秋心伊始
范文一：团结方面存在的问题
团结方面存在的问题
团结就是力量。企业作为市场主体，要获得最佳效益有赖于部门间、班组间、员工间的密切配合，协同作战;而个人要在自己的本职岗位上有所成就，也必须在群体组织中同他人密切合作，协调行动。否则，企业发展机遇再好也难以兴旺，个人本领再高也难以有所建树。实践表明，团结能产生凝聚力，产生战斗力，团结能出效益，出人才。因此，对于现代企业来说，不仅要外求发展，而且要“内求团结”。进一步说，构建和谐企业，就必须在企业的思想政治工作中增强团结意识，作好团结工作。
那么，怎样才能在企业思想政治工作中，真正作好团结工作呢?
1.努力使企业内部员工确定一致的目标。
对于企业来说，目标是CIS战略理念识别系统中的一个重要部分，企业的高层决策者、管理者首先得有清楚的明确的认识，然后再通过加强思想政治工作，使之变成全体成员的共识。
松下幸之助在1917年创业，15年后(1932年5月5日)，松下幸之助在创业知命第一年大会上作了一篇“知命”的讲话，起先作为企业使命的说明，后来要求在年年的纪念会上着重宣读，再后来更据此概括成更加明确的松下社训:“彻底认真从事产业革命适应社会的改善与进步，进而贡献于世界文化。唯有全体员工和睦相处，才有进步与发展的可能。全体员工，应本着至诚、团
结一致，为社会尽力。”这个社训，松下要求全体员工都能背诵，时刻铭记在心，也就是要使每一个员工都有明确的目标——松下的社会目标。
确实，企业要做好员工团结工作，首要的就是使大家目标一致，或者说对员工进行目标教育。如浙江登峰交通集团在经营管理中提出:企业精神求真务实、与时俱进;企业口号是:浙江登峰，勇攀高峰;企业宗旨:发掘人的进取意识，满足人的成就感;企业的风气是:对企业有贡献的人将受到人人尊重;企业员工的信念是:在出色的企业里光荣;员工的行为取向是:企业的需要是我的志愿。总之，力求树立员工的社会目标意识，使每一个员工都明确本组织的社会目标和社会价值，从而在共同目标的基础上协调合作，共同奋斗，使组织成为目标明确，团结协作的有机整体。
进行目标教育，应是一项经常性的工作，要通过多种渠道，如编印内部小报、内刊，组织知识竞赛活动，通过各种形式使员工们从日常的潜移默化中体认企业的社会目标、社会价值，增强凝聚力、向心力。
2.通过组织各种活动，形成良好的内部关系。
组织活动是增强团结工作的有效途径，同时也有心理学和社会学的依据。人和人的联系、交往，有着强烈的心理感受相伴随，这种情感的建立和发展，无一不是通过共同活动。
如登峰集团，就创造成了一种内部活动的形式——每月举行一次员工活动日。由于党委、行政、工会、团委组织定期活动，员工总有机会轮流参与，趣味运动会、演讲、征文、摄影、漫画、象棋等比赛、各种培训活动、座谈会、联欢会等等，通过各种活动寓教于乐，增强员工的团队协作精神……这些活动持之以恒，极大地增强了员工的主人翁意识，增强了企业的内聚力，又带来了工作中的高效益。
马斯洛把人类最基本的需要分为五个层次:生理需要、安全需要、归属需要、自尊的需要、最高层次是自我实现的需要。在许多企业公司、社会组织，常常有许多社会公益活动，这些活动除了对外塑造企业形象，树立企业美誉之外，对增强员工的内聚力和合力也有重要作用。当员工能积极参与这些活动时，他们从活动中体验到实现自我价值的愉快、光荣。而当每一个员工都得以实现自己价值的时候，他们就可以清楚地认识到，在现代社会中，个人自身价值实现的渠道，是通过把个人价值融化到企业价值中去。因此，开展公益活动，不仅是作好团结工作的重要技巧，更是企业精神、企业文化和宗旨建设的重要方面。
3.做好企业内部的信息传播和沟通。
在企业内部，信息的顺畅交流有非常重要的作用。管理者应经常把企业的成就、发展的前途及面临的有利和不利因素告诉员工，听取他们的意见，这样不但能集思广益，为科学决策提供可
靠的依据，同时也能使内部员工了解上级的意图，有助于消除隔阂，齐心协力地完成任务。
在企业内部有两种沟通:一是正式沟通，指一般的上情下达，下情上达，有较强的约束力和保密性;二是非正式沟通，这种沟通比较灵活迅速，也更为具体，可以更快地获得一些“最新”信息，这其实是正式沟通的一种补充，但随意性强，往往带有个人感情色彩。甚至可能是一些似是而非的虚假信息。思想政治工作者要充分运用各种沟通方式，与员工交流，要做到心诚、意明。使员工自然接受谈话内容，并激发他们的创新力，增强凝聚力，形成合力。
4.建立企业内部和谐的人际关系。
建立和维系和谐的人际关系环境，是企业思想政治工作中一个极为重要的问题。一个企业内部人际关系状况，对于每个成员聪明才智的发挥，对于各个成员，各个分部之间的和谐发展，对于企业发挥整体作用，具有决定性的作用。中国古语说:“天时不如地利，地利不如人和”、“人心齐、泰山移”，都是说明人际关系和谐的重要性，团结的重要性。1933年梅奥发表《工业文化中人的问题》一书提出人际关系理论，认为:管理中人际关系比客观工作条件，环境更为重要，强调必须尊重人格，发扬民主参与，重视组织中的非正式组织。
和谐的内部关系要求企业领导者要注意满足员工的物质生活需求和精神生活需求。前者是作好团结工作的基础。员工的物
质生活需求最突出的是工资和福利，领导者在工资、福利分配时，必须奖励勤奋和有贡献的员工，必须妥善处理贡献突出、表现一般与表现后进三者的关系，达到激奋先进、促进后进赶先进的作用。另外，现代企业的领导更重视“企业文化”的建设，以满足员工精神生活需要，使他们在自己的工作成绩中认识自我价值，并以企业精神为自己的奋斗目标和行为规范，从而增强团结意识。
5.要理顺内部关系。
增强团结意识，作好团结工作的中心任务是理顺内部关系，做到分工明确，职责分明，各尽其职，和谐协调。具体说:一要各尽其职，各尽其能。企业最高领导者的职责是制订政策，任用干部(包括员工);中层领导是组织机构的中流砥柱，上通下达，既理解决策层的政策措施，又了解下属员工的情况与需求，一切工作都由他们带领员工去贯彻执行;员工则应认同和拥护企业的政策，如有不同看法，可提出意见与建议，积极参与决策。二要消除内耗，增强团结。团结的最大敌人是内部的扯皮、摩擦与冲突，产生内耗。产生内耗的情况很复杂，其危害是十分严重的。要消除内耗，必须综合治理。要求全体员工以大局为重，严于律己，宽以待人。领导者以身作则，自我垂范;在管理上，必须确定责权利的关系，有功论赏，有过受罚，建立良好内在运行机制;提倡讲风格、讲忍让;坚持原则，秉公办事;互相支持，分工合作。
6.掌握用人之道。
企业领导者要善于掌握用人之道，通过科学管理去挖掘人的内在潜力，开发人的智力，充分发挥人的积极性、主动性和创造性，使每个人都能充分施展自己的才智，做到劳有所得，有功必奖。
1)知人善任。作为企业领导者首先要了解员工，然后根据他们的工作能力、专业特长和个人兴趣爱好安排他们的工作。
2)信任、尊重。信任是构成团结的内在动因。企业领导对员工必须信其为人，取其所长，尊重人格，宽以待人。在思想政治工作中更要以此为工作轴心，与员工多沟通，实行民主管理，增进团结。
3)关心、激励。“企业是我家，发展靠大家。”作为一家之主，要更多地关心、爱护员工，激励员工奋进，使员工感到集体的温暖。对员工的工作不能求全责备，对他们的缺点错误应热情帮助;对他们的成绩应充分肯定，给予奖励。把员工团结在一个祥和、温馨的大家庭中，谋求事业发展。
被誉为“科学管理之父”的泰勒指出，企业要培养工人和管理者及管理者之间、工人之间的合作精神，以保证所有的工作都依科学原则来处理。作为一个现代企业来说，要充分将管理科学上升为管理艺术，要积极调动员工的积极性与创造性，尊重员工，发掘员工，重视企业文化、团队精神，达到上下同欲;要形成人本主义管理，要重视组织成员的合作，把广大干部和群众从政治上、思想上、行动上统一起来，同心同德，艰苦奋斗。总之，要
增强团结意识，作好团结工作，这是思想政治工作的进一步深化和创新。
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党委班子团结是事关事业全局的重要问题，是重大的政治问题，必须高度重视，自觉维护。当前，公安部边防局十分重视各级党委班子的团结问题。而各级党委班子大都能够紧紧围绕团结问题，齐心协力地抓好党委班子建设，在履行公安边防部队职责和任务的过程中有效地发挥了党委核心领导作用。但在现实情景中，由于主客观因素的影响和制约，少数党委班子内部仍然还存在不团结的问题，在一定程度上这些问题还呈现出激化的倾向，严重影响和制约了党委班子建设质量。对此，我们决不可掉以轻心。本文主要从党委班子团结的理论、实践和历史依据入手，宏观上分析影响和制约党委班子团结的主客观因素，进而对如何进一步加强党委班子团结提出一些思考。
一、研究党委班子团结问题的主要依据
研究党委班子的团结问题的主要依据包括理论依据、实践依据和历史依据。
(一)理论依据
班子团结的问题有着强大的理论依据。按照马克思主义原理，团结就是领导主体将被领导者紧紧地凝聚在一起，相互合作、相互支持、相互协调，为实现领导目标而共同奋斗的组织措施和人际措施。马克思主义哲学也认为，任何事物内部都存在着矛盾，任何矛盾都包含斗争性和同一性两个方面，而且这两个方面是对立统一的，在一定条件下还可以相互转化。团结问题也同样处在对立统一这种事物矛盾运动的普遍联系之中。团结的基本特征是协调、和谐、一致、稳定，即矛盾的同一性。我们研究团结，就是要研究矛盾的同一性，也就是要不断创造条件，促成矛盾运动向团结方面转化。团结的过程就是一个求同的过程。同样，维护好班子团结，就是维护班子的同一性，就是强调一个班子为了某种共同目标而求同存异、统一意志、协调行动。新世纪新阶段，搞好团结是公安边防部队各级党委班子建设的永恒主题。一个党委班子建设的基本要素有四个:即“团结、学习、廉洁、求实”。其中，团结是第一位的，是党委班子建设的生命线。没有班子的团结就不可能有学习的空气、廉洁的作风、求实的精神。
(二)实践依据
党委班子团结是针对一个特定的领导群体而言的，有其现实的实践依据。俗话说得好，“众人一条心，黄土变成金”、“众心齐，泰山移”。一个同心协力的领导群体所产生的领导力量和整体效能，大于每个领导成员个人能力之和。如果班子团结了，就能使每个班子成员的主观能动性得到充分发挥，充分展示自己的
聪明才智，挖掘自身的潜能，创造性地开展工作，产生“聚变”效应;就能形成“同频共振”，心往一处想、劲往一处使，群策群力;就能想大事、议大事、抓大事、干大事，形成一股兴一方热土、干一番伟业的巨大力量。相反，如果领导群体中存在内耗，班子成员忙于“打内战”、“窝里斗”，领导成员的精力和聪明才干或者受到干扰，无法施展，或者被用于旁门左道，成为相互攻讦的工具。这样，领导力量势必相互抵消、相互削弱。为什么我们有些党委班子论“单打”能力并不拔尖，但能成为强班子、硬班子;而有些党委班子的个人能力都不弱，人人有一手，却成了弱班子、软班子。其根本原因就在于前者能团结，互帮互补，相得益彰;后者则团结不够，相互推诿，内损内耗。
(三)历史依据
党委班子团结历来都是我们党十分重视的问题。班子团结的理论，不仅是马克思主义建党学说的重要内容，也是国际共产主义运动的一个重要理论问题和实践问题，同时也是**思想、**理论的重要组成部分。党的三代领导人在革命和建设社会主义的实践活动中，对加强部队党委班子团结都有过经典的论述。**同志在《党委会的工作方法》一文中，第一次把党委领导核心比喻为军队建制中的“班”，从此才有了“班子”这个称呼。他强调:“如果这一班人动作不整齐，就休想带领千百万人去作战，去建设”。**同志十分重视党的团结，在党的“八大”上就指出:党的团结和统一是党的建设的重要问题之一。进入新
的历史时期以后，他又针对各级班子建设的实际提出了“眼界要非常开阔，胸襟要非常开阔”的具体要求。**同志说的更为直接:“那个班子团结得好，就生气勃勃，集中力量搞好工作。搞团团、摊摊，就离心离德，陷于内耗，工作一定搞不好。这一点，必须引起我们经常注意。”这些经典的论述，为我们研究党委班子的团结提供了很好的历史依据。
可见，无论从马克思主义哲学角度来看，还是从班子建设的实践来讲，亦或是我们党在革命、建设和改革开放的任何一个时期而言，都为我们研究党委班子团结问题提供了基础依据。
二、影响党委班子团结的因素及其分析
影响党委班子团结问题，主要是因为各种主客观因素的影响和制约造成的。就当前公安边防部队面临的形势和担负的任务来讲，影响党委班子团结的因素，主要表现在个别成员政治理论水平偏低，组织协调能力偏弱，团结合作意识不强，工作作风不实、工作方法简单以及班子整体风气不正等因素造成的，具体讲，影响党委班子团结的因素，主要表现在目标因素、素质因素、情感因素、结构因素和监督因素。
(一)影响党委班子团结的目标因素
一般情况下，当一个群体具有明确的目标并为了达到这个目标而努力奋斗时，其大部分成员往往会因为注意力集中、具有前进的动力而产生追求和谐、追求协调、追求趋同、追求默契的思
想意识，从而形成较强的凝聚力和较好的精神状态。而当一个群体没有统一的奋斗目标、失去了共同的追求时，其大部分成员往往会因为注意力分散、没有前进的动力而各行其是，从而缺乏应有的凝聚力和战斗力。党委班子作为一个群体，要想排除各种不良因素的干扰，达到行动上的团结和协调，必须确立共同的奋斗目标，使班子成员的注意力集中到共同的事业上来。
如果一个集体中的各个成员都想达到各自的目标，就会出现“心不可能往一处想，劲不可能往一处使”的局面，或者是畏惧某种约束，而只求形式上的一团和气，其结果就会影响到党委班子的团结。比如，有的领导不是把对党负责放在第一位，而是把个人利益作为出发点，事事先打自已的“小九九”，只要与自身利益无关，“是非面前不开口”，充当“和事佬”，处处一团和气，不讲原则，这些归根结底主要是目标效应对党委班子团结产生的影响。
(二)影响党委班子团结的素质因素
素质的实质是质量，人的素质，是讲人的质量，党委成员的素质，是讲党委成员在党委工作中的质量和品位，作为党委成员的素质，必须要具备极强的党性原则，这是对党委成员提出的基本要求，也是党委成员作为个体维护班子团结的基础。尤其作为党委正副书记，是一班人的“班长”，是开创事业的“领头羊”，需要带领一班人，不断纯洁思想品质，努力提高领导艺术，尤其在班子团结问题上，出现的一些分歧意见是正常的，作为党委书记，
一定要有一个正常的心态，这是党委书记和党委成员素质高低的重要表现。
(三)影响党委班子团结的情感因素
在党委班子内部，成员之间缺乏情感交流是影响党委班子团结的另外一个因素。情感是人对客观与现实的态度和体验，是人心理活动的重要组成部分，它不仅影响一个人活动的动力和积极性，而且影响人际间的交流、沟通和相互关系的发生、发展。情感具有动力功能和感染功能。党委班子的团结是以班子成员之间的关系为存在形式的，党委班子的团结问题是班子成员之间关系的具体反映。班子成员之间的情感状况如何，直接影响着整个班子的团结状况。
当前，有的党委班子内部存在军政主官工作缺少相互沟通的问题，特别是在重大问题决策时，双方不事先沟通思想和看法，造成了谁主管谁说了算;还有的军政主官相互信任不够，对分管工作拍板有疑虑、有想法，没有及时做到相互补台。更为甚者，还有的党委班子军政主官闹不团结，互相看不上，工作分工真分家，你管你的，我干我的。而从情感因素来讲，在党委班子这个群体中，党委成员之间的情感交流是必不可少的，人与人之间的相处要通过情感的交流作为纽带，如果班子成员之间不经常交流，相互之间缺乏真诚必要的沟通，就难免会在理解对方的意图上形成偏差，也就会造成矛盾的越积越深。
(四)影响党委班子团结的结构因素
党委班子的结构搭配是否合理、科学，也是影响班子团结的一个重要因素。一个党委班子的结构是否合理，对于团结很重要。系统论的观点认为:系统的整体功能不是系统内各要素个体功能的简单相加，而是取决于各要素的排列组合，不同的组合方式产生不同的系统功能。组合方式越科学，各要素之间的配置越合理，系统的内部关系越协调，整体功能就越强大，就会大于各要素的功能之和，反之则会削弱系统的整体功能，萎缩其整体效用。如果一个班子年龄普遍较老，则工作无生机、无活力，普遍年轻又容易因经验不足或争强好胜而难以把握方向;如果一个班子成员素质单一，则容易产生个别工作突出而整体工作徘徊不前的问题。
党委班子作为一个系统，其优化组合的程度直接决定其功能发挥的程度。优化组合，主要包括班子成员的合理配置，如能力素质结构、年龄梯次、性格气质特征等。有的党委班子从个体看，素质、业务能力还不错，但是由于民主集中制没有贯彻好，或班子团结协作失调，整体合力没有得到很好的发挥。个别班子仍然不同程度地存在着民主不够、集中不力、团结不佳、配合不好的现象，这些现象在很大程度上取决于整个班子的搭配结构。
(五)影响党委班子团结的监督因素
监督是对权力的制衡，缺乏有效的监督是影响班子团结的一个重要因素。从目前所了解的情况看，有的党委班子执行总队党委的指示不够坚决，对总队做出的工作部署和有关规定落实不
力，执行不严，存在着“上有政策，下有对策”的现象。有的工作中仍然存在重部署、轻督促和重检查、轻指导的倾向，工作仅浮在面上，不愿意深入下去，做更深更细的艰苦工作，这些问题的存在都是缺乏监督造成的。
诚然，我们所讲的监督并不仅仅是组织机构和领导干部的责任，也是每个党员的权利和义务，党内监督需要自上而下的体系，也要发挥自下而上的作用。每个党员包括党的领导干部，既是监督他人的主体也是被他人监督的客体，这就要求每一名党员干部都要强化监督意识，并使之真正地发挥出作用。同时要把监督作为一种在意识上、工作中、情感间潜在的底层独立因素，把它提高到体现党员党性原则的层次上，敢于揭露问题，不怕打击报复，切实体现出党员坚忍不拔的意志，特别是在集体利益受到重大损害时，更要敢于站出来，只有这样，才能形成“双向监督”的运行机制。如果这种监督运行机制严格的落实了，那么对一个班子的团结也就能起到一个促进的作用。
三、关于加强党委班子团结的几点思考
加强党委班子的团结，单从一个方面来抓是不够的，必须要进行综合治理，坚持从多方面入手做工作。在这个问题上，党中央和中央军委领导同志有过很多重要的指示，提出了明确、具体的要求，这是每一个班子加强团结必须要遵循的基本原则和依据。**同志在十七大报告中号召全党“一定要加强团结、顾全大局”。这些重要论述，具有很强的针对性和指导性，是指导
如何加强党委“一班人”的团结，更好地维护公安边防部队高度集中统一的锐利武器。为此，要打造领导班子的长期团结,笔者认为最重要的是要高度重视并着力做好“三抓”。
一要抓班子团结层次的提高。首先,班子成员之间要从工作上的相互尊重、支持和谅解,升华到思想感情上的融洽和谐。思想感情上的交流可以使大家推心置腹、坦诚相见。在这个问题上,尤其是要抓班长。“班长”要负起责任,把工作做到家,话说到心坎上。其次要从相互“客客气气” 的浅层次,升华到形成勇于开展批评和自我批评的良好氛围。近年来,一些领导班子内部批评与自我批评的空气不那么浓了。究其原因,是因为个别同志对团结的理解就是相互客气、一团和气,这是不对的。每一名班子成员,都应从团结的愿望出发,积极开展正确的批评与自我批评。要把民主生活会制度同不定期的交心谈话结合起来,班子成员之间相互交交底、说说心里话,以不断增进班子的团结和统一。第三,要从“与人为善”的朴素心态,升华到坚持党性原则的基础上求团结。要坚持大事讲原则,小事讲风格,认真贯彻民主集中制,加强班子内部的互相监督。
二要抓班子团结的环境建设。一方面,抓班子内部团结的增强。要通过加强理论学习,开阔班子成员的眼界和胸襟，使他们坚定政治信仰,在艰苦环境和“灯红酒绿”的双重考验下都能够耐得住寂寞,抗得住歪理,顶得住诱惑,管得住小节。发现问题同志间及时打招呼,做到不讲离谱话,不做出格事,不跟感觉走。在工作中
分工不分家,主动补台不拆台,配合不推诿,尊重不发难。另一方面,抓外部条件的优化。实践使我们体会到,班子的团结,无不受到周围各种不利于团结现象的影响。一些人特别是下属,对领导分亲疏，在领导之间说三道四、拨弄是非,影响了领导成员之间的团结。内因是变化的根本,外因是变化的条件。对此,应从思想教育入手,加强班子成员的党性修养,增强免疫力。从自身做起,不做不利于团结的事,对外不做“发报机”,对内不听“裙带风”、“枕边风”。同时,要及时消除不利于团结的各种苗头。正副书记也好,班子成员也好,对一些不团结的“影响源”,要有所警惕,从严处理。
三要抓班子团结的机制构建。多年来的工作经验证明,搞好班子的周期性调整是构建班子良好团结局面的有效途径。客观地讲,任何一个班子都有一个兴、盛、衰的过程,承认这种生命周期是科学地建设班子的前提。如果一个班子长期不调整,班子生机将逐步衰减,看似团结,实则一潭死水,是一种“死亡团结”。“死亡团结”不仅有害于事业的推进创新,而且还有可能滋生腐败,甚至是集体腐败。事实上,对一些班子做适时的调整,往往会聚变成更大的动力。新班子成员之间各种新的碰撞,如思想上的互动性、性格上的磨合等,会创造灵感上的共同激发与冲动,形成班子团结新的动力源,最终实现班子动态的、良好的团结。
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团结，是一个领导班子的凝聚力和战斗力的象征，是一个领导班子良好的整体形象的标志。搞好领导班子的内部团结，是领导班子建设的重要内容，也是最基本要求之一。这一点早已成为共识。但在加强领导班子的团结方面，仍有一些需要进一步端正认识和注意解决的问题。
一、莫把表面上的无风无浪视为团结。任何一个领导班子，都是由若干个年龄不同、经历经验不同、兴趣爱好不同、性格气质不同、工作方法不同的成员组成，因此，在认识、观察、分析、解决问题上有些不一致是必然的，在合作共事的过程中出现争议、摩擦、碰撞，甚至是冲突也属正常。作为上级组织和领导重视各级领导班子的团结问题，这是十分正确的。但是，把领导班子中存在不同意见看得过重，过于敏感，也不利于加强领导班子的团结。现实生活中，少数领导班子表面上和和气气，暗地里却你争我斗，在一起共事时，啥矛盾也看不出来，一旦调离则百丑皆现。个别班子尽管很和气，很团结，但是工作没生气，甚至为了一团和气，不惜牺牲集体利益，放弃党性原则，影响工作，贻误发展。所以，对一个班于是否团结，要用历史的、全面的、发展的眼光去正确认定，切忌以偏概全。既不能大惊小怪，又不能麻木不仁。不能把日常工作中不同意见看成是不协调，不能把处理问题上的不同方法看成是争权揽功，不能把原则问题上的不同
认识看成是思想隔阂，追求表面上无风无雨，追求你好我好大家好的虚假团结。
二、莫以哥们义气的感情相投维系团结。党的各级领导班子的团结必须建立在党的原则基础上，这种团结才是牢固可靠的，才是我们追求的真正意义上的团结。，反之，离开了党的正确的思想原则、政治原则和组织原则，就不会有真正的团结一致。领导班子内部的思想矛盾和斗争是客观存在的。班子成员来自五沏四拇，为了一个共同的目标走到一起来，彼此合作共事的根本目的，是为了党的事业、党的利益而共同奋斗。应该培养深厚的同志感情和战斗友谊，而绝不能为了个人得失和小集团利益而互相制约，摘哥们义气。从另一方面讲，团结是做好工作的条件，工作又是团结的载体。如果离开党的工作讲团结，那是一种庸俗关系，那是一种哥儿们义气。因此，领导班子成员之间的感情应在工作中交流，团结应在工作中加深，应在工作中增强。
领导班子成员之问讲究团结，提倡相互关心是无可非议的。然而，个别领导班子和领导干部为了求得“一团和气”，生活上互相关照，名利上相互说情，使用上互相抬举，奖励上“轮流坐庄”。还有的领导班子对成员中存在的问题，有短不揭，有错不说，反而大事化小，小事化了，互相掩饰。甚至在极少数领导班子中，领导之间排座次，不喊同志，不喊书记、局长，以老大老二相称，形成一种庸俗的人生依附关系。由此带来对问题不闻不问，对错误睁一眼闭一眼，以人划线，以感情划线，老乡、老同学、老战
友这种非组织感情联络越来越浓厚。近年来，极个别的班子之所以出现集体违纪，甚至违法犯罪，其中原因之一就是缺乏积极的思想斗争，搞哥儿们义气，这不是讲团结，而是为个人和小团体的利益在摘勾结。河北宁晋县18名党员干部参加结义，其中县委常委就有两名，就是一个十分突出的例子。因此，必须正确把握团结的内涵，把关心爱护与严格要求、尊重理解与严格管理、表扬鼓励与严格执纪紧密结合起来。
三、奠通过回避矛盾或迁就问题来追求团结。开展积极的思想斗争和交锋，是领导班子团结的重要保证。在一个班子中，不能没有思想交锋和斗争，不能一味追求中庸之道，不能摘“你好我好大家好，你有我有全都有，你沾我沾共同沾”，一旦出问题集体都腐败。要清醒地认识到，正确地开展批评，是同志情感的交流，是战友情谊的融洽，是真正的关心，是诚挚的爱护。领导班子中的每个成员都要加强党性锻炼和修养，互相多提醒、多揭短、多批评、多帮助，通过积极的思想斗争和交锋，辩别真伪，去伪存真，统一思想，提高认识，达到真正的党内团结。现在，一些领导班子中，个别同志为追求和气，自觉不自觉地把容忍谦让、理解关心与坚持党性原则、开展积极的思想斗争割裂开来，对立起来。对此，我们认为必须把增强团结的着力点放在坚持党性原则的基础上。既要讲团结，又要开展积极的思想斗争和党内批评。现在一个带有普遍性的问题是思想斗争难开展，感情交流不纯真。有的怕开展批评产生积怨，不好共事，便评功摆好笼络
感情;有的相互之间“礼”尚往来多，思想互助少;有的怕影响自己的前途，跟人跟线，人生依附，巴结奉迎讨好。这种放弃原则的感情交流;这种无原则的团结，是目前领导班子建设的一个亟待解决的突出问题。事实证明，开展正确的思想斗争则感情真、团结实;放弃思想斗争则感情虚、团结假。
我们一定要自觉地拿起批评与自我批评这个锐利的思想武器，在批评与自我批评中加深感情，增进团结。既要讲求宽容又要坚持原则。宽宏大量，善于容人，是领导者应该具备的一种气度，也是密切相互关系，增强班子内聚力的重要因素。但在是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，发表意见“顺杆爬”，原则问题“娃哈哈”，把容忍变成了迁就，把谦让变成了盲从，这在一定程度上混淆了是非界限，窒息了民主空气，助长了好人主义、自由主义。为此，应明确要求，领导班子成员必须在坚持党性原则基础上，做到严于律己、宽以待人，坚决反对不讲是非的自由主义行为。
四、莫以一把手个人的感觉评判团结。对一个领导班子团结与否的评判，首先应该征求领导班子成员的共同意见。而现在，一些单位往往是征求或听取一把手的意见，一定程度上由一把手的感觉来评判是否团结，这就或多或少地造成领导班子成员的团结在一定程度上都维系在对一把手的顺从上、适应上，讨论问题，研究决策，看一把手脸色行事，视一把手的情绪发表意见。这在客观上助长了一把手一言堂的家长作风，顺我者昌，逆我者亡，
形成了一种看似正常其实不正常的局面。所以，这就要求我们评判一个领导班子是否团结，不仅仅要听取一把手的意见，而且要听取班子中大多数成员的意见，同时，对于不团结的问题，无论是正副职之间，副职之间，都要从实际出发，实事求是，孰是孰非，各自承担责任。既不能遇到矛盾就唯副职是问，也不能各打五十大板了之。
五、莫单靠组织人事的调整实现团结。对领导班子的团结和不团结问题要用一分为二的观点，要作深人细致的调查分析，不能武断，不能只看现象。考评一个领导班子是否团结，必须坚持实事求是的思想路线，深入实际，调查研究，具体情况具体分析，必须善于透过现象看本质。团结是一个相对概念，是一个动态的过程，绝对团结是没有的，没有一点矛盾的领导班子同样是不存在的。因此，一定要把握好衡量团结的基准点，不能把正常的意见分歧看成是不团结，团结好的班子并不是没有矛盾的班子，有意见分歧的班子并不等于是不团结的班子，一定要遵循矛盾法则，承认矛盾，正视矛盾，正确看待意见分歧;不能把正确的思想斗争看成是不团结，把搞不正之风和反不正之风之间产生的矛盾一概视为搞不团结。要把正当的反映情况与打“小报告”，如实汇报问题与有意“捅漏子”区别开来，努力创造有利于贯彻“团结——批评——团结”方针的客观环境，增强党的生活的政治性，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力。
当领导班子存在矛盾出现不团结的时候，不要急于下结论，更不要盲目地处理。要在调查研究，找出主要矛盾的前提下，是什么问题，解决什么问题。不能不区分类别、程度、轻重缓急，一概以人事的变动和调整来进行救火式的平息矛盾。要针对有碍团结的成因，找准症结，并及时有效地化解工作中的矛盾和问题。无论是“调解”还是“调整”，都要分清主要矛盾和次要矛盾，矛盾的主要方面和次要方面，着力
解决主要矛盾，功夫下在矛盾的主要方面。假如只重调整不重教育，结果是矛盾的当事双方未能在解决矛盾过程中受到教育和启发，并没有从根本上铲除不团结的根源，在新的环境新的条件下仍可能旧病复发，最终导致那些有矛盾的班子形成“不团结——组织调整——又不团结——组织再调整”的恶性循环。即便是调整，也要注意为领导班子团结树立一个好的导向，不干事，闹不团结，在班子里横冲直撞，影响班
子运转的要下决心调整，但是，也要防止造成大家都当和事老，不敢有违一把手意志的倾向，这种虚假的团结反而掩盖着更深层次的矛盾。
范文二：四个意识存在的问题
四个意识存在的问题
四个意识存在的问题2016-11-28浏览:分享人:宋芳军手机版
增强政治意识～就是不论任何时候～特别是在复杂多变的形势下～始终保持清醒头脑～具有敏锐的观察力、鉴别力、判断力和政治定力～坚持坚定正确的政治方向。下面是四个意识存在的问题相关内容～欢迎阅读!
四个意识存在的问题 自今年2月以来～县委宣传部深入开展党的群众路线教育实践活动～通过近两个月的集中学习、个人自学和征求意见建议～部机关党员干部思想和行为得到进一步加强和规范～但仍然存在自身思想上放松要求和个体素质不高的问题。为更加深入开展好党的群众路线教育实践活动～解决部机关党员干部在工作生活中存在的问题～部机关党员干部通过进一步增强“四种意识”～着力解决“四个问题”。
第一～增强学习意识～解决能力不强问题。党员干部与时俱进～不断更新自身知识～扩大视野～增长才干;全面掌握业务知识～提高工作能力和服务水平;坚持理论联系实际～问计于群众～集中民智～着眼解决实际问题～做到学在深处～谋在新处～干在实处。
第二～增强政治意识～解决落实不力的问题。党员干
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部坚定正确的理想和信念～在路线方针政策上始终保持政治上的清醒和坚定～自觉坚持党的原则;坚决杜绝合意的、有利的就干～不合意的就敷衍了事～甚至阳奉阴违～拖拖拉拉;认真审视自我～脚踏实地～埋头苦干～彻底解决工作作风不实的问题～做到在其位～谋其政～守土有责～守土负责～守土尽责。
第三～增强公仆意识～解决群众观念淡薄的问题。在工作生活中～要牢固树立“领导就是服务”的观念～始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为开展工作的根本出发点和落脚点;高度重视改善民生问题～从群众最关心的事情做起～从办得到的事情做起～尽心竭力地为群众多办实事、多办好事～让人民群众得到更多的实惠;常问“我是谁?为了谁?依靠谁?”～真正做到权为民用、利为民谋、情为民系。
第四～增强廉政意识～解决自律不严的问题。加强自身修养～做到警钟长鸣～筑牢拒腐防变的思想道德防线;要严守自己的廉政承诺～讲操守～重品行～时刻保持清醒～干干净净做事～清清白白做人～把住道德底线;特别是领导既要做好表率～带好队伍～切实负起作风建设责任～做到一级抓一级～层层抓落实～形成风清气正的良好氛围。
四个意识存在的问题 中国共产党是用马克思主义理论武装起来的先进政党～党的政治性的鲜明特点～要求每
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一位共产党员必须始终坚定正确政治方向～做政治上的明白人～由此决定了进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识～既是开展“两学一做”学习教育的根本要求～也是做合格共产党员的必修课。
一、为何必须进一步增强“四个意识”
马克思主义哲学告诉我们～社会意识是社会存在的客观反映～社会意识又往往具有鲜明的政治思想特性和相对独立的意识形态属性～对社会存在产生能动的反映、认识、维护、批判、调控等反作用。现代政党作为阶级的集合体～必然具有鲜明的政治属性。回顾我们党的历史～贯穿其中的一条主线～就是始终坚持讲政治。可以说～讲政治～是我们党的一贯要求和特有优势。
在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下～强调进一步增强“四个意识”～具有十分重要的理论意义和实践意义。这是加强党的建设的极端重要性所决定的。党的先锋队性质和全心全意为人民服务的根本宗旨～党的政治、思想、组织领导的执政地位和科学执政、民主执政、依法执政的执政要求～党的民主集中制的组织制度和对党员权利义务的基本要求～党的组织原则和纪律要求～都决定了全党必须进一步增强“四个意识”。
这是当前面临形势的复杂严峻性所决定的。放眼当代中国和当今世界～中国共产党作为执政党～我们面临的国内
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外形势异常复杂严峻～可以说是世所罕见。要因势而谋、顺势而为、乘势而进～牢牢抓住发展主动权～就必须进一步增强“四个意识”～学会从政治上认识和分析问题～切实认清形势～把握大势～顺应时代潮流～推动中国发展～为人类社会作出应有的贡献。
这是我们党担负的历史任务的艰巨繁重性所决定的。当前和今后一个时期～党的中心任务～就是团结带领全党和全国各族人民协调推进“四个全面”战略布局～决胜全面建成小康社会～向着“两个一百年”奋斗目标迈进。适应这一中心任务的需要～党中央明确提出进一步增强“四个意识”的根本要求～充分体现了我们党对自身状况和面临形势任务的清醒认识。在前进的道路上～我们还会遇到这样那样的困难和矛盾。解决这些困难和矛盾～必须注重讲政治～从政治的高度来认识和把握～从而推动党的事业和中国特色社会主义事业不断向前发展。
二、保持政治上的清醒和坚定～做政治上的明白人
政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识这“四个意识”～既具有各自质的规定性和明确要求～同时又彼此联系、互为支撑～相互渗透、相互依赖～集中体现为根本的政治方向、政治立场、政治原则、政治要求～构成一个有机整体～对推动中国特色社会主义伟大事业、加强和改善党的领导～发挥积极的能动作用。只有全面把握“四个意识”的深
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刻内涵和彼此间的辩证关系～才能保持政治上的清醒和坚定～做政治上的明白人。
政治意识通常表现为政治集团的政治思想、政治路线、政治文化和政治个体的政治认知、政治态度、政治信仰。进一步增强政治意识～是马克思主义政党性质和宗旨对共产党员提出的必然要求～是我们党的优良传统和特有优势～是落实党要管党、从严治党要求的首要任务～也是合格共产党员的重要标准。在“四个意识”中～政治意识是管总的～大局意识、核心意识、看齐意识～都具有政治意识的涵义～都是讲政治的具体体现。相对而言～政治意识突出强调的是目标方向问题～就是要保持政治定力不迷失。
进一步增强政治意识～必须坚定政治方向和政治信仰～坚持政治原则和政治立场～保持政治警觉和政治清醒～严守政治纪律和政治规矩。特别是在实际工作中～要做到忠诚于党的事业～学会从政治上分析和处理问题～自觉在思想上政治上行动上同以**同志为**的党中央保持高度一致～任何时候我们都应该牢记:自己的第一身份是共产党员～第一职责是为党工作～第一使命是爱党、信党、护党、跟党走。
大局意识突出强调的是认识高度问题～就是要登高望远不短视。大局意识的基本内涵是缜密思考和深邃洞察～善于站在全局和战略的高度～全面把握久远长度、历史深度、
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纵横宽度～识大体、讲大局、观大势、谋大事。大局意识又与政治意识、核心意识、看齐意识紧密联系、相互作用。我们所说的大局～必然是站在政治高度的大局、紧紧围绕核心的大局、自觉主动看齐的大局。进一步增强大局意识的基本要求～就是要坚持在大局下思考和行动～自觉站在党和国家大局上想问题、办事情、抓落实～坚决贯彻落实中央决策部署～确保中央政令畅通。
大局意识是具体的～而不是抽象的。识大体、顾大局～必须正确处理中央与地方、局部与全局、当前与长远的关系。就当前和今后一个时期来讲～国际国内“两个大局”～经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的“五位一体”总体布局～全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的“四个全面”战略布局～贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享这“五大发展理念”～在经济工作中坚持以推进供给侧结构性改革为主线等～都是我们必须牢牢把握的大局。
就一个领域、一个地方、一个部门、一个单位的工作来讲～中央的理论和路线方针政策是大局～党和国家的全局性工作是大局～贯彻中央的决策部署是大局。我们所有的工作～都要围绕这个大局～搞服务、谋良策、抓落实、出成果～努力实现自身的价值。就组织体系上下、内部、彼此和领导干部分管工作来讲～也有一个形成“一盘棋”、共吹“一个
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号”的大局意识问题。树立高度自觉的大局意识～就必须把自己的工作放到大局中去思考、定位、摆布～做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局～尤其要时刻绷紧党性原则和政治纪律这根弦～不能搞地方和部门保护主义、本位主义～不能“上有政策、下有对策”～不能有令不行、有禁不止～不能在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通～或以种种借口和理由脱离大局、妨害大局、给大局添乱。
核心意识突出强调的是力量聚合问题～就是要集中统一不离散。核心意识的基本内涵是政治组织的向心力和凝聚力～内在包含着讲政治、顾大局、会看齐的要求。核心就是中心～是指事物赖以生存和发展最重要、最凝练、最关键的“圆心”。领导核心～就是一个组织和集体的中心或者“圆心”。组织和集体的活动是一个个不同半径的“同心圆”～无论怎么发散～最终都应该收敛于“圆心”。
当年～马克思、恩格斯在批判巴枯宁的无政府主义谬论以及“每一个支部都是自治的～每一个支部中的每一个人也是自治的”等观点时～就特别强调无产阶级政党的集中和权威～认为“为了进行斗争～我们必须把我们的一切力量捏在一起～并使这些力量集中在同一个攻击点上。如果有人向我说～权威和集中是两种在任何情况下都应当加以诅咒的东西～那么我就认为～说这种话的人～要么不知道什么叫革命～
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要么只不过是口头革命派”。
列宁在《共产主义运动中的“左派”幼稚病》中阐述党的集中统一领导和领袖、政党、阶级、群众间的相互关系时也强调～“要使无产阶级能够正确地、有效地、胜利地发挥自己的组织作用(而这正是它的主要作用)～无产阶级政党的内部就必须实行极严格的集中和极严格的纪律。”“否定政党和党的纪律……这也恰恰就是小资产阶级的散漫、动摇、不能坚持、不能团结、不能步调一致～而这些一旦得到纵容～就必然断送无产阶级的任何革命运动”。无产阶级的革命政党是领袖和阶级、领袖和群众结成的一个整体～“一个不可分离的整体”～领袖是政党的领袖～政党是领袖集团主持下的政党～政党没有自己的领袖核心～就不能形成统一的意志～就不会有战斗力、号召力、凝聚力。
我们党已走过95个春秋～之所以能够带领全国人民走出苦难、走向辉煌～使中国从分裂到实现统一、从贫穷到全面小康、从落后到逐步富强～其中一个重要原因～就是我们党始终坚持集中统一领导～有一个坚强有力的领导核心。**同志在1954年9月召开的中华人民共和国第一届全国人民代表大会开幕词中强调:“领导我们事业的核心力量是中国共产党～指导我们思想的理论基础是马克思列宁主义”。改革开放以后～**同志在总结我们党的历史经验时～谈到领导核心也有两段十分精辟的话:“任何一个领导集体都
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要有一个核心～没有核心的领导是靠不住的。”“只要有一个好的政治局～特别是有一个好的常委会～只要它是团结的～努力工作的～能够成为榜样的～就是在艰苦创业反对腐败方面成为榜样的～什么乱子出来都挡得住。”
现在～对于中国共产党这样一个拥有8800多万党员、在13亿多人口的大国长期执政的大党～当前和今后一个时期要经受住“四大考验”、防范住“四大危险”～实现全面建成小康社会和中华民族伟大复兴的宏伟目标～比任何时候都更需要坚持中国共产党的领导～都更需要有一个坚强的领导核心。党的十八大以来～以**同志为**的党中央带领全党全军全国各族人民继往开来、奋发有为～凝心聚力、革故鼎新～推动党和国家面貌焕然一新～开创了中国特色社会主义事业的新境界。实践证明～以**同志为**的党中央～是一个在国内外赢得崇高威望～全国人民真心拥护、由衷爱戴、高度信任和完全信赖的坚强领导核心。
事在四方、要在中央～中央执要、四方来效。我们要像保护自己生命一样保护对党唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的绝对忠诚～像珍惜自己眼睛一样珍惜党的团结和集中统一～像维护自己身体一样维护以**同志为**的党中央的崇高权威。因为“党需要有权威～否则就不可能有任何一致”。进一步增强核心意识～就是要坚持中国共产党的领导～坚定维护党中央和****的权威～坚
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决执行党中央的决策部署。要在思想上认同核心～在政治上围绕核心～在组织上服从核心～在行动上维护核心～坚持把在党言党、在党为党作为己任～把爱党、忧党、兴党、护党的意志落实到实际工作的各个环节和方方面面～使之成为一种党性、一种习惯、一种自觉～用实际行动为党和人民的事业恪尽职守。
看齐意识突出强调的是步调一致问题～就是要整齐划一不掉队。看齐意识源自1945年**同志在党的七大预备会议上的报告。原话是这么说的～“要知道～一个队伍经常是不大整齐的～所以就要常常喊看齐～向左看齐～向右看齐～向中间看齐。我们要向中央基准看齐～向大会基准看齐。看齐是原则～有偏差是实际生活～有了偏差～就喊看齐”。进一步增强看齐意识～实质上就是要一切听从党中央的指挥～一切服从党中央的安排～紧密团结在以**同志为**的党中央周围～坚持向党的理论和路线方针政策看齐～坚持向党中央看齐。这是我们党的性质和宗旨所决定的～是我们党担负的历史使命所要求的～是每位党员干部的责任所在、义务所在。
“看齐是原则～有偏差是实际生活”。如何解决好“不看齐”、“看不齐”的问题?首先要坚定理想信念～这是共产党人的精神之“钙”～精神上缺“钙”～就会得“软骨病”～站不直、立不正～“看齐”就无从谈起。坚定的理想信念源
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于学、成于思、固于行。要切实加强理论学习～用马克思主义中国化的创新成果武装头脑～树立科学的世界观～学会正确的方法论。要把学习和思考、学习和实践有机结合起来～坚持问题导向～注重融会贯通～用于指导实践～做到真学、真懂、真信、真用。特别是要在“乱花渐欲迷人眼”时能够保持思想定力、战略定力、道德定力～沉着冷静地“看齐”;在“外面的世界很精彩”中能够抵御各种诱惑～拧紧固牢“总开关”～不碰法纪“高压线”～无怨无悔地“看齐”;在“任尔东西南北风”中能够心有主见、意守丹田～在纷繁复杂的事物表象中把准脉搏～主动自觉地“看齐”。总之～增强“看齐”意识～既要有思齐的自觉～还要有对齐的标准～从而迈出整齐的步伐。
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范文三：规矩意识存在的问题
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规矩意识存在的问题
必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力，要坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志，团结大多数，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动。下面是PINCAI小编为大家搜集整理提供到的关于规矩意识存在的问题范文，欢迎大家阅读参考学习。
“严明政治纪律、严守政治规矩极端重要。”21日，在湖北省副厅级以上党员干部政治纪律和政治规矩集中教育培训班的开班仪式上，湖北省委书记李鸿忠这样强调说。
为深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和****系列重要讲话精神，按照十八届中央纪委五次全会关于加强党的政治纪律建设的工作部署，湖北省委决定，从3月底起，用一个月时间，在全省党员干部特别是各级领导干部中开展以“严明政治纪律、严守政治规矩”为主题的集中教育活动，切实解决在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的突出问题。
“严明政治纪律、严守政治规矩极端重要”
1日，湖北省副厅级以上党员干部政治纪律和政治规矩集中教育培训班正式开班，首期460名全省市州、县(市、区)、省直机关及部分高校和国企的主要负责人参加了培训。
李鸿忠在给学员作首场报告时表示，作为一个政党，一个最根本的保证就是政治纪律、政治规矩。建立了政治纪
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律、政治规矩，才使得一般的政治组织成为一个坚强统一、有战斗力的政党。所以政治纪律政治规矩是成为一个政党的首要条件，否则，就是一盘散沙。
李鸿忠指出，政治纪律是各级党组织和党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的规矩，是维护党的团结统一的根本保证。
“昨晚我和同志们一起看《忠诚与背叛》的电影，这是一个活教材，电影反映了湖北武汉在关于党的政治纪律政治规矩方面建设是有特殊贡献，党的五大在武汉建立了中央监察委员会，在关于组织问题决议案中，首次提出政治纪律这个概念，用以维护我党的团结统一、战斗力。”李鸿忠说。
李鸿忠指出，政治纪律是管总的，是管政治方向、言论、行为的，是根本的纪律。所以政治纪律、政治规矩能不能严明，关系到党的生命。从国际上看，凡是成功的党，都是在政治纪律、政治规矩方面抓得严明抓得紧。从我们党的历史来看，也证明了这一条。什么时候我们党政治纪律政治规矩严明、抓得好，党就兴旺发达，否则党就出现衰败、出现大的问题，甚至推到极为危险的边缘。
“脱离群众，四风问题严重，政治生态恶化，塌方式腐败，这些问题的核心就是政治纪律、政治规矩废弛”
李鸿忠指出，当前在严明政治纪律政治规矩方面出现了很多问题，归纳起来，要对下述五大方面必须深刻认识、
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保持清醒头脑。
——政治立场不坚定，大是大非、党性原则上出了问题。“不信马列信鬼神”。一些领导干部迷信风水先生和所谓的“大师”，自己的信仰出了根本问题，政治立场政治坚定也会出根本问题。
——对党中央的决策不执行，在高度一致上有了问题。对于党中央的决策政策态度不坚决，出现摇摆。我们党虽然有8600万党员，但只有一个“一致”，就是与党中央保持高度一致，这是根本的政治立场。
——组织原则不遵循，经营关系网、同学会，搞小山头、宗派，团团伙伙，亲亲疏疏，利益输送，人身依附，搞私人俱乐部。一些人通过名目繁多的设限、划线，搞小圈子，在换届、干部考察时，蠢蠢欲动。这不是小问题，有些地方之所以出现不团结的问题，组织的决议得不到落实的问题，形不成坚强的凝聚力战斗力问题，核心在这里。
——言辞论调与党中央、党的方针政策不一致，甚至口无遮拦、信口开河、信谣传谣，拿组织不当一回事。入了党就是党的人，讲什么话要谨言慎行。对普通群众来讲，党员领导干部就是导向。
——当“政治逃兵”，扮绅士，装深沉，显得很“成熟”，在涉及党的利益和旗帜、政治立场时不敢亮剑，随波逐流，丧失原则。一个党的领导干部要有血性。所谓血性，
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就是要在该担当的时候要有勇气。抓改革要蹄疾步稳，要特别有定力，关键时刻又能勇敢站出来，冲上去。而不是该担当的不担当，对一些问题尽量拖、躲、变通、迂回，不把党的利益当回事儿。
“原因归结为两个字，就是‘严’和‘真’出了问题、没有做到”
李鸿忠认为，在严明政治纪律和严守政治规矩出现五个方面的问题，原因在哪里?就在于“三失”与“三不”。
“失之于软”，形同虚设，不敢碰硬;“失之于松”，松松垮垮，可这样可那样;“失之于宽”，这也行那样也行，组织纪律就宽不就严，最后的结果就是出现了上述的问题。李鸿忠表示，我们社会上出现的很多问题，源于党风政风。由于一件事失之于软，失之于松、失之于宽，败坏整个组织体系，就会形成一股歪风。所以讲严明，关键在这里。
此外，“不严管，不真管，不责罚”也是出现问题的原因。李鸿忠指出，所谓不严管，就是不按规矩管;不真管，就不动真格的;不责罚，就是说一万句话，不如针对一个事情该怎么处理就怎么处理。小洞不补，大洞补不了，最后政治生态恶化下去，塌方式腐败，甚至出现全局性问题。
“‘三不’的核心是不来真。”李鸿忠强调说，“所谓政治纪律、政治规矩，字字句句都非常清楚。出现问题，很简单，就是宽松软、不来真。就是两个字，严和真出了问
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题，没有做到。”
“抓政治纪律政治规矩的教育，就是抓住了从严治党之纲”
李鸿忠指出，不守政治纪律、政治规矩出现问题带来的危害是严重的，恶果是不可低估的。首先是损害、丑化、恶化了党的形象，影响了人心，对党造成极大伤害。其次，削弱了党的力量，破坏了党的工作体系、纪律体系。再次，恶化了政治生态，特别是领导干部出现问题，上行下效，上边差之毫厘，下边失之千里。最终是危害党的执政根基。要想党的高度团结统一、有凝聚力、有力量，核心就是政治纪律、政治规矩严明。
“抓政治纪律政治规矩的教育，就是抓住了从严治党之纲，是从严治党的根本保证。”李鸿忠表示，因为政治纪律政治规矩破坏了，比如讲贪腐，大规矩都没有了，送点礼算什么，搞小圈子就是靠利益输送、搞利益链条。所以政治纪律政治规矩不正，就会产生腐败问题。由于政治生态破坏了，就会出现“劣币驱良币”，逼良为娼，谁送的不清楚，不送的非常清楚。所以不讲政治纪律政治规矩，生态破坏了，危害极大。十八大以来党中央在这个问题上，大动干戈，披坚执锐，决一死战，凡贪必肃。
李鸿忠表示，什么时候我们团结统一，别人就不敢欺负我们。什么时候我们自己分崩离析，别人也来欺负我们。
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今天全党高度统一，民心大振，所以我们的国运到了。“我们作为湖北的各级干部，能够赶上这样的时代，要深感幸运、倍加珍惜。”
前不久我通过学习党纪国法，进一步明确了遵守纪律增强规矩意识的重要性，联系到农村的现状和教育系统面临的教书育人的责任，下面我浅谈一下遵守纪律增强规矩意识在基层的重要性。
习**在讲话中提到:“家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校。不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风，紧密结合培育和弘扬社会主义核心价值观，发扬光大中华民族传统家庭美德，促进家庭和睦，促进亲人相亲相爱，促进下一代健康成长，促进老年人老有所养，使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点。” 习**的讲话精神我理解为:这也许是一种中央对农村的精神文明精神的政策新导向吧!
可是，从我县农村经济社会发展的现状来看，呈现出的是农村经济社会发展滞后、农业产业结构单一、精神文明建设匮乏、同姓同宗同村之人见面不相识，尊幼不能辨;常常有三代人就忘宗祖之事发生，虽是本亲本家、同村之人，却陌路视之相互不认识，农村治安环境恶劣、农村留守儿童教育缺乏、农村生活方式和风俗习惯落后、文化体育设施不
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足、姓氏大族、同姓同宗没有族谱等众多不和谐因素从而严重制约了和谐新农村建设的顺利推进。这是一个无法回避的现实。
****近期几次谈到家风问题，他强调指出，领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。家风建设，也成了今年全国两会的热门话题。南宋词人张道洽也有诗赞誉清白传世家风:“清白家风不染尘，冰霜气骨玉精神。”而重视农村家庭建设，尤其是农村精神文明精神就显得尤为重要和紧迫。故此冒昧给领导写的这封信:
一、建议在乡镇农村开展以户族村、户族组为基础的“民俗村”(民俗组)创建活动。
圣人说:民族有源，才有文明昌盛;家族有根，才能枝繁叶茂;家之有谱，犹国之有史。史以纪一国之事迹，谱以叙世代之源流。尝闻水必有源，木皆有本，陈姓源远流长，盖祖宗以一人之身，散而传之千百人之身;且四方错落，有见面莫相识，尊卑莫能辨;今有三代忘宗之事常有，虽一本之亲，却陌路视之，世序之淆乱散涣之极。故此农村家庭家风、家教缺失应引起社会重视，族谱即可解决同姓起名无“辈份”、同名太多，上户不规范、无序的现状，同时又可解决族教影响庭家风、家教缺失问题。
从近年来各级纪检监察机关查处的领导干部违纪违法
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案件看，很多腐败之祸的起因，“不在颛臾，而在萧墙之内也。”几千年的封建“官本位”、“封妻荫子”的陈腐观念，“一人得道，鸡犬升天”的丑陋规则，使腐败在一些领导干部家庭中打开缺口。以腐败官员为轴心的家族式腐败，带坏了党风政风，败坏了社会风气，损害了党和政府的形象，最终也毁了整个家庭、家族。“家风正，则民风淳;家风正，则政风清;家风正，则党风端，”可见家风是抵御腐败的一道重要防线。把“清白”装进心间，就能有效抵御物质灰垢、道德雾霾，释放出人格的纯净、道德的高贵以及恬淡自如的止欲情怀，就能有效化解贪婪、势利、奢侈、市侩、腐败等不良习气的污染。家风连着党风政风。“领导干部的家风不是个人小事，不是家庭私事”，更需要有“清白”底色。“清白”是简单，是淡雅，是从容，更是自我约束，自我向善，自我砥砺，自我向上，家国具备了这种基本的底色、简单的颜色，就能为社会和“人”的发展，带来更多厚重和精彩。
在中国历史上，“清白”一直是重要的家训族规。北宋范仲淹的族人建立的会讲堂，特意悬挂“清白”的匾额。司马光在《训俭示康》中开头便讲，“吾本寒家，世以清白相承。吾性不喜华靡”。南朝梁贤相徐勉“遗子孙以清白”。唐朝名相房玄龄的父亲很崇尚这种“清白家风”，“人皆因禄福，我独以官贫，所遗子孙，在于‘清白’耳。”房玄龄继承了这种“清白”，铸成了“贞观之治”的家国辉煌。宋
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代包拯在《家训》中写道:“后世子孙仕宦，有犯赃滥者，不得放归本家，”坚守高洁之风。四川《唐氏族谱》要求:“一切严禁，庶免他患，由此家法肃而家声振，乃不失清白之家规也。”《洪洞韩氏重修家潜》收录的《垂教遗言》中也强调，“唯以清白传家，为我子孙贻安悠久之计”。老一辈革命家**、**、**等，不仅是中国优秀传统文化的继承者，而且是我党我军优良传统的开拓者。他们对自己严格要求，对亲属子女严加管束，那种激励人心、震撼人心的清廉之举和高风亮节，成为家风、家规的楷模，更是我们党的巨大精神财富。“清白”是厚重的传统家风，也滋养了源远流长、厚德载物的中华道德体系。家是最小国，国是千万家。涵养好的时代家风，让千千万万家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点;涵养好的时代家风，让政风清明、民风清美，全社会共同营造风清气正的政治生态和社会环境。
二、建议在乡镇农村开展重视良好的家风、家教的氛围营造。
一个家庭是否具有一个良好的家风家教对孩子的健康成长至关重要。时代的发展，独生子女增多，许多家庭往往由对下一代的严格教育变成了对下一代的溺爱，良好家风、家教在农村家庭中也随之淡化。加之部分农村家庭成员素质不高，社会风气不好，难以形成良好家风、家教。良好的家
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风、家教是一个孩子健康成长保证，是一个家族一代又一代人健康成长的保证。家风作为一个家庭或家族长久形成的生活方式、生活态度、理念、价值观和人生观等，通过家长、长辈的思维方式、行为方式在不知不觉的日常生活中塑造出下一代的高尚品格，高雅举止。家风、家教的含义虽然不能等同，但它们的共同点就是在最小社会环境中对下一代最初的教育，而且更多是对孩子健全人格的教育。良好的家风和家庭道德，潜移默化、润物无声，熏陶滋养着人们的心灵。它既是民族优秀传统文化和道德的微观载体，也是社会主义核心价值观在现实生活中的直观体现。优良家风让核心价值观根植于人们的日常生活中，体现在人人躬行中，精神上“深入”行动上“浅出”，并由此焕发出强大的生命力和活力。家风建设是社会主义核心价值观建设的重要抓手，当前，我们要深入建设新时代的家风文化，让社会主义核心价值观在家庭中生根，在亲情中升华。
针对当前一些党员干部特别是领导干部还存在执行政治纪律不严、遵守政治规矩不力等问题，综合分析监督执纪问责中所纠正的不正之风及查办的违纪违规案件产生的原因和漏洞，把纪律和规矩挺在前面做实，必须强化纪律教育、抓好守纪律讲规矩督促检查，抓早抓小、动辄则咎，才能把纪律和规矩刻印在党员干部的心上、体现在行动上。
一、当前把纪律和规矩挺在前面存在问题
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(一)对纪律和规矩认识不足。一是分不清违纪和违法的界限，一些党员干部对自己的行为是否合法、是否违纪、合不合规，分不清楚。二是不把纪律当回事，有的人认为只要不犯法，轻微违纪是“小节”，不要紧;有的人看到其他同志违纪没有被及时处理，会产生从众心理和侥幸心理，放大“破窗效应”。比如，党的十八大以来，在对违反中央“八项规定”精神行为进行严惩的情况下，公款旅游、大吃大喝、大操大办婚丧喜庆、公车私用等问题仍然时有发生，就与此有关。三是在思想言论方面随意乱评妄议。少数党员干部对党的路线、方针、政策和上级党组织的重大决策部署，不是积极支持和拥护，而是乱评妄议。四是在报告事项上随意隐瞒。一些同志在向党组织报告个人重大事项时，随意隐瞒身体状况、婚姻状况、财产状况、子女经商就业等情况，不能光明磊落，实事求是。
(二)党的纪律教育有待加强。一是纪律教育重视不够，有的党组织“三会一课”弱化，思想建设、组织建设、纪律建设抓得不紧，缺乏对党的纪律的学习教育，没有把党的各项纪律刻印在党员干部的心上，做到内化于心、外化于行。二是一些党组织负责人存在“老好人思想”，对党员干部的违纪违规行为见怪不怪，睁一只眼闭一只眼，发现了问题也不报告;有的执纪不严，不能较真碰硬，该处理的不处理，该重处的轻处，组织原则弱化。三是一些地方和单位以考虑
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地方实际、鉴于特殊情况、有利地方发展、保护党员干部工作积极性等为理由，在执行纪律上做选择、搞变通、打折扣，导致政令不畅，政策变形，纪律虚设。
(三)监督执纪问责不平衡。一是把纪委的本职工作片面地等同于查办案件，有的同志认为纪委主要职责就是查办案件，把主要精力集中到查办腐败案件上，日常监督执纪的时间和精力投入不足，抓早抓小落实不到位。二是只重视查办大案要案，有的在立案审查、线索摸排和判断过程中，紧盯廉洁自律问题线索的多，而忽视了对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律等违纪问题的调查，造成监督执纪缺位，追究责任不平衡。
二、把纪律和规矩挺在前面的建议
(一)加强纪律教育，强化党员干部的纪律意识和规矩意识。把纪律教育作为党员干部政治理论学习的重要内容抓紧抓实，把党的各项纪律、规矩该印在党员干部的心上，让党员干部懂纪律、用纪律、守纪律，做到政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲纪律，把守纪律讲规矩内化于心、力践于行。
(二)加强督促检查，强化党的纪律规矩的执行刚性。纪律规矩可宽可严、遵守由人，就会降低约束力，成为“纸老虎”“稻草人”，形同虚设。因此，要强化对执行各项纪律规矩的督促检查，严肃责任追究，强化纪律执行刚性，坚
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挺纪律硬杠，倒逼纪律执行。
(三)注重抓早抓小，始终保持党的各项纪律的刚性约束。在日常监督执纪问责中，既重视查办严重违**的各项纪律的大案要案，也要抓好违反政治纪律、政治规矩、组织纪律、群众工作纪律等违纪问题的监督检查，确保监督执纪不偏项、不漏项。同时，要摒弃纪律审查工作以办大案要案论英雄，对“小问题”视而不见的错误思维，贯彻落实“惩前毖后、治病救人”的执纪方针，坚持抓早抓小，突出执纪特点，前移监督关口，注重抓“小节”纠“小错”， 避免“温水煮青蛙”。
(四)坚决动辄则咎，让党的各项纪律规矩带电生威。坚持执纪必严、违纪必究、动辄则咎，只要违**的纪律规矩，不论涉及谁，职位多高，权力多大，都要严肃处理，不搞“网开一面”和“下不为例”，绝不允许有凌驾于党的纪律之上的特殊党组织、特殊党员存在。同时，根据违纪行为大小情节轻重综合运用谈话提醒、通报曝光、组织处理、纪律处分等措施进行处理，真正体现用纪律管住大多数，关口前移、从严治党的要求。通过铁面执纪、动辄则咎，“使纪律真正成为带电高压线”，做到人人敬畏纪律，自觉崇尚纪律，严格执行纪律。
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范文四：规矩意识存在的问题
规矩意识存在的问题
规矩意识存在的问题2017-01-19浏览:分享人:程森裕手机版
必须维护党的团结～决不允许在党内培植私人势力～要坚持五湖四海～团结一切忠实于党的同志～团结大多数～不得以人划线～不得搞任何形式的派别活动。下面是小编为大家搜集整理提供到的关于规矩意识存在的问题范文～欢迎大家阅读参考学习。
?严明政治纪律、严守政治规矩极端重要。?21日～在湖北省副厅级以上党员干部政治纪律和政治规矩集中教育培训班的开班仪式上～湖北省委书记李鸿忠这样强调说。
为深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和****系列重要讲话精神～按照十八届中央纪委五次全会关于加强党的政治纪律建设的工作部署～湖北省委决定～从3月底起～用一个月时间～在全省党员干部特别是各级领导干部中开展以?严明政治纪律、严守政治规矩?为主题的集中教育活动～切实解决在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的突出问题。
?严明政治纪律、严守政治规矩极端重要?
21日～湖北省副厅级以上党员干部政治纪律和政治规矩集中教育培训班正式开班～首期460名全省市州、县(市、
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区)、省直机关及部分高校和国企的主要负责人参加了培训。
李鸿忠在给学员作首场报告时表示～作为一个政党～一个最根本的保证就是政治纪律、政治规矩。建立了政治纪律、政治规矩～才使得一般的政治组织成为一个坚强统一、有战斗力的政党。所以政治纪律政治规矩是成为一个政党的首要条件～否则～就是一盘散沙。
李鸿忠指出～政治纪律是各级党组织和党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的规矩～是维护党的团结统一的根本保证。
?昨晚我和同志们一起看《忠诚与背叛》的电影～这是一个活教材～电影反映了湖北武汉在关于党的政治纪律政治规矩方面建设是有特殊贡献～党的五大在武汉建立了中央监察委员会～在关于组织问题决议案中～首次提出政治纪律这个概念～用以维护我党的团结统一、战斗力。?李鸿忠说。
李鸿忠指出～政治纪律是管总的～是管政治方向、言论、行为的～是根本的纪律。所以政治纪律、政治规矩能不能严明～关系到党的生命。从国际上看～凡是成功的党～都是在政治纪律、政治规矩方面抓得严明抓得紧。从我们党的历史来看～也证明了这一条。什么时候我们党政治纪律政治规矩严明、抓得好～党就兴旺发达～否则党就出现衰败、出现大的问题～甚至推到极为危险的边缘。
?脱离群众～四风问题严重～政治生态恶化～塌方式腐
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败～这些问题的核心就是政治纪律、政治规矩废弛?
李鸿忠指出～当前在严明政治纪律政治规矩方面出现了很多问题～归纳起来～要对下述五大方面必须深刻认识、保持清醒头脑。
——政治立场不坚定～大是大非、党性原则上出了问题。?不信马列信鬼神?。一些领导干部迷信风水先生和所谓的?大师?～自己的信仰出了根本问题～政治立场政治坚定也会出根本问题。
——对党中央的决策不执行～在高度一致上有了问题。对于党中央的决策政策态度不坚决～出现摇摆。我们党虽然有8600万党员～但只有一个?一致?～就是与党中央保持高度一致～这是根本的政治立场。
——组织原则不遵循～经营关系网、同学会～搞小山头、宗派～团团伙伙～亲亲疏疏～利益输送～人身依附～搞私人俱乐部。一些人通过名目繁多的设限、划线～搞小圈子～在换届、干部考察时～蠢蠢欲动。这不是小问题～有些地方之所以出现不团结的问题～组织的决议得不到落实的问题～形不成坚强的凝聚力战斗力问题～核心在这里。
——言辞论调与党中央、党的方针政策不一致～甚至口无遮拦、信口开河、信谣传谣～拿组织不当一回事。入了党就是党的人～讲什么话要谨言慎行。对普通群众来讲～党员领导干部就是导向。
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——当?政治逃兵?～扮绅士～装深沉～显得很?成熟?～在涉及党的利益和旗帜、政治立场时不敢亮剑～随波逐流～丧失原则。一个党的领导干部要有血性。所谓血性～就是要在该担当的时候要有勇气。抓改革要蹄疾步稳～要特别有定力～关键时刻又能勇敢站出来～冲上去。而不是该担当的不担当～对一些问题尽量拖、躲、变通、迂回～不把党的利益当回事儿。
?原因归结为两个字～就是‘严’和‘真’出了问题、没有做到?
李鸿忠认为～在严明政治纪律和严守政治规矩出现五个方面的问题～原因在哪里?就在于?三失?与?三不?。
?失之于软?～形同虚设～不敢碰硬;?失之于松?～松松垮垮～可这样可那样;?失之于宽?～这也行那样也行～组织纪律就宽不就严～最后的结果就是出现了上述的问题。李鸿忠表示～我们社会上出现的很多问题～源于党风政风。由于一件事失之于软～失之于松、失之于宽～败坏整个组织体系～就会形成一股歪风。所以讲严明～关键在这里。
此外～?不严管～不真管～不责罚?也是出现问题的原因。李鸿忠指出～所谓不严管～就是不按规矩管;不真管～就不动真格的;不责罚～就是说一万句话～不如针对一个事情该怎么处理就怎么处理。小洞不补～大洞补不了～最后政治生态恶化下去～塌方式腐败～甚至出现全局性问题。
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?‘三不’的核心是不来真。?李鸿忠强调说～?所谓政治纪律、政治规矩～字字句句都非常清楚。出现问题～很简单～就是宽松软、不来真。就是两个字～严和真出了问题～没有做到。?
?抓政治纪律政治规矩的教育～就是抓住了从严治党之纲?
李鸿忠指出～不守政治纪律、政治规矩出现问题带来的危害是严重的～恶果是不可低估的。首先是损害、丑化、恶化了党的形象～影响了人心～对党造成极大伤害。其次～削弱了党的力量～破坏了党的工作体系、纪律体系。再次～恶化了政治生态～特别是领导干部出现问题～上行下效～上边差之毫厘～下边失之千里。最终是危害党的执政根基。要想党的高度团结统一、有凝聚力、有力量～核心就是政治纪律、政治规矩严明。
?抓政治纪律政治规矩的教育～就是抓住了从严治党之纲～是从严治党的根本保证。?李鸿忠表示～因为政治纪律政治规矩破坏了～比如讲贪腐～大规矩都没有了～送点礼算什么～搞小圈子就是靠利益输送、搞利益链条。所以政治纪律政治规矩不正～就会产生腐败问题。由于政治生态破坏了～就会出现?劣币驱良币?～逼良为娼～谁送的不清楚～不送的非常清楚。所以不讲政治纪律政治规矩～生态破坏了～危害极大。十八大以来党中央在这个问题上～大动干戈～披坚
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执锐～决一死战～凡贪必肃。
李鸿忠表示～什么时候我们团结统一～别人就不敢欺负我们。什么时候我们自己分崩离析～别人也来欺负我们。今天全党高度统一～民心大振～所以我们的国运到了。?我们作为湖北的各级干部～能够赶上这样的时代～要深感幸运、倍加珍惜。?
前不久我通过学习党纪国法～进一步明确了遵守纪律增强规矩意识的重要性～联系到农村的现状和教育系统面临的教书育人的责任～下面我浅谈一下遵守纪律增强规矩意识在基层的重要性。
习**在讲话中提到:?家庭是社会的基本细胞～是人生的第一所学校。不论时代发生多大变化～不论生活格局发生多大变化～我们都要重视家庭建设～注重家庭、注重家教、注重家风～紧密结合培育和弘扬社会主义核心价值观～发扬光大中华民族传统家庭美德～促进家庭和睦～促进亲人相亲相爱～促进下一代健康成长～促进老年人老有所养～使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点。? 习**的讲话精神我理解为:这也许是一种中央对农村的精神文明精神的政策新导向吧!
可是～从我县农村经济社会发展的现状来看～呈现出的是农村经济社会发展滞后、农业产业结构单一、精神文明建设匮乏、同姓同宗同村之人见面不相识～尊幼不能辨;常常
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有三代人就忘宗祖之事发生～虽是本亲本家、同村之人～却陌路视之相互不认识～农村治安环境恶劣、农村留守儿童教育缺乏、农村生活方式和风俗习惯落后、文化体育设施不足、姓氏大族、同姓同宗没有族谱等众多不和谐因素从而严重制约了和谐新农村建设的顺利推进。这是一个无法回避的现实。
****近期几次谈到家风问题～他强调指出～领导干部的家风～不是个人小事、家庭私事～而是领导干部作风的重要表现。家风建设～也成了今年全国两会的热门话题。南宋词人张道洽也有诗赞誉清白传世家风:?清白家风不染尘～冰霜气骨玉精神。?而重视农村家庭建设～尤其是农村精神文明精神就显得尤为重要和紧迫。故此冒昧给领导写的这封信:
一、建议在乡镇农村开展以户族村、户族组为基础的?民俗村?(民俗组)创建活动。
圣人说:民族有源～才有文明昌盛;家族有根～才能枝繁叶茂;家之有谱～犹国之有史。史以纪一国之事迹～谱以叙世代之源流。尝闻水必有源～木皆有本～陈姓源远流长～盖祖宗以一人之身～散而传之千百人之身;且四方错落～有见面莫相识～尊卑莫能辨;今有三代忘宗之事常有～虽一本之亲～却陌路视之～世序之淆乱散涣之极。故此农村家庭家风、家教缺失应引起社会重视～族谱即可解决同姓起名无?辈份?、同名太多～上户不规范、无序的现状～同时又可解决
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族教影响庭家风、家教缺失问题。
从近年来各级纪检监察机关查处的领导干部违纪违法案件看～很多腐败之祸的起因～?不在颛臾～而在萧墙之内也。?几千年的封建?官本位?、?封妻荫子?的陈腐观念～?一人得道～鸡犬升天?的丑陋规则～使腐败在一些领导干部家庭中打开缺口。以腐败官员为轴心的家族式腐败～带坏了党风政风～败坏了社会风气～损害了党和政府的形象～最终也毁了整个家庭、家族。?家风正～则民风淳;家风正～则政风清;家风正～则党风端～?可见家风是抵御腐败的一道重要防线。把?清白?装进心间～就能有效抵御物质灰垢、道德雾霾～释放出人格的纯净、道德的高贵以及恬淡自如的止欲情怀～就能有效化解贪婪、势利、奢侈、市侩、腐败等不良习气的污染。家风连着党风政风。?领导干部的家风不是个人小事～不是家庭私事?～更需要有?清白?底色。?清白?是简单～是淡雅～是从容～更是自我约束～自我向善～自我砥砺～自我向上～家国具备了这种基本的底色、简单的颜色～就能为社会和?人?的发展～带来更多厚重和精彩。
在中国历史上～?清白?一直是重要的家训族规。北宋范仲淹的族人建立的会讲堂～特意悬挂?清白?的匾额。司马光在《训俭示康》中开头便讲～?吾本寒家～世以清白相承。吾性不喜华靡?。南朝梁贤相徐勉?遗子孙以清白?。唐朝名相房玄龄的父亲很崇尚这种?清白家风?～?人皆因禄福～
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我独以官贫～所遗子孙～在于‘清白’耳。?房玄龄继承了这种?清白?～铸成了?贞观之治?的家国辉煌。宋代包拯在《家训》中写道:?后世子孙仕宦～有犯赃滥者～不得放归本家～?坚守高洁之风。四川《唐氏族谱》要求:?一切严禁～庶免他患～由此家法肃而家声振～乃不失清白之家规也。?《洪洞韩氏重修家潜》收录的《垂教遗言》中也强调～?唯以清白传家～为我子孙贻安悠久之计?。老一辈革命家**、**、**等～不仅是中国优秀传统文化的继承者～而且是我党我军优良传统的开拓者。他们对自己严格要求～对亲属子女严加管束～那种激励人心、震撼人心的清廉之举和高风亮节～成为家风、家规的楷模～更是我们党的巨大精神财富。?清白?是厚重的传统家风～也滋养了源远流长、厚德载物的中华道德体系。家是最小国～国是千万家。涵养好的时代家风～让千千万万家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点;涵养好的时代家风～让政风清明、民风清美～全社会共同营造风清气正的政治生态和社会环境。
二、建议在乡镇农村开展重视良好的家风、家教的氛围营造。
一个家庭是否具有一个良好的家风家教对孩子的健康成长至关重要。时代的发展～独生子女增多～许多家庭往往由对下一代的严格教育变成了对下一代的溺爱～良好家风、家教在农村家庭中也随之淡化。加之部分农村家庭成员素质
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不高～社会风气不好～难以形成良好家风、家教。良好的家风、家教是一个孩子健康成长保证～是一个家族一代又一代人健康成长的保证。家风作为一个家庭或家族长久形成的生活方式、生活态度、理念、价值观和人生观等～通过家长、长辈的思维方式、行为方式在不知不觉的日常生活中塑造出下一代的高尚品格～高雅举止。家风、家教的含义虽然不能等同～但它们的共同点就是在最小社会环境中对下一代最初的教育～而且更多是对孩子健全人格的教育。良好的家风和家庭道德～潜移默化、润物无声～熏陶滋养着人们的心灵。它既是民族优秀传统文化和道德的微观载体～也是社会主义核心价值观在现实生活中的直观体现。优良家风让核心价值观根植于人们的日常生活中～体现在人人躬行中～精神上?深入?行动上?浅出?～并由此焕发出强大的生命力和活力。家风建设是社会主义核心价值观建设的重要抓手～当前～我们要深入建设新时代的家风文化～让社会主义核心价值观在家庭中生根～在亲情中升华。
针对当前一些党员干部特别是领导干部还存在执行政治纪律不严、遵守政治规矩不力等问题～综合分析监督执纪问责中所纠正的不正之风及查办的违纪违规案件产生的原因和漏洞～把纪律和规矩挺在前面做实～必须强化纪律教育、抓好守纪律讲规矩督促检查～抓早抓小、动辄则咎～才能把纪律和规矩刻印在党员干部的心上、体现在行动上。
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一、当前把纪律和规矩挺在前面存在问题
(一)对纪律和规矩认识不足。一是分不清违纪和违法的界限～一些党员干部对自己的行为是否合法、是否违纪、合不合规～分不清楚。二是不把纪律当回事～有的人认为只要不犯法～轻微违纪是?小节?～不要紧;有的人看到其他同志违纪没有被及时处理～会产生从众心理和侥幸心理～放大?破窗效应?。比如～党的十八大以来～在对违反中央?八项规定?精神行为进行严惩的情况下～公款旅游、大吃大喝、大操大办婚丧喜庆、公车私用等问题仍然时有发生～就与此有关。三是在思想言论方面随意乱评妄议。少数党员干部对党的路线、方针、政策和上级党组织的重大决策部署～不是积极支持和拥护～而是乱评妄议。四是在报告事项上随意隐瞒。一些同志在向党组织报告个人重大事项时～随意隐瞒身体状况、婚姻状况、财产状况、子女经商就业等情况～不能光明磊落～实事求是。
(二)党的纪律教育有待加强。一是纪律教育重视不够～有的党组织?三会一课?弱化～思想建设、组织建设、纪律建设抓得不紧～缺乏对党的纪律的学习教育～没有把党的各项纪律刻印在党员干部的心上～做到内化于心、外化于行。二是一些党组织负责人存在?老好人思想?～对党员干部的违纪违规行为见怪不怪～睁一只眼闭一只眼～发现了问题也不报告;有的执纪不严～不能较真碰硬～该处理的不处理～
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该重处的轻处～组织原则弱化。三是一些地方和单位以考虑地方实际、鉴于特殊情况、有利地方发展、保护党员干部工作积极性等为理由～在执行纪律上做选择、搞变通、打折扣～导致政令不畅～政策变形～纪律虚设。
(三)监督执纪问责不平衡。一是把纪委的本职工作片面地等同于查办案件～有的同志认为纪委主要职责就是查办案件～把主要精力集中到查办腐败案件上～日常监督执纪的时间和精力投入不足～抓早抓小落实不到位。二是只重视查办大案要案～有的在立案审查、线索摸排和判断过程中～紧盯廉洁自律问题线索的多～而忽视了对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律等违纪问题的调查～造成监督执纪缺位～追究责任不平衡。
二、把纪律和规矩挺在前面的建议
(一)加强纪律教育～强化党员干部的纪律意识和规矩意识。把纪律教育作为党员干部政治理论学习的重要内容抓紧抓实～把党的各项纪律、规矩该印在党员干部的心上～让党员干部懂纪律、用纪律、守纪律～做到政治上讲忠诚～组织上讲服从～行动上讲纪律～把守纪律讲规矩内化于心、力践于行。
(二)加强督促检查～强化党的纪律规矩的执行刚性。纪律规矩可宽可严、遵守由人～就会降低约束力～成为?纸老虎??稻草人?～形同虚设。因此～要强化对执行各项纪律规
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矩的督促检查～严肃责任追究～强化纪律执行刚性～坚挺纪律硬杠～倒逼纪律执行。
(三)注重抓早抓小～始终保持党的各项纪律的刚性约束。在日常监督执纪问责中～既重视查办严重违**的各项纪律的大案要案～也要抓好违反政治纪律、政治规矩、组织纪律、群众工作纪律等违纪问题的监督检查～确保监督执纪不偏项、不漏项。同时～要摒弃纪律审查工作以办大案要案论英雄～对?小问题?视而不见的错误思维～贯彻落实?惩前毖后、治病救人?的执纪方针～坚持抓早抓小～突出执纪特点～前移监督关口～注重抓?小节?纠?小错?～ 避免?温水煮青蛙?。
(四)坚决动辄则咎～让党的各项纪律规矩带电生威。坚持执纪必严、违纪必究、动辄则咎～只要违**的纪律规矩～不论涉及谁～职位多高～权力多大～都要严肃处理～不搞?网开一面?和?下不为例?～绝不允许有凌驾于党的纪律之上的特殊党组织、特殊党员存在。同时～根据违纪行为大小情节轻重综合运用谈话提醒、通报曝光、组织处理、纪律处分等措施进行处理～真正体现用纪律管住大多数～关口前移、从严治党的要求。通过铁面执纪、动辄则咎～?使纪律真正成为带电高压线?～做到人人敬畏纪律～自觉崇尚纪律～严格执行纪律。
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范文五：查摆四个意识存在的问题_ 四个意识查摆问题
查摆四个意识存在的问题_ 四个意识查
摆问题
篇1:查摆四个意识存在的问题
皇冠街道办事处解放思想活动进入查摆问题阶段以来，坚持边查边改的原则，不断解放思想，更新观念，并结合工作实际，以查促改提升服务水平，立足职能促进经济发展，着重从树立四种意识入手，深刻查摆影响和制约当前发展的各种思想观念、工作作风和工作方法，使解放思想活动开展得扎实有效。
一是强化发展意识。针对存在的不思进取、小成即满的问题，强化发展意识，进一步增强加快发展的责任感和使命感，在全处上下形成坚持以经济建设为中心、坚持科学发展观、用科学发展的眼光、思路和办法解决前进中的问题的共识;进而按照科学发展观的要求，树立全面发展、协调发展、可持续发展的理念，确保全处经济社会沿着正确的方向加快发展。
二是强化责任意识。树立有为才有位、无功即是过的观念，坚持以人为本，关注民生，切实解决群众关心的热点难点问题，顺应人民群众的新期待、新愿望，着眼于提高群众生活质量和幸福感，努力让全处人民共享改革发展的成果，推动和谐社会建设。
三是强化创新意识查摆四个意识存在的问题_四个意识查摆问题查摆四个意识存在的问题_四个意识查摆问题。针对新形势下基层工作的复杂性，在城中村改造、村民纠纷等问题上，进一步强化与时俱进、创新意识，力求从过去的老经验、旧方法中走出来，创新思维，创新工作方法，在工作中自觉地落实科学发展观，在不断创新中谋求又好又快发展。
四是强化大局意识。通过新一轮解放思想活动，克服思想和工作当中存在的思想狭隘、目光短小，本位主义，服务意识不强，办事拖拉，推诿扯皮的现象，树立心往一处想、劲往一处使的团队精神，进一步强化全局意识、服务意识、开放意识和包容意识，切实履行好政府服务职能，让上级政府放心、让人民群众满意。
招商三局
解放思想放开眼界拓宽思路创新招商招商三局积极开展新一轮解放思想活动，把思想和行动统一到具体的招商引资工作上来，以解放思想推动引资创新，以干事创业寻求招商突破查摆四个意识存在的问题_四个意识查摆问题文章查摆四个意识存在的问题_四个意识查摆问题出自
http://www.gkstk.com/article/wk-78500001977867.html，转载请保留此链接～。
一、立足一个“新”字，在解放思想上下功夫
思想解放的广度和深度，决定着创新的程度、工作的力度、发展的水平和速度。面对严峻的招商引资新形势新任务，只有冲破一
切传统的招商引资模式，改变一切束缚招商引资的做法，凡事试在前头、闯在前头，才能占据优势，抢得先机。近来，招商三局物流业项目引进工作取得了突破性进展。
二、突出一个“成”字，在干事创业上见行动
成就事业，决定在人，关键在干。事业是干出来的，凭空想不来，消极等不来，要靠脚踏实地、坚持不懈地干出来。要体现一种干的意识，强化一种干的责任，保持一种干的作风，炼就一种干的本领，时时处处保持一种发展时不我待的紧迫感，保证完成工委管委年初下达的招商引资任务
三、注重一个“好”字，在具体工作中出成果
利用船舶制造和港湾资源优势，在聚集500强和优势企业上下功夫查摆四个意识存在的问题_四个意识查摆问题两学一做。紧紧围绕临港工业，紧紧盯住国内、世界500强和优势企业，注重招大商、引强商，瞄准目标，主动出击，争取实现突破。在此基础上进一步谋划和引进新的带动作用大、聚集力强的大项目好项目。加大推进济钢启跃船材、富海化液体化工等大项目的建设速度，加强物流业等服务业项目落户我区力度。
篇2:查摆四个意识存在的问题
继去年集中开展“三严三实”学习教育活动，近来又深入学习和领会****讲话精神，我深刻认识到要坚定理想信念，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上、政治上、行动上要与以**同志为
核心的党中央保持一致，奋勇争先，先做一名合格党员，再不懈努力争做优秀党员。
****提出的“四个意识”是坚定理想信念的重要措施和手段，是对广大党员干部提出的严格要求，是成为合格党员所需要具备的基本素质。
政治意识是重点。****指出，增强政治意识，要求全体党员特别是党员领导干部始终保持清醒的政治头脑，坚定政治立场、政治信仰、政治纪律和理想信念，坚持正确的政治思想和政治认知，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。增强政治意识，不是空泛的、而是实在的，不是抽象的、而是具体的。我们在日常的工作和生活中，要时刻牢记党章党纪，时刻注意自己的言行，在大是大非面前保持正确的态度，坚决不做任何有损党和国家利益的事情。反观自身，虽然能做到坚决拥护党的领导、思想高度与党中央保持一致，但是在遇到一些不当言论时，却不敢站出来与其做斗争，没有展现出一名共产党员应有的气质。
大局意识是关键。****强调:“必须牢固树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。”只有树立大局意识，才能正确处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的利益关系。作为一名年轻的党员，大局意识还是有所欠缺。在实际工作中，注意力仅仅集中于自己本职工作，从未从全局角度去思考问题。遇到一些需要牺牲自己时间的事情时，有
的时候还会出现不情愿的态度，这是十分不可取的。
核心意识是保证。**同志指出:“任何一个领导集体都要有一个核心，没有核心的领导是靠不住的。”从大了说，核心意识就是要坚决拥护中国共产党的领导核心地位，紧密团结在以****为核心的党中央周围，坚定不移地支持和贯彻中央的各项战略决策和部署。从小了说，核心意识就是要坚决支持和拥护局党组的各项决策，坚决完成好领导安排的各项任务，保证各项事业的稳步推进，为开发区的经济建设提供坚实保障。
看齐意识是要求。**同志明确提出:同党中央保持高度一致必须是全面的，在思想上政治上行动上全方位向党中央看齐，做到表里如一、知行合一。看齐意识不仅要与党中央看齐、与党的政策方针看齐，在思想上保持与党中央的高度一致，更要在行动上看齐，将看齐意识落实到工作的方方面面，还要向身边的优秀同志看齐，不断提升自身素质。在我们的身边，就有许许多多的优秀典型。有的同事爱岗敬业，经常早到晚归，对待工作兢兢业业;有的同事乐于助人，遇到任何困难，都积极给予援手查摆四个意识存在的问题_四个意识查摆问题查摆四个意识存在的问题_四个意识查摆问题。作为一名年轻同志，我要积极向他们看齐，学习他们身上优秀品质。
在以后的工作和生活中，要时刻牢记“四个意识”，思想、行动一起努力、一起进步，改正自身存在的各种问题，努力做一名合格党员，在工作和生活中真正起到模范带头作用。
