学生会纪检部招新工作计划

范文一：学生会纪检部招新工作计划

学生会纪检部招新工作计划

【学生会纪检部招新工作计划一】

一、系纪检部简介

纪检部是系学生会分管纪律和检查的重要职能部门，主要负责全系同学的纪律考察。所有纪检部成员都要遵循协调老师，服务同学的工作宗旨，秉承公开、公正、公平的原则，净化校园风气，稳定校园秩序，协调学生会工作为己任，并且贯彻落实各项规章制度。

二、招新细则

1、由于20XX级人数较以往有所增加，为了管理的需要，计划招男生4人女生2人，预招10名实习新干，择优录取。

2、招生对象为20XX全体新生。

3、招新要求:自然大方、积极上进、做事认真、责任心强。

三、面试工作安排

招新主考官面试问题初步设计:

1. 先给他一分钟的时间介绍一下他的情况。

第二轮面试

考察应聘者的团队协作能力。选出具有一定的组织能力，有一定的责任心，并且具备团队合作精神、热情、自信、有责任心以及坚持不懈等素质的纪检部部干事。

? 把20人分成5组，每组4人第一轮面试

? 自我介绍第二轮面试

? 把20人分成5组，每组4人申请收取办法:在面试的时候上交申请书或交到团学办公室。

宣传地点:XX级各个班级进行宣传，扩大声势和影响力。

面试工作安排

纳新主考官、引导人员面试问题初步设计:

1. 先给他三分钟的时间介绍一下他的情况。从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。

3. 你觉得你在这方面有什么优势?挖掘自身优势，充分认识自己。

第二轮

招新主考官面试问题初步设计:

1、纪检部事情比较多，如果有一天种种事情压在你身上，你就快产生情绪的时候，你会怎么做，会放弃吗?

2、纪检部是一个经常和各部门沟通交流的一个部门，如果有一天我们纪检部的干事之间或是纪检部干事和其他部门之间发生了不快，你会怎么做?

3、你认为你通过了本轮面试吗?

四、相关说明

1、愿意参加竞选的同学写一份简短的申请，于月日前交到纪检部。

2、交了申请书的同学请于月日到参加面试。

范文二：学生会纪检部招新工作总结

学生会纪检部招新工作总结

新学期，为了给国际学院纪检部注入新的活力，我部门经过一系列的准备工作，开展了学生会招新工作，通过一系列的选拨，纪检部2015级干事招新顺利完成。

一、纪检部招新的计划简略

1 报名人数：45人

2 录取人数：15人，其中男生7人，女生8人

3 竞选方式：面试

二、招新工作总结

1本次纪检部招新工作由国际学院学生会全面指导监督，学生会各个部门互相合作组织筹备。

2招新前期宣传工作：为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时进行招新宣传，进入新生寝室慰问新生，并不定期去新生寝室进行宣传。从竞选人数上看，我们的宣传工作还是比较到位的。所做的一些列工作是为了使同学们更深地了解学生会的性质和竞选学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。

3本次纪检部招新工作，新生们的积极响应，报选我们部门一共有45人，学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。

4.面试环节中，面对着众多的申请表，仔细核对，针对不同的申请表提出不同的问题，目的是对每个同学进行深入了解，测试其个人的应变能力和表达能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。招新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定部门试用干事名单。

三、招新工作中存在的问题

1 院学生会招新的前期宣传工作并不是特别及时，有一部分同学知道学生会招新的时间比较晚，以后要多加注意。

2 在人员确定方面，根据我们部门的工作需要，对干事的性别、专业、班级、寝室楼栋都有一定要求，所以说在人员选择上有很多限制，但是我们发现报名新生的专业班级过于集中，对我们的招新增加了难度。

3 此次竞选我部门的同学很多，由于录取比例较小，导致很多优秀的同学落选，在多个部门的共同努力下，相当一部分落选同学被调剂到其他部门。我们尽可能为更多优秀的同学创造锻炼的机会。

四、结束语

招新工作圆满的成功并不能说明我们在招新工作中做得多么的完美，很显然，此次招新过程中还有很多事情做得不够细致，出现的各种问题也依然存在，但是我们并不能因为这些问题没有对最后的结果产生严重影响就置之不理，我们需要改进事情还很多，我们也会对待工作的态度更加严谨。

范文三：学生会纪检部招新工作计划

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学生会纪检部招新工作计划

又到了我们纪检部招新的时候了，要像将纪检部的义务和责任一直落实下去，我们一定要把招新工作做好。下面是出国留学网给大家带来的学生会纪检部招新工作计划，欢迎阅读。

【学生会纪检部招新工作计划一】

一、系纪检部简介

纪检部是系学生会分管纪律和检查的重要职能部门，主要负责全系同学的纪律考察。所有纪检部成员都要遵循“协调老师，服务同学”的工作宗旨，秉承“公开、公正、公平”的原则，“净化校园风气，稳定校园秩序，协调学生会工作”为己任，并且贯彻落实各项规章制度。

二、招新细则

1、由于20XX级人数较以往有所增加，为了管理的需要，计划招男生4人女生2人，预招10名实习新干，择优录取。

、招生对象为20XX全体新生。

、招新要求:自然大方、积极上进、做事认真、责任心强。

三、面试工作安排

招新主考官面试问题初步设计:

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1. 先给他一分钟的时间介绍一下他的情况。

(时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)

. 你为什么选择我们纪检部?

(你选择我们纪检部的原因是什么?)

从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。

. 你觉得你在这方面有什么优势?

挖掘自身优势，充分认识自己。(针对他的情况提问。提问如:你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划?)

招新副考官面试问题初步设计:

1、纪检部事情比较多，如果有一天种种事情压在你身上，你就快产生情绪的时候，你会怎么做，会放弃吗?

(从积极方面的回答无论此事是不是发自内心，都会在他的脑海中留下印象，如果成为干事，在以后工作重压时可以以此激励他，主要考验他的责任感。)

、纪检部是一个经常和各部门沟通交流的一个部门，如果有一天我们纪检部的干事之间或是纪检部干事和其他部门之间发生了不快，你会怎么做?

(考验他的沟通协调能力和是否能够够搞好)

、你认为你通过了本轮面试吗?

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(从他回答的语气中看看是否懂得低调)

四、新干培养

1、面试考察。

通过面试我们可以发现很多问题，同时也可以看出有没有能力担任纪检部干部一职。

、新干课堂培训。

通过几个职能部门给新干上课，使他们知道学生会的运作和学生会的工作重心以及学生会的规章制度。

、素质拓展。

通过学生会素质拓展，使得所有干部明白学生会的团结协作和团队纪律的重要性。

、纪检部内部培训

届时将举行一个纪检部部门会议，请主席以及分管常委和纪检部老部长对新干进行讲话，交他们做人做事。

五、相关说明

1、愿意参加竞选的同学写一份申请书，于月日前交到学生会办公室(时间将根据学生会招新时间统一安排)

、面试时间另行通知。

【学生会纪检部招新工作计划二】

一、人员和任务分配

1、人员安排:部长、干事

、任务分配:部长和上一任本部门干事负责招新的面试

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工作，包括准备工作、招新及最后的善后工作。

二、前期安排

1、为本部门招新工作做宣传工作(如果情况允许，出国留学网纪检部成员可以走访大一新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团总支学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传)

、提前通知好招新地点、时间。

、招新原则:公平、公正、公开，坚持宁缺勿滥原则，有能力者优先。

、招新要求:责任心强、愿吃苦耐劳、有礼貌、自信且工作认真(面试时自行判断)者优先。

、招新对象:XX级本系新生

、人数计划:10人

、收取办法:在面试的时候交申请书、面试官按招新要求择优录取。

三、中期安排

第一轮面试

自我介绍(2—3分钟)

评审团提问(具体问题见附录)

评审团做好记录工作、在提问中善于判断面试者的优点

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和缺点，详实记录。提问相关问题，问题会涉及到面试者会什么会选择纪检部、自我优势等，并从面试者的回答、态度、信心等状况状况决定去留，前20名(按实际人数情况决定)应聘者进入下一轮面试。

(2) 第二轮面试

? 把20人分成5组，每组4人(自由结合)。

? 每组分发一个考题(题目见附录)，每组有十分钟时间进行思考、团结协作，总结答案。

?要求注重个人礼貌，举止大方，口齿伶俐清晰，团队人员及时补充考题答案。准备对面试人员的问题进行答辩。

四、后期安排

1、确定人数并通告，通知干事第一次例会的时间、地点。

、第一次例会，部长及时、准确告知各干事任务的分配和第一次任务的分配

、在会议中讲清楚纪检部的工作任务和职责。

、今后工作努力的方向和将要达到的目标。

、收集干事较全面信息，做好通讯录，方便联系。

五、招新注意事项

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1、确保宣传到位;

、发挥自身优势，挖掘出有能力、有潜力的新生加入本部门;

、部门干事之间要团结合作，把这次招新工作做好;

、部门干事要保持良好的形象，工作时佩带工作证，不得无故早退，迟到;

、面试现场的负责人要注意态度，注意言行，做好接待工作，维持好现场秩序，避免混乱局面;

、注意保持面试教室的清洁，爱护公物;

、面试过程中确保公平、公正原则，打分、评价公开化。【学生会纪检部招新工作计划三】

一、活动目的:

为了保证学生会有源源不断的新鲜血液注入，有充足高素质后备军，能更有效开展校学生的一切工作，充分发展学生的主体作用，服务学院，服务同学，服务校学生会。

二、招新细则:

1.招新对象:20XX级新生

.招新人数:40~50人

.招新要求:

一、遵守校学生会章程，自觉遵守校学生会各项规章制度;

二、思想品德良好，工作积极主动，耐心、细心，责任

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心强，具有吃苦耐劳精神。

三、有较强的自我锻炼、自我管理意识，liuxue86有不断学习进步的能力，有良好的学习成绩，有积极进取的精神风貌。

四、具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。

.招新形式:在招新时间内，在指定时间地点内进行面试;合格后经批准可进入校学生会工作。

.考官人员:

安保人员

活动时间:9月10日

.活动地点:学术报告厅

三、具体流程:

面试内容:

1、由被面试者进行简要的自我介绍;

、由所报部门、所报部门负责考官进行提问，被面试者如实答问;

、如遇才华横溢或有特殊才能者可进行现场测试;

面试阶段考官工作要求:

1、准时准地点进行面试

、公平公正、耐心细心;

、合理安排、时间适合;

、在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关

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键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘人才。【学生会纪检部招新工作计划四】

主办单位:连职院商学院团委学生会

协办单位:商学院团委学生会纪检部

金秋的连云港职业技术学院校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!

一、纪检部简介

商学院院团委学生会纪检部是学院团委重要部门之一。部门以“团结合作，诚信高效”为宗旨，以“实践自我，服务全院同学”为目标，积极有效地开展着各项工作。商学院学生会纪检部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部负责肃清院风院纪，维护学院形象;与其他部门配合组织大型活动，并对活动现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障;本部还要对商学院的早操及晚自习进行考勤，切实为商学院服务，营造良好的工作和学习环境。

作为与广大同学尤其是大一新生经常见面的部门，我们的工作是繁重的，成绩更是突出的。历届部门成员不仅出色完成各项工作，自身能力也得到了很好的锻炼，而且学习成

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绩也相当优秀，做到了学习工作两不误。在严于律己中监督他人，在监督他人中不断提高自我是我们纪检部的优良传统。

二、招新目的

为了保证商学院院团委学生纪检部会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会纪检部工作，实现学生会纪检部干事的新老交替，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的"德、智、体、美"全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

三、招新领导小组

院团委老师、学生会主席团、纪检部成员

四、招新细则

(一)招新对象

11届商学院新生

(二)招新要求

1、承认商学院学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

、思想品德好，工作积极主动，做事细致认真，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有实干精神。

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、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

、良好的团队协作能力，服从分工，同时能够经常对部门工作提出好的建议能够积极主动向组织靠拢。

、良好的组织纪律观，严于律己，作风正派。处事有礼有节，落落大方。

、要律人先律己，敢作敢为敢说，更要讲求语言的艺术

(三)招新人数

初期定为10人，男生8人、女生2人。

(四)招新形式

面试+团队协作能力考察

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由商学院团委学生会主席团及纪检部成员分别进行面试，合格后进入团队能力考察项目，最终胜出者经主席团及纪检部部长批准方可进入团委学生会纪检部工作。

(五)招新时间及地点

时间:9月18日到25日

地点:西教学楼(具体教室另行通知)

五、招新流程

(一)前期宣传

1、具体流程:

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(1)在西教学楼前以海报的形式告知学生会纪检部招新的信息。

(2)纪检部成员深入到大一新生的班级，向新生作出口头宣传。

(3)利用商学院电信短信平台告知每位新生招新通知。

、要求:

(1)海报内容新颖，充分体现出纪检部的风采。

(2)进班级宣传要有礼貌，不可以莽撞。

(3)利用商学院短信平台发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将纪检部的职能做明确介绍。

、时间:

月18、19日

、其他可行性措施:

如果情况允许，纪检部成员可以走访大一新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段

一、报名部分 :

(1)9月19日晚，招新工作开始。

(2)工作开始后，纪检部员可以向有意向应聘该部门的同学介绍

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部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

(3)应聘者可以在招新小组处领取招新表，认真填写并及时上交。

(4)9月20号上午收齐所有申请表，并通知应聘者晚上组织面试

二、面试部分:

(1) 第一轮面试

? 自我介绍(2—3分钟)

? 评审团提问(具体问题见附录)

根据评审团打分，前20名应聘者进入下一轮面试。

(2) 第二轮面试

? 把20人分成5组，每组4人(自由结合)。

? 每组分发一个考题(题目见附录)，每组有十分钟时间进行思考、团结协作，总结答案。

?要求注重个人礼貌，举止大方，口齿伶俐清晰，团队人员及时补充考题答案。准备对面试人员的问题进行答辩。

根据评审团打分，前十名成员有商学院团委决定进入试用期。

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六、招新评审团打分规则

纪检部面试实行100分制，具体如下:

1、举止仪表 10分

仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体，有涵养，懂礼貌。

、语言表达 15分

口齿清晰，普通话水平良好，表达精确，流畅、生动，简练。

、思维及应变能力0分

思路敏捷、清晰，有较强的逻辑思维能力和明确的思路，分析总结问题具备严密性、条理性、完整性。有一定的适应性、灵敏性、创造性，同时出事沉着、个性稳定。

、组织协调能力0分

有较强的组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力

、责任感与进取心0分

对待工作任务，包括对超出自己职责范围的工作任务，以及协助他人完成工作的总做人的高度的责任心、自信心和进取心，确保把任务完成和把工作做好。其次拥有高的诚实度。

、政治素养 15分

有较强的政治敏感度，关心国家大事和党的政策的程度。既能坚守原则性又能灵活性变通。

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七、招新注意事项

1、确保宣传到位;

、发挥自身优势，挖掘出有能力、有潜力的新生加入本部门;

、部门干事之间要团结合作，把这次招新工作做好;

、部门干事要保持良好的形象，工作时佩带工作证，不得无故早退，迟到;

、面试现场的负责人要注意态度，注意言行，做好接待工作，维持好现场秩序，避免混乱局面;

、注意保持面试教室的清洁，爱护公物;

、面试过程中确保公平、公正原则，打分、评价公开化。

最后预祝商学院招新取得圆满成功!

【学生会纪检部招新工作计划五】

一:招新前期安排:略

二:招新原则:今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真正为我们部门注入新鲜活力。

三:招新要求:思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

四:招生对象:2011 级新生。

五:申请方式:有意参加竞选的同学写一份简短的申请，并附自我介绍(字数不限)，在面试之前上交申请书到纪检部部长。

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六:招新流程:

1. 先给他3分钟的时间介绍一下他的情况。(时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)

. 你为什么选择我们纪检部?或者你选择我们纪检部的原因是什么? (从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。)

. 你觉得你在这方面有什么优势?挖掘自身优势，充分认识自己。(针对他的情况提问。提问如:你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划?)

七:招新中主考官应注意问题:

1. 做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来。

. 在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

. 在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。

八:相关说明

要求该生有良好的素质，遵纪守法，责任心强，对学生干部工作有积极性。

【学生会纪检部招新工作计划六】

人员和任务分配

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人员安排:部长和本部的干事。

任务分配:部长及本部门干事负责纳新的面试工作，包括准备工作、纳新及最后的善后工作。

纳新前期安排:

纳新原则:今年纳新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真为我们

部注入新鲜活力。

纳新要求:思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力，并有信心处

理好学习与工作的关系。

纳新人数计划:初步定为20人。(进行两到三周的试用期)

招生对象:20XX级新生。

纳新板报设计:新颖又吸引力，打好时间仗。并要注明:要的是真真的人才，经验的优先考虑录取。

纳新报名表设计:报名表可以和申请书为一体，主要包括基本情况介绍。(纳新的时候，我们可以和学生会合作，在他们进行的时候一起进行，节省人力物力。) 申请收取办法:在面试的时候上交申请书或交到团学办公室。

宣传地点:XX级各个班级进行宣传，扩大声势和影响力。

面试工作安排

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纳新主考官、引导人员面试问题初步设计:

1. 先给他三分钟的时间介绍一下他的情况。(时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)

. 你为什么选择我们纪检部?你选择我们纪检部的原因是什么? (从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。)

纳新中主考官应注意问题:

1. 做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来。

. 在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

. 在纳新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。

后期工作安排:

善后工作:包括确定人选和贴出通知。通知也包括定好第一次例会的时间、地点。后期工作:第一次的会议十分重要，对于今后的工作的开展有十分重要的意义，在这次会议前要准备充分。在这次会议中主要完成以下几个工作:

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1. 各干事任务的分配和第一次任务的分配。

. 尽量定出以后例会的时间和地点。

. 在会议中讲清楚我们部门的工作任务和职责。

. 能在第一次会议中将我们部下一步的工作安排。并讲一下我们今后工作努力的方向和将要达到的目标。

. 在第一次会议中就能营造和谐的氛围，为以后的工作打下基础。

. 在会议中也要讲清我们部门的一些规矩。

. 在会议中搜集全面的成员信息，并委任一个干事及时做好本部门的通讯录。

【学生会纪检部招新工作计划七】

一、系纪检部简介

二、招新细则

1、由于20XX级人数较以往有所增加，为了管理的需要，计划预招男生5人女生2人。

、招生对象为20XX全体新生。

、招新要求:自然大方、积极上进、做事认真、责任心

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强。

三、面试工作安排

面试分为两轮

第一轮

招新主考官面试问题初步设计:

1. 先给他一分钟的时间介绍一下他的情况。(时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)

. 你为什么选择我们纪检部?(你选择我们纪检部的原因是什么?) 从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。

第二轮

招新主考官面试问题初步设计:

1、纪检部事情比较多，如果有一天种种事情压在你身上，你就快产生情绪的时候，你会怎么做，会放弃吗?(从积极方面的回答无论此事是不是发自内心，都会在他的脑海中留下印象，如果成为干事，在以后工作重压时可以以此激励他，主要考验他的责任感。)

、纪检部是一个经常和各部门沟通交流的一个部门，如

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果有一天我们纪检部的干事之间或是纪检部干事和其他部门之间发生了不快，你会怎么做?(考验他的沟通协调能力和是否能够够搞好)

、你认为你通过了本轮面试吗?(从他回答的语气中看看是否懂得低调)

四、相关说明

1、愿意参加竞选的同学写一份简短的申请，于月日前交到纪检部。

、交了申请书的同学请于月日到参加面试。

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范文四：学生会纪检部招新面试问题

纪检部招新面试问题 1谈谈你对纪检部的理解和认识 2你为什么会对纪检部感兴趣？ 3你认为自己进纪检部最大的优势是什么？

4假如你在学生会的工作和你的学习时间发生冲突，你如何处理？（如何调配安排时间使部门工作和学习两不误？） 5能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？

6假如今天是假日，你不在学校，但你收到突发通知要在等会开会议(内容十分重要)。那你会有什么想法呢?你会觉得我们通知仓促还是觉得占用了你的私人时间呢?

7你认为纪检部的成员应具备什么样的品质？

8工作过程中，有人不配合，或发生争执，你会怎么处理？ 9凭你的认识，你认为纪检部锻

炼你的什么？

10你怎样理解“责任心”这个词？

11在工作时，你发现你的同事都在偷懒，你会怎么做？ 12谈谈你心目中的大学生活？ 13如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

14假如你通过了面试，你会怎么做，有什么想法？（进入纪检部后打算如何工作？）

15你认为自己有哪些优点和缺点？

16你是怎么看待“迟到”的？ 17谈谈你对“团队合作”的理解

范文五：学生会纪检部招新工作计划

纪检部是系学生会分管纪律和检查的重要职能部门，主要负责全系同学的纪律考察。下面小编给大家带来了学生会纪检部招新工作计划，欢迎阅读参考!

【学生会纪检部招新工作计划一】

一、系纪检部简介

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二、招新细则

1、由于20XX级人数较以往有所增加，为了管理的需

要，计划招男生4人女生2人，预招10名实习新干，择优录取。

2、招生对象为20XX全体新生。

3、招新要求:自然大方、积极上进、做事认真、责任心强。

三、面试工作安排

招新主考官面试问题初步设计:

1. 先给他一分钟的时间介绍一下他的情况。

(时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)

2. 你为什么选择我们纪检部?

(你选择我们纪检部的原因是什么?)

从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。

3. 你觉得你在这方面有什么优势?

挖掘自身优势，充分认识自己。(针对他的情况提问。提问如:你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划?)

招新副考官面试问题初步设计:

1、纪检部事情比较多，如果有一天种种事情压在你身上，你就快产生情绪的时候，你会怎么做，会放弃吗?

(从积极方面的回答无论此事是不是发自内心，都会在

他的脑海中留下印象，如果成为干事，在以后工作重压时可以以此激励他，主要考验他的责任感。)

2、纪检部是一个经常和各部门沟通交流的一个部门，如果有一天我们纪检部的干事之间或是纪检部干事和其他部门之间发生了不快，你会怎么做?

(考验他的沟通协调能力和是否能够够搞好)

3、你认为你通过了本轮面试吗?

(从他回答的语气中看看是否懂得低调)

四、新干培养

1、面试考察。

通过面试我们可以发现很多问题，同时也可以看出有没有能力担任纪检部干部一职。

2、新干课堂培训。

通过几个职能部门给新干上课，使他们知道学生会的运作和学生会的工作重心以及学生会的规章制度。

3、素质拓展。

通过学生会素质拓展，使得所有干部明白学生会的团结协作和团队纪律的重要性。

4、纪检部内部培训

届时将举行一个纪检部部门会议，请主席以及分管常委和纪检部老部长对新干进行讲话，交他们做人做事。

五、相关说明

1、愿意参加竞选的同学写一份申请书，于月日前交到学生会办公室(时间将根据学生会招新时间统一安排)

2、面试时间另行通知。

【学生会纪检部招新工作计划二】

一、人员和任务分配

1、人员安排:部长、干事

2、任务分配:部长和上一任本部门干事负责招新的面试工作，包括准备工作、招新及最后的善后工作。

二、前期安排

2、提前通知好招新地点、时间。

3、招新原则:公平、公正、公开，坚持宁缺勿滥原则，有能力者优先。

4、招新要求:责任心强、愿吃苦耐劳、有礼貌、自信且工作认真(面试时自行判断)者优先。

5、招新对象:XX级本系新生

6、人数计划:10人

7、收取办法:在面试的时候交申请书、面试官按招新

要求择优录取。

三、中期安排

第一轮面试

自我介绍(2—3分钟)

评审团提问(具体问题见附录)

评审团做好记录工作、在提问中善于判断面试者的优点和缺点，详实记录。提问相关问题，问题会涉及到面试者会什么会选择纪检部、自我优势等，并从面试者的回答、态度、信心等状况状况决定去留，前20名(按实际人数情况决定)应聘者进入下一轮面试。

(2) 第二轮面试

? 把20人分成5组，每组4人(自由结合)。

? 每组分发一个考题(题目见附录)，每组有十分钟时间进行思考、团结协作，总结答案。

?要求注重个人礼貌，举止大方，口齿伶俐清晰，团队人员及时补充考题答案。准备对面试人员的问题进行答辩。

四、后期安排

1、确定人数并通告，通知干事第一次例会的时间、

地点。

2、第一次例会，部长及时、准确告知各干事任务的分配和第一次任务的分配

3、在会议中讲清楚纪检部的工作任务和职责。

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4、今后工作努力的方向和将要达到的目标。

5、收集干事较全面信息，做好通讯录，方便联系。

五、招新注意事项

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1、确保宣传到位;

2、发挥自身优势，挖掘出有能力、有潜力的新生加入本部门;

3、部门干事之间要团结合作，把这次招新工作做好;

4、部门干事要保持良好的形象，工作时佩带工作证，不得无故早退，迟到;

4、面试现场的负责人要注意态度，注意言行，做好接待工作，维持好现场秩序，避免混乱局面;

5、注意保持面试教室的清洁，爱护公物;

6、面试过程中确保公平、公正原则，打分、评价公开化。

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