成管
范文一：签订三方协议注意事项-
签订三方协议注意事项
毕业生签订三方协议注意事项
1. 必须坚持客观事实，真实就业。
2. 培养方式统一填写:非定向。
3. 应聘意见统一填写:同意二字。
4. 单位xx务必填写座机。
5. 单位盖章只有行政公章和人力资源部章有效其他一律无效。
6. 单位隶属一栏民营企业统一不填写。
7. 户口档案，国企事业单位必须接收户口档案，民营企业有人才中心挂靠的填人才信息，加盖人才公章。
8. 先填写本人信息再到用人单位盖章之后回学校院系最后去大创中心。
9. 签订就业协议之后必须进行网上签约，方可以办理其他手续。
10. 特别注意:就业协议牵扯到毕业派遣和档案转接问题，务必不能胡乱填写，必须由本人亲自填写。
范文二：签订“三方协议”注意事项
签订“三方协议”注意事项
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
8.毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9.劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
常见法律问题
劳动合同过了期还有效吗？
劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金.
一般情况下违约费是多少？
约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委
员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
收取押金是否合法?
劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为?入厂押金?。”
未获得相应报酬是否可以提出解约？
我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。
范文三：三方协议签订注意事项
签订协议
（一）协议书（签约）
1、什么是就业协议书？
就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力，如果违反了，就会受到一定的处罚。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。
2、就业协议书上应该盖哪些章？
国家机关、国有事业单位、国有企业：用人单位盖章（有法人资格）→用人单位上级主管部门盖章（有用人自主权的单位可不盖此章）、地区调配部门章（一般为人事局）→毕业生所在学院盖章→学校就业指导中心盖章。（如果用人单位或用人单位上级主管部门为省属单位，则不必盖人事局章）
外资、私营、个体企业：用人单位盖章→地区调配部门章（人事局）、人才交流中心人事代理章→毕业生所在学院盖章→学校就业指导中心盖章。
3、肄业生、结业生有就业协议书吗？
肄业生因未完成学业，不列入就业计划，也没有就业协议书；结业生虽然不列入就业计划，但可以有就业协议书。
4、如何填写《就业协议书》？
（1）毕业生情况及意见栏：毕业生本人基本情况（姓名、
性别、年龄等）由毕业生据实填写。所填写的专业（名称）应为学生入学时所学专业全称，不得简写、误写。家庭地址应为毕业生入学前生源所在地，如有变动以生源地为准。应聘意见一般应写明本人意愿，如：“愿意到贵单位工作”等字样。不应漏填毕业生签名和日期。
（2）用人单位情况及意见栏：单位名称填写应与单位公章一致，不要简写、误写或填写别名。单位联系人、联系电话、邮编及通讯地址一定要填写详细、真实。档案转寄详细地址要清楚填写用人单位人事档案保管单位的详细地址，以便用于学校邮寄毕业生档案材料。无人事档案保管权的单位请填写其委托保管档案的地址，如人才交流中心、人才市场等。
用人单位的意见，除签署具体工作单位意见及公章外，还要按单位隶属关系签署上级主管部门意见：
①省内市（地）或县所属非教育系统单位，需有市（地）或县人事局签署的意见及公章；
②省内教育系统所属单位，需有市（地）或县教育主管部门签署的意见及公章；
③省内无主管部门的非国有单位（民营、私营、外资企业或公司），需有单位所在市（地）或县人才交流机构（人才交流中心）签署的意见及公章，可为毕业生提供办理落户、保管人事档案等人事代理服务；
④省内中直机关、事业单位按人事管理权限办理，并需有省
人事厅开具的“接收函”；
⑤省内中省直大中型企业可以自主招收毕业生，有本企业人事部门的意见及公章即可；
⑥外省省属单位，需有所属省或市（地）毕业生就业主管部门签署的意见及公章；
⑦外省国家部委所属单位，需有所属国家部委人事部门签署的意见及公章；
⑧军队单位，需有师级以上政治部的意见及公章；
⑨进京、津、沪、穗等地需另附当地人事主管部门或毕业生就业接收部门的毕业生专用审批表或接收函。
（3）学校意见栏：学校联系人、联系电话、邮编及通讯地址由学校统一印制，任何人不得涂改。院（系、所）意见一般应由党总支盖章，由毕业生辅导员或党总支副书记签章。学校就业管理部门意见由招生就业处审核后签章。
（4）备注栏：如毕业生与用人单位有其他约定条款或未尽事宜，经协商后可加入备注栏。口头协议无效。为防止欺诈和违约纠纷的发生，一般应由毕业生本人签字或加盖用人单位公章。
6、签订《就业协议书》的注意事项？
（1）毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效；
（2）每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。凡
与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理；
（3）毕业生与用人单位对就业协议书的生效有其他约定条款的，必须以书面形式注明，以口头形式的协议或约定，一律不予承认；约定条款的内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉和合法权益；
（4）报考研究生或准备升本的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生或升本的有关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后予以备注。未告知、未协商由于研究生录取或升本而造成违约的，由毕业生本人承担违约责任；
（5）毕业生应及时将签订就业协议书邮寄或送交用人单位。邮寄应采用挂号的方式，送交应亲自面交用人单位，邮寄或送交的收据应妥善保管，以备查用；
（6）毕业生与用人单位已签订就业协议书，毕业生要求再次领取就业协议书重新择业的，按违约处理；
（7）如毕业生违约，毕业生需征得用人单位的同意和解约书面证明，并向用人单位和学校交纳违约金、承担违约责任后，方可重新领取新的就业协议书继续择业；如用人单位违约，毕业生要及时报告本学院辅导员老师和学校就业主管部门，以便共同维护毕业生合法权益。
（二）违约
1、签了协议，但又考上研究生或公务员了（或留学，或西
部服务，或参军），该怎么办？
如毕业生在签约前报考了研究生或公务员，签约后又考取了研究生或公务员，可不作违约处理。但毕业生应在签约前告诉用人单位其报考意图，否则如因隐瞒造成的后果由毕业生本人负责。在事先征得用人单位同意前提下，签订就业协议时，要在协议的“备注”栏中申明，“如本人考取研究生并决定攻读，本协议自行解除”。凭录取通知书与签约单位解除就业协议，不需缴纳违约金。若原签约单位协议内明确要求不得报考研究生（或公务员）的，则由毕业生本人与用人单位协商解决，同意违约的，交纳违约金。其它情况相应处理。
2、签了协议想违约，该怎么办？
学校不支持违约行为，但特殊情况下，确实需要违约的，必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约责任，具体到违约责任如何承担，依据签订的《就业协议书》中的约定。一般来说，可按以下程序办理：
（1）首先向已签约的用人单位、用人单位主管或当地调配部门提出违约申请；
（2）经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任；
（3）持用人单位同意违约的信函和原签订的《就业协议书》到学院副书记处申请、盖章后交到学校招生就业处，经招生就业处审核并同意后，领取新的《就业协议书》。
如果毕业生通过不法途径签订了两份协议，而又不解除一
份，将被视为打乱就业秩序，学校将严肃处理，并不对其进行派遣。
有下列情形之一的毕业生，将不再负责其就业，并在其向学校缴纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户口和档案转移至家庭所在地，按社会待业人员处理：（1）不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；（2）自派遣之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；（3）报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的；（4）其他违反毕业生就业规定的。
范文四：三方协议签订注意事项
关于三方
1.盖章→看纸质版是否填完整，单位的章和学院的章有没有盖
2.a档案接收地址的章 如果是单位不接收档案回生源地（协议书档案邮寄那里写“回生源地”，盖章，收红联留底）挂靠人才市场（盖章，不收红联，让他们去人才市场办挂靠，人才市场把信息完善了之后把红联交回来）二选一 b人事主管部门的章 如果是企业没说情况不明的，让他们去问企业
3.盖章之前，去我们系统就业协议书管理-就业协议书审核，用学号搜索，看看系统里面他的状态，如果协议书系统里面找不到，就去看看“毕业生基本信息管理”，也是找学号，看他的生源地信息是否已经通过学校审核（生源地审核完成才能申请电子三方），如果生源地都没审，那就看他是个人没确认还是学院没审还是我们没审，解决完生源地，跟他说回去申请并且按照纸质三方的内容把电子三方填了，纸质版写什么电子版就写什么，纸质版的空着的电子版的就也空着，填完之后个人确认，学院审核，我们审核，盖章，收红联留底
4.为何如此麻烦？→我们系统里的电子版三方最后是要上报省就业指导中心，给他们打报到证的，如果系统没有信息或者信息出错，报到证就会出问题，问题严重的可能会无法排遣直接失业，必须让他们重视。
5.至于纸质版的填了的，系统没完成的，是先收着让他们回去填还是让他们弄完再来盖章，这个问一下老师吧。如果是先收着他们自己解决，那就最好谁收的协议书自己记录一下信息，过两天上系统看一下，如果他们还是没完成，就催一下
范文五：签订三方协议具体注意事项
学校所在地非西安市的同学签订三方协议具体注意事项如下：
一、三方上交方式：（二选一）
1、 邮寄方式：必须选邮政的 EMS 邮寄 （其他快递邮寄不到可能）
2、 或来西安公司现场提交方式
备注：以上方式均可
二、三方协议邮寄地址：西安市雁塔区航天大道中段曲江大华公园世家向北200米（红色办公楼） 航天天绘科技有限公司
邮政编码：710100
联 系 人：杨先生
联系电话：029-89311006 /18700370823
三、签订三方协议正文要求：
1、单位名称：航天天绘科技有限公司西安分公司（ 如单位名称写错将无法办理落户）
2、尽量本人填写完个人信息后，让学校先盖章；盖完章后再邮寄至西安。(减少中间重复邮寄环节)
3、用黑色签字笔填写，签名栏必须是本人亲笔签名。（无本人签名的则视为无效）
西安市的同学签订三方协议具体注意事项如下：
1、三方上交方式：来西安公司现场提交
2、公司地址：西安市雁塔区航天大道中段曲江大华公园世家向北200米（红色办公楼）
3、联系电话：029-89311006
4、办公室时间：周一-周五 8:30-17:30
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