等我6级弄死你
范文一：求职意向的写法
一..求职意向的写法
应届毕业生的简历里会注明“求职意向”，而有工作经验的人则更喜欢用“职业目标”，这种处理方式显得更加专业一些。
求职意向要与企业的要求相一致，我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
优秀求职意向撰写实例
良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。
5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。
计算机软件开发，熟练掌握.asp、.net等语言。
求职意向放在基本信息之下，多个求职意向要写在不同的简历上，求职意向要靠近雇主的需求，要具体针对性强，要与实际工作经验相符合。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
二．简历前的准备工作
STAR法则,500强面试题回答时的技巧法
在头脑中想出大一到大四参加的所有活动
1社团活动 职务 时间 所做事情
2在公司实习的经历 职务 时间 所做过的事情
3与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
2，STAR法则应用
（STAR法则。即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：
Situation 事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。）
大一辩论比赛获得冠军
S系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。
T熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的） R获得系辩论赛冠军
能力沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力
三教育背景
对于应届生来说，教育背景是简历中一个很重要的信息，一般按照时间逆序的写法来写，最近的学历放在最前面
在应届生简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。
1．必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。
2．可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。
（1）时间段：每段教育经历都应有起止日期的时间段，时间段有助于让HR了解你的毕业日期或者看到你接受教育的成长轨迹。
（2）学校：便于HR能迅速识别你的学历，如果你就读的是非名校，则可以不用加粗显示，这个教育“硬伤”可以通过其他方式来弥补，例如强调实习经历、社会实践经历等。
（3）专业：如果是应聘专业对口的职位，那么专业一定要加粗强调。在这种严峻的教育硬伤下，你可能需要在简历中将教育背景往下调，弱化教育背景，转而强调其他与职位相关的实习经历或者社会实践经历。总而言之，应根据职位和自身情况做到突出优势，规避劣势。
（4）相关课程：一般来说，如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，如果要列，那么只列3、4门与职位相关的主干课程。
四简历写作中的细节注意
天头：姓名与联络信息
谢xx
北京市XX路xx号
XXX@XXX.com
(8610) 1234-5678
1399-999-9999 要用分隔号分开
教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。
时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。2000年9月至今
培训是一枚工作奖章
有些有工作经验的求职者把公司提供的培训机会放入教育背景，这并不妥当，应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定，公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作，因此培训实际上是一枚工作奖章，
对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验，对于在职者来讲，“社会经验”一词可改为“工作经验”，而英文的“experience”对两者都适用。 .工作内容怎么写
“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：
(1)用“点句”(bullet point)，避免用大段文字。
(2)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。
(3)工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
(4)主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
(5)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。
(6)点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
(7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。
工作经验描述把握三个点：关键词?数字?结果
HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
应届毕业生写简历重点打造两个点：实习?社团
他的实习经验这样描写‘我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略（具体的），超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。’虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
范文二：我的求职意向
我的求职意向
您好！首先感谢您能抽出宝贵的时间来看我的求职意向。 我的求职意向是软件测试方面的工作。
自我分析：本人是大庆师范学院计算机与信息学院计算机科学与技术专业2009届的应届毕业生。在四年的大学生活中，我勤奋刻苦，力求向上，努力学习基础与专业知识，课余时间积极的去拓宽自己的知识面，并积极参加学校的各种课外活动。如今站在新世纪的起点上，有无数的机会，更有种种的竞争与考验，而作为正要跨出校门，迈向社会的大学生，我以满腔的热情与信心去迎接这一切。
目标企业分析：目前．我同的软件测试行业较欧美国家的差距还比较大，这里面原因很多。我国的软件行业起步晚，这是一个不争的事实，所以在很多方面没有做到标准化和规范化；除此之外，软件质量低下也是一个重要的原因。计算机和软件行业的发展日新月异．加入WTO后，我国的软件行业面临前所未有的挑战——如何进一步提升我国软件行业的生产水平和软件质量，与世界接轨。照理说，在这个大背景下，软件测试理应受到越来越多的重视。
1、国内软件测试的现状
从总体上说，国内的软件行业的发展还很不成熟，软件测试更是处于弱势地位。要说明现状，必须要有调查资料作为基础。51Testing软件测试网是国内最大的软件测试网站．它在2008年发起了“中国首届企业软件测试现状调查活动，并在此基础上进行了全面、真实、有效的数据分析和整理，收到了较好的调查效果。在此，将以此次凋查中的一些数据为基础，说明一下国内软件测试的现状。
1.1 从公司软件测试部门的独立性来看
1.2 从公司专职测试人员与开发人员的比例来看调查数据显示．公司测试人员与开发人员的比例集中在1：3—1：5左右．19％的公司该比例达到甚至超过1：7，这与国外软件业1：1的比例相差甚远。
1.3 从公司是否为软件测试人员制定职业技能提升规划来看
1.4 从软件测试的规范化程度来看
2、对现状和问题的解析
造成这种现状，产生以上问题的原因是比较多的，在此列出主要几个：
2.1 国内的软件公司大多数为中小型的公司的小规模不足以成立专门的软件测试技术部门，另一方面也无法实现国外测试人员与开发人员的比例为1：l的国际标准；
2.2 好多软件公司还停留在“作坊式”的开发状态这些公司一般是靠几个全能的程序员支撑起来的，他们是公司的“顶梁柱”。负责软件需要分析、总体设计、详细设计、编码以及测试和维护．公司的技术过于集中，而没有进行离散化之后再系统化。可以试想，开发人员测试自己开发的软件，结果可想而知；
2.3 软件公司对测试的重视程度不够旧在这里领导不重视是主
要原因，好多项目经理没有项目开发的经验，不懂测试，对测试的投入资金过少。他们认为：
1）软件测试没有开发重要；
2）由于时间的关系，有时就让时间充裕的员工，甚至是非测试人员去做测试；
3）在经过简单的测试之后，就认为是没有问题了，就交于用户了，让用户去“测试”；于是，软件产品在没有经过严格测试的情况下就发布了：
4）最重要的一点就是规范化。国内软件公司中能达到[SO和CMM（能力成熟度模型）高级认证的很少，不规范的软件开发普遍存在。没有按照CMM的“项目经理——系统分析——编程人员”进行；
5）软件开发过快，最后反而“欲速不达”。根本没有足够的时间来进行软件测试4；
6）对国内消费类软件而言，经常出现一些已经推向市场的产品由于被发现有严重缺陷而导致大量退货的现象；定制的行业软件，常出现一再返工、无限期的修改和维护的现象，这样既拖垮软件提供商，也耽误客户的正常业务。这些都是软件测试没有跟上的严重后果：
3、研究与对策
国内的软件测试还处于一个不成熟的阶段，还需要一个相当长时间的学习才能赶超国外水平。但是，不可否认的是，国内软件测试作为一个崭新的行业发展还是很快的，大家对其发展也都抱着一个十分乐观的态度。不过，应该冷静地思考发展中遇到的问题．在此．提出以下建议：
3.1 首先就是软件测试的意识问题和测试思想软件测试过程是质量保证和缺陷预防的过程，测试不再是软件产品质量的一个检测环节，而是融人到整个软件开发生命周期，它与软件开发相辅相成，不可分割。图10形象地表示了二者之间的关系。
3.2 软件开发企业最好能成立独立的测试部门。将测试部门与开发独立开来但是独立开来，并不表示就没有联系了，因为毕竟测试部门测试的是开发部的产品，所以应该加强这两个部门的紧密沟通与合作。
3.3 要尽早地制定出完整详尽的测试计划㈣凡事预则立，不预则废。软件测试也是如此。测试计划是项目计划的组成部分它依赖于软件组织过程和方针；它是一系列测试活动的指导文件。测试计划的主要内容有：
1）确认测试目标、范围和需求：
2）识别测试风险，制定相应的测试策略；
3）对测试任务和工作量进行估算：
4）确定所需的时间和资源：
5）确定进度安排和资源分派．其中包括团队角色、责任和培训：
6）测试阶段的划分，包括阶段性任务和成果；
7）确定测试中的跟踪与控制机制图
在项目开发的时间安排上，应该认识到软件测试的重要性，为计划、设计、测试、改错、再测试、变更、以及编制文档留出足够的时
间。一般为测试安排40％到50％左右的时间，这样开发完成的软件才会得到充分的测试，才能具有比较好的稳定性。
3.4 牢记软件测试的基本理念田
1）质量第一：
2）尽早测试：缺陷发现越迟，影响范围越大，返工的工作量就越大，同时造成的危害也就越大；
3）持续测试：软件需要一个不断测试的过程，具体表现为：“发现缺陷——更正——发现缺陷”的循环；
4）自动化测试：软件测试活动的自动化管理，包括测试定义，结果信息显示，测试库管理和回归测试的控制；
5）将JxI险降至最低。
3.5 工欲善其事．必先利其器——使用软件配置管理工具和测试工具。软件配置管理（SCM）是软件工程中用来管理软件开发的规范，也是CMM二级中的关键过程域，相应的工具主要应用于软件的开发过程中。开发人员写出规范的代码，软件的出错也就会降低，同时也会减轻测试人员的负担。自动化测试工具与性能测试工具在软件测试中起着非常重要的作用，优秀的测试工具，能提高测试工作的效率，同时也能对整个测试过程进行有效地管理。但是，也不要过分地依赖于测试工具，不要想当然地认为任何经过测试工具的测试都是有效的测试，或者经过测试工具测试之后的软件便不存在问题。注意测试工具与测试人员的“无缝接合”，将测试效率升至最高。
3.6 要提高我国的软件测试行业的发展水平。还有一个关键。那就是人的问题一方面要提高国内企业对软件测试的重视程度，另一方面要壮大软件测试队伍，善于学习与吸收，提高测试人员的素质，争取将测试人员与开发人员的比例上升到期。
3.7 大力发展第三方的专业测试公司。重视利用第三方的测试力量进行测试㈣，这也是重视软件测试的一个表现当然这样的公司在国内还比较少，但这是一个趋势。第三方的软件测试公司与国内的一些检测机构不同，相反，办事效率与质量会比较高，因为它们是依靠技术与服务来征服客户的。企业性质的第三方的专业测试公司更让人信赖，更加注重测试方法与质量。软件公司从头去建立测试部门，并完善测试体系，需要较大的资金投入将研发出来的软件产品交给实力强劲的第三方的专业测试公司，不仅仅能大大地提高软件产品的质量，而且还能节约产品测试成本。
3.8 加强软件开发与测试的规范化
好多软件的最后不合格都是没有规范化的结果。国内的软件开发企业要不断的提升企业的规范化水平，同时进行软件质量体系的认证（1SO，CMM等），与国际接轨。
4、结束语
软件行业在我国是一个“朝阳产业”，而软件测试又是软件行业中的“朝阳产业”，它是保证软件质量的重要手段。经过几十年的发展，我国的软件测试和应用技术有了很大的进展，同时也得到了广泛的关注。然而，也应该看到，我国的软件测试行业与发达国家相比还有比较大的差距，很大程度上体现在软件测试的意识、技术和规范（比
如说ISO和CMM）上。目前，只要我们加强测试意识的培养，加强技术上的学习，规范软件开发和测试流程，相信不久的将来，我国的软件测试和应用就会有一个比较充分、长足的发展。
当今社会需要高质量的复合型人才，因此我时刻注意自身的全面提高，建立合理的知识结构。在计算机方面有较深厚的理论基础，熟练掌握C、C++、数据结构、操作系统、编译原理等计算机基础知识。对Visual Basic、Authorwear,Dreamweaver等软件有一定了解。多年的学习生活，铸就了我勤奋诚实，坚忍不拔，积极热情的性格，培养了我拼搏向上的精神，提高了自我判断、策划、协调等多方面能力，为自己注入了全新的营养，为今后的工作打下了良好的基础。十年磨一剑，霜刃未曾试。我相信：我的努力＋您的信任＝明天的成就。 希望通过我的这封自荐材料，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。
期待您的回复。
范文三：我的求职意向
我的求职意向
1.求职意向:香格里拉
2.自我分析:
* 优势:
(1)能将精力很好地集中在所需要关注的点上
(2)工作热情、努力、认真，责任意识强
(3)通情达理、善解人意，能友好的与别人合作
(4)做事情的时候会讲求实际效果，采用现实可行的方法
(5)关注细节，能够以现实的角度看问题，准确地把握事实
(6)喜欢帮助别人，能为别人提供可靠的支持
(7)愿意在传统的机构中工作，而且尽心、尽职、尽责
(8)连续地工作、使用固定的程序做事、做相同的工作也不会厌烦
(9)尊重他人，不会轻易地挑战别人的地位和能力
(10)积极热情，富有推动力和影响力
(11)重视安全和保障，风险控制较好
* 劣势:
(1)过分关注细节和眼前之事，容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的其它可能性
(2)不停地制订计划并保证完成，以至于经常需要花费过多的时
间和投入过多的精力来完成工作
(3)不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
(4)有时过于关注自己的观点是否被尊重和采纳，而忽视了目标
结果
(5)缺乏挑战精神，对挫折的承受力不高
(6)可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益
(7)总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度”
(8)如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气
(9)对反对意见过于敏感
(10)当缺少支持时，做事的动力会减弱
* 机遇:大多数企业的各部门都会用到英语，也就会需要英语方面的毕业生，就业的机会也相对大些
* 威胁:相比较别的专业的毕业生比较没有优势，除非在本专业的领域学得很精
1)目标企业:香格里拉
2)企业文化:
香格里拉的经营思想:香格里拉热情好客，亲如一家。 香格里拉的前景目标:成为客人、同事、股东和经营伙伴的首选。 香格里拉的使命宣言:以发自内心的待客之道，创造难以忘怀的美好经历，时刻令客人喜出望外。
企业性质:“香格里拉”是香港上市公司香格里拉(亚洲)有限公司的品牌，该酒店集团隶属于马来西亚著名华商--“糖王”郭鹤年的郭氏集团旗下。香格里拉的名称来自詹姆士?希尔顿的小说《失落的地平线》里，在中国西藏群山中的世外桃源。香格里拉一向注重硬件设施的豪
华舒适，加上亚洲人的殷勤好客之道，成为适合亚洲人文化的知名酒店品牌。
3)企业规模:亚太地区最大的豪华酒店集团，第一间香格里拉酒店于1971年在新加坡开业,当时投资一亿马币。时至今日，集团拥有66家酒店及度假酒店，共有62家饭店，客房总量超过28000间。 4)用人标准:选才长期考核+层层筛选
员工发展“回炉”再学习
企业文化5个价值观
范文四：我的求职意向
我的求职意向
我叫韩晓彤，即将毕业于大庆师范学院的我对于自己的未来职业有着明确的期望，既然我来自师范，那我就要为人师表，既然我就读于化学专业，那么当一名化学教师就是我的人生首要目标
孙子兵法云：“知己知彼而百战不殆。”想要成功得到自己意向的职位首先要知己。下面我带领大家了解我自己。
My Swot Analysis（我的swot分析）
1、我的竞争优势（Strength）
对于大学生而言，所谓“优势”主要分为个人优势和资源优势。个人优势即本人自身与外界无关的优势。就我而言，我本人性格内向温柔，善于约束自己，求知欲望强，认真仔细，喜欢与人探讨学术，善于乐器。对于资源优势，是由外在因素决定的，我本人曾获得国家小提琴七级等级证书和国家计算机三级等级证书。 这些都是我所具有的优势。
2、我的竞争劣势（Weakness）
学过马克思主义哲学的我知道一切事物都有其相对的，对于求职，我有我的优势那必然也存在着我的劣势。
我的最大的劣势是我没有经验，这也是大多毕业生求职的劣势，但我的学习能力也同时是我的优势，我希望能用我的优势去掩盖我的劣势，我也会在工作中把我的劣势变为我的优势。从而更加完善自己。
3、我的机会（Opportunity）
我的机会是国家政策，现如今国家对于大学生就业问题非常重视，特别是对与想我这样的无工作经验啊应届大学生，出台了很多优惠政策，通过利用这些政策，我很可能得到我自己意向的工作岗位。
我的机会还有就是我的专业知识，通过四年的大学学习生涯，我对我自己的专业知识非常有自信不会次于所谓名校毕业生。我会用我的专业知识去征服他们。
4、我的威胁(threats)
所谓威胁，我觉得还是蛮多的，包括人才市场竞争激烈，人才需求饱和，所学专业领域过缓的增长甚至衰退，人才需求方过强的谈判优势，不利的政策信息，新提高的职业门槛等。教师这个行业就是这样，所以我必须比别人更优秀才能脱颖而出。
我的目标企业——大庆铁人中学 铁人中学是一所以“铁人”王进喜同志的英雄称号命名的寄宿制省级重点中学。学校筹建于1986年10月，1987年开始招生，1993年晋升为黑龙江省重点中学，2000年10月被确定为省首批示范性高中，2001年被确定为省首批理科实验基地。学校先后被评为国家级德育科研先进单位、国家级科研课题先进实验校、省文明单位、省“三育人”先进集体、省安全文明单位、省德育先进单位、省“双全”先进单位、省卫生先进单位、省先进党组织等荣誉称号。 学校校园占地117000平方米，建筑面积62350平方米.经过二十二年的发展建设，学校的环境、教学设施及设备发生了翻天覆地的变化。以两个教学楼、两个宿舍楼、一个科技艺术楼、三个学生食堂、图书馆、体育馆、塑胶运动场、浴池校园超市等为主体构成构成的层次分明、错落有致的建筑群与绿树成荫，鸟语花香的怡人环境和谐组合，是师生工作、学习的理想境地。
铁人中学坚持科学的发展定位，把总体发展目标确定为“以现代教育教学思想为基础，以人文精神统领管理，大庆精神办学，铁人精神育人，努力把铁人中学办成国际有一定影响、全国一流的示范性高中。”学校秉承“朴实、负责、求是、创造”的校训，倡导“求真、求实、图精、图新”的教风和“勤奋、善思、严谨、博学”的学风，全力为教师和学生创造最适合发展和成长的最佳平台。
招聘教师要求学历最低硕士，专业对口，有工作经验者优先。
职业与个人匹配程度及计划
虽然我知道我的目标企业很高，甚至有点异想天开，但作为一个大学生就应该有自己的目标，有目标就会有动力，我以大庆铁人中学为目标那我就应该向着它而去努力，我的专业虽然对口，但学历和经验都不满足它的要求，个人与其职务不太匹配，但我不会气馁，制定计划实现目标，我会以其学校的铁人精神约束勉励自己完成自己人生的一次突破。
制定计划：
一 努力学习考取硕士研究生学位；
3月~4月 英语词汇训练；
5月~5月 英语阅读训练；
7月~8月 政治基础训练；
8月之后 各大学科综合训练包括专业课；
（期间每天保持学习时间10小时以上风雨无阻）
二 在读研期间加强专业知识；
攻读专业知识书籍
三 研究生毕业之后找到一份教师职业积累经验并在期间攻读博士学位；
边工作边学习不能只满足与现状
四 直到博士毕业积累一定教师经验后去应聘大庆铁人中学教师职位；
一切就绪为曾经的梦想一搏
我的计划虽然看似简单，但我想任何人都不会小看它其中所需要的努力和汗水。我为我的目标而努力，相信我，相信自己。
范文五：求职意向的写法
教你撰写简历中的求职意向（职业目标）
求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢？有调查显示，约有40％的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让简历阅读者一目了然。
通常，应届毕业生的简历里会注明“求职意向”，而有工作经验的人则更喜欢用“职业目标”，这种处理方式显得更加专业一些。
所谓求职意向/职业目标，就是“我的职业生涯的下一步是什么”。写明自己的求职意向不失为表明自己有着明晰的职业发展规划的好方法。
求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位（经理类、主管类、还是合同工等）。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让招聘人员觉得我们的目标定位与他们所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让招聘人员也不肯定我们是否胜任该职位。
在撰写求职意向的时候，我们可以在心里面问自己这样一个问题：“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢？”想想自己有哪些能力和特长，可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”、“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如“谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位”。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。
拥有AA和BB技能，谋求公司的CC职位。（其中，CC是所应聘的职位名称，AA和BB则是该职位所需的技能。）
撰写求职意向注意事项
? 求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
? 简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
? 我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
? 在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给
我们什么。
? 一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
? 与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
例1
求职意向:
能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。
点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。
例2
求职意向自我评估
本人五官端正，性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。
点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，HR并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
优秀求职意向撰写实例
? 良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。
? 5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。
? 计算机软件开发，熟练掌握.asp、.net等语言。
求职意向部分常见问题及建议
没有求职意向
建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意，在同
等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。
求职意向位于简历的中后部
求职意向应置于简历上方比较显著的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此，求职意向应该紧随基本信息，而不应该置于简历的中后部。
求职意向不明确
撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。
在同一份简历中写了多个求职意向
多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑我们求职的诚意。若我们确实有多个求职意向，应根据不同的求职意向分别撰写简历。
求职意向太长
求职意向应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。
没有根据所应聘职位定位我们的求职意向
我们的求职意向越靠近雇主的需求，最后的结果就越完美。如果在招聘广告中发现一个职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
求职意向与实际的工作经验不相符
求职意向与实际工作经验不相符，得到面试机会的可能性就很小。试想，如果我们正在应聘一个文秘的职位，而简历通篇都介绍了我们过去的销售经验，会让招聘人员做何感想呢？因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。
写了明确的薪酬要求
除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中写上期望薪水，就算要写，也最好写一个范围，如3000-4000元/月，这样可以留给自己更多的回旋余地。
