企业运营能力，会降低公司股票的波动率”，“增强公司在市场上风险暴露的水平，会提升公司股票的波动率”。这是围绕波动率来讨论的。但在我看来对于企业价值的创造，我们应该考虑经营能力和市场不确定性。只有在企业有高的运营能力和高的不确定性的时候，企业才能最大限度发挥资源优势。高的运营能力，低的不确定性，无法充分发挥企业能力;而低的运营能力，高的不确定性，则会增加企业的亏损概率。投资者对于企业定价主要还是通过对企业的盈利能力的预期决定的。收购兼并的最终目的，还是提高企业的盈利能力，
从而提高投资者的预期，从而提高企业价值。当然，收购兼并只是一种手段，能否创造价值还是要看效果的。而且，很不幸的是在所有收购兼并的案例中，失败的比例远远高于成功的。成功还是失败，最终还是取决于收购兼并是否合适。
对于资产来说，有风险定价，对于企业而言，要做的就是风险管理。企业风险管理的基础性前提是每一个主体的存在都是为它的利益相关者提供价值。所有的主体都面临不确定性，管理当局所面临的挑战就是在为增加利益相关者价值而奋斗的同时，要确定承受多大的不确定性。不确定性可能会破坏或增加价值，因而它既代表风险，也代表机会。企业风险管理使管理当局能够有效地应对不确定性以及由此带来的风险和机会，增进创造价值的能力。书中对于企业的风险管理主要是分为主营业务收入的风险和非主营业务的不确定性这种概括我感觉是笼统的。我认为企业面临的风险主要有投资风险、经济合同风险、产品市场风险、存货风险、债务风险、担保风险、汇率风险。这些风险都是由于某种不确定性导致的。
总结:金融市场的活动是围绕着预期收益和风险展开的。关于金融的学科所教授的也必然是关于预期收益和风险的知识。所以初次读完这本书，我的学习收获主要是围绕预期收益和风险来写的。这本书上还有很多案例值得我多看多学习。
范文四：关于金融培训个人总结范文
关于金融培训个人总结范文
关于金融培训个人总结范文
金融培训必须坚持服务市场化,实施金融培训的联合办学等一系列对策和方法,希望对金融培训工作更好地适应市场需求,我为你整理了关于金融培训个人总结范文，希望可以帮到您。
关于金融培训个人总结范文篇1
在过去的一个学期了，有我主持的学校财经工作领导小组取得了良好的工作成绩，这都归功于我们财经工作领导小组各位成员的辛勤努力和我个人的一点点组织能力。
虽然过去的一个学期我们财经工作领导小组工作的不错，也得到了学校领导和广大学生的拥戴支持，但是我们财经工作领导小组一定不会骄傲，我们一定会继续的努力的将我们的本职工作做到最好。
有了过去的一个学期的工作总结，才能够在新的新的学期有了参照物，更加激励我们财经工作领导小组工作。我的工作总结有下:
关于思想政治表现
能认真学习ml主义、**思想、dxp理论和jzm同志 三个代表 的重要思想;认真学习党的十六大文件，拥护党的基本路线和各项方针政策;服从大局、主动服务大局，认真贯彻落实党委决议、校长办公会议决议和校财经领导小组会议精神;能牢记全心全意为人民服务的宗旨，忠实地为全校师生员工服务;公道正派，坚持原则，在学校改革和事业发展中注意发挥党员领导干部的表率作用。
关于组织领导能力
能坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，运用马克思主义的立场、观点和方法，分析研究和解决学校财务工作中遇到的实际问题;能驾驭全局，有较强的组织协调能力;具有一定的科学决策水平和开拓创新能力;在干部使用上，善于发现人才、注意培养干部，能正确使用干部，用人所长，避其所短;兼任财务处党支部书记，能结合业务工作的特点，有针对性地做好干部职工的思想政治工作。
关于工作作风
能严格执行民主集中制，认真执行财务处议事规则和工作纪律，坚
持每周一次处长办公会议制度。能平易近人，与其他处领导团结协作，与兄弟处室密切配合，努力完成学校下达的各项目标任务。为了在省属高校财务系统中保持一流地位，自我加压，与时俱进，不断探索和管理创新;勇于改革，敢于负责，勤奋敬业，任劳任怨;能组织有关人员经常深入第一线，了解情况，帮助基层解决实际困难。
关于工作实绩
对照工作目标，今年本人工作实绩主要体现在六个方面:
1、切实做好校财经工作领导小组日常事务工作，当好领导参谋助手。
按照学校201X年党政工作目标要求，今年x月，我校组建了校财经工作领导小组，本人担任财经工作领导小组成员兼秘书，为了使财经工作领导小组有序地开展工作，按照职责分工和工作程序，我能及时主动提出建议议题送校领导审定，事先了解和掌握各项议题的具体情况，详实地向校财经工作领导小组汇报，积极地参与讨论，准确地起草会议纪要，并切实贯彻执行校财经领导小组的各项决议。今年共召开六次财经工作领导小组会议，学校急需研究解决的有关财经工作方面的问题基本上都能得到妥善解决，达到了加强对全校财经工作领导的要求。
2、多渠道筹集资金，确保学校资金需要。
充分调动各方面积极性，较好地完成校庆筹资任务。为了调动各学院、各部门筹资积极性，确保我校成功地举办百年校庆，负责起草了《校庆捐赠财物管理办法》和《操作规程》，精心设计了校庆捐赠证书、校庆捐赠财物登记凭证等配套材料，在有关部门的大力支持和配合下，校庆前及时举行了两次捐赠仪式，推动和促进了百年校庆捐赠工作。
用好用活政策，增加学校收入。根据我省选择性招生有关政策，我与校内有关部门共同研究筹资办法，规范操作程序，并组织有关人员密切配合，增加学校收入xxxx多万元，较好地弥补了学校经费的不
足。
以研究、考察、培训为纽带，增进我处与省教育厅、财政厅两部门的联系，争取政府部门对我校经费的支持。
积极争取金融部门对我校的支持。我处与当地银行经常保持广泛联系，及时介绍学校建设情况，沟通金融信息。
3、实施稳健的财政政策，稳步推进 部门预算 改革。今年是我省实施 部门预算 改革的第一年，我校紧紧围绕学校党政工作目标安排预算，确保学校改革、稳定和各项事业发展，为全面提升学校整体实力提高办学水平及搞好百年校庆提供经费保障。
4、强化 经营学校 理念，坚持开源节流，勤俭办学。我处坚持从自身做起，邀请校领导在财务处作关于 加入to与经营学校理念 的辅导报告;我利用学校to知识学习班的契机，提出经营学校的十个设想，呼吁全校教职工增强危机意识、使命意识、责任意识，共同做好经营学校的大文章。
5、我校财务顺利通过审计检查，并且获得一致好评。今年省政府年度工作目标确定对全省46所高校200x年度财务收支和收费管理使用情况开展专项审计，我校列为其中。市审计局受省审计厅委托，选调6名专家进驻我校进行了为期40天的审计检查，我处积极予以配合，组织专人负责提供资料、咨询、答疑、解释和服务，确保审计工作顺利进行。
6、 加强和规范二级财务管理。
关于廉洁自律
按照财务处廉政责任第一责任人的要求，能带头认真学习并组织全处干部职工学习党中央关于廉政建设的一系列文件，参加学校廉政报告会，观看廉政录像，通过学习，从思想上筑起一道钢铁长城，增强防范意识和拒腐防变能力。同时针对财务管理薄弱环节，堵塞财务管理漏洞，加强防范。按规定进行个人收入申报，接受组织监督。能以
三个代表 的要求，自觉做到自省、自警、自励、自律。
今年上半年，校纪委监察处对我处进行了党风廉政责任制考核，肯定了成绩和好的做法，主要是:
领导重视、积极开展党风廉政教育、责任制网络健全、重视制度建设、从源头上预防和解决腐败问题、注重行风建设; 同时指出要 进一步增强财务透明度，根据财务部门工作的特点，把廉政建设责任制的要求贯彻落实到每个财会人员 。对照考核结果，我处提出五条整改意见，根据财务委派制的实际情况，进一步调整和健全了廉政责任网络，在校财务处网页上分级授权公开财务工作的有关内容，接受群众监督。
今年工作中的缺点和失误
1、在 部门预算 改革的条件下，如何多渠道筹资，为学校提供更多的建设资金，需要有新思路、新举措。 部门预算 改革刚刚起步，制度本身有许多缺陷，我们一方面通过帮助上级部门完善制度，增加财政主渠道对教育的投入;另一方面，有意识培养多渠道筹资队伍，及时沟通筹资信息，研究筹资对策;还要运用利益激励机制，进一步调动各方面积极性，开辟多种筹资渠道，为学校跨越发展争取更多的资金。
2、与部门沟通和向领导请示汇报都做得不够。虽然工作有主见，办事公正，敢于负责，也不越权，但是，对个别业务的处理稍有疏忽就会犯沟通不够或者向领导请示汇报不够的错误，因此今后在业务工作上既要大胆，又要谨慎，要防止急中出错。
3、对国家开辟 绿色通道 后学生欠费增多的情况估计不足。财务处虽然与有关部门和学院共同做了许多工作，效果比较明显，但学生欠费仍多于去年。
4、加强财会理论学习和研究不够 。
今后的打算
按照建设高水平大学的要求，全面提升财务管理水平。高水平大学不仅需要一流人才、一流师资和一流设备等条件，同时也需要有一流管理。特别是财务管理，要力争做成 品牌 ，形成特色，全面提升我校财务工作在全省的地位，真正实现我处 科学理财、高效管理、优质服务、争创一流 的目标，使财务管理水平与建设高水平大学相适应。
今年的工作从总体上看，业绩较为显著，成绩归功于财务处全体干部职工的努力，归功于处领导班子精诚团结、合舟共济，归功于校领导的重视和正确领导，归功于兄弟处室的密切配合和大力支持。工作中存在的失误和不足，责任在我，今后我应当加倍努力，争取在有限的任期内做出更大的成绩，回报学校，不辜负领导和大家的期望。
关于金融培训个人总结范文篇2
一、业务指标完成情况
个人存款。截至12月末，个人存款余额.亿元，较年初增加.亿元，增量居系统内第位,完成省行年度计划的.%，计划完成率居系统内第位，较上年提高个位次。个人存款增量市场份额.%，居第1位，较上年下降.个百分点。
个人贷款。截至12月末，个人住房贷款余额 万元，较年初增加 万元，同比多增 万元，完成省行年度计划的 %，居系统内 位;同业占比 %，居第 位。 全行非住房个人贷款余额XX万元，累计发放XX万元,同比多发放XX万元，较年初增加XX万元，同比多增加XX万元。增量居系统内第X位，完成省行年度计划的XX%，计划完成率居第X位，同比提高X个位次。
惠农卡及农户小额贷款。截至12月末，全行共累计发放惠农卡 张，较年初增加 张，增量居全省第 位，完成省行计划 %，计划完成率居全省第 位;授信户数 户，较年初增加 户，增量居全省第 位，完成省行计划 %，计划完成率居全省第 位;小额农户贷款余额 万元，较年初增加 万元，增量居全省第 位，完成省行计划 %，计划完成率居全省第 位。
理财及个人中间业务。截至12月末，全行基金认申购金额为 亿元，完成省行年度计划的 %，系统内计划完成率由年初的第 位提高到第 位。基金销售同业占比 %，居第 位，较去年提高 个位次。代销国债 期金额 万元。销售 本利丰 期金额 万元。实现个人业务中间收入为 万元。新增二星级以上客户 户，完成省行年度计划的 %，计划完成率居系统内第 位。发放优先服务贵宾卡6000张。销售 传世之宝 实物黄金 公斤，金额 万元，实现销售收入 万元 。
网点优化整合工作有条不紊行进中，网点文明标准服务导入完美收官。截至10月中旬，文明标准服务已在全市200个营业网点导入完毕，从环境到人员、从硬件到软件，都发生了焕然一新的变化。
20xx年，经全行个人业务战线全体同仁的辛勤努力，个人零售业务稳步健康发展，为全行的稳健经营夯实基础。
二、主要工作措施
存款是立行之本，强调负债业务的根基作用，强力营销个人存款。
1、以总行 活动为助力，推动存款业务快速增长。
我行结合往年情况，采取早动手、早谋划，对一季度工作进行详细筹划，各支行亦相继召开专门会议，对基层网点员工明确激励政策及考核力度，适时调动员工积极性。全行上下认识到从元旦到春节前夕，是城乡居民收入兑现、年奖派发和资金回笼的主要阶段。通过举办客户乐于参与的春天行动抽奖活动、送 福 活动等等 ，辅以真情回馈，点面结合，维持良好的银客关系;同时抓住年前的资金流动特点，依托网点转型的平台，借助借记卡、惠农卡、网上银行、消息服务、电话银行、手机银行以及我行合作商户等渠道和功能载体，积极做好储源挖掘，助推业务增长
2、加大对优质个人客户的营销和服务力度。
优质个人客户是我行个人金融业务经营的战略资源。截至12月末，全行二星级以上客户占比 ，存款占比 ，由此可见，对优质客户的维
护工作做得是否到位关系到我行的业务发展和利润创造，只要抓住优质客户，就能稳定个人存款的基础。
因此，从年初市行就深入实施 抓优质客户、促成长型客户、争潜力客户 的客户结构调整策略，依托个人优质客户管理系统，指导各支行对星级客户实施分层营销，坚持以经济贡献作为客户价值衡量的标准，集中优势资源，匹配相应层次的客户经理。强化对三星级以上客户的个性化服务及金融产品综合营销力度，提高客户资金的留存率。同时为进一步增强对我行优质客户的增值服务，市行向辖内优质客户赠送优先办理业务专用卡，为客户提供方便服务，对维系客户，市场营销起到不可替代的积极作用。并在全市所有精品网点均开通贵宾服务窗口，并配备业务素质高的柜员，专门为贵宾客户提供服务。
3、加大对代发工资、企业分红和土地补偿款等源头性业务的营销力度。
年初组织各行开展了代发工资业务调查摸底，指导各行积极抢抓源头资金和间隙资金，在全市作了针对性的工作部署。
4、加大业务调度和督导力度，建立健全业务督导和引导制度，充分发挥二级分行对基层行的指导和引导作用。
一是定期汇制各支行个人存款通报表、市场占有率情况表和全市营业网点增量排名表，加强对个存款的监测和调度。结合不同阶段的工作需要，及时召开个人业务调度会议，分析业务发展中存在的问题，安排部署个人业务工作。二是深入基层调研，掌握第一手资料。对于各区域内客户资源、增存热点及时帮助支行把握，协同拟定措施，共同展开营销，有效切入市场，批量吸呐个人客户，加快吸储增存速度。密切跟踪各类临时性、集中性资金投放划拨信息，有针对性营销代收代付产品和代客理财产品，竞争性拓展各类代理项目的机遇存款。对于阶段性增存 低迷期 和增势较差的基层网点，由市行直接会同支行进行了解存在的困难和问题，逐一研究制定具体的帮促方案。
5、总结典型经验，建立信息交流平台。
今年以来，编发《个人业务信息交流》28期，市行采编我部简报一期，同时，对全市个人业务发展较快的支行，及时总结经验做法，由市行采编简报，如栖霞支行基金简报、毓璜顶支行黄金简报，并转发全市网点学习借鉴。
关于金融培训个人总结范文篇3
一、学习基本情况
总行将本次培训安排在山东省分行培训中心，共有来自山东、河北、山西、陕西、湖南、湖北、安徽、四川等省分行的67名学员参加本次培训。湖北行安排了荆州、襄樊、黄石分行、洪山及宝丰支行各一位理财专职人员参加培训课程主要有:
个人理财规划理论、个人风险管理与保险规划、投资规划、员工福利与退休规划、个人税务与遗产筹划、房产及教育金规划等内容，最后是综合案例制作及展示。授课老师具备相当的背景，其中有财政部、人民银行金融研究中心的主管，有大学教授，还有 海归 和台湾资深保险、理财主管。
整个学习过程相当紧张，除星期天可以稍微喘一口气以外，其他时间基本上是 三点一线 即寝室、教室、食堂。学习压力特别大，学习的内容绝大部分是以前未接触过的知识，通常是大学或研究生
一、两年的课程，我们一天、两天拉完，而且要求当天消化、吸收，因为第二天又会有新的课程等着我们。我们每天六点多钟起床，预习，晚上自觉到教室预习、复习，请老师答疑，基本上凌晨一点多钟才休息，在最后制作案例的时候，连续熬了两个通宵。经过20多天的紧张的学习、考试，我拿到了afp培训合格证书，案例的制作和展示也得到了授课老师的高度评价。在全班展示的十份案例当中，湖北分行的案例制作与展示是最吸引老师和同学们眼球的。
下一步，就是要认真准备、精心备考，争取在6月23日举行的afp水平考试中，一路绿灯，顺利过关。
二、学习感受
1、要想成为一名合格的afp，不容易。第一，各分、支行花大价钱让大家出去学习，一是说明各行都充分认识到了理财业务的重要性，各行都想通过抢抓理财业务来逐步提升个金业务对全行的贡献度，二是对于各位学员来说，无疑是得到了一个提高自身业务素质和整体综合实力的大好机会，来之不易;第
二，就学习的过程来说，学员们全情投入，深感压力巨大，脑细胞牺牲了很多，白头发添了不少;第
三，afp从业人员要求的素质高，不仅要求理财师具备很高的专业知识，而且要求知识全面，善于沟通，注重信誉;既要对国家的宏观、微观经济有所了解，更需要了解我们的客户、我们的产品;要根据客户的家庭、财务状况和规划目标，结合客户的风险承受能力，为客户的一生量身定制合理的理财方案，满足客户人生不同阶段的需求。这要求我们不断的积累，不断的提高。
2、通过学习，了解到，现阶段中国将fp的教育分为两个阶段，即基础的afp阶段和高级的fp阶段。我们在今后的学习和工作当中，既要理论结合实际，又要注重知识的积累，要通过不断地积累，不断地提高，为荆州分行的理财事业、个人金融事业尽一份力。
3、今后荆州分行要安排人员参加总行的类似培训，要打 有准备之战 ，要让有志之士尽快熟悉、学习金融理财标准委员会制定的书籍和课件。这对于学员的学习和考试的通过率的提高是有很大帮助的。
三、几点想法
结合荆州分行实际，我认为
1、组建服务、营销网络。要迅速组建分行理财中心，构建包括分
行理财中心、支行理财室及网点理财专柜在内的三级服务、营销体系。作为总行级的理财中心，按照上级行的管理要求和优质大客户的分布，分行理财中心应配备8-12人，并且应尽快配齐人员，尽早投入运营，沙市支行也应迅速组建理财室，争取在XX年底之前开业运营，各县市支行及有条件的城区支行、分理处也要设立理财专柜，这样形成至上而下的网络体系，让中行的理财服务触角延伸到荆州各个辖区、每个角落
2、加快理财队伍的培养建设。首先，理财中心、理财室及理财专柜应配备专职理财人员，不得随意抽调作为它用;其次，要加强理财人员的培养。目前，市农行已有5名fp，1名afp，工行和建行ep、afp执证人员也比较多。因此，除了选派人员参加总行组织的学习外，我行还应在物质上和精神上鼓励员工参加周末班的学习，争取更多的人员加入理财团队来。争取在2年内，荆州分行建造一支20-30人的专职理财人员队伍、30-50人的兼职理财人员队伍;2年内培养3-5名afp，1-3名fp。
3、加强理财业务知识的学习，广泛树立理财服务意思。对全辖员工开展一系列的理财培训，树立理财服务意识，明确理财业务是将来重点发展的方向。让每一位员工熟悉我们的每种理财产品，了解客户类型和风险属性，掌握一定的营销服务技巧，争取在理财产品乃至个金产品的销售上取得较大的突破。以我行外汇理财产品为例，虽然在荆州市场占据绝对优势，但全辖开办的网点只有
三、四家，没有推广到全辖，大多数临柜人员和持有外汇的客户不了解我们 的产品;人民币理财产品由于产品设计的缺陷及产品的认知度不高、宣传不到位，和它行年销售上亿元相比，我行年销售不到一百万就相形见绌了。在以数字和业绩论英雄的时代，没有产品的销售是不行的。而且，理财产品属于中间业务产品，风险很小，利润较高，应该全力营销，大力发展。
4、增强银客互动。经常性地举办理财知识讲座、银客联谊会、产
品说明会、高端客户球赛等活动，拉近营销人员和客户之间地距离。比如可以邀请保险公司、基金公司专业人员前来讲座。
5、大力宣传、全员营销，树立 中银理财 品牌， 强质兴效 。借助省行、总行的营销宣传活动，组织一段时间的有媒体宣传、网点营销、全员动员的包含理财产品、理财理念的集中地、地毯式地轰炸，在客户心目中树立 中银理财 品派形象，并通过我们专业、优质地服务，提升荆州中行理财业务市场占有率，争取到今年年底大客户的数量、管理的大客户资产新增额及资产总额等指标上有所突破，并通过理财业务的延伸服务，带动其他业务的全面发展，创建一个真正 质量效益型 的荆州中行。
范文五：金融培训总结范文3篇(新）
金融培训总结范文3篇?
金融培训总结范文?3篇
金融培训总结范文篇一:?
?
由自治区党委组织部与自治区新型金?融机构党委联合安排?，我有幸?于今年XX月?XX日至XX月XX?日在XX大学参加 XXX?区新型金融机构?党组织书记专题?培训示范班 。短短五天的紧张培训的确?令我获益匪?浅。
首先，增长了自身知?识，改善了我的知识?结构。本次培训主要?安排?了九个方面的讲题，既包括有具体业?务知识，像? 金融风险管理? ，也包括有宏观方面课题，如? 社会主义核心价值观? ?、 企业文化与执行?力 、 宏观经济?形势 ，党建工作的知识，像? 做好新形势下非公企业?党建公司? 、 党性修养及党员管理? ，还包括有与我们日常工作生?活?紧密相关的一些内容，如? 关于当前金融几个热点问题的看??法 、 网络时代金融企业如何与媒体打?交道? 等等，担任授课人员既有中央领?
导?，也有教授学者，他们深入浅出、形象生?动的讲解，从方方面?面帮?助我们增长了见识。有些领导、学者?还将他们最新的研究?成果毫无保?留地合盘?托出，如此近距离聆听业界权威们的耐心?细致讲解，我觉得?
这样的机会对于我们从?事金融工作的管理人?员真的是非常难得、?非常?宝贵。众所周知?，当前社会是一个学习型社会，我们自身?工作中所面?临的知识更新频度更快、任务?要求更高，此种形势?下，此次培训为我?
们提供的知识养分，对??于丰富我们的知识积累、改善我们的知识?结构?促使我们在现实挑战面前游刃有余地?做好本职工作，尽管?说有些杯水?车薪，但无疑是雪中送炭，益??处多多。其次，加强了同行交流，汲取?
了有益经验。?
本次培训，还穿插了座谈?讨论、工作经验交流?环节，这为我们学员??相互之间沟通了解、取长补短创造了契机?。此次参加培训的学?员，分?别来自XXXX?区各家新型金融机构，虽然说我们大家?都在同地区工作，?
但毕竟各地实际情况千?差万别，在工作认识?上每个人会有自己独?特的?见解、在工作开展上不同单位也会有?自己独到的经验。事?实也确实证?
明了这一点，通过这次培训，?使我对今后如何开展?公司业务和高效做?
好工作有了进一步认识?和了解。在此意义上?可以说，此次培训不?仅为?我们新型金融机构管理人员搭建起了?一个学习知识的平台?，同时也为?我们打通了一个彼此交流实践?经验、共同促进新型?金融机构稳步发展?
的?有益通道。
其次，通过这次学习使我?对党的性质有了更进?一步的了解。中国共??产党是中国工人阶级的先锋队?,同时是中国人民和中华民族的?先锋队?,是中国特色社会主义事业的领导?核心。中国共产党始?终代表中国先进?社会生产力的发展要求?,中国先进文化的前进?方向?,中国最广大人民?的根本利益,是我们党的立党之本?,执政之基?,力量之源。同时让我对?党建、党性及党员管理与发展?有了充分的认识和了?解，非公有制企业?
党组织要实现? 业主认可、员工认知、党员?认同? 的目标，做到 ?有为有位 ，就要探索建立一套符合非?公有制经济特点，有?利于非公有制?企业党组织更好发挥作用的?运作机制，把企业优?秀党员培养成为企业?
管理干部，实行党组?织与董事会、经理等?企业决策机构交叉任?职，提?高党员在企业决策层中的比例，增?强党组织参与决策的?影响力、渗透?力和可行性，这样才能更好?的把党组织和企业团?结起来，充分发挥党?
组织在企业中的积极?作用。在这次授课中?，让我明白了党性的?修养是?一个党员领导干部的终生课题:?
?坚定理想信念?，坚守共产党人精神家园和追求?;增强为民服务的意?识，永葆共产党人的政治本色?;?增强勤政务实的意识和能力，努力创?
造经得起实践、人民、?历史检验的实绩?;任何时候都要敢于担当?，勇?做时代的劲草、真金?;时刻做到清正?廉洁，守住自己的政治生命。让?我懂得党员的发展与管理工作?是党的建设的一项经?常性、基础性的工?
作，也是党组织工作的?一项基本职责，通过?参加党委组织党员发?展工?作业务培训，学习掌握发展党员工作?的程序要求和有关党?员发展工作?的精神等业务知识，针对新形?势下发展党员工作中??遇到的新情况，新问题探索新途径，探讨?新方法，切实提高做?好新形势下发展党员?工作?的水平。
再次，有利于把握工作?方向，以全新的角度?对待和解决难点问题?。?无论是在课堂的授课中，还是学员之间?的交流过程中，大家?都普遍提?
到面对当前复杂的经济发展环境?，新型金融机构也面?临着各种形式的?风险考验，国有各大银行?一直是金融界的主力?军，? 民间借贷 问题对?金融从业者感触较多，当周边一些企?业老板经营出现风险?，资金链断?裂往往涉及银行贷款，由于? 民间借贷? 现象已成为社会经济循环中的?
不可或缺的环节，一?旦出现风险，必将引?发连锁反应另外再加?上? 民间借贷 缺乏机制约束、信息不透?明、相关法律制度空?白等因素对金?融机构信贷资产的风险防控??带来很大的考验。因此在我们调查借款人?
经营情况的同时，类?似于? 民间借贷 的这种隐形负债必须作?为贷款调?查的重点，在此方面，传统调查?方式显然已不适应我?们针对此类风险?的风险防范要求，必须要?进行风险防控手段的?创新，才能有效防范??金融机构信贷资产的安全。通过此次培训?，使我不仅开阔了视?野，也?收获了友谊。使我有缘领略领导、?学者们的风采，不只?是学识上的风?采，更兼职业道德、人格方?面的魅力。比如像授?课的专家学者，虽说?
他们身居一定地位，?但他们非常平易近人?，上课前后会非常恭?敬地向?在座学员鞠躬致敬，而且循循善诱?，近几个小时讲课时?间一直富有激?情的给学员们授课，力图给?学员们讲解更多关于?金融方面的知识和对?
党的理解等。在他们?讲解中所透露出的对?于学习、研究的孜孜?以求精?神也极大地感染和激励着我们。这?些方面，虽然不是具?体的理论知识?但它作?为一种精神财富，会对我们今后为人处事?、待人接物等方面产?
生潜移默化的良好作?用。难忘的五天培训?时间转瞬即逝在此由?衷地感?谢自治区党委组织部与自治区新型?金融机构党委为我们?新型金融机?构党组织素质提升提供了宝贵?时机，感谢?XX大学相关工作人员认真?
周到的服务、无微不至?的关心，也希望与此?类型的培训班能长期?举办?下去，并越办越好。?
金融培训总结范文篇二:?
学习是一个长久的过?程，尽管如此，培训?却依旧会结束。为期?三月?的培训并对我们新人而言是十分重要?的。行于社会，最重?要的无非就?是做事与做人两个方面。初入?社会的我们，首先要?学习的也就是这两?方面的内容。?
就做事而言，作为新人，?我们应当注意的是:? ?
1、 要严谨求实。?
作为新人而言，一大问题?就在于经常会有一些?急躁，对有些细节问??题的处理缺乏一定的耐心。事实上，许多?大问题都是由细节问?题组成?的，细节往往?决定成败。对于新人而言，小事的重要性?是要尤其受到?重视的。作为新人，必须踏?踏实实地做好小事。? ?
尽管如此，能够把小事做好并不容易?。? 有许多事情，看似不是事，?但是一旦出错，就是大事。? ?小事的把握需要做事人有足够的耐心，?
除此以外，细心、责任?感以及经验也是十分?重要的。细心可以保?证尽?量少地犯错甚至不犯错，责任感就能?确保各项事情能够按?部就班地进?行。事实上，细心和责任感是?相辅相成的，有了强?烈的责任感，工作?
之时也自然会细致有加?;?而如果工作之时就注意做到细致耐心，?那么?工作的责任感也会在这样的细心之中?一点一滴得到积累。? ?
至于经验，这点恰恰是新人最最缺乏?的，也是新人最最应?当重视积?累的。很多时候，经验的积累也?恰恰反映了一个人的?细心和责任程度。?在工作中多多注意收集?总结，把在工作中获?得的各式各样的体会?用笔?记录下来，这样天长日久，将会是一?笔宝贵的财富。在工?作中，很少?会再有人如学校的老师一般手?把手地教导，这就需?要新人能够长存慧?
心，时时体会，这样才?能在以后的工作中，?能够更加得心应手地?应付?各种情况。
2?、要努力学习。?
这一点是不言而喻的。信达的工作?对员工的业务水平要?求很高。不?仅要求员工业已拥有的知识要?十分广泛，还要求员?工有良好的学习能?
力和吸收能力，以应付?随时出现的新情况和?新问题。?
但是，工作中的学习并不容?易。除了要完成好自?己的本职工作，还?
要做到能够利用好平时?零碎的时间安排自己?的学习。尽管没有了?考试?的压力，但事实上，工作中的学习比?在校之时压力更大，?因为在许多?问题上，自己的知识结构不能?出现盲点，否则自己?的工作将会步履维?
艰。?
作为新人而言，目前最希望的就是?能够尽快参与到具体?的工作中去。?尽管知道自己已有的知识是?远远不能应付未来的?工作的，但是这仅仅?
是一个模糊的认识和?泛泛的感觉，只有在?具体的工作中，才能?逐步发?现自己的问题所在，从而有针对性?地合理安排自己的学?习，以便自己?的知识结构能够尽快适应工?作的需要。?
3?、要有组织秩序感。?
这在工作中是十分必要的。要服从?组织对于秩序的要求?，在工作中?要服从单位的安排，在别的方?面也要服从组织的统?一要求。?
单位是一个家庭，但同时也?是一个社会团体。在?团体之中，组织性?
和纪律性是十分必要的?。无规则不立。良好?的企业环境和工作效?率是?以良好的组织和规章制度为保障的，?而良好的组织和规章?制度又是需?要团体中的每一个人予以很好?地遵守才能够得到实??现的。要有组织秩序感，不仅仅是说大事?上要听从组织的安排?，要以单位的整体利?益为?首要出发点，还包括在许多日常的小?事上，比如日常的着?装要得体规?范，说话做事要依程序进行，?遇到问题要积极和领?导沟通和汇报，这?
些都是应当在工作中有?所注意的。?
其实，遵守和服从组织的?规定和安排并不是一?件困难的事情，只要??自己在心中有了这样的意识，习惯成自然?，自然就能够做到相?应的要?求了。单位是一个家庭，这个家需?要归属感。平日在单?位里，经常听?见同一个办公室的同事说? 最近出差去了，不在??家 ， 你过来吧，我?在家 ，就深深地感受到单位的凝聚力?。这些都是每一个人?良好的组?织秩序感和对单位的责任感以及?关怀感所共同培养形?成的。?
事实上，做事的要求虽然有这?许多，但却是做事容?易而做人难。做?事，自有事之规范。? 无规矩不成方圆? ，大抵表明了事情行动皆?有章?可循，依章而为则不为过。但是做人?却是无一定的章法可?循的。有些?人，一辈子都在找寻做人的道?理却终不可得?;而有?些人却是生来就在做人方面得心应手，大?约是于此有所领悟吧?。于礼之法，大约相?通，?学一而知
?三，触类而旁通，做人的道理也不过如?此了。佛家常云:?
?众生皆佛。 ?或许就是想说:
?所谓佛性，不过是最基本的道理，?做人坚持了最基本的?道理，也?就有所获得了。然，世人常忘做?人的本真，舍本而逐?末，于是便常常?
有凝神苦思，苦修而不得?道了。?
道理是一样的，在工作中，只??要坚持了做人最初的本真，于人于事?
也就算尽心了。最怕忙乱?中慌了阵脚，失了心?性，于是便无路可出??了。
1、要有平和之心。?
细说来，平和之心虽说?容易，却恰恰是最难?获得的。这是一个竞?争?的社会，有竞争自然会有输赢，古人常?说不以成败论英雄，?但是想为?英雄之心却常常让我们将之定格?于成败之上。诚然，?成败是衡量英雄?
与否最直接的方法，但是?这个世界需要英雄，?同样需要有平凡。而??事实上，工作就是平淡的，只有体会好这?样的平淡，工作才能?做好。?
工作是一个团队性的合作，在?团队的合作中，单个?逞英雄事实上往?
往是下下之策。工作是静?水流深的沉淀，是厚?积薄发的沉稳。时人??常言为人要有所韬略，韬略不是于水湍之?处奋勇搏击，而是避??重就轻，因势利导，巧取轻为。这样的修?炼，需要有一颗沉着?的心灵，不能受?
制于外物，却要不败于内?心。?
曾一时兴起，学习太极。孰知师?傅教授的第一课却是?练站功。师傅?说，站功练好，方能进入后?面的学习。太极中说?站，要面东而立，双?
腿同肩宽，微屈，头?微颔，静立不动，须?臾便可感受到大地的?重力。?虽是习武，然与工作却是相通的，?先定方能不乱，重则?恒重，稳方不?会乱大谋。工作虽然平淡，?然于平淡之中却有大?智谋，有人说，工作?
但求得体，而这? 得体? 二字却是需要以极大的智慧，以平和?之心方能?细细体会的。?
2、要常怀感恩之心。?
有人说，生活之中并没?有那么多值得感恩的?事情，因此常怀感恩?之?心实际上是一种虚伪的表现。各人对感?恩的理解会有所不同?，在此问?题上自然也就见仁见智。我不敢?明确地肯定上述看法?是否确实有失偏?
颇，毕竟各人的立场不同?，于是所得到的体会?也是不同的。但是，??
于我个人而言，感恩是自己内在心情的一?种自我流露和自我感?发，这?样的情感是虚伪不来的，或者说，?生活没有给予感恩太?多的虚伪空间。?
感恩，只有先能够欣?赏别人，才能对别人?的行为有所触动，进?而成?为感恩之心。为什么孩子更容易习得?新的知识??为什么孩子更容易被?生活所感动??为什么从孩子口中说出? 谢谢 二字有时显得比成人更为??容易一些呢?这是因为，孩子总是对这个?世界怀抱新鲜感，在?他们眼?中，没有一件事情是理所应当的，?任何事情都有因果，??都有其产生、存在和发展的缘故，故而，?孩子总是会不停地问?着? 为什么 ，并且?正是因为在孩子看来，不是每一件事情都?是理所应当的，所以?他们的?心灵才更容易受到感怀，孩子的口?中才更容易说出? 谢谢? 二字。
身为一个成年人，我们似?乎在很多事情上已经?失去了兴趣，有太多??的事情我们也认为是理所应当。于是，我?们也就失去了对生活?的感怀?之心。事实上，这个世界没有改变?，改变的只是我们的?年龄，没有任?何一件事情是理所应当的，?它的产生、存在和发?展自有其独特的因由?
。我们应当保持一颗?积极的心态，保持着?对世界的渴望，那么?我们也?会发现，身边的每一个人，无论最?终的结果如何，他们?都是在诚恳地?做着一件事情的，而他们所?施予的帮助，可能是?有意的，也可能是无?
心的，也应当是值得?欣赏和扬。那么，我?们也就不会觉得感恩?会是一?件虚伪的事情的。这一切的习来都?将是那么的顺理成章?，没有任何的?做作可言。?
3、要谦虚谨慎，常与领导?和同事交流沟通。?
?社会是由人组成的，单位也是由人组成?的，在这样的组织下?，人不?是单一存在的，人与人之间需要互??动和交流，这样一个组织才能有效?地运行起来。?
在英文中，? 沟通 一词为muniation?，从词源学的角度上说?，这主?要包含两方面的意思:?
一是去分享，二是建立?共识，在建立共识的?基础上去分享。因此?，?沟通的起始，就是要分享，将自己的所?得和认知与众人进行?分享，再?在充分交换意见的基础上形成共?识，并进一步在共识?的基础上建立进?
一步的分享。由此看来?, ?沟通本身即蕴含着双赢，是双赢的基础?。因?
为只有把握好类同感，才能为双方的?竞争与合作创造友善?的外部环境。?
放在工作上来说，就是?要通过充分的沟通和?交流，形成整个团体?的?有效协调，从而实现有所超越的预期。?但是，沟通中所体现?出来的类?同感还必须以? 平等 二字为基础?, 如果没有平等, ?那么类同感便无?所依托, 无从谈起。而? 平等 的建立却是以谦虚谨慎的品?行为前提的。?每一个人都愿意与谦虚的人?进行的交流，却会对?骄傲、态度蛮横的人?
进行自动屏蔽。这是?因为，谦虚会令进行?交流的对方体会到受?尊重的?感觉，进而产生亲近感，从而自愿?与对方进行交流?;而骄傲蛮横的心?态会让接收方感受到交流地?位的强烈不平等，这?种不平等感会让接收?
方自然地对意见有所?保留，从而导致充分?的交流只是流于形式?。?
作为新人，周围的同事都有着丰富?的经验，在工作上都?有着各自出?色的成绩，向老同志学习，这?也是一名新人应当做?的。老同志所积累?
起来的经验是经历了各??种困难之后才获得的，他们值得我们尊敬?，值?得以谦虚谨慎之心向之学习，有所交?流。?
综上种种，虽言之凿凿，然，于?做事与做人，言之虽?易，为之却难。?人时?常应当有所总结，有所体会，将之记录下?来，这也未尝不是一??件幸事。人立于世，幸事繁多，能将所感?之言尽皆写出，也算?是能够?有所感激的了。只是有时性懒，倒?是需要人提点，方能?撰写总结，形?于文字，才能体悟到如此幸?事之幸。?
最后，希望在信达的工作生?活会快乐开心，希望?能够和领导同事相?
处愉快。以人为师，有?所得?;以人为友，有所乐。相信站在信达?的窗?口，看到的风景一定会是秀丽美好的?。?
金融培训总结范文篇三:?
现就?201X年度的培训工作，分析如下:? ?
一、培训工作情况:?
201X?年我公司培训师协作共举办了?新入职员工培训?21期，每期培训?
合格率达?90%以上，基本达到了目标要求?;内部员工培训?12次，考试?考核二十余次。 ?
二、培?训工作分析:
1?、201X年的培训工作较上半年?有了较大的进步，无?论是在培训课?程还是培训质量上都有了一?定的增长幅度。针对?内训，我们主要采取?
?了集中突击培训的模式，附加考核，演示?等环节，极大限量的?为公司?吸纳优秀新职员出力。针对外训，?我们主要采取了会议?营销的模式，?采取邀约客户，以沙龙、财?富课堂模式进行营销?。自?201X年年终至?今，共计进行会议营销六次，随着我司?与银行合作业务的开?展，后续?的会销工作将会陆续展开，前景?将会是极为广阔。?
?
2、完整了培训计划，建立了程序?化的培训体系，强化?了培训管理?幅度和力度较弱，改变了员工?培训意识差，培训工?作开展起来较为困?难的情形。培训师内部?经过多次沟通，将? 为什么培训和培训什?么? 融入到整个公司?培训工作中来，优化了培训的重要性，重?点加强了培训?内容全面性，提升了培训工?作的制度化管理。?
?
3、不断改进培训方式，积极探索??新的培训模。
201X?年的培训工作，我们主要采取幻灯?片、实践训练和理论?与实践?相结合的方式来提高培训工作，让?新入职员工尽快掌握?相关知识，以?饱满的工作热情和专业知识?投入工作。?
?三、对来年的展望:?
1、希望能有更多学习和?培训的机会，来加强?自身的学习:?
?不断优化培训体系，已形成更加高效的?工作模式。?
2?、配合部门主管共同做好部门工作，完?善和实施部门制度，?真抓?实干，坚决完成公司所交付的任务。? ?
3.针对公司展开的与银行合?作业务，我们希望与?各部门精诚合作，?
为公司长远稳定发展添?砖加瓦。?
面对蓬勃的?201X年，只有坚持把? 以工作为首要、以培训为目的? ?才能使我们的工作走上规范步入正规，?当然也更加期望在新?的一年中有?新的开始、新的进步、新的目?标和以崭新的面貌来?迎接新的挑战?!
金融培训总结范文。? ?
?
转载请注明出处范文大全网 » 金融培训个人总结范文
