范文一：公司没交社保的处理方法

公司没交社保的处理方法

导读：在公司上班，但公司不给交社保怎么办?怎么维护自己的权益?律伴网小编为您整理了相关信息，供大家参考。

给谁投保：

自己

父亲

母亲

孩子

出生年月

法律说明

根据《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

根据我国劳动合同法规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权注意事项

先与单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或直接向所以在人民法院院起诉维护权益。

具体根据《劳社保障部关于确立劳关系关事项通知》(2005年5月25劳社部发[2005]12号)文件规定。

用单位未与劳者签订劳合同认定双存劳关系参照列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社保险费记录;

2、用单位向劳者发放工作证、服务证等能够证明身份证件;

3、劳者填写用单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其劳者证言等

其1、3、4项关凭证由用单位负举证责任。用单位向劳者发放工作证、服务证等能够证明身份证件(不限于规定)提供劳动材料。

案例说明：

2014年2月底，孙明因单位一直不给其缴纳社会保险，离开社区卫生服务站。其后，他向法院起诉该社区卫生服务站，要求补缴社会保险并赔偿自己的损失。

法院查明，孙明月工资为1100元，按相关规定，单位应为其缴纳的城镇职工医疗保险费为每月140.8元。根据上述规定，用人单位应当支付经济补偿金18150元(1100元×16.5月)。在双方劳动关系解除后，被告应支付原告失业保险金损失21120元(1100元×24个月×80%)。同时，失业人员在领取失业保险期间，还有每个月140.8元的医疗保险费损失。故法院支持原告主张的失业保险损失23232元的诉求。

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范文二：公司没交社保怎么办

公司没交社保怎么办

篇一:公司没交社保怎么办

如题，我以前是公司帮我买的社保,现在离职了,该怎么办呢 我以前是公司帮我买的社保,现在离职了,该怎么办呢

篇二:公司没交社保怎么办

如题，公司买的社保,辞职后半年没有交,应该怎么办啊 公司买的社保,辞职后半年没有交,应该怎么办啊

篇三:公司不交社保、不发工资怎么办,

公司不交社保，不发工资怎么办,

(转 载于:wWw.zW2.cn 爱作文 网:公司没交社保怎么办)

【法律问题】

去新公司工作了3个月 不签合同不交社保，刚开始说实习2个月后就交社保涨工资 后来也是没动静 6月底离职的，6月的工资拖着也不发 说我在职期间工作漏洞公司造成损失3000。我是上海的，在本地工作。我有什么办法嘛

【赢了网律师解答】

赢了网为您服务您好，针对您提出的案件，从法律的角度为您作如下解答:1、请您先明确您所述的实习期是否为试用期。如果是试用期，只要在劳动合同成立期间就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险，口头约定不缴纳社保的行为无效。您可以与公司协商补缴，协商不成可以到劳动仲裁委进行仲裁。2、如果双方明确约定员工给公司造成的损失由员工承担，或者公司的规章制度明确了这样的规定，公司有权要求您支付损失。至于您是否给公司造成损失，这需要公司举证。如果确实由您的失误给公司造成损失，可以一次性赔偿给单位，也可以由单位每月在您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

篇四:单位不交社会保险怎么办

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单位不交社会保险怎么办?

根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社会保险 法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当缴纳基本社会保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

本文来源:法帮网(fabang.com)

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范文三：律师在线法律咨询：公司没给我们交社保合法吗？想补缴社保应该怎么做？公司不给交社保可以起诉吗？

公司没给我们交社保合法吗?想补缴社保应该怎么 做?公司不给交社保可以起诉吗?

来源:法妞问答 简介:

打官司最重要的就是要有证据,然而好多时候,人们的警惕心都没那么强, 因此少留一手提前收集证据对簿公堂。那么,没证据是不是就真的不能打官司 了呢,其实不然。企业欠缴社保,劳动者该找谁处理,法院?人社局?

普法:

1. 法院不处理欠缴社保问题的原因

社会保险的缴纳具有行政管理的职能性质,不是平等主体间的民事纠纷。企 业为劳动者开户缴纳社保,是国家对企业实施的一项行政管理,是国家用行政 的强制手段通过让企业缴纳社会保险维护社会正常的运行的管理制度。

社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务,劳动者、用人单位与社保机 构就欠费等发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,此 类争议不宜纳入民事审判的范围。所以,劳动者与企业发生这纠纷法院均不处 理。

2. 遇到欠缴社保的情况,该找谁?

各级人力资源与社会保障局是解决劳动者与企业补缴社保问题的唯一机关, 人民法院和劳动仲裁委不受理。

对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的,没有 法律规定由法院受理。劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴 费数额等发生争议的,应向相关部门申请解决。这里所说的相关部门,就是社 保局。

3. 哪些社保纠纷,可以找法院处理?

那么,人民法院和劳动仲裁到底应该受理哪些社保纠纷呢?目前实践中,一 致做法是,社会保险缴费争议和发放争议不属于劳动争议的受案范围,社会保 险待遇争议属于仲裁机关和法院劳动争议案件的受案范围。

如用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳 动者无法享受社会保险待遇为由,劳动者可向法院起诉,要求用人单位赔偿损 失。

范文四：没交社保工伤如何赔偿

没交社保工伤如何赔偿

关于没交社保工伤如何赔偿这个问题大家了解过多少呢,可能很多人都不是很清楚,而小编在这里为大家分享下没交社保工伤赔偿的解决方法,大家都一起来看一下吧。

没交社保工伤如何赔偿,

没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局,原劳动局,申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料,工伤认定申请表,人社局的网站一般有下载,、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等,

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,一般设立在同级人力资源和社会保障局,,

3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是,医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等,

4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

[没交社保工伤如何赔偿]

范文五：公司没交社保员工离职的时候可以要求赔偿吗？

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公司没交社保员工离职的时候可以要求赔偿吗,

来源:找法网-厦门律师

一般情况下，公司都会为在职员工购买社保。但是很多公司为了节省开支就不给员工缴纳社保或者让员工自选要不要交社保。其实这样子都是不合理的。因为国家已经规定了，公司是一定要为员工购买社保的。如果公司没给员工交社保，那么离职时该赔多少钱?下文为找法网厦门律师为大家整理的相关法律知识，敬请阅读～

问题:公司没给员工交社保离职赔多少钱,

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。

并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; http://china.findlaw.cn/xiamen

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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

相关知识:社会保险与商业保险的主要区别

实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;

实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;

实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人;

保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人http://china.findlaw.cn/xiamen

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所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

以上就是找法网厦门律师为您介绍的“公司没交社保员工离职的时候可以要求赔偿吗,”的相关法律知识。综上所述，工作1年的员工，如果公司没有购买社保，可以要求支付1个月工资。

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