范文一:论精准脱贫的重要性
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论精准脱贫的重要性
论精准脱贫的重要性
在全面建成小康社会进入决胜阶段、脱贫攻坚进入冲刺阶段之际,中央召开扶贫开发工作会议,这是党的十八届五中全会后召开的第一个中央工作会议,充分体现了党中央对扶贫开发工作的高度重视。会上,****从战略和全局高度,深刻阐述了推进脱贫攻坚的重大意义,对当前和今后一个时期脱贫攻坚任务作出部署,明确了新时期扶贫开发工作的大政方针、目标任务、总体要求。确保到2020年农村贫困人口实现脱贫,就要认真学习贯彻****重要讲话精神,使扶贫开发工作站在高处,想在远处,干在实处。
反贫困是古今中外治国理政的一件大事。消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕,是社会主义的本质要求,是我们党的重要使命。新中国成立以来,我们党带领人民持续向贫困宣战,特别是改革开放以来,我们实施大规模扶贫开发行动,使7亿多农村贫困人口成功脱贫,为全面建成小康社会打下了坚实基础。党的十八大以来,我们把扶贫开发工作纳入“四个全面”战略布局,作为实现第一个百年奋斗目标的重点工作,摆在更加突出的位置,大力实施精准扶贫,不断丰富和拓展中国特色扶贫开发道路,扶贫开发事业取得了新的显著进展。
扶贫开发事关全面建成小康社会,事关人民福祉,事关
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巩固党的执政基础,事关国家长治久安,事关我国国际形象。小康不小康,关键看老乡。全面建成小康社会,最艰巨的任务是脱贫攻坚,最突出的短板在于农村还有7000多万贫困人口。党的十八届五中全会从实现全面建成小康社会奋斗目标出发,把“扶贫攻坚”改成“脱贫攻坚”,明确了新时期脱贫攻坚的目标,到2020年实现“两个确保”:确保农村贫困人口实现脱贫,确保贫困县全部脱贫摘帽。可以说,全面建成小康社会,实现第一个百年奋斗目标,农村贫困人口全部脱贫是一个标志性指标。
当前,我国脱贫攻坚形势依然严峻。脱贫目标艰巨繁重,到2020年7000多万农村贫困人口脱贫,需要每年减贫1000多万人;脱贫攻坚先易后难,越往后成本越高、难度越大、见效越慢;经济下行压力较大,贫困人口就业和增收难度增大,一些农民因丧失工作重新陷入贫困??找准方位才能把握航向,主动作为才能克难前行。今天,脱贫攻坚既面临着一些多年未解决的深层次矛盾和问题,也面临不少新情况新挑战。脱贫攻坚已经到了啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段,所面对的都是贫中之贫、困中之困,采用常规思路和办法、按部就班推进难以完成任务,必须以更大的决心、更明确的思路、更精准的举措、超常规的力度,众志成城实现脱贫攻坚目标。
“天下之治乱,不在一姓之兴亡,而在万民之忧乐。”
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脱贫攻坚战的冲锋号已经吹响,全党同志务必把思想和行动统一到党中央决策部署上来、统一到实现“两个确保”的目标上来,动员全国全社会力量,拿出“敢教日月换新天”的气概,鼓起“不破楼兰终不还”的劲头,向贫困发起总攻,坚决打赢脱贫攻坚战,确保到2020年所有贫困地区和贫困人口一道迈入全面小康社会,为实现中华民族伟大复兴的中国梦写下新的光辉篇章。
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范文二:论脱贫攻坚“精神脱贫”的重要性
论脱贫攻坚“精神脱贫”
的重要性
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课件 w w 5k J. om 8 论脱贫攻坚“精神脱贫”的重要性
近日,一位贫困县县委书记“吐槽”扶贫中基层干部受到委屈的,引发广泛关注。觉得政策好就靠政策养着,有点不如意的事就去找政府“闹”;对来家里帮扶的干部很麻木,认为干部比自己更着急,自己不脱贫干部难交账;“我是穷人我怕谁”“我是小老百姓我怕谁”的心态,成为一些扶贫对象“扶不起还理直气壮”的缘由。这些问题让扶贫干部“如鲠在喉,不吐不快”,同时也提醒我们,对那些丧失脱贫致富信心和动力的贫困群众,在进行物质帮扶的同时,也应及时填充精神志气上的洼地。
精神上的贫困,往往比物质上的贫困更可怕。有些贫困地区和贫困村多年来扶而不起、帮而不富、助而不强,与缺乏穷则思变、穷则思勤的奋斗精神有一定关系。“苦干不如苦熬”“等着别人送小康”等1
类似思想可以说都是脱贫攻坚路上的拦路虎、绊脚石。扶贫扶志,首先就要对准这些观念和心态定点滴灌、靶向治疗。
“只要有信心,黄土变成金”,这个励志语许多人耳熟能详,也为贫困地区的广大干部群众深深认同。扶贫开发不应只简单盯着干部压担子、定考核,也应鼓励干部们以“扶志”和“扶智”为抓手,唤醒贫困群众的主动脱贫意识。好政策离不开好宣传,正像那位“吐槽”的县委书记所提出的,扶贫干部要到群众中去,多开坝坝会,多跟群众交交心,动之以情,晓之以理。好习惯也需要好榜样,靠辛勤劳动脱贫致富的农户,可以起到很好的示范和带头效应。只有形成“见贤思齐”的导向,才能变“让我脱贫”的被动思想为“我要脱贫”的进取意识。
当前,脱贫攻坚正进入攻城拔寨、啃硬骨头的关键阶段,精神扶贫应与物质扶贫互为支撑,群众积极性和干部积极性都应充分调动挖掘,让贫困地区的干部群众心热起来、行动起来。
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范文三:工作态度的重要性【工作态度的重要性】
工作态度的重要性【工作态度的重要性】
工作态度的重要性【工作态度的重要性】
【篇一】
牛根生曾经说过“有德有才破格录用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用”。德即是品德,在工作中指员工对工作的态度,也就是对工作的心态。心态是我们能否干好本职工作的基石。
接受你不能改变的,改变你能改变的
作为销售人员,很多事情是我们无法改变的,但是有些事情是可以改变的。比如在局部市场上,竞品某个规格的产品销售较为畅销,但是在全局市场销售一般,那么,公司不会为某个局部市场生产该规格的产品,这是我们不能改变的;如何使公司其他规格的产品适应该局部市场,这是我们可以改变的。我们可以从中选择部分产品,通过与经销商沟通、渠道铺货、超市促销活动、展卖活动、试吃活动等工作,使这些产品在该局部市场有新的起色。
坚持的重要性
大家都知道,对一个新人来说,3年算入行,10年才能成为专家,特别是销售行业,更是如此。坚持不懈是对工作的认可,对自已的认可。一方面,做事情最“怕”认真二字,销售人员在拜访终端、开发新经销商时,碰壁是难免的,所以不要怕拒绝,一
次不行两次,两次不行三次,人心都是肉长的,只要你坚持下去,成功只是时间问题。另一方面,现在很多新入职的人员,“这山望着那山高”,抱着“在这个公司干不好,就到那个公司干”的心理,不想踏踏实实地工作,只想轻而易举地跃上“高枝”,这样的心态到哪里都干不好工作。想想公司原来的老业务员,他们凭着和公司一条心,坚持、踏实的工作,再加上不断学习、不断提高,现在也都走上了领导岗位,付出也得到了应有的回报。
正面思维
心态分为积极正面的心态与消极负面的心态,持不同心态工作,结果也会不同。比如每个月、每个季度接到公司下达的销售目标时,业务人员会有两种截然不同的心态:“怎样可能”和“怎么才能变成可能”,这两种心态的结局会是怎样的?虽然不能说有着“怎么才能变成可能”的心态就一定能完成销售目标,但是自已都抱着无法完成的想法,结果肯定好不到哪去。
服从领导也是工作的一部分
领导可能有些地方不如你,但其能成为你的上级,肯定有过人之处,所以,不管领导的指令是否正确,首先你应该服从领导,然后在执行过程中积极与领导沟通,修正错误。试想,不服从领导、暗中诋毁领导、与领导对着干、抱着“领导还不如我”的心态,能干好工作吗?答案是否定的。
抱怨的危害
“成功的人找方法、失败的人找借口”,作为销售人员,完不成
公司下达的销售目标,我们可以找很多借口,如“产品价格高、竞争太激烈、产品知名度低、促销力度小”等等,长此以往,我们就会习以为常,脑子里就产生了惰性思维,而不是考虑我为什么没有完成任务,分析原因所在,避免下个月再出现类似的问题。只有不断总结、不断分析、不断地找问题原因,并积极行动,我们的能力才能提高。如果只是一味地找借口、抱怨,我们就不会迅速成长,也无法获得成功。
你在为谁工作
曾经在工作的时候,听到一个培训师问业务员一个问题:“你在为谁工作?”当时,有人说是“给老板干的”,有人说是“给家人干的”,什么答案都有,最后培训师的答案是“工作是为自已干的”。从菏泽市场调到外省市场七、八年了,这句话一直激励着我。实际上,只有你从心里认可了这句话,而不是抱着“公司给多少工资我干多少活”的心态,把工作当成自已的工作、自已的事业来做,你才会从心里认可这份工作,享受工作带来的乐趣,享受成长带来的乐趣。
每个人的心态好坏决定着工作的好坏。只有全力以赴,一心一意往前冲,[标签:tupian]不给自已留后路,才能干好一份工作,才有希望实现事业的成功。
【篇二】
世界上有三种人:一种是先知先觉的人;一种是后知后觉的人;还有一种是不知不觉的人。 第一种人不单单是为工资而工作,他
对工作全身心的投入,他每天都生活在工作的快乐之中;第二种人只是为了工资而工作,他做事只是敷衍应付,他不知道那样做,对老板最多也就是几十元的损失,而对他自己却是人格和尊严的丧失,对老板的损失却不及对自己的伤害百分之一;最后一种人没有目标,对自己的前途一片茫然,他们在社会中扮演着被淘汰的角色。如果现在让我们从中做出一个选择的话,你会选择做哪一种人呢?我的答案是做第一种人!
我们每一个人都希望拥有一个辉煌的人生,都想成就自己,都不甘为人下。但是,为什么能做到拥有一个辉煌的人生、成就自己的人却只属于那一小部分人呢?因为只是希望、想、不甘的人做起来太简单了。然而成功人士往往只拥有希望、想、不甘是远远不够的,关键的因素就是付诸以行动,主动进取,认真、谨慎、踏实地全身心地投入到工作中,去为自己创造机会,去提升自己能力,去实现个人价值。
目标决定了你的成就:有什么样的目标,就有什么样的人生;我们今天站在什么位置并不重要,但我们下一步迈向哪却很关键;我们不能延长生命的长度,但可以增加生命的宽度。为什么有些人能够达到令人瞩目的位置,而我们现在却仍处于一般人的位置呢,我们和他们有什么区别呢?那就是他们有比我们更高的人生目标。即使他们受尽艰苦,他们会仍旧坚守自己人生高度,他们会为之实现付出所有!而我们呢,我们的目标是什么,你为之又付出了多少呢!当我们遭遇困难时你是否仍坚守其高度呢!
改变态度,从行动开始:做事细心、严谨、有责任心,是卓越;做人坚持原则,不随波逐流,不为蝇头小利所惑,“言必行,行必果”,也是卓越。卓越就是不放松对自己的要求,就是当别人苟且随便时仍坚持自己的操守。从身边每一件事做起,把卓越的态度付诸于行动,用自己的行动实践来证明我们是卓越的!
范文四:督查工作的重要性
一、城管督察的概念和特点。
(一)城管督察的概念
城管督察的主体是城管执法机关内部的督察机构,客体是城管执法机关和执法人员的的执法、遵纪情况。明确了城管督察的主体与客体,笔者认为城管督察就是指城管执法机关的督察部门依照法定的程序、方式和原则对城管执法机关和执法人员的执法、遵纪情况进行监督检查的活动。
(二)城管督察的特点
城管执法人员有履行职责,依法接受人民检察院和行政机关的监督,和接受社会和公民的监督的义务。在城管执法机关内部,执法人员在履行职责过程中,就同时要受到督察、行政监察等监督,但各种监督有各自的监督权力和方向,城管督察与其他的监督方式相比较,具有以下特点:
1、现场性。城管执法人员的执法活动具有分散、公开、流动性的特点,大部分工作都是在社会上开展,与人民群众的生活密切相关。要对其进行督察,就必须深入到执法活动中去,开展现场督察,避免执法人员在执法过程中侵犯群众利益。
2、主动性。城管督察机构可以主动派督察人员参加重大执法活动,随时掌握和了解城管执法机关重要的执法部署、措施以及实施情况,对其进行有效的督察。
3、及时性。城管执法机关及其执法人员不仅有一般行
政机关及其工作人员的职能和权力,还有特殊的职能和权力。正因为如此,有些执法人员在执法过程中,滥用职权,违法违纪。如果不能迅速及时地进行督察,就有可能发生执法人员利用职权损害群众利益的行为,造成城管执法的被动局面。迅速及时地进行督察,就能及时发现和制止现行或最近很短时间内,执法人员的违法违纪行为,有利维护城管执法机关的声誉。
4、流程性。行政督察是在行政组织系统内进行的,是单向监督,而且是在同级党组织和政府领导下行使监督职能。但行政监督主要是事后的,被动的检查督导,而城管督察部门对本级城管执法机关所属单位或者下级城管执法机关作出的错误决定、命令,可以决定撤销或者变更,更强调事前和事中监督。
二、城管督察职能的基本内容
城管督察的职能除担负着《中国公务员法》所赋予的职能外,还承担着城管执法人员所应有的权利和义务,更主要的是完成以下方面的工作任务,其概括为:一是围绕城管执法机关中心工作,对重要的执法部署以及活动的组织实施情况进行督察,确保各项措施落到实处;二是对突发事件处置情况的督察,要确保督察人员迅速到位,各种处置得当,使各种突发事件得到及时、有效的控制;三是对使用城管执法装备、执法标志等情况的督察,确保装备到位,遇突发事
件时能拉得出、用得上;四是对处置市民投诉、请求救助和控告申诉等情况的督察,确保宗旨意识贯穿城管执法工作始终,牢固树立“立党为公、执法为民”的思想;五是对城管执法队伍建设和日常执法业务保障情况的督察,确保队伍建设政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、保障到位、战斗力强等。同时还可以在常规督察的基础上,采取明察暗访、突击督察、专项督察、倒查督察、随队督察等不同的多种类的督察方法;拓展督察工作的思路,使督察工作逐步向人事、财务、执法方面延伸,充分发挥全方位的督察职能作用。通过城管督察职能的履行,树立城管执法机关和执法人员在人民群众中的良好形象,为各项城管执法工作的全面开展提供强有力的服务和保障。
三、在城管执法中实行城管督察制度的重要意义。
1、实行城管督察制度是新形势发展的需要。随着城市建设迅速发展,城管执法队伍的不断扩大,城管执法机关的权力越来越大,涉及城市管理的方方面面,与人民群众的生活息息相关。如何正确行使人民赋予的权力,这就要求有一套严格、科学的管理和监督制度。这样也会由于督察工作的介入,使执法人员的执法活动和行为更加规范,宗旨、服务意识逐渐增强,城管执法机关的形象会更高大,城管执法工作也会朝着健康方向发展。
2、实行城管督察制度是促进城管执法队伍建设的需要。
首先,国家和人民赋予城管执法机关十分重要的权力,城管执法机关肩负维护城市市容市貌,保护人民群众合法权益的重任。这些权力运用得当,可使城市环境整洁、亮丽、有序,造福于民;反之,可能放任违法事实,危害城市环境,有害于民。城管督察工作为城管执法队伍建设提供保障,对执法人员的行为举止,办案程序、遵守纪律情况,实施全程的监督。其次,通过对城管执法中录取人员、调动、任免、晋升、奖惩等方面的督察,使队伍的布局更为合理,真正做到任人唯贤,贤者其位,奖勤罚懒,充分调动广大执法人员的积极性,提高队伍的战斗力。第三,通过经常性的纪律作风督察,全面掌握执法人员的思想动态及存在的实际困难,为领导进行队伍建设提供决策依据。通过整顿执法活动,有利于改善工作作风和服务质量。因此,实行城管督察制度能提高整个城管执法队伍的战斗力,促进城管执法队伍的建设。
3、实行城管督察制度是完善城管执法内部监督机制的需要。督察制度建立以前,查处执法人员违法乱纪,采取的是“守株待兔”式的被动方式。这种监督方式严重滞后城管执法工作的开展,不能对城管执法工作进行有力的监督。督察制度的出台,将会使这种情况由“被动”变“主动”,由“静态”为“动态”,由“事后被动监督”变“事前主动督察”。通过城管督察工作对执法人员进行全方位、立体监督,有效地防止和减少执法人员违法乱纪行为的发生。因此,城
管督察制度是完善和强化城管执法机关内部监督制度的需要,是把城管执法工作纳入正规化、法律化、制度化的轨道的需要。
4、实行城管督察制度是城管执法机关密切联系群众的需要。城管督察机构对城管执法机关及执法人员依法履行职责、行使职权、遵守纪律等情况实行全方位的督察。一是通过对城管执法机关执法执纪开展现场督察,减少了执法不公,执法不廉,违法办案等情况,进而预防、减少损害人民群众利益的行为,提高城管执法机关在人民群众中的威信。二是通过对执法人员遵守纪律情况的督察,减少执法人员耍特权、宗旨意识淡薄等情况而造成群众的不满,维护城管执法机关的良好形象;三是通过查处群众检举、控告、投诉等,一方面给群众公正合理的说法,一方面澄清不实的投诉,消除群众因不懂法律,不懂办案程序而引起的误会,从而拉近与群众的距离;四是通过向群众发放征求意见卷、行风评议卷,召开座谈会等形式,向群众宣传城管执法的各项工作,架起城管执法机关联系群众的桥梁,使城管与群众的关系更加密切。
四、如何做好城管执法督察工作
1、领导重视是前提。开展城管督察工作,是新形势下做好城管执法工作的重要举措,因此必须把城管督察工作作为“首长工程”来抓。各级城管执法机关的领导同志必须充
分认识城管督察这支特殊监督力量在推动各项决策措施贯彻落实中的重要作用,切实增强做好城管督察工作的责任感,把城管督察这支队伍紧紧抓在手上,管理好,培养好,使用好。
2、队伍素质是基础。城管督察工作涉及到城管执法的方方面面,如何保证城管督察的事项,件件有回音、事事有着落,就必须提高队伍素质。首先,要注重政治思想教育。教育工作人员牢固树立全心全意为人民服务的思想,认清城管督察工作的重要地位及作用,自觉以江**“三个代表”重要思想为指导,严格工作纪律,建立讲政治,讲原则,不徇私,敢于碰硬动真,廉洁奉公的优良品格。其次,提高业务素质。定期对从事城管督察工作的执法人员进行集中培训,全面提高每个工作人员的综合素质,达到熟悉方针政策、法律法规、熟悉城管督察工作的情况。另外,城管督察人员要经常深入现场搞调查,了解第一手资料;要有独立工作能力,善于思考分析问题,及时发现苗头,及时制止违法、违纪行为;还要培养严谨细致的工作态度和雷厉风行的工作作风,不断提高工作质量和效率,为城管督察工作的健康发展打下坚实的基础。
3、规章制度是保证。城管督察在城管执法机关内部是一个新工种,就必须结合工作开展情况,研究制定一系列行之有效的规章制度,逐步将城管督察工作纳入制度化、规范
化轨道。建立科学的、高效的、操作性强的工作规范;建立严格的,保障执法的,有利于维护队伍形象的行为规范;建立客观实际的装备规范;建立一系列管理约束城管督察队伍本身的规章制度,公开监督电话,自觉接受城管执法人员及群众的监督。
五、对城管督察工作开展的合理化建议
笔者认为只有拥有独立性、权威性的督察机制才能实施真正的监督,城管督察制度更是应该在这两方面加强。
1、赋予城管督察必要的独立性。事实证明,同级督察体制只会在队容风纪上做文章,而对深层次的问题却难以督察;他对一般干部的督察多,而对领导干部尤其是主要领导干部的督察少,督察难,所以当务之急就是要赋予城管督察必要的独立性。
2、树立城管督察的权威性。发挥城管督察职能的同时,要与舆论部门紧密结合,树立城管督察的权威性。城管督察机构在依法履行职责过程中,与其他城管内部部门既要划清职责,各司其职,又要密切配合,形成合力。对超越督察职权范围的,要及时移交有关部门处理,绝不能与其他部门相互推诿,延误工作而造成不良后果。舆论监督是执法外部监督体系中的一个基础环节,社会舆论不仅是民意的反映,而且对民意具有强烈的导向作用。
在新的形势下城管督察工作面临新的环境、新的特点和
新的任务,只有加强了城管督察的规范化建设,才能使其积极履行职能,达到所期望的效果;才能促进城管督察工作大有作为,使城管督察队伍真正成为一只忠于职守、热情服务、真诚奉献、依法督察、公正督察,不负党和人民的厚望,勤勉自强、精通业务、严守纪律、不辱使命的文明之师。
范文五:工作交接的重要性
工作交接的重要性
只要你是一个上班族,难免会有因自己请假或工作调动等方面的原因而必须做工作交接的,在我们燎原公司也不例外。工作交接很重要,如果不做工作交接就擅自离岗,接任的人会很难工作,而此工作也无法顺利进行,且因此而延误其他部门工作的话,那就更严重了。 在这里先说说关于我的两个工作交接事件吧。其中一个是关于我交接研发部BOM 单制作的事情。时间应该在2010年9月左右吧,我因为有些特殊原因需请个长假,所以提前做了工作交接,接任的是一个插件拉作业员,刚过来也是只懂一些关于插件方面的知识,这时就需要我这个做师傅的倾力去教了。当时交接工作时这个新人表现也不错,勤奋好学,所以交接工作进展得很顺利。因BOM 单制作不仅仅是一些简单的交接问题,还有一些就是接任人必须懂得LED 基础知识,比如说:对各类模组的尺寸,单板电流,还有每块电源以多少的有效率来计算它能带几块模组等,这些都必须熟识,否则制作一些整屏或箱体BOM 单时就很难去应对。这就需要做师傅的要把自己的所学全部交给徒弟了,看看现在的研发部BOM 单制作员的能力,就能看出我当时的交接灌输是这么真诚的了,当然这也主要归功于她的勤奋好学,否则师傅即使再厉害,不好学的徒弟当然永远也不会做得好。 另一个则是2011年9月我暂时代理MC 物控工作的事情。与我交接工作的物控员也交接得挺好。都是对我所提出的问题一一都给予详解,把自己的工作职责及工作内容等都交接的很详细,使我现在对工作已能熟练操作处理。当然这也包括我有基础,交接工作时的学习认真,勤奋好学等,在这里就不再自夸了啊。
有句俗话说“教会了徒弟,饿死了师傅”,你认同这句话吗?但在我心里就有个独特的见解。教会了徒弟确实是多了个与你竞争的对手,多了一个和你一样懂这行的人,但是在徒弟学东西的同时,做师傅的你有没有学东西呢,难道你就止步不前了吗?难道你就不会对你这行做更深的研究与学习了吗?不是的,要学习,我们的一生都要去学习,只有不断的努力学习才会使自己进步,才会使自己不会落后,永远不会有被别人取代的危机感。
在这里希望所有燎原的同事们正在或以后会有工作交接的时候,都能全力以赴,将自己的本职工作交接透彻,交接完整,将自己交接工作的心态摆正。也希望正在或以后会有接任工作的新人们,一定要勤奋好学,及时的做好工作笔记,尽力将自己的工作做到更好。