内涵界大师兄
范文一：关于大学生求职的调研报告实践报告
目 录
一．关于大学生求职择业取向的调研正文
1.第一部分 总论
(1)调查目的及背景……………………………………………… 3
(2)调查过程的时间进度………………………………………… 4
(3)调查对象、范围、时间、调查方法………………………… 5
2.第二部分 调查结果与分析
(1)说明—— 数据比率表……………………………………… 6
(2)调查结果统计分析……………………………………………12
(3)影响大学生求职择业原因的深度分析………………………17
(4)关于大学生求职择业取向调查的思考和建议………………22
(5)参考文献………………………………………………………23
二．附件
1.问卷调查提纲及样表……………………………………………24.
2.访谈笔录…………………………………………………………29
3.走访笔录…………………………………………………………32
4.实践过程心得……………………………………………………34
一． 关于大学生求职择业取向的调研正文
第一部分 总论
(1) 课题选择背景
近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。去年全球金融危机，对世界各国经济造成重大影响，就业市场更是雪上加霜，给毕业生就业带来巨大压力，大学生就业形势更加不容乐观。时下，就业危机正成为继次贷危机、金融危机、经济危机后全球新一轮的危机。
A. 以当前经济作为研究背景
受美国金融危机的影响，全球经济面临的风险和不确定性不断上升。虽然金融危机已经过去，世界各国经济正逐步回升，但由金融危机所带来的各项问题并未得到完全解决，其中失业及就业问题表现得尤为突出。同时，经济全球化的加剧，使一些用工单位对应聘者的各项技能要求越来越高，这些也为大学生的就业增加了很大的障碍。在全球就业难的大背景下，如何在激烈的竞争中找到自己的工作岗位，已成为大学生们普遍关注的问题。
B. 以就业环境作为研究背景
中国作为世界上第一人口大国，就业压力大是一个长期存在的基本国情。一方面，受国际金融危机影响，我国经济增速减缓，2008年10月份以来一向稳定的就业释放出令人忧虑的信号：城镇新增就
业人数增速下降，企业的用工需求出现下滑，现有的岗位流失严重。另一方面，劳动力总供给大于总需求的总量矛盾长期存在，结构性矛盾越来越突出。从需求方来看，以企业为主体的用人单位对大学毕业生的需求会有明显下降。
另外，我们小组成员通过查阅文献资料以及通过对一部分大学生 的采访中发现，政府机构以及学校等社会各界都对大学生就业情况相当关注。有关对大学生就业情况的调研项目也很多。但是有关校大学生求职择业取向的调研却有些欠缺。造成在校大学生不能对未来的就业状况做出合理的预测，因此在毕业后择业方面存在盲目性。为弥补这方面的不足，我们选择了《大学生求职择业的取向》这一运用性课题。我们希望本次实践调查，能了解在校大学生求职择业的取向，为大学生就业提供方向性，同时希望能得到有关部门的重视，为大学生合理的提供就业岗位，从而寻求缓解大学生就业压力的途径。
(2) 课题调研、分析和完成的时间进度
5月10日至5月12日：确定研究课题
5月13日至5月16日：研究资料，设计问卷调查表
5月17日至5月25日：发放问卷，走访调查，收集资料
5月26日至5月27日：数据统计，走访调查资料整理，汇总信息 5月28日至6月4日：数据分析，研究原因，提出解决方案，初步完成调查报告
6月5日至6月6日：总结调查心得，完善调查报告，最终完成调查
报告
(3) 调查对象、范围、时间、调查方法
A．调查对象 在校大学生
B．调查范围 贵州大学（包括南区、北区、蔡家关三个校区）
C．调查时间 2011年5月10日 至2011年6月6日
D．调查方法 抽样调查、个案调查、走访调查
第二部分 调查结果说明与分析
1. 说明 调查结果数据及分析
（1）数据比率表
1. 请问您的年级是？
A． 大一B．大二C．大三D．大四 E.研究
生
2. 请问您所学专业的类型是？
A． 工科B．理科C．文科D．艺术类
3 您认为您以后的就业方向会与现在所学的专业有关吗？
A．有关 B.无关 C.看情形，还没有具体打算
4 您认为您现阶段所学专业前景如何？
A很有前途 B. 较有前途 C.不关心 D. 较无前途 E. 很无前途 F 其他
5 您对当今的就业形势持何种态度?
A. 形势较好，压力不大B. 形势很好，没有压力C. 比较困难D. 形势严峻
6 对于以后的求职，你认为最困扰你的问题是什么
A 个人能力不足
B 学校就业指导不足，包括就业信息公布不及时
C 自己求职方法与技巧的欠缺
D 缺乏工作经验使自己缺乏竞争力
E 缺乏工作关系
F 用人单位选拔人才不公平
G 其他
6 择业时您会选择在哪个地区工作？
A．东部沿海城市 B.中部城市 C.发展中的二线城市
D. 西部地区 E回家乡 F其他
7 毕业后您会选择去哪种就业单位工作？
A三资企业 B. 党政机关和事业单位 C. 国有大中型企业 D. 民营企业 E. 自主创业
F. 其他
8 如果是自主创业，你认为你最需要的是（）
A.资金 B.政策支持 C.技术 D.其他
9 在求职过程中你最先考虑的因素是？
A. 薪酬与福利B.地域C.个人发展机会D.单位性质 E其他
10. 您自己的工资期待值是？
A．1000-2000 B.2000-4000 C.5000-8000 D.8000以上
11 您认为用人单位最看重大学生的哪些素质？（按程度从左到右填写在以下□里）
A．学校名气 B、.学历 C、.专业方向 D、各类证书
E、专业成绩 F、 外语的能力 G、计算机操作能力 H、外貌气质
I、社会交际能力 J勤奋踏实等基本素养 K、口才和写作能力 L、学生会、社团及其他社会活动经历 M、发展潜力及可塑性
12 为更利于自己以后的求职，在校区间您会参加哪些实践活动？
A 做兼职，如家教等
B 担任学生干部
C 参加与自己专业有关的实践。如去生产一线实习
D 其他
13 您是否了解国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施？
A.非常了解B．比较了解C．不太了解D．不了解
14 您是否了解今年两会上关于大学生就业方面的信息？
A．非常了解，一直在关注着 B. 知道，但了解的不多
C. 不太了解 D. 完全不了解
15 您为解决就业问题的方法有
A 调整个人心态，降低择业标准
B 学校与社会提供更好的就业指导和服务
C 在大学期间注重自己能力的全面培养
D 政府相关部门的支持
E 其他
（2）调查结果统计分析
当代大学生对以后的求职的要求和态度是怎样的？我们组设计制作的大学生求职择业取向调查问卷,在贵州大学南，北和蔡家关三
个主校区做了问卷调查,采取随机抽样调查的方法和无记名方式，对在校大学生的求职择业取向及行为进行了较全面的调查，并对数据进行了统计分析．此次调查共发放200份，有效问卷190份．其中蔡家关占50%，花溪南北两校区各占25%。
现阶段，高校毕业的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨，＂市场导向，政府调空，学校推荐，学生与用人单位双向选择＂的就业机制基本形成．然而，大学生在以择业为主体的姿态投身社会，选择理想职业的过程中，却承受着日益沉重的择业竞争的压力．因此，研究大学生的择业行为，择业观具有十分重要的意义。
A.择业缺少充分的了解和认识，对自己未来的态度较为随意 在此次调查中男生占 51%，女生占49%，其中以大一大二大三的为主分别占13%、53%、26%，大四占8%。由于其主要调查范围为在校本科生所以基本没有研究生。再被调查的对象中其中工科占49%，理科占28%，文科占22%，由于主要调查地点为蔡家关校区所以工科占得比例较多，艺术类的只占1%。
在现阶段大学生对以后就业方向与现在所学专业是否有关这一问题上有47%的大学生认为有关，仅5%同学认为与以后所学的专业无关，而48%的人还很迷茫，不知道自己以后是否会从事相关专业的工作。而对自己现阶段所学专业的前景的态度这一问题中，18%的同学认为很有前途，67%认为较有前途，5%持不关心的态度，6%认为自己所学专业较无前途。从以上数据可以看出，现阶段大学生对以后就业方向还是存在一定的迷茫，对知己所学专业的前景还不够有信
心。
在对当今就业形势所持的态度这一问题上其中28%认为形势较好，压力不大，5%认为形势很好，没有压力，43%认为比较困难，24%认为比较严峻。在对于以后求职中所困扰的问题中，认为自己的能力不足、求职方法与技巧的欠缺、缺乏工作经验使自己缺乏竞争力成为最大家的首选，比例分别为21%、18%和31%。还有一部分认为是学校指导不足，包括就业信息公布不及时、缺乏工作关系，而有15%的人认是由于用人单位选拔人才不公平，这在调查过程中也占了一部分比例，说明企业在招聘时的信息公开透明度还有待加强，还有3%的人则认为是其他方面的原因。从以上两个问题所得出的数据中可以看出在现阶段大学生在就业方面还是有一定的压力，其中在选择就业单位时会更多的考虑求职技巧及提高综合实力，说明较之前的大学生眼高收低的择业状况，现下大学生更明白从自身找原因，提高竞争力，并且非常渴望专业的就业指导。
B．就业取向分布不均衡
在对以后毕业会选择在哪里工作及会选择那种就业单位，18%的会选择城市或经济较为发达的沿海城市，67%会选择经济开发区，5%会选择发展中的二线城市，4%会选择相对较为落后的西部地区，2%的人选择回家乡，4%的人还没有想好，随波逐流; 另外，10%的人选择三资企业工作，24%会选择党政机关和事业单位，而最多的34%的人选择国有大中型企业， 13%选择民营企业，还有6%选择自主创业，13%的人选择其他，可以看到国有大中型企业和条件较好的沿海
城市依然还是受到大学生的普遍欢迎，对西部地区的认识还比较片面。不过也可以看到大部分人选择了具有发展潜力的经济开发区，说明大学生在选择职业的过程中更看重个人的发展机会。对以后求职过程中自己所期待的工资这一问题中， 几乎所有人对自己的工资期待都在2000以上，其中41%期待是2000-4000，53%期待是5000-8000，比例最高，6%的人期待是8000以上。从上面的数据可以看出大学生以后就业比较倾向于大中小城市，比较喜欢在行政单位和国有企业工作，并对单位的期待较高。由工资期待值我们可以看到，一部分大学生适当降低了自己的期望值，但仍然有一半以上的人对自己没有正确的评估，造成由此导致很多大学生就业高不成低不就的现状。
C.缺少正确的指导及充分的信息了解
在自主创业时，53%的人认为最需要的是资金，而11%的人认为是政策支持，25的人认为是技术，另外还有一部分人认为还需要知识基础、领导和管理能力、人际关系、协调组织能力、实践经验的等综合实力。在求职过程中21%的人最先考虑的是薪酬与福利，9%的人认为是地域， 而个人发展机会成为调查者中最看重的因素，剩下的5%的人认为是单位性质。所以若大学生有足够的资金支持通常会选择自主创业，而取得个人发展机会成为大学生择业的主要考虑因素。
对以后用人单位比较看重大学生的这一问题上，学历、专业方向、各类证书成为较多人的选择，说明大家比较看重大学生的硬件实力， 而社会交际能力、勤奋踏实等基本素养、发展潜力和可塑性成为呼声
最高的几项素质，说明大家现在更看重大学生的软实力，除了智商，更需要大学生有情商。
另外还有9%的人认为是专业成绩，7%认为是外语（听说读写）的能力，7%认为是计算机及常用办公软件操作能力，4%认为是外貌气质，7%认为是口才和写作能力，2%认为是学生会，社团及其他社会活动经历。 对为解决就业问题的方法有哪些的问题上，13%认为要调整个人心态，降低择业标准，19%认为要学校与审核提供更好的就业指导和服务，57%认为在大学期间注重自己能力的全面培养，10%认为政府相关部门的支持，1%的人认为是其他从以上数据可以得出现在大学生在选择工作自身的能力的发展及发展，从这里我们看到现在无论是企业还是大学生自身都将实践能力放在越来越重要的位臵，将理论付诸于实践将成为未来影响大学生就业的主导因素。
为更利于自己以后的求职，会参加哪些实践活动这一问题上，20%认为是做兼职，如家教等， 15%认为是担任学生干部，60%认为参加与自己专业有关的实践，如去生产一线实习，5%则认为是其他。说明社会实践经验可以为以后就业创造有利条件。
D.缺少相关政策的关注度
对是否了解今年两会上关于大学生就业方面的信息上，仅有1%是非常了解，一直关注着， 29%是知道但了解不多，42%是不太了解，28是完全不了解。从以上数据我们可以看到目前大学生对就业信息的了解很闭塞，更多的人并没有真正了解与大学生息息相关的政策实施，从这一方面也凸显出当代大学生确实更加长远和全面的眼光看待
就业形势。
(3).影响大学生求职择业原因的深度分析
随着金融危机的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻：一方面，近年全国高校毕业生人数剧增，这些应届毕业生急需要就业；另一方面，许多用人单位削减甚至取消了校园招聘计划，使人力资源供需出现了严重的不均衡，毕业生就业面临最冷“寒冬”。
A. 大学生自身的原因
在我们的调查中发现，大学生在求职过程中存在着一定“眼高手低”的现象，并且由于缺乏正确的了解，大学生普遍不会选择条件较为艰苦的西部地区及民营企业，而更把目光放在国有、三资等条件较好的企业及经济较为发达的城市，大学生的择业观念制约了他们的就业渠道。具体而言就是，大学生往往只看好工作环境好、薪酬较高并且具有较高社会地位的职业，而对相对较低的就业岗位则缺乏兴趣。
大学生在求职过程中的个人期待，或者说就业预期，主要指即将毕业的大学生对自己未来就业前景的一种估计和预测，涉及对收入水平、就业地区和就业单位等方面的要求、预期和选择。大学生的就业预期通常建立在大学生对自身能力素质及就业市场两方面因素综合考量的基础之上，并将直接影响大学生就业的理性程度，影响大学生求职的行为和结果，最终影响大学生就业市场的供需状况。客观地讲，当前大学生一般都能对自身能力水平及就业市场状况进行正确的认
识和评估，形成较为理性的择业行为。薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”。根据此次调查的统计结果，大部分大学生任然存在开价虚高的问题。但延续大学生理想与现实并存的双重心态，当前大学生的个人期待与就业环境之间仍存在一些出入。例如，在择业标准的优先顺序方面，虽然有67.10%的学生将个人发展机会视为择业时的首要选择。
在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显地改观。半数以上的受访者均希望能到东部大中型城市工作。但是，就目前而言，我国的大中城市不可能提供足够的并能充分满足大学生就业需求的岗位。 由此引发当代大学生就业期待与就业环境之间差距的深层根源，我们认为，这主要与大学生的人群特征有关。作为一个享有高等教育经历的特殊群体，大学生所拥有的知识、能力以及教育回报的要求决定了他们都具备较高的人生期待和较完整的职业规划。而这些就致使他们在择业时不可避免地具有某种较高的职业期待。而作为一个年轻而富有活力的群体，大学生又大多拥有自己的理想追求，其职业期待普遍高于就业环境的实际水平也在情理之中。
B. 学校教育方面的原因
学校教育是培养大学生专业技能、提高社会实践能力的主要途径，是提供大学生就业服务的主要部门。他们的学科和专业结构、人才培养模式以及毕业生的就业机制等都将影响到大学生的就业水平。学校
教育的不断完善仍是解决我国大学生就业难问题的值得重视的思路和途径。
a、对社会实践活动的重视程度
社会适应能力和其他工作能力是一项基本的就业能力。长期以来，对于社会适应能力和工作能力的培养问题，学校教育往往采取一种鼓励校内活动而在一定程度上忽视校外活动的做法。调查显示，对参加相关专业实践表示认可的学生高达60%。因此，在重视校内社会实践活动的同时，如何平衡校内活动和校外活动的关系，成为学校教育亟待思考的一个问题。
在这一问题上，接受访谈的用人单位也提出了非常具体的建议，如学校应做好与企业的对接工作，多和企业建立联系，不能坐等企业来招聘。在企业看来，他们需要一个友好的学校就业部门的诞生，这样的大学会主动与企业建立合作关系，输送企业需要的人才。 b、就业服务体系的完善程度
就业服务是一个较为完整的体系，包括就业信息的传递、求职技巧的指导以及在就业协议达成过程中桥梁作用的发挥等方面的工作。然而，在现实的大学生求职过程中，学校就业服务体系的积极作用并未得到有效发挥。例如，在寻求最有效的求职途径过程中，有19%的学生希冀学校能提供信息和推荐。
用人单位对学校提出的相关建议也将加强对学生的就业指导作为改进就业服务的一项重要内容。具体而言就是，应避免使大学的就业指导流于形式，特别应该加入就业心理的课程，学校在帮助学生调整
心态方面做好工作。
C.政策供给与政策支持方面的原因
关注和重视解决好国民就业问题是政府的一项重要责任，而就业政策也成为重要的公共政策。在大学生就业问题上，既定的政策安排对于解决大学生就业难问题的作用仍有待加强和观察。
政策需求与政策供给之间存在偏差，政策宣传与政策执行的力度有待加强
政策供给本来应该与特定的社会需求相适应。但本次问卷调查结果显示，42%的学生并不了解相关政策的实行与自己切身相关，说明学生在缺乏对政策关注度得同时政府也须加强宣传和执行力度。 政策执行是政策过程的实践环节，是将公共政策目标转化为政策现实的惟一途径。但是，相关促进就业的政策和措施仍没有深入下去，仍停留在口头和书面的形式上。例如，在关于“对于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施”的认识程度上，“非常了解”的学生仅占1%，“比较了解”、“不太了解”和“不了解”分别为29%、42%和28%。可见，在就业政策的宣传和执行层面仍须加大力度。
D.社会和家庭方面的原因
至于社会环境对大学生就业的影响，主要集中在经济环境方面。通过调查分析，地处东部经济发达地区高校的就业水平通常要高于西部欠发达地区的高校。究其原因，主要是因为在全国就业职位有限的
情况下，经济活跃地区可能创造出更多的工作岗位供本地毕业生选择，而欠发达地区在这一点上通常相形见绌。
而择业中人才选拔的公正性也不容忽视。中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。例如本次调查中，我们发现有15%的同学认为用人单位在选拔人才的时候缺乏公正性，3%的同学认为缺乏人际关系会直接影响到他们的择业。
另外我们通过走访调查得知，家庭对大学生就业的直接影响并没有如人们预期的那样高。在求职过程中，大学生将家庭期望视为首要考虑因素的仅为4.0 %。尽管这方面的因素对大学生就业的整体水平没有多大影响，但在求职的具体过程中的影响作用却非常明显。
就择业标准而言，调查显示，来自大中城市的学生对于地域的重视程度明显高于来自中小城市和农村的学生，来自大城市对于薪酬的要求也普遍高于中小城市和农村的学生，他们的工资起点大多集中在2000元以上，而来自中小城市和农村的学生的工资要求则集中在1000-1500元，就择业的方式和途径而言，来自大城市的学生倾向于从社会关系网络方面来寻找出路，而来自中小城市和农村的学生则重点依托于学校的推荐。
（4）.关于大学生求职择业取向调查的思考和建议
A.大学生要全面提升自身综合素质
21世纪经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争。市场经济条件下毕业生在人才市场的竞争主要是综合素质的竞争，大学生在大学四年应注意自己各方面素质的培养，提前做好择业准备。自觉按照素质教育要求培养自己的道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等，培养自己的交际能力、创新能力、运用知识的能力，增强自己的竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才。
B.毕业生要进行择业心态的自我调整
在择业中，不可避免地会遇到困难、挫折、矛盾和冲突，毕业生应学会全面了解社会，客观地分析、评价自我，使理想自我与现实自我统一起来，正确处理理想与现实的矛盾关系，根据社会需求正确解决自己就业定位问题，调整自己的择业心态。大学生在大学期间还要注意培养自身抗挫折能力和良好的心理素质、奉献精神、创业精神和艰苦奋斗精神等。
C.学校应加强全方位的就业指导工作
学校要适应新形势，采取相应改革措施。除了深化教学改革，对大学生进行专业知识教育，从入学开始就着力培养学生各方面素质、能力外，还要进一步加强对毕业生进行思想教育、理想教育、形势教育，开展社会实践活动和心理咨询活动，引导大学生树立正确的择业观，客观地进行自我评价，增强他们的心理素质和在人才市场上的竞争力，培养出适应社会需求的合格人才。高校还应大力加强就业技巧指导，提高服务质量，为毕业生提供更多的就业信息。
D.社会和毕业生家长要给予积极的关注和引导
社会要努力为大学生提供良好的择业环境，为毕业生提供更多的择业机会，完善就业市场和人事制度，建立真正的公正、公平的竞争机制。这是对大学生择业心态调适的最有力的措施。另外，家长和亲友要主动关心毕业生择业期间的心理变化，积极配合学校，帮助他们树立正确的择业观，缓解心理压力，使他们有积极、健康的择业心态。
(5)．参考文献
[1]周济．再接再厉，扎实工作，开创高校毕业生就业工作新局面，中国教育报，2004年12月13日。
[2]蒲建萍．对当前我国大学生就业问题的若干思考[J]．中国大学生就业，2005
[3]李伟.新世纪大学生就业指导[M].西安交通大学出版社，2002.
[4]贵州大学2008-2010就业率统计表，来自贵州大学就业指导中心
第三部分：附件
1. 问卷调查提纲及样表
调查方案提纲
一 课题的选择
近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。去年全球金融危机，对世界各国经济造成重大影响，我国经济也遭受其影响，就业市场更是雪上加霜，给毕业生就业带来巨大压力，大学生就业形势更加不容乐观。
我们小组成员通过查阅文献资料以及通过对一部分大学生的采访中发现，政府机构以及学校等社会各界都对大学生就业情况相当关注。有关对大学生就业情况的调研项目也很多。但是有关校大学生求职择业取向的调研却有些欠缺。造成在校大学生不能对未来的就业状况做出合理的预测，因此在毕业后择业方面存在盲目性。为弥补这方面的不足，我们选择了《大学生求职择业的取向》这一运用性课题。我们希望本次实践调查，能了解在校大学生求职择业的取向，为大学生就业提供方向性，同时希望能得到有关部门的重视，为大学生合理的提供就业岗位，从而寻求缓解大学生就业压力的途径。
为保证该课题调研工作的顺利进行，我们小组成员做了如下安排。 1 调查目标
（1） 调研成果目标
此次调研，主要是针对大学生就业难这一现象，对在校大学生如何选择以后的就业岗位，选择什么样的就业岗位以及为得到自己理想中的工作岗位采取哪些方法做出调研。弥补有关大学生求职择业取向方面资料的欠缺。
（2）成果形成目标
调研进行阶段，我们将以口头报告的形式对我们的调研进程进行公布。调研结束后，调研成果将以调查报告的形式展出。
（3）社会作用目标
我们希望能为国家及相关部门合理的为大学生分配工作岗位，提供参考。同时为大学生了解就业趋势，合理确定自己的工作岗位提供
帮助。
2 调查类型
抽样调查、个案调查
3 调查指标
（1） 调查工具
调查问卷（附1）、调查提纲、相机等。
（2） 调查对象
对贵阳市的几所大学学生进行调查，包括贵州大学（蔡家关校区，北区），贵州师范大学，贵阳医学院。
（3） 调查时间
2011年5月10日---2011年5月28日
（4） 调查工作安排
调查问卷设计及发放
调查提纲设计问卷及数据处理
报告分析与总结
4 调研结果分析与总结
5 成果展示
调查问卷样本
关于大学生求职择业取向的调查问卷
近年来，随着中国高等教育体系将重点由精英化教育转向大众化教育，每年超过300万的大学生走出学校，走向各种岗位。面对如此大
的就业竞争压力你是否也有很多疑问？请您帮助我们一起完成这项与我们息息相关的调查，为大学生就业提供方向性，为大学生合理的提供就业岗位，从而寻求缓解大学生就业压力的途径为就业赢取更多资讯。感谢您的参与！
性别：A. 男生 B. 女生
1. 请问您的年级是？
A． 大一B．大二C．大三D．大四 E.研究生
2. 请问您所学专业的类型是？
A． 工科B．理科C．文科D．艺术类
3 您认为您以后的就业方向会与现在所学的专业有关吗？
A.有关 B.无关 C.看情形，还没有具体打算
4 您认为您现阶段所学专业前景如何？
A很有前途 B. 较有前途 C.不关心 D. 较无前途 E. 很无前途 F 其他
5 您对当今的就业形势持何种态度?
A. 形势较好，压力不大B. 形势很好，没有压力C. 比较困难D. 形势严峻
6 对于以后的求职，你认为最困扰你的问题是什么
A 个人能力不足
B 学校就业指导不足，包括就业信息公布不及时
C 自己求职方法与技巧的欠缺
D 缺乏工作经验使自己缺乏竞争力
E 缺乏工作关系
F 用人单位选拔人才不公平
G 其他
6 择业时您会选择在哪个地区工作？
A．东部沿海城市 B.中部城市 C.发展中的二线城市
D. 西部地区 E.回家乡 F.其他
7 毕业后您会选择去哪种就业单位工作？
A三资企业 B. 党政机关和事业单位 C. 国有大中型企业 D. 民营企业 E. 自主创业 F. 其他
8 如果是自主创业，你认为你最需要的是（）
A.资金 B.政策支持 C.技术 D.其他
9 在求职过程中你最先考虑的因素是？
A. 薪酬与福利B.地域C.个人发展机会D.单位性质 E其他
10. 您自己的工资期待值是？
A．1000-2000 B.2000-4000 C.5000-8000 D.8000以上
11 您认为用人单位最看重大学生的哪些素质？（按程度从左到右填写在以下□里）
A．学校名气 B、.学历 C、.专业方向 D、各类证书
E、专业成绩 F、 外语的能力 G、计算机操作能力 H、外貌气质
I、社会交际能力 J勤奋踏实等基本素养 K、口才和写作能力 L、学生会、社团及其他社会活动经历 M、发展潜力及可塑性为耕犁
12 为更利于自己以后的求职，在校区间您会参加哪些实践活动？
A 做兼职，如家教等
B 担任学生干部
C 参加与自己专业有关的实践。如去生产一线实习
D 其他
13 您是否了解国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施？
A．非常了解B．比较了解C．不太了解D．不了解
14 您是否了解今年两会上关于大学生就业方面的信息？
A．非常了解，一直在关注着 B. 知道，但了解的不多
C. 不太了解 D. 完全不了解
15 您为解决就业问题的方法有
A 调整个人心态，降低择业标准
B 学校与社会提供更好的就业指导和服务
C 在大学期间注重自己能力的全面培养
D 政府相关部门的支持
E 其他
16 您对学校加强就业信息流通有哪些建议？
2. 访谈笔录
（一） 访谈目的
了解近三年来大学生就业情况，包括毕业生就业率，毕业生对工作的满意度，并对采访的大学生进行个案分析，以保证此项调研的数据准确性和实用性。
（二）访谈安排
（1）访谈对象
贵州大学就业指导中心相关工作人员，在校大学生10名（大学一年级、大学二年级学生分别一名，大学三年级学生四名，大学四年级学生四名）。参加工作的毕业生三名。
（2）访谈地点贵州大学花溪北校区，蔡家关校区，贵州大学就业指导中心，
（3）访谈时间
2011年5月10日-5月26日
(4)访谈工具
记录本、照相机、笔等。
（5）相关问题
附表1
对贵州大学就业指导中心相关工作人员的访谈
问题1 请问您对当前毕业生就业前景有什么看法
问题2 请您谈一下近三年来我们学校大学生就业情况好吗？请您用一些数据具体说明
问题3 您认为当今世界的发展是否有利于大学生的就业
问题4 请您为大学生以后的求职择业提几点建议好吗
对大学一年级同学的访谈题目
问题1 请问你选择所学专业的依据是什么
问题2 你认为你以后的工作是不是要和专业对口呢
问题3
问题4
问题1
问题2
问题3
问题4
问题5
些变化？
问题1
问题2
问题3
问题4
问题5
些变化？
你对就业地区、工资有什么要求吗 当毕业后的工作不是你所预期的那样，你会怎样选择？ 对大学二年级同学的访谈题目 请问你选择所学专业的依据是什么 你认为你以后的工作是不是要和专业对口呢 你对就业地区、工资有什么要求吗 当毕业后的工作不是你所预期的那样，你会怎样选择？ 在学习了一年之后，你认为自己的求职择业取向发生了哪对大学三年级、四年级同学的访谈题目 请问你选择所学专业的依据是什么 你认为你以后的工作是不是要和专业对口呢 你对就业地区、工资有什么要求吗 当毕业后的工作不是你所预期的那样，你会怎样选择？ 在学习了两年之后，你认为自己的求职择业取向发生了哪对已工作人员的访谈题目
问题1 您现在的工作是不是与您所学专业对口
问题2 您在选择工作时考虑了哪些因素
问题3 您现在的工作是不是您在大学时就梦想的？
问题4 您现在的择业观与在校时相比发生了哪些变化
问题5 您对学弟学妹在以后的择业中有什么建议？
访谈笔录
人文学院计信学院电工学院矿业学院生科学院 最近三年贵州大学各学院就业率（我们分别择取了文科理科工科类的各代表学院）
通过走访调查，我们发现对在校生有相当一部分同学在专业的选取上，只是听取亲人或老师的意见，认为该专业目前有较好的出路，也就是说他们是为了以后能轻松就业而学习该专业。然而，我们通过对就业指导中心的相关工作人员的采访中得知，当前的所谓热门专
业，在以后的社会发展中，有可能成为冷门，相反，目前不被看好的专业则很有可能有很好的就业前景。工作人员以我们所学的电气信息类专业为例，向我们说明了这种现象。在80年代，电力系统专业并不受大众欢迎，很多人因为分数低才被迫选择这个专业。然而，近几年有关电力系统专业得到较快发展，就我们学校（贵州大学）来讲，该专业的录取分数线也逐年升高。从采访中我们还发现，在大一大二阶段，大部分同学认为自己以后的工作会与自己的专业对口。然而，随着知识的增加以及社会阅历的增加，很多同学表示在工作的选取上，他们可以接受与自己专业不对口的工作，在他们看来，在当今十分严峻的就业压力下，能找到一份工作已经很不错。这种择业态度也与我们问卷调查得出的结论一致，即大学生们的就业态度并不乐观。在回答“你对就业地区、工资有什么要求吗 ？ 当毕业后的工作不是你所预期的那样，你会怎样选择？”这些问题上，我们发现大一大二的同学与大三大四的同学观点有很大的不同。前者会把工资要求的很高，并且工作地点也很明确，在达不到自己预期的情况下，他们会选择去其他单位应聘，直到满意为止。而后者则比较现实，对工作预期值较前者低，即使遇到不理想的工作，他们一般会选择先工作，以后再去竞争其他岗位。通过两者的不同观点，我们的得出随着大学生们阅历的增加，他们的择业观也在发生改变。总体表现为他们对就业形式有了更清楚的认识，这也为他们以后成功就业奠定了基础。 在对已工作人员的访谈中，着重向在校大学生提了几点建议：一 对于求职择业，一定要有正确的预期值，期望值过高或过低对一个人的
发展都是不利的。二 选择的工作不一定与专业对口。对于目前比较热门的专业，其就业压力相对也大，毕业生可以尝试着选择其他工作，但前提是你的综合素质要过关。也就是在大学中，你就要注重对自己综合能力的培养。三 多关心就业信息，随时提高自己的竞争力。
总之，大学生求职择业问题关系到我们国家的发展，加强对大学生求职择业问题的关心力度，不仅能有效推动大学生就业率，更为维持国民经济又好又快发展起到保障作用。
3. 实践过程心得体会
我们小组成员通过多番努力，终于完成了有关大学生求职择业取向的调研，由于时间有限，我们将调研范围集中在贵州大学花溪北校区、南校区与蔡家关校区，调研中虽然我们遇到了一些困难，但从中也总结了一些解决问题的方法。下面我们就将调研过程中的切身体会具体谈谈我们的调查。
（一） 问卷的设计缺乏方向性
刚开始阶段，我们以小组会议的方式，每人提出一系列问题来构成问卷，综合择取，但最终发现问卷内容缺乏逻辑性，而且不能突出调查主题，于是我们经过对一些典型问卷的研究及查阅相关资料，并且小组成员进行全面分析和讨论发现问卷问题的设计应由浅入深，逐步揭示主题。而且内容不能太单一，要有全面性，不能太过空洞，要
有几道与该项调研有关的扩充性题目。经过我们的讨论、研究，最终设计出一份满意的问卷。然后待问卷审核完毕后，我们开始着手接下来的调查工作。
（二）调研过程要有总体规划
在完成问卷之后，我们对下一步的行动计划不明确，以至于在开始几天都无所事事，不知道从何入手，调研进度也慢了下来。刚开始，我们想以网上发问卷的方式来完成相关数据的统计，但经过几次尝试和询问后，这个方法被小组成员集体否决。因为网上发问卷的形式不全面，针对性不强而且没有实践性。于是我们在向老师和前辈们请教以后，我们还是决定以问卷的形式展开调查哦，并迅速制定了我们调研过程的总体规划和详细步骤（即调研提纲）。对调研目标、调研时间表，调研的过程都做了详细规划，前后共印制调查问卷200份，分别在贵州大学几个校区开展问卷调查。我们坚持“定时定量”的原则，是得调研进度有了很大提高，工作效率也大大的提高了。
（三） 小组成员团结互助、共同努力
在调研过程中，我们小组的成员有时会对一些计划以及行动方案产生意见上的不统一，但当差充分的讨论之后，我们总能拿出最好的方案，并积极完成分配给自己的任务。正因为我们的团结，才会让调研方案一直顺利的进行下去。虽然在调查中我们遇到了一些困难，比如说为了到有关部门获得相应数据组员们连续几天都在不停的联系奔走，虽说过程很艰苦，但是最后还是顺利完成了各项调查。在数据分析阶段，大家集思广益，把每个部分都尽善尽美，终于完满地完成
了本次调研活动。
范文二：关于大学生求职择业取向的调研报告
《思想道德修养及法律基础》
实践报告书
学 号 _ ___11103070315____ 姓 名 _____ _李青_ ______ 专 业 _ 计算机科学与技术__ 学 院 计算机科学与工程学院 指导教师 ______江滨老师__ ___
二00 12 年 5 月
重庆理工大学大学生社会调查报告 调查对象 重庆理工大学计算机科学与技术专业3班及4班共70名大学生 调查时间 2012年5月13日-19日
调查地点 重庆理工大学
调查方法 通过派发问卷进行调查
调查主题 关于大学生求职择业取向的调研 调查报告 ,一,调查背景,
如今的社会,人才越来越多,竞争越来越大。越来越多的毕业
大学生和未毕业大学生正在面对和将要面对严峻的就业问题。就业
难的问题是每个大学生都能感受和体会到的。同时,大学生在以择
业主体的自他投身社会,在选择理想职业的过程中,同时又要承受
着日益沉重的择业竞争的压力。虽然一定的压力能让人产生动力,
但这种情况一旦失衡,势必会造成大量资源浪费。当前大学生就业
问题是社会的一项大难题,解决大学生的就业问题已经是整个社会
的燃眉之急。研究大学生的择业行为,让大学生养成正确的择业观
念,做好大学生的就业指导服务工作是教育工作者的职责所在。因
此,大学生的求职取向成为了一项十分重要而且又急需解决的的问
题。
,二,问卷内容,详细见附件,,
1, 调查大学生对各种职业的倾向
2, 调查大学生对自己未来职业的要求
3, 调查大学生对自己的认知程度
4, 分析大学生能力及其向往职业是否相符
,三,调查数据分析与统计,
1, 大学生毕业之后的打算
由统计来看,有65%的人选择继续深造,他们认为在就业压力日益沉重的今天,学历上的优势可以争取到好一点的工作岗位,当然也有一部分大学生想缓解就业压力,也有一少部分在逃避。35%的人选择直接就业,因为他们认为越早工作对自己越有利,而且以后就业压力也将成上升趋势,早日找到工作未必不是好事。
2,大学生比较感兴趣的工作
调查结果显示大学生比较倾向于国家机关例如公务员和国有企业,两者合起来比例大约占76%。因为他们都认为这样的工作稳定可靠,而20%选择合资企业,因为他们认为这类收入比较可观,只有少数人选择科研设计单位,认为这类工作具有挑战性。
3,大学生所能接受工资的范围
由统计数据看,大学生普遍对工资要求较高,大多在3000元以上,4000元以上的竟高达34%。由此看来,大学生在工资方面有些理想化,无形中更加大了就业压力,以至于将导致“高不成,低不就”的画面。使得大公司“僧多粥少”,小公司“门可罗雀”,导致人
才分布不均匀。
4,大学生就业前考虑的最重要的因素
调查结果显示38%的大学生认为求职择业最重要的是工作,生活环境,27%认为工作的稳定性最重要,35%则更倾向于经济收入。由此看来三者几乎不分伯仲,细看一下,大学生还是更倾向于工作环境。
5,大学生对自己所学专业前景的看法
46%的同学感到担忧,20%感到一般,34%感到乐观。由此可看出,大部分大学生已经受当前就业压力影响,导致自信心受挫,对未来的希望感到渺茫。
6,在大学生心中求职成功的关键
大多数学生认为求职成功的关键在于个人的知识及实践能力,还有少数选择了高学历和较好的人际关系,绝大多数大学生都认为能力才是硬道理,这一点很值得欣慰。
7,大学生对专业与就业是否对口问题的看法
48%的同学认为选择的工作要与本专业具有相关性,10%觉得一定要与专业相对,其他同学认为找到好工作就行了,至于专业对不对口不重要。众所周知,有些专业的毕业生众多,但是在这方面
社会当时的需求量变得很少,如果大学生不愿意改变自己,不愿意调节自己的就业方向,就会导致大量的毕业生无法就业。同时,此次调查足以说明当代大学生的择业发展观日趋成熟和清晰对于目前的就业和未来的发展有了较积极的认知和系统规划,因此,只要适当引导,这类问题能够得到处理指日可待。
8,大学生的自我认知
大多数的大学生认为自己缺乏相关工作或实习经验,这说明我们大学生需要加强这方面的能力,同时也有不少人选择了缺乏社会关系,对于社会关系这个问题是因人而异的,现实中这个问题确实很明显而且重要,这也是一个社会问题,我们暂且不讨论。同时,适应能力和工作能力的提高是不分时间先后的,不一定非要等到大四才做,早早做准备有百利而无一害。
9,在大学生看来,学校能提供服务的方方面面
60%的大学生认为学校应该帮助同学们拟定职业规划,30%的同学认为学校应该提供职业规划方面的教育,其余的同学则选择了提供就业信息。其实解决问题应从根本上解决,不能“只治标,不治本”。当然,大多数大学生都意识到了这个问题。
10,在求职过程中,最让大学生感到困扰的问题
绝大部分人都选择了缺乏工作经验,个人能力不足,求职方法
技巧欠缺,缺乏社会关系。只有极少数的人选择了用人单位的不公正和学校就业指导不够。由此可看出学生们担忧的根源。
11,大学生寻找第一份工作时,最看重的方面
大多数大学生选择了职业发展空间和公司福利待遇,由此可看出大学生的想法比较长远。
12,大学生对于就业地点的选择
据调查,49%的大学生青睐大城市和沿海发达地区,这主要是因为大城市比较重视人才,工作生活条件好,经济收入高,发展机会多,并且接受信息块,因此有较大的吸引力。34%的人喜欢到内地的省会城市工作,而急需人才的西部和边远地区,条件艰苦的行业想去的人却寥寥无几。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到那些欠发达的地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策,但大学毕业生的积极性仍明显不足甚至一部分大学生根本没听说过。虽然大学生就业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性,但择业地点过于集中势必导致人才的闲置和浪费,同时也会增加就业难度。从数据中可以看出大学生在择业方面表现出一定的功利性和短见性,他们不愿意担任艰苦的工作,奉献意识与锻炼意识不强。学校应通过各种形式加强对学生奉献精神的培养。对于学生择业中的功利和短见要适时地加以引导。
,四,调查结果分析,
1,大学生个人问题
从调查中发现许多大学生的自我认识不够,不少大学生觉得要工作就要选赚钱的工作,或工资较高,待遇较好的工作,导致对一些待遇中等的岗位不看重,工资稍低的则直接不考虑以及求职择业所必须认知的关键认识不清。
由数据统计来看,普遍情况下大学生对薪金的期望值有点高,当今许多大学生仍存在优越感,缺乏对社会的客观认识不能把握理想与现实之间的关系。自我评价,自我定位及就业期望值过高,并对用人单位提出种种要求,但是现实并没有想象的那么美好,就容易出现“高不成低不就”的现象。大学生还未真正步入社会不知道社会的竞争究竟有多大,形势有多么严峻,盲目地把期望值定的太高。
从数据统计上看,大学生更愿意选择在发达的大城市和沿海地区工作,其次是内地的省会城市,而选择其他地方的人极少。这种情况也在意料之中,对于大学生来说,这些地方发展空间比较大。
调查显示,缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因,其次是就业人数过高。因为毕业的大学生将面临一个从学生到社会职业人的角色转变,而这一过程又需要一定的时间和投资。同时大多数企业又倾向于那些有实际技能以及工作经验比较丰富的学生。而我们的调查显示,当今大学生在此方面极为薄弱。从此调
查结果我们也不难看出缺乏实际技能是当代大学生就业难的一个重要原因。
2,社会在这一方面所存在的问题
,1,教育模式难辞其咎,人才培养模式与社会需求严重脱节,这是教育本身的问题。这些年教改取得了一些成效,但在许多专业设计上,只是盲目地增加专业而在教学内容上没有和实际工作部门以及企业衔接,造成很多大学生毕业以后不能适应市场需求。
,2,结构性矛盾是主因,矛盾有很多方面,从地域分布上看城市和发达地区吸引力较大而农村和欠发达的偏远地区就没有人愿意去。从学科专业上看,工科和应用性较强的学科就业需求在上升,而文科的需求比较冷。还有在性别上用人单位对男性毕业生的需求大于对女性毕业生的需求。从学历上看,研究生好于本科,本科好于专科。一方面大学生过盛难于就业,另一方面,一些基层单位,欠发达地区,还有一些特殊专业需求反而还缺人。
,3,扩招加剧了就业难度,现在国家增加研究生扩招比例,鼓励大学生考研,考博,表面上是缓解了就业压力,但实质上这部分人并未就业只是暂缓了就业。另一方面,看似提高了大学生的就业水平,但是这种教育水平的提高是否适合社会的需要,是否有教育浪费的情况出现,换言之,从社会分工的角度讲是否需要如此多的博士,硕士,如果在未来出现高学历过剩的局面造成学历贬值将
会造成社会劳动分配不均,周而复始走向一条恶性循环之路。
,五,建议,
针对上述问题,我们提出以下建议,
1,大学生应树立风险观念和竞争意识,确立合理的职业期望“先就业,后择业”。在职业的实践中逐步去实践自己的职业理想。时刻牢记做到,把握良好的求职心态,早就业早获经验胜于空等,脚踏实地降低过高的期望值。
2,要有通灵的就业信息和强硬的个人素质。专业知识很重要但要不断地拓展自己的知识面。只有个人能力才是金饭碗,到哪里都会闪闪发光的。在当今社会,只有有个人能力的人才不会被社会所淘汰,只有有个人能力的人成长的舞台才无禁区。
3,高校要加快教育改革,不断提高人才培养质量,重视完善就业指导工作。激励当代青年大学生到基层里去受教育,长才干,做贡献,不仅有重要的现实意义,还有深远的现实意义。同时学校应广泛采集就业方面的信息,介绍工作有关方面的知识。学校担负的作用是相当重要的。学校有助于大学生及时正确完备地了解择业现状及其影响因素,发挥引导作用,提出积极有用的方案。
4,政府要出台优惠政策,积极鼓励大学生到基层及经济欠发达地区就业,定期组织好人才招聘会,积极开发和利用好网上人才
招聘。鼓励大学生放心谋职和自主创业。
,六,结束语
在了解我们当今大学生的择业取向后,我相信只要对大学生开
展科学规划职业类型的活动课,便可以纠正我们心中传统的职业
观,制定与现实相符的职业规划。大学生活是美好的,没有像高中
那么繁重的课程,有很多时间是属于自己的,因此大学生的心理负
担不是很重,可以算的上无忧无虑。我们对未来满怀期待,希望可
以一展所学,实现抱负。我自然希望我们每个人走出大学都可以找
到适合自己的工作,都可以在自己的岗位上打出一片属于自己的天
地。“先就业,后择业”也是职业选择上长盛不衰的话题,只要我们
本着这些正确的原则,以积累经验为先,加之以施展才华,去需要
我们的地方建设新的天地。如果能做到这一步,我相信前途一片光
明,因为没有什么是克服不了的,战胜不了的，
附,调查问卷,
1. 请问您毕业后准备,,,
A,直接就业 B.继续深造 C.尚未确定
2. 您对哪些工作比较感兴趣,,
A,国家机关 B.事业单位 C.科研设计单位 D.国有企业
E. 民营企业 F.中外合资或外资企业 G.学校 H.其他 3.您能接受工资的范围,,
A,1000-2000 B.2000-3000 C.3000-4000 D.4000-5000
E,5000以上
4.您就业前考虑的最重要的因素是什么,,
A,经济收入 B.工作,生活环境 C.工作的稳定性 D.其他 5.您对自己所学的专业的前景感到,,
A,乐观 B.担忧 C.一般
6.您认为求职成功的关键是什么,,
A,较高的学历 B.较好的人际关系
C.良好的个人形象 D.个人的知识和实践能
7.求职时,您怎样看待专业与工作性质的问题,,
A.一定要与专业对口 B.与专业要有关联性,不一定要对口
C.先找份工作,不管是否对口
8.在求职中,您认为自己最缺的能力是什么,,,
A.基本解决问题的能力 B.沟通协调能力
C.相关工作或实习经验 D.专业知识和技能
9.在您看来,学校应该在哪些方面提供服务,,
A. 建立与用人单位的稳定关系
B. 提供就业信息
C. 提供职业规划方面的教育
D. 帮助学生制定职业规划
10.在就业过程中最困扰您的问题是,,
A.缺乏工作经验 B.户籍问题
C.学校就业指导不够 D.个人能力不足
E.求职方法技巧欠缺 F.用人单位选拔不公正 G.缺乏社会关系
11.在您寻找第一份工作时,最看重的两项是,,
A.公司声誉 B.职业发展空间 C.薪酬福利待遇 D.公司类型 E.生活因素
12,您最想在哪里工作,,
A.大城市和沿海发达地区 B.内地的省会城市 C.急需人才的西部边远地区
?关于大学生社会公德状况的调研, ?关于大学生人际关系状况的调研, ?关于大学生恋爱问题的调研,
?关于大学生学习压力的调研,
?关于大学生社会责任感状况的调研,
?关于大学生诚信意识的调研,
?关于大学生心理健康状况的调研,
?关于大学生求职择业取向的调研,
?关于大学生法律意识的调研等。
要求:
1、 通过问卷调查、个别访谈、文献收集、个人体会等方法，对大
学生中存在的各种问题进行原因和对策的分析，按规定格式写
出调研报告。
2、 字数不少于2000字。严禁抄袭。
3、 调研报告正文按小四号仿宋体，单倍行距格式书写。 4、 A4纸打印，横向装订。
5、 按规定时间交作业。
范文三：关于大学生求职择业取向的调研报告
关于大学生求职择业取向的调研报告
, 课题名称:关于大学生求职择业取向的调研
, 调查人员:雷乐燕 顾高玲 洪玲莹
胡晓燕 林佳音 林伟伟
毕业大学生和在校大学生 , 调查对象:
, 调查方式:随机问卷调查、现场采访
, 调查时间:2012年11月—2012年12月
关于大学生求职就业取向的调研报告
2012年12月
一、 调查问卷及调查结果
,一, 调查问卷
1、 您觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是,
A. 学习成绩 B. 专业技能
C. 实习经历 D. 考试证书/技能认证
2、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么,
A.企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求
总量减少
B.毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔
C.应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞
争力
D.就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分
3、当你选择工作时，你最想进入的行业是:,可多选,
A. IT与通讯业、金融、证券、保险业
B.商贸业 C.电力、石化等能源业
D.新闻出版业 E.房地产业
F.政府机关 G.其他
4、你对这个行业的选择主要是基于:,多选题,
A.属于朝阳行业，前途远大 B.该行业收入较高
C.与自己的专业对口 D.创业机会大
E.稳定 F.其他
5、如果你进入这个企业，你最希望从企业中得到什么,多选题,
关于大学生求职就业取向的调研报告
2012年12月
A.企业的从业经验 B.良好的专业技术
C.先进的管理模式 D.到海外工作的机会
E.前沿知识信息 F.自我价值的实现
G.广泛的人际关系 H.稳定的工作岗位
I.团队合作技巧 J.良好的薪酬福利
K.其他
6、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受,
A.乐于接受 B.实在没有其他机会时可以接受
C.坚决不接受
7、您对求职薪酬的考虑,试用期后的工资,:
A.800-1000元 B.1001-1500元
C.1501-2000元 D.2001-2500元
E.2501-3000元 F.3001-4000元
G.4001-5000元 H.5000以上
8、您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的,,多选题,
A.人才市场的行情 B.对自身价值的评价
C.用人单位的实力 D.老师、父母或同学的建议
9、您对现在求职形势的看法:
A.乐观 B.一般 C.不乐观
10、对于高校就业指导，你最希望获取哪方面的信息,,多选题 限选两
项,
A.应聘技巧 B.用人单位信息
关于大学生求职就业取向的调研报告
2012年12月
C.求职心理辅导 D.职业规划辅导
E.专业出路
11、您对自己的求职花费预算:
A.500以下 B.500-800元
C.800-1000元 D.1000-1500元
E.1500-2000元 F.2000以上
,二,调查数据
本次调查共发放调查问卷150份，收回150份，收回率100%。
第一第二第三第四第五第六第七第八第九第十第十
题 题 题 题 题 题 题 题 题 题 一题 A 5 16 34 16 11 28 0 21 15 25 14 B 40 46 20 28 10 64 5 36 62 26 11 C 26 28 7 23.5 9 8 5 25 23 10 21 D 29 10 3 11 4 -- 5 9 -- 23 16 E -- -- 8 17 6 -- 8 -- -- 16 21 F -- -- 18 4.5 11 -- 30 -- -- -- 18 G -- -- 10 -- 10 -- 19 -- -- -- -- H -- -- -- -- 13 -- 28 -- -- -- -- I -- -- -- -- 6 -- -- -- -- -- -- J -- -- -- -- 15 -- -- -- -- -- -- K -- -- -- -- 5 -- -- -- -- -- --
(备注:该表格数据单位为“%”，其中“—”表示该题无该选项。)
关于大学生求职就业取向的调研报告
2012年12月
二、 本调研课题的现状
随着市场和经济的发展，职业种类增多，求职者具有了更多的求职
择业选择。而随着科学技术的不断发展以及不断融入到社会生产中，单位
生产率不断提高，以致于所需的劳动力相对减少,此外，世界经济尽管迅
猛发展，但由于其发展不健康，是经济形势不容乐观，尤其是在2008年
世界金融危机和2010年欧债危机之后，不少公司受其影响纷纷倒闭，部
分企业也因经济原因不得不大幅度裁员，导致失业率大幅攀升。
因此，在当今的社会现状下，越来越多的毕业大学生和在校大学生正
在面对和将要面对严峻的就业压力。当前就业难的“寒冬”也正是所有大
学生都能够感受和体会到的。当然，以后愈加严峻的就业形势也早已不是
危言耸听的谣言了，昔日人们印象中的大学生也早已不是盘旋在梧桐树梢
上的金凤凰了。在社会中，越来越多的大学生不能适才而用，甚至因为找
不到工作而成为“闲才”，大学生失业成为无业游民的情况更是屡见不鲜
了。大学生就业问题是当前我国社会的一项大难题，解决大学生就业难的
问题也迫在眉睫。
然而尽管目前大学生就业局势日益严峻，但仍有很多大学生存在着不
同程度的不健康、不合理的求职择业取向观念，这无疑令大学生合理就业
变得雪上加霜。因此，调查大学生求职择业取向便成为了一项十分重要且
亟待了解和关注的事。
三、 本次调研中发现的问题及其产生原因
通过本次调研，我们发现大学生在求职择业的过程中，普遍存在以
下问题。
关于大学生求职就业取向的调研报告
2012年12月
,一, 自我定位不合理，自我期望值过高
常言道:“知人为聪，知己为明,知人不易，知己更难。”由于初出校园，初入社会，加之还停留在昔日大学生是盘旋在梧桐树梢的金凤凰的观念中，许多大学生未能及时认识到社会竞争压力的巨大与就业形势的严峻。因此将自己的大学文凭以及专业证书的含金量看得过高，认为自己拥有大学文凭以及较强的专业知识和技能，可以轻松简单地找到一份薪水高、福利好的工作。于是便想当然地认为那些一个月数千甚至于上万、工作轻松、福利优厚、稳定的工作才是最适合自己的。因此由于对工资的定位普遍偏高，与自身所能为企业创造的财富不相符，达不到企业的要求，便是自己处于“高不成，低不就”的困境中。 ,二, 就业方向过于集中
由于当前我国经济发展存在地区发展不平衡、大城市与小城镇的发
展水平差距较大等问题，很多大学生认为在经济发展水平较高的东部沿
海地区工作优越于在经济发展水平相对较低的中西部地区工作，在大城
市工作优越于在小城镇工作。因此，多数大学生宁愿在东部或大城市挤
破头地找一份并不理想的工作，也不愿意在中西部或小城镇 简简单单
地找一份安稳、轻松的工作。
其次，随着目前考公务员热的浪潮的继续升温，很多大学生盲目跟风，随波逐流，认为高薪水、厚福利的公务员岗位才是最理想的岗位，于是挤在政府单位和国有企业的门前，不愿不去其他工作单位。
再次，对于多数人而言，好的待遇、福利，高的工资，轻松的工作环境都是自己所期盼的，因此大学生们更倾向于管理类型的工作，而对
关于大学生求职就业取向的调研报告
2012年12月
技术型和营销型表示冷淡。
,三, 供求量悬殊过大，矛盾突出
随着高校数量的不断增加以及各个高校招生人数的不断攀升，我国
每年都有数百万的大学生走出学校，步入社会，寻求工作，然而整个社
会能够提供的工作岗位却远远低于这个数，每年总有一二百万的大学生
找不到合适的工作。加之当前的经济困境，是大学生的就业压力和竞争
压力更为巨大。
,四, 就业方向不清晰，就业信息不畅通
通过调研发现，有很多大学生对自己将来的就业方向茫然无知，
甚至对自己所学的知识将来是用来做什么的都不太清楚，对于将来自己
如何做，如何做得更好更是“不知秦汉，无论魏晋”。同时，对于市场
上哪些人才稀缺，哪些人才已过度饱和更是全然不知。 ,五, 局限于自身所学专业
由于随着我国经济水平、政策和社会需求的不断变化，每年对不同
专业的毕业生的需求量也都不相同。例如前几年电子科技行业发展迅
猛，考生在选择专业和大学的时候认为上电子科技类的大学优于上名牌
大学，然而近几年却风光不再。有的专业的毕业生众多，但是在这方面
社会当时的需求量却变得很少。又有很多大学生不愿意改变自己，不愿
意调节自己的就业方向，从而导致大量毕业生无法就业。 ,六, 求职方法和工作经验欠缺，竞争力弱
随着我国高等教育事业的发展，我国的大学生人数越来越多，大
学生越来越普遍。因此，在应聘求职者都具有大学文凭的情况下，企事
关于大学生求职就业取向的调研报告
2012年12月
业单位也越来越看重应聘求职者的实际工作经验和专业知识技能，而不
是文凭和一系列的证书。然而对于刚走出校门，步入社会的大学生而言，
最缺乏的也正是实际工作经验，因此这也成为了大学生在求职就业过程
中最大的困惑之一。但是，没有经验就找不到工作，没有工作就无法增
强自身的工作经验，于是便恶性循环，使得大学生就业难问题雪上加霜。
,七,自主创业意识薄弱
尽管目前就业形势日益严峻，越来越多的大学生成为“闲才”，政
府又不断鼓励大学生进行自主创业。但是当被问到是否愿意改变自身观
念进行自主创业时，只有极少数人回答愿意考虑，然而这也仅仅是考虑
而已的，可想而知，最后真正付诸行动的更是寥寥无几。 四、建议解决策略
,一,针对大学生自身
?适当调节和改变自身就业观念
好的待遇、福利，高的工资，稳定的工作，是绝大部分求职者所期
盼的，但是正因如此，大量的大学生削尖了脑袋还应聘不到自己向往
的工作岗位。加上很多大学生有将自己未来的工作目标局限于自己所
学的专业，因此，面对当前严峻的就业形势，作为大学生本身，我们
应该改变自身旧的就业观念，树立平等就业、竞争就业、自主择业以
及多种方式就业等正确的就业观念。同时，还可以适当调整自己的薪
资要求，不要把自己的期望值定得太高。其次，还可以将自身就业和
支持西部大开发、支持中小城镇发展相结合。再次，还可以发掘自身
专业以外的特长与兴趣，从事其他自己擅长或感兴趣的职业。当然，
关于大学生求职就业取向的调研报告
2012年12月
改变观念的同时还应不断增强自身职业素质，树立良好的职业道德。
?正确完善自我认识，调节自身心态
作为一名合格的大学生，我们所应具备的不仅仅是良好的专业技
能，还有正视现实、敢于竞争、不怕挫折、放眼未来等积极乐观的心
态。我们正视社会，适应社会，所以应不断完善自我认识，调节自身
心态，才能实现学以致用。我们在适应社会的过程中引导社会，促进
社会的正常运行，为社会的发展与腾飞尽己所能。只要坚持这积极乐
观的信念，善于自我认识、调节自身，我们相信我们终会成功。
?增强自身竞争力，实现自我增值
同样作为大学生，既可以是碌碌无为的，也可以是精彩出色的，
塑造怎样的自己，完全取决与我们自己。因此我们应该努力学习，全
面提高自身素质，增强自身专业知识技能、表达能力、社交能力等多
方面技能，实现自身全面发展，自我增值。同时，还应树立自主创新
意识，可以顺应政府支持大学生自主创业的政策，积极进行自主创业。
?正确了解和面对当前就业形势，及早做好准备
俗话说得好:“防则无备，有备无患”以防将来盲目跟风或不知何
去何从，空待机遇失机遇，浪费时间无时间，以至于陷入更加艰难的
困境，失去宝贵的青春，痛失机遇。社会的原则是适者生存，如果我
们不能适应社会发展的需要则只会处处碰壁。因此我们应该正确了解
和面对当前的就业形势，及早做好准备，做到积谷防饥，未雨绸缪。
,二,针对学校和企业
?学校应广泛采集与提供就业信息
关于大学生求职就业取向的调研报告
2012年12月
由于就业渠道不完善，就业信息不畅通，使得大学生对于就业
方面的信息了解十分不全面。因此作为培养人才的学校应该担负起
相当重要的作用，帮助大学生采集就业信息，例如可以举办企业文
化进校园、校园招聘会等有利于大学生获取就业信息的活动。同时，
对于初出学校的大学生而言，他们缺乏应聘的技巧与方法，因此学
校可以针对即将毕业的大学生开设有关就业指导方面的课程，教授
应聘技巧或进行就业培训。
?校企合作，提供机会
针对目前大学生就业时工作经验缺乏，而用人单位又看重应聘
者的工作经验，大学和企业之间可以进行校企合作，企业可将大学
作为自身人才培养的基地，学校又可将企业作为自身教学实践的基
地。这样一来，学校能为企业提供企业所需的人才，企业又能为学
校提供学生实习就业的机会，增长学生的就业工作经验，实现共赢。
,三,针对国家和政府
?增加就业机会
针对大学生就业难问题，国家和政府应坚持大力发展经济，从
而推动企业人才需求，增加就业岗位，缓解就业压力。同时，还可
以制定出台相关就业政策，鼓励企业招聘大学生，给大学生以社会
实践的机会，增强工作经验，从而为社会提供结知识与技能于一体
的人才。
?鼓励大学生自主创业
由于目前大学生数量与企业所需要的数量相差巨大，两者供求
关于大学生求职就业取向的调研报告
2012年12月
严重失衡。较少的工作岗位与过多的大学生数量，注定有大批大学
生找不到工作。因此，国家和政府应继续坚持鼓励大学生自主创业，
可以制定相关政策，为大学生自主创业适当提供优惠或降低对大学
生而言过高的门槛。从而实现应聘求职的大学生数量与企业所需要
的数量之间的相对平衡。
,谢辞:我们小组的调研报告已完毕，由于经验不足，能力有
限，某些方面存在些许陋弊，还望见谅。,
关于大学生求职就业取向的调研报告
2012年12月
范文四：关于大学生求职的调查报告
关注大学生求职网络调查报告
“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。
??? 近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。
??? 调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。
??? 山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。
??? 3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。当天共有152家单位参会招聘，为女大学生提供了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产／营运／工程、计算机／互联网／通讯、人事／行政／后勤、公关／广告等。
??? 新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。
??? 对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。
??? 此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“非常同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和招聘现场看，女大学生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关心的6个问题中，该因素仅以12.3%的比例排在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。刘谦分析认为，这说明女大学生更加注重自己的职业生涯长远规划，说明她们对待就业更理性了。
范文五：关于大学生求职择业取向的调研报告
学院
《思想道德修养与法律基础》
课程论文
201 — 201 学年度 第 学期
学 院： 专 业： 学 号： 姓 名：
学生成绩： 授课教师：
关于大学生求职择业取向的调研
殷建丽（电话号码：13115916396）
摘要：根据近年来对大学生就业形势的多方面调查分析，我们了解到大学生的就业形势越来越严峻。高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，人才的增加，使得大学生的工作越来越难找，许多人才市场经常出现“僧多粥少”的局面；08年的金融危机更使大学生就业难上加难。本文加从多方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。
关键词：大学生、求职择业、调研
（一）大学生就业现状
1．2012年大学生就业形势与现状
⑴【形势】
教育部部长袁贵仁在2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势依旧不是很好，虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观，2012年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
2011年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长。明年需要就业的毕业生数量很大，各地教育部门要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，积极配合有关部门继续组织实施好各类基层就业项目，并做好2011年高校毕业生入伍服义务兵役的征集工作。各省级主管部门要进一步健全鼓励毕业生下基层的政策体系，主动配合有关部门积极开辟新的基层就业领域;要进一步加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度，努力帮助他们实现就业。
他指出，各地教育部门要积极调整人才培养类型结构和专业结构，对就业状况不佳的专业，要切实采取有力措施予以调整。同时，要进一步落实就业状况与办学评估、经费投入、领导班子考核等适度挂钩的制度。高校要积极探索在专业课教学中融入创业教育，并把创业教育作为就业指导课程的重要内容。省级就业主管部门要积极出台鼓励大学生创业的新政策，协调当地有关部门，切实扶持一批大学生实现创业。
袁贵仁强调，高校要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革，各类院校都要合理定位，努力形成自己的办学理念和风格，在不同层次、不同领域办出特色，争创一流。
⑵【现状】
典型现状1：“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变。“蚁族”，大学毕业生聚居群体。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。 典型现状2：与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。
2.大学毕业生就业形势严峻
从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且“严进宽出”的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来；再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市 图1 高校毕业生折线图 单位（万）
由图可以看出：我国高校大学生的人数逐年增加，1998年85万人，到2010年，应届毕业生630万，加上往年的毕业生，总人数已突破700万人，这是一个庞大的数字，然而全国大学生就业率只有68%左右。
（二）实践调查
为更好的了解当代大学生求职择业取向问题，我们特此向大一、大二、大三的大学生对求职择业取向问题做了一份调查报告（见附表一），并对得到的数据进行了分析
调查目标：了解在校大学生求职期望、择业的方向，自身素质评价，学校就业指导，对就业形势的看法，了解当前的就业形势对大学生的影响
调查时间：2012年4月1日——2012年5月1日
调查对象： 院在校生 调查形式：问卷调查以及专家的数据分析
在这次调查中，共发放问卷100份，回收74份，其中有效问卷为86份（有11份问卷没有作答，5没有按照要求作答，视为无效问卷）。数据仅供参考。
1、你的性别 答案 男 女
75% 25%
所占百分比
5、你是否考虑过自身的择业问题 答案 认真考虑过 偶尔想想 很少考虑
24,8% 41,5% 20,1% 所占百分比
到时再考虑 13,6%
从表格分析可得，对于工作地区的选择，有44.1%的人希望去沿海经济发达地区，有40.7%的人愿意留内地省会城市，而接近13%的人有国外或回家就业，而只有2.3%国家急需人才愿意去边远地区。随着大学生人数逐年增加，大城市所需要的中低端人才已趋近饱和，但是，尖端的技术人才依旧缺乏。
其他调查结果如下
对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为：有23,,6%的人最先考虑的是职业发展潜力，有27.9%的人考虑工作的环境，52.9%的人考虑工资待遇问题，也有7.4%的人考虑工作稳定有保障，而24%的人考虑公司提供的社会福利。
在得到较好的就业信息途径问题：有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就
业信息的，就业信息渠道狭窄。
（三）大学生就业难问题的原因
造成当代大学生就业压力的原因是多方面的，包括经济原因、社会问题和自身原因，下面将从只几个方面进行简单的分析。
经济原因
金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。中国作为国际金融体系的组成部分，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响，尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。如果这个过程继续影响到经济增长，对就业增长是一个非常不利的信息。
社会原因
中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。大学毕业生存在“就业难”的问题。用人单位存在“选材难”的问题。对于大学生从学校从学校到工作的持续转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有的专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力，不能迅速适应就业市场。
自身原因
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。从分析问卷的数据可得大学生择业的地域集中于城市，44.1%的人认为“沿海开放城市”是首要选择，此外，选择“内地的省会城市” 40%的人，而“国家急需人才的边缘或农村地区”的只有2.3%，对于一些偏远落后的地区，可以说是无人问津的。这反映出，当今的大学生普遍向往较发达的地区，而忽略了一些偏远及有待开发的地区，这反映了大学生追随大众的心态，并显得目光短浅。这种现象不仅会造成人才的“扎堆”现象，增加自身的就业难度，还会使偏远落后地区的发展速度放缓，不利于社会的全面发展。另外，以上数据突出了大学生期望值过高的现象。出现期望值过高的现象，表明了大学生择业观与社会需要的错位。因此，培养大学生优良的就业素质，首先要帮助大学生树立正确的择业观，工作观，职业观。基于此，要加强世界观，人生观和价值观的教育。学生期望值过高，大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。很多单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。如此挑剔，必然难以找到工作。等到原因。
(四)增加大学生就业的方法
看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然只是了原因，那要求相应方面共同努力，解决当地大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。
1.社会方面
⑴.高校的改革。
第一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。
⑵.政府部门在毕业生就业工作中的职责。
首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。
相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!
2.大学生方面
大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事。面对就业形势，大学毕业生要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。要转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。注重在学习和工作中拓展自己的人际关系，构建自己良好的关系脉络。提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。第三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
（五）总结
良好的择业心态是大学生成功求职的重要保证。此次调研活动，我小组旨在分析了解当今大学生的求职择业取向并提出建议。希望能启发广大大学生树立正确的求职择业取向。
毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，更认清就业的大众化和市场化，要加强自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：有学识有才干有素质，敬业敬岗，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质，
（附录一） 大学生择业倾向调查问卷 同学: 你好！
我们是福建农林大学林学院2011级林学4班调研小组。随着经济的进一步发展，社会对高校毕业生的要求进一步提高，就业形势也更加严峻。为了更好的了解当前大学生的就业心态，帮助同学们明确形势，调整自我，从而提高职场竞争力，我们特别组织了这次调查。这是一份旨在研究在大学生择业倾向的调查问卷.本问卷不记姓名，你的答案仅做整体统计分析之用,绝对不会对其他人公开，请按照你的真实情况与感受来填答。感谢你在百忙之中抽出宝贵的时间参与我们的研究， 并祝你事事顺心， 学业有成!
1、你的性别 A男 B女
2、你毕业后的方向
A求职 B考研 C出国 D创业 E求职考研两手准备 F其他
3、你对于择业和就业的选择
A一步到位，有固定收入 B先就业，后择业 C先择业
4、你认为现在的就业形势如何？
A形势严峻 B形势正常 C形势较好 D不了解
5、你是否考虑过自身的择业问题
A认真考虑过 B偶尔想想 C很少考虑 D到时再考虑
6、你将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况 ？
A招聘会现场 B寄发自荐材料 C在就业网站发布就业资料 D通过熟人介绍
7、择业时，你会选择去哪个地区发展
A家乡 B内地省会城市 C沿海开发城市 D国外 E国家急需人才的边远地区
8、你期望企业每月支付给你的底薪是多少？
A1500以下 B1500-2000 C2000-3000 D3000-5000 D5000以上
9、你会选择以下哪种类型的工作
A挖掘自我潜质的工作 B普遍稳定的工作 C有挑战性的工作D舒适安逸的工作
10、就工作性质和内容而言，你会做选择
A管理型工作 B教育培训型 C工作技术型工作D营销型工作 E服务型工作 F其他
11、择业时，你主要看中公司的哪个方面（最多选3项） A公司重视人才的程度 B工作稳定性C公司的发展前景
D工资的高低 E公司的人文环境 F公司给予员工的自由度和发展空间 G公司提供的社会福利 H工作劳累程度
12、你认为用人单位最关心求职者哪些条件（最多选3项） A所学专业 B专业能力 C所毕业的学校 D学历 E潜力 F社会经历 G性别 H技能 I特长 J品德
感谢您对我们工作的支持，祝您身体健康、生活愉快！
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