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范文一：司机加班管理规定
司机加班管理规定
一、目的
为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、定义
本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。
三、适用范围
本规定适用于公司的司机职员。
四、管理规定
4.1公司为提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚
间车辆使用率。
4.2公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长时 间，以降低安全隐患，保证出行安全。
4.3加班时间计算
4.3.1小车、货车司机：早上8:30以前,晚上18:00以后,星期日和法定节假日计实际出车时间。
4.3.2大巴司机：保养计4H；星期日如有接送员工的,早上出车计4H,全天、出车计8H；星期日搞活动(非接送员工)按实际出勤时间计算加班；其它超出正常时间加班计实际出车时间；正常工作日超出正常工作时间8小时根据实际工作时间计算加班。
版本号：01 文件编号：ZH-Admin- -007 编 制：行政部
4.4司机不得自行安排休假，若有正当理由需休假的，需提前一天告知行政部专员，经司机队长同意，报行政部经理批准。如有违反请假程序，公司将视作旷工行为，情况严重者将予以解除劳动合同关系处理。
4.5因工作安排加班的司机人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
4.6大巴司机需每天打4次卡（上班--下班，上班--下班）；若大巴需要到维修厂，加班时间应减回作息时间及就餐时间（一个月维修保养加班时间不超过小时，若超过按小时计算）；若大巴送厂维修，当天没有出车的不计加班。
4.7以下不属于加班的情况：
a)就餐、作息时间不算入加班小时数内；
b)中途擅自离开工作岗位的时间；
4.8当司机被指派任务时，如无特殊理由不得推诿；若有正当理由，需提前报行政专员和司
机队长另行安排。对作出的安排有问题或不合理，请先完成任务再向行政部经理投诉。
4.9为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务及时间”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以书面警告；情节严重者，公司将予以解除劳动合同关系处理。
4.10如晚上时间出车需陪同吃饭，需用车人或申请人签名确认，并注明时间。
4.11《出车登记表》上需注明公里数和出车地点，必要时查公里数以确认是否有在外出时做私事。
4.12当油量不足时，被指派任务前，需在正常上班时间加油，除特殊情况（需在《出车登记表》上注明），否则一律不给予计加班及餐费。
版本号：01 文件编号：ZH-Admin- -007 编 制：行政部
4.13若遇急事，请立即通知行政部相关人员，让行政部再作安排； 若来不及通知，请先根据事情的紧急情况而自行作出安排，并于当天或次日天内通知行政部相关人员，否则所产生的费用自行承担。
4.14 行政部委托保安部门卫对车辆的出入工厂进行管理，司机需服从门卫的管理及盘查。
4.15 如有紧急情况用车，请电话报请行政部经理批核。
版本号：01 文件编号：ZH-Admin- -007 编 制：行政部
范文二：司机加班费
关于公司司机加班费的说明
注:司机加班费以最晚的时间段为准。
2011年10月
篇二:关于司机加班费的补贴管理办法
关于司机加班费补贴的规定
为了提高服务品质，贯彻多劳多得的分配机制，奖勤罚懒，对司机的加班补贴费的统计、确认及发放特作如下规定。自2013年9月起开始执行，经过3个月的试行，公司各部门领导及相关员工对车队的服务品质、仪容仪表及行为规范感到满意，本管理办法激发了车队员工的工作积极性，他们自觉的起早贪黑加班加点毫无怨言，对车队的管理起到了促进作用，经我部考核报公司领导批准，申请本规定从2014年1月1日起正式执行。
1.每位司机(含车队长)每月行车里程在1000公里(含)以内的不发加班补贴。
2.每位司机(含车队长)每月行车里程超过1000公里，超过的部分按每公里0.5元对车队结算。
3.集团公司各部门及分公司用车须提前到行政部报备，每月低由行政部的车队长凭派车记录与各部门负责人及行管
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负责人进行确认签字。
4.集团财务部根据各部门确认的行车里程清单，对超出3000公里以上的部分，按本管理办法为车队司机计算其加班补贴并列支分发。
5.行政部在月底会同业务部门收集对车队的司机服务品质、仪容仪表等意见，经查证属实的，针对车队司机在以下各方(来自:www.zaidian.cOm 在 点 网:司机加班费)面的表现，顾客反映良好的，每次奖100元;接到顾客投诉的，每违规一次，罚款100元，
5.1车辆里外清洁卫生
5.2车辆驾驶安全平稳
5.3司机的仪容仪表及服务礼仪
5.4服从调度，按时出车
5.5手机保持24小时畅通
5.6做行车日志，统计行程公里数及油耗
5.7车辆停至公司指定的位置
5.8车辆年检、保险及交通事故的处理。
6.车队每月的加班补贴费的发放，由车队长负责分配，报集团人资行政部备案。
7司机的加班费的分配原则:根据每位司机的行程公里数及在岗竞技状态、行为规范等方面的综合表现，给予司机相应的加班补贴。
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集团行政部
2013年12月27日
篇三:很多公司都会面临如何给司机计算加班费的问题
很多公司都会面临如何给司机计算加班费的问题，特别是会面临许多司机离职后的仲裁问题，因为司机本身工作的特性，导致对于司机的考勤非常困难。
如何有效避免司机加班费得产生，对于人力资源部门来说很是头疼，我建议从以下几个方面入手:
第一:加班制度，司机也要有加班制度，只有根据制度履行的加班行为才算是加班。
我们可以对于司机专门制定相应的制度，比如，出车制度，如果司机需要出车，无论是在上班期间还是上班以外的期间爱你，建议都要建立出车审批制度。该审批制度的审批者可以是办公室人员，也让可以是行政人员或人力资源部门人员，只有有了出车单的出车，才算是工作原因出车。
第二:对于工作期间无法返回的司机，应当在出车前就在出车申请单中列明大约出车的时间。返回的时间，便于审批。
第三:如下程序非常重要，必须司机在出车后24小时内向公司报出车起止时间表，并且签字后上报人力资源部门。该出车时间表中需要明确列明出车地点，与何人出车，几点返还，并且需要出车随车人员予以证明，否则，不能认定存
3
在加班情况。
此处主要是通过制度或者岗位说明书的方式固定，如果司机认为存在加班出车行为，必须在某次出车结束后24小时内向公司或企业单位上报加班情况，否则，不是为存在加班情况。
第四:出车并不一定存在加班，如果事先存在加班，可以在加班申请中或出车申请中明确写明需要加班的时间，如果是在出车中间需要加班的，需要在岗位说明书中与司机明确约定，司机必须在确认需要加班的情况下，向办公室电话汇报需要加班的情况以及大约需要几个班，需要加班多长时间，由办公室或人力资源部门进行性备案，没有备案，不能认定为加班，在办公室备案后，司机应当在会单位后24小时内补充办理加班确认手续。
第五:以上是部分对于加班流程的问题的建议，其实，司机的加班费的处理还有一个好的办法,就是申请不定时工时制，但是，并非所有的不定时工时制都能办理下来，并且有些还比较麻烦，所以，提前进行有效预防就非常重要。
其中的一个预防的方法就是在工资结构上做文章:
比如，北京的最低工资是800元，除以21.75天，再除以8，每小时的工资大约为4.5977元。
那么，加入你给职工的工资在1000元，我建议你可以在工资表中明确列明该职工的月工资为800元，其中加班费为
4
200元，工资总额为100元，没有必要再工资构成里面列明饭补、交通补助、通讯补助甚至奖金等项目，直接列出一个工资数，一个加班费，那么，将来，如果司机主张加班费，用人单位完全可以主张已经支付了加班费，哪怕法院最终判决支付加班费，还是会先扣除一部分，对于单位来说，也减少了损失。
当然，最好将上述内容列明在岗位说明书中并要职工签字，这样，就基本上保证损失相对较小。
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范文三：司机加班管理规定
司机加班?管理?规定??
司机加?班管?理规?定?
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司机?加班??管理规定?范文?1 ?
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? ?一、? 目的? ?
为提??高效率，?对从?事司?机工?作人?员额?外劳?动进?行合?理补?偿，?调动?员?工工作?积极?性，?保障?公司?经营??正常运行?，根?据国?家有?关法?律、?法规?和?文件规?定，?结合?本公?司实?际情?况，?特制?定本?规定?。?
?
?
? ?二、定?义?
?本规定?所指?加班?是指??驾驶员在?公司?正常?作息?时间??之外，需?要延?长劳??动时间或?在周?日、?国家?法定?节假?日和??公司假日?完成?额外?的工?作。? ?
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?三、? ?适用范?围?
?本规定?适用?于公?司从?事司?机岗?位人?员。? ?
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?四、?管理?规定? ?
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1?、公?司以?提高?车辆?使用?效率?，节?约公?司资?源为?原则?，行?政部?将严?格?控制晚?间车?辆使?用率?。?
?
?2?、公司?以人?为本?，要?求所?有驾?驶人?员必?须在?身体?精神?条件?良好?时?可延长?工作?时间?，以?降低?安全?隐患?，保?证出?行安?全。? ?
?
3?、因?业务?繁忙?，常?时、?超时?加班?司机?或法??定节假日?加班?司机?并作?出?重大贡?献人?员，?公司?将给?予额?外奖?励。? ?
?
4?、各?级领?导员?工须?在工?作时?间外?使用?车辆?时，?对车?辆使??用登记表?认?真填写?，不?得虚?报、?瞒报?。有?义务?配合?行政?部审?核加?班情??况。 ?
?
5?、驾?驶员?不得?自行?安排?倒休?、补?休时?间，?由行?政部?统一?安排?。如?有?违纪，?公司?将视?作旷?工行?为，?严重?者将?以辞?退。? ?
?
6?、? ?安排加?班人?员不?得有?抵触?情绪?，保??质保量完??成加?班任务。? ?
?
?五、加?班补?贴办?法?
?
?1?、?公司驾驶?员正?常作?息时?间是?指:? ?
?周一?至周?六?2 ?
??5.5 ?8 ?
?
?3?、驾驶?员如?出差?当日?不能?还回?，每?日?0元出?差补?贴。? ?
?
4?、驾?驶员?加班?时间?晚于?23?:0?0?的，可?给予?15?元夜?宵补?贴。? ?
?
5?、周?日加?班按?正常?加班?工资??计算，另?给予?50?元日?作为??加班补贴?。?
?
?6?、 ?法定?节日?加班?按正?常加?班工?资计?算，?另给?予?100?元日?作为?加?班补贴?。?
?
? 7?、驾?驶员?因公?外出?产生?费用?如，?按车?辆费?用报?销手?续贫??发票报销?。?
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?六、?加班?审核?办法? ?
?
1?、因?工作??原因需延?长工?作时?间司?机必?须认?真填?写《?车辆?派车??单》，?得到同?车人??签字确认?，次?日经?行政?部经?理审?核确?认后?方可?生效?。?
?
?2?、因工?作原?因如?无同?车人?陪同?晚间?返回?后在?保安?室登?记返?回时?间，??次日经行?政经?理确?认同?车人?员签?字许?可后?生效?。?
?
?3?、签字?确认?后统?一交?行政?部登?记存?档，??申报加班?补贴??。如不履?行?等同自?动放?弃。? ?
?
?七、本?规定?由公?司行??政部编制? ?。 ?
司机?加班?管理?规定?范文?2 ?
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? ?一、目?的?
?为提高?效率?，对?从事?司机?工作?人员?额外?劳动?进行?合理?补偿?，调?动员?工?工作积?极性?，保?障公?司经?营正?常运?行，?根据?国家?有关?法律?、法?规和?文?件规定?，结?合本?公司?实际?情况?，特?制定?本规?定。? ?
?
?
?二、?定义? ?
本规?定所?指加??班是指驾?驶员?在公?司正?常作??息时间之?外，??需要延长?劳?动时间?或在??周日、国?家法?定节?假日?和公?司假?日完?成额?外的?工作?。?
?
?
? ?三、适?用范?围?
?本规定?适用?于公?司的?司机?职员?。?
?
? ?
?四、管?理规?定?
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? 4?.1?公司?为提?高车?辆使?用效?率，?节约?公司?资源?为原?则，?行政?部将?严?格控制?晚? 间车?辆使?用率?。?
?
? 4?.2?公司?以人?为本?，要?求所??有驾驶人?员必?须在?身体?精神?条件?良好?时?
可延长?时? 间，?以降?低安?全隐?患，??保证出行??安全。?
?
? 4?.3??加班时间?计算? ?
?
?4.? ?
?3.?1?小车、?货车?司机?:?
? ?早上?8:3?0?以前?,?晚上18?:0?0?以后?,星期?日和?法定?节假?日计?实际?出车??时间。?
?
? 4?. ?
? 3??.2大巴?司机?:?
? ?保养计?4H?;?星期日?如有??接送员工?的?,早上??出车计?4H,?全天?、出?车计?8H?;?星期日?搞活?动按?实际?出勤?时间?计算?加班?;?其它超?出正?常时?间加?班计?实?际出车?时间?;?正常工??作日超出?正常?工作?时间?8?小时根?据实??际工作时?间?计算加?班。? ?
?
? 4.?4?司?机不得自?行安?排休?假，??若有正当?理由?需休?假的?，需?提前?一?天?告知行政?部专?员，?经司?机队??长同意，?报行??政部经理?批准?。如?有违?反?请假程?序，?公司?将视?作旷?工行?为，?情况?严重??者将?予以解除?劳动?合同?关?系处理?。?
?
? 4?.5?因工?作安?排加?班的?司机??人员不得?有抵?触情?绪，?保质?保量?完成?加?班任务?。?
?
? 4?.6?大巴??司机需每?天打?4?次卡?;若大?巴需?要到?维修?厂，?加班?时间?应?减回作?息时?间及?就餐?时间?;?若大巴?送厂?维修?，当?天没?有出?车的?不计?加?班。?
?
?? 4.7?以下?不属?于加?班的?情况?:?
? ?
a?)?就餐、?作息?时间?不算??入加班小?时数?内?; ?
b)?中途?擅自?离开?工作?岗位?的时?间?; ?
?
?4.?8?当司机?被指??派任务时?，如?无特?殊理?由不?得推??诿;若有?正当?理由?，?需提前?报行?政专?员和?司?
?机队长?另行?安排?。对?作出?的安?排有??问题或不?合理?，请?先完?成任?务再?向?行政部?经理?投诉?。?
?
? 4?.9?为获??取加班补?偿，?采用??不正当手?段取?得加?班机??会进行加?班者?，?一经发?现并?核实?，取?消加?班补??偿，并处?以书?面警?告?;情节?严重??者，公?司将予?以解?除劳?动合?同关?系处??理。 ?
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?4.?10?如晚?上时?间出?车需?陪同?吃饭?，需?用车?人或?申请?人签?名确?认，?并?注明时?间。? ?
?
??4.11?《出?车登?记表?》上?需注?明公?里数??和出?车地点，?必要?时查?公里?数?以确认?是否?有在?外出?时做?私事?。?
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? 4??.12?当油量?不足?时，?被指?派任?务前?，需?在正?常上?班时?间加?油，?除?特殊情?况，??否则一律?不给?予计?加班?及餐?费。? ?
?
?4.?13?若遇?急事?，请?立即?通知??行政部相?关人?员，?让行?政部?再作?安排?; ??若来不及?通知?，请?先根?据事?情的?紧急?情况??而自行作?出安?排，?并于?当天??或次日天?内通??知行政部?相关?人员?，否??则所产生?的费?用自??行承担。? ?
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?4.?14? ?行政部?委托?保安?部门?卫对?车辆?的出?入工?厂进?行管?理，?司机?需?服从门?卫的?管理?及盘??查。 ?
?
?4.?15? ?如有紧?急情?况用?车，?请电?话报?请行?政部?经理?批核?。?
?司机加?班管?理规?定范?文?3?
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?
?一、? ?目的?
?为提高?效率?，对?从事?司机?工作?人员??额外劳动?进行?合理?补偿?，调?动员?工?工作积?极性?，保?障公?司经?营正??常运行，?根据?国家?有关?法律?、法?规和?文?件规定?，结?合本?公司?实际??情况，特?制定?本规?定。? ?
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?
?二、?定义? ?
本规?定所?指加?班是?指驾?驶员?在公?司正?常作?息时?间之?外，??需要延长?劳?动时间?或在?周末?、国?家法?定节?假日?完成?额外?的工?作。? ?
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?三、? ?适用范?围?
?本规定?适用?于总?裁办?司机?以及?北京?分院?司机?。?
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? ?
?四、管?理规?定?
?
? 1?、各级?领导?员工?在使?用车?辆时?，需?对车?辆使?用登?记表?认真??填写，?不得虚?报、?瞒报?。有?义务?配合??人力行政?部审?核加?班情?况。??
?
2?、驾?驶员?不得?自行?安排?倒休?、补?休时?间，?由人?力行?政部?统一?安排?。?如有违?纪，?公司?将视?作旷?工行??为，严重?者将?以辞?退。? ?
?
3?、安?排加?班人?员不?得有?抵触?情绪?，保?质保??量完成加?班任?务。? ?
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?五、加?班补?贴办?法?
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?1?、总裁?办司?机:? ?
? ?
a ?工作?日晚?八点?后出?车补?助?20?元; ?
b?周末?出车?补助?15?0?元天?; ?
节假?日出?车按?正常?工作?日每?小时?工资?的?3倍核?算。? ?
?
2?、北?京分?院司?机:? ?
? ?
a?工作日?晚?9点至?晚?12?点出车?补助?10?0?元，?12?点后出?车补?助?150?元。? ?
b?周末出?车补?助?150?元天?; ?
?节假日?出车?按正??常工作日?每小?时工?资?3倍核??算; ?
d ?如需?用私?家车?，按?照工?作时?间出?车程?表数?据每??公里补助? ?
?1.?5?元，公?司将?不再?承担?工作?期间?使用?所产?生的?油费?、车?辆保?养?费、维?修费?以及?保险?费。? ?
f ?每天?手机?都应?处于?开机?可接?通状?态，?如有?事情??随叫?随到。?
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?六、?加班?审核?办法??
?
1?、因?工作?原因?需延?长工?作时?间司?机必?须认?真填?写行?车单?，得??到同车?人签字?确认?，次?日经?人力?行政??部经理审?核确?认后?方可?生效?。?
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? 2?、签字?确认?后行?车单?交至?人力??行政部统?一登?记存?档，?申报?加班?补?贴?。如不履?行等?同自?动放?弃。? ?
建议??;为提高?车辆?使用?效率?，节?约公?司资??源及出现?虚报?行为?。加?班补??贴费用应?划归?加班?用车?单位?或部?门承??担。 ?
司机加?班管?理规?定?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ??
?
范文四：司机加班制度
司机加班制度
为提高工作效率～对从事司机工作人员额外劳动进行合理的补偿～保障公司经营管理正常运行～特制订本规定。
一、本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间以外～需要延长劳动时间来完成的工作任务。
二、管理规定如下:
1、驾驶员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间～以降低安全隐患～保证出行安全。
2、在工作时间外使用车辆时～对车辆使用登记表认真填写～不得虚报、瞒报。
3、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间～由办公室统一安排。如有违纪～公司将视作旷工行为～严重者将以罚款50元整。 4、安排加班人员不得有抵触情绪～保质保量完成加班任务。 四、加班时间及补贴办法
1、加班1小时可抵1小时的工作时间～依次类推。
2、如需出差～当日不能返回的将以每天30元出差补助。,以出差天数计算,
3、加班时间当月清～不累计到下月。
五、加班审核办法:
1、因工作原因延长工作时间司机必须认真填写行车单～办公室签字～经办公室审核后方可生效。
2、因工作原因晚间返回到公司是及时报告办公室。
河北嘉禾来宝冶金材料有限公司
二0一一年八月十八日简 历
姓 名: 简历模板 http://
性 别: 男
出生日期: 1989年2月
年 龄: 37岁
户口所在地:上海
政治面貌: 党员
毕业生院校:
专 业:
地 址:
电 话:
E-mail:
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1983/08--1988/06 华东理工大学 生产过程自动化 学士
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这里展示自己有什么的特长及能力
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《课程名称(只写一些核心的)》:简短介绍
《课程名称》:简短介绍
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2002/06--2002/10 某培训机构 计算机系统和维护 上海市劳动局颁发的初级证书
1998/06--1998/08 某建筑工程学校 建筑电气及定额预算 上海建筑工程学校颁发
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2011年5月 —— 现在 某(上海)有限公司 XX职位
【公司简单描述】
属外资制造加工企业,职工1000人，年产值6000万美金以上。
主要产品有:五金制品、设备制造、零部件加工、绕管器
【工作职责】
【工作业绩】
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英 语:熟练
英语等级:大学英语考试四级
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Windows NT\/2000\/XP 36个月经验 水平:精通
LAN 36个月经验 水平:熟练
Office 84个月经验 水平:精通
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这里写自我评价的内容 可以访问 http://
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系里的一等奖学金 获得时间: 年 全系XXX人只有XX人取得。
范文五：司机班加班制度
工作时间
10.2.1工作日：管理人员为每周星期一至星期五
10.2.2工作时间：每天工作时间7小时
10.2.3上 午： 07：30——11：30
10.2.4下 午： 13：00——16：00
10.2.5午餐、午休时间： 11：30——13：00
10.2.6休息日：星期六、星期日。
10.2.7每月1日至31日为一个考勤月。
10.2.8生产岗位根据工作性质安排班次，白班：上午7：30交接班，8：00上班，下午19：00交接班，19：30下班；夜班：下午19：00交接班，19：30上班，次日上午7：30交接班，8：00下班。
10.2.9节假日：元旦、春节、劳动节、国庆、清明、端午等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节、青年节……给予半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整，以调整文件为准。 10.2.10需要加班时，应填写《加班申请表》，经所在部门经理同意，报部门分管领导审批，总经理批准之后，送人力资源部备案。加班后，应安排员工同等时间的补休，确因工作关系不能安排补休的，经人力资源部审核，总经理批准后，按照规定支付加班工资。
附录1：员工加班申请表
员工加班申请表
部门领导签字： 填表人：
