万花楼_____楼主__
范文一：邮政员工劳动纪律管理办法
??市邮政局员工劳动纪律管理办法
一、为维护邮政通信生产和企业管理秩序～进一步健全我局考勤制度～提高工作效率～严肃工作纪律～根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南邮政企业劳动用工管理暂行办法》及其他有关规定～结合我局实际～制定本办法。
二、本办法所称员工是指从事邮政工作的合同制员工,含聘用工,、劳务工及非全日制用工。
三、本办法适用于??全区邮政各级单位和部门。
四、所有员工必须自觉遵守考勤和休假、请假制度～按时上下班～不得无故迟到、早退或缺勤。
五、劳动、培训会议纪律具体管理规定
,一,劳动纪律
1、上班迟到、下班早退、溜班15分钟以内的～每次扣发岗位工资,基本酬金～下同,20元,上班迟到、下班早退、溜班30分钟以内的～每次扣发岗位工资50元,超过30分钟者～应视为旷工一天处理。
员工无故旷工一天的～扣发当月岗位工资的20%～二天扣发当月岗位工资的50%～三天在原单位按待岗处理～待岗期间可保留最低生活费标准,按当地劳动局当年公布标准执行,。无正当理由经常旷工～连续15天以上或一年内累计旷工30天以上的～按照《河南省邮政企业员工奖惩办法》第十五条～解除劳动合同。
2、上班期间上网打游戏、炒股、聊天、下棋、打牌等做与
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工作无关事情的～发现一次处罚当事人100元,同时给予警告处分。
3、禁止酒后上班、班中饮酒或吃零食～违者处罚100元/次。
4、工作时间无理取闹、吵架、斗殴、侮骂他人的处罚100元/次。
5、不按指定地点停放自行车、摩托车、汽车的处罚当事人30元/次。
6、不按规定对本单位人员进行考勤～未建立相关考核登记簿的～处罚单位负责人50元/次。
,二,培训会议纪律
1、所有参加组织学习培训的人员必须按时到达指定地点～不得迟到、早退～违者一次扣发岗位工资50元。
2、因公务不能参加者～须事先向分管领导、召集人员请假～非公务请假一次扣发岗位工资50元,职工办理正式病事假请假手续的可免于扣发,。
3、未请假无故不参加者～每次扣发岗位工资100元。
4、参加学习培训期间要关闭通讯工具～保持会场内安静。如有接打电话、随意走动、交头接耳、大声喧哗、扰乱会场纪律者～会后要进行公示通报～并扣发岗位工资50元。
5、相关召集部门负责学习培训或会议期间的考勤和组织工作～负责对违反本规定的员工进行登记。
6、参加学习培训或会议人员要做好会议记录和学习笔记～召集单位要对会议记录和学习笔记情况进行定期检查、评比。
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,三,事假
1、员工因个人事项～必须由本人亲自料理的～必须提前按规定办理请假手续。经批准～方可休假～按休假天数扣发岗位工资。
2、当月累计事假在2天以内的～按天扣生产奖金。当月累计事假超过2天～按天扣发当月岗位工资及生产奖金。
3、当年累计事假超过一个月者～取消年终各种奖励,个人营销奖除外,。
4、员工请事假～须由本人写出请假条。请假一天的由班长审批～2天由单位负责人审批～3天,含,至10天的由人教部审批～10天,含,以上的由主管局领导审批。
,四,病假
1、员工请病假1天～可口头向本单位领导请假～请假2天---7天的～应填写请假单～并附就医医院的证明。不需就医的～本人应说明情况～由所在单位领导审批。市局员工请假1个月以内～由市局人教部审批～超出1个月～由主管局长审批,月终～单位将有关证明、请假单附在考勤表后交市局人教部。
2、员工年度病假累计超过三个月～取消年终各种奖金,个人营销奖除外,。
3、员工因病不能坚持工作需要请假～其所有病假均需有医院开据的诊断病历及病假证明～并根据有关规定～实行医疗期制度。
医疗期为:工作年限10年以下～在本单位工作年限5年以
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下的为3个月～5年以上至10年的为6个月,工作年限10年以上的～在本单位工作年限5年以下的为6个月～5年以上 10年以下的为9个月～10年以上15年以下的为12个月～15年以上 20年以下的为18个月～20年以上的为24个月。
?病假在10天以内～按天扣生产奖金或考核酬金,病假在10天—1个月 ～扣发当月生产奖金或考核酬金。
?累计病假在1个月以上、6个月以内的～按下列标准发放病假工资:
连续工龄不满10年的～按本人岗位工资70%发放,
连续工龄满10年不满20年的～按本人岗位工资80%发放,
连续工龄满20年不满30年的～按本人岗位工资90%发放,
连续工龄超过30年的～按本人岗位工资95%发放。
?累计病假在6个月以上的～按下列标准发放疾病救济费:
连续工龄不满10年的～按本人岗位工资60%发放,
连续工龄满10年不满20年的～按本人岗位工资65%发放,
连续工龄满20年不满30年的～按本人岗位工资70%发放,
连续工龄超过30年的～按本人岗位工资75%发放。
?实发病假工资,疾病救济费,不低于最低工资标准的80%。
?医疗期满后不能从事原工作也不能从事由本单位另行安排的工作的～单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
4、劳务工工龄自河南鸿福公司首次签订劳动合同之日起计算,聘用工工龄自市局招录为聘用工之日起计算。
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,五,婚假
1、员工依法办理了婚假手续的～可休婚嫁3天。实行晚婚者可休15天。原则上应在婚假当年休假～不能跨年度。
2、对方工作单位在外地～员工要前往结婚的～按往返路程实际需要另行给予路程假～路费自理。
3、员工在婚假期间不核生产奖金～岗位工资、福利照发。
,六,产假
1、女员工凡符合计划生育规定的～可休假不少于90天。产假期间工资福利照发。
2、女员工符合计划生育规定～怀孕不满四个月流产的～根据医院意见～给予15-30天产假,含双休日和法定节日,,怀孕四个月以上,含四个月,流产的～给予42天产假,产假期间工资福利照发。
上述产假超出时间按事假处理。
3、哺乳一周岁以内婴儿的女员工～每天给1个小时的哺乳时间～多胞胎生育的～每多生一胎～每天增加哺乳时间一小时。
,七,丧假
1、职工直系亲属死亡,指职工本人父、母～包括养父、母或职工在十六岁前由于父母双亡、母亲改嫁后～由他人抚养长大～而现在仍与职工保持联系的抚养人～抚养人以人事档案或劳保卡登记为依据～包括岳父母和公婆,死亡时可核给丧假。
2、假期三天,不含双休日和法定节日,～丧假超出时间按事假处理。
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3、员工需到外地办理丧事的～可根据实际核返路程假～路费自理。
4、员工在丧假期间全部工资、福利照发。
,八,探亲假
1、工作满一年并已转正定级的员工～与配偶或父母分居两地～不能在公休假日团聚的,双方居住地相距150公里及以上,～从第二年开始可享受探亲假。
2、员工探望配偶～每年给予一方探亲假一次～假期为30天。未婚员工探望父母每年一次～假期20天。已婚员工探望父母的～每四年给假一次～假期20天～可选四年中的任何一年。
3、员工探望配偶时～可同时探望居住在同一地的父母～不再享受探望父母的假期。
4、员工请探亲假时～可根据实际情况批给路程假。探亲假一次使用～不分期使用。
5、员工在探亲假期间不核生产奖金～岗位工资、福利照发。
6、员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由单位负担。已婚员工探望父母的往返路费～在本人月基本工资百分之三十以内的～由本人自理～超过部分由单位负担。
六、考勤
1、考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。认真填写和上报《考勤登记表》是加强劳动纪律～全面考核员工～提高工作效率的重要内容。
2、各部门领导应认真加强考勤管理～指定人员对本部门的
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员工出勤情况进行核实并统计。
3、各部门考勤员应每天如实登记员工出勤情况～并于每月30日前汇总上报本部门领导审批～次月5日前报市局人教部。
4、科级及以上干部病、事假考核
?科级干部请病、事假～一律由主管局长审批后～7天以上由局长审批～报市局人教部备案。
?科级以上干部请病、事假～三日以内的～由局长审批～报市局人教部备案,三日以上的～由局长批准后～报省公司人教处审批。
?科级及以上干部事假除按有关规定考核外～并与个人局长奖励基金挂钩考核～凡事假时间超过10天或病假超过15天者～扣发对应一个月局长奖励基金～休假一个月以上按月扣发,年终兑现,。
七、其它有关假期的规定
1、各类假期,除婚假、丧假外,均包括公休假和法定节假日在内。
2、生产一线员工,不含内部统计上报等行政工时上班人员,～在法定节日上班者～可核发加班费～加班费用在加班日的本月～最迟第二月上报～过期不再核发。其他人员可根据工作需要～给予补休假。
3、新录用、招收的员工～在当月15日之前正式上班的～发全月岗位工资和当月津贴,在当月16日之后正式上班的～岗位工资发半个月～当月津贴发一半。在下月核发生产奖金时也同理。
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八、请假手续和审批权限
1、员工请各类假～都应事先书写请假条～办理请假手续～经批准后方可休假。因特殊情况不能事先办理的～应在事后2天内及时补办。
2、凡未经批准～擅自离开工作岗位或假满后未按时返回工作岗位的～均按旷工处理。
3、员工事假、病假由本部门领导审批～科级干部由分管局领导审批。探亲假、婚假、产假、丧假～科级以下干部由本部门领导提出意见～由人教部审批。书面请假条月终交人教部备案。
九、如国家及上级有新的政策、法规、办法～按照新的政策、法规、办法执行。
十、本办法从下发之日起执行～由市局人事教育部负责解释。
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范文二：员工劳动纪律管理办法
安全生产部劳动纪律管理办法
编制:
审核:
批准:
第 1页
安全生产部劳动纪律管理办法 一、部门员工要自觉遵守公司的作息制度,早上 8点上班,晚 上 6点下班,按时上下班,遵守打卡制度,凡无故迟到早退者,罚款 50元 /人 *次,月统计迟到早退 5次者,交部门主管领导处理。 二、员工有事、有病不能上班的,必须以请假条的形式亲自向 部门领导或主管领导请假, 批准后方可离开。 未经批准或未请假不来 者,按旷工对待。旷工一天罚款 200元,月累计旷工三天以上者,交 部门主管领导处理。 。
三、部门员工在工作期间若有事需要离开,必须向主管领导请 假,不得擅自离开,否则取消本日工资,并加罚 100元。
四、在工作中,员工必须坚守工作岗位,不准高声喧哗,不准 聚众闲谈, 不准把与本职工作无关的东西带进工作场所, 严禁做与工 作无关的事。凡违反者每次罚款 50元。
五、部门员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤,违者一 次罚款 30元,并责令其立即更正。进入生产车间工作的员工必须穿 戴工作服、安全帽、工作牌等劳保用品,违者每次罚款 50元。 六、部门员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位, 违者对当事人每次罚款 30元。
七、部门员工在上班期间、不得出去购买早餐。凡发现擅自离 岗者,一次罚款 50元。
八、部门员工每周轮休,必须经部门领导批准,违者罚款 200
第 2页
元。
九、工作中严禁打架斗殴,凡违犯者,责任各方一律取消当天 考勤,并按情节轻重处 200-500元罚款,如有受伤者,由肇事人负担 其一切费用, 并报请公安机关备案, 可视情况决定是否移交人力部门 处理。
十、 办公室人员应提高个人素质修养, 并保持清洁, 办公室卫生, 按值日表执行卫生清理,厂区卫生,按卫生分区图执行卫生清理,检 查时发现不合格的,每次罚款 30元 (责任未落实的直接罚责任人 ) 并 令其立即改正,不改者加倍处罚。
十一、工作期间员工必须听从指挥,服从分配,完成本职工作。 否则处以 50-100元罚款,不服从安排且态度特别恶劣的移交人力部 门处理。
十五、部门员工要爱护公司财物,凡无故损坏公司财物的,要照 价赔偿。并根据情节处以 50-100元罚款。对故意损坏公司设备、设 施的,除包赔全部损失外,并处以 1000元以上罚款,情节严重者, 交人力部门处理。
备注:本制度只适用于安全生产部, 所罚款统一由部门专人保管, 以作为安全生产部备用金,非个人及公司财产。
第 3页
范文三：银行员工劳动纪律管理办法
关于印发《银行员工劳动纪律
管理办法（修订）》的通知
各支行、机关各部室：
现将《银行员工劳动纪律管理办法（修订）》印发给你们，请认真遵照执行。
附件：银行员工劳动纪律管理办法（修订）
某某某某有限公司
2016年8月1日
银行员工劳动纪律管理办法（修订）
第一章 总 则
第一条 为加强劳动管理，严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，依据国家劳动法规及省联社干部员工管理办法的相关规定，特制定本办法。
第二条 本办法管理对象为银行所有(除经有关部门批准的离退休人员、内部退养人员外的)在岗在册员工，包括总行机关工作人员、借调及上挂锻炼员工、城区各支行在岗正式员工、劳务派遣制工勤人员。
第三条 银行员工考勤及休假的管理和考核由总行综合人教部组织实施，机关各部室及城区各支行负责落实。
第二章 正常工作日考勤
第四条 正常工作日系指每周一至周五以及因国家法定假日调
整休息日而照常上班的周六、周日。
第五条 正常工作日作息时间由总行综合人教部按照不同机构、不同岗位、不同季节统一发布，城区各支行可根据具体情况，在不违反总行统一作息时间规定，又能改善服务、确保正常营业并保证安全的前提下制定本单位作息时间。
第六条 全行均实行考勤登记制度，考勤登记表由总行综合人教部统一制定并下发。每个工作日分上、下午的出勤情况进行登记，登记事项包括到岗时间、迟到、早退、旷工、事假、病假等。
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第七条 城区各支行考勤登记实行专人专责，考勤登记必须全
面、真实、有效。总行机关部室人员考勤统一由各部室主要负责人负责组织开展。
第八条 总行综合人教部每月对全行考勤情况进行统计、汇总，发现异常情况及时向分管领导汇报。各单位考勤登记表由单位负责人审查签字后，于次月3日前报综合人教部。
第九条 考勤结果纳入员工绩效考核，员工基本薪酬与考勤结果挂钩，凡员工出现迟到、早退、旷工及超假不归等情况，要扣除相应比例的薪酬工资。
第十条 总行综合人教部不定期到各单位检查劳动纪律执行情
况，并对各单位考勤登记进行监督。
第三章 休息日及节假日考勤
第十一条 员工在国家法定休息日及节假日原则上不进行考勤，但下列机构及人员在休息日、节假日视同正常工作日进行考勤：
1、各营业网点在休息日、节假日照常开门营业，营业人员按正常工作日考勤；
2、总行机关运营管理部、视频监控中心和信息科技部门在休息日、节假日必须安排人员值班，值班人员按正常工作日考勤；
3、遇重大工作任务，经组织单位通知要求相关人员在休息日、法定节假日正常上班的，上班人员均按正常工作日考勤。
第十二条 员工在休息日需要加班并经批准的，在国家法定节假日确需加班或必须正常上班的，原则上安排补休，或按规定发给加班工资。
第十三条 总行机关部室负责人、各支行负责人在休息日及法定节假日必须保持24小时通讯联络畅通。
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第四章 员工请假管理
第十四条 所有病（事）假、婚丧产假及年休假都必须出具书面请假手续，逐级按权限审批，经批准后方可休假。
第十五条 病（事）假批准权限：
1、机关各部室主要负责人病（事）假1天（含）以内，由分管领导批准，1天以上由董事长批准；
2、机关各部室一般工作人员病（事）假半天的，由部室负责人批准，1天以上由分管领导批准；
3、支行主要负责人病（事）假1天以内的，由总行分管劳动人事工作领导批准；1天以上必须报董事长审批；
4、支行其他工作人员病（事）假半天的，由支行负责人批准，1天以上的，报综合人教部备案并由分管劳动人事工作领导审批；
5、员工请事假原则上一次不得超过5天，年度内累计事假超过10天继续请假的，一律由董事长审批，一年内请事假不得超过5次。员工请病（事）假应出具书面请假条，待审批人签字同意后方可休假。同时，员工请病假，应出具县级以上医院的医疗诊断证明书，并由主治医生签署意见（重症急诊住院的除外），员工休假期间应在考勤登记表上进行登记。
第十六条 所有事假一律按每半天50元、每天100元的标准扣发其绩效，所有病假均按半天40元、每天80元的标准扣发其绩效，同时按日均标准扣发事（病）假基础工资、岗位工资及相关津贴待遇。当月累计请病（事）假10天以上者，扣除当月绩效工资，同时按日均标准扣发事（病）假基础工资、岗位工资及相关津贴待遇。
第十七条 婚、产、丧假管理
（一）婚假
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按法定年龄结婚（含再婚）的，可享受3天婚假，婚假期间，工资照发。
（二）产假
1、符合法律法规规定生育的女职工给予产假128天。产假包括公休日和法定节假日；
2、难产女员工增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
3、女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明给予产假。怀孕不满4个月流产的给予15天产假，怀孕4个月以上流产的给予42天产假；
4、女员工在产假（正常生育、难产、流产）期间，不计发绩效工资，其他工资照发，不影响福利待遇和参加晋级、评奖；计划外或意外怀孕且违反计划生育规定生产的，除给予党纪政纪处分外，不享受以上产假待遇，生产期间停发一切工资福利待遇。
（三）丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，给予1-3天丧假；
2、员工的非直系亲属（岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹）死亡时，可以根据具体情况，在不影响工作的前提下给予1-3天丧假；
3、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假；
4、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，全部由员工自理。
第十八条 凡因客观原因无法参加总行组织的会议及各类活动的，必须事先向会议主持人或相关活动组织部门分管领导请假，无
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故迟到、早退、脱岗、旷工情况按绩效考核办法规定扣除相应绩效或考核分值。
第五章 年休假管理
第十九条 我行依照国家及省联社有关规定实行带薪年休假制度。年休假假期如下：
参加工作满1年不满10年的，每年5天假期；参加工作满10年不满20年的，每年10天假期；参加工作满 20年以上的，每年15天假期。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。
第二十条 有下列情形之一的员工，不享受带薪年休假：
1、本年度请事假天数累计超过本人应享受的带薪年休假天数；
2、工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上；
3、工作满10年不满20年、请病假累计3个月以上；
4、工作满20年以上、请病假累计4个月以上。
第二十一条 年休假时间一般在一个年度内集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
第二十二条 年休假期间工资福利等照发。
第二十三条 年休假的审批
1、总行机关部室负责人、支行负责人由董事长批准，机关部室其他工作人员由分管人事部门领导批准，并报综合人教部备案；
2、支行其他员工由支行主要负责人批准，报综合人教部备案，并报分管人事部门领导审批；
3、休假应由本人填写休假申请表，经审批人签字批准后，报总行综合人教部备案。
第二十四条 年休假要有计划执行，根据每个年度的具体工作情况，年初由综合人教部提出休假意见，机关部室、基层支行在确保
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正常工作的前提下，有计划地统筹安排。
第六章 劳动纪律
第二十五条 正常工作日（含假期值班，下同），员工必须按时上下班，并自觉配合考勤登记，严禁迟到、早退、非因公中途外出、旷工等现象，并时刻注意安全，确保自身上下班途中的安全。
第二十六条 总行机关工作人员、基层支行临柜人员在工作时间内，严禁聊天、相互串门、上网（工作需要除外）、办理私事或进行娱乐活动。
第二十七条 基层支行客户经理在工作时间不得从事与工作无关的活动，严禁利用收贷、揽存时间抹牌赌博、旅游休闲或进行其它娱乐活动。
第二十八条 全行所有工作人员中餐不得饮酒；任何情况都严禁酒后驾车，特殊岗位人员如驾驶员、守库值班人员、专职保卫人员等在上岗前和工作时间内不得饮酒。
第七章 奖惩措施
第二十九条 各单位要严格执行考勤登记制度，凡发现考勤登记不真实或越权准假的，对责任人和当事人进行通报批评，并处罚款500元。
第三十条 因迟到、早退、脱岗或其它违反劳动纪律行为导致客户投诉、严重影响工作质量的，按绩效考核办法规定扣除相应绩效或考核分值，一年内因考勤违纪或被扣发绩效3次的，取消个人和所在单位评先资格。
第三十一条 迟到或早退累计3次，视同旷工1天；迟到或早退1个小时以上，按旷工1天处理；脱岗一次视同旷工1天。员工旷工按每次按当月绩效考核5分的标准扣发相应的绩效工资，脱岗
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的除扣发工资外，同时给予纪律处分。
第三十二条 连续旷工超过15天（含）或一年内累计超过25天（含）者，按国家劳动法规规定予以辞退。
第三十三条 对拒不服从工作安排，严重违反单位有关规章制度，给单位造成重大损失，给单位声誉造成负面影响，泄露单位内部和有业务关系客户的商业机密，连续两年考核不称职的，一律解除劳动合同。
第八章 附 则
第三十四条 本办法未尽事宜，依据省联社干部员工管理制度的相关规定执行。
第三十五条 本办法由银行负责解释，自文件下发之日起执行。
内部发送：行领导。
某某某某有限公司 2016年8月1日印发
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范文四：员工劳动纪律考勤管理办法
员工劳动纪律考勤管理办法
(讨论稿)
各区域营销中心、分公司各部门:
根据总公司有关文件精神，结合实际情况，并经分公司经理办公会研究决定，特制定本办法。
一、适应范围
本办法适用于分公司全体员工。
二、职责划分
1、综合办公室负责分公司考勤管理工作。
2、部门主任(各区域营销中心)负责监督本部门考勤的执行。
3、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
三、考勤制度与管理
1、工作时间规定:上午8:00-12:00 ，下午14:30-17:30 ，每周工作五天，周一至周五。(夏令时另行规定)
2、为规范劳动考勤，所有部门都必须自觉遵守作息时间，认真执行签到及请、销假制度，自觉接受考勤人员监督;各部门建立考勤登记簿人员去向登记表，将考勤内容纳入本部门业绩考核，明确专人负责内部考勤，并于次月5日前将本部门考勤结果报综合办公室。
3、督导室、综合办公室和市场营销部客服管理联合对各部室员工出勤情况不定期进行检查，每周不低于两次，凡发现未建立部门考勤制度和人员去向登记表的，该部门负责人按50元/次处罚;未按时如实上报考勤结果的，该部门负责人按50元/次处罚。
4、员工必须按时上下班，上班时间开始至30分钟内到班者，按迟到处理，超过30分种以上者，按旷工论处。提前30分钟以內下班按早退处理，超过30 分钟者，按旷工论处。每发现一次迟到或早退者，扣当事人30元。每发现一次旷工者，扣当事人旷工天数的岗位工资和绩效工资; 员工迟到、早退每月累计三次(含三次)按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天处理。
5、旷工处理:旷工一天扣当月绩效工资，月累计旷工达3天者，全额扣除当月岗位工资和绩效工资;连续旷工7天或全年累计旷工15天者单位将根据劳动合同法规定提交职代会作解除劳动合同处理。
6、员工打架斗殴负伤者，其停工和医疗期间，按事假处理;弄虚
作假，开假证明病伤休假的，一经查出，作旷工处理。
四、请休假制度及管理
(一) 员工请假审批权限及手续的办理:
1、员工请假一天(含一天)以内的，由部门主任批准;请假一至三天以上者，由部门主任批准后，报分管副经理批准;请假三天以上者，报经理批准;请假一个月以上者，报经理办公会议批准;按以上流程批准休假并报综合办公室备案后方可离岗。
2、部门主任不论请假天数多少，均需由经理批准，报综合办公室备案后方可离岗。
3、因疾病不能亲自请假的可让同事或家属代办，其余均应亲自办理请假手续。
4、请假期满，未行续假或虽续假尚未准假而不到职的(除因重病或临时发生意外)，均以旷工论处。
5、凡请假如发现有虚假行为的，以旷工论处。
(二)员工休假分类及管理:
1、事假:员工因个人事务请假，按事假处理，当月请事假在三天以内的，按请假天数扣除岗位工资和绩效工资;超过三天的，岗位工资按实际请假天数扣除，绩效工资全额扣除。
2、病假:员工因病治疗或休养应出具特约医院有效诊断书和病情检验报告单并加盖医院公章，一个月以上的病假必须交企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经公司总经理办公会议批准后方可休假，每半个月必须到市医保定点医院复诊，并开据加盖医院公章的病休证明后方可续假。对未按本规定办理请假手续或手续不符合规定的，按旷工处理。
(1)病假期间的待遇按国家相关规定执行;
(2)员工身患癌症、精神分裂症的，由地、市以上医院或地、市以上精神病医院诊断证明，经劳动鉴定委员会确认，并经单位行政领导批准的，在停工治疗期间，其病假待遇可予适当照顾;
(3)员工长期患病，连续停止工作两年以上不能恢复工作的，由特约县以上医院证明和病情检验单，经劳动鉴定委员会确认，已完全失劳动能力的，一般应按规定作退养、退职处理或协商解除劳动合同。
(4)对现已办理请假手续，经查实而未患病或则病情轻微无须休息的员工，从当月起停发所有工资和福利。
(5)对原已办理请假手续(一个月以上的)，取消按最低生活费300元/月的标准进行核发，并取消所有福利。
3、工伤假:员工因工负伤休假凭医院有效证明，经劳动鉴定委员
会确认，按国家有关文件规定办理。
4、婚假、产假、探亲假等休假天数按国家有关文件规定执行。
5、年休假:员工按照有关规定享受年休假，但必须在确保经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。员工年休假按照《员工带薪年休假管理暂行办法》规定执行。
6、休法定节假日按国家规定执行。为确保经营生产、工作任务的完成，特殊岗位需要加班的必须由所在单位(部门)提出申请，经分管副总经理审批,报综合办公室备案后方可加班。加班工资按相关规定标准核发。
五、附则
1、本办法与国家有关规定相悖时，以国家相关规定为准。
2、本办法由公司综合办公室负责解释。
3、本办法自通知之日起执行执行。
2009年9月15日
下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除～～～谢谢～～～
小故事1、《扁鹊的医术》
魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?
扁鹊答:“长兄最好，中兄次之，我最差。
文王再问:“那么为什么你最出名呢?
扁鹊答:“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。
大道理:事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。
小故事2、危险的森林里
一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。
站在悬崖边上，他想:“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”
他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。
正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想:“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。”
刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想:“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。”
情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想:“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。
睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。
黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。
励志大道理:生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。
小故事3、老人与黑人小孩子
一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道:“您能卖给我一个气球吗?”
“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?”
他鼓起勇气说:“我要一个黑色的。”
脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。
他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。
老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说:“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。”
大道理:成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。
小故事4、囚禁的章鱼
一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。
章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。
但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。
结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。
大道理:工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。
小故事5、摔碎的牛奶瓶
十几岁的桑德斯经常为很多事情发愁。他常常为自己犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后，常常会半夜里睡不着，害怕没有考及格。他总是想那些做过的事，希望当初没有这样做;总是回想那些说过的话，后悔当初没有将话说得更好。
一天早上，全班到了科学实验室。老师保罗?布兰德威尔博士把一瓶牛奶放在桌子边上。大家都坐了下来，望着那瓶牛奶，不知道它和这堂生理卫生课有什么关系。
过了一会，保罗?布兰德威尔博士突然站了起来，一巴掌把那牛奶瓶打碎在水槽里，同时大声叫道:“不要为打翻的牛奶而哭泣。”
然后他叫所有的人都到水槽旁边，好好地看看那瓶打翻的牛奶。
“好好地看一看，”他对大家说，“我希望大家能一辈子记住这一课，这瓶牛奶已经没有了–你们可以看到它都漏光了，无论你怎么着急，怎么抱怨，都没有办法再救回一滴。只要先用一点思想，先加以预防，那瓶牛奶就可以保住。可是现在已经太迟了，我们现在所
能做到的，只是把它忘掉，丢开这件事情，只注意下一件事。”
大道理:不要为打翻的牛奶而哭泣，相信船到桥头自然直，积极的去面对下一
件事情。
小故事6、四个字
有一位精神病学家，执业多年，获得了很大的成功，在精神病学界享有很高的声誉。他数年前将要退休时，发现在帮助自己改变生活方面最有用的老师，是他所谓的“四个小字”.头两个字是“要是”.他说:“我有许多病人，把时间都花在缅怀既往上，后悔当初该做而没有做的事，‘要是我在那次面试前准备得好一点??’或者‘要是我当初进了会计班??’”
在懊悔的海洋里打滚是严重的精神消耗。矫正的方法很简单:只要在你的词汇里抹掉“要是”二字，改用“下次”二字即可。应该向自己说:“下次如有机会我应该如何做??”
大道理:最浪费时间的莫过于懊悔。千万不要老是惦念已往的过错，当你又在后悔既往时便对自己说:“下次我不会再做错。”
小故事7、丢失了两元钱的车
罗森在一家夜总会里吹萨克斯，收入不高，然而，却总是乐呵呵的，对什么事都表现出乐观的态度。他常说:“太阳落了，还会升起来，太阳升起来，也会落下去，这就是生活。”
罗森很爱车，但是凭他的收入想买车是不可能的。与朋友们在一起的时候，他总是说:“要是有一部车该多好啊!”眼中充满了无限向往。有人逗他说:“你去买彩票吧，中了奖就有车了!”
于是他买了两块钱的彩票。可能是上天优待于他，罗森凭着两块钱的一张体育彩票，果真中了个大奖。
罗森终于如愿以偿，他用奖金买了一辆车，整天开着车兜风，夜总会也去得少了，人们经常看见他吹着口哨在林阴道上行驶，车也总是擦得一尘不染的。
然而有一天，罗森把车泊在楼下，半小时后下楼时，发现车被盗了。
朋友们得知消息，想到他那么爱车如命，几万块钱买的车眨眼工夫就没了，都担心他受不了这个打击，便相约来安慰他:“罗森，车丢了，你千万不要太悲伤啊!”
罗森大笑起来，说道:“嘿，我为什么要悲伤啊?”
朋友们疑惑地互相望着。
“如果你们谁不小心丢了两块钱，会悲伤吗?”罗森接着说。
“当然不会!”有人说。
“是啊，我丢的就是两块钱啊!”罗森笑道。
励志大道理:换一个角度，就能得到快乐。丢掉生活中的负面情绪，要有一种认识挫折和烦恼的胸怀。
小故事8、借锤子
有一个人想挂一张画。他有钉子，但没有锤子。邻居有锤子。于是他决定到邻居那儿去借锤子。
就在这时候他起了疑心:要是邻居不愿意把锤子借我，那怎么办?昨天他对我只是漫不经心地打招呼，也许他匆匆忙忙，也许这种匆忙是他装出来的，其实他内心对我是非常不满的。什么事不满呢?我又没有做对不起他的事，是他自己在多心罢了。要是有人向我借工具，我立刻就借给他。而他为什么会不借呢?怎么能拒绝帮别人这么点儿忙呢?而他还自以为我依赖他，
仅仅因为他有一个锤子!我受够了。
于是他迅速跑过去，按响门铃。邻居开门了，还没来得及说声“早安”,这个人就冲着他喊道:“留着你的锤子给自己用吧，你这个恶棍!”
大道理:消极的思想造成错误的行为，积极的心态可以避免一切不必要的麻烦和错误。
小故事9、烦恼人
一个人被烦恼缠身，于是四处寻找解脱烦恼的秘诀。
有一天，他来到一个山脚下，看见在一片绿草丛中，有一位牧童骑在牛背上，吹着悠扬的横笛，逍遥自在。他走上前去问道:“你看起来很快活，能教给我解脱烦恼的方法吗?”
牧童说:“骑在牛背上，笛子一吹，什么烦恼也没有了。”
他试了试，却无济于事。于是，又开始继续寻找。
不久，他来到一个山洞里，看见有一个老人独坐在洞中，面带满足的微笑。
他深深鞠了一个躬，向老人说明来意。老人问道:“这么说你是来寻求解脱的?”
他说:“是的!恳请不吝赐教。”
老人笑着问:“有谁捆住你了吗?”
“??没有。”
“既然没有人捆住你，何谈解脱呢?”
他蓦然醒悟。
大道理:由于我们的心态没有调整好，烦恼也就一个跟着一个而来，实际上，大多数烦恼都是无中生有。把心态调整好，问题会变得很简单，烦恼也就不驱而散。
小故事10、老先生与服务生
老先生常到一家商店买报纸，那里的服务生总是一脸傲慢无礼的样子，就连基本的礼貌都没有。做事追求效率固然重要，可是缺乏礼貌一定会流失客人，没有了客人服务速度再快，又有什么用?
朋友对老先生说，为何不到其他地方去买?
老先生笑着回答:“为了与他赌气，我必须多绕一圈，浪费时间，徒增麻烦，再说礼貌不好是他的问题，为什么我要因为他而改变自己的心情?
大道理:不要因为别人的不好而影响了自己做事情时候的心情，也不要因外界的不如人意而影响了一生的幸福快乐。想想美好的一面，心情也会是很快乐的。
范文五：银行员工劳动纪律管理办法
银行员工劳动纪律管理办法,修订,
第一章 总 则
第一条 为加强劳动管理～严肃劳动纪律～改进工作作风～提高工作效率和服务质量～依据国家劳动法规及省联社干部员工管理办法的相关规定～特制定本办法。
第二条 本办法管理对象为银行所有(除经有关部门批准的离退休人员、内部退养人员外的)在岗在册员工～包括总行机关工作人员、借调及上挂锻炼员工、城区各支行在岗正式员工、劳务派遣制工勤人员。
第三条 银行员工考勤及休假的管理和考核由总行综合人教部组织实施～机关各部室及城区各支行负责落实。
第二章 正常工作日考勤
第四条 正常工作日系指每周一至周五以及因国家法定假日调整休息日而照常上班的周六、周日。
第五条 正常工作日作息时间由总行综合人教部按照不同机构、不同岗位、不同季节统一发布～城区各支行可根据具体情况～在不违反总行统一作息时间规定～又能改善服务、确保正常营业并保证安全的前提下制定本单位作息时间。
第六条 全行均实行考勤登记制度～考勤登记表由总行综合人教部统一制定并下发。每个工作日分上、下午的出勤情况进行登记～登记事项包括到岗时间、迟到、早退、旷工、事假、病假等。
第七条 城区各支行考勤登记实行专人专责～考勤登记必须全面、真实、有效。总行机关部室人员考勤统一由各部室主要负责人负责组织开展。
第八条 总行综合人教部每月对全行考勤情况进行统计、汇总～发现异常情况及时向分管领导汇报。各单位考勤登记表由单位负责人审查签字后～于次月3日前报综合人教部。
第九条 考勤结果纳入员工绩效考核～员工基本薪酬与考勤结果挂钩～凡员工出现迟到、早退、旷工及超假不归等情况～要扣除相应比例的薪酬工资。
第十条 总行综合人教部不定期到各单位检查劳动纪律执行情况～并对各单位考勤登记进行监督。
第三章 休息日及节假日考勤
第十一条 员工在国家法定休息日及节假日原则上不进行考勤～但下列机构及人员在休息日、节假日视同正常工作日进行考勤:
1、各营业网点在休息日、节假日照常开门营业～营业人员按正常工作日考勤,
2、总行机关运营管理部、视频监控中心和信息科技部门在休息日、节假日必须安排人员值班～值班人员按正常工作日考勤,
3、遇重大工作任务～经组织单位通知要求相关人员在休息日、法定节假日正常上班的～上班人员均按正常工作日考勤。
第十二条 员工在休息日需要加班并经批准的～在国家法定节假日确需加班或必须正常上班的～原则上安排补休～或按规定发给加班工资。
第十三条 总行机关部室负责人、各支行负责人在休息日及法定节假日必须保持24小时通讯联络畅通。
第四章 员工请假管理
第十四条 所有病,事,假、婚丧产假及年休假都必须出具书面请假手续～逐级按权限审批～经批准后方可休假。
2
第十五条 病,事,假批准权限:
1、机关各部室主要负责人病,事,假1天,含,以内～由分管领导批准～1天以上由董事长批准,
2、机关各部室一般工作人员病,事,假半天的～由部室负责人批准～1天以上由分管领导批准,
3、支行主要负责人病,事,假1天以内的～由总行分管劳动人事工作领导批准,1天以上必须报董事长审批,
4、支行其他工作人员病,事,假半天的～由支行负责人批准～1天以上的～报综合人教部备案并由分管劳动人事工作领导审批,
5、员工请事假原则上一次不得超过5天～年度内累计事假超过10天继续请假的～一律由董事长审批～一年内请事假不得超过5次。员工请病,事,假应出具书面请假条～待审批人签字同意后方可休假。同时～员工请病假～应出具县级以上医院的医疗诊断证明书～并由主治医生签署意见,重症急诊住院的除外,～员工休假期间应在考勤登记表上进行登记。
第十六条 所有事假一律按每半天50元、每天100元的标准扣发其绩效～所有病假均按半天40元、每天80元的标准扣发其绩效～同时按日均标准扣发事,病,假基础工资、岗位工资及相关津贴待遇。当月累计请病,事,假10天以上者～扣除当月绩效工资～同时按日均标准扣发事,病,假基础工资、岗位工资及相关津贴待遇。
第十七条 婚、产、丧假管理
,一,婚假
按法定年龄结婚,含再婚,的～可享受3天婚假～婚假期间～工资照发。
,二,产假
3
1、符合法律法规规定生育的女职工给予产假128天。产假包括公休日和法定节假日,
2、难产女员工增加产假15天,多胞胎生育的～每多生育一个婴儿～增加产假15天,
3、女员工怀孕流产的～根据医务部门的证明给予产假。怀孕不满4个月流产的给予15天产假～怀孕4个月以上流产的给予42天产假,
4、女员工在产假,正常生育、难产、流产,期间～不计发绩效工资～其他工资照发～不影响福利待遇和参加晋级、评奖,计划外或意外怀孕且违反计划生育规定生产的～除给予党纪政纪处分外～不享受以上产假待遇～生产期间停发一切工资福利待遇。
,三,丧假
1、员工的直系亲属,父母、配偶、子女,死亡时～可以根据具体情况～给予1-3天丧假,
2、员工的非直系亲属,岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹,死亡时～可以根据具体情况～在不影响工作的前提下给予1-3天丧假,
3、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的～可以根据路程远近～另给予路程假,
4、在批准的丧假和路程假期间～员工的工资照发。途中的车船费等～全部由员工自理。
第十八条 凡因客观原因无法参加总行组织的会议及各类活动的～必须事先向会议主持人或相关活动组织部门分管领导请假～无故迟到、早退、脱岗、旷工情况按绩效考核办法规定扣除相应绩效或考核分值。
第五章 年休假管理
4
第十九条 我行依照国家及省联社有关规定实行带薪年休假制度。年休假假期如下:
参加工作满1年不满10年的～每年5天假期,参加工作满10年不满20年的～每年10天假期,参加工作满 20年以上的～每年15天假期。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。
第二十条 有下列情形之一的员工～不享受带薪年休假:
1、本年度请事假天数累计超过本人应享受的带薪年休假天数,
2、工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上,
3、工作满10年不满20年、请病假累计3个月以上,
4、工作满20年以上、请病假累计4个月以上。
第二十一条 年休假时间一般在一个年度内集中安排～也可以分段安排～不跨年度安排。
第二十二条 年休假期间工资福利等照发。
第二十三条 年休假的审批
1、总行机关部室负责人、支行负责人由董事长批准～机关部室其他工作人员由分管人事部门领导批准～并报综合人教部备案,
2、支行其他员工由支行主要负责人批准～报综合人教部备案～并报分管人事部门领导审批,
3、休假应由本人填写休假申请表～经审批人签字批准后～报总行综合人教部备案。
第二十四条 年休假要有计划执行～根据每个年度的具体工作情况～年初由综合人教部提出休假意见～机关部室、基层支行在确保正常工作的前提下～有计划地统筹安排。
第六章 劳动纪律
第二十五条 正常工作日,含假期值班～下同,～员工必须按时
5
上下班～并自觉配合考勤登记～严禁迟到、早退、非因公中途外出、旷工等现象～并时刻注意安全～确保自身上下班途中的安全。
第二十六条 总行机关工作人员、基层支行临柜人员在工作时间内～严禁聊天、相互串门、上网,工作需要除外,、办理私事或进行娱乐活动。
第二十七条 基层支行客户经理在工作时间不得从事与工作无关的活动～严禁利用收贷、揽存时间抹牌赌博、旅游休闲或进行其它娱乐活动。
第二十八条 全行所有工作人员中餐不得饮酒,任何情况都严禁酒后驾车～特殊岗位人员如驾驶员、守库值班人员、专职保卫人员等在上岗前和工作时间内不得饮酒。
第七章 奖惩措施
第二十九条 各单位要严格执行考勤登记制度～凡发现考勤登记不真实或越权准假的～对责任人和当事人进行通报批评～并处罚款500元。
第三十条 因迟到、早退、脱岗或其它违反劳动纪律行为导致客户投诉、严重影响工作质量的～按绩效考核办法规定扣除相应绩效或考核分值～一年内因考勤违纪或被扣发绩效3次的～取消个人和所在单位评先资格。
第三十一条 迟到或早退累计3次～视同旷工1天,迟到或早退1个小时以上～按旷工1天处理,脱岗一次视同旷工1天。员工旷工按每次按当月绩效考核5分的标准扣发相应的绩效工资～脱岗的除扣发工资外～同时给予纪律处分。
第三十二条 连续旷工超过15天,含,或一年内累计超过25天,含,者～按国家劳动法规规定予以辞退。
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第三十三条 对拒不服从工作安排～严重违反单位有关规章制度～给单位造成重大损失～给单位声誉造成负面影响～泄露单位内部和有业务关系客户的商业机密～连续两年考核不称职的～一律解除劳动合同。
第八章 附 则
第三十四条 本办法未尽事宜～依据省联社干部员工管理制度的相关规定执行。
第三十五条 本办法由银行负责解释～自文件下发之日起执行。
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