发展与稳定_范文大全网

范文一：发展与稳定

发展与稳定：美国工会的角色

2010年06月25日09:49 来源：财新网作者：龚小夏浏览：

682

http://www.rmlt.com.cn/News/201006/201006250949178299_6.html

五月一日那天，大约有五十万工人参加了全国性的大罢工。拥有七十万会员的劳动骑士团虽然对这次罢工持反对态度，但是该组织的地方分支以及成员也积极参与了罢工和示威活动。工业重镇芝加哥有八万名工人举行了游行示威。到五月三日，示威已经举行到第三天，有六千名伐木工会的会员在麦考米克收割机厂附近举行集会。这个厂的工人已经举行罢工，但是厂方就雇佣了一些临时工去顶替罢工工人。这些临时工被称作“破坏罢工者”，最受罢工工人痛恨。正在集会过程中，工厂下班，往外走的临时工被集会的群众围住。这时守候在罢工纠察线附近的警察前来阻止，在冲突中警察朝人群开了枪。有一人当场死亡，多人受伤。有三名受伤者后来伤重不治。

芝加哥当时有大批来自德国、波兰等地区的移民工人，他们中间有很多激进的无政府主义者和社会主义者。一份用德文出版的工人报纸于是号召第二天在干草市场机会，抗议警察的暴行。第二天晚上，干草市场就聚集了三千名示威者。警察前来驱散这次集会，声称集会为非法。正当集会组织者与警方交涉的时候，有人向警察扔出了一枚炸弹。警方立即开火。在冲突过程中，八名警察以及至少四名示威者死亡，许多人受重伤。第二天，在离芝加哥不远的密尔沃基市，当罢工工人前去封锁一家轧钢厂的时候，当地的治安武装开枪打死了九名示威者。后来还有不少示威的组织者被判刑。

事件过后，世界社会主义和劳工运动不断中出现呼声，要求纪念这个血腥的日子。美国总统克利夫兰担心五一纪念会成为暴力活动的标志，赶紧在1887年宣布支持劳动骑士团的提议，将九月第一个星期一定为劳动节。1894年，美国国会通过立法，劳动节正式成为联邦政府的法定节日。而在1889年七月，劳联派出代表团去欧洲参加第二国际的大会。这个大会通过决议，宣布五月一日为国际劳动节。1890年五月一日，世界上许多地方举行了五一劳动节大示威，从此奠定了这个劳动节的传统。这也就是为什么美国庆祝劳动节的时间和别的国家不一样的起因。

十九世纪末叶到二十世纪初，是美国劳工运动运动腥风血雨的年代。在这个时期里面，法律着重保护的是资方的私有财产权与契约权。虽然根据宪法结社自由的原则，法律允许工人自由组织工会，但是资方也有权随意解雇他们不喜欢的工人，特别是工会的组织者。工人有权罢工，资方也有权雇人去顶替罢工者。法律在这里同样保护的是资方。工人如果因为组织工会而遭到开除，被上黑名单，那是没有地方申诉的。

这个期间工会运动特别激烈的重要原因之一，是随着大工业的发展兴起了一系列的公司镇。许多大公司、大工厂——比如钢铁、煤矿等等——设立在一些相对偏僻的地区，当地的

大部分居民如果不是工厂中的雇员也是家属。其他的居民——像商店、饭店的店主一类——也间接地依赖这些公司来生存。公司经常会拥有整个地区的大批不动产，包括房地产、商店和其它设施。工人租房子、购物都直接通过公司来进行。这些消费甚至往往直接从工资上扣除，导致了雇员对雇主的依赖。

而就工人的组成来看，在不少地方，这些公司镇的居民也是来自一个或少数几个欧洲地区的移民，相互之间存在各种各样的亲朋关系。这种情况给了工会的发展以一定的有利条件。在这些地方如果出现工会罢工并与资方发生暴力冲突的事件，往往会导致整个市镇、整个地区、甚至整个行业都出现骚动。

1892年，卡内基钢铁公司属下位于宾夕法尼亚州一个大约有五、六千居民的公司镇赫姆斯特德的一家工厂的工会要求增加工资，厂方非但不肯满足，还要降低工资总额的百分之二十二。合同谈不成，工人便酝酿罢工，并且在镇上设立了自己的指挥部。在工人罢工的同时，资方也将工厂锁了起来，不让工人进去。工厂出现了全面停工。

厂方雇用了总部在芝加哥的平克顿私人侦探公司。这个公司自己拥有数百人的私家军队，专门做保镖一类的生意。公司计划让工厂强行复工，同时全部开除罢工工人。平克顿公司的保镖将负责赶走捣乱的罢工者并担任工厂的保卫。结果在开始行动这天的深夜，三百名平克顿的私人保镖手持步枪，从水路靠近工厂，打算悄悄地进去。在上岸的时候，他们被罢工工人发现了。工人手里也是有枪的。罢工者一声唿哨，数千人——包括妇女和小孩——赶到工厂来。平克顿的人试图冲破工人在岸边用木头建筑的工事，殊不知这帮钢铁工人却运来了大钢锭将缺口堵上。昏暗之中有人开了枪，也说不清楚到底是谁先干的。总之，双方对射起来。平克顿的保镖先打死了两名工人，伤了十一名;罢工者回击，打死了两名保镖。到上午，又有四名工人命丧枪下，平克顿也再死了一个人。工人们想出了各种办法去打平克顿的人坐的筏子，包括将一条用油浸的木材组成的火船和一个装满爆炸品的火车车厢推到河里去。所幸河面比较宽，没有因此造成更多死亡。

芝加哥当时有大批来自德国、波兰等地区的移民工人，他们中间有很多激进的无政府主义者和社会主义者。一份用德文出版的工人报纸于是号召第二天在干草市场机会，抗议警察

的暴行。第二天晚上，干草市场就聚集了三千名示威者。警察前来驱散这次集会，声称集会为非法。正当集会组织者与警方交涉的时候，有人向警察扔出了一枚炸弹。警方立即开火。在冲突过程中，八名警察以及至少四名示威者死亡，许多人受重伤。第二天，在离芝加哥不远的密尔沃基市，当罢工工人前去封锁一家轧钢厂的时候，当地的治安武装开枪打死了九名示威者。后来还有不少示威的组织者被判刑。

这个期间工会运动特别激烈的重要原因之一，是随着大工业的发展兴起了一系列的公司镇。许多大公司、大工厂——比如钢铁、煤矿等等——设立在一些相对偏僻的地区，当地的大部分居民如果不是工厂中的雇员也是家属。其他的居民——像商店、饭店的店主一类——也间接地依赖这些公司来生存。公司经常会拥有整个地区的大批不动产，包括房地产、商店和其它设施。工人租房子、购物都直接通过公司来进行。这些消费甚至往往直接从工资上扣除，导致了雇员对雇主的依赖。

到下午时分，平克顿的人顶不住了，于是向工人投降。当他们举着白旗经过的时候，工人及其家属愤怒地朝他们吐唾沫、扔石头。有几个保镖被拖出来痛打了一顿。在当地治安官的干预下，罢工工人才同意放走平克顿的人。这次罢工事件最后以失败告终。

而另外一次规模更大的罢工事件对美国劳资关系的发展产生了深远的影响，那就是普尔曼火车车厢厂的工潮。这个工厂在芝加哥附近拥有一个著名的公司镇，就叫普尔曼镇。这个镇上的所有房地产和商店都是公司拥有的。工人们住在公司的房子里或在公司里的商店买东西都不用付现金，直接从自己的工资上去转账就行。在铁路大发展的时代，工厂的生意很好，工人的工资也不错。可是到了1893年，美国出现了一次经济衰退，工厂订货大幅度下降，因此降低了工人的工资。工会在这个工厂中有相当的势力，因此出面要求资方在降低工资的同时也降低房租。厂方拒绝，引发了工人的罢工。

该厂工人所属的是美国铁路工会。这个工会的成员中有大批火车司机和铁路工人。普尔曼工厂的劳资纠纷发生之后，工会发起了抵制运动。司机拒绝开有普尔曼车厢的火车，铁路工人也拒绝将普尔曼车厢挂到火车上。工会还威胁说，如果哪个执行抵制的工人遭到公司的处罚，整个工会就要举行罢工，那将造成全国铁路运输的瘫痪。

整整四天里面，十二万五千名铁路工人拒绝使用普尔曼车厢，因此出现了事实罢工。铁路公司只好招募顶替者。可是白人的铁路工人即便不属于工会，也不敢得罪罢工工人，因此公司招募了大批黑人去顶替白人工作，使得这次罢工带上了种族的色彩，也导致了一些暴力冲突。

资方找到了法庭。法庭下令工人复工，但是被工会领袖拒绝。最后，克利夫兰总统以罢工妨碍了邮件递送为理由出动了一万两千名军队去制止罢工。(按照美国的法律，联邦政府本来是无权干预地方上劳资冲突的，除非这一冲突妨碍了联邦政府的运作。)在罢工工人与军队的冲突中，十三名工人被打死，五十多人受伤。

罢工结束之后，铁路工会的主席德布斯被政府起诉。在法庭上代表他的是著名的律师克莱伦斯?达洛。这位达洛可以说是美国历史上最出名的律师，曾经在著名的斯科普斯案——就是学校中是否能教进化论——中代表过被指控对学生教授进化论的教师。达洛为德布斯作了出色的辩护。德布斯只被判处了六个月的徒刑。在监狱中，他熟读了马克思的著作，出狱后成为一名社会主义者。自1900年以后，他五次试图以社会主义者的身份竞选总统。当然，他的竞选活动是个姿态，从来就没有真正成功的可能。

由于这次工潮，政府成立了一个调查委员会来调查普尔曼镇的管理。这个委员会得出结论，认为这类公司镇不符合美国的精神。1898年，伊利诺州最高法院裁决，普尔曼公司必须放弃对该镇的所有权。从此以后，公司镇在美国就逐渐消失了。

总的来说，在1930年代大萧条之前，美国已经出现了相当成熟的以工联主义思想为主导的工会运动。这个运动最主要的目标与成果，不是推动对美国的现存社会经济制度的根本性改变，而是在该制度的框架之下通过谈判和立法等手段来为劳工尽可能争取最大的利益。八小时工作日、女工童工保护法、工伤赔偿法等等一系列有利于劳工的重大立法都是这个时期的产物。

二、工会的发展及其类型

1929年，华尔街股票市场大跌，引发了有史以来最严重的世界性经济危机和随之以后将近十年的经济萧条。大批工厂倒闭，企业大量裁员。在1933年罗斯福上台的时候，美国有百分之二十五至三十的人处在失业状态。当时美国的土地上，到处都是流浪寻找工作的失业者大军。由于工人大量失业，劳动力高度过剩，劳工组织成员的人数也大减。劳联在危机之前已经有大约五百万会员，到这时人数下降到少于三百万，只有全国工人总数的百分之六，而且还在以每星期七千人的速度在减少。劳工运动本身面临着黯淡的前景。

罗斯福政府的“新政”扭转了这种局面。新政的核心内容，就是改变过去自由放任的经济政策，让国家大规模地干预经济和社会生活。新政府面对的是非常紧张的劳资关系。当时资方越来越多地雇用武装保镖去对付工会，而劳工方面拿起武器来对付雇主的情况也越来越普遍。许多地方的劳资关系充满了火药味，有一触即发的势头。劳联的领导人找到了负责官员，要求他们在法案中保障工人组织工会的权利。为了避免更多的劳资冲突，新政的《全国复兴法》中加上了工人有集体谈判的权利这一条，可是对资方却没有任何具体的约束。很有远见的煤矿工会主席刘易斯看到了这个空洞条文的政治意义。他将手下的组织者派到各大矿区，开着车子用大喇叭对工人广播，说是罗斯福总统号召工人参加工会，如果不参加就是不爱国。许多矿工聚集过来听宣传，这时候工会的组织者就拿出签名卡，让工人们统统签名参加。结果是，矿工工会在几个月之内会员翻了三倍。总部在纽约的国际女服工会也照此办理，在大街上开着宣传车去找工人签名，结果会员也增加了三倍。

尽管会员大批增加，资方在法律上依旧无需承认工会。因此，1934年罢工事件就大大增加，全国出现了将近两千起。罢工工人组织起纠**察**队，守卫在工厂和矿区面前，阻止资方雇用的破坏罢工者去上班。矿工工会、汽车工会、纺织工会、码头工会都遭遇到了资方出动的大批打手以及地方政府出动的警察和军队，至少有几十名罢工工人被枪杀。在劳资关系急剧紧张的情况下，罗斯福政府不得不采取对策。纽约州的参议员瓦格纳虽然是共和党人，但是他历来与劳工关系密切。由他挑头，国会在1935年通过了《国家劳工关系法》。这是美国劳工立法上的一个里程碑。

这个法案赋予工人加入工会以及工会代表工人进行集体谈判的权利。从此以后，雇主就不能以参加工会为理由解雇工人，也不能拒绝与工会谈判。为了保证工人的这一权利，联邦政府专门成立了国家劳工关系委员会，其功能有点类似于一些欧洲国家的劳工法庭。这个委员会专门负责处理工会与资方的关系。工人要建立工会，首先当然要在工人自己内部进行投票。超过一半的工人投票同意建立工会，从法律上来说这个工会就算建立了。劳工关系委员会的任务之一就是去监督这个投票过程，防止双方以任何方式作弊。资方不得威胁工人，工会的支持者也不得要挟自己的工友。一旦投票通过，该委员会便通过官方手续承认工会的存在。如果雇主在工会投票胜利后仍然不承认工会，双方就要到劳工委员会去寻求裁决。该委员会的裁决具有法律效力。这个法案在今天依然起着重要的作用。

上述立法的一个直接结果，就是产业工会的迅速兴起。原来的职业工会按照行业组织，这种形式的长处在于比较容易设定行业的工资和待遇标准，但是却不利于工人团结起来对付雇主。同一个工厂里，因为行业不同而有好几个工会，它们的利益也不一致，雇主可以对它们分而治之。而产业工会则是按照工作单位来组织的，所以一旦法律松动，组织起来也就很快。但是在与雇主谈判时，产业工会却需要兼顾各个不同行业，难免出现麻烦。比如说，一家工厂里面有电工、机械工、勤杂工等等多个工种。行业工会在谈判时，只需要讨论与本工种有关的事务。比如电工工会，只需要顾及电工的工资和福利待遇，其它行业工资再低、待遇再差，也不是他们的工作范围。而产业工会运作起来要复杂得多。要是机械工因为工资比电工低不满意又该怎么办?如果将谈判重点放在机械工的工资上，电工和勤杂工不满意又该怎么办?所以产业工会在具体运作的时候会有很多问题。到今天，美国也仍然是职业工会和产业工会并存。

1935年十月，劳联在新泽西州的大西洋城召开代表大会。矿工工会的主席刘易斯首先发难，呼吁工人按照生产行业——而不是技术行业——来组织工会，比如，汽车制造中有机械、电气、建筑等等技术行业，但是都应该联合起来成立汽车工会。刘易斯说，如果不是这样的话，工会就没有办法在整个企业甚至行业中举行大罢工。可是，刘易斯的提议被劳联的代表否决了。不仅如此，木工工会的主席哈奇森还在发言的时候将刘易斯骂作“狗**娘**养的”。矿工出身的彪悍的刘易斯哪里吃这套，冲上台去就将哈奇森打了个鲜血淋漓。之后，刘易斯扬长而去，给劳联的主席格林留下了一封信，批评劳联的保守态度，宣布自己退出劳

联。这个事件让刘易斯在普通的工人那里大为得分，大家都觉得他是个敢于为工人权利战斗的人。

在刘易斯的鼓动下，劳联属下的八个产业工会在1935年11月建立起了产业工业委员会。该委员会获得全国性的影响，开始于1937年汽车工会的大罢工。最大的汽车公司通用汽车公司中的工人代表要求公司与他们进行谈判，被公司搁置不理。下面的会员就开始自己酝酿起罢工来。原先的罢工都是工人离开工厂，在工厂外面组织纠察队。这样资方雇用的破坏罢工者就必须通过罢工纠察线才能进到工厂里面。而通用的工人想出了新的办法。他们干脆就在工作岗位上静**坐。工人们串通好，在一个指定的时间拉下电闸，一致停止工作，之后日夜轮流坐在车间里面不走，也不让资方的人员和警察进来。有些工厂里面的工人为了对付资方雇佣的打手，甚至将车间变成了守卫的堡垒。联合汽车工会同时还对雇主采取了分化瓦解的办法。通用汽车公司大罢工，福特和克莱斯勒的工人照常上班，结果那两家公司赶紧去瓜分通用的市场。结果劳资双方对峙了四十四天之后，通用汽车公司承认了工会的谈判权。在通用之后，克莱斯勒和福特过了一段时间也承认了工会。工人们获得了提高工资、增加福利、四十小时工作日、加班一倍半工资等等。静坐罢工一时间成为非常流行的罢工方式。联合汽车工会也成为美国最强大的工会之一。

通用汽车公司罢工取得胜利，刘易斯随即将主要目标转移到了规模更加庞大的美国钢铁公司。当时钢铁工人工会已经不断在许多小钢铁厂中举行罢工，要求资方承认工会。钢铁业的龙头老大美国钢铁公司的董事长泰勒看到风向不利于资方，赶在大罢工发生之前找到刘易斯。刘易斯对泰勒说，工会已经吸收了足够多的会员，足以通过罢工让整个公司瘫痪。几个星期之内，美国钢铁公司就和工会签下了与汽车业条件相似的合同。

不过，也有一些小钢铁公司的老板发誓不肯承认工会。1937年五月，在产业工会委员会的领导下，二十七家钢铁厂的七万名工人举行了大罢工。在芝加哥，罢工工人及其家属的游行队伍和警察发生了冲突。有十名示威者被打*死，上百名受伤。后来，国会对这次血*腥*事件进行了调查，得出结论说，这次事件的罪魁祸首不是工人而是警察。警察使用了过分的武力。

保守的劳联的领导人对产业工会的做法非常恼火，因为产业工会总是在“侵蚀”劳联的地盘。1938年，劳联将产业工会委员会下属的工会开除出去，后者立即成立了产业工会联合会，也就是产联。

到四十年代初期，工会的会员增加到一千万人。可是到了二战结束、冷战开始，美国的保守势力和反工会的力量也在上升。1946年中期选举，共和党大胜，在国会内取得了多数。1947年通过的《劳资关系法》(或曰《塔夫脱—哈特莱》法)是继《国家劳工关系法》之后美国在劳工立法上的又一个里程碑。这个法案规范了新的劳资关系，阻止了工会发展的势头，

给予雇主一方以制约工会以有利的法律武器。根据这一法案，在组织工会的过程中，过去针对资方的“不公正做法”的规定如今也必须应用在劳工一方，工会与雇主都不得用任何强迫或威胁的手段，否则就要受到法律惩处。

到五十年代中期，整个劳工运动发展的势头基本上停了下来。面对着这种情况，劳联和产联两大组织开始商议合并。

自从产联从劳联中分裂出去之后，这两大工会将很大的一部分资源用在挖对方的墙角上。双方到对方的阵营里去，用各种办法去说服地方工会加入自己这一方。经过十多年的发展，劳联和产联原来的分歧已经几乎不存在。特别是劳联，不但改变了对产业工会的看法，也吸收了许多产业工会加入自己的组织。劳联的会员人数这时已经是产联的两倍。

1952年十一月，劳联主席威廉?格林去世，乔治?米尼接任。不巧的是，在同一个月里，产联主席穆雷也去世，产联选出了汽车工会的主席沃尔特?鲁瑟为新主席。出身自纽约市管道工的米尼是个很精明也很实际的人。他相信，劳资双方需要更多地进行合作而不是斗争，只有合作才能带来双赢局面。他也强调劳工运动与政府之间要有合作的关系。在他的领导下，劳联与共和党的艾森豪威尔政府关系颇为融洽。而有“红发佬”外号的鲁瑟号称是个社会**主义者。在劳工运动中，他有着知识分子的名声。在三十年代经济萧条的时候，这位汽车工人失了业，于是干脆到欧洲去走走，最后竟然在苏联的汽车厂里找到了工作。在那里工作了两年之后，他对苏联缺乏政治*自*由的环境非常不满意，于是又回到了美国，进了通用汽车公司，而且成了汽车工会积极的组织者，最后当上了汽车工会的主席。鲁瑟虽然属于劳工运动的左翼，但是却也是一个非常现实的人。他接替穆雷不久，就发现钢铁工会的主席戴维?麦克唐纳想抢他的位子，而且还威胁要将钢铁工会从产联中分裂出去。于是，鲁瑟找到了产联的新主席米尼，开始谈判双方合并的事宜。

1955年十二月，两大劳工组织在纽约市召开大会，正式合而为一。在这次大会上，由鲁瑟亲自提名，劳联的主席米尼被选为新成立的劳联—产联主席，鲁瑟则成为三十七个副主席之中的一个。

有意思的是，艾森豪威尔总统马上就向劳联—产联发出贺电，并且就此作了一番讲话。他说：新的劳工组织面临着一个重要的机遇，就是向世界最有效地展示民主制度的程序。在这个会议中，对社会经济有不同看法的派别也必须得到严格的保护，而且他们的观点也能够得到准确的反映。劳工将以这样的方式来帮助国家走向正确的方向，并且增进每个公民的个人自*由。

虽然劳联和产联看上去是平等地合并，但实际上是产联并入了劳联之中。劳联的工联主义传统再次在劳工运动中占了上风。虽然工会的语言中还遗留了过去劳资激烈对抗时的一些防抗性词句，但是工会已经逐渐转变为一种代表劳工利益的制度与机构而不再是一种社会运

动。美国劳工运动至此基本上完成了从社会的对抗力量走向既定的社会体系的组成部分这个过程。

合并之后的劳联—产联有一千六百万的会员，占当时美国雇员总数的大约三分之一。这是劳工运动力量的鼎盛时期。在往下的二十五年里面，劳工组织的力量虽然没有长足的发展，但是一直处在比较稳定的状态。劳资关系平衡的打破，要等到里根政府时期。

到六十年代之后，工会开始越来越多地在政府部门发展。这以前，政府雇员工会的力量在整个劳工运动中可以说是微乎其微，当时政府雇员中的会员人数大约只有百分之十三。不仅如此，他们多数都没有与雇主——也就是政府——进行集体谈判的权利，更不能罢工。私营企业的工潮往往能够博得更多的公众同情，政府雇员中的情况就不一样。相对于私营企业雇员来说，公众认为他们的工资是由纳税人来付的。任何谈判的举动都是在于纳税人讨价还价。但自从《塔夫脱—哈特莱法》通过后，在私人企业里发展工会越来越困难。相形之下，政府和公营机构一方面是没有私营机构那样的动力，另一方面也有政治上的考虑，所以抵制工会远远不像私营企业那么卖力。

1962年，肯尼迪总统发布了一道行政命令，给予联邦政府的雇员以组织工会和集体谈判的权利，但是却没有给予他们以罢工的权利。后来，一些比较自由派的州也允许政府雇员罢工。从那以后，政府雇员工会就很快发展起来了。现在美国最大的工会如果不是百分之一百的政府雇员工会，也是有大量政府雇员的工会。比如人数一百八十万、以清洁工为多数会员的国际服务业雇员工会，其中大部分的会员就是在政府或者公立学校中工作的清洁和勤杂工。会员人数第二的州、县、市雇员工会则统统是政府雇员。人数第三的是教师工会，基本上成员都是公立学校的教师。这些都不是传统意义上制造业的蓝领工人。

与私营企业工会不一样的是，政府雇员工会的工作重点不在组织雇员的谈判与罢工上面，而在于幕后政治操作以及参与到政治竞选中。也就是说，这类工会如果利用自己的政治和经济力量去支持某些候选人，等到他们上台之后便能够制定有利于工会的政策。有利于工会的政策中最重要的就是维持以及扩大政府支出，并反对任何私营化的计划。道理很简单：只有增加政府支出，政府雇员工会才可能扩大自己的会员基础以及为自己的会员争取到更多的工资。政府部门的管理人员在与工会谈判的时候并没有多少压低工资的动力。相反，如果他们和工会对抗，就有可能受到来自上层民选官员的压力，因为民选官员要顾及工会会员的选票与支持。当然，政府经费最终都要来自纳税人的腰包。

通过强大的游说和组织活动，政府雇员中的工会成为六十年代以来唯一得到发展的工会。到今天，美国的政府与公营机构的雇员中有百分之三十六点五的人属于工会，私营企业中只有不到百分之八。进入二十一世纪，政府雇员中的工会日益成为美国工会运动中的主流力量，进而也在很大程度上改变了工会的性质。大约有百分之四十的工会会员属于政府雇员

的工会。从某种程度上可以这样说，政府雇员工会的兴起使得美国工会从蓝领阶级的劳工运动变成了更多是白领阶级的运动。

三、在现存体制内的工会运作

工会的日常运作可以分作两大部分，一是组织，二是谈判。所谓组织，就是在没有工会的地方组织工会;而谈判，则是在工会组织起来以后代表会员与雇主进行谈判。相比之下，组织工会是比集体谈判更为困难的事情。一般情况下，工会组织起来以后资方按照法律要进行谈判，至于条件谈成什么样是下一步的事情。而如果工会组织不起来，也就不会有谈判这回事。

工会的组织活动，首先就是要设法找到本行业中有意组织工会的一批雇员。这听起来简单，实际操作起来却相当困难。由于工作场所是资方的财产或者完全由雇主一方控制，工会的组织者除非是本单位的人员，否则根本就很难进入到那里面去。经常会有工会组织者进入到某个单位，被雇主或者管理人员让保安甚至警察押解出来的事情发生。不少工会组织者甚至被控告犯下了“侵犯私人领地”的罪名。

单位中有意成立工会的雇员要想和工会接触也并不容易。首先是工会的数目很多，找到适合自己的工会有时还颇费心思。比如钢铁厂中的一位电工想加入工会，是去找钢铁工会更好呢，还是去找电工工会更合适?钢铁工会是大的产业工会，力量大，底气足，但是一旦组织活动开始，就要将整个工厂卷进来，也可能费时费力还不讨好。而电工工会是职业工会，会费高，运作灵活，很可能到来之后只需要将电工们组织起来就可以开始谈判了。要知道，组织二三十个人的电工，总比组织两千人的工厂要好办得多。

更重要的是，一个想要加入工会的雇员如果被老板知道了，就很有可能会丢饭碗。美国是个自由雇佣国家，老板可以任意炒雇员的鱿鱼。只有工会会员、大牌体育或者艺术明星、高层的管理人员是有雇用合同保护的。其他所有雇员都可以随意被解雇，除非该雇员能够提出确凿证据，证明解雇他的原因是出于种族、性别、年龄、民族等方面的歧视。

所以，有雇员想要组织工会，首先要做的事情并不是像三十年代那样，先去和自己的工友进行交流，而是去找到一个对口的工会。有了一个强大的工会做后盾，如果该雇员开始讨论组织工会而被老板开除，他背后的工会就可以到国家劳工关系委员会去申诉，指控资方的“不公正做法”。因此，接触雇员想组织工会的单位中的少数敢作敢为的活跃分子，在工会组织的过程中至为重要。工会也经常会派遣一些自己的组织者申请到一些单位去工作，从内部开始进行组织。比如，纽约市有华裔的工会组织者就曾经被国际女服成衣工会派到华人开的衣厂中去当卧底。

在单位中有了人之后，工会就要通过他们在雇员中秘密散发材料，并且鼓励雇员们私下进行交流和讨论。到了时机成熟的时候，工会就会让有意入会的雇员签署“授权

卡”(union authorization card)。这个“授权卡”上表明，签名的雇员授权某个工会代表他与资方进行谈判。在工会拿到一定数量(至少百分之三十)的相关雇员(也就是可能的未来工会会员)的授权之后，就会以此为证据到国家劳工关系委员会去要求在该单位组织工会。到了这个阶段，雇主可以选择不通过投票就承认工会，也可以要求在国家劳工关系委员会的监督下投票。这个时候，雇主与工会之间首先必须就“谈判单位”(bargainingunit)来进行谈判。这个“谈判单位”的概念，指的是雇员中哪些属于这个工会应该代表的部分，哪些属于资方的管理人员或者参与管理的人员。

“管理人员”是个非常模糊的概念。经理自然属于管理人员，但是工头算不算呢?老板的秘书算不算?在组织工会的过程中，资方和工会经常要为这个扯皮很长时间。对于资方来说，越多的人被算在管理人员中，工会的力量也就越小。一旦发生罢工之类的冲突，对付起来也要容易得多。在工会这边，当然是人越多就力量越大。

从工会开始组织到投票，通常会有几个月甚至更长的时间。这时，多数雇主都会在单位里开展反工会的活动。自从《塔夫脱—哈特莱法》通过以来，反工会在美国已经成为一桩非常有利的生意。全国各地出现了数目不小的专为资方服务的律师行和咨询事务所，发展出了一整套对付劳工组织的办法。这个在英文中叫做“unionbusting”。劳工组织认为，美国的雇主每年在这上面的支出大约是四十亿美元。

在反工会专业人士的帮助下，资方采用的最经常的办法，就是利用工作时间组织雇员开会，历数工会对雇员的不利之处，特别是工会会费。雇主标准的说法，就是工会是“插足与雇主与雇员的第三者，根本不会考虑雇员的利益。”不过，法律也不允许雇主在工会组织期间对雇员许诺任何经济好处。

虽然法律规定雇主不得开除工会积极分子，但是每年被雇主用各种借口开除的工会活跃分子总有成千上万。按照法律，被开除的雇员可以到国家劳工关系委员会去申诉，但是这个申诉程序总是需要至少好几个月的时间。在这期间，被开除的雇员的生计就可能会出现问题。如果委员会裁决雇主有错，顶多也就只能让雇员回到原来的岗位上去，再补上被开除期间的工资。除此之外，雇主并不会受到更多的惩罚。如果这位被开除的雇员在谈判中被归入管理人员之列，国家劳工关系委员会通常就不会受理案件，除非该雇员能够证明开除他的理由是威胁其他想要组织工会的雇员。

在组织工会的过程中，雇主也经常会到国家劳工关系委员会中去告工会，指控工会的组织者违反各种规定，或者以不同的理由一再要求推迟投票时间，等等。

在所有这一切手续都走完之后，属于“谈判单位”的雇员就要在国家劳工关系委员会派出的人员的监督之下进行秘密投票。如果投票结果过了半数，也就是所谓“五十加一”，这个单位的雇员就能够成立起自己的工会。

在这样一个组织程序里，工会的地位相当不利。多年以来，劳工组织一直试图冲破《塔夫脱—哈特莱法案》为工会组织设下的种种限制。就在2005年，劳联—产联支持的国会议员提出了一个名叫《雇员自由选择》提案。根据这个提案，雇员成立工会不需要经过秘密投票，只要多数雇员签署了同意授权工会代表他们谈判的授权卡就行。虽然签署授权卡与投票都要求超过百分之五十，但是授权卡的签署可以有一个过程。工会在这个过程中可以通过私下的活动来得到雇员的授权，而不需要面对雇主有力的反工会活动。

一旦工会成立起来以后，就要代表雇员与雇主进行集体谈判。

每个大工会里都有一批专业的谈判代表，他们从工会拿工资，为工会服务，完全不受资方控制。一个单位的工会成立之后，所属的上级工会就要指派这样一位代表来负责组织谈判。同时，工会会员们要开会讨论自己希望提出的要求，并投票选出自己的代表，组成工会的谈判班子。在谈判开始之前，工会的专业谈判代表会多次与职工和职工代表开会，对他们解释什么是合理的并且有可能达到的要求，什么样的要求大概做不到。同时资方也会组织起自己的班子，一般都包括高层管理人员、人力资源经理、律师。这以后，劳资双方就可以坐下来谈判了。

劳资双方要达成协议往往需要经过许多回合的反复。谈判的内容包括工资、福利、工作时间、工作条件、如何处理管理层与雇员的争端、解雇和开除雇员的程序，等等。谈判都不是能够在一天甚至一星期之内完成的。通常都需要几个月的时间。有时双方无法谈妥，甚至会出现旷日持久的谈判拉锯。要知道，资方的谈判人员用的都是上班时间，而劳方除了主持谈判的代表之外，都是正在岗位上工作的职工。除非在劳资合同上写明他们可以利用上班时间来谈判，否则他们只好等到下班后才能来。有的雇主为了方便，会允许劳工代表用工作时间来谈，但许多雇主本来就没有太多的动力去与工会签订合同，所以也就不给这种方便。根据不同的职务和工作性质，一个单位有时候会有不止一个工会，即便在一个工会之下往往也有不止一个的合同。所以在工会会员人数众多的大企业里，资方往往需要持续性地与不同的工会就不同的合同进行谈判。

拿新墨西哥州的地区学院为例子。这个学院的教职工由两个工会来代表。美国教师联盟代表所有的教师和保安人员，美国通讯工人工会代表所有的勤杂和食堂工人。勤杂和食堂工人只有一个合同，而教师和保安人员则有四个合同，一个涵盖所有全职的教师，第二个是半职教师，第三个是全职与半职的保安人员，第四个是助教。

劳资合同一般要包括如下的几个方面。

首先，合同上要写明涵盖的是哪个职工，资方承认哪个工会出面代表这类职工。会费通过什么方式交到工会手里(多数情况下都会由资方直接从工资单上扣除)。

其次，合同会写明职工有什么样的工作保障。比如说，在裁员的情况下，到底什么人要先离开。资方经常会挑选那些工资高、工龄长、年龄大的人，而工会则要设立年资制度，保障老会员的利益。“后来先走”是工会经常要求加在合同上的条款。而且在裁员时也要根据工龄给一笔遣散费。另外，工会也会要求在企业招人的时候，首先招收那些在境况不好的时候被裁减掉的老雇员。

第三，在管理人员和职工发生冲突的情况下，资方惩罚职工必须经过工会甚至要征得工会的同意。如果职工对管理人员有意见，也可以通过工会来反映。合同中一般都会规定不得因为职工提出意见便进行歧视。工会与资方之间会就解决单位内部的劳资冲突而制定出一套规则。

第四，合同会就工资、工时、福利、退休、保险等等作出一系列规定。里面一般都会写得非常具体，包括工资级别、工时限制与加班费、假期和病假、退休金等等内容。有许多合同也包括单位给职工提供的特殊福利，比如培训、教育补贴、车马费等等。

最后，合同上都要写明该合同的年限，比如是两年、三年、还是五年。并且写明在合同期满之前多久，双方又要再次开始谈判。通常这个年限不会太长，因为双方都不知道在遥远的将来会出现什么样的变化;但是也不会太短，否则合同刚刚开始执行又要开始新的一轮谈判了。

劳资双方条件差太远，谈判无论如何也无法达成协议的情况并不多，但是有时候也会出现。在这种情况下，一方或者双方就会到国家劳工关系委员会去，指责对方谈判没有诚意，并且要求政府部门出面调解。

在谈判和调节都没有效果的情况下，工会可以组织工人罢工。但是，如果罢工的起因纯粹是因为资方没有能够满足工人一方的经济要求，资方就有权雇用非工会的人员去临时顶替工会会员的工作，一直等到谈判达成协议为止。而如果协议达不成，临时顶替也就成为长期工，工会会员将失去工作。这是资方对付工会的最厉害的一手。但是，如果工会规模足够大，比如说在一家一千人的工厂中有八百个会员，那么资方这一手就很难生效，因为要替换所有工人谈何容易。

工会对付资方雇用破坏罢工者的手段，主要是组织纠察队。所谓罢工纠察队，就是罢工工人及其支持者在该单位面前组织游行示威。按照法律，只要纠察队的队伍不断移动，

而且不挡住大门就不算犯法。不过有时候参加的人多了，挡门的事件也难免发生。这时候警察就有权进来干预。纠察队对于那些继续上班的雇员、罢工顶替者甚至管理人员在心理上都有很大的威慑力。如果对方是一家商店，顾客看见这种情况很可能就不上门了;如果是在一处比较偏远的地区，那里的人们相互都认识，没有参加罢工的人即使硬着头皮去上班，心里也不会好过。当然，新闻媒体也不会放过这种机会。面对这种情况，资方不会不感到压力。不过，工会也不会轻易地去组织罢工和纠察队。工人罢工就没有了工资，这时候工会一般都会给他们付点生活费，纠察队员也是要付钱的，否则大家都必须为生计着忙。所以对于工会来说，最好的结果依旧是回到谈判桌上。

今日美国的劳资冲突，百分之九十八都是通过谈判来解决的。尽管每年都会发生一些罢工事件，但是大规模或者出现暴力行为的罢工并不多。整个工会的运作，不仅基本上在现存体制内进行，而且工会本身也是这个体制中的一个重要组织部分。

小结

美国劳工部在2008年发布的统计数字显示，会会员的人数是一千五百七十万，占工资雇员人数的百分之十二点一。而这里面政府单位工会组织率的比例是私营企业的五倍——私企中只有百分之七的雇员是工会会员。随着美国制造业的日益衰落，私营企业中的工会比例也在逐年下降。罗斯福新政年代那种轰轰烈烈的劳工运动的场面看来是一去不复返了。

范文二：能力与机遇辩题

能力比机遇更重要。

第一，从哲学角度内外因的辩证关系来讲，外因是事物发展的外部条件，内因是事物发展的根据，外因通过内因起作用。这就好比适宜的温度，合理的水份，充足的营养，对植物的生长影响很大，但关键还是要埋下一颗品质优良的种子，人的成功也不例外。能力是人的内因，，是成功的外部的有利因素。内因决定外因，成功的根本在于内因即在于能力。而外因只是一个条件而已。而且这个条件也不是平白无故会出现的，正如那句“机遇只偏爱那些做好准备的人”这句话所说，这里的“做好准备”，无疑指的是拥有足够的能力。

第二，从个人能力角度来看，有能力才能抓住机遇。个人能力是主体的拥有，而一个人成功与否的决定性在于主体本身。一个人若要成功，他需要不懈的努力，艰苦的奋斗，以及对机会的把握等等诸多方面。真正决定一个人成功的，不是那外面世界的种种机遇，而是自己实实在在的本事即能力。

对一个人来说，能力指的是一个人的综合素质，总体水平及各方面的实力。“十八般武艺”，这是能力，“吟诗作画”，这是能力，“抓住机遇”，这更是能力。而“机遇”多指对人有利的境遇、时机、机会。能力是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，，是成功的必备条件，是基础，机遇就是契机、时机或机会，通常被理解为有利的条件和环境。但机遇不是“天上掉下来一个馅饼”，它是要靠自己的能力去发现去创造的。也就是说，机遇再多、再好，还得通过你的能力来把握，来发挥作用，没有能力的人，只会与机遇擦肩而过，不知道把握机遇，也是一种没有能力的表现。罗丹说，人们的生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。同样的，人们的生活中不是缺少机遇，而是缺少抓住机遇的能力。假设一个猎人，抓住机遇，猎到野兔，他才可以填饱肚子；而相对于一个不会打猎的人而言，一只免子又怎么会是他的机遇呢？或是一个猎技不高的猎人，他即使看见兔子有了机遇也依然只能眼睁睁的看着它逃掉。因此，我方认为能力比机遇更重要。

第三，从成功的过程的角度来看，一个人成功的过程本就是一个人能力的累积过程，能力提升到一定程度就是成功，人自身能力本就是成功的直接导因。而外部机遇也只能通过自身能力来影响成功，个人能力的量变是一个人成功质变的决定性条件，外部机遇作用的确是极大，但却始终只能默默来去，淡淡影响，终决定不了什么。但能力提高到了质变的一刹那，我们却随之而变，成功的本质所在是个人能力，其决定作用也就不言自明了。于是我方坚持认为在成功的道路上能力比机遇重要。

第四，从两者关系角度来看，能力是主动的，机遇是被动的，能力创造机遇，机遇缘于能力，我方认为当人们的能力达到一定程度时，机遇才会登门造访。我们通过不断的充实自我来给自已创造机遇。拥有能力就拥有了选择的机会，当机遇来临时，才能从容不迫；拥有能力，我们才能发现机遇，创造机遇。从而展现能力，机遇对能力的影响。就好比一阵顺风，顺风行走，自然省力，但如果没有坚定的决心，没有走到目的地的能力，是不可能到达成功彼岸的。列数古今中外，多少文人骚客，多少政界巨擘，多少商业奇才，无一不是拥有一定的能力，才会获得成功。因此，实力比机遇更重要。

第五，从两者稳定性的角度来看，一个人的能力取决于自己主观的努力，具有极强的稳定性。而外部机遇具有极大的未知性和可变通性，虽然能在一定程度促使能力提升，但决定不了成功，还是自身能力决定成功。罗兰曾说：“机遇是在纷纭世事中的许多复杂因素，在运行之间偶然凑成的一个有利于你的空隙，可以这么说，机遇存在着偶然的不稳定因素，绝不会决定着事物的性质和发展方面。比尔盖茨从小生活富裕，爱迪生却有一个贫困的童年，达芬奇在文艺复兴的欧洲缔造辉煌，唐伯虎却在传统的东方古国点了秋香。不同的环境，不一样的机遇，为什么却都成功了？因为他们自身的努力和对机遇那种灵敏的把握，同样一片绿叶，你眼里看到的只是叶子，我眼里看到的是生命的期望；同样一块石头，我眼

里只是一块顽石，他眼里却是无限的欣赏。老师的确为我传道授业解惑，但是决定性却是我是否认真学习的思想。机遇本就是环境的一部分，能力好的人能将逆境变为机遇，能力差的人，纵使是无上佳境，也只能千古江山空余恨。机遇虽是不可或缺，影响巨大，但真正的决定者还是自身能力。

第六，从现实的角度来看，当今社会，现代生活，过分强调机遇的重要性，会使人们急于求成，过分夸大自己的能力，轻视成功背后的艰辛努力，以为有了急于便可以高枕无忧。所以在学习、生活，甚至工作中采取盲目的种种行为，这将会阻碍人们获得成功。现代呼唤人才，人才即是能力的拥有者，我们倡导知识经济，喊着知识改变命运的口号。我们不甘于受先天不利因素的束缚，我们就必须提高能力，用能力证明自己，用能力摆脱束缚，将命运把握在自己手中。今天，因为我们大家拥有一定的能力，因此才能走进这个辩论赛场，现在，我们又将用各自的能力来论证自己的观点。而最终，我们会用能力告诉在场的各位：能力比机遇更重要！

其实，我们今天的这个辩题，不是要求大家去忽视什么，不是让你不去看外面的世界。我们要告诉大家的是，虽然机遇很重要，现实很残酷，但它只是你人生的一个背景和陪伴，你自己的命运，其实还是把握在你自己的手里。外面的世界很美好，但你人生的画笔还是要你自己把握，自己的手才能绘出属于自己的美丽蓝天！机遇固然促进成功，但终究能力造就一个人的成功。

师哥，如有不当之处您自己改改呀，另两个等会啊

范文三：辩题：经济社会稳定更重要

辩题:经济社会稳定更重要

经济管理学院电子商务李丹丹 201150602

我认为社会主义经济建设发展更重要。

稳定是发展的基础，而发展可以促进更加的稳定，两者相比当然是稳定重要了。

稳定是发展的前提，没有稳定是肯定没有发展的。不论哪个国家，要想发展也是先寻求稳定之后再发展的。

一个国家想要在各个反面得到保障，必须要发展，经济要发展，社会要发展，政治同样也要发展，太在意求稳定就会失去发展的机会。稳定固然重要，但试问发展不好又谈什么稳定呢,

稳定比发展更重要.一个地区,一个国家没有稳定的局势,没有稳定的政治环境,这个国家就不可能发展.纵观两次世界大战,参战国经济都严重倒退又谈何说发展.在一战中英法两大国地位被严重削落而美国却迅速崛起.二战,世界大部分国家参战导致整个世界的严重倒退.历史告诉我们没有稳定就没有发展,稳定是发展的先决条件.在当今世界我们要坚持实践的观点看问题,历史给了我们重要的启示.那就是要求的发展必须着眼于地区,国家的稳定.事物是普遍联系的,当一个事物的内部结构不能协调好的,那么它就不能发挥它应有的功效.对于发展这个事物来讲,倘若我们不重视其内部的影响因素而导致其内部结构混乱不已时,我们就不能将经济搞上去,从而阻碍发展.我们要求发展就必须搞好其内部因素协调好内部结构.这样我们才能发挥好功效.因此稳定比发展更重要!

稳定才能更加长久的发展,才能发展的更快更好,稳定的环境才能使人们更加集中精力来发展而不去为其他的事情分神,这样发展也才有效率.

现在我们国家提倡节能环保型社会，为什么以前不提现在提,就是因为社会的发展让我们意识到不走这条路国家的经济的发展就不可能稳定～试问老祖宗如果不求发展而求稳定，那我们现在的生活会这么多姿多彩吗,所以只有在发展中求稳定才能得到真正的稳定～因此，发展是稳定的前提～也是稳定的保证，稳定的基础～有这么句话，财富在犹太人的口袋里，才智在浙江人的脑袋里，浙江人为什么会有这么好的口碑,因为他们求发展～

发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键，是现代化建设的一条重要经验，发展示方向，稳定是前提。以发展的眼光认识新情况、分析新问题，以发展的思路解决新矛

盾、取得新突破。

稳定是基础，是基石，是发展的先决条件。没有社会的稳定，经济发展会受到制约。结合社会主义阶段经济的特点，只有在经济建设稳定的基础上加快发展才是正道。经济发展了，也有利于社会的稳定，特别是能抑制战争的爆发，这是显而易见的。就比如说朝韩问题，韩国是不敢打的，因为韩国经济发达，打仗绝对要付出比朝鲜多得多的代价。朝鲜最有打得欲望，反正国家穷得这样了，打仗破坏点也就是那了，说白了，就是破罐子破摔。

而战争之后，就有一段和平期，和平期，没有内乱，无天灾人祸，应该说这样的社会就是社会稳定，在社会稳定期，应该抓住这一时期，进行经济发展。现代的社会处于和平时期，中国正处于社会主义的初级阶段，只有发展了才能社会稳定，比如我国的几个动乱地区，如西藏、新疆都是由于距离经济发达地区远，自身的经济落后，所以经常发生一些不大不小的动乱。

所以综上，我认为社会主义经济建设发展更重要。

范文四：辩题：纪律限制个性发展

辩题：纪律是否限制个性发挥

我方所持观点：纪律限制个性发挥

基本观点：

基本认识：这个辩题不可能打成全称辩题的形式，因为纪律对个性有促进有限制，所以诠释本方观点的过程就是一个比较促进多一点还是限制更多一点的过程。因此此辩题的论证过程就出来了：承认纪律对个性发展的环境的稳定具有一定辅助作用，但是有不等于更，存在不表示占大多数，对方如果死死纠缠于纪律的好处，就不断的攻击对方（比如结辩词中可以写到这样的语句：刚才对方辩友说了纪律的一些好处，可是这就能证明您方观点成立吗？今天如果对方四辩的黑衣服上有几点白色的logo，就可以说您穿的是白衣服吗？），然后需要和对方纠缠一会定义的事情，事情如下：对方会把法律、道德底线、人性美好等方面的对个性发展的好处移植到纪律上，所以需要指出对方混淆概念（偷天换日啊，偷梁换柱啊，狐假虎威啊，披着羊皮的狼啊，一些气势性的搞笑性德词汇都可以用来反讽对方），具体怎么区分这几个定义，你们自己研究。然后很重要的一点，有个需要防守的地方，这个地方必须把逻辑理清，并且提前准备反驳的句子：纪律对个性有限制，干脆没纪律吧，让社会乱吧。这是对方很容易说到的一点，并且不好反驳（可以利用反问应付过去，如：请问对方辩友眼眼镜带着舒服吗，还不是得带着？手表虽然带着不舒服，但是主要功能是看时间啊，如果你们大胆的话可以说拿胸罩打比方，这个很邪恶。但不是好对策，你们第一次打辩论不知道你们的场上阐述能力，如果

自信的话可以讲一讲：纪律的存在是为了维持大多数的利益，他在维持公平性、保持环境稳定方面发挥作用，这些主要矛盾决定了纪律的存不存在，而限制个性不是纪律体系中的主要矛盾，所以无论纪律对个性的影响是什么，都不是决定纪律存不存在的主导条件，即“纪律限制个性发展”观点的成立不能成为取消纪律的理由）

这个辩题的立论和实例网上铺天盖地，我就不多嘴了。

给你想几个问题：

请问对方辩友，您想去吃自助餐的时候会不会送一下裤腰带啊？然后连着问纪律的问题

请问对方辩友，你想剪个爆炸头发型，我用理平头的推子能能不能剪成啊？然后连着问纪律的问题

请问对方辩友，能用你的笔和纸能告诉我二的13次方是多少？但是如果不禁止使用计算机呢？或者是这样问：对方辩友我很喜欢你，能用你的肢体语言告诉我你的名字吗？？纪律是不是就是这么讨厌个性？

你说写三句半，这个我不是很赞同，因为我记得打分表里的分数不会因为这个而改变，充其量是代表的班级风采，可以把名字编成两句诗词，既彰显文才又显得有底气，比如：曾今张弓对嫦娥，的卢利器驾长车，大家好，我是张利。

不过你要三句半，就给你编一个：

天天围着纪律转，东边看了西边看，能做我男朋友吗？滚蛋！

朋友说我没个性老师说我不聪明纪律限制怎么办？蛋疼！

范文五：区域稳定与区域发展

　　在中国讲区域协调发展，新疆的地位显然很重要　　新疆是中??陆地面积最大的省级行政区，占我国国土面积的六分之一，在区域经济发展中占有重要位置。“中国区域经济50人论坛”成立大会暨第一次研讨会上最远的与会者可能就是来自新疆兵团党委、兵团副秘书长刘以雷。　　在论坛上，刘以雷直言，“在中国讲区域协调发展，新疆的地位显然很重要。若没有新疆的发展，就不可能有协调的发展。”当下新疆发展面临的瓶颈，既有全国的普遍性问题和矛盾，也有新疆自身的特殊性问题和矛盾，他总结如下：　　正确把脉　　由于特殊的历史原因，包括持续上百年的分裂思想活动的惯性和演变，及所处特殊复杂的地缘政治环境和社会环境，新疆问题的长期性、尖锐性和复杂性与乌鲁木齐“7?5”事件之后面临的暴力恐怖活动活跃期、反分裂斗争激烈期和干预治疗阵痛期“三期叠加”再叠加，维护祖国统一、民族团结和社会稳定的任务非常艰巨。　　发展解决不了新疆所有的问题，但是不发展新疆肯定会出大问题。从2007年开始，中央针对新疆经济发展起点低、文化教育水平落后、建设人才极为匮乏、各族人民生活相对贫困、自我发展能力弱等实际情况，加大对新疆发展的支持力度，要求集全党之智，举全国之力支持新疆跨越式发展，特别是在两次中央新疆工作座谈会召开之后的“十二五”时期，新疆的社会经济发生了翻天覆地的变化，民生建设再上一个大台阶，但新疆的发展问题没有从根本上解决，新老问题、矛盾相互交织，有的问题依然严峻，所以，希望国家要继续关心新疆的区域发展问题，探索破解解决问题之道，完善边疆治理之策。　　深化改革　　****在考察新疆和新疆生产建设兵团时强调，新形势下，兵团工作只能加强，不能削弱。使兵团真正成为安边固疆的“稳定器”、凝聚各族群众的“大熔炉”、先进生产力和先进文化的“示范区”。综合兵团战略布局、职责使命、组织体制和曾经在新疆开发建设中形成的历史地位来看，兵团要认真落实中共中央《关于新疆生产建设兵团深化改革的若干意见》，要着力打造开放型经济战略高地、核心区增长极，勇当丝绸之路经济带核心区建设、新疆社会稳定和长治久安的“排头兵”、“领头羊”。　　释放改革红利，发挥优势，兵团优势主要表现在，能集中力量办大事，组织化程度高的优势；兵团在新疆社会稳定和国家安全中具有重要作用，中央给予的特殊支持政策优势；兵团有数十个边境团场分布在11个国家一类开放口岸地区，边境旅游、屯垦文化旅游和自然风光等特色旅游资源丰富，经济聚集优势明显，具有口岸、地缘和资源集成的区位优势；来自五湖四海，包容性开放的人文优势；兵团工业门类齐全，食品医药、纺织服装、氯碱化工和煤化工、特色矿产资源加工、石油天然气化工、新型建材和装备制造等支柱产业快速发展，具有产业优势。兵团优势得到充分发挥，南疆发展就有平台和抓手，也就意着新疆发展进一步协调和向良性转换。　　丝绸之路的战略支点　　国家领导人在谈到新疆发展时强调，新疆一盘棋，南疆是“棋眼”。阿拉尔地处环塔里木盆地的中心，位于中巴经济走廊、中吉乌铁路的交汇点，地理位置极其重要。在推动南疆经济社会发展、促进丝绸之路经济带核心区建设中的战略地位不可替代。在未来国家区域经济发展中，从政治稳定保障角度，从构建环塔里木经济圈的构想，从文化融合角度出发应将阿拉尔战略上升为国家战略，将阿拉尔打造为我国西部地区最重要的战略支点。

转载请注明出处范文大全网 » 发展与稳定