我的大剑已经饥渴难耐
范文一：煤矿岗前培训计划
岗前培训实施方案 **煤矿培训科
二零一五年七月 **煤矿新工人岗前培训实施方案 为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事
煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出
一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。
一、培训目的
1、严格落实《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，坚持安全培训为主的
原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技
能。
2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企
业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。
3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格
遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。
4、帮助员工实现三个转变。即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转
变，实现从无知到有知的转变。
二、适用范围
本方案适用于**煤矿2015年7月份新入职员工。
三、组织机构
1、为加强新入职员工培训工作，矿成立领导小组： 组 长：矿 长 党委书记 副组长：安全矿长 成 员：人劳科、培训科、保卫科、监察科、安检科、生产科、机电科、调度室、综合
办、矿医院、各区队
2、职责划分及培训重点：
（1）组长及副组长负责新工人培训工作的组织领导，并监督检查岗前培训工作的落实情
况。
（2）人劳科：负责建立新工人入职考评台账，将招收合格员工报批名单（电子版）发至
培训科，并按照课程安排及培训内容做好新工人授课工作。
（3）培训科：提前做好新工人培训计划及课程安排，负责新工人的岗前培训总体协调、
拓展训练考评和培训档案管理工作。
（4）安检科、生产科、机电科、调度室、综合办、矿医院：按照课程表相关内容重点培
训，确保培训效果。
（5）保卫科：负责新工人政审材料的建档工作，对入职合格员工进行“准军事化”训练。
（6）人劳科、监察科、综合办：负责对新员工体能测试、智力测试、理论监考等，并对
全过程的考评工作进行跟踪监督，确保公平、公正。
（7）各区队：根据岗位需求负责对新员工进行流程“危险预知”再培训，上岗之前必须
鉴定导师带徒合同，并按照《**煤矿导师带徒管理办法》进行考评。
四、培训项目
1、安全培训：主要培训煤矿安全生产法律法规、煤矿安全管理 知识、井工煤矿开采安全、职业病防治、事故应急处置、自救与创伤急救、现场参观与
基本技能训练等。
2、素质培训：主要培训内容有煤矿新工人入职培训、企业文化、感恩教育、素质提升培
训等。
3、拓展培训：主要培训内容有信任背摔、模拟电网、众志成城、毕业墙等。
4、实操培训。让新员工到实验室、图片展示室、地面实习基地进行实际操作演练。
5、体能训练：主要培训内容有军训、扛重物、义务劳动等。
6、实习培训：主要由新工人师傅根据工作岗位需要进行岗位责任制及操作规程方面的培
训。
五、培训时间安排
1、军训时间：集中准军事化训练为三天，从7月17日开始至7月19日结束。日常准军
事化训练为每天早上6：30至7：40，下午16：30至17：40。
2、理论培训：素质培训时间为3天，安全培训为9天，共计12天，理论培训时间为每
天早上8：30至11：30，下午14：00至16：30。
3、实习培训：经过矿安全培训考试合格后，人劳科将新工人分配到区队，由区队根据岗
位需求签订师徒合同书。
六、新员工培训考核
1、根据六项培训项目，逐项对新工人进行考核，每个考核项目 为100分，考核类型分为优秀、良好、合格、不合格四类。
2、新工人考核必须达到过“六关”，考核采用单项考核否决制，即只要有一项考核为不
合格，将不合格人员退回原籍，矿上将不予录用。
3、新工人培训考核实行对标排序，即将考核项目按照安全培训占40%、素质培训占10%、
拓展训练占5%、实操培训占5%、体能训练占10%、实习培训占30%的比例折合综合成绩，根
据综合考核成绩进行排名。
4、根据新工人综合考核成绩，对前三名的每人奖励800元，对4-10名的每人奖励500
元。
七、相关要求
1、新工人培训期间，培训科安排专人负责严格考核及新工人管理工作，并依据《**煤矿
安全教育培训管理制度》对相关人员进行处罚。
2、培训科负责将新工人培训计划及实施方案发至相关人员邮箱，各单位要认真落实培训
责任，原则上授课时间可调不可缺，并提前一天告知培训科，以便于新工人培训正常开课。
3、授课老师要根据培训时间及培训内容，提前备课及按时讲课，方式采用ppt幻灯课件、
互动式教学，结合我矿实际向他们介绍典型事故案例分析。
4、经过岗前理论培训考核合格后，具备入井实习资格的员工，培训科负责办理新工人安
全培训上岗实习证；篇二：新职工岗前培训计划 x x 煤 矿
新
职
工
岗
前
培
训
计
划 二零一三年一月 2013年xx煤矿职工岗前培训计划 各科、室、区队：
为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针， 促使新工人熟悉矿井安
全知识，掌握岗前安全操作技能，具备入井条件，从而使其达到自身安全和矿井安全的目的，
根据国家安全生产监督管理总局颁发的《新工人安全培训教学大纲》和国务院令第446号《关
于预防煤矿生产安全事故的特别规定》有关要求，特制订2013年新工人岗前培训计划，有关
事宜如下：
一、培训目的
1、了解煤矿安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪
的自觉性，杜绝“三违”现象。
2、了解煤矿安全生产基础知识，掌握《煤矿安全规程》对新工人入井的有关规定。
3、熟悉煤矿灾害事故发生基本规律及防治措施，遇到险情能采取应急处理措施，防止事
故的发生。
4、熟悉井下避灾路线，掌握自救、互救和创伤急救的基本知识和操作方法，能正确使用
自救器。
二、培训地点
各区队学习室。
三、培训对象
2013年复产前全员职工、煤矿新入矿的职工、新调入人员。
四、培训时间 培训时间12天，每天不低于 8 个学时，每期不少于96个学时，考试合格后，在有安全
经验的老工人带领下工作满四个月，经再次考核合格，方可独立工作，并办理职工个人培训
档案和培训合格证。
五、培训内容及课程安排
一）开课仪式为 2 学时。
二）授课时间为 72 学时。
1、老师主讲（16 学时）：煤矿安全生产方针及法律法规；劳动合同、劳动保护及职业危
害；职业道德与劳动纪律。
2、老师主讲（12 学时）：煤矿开采知识；本矿井概况。
3、老师主讲（8 学时）：入井须知。
4、老师主讲（20 学时）：矿井通风与灾害防治。
5、老师主讲（16 学时）：自救、互救与现场急救。
三）自救器、自救、互救与现场急救演练为 2 学时。
四）参观井口现场为 2 学时。
五）复习考试为 6 学时。
六）结业为 2 学时。
六、考核
考核分为笔试和实际操作两部分：
1、理论考试：内容包括新工人培训大纲全部内容，满分为 100 分，60分合格。
2、实际操作：内容包括自救器的正确佩戴和使用，创伤急救的基本操作，两项合格为实
际操作。
七、培训制度的有关要求
1、所有培训教师要高度重视这次培训，精心组织教案，按课程安排认真讲课，不得推诿
扯皮；
2、学员提前10分钟进入教室签到，不得迟到、早 退、旷课，否则迟到一次罚款20元，
旷课一次罚款50元；
3、教室内不准吸烟，不准接打手机，否则违者每次罚款20元；
4、上课要认真听讲，做好笔记，不得打瞌睡，不得交头接耳；
5、考核不合格者，用人部门不得录用， 未经安全教育培训的学员，不得安排其下井作
业。
6、矿安监科全程监督培训工作，对学员进行考勤，并做好学员考核记录。 二零一三年一月三日篇三：煤矿职工岗前培训教育
第一章 安全定义方针
第一节 安全是什么？ ? “安全” 是什么啊？顾名思义，“安全”就是“无危则安，无缺则全”。科学的讲安全
从不同的角度有不同的定义：
? 其一、安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态； ? 其二、安全是指没有死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏和损失或环境危险的条
件；
? 其三、安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影
响或造成时间的损失。
第二节 煤矿安全生产方针
? 煤矿安全生产方针是党和国家为确保煤矿安全而确定的指导思想和行动准则 ? 即“安全第一，预防为主，综合治理，整体推进”。
第三节 煤矿安全生产方针的贯彻落实 ? 坚持管理、装备、培训并重原则。 ? 坚持煤矿安全生产方针的十项标准。 ? 坚持落实各项行之有效的措施。 煤矿安全生产相关法律、法规 ? 《安全生产法》 《煤炭法》 ? 《矿山安全法》 《劳动法》 ? 《劳动合同法》 《职业并防治法》 ? 《煤矿安全监察条例》
? 《煤矿安全规程》
第二章 煤矿安全规程
第一节 煤矿“三大规程” ? 1、煤矿安全规程
? 2、作业规程
? 3、操作（技术）规程
第二节 煤矿安全规程性质 现行的《规程》是2011年1月25日开始实施的，《规程》是煤矿安全法规群体中一部最
重要的法规，既具有安全管理的内容，又具有安全技术的内容。 《规程》是煤炭工业贯彻执行党和国家安全生产方针和国家有关矿山安全法规在煤矿的
具体规定，是保障煤矿职工安全与健康、保证国家资源和财产不受损失，促进煤炭工业现代
化建设必须遵循的准则。
? 全国国有煤矿企业、事业单位及其主管部门，都必须严格执行《煤矿安全规程》。 ? 因此，《煤矿安全规程》是煤炭工业主管部门下达的在安全管理、特别在安全技术上总
的规定，是我们煤矿职工从事生产和指挥生产最重要的行为规范。
第三节 煤矿安全规程特点
（1） 强制性。违反《煤矿安全规程》要视情节或后果给予经济和行政处分。对造成重
大事故和严重后果者，要进一步按照有关法律和法规追究行政责任（行政处分和行政处罚）
和刑事责任，由特定的行政机关和司法机关强制执行。
（2） 科学性。《煤矿安全规程》的每一条规定都是经验总结或血的教训，都是以科学实
验为依据，科学和准确地对煤矿的各种行为作出了规定。
（3）规范性。《煤矿安全规程》的每一条规定都是在煤种特定条件下可以普遍适用的行
为规则，安明确规定了煤矿生产建设中哪些行为被禁止，哪些行为被允许。
（4）稳定性。《煤矿安全规程》一旦颁布执行，不得随意修改，在一段时间内有相对的
稳定性。经应用一段时间后，经过一定程序由国务院煤炭工业主管部门负责修改。
第三章 煤矿安全管理
第一节 什么是（安全）管理 ? 管理：是指管理对象进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。 安全管理：以国家法律法规和技术标准为依据，针对生产中的安全问题，采取各种手段，
对企业的生产状况实施有效的制约的一系类活动。
第二节 煤矿实行安全管理的必要性
一、有煤矿生产的特殊性所决定的。
1、劳动条件艰苦。
2、自然灾害严重。
3、生产工艺复杂。
二、煤矿伤亡事故和职业病严重
1、伤亡大；
2、多人伤亡事故多；
3、尘肺病人多；
4、经济损失巨大；
5、引发不良的社会影响。
三、我国煤矿安全工作历史经验的总结。
1、建立健全了煤矿行业的安全规章。
2、进一步完善了安全监察保障体系。
3、建立健全了安全科研保障体系。
4、建立健全了煤矿职工安全培训体系。
5、建立健全了矿山救护体系。
6、采取国家补助和自筹方式，加大安全保障投入。
第三节 煤矿实行安全管理的重要意义
一、搞好安全管理是防止事故发生的根本对策。
二、搞好安全管理是全面落实安全生产方针的保证。
三、安全与卫生技术作用的发挥需要以有效的安全管理为基础。
四、搞好安全管理才能促进企业生产的发展和经济效益的提高。
第四节 煤矿安全管理性质 煤矿安全管理的性质： 思想性 意志性
效益性 强制性
长期性 科学性
层次性 预防性
群众性 社会功能性篇四：煤矿2013年度培训计划 煤矿2013年度培训计划 煤矿
2013年 2013年培训计划
1 煤矿2013年度培训计划 为全面贯彻落实安全第一、预防为主的安全生产方针，牢固树立安全第一的思想，坚持
“管理，装备，培训”并重的原则，根据《矿山安全法》，《劳动法》，《生产经营单位安全培
训规定》，《煤矿安全规程》等法律法规的规定及公司要求，结合煤矿实际情况，编制2013
年度安全教育培训计划。
一、现状分析
1、管理人员状况分析。我矿区队级及班组管理人员的年龄、知识结构、管理水平与建设
安全高效现代化矿井的的需要还有一定的差距，要发挥其教练和导师的作用，必须使其不单
在个体的水平上与本身岗位相匹配，更重要的是其在组织中善于创建和形成支持人尽其才的
气氛，能够帮助下属去识别和利用日常工作中的所有学习机会，这些能力都是我矿区队级及
班组管理人员需要继续提高的。
2、专业技术人员状况分析。随着温三号煤矿开采工艺、装备水平和设备生产几年来陈旧
影响，专业技术人员原有的知识储备已远不能适应矿井的新形势下发展要求，对技术人员的
知识更新和针对性培训工作迫在眉睫、刻不容缓。
3、操作员工状况分析：采用新工艺几年后，煤机司机、支架工等岗位人员更新，综采维
修电工、综采维修钳工、矿井维修电钳工、掘进机司机等岗位人员人机不匹配的矛盾十分突
出，要顺利实现安全生产的目标，在人才培养和储备上仍需做大量的工作；掘进队班组长、
电工、煤机司机、支护工等工种的进一步细化，同时随着安全质量标准化的不断提高，对职
工的安全技术操作水平不断提高，因此煤矿要及时更新对职工的业务知识培训，以适应新形
势下煤矿需要；机运队同样如此，电钳工等。
二、员工培训目标
按照创新三种机制的人力资源工作总体思路，创新培训方法、提高培训质量，培养和造
就一支适应温三号煤矿安全高产高效矿井运营的人才队伍。 2013年培训计划
2
三、培训及考试大纲
1、安全教育培训应坚持理论联系实际，突出安全意识，安全管理和安全技能教育。
2、煤矿安全管理人员要熟悉安全生产法律法规、生产技术政策；安全技术知识；灾害及
事故的预防措施和抢救处理方法、事故案例分析等。
3、特种作业人员及班组长要熟悉《煤矿安全规程》《作业规程》《安全技术操作规程》；
熟悉本岗位安全质量标准，操作、检测安全技术；排除故障。
4、一般工种和新工人要了解安全生产方针、政策、法律、法规的有关规定，掌握瓦斯、
煤尘、顶板、水火等自然灾害的防治基本知识；熟练本职工作范围内可能发生灾害的预防措
施，当发生灾害时的避灾办法及避灾路线。
二、培训形式及工求
培训形式分为新工人上岗前培训、四新教育培训、变换岗位教育培训、经常性教育培训
四种。
1、新工人上岗前培训不少于72小时，并在有经验的职工带领下实习期满4个月后方能
独立作业。
2、四新教育培训是针对我矿新技术、新工艺、新材料、新设备的培训，培训时间不少于
一个月，采用4种形式进行。
2013年培训计划
3 ⑴由厂家及安装公司对材料设备结构，操作使用注意事项及维修保养知识进行培训； ⑵外聘大中专院校教师进行的新工艺新技术培训； ⑶聘请有经验熟悉工艺的老工人进行的新工艺环节，操作规程及生产中注意事项培训； ⑷由工程技术人员进行《煤矿安全规程》《作业规程》的贯彻培训。
3、变换岗位培训是对职工因因调整工种岗位或离岗一年以上重新上岗进行相应区队级，
班组级培训其培训时间分别为区队不少于24小时，班组不少于24小时。
4、经常性教育培训时间不限，全员参加，分单位进行，但每月技术技能、安全知识培训
不少于两次，其培训形式有班前会、安全活动日、安全生产会议、事故现场会、张贴安全画
及宣传标语等。
三、矿培训机构及范围 矿建立三级培训机构： ㈠ 矿级培训机构
负 责 人：陈银、刘雄
工作人员：贺春生、何刚、宋小龙、王刚、郝宇 ㈡ 区队培训机构
2013年培训计划
4 负责人：白侯换（综采队）、王铁锁（掘进队）、张惠君（机运队） 工作人员：李志勇（综采队）、武雷智（掘进队）、米崇德（机运队） ㈢班组级培训机构
负责人：班组长
工作人员：安全员和区队技术员
四、各级培训机构培训范围
1、 矿级培训机构负责新工人入矿培训，全员培训。
2、 区队级培训机构负责新进入区队职工培训，包括变换岗位及重新上岗人培训。
3、 班组级培训负责新进入班组职工培训和班前会的经常性培训学习。
五、各级培训机构培训内容 矿级培训内容包括：
1、本矿安全生产情况及安全生产基本知识。
2、安全生产规章制度和劳动纪律。
3、从业人员安全生产的权利和义务。 2013年培训计划
5篇五：煤矿岗前培训大纲 中煤五建三处岗前培训大纲 中煤第五建设有限公司第三工程处 2015年 编制说明
为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事
煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出
一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训大纲。 大纲编制依据有：
1、《煤矿安全规程》、《安全生产法》等国家法律法规。
2、《三违处罚标准》、《安全生产管理制度》等内部规章制度。
3、岗位红线、岗位操作规程。
4、各种安全技术措施等现场施工应知应会常识。 本培训大纲分为三个部分：第一章为通用部分，第二章为立井部分，第三章二期部分。
大纲编制主要针对新入职员工，通过适当的培训，能够使员工更快的投入到工作中。 各施工项目部可以在此大纲的基础上，依据现场施工实际，对主要培训内容进行细化，
加入本项目部施工内容及安全注意事项。各项目部要深入开展培训工作，坚持开展“五个一”、
“六必讲”、“一宣誓”的安全培训工作，注重培训效果，杜绝流于形式，踏踏实实的做好安
全培训工作，让每位职工都能从“要我安全”转变成“我要安全”的局面。
第一章 通用部分
第一条 安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合
治理的方针。
安全第一是强调安全、突出安全、安全优先，把安全放在一切工作的首位，努力做到不
安全不生产。预防为主是实现安全生产的前提条件，要实现安全第一，必须以预防为主。
第二条 煤矿三大规程是指煤矿安全规程、作业规程和技术操作规程，煤矿安全规程是
煤矿安全生产的根本法规，是必须遵守的准则。 作业规程和技术操作规程是根据矿井的实际情况制订的规程。
第三条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必
要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作
技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第四条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防
范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违
章指挥和强令冒险作业。
第五条 入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，
严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。 煤矿企业必须建立入井检身制度和出入井人员清点制度。
第六条 三违界定标准
“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
1、出入井人员不检身或检身不认真的、不服从检身的、不清点出入井人数的、清点不准
确的、出入人员未签字或代签的，对把钩工、当事人分别罚款200元、300元。
2、酒后上岗、没有发现及制止其上岗的，对当事人、井口把钩工、主持班前会的负责人
分别罚款200元、150元、100元。
3、携带烟草（火种）或手机下井的、在井下（井口棚内）吸烟的、在禁火区域内使用明
火（吸烟）或接打手机的，对当事人、井口把钩工、跟班班长分别罚款200元。
4、在井下拆卸矿灯的，对当事人罚款200元。
5、擅自离岗（串岗、岗上睡觉）的，在岗位上干私活的，对当事人罚款200元。
6、不按时参加班前会的、班前会“六必讲”执行不认真的，对当事人、队长（班长）分
别罚款50元、100元。
第七条 自救器使用方法
一、使用方法
1、取下保护罩。
2、用拇指掀起红色的开启扳手。
3、一直扳到打开外壳密封。
4、用拇指和食指握住红色开启扳手，拉开封口带。
5、拨开外壳上盖。
6、握住头带，把药罐从外壳中拉出。
7、从口具上拉开鼻夹。
8、把口具片塞进嘴里，咬住牙垫，唇紧贴住口具，马上开始用口腔呼吸。
9、拉开鼻夹，把它夹在鼻子上。
10、初步佩戴完成，自救器已提供疗效保护。
11、取下矿工帽，把头带套在头顶上。
12、戴上矿工帽，开始撤离危险区。
13、如外壳破瘪，过滤罐取不出来，可以佩戴着外罐壳的过滤药罐呼吸。
二、注意事项
1、在井下工作，当发现有火灾或瓦斯爆炸现象时，必须立即佩戴自救器撤离现场。
2、佩戴自救器时，当空气中一氧化碳浓度达到或超过0.5%，吸气时会有些干、热的感
觉，这是自救器有效工作正常现象，必须佩戴到安全地带才能取下，切不可因干、热感觉而
提前取下。
3、佩戴自救器器撤离时，要求匀速行走，保持呼吸均匀。禁止狂奔和取下鼻夹、口具或
通过口具讲话。
4、在佩戴自救器时，若外壳碰瘪，不能取出过滤罐，则带着外壳也能呼吸。为了减轻牙
齿的负荷可以用手托住罐体。
5、平时要避免摔落、碰撞自救器，也不许当座垫用，防止漏气失效。
第八条 各工种岗位红线
信号工岗位红线：严禁擅自脱岗，不按规定发送信号。 把钩工岗位红线：严禁不经检查即通知发送提升信号。 翻矸台操作工岗位红线：严禁井盖门打开时翻矸。 推车工岗位红线：严禁放飞车，坡度大于7‰时人力推车。 调度绞车司机岗位红线：严禁放飞车。 打眼爆破工岗位红线：严禁炸药雷管混放，不按规定处理瞎炮，边打眼边装药；严禁放
明炮、糊炮。
瓦斯检查员岗位红线：严禁空班、漏检、假检；严禁瓦斯超限不及时撤人。 中心回转抓岩机司机岗位红线：严禁不听指挥抓矸；严禁井底落罐、提罐时抓矸。 挖掘
机司机岗位红线：严禁不听从指挥操作；严禁作业区域内有人时作业。 伞钻工岗位红线：严
禁绑扎不牢固上下伞钻，支撑不牢靠开钻，不按措施要求夺钩。 胶带输送机司机岗位红线：严禁胶带运行时擅自离岗。 混凝土搅拌机司机岗位红线：严禁停电不上锁检修、清理搅拌机。 架棚支护工岗位红线：严禁架无腿棚；严禁架棚不固定、不连接、不接顶。 浇筑工岗位
红线：严禁套壁模板固定不牢靠浇筑；严禁乘坐底卸式吊桶。 模板拆装工岗位红线：严禁刃脚不按规定配备保险绳；严禁拆除模板不采取防倾倒措施。 主提升司机岗位红线：严禁信号不清开车。 电（气）焊工岗位红线：严禁井口、井下无工作票烧焊；严禁危险场所不采取防护措施
烧焊。
绞车维护工岗位红线：严禁擅自甩掉保护装置。 电钳工岗位红线：严禁带电作业。 变（配）电工岗位红线：严禁不按操作规程停、送电。
第九条 煤矿生产的五大灾害： 水、火、瓦斯、煤尘、顶板。
第十条 三不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。 第十一条 “一通三防”指煤矿安全生产中的矿井通风、防治瓦斯、防治煤尘和防灭火的
技术管理工作的总称。
范文二：煤矿岗前培训大纲
中煤五建三处岗前培训大纲
中煤第五建设有限公司第三工程处
2015年
编制说明
为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训大纲。
大纲编制依据有：
1、《煤矿安全规程》、《安全生产法》等国家法律法规。
2、《三违处罚标准》、《安全生产管理制度》等内部规章制度。
3、岗位红线、岗位操作规程。
4、各种安全技术措施等现场施工应知应会常识。
本培训大纲分为三个部分：第一章为通用部分，第二章为立井部分，第三章二期部分。大纲编制主要针对新入职员工，通过适当的培训，能够使员工更快的投入到工作中。
各施工项目部可以在此大纲的基础上，依据现场施工实际，对主要培训内容进行细化，加入本项目部施工内容及安全注意事项。各项目部要深入开展培训工作，坚持开展“五个一”、“六必讲”、“一宣誓”的安全培训工作，注重培训效果，杜绝流于形式，踏踏实实的做好安全培训工作，让每位职工都能从“要我安全”转变成“我要安全”的局面。
第一章 通用部分
第一条 安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
安全第一是强调安全、突出安全、安全优先，把安全放在一切工作的首位，努力做到不安全不生产。预防为主是实现安全生产的前提条件，要实现安全第一，必须以预防为主。
第二条 煤矿三大规程是指煤矿安全规程、作业规程和技术操作规程，煤矿安全规程是煤矿安全生产的根本法规，是必须遵守的准则。
作业规程和技术操作规程是根据矿井的实际情况制订的规程。
第三条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第四条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第五条 入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。
煤矿企业必须建立入井检身制度和出入井人员清点制度。
第六条 三违界定标准
“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
1、出入井人员不检身或检身不认真的、不服从检身的、不清点出入井人数的、清点不准确的、出入人员未签字或代签的，对把钩工、当事人分别罚款200元、300元。
2、酒后上岗、没有发现及制止其上岗的，对当事人、井口把钩工、主持班前会的负责人分别罚款200元、150元、100元。
3、携带烟草（火种）或手机下井的、在井下（井口棚内）吸烟的、在禁火区域内使用明火（吸烟）或接打手机的，对当事人、井口把钩工、跟班班长分别罚款200元。
4、在井下拆卸矿灯的，对当事人罚款200元。
5、擅自离岗（串岗、岗上睡觉）的，在岗位上干私活的，对当事人罚款200元。
6、不按时参加班前会的、班前会“六必讲”执行不认真的，对当事人、队长（班长）分别罚款50元、100元。
第七条 自救器使用方法
一、使用方法
1、取下保护罩。
2、用拇指掀起红色的开启扳手。
3、一直扳到打开外壳密封。
4、用拇指和食指握住红色开启扳手，拉开封口带。
5、拨开外壳上盖。
6、握住头带，把药罐从外壳中拉出。
7、从口具上拉开鼻夹。
8、把口具片塞进嘴里，咬住牙垫，唇紧贴住口具，马上开始用口腔呼吸。
9、拉开鼻夹，把它夹在鼻子上。
10、初步佩戴完成，自救器已提供疗效保护。
11、取下矿工帽，把头带套在头顶上。
12、戴上矿工帽，开始撤离危险区。
13、如外壳破瘪，过滤罐取不出来，可以佩戴着外罐壳的过滤药罐呼吸。
二、注意事项
1、在井下工作，当发现有火灾或瓦斯爆炸现象时，必须立即佩戴自救器撤离现场。
2、佩戴自救器时，当空气中一氧化碳浓度达到或超过0.5%，吸气时会有些干、热的感觉，这是自救器有效工作正常现象，必须佩戴到安全地带才能取下，切不可因干、热感觉而提前取下。
3、佩戴自救器器撤离时，要求匀速行走，保持呼吸均匀。禁止狂奔和取下鼻夹、口具或通过口具讲话。
4、在佩戴自救器时，若外壳碰瘪，不能取出过滤罐，则带着外壳也能呼吸。为了减轻牙齿的负荷可以用手托住罐体。
5、平时要避免摔落、碰撞自救器，也不许当座垫用，防止漏气失效。
第八条 各工种岗位红线
信号工岗位红线：严禁擅自脱岗，不按规定发送信号。
把钩工岗位红线：严禁不经检查即通知发送提升信号。
翻矸台操作工岗位红线：严禁井盖门打开时翻矸。
推车工岗位红线：严禁放飞车，坡度大于7‰时人力推车。
调度绞车司机岗位红线：严禁放飞车。
打眼爆破工岗位红线：严禁炸药雷管混放，不按规定处理瞎炮，边打眼边装药；严禁放明炮、糊炮。
瓦斯检查员岗位红线：严禁空班、漏检、假检；严禁瓦斯超限不及时撤人。
中心回转抓岩机司机岗位红线：严禁不听指挥抓矸；严禁井底落罐、提罐时抓矸。 挖掘机司机岗位红线：严禁不听从指挥操作；严禁作业区域内有人时作业。
伞钻工岗位红线：严禁绑扎不牢固上下伞钻，支撑不牢靠开钻，不按措施要求夺钩。
胶带输送机司机岗位红线：严禁胶带运行时擅自离岗。
混凝土搅拌机司机岗位红线：严禁停电不上锁检修、清理搅拌机。
架棚支护工岗位红线：严禁架无腿棚；严禁架棚不固定、不连接、不接顶。
浇筑工岗位红线：严禁套壁模板固定不牢靠浇筑；严禁乘坐底卸式吊桶。
模板拆装工岗位红线：严禁刃脚不按规定配备保险绳；严禁拆除模板不采取防倾倒措施。
主提升司机岗位红线：严禁信号不清开车。
电（气）焊工岗位红线：严禁井口、井下无工作票烧焊；严禁危险场所不采取防护措施烧焊。
绞车维护工岗位红线：严禁擅自甩掉保护装置。
电钳工岗位红线：严禁带电作业。
变（配）电工岗位红线：严禁不按操作规程停、送电。
第九条 煤矿生产的五大灾害： 水、火、瓦斯、煤尘、顶板。
第十条 三不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
第十一条 “一通三防”指煤矿安全生产中的矿井通风、防治瓦斯、防治煤尘和防灭火的技术管理工作的总称。
第十二条 煤与瓦斯突出预兆
有声预兆：煤层发出劈裂声、闷雷声、机枪声、响煤炮以及气体穿过含水裂缝时的吱吱声等。声音由远到近，由小到大，有短暂的，有连续的，时间间隔长短也不一致；煤壁还会发生震动和冲击，顶板来压，支架发出折裂声。
无声预兆：工作面顶板压力增大，煤壁被挤压，片帮掉渣，顶板下沿或底板鼓起；煤层层理紊乱、煤暗淡无光泽、煤质变软；瓦斯忽大忽小，煤壁发凉，打钻时有顶钻、卡钻、喷瓦斯等现象。
井下工作人员发现上述预兆后，应立即向有关部门报告，及时采取措施；情况严重时，应停止作业，立即升井。
第十三条 突水前的预兆
采掘工作面或其他地点有挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或产生裂隙出现渗水、水色发浑、有臭味等。
井下工作人员发现上述预兆后，应立即向有关部门报告，及时采取措施；情况严重时，应停止作业，立即升井。
第十四条 下井前的准备工作
1、吃好、休息好、严禁喝酒。2、严禁带香烟和点燃物品、严禁穿化纤衣服。3、把工作服、安全帽、胶鞋、皮带等穿戴整齐。4、带好矿灯。5、携带的锋利工具带上防护套，以免碰伤自己和别人。6、排队入井、自觉接受检身。
第十五条 井下爆破工作必须由专职爆破工担任。在煤与瓦斯（二氧化碳）突出煤层中，专职爆破工的工作必须固定在一个工作面，并配备便携式瓦斯报警仪或报警矿灯。爆破作业必须执行“一炮三检”、“三人联锁”放炮制度。
第二章 立井部分
第十六条 工作人员在下列情况下必须佩带保险带
ａ） 乘吊桶或随吊盘升降时；
ｂ） 在井架上或井筒内的悬吊设备上作业时；
ｃ） 拆除保险盘或掘凿保护岩柱时；
ｄ） 在井圈、模板及井内临时作业平台上作业时；
ｅ） 在倒矸台上围栏外作业时。
保险带定期按有关规定试验。保险带必须拴在牢固的构件上。每次使用前必须检查，发现损坏时，立即更换。
第十七条 立井翻矸台翻矸时，井口所有盖门不得开启；双钩提升在井口上下人员时，另一个井盖门也不得开启。
严禁在井盖门上接卸矸石，在封口盘、固定盘上接装砼时，必须制定专项安全措施。
第十八条 严禁吊盘和提升容器同时运行。吊盘升降后，必须找平找正并稳固，并及时通知绞车司机吊盘位置，空罐试运行后方可正常提升。
第十九条 立井信号工操作规程
1、信号工必须由责任心强，精力充沛、具有一定井口工作实践经验、经过正规培训、熟悉提升设备、信号设施等情况，经考试取得合格证的人员担任。
2、应在便于观察瞭望及收发信号的信号房（室）内工作。
3、当班期间应遵守岗位责任制，并集中精力按统一规定的信号种类标志等有关规定准确无误地发送信号。严禁用口令、敲管子等非标准信号。
第二十条 立井把钩工操作规程
1、把钩工必须具有立井把钩的工作经历，熟悉把钩工作，并经过培训，考试合格，发证后方可上岗。
2、在绞车运行期间必须精力集中，随时注视指示信号、提升容器、连接装置、安全门、罐门、钢丝绳等设施的情况，发现异常及时采取措施。
3、不准有闲人在井口棚内逗留，严禁任何人在井口往井下扒瞧。严禁任何人从罐下通过。
4、严格执行现场交接班制度，交班者要交清本班安全情况和机器运转情况；接班者要检查所有安全设施的完好状况，确认一切正常方可开始工作。
第二十一条 吊盘工岗位工作标准
1、严禁在交接班时发送运输火工品信号。
2、吊桶通过吊盘时查看钩头 闭锁和吊桶装载情况，发现不符合要求时，应立即停车处理，否则不得走钩。
3、起落吊盘，模板、风水管路及风筒等悬吊装置升降时，应有足够的看盘工，升降情况必须通知信号工，吊盘调整后，必须即时通知井口信号工进行空钩对罐，调整信号。
4、收到任何不明信号均不得发出开车信号，此时可用备用信号或专用通信设备联系判断以确认无误后再发送信号。
5、信号发出后不得离开信号位置，应密切监视提升容器、钩头运行情况，如发现异常现象应立即发出停车信号，查明原因后方可重新发送信号。
第二十二条 防止提升运输坠人、坠物
1、乘吊桶上下人员必须佩带矿帽和安全带，不得将头、手及所携带的工具伸出吊桶外，更不得向吊桶外抛掷任何物品。
2、乘吊桶悬空作业必须先同信号工、把钩工联系约定好信号，系好保险带，拴好工具在作业位置稳好吊桶并拴牢，确保不会坠人、坠物后方可进行工作。
3、人员上下吊桶时，必须等吊桶停稳后并得到把钩工同意，方可进行上下。
4、在吊盘喇叭口位置上下人员或从吊桶装卸物料时必须特别小心，吊盘信号工必须扶好吊桶，不得抛接，防止坠人、坠物。
5、利用吊桶和钩头下料、下设备时，捆绑一定要牢固，确保无坠落危险。下钢筋等物时，应采用有底容器，并捆绑牢固。
6、在吊桶内利用打击物做信号时，必须在吊桶内侧敲击，防止坠物。
7、上提、下放设备、设施的钢丝绳套必须由专人负责检查和定期更换，做到专绳专用。
第三章 二期部分
第二十三条 顶帮管理
1、施工人员必须坚持敲帮问顶制度，每次爆破后，由爆破工、瓦斯检查工和班组长检查通风、瓦斯、煤尘、拒爆、残爆情况，并由外向里检查顶板的情况，清除顶板的危岩。
2、找顶工作必须遵守以下规定：
1）找顶工作应由班长、队长担任，一人找顶、一人观察顶板和退路。找顶的人应站在安全地点，观察人应站在找顶人的后侧，并保证退路畅通。
2）找顶应从有完好支护的地点开始，由外向里先顶部后两帮，依次进行，找顶范围内严禁其他人员进入。
3）找顶工作人员应戴手套，用长把工具找顶时，应防止煤、矸顺杆而下。
4）顶帮遇有大块断裂煤矸或煤矸离层，应首先设置临时支护，保证安全后再顺裂隙、层理慢慢的找下，不得硬刨强挖。
第二十四条 打眼安全注意事项
（1）打眼工应熟悉、掌握钻眼机具的结构、性能和操作的方法。
（2）打眼前，必须先检查钻具是否完好、风管内有无积水、杂物，风水管路接头是否牢固，有无防尘水等，发现问题及时处理好后，方可开钻打眼，严禁钻眼机具带病运转。
（3）打眼前，必须检查迎头通风情况是否良好，瓦斯浓度是否超限，发现问题及时处理好后，方可打眼。
（4）打眼时，现场班队长要指定专人始终注意观察迎头顶帮情况，发现有浮矸危岩、片帮预兆时立即提醒打眼人员停止作业，进行敲帮问顶，找尽浮矸危岩后方可恢复打眼工作。
（5）打眼前，要严格检查原炮眼，严禁套打残眼。严禁对钎杆横向加压，人要站稳，谨防断钎伤人。
（6）使用风钻打眼时，施工人员要将工作服袖口扎紧；严禁戴手套钻眼；要先检查风、水管路情况，各联接部位要上紧、拧实，打眼人员两腿前后错开，脚蹬实底，禁止踩空或骑在气腿上钻眼。领钎工要在打眼机具的一侧，不得站在钎下，认眼后及时后退至打眼机具后方；严禁风钻交叉打眼和人员从钎下通过，以防掉矸或断钎伤人。
（7）打完眼后，要将钻具、风水管及工具撤到支护完好的安全地点，并盘放整齐保护好，以防放炮崩坏。
第二十五条 喷浆管理
1、喷浆前必须用高压水冲洗岩面的粉尘。
2、喷浆工作开始时，必须先开风水，后送电，喷浆结束时要先停机，后停风。
3、发现喷浆管堵塞时，要及时停机停风，进行处理；采用压风法处理堵塞的管路时，喷枪头要固定，风压不大于0.4mpa，且枪口前方严禁站人，以防突然喷射或枪头跳动伤人。
4、喷浆时要有专人观察顶板的变化，以防掉矸伤人。
第二十六条 专为升降人员和升降人员与物料的罐笼（包括有乘人间的箕斗）罐门或罐帘要求：
进出口必须装设罐门或罐帘，高度不得小于1.2m。罐门或罐帘下部边缘至罐底的距离不得超过250mm，罐帘横杆的间距不得大于200mm。罐门不得向外开，门轴必须防脱。
第二十七条 升降人员或升降人员和物料的单绳提升罐笼、带乘人间的箕斗，必须装设可靠的（防坠器）。
第二十八条 在提升速度大于3m/s的提升系统内，必须设防撞梁和托罐装置，防撞梁不得兼作他用。防撞梁必须能够挡住过卷后上升的容器或平衡锤；托罐装置必须能够将撞击防撞梁后再下落的容器或配重托住，并保证其下落的距离不超过0.5m。
第二十九条 防爆电气设备入井前,必须具备证件：“产品合格证”、“煤矿矿用产品安全标志”及安全性能；检查合格并签发合格后，方准入井。
第三十条 车辆行驶管理
1）井下运输车辆司机须有专业驾驶证；
2）司机在启动前必须检查车辆各部件，在确保所有部件完整有效后方可驾驶；
3）车辆在行驶过程中必须前有照明，后有红尾灯、灭火器，严禁在没有照明，红尾灯的情况下启动车辆；
4）开车前必须按喇叭，提醒其他人员，严禁喇叭未鸣的情况下就启动车辆；
5）铲运车、胶轮车在巷道口、坡度段、噪音大的地段或遇行人，以及前方有障碍物或视线有障碍时，必须减速鸣笛，确认安全后，方可通过；
6）停车时，要确保停车在安全地段，并停靠在距人行侧帮部200mm以外，确保行人通道畅通；
7）在下坡、平路停车时，合理操作制动阀，确保能够有效制动；
8）在装卸材料或其他货物时，必须制动锁车，不得熄灭车灯；
9）司机必须随身携带瓦检仪，确保瓦斯浓度不超限，同时车上应配备灭火器材。 第三十一条 综掘机使用注意事项
1、综掘机司机必须经专门培训考试合格后方可持证上岗，司机必须熟悉掘进机的性能、结构和操作方法。
2、开机前、接班后司机应配合班组长认真检查迎头的围岩、支护、通风、管线等情况以保证工作区域安全整洁、无障碍物。
3、开机前，必须对机器各部件进行全面检查，确保各部件灵敏完好时方可起动机器。
4、开机前，必须发出警报信号，合上隔离开关，按操作规定进行起动，一般起动顺序是开启油泵电机→开动第一运输机→开动星轮→开动截割头，启动切割头前要首先确认作业环境及操作安全。
5、起动综掘机前必须提前发出警报，只有在铲板前方或截割臂附近无人时方可起动切割头。
6、开机前必须有正、副两名司机，一人操作，一人观察，发现不正常的情况应立即停机，司机不得擅自离开，如离开操作台，必须断开电气控制开关及综掘机上的隔离开关。
7、综掘机无冷却水、内外喷雾不正常严禁开机，内喷装置的使用水压不得小于3Mpa ,外喷装置的使用水压不得小于2.8Mpa。切割电机启动前，应先打开内喷雾，以防喷嘴堵塞。
8、切割时司机必须按规定的切割深度、线路进行。禁止随意改变切割路线和切割深度。
9、综掘机起动时和运行中，机前及切割臂回转范围内、铲板、刮板输送机、转载皮带上不得有人。
10、司机在移动和改变综掘机的作业方向时，必须提醒他人注意，以保证安全。
11、切割头切割时有效切割深度不得超过600mm，不得留死角，严禁强行推进。
12、综掘机前后及左右浮煤应及时清理干净。
13、如需要将机器从底板提起进行修理，应在履带下面垫上木垛，以确保机器稳定。
14、截割头在最低工作位置时，禁止将铲板抬起，截割部与铲板间距不得小于300mm，严禁截割头与铲板相碰。设备停止作业时，切割头要回缩的初始位置，切割头和铲板必须落地。
15、综掘机向前掏槽时，不得使截割臂处于左右极限位置。
16、除正常检修外，每割完一个循环，司机和跟班维护必须检修一次掘进机,紧固一次截割头螺丝。
17、油管破损、接头渗漏应及时更换和处理，更换油管时应先卸压，以防压力油伤人和油管打人。
18、综掘机司机、维护员必须按规定管理好专用工具，严禁丢失。
19、当班出现过载、过热等现象时，不得强行运行。
20、发现问题必须及时处理，不得带病作业。
21、工作地点风量不足，防尘设施不完好不准作业。
22、司机作业时，精神要集中，开机要平稳，看好方向线，并听从迎头班、组长指挥，前进时将铲板落下，后退时将铲板抬起，一旦发生紧急情况必须使用急停按扭，立即切断电源。
范文三：煤矿岗前培训试卷
1、锚喷工应做到哪“四到底”。
2、掘进打眼工打眼前要做到的“三紧”
3、掘进工作面的临时支护必须遵守哪些规定？
4、顶板冒落的预兆有哪些？
“二不要”是什么？XX煤矿掘进工岗前培训试卷
姓名 成绩
一、填空题（每空1分,共30分）
1、钻眼前要检查 、 是否完好， 是否完好畅通，风、水门是否跑风漏水， 是否牢固，凿岩机零部件是否完好齐全，螺丝是否紧固，并 。
2、钻眼前检查所用钻杆 ，中孔是否 ，钎尾是否 ，钎头是否能安上。
3、检查工作面的 是否良好。处理 ，整修加固工作面的 ，以保证工作面安全作业 。
4、钻眼必须按中、 及作业规程中 进行，画好轮廓及眼位，并按规定的 、 、 和深度钻眼 。
5、开钻时，应把凿岩机操作阀开到 位臵，待眼位固定，并钻进 后，再开到中运转位臵钻进， 钻头不至脱离眼口时，再全速钻进。 6、为避免断钎伤人，钻眼工要精神集中，时刻注意钻进情况。禁止 ，多台作业，禁止 ，禁止钻前钻杆下有人。
7、钻眼时，凿岩机、 与 方向要保持一致。推力要均匀适量，不要过大，下扎眼要适当 ，以防夹断钻杆。
8、钻眼过程中，如发现岩层出水、 异常现象时，要停止钻眼 并 迅速汇报矿调度室 。
9、锚喷支护是锚杆支护、 以及喷射混凝土联合支护的总称。
、
10、锚杆眼必须按作业规程要求的 和 布臵，锚杆至迎头的间距必须小于锚杆的设计排距 二判断题（每题2分，共20分）
1、预防为主，是实现安全第一的前提条件。（ ） 2、钻完后应将眼内的岩粉和积水吹(掏)干净。 （ ）
3、一根锚杆上允许上两个托板或螺帽。（ ）
4、未固化的树脂药包和固化剂具有毒性和腐蚀性，应避免与皮肤接触。（ ） 5、目前，使用较多的是半湿式喷射法，半湿式喷射法采用的是潮料。（ ） 6、处理机械故障时由有关人员必须切断电源、风源。送风、送电时可不通知有关人员，自行送电。 （ ）
7、初喷前，要先敲帮问顶，清除危岩活石，以保证作业安全。（ ） 8、施工中，做好基础资料的积累和隐蔽工程的记录工作。（ ） 9、超过规定的空顶距可先掘进后支护。（ ）
10、《煤矿安全规程》是一部安全技术法规，具有法律的权威性，必须严格遵守。（ ）
三、选择题（每题3分，共30分）
1、电动机或开关地点附近（ ）以内，风流中瓦斯浓度达到1.5%时，必须停止运转，撤出人员，断电处理。
A.15m B.20m C.25m 2、巷道的中线和腰线代表着巷道的（ ）。
A、断面积、断面高度、断面宽度 B、长度、棚距、弯曲度 C、方向、位臵、坡度 3、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到（ ）时，必须停止电钻打眼。
A 0.5% B 1.0% C.1.5% 4、采掘工作面空气温度超过（ ）时必须停止作业。 A：26o
C
B：28o
C
C：30o
C
5、井下空气中出现煤油、汽油等异常气味时，表明可能存在（ ）隐患。 A、冒顶 B、瓦斯涌出 C、煤炭自然发火 6、锚杆的抗拔力、合格品应符合不小于设计值的（ ）的规定。 A、70％；B、80％；C、90％
7、爆破图表应包括（ ），炮眼布臵参数和装药参数，主要爆破条件和经济技术指标。
A：局部巷道布臵图；B：炮眼装药结构图；C：炮眼布臵图 8、掘进工作面揭煤前，距煤层（ ）时应打探眼。 A5m； B10m； C15m
9、煤矿特殊作业人员必须经过（ ）取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业
。
A、职工教育B、专门安全作业培训C、学历教育
10、10、<煤矿安全规程》第九十二条规定，更换巷道支护时，在拆除原有支护前，应先（>
A．加固临近 B．拆除临近 C．架设永久 四、简答题（每题5分，共20分）
范文四：煤矿岗前培训考试
上饶县花厅镇永安煤矿职工安全培训考试
姓名: 工种: 得分:
一、判断题(判断是对的打“?”、错的打“x”。每小题答对得2分，共60分) 1、参加岗前安全知识培训学习，能掌握必要的安全知识和技能，增强安全意识，面
对安全问题能正确处理。所以岗前安全知识培训非常必要，不是可有可无的。( ) 2、瓦斯就是指甲烷。( )
3、未经培训的工人不得下井作业。( )
4、班前会上工人有询问、提建议的权利。( )
5、凡长度超过6m，而又不通风或通风不良的独头巷道叫盲巷。( ) 6、顶板掉渣越来越多，说明顶板来压，可能要冒顶。( )
7、入井前只要不喝酒就行。( )
8、不参加班前会是“三违”表现。( )
9、掘进工作面必须采取湿式打眼，可不使用水炮泥。( )
10、工作面炮泥不够时，用煤粉或块状材料代替炮泥。( )
11、煤矿企业严禁招用未满16周岁的未成年人。( )
12、工作面瓦斯浓度达到或超过0.9%时必须停止作业，查找原因进行处理。( ) 13、斜井提升时，工人可以在矿车前面走。( )
14、工作面人员都下班后，可以把工作面的局扇停了。( )
15、井下某工作面暂停作业已打上栅栏，一工人将栅栏拆开一角，想到栅栏里面找
工具。( )
16、煤层瓦斯可以用鼻子感知。( )
17、机械摩擦产生的火花一闪而过，不会引燃瓦斯。( )
18、在井下某工人休息时把头顶上的矿帽摘下当凳子坐。( ) 19、所有下井人员必须携带自救器，并随身挂在腰上。( )
20、下井人员严禁携带烟火、打火机或其它引火物品入井。( ) 21、在井下可以更换矿灯灯泡。( )
22、不允许穿化纤衣服下井是为了防止产生静电火花。( )
23、工作面因停电而停风，某工人坚持要把未装好车的矿车装好再撤出来。( )
24、某放炮员从火工品库领取雷管炸药后，把雷管炸药放在矿车里送到井下。( ) 25、熟悉矿井的避灾路线，会使用自救器，是煤矿每个从业人员上岗前必须掌握的
知识。( )
26、工作面发现瞎炮，某工人直接用手拽住雷管脚线往外拉。( ) 27、掘进工作面发现有不正常的淋滴水现象，工作面人员必须立即停止作业，报告
有关人员。( )
28、支架必须安设牢固，不得将柱腿设在浮煤浮矸上。( )
29、炮眼深度小于0.6m时不得装药。( )
30、井下电缆不得作为行人的扶手。( )
二、选择题(选正确的答案填在空格内，每题答对的2分、共40分) 1、生产经营单位必须对从业人员进行 ，否则逾期未改正的，责令停产整
顿。
A 安全教育培训 B 身体检查或签订劳动合同
2、井下有臭鸡蛋味是因为矿井空气中有 。
A 瓦斯 B 二氧化碳 C 硫化氢
3、煤矿“三违”是指 。
A 违章操作、违章作业、违章指挥 B 违章作业、违章指挥、违反劳动纪律 4、采掘工作面及其附近20m范围内风流中瓦斯浓度大于或等于 时，必须停
止打眼，严禁爆破。
A 0.5% B 0.9% C 1.5% 5、煤巷掘进面风筒口距工作面当头不得超过 米，岩巷掘进面风筒口距工作面当
头不得超过 米。
A 5m 5m B 5m 10m C 10m 10m
6、矿井实行入井检查制度，如井人员除必须携带矿灯外，还必须携带 。
A 劳动工具 B 自救器
7、井下火工品的存放要求是 。
A 雷管、炸药分开用专箱存放并上锁，放在顶板完好、有支护的安全地点;
B 一起放在同一箱子里 C 随意放在方便的地方
8、处理瞎炮时，应在距离瞎炮 距离，另打一与其平行炮眼，再重新装药起爆。
A 50cm B 30cm C 10cm
9、一般情况瓦斯爆炸浓度范围是 。
A 5—10% B 5—16% C 3—16%
10、如风流中渗入其它可燃气体，瓦斯爆炸浓度下限会 。
A 升高 B 不变 C 降低
11、工作面大工、小工分工明确，各自完成本班任务后，大工 先下班。
A 可以 B 不可以
12、当工作面发现有透水征兆时，工作面人员应 。
A 立即停止作业并报告矿有关人员 B 一时无碍，继续作业 13、在进行探水时，发现有顶钻情况， 拔出钻杆。
A 可以 B 不可以
14、在平巷(轨道坡度?5‰)推车时，两车同向推行，两车距离不得小于 米的
间距。
A 10 B 20 C 30 15、采掘工作面温度超过 度时，严禁作业。
A 26 B 30 C 34 16、下面哪一组气体是有毒气体, 。
A 瓦斯、二氧化碳 B 一氧化碳、硫化氢 C 瓦斯、一氧化碳 17、在井下佩戴自救器逃生时，感到呼吸难受， 暂时取下呼吸口具。
A 可以 B 不可以
18、在井下发现工友骨折，应 。
A 先将其受伤部位固定好，再送出硐口抢救 B 立即送出硐口抢救 19、煤矿职工在井下作业过程中，发现不安全情况 拒绝继续作业。
A 有权 B 不得
20、煤矿职工每年要进行一次职业病健康检查，其检查费用由 承担。
A 煤矿企业 B 职工自己
范文五：煤矿岗前培训总结
? ? ? ? ?煤矿岗前?培训总结?
? 煤矿岗?前新员工?培训总结? 岗前培?训总结 ?随着开工?进程的进?一步推进?，为了使?员工上岗?后能起到?应有的作?用，我们?举行了这?次培训，?在领导的?大力支持?下，培训?工作取得?了圆满的?成功。现?就这一个?月的工作?总结一下?:
? 为期?一个月的?培训工作?已圆满结?束，回顾?整个培训?，感触是?很深的，?收获是丰?硕的。 ?
?在培训前?我们工作?人员制定?了培训计?划，并认?真编写了?培训大纲?和培训内?容，制定?了相关的?请假制度?。
? 在培?训的第一?天，我作?为这次培?训的组织?者，在培?训室首先?就主持所?有培训人?员召开了?动员大会?，告诉他?们:
? 你们?刚刚步入?社会开始?工作，工?作如同恋?爱，要想?获得幸福?，就得学?会爱，这?样才能感?受到被爱?，一定要?以积极的?心态面对?工作，你?才会爱上?自己的工?作，你才?能从中感?受到无穷?的乐趣和?惊喜。重?点要找准?自己的位?置:
? 不?在位，不?谋其政。?每个人在?工作中都?扮演着不?同的角色?，怎样才?能找准自?己的位置?呢,正确?认识自我?并非一件?容易的事?，人和人?之间的能?力差异是?客观存在?的，正是?由于这种?差异的存?在，才有?了杰出和?平凡之分?。只有正?确认识自?我，分析?自我，了?解自己的?优势和劣?势，才能?更好的发?掘自我潜?能，才能?找到最适?合自己的?位置。就?我们通安?部来说，?没有不想?干好自己?工作的，?为什么有?的人有时?候工作消?极被动呢?,这需要?挖掘深层?次的东西?，思想端?正了，找?准自己的?位置，做?自己力所?能及的事?，工作起?来自然得?心应手。?什么是人?才,胜任?岗位就是?人才。我?们的价值?在哪里,?价值就在?于他的使?用价值。?
? 英国大?哲学家培?根有句名?言说的好?:
? 知识就?是力量。?强调了知?识的重要?性，尤其?是领域内?专业知识?的重要性?，众所周?知煤矿是?专业性很?强的高危?险行业。?我们培训?随时掌握?有价值的?信息，并?与我矿有?经验的前?辈及时交?流，利用?媒体不断?扩展信息?。经验丰?富的温矿?、张矿亲?自代课，?和大家进?行交流互?动，使学?员们对煤?矿生产有?了深刻的?理解，利?用此次难?得的机会?，大家努?力学习，?严格要求?自己，虚?心向老师?和同事们?请教，认?真学习煤?矿安全规?程，事故?典型案例?，掌握了?一些基本?的安全基?础知识，?进一步巩?固了安全?理念和防?护能力。?通过安全?培训教育?，讲师运?用心理学?，使员工?提高安全?技能，安?全意识，?消除侥幸?心理，杜?绝违章行?为。
? 在?培训中，?贯彻学习?了新的安?全管理理?念，着重?介绍了一?些新的安?全管理理?念，从历?史学角度?阐述了安?全哲学的?概念、系?统化安全?、本质化?安全、影?响人的安?全行为的?因素、人?的安全素?质分析、?事故心理?学、事故?损失分析?、现代安?全管理技?术、安全?管理的科?学手段、?安全评价?等方面的?内容。这?些新的安?全管理理?念给人耳?目一新的?感觉，要?想做一名?合格的银?宇工人，?就要迅速?提高自身?的安全技?能，把这?些新的管?理技术和?方法，在?实际工作?中进行灵?活运用。?坚持以人?为本，强?化管理，?尽可能地?提高本质?化安全，?提高全员?安全意识?，规范人?的不安全?行为，杜?绝各种习?惯性违章?行为，消?除安全隐?患，尽自?己最大的?努力做好?安全保障?工作。为?所有培训?人员以后真正走上??工作岗位?安全生产?打下结实?的基础。?
? 下井:?
?理论结合?实践 知?识来自于?学习，现?场是最好?的老师。?理论知识?联系生产?实际，互?相论证。?
? 作为培?训的负责?人，我从?整体上管?理的同时?，又时常?深入现场?，掌握生?产实际第?一手资料?，亲自指?挥、及时?处理安全?管理、生?产环节的?各种问题?，引导我?们公司的?员工学习?井下设备?和管理，?始终坚持?“安全第?一”的方?针和不安?全不生产?的原则，?严格要求?各战线的?人员要严?格按照措?施执行，?负起责任?。
? 考试?:
? 同时?在此期间?按照我们?公司的具?体安排结?合补的生?产制度对?22名本?科生进行?轮岗和1?8名大专?生进行定?岗培训，?最后进行?操作规程?考试全部?取的优异?的成绩，?在平时的?工作中，?爱岗敬业?、思维严?谨，在此?期间我有?通过一些?朋友要来?的一些我?矿使用设?备的资料?下发给学?员，使大?家可以理?论实践一?起学习，?让大家互?相借鉴，?共同提高?。在培训?期间，新?员工利用?老员工在?换班和饭?后的一些?宝贵时间?在一起讨?论学习和?经验交流?，不仅学?习了专业?的技能，?又学习了?相互交流?，如何于?同事和谐?相处，荣?耀于同事?如何共分?享。一个?篱笆三个?桩，一个?好汉三个?帮，良好?的同事关?系是事业?不可缺少?的根据地?，很难想?像一个在?同事中间?孤立无援?的人，能?够把工作?做得出色?，得同事?者才能得?事业。在?这次组织?者的带领?下，新老?员工打成?一片，凝?聚成一个?团结奋进?的战斗集?体。就是?受金融风?暴影响的?今天也不?能把银宇?人打垮。?
? 在培训?结束后，?我们大家?深刻认识?到培训的?重要性，?据说有个?日本人站?在天安门?城楼上，?看到长安?街上川流?不息的日?系车，感?叹的说:?来到了北?京就好像?又到了东?京。没有?知识就相?当于落后?，落后必?然挨打。?事实证明?知识的匮?乏会影响?和制约企?业的快速?发展，在?工作上掌?握不了主?动权，在?工作上固?步自封裹?足不前。?要懂得驾?驭知识，?用知识解?决生产上?的问题。?现代社会?发展迅速?，各行业?的技术更?新日新月?异。半亩?方塘一鉴?开，天方?云淡共徘?徊。问君?哪有清如?许,为有?源头活水?来～光有?了知识是?不够的，?还要不断?地通过交?流培训来?提高。这?样，专业?基础知识?扎实了，?视野开阔?了，才能?不断创新?，企业才?能永葆青?春活力，?站在行业?的最前沿?。
? 千里?之行，始?于足下，?这次培训?就像是生?活、工作?道路上的?一个驿站?，给我补?充能量，?增强信心?。大家都?在回味这?培训期间?学到的东?西，感觉?到自己要?学习的东?西还很多?，要走的?路还很长?，必须在?工作中不?断的努力?来提高能?力、弥补?不足，做?好准备迎?接更高的?挑战。 ?
?我矿马上?要投产，?通过这段?时间的培?训学习，?有两个法?则我们不?能违背:?
?一个是不?断地自创?工具，成?为“自带?工具的人?”，另一?个是不断?地“拿来?”工具，?因为我们?不可能成?为“自带?所有工具?的人”。?投产后，?我们会把?在培训上?所学到的?知识，先?进的安全?理念、安?全文化和?管理经验?在今后的?岗位上为?我矿又好?又快又稳?和谐发展?贡献力量?。
? 20?17年8?月8日篇?二:
? 煤矿?员工培训?心得矿员工培 煤??训心得 ?从八月二?十七日开?始，根据?皖煤集团?选煤处的?安排，我?有幸参加?了选煤专?业知识培?训班。能?成为选煤?专业首批?培训员工?的一份子?，我感到?十分的荣?幸，同时?感谢产销?部领导给?我这样一?次不断完?善和提高?自己能力?的机会。?
? 这次培?训是局领?导提出了?精煤战略?之后举行?的首次培?训班，彰?显了局领?导对选煤?专业的重?视和对选?煤人员的?关怀。这?次培训是?在xx煤?矿培训中?心举行的?，除了学?
习选煤的?专业知识?外，培训?中心还带?领我们学?习了企业?文化，实?行的是半?军事化管?理。下面?是我学习?时的一些?心得。 ?
?学习工作?化，工作?学习化。?
? 英国大?哲学家培?根有句名?言说的好?:
? 知识就?是力量。?强调了知?识的重要?性，尤其?是领域内?专业知识?的重要性?。据说有?个日本人?站在天安?门城楼上?，看到长?安街上川?流不息的?日系车，?感叹的说?::
? 来到?了北京就?好像又到?了东京。?没有知识?就相当于?落后，落?后必然挨?打。事实?证明知识?的匮乏会?影响和制?约企业的?快速发展?，在工作?上掌握不?了主动权?，在工作?上固步自?封裹足不?前。知识?来自于学?习，现场?是最好的?老师。理?论知识联?系生产实?际，互相?论证。要?懂得驾驭?知识，用?知识解决?生产上的?问题。现?代社会发?展迅速，?各行业的?技术更新?日新月异?。半亩方?塘一鉴开?，天方云?淡共徘徊?。问君哪?有清如许?,为有源?头活水来?～光有了?知识是不?够的，还?要不断地?通过交流?培训来提?高。这样?，专业基?础知识扎?实了，视?野开阔了?，才能不?断创新，?企业才能?永葆青春?活力，站?在行业的?前列。 ?
?找准自己?的位置 ?不在位，?不谋其政?。每个人?在工作中?都扮演着?不同的角?色，怎样?才能找准?自己的位?置呢,正?确认识自?我并非一?件容易的?事，人和?人之间的?能力差异?是客观存?在的，正?是由于这?种差异的?存在，才?有了杰出?和平凡之?分。只有?正确认识?自我，分?析自我，?了解自己?的优势和?劣势，才?能更好的?发掘自我?潜能，才?能找到最?适合自己?的位置。?就我们产?销部来说?，没有不?想干好自?己工作的?，为什么?有的人有?时候工作?消极被动?呢,这需?要挖掘深?层次的东?西，思想?端正了，?找准自己?的位置，?做自己力?所能及的?事，工作?起来自然?得心应手?。什么是?人才,胜?任岗位就?是人才。?我们的价?值在哪里?,人的价?值在于他?的使用价?值。就我?们操作工?而言，我?们的价值?就在于我?们的操作?价值，把?车开好了?，把设配?看好了，?我们的价?值就体现?出来了。?
? 品德决?定前途，?素质决定?命运，态?度决定一?切。
? 在?日常的工?作中，有?的人会出?一些成绩?，有的人?会犯一些?错误。出?了成绩要?用平常心?对待，要?知道没有?大家的支?持和帮助?一个人是?很难有作?为的。有?些人在工?作中犯了?错，不是?马上去认?错和承担?责任，而?是想办法?去辩解推?诿，把责?任推给别?人，更有?甚者把责?任推给自?己的上司?。英国大?都会总裁?谢巴尔德?在任时有?一句名言?:
? 要么奉?献，要么?滚蛋。每?个人都有?着不可推?卸的责任?，每个位?置都有着?不可推卸?的责任。?虚心接受?成绩是一?种美德，?勇于承认?错误和承?担责任更?是一种美?德。最近?比较关注?黄光裕和?晓陈国美?股权之争?的新闻，?。黄光裕?于危难之?间把国美?托付于陈?晓，陈晓?作为一个?大股东指?认的管理?者，不去?按照大股?东的意愿?经营国美?，而是落?井下石背?叛大股东?。从网友?的留言就?可以看出?来，背叛?不会有好?下场，忠?诚更是一?种美德，?是放之四?海而皆准?的规则。?千里之行?，始于足?下。这次?培训就像?是生活、?工作道路?上的一个?驿站，给?我补充能?量，增强?信心。回?到祁东的?这几天，?我也在回?味这几天?学到的东?西，感觉?到自己要?学习的东?西还很多?，要走的?路还很长?，必须在?工作中不?断的努力?来提高能?力、弥补?不足，做?好准备迎?接更高的?挑战，我?会虚心向?领导、同?事请教，?尽最大的?努力把技?能和业务?学的更扎?实。篇三?:
? 煤矿安?全培训心?得体会 ?煤矿安全?培训心得?体会 按?照集团公?司和我矿?的要求，?今年的安?全培训活?动已圆满?结束。回?顾一年来?的培训，?感触是很?深的，收?获是丰硕?的。一年?来，我努?力学习，?严格要求?自己，虚?心向老师?和同事们?请教，认?真学习煤?
矿安全规?程，事故?典型案例?，掌握了?一些基本?的培训知?识，进一?步巩固自?己安全理?念和防护?能力，为?以后培训?工作岗位?打下基础?。培训期?间，坚决?做到专业?知识与安?全管理相?结合，理?论与实践?相结合。?另外在培?训期间，?我自觉能?够遵守工?作纪律，?不迟到、?早退。总?之，通过?培训，我?学到了全?面的安全?知识，对?煤矿安全?有了更深?的认识。?每次针对?培训内容?，深刻理?解、领悟?煤矿安全?对正常稳?产高产的?重要意义?。自身对?煤矿安全?思想认识?得到进一?步提高。?对安全培?训的意义?，自己也?有全方位?领悟。党?中央、国?务院对搞?好安全生?产工作高?度重视，?在全国人?大四次会?议上，温?家宝总理?在政府工?作报告中?，把安全?生产作为?一项重要?工作专门?进行分析?并提出了?针对性的?七项工作?措施。我?深刻理解?到认真做?好煤矿安?全培训工?作的重要?性、迫切?性。搞好?煤矿安全?培训是做?好煤矿安?全生产工?作的重要?内容，是?坚持“安?全第一、?预防为主?、综合治?理”方针?的内在要?求，是“?综合治理?、重在治?本”的重?要治本之?策。因此?，必须以?对党、对?人民高度?负责，对?广大煤矿?职工的安?全健康高?度负责态?度，增强?做好煤矿?安全培训?工作的紧?迫感、责?任感，脚?踏实地的?履行好各?自的职责?，扎实做?好煤矿安?全培训工?作。
? 安?全培训内?容丰富，?一年来，?我讲授了?国家安全?生产法，?先进的安?全管理理?念，并列?举了大量?国内外安?全案例，?作为煤炭?企业一分?子受到很?大教育，?感受很深?。对自己?的职责有?了更深刻?的理解和?感悟。通?过教授的?安全知识?培训，对?于安全生?产有了更?深的理解?:
? 在日常?工作中，?为了加强?安全生产?监督管理?，防止和?减少生产?安全事故?，保障人?民群众生?命和财产?安全，促?进经济发?展，应严?格遵守安?全生产法?。工作中?，安全生?产管理，?应始终坚?持安全第?一、预防?为主的方?针。在正?常生产组?织过程中?必须遵守?有关安全?生产的法?律、法规?，加强安?全生产管?理，建立?、健全安?全生产责?任制度，?完善安全?生产条件?，确保安?全生产。?获得安全?生产保障?的权利，?当依法履?行安全生?产方面的?义务。 ?
?在培训中?，我始终?把安全放?在首位，?安全是广?大职工的?最大福利?只有确保?了安全生?产我们职?工的辛勤?劳动才能?切切实实?、真真正?正的对其?自身生活?产生较为?积极的意?义。无论?事情如何?我们都要?把握好一?切在发展?中一定要?先安全后?生产的原?则。安全?是人生重?要的一课?安全是职?业的底线?在安全和?效益面前?重要的是?先安全再?考虑效益?我相信事?故都可预?防我更坚?信所有事?故都可以?在管理上?找到原因?。
? 我参?加工作以?来让我牢?记的就是?安全管理?上的一个?核心就是?责任需要?我们服从?他人的管?理也要加?强自我管?理才能确?保安全生?产顺利完?成好任务?最终实现?事故不再?发生。 ?
?谁安全、?谁生存谁?安全、谁?幸福。要?实施“以?人为本”?安全管理?执行者要?“以人为?本”积极?调动起员?工自主责?任安全感?自我管理?成为自觉?行动人活?着生活才?会美好。?如果我们?管好了人?的因素就?会避免了?事故如果?我们每个?人都细心?点、认真?点、勤快?点、大家?都有点责?任心、事?故就不会?发生了。?任何先进?的企业不?在于机械?或生产工?艺的先进?而在于人?的思想的?先进也就?是说一个?优秀企业?的存在首?先要为之?存在一批?优秀的员?工。以人?为本首先?是以人的?生命为本?以尊重人?的先进的?意识和思?想为本。?单位内围?绕着开展?民主生活?会组织工?人参于单?位事务管?理来积极?吸取职工?对于安全?生产的有?益意见和?可实施办?法。在做?到民主管?理的同时?又使各项?工作有条?不紊扎实?开展。努?力工作生?产搞上去?做出好的?成绩这也?是立足本?职立足本?职包含着?方方面
面?。只要我?们每位职?工从自身?出发牢固?树立安全?第一，质?量第二，?生产第三?的思想。?遵规循章?抵制三违?，迎难而?上，奋力?拼搏，以?饱满的热?情高度的?责任心去?做工作，?就可以促?进我们自?身的本质?安全甚至?我们煤矿?的本质安?全。 ? 煤?矿企业在?每年对从?业人员开?展安全生?产教育培?训，教育?培训主要?包括新招?工人上岗?前的安全?生产教育?培训、脱?岗和转岗?工人上岗?前的专项?安全生产?教育培训?、从业人?员安全生?产再教育?培训等。?安全生产?教育培训?的内容和?结果要记?入从业人?员安全生?产教育培?训考核档?案，培训?情况要记?入从业人?员安全生?产记录卡?，并由从?业人员和?考核人员?签名。未?经安全生?产教育培?训合格的?从业人员?，不得上?岗作业。?省文件规?定，安全?生产管理?人员和从?业人员每?年接受安?全生产培?训的时间?不得少于?16小时?。新招用?人员上岗?前接受安?全生产教?育培训的?时间不得?少于72?小时。通?过上述有?关教育培?训的规定?，煤矿安?全生产教?育培训是?煤矿安全?生产的基?础，也是?煤矿安全?生产的第?一道关口?。
? 一年?来，我们?做了一下?几个方面?的工作:?
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(?一)新工?培训。煤?矿企业要?有计划的?定岗定员?，对于定?岗定员新?招的工人?，煤矿企?业要定培?训计划，?组织三大?科室专业?人员进行?为期一周?的培训，?并进行考?试，合格?者录用，?安排区队?做好以老?带新工作?;通过培?训，新工?对该矿井?井上下有?一个全方?位认识，?并熟悉入?井须知和?本岗位工?作职责，?对煤矿三?大规程有?细致了解?，通过在?工作中的?以老带新?，井下的?实际操作?，进一步?对煤矿三?大规程有?更加深入?的体会和?学习，为?安全生产?奠定了良?好的基础?。
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? (二)?加强安全?学习。我?们定期对?工人进行?安全学习?，学习上?级部门的?文件和有?关政策，?让工人了?解当前煤?矿形式的?严峻性，?并根据政?策监督煤?矿企业;?组织学习?三大规程?，使工人?不断的加?深了解，?同时开展?抓“三违?”的活动?高潮，推?动我矿形?成一个你?追我赶的?良好的安?全学习氛?围。
? (三)?落实制度?。好的企?业就有一?整套好的?安全管理?制度，建?立建全企?业的各项?有关制度?是当前式?必可行的?，好的制?度有待于?职工的认?真落实，?是从落实?制度过程?中的反馈?意见中提?取的，没?有制度的?企业只是?一团乱麻?，要用制?度来约束?工人，达?到安全生?产管理的?目的。对?于一个区?队工作面?的安全、?质量、生?产的好坏?关键在于?要有一名?好的班组?长，好的?班组长就?能用好的?办法和正?确的思想?来指挥一?线，他是?煤矿企业?最靠前的?现场指挥?员和战斗?员，能正?确处理安?全与生产?的辩证关?系，这样?是职工有?了一个安?全后盾，?一个良好?的安全工?作环境，?职工也就?能团结一?心搞好工?作，因此?好的班组?长是抓好?现场管理?的前提，?是创造安?全、质量?、生产一?流的必要?条件。 ?
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(?四)通过?培训，提?高职工素?质。要搞?好一个企?业首先干?部职工要?团结一心?，这就要求干部要??经常深入?职工，贴?切职工生?活，听取?正确意见?;了解职?工的家庭?环境、生?活环境以?及每天上?班时的思?想动态，?随时作好?职工的思?想工作，?解决职工?的生活困?难，使职?工深感到?矿如到家?，这样才?能让职工?有一个好?的心情，?好的心情?高的素质?是煤矿安?全生产的?必不可少?的条件;?没有职工?我们的安?全生产就?无从谈起?，
没有好?的心情我?们的安全?生产就无?保证，因?此以人为?本，提高?职工素质?是我们搞?好培训的?前提。 ?
?通过培训?，贯彻“?安全第一?、 预防?为主、综?合治理”?的安全生?产方针。?立足安全?发展、强?化现场管?理完善责?任落实制?度确保安?全生产。?以科技进?步为手段?不断提升?人、机、?物的安全?以“安全?文化”为?灵魂坚持?“以人为?本” 为?核心。企?业非常重?视员工的?安全我们?更要珍惜?安全每次?学习培训?，它给了?我们引了?一条安全?之路至于?怎么走还?是要靠我?们大家真?正按学以?致用做一?个合格的?员工，在?今后的安?全生产工?作中我会?不断的学?习多方面?的安全知?识和学习?在工作中?找准自己?所要工作?的目标，?确自己的?工作方式?和方法自?己教育好?自己，在?学习中在?工作不断?提高“自?我安全”?知识、技?能、技术?和防范的?安全知识?常识。在?工作、生?活中我会?好好珍惜?好自己确?保安全伴?随我在单?位成长、?奋斗。
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