农民欢迎技能培训

范文一：农民欢迎技能培训

4月12日，怀柔区怀柔镇卢庄、红螺镇等六个村的党支部书记来到区劳动保障局，感谢劳动保障部门急农民所急，帮农民所需，对民俗旅游接待户进行技能培训，并送上一面印有“传授知识、造福百姓”的锦旗。

据了解，今年以来，区劳动保障局会同镇乡社会保障事务所做了大量的调查研究，全面掌握了农村富余劳动力的就业愿望和培训需求，组织开展了有针对性的技能培训，对没有就业的农民，先培训，后就业；对已经就业的农民干什么，学什么，缺什么，补什么。通过培训农民的思想、道德、观念和技能有了明显提高，特别是民俗旅游接待户的培训，收到了立竿见影的效果。农民说，技能培训是雪中送炭，村干部则认为：技能培训是促进农民就业增收的关键。今年第一季度，全区已有1030名农民经过技能培训，并取得职业资格证书。

摘自《北京劳动就业报》

范文二：农民技能培训计划

农村富余劳动力转移就业技能培训教学计划

一、指导思想

认真贯彻落实党中央提出的建设社会主义新农村的目标，以提高广大农民的思想素质为

重点，用科学理论武装农民群众，加强实践锻炼，提高创新能力，培养一支有文化、懂技术、

会经营的新型农民队伍。以广大农民的综合素质为主题，以促进农业增效、农民增收为目标，

坚持实际、实用、实效的原则，开展科学实用技术，就业引导，市场营销，政策法规为主要

内容，提高广大群众的整体素质，扎实推进社会主义新农村建设的步伐。

二、基本原则

按照《关于做好2012年职业培训工作有关问题的通知》文件精神，根据分类培训原则，

本期农村富余劳动力转移就业技能培训以市场营销为主要教学内容，开展专项技能培训。

三、目标任务

以科学发展观为统领，以促进就业和服务我市转型跨越发

展为抓手，认真贯彻落实国家、

省、市有关职业培训的政策规定和全市经济工作会议精神，提高农村劳动者职业技能水平，促进就业、创业工程，

为我市提供强有力的人才支撑。本期农村富余劳动力转移就业技能培训计划招生学员70人。

四、农村富余劳动力转移就业技能培训工作领导小组为保证本期农村富余劳动力转移就业技能培训(第一期)工作顺利、扎实开展起来，保

质保量地完成培训任务，特成立农村富余劳动力转移就业技能培训工作领导小组。组长: 副组长: 成员: 班主任:

五、培训对象

培训对象主要是具有初中以上文化程度，思想素质高，身体健康，有转移愿望的农村中

青年富余闲散劳动力、农民群众、致富能手。

六、培训时间、地点

2012年?月?日开始，,月?日结束，时间15天。卫星培训中心

七、开设课程

1、引导式培训。开展政策法规知识、城市生活常识、就业岗位选择、基本权益保护等等

方面法规知识的培训。如 2理论知识、法律知识、安全

知识和职业道德等。

2、职业技能培训。以适应岗位技能要求为目的，以职业技能为主的培训。如市场营销学、

财务管理、会计电算化、平面广告设计、计算机知识、统计法及相关知识等。

八、师资力量

九、课时安排

按照《关于做好2012年职业培训工作有关问题的通知》文件精神，农村富余劳动力转移

职业技能培训不少于120课时的要求，教学授课课时计划如下:3

十、教学方式

本期农村劳动力转移就业技能培训利用投影仪和黑板灯等教学模具，采取课堂式的讲授

法、讨论法、演示法以及互动式的现场教学等多种形式。通过培训，要使学员了解党和国家发展农村经济的方针政策和法律法规;掌握基本的市

场经济，经营管理及科学文化知识;掌握1至2项实用技术，并能因地制宜地宣传推广，使

之成为有觉悟、懂技术、善经营、会管理的新型劳动者。达到“培训一人，掌握一门技术;

带动一片，构建一个和谐社会”。

十一、考试或者考核

参加培训者统一参加考试和考核，引导性培训以考试为住，职业技能以技能考核为主，

并且撰写职业技能培训总结。考试和考核成绩合格后由人力资源和社会保障部门统一颁 4发结业证书。

十二、资料档案整理

为了确保资料的完成性，按照《关于做好2012年职业培训工作有关问题的通知》文件精

神的要求，将以档案化教学管理。

1、资料归档

在教学中，做到教学记录完整。培训结束后，建立“一起一档”和“一人一档”。

2、就业台账制度

对参训学员实行实名制管理，建立规范的就业台账，掌握学员的就业状况，并进行跟踪

服务。二〇一二年二月十八日

5篇二:漭水镇农民文化素质网络培训学校培训计划漭水镇农民文化素质网络培训学校2011年下半年培训计划

一、培训内容

1、电脑基础知识及应用。

2、文档及电子表格的应用。

3、庄稼常见病虫害防治4、

5、蚕的饲养管理

6、桑园的冬季管理

7、茶园的冬季管理

8、泡核桃冬季管理措施 (转载于:农民素质培训计划)

9、动物常见疫病的防治

二、培训时间

三、教学形式

每个培训专题办一个班，人数不限，在计划时限内随到随学，通过自学和集体授课两种

形式来组织教学。自学时间由文化站组织辅导，集中学习时间按计划由专业教师指导。在广

泛宣传的基础上，自由报名参加。漭水镇农民文化技术网络培训学校第一期培训班培训方案

一、培训时间

2011年9月18日-20日(暂定)，共三天24学时。

二、培训内容

电脑的基础知识及实际工作中的应用

三、培训对象

9个村委会副主任及镇机关、镇值单位相关人员(可自愿报名)

四、课程设置

1、电脑基础知识

2、键盘与鼠标的基本操作

3、windowsxp基础入门

4、汉字的输入

5、文件与文件夹的管理

6、个性化设置

7软件与硬件的安装和卸载

8、办公软件(word2003\2007、excel表格)的应用

9、internet的应用(上网冲浪、收发电子邮件)

10、常用工具软件的使用

11、电脑的维护

12、一般电脑故障的排除

五、教学安排

上课时间分为三段8:00-10:00;12:30-16:30;18:00-20:00

篇三:农民实用技术培训计

划总结

古城乡农民实用技术培训计划为了充分开展好农民实用技术培训工作，进一步提高农民的农业科技水平，加快农业科

技进村入户，促进农业增效、农民增收，从实际出发，现就农民实用技术培训工作提出如下

计划:

一、指导思想

认真贯彻落实党中央提出的建设社会主义新农村的目标，以提高广大农民的思想素质为

重点，用科学理论武装农民群众，加强实践锻炼，提高创新能力，培养一支有文化、懂技术、

会经营的新型农民农民队伍。以广大农民的综合素质为主题，以促进农业增效、农民增收为

目标，坚持实际、实用、实效的原则，开展科学实用技术，就业引导，市场营销，政策法规

为主要内容，提高广大群众的整体素质，扎实推进社会主义新农村建设的步伐。

二、工作思路

提高农民素质成为新农村建设重要内容，目前我国农村劳动力的科学文化素质整体水平

偏低，其中初中文化程度的占50.2%，小学及以下文化程度的占37.3%。农民是推进新农村建

设的主体，只有不断提高农村劳动力素质，才能把我国丰富的农村劳动力资源转化为人力资

源优势，更好地发挥亿万农民在新农村建设中的主力军作用。

三、主要工作

1、全面建设小康社会的目标，是以经济建设为中心，推进中国特色社会主义经济、政治、

文化全面发展的目标。这个目标的内涵很丰富，既包括实现经济总量的增长，也包括经济体

制的完善;既着眼于提高人民的生活水平和生活质量，也着眼于促进人的素质的提高和人的全面发展;既涉及物质文明的

发展，也涉及政治文明、精神文明的发展;既强调社会的和谐与全面进步，也强调人与自然

的和谐和可持续发展能力不断增强。在2008年度农民实用技术培训工作中，要充分发挥党员

干部的带头作用，保证培训工作的顺利开展。为了发展农村经济，增加农民收入，维护、实

现和发展农民的根本利益，满足农民致富奔小康的需要。通过广大党员干部在农村中宣传贯

彻党和政府在农村的各项方针和政策，提高农民的生产积极性和生产能力，促进农业产业结

构调整，加快农村经济发展，增加农民收入，这代表了先进生产力发展的要求;通过党员干

部在农村积极传播先进农业科技知识，带领村民学科技、讲科技、用科技，推广新技术、倡

导树立文明新风，从而推动农村精神文明建设，这代表了先进文化发展的方向;通过党员干

部围绕本地发展主导产业和特色农产品，指导农民发展生

产，及时帮助农民解决生产中的实

际困难，实实在在的给农民群众带去实惠。

2、坚持理论联系实际的原则，着眼于思想问题于实际问题相结合，在解决实际问题上创

新，坚持经常性教育与个别教育相结合的创新，在情理上结合，坚持思想工作中，既讲情、

又讲理，做到情理结合，处理好教育者与被教育者的关系，变单一灌输为双向交流。发挥被

教育者的主观能动性，组织教育活动，察民情、解民意、帮民富、表扬与批评，克服只表扬

不批评的现状，通过疏导，以弘扬先进，鞭策后进，形成正确的舆论导向。不断拓展培训的

辐射面和扩大培训的效果。一是专业农民通过培训将所学知识和技能传授给周边农户，起到

学一人、带一片、富一方的示范带头作用。二是以有关媒体为载体扩大培训覆盖面。充分利用报刊、网络等媒体，加强对专业

农民培训的宣传。

3、根据中央经济工作会议提出，要全面提高农民素质，发挥好亿万农民的主体作用。多

形式多渠道地大规模培训农民，大力提升农村劳动力素质，不断提高农民增收致富的能力，

对农民进行的系统培训。以农业科技和经营管理知识为重点，对农村青年开展示范性培训，

提高务农技能，促进科学种田。在抓好培训的同时，结合背地区重点产业，突破性产业，办

好针对性强的专业培训，使点面结合紧密，让示范户通过他们的示范带头作用，加快结构调

整步伐，实现脱贫致富。

4、注意了解农民实用技术培训工作中存在的突出问题。在镇党委的领导下，定期研究，

互通情况，进行思想沟通，协调培训计划，制定农民实用技术培训工作制度，加强领导，形

成合力，落实好培训教育计划。要强化保障，科学定位。首先是讲清“大道理”，让农民“认”

培训。其次是算好明白账，让农民“想”培训。通过算账对比的办法，让农民体会到科技对

增加收入的重要性。再是选准着眼点，让农民“参与”培训。根据农业发展实际和农民的现

实愿望，确定分类培训、服务产业、注重实效和创新机制的思路，让农民从中找到自己渴求

的培训项目，都自觉地参与到培训中来。因地、因人、因产业而宜，点面结合，以点带面，

才能取得事半功倍的效果。按照不同培训对象、不同区域

特点、不同产业发展情况，采取不

同形式的培训办法。古城乡第五期农民实用技术培训总结以示范推广、服务三农为主题，以夺取农业丰产丰收为突破，大力实施科技兴农战略，

力争在我镇有限的农田资源里开发出灿烂的农业成果.针对农业生产的新形势和新要求，在基层工作中，我们发现农村还有许多农民的观念和

技术相对落后，在农业种植上还存在很多的问题。如:栽培方式上的误区;施肥上的误区，

有的不知道什么时候施肥，施什么肥料;病虫草害防治上的误区，有的胡乱用药，不及时用

药等等。

因此，我们就针对这些问题，结合农民培训工程，要让农民真正地学到农业技术知识。

通过培训，结合农业技术资料和明白纸的发放，充分利用门市这个服务“窗口”和宣传阵地，

大力掀起科技入户、科技兴农的高潮，普及和推广新型农业生产技术，进一步提高农民科学

种田的技术水平，为我镇夺取秋熟丰产丰收打下坚实的基础。结合农业生产实际，注重理论

联系实际，学以致用，逐村进行技术培训。我们的具体做法是:我们分别召开村会计和农业

主任动员会议，分头布置和落实农民培训工作。农作物的生长期里要经过许多次病虫草害的

危害，轻则影响其产量，严重则导致绝收，因此，我们不能掉以轻心，要加强农作物的病虫

草害的防治。在培训讲解过程中，我们讲一些看得见、摸得着、用的上、易掌握的实用技术。讲解中

我们把水稻发病的稻苗带到现场进行实物介绍，做到形象生动，通俗易懂。通过对农民培训，

我们发现农民们都非常认真听讲，并且都踊跃向我们提问，还有部分农民拉着我们培训讲课

人员到自己的田间地头去现场指导。每个分工人员都要熟悉掌握所分工村的农业基础情况、生产形势以及农业生产中存在的

问题和困难，做到心中有农，手中有方，不怕脏苦，苦中有乐。农业科技为载体，各种农业

技术材料，及时发放到农户手中。综合上述，我们认为在新的历史时期里，农民的技术培训和服务是不可或缺的，面对农

民迫切的需要，我们农业服务部门要采取多种形式、多种渠道，脚踏实地、求真务实，切实

提高农民的农业种养殖水平。篇四:农民技术教育培训工作计划农民技术教育培训工作计划

(2010年)为了深入实施农民素质培训工程，我镇党委政府在总结前两年工作经验的基础上，通过

调查研究，进一步明确了今年农民科技教育培训的目标和工作重点。 2010年“中心”工作的指导思想是，要以**理论和“三个代表”重要思想为指导，

以科学发展观为统领，以实现农业增效、农民增收为目标，以实施农村劳动力素质培训工程

和农村劳动力转移培训阳光工程为重点，以农村党员干部现代远程教育人才储备工作为抓手，

努力开拓，不断创新，积极推进农村劳动力转移，全面推进社会主义新农村建设。

1、深入实施农村劳动力素质培训工程和农村劳动力转移培训阳光工程。一是突出培训重点，加强分类指导。今年培训工作着力在突出重点、强化分类指导上下

功夫。培训工作重点主要放在农民转移就业技能培训上，把促进农村劳动力转移就业作为培

训工作的主要目标。深入开展调查研究，认真摸清本地农村劳动力底数和就业意向，按照“学

得会、用得上、转得出”的原则，有针对性地设置培训专业，进一步加强我镇农民转移就业

的竞争力。

二是提升培训层次，创新培训方法。今年的培训工作在做

好对接市场需求的基础上，着

力在拓展培训领域、提升培训层次、挖掘培训深度上下功夫。把转移就业率作为检验培训效

果的根本标准。继续搞好一般性技能培训的同时，瞄准对岗位技能要求较高的特殊工种开展

战略型培训。强化特色意识和品牌意识，根据我市产业特色、用工特点和农民择业习惯、就

业态度，开展更加符合市场和农民需求的特色工种培训。三是整合培训资源，开展分级培训。为了充分发挥培训学校和培训基地的作用，着力在

优化培训资源配置、促进培训分工上下功夫，进一步整合培训资源，扩大培训的社会参与度。

整合教师资源，建成教师资源库，努力挖掘教师资源，继续从职业技术学校、成人学校、大

专院校、企业及技术推广部门聘请高级别教师，以满足农村劳动力素质培训的教师需求。加

强县级培训基地与我镇培训点的分工与协作。根据培训工种对培训软硬件的要求和培训对象

的实际情况，合理安排培训点，开展分级分类培训。四是推进转移就业，强化跟踪服务。培训农民的主要目的是转移农民，今年我们把加强

对受训农民的转移就业服务，促进农民稳定转移放在更加

突出的位置，培训前做好市场调查，

培训后跟上配套服务。建立政府主导下的就业撮合机制，充分发挥劳动力市场在农民转移就

业中的作用，以信息化建设为抓手，以建立完善我村农民就业安置中心为重点，逐步构建劳

动力就业服务体系，进一步发挥劳动力市场。强化跟踪服务，对已转移就业的农民，通过回

访、电话联系等方式，为农民提供就业服务。五是健全各项制度，强化培训管理。首先要对实施农村劳动力素质培训过程中培训基地

项目承担、培训进展情况、专项资金使用情况、农村劳动力转移就业情况等向社会实行定期

公示，接受群众监督，并设立举报电话。使培训工作做到“公开、公正、公平”。严格管理和

使用“农民培训工程”项目资金，使参加培训的农民实实在在得到项目资金的补助。在资金

的管理上，采用将经费直接拨到培训单位，做到资金到项目，管理到项目，核算到项目。六是项目助动，推进农村劳动力素质培训工程实施调查研究项目。为了精确了解当前农

村中除必要的农业劳动力外，还有多少农村劳动力需要培训转移，培训时应重点设置哪些专

业，培训后的转移方向，提高培训的针对性。计划开展一项详细的典型调查，掌握情况，指导培训，提高培训的实效性。

2、培训课程计划

本年计划开办五期课程，其中2月至4月开办一期养牛专题课程，5月至8月开办两期

篇二:2016年度农民技术培训计划

2016农业局年双联工作计划

为深入推进“走基层”活动，密切联系群众，多为群众办实事，解难事，按照“双联”活动要求，根据《县镇村三年帮扶规划》，特制定2016年“双联”工作计划。

一、指导思想

坚持以**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、****系列讲话精神，紧紧围绕促进生产发展、农民增收致富主线，着力解决农民群众的实际问题，切实加强物质文明、政治文明、精神文明建设，为把天元村建设成为群众富裕、环境优美、社会文明进步的社会主义新农村奠定坚实基础。

二、总体思路

今年我局“双联”活动的总体思路是:着力转变扶贫方式，加大产业培育，夯实基础条件，增加种养殖收入。转变扶贫方式，把输血扶贫转变为造血扶贫，救济扶贫转变为能力扶

贫，开展智能扶贫，增强自身发展能力;积极引进龙头企业、扶持农业专业合作社建设，培育壮大产业，发展农村经济;积极协调争取项目资金投入，帮助加强基础设施建设，改善农民生产生活条件;大力引进新品种、推广新技术，提升农民科学种养殖水平，增加种养殖收入。

三、帮扶目标

夯实发展基础，人均占有粮食160公斤，贫困人口减少10%，农民人均纯收入达到4800元以上。

四、帮扶措施

1.培训实用技术。组织农业科技人员开展农民科技、农业实用技术、新技术推广培训，培训农民200人次以上，提高农民的科学种养殖水平;组织农业科技人员深入农户、田间地头进行技术指导、技术咨询，为广大农民解决技术难题。

2.强化基础建设。协助争取“巩固退耕还林成果基本口粮田”、“水利工程”和“通村水泥路”建设项目，建设基本口粮田600亩、新建蓄水池4口、硬化通村水泥公路4公里，改善生产生活条件。

3.抓好生产发展。指导农民抓好水稻、高粱、玉米、马铃薯等主要粮食作物生产，实施好种粮补贴、农资综合补贴、良种补贴等;引进优良品种，对藤梨进行嫁接换种试验示范，加强梨园管理;以天元乌骨鸡养殖场为基地，帮助农户发展天元乌骨鸡养殖，支持天元乌骨鸡农民专业合作社建设;引

进适合当地气候的蔬菜新品种、新技术，支持发展蔬菜产业。

4.夯实基层组织。加强村两委阵地建设，出资维修村活动室;协助抓好村“两委”班子建设，帮助提高村“两委”班子抓发展、保民生、促和谐的能力;协助开展民情走访、问题接访、矛盾排查，做好群众的思想教育和矛盾化解工作，促进社会和谐稳定。

5.开展结对帮扶。深入开展“走基层”活动，采取“一帮一”、“几帮一”、“科站帮”、“支部帮”等形式，对天元村的困难农户进行结对帮扶，帮助解决具体困难和问题，实实在在地为老百姓办实事。局主要领导每年至少2次，其余结对干部每年至少1次到天元村开展帮扶。

五、组织领导

1.强化组织领导。成立“双联”工作领导小组，落实专人负责日常工作，加强上下联络协调、调研指导和督促检查，推动工作落实。

制定促进经济发展、群众致富奔小康的措施。

3.强化督促检查。局“双联”工作领导小组定期对帮扶工作计划和目标任务完成情况进行检查，及时发现问题，认真分析原因，提出改进措施，确保帮扶工作扎实推进，圆满完成全年目标任务。篇二:2016年人才发展工作计划3篇

2016年人才发展工作计划3篇

第1篇

为认真贯彻省、市、县各级人才会议精神，全面落实《县中长期人才发展规划(2016-2020年)》，不断深入推进农林人才队伍建设和农村实用人才队伍建设，特制定农林局2016年人才发展工作计划:

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入领会中央一号文件精神实质，全面贯彻落实县第十五次党代会、县“两会”及县委县政府人才工作会议精神，紧紧围绕我县“十二五”国民经济和社会发展总目标，确保我县农村经济发展和农业产业化发展对人才的需求。

二、工作思路

按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，坚持党管人才原则，牢牢把握农村人才工作的正确方向。盘活现有人才资源，积极引导农林专业技术人员特别是年轻专业技术人员更新专业结构，培养引进农林业发展急需紧缺的各类中高级人才，力争在设施农业建设、都市农业发展、无公害标准化生产等方面具有充足的人才资源保障。形成高端科技人才、中级应用人才、一线指导人才全面协调的人才格局，建立老中青结合、多层次、多学术的农林人才队伍体系。以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人为重点，以繁荣农村经济为目的，扩大规模、提高素质、优化结构，使农

村实用人才总量大幅度增加，农村人力资源整体实力不断增强。

三、工作措施

一是坚持与时俱进，抓好政策落实，不断优化人才发展的文化环境、政策环境、制度环境、服务环境;坚持以人为本，加强培训(来自:www.zaidian.cOm 在点网:农民技能培训计划)力度，提高人才素质，拓宽专业知识，增强业务能力。今年要选拔几批思想素质好、敬业精神强，年龄在35周岁以下的基层农技人员，通过外出学习、定向培养等方式，使其成为我县农林技术人才中的骨干力量。第一批选派的8名农技干部已于2月21日启程赴山东寿光学习设施农业栽培管理技术、管理理念、经营模式。二是大力开展农村实用人才培训，以农民科技教育培训中心(农广校)为依托，加强对农村基础教育、职业教育的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训途径，提高教育培训水平，建立健全县、乡、村三级农村教育培训网络，基本建立与农村经济社会发展相适应的农村人力资源开发体系。着力培育农村实用人才带头人，鼓励和支持农村实用人才带头人牵头建立专业合作社组织和专业技术协会，加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度。引导和鼓励高校毕业生到农村工作，把大学生“村官”纳入农业科技培训计划，开展“一人一技”培训，使每名大学生“村官”至少掌握一门以

上农村实用技术，成长为能带领群众增收致富的农村实用人才。三是坚持完善农村实用人才评价、服务与激励机制，定期开展对农村优秀实用人才的选拔表彰工作，为提高农村实用人才的社会地位树立良好导向。建立完善创业激励体系，对创业成果突出、示范效果明显的农村实用人才进行表彰奖励，从精神、物质等多方面鼓励支持农村实用人才创业兴业。

四、工作目标

以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人为重点，以繁荣农村经济为目的，扩大规模、提高素质、优化结构，使农村实用人才总量大幅度增加，农村人力资源整体实力不断增强。今年计划全县新增农村生产能手、农村经营能人、能

工巧匠等农村实用人才1000人，使总数达到15000人。计划增加1-2名行政管理人才，培养10名农林专业技术人才，形成高端科技人才、中级应用人才、一线指导人才全面协调的人才格局，建立老中青结合、多层次、多学术的农林人才队伍体系。第2篇

一、现状及发展趋势

近年来，我县把努力提高广大农村人口的综合素质和能力作为新农村建设的重要任务，大力开展农民订单培训、定向培训、技能评定等工作，一大批农村实用人才脱颖而出，推

动了农村经济社会的持续健康发展。但是，长期以来对农村实用人才队伍建设和农村人力资源

开发的重要性认识还不够、投入还不足等局面仍未改变，全县农村实用人才总量不足、素质不高、结构不合理等问题比较突出，不能适应建设社会主义新农村的需要。

二、发展目标

以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人为重点，以繁荣农村经济为目的，扩大规模、提高素质、优化结构，使农村实用人才总量大幅度增加，农村人力资源整体实力不断增强。到2020年，全县农村生产能手、农村经营能人、能工巧匠等农村实用人才总数达到3万人，其中具有初级以上职称的农村实用人才达到0.5万人，平均受教育年限达到12年。

三、政策措施

大力开展农村实用人才培训，以农民科技教育培训中心(农广校)为依托，加强对农村基础教育、职业教育的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训途径，提高教育培训水平，建立健全县、乡、村三级农村教育培训网络，基本建立与农村经济社会发展相适应的农村人力资源开发体系。着力培育农村实用人才带头人，鼓励和支持农村实用人才带头人牵头建立专业合作社组织和专业技术协会，加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度。

引导和鼓励高校毕业生到农村工作，把大学生“村官”纳入农业科技培训计划，开展“一人一技”培训，使每名大学生“村官”至少掌握一门以上农村实用技术，成长为能带领群众增收致富的农村实用人才。坚持完善农村实用人才评价、服务与激励机制，定期开展对农村优秀实用人才的选拔表彰工作，为提高农村实用人才的社会地位树立良好导向。建立完善创业激励体系，对创业成果突出、示范效果明显的农村实用人才进行表彰奖励，从精神、物质等多方面鼓励支持农村实用人才创业兴业。

第3篇

一、发展现状及突出问题

近年来，我县以推进十万亩设施农业建设等为契机，着力培养和引进了一批学历高、素质强、技术硬的农业、林业专业人才，推动了农林事业的持续健康发展。目前，我县农林系统共有行政管理人员15名，未来10年内将有9名同志陆续退休。农林专业技术人员123人，其中副高级职称16人，中级职称35人，初级职称38人，未评职称34人，中级以上职称人数占总人数的40%以上;研究生学历4人，大学本科学历27人，共占总人数的25%。但是，农林专业人才队伍总体上数量不足，学历偏低，年龄偏大，水平参差不齐，与农村经济发展和农业产业化发展对人才的需求还有较大差距。

二、总体思路与发展目标

产品销售和加工以及信息等人才的引进培养力度;林业上重点引进培养园林、绿化、森林病虫害防治、检验检疫等专业人才;农业经济方面紧缺的农业经济管理、集体生产管理、农村财务管理等人才将得到补充;农业机械方面将培养数名机具试验、引进、示范和安全监理等方面的专业人才;在沼气建设方面将培养2-4名能源建设和工程管理方面的技术人才。从2016年起，计划每年增加1-2名行政管理人才，每年引进培养10名农林专业技术人才，到2020年共引进培养100名农林专业技术人才，使专业技术总人数达到150人以上，中高级技术人才总数达到总量的40%以上，本科以上学历人才达到总数的50%以上，形成高端科技人才、中级应用人才、一线指导人才全面协调的人才格局，建立老中青结合、多层次、多学术的农林人才队伍体系。

三、政策措施

一要坚持与时俱进，抓好政策落实，不断优化人才发展的文化环境、政策环境、制度环境、服务环境，与人事部门配合引进我县急需农林专业人才。二要坚持以人为本，加强培训力度，提高人才素质，拓宽专业知识，增强业务能力，为我县农林事业发展培养一批高层次技术人才。三要创新机制，每年选拔一批思想素质好、敬业精神强，年龄在35周岁以下的基层专业技术人员，通过定向培养等方式，使其成为我县农林技术人才中的骨干力量。四要完善用人机制，充分发挥人才的作用，调动人才积极性，激发创造能力，建立起一支综合能力一流的农林人才队伍。篇三:2016年农业服务中心工作计划

2016年农业服务中心工作计划

镇农业服务中心2016年主要工作目标是:围绕农业增效、农民增收的整体目标，确保粮食生产和农产品质量安全。加强农产品品牌建设，服务好农业企业;提档升级粮食、林果、蔬菜、食用菌、水产等产业，力争农产品种植面积和产量双增长。良种率达到100%;农业机械化率、轻简化栽培率提高两个百分点;农业科技贡献率提高一个百分点以上;农民专业合作社、家庭农场达到100个以上，加快农业产业的经营步伐;确保农民人均收入增加1000元以上。

1、抓培训、强基础。

全年完成各项农业技术培训120场次、12000余人次，全镇办现场15个，办样板50个。及时发放《农业110》，并在农业生产关键时刻编发《农业信息》。大力推广“三新”技术，试验示范新品种50余个，推广高效种养模式6个，新技术6项。

2、抓品牌，助提升。

重点推进农产品品牌创建工作，强化品牌农业发展意识，夯实农产品品牌的创建平台，服务好龙头企业，开展全程跟踪服务。

3、抓基地，兴产业。

抓好优质水稻万亩高产创建工作，搞好配套服务。

4、抓环节、促管理。

一是加强农作物的生产环节管理，特别是水稻“三虫三病”防治工作，确保粮食增产增收。二是配合市农安、农业执法部门，加强农产品质量安全和农资市场监管，确保辖区内农产品质量安全和农资质量达标。三是抓好先进农业机械的推广示范，提高机械化作业率，加强农机安全生产的宣传、培训和监管，确保农机安全生产。四是抓好水产“三新”技术的推广工作。

篇三:2014新型职业农民培训教学计划

寿西湖农场2014年新型职业农民培训教学计划

一、培训目标

培训适应现代农业发展要求，具备现代农民综合素质，具有现代小麦产业高产、优质、高效、安全生产经营技能，能够从事现代小麦、大豆产业专业化、标准化、规模化和集约化生产经营的新型职业农民。

二、培训对象

重点面向从事现代小麦、大豆产业生产经营的专业大户、家庭农场主和农民合作社骨干，以及拟扩大小麦产业生产经营规模的承包农户，有志在现代小麦、大豆产业务农创业的返乡农民工、退役军人和农村新生劳动力等。

三、培训时间及人数

2014年10月15日—11月18日，培训种植大户人数30人。

四、培训方式

集中理论培训与生产实践培训相结合。分步实施见附表。

五、培训内容

(1)职业道德

新型职业农民的职业道德与岗位要求

(2)基础知识

现代农业经营与管理知识、农产品质量与安全常识、创业指导知识、农业物联网知识、农民专业合作社建设与管理、安徽省农业政策法规选编。

(3)专业知识

小麦生产技术、大豆生产技术、农产品营销、农机农艺结合技术。

(4)实习操作

1、小麦原种繁育技术

主要实操内容:

小麦原种生产流程、小麦单选穗方法、穗行种(挂藏室)贮藏条件和要求、穗行圃种植要点、穗系圃种植要点、大田原种生产要点。

2、测土配方施肥

主要实操内容:

土壤化验方法、田间土壤选点与取样、配方施肥原理、基肥与追肥使用量计算、基肥施用方法、追肥施用方法、根外施肥。

3、保护地栽培形式及日常管理

主要实操内容:

本地保护栽培主要类型(连棚大棚、大拱棚、中拱棚、小拱棚、地膜覆盖)、各种类型结构特点及茬口安排、日常管理要点。

4、小麦主要病害危害与识别

主要实操内容:

苗期病害及药剂拌种、种传病害危害与识别、土传病害危害与识别、白粉病危害与识别、锈病危害与识别、赤霉病危

害与识别。

5、小麦主要虫害危害与识别

主要实操内容:

小麦药剂拌种方法、地下害虫危害特点与识别、蚜虫危害特点与

识别、小麦粘虫危害特点与识别、小麦吸浆虫危害特点与识别。

6、麦田主要杂草危害与识别

主要实操内容:

猪秧秧危害与识别播娘蒿危害与识别、巢菜危害与识别、荠菜危害与识别、婆婆纳危害与识别、水花生危害与识别、芦苇危害与识别、燕麦危害与识别、看麦娘危害与识别。

7、大豆主要病虫草害危害与识别

主要实操内容:

大豆病害:大豆兔丝子危害与识别、大豆霜霉病危害与识别、大豆锈病危害与识别。

大豆虫害:大豆根腐病危害与识别、大豆蛴螬危害与识别、大豆夜蛾(斜纹夜蛾、银纹夜蛾、甜菜夜蛾) 危害与识别、大豆荚螟危害与识别、大豆食心虫危害与识别、大豆秆蝇危害与识别、大豆二条叶甲危害与识别。

大豆田杂草危害与识别:禾本科杂草危害与识别、双子叶杂草危害与识别。

8、大豆全程机械生产化操作要点

主要实操内容:

大豆种子精(清)选、耕整机械及使用要点、前茬秸秆处理方法、大豆抢播要点、大豆土壤封闭(化除)要点。

六、师资配备

高效农业高级农艺师王忠红、农业中心高级农艺师陈传琳、农业

中心农艺师余承保、农科所高级农艺师戚胜芳。

七、培训地点

寿西湖农场技工学校。

八、组织领导

组长:王苏平

组织成员:余启先、高良元、丁传友

资料成员:康多全、魏娜

授课老师:王忠红、陈传琳、戚胜芳、余承保

附表:

分步实施

培训分为三个阶段，每个阶段都是2天理论课时，3天实操课时。

第一阶段:10月16日-10月22日进行，理论:10月16日-10月17日现代农业经营与管理知识、农产品质量与安全常识，创业指导知识、农业物联网知识。实操:10月19日-10月22

日小麦原种繁育技术、测土配方施肥、保护地栽培形式及日常管理。

第二阶段:10月23日-11月6日进行，理论:10月23日-10月28日农民专业合作社建设与管理、安徽省农业政策法规选编、小麦生产技术。实操:11月1日-11月6日小麦主要病害危害与识别、小麦主要虫害危害与识别、麦田主要杂草危害与识别。

第三阶段:11月8日-11月18日进行，理论:11月8日-11月12日大豆生产技术、农产品营销、农机农艺结合技术。实操:11月13日-11月18日大豆主要病虫草害危害与识、大豆机械全程生产化操作要点、农药配制及植保机械正确使用要点。

范文三：农民技能培训项目

青堌集镇中学

芦笋种植与加工培训计划及教案

“山东百万农民技能培训专项”项目已被科技部列入2004年度国家星火培训专项行动计划。为切实做好该项目的组织落实工作，制定实施方案如下：

一、指导思想

以中共中央、国务院《关于促进农民增加收入若干政策的意见》和省农村工作会议精神为指导，继续高举星火科技的旗帜，坚持服务产业和分类培训的原则，通过星火计划等各类科技计划项目的实施，带动各级星火培训基地和星火学校、星火龙头企业大力开展先进适用技术的普及和培训，进一步推动全省农村劳动力的转移。

三、主要培训内容芦笋的种植方法

芦笋种子外壳有蜡质的特点，芦笋种子播种前用温汤浸种2～3天，并轻搓种子表面，待种皮颜色变灰出现小沟纹时再更换温水浸泡，有50%的种子出芽后，开沟单粒点播，亩用种子0.8～1公斤，种深2厘米左右，表面用细沙或麦衣覆盖，注意防治地下害虫。

芦笋对温度的适应性很强，既耐寒，又耐

热，从亚寒带至亚热带均能栽培.

芦笋是世界十大名菜之一，在国际市场上享有“蔬菜之王”的美称，芦笋富含多种氨基酸、蛋白质和维生素，其含量均高于一般水果和蔬菜，特别是芦笋中的天冬酰胺和微量元素硒、钼、铬、锰等，具有调节机体代谢，提高身体免疫力的功效。

盆栽芦笋的技术方法：播种育苗：育苗：由于芦笋种皮坚厚，用纱布将若干粒种子包住，放在水瓶浸泡一昼夜，取出后晾置于报纸上，待下种使用。用胶卷盒在栽培筐中央挖一个1厘米深的穴坑，均匀地投入3-5粒种子，然后用胶卷盒底部轻轻按压，使种子与土壤紧密接触，以利于种子从土壤中吸收水分。下种后立即浇水，并浇透筐内土壤。这不仅关系到种子能否正常萌发，而且对以后增强种子活力，减少不良幼苗十分重要。发芽后，每盆只需保留2-3株秧苗，其他全部作间苗处理。间苗后的秧苗从叶尖向下剪去全株的1/3，可再移植到花盆内继续培育。管理：因芦笋对环境的适应性较强，在营养土不特别干燥时，可不浇水。但是，在夏季高温时，须早晚各浇水一次。芦笋为多年生宿根草本，施肥应在茎叶枯萎并被割除后的冬季进行。取油渣与化肥各半，约用手抓两把的量，撒施在植株周围，并用竹片搅拌，使之与土混合

芦笋栽培技术

芦笋学名“石刁柏”，又称“龙须菜”。经培土软化采收的嫩茎叫白芦笋，不培土嫩茎见光后采收的是绿芦笋。芦笋嫩茎质地细腻、风味芳香、顶尖紧密、纤维少质脆。白芦笋色泽洁白，光直无斑。绿芦笋青绿色浓，条型匀称，粗细适中，口味清爽质脆。含有多种氨基酸及微量元素，能增进食欲，

帮助消化，具有很高的营养保健价值。据医学界报道，对高血压、癌症、心脑疾病、肾炎、白血病等均有显著的治疗作用，被欧美国家誉为蔬菜之王。国际市场畅销不衰，国内市场已经启动。种植芦笋市场前景好，效益高。栽培技术要点如下：

一、选用优良品种

芦笋系多年生宿根草本植物，适应性强，品种较多。一般可选用UC800新品种，表现为萌芽早、生长速度快、嫩茎粗细匀称、头部鳞片紧密不易散头、色泽浓绿、商品性好、产量高，植株属矮化型，抗病、抗倒伏，属绿、白笋兼用品种，是目前较为理想的生产用种。

二、营养钵培育壮苗

采用营养钵育苗，有利于提高成苗率，培育壮苗，移栽时植伤轻，有利于壮苗早发，达到适期定植、早期丰产的目的。

⒈备足营养钵：首先选择肥力水平较高的疏松沙壤土作苗床，苗床宽1.3-1.5米、深10-15厘米。制钵前每立方营养土应施入腐熟好的鸡粪30-40斤，磷肥2斤，草木灰10斤，充分拌匀后打钵。钵体直径8厘米以上，钵高10厘米，每亩大田需备钵2500个。

⒉浸种催芽：芦笋种子外壳厚且有脂质，吸水较慢。首先用50％多菌灵300-500倍液浸种24小时，再放入25-30度温水中浸种2-3天，每天更换新水2-3次。浸种后用干净纱布包好，置于25-30度条件下催芽，催芽期间每天用25度左右温水淋浇1-2次。种子露白即可播种。

⒊适期播种：麦前移栽的可于3月上中旬播种，麦后移栽的可于4月上中旬播种。播种前营养钵浇透水，每钵一粒，播后覆细土2厘米厚。然

后撒施毒饵防地下害虫。最后畦面平铺地膜，畦上用弓棚盖膜实行双膜覆盖。 ⒋苗床管理：苗床管理应以调节温湿度、培育壮苗、防治病虫为中心。出苗前床温白天20-30度，晚上不低于12度。前70％幼苗出土时去除平铺地膜并逐步通风炼苗。当幼苗高20厘米左右时，可采取通风不揭膜的办法，使幼苗适应外界环境。此期保持苗床湿润。幼苗瘦弱应补施苗肥，肥水结合。及时去除苗床杂草，发现蚜虫等危害及时喷药防治。

三、土壤选择与整地定植

芦笋适宜土质疏松肥沃、透气性好、土层深厚、有机质含量丰富的沙壤土，有利于根系发育和嫩茎的优质高产。酸碱度过大且粘重的淤土均不适宜芦笋生长。

芦笋是多年生作物，一经定植，土地即无法再全面耕翻。因此，在定植前结合深耕整地，亩施有机肥3-4方，复合肥100斤。耕后耙平，搞好田间灌排工程，南北纹线开挖定植沟。行距1.2-1.5米，沟宽40-50厘米，深30-40厘米。移栽前沟内亩施复合肥100斤，饼肥80斤，有机肥2-3方。均匀施入沟内并与回填土壤混合均匀。移栽时定植沟离地面10厘米为宜。每25-30厘米定植一株，亩栽1500-2000穴。做到边起苗边分级，栽植、浇水、覆土等作业一次完成。大壮苗每穴栽一株，弱小苗每穴栽两株，壮弱苗分开定植。定植时要定向栽植，即地下茎着生鳞芽的一端要顺沟朝同一方向，排成一条直线，便于以后培土采笋。幼苗成活新茎上出后，要分期逐步填平定植沟。

四、田间管理

㈠定植当年

芦笋定植后应狠抓以养根壮株，猛促秋发为核心的田间管理工作，才能达到早期速生丰产目的。定植后因植株矮小，应及时中耕除草。如天气干早，应适时浇水，汛期应及时排涝，严防田间积水沤根死苗。根据苗情补施苗肥20-30斤尿素促平衡生长。进入8月份以后，芦笋进入秋季旺盛生长阶段。应重施秋发肥，大力促进芦笋在8、9、10三个月迅速生长，为明年早期丰产奠定基础。一般亩施有机肥2-3方、复合肥100斤、尿素20斤。在距植株40厘米处开沟条施。同时注意防治病虫害。入冬后，芦笋地上部分开始枯萎，其植株内营养向地下根部转移，有利壮根春发高产。冬末春初的2月份，应彻底清理地上植株，减少病害菌源。

㈡定植第二年及以后采笋年

第二年及以后的采笋年，应重点做好科学运筹三肥，留茎、适时摘心等综合防治病虫害；科学采笋三项工作。

⒈科学运筹三肥：三肥即催芽肥、壮笋肥和秋发肥。基本做法是：3月份结合垄间耕翻、培土施好催芽肥，亩施土杂肥2-3方，芦笋专用肥100斤。有利于鳞芽及嫩茎对无机营养需求。6月上中旬施好壮笋肥（接力肥），亩施尿素20-30斤，此次肥料起接力作用，可延长采笋期，提高中后期采笋量。8月上中旬采笋结束后，结合细土平垄，要重施秋发肥，亩施土杂肥2-3方，芦笋专用肥200斤、尿素20斤，促芦笋健壮秋发，为明年优质高产积累营养，培育多而壮的鳞芽。这种三肥配套，合理运筹的施肥模式是芦笋高产优质的基础。

芦笋生长期长，较耐旱而不耐涝渍。但在采笋期间保持土壤湿润，嫩茎生长快、品质好、产量高。此期干旱应适时灌跑马水。汛期注意排除涝

渍，防高温烂根等病害发生。

⒉综合防治病虫害：芦笋茎枯病、褐斑病是危害芦笋的主要病害，发病快、危害严重。目前尚无特效药防治。实践证明，采取以农艺措施为主，辅之以加强药剂防治的综合防病虫策略，可取得事半功倍的效果，具体做法是：①适时摘心防倒伏。芦笋植株可达1.5米以上，任其生长，严重影响通风透光，且易倒伏，田间湿度大病害重。当植株达70厘米左右时应适时摘心，有利于集中营养，促地下根茎生长。有条件可拉铁丝，确保植株不倒伏。②清理田园。清理田园降低浸染源，是防治茎枯病的有效方法之一。2月份全面清理田间茎杆，清扫病残枝叶并集中烧毁处理。8月上中旬采笋结束后，结合回土平垄，要彻底清理残桩和地上母茎，鳞芽盘要喷药杀菌消毒。秋发阶段，要定期摘除田间病残枝叶，可极大的减轻病害发生。③留母茎采笋，延长采笋期。定植后第二年的新芦笋田块，只宜采收绿芦笋。一般4月上中旬长出的幼茎，作为母茎留在田间不采，以供养根株。以后再出的嫩茎开始采收。采收期长短据上年秋发好坏而定，一般可采收30-50天。进入盛产期芦笋田块，5月上中旬前出生的嫩茎可全部采收。5月上中旬视出笋情况每穴留2-3根母株后，可采收至8月上中旬。采收白芦笋田块一般于5月上中旬开始留母茎，每株层留1-2根，可连续采收至8月上中旬。这种留母茎采笋不仅增加了笋农收益，而且避开了7月份高温高湿天气造成的发病高峰，减少用药次数，降低成本。④合理施肥。增施有机肥和磷钾肥，适当控制氮肥用量。可增加土壤有机质，疏松土壤，促进芦笋茎叶健壮生长，提高抗病能力。⑤抓住有利时机，合理药剂防治。所留茎出土5-7天内，株高达20公分左右时，采用波尔多液、多菌灵等药剂涂茎。采笋结束后，结合清理残桩，要顺垄喷

药保护根盘，消灭根盘及表土层内的病菌。采笋期所留母茎及秋发阶段，在及时清理病残枝叶的基础上，据天气、病情适时喷药防治，并交替用药，提高喷药质量。可选用多菌灵、甲基托布津、代森锰锌、退菌特等。虫害主要有斜纹夜蛾、甜菜夜蛾、棉铃虫、地老虎等危害。夜蛾类可用灭幼脲、农林乐等1000倍液防治蚜虫等可用氧化乐果1000倍液防治，地下害虫可用呋喃丹，土壤处理及敌百虫饵料防治。

五、科学采收

绿芦笋在每天上午8-10时采收。根据商品质量要求将伸出地面20-24厘米的幼茎，在土下2厘米处割下，集中分级出售。

采收白笋，一般于3月25号前结合耕整施肥做好扶垄培土工作。要求土壤细碎，作成底宽60厘米、高25-30厘米、顶宽40厘米的高垄。并达到土垄内松外紧，表面光滑。采收期每天早上8点前及下午4点后两次检查垄顶，发现土表龟裂，应扒开表土，用笋刀于地下茎上部采收，采收时不可损伤地下茎。采后将垄土复原拍平，白笋采后要遮阴保管，及时分级出售。

计划及教案

青堌集镇中学

青堌集镇中学芦笋种植与加工

范文四：农民培训内容

农民培训内容

按照新委办〔2017〕4号《中共新昌县委办公室新昌县人民政府办公室关于印发2017年全县农业农村工作配套政策的通知》文件要求，农民培训可分为以下两类。

一、农村实用人才培训:主要包括各类专业大户、家庭农场主、农民合作社骨干;长期、稳定在农业企业、农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体中从事劳动作业的农业劳动力;长期从事农业产前、产中、产后服务农业社会化服务人员等为主体的生产经营型职业农民以及新农村建设需要的各类人才。可分为创业人才、村管理服务人才、农村经营人才、生产能手、文艺人才、农村好青年和农村女能手等类型。培训对象不受户籍限制，原则上年龄不超过55周岁。培训时间:以短期班为主，一般为2-7天，具体时间根据项目不同确定。农村实用人才培训后学员满意率需达到90%以上。

农村实用人才常规培训项目有婚姻家庭辅导员、新昌茶师、乡村厨师、农村电子商务、新昌小吃、茶艺师、农产品经纪人、植保员、人民调解员、新农村建设管理员、农村文艺人才、农家乐经营管理、催乳师、乡村摄影等。

二、转移就业技能培训:以失地农民、低收入农户、下山移民、新成长劳动力和农村富余劳动力为重点培训对象，年龄要求男18岁-60周岁，女18岁,50周岁之间。培训时间:短期班培训7-10天、中期班培训11-29天、长期班培训30天以上，具体时间根据职业(工

种)的不同确定。转移就业技能培训获证率需达到80%以上，获证后的人数转移就业率不低于80%。每期培训班学员流失率低于20%。

转移就业技能培训常规培训项目有维修电工(电焊工) 、钳工、磨工、车(刨、镗、铣)工、保安员、中式烹饪师、中式面点师、育婴师、护理员、家政服务员、建筑工、来料加工。

新昌县农村劳动力培训转移领导小组办公室。

2017年2月28日

范文五：农民就业技能培训文件

河南省天鹅有限公司关于举办“焦作市少数

民族农民就业技能和企业职工技能培训班”的通知

焦作市宗教局：

为进一步协助市党政做好职工的技能培训和就业工作，提高下岗失业困难职工、农民工和困难职工家庭未就业大学生等群体的技能水平，缓解就业结构性矛盾。市总决定，将在全市举办多期下岗职工、农民工和未就业大学生免费技能培训班，现将有关事项通知如下：

一、培训项目、课时和时间

1．电子装配工 15天（90学时）2013年6月3－6月17日

2．计算机操作员 15天（90学时） 2013年6月3－6月17日

3．家政服务员 15天（90学时） 2013年6月3－6月17日

二、培训内容

1．电工装配工班：常用电子仪表的使用、常用电子元件识别、电子技术基础知识、焊接技术、电子制作。

2．计算机操作员班：常用办公软件Office2003 、windowsXP。

3．家政服务员：家庭护理知识、家务工作知识、职业道德与从业知识

三、学员条件

1、年龄在16周岁至50周岁之间，初中以上学历及同等学历。

2、有就业要求和培训愿望的进城求职农村劳动者、持有《就业失业登记证》的城镇登记失业人员。

四、需要各级工会配合协调的工作

1．做好招生组织宣传工作，组织学员前往学校报到。各级工会要积极和各园区企业等用人单位联系，组织有需要培训的企业员工，同时在乡镇、街道和社区张贴宣传广而告之，将现有企业员工的岗位培训和急需掌握一技之长的就业培训结合起来，真正为企业和职工做好事、办实事。

2．做好招生报名各项基础工作。参加培训人员需统一填写“吉安市总工会职业技能培训学员申请表”（见附件

1），并在职业技能培训申请表上盖好当地工会组织公章。各级工会将学员培训信息汇总填写“吉安市总工会职业技能培训学员情况汇总表”（见附件2）报市总保障部。

四、报送学员名单时间、开学报到时间、地点

1．各基层工会组织和自愿报名学员请在5月20日前将报名情况汇总到市总工会保障部。联系电话：8219059，联系人：胡青松夏侯淑纯。

2．开学报到注册为6月2日。地点：吉安市高级技工学校（在市区内乘4路公交终点下）。

五、免费培训要求

1．为避免中途退学现象，保证学员按培训要求完成课时，学员报名时需缴纳100元保证金，培训结束并统一参加技能鉴定考试取得劳动部门颁发的初级资格证书后统一返还学员。

2．此次培训的学杂费、食宿费、水电费、资料费和相关耗材费由市总工会出资，交通费学员自理。

六、入学注意事项

1．属城镇登记失业人员的学员，持《就业失业登记证》复印件和盖有县级以上当地工会部门印章的职业技能培训申请表1份到市高级技工学校培训中心报到（电话：7039789）。

2．进城求职的农村劳动者学员，持盖有县级以上当地工会部门印章的职业技能培训申请表1份前来报到。

3．学员身份证复印件一份或户口薄主页和本人页复印件一份，一寸免冠照片2张。

4．凡开班人数达不到30人，此班次取消，届时由市总工会保障部通知确认。

附件1：吉安市总工会职业技能培训学员申请表

吉安市总工会

2013年4月24日附件1

吉安市总工会职业技能培训学员申请表

编号： 2013年月日

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