范文一:大学生创业指导论文
大学生就业创业指导 课程
学 期 论 文
论文题目: “汤纪”特色汤馆创业计划书
班 级:
姓 名:
学 号:
指导老师:
成 绩:
财政税务学院
2013 年 6 月
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"汤纪”特色汤馆创业计划书
目录
.一、创意背景 .......................................................................................................... 2 二、项目概况 ........................................................................................................... 3 三、汤品市场分析 ................................................................................................... 3 四、经营战略 ........................................................................................................... 5 五、进度安排 ........................................................................................................... 6 六、风险预测及应对策略 ....................................................................................... 6 七、资金筹集及财务管理 ....................................................................................... 7 八、组织内部人员管理 ........................................................................................... 8
"汤纪”特色汤馆创业计划书
.一、创意背景
汤作为我国居民传统饮食中不可或缺的组成部分,在现代居民的饮食中发
挥着重要的作用。随着我国居民收入的提高,人们在饮食方面更注重吃得健康,
吃得高兴,追求饮食多样性和尝试新鲜饮食体验日渐形成风气。同时我国居民可
支配的休闲时间愈来愈多,为充分满足自己的各种饮食需求提供了现实条件。反
观现存的饮食场所中提供的汤品,非但汤的品种难以满足广大顾客追求多样性的
需求,在汤品的加工制作及服务过程中又存在种种问题。在大学课程中系统学习
了餐饮服务及企业管理方面的相关知识,同时周围有一批对以此为创业起点感兴
趣的同学作支持。综上,我们提出了开办一家以特色汤为主打产品的快餐店的创
业项目创意。
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二、项目概况
本项目以满足广大消费者追求汤品健康、口味多样性的消费需求出发,通过广泛的资料收集整理,搜罗出全国各地区具有代表性的特色汤品。聘请专业厨师学习各种汤的加工制作方法,借鉴现代科学的营养搭配及时下的饮食趋势,推出独具特色的汤品。在主打特色汤品的同时辅以提供日常主食(如花卷、油条、馒头等),形成以经营特色汤为品牌,同时兼营汤品宅急送的特色汤饮食店。运用所学的专业餐饮店室内规划知识,对店面进行精心设计,在特色汤的基础上形成风格独特的特色汤饮食店。汤色主要有:
鱼头汤 参须莲子汤 贝母雪梨猪肺汤 冬瓜脊骨汤
归地益气排骨汤 墨鱼炖鸡汤 银耳百合滋阴汤 白果炖鸡汤 薏仁莲子鲫鱼汤 桑椹肉片汤 野山菌骨头汤 芪参玉竹乌鸡汤 沙参玉竹排骨汤 糁汤
三、汤品市场分析
(一)消费者分析
目标消费者锁定为店周围的居民、上班族、师生及康复中的病弱人员(这些人主要为宅急送客户)。上述客户都具备一定的消费能力同时对饮食尤其是汤品的要求较高。只要在汤品种类、定价、服务质量方面做好科学的管理,相信能得到客户的认同,获得稳定的客源。
现代人虽然生活在非常忙碌的社会中,对于自己的健康还是很重视的。汤作为一种营养价值丰富同时省事省力的补充营养的佳品,自然受到消费者的青睐。但现实中有些人是因为工作实在太忙,或是工作、家庭压力过大等原因使他们根本没有时间来顾及自己的健康,此外,饮食常常不规律,饥一顿,饱一顿,饮食无度,加上不良的作息习惯,综合起来,导致营养失调,肠胃、神经功能紊乱,也导致诱发各种疾病。也就更没有时间里关注对自身身体有帮助的东西。而有些人却是真的对于汤品没有什么了解,完全不知道汤品是如何对身体有益的。
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有些家庭,特别是有退休老人的家庭,是有时间煲汤的,但是,在家煲汤也存在一些自身的缺点。
其一,自家煲汤很麻烦。当然,费时间这是一个最关键的问题。同时,煲汤的什么过程根据步骤应该放什么材料,什么时候用什么火,什么时候起锅,什么时候加水,过程当中太多应该注意的事情了,非常麻烦,尤其是一些食疗汤和复杂的汤。另外,做什么样的汤,用什么方法做,需要什么器皿也是一个值得关注的问题。
其二,自家煲汤难免会口味单一。普通家庭可能最常喝到的汤就是素菜汤,但是要做其他的汤可能就不行了。即使是很爱煲汤的家庭也难免翻来覆去都是那几种汤,很容易让家庭成员产生厌倦的心理。
其三,自家煲汤很容易造成浪费。很少有家庭煲汤是只煲一碗的,大部分家庭煲汤都是一大锅的,一次大概是吃不完的。冬天还好,剩下的汤不容易坏;夏天就不一样了,夏天天气炎热,细菌大量繁殖,剩下的汤很容易坏掉。坏掉的汤只能倒掉,非常浪费。即使没有坏,要是几天都要持续喝一种汤,也很容易让人觉得厌烦,大概两三天没有喝完就会倒掉,浪费。
其四,自家煲汤没有太多的技巧。除非是专业人士,普通百姓恐怕很难掌握如此多种汤的制作技巧。即使是有汤谱,也有可能因为缺乏煲汤的技巧而浪费材料。没有技巧也是许多家庭对煲汤知难而退。
大部分的人觉得煲汤浪费时间太多,自己煲的又浪费太多。他们在寻求可以解决困扰他们的喝汤问题的方法。我们的汤品店可以解决这些自己在家煲汤的缺点。汤品店有专业人士,可以非常熟练并且很有技巧得煲出适合各种人群每个季节的汤,并且,才从这样的汤品店里买汤回家可以选择不同的可以适合一次喝完的汤,这样不会造成不必要的浪费。另外,因为有很多种汤可以选择,这样,家人不会因为自家煲汤品种单一而感到厌烦。
市场调查表明:济南作为旅游城市,以及适合人类居住的城市,人们普遍重视生活质量,重视饮食质量,对自身健康十分重视,市场潜力巨大。调查发现大
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家对汤品的消费欲望还是很强的,同时消费者主要看重的是汤品的健康效用和汤品店的周到服务。
(二)竞争者分析
济南的餐饮市场上有各类小吃店,中小型饭店、酒楼、快餐店等,而据我们所知在一定的范围内没有专营特色汤品的餐饮店。
纵观各家经营餐饮的店基本上重点放在酒菜上,服务范围较为固定;较有特色的餐饮店有肯德基、麦当劳、德克士、神龟馅饼、永和豆浆、拉面馆、饺子楼等,但他们同样没有种类较为齐全的特色汤品供消费者选择。
虽然有众多的餐饮竞争对手,由于彼此的的服务项目不同,经营的产品是有很有差异性的。特色和差异性是我们“汤纪”特色汤馆吸引消费者的有力法宝。 四、经营战略
先着力经营一家汤品店,聘用专业厨师,以保持汤品的原汁原味;加强质量管理,保证质量;严格服务水平,树立品牌形象。同时总结经营管理经验,针对性地培养相关人才,通过细致的服务及特色汤品在几年内力求开出一至几家连锁店。依靠连锁经营,积累资本,不断拓展业务范围。
主要策略有以下几点:
(一)旨在做大市场蛋糕的行业共同发展策略。
要做大餐饮市场蛋糕除了政府部门的努力之处,行业之间的联合营销,共同谋求水涨船高式的发展是不可少的。通过餐饮行业协会建立信息共享平台,定期发布当地餐饮业的市场状况,客源流量、价格水平、成本指标及重大活动等信息。在政府部门的支持下,有计划、有步骤地开展整体营销,联合拓展新市场。在政府部门形象宣传的同时,采取餐饮业及旅游相关行业的联合促销,各餐饮店在市场细分情况下协同作战,以此形成集聚效应,吸引各方的客人。为“汤纪”的发展壮大积累资金,削减经营风险。
(二)旨在躲避与防御竞争的差异化营销策略。
任何单一的餐饮店都无法满足餐饮市场的整体需求,因此我们应彻底摒弃传统
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无差别的大量市场营销策略,转而实行差异化的营销策略。
在广泛的市场调查的基础上,对餐饮市场进行科学有效的细分并从中选出适合自己的细分市场作为自己的目标市场,对于我们“汤纪”这一市场就是汤品,我们会集中人力、物力对汤品进行集中的市场营销,重点是产品差异、服务差异和形象差异上的营销。这不仅使我们躲避了激烈的竞争,同时为自我的发展壮大赢得时机。
(三)旨在保证质量前提下的成本管理策略。
餐饮市场中,质量是第一位的,紧随其后的便是成本,成本是组织得以继续发展的重要前提。在经营汤品时,我们追求质量与成本的两手抓战略。 在经营过程中,注重资产的有效性应用,不可盲目追求所谓用材的高档以及非功能性豪华奢侈,应树立不符合客人需求的所谓超值服务是浪费的观念。加强成本控制,精简管理机构,实行店长制,加强物资采购控制,树立绿色餐饮的意识,采取先进的节能手段及环保方法,大力压缩能耗的支出。
五、进度安排
1、准备阶段
制作工作计划,确立工作时间表,将内部人员分成几组,合理分工。各组人员分别进行资金的筹集、店址的选择、各色汤品信息收集、汤品市场调研。
2、实施阶段
相关餐饮资格证书的获取、室内装饰及规划设计、基础设施设备的采购、人员选聘、汤品的选择及搭配、物料渠道的选取、宣传活动、汤馆试经营。
3、业务拓展阶段
品牌树立、连锁店开张、一体化经营。
六、风险预测及应对策略
餐饮业以提供的消费品的安全为生命线,来自安全方面的风险自然要引起我们特色汤馆的注意。常见风险有以下几方面。
一是意外火灾、煤气爆炸事故造成人身伤害及财产损失;二是由于所提供的
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食品不卫生引起食客的食物中毒;三是由于餐馆设施不完善造成就餐者在餐厅里滑倒摔伤、砸伤、碰伤、割伤、撞伤等风险;四是因为雇员过失行为造成食客烫伤或其他伤害;另外来自物料供应、资金周转的风险同样值得注意。
为了规避经营风险,购买餐饮业经营者责任保险无疑将是最简单而且最实用的方法, 通过投保将风险转移至保险公司。 同时要加强自身的管理和经营,有效规避风险的发生。
针对餐馆场所的潜在风险隐患,虽然选择保险可以在发生保险事故后得到相应的经济补偿,但却无法弥补餐馆声誉损失造成客源减少及利润损失,因此,餐饮经营者以投保后也应当注意风险防范,尽可能避免事故的发生。从事故发生原因来讲,应重点以下几方面做好风险防范:
一是加强食物卫生管理,避免发生食物中毒事件;
二是加强用火管理,对易起火部位——厨房煤气要经常检查,防患于未然;
三是配备足够的消防设备如灭火器等,同时加强雇员灭火技能与逃生技能培训;
四是对雇员进行安全教育培训,注意工作细节,避免过失造成食客被烫伤事故发生;
五是对餐馆设施的安全性检加强检查,同时做好相关的安全提示;
六是科学配备物资,拓宽物资进入渠道;
七是定期对资金状况进行检查,合理使用资金,留有部分应急资金。
七、资金筹集及财务管理
特色汤馆的建立要以足够的资金做后盾,汤馆的发展壮大也要依靠充足的资金。作为创业者,我们的原始资金来源,主要有从银行贷款(一些毕业生创业小额贷款便是不错的选择)、寻求投资者(主要依靠公关活动寻求赞助)、向亲朋好友借款。
对于财务管理,我们会召集相关财务专业的同学加盟,在其指导下选择合理的资金运作模式,同时实行专人专员负责制,借助科学的财务指标,通过不定期的抽查、检查对组织的财务状况、经营效果进行监督和控制。做到合法经营,防
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范风险,追求高回报率。
八、组织内部人员管理
组织实行店长制,精简组织结构,以提高管理的效率。在岗人员以长期员工和兼职员工(主要负责汤品的宅急送)相结合,建立工作业绩与工资及晋升挂钩的制度,注重组织文化的营造,通过组织的文化氛围约束内部人员的行为。具体操作起来有以下几点。
1.制定良好的规章制度
具体的东西更易于实施和操作,建立规章制度就很有必要了。一般包括:纪律条例、组织条例、财务条例、保密条例和奖惩制度等。好的规章制度可能体现在:员工能感觉到规章制度的存在,但并不觉得规章制度会是一种约束,店长应该成为遵守规章制度的表率。
2. 建立明确共同的目标
为组织设立愿景,帮助员工树立共同的奋斗目标,以期大家劲往一处使,使得团队的努力形成合力。
3 营造积极进取团结向上的工作氛围
为了酿造这种氛围,店长需要做这些努力:奖罚分明公正,对于工作成绩突出者一定要让其精神物质双丰收,对于出工不出力者受到相应的惩罚;让每个成员承担一定的压力,充分调动每个成员的积极性。在生活中,多关心多照顾员工,让大家都能感受到团队的温暖。
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范文二:大学生就业(创业)指导论文
《大学生就业 (创业) 指导》 论文题 院 专 学 姓目: 高校毕业生就业问题的分析与对策 系: 业: 号: 名: 信息与通信学院 电子信息工程指导教师: 设计日期: 2012-6-8桂林电子科技大学就业指导(论文)报告用纸第 1 页 共 2 页摘要随着我国高等教育的发展, 大学毕业生就业难的现实困境日益凸显,而大学 毕业生就业难的因素错综复杂。 拓宽高校毕业生就业门路、解决高校大学毕业生 的就业问题,是一个系统工程,需要动员全社会各方力量以解决共同努力应对。 大学毕业生能否顺利就业,成为家庭担心、社会关心和媒体关注的“热点” 话题。 而大学生就业越来越难已经成为不可争辩的事实。理性对待大学毕业生的 就业问题并找到解决问题的有效途径,关乎千百万家庭的安宁和社会的稳定。 关键字:因素、拓宽、门路、高校、家庭、社会桂林电子科技大学就业指导(论文)报告用纸第 2 页 共 2 页AbstractWith the development of higher education in China, growing, the difficult employment of college graduates and graduates employment factors is complex. Widen the college graduates employment, solve the employment problem of college graduates of colleges and universities, is a system engineering, need to mobilize all social forces to solve work together to deal with. Whether successful employment, college graduates become a social concern and family worry about, 觉提高就业能力 .................................................. 44 总结....................................................................................................... 5 谢 辞......................................................................................................... 6 参考文献..................................................................................................... 7桂林电子科技大学就业指导(论文)报告用纸第 1 页 共 7 页1高校毕业生就业问题分析近年来,高校毕业生就业问题日益严峻。从 2006 年高校毕业生人数 410 万人,2007 年 495 万人,2008 年时的 559 万人,2009 年时 611 万人,到 2010 年 达到空前的 630 多万, 2011 届高校毕业生数量 660 万人,往届待业的毕业生数 量开始累积, 使得就业工作压力像雪球一样越滚越大。而十二五期间应届毕业生 年均规模将达到将近 700 万人, 如今的毕业生就业将面对 “前有伏兵, 后有追兵” 的紧迫局面。大学生的就业形势日趋严峻,大学生就业存在一些问题。 第一,大学毕业生就业观念存在偏差,就业期望值较高。我国的高等教育已 经进入了大众化的阶段,这意味着大学生由“天之骄子”变成了“普通老百姓” 。 大学生的就业同普通老百姓一样,要公平地参与社会竞争。而许多大学毕业生就 业观念滞后,只想到国有单位、事业单位而不愿到私营企业或乡镇企业去就业, 甚至认为只有在正规部门上班才算就业。 许多毕业生把工作地点和工作待遇看得 过重,不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。 这些都制约了大学生在就业中的正确选择。 第二,大学毕业生就业能力不强,职业素质有待提高。一些大学毕业生的专 业水平不够,或者职业素质太低,无法满足用人单位的要求。有的毕业生社会适 应能力仍有待提高,在激烈的人才竞争中,缺乏足够的就业实力,心理素质差, 视野狭小, 缺乏足够的团队精神和创新意识。 因此, 有很多的用人单位人手吃紧, 也秉着宁缺毋滥的原则,长期空置岗位。 第三,大学生所学专业与社会实际脱节,大学生就业常常遭遇“撞车” 高 。 校培养的人才结构与社会所需的人才结构不统一, 也是造成大学毕业生就业难的 重要原因之一。许多大学生在高考填报志愿时忽略了个人特长、兴趣,一味填报 热门专业,希望能够较好地就业;与此同时许多高校常常不顾本校的师资队伍, 盲目增设“热门专业” ,以期增加招生人数。这是短期的功利行为,对大学生就 业是不利的。例如有些热门专业像会计、营销、软件技术、心理学等,刚刚“热 门”二三年便出现了“乱招”“滥招”现象,导致了资源过剩。有些专业虽然学 、 生入学时市场有旺盛需求, 但到学生毕业时已是供大于求了。盲目选择热门专业 不仅让大学生在升学时严重“撞车” ,也让他们在就业时再度“拥堵” 。 第四,大学毕业生就业市场不完善,全国性大学生就业市场尚未形成。目前 全国高校基本实行了毕业生在一定范围内“双向选择”的方式就业,但是一个公 平、 有序的全国性大学生就业市场尚未形成;大学生就业市场的信息体系和服务 体系尚未建立; 与大学生就业密切相关的保障体系尚未建立等。一些城市也出现 过大学生与下岗人员同场应聘, 甚至去农民工劳务市场登记求职的事。现在的形桂林电子科技大学就业指导(论文)报告用纸第 2 页 共 7 页势下,大学毕业生众多而就业岗位少,降低求职目标是理性的。然而,如果当一 场为下岗职工及农民工办的招聘会,参加者大部分大学生,也说明了政府部门的 为大学生就业市场所做的工作仍然有限。2影响大学毕业生就业的原因探讨造成大学毕业生就业困难的因素是多方面的,具体包括大学生自身、高校、社会等各方面的原因。 2.1 自身原因 部分大学生在观念上还停留在计划济和精英化教育的时代, 不能正确认识自 己, 没有认清当前激烈的就业形势。用人单位需要的是能尽快胜任工作的专业化 人才,非常看重大生的综合能力素质尤其是动手能力、社会适应能力、协作能、 交际能力和创新能力等。 而许多大学生没有根据用人单位的需要有针对性地进行 相关能力的自我培养。少数大学生意志品质薄弱,不能吃苦耐劳,挑三拣四,患 得患失,自我主义思想严重。很多大学生在学校里得过且过,缺乏紧迫感,玩得 多,学得少,忧患意识不强;殊不知,当代大学生只有对就业、职业和事业持有 强烈的个人忧患意识,才能在竞争激烈的社会中生存与发展。另外,和自身低下 的就业能力相比, 大学生对待就业自我定位太高。他们不能审时度势地调整自己 的就业观念,适时就业,出现自愿失业现象。一项研究成果表明,在对“大学生 最愿意去哪个城市工作”的问题进行调查时,32.37%的学生将上海作为第一就 业目标,北京为 27.67%,深圳为 12.13%,广州、大连等沿海发达城市也是大学 生向往的城市,而选择去农村工作的毕业生不到总数的 5%。他们没有看到二线 城市的发展和就业前景,游离在大城市的角落。 2.2 高校原因 高校在人才培养中出现了三个问题: 一是高校在专业设置方面没有考虑市场 的需求办学模式不能随经济结构调整及人才市场的需要变化而创新。 部分高校执 迷于短期功利盲目招生, 没有根据市场需求对专业结构进行普遍的、较大幅度的 调, 使部分专业毕业生相对过剩。高校培养的人才结构与社会所需的人才结构不 统一, 是造成大学毕业生就业困难的重要原因之一。二是高校培养的学生不具备 职业竞争力。目前高等教育学科专业建设较多以学科自身内在逻辑发展为依据, 忽略了现实社会经济建设和发展领域的实际需求。 高等教育培养的某些专业的毕 业生往往只具有理论知识, 而缺乏实际操作能力。学生在学校所学的知识和工作桂林电子科技大学就业指导(论文)报告用纸第 3 页 共 7 页中需要运用的知识严重脱节,造成了“学过的东西用不上,要用的东西没学过” 的局面。 三是高校在专业设置和教学内容等方面一直以统一的模式培养人才,缺 乏尊重个性的人才培养模式。 随着高校招生规模的急剧增加,高校人才培养的压 力倍增,更加倾向于人才的模块培养,忽略了个性培养,不能培养出特长明显的 杰出人才。 2.3 社会原因 在社会需求方面, 我国的经济结构也正进行战略性的调整,下岗工人数目庞 大,社会失业率逐年增加,这些都直接影响了社会对大学毕业生的需求。从用人 单位方面来讲, 用人单位对人才的需要日益成为市场行为,也是大学毕业生就业 不可忽视的影响因素。 用人单位过于看重眼前利益, 一些单位领导存在短期行为。 由于职工的利益与生产成本挂钩,职工人数的增加意味着成本的增加、利润的减 少,用人单位需要增加劳动力时,往往选择让内部职工“身兼数职” ,以提高劳 动力的使用效率来满足需要。 一些用人单位利用毕业生巨大的就业压力,刻意低 薪吸纳大学生,限制了就业率的提高。在政府导向方面,国家虽然大力倡导大学 毕业生到基层就业、到农村就业、到贫困地区就业,但是政策倾斜的力度不够。 目前,我国城乡差距、发达地区和贫困地区差距十分明显,选择到基层、农村和 贫困地区, 就意味着选择低收入,而大学生在国家政策中获得的好处远不能弥补 收入上的差距。3拓宽高校毕业生就业门路的途径解决大学毕业生就业的问题是一项任重而道远的任务,需要社会、高校和大学生个人的共同努力。 3.1 政府和社会应采取有效措施,为大学毕业生提供就业保障 第一,政府要出台一系列政策,完善就业保障体系。国家为鼓励大学生面向 基层就业,先后启动了“大学生志愿服务西部计划”“农村义务教育阶段学校教 、 师特设岗位计划”等项目,在这些项目基础上,国家还要有一系列保障措施,切 实保证响应号召的大学毕业生有出路、有前途、得实惠、无后顾之忧,提高政策 的施行效果。第二,政府要加快经济发展,缩小地区差距,为大学生充分就业奠 定基本条件。从个人职业发展看,发达地区和大城市能够提供更大的提升空间, 而利用一些临时优惠政策鼓励大学生基层就业无法长久地为欠发达地区留住人 才。 唯有加快经济发展, 减小不同地区之间过大的收入差距, 才是实现基层就业、桂林电子科技大学就业指导(论文)报告用纸第 4 页 共 7 页促进就业的根本途径。 第三, 社会各界要切实落实关于毕业生就业工作的各项政 策,进一步打破地区壁垒、行业壁垒,在全国形成有序、公平竞争的毕业生就业 市场。 3.2 各所高校应提高培养水平,打造大学毕业生的职业竞争力 第一,高校应该以社会需要为参照基准,优化学校的专业总体结构,重新定 位其培养目标、设计其培养培养方案、选择培养途径。使教育能更好地适应社会 需要,符合时代发展与高等教育发展趋势。努力提高人才培养的质量,做到办学 有特色,专业有特点,学生有特长,保证大学毕业生在行业领域中具有较强的职 业竞争优势。第二,高校要完善就业服务体系,提高就业服务质量,建立完善的 就业信息服务网络。高校要解决毕业生“就业难”的问题,要建立完善的信息服 务网络,依托便利、快捷的网络信息服务平台,让学生充分地了解就业市场行情 和动态。第三,加强对就业指导人员的培训,培养一支专业的就业指导队伍,能 针对工作当中的实际问题,加强科学研究,开展校际、校地联合,交流经验,不 断提高工作水平,加强毕业生的就业指导。第四,大力营造校园创新氛围,加强 创业教育。1998 年召开的世界高等教育大会强调指出: “为方便毕业生就业,高 等教育应主要培养创业技能与主动精神。 创业教育成为了高校不可推卸的责任。 ” 这就要求高等教育转变就业教育观念,探索创业教育的新途径,培养学生创新的 精神, 培养学生知难而进的勇气与敢于挑战自我的信心。高校要开设有实用价值 的创业教育课程, 举办有强大影响力的创业计划竞赛,提供有坚强后盾的创业服 务,培养大学生的创业意识,积极鼓励大学生创业。 3.3 大学生个人要奋发图强,自觉提高就业能力 第一,转变传统就业观念,走向市场。目前我国的大学教育已经由“精英阶 段”进入“大众教育” ,今天的大学生在择业的过程中应该改变传统的等分配、 听安排的心态,树立场经济条件下的竞争观念和就业新观念。第二,做好个人职 业生涯规划。 通过职业生涯规划, 准确评价个人特点和强项, 准确定位职业方向, 帮助自己树立正确的目标和理想,在实际行动中通过反思和学习,不断完善自己 使个人价值增值,开发自己的潜能,为达成目标付出持之以恒的努力,从而提高 个人能力, 实现梦想。 第三, 参加丰富多彩的校园文化活动, 积极参加社会实践, 提高动手能力和综合素质。 通过参加各类文体活动,大学生可以利用平台展示他 们多才多艺的风采,树立信心,培养综合素质,促进成长成才;社会实践是大学 生认识社会、了解社会、服务社会的有效途径,大学生积极参加社会调查、暑期 社会实践、社会服务等社会实践活动,可以不断提高动手能力和社会适应能力。桂林电子科技大学就业指导(论文)报告用纸第 5 页 共 7 页总之, 大学毕业生就业难问题并非一言可以蔽之, 它是涉及到各个因素的 “综 合症” ,而解决大学生就业难题也需要全方位、多角度的改革、协调与配合,才 能见成效。4总结根据以上对当前高校毕业生就业问题分析和影响大学毕业生就业的原因探讨, 总结出了拓宽高校毕业生就业门路的途径。然而拓宽高校毕业生就业门路是 一项长期的系统工程, 学校的教育教学和人才培养是拓宽高校毕业生就业门路的 根本保证,与此同时,通过采取大力开展就业指导、实施创业教育,加强实习基 地建设, 积极开拓毕业生就业市场等有力措施可进一步拓宽就业门路,从而解决 高校毕业生就业问题,促进社会稳定和谐发展。桂林电子科技大学就业指导(论文)报告用纸第 6 页 共 7 页谢 辞首先要向我的指导老师米卿老师致以深深的谢意, 感谢他在此次就业指导课 程中给予我们的悉心指导与各方面的帮助, 他给了我们许多非常有益的建议和意 见,使我们在即将到来的就业道路上看到很大的希望。另外,从中认识到了自己 存在的不足, 并且学到了很多非常丰富宝贵的知识。同时也感谢学校提供这么一 个良好的学习就业指导机会, 以及同学们给予我的帮助,使我能在紧张的时间里 完成我的就业指导课程论文并达到相应的要求。桂林电子科技大学就业指导(论文)报告用纸第 7 页 共 7 页参考文献[1]贾文华.高等教育大众化背景下大学生就业问题探讨[J].成人教育,2006(4). [2]卢昌模.高校毕业生就业问题及应对措施[J].现代企业教育,2008(18). [3]陈璐.浅谈大学生就业问题及就业创业途径[J].商情,2010(2). [4]刘丽.论高校解决大学生就业问题的有效途径[J].黑龙江高教研究,2007(3).
范文三:大学生就业创业指导论文
姓名:王超
班级:2011级化学一班
学号:201106010108
deformation small; Dang engineering pile also for perfusion pile Shi, can synchronization construction, to construction conducive to organization, and convenient, and duration short; pile between gap easy caused soil erosion, special Shi in high level soft clay quality area, needed according to engineering conditions take note pulp, and cement mixing pile, and spin spray pile, construction measures to solution block water problem; Suitable for soft clayey and sandy areas, but construction should be used with caution in the gravel and pebbles; between pile and pile through the pile top beam and wall purlins into overall and thus relatively poor overall, as in important areas, special projects and large Foundation pit in excavation depth application requires special care. 2.1.6 steel piles using steel piles supporting the Foundation pit for temporary support features, construction convenient, short, finished construction in Foundation pit backfill after the channel pulled out, re-use, can minimize the cost of support. Used steel piles supporting a fatal weakness, that is impervious to water and small soil particles, and also called as high water precipitation or water, and the underground water level is high, water-rich geological conditions did not match. Flexural capacity of steel sheet pile supporting weaker excavation depth does not exceed 4m deflection of more general application. Obviously the soft water of Foundation pit excavation depth of geological conditions of 10m, and is located in the city centres of Flex ... Limited to, work hard, and it can take full advantage of building line the walls within a limited number of ground and space, can give full play to its economic benefits, in the course of construction,
当代大学生的就业问题
【摘要】近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。本文就大学生就业形势现状以及就业要求等方面进行研究,试图找寻解决大学生就业问题的切入口和着力点。
【关键词】就业问题 指导 大学生
随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,高等教育改革步伐加快,当代大学生的就业环境和社会背景发生了重大变化。研究我国大学生就业问题不能脱离其产生的时代背景和社会背景。只有从多维度全方位的视角探讨大学生就业问题,才能寻找出大学生就业问题的深层次和根本性因素,从而为解决大学生就业问题提供建设性方案和有效措施。 一、 大学生就业环境与就业现状
(一)大学生就业环境
改革开放30年来,我国从计划经济体制转向市场经济体制,经济结构和产业结构发生了重大调整,尤其是中国加入WTO,中国的经济生活全面融入全球化轨道。经济体制的改革导致就业体制和就业结构的变革,人口、农村剩余劳动力转移、实现工业化和现代化、国企职工下岗等中国特有的基本国情使我国的就业问题面临着更加复杂的经济环境。毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
而另一方面,高校扩招又使得我国高等教育步入大众化阶段,造成高校毕业生高存量、高膨胀,我国高等教育短短几年实现了跨越式发展,完成了高等教育由精英化到大众化的转变,昔日被誉为“国之栋梁”、“天之骄子”的大学生今天成了社会的普通一员。
(二)大学生就业现状
中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。”,出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
而随着竞争的进一步加剧,毕业生起始工资相对下降,地域明显差距,毕业生普遍流向东部发达地区,私营企业相比国家机关和企事业单位,就业人数迅猛增加。由专业之间供求不平衡更是使学非所用的矛盾逐渐显现,非重点院校毕业生和低学历毕业生就业相对困难。在这基础之上,毕业生对工作的满意程度降低,岗位流动的速率趋势加快。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
二、大学生就业目标规划及基本要求
(一)大学生在校期间的目标规划
deformation small; Dang engineering pile also for perfusion pile Shi, can synchronization construction, to construction conducive to organization, and convenient, and duration short; pile between gap easy caused soil erosion, special Shi in high level soft clay quality area, needed according to engineering conditions take note pulp, and cement mixing pile, and spin spray pile, construction measures to solution block water problem; Suitable for soft clayey and sandy areas, but construction should be used with caution in the gravel and pebbles; between pile and pile through the pile top beam and wall purlins into overall and thus relatively poor overall, as in important areas, special projects and large Foundation pit in excavation depth application requires special care. 2.1.6 steel piles using steel piles supporting the Foundation pit for temporary support features, construction convenient, short, finished construction in Foundation pit backfill after the channel pulled out, re-use, can minimize the cost of support. Used steel piles supporting a fatal weakness, that is impervious to water and small soil particles, and also called as high water precipitation or water, and the underground water level is high, water-rich geological conditions did not match. Flexural capacity of steel sheet pile supporting weaker excavation depth does not exceed 4m deflection of more general application. Obviously the soft water of Foundation pit excavation depth of geological conditions of 10m, and is located in the city centres of Flex ... Limited to, work hard, and it can take full advantage of building line the walls within a limited number of ground and space, can give full play to its economic benefits, in the course of construction,
1(提高规划学习的能力,提高就业能力。规划学习的能力即大学生应根据其职业发展的趋势,并结合个人发展的需要,选择学习内容、学习方法或方式的能力。而且,这是一项长期的活动,大学生必须懂得学什么、何时学、何处学等。要时常反思现在的知识结构是否能胜任现在或将来不久的职位。只有这样,才能懂得学习要求、控制学习过程,并及时调整自己的学习方法,灵活的适应自己所处的复杂环境,最终使学习活动达到预期目的。
2. 认真做好自身的职业生涯规划,提高就业能力。首先,要树立正确的职业理想。大
就会依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的学生一旦确定自己理想的职业,
职业做好积极准备。其次,正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。第三,构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求,将已有知识科学地重组,建构合理的知识结构,最大限度地发挥知识的整体效能。第四,培养职业需要的实践能力。除了构建合理的知识结构外,还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来,才能立于不败之地。
3(提高自我的社会适应能力,提升就业能力,提高就业能力。虽说大学是个“小社会”,学校和社会的运行规则却有很大不同。许多大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业在挑选和录用大学毕业生时,同等条件下,往往优先考虑那些曾经参加过社会实践,具有一定组织管理能力的毕业生而不挑选刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
4(培养良好的心理素质,提高就业能力。大学生承担着建设祖国的重任,更是社会的顶梁柱。而大学生在求学期间,只注重专业知识、忽视心理素质的情况,使一些人在面对困惑或逆境时,总是不知所措,影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中,有些学生抗挫能力差,这也是大学生就业难的原因之一。因此,大学生在求学过程中应注意提高心理素质,尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格;在求职中,充分了解就业信息,沉着、冷静应对所遇到的困难,用积极的乐观心态克服一切困难。
5.培养良好的职业精神,提高就业能力。大学生要想在事业上取得成功,就必须树立正确的职业理想、职业价值观和人生观;具有忠于职守,献身事业的乐业和敬业精神,实事求是、严肃认真的劳动态度,刻苦钻研、精益求精的工作作风以及在职业活动中团结协作和全心全意为人民服务的精神。在职业活动中,无私、正直、勤奋、诚实、守信、坚定、勇敢等优秀职业品质是人们在工作上做出成绩的必要条件。同时,良好的职业精神同时也是处理好各种人际关系所不可少的。
(二)大学生就业的基本要求
针对严峻的就业形势,大学生自身应作出调整和努力。其一,解放思想,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
deformation small; Dang engineering pile also for perfusion pile Shi, can synchronization construction, to construction conducive to organization, and convenient, and duration short; pile between gap easy caused soil erosion, special Shi in high level soft clay quality area, needed according to engineering conditions take note pulp, and cement mixing pile, and spin spray pile, construction measures to solution block water problem; Suitable for soft clayey and sandy areas, but construction should be used with caution in the gravel and pebbles; between pile and pile through the pile top beam and wall purlins into overall and thus relatively poor overall, as in important areas, special projects and large Foundation pit in excavation depth application requires special care. 2.1.6 steel piles using steel piles supporting the Foundation pit for temporary support features, construction convenient, short, finished construction in Foundation pit backfill after the channel pulled out, re-use, can minimize the cost of support. Used steel piles supporting a fatal weakness, that is impervious to water and small soil particles, and also called as high water precipitation or water, and the underground water level is high, water-rich geological conditions did not match. Flexural capacity of steel sheet pile supporting weaker excavation depth does not exceed 4m deflection of more general application. Obviously the soft water of Foundation pit excavation depth of geological conditions of 10m, and is located in the city centres of Flex ... Limited to, work hard, and it can take full advantage of building line the walls within a limited number of ground and space, can give full play to its economic benefits, in the course of construction,
三、解决大学生就业问题的思路与对策
(一)高校教育体制的改革。
首先,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对
减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,
业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
(二)政府就业体制的改革
1.改变观念,理清思路,实施正确的就业政策,完善就业市场体系。
各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。
2.加强宏观调控,促进人才的合理流动。
国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。
3.激发劳动者的自主就业积极性,发挥市场机制增加就业。
在市场就业机制初步形成,劳动者的就业观念逐步转变和初步树立起自主就业意识的情况下,在灵活就业成为重要渠道的发展趋势中,激发劳动者的自主就业积极性成为推动就业的重要力量,也是完善市场就业机制的关键环节。在当前阶段,可以说有部分劳动者还有依赖性,还没有进入市场;有一部分劳动者进入市场,还缺乏适应劳动力市场的意识和能力,还没有完全进入市场。激发劳动者自主就业的积极性,有赖于实施积极的就业政策,增加投入以及投入的市场化运作,通过扶持政策的鼓励,通过市场压力的锻炼,通过就业服务的促进,将可以逐步培养劳动者适应劳动力市场的意识和能力。不断培育劳动者的自主就业意识,激发劳动者的自主就业积极性,将开拓出自谋职业、灵活就业的广阔渠道。
4.健全扶持政策,建立就业援助制度。
在城镇,下岗与失业即将并轨的大趋势下,要求政策重点从下岗职工的基本生活保障向既要保障生活,更要促进再就业的方向转变。增加就业投入的强度应与并轨步伐相适应,并促进并轨工作。建议大幅度调整财政支出结构,增加就业投入,使之成为积极的财政政策的重要内容。还应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失deformation small; Dang engineering pile also for perfusion pile Shi, can synchronization construction, to construction conducive to organization, and convenient, and duration short; pile between gap easy caused soil erosion, special Shi in high level soft clay quality area, needed according to engineering conditions take note pulp, and cement mixing pile, and spin spray pile, construction measures to solution block water problem; Suitable for soft clayey and sandy areas, but construction should be used with caution in the gravel and pebbles; between pile and pile through the pile top beam and wall purlins into overall and thus relatively poor overall, as in important areas, special projects and large Foundation pit in excavation depth application requires special care. 2.1.6 steel piles using steel piles supporting the Foundation pit for temporary support features, construction convenient, short, finished construction in Foundation pit backfill after the channel pulled out, re-use, can minimize the cost of support. Used steel piles supporting a fatal weakness, that is impervious to water and small soil particles, and also called as high water precipitation or water, and the underground water level is high, water-rich geological conditions did not match. Flexural capacity of steel sheet pile supporting weaker excavation depth does not exceed 4m deflection of more general application. Obviously the soft water of Foundation pit excavation depth of geological conditions of 10m, and is located in the city centres of Flex ... Limited to, work hard, and it can take full advantage of building line the walls within a limited number of ground and space, can give full play to its economic benefits, in the course of construction,
业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。
此外,建立和实施就业援助制度,做好困难群体的就业工作。面对就业弱势群体持续扩大的趋势,实施就业援助是当前的紧迫需要。就业困难群体多数情况下不能被经济增长所带动的就业所吸收,也难以通过一般的扶持政策和就业服务实现就业,需要实施特殊的就业援助。由于任何时候的劳动力市场都有就业困难群体,就业援助应该发展成为常规的制度。
deformation small; Dang engineering pile also for perfusion pile Shi, can synchronization construction, to construction conducive to organization, and convenient, and duration short; pile between gap easy caused soil erosion, special Shi in high level soft clay quality area, needed according to engineering conditions take note pulp, and cement mixing pile, and spin spray pile, construction measures to solution block water problem; Suitable for soft clayey and sandy areas, but construction should be used with caution in the gravel and pebbles; between pile and pile through the pile top beam and wall purlins into overall and thus relatively poor overall, as in important areas, special projects and large Foundation pit in excavation depth application requires special care. 2.1.6 steel piles using steel piles supporting the Foundation pit for temporary support features, construction convenient, short, finished construction in Foundation pit backfill after the channel pulled out, re-use, can minimize the cost of support. Used steel piles supporting a fatal weakness, that is impervious to water and small soil particles, and also called as high water precipitation or water, and the underground water level is high, water-rich geological conditions did not match. Flexural capacity of steel sheet pile supporting weaker excavation depth does not exceed 4m deflection of more general application. Obviously the soft water of Foundation pit excavation depth of geological conditions of 10m, and is located in the city centres of Flex ... Limited to, work hard, and it can take full advantage of building line the walls within a limited number of ground and space, can give full play to its economic benefits, in the course of construction,
范文四:大学生就业创业指导论文
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姓名:王超
班级:2011级化学一班
学号:201106010108
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当代大学生的就业问题
【摘要】近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。本文就大学生就业形势现状以及就业要求等方面进行研究,试图找寻解决大学生就业问题的切入口和着力点。
【关键词】就业问题 指导 大学生
随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,高等教育改革步伐加快,当代大学生的就业环境和社会背景发生了重大变化。研究我国大学生就业问题不能脱离其产生的时代背景和社会背景。只有从多维度全方位的视角探讨大学生就业问题,才能寻找出大学生就业问题的深层次和根本性因素,从而为解决大学生就业问题提供建设性方案和有效措施。 一、 大学生就业环境与就业现状
(一)大学生就业环境
改革开放30年来,我国从计划经济体制转向市场经济体制,经济结构和产业结构发生了重大调整,尤其是中国加入WTO,中国的经济生活全面融入全球化轨道。经济体制的改革导致就业体制和就业结构的变革,人口、农村剩余劳动力转移、实现工业化和现代化、国企职工下岗等中国特有的基本国情使我国的就业问题面临着更加复杂的经济环境。毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
而另一方面,高校扩招又使得我国高等教育步入大众化阶段,造成高校毕业生高存量、高膨胀,我国高等教育短短几年实现了跨越式发展,完成了高等教育由精英化到大众化的转变,昔日被誉为“国之栋梁”、“天之骄子”的大学生今天成了社会的普通一员。
(二)大学生就业现状
中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。”,出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
而随着竞争的进一步加剧,毕业生起始工资相对下降,地域明显差距,毕业生普遍流向东部发达地区,私营企业相比国家机关和企事业单位,就业人数迅猛增加。由专业之间供求不平衡更是使学非所用的矛盾逐渐显现,非重点院校毕业生和低学历毕业生就业相对困难。在这基础之上,毕业生对工作的满意程度降低,岗位流动的速率趋势加快。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
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二、大学生就业目标规划及基本要求
(一)大学生在校期间的目标规划
1(提高规划学习的能力,提高就业能力。规划学习的能力即大学生应根据其职业发展的趋势,并结合个人发展的需要,选择学习内容、学习方法或方式的能力。而且,这是一项长期的活动,大学生必须懂得学什么、何时学、何处学等。要时常反思现在的知识结构是否能胜任现在或将来不久的职位。只有这样,才能懂得学习要求、控制学习过程,并及时调整自己的学习方法,灵活的适应自己所处的复杂环境,最终使学习活动达到预期目的。
2. 认真做好自身的职业生涯规划,提高就业能力。首先,要树立正确的职业理想。大学生一旦确定自己理想的职业,就会依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。其次,正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。第三,构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求,将已有知识科学地重组,建构合理的知识结构,最大限度地发挥知识的整体效能。第四,培养职业需要的实践能力。除了构建合理的知识结构外,还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来,才能立于不败之地。
3(提高自我的社会适应能力,提升就业能力,提高就业能力。虽说大学是个“小社会”,学校和社会的运行规则却有很大不同。许多大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业在挑选和录用大学毕业生时,同等条件下,往往优先考虑那些曾经参加过社会实践,具有一定组织管理能力的毕业生而不挑选刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
(培养良好的心理素质,提高就业能力。大学生承担着建设祖国的重任,更是社会的4
顶梁柱。而大学生在求学期间,只注重专业知识、忽视心理素质的情况,使一些人在面对困惑或逆境时,总是不知所措,影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中,有些学生抗挫能力差,这也是大学生就业难的原因之一。因此,大学生在求学过程中应注意提高心理素质,尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格;在求职中,充分了解就业信息,沉着、冷静应对所遇到的困难,用积极的乐观心态克服一切困难。
5.培养良好的职业精神,提高就业能力。大学生要想在事业上取得成功,就必须树立正确的职业理想、职业价值观和人生观;具有忠于职守,献身事业的乐业和敬业精神,实事求是、严肃认真的劳动态度,刻苦钻研、精益求精的工作作风以及在职业活动中团结协作和全心全意为人民服务的精神。在职业活动中,无私、正直、勤奋、诚实、守信、坚定、勇敢等优秀职业品质是人们在工作上做出成绩的必要条件。同时,良好的职业精神同时也是处理好各种人际关系所不可少的。
(二)大学生就业的基本要求
针对严峻的就业形势,大学生自身应作出调整和努力。其一,解放思想,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业
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的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
三、解决大学生就业问题的思路与对策
(一)高校教育体制的改革。
首先,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
(二)政府就业体制的改革
1.改变观念,理清思路,实施正确的就业政策,完善就业市场体系。
各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。
2.加强宏观调控,促进人才的合理流动。
国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。
3.激发劳动者的自主就业积极性,发挥市场机制增加就业。
在市场就业机制初步形成,劳动者的就业观念逐步转变和初步树立起自主就业意识的情况下,在灵活就业成为重要渠道的发展趋势中,激发劳动者的自主就业积极性成为推动就业的重要力量,也是完善市场就业机制的关键环节。在当前阶段,可以说有部分劳动者还有依赖性,还没有进入市场;有一部分劳动者进入市场,还缺乏适应劳动力市场的意识和能力,还没有完全进入市场。激发劳动者自主就业的积极性,有赖于实施积极的就业政策,增加投入以及投入的市场化运作,通过扶持政策的鼓励,通过市场压力的锻炼,通过就业服务的促进,将可以逐步培养劳动者适应劳动力市场的意识和能力。不断培育劳动者
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的自主就业意识,激发劳动者的自主就业积极性,将开拓出自谋职业、灵活就业的广阔渠道。
4.健全扶持政策,建立就业援助制度。
在城镇,下岗与失业即将并轨的大趋势下,要求政策重点从下岗职工的基本生活保障向既要保障生活,更要促进再就业的方向转变。增加就业投入的强度应与并轨步伐相适应,并促进并轨工作。建议大幅度调整财政支出结构,增加就业投入,使之成为积极的财政政策的重要内容。还应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。
此外,建立和实施就业援助制度,做好困难群体的就业工作。面对就业弱势群体持续扩大的趋势,实施就业援助是当前的紧迫需要。就业困难群体多数情况下不能被经济增长所带动的就业所吸收,也难以通过一般的扶持政策和就业服务实现就业,需要实施特殊的就业援助。由于任何时候的劳动力市场都有就业困难群体,就业援助应该发展成为常规的制度。
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范文五:大学生就业创业指导论文
大学生职业生涯规划 与就业指导课论文
姓名:王超
班级:2011级化学一班 学号:201106010108
当代大学生的就业问题
【摘要】近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。本文就大学生就业形势现状以及就业要求等方面进行研究,试图找寻解决大学生就业问题的切入口和着力点。
【关键词】就业问题 指导 大学生
随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,高等教育改革步伐加快,当代大学生的就业环境和社会背景发生了重大变化。研究我国大学生就业问题不能脱离其产生的时代背景和社会背景。只有从多维度全方位的视角探讨大学生就业问题,才能寻找出大学生就业问题的深层次和根本性因素,从而为解决大学生就业问题提供建设性方案和有效措施。
一、 大学生就业环境与就业现状
(一)大学生就业环境
改革开放30年来,我国从计划经济体制转向市场经济体制,经济结构和产业结构发生了重大调整,尤其是中国加入WTO,中国的经济生活全面融入全球化轨道。经济体制的改革导致就业体制和就业结构的变革,人口、农村剩余劳动力转移、实现工业化和现代化、国企职工下岗等中国特有的基本国情使我国的就业问题面临着更加复杂的经济环境。毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
而另一方面,高校扩招又使得我国高等教育步入大众化阶段,造成高校毕业生高存量、高膨胀,我国高等教育短短几年实现了跨越式发展,完成了高等教育由精英化到大众化的转变,昔日被誉为“国之栋梁”、“天之骄子”的大学生今天成了社会的普通一员。
(二)大学生就业现状
中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。”,出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。 而随着竞争的进一步加剧,毕业生起始工资相对下降,地域明显差距,毕业生普遍流向东部发达地区,私营企业相比国家机关和企事业单位,就业人数迅猛增加。由专业之间供求不平衡更是使学非所用的矛盾逐渐显现,非重点院校毕业生和低学历毕业生就业相对困难。在这基础之上,毕业生对工作的满意程度降低,岗位流动的速率趋势加快。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
二、大学生就业目标规划及基本要求
(一)大学生在校期间的目标规划
1.提高规划学习的能力,提高就业能力。规划学习的能力即大学生应根据其职业发展的趋势,并结合个人发展的需要,选择学习内容、学习方法或方式的能力。而且,这是一项长期的活动,大学生必须懂得学什么、何时学、何处学等。要时常反思现在的知识结构是否能胜任现在或将来不久的职位。只有这样,才能懂得学习要求、控制学习过程,并及时调整自己的学习方法,灵活的适应自己所处的复杂环境,最终使学习活动达到预期目的。
2. 认真做好自身的职业生涯规划,提高就业能力。首先,要树立正确的职业理想。大学生一旦确定自己理想的职业,就会依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。其次,正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。第三,构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求,将已有知识科学地重组,建构合理的知识结构,最大限度地发挥知识的整体效能。第四,培养职业需要的实践能力。除了构建合理的知识结构外,还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来,才能立于不败之地。
3.提高自我的社会适应能力,提升就业能力,提高就业能力。虽说大学是个“小社会”,学校和社会的运行规则却有很大不同。许多大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业在挑选和录用大学毕业生时,同等条件下,往往优先考虑那些曾经参加过社会实践,具有一定组织管理能力的毕业生而不挑选刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
4.培养良好的心理素质,提高就业能力。大学生承担着建设祖国的重任,更是社会的顶梁柱。而大学生在求学期间,只注重专业知识、忽视心理素质的情况,使一些人在面对困惑或逆境时,总是不知所措,影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中,有些学生抗挫能力差,这也是大学生就业难的原因之一。因此,大学生在求学过程中应注意提高心理素质,尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格;在求职中,充分了解就业信息,沉着、冷静应对所遇到的困难,用积极的乐观心态克服一切困难。
5.培养良好的职业精神,提高就业能力。大学生要想在事业上取得成功,就必须树立正确的职业理想、职业价值观和人生观;具有忠于职守,献身事业的乐业和敬业精神,实事求是、严肃认真的劳动态度,刻苦钻研、精益求精的工作作风以及在职业活动中团结协作和全心全意为人民服务的精神。在职业活动中,无私、正直、勤奋、诚实、守信、坚定、勇敢等优秀职业品质是人们在工作上做出成绩的必要条件。同时,良好的职业精神同时也是处理好各种人际关系所不可少的。
(二)大学生就业的基本要求
针对严峻的就业形势,大学生自身应作出调整和努力。其一,解放思想,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
三、解决大学生就业问题的思路与对策
(一)高校教育体制的改革。
首先,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
(二)政府就业体制的改革
1.改变观念,理清思路,实施正确的就业政策,完善就业市场体系。
各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。
2.加强宏观调控,促进人才的合理流动。
国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。
3.激发劳动者的自主就业积极性,发挥市场机制增加就业。
在市场就业机制初步形成,劳动者的就业观念逐步转变和初步树立起自主就业意识的情况下,在灵活就业成为重要渠道的发展趋势中,激发劳动者的自主就业积极性成为推动就业的重要力量,也是完善市场就业机制的关键环节。在当前阶段,可以说有部分劳动者还有依赖性,还没有进入市场;有一部分劳动者进入市场,还缺乏适应劳动力市场的意识和能力,还没有完全进入市场。激发劳动者自主就业的积极性,有赖于实施积极的就业政策,增加投入以及投入的市场化运作,通过扶持政策的鼓励,通过市场压力的锻炼,通过就业服务的促进,将可以逐步培养劳动者适应劳动力市场的意识和能力。不断培育劳动者的自主就业意识,激发劳动者的自主就业积极性,将开拓出自谋职业、灵活就业的广阔渠道。
4.健全扶持政策,建立就业援助制度。
在城镇,下岗与失业即将并轨的大趋势下,要求政策重点从下岗职工的基本生活保障向既要保障生活,更要促进再就业的方向转变。增加就业投入的强度应与并轨步伐相适应,并促进并轨工作。建议大幅度调整财政支出结构,增加就业投入,使之成为积极的财政政策的重要内容。还应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失
业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。
此外,建立和实施就业援助制度,做好困难群体的就业工作。面对就业弱势群体持续扩大的趋势,实施就业援助是当前的紧迫需要。就业困难群体多数情况下不能被经济增长所带动的就业所吸收,也难以通过一般的扶持政策和就业服务实现就业,需要实施特殊的就业援助。由于任何时候的劳动力市场都有就业困难群体,就业援助应该发展成为常规的制度。