2016年深圳最低工资标准是

范文一：2016年深圳最低工资标准是多少-【深圳基本工资】

2016年深圳最低工资标准是多少?【深圳

基本工资】

2016年深圳最低工资标准是多少?【深圳基本工资】

据悉，深圳市2016年现行最低工资标准保持2015年3月1日起实施的标准，全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比更新前的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比更新前的标准16.5元/小时增长了2元。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

范文二：用最低基本工资替代最低工资标准能增加收入吗

? 用最低基本工资替代最低工资标准能增加收入吗

已经赶到北京的全国政协委员、民盟中央副主席吴正德表示，他将建议把最低工资标准改为基本工资标准，以体现劳动力价值、增加工资收入。工薪阶层的工资大都由基本工资、工作绩效和其他奖金构成。最低工资标准是指劳动者在正常劳动时间内，付出了正常的劳动后，所获全部报酬的底线。吴正德委员提出的基本工资标准，是指工资收入中基本工资部分的底线。

笔者认为，吴正德委员的建议具有非常重要的现实意义。最低工资标准与最低基本工资标准虽只有两字之差，作用却有很大不同。在不少地方相继调高最低工资标准以后，一些企业为了化解由此增加的成本，刻意提高劳动者的工作强度或延长劳动者的工作时间，在这种情况下，虽然劳动者的收入达到了最低工资标准，但由于劳动者付出了更多的劳动，劳动者的基本工资部分实际上是被资方压缩了——这是造成一些地区出现“用工荒”的根源之一。倘若直接规定最低基本工资标准，劳动者工作绩效和其他奖金另外计算，资方就不那么容易通过玩障眼法来损害劳动者的权益。

这样做更符合最低工资制度的保障性特点。最低工资制度属于社会保障措施的范畴，是政府对经济实行宏观控制与调节、确保公平分配、保障劳动者及其家庭成员的最低生活而制定的一项立法和管理制度。它首要的特征就是保障性——劳动者最低工资标准水平应具有保障职工及其家庭最低基本生活的特征。正因为最低基本工资制度的保障性，才赋予了它强制性特征，即最低工资标准具有法律效力。

但是，由于最低工资标准是包括基本工资、工作绩效和其他奖金的全部劳动报酬，使得资方有相当大的动力去提高劳动者的工作强度与时间，来压缩基本工资所占比例，这其实相当于变相减少劳动者的工资，不利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，也难以体现最低工资的保障性特点。

在最低工资制度的确立方面，每个国家的具体规定有所不同，但发达国家对最低工资的规定有着大致相近的表述，即最低工资标准“要能满足职工本人对物质产品和精神文化生活的正常需要，同时要能够维持其家庭成员的生存。”笔者能够查阅到的资料显示，发达国家所谓的最低工资标准实际上就是最低基本工资标准。西方国家具有更悠久的法治历史，其法律在劳动者权益保护方面的规定更为严谨，而这一精神恰是值得我们借鉴的。

应该认识到，低工资是高效率的敌人，没有一定的工资标准作为吸引力，工人提升效率的动力就严重不足;工人实际收入低，购买力下降，也不利于市场的扩大和经济的发展，不利于社会的稳定。正是由于这些原因，俄罗斯新法律规定，从去年9月1日起，将最低工资标准上调一倍。

近年来，我国各省市也在不断提高最低工资标准，但由于最低工资制度涵盖了劳动者的工作绩效和其他奖金收入，容易被资方钻空子，通过变通手段剥夺劳动者应该享受的保

障性待遇，因此，我国应该明确以最低基本工资标准替代最低工资标准制度，以维护劳动者的权益，发挥最低工资的宏观调节功能。(杨薇)

国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见

中共中央、国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见

中华全国总工会办公厅关于推动提高和落实最低工资标准的指导意见

【刊载日期:2008-3-3】【来源:上海证券报】

范文三：用当地最低工资标准作为企业的基本工资标准是对工人的掠夺

用当地最低工资标准作为企业的基本工资标准是对工人的掠夺

企业在为一线员工制定工资标准的时候，依据什么？大部分企业依据的是当地最低工资标准。

最低工资标准和基本工资，是个什么关系？最低工资标准和基本工资是两个不同的概念。最低工资标准是国家强制规定的劳动者的工资底线。这是国家为企业工资体系设置的极端下限。国家强制设置这个标准，旨是用来强制保护劳动者中最弱的一部分群体的，一般只占劳动者总数的5%左右。劳动者最弱的那一部分人正因为自身没有与企业讨价还价的能力，所以才由国家直接保护。也就是说，只要这部分人提供了正常劳动，企业低于这个标准支付工资国家就禁止。可是，目前企业一般都用最低工资雇人。有统计显示，这种状况已占60%以上。把最低工资标准当作基本工资，或者说把对5%最弱劳动者的工资标准变成对60%普通劳动者的工资标准，这不能不说是对大多数普通劳动者劳动的掠夺。把最低工资标准当作基本工资，也就掠夺了普通劳动者讨价还价的权利。

在这里，工会应该旗帜鲜明的提出自己的工资主张：企业的基本工资不能依据当地最低工资标准，既然是基本工资，就应该保证工人的基本生活需要。

基本工资（又称“底薪”或“工资基数”），从其本来意义上说，是劳动者满足其基本生活需要的工资。基本工资应该是与普通劳动者的基本生存费用挂钩的。马克思早就指出：人们为了能够“创造历史”，必须能够生活，首先就需要衣、食、住以及其他东西。企业在考量人工成本的时候，不能把一个活生生的人当机器一样看待。不能仅仅从“成本—利润”、“投入—产出”的资本要求出发，还要把劳动者因生存需要实际发生的费用通盘计算在内才对。也就是说，当一个劳动者为一家企业打工，而这家企业支付的工资，成为劳动者仅有的或主要的生活来源时，如果其获得的工资数不能够支付生存费用，这个基本工资就不合理。

企业应当明确，劳动者提供了正常劳动，企业应当保证劳动者的基本生活。劳动者的基本生活质量，应该随企业的发展而提高。保基本生活质量所花的钱，就叫生存工资。作为企业工资体系中的“底薪”或“工资基数”，不能突破生活工资的底线。因此，生存工资这个概念是工会要高度重视、牢牢抓住的。要在确保生存工资能够满足基本生活需要、支付生存费用上下功夫。

范文四：深圳最低工资标准2015基本工资

深圳最低工资标准2015基本工资

深圳2015年新的最低工资标准自3月1日起实施。全日制就业劳动者最低工资2030元/月，比2014年增长12 .28 %;非全日制就业劳动者小时最低工资18 .5元。

企业不执行最高罚款5万

我市人力资源保障部门强调，最低工资是一个“硬标准”，企业如果“动最低工资的底线”将受罚。我市将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。

据了解，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

网友们的态度

有网友估算，单身，每月生活费400元、住宿费200元，水电费100元、电话费50元，洗衣粉牙膏牙刷算10元钱。那么普通劳动者在深圳最低开支为760元。

可总要攒点钱，万一生病或摊上什么大事儿呢?按这个标准，每月可存钱1270元。如果一年想存2万元钱，那每个月就至少要存1666元才够。因此，最低工资至少要2426元才行。

范文五：上海最低工资标准2016基本工资

上海最低工资标准2016基本工资

上海最低工资标准2016基本工资2016-06-01浏览:分享人:邱林玲手机版

近日～7省上调最低工资～其中上海最高为2190元～青海最低为1270元～据悉～目前～全国最低工资标准整体的状况是:上海最低工资标准每月2190元～为全国最高～比位居第二位的天津高出240元～比位列第三位的广东省高出295元;青海的最低工资标准为1270元～为全国最低。对于7省上调最低工资中的上海最低工资2190元竟然能秒杀全国～网友表示～这点工资都能干点什么呢?如果简单地从经济总量数据上分析～与上海相比～北京、重庆的最低工资标准都还有上涨的空间。

上午～全国总工会还发布了“关于各省、自治区、直辖市最低工资标准调整情况的通报”:十二五期间北京最低工资标准年均增幅基本达标～2016年需达到增幅%～额度1769元。

通报显示～2016年～全国有北京、天津、上海等18个省(区、市)和深圳市调整了最低工作标准。平均增长幅度为14%～增幅低于2016年平均17%的幅度。2016年至2016年北京人均增幅%～基本达到年均13%的目标。北京2016年需要达到额度1769元。截至目前～最低工资是1720元～2016

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年需达到增幅%。

同时～辽宁、吉林、黑龙江等13个省(区、市)未调整最低工资标准。其中～黑龙江、西藏2016年也未调整～不符合《最低工资规定》中最低工资标准每两年至少调整一次的要求。

今年～截至目前已有北京、天津、湖南、广东、海南、西藏等6个省(区、市)以及深圳市相继调整了最低工资标准～调整幅度普遍在10%左右。从调整幅度看～今年最低工资标准增幅较去年有所降低。其中～北京、天津和深圳在2016年已调整的基础上再次上调最低工资标准。

目前～北京、上海在计算最低工资标准时未按有关规定考虑个人应缴纳的社会保险费等因素～这两个直辖市公布的最低工资标准为“净收入”。相对于其他地区～其最低实际水平比较高。

今年将加强工会工资工作人才队伍建设～探索建立本地区职工工资水平、生活费用等数据指标采集系统～推动本地区最低工资标准及时、合理调整～督促存在问题的企业进行整改。

另外～今年～全总拟联合教育部开展“劳模进校园”活动。在劳模进职校的基础上～将活动范围拓展至大中小学校。“要让劳模成为中小学生追星对象”～全总相关负责人表示。

据悉～上海4月1日起每月最低工资标准从2020元调

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至2190元～增加170元～上调幅度为%～过去六年年均涨幅为13%;小时最低工资标准从18元调至19元。在经济下行期～考虑到企业用工成本与效益等因素～一些地方已经开始“合理调节最低工资标准增长”。

上海市人社部门在解释时指出～月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者～但不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金～应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费～中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。

上海除了2016年暂缓调整最低工资水平～其余时间都是每年至少调一次。在当前经济下行期～政府要在平衡物价涨幅与企业用工成本等因素间平衡。

"十二五"规划要求十二五期间最低工资标准年均增长13%以上～绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。依据人社部数据～十二五期间最低工资标准平均涨幅%～跑赢GDP～但多数城市40%的要求则未满足。

中国现行最低工资标准自2016年3月1日开始实施～此前多年～各地的最低工资标准水平历经了较大幅度上涨。现阶段～中国经济下行压力较大～企业效益增长也面临困难。目前～一些地方已经开始"合理调节最低工资标准增长"。

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广东2月底公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案》提出～要合理调节最低工资标准增长～2016年、2017年最低工资标准暂按2016年5月发布的标准执行～并适当降低最低工资标准增幅～原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。此前广东为每年发布调整方案。

天津近日也表示～合理控制企业最低工资标准调整幅度。2016年企业最低工资标准拟由1850元调整为1950元～增长%～执行起始时间延后至7月1日。

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