范文一：村两委后备干部培养计划

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村两委后备干部培养计划

村两委后备干部培养计划

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施:

一、推荐、培养对象的标准

凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思

想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。

二、推荐、培养的原则和程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。

三、培养计划和措施方法

1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、**思想、**理论和“三个代表”重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

2、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈

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心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时

时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认

识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。

参考文献

1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》 (中央党的群众路线教育实践

活动领导小组办公室)

2、《论群众路线——重要论述摘编》(中央文献出版社 党建读物出版社)

3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》(中央文献出版社)

4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》(国家行政学院出版社)

5、《**上海讲话实录》(人民出版社)

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范文二：村两委后备干部培养计划

村两委后备干部培养计划?

村两委后备干部培养计划?

?

村两委后备干部培养计?划为贯彻《党政领?导干部选拔任用工?作条?例》，选拔和培养优秀中、青年?干部作为后备干部?，进一步充实村两?委?后备干部队伍，不断提高村干部的?综合素质，结合我?村的实际，制定?后备干部培养计划及? ?

措施:

?

?一、、培养对象的标准? 凡年龄在?35周岁以下的、在农村工作的?优?秀中、青年干部?，政治思想坚定，管理能力强，有一?定组织协调和领?导能力，工作成绩突?出，群众威信较高?，文化程度初中以?上。?

?

二、、培养的原则和程序? ?

按照公开、平等、竞争、?择优的原则和镇关?于、选拔后备干部?的?通知要求，每年定期选拔符合条件?的干部，经党支部?支委会议讨论通?过，在党员大会上进?行民主测评，填写?表，写出考察材料?，上报镇组?织部门。?

?

三、培养计划和措施方法? ?

1、加强后备干部的?政治理论学习。要?认真学习马列主义?、**?思想、**理论和?xxxx?重要思想，坚定马克思主义政治立?场和政?治观点。严?格、高标准地要求，提高政治思想觉?悟。做到政治上严?要?求，业务上多培养，生活上要关心?。培养年青干部的?正气、才气、灵?气、锐气。?

?

2、加强后备干部的综合素?质提高。引导和培?养后备干部广泛学?习?各种知识，学习先进的管理理念，?加强学习和锻炼，?不断提高自身综?合素质，更好地适应?新世纪信息时代农?村各项工作的需要?。?

3?、注重培训和锻炼。做到重点后?备干部重点培养，?优秀人才优先?培养，要把有发展潜力?的年轻干部放在一?定岗位上压担子、?给台阶、?多锻炼。积极引导他们投身?各种工作实践之中?，在实践中提高素?质，?增强技能，增长才干。?

?

4、健全干部谈话和教育管?理制度。党支部负?责人不定期找后备?干?部谈心，了解他们的思想、工作情??况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，??让后备干部时时自重、自警、自省、?自律，达到教育干?部、解决问题?的目的，帮助后备干部?认识工作中的不足?，提高综合素质，?不断提高?解决各种问题的能力。?

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范文三：后备干部怎么“备”,“备”什么

后备干部怎么“备”,“备”什么

调查结果

?56.7%的受调查者表示:不知道“后备干部”是如何产生的

?70.6%的受调查者表示:“群众公认”是选拔后备干部的第一要素

?后备期间,干部最应该“备”什么?调查结果显示,排在前三位的分别为:密切联系群众,

多为群众办实事(占总71.3%);到艰苦地区、到基层多接受锻炼(占总53.6%);心态摆正,

不能患得患失(占总45.8%)

?72.3%受访者认同:“后备”和“公选”相结合的制度形式,将在新时期发挥更大作用

1 您了解“后备干部”吗?

――56.9%的受调查者关注“后备干部”,却不知道是如何产生的

“您是否关注‘后备干部’?”本次问卷调查结果显示:29.3%的受调查者表示“非常关注”,27.6%的受调查者表示“关注”;16.8%的受调查者表示“一般”;而选择 “不关注”、“非常不关注”的受调查者分别占总数的15.2%、11.1%。由此可见,对后备干部的关注度较高,关注率超过了半数,达到了56.9%。

人们关注后备干部,那么是否了解后备干部是如何产生的呢?针对这一提问,调查结果显示:仅有26.4%的受调查者选择了“知道,有相关的官方信息公布”,而一半以上的受调查者(占总56.7%)选择“不知道,‘后备干部’的产生不透明”,另外还有27.3%的受调查者选择了“想知道,但无从得知”。

调查发现,在大部分群众眼里,后备干部是一个比较神秘的群体,后备干部如何选拔,如何从幕后走向前台,在很多情况下都是鲜为人知的。

有受访官员表示,在机关工作多年,对后备干部制度,可以说是既熟悉,又陌生。什么人能成为后备、什么人不能成为后备?为什么有的人进了后备,数年得不到提拔?为什么同一空缺岗位,有时实行竞争上岗,有时又直接任用后备干部?诸如此类的问题,都让人想不大明白。

2 “ 后备干部”的优势在哪里?

――“群众公认”、“年轻有潜质”是公众选择“后备干部”的标准

“您认为应该选择什么样的干部作后备干部?”调查结果显示,排在前三位的分别是:“群众公认的干部”(占总70.6%)、“年轻有潜质的干部”(占总55.4%)、“业务骨干”(占总49.3%);而选择”带头人”、“领导看好的干部”的分别占总数的24.7%和10.3%。

根据《干部任用条例》相关规定,“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔”。在我们的干部群体中,许多优秀的干部都是先被选拔为后备干部,通过组织多年的培养、考察,逐步走上重要的领导岗位的。

湖南省洞口县委常委、组织部长陈建平告诉人民论坛问卷调查组,近年来,洞口县公开选拔了80名正科级后备干部,平均年龄为36.38岁;选拔了200名副科级后备干部,平均年龄为30.02岁;后备干部群体中研究生学历占1% ,本科学历占51.20%。

年轻、高学历是近年来后备干部选拔的一个突出特点。后备干部选拔,特别要求在县处级后备干部中35周岁以下的干部要有一定数量,预计一批“80后”将逐步登场。近来,一些“80后”干部成为副局长、副院长的新闻引发热议。但正如人民论坛网网友所提醒的――“年轻化不是年龄小化,知识化不是学历高化”,让群众敢讲真话、能讲真话是选好干部的核心。

当问到“关于后备干部优势的描述,您最看重哪方面”这一问题时,71.8%的受调查者都

选择了“廉洁奉公,品德高尚”、 64.5%的受调查者选择了“工作能力强,业务水平高”, 59.2%的受调查者选择的是“群众认同度高”;此外,还有50.3%的受调查者选择了“经验丰富,特别是有基层工作经历”,选择“敢闯敢干,有改革创新的热情”的占总数的43.7%,选择“理论水平高”的占总数的25.5%,还有3.2%的受调查者表示“说不清楚”。

如何选拔培养年轻干部?中央高层多次强调,要德才兼备、以德为先。“这些年来,我们清除出干部队伍的那些贪官、恶官、色官,恐怕一概不缺‘才’,却是一概的缺‘德’。从某种

’,对党和国造成的损失、对社会造成的负面影响,会越大。”角度看,一个缺德的人,倘越有‘才

新浪网网友的留言,代表了公众的普遍心理诉求。

3 后备干部,“备”什么?

――75.5%的受调查者认为,“‘跑官卖官’、‘任人唯亲’等侵蚀后备干部选拔

针对“后备期间,干部最应该‘备’什么”这一问题,调查结果显示,排在前三位的分别是:71.3%的受调查者选择了“密切联系群众,多为群众办实事”、 53.6%的受调查者选择的是“到艰苦地区、到基层多接受锻炼”、 45.8%的受调查者选择了“心态摆正,不能患得患失”。

由此可见,后备干部的培养,应该主要从密切联系群众入手。一些地方组织部门的领导表示,有计划地安排有发展潜力的优秀后备干部到基层去工作,或安排到复杂的环境和岗位上经受考验,能够在年轻干部中形成一种勇于到艰苦的地方经受锻炼、建功立业的好风气。

后备干部“备而不用”、“用而不备”,成为后备干部制度的一个突出问题。“备而不用”,就是对进入后备干部人才库的干部甚少使用甚至不用。 “用而不备”,就是一些干部没有经过较长时间“备”的磨炼和“孵化”就被提拔使用。

为什么会存在这种现象?本次问卷调查结果显示:75.5%的受调查者认为是“‘跑官卖官’、‘任人唯亲’等侵蚀干部选拔”,另有71.2%的受调查者选择了“‘一把手’说了算,使得制度形同虚设”。而选择“正常现象,选用干部就应该打破制度框框”和“公推公选、公推直选等对后备干部的冲击”这两项的分别占总数的43.6%和38.5%。

河南某地一位后备干部向人民论坛问卷调查组讲述了他的遭遇:5年前他光荣地成为一名后备干部,并接受了组织下派锻炼,当时他还没有结婚;但5年后的今年,孩子都会满地跑了,可他还在原地打转。

人民论坛问卷调查组发现,这并非个案。培养年轻干部的“主阵地”在基层一线,这是后备干部培养的一个基本要求。但有受访者表示,后备干部下基层接受组织培养后,很难被提拔,而要想获得提拔,没有一定的关系和门路,往往数年无人问津,这成为了部分基层后备干部的心病。

专家表示,一旦进入“后备”,自然会产生“后备”心理,似乎理所当然地要被提拔、被重用,一旦无法满足其“发展”的心理预期,便会懈怠工作、放松要求,甚至发生拉关系、找门路等违法违规行为。所以,后备干部更要做好心理准备,以平常心看待官场的升迁,提拔。

辽宁师范大学孙立樵教授认为,领导干部选拔机制的发展趋势,将由目前的“培养+任命”方式转变到“培养+竞选”方式,这对未来后备干部提出更高的要求和挑战。

4 如何将真正有能力的人

选上来?

――68.3%的受调查者认为,“后备”不能内定,也要竞争,公开选拔

“您认为如何才能更好地将真正有能力的人选上来”这一问题的调查结果显示,排在前两位的分别是:“‘后备’不能内定,也要竞争,公开选拔”(占总68.3%)、“要让群众说了算,实行

民主推荐,群众监督”(占总66.7%);选择“不能‘只能上不能下’,后备干部应有相应的退出机制”、“不能在‘小圈子’内选人,应拓展到党政机关之外的单位和部门”的分别占总数的的53.9%和46.3%。

“‘选假书记’王亚丽也骗进了后备干部,这暴露出在有些地区后备干部选拔的过程中,科学化、规范化值得探讨。投票多不等于公认度高、年龄小不等于有后劲、考试好不等于能力强,依投票、考试、年龄来衡量,孰不知把一些‘老实官’拒之门外,无形中树起了一座‘围城’。”人民论坛网网友留言表示。

后备干部的退出机制如何建立?湖南省邵阳县委组织部进行了积极探索。组织部部长林彦博介绍,六类人――政绩平平者、工作末位者、口碑不佳者、工作失误者、能力平庸者、人岗不适者、行为失范者将一律取消后备干部资格。“去年以来,我县有3名科级后备干部被取消后备资格,有50名副科级干部被选入正科级后备干部库。”

从“选好接班人”到“第三梯队”,再到 “后备干部”,改革开放后确立的后备干部制度发挥了重要作用。近期,湖南株洲、辽宁鞍山、云南昆明等地先后开展公选后备干部的实践,引发各界对后备干部和公选干部孰优孰劣的讨论。在新时期,后备干部制度面临新的挑战。

“对于后备干部和公选干部的几种代表性观点,你更倾向于哪种?”采访调查结果显示,七成以上受访者认为“后备干部和公选干部相结合的制度形式,将在新时期发挥更大作用”(占总72.3%)。同时,五成以上的受访者表示,“公选将是今后干部选拔任用的主流方式”(占总53.5%)、“后备干部如果在透明度方面加以改进,作用甚至大于公选干部”(占总51.7%)。

原国家人事部常务副部长程连昌在接受问卷调查组采访时表示,要注意守好三个口:入口,楼梯口和出口。入口处“凡进必考”,楼梯口“凡升必争”,出口“到龄必出”。只有严格按照科学性和民主性来选人,才能选出让人民放心、群众满意的好干部。(执笔:人民论坛记者艾芸常青)

范文四：后备干部怎么“备”，“备”什么——关于后备干部群体的问卷调查

后备干部怎么“备”，“备”什么——关于后备

干部群体的问卷调查

后备干部怎么”备”,”备”什么

——

关于后备干部群体的I?~-J卷调查

口艾芸常青

1,您了解”后备干部”吗?

——

56.9%的受调查者关注”后备干部”,却不知道是如何产

生的

“您是否关注?后备干部??”本次问卷调查结果显示:29.3%的

受调查者表示”非常关注”;27.6%的受调查者表示”关注”;16.8%的

受调查者表示”一般”;而选择”不关注”,”非常不关注”的受调查者

分别占总数的15.2%,11.1%.由此可见,对后备干部的关注度较

高,关注率超过了半数,达到了56.9%.

人们关注后备干部,那么是否了解后备干部是如何产生的呢?

针对这一提问,调查结果显示:仅有26.4%的受调查者选择了”知

道,有相关的官方信息公布”,而一半以上的受调查者(占总

56.7%)选择”不知道,?后备干部?的产生不透明”.另外还有27.3%

官场叙事f2o10.7o圜89

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的受调查者选择了”想知道,但无从得知”.

调查发现,在大部分群众眼里,后备干部是一个比较神秘的群

体,后备干部如何选拔,如何从幕后走向前台.在很多情况下都是

鲜为人知的.

有受访官员表示,在机关工作多年,对后备干部制度,可以说

是既熟悉,又陌生.什么人能成为后备,什么人不能成为后备?为什

么有的人进了后备,数年得不到提拔?为什么同一空缺岗位.有时

实行竞争上岗,有时又直接任用后备干部?诸如此类的问题,都让

人想不大明白.

2,”后备干部”的优势在哪里?

——

“群众公认”,”年轻有潜质”是公众选择”后备干部”的标

准

“您认为应该选择什么样的干部作后备干部?”调查结果显示.

排在前三位的分别是:”群众公认的干部”(占总70.6%),”年轻有

潜质的干部”(占总55.4%),”业务骨干”(占总49.3%);而选择”带

头人”,”领导看好的干部”的分别占总数的24.7%和10.3%.

根据《干部任用条例》相关规定,”党政领导班子成员一般应当

从后备干部中选拔”.在我们的干部群体中,许多优秀的干部都是

先被选拔为后备干部,通过组织多年的培养,考察,逐步走上重要

的领导岗位的.

湖南省洞口县委常委,组织部长陈建平告诉人民论坛问卷调

查组,近年来,洞口县公开选拔了80名正科级后备于部,平均年龄

为36.38岁;选拔了200名副科级后备干部,平均年龄为30.02岁;

后备干部群体中研究生学历占1%,本科学历占51.20%.

90圜2010.70I官场叙事

年轻,高学历是近年来后备干部选拔的一个突出特点.后备干

部选拔.特别要求在县处级后备干部中35周岁以下的干部要有一

定数量,预计一批”8O后”将逐步登场.近来,一些”80后”干部成为

副局长,副院长的新闻引发热议.但正如人民论坛网网友所提醒

的——”年轻化不是年龄小化,知识化不是学历高化”,让群众敢讲

真话,能讲真话是选好干部的核心.

当问到”关于后备干部优势的描述,您最看重哪方面”这一问

题时,71.8%的受调查者都选择了”廉洁奉公,品德高尚”;64.5%的

受调查者选择了”工作能力强,业务水平高”;59.2%的受调查者选

择的是”群众认同度高”;此外,还有50.3%的受调查者选择了”经

验丰富,特别是有基层工作经历”;选择”敢闯敢于,有改革创新的

热情”的占总数的43.7%;选择”理论水平高”的占总数的25.5%,还

有3.2%的受调查者表示”说不清楚”.

如何选拔培养年轻干部?中央高层多次强调.要德才兼备,以

德为先.”这些年来,我们清除出干部队伍的那些贪官,恶官,色官,

恐怕一概不缺?才?,却是一概的缺?德?.从某种角度看,一个缺德

的人,倘越有?才?,对党和国造成的损失,对社会造成的负面影响,

会越大.”新浪网网友的留言,代表了公众的普遍心理诉求.

3,后备干部,”备”什么?

——

75.5%的受调查者认为,”?跑官卖官?,?任入唯亲?等侵

蚀后备干部选拔”

针对”后备期间,干部最应该?备?什么”这一问题,调查结果显

示,排在前三位的分别是:71_3%的受调查者选择了”密切联系群

众,多为群众办实事”,53.6%的受调查者选择的是”到艰苦地区,到

官场叙事f2010.7?豳91

基层多接受锻炼”,45.8%的受调查者选择了”心态摆正,不能患得

患失”.

由此可见,后备干部的培养,应该主要从密切联系群众人手.

一

些地方组织部门的领导表示,有计划地安排有发展潜力的优秀

后备干部到基层去工作,或安排到复杂的环境和岗位上经受考验,

能够在年轻干部中形成一种勇于到艰苦的地方经受锻炼,建功立

业的好风气.

后备干部”备而不用”,”用而不备”.成为后备干部制度的一个

突出问题.”备而不用”,就是对进入后备干部人才库的干部甚少使

用甚至不用.”用而不备”.就是一些干部没有经过较长时间”备”的

磨炼和”孵化”就被提拔使用.

为什么会存在这种现象?本次问卷调查结果显示:75.5%的受

调查者认为是”?跑官卖官?,?任人唯亲?等侵蚀干部选拔”,另有

71.2%的受调查者选择了”?一把手?说了算,使得制度形同虚设”.

而选择”正常现象,选用干部就应该打破制度框框”和”公推公选,

公推直选等对后备干部的冲击”这两项的分别占总数的43.6%和

38.5%.

培养年轻干部的”主阵地”在基层一线,这是后备干部培养的

一

个基本要求.但有受访者表示,后备干部下基层接受组织培养

后,很难被提拔,而要想获得提拔,没有一定的关系和门路,往往数

年无人问津.这成为了部分基层后备干部的心病.

专家表示,一旦进入”后备”,自然会产生”后备”心理,似乎理

所当然地要被提拔,被重用,一旦无法满足其”发展”的心理预期,

便会懈怠工作,放松要求,甚至发生拉关系,找门路等违法违规行

92圜2010.7OJ官场叙事

为.所以,后备干部更要做好心理准备,以平常心看待官场的升迁,

提拔.

辽宁师范大学孙立樵教授认为,领导干部选拔机制的发展趋

势.将由目前的”培养+任命”方式转变到”培养+竞选”方式,这对未

来后备干部提出更高的要求和挑战.

4,如何将真正有能力的人选上来?

——

68.3D石的受调查者认为,”后备”不能内定,也要竞争,公

开选拔

“您认为如何才能更好地将真正有能力的人选上来”这一问题

的调查结果显示.排在前两位的分别是:”?后备?不能内定,也要竞

争,公开选拔”(占总68.3%),”要让群众说了算,实行民主推荐,群

众监督”(占总66.7%);选择”不能?只能上不能下?,后备干部应有

相应的退出机制”,”不能在?小圈子?内选人,应拓展到党政机关之

外的单位和部门”的分别占总数的53.9%和46.3%.

“?选假书记?王亚丽也骗进了后备干部,这暴露出在有些地区

后备干部选拔的过程中,科学化,规范化值得探讨.投票多不等于

公认度高,年龄小不等于有后劲,考试好不等于能力强,依投票,考

试,年龄来衡量,孰不知把一些?老实官?拒之门外,无形中树起了

一

座?围城?.”人民论坛网网友留言表示.

后备干部的退出机制如何建立?湖南省邵阳县委组织部进行

了积极探索.组织部部长林彦博介绍,六类人——政绩平平者,工

作末位者,口碑不佳者,工作失误者,能力平庸者,人岗不适者,行

为失范者将一律取消后备干部资格.”去年以来,我县有3名科级

后备干部被取消后备资格,有50名副科级干部被选人正科级后备

干部库.”

官场叙事l2010.7o圜93

从”选好接班人”到”第三梯队”,再到”后备干部”,改革开放后

确立的后备干部制度发挥了重要作用.近期,湖南株洲,辽宁鞍山,

云南昆明等地先后开展公选后备干部的实践.引发各界对后备干

部和公选干部孰优孰劣的讨论.在新时期,后备干部制度面临新的

挑战.

“对于后备干部和公选干部的几种代表性观点,你更倾向于哪

种?”采访调查结果显示.七成以上受访者认为”后备干部和公选干

部相结合的制度形式,将在新时期发挥更大作用”(占总72.3%).

同时.五成以上的受访者表示,”公选将是今后干部选拔任用的主

流方式”(占总53.5%),”后备干部如果在透明度方面加以改进,作

用甚至大于公选干部”(占总51.7%).

原国家人事部常务副部长程连昌在接受问卷调查组采访时表

示,要注意守好三个El:入口,楼梯口和出1:3.入口处”凡进必考”,

楼梯口”凡升必争”.出口”到龄必出”.只有严格按照科学性和民主

性来选人,才能选出让人民放心,群众满意的好干部.

(摘自《人民论坛》)

哲学家

从前,有一个希腊哲学家.他想研究世界.

于是,他一边漫步一边思考,一边还抬头望着天空.当他抬头看天的时候,他

掉进了一个坑里.哲学家生气了,从坑里爬出来,继续走,眼睛仍然盯着天空,不

久.他又掉进了另一个坑里.

“这些人,”他大叫.”他们难道看不出我想研究世界吗?他们为什么要在我通

向真理的道路上挖那么多坑呢?”

“不,先生,如果你想发现真理,你必须看着前方,而不是头顶上.”一位经过

他身边的路人说.

94圜2010.7?f官场叙事

范文五：xx村“两委”后备干部推荐票

xx村“两委”后备干部推荐票

干部人员的姓名，每人只能填两个；

2、拟推选人的年龄为18岁-40周岁；

3、填票完成后，请将票对折。

xx村“两委”后备干部推荐票

说明：1、“两委”后备干部民主推荐票的“姓名”栏填上你认为适合作为我村“两委”后备干部人员的姓名，每人只能填两个；

2、拟推选人的年龄为18岁-40周岁；

3、填票完成后，请将票对折。

xx村“两委”后备干部推荐票

干部人员的姓名，每人只能填两个；

2、拟推选人的年龄为18岁-40周岁；

3、填票完成后，请将票对折。

xx村“两委”后备干部推荐票

说明：1、“两委”后备干部民主推荐票的“姓名”栏填上你认为适合作为我村“两委”后备干部人员的姓名，每人只能填两个；

2、拟推选人的年龄为18岁-40周岁；

3、填票完成后，请将票对折。

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