浮生一梦醉看红尘
范文一：[指导]销售部年终奖金发放表
销售部年终奖金发放表
2015年2月12日
年销售额及市场开发业务能力考评 时效考评 绩效考评 奖金发
情况考评 (总分10分，100元/分) (100元/月) (100元/分) 放标准 销售部人员
综合考评
入职时间:14.08.04 销售部内勤各项工作完成销售数据统计完善，但入职5个月 9分 1.曹薇薇 出色，出入库管理也步入2200元 具体工作细节还需完500元 900元 规范化(8分，800元)。 善。
入职时间:14.02.20 业务能力比较务实，工作总销售额:98156元 认真负责，还需要多磨练，入职12个月 8分 2.游海洋 实际回款:81661元 2700元 比较有上进心，能吃苦。 1200元 800元 开发客户:4家 (7分，700元) 线上销售趋于完善
入职时间:14.04.21
开发客户:2家 业务能力强，但处事不够入职10个月 10分 3.程双子 2800元 销售额:322873元 圆滑。(8分，800元) 1000元 1000元
实际回款:60474元
入职时间:14.08.12
开发客户:6家 业务比较老练，稳扎稳打，入职5个月 10分 4.刘伟 2300元 销售额:44635元 步步为营。(8分，800元) 500元 1000元
实际回款:15642元
入职时间:14.08.04
开发客户:1家 业务能力急需提高，工作入职5个月 2分 5.游力 销售额:9999元 没目标，不善于总结。 800元 500元 200元 实际回款:7125元 (1分，100元)
入职时间:14.02.23
开发客户:5家
销售额:125127元 业务能力还行，不善于总入职12个月 8分 6.叶行勇 实际回款:50040元，结，办事虎头蛇尾，工作2700元 1200元 800元 其中客户保证金5万还算负责。(7分，700元)
元
入职时间:14.02.28
开发客户:6家 业务能力一般，办事认真入职12个月 8分 7.苏辉 销售额:149708元 负责，学习能力强。 2700元 1200元 800元 销售回款:44053元 (7分，700元)
入职时间:14.09.10
开发客户:2家 业务能力还行，但工作目入职5个月 8分 8.李济成 销售额:16807元 标不够明确，就显得杂乱1800元 500元 800元 实际回款:3480元 无章。(5分，500元)
不适合做业务，刚从学校入职时间:14.08.18 毕业，不善于与客户沟通，入职5个月 1分 9.白江 开发客户:0家 600元 始终找不到工作方向 500元 100元 销售额:0元 入职时间:14.10.17
开发客户:2家 业务能力一般，需要多观入职2个月 2分 10.胡然 销售额:6434元 600元 察培养。(2分，200元) 200元 200元 无回款
本奖金发放标准仅个人建议，具体发放标准由公司备注 总计奖金额 16500元 决议!
范文二：年终奖金发放方案参考
年终奖金发放方案（试行）
一、总则
（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。
（二）本规定仅适用于宜居门业有限公司所有在职已转正员工。
（三）考勤、绩效考核时间为2014年01月01日至2015年01月28日 二年终奖金的分配方案
（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《宜居门业员工手册》得出考评结果上报领导。
（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下： 工作时限（X） 年终奖金
3个月≤ X
6个月≤ X
12个月≤ X
24个月≤ X 当月工资的110%
三 发放方式
（一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。
（二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。
四 确定参与年终奖金分配的员工范围
（一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配：
1、公司经理、公司股权奖励者及项目股权奖励者；
2、即将办理或正在办理离职手续的员工；
3、年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。
4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。
五 其他
经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外）
六 附则
（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。
（二）本规定自颁布之日起执行。
范文三：年终奖金发放规定11
年终奖金发放制度
为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的实际情况， 特制定本制度。
1、发放对象：公司员工。
2、发放单位：以部门为整体单位计年终奖金（即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据各部门员工工作情况进行发放），项目部所有员工奖金与项目进展情况挂钩。
3、奖金发放标准：奖金额度，根据企业经营状况及利润确定并报董事会批准后执行。
4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发部门奖金；
（1）记大功1次，加发30%的奖金。
（2）记小功1次，加发20%的奖金。
（3）嘉奖1次，加发50元。
4、有下列情况之一者，应予减发部门奖金：
（1）记大过1次，扣减30%的奖金，以此类推，记大过3次扣全部奖金。
（2）记小过1次，扣减20%奖金。
（3）申诫1次，扣减10%的奖金。
（4）警告1次，扣减50元奖金。
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（5）年度内请事病假（合并计算）达7天以上15天以下者扣减奖金50%；
5、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。
6、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
7、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。
（1）辞职或解聘者。
（2）年度内请事病假（合并计算）达16天以上者。
（3）停薪留职者。
（4）其他原因中途离职者。
8、年度的计算：自然年（指1月1日至12月31日）
9、本规定自公布之日起实施。
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范文四：年终奖金发放通知
2015年终奖金发放通知
各位同事：
2015年已经过去，感谢大家的辛勤付出！为激励各位新一年的工作热情，为实现以人为本的企业文化从而提升劳动效率和质量，公司拟发放2015年年终奖金：
一、奖金发放范围
公司所有内部连续在职的员工。
二、奖金分配原则
1、本次奖金一般职员按计件、计时工作性质划分，以可计算奖金月数乘以平均每月应得金额计算最终金额。（详细见《2015年终奖金计算明细》）
2、每月1-15号入职算全月，15号以后入职不计入工作月数。
3、当月请假天数≥5天的，当月不计入可计算奖金月数。
4、本年以计件为主的员工，以计件性质计算，即每月100元。
5、计时员工以基本工资之和除以工作月数除以12计算每月应得奖金。
6、其他人员待定。
三、奖金发放时间
1、本次奖金定于2016年2月3号下午发放，直接打入工资卡里。2月3号下午12点30分开始生产人员在所属班组长处签领据，14点前班组长将签好名的领据交财务。质量及办公室其他人员在财务处签领据。
2、在2月3日前已办理请假手续提前回家的同事，在年后到财务处签领据，奖金与1月份工资一同发放，未办理请假手续的暂不发放。
四、有异议的三天内到财务处说明
特此通知！
杭州****有限公司
2016年1月 26日
范文五：年终奖金发放规定
年终奖金发放制度
为提升公司企业文化，确保良好的生产经营秩序，确保安全生产和产品质量，使员工更积极主动完成自己的工作，提高员工创造性，明确自已可享有的权利和应承担的义务。特此设置工资年终奖管理制度。
1、发放对象：公司所有在职员工。
2、奖金发放标准：
3、发放时间：次年的4月、5月、6月、7月
4、发放依据：所有员工奖金与平时表现情况挂钩。
（1）巡检时发现睡觉、玩手机之类违反公司规章制度的。
（2）监控视频抽查发现有不良表现的。
（3）有品质问题造成公司损失的。
（4）在车间打架、闹事并造成严重后果的。
（5）未按公司正常流程请假，无故旷工，严重影响车间原本生产
计划的
（6）被发现在阿尔梅厂区、公司范围内抽烟，严重违纪违规的。
5、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加分；
（1）记大功1次，加。
（2）记小功1次，加。
（3）嘉奖1次，加。
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6、有下列情况之一者，应予减分：
（1）记大过1次，扣减
（2）记小过1次，扣减。
（3）警告1次，扣减。
（4）年度内请事病假扣减
7、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。
8、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
9、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。
（1）辞职或解聘者。
（2）年度内请事病假（合并计算）达24天及以上者。
（3）停薪留职者。
（4）其他原因中途离职者。
10、年度的计算：自然年（指1月1日至12月31日）
11、本规定自公布之日起实施。
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