范文一:效率比质量更重要
发展对企业而言是根本目的,不但要发展,而且要快速发展,发展速度要快于竞争对手,效率高就意味着生产力也高,所以提高效率就是提高生产力,银行也是企业,在我行乃至全行业大发展的形势下,提高效率才是提高竞争力的有效保证。我方的观点是“效率比质量更重要”。
下面我方将从三个方面来进行具体阐述:
第一,工作效率高低不仅体现了企业的管理水平,还能看出企业的员工素质,更能说明企业在当今市场上的竞争力,因此很多企业都在为提高工作效率而绞尽脑汁。我们农商行也是如此,成立集中作业中心,就是为了缓解柜面业务压力,提高业务处理效率,集中作业应当遵循的三条基本原则中,有两条都有关效率,其中一条是提高效率原则:提高后台响应速度,满足业务处理的时效性要求;另一条是服务客户原则:以改善客户体验为目标,满足不同客户、不同业务种类的时效性要求。这些,都是要求我们提高效率!
第二,没有效率就没有执行力。同样执行一个方案,有的企业执行力很强,精心论证,快速实施,中间根据情况不断修正和检验,而有的企业每个环节都在不温不火的论证然后再实施,可能最终总是落竞争对手半步。比如生产空调的企业,如果方案论证就到了七月,那基本不用批了,直接做成第二年计划算了。
第三,孙子兵法说兵贵神速,不管在古代还是今天,我们都能从中受益良多。如汶川大地震等自然灾害面前,正是由于政府最快速的反应,医疗卫生等救援力量第一时间赶赴灾区,争分夺秒全力抢救受伤人员,才拯救了无数人的生命。而对于新闻业而言,实效性是新闻价值的核心要素之一,如果所报道的新闻事实发生的时间晚了好几天,其新闻价值就会大打折扣,贻误了发布时机。失去时机的报道哪来好的质量?虽然有俗语说,慢工出细活,但对工作没有紧迫感的“慢工”,就是工作责任感低下的表现。
刚刚结束的十八大五中全会,会议讨论的核心议题是什么?是“十三五”规划建议, 它勾画出了未来五年中国经济社会发展的蓝图,大家知道2020年我国要全面建成小康社会的目标吧?所以这五年,将是建成小康社会的决定性阶段,冲刺的阶段,只有在保证提高生产率, 提高效率的情况下, 才能抓住机遇, 迎头赶上。如果一味重视质量, 缓慢发展, 就会错过机遇, 对我国的发展是极为不利的。
综上所述,只有重视效率,对于一个团队来说才可以抓住每一个发展机会;对于一个人的一生来说,才可以把握好每一个重要的时间节点,实现自己的愿望和理想。
范文二:公司减亏控亏工作效率比工作质量更重要(辩论赛)01
公司辩论赛
冷轧(正方):公司减亏控亏工作效率比工作质量更
重要
VS瑞海(反方)
名词定义:
工作效率:一般指工作投入与产出之比,通俗地讲就是在进行某任务时,取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入,就是正效率;产出小于投入,就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力如何,很大程度上看工作效率的高低。
工作质量:工作质量就是按一定的作业标准完成的劳动量,在产品(包括工业、农业等)生产中没有达到规定的作业标准,就是不合格品,即没有达到规定所要求的产品,就不能上市销售,因而也就没有量——没有质的保证,所以也就没有量;在服务行业中,没有按规范化的服务,未能令顾客满意,就是不合格的服务。
通过解释可以看出:(提高工作效率,就是在高效的前提下,按照这样的作业标准来完成劳动量)
工作质量是干工作的标准,很精细,残次率低,而效率是又快又好地工作,单位时间内出更多成果。~~~~~~~有工作质量是一次就把对的事情做对;有工作效率是使用最短的时间,最低的成本做有质量的工作。
提高工作效率的意义:
1、提高工作效率可以增加二者利益。即有利于单位的劳动生产率和经济效益的提高,增加活力;又有利于工作人员个人实现多劳多得,增加收入。
2、提高工作效率以后,就有可能缩短工作时间,从而有更多的时间让员工自行支配,去从事学习、娱乐、旅游、社交和休息。
3、提高工作效率以后,可以克服机构臃肿,人浮于事,浪费时间的现象。
4、提高工作效率之后,在优化劳动组合中,具有更大的竞争优势。
个人提高工作效率的方法:
1、保持最佳的工作激情。工作激情也可以说是工作意愿,就是想不想做,想不想又好又快的做,是积极主动、认真负责地工作,还是敷衍了事、拖拖拉拉地工作,两种截然不同的心态,使得工作效率的具体表现也大相径庭,因此工作激情成为提高工作效率的首要,就是说提高和保持工作激情是提高工作效率的前提。
2、选择正确的工作方向。工作方向就是工作目标或工作目的,是一切工作的源头和指导,我们可以选择不同的工作方向,但是正确的工作方向只有一个,一旦选错了工作方向,工作效率将无从谈起,或者说劳民伤财、徒劳无功,对企业、对个人带来的只有损失,因此工作之前,一定要慎重选择、辨认正确。
3、选择最好的工作方法。做任何工作都有各种方法可以选择,也许也都可以殊途同归。就像解数学题,方法有多种,既然同样可以得出答案,那么你会选择什么方法呢,自然是最简便的。这样,才可以有更多的时间解其他难题,才能保证试卷的质量。同理,找到最好的方法就能为我们节约不必要的时间的浪费。所以,在工作前,请认真思考什么才是最好的方法,“磨刀不费砍柴工”说的就是这个。
4、工具的选择和使用。“工欲善其事,必先利其器”,选择好的工具能使得事半功倍,而工具的使用就要求我们不懂莫装懂,能够虚心请教他人。自己懂的,也能不因自己的私利而无视工作同伴的求教,毕竟,每个工作都不是仅凭个人能力就能完成
。工作本是一个集体项目,愉快的合作才能提高效率。 的
5、懂得劳逸结合。无论学习还是工作,劳逸结合是很重要的,它能使人事半功倍。如果为工作操劳过度,影响的不仅仅是身体的健康,也会伴随工作效率的降低。长时间工作是为了更好的完成工作,却事与愿违,岂不是“赔了夫人又折兵”,
管理者及上层领导提高工作效率的方法:
1、施行科学的工作计划采用计划管理。结合现实状况、历史状况、行业状况、工作状况等,制定出科学合理的工作计划,并要求员工按照工作计划认真执行,对于工作计划执行中出现的突变情况,要及时、正确的进行修正,施行科学的工作计划是提高工作效率的保障。
2、引进适用的新设备。就生产方面来说,采用新设备往往都能极大的提高工作效率,这方面是众所周知的。企业不应将眼光局限于此时此地,而应展望未来,投向更长远的利益。当然,尽管知道提高工作效率的方法,自己也明白提高工作效率的重要
性,却不能实行它或者说不能很好地实行,是现在很多人的通病。因此,提高工作效率的关键在于有良好的工作习惯。
3、养成良好的工作习惯。你高效时间管理的十个方法:(1)生命规划(2)要事第一(3)每天管理(4)任务简单(5)检查追踪(6)日清日新(7)杜绝拖延(8)条理整洁(9)马上行动(10)授权
企业提高工作效率的方法:
工作效率高低不仅体现了企业的管理水平,还能看出企业的员工素质,更能说明企业在当今市场上的竞争力,因此很多经理人、很多企业也都在为提高工作效率绞尽脑汁,下面就将在提高工作效率方面的一些心得:
1、保持最佳的工作激情也可以说是工作意愿,就是想不想做,想不想又好又快的做,是积极主动、认真负责的工作,还是敷衍了事、拖拖拉拉的工作,两种截然不同的心态,使得工作效率的具体表现也大相径庭,因此工作激情成为提高工作效率的首要,就是说提高和保持工作激情是提高工作效率的前提。
2、选择正确的工作方向就是工作目标或工作目的,是一切工作的源头和指导,我们可以选择不同的工作方向,但是正确的工作方向只有一个,一旦选错了工作方向,工作效率将无从谈起,或者说劳民伤财、徒劳无功,对企业、对个人带来的只有损失,因此工作之前,一定要慎重选择、辨认正确。
3、选择最好的工作方法。我们知道A公司和B公司之间的道路,也许有好多条,但只有两公司之间的直线道路最近,只有选择了直线道路才可能最先到达,也是效率最高的。选择其他道路也能到达,但是效率却没有直线道路高。以此类推,每项工作都有一个工作方法是某一状态下效率最高的,只有找到了这个工作方法才能提高工作效率。因此这就要求我们在工作之前,一定费尽心思找出最好的工作方法。
4、施行科学的工作计划采用计划管理,对每项工作都要认真分析、正确量化,结合现实状况、历史状况、行业状况、工作状况等,制定出科学合理的工作计划,并按照工作计划认真执行,对于工作计划执行中出现的突变情况,要及时、正确的进行修正,施行科学的工作计划是提高工作效率的保障。
5、工具的选择和使用“工欲善其事,必先利其器”,选择好的工具能使得事半功倍,比如骑摩托车就比骑自行车工作效率高,开轿车又比骑摩托车的工作效率高,选择电子邮件就比普通寄信工作效率高若干倍,现在是科技飞速发展的时代,新的工具
层出不穷,甚至每一个新工具的出现,都是对老工具的革命,对提高工作效率都有相当大的帮助,因此选择合适、高效的工具,对提高工作效率有直接帮助。
6、引进适用的新设备就生产方面来说,采用新设备往往都能极大的提高工作效率,这方面是众所周知的,在此不再赘言。
7、采用新技术新工艺前面说的要选择最好的工作方法,对生产、加工业而言,就是要不断地改进生产技术、生产工艺,只有创新、引进、吸收新技术、新工艺,才能保证生产效率和生产水平的永远领先,才能真正体现新技术、新工艺对提高工作效率的贡献。
8、只做必须做的工作前要对工作进行分类,分出重要又紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急的工作,按计划、有步骤,只做当时必须做的工作,免得喧宾夺主,影响了正常工作的进展,确保有效工作的效率提高。
9、养成好的工作习惯平时要养成良好的工作习惯,要按计划工作,要按流程操作,要服从指挥,要搞好工作协调,要搞好工具、设备的维护保养,要勤学好问,要善于总结提高,要向榜样看学习等等诸如此类的工作习惯,都能提高工作效率。
10、要学会放松和休息记得有人说过:不会休息就不会工作,其实很有道理,休息好了才能精力、体力充沛,精力、体力充沛才能以最好的状态的工作。现在的职场人士,多数面临来自企业、社会、家庭等各方面的压力,重压之下难免影响工作效率,因此学会放松,使自己从压力下解放出来,才能以轻松的心情积极的工作之中。所以,放松和休息都是为了保障员工的最佳工作状态,也只有在最好的工作状态下,才能提高工作效率。
综上所述,提高工作效率的途径,或许千条万条,但这十条应该是比较关键的,因此经理人和企业,最好以此为镜,检视自己和企业,取长补短,互通有无,学习交流,以期真正提高工作效率~
效率和效益向来都是企业追求的目标,二者既有联系又有区别。效益是指做正确的事情,效率则是指做事情运用正确的方法。
效益比效率更重要,因为无论效率再高,只要所做的事情不对,其结果都会是无益劳动,而所付出的一切努力不过是一种浪费。追求效益必须考虑效率,考讲求效益实现的速度问题;只追求效率而不计成本,这样的效率是没有现实意义的。
因此,应当处理好二者的关系,实现高效率和高效益发展的有效结合。
一、高效率并不等于高效益。效益比效率的内涵具有丰富性和复杂性,表现为效益要充分体现产出与社会目的需要间的契合度,包括经济效益、社会效益和生态效益。举一个简单的例子,改革开放以来,我们的发展创造了一个高效率的奇迹。但是从效益的层面看,我们的发展付出了沉重的代价,可以说是低效益的。由此可见,高效率不等于高效益,企业发展不能盲目地、片面地追求高效率,而是要追求能带来巨大收益的高效率发展。
二、实现高效率运作。实现高效率发展,一个重要办法是分化和专业化、专门化,也就是加快分工与分化。对于企业而言,分工就是要做好效率管理工作,分化就是运用资本运动规律解决资源配置效率问题。企业必须把高效率作为发展的根本要求,用高效率指导经营管理工作,衡量经营管理工作成效。
三、保持高效益发展。高效益发展要求企业成为一种利益封闭体。在经营管理方面,要深化经营资源管理体制改革,形成闭合环路,实现闭合管理。要把激励作为动力源,采取物质奖励与精神奖励相结合的方式,调动积极性与创造性,增强自主创新能力,提高生产力水平,营造良性发展空间
问题:
如果高投入去保证工作质量,那么必定会造成公司资金以及人力、物力的额外投入,这样如何在接下来短短的十个月里去实现减亏控亏目标呢?
效率与质量是主观与客观的关系,只有发挥了效率的主观性,才能保证质量的客观性,效率是质量的前提和基础,只有提高了工作效率,才能有高质量、高品质的工作。
提升自己的工作效率,实际等于在提升工作绩效。工作效率和工作质量是一个从属关系,没有效率,就没有执行力,那么工作的结果就是没有一个好的质量,所以说效率是质量的前提,质量是效率的结果?
面对公司目前如此紧张和严峻的形式,我们只有深入开展对标挖潜、降本增效,和倒
逼成本推算生产来提高效率的保证高质量的完成公司减亏、控亏目标。
如何提高工作效率与质量
工作效率和质量对于每一个员工来说都是很重要的,但如何提高工作效率与质量呢,这就需要我们从平时点滴的工作做起,可以从以下几个方面出发。
首先怎么提高工作效率:要有一个明确的目标,对工作有整体规划。 我们要搞清楚重要工作与紧急工作的概念,我们才能把手中的工作放到图中相应的区域,然后按照我们自己认定的顺序来做。我们这里强调是自己认定的顺序,而不是固定的什么顺序,同时要明白以下原则:
1、紧急的不一定是重要的。紧急的工作不一定就是重要的工作。不重要而紧急的事,现在看起来不得了,需要立即就做,过一段时间以后,回过头来一看,其实也没什么了不得的,完全没有必要那么紧张。
2、不紧急不代表不重要。我们面对重要而不紧急的工作要有计划的去做,不论工作如何紧张,都要抽出时间来做。经过一段时间,就会逐渐减少重要而紧急的事了。
3、不紧急有时会变为紧急。事情的紧急程度会随着事情的发展而发生变化。随着时间的发展,有些原来看起来不紧急的事,却会变成紧急的事。而有些原来不太重要,也不太紧急的事,却会成为又重要又紧急的事。所以事情要有计划的进行,而且要想办法保证计划的如期进行,只有这样,才能尽可能的避免少发生紧急而又重要的事。
4、有些事看起来既不重要,也不紧急,但在将来非常重要的事。有些事看起来既不重要,也不紧急,但在将来非常重要的事。其实事情只有要不要做,而没有重要与不重要。该做的事如果不做,就会从一件日常事务变成一件很重要而很紧急的事,因此不能忽视我们认为不重要也不紧急的事。
其次怎么才能提高工作质量,
一是虚心向领导和同事学习;
1、 向领导和同事学习,你就可以变得更优秀,获得更多成功的机会。 从
领导和同事的一言一行、一举一动中观察处理事情的方法。 2、 向领导学习,不是因为他是领导,而是因为他优秀。领导之所以能成为
领导,一定有他的过人之处。在一个单位中,领导往往是最大的风险承
担者,除了要应对外界的竞争,他们还要打理方方面面的关系。可以说,
身为领导所面临的压力是普通员工所无法想象的,从这个角度上说,领
导都是最优秀的。单凭这一点,就值得我们普通员工去学习和效仿。 3、 向领导学习,那么你做事会更尽心尽力,只有尽心尽力的做事情才会提
高效率和质量。你知道什么是自己应该去做的,什么是自己不应该做的。
否则,你就会得过且过,不负责任,就无从谈起所谓的质量和效率。 4、 所以,最好的学习对象就在我们的身边,不要视而不见,也不要不好意
思。放下你的身份,“厚下脸皮”向你身边的领导和同事取经,这会让
你的职业生涯充满乐趣。
二是多阅读有关本职工作的书籍,努力提高自身素质。
1、努力学习和掌握相关的知识。努力学习有关理论及知识、经验。 2、努力学习和掌握相应的技能、技巧。
3、积极参加各种能增强口头表达能力的活动。
范文三:公司减亏控亏工作效率比工作质量更重要(辩论赛)
公司辩论赛
冷轧(正方):公司减亏控亏工作效率比工作质量更
重要VS瑞海(反方)
名词定义:
工作效率:一般指工作投入与产出之比,通俗地讲就是在进行某任务时,取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入,就是正效率;产出小于投入,就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力如何,很大程度上看工作效率的高低。
工作质量:工作质量就是按一定的作业标准完成的劳动量,在产品(包括工业、农业等)生产中没有达到规定的作业标准,就是不合格品,即没有达到规定所要求的产品,就不能上市销售,因而也就没有量——没有质的保证,所以也就没有量;在服务行业中,没有按规范化的服务,未能令顾客满意,就是不合格的服务。
通过解释可以看出:(提高工作效率,就是在高效的前提下,按照这样的作业标准来完成劳动量)
工作质量是干工作的标准,很精细,残次率低,而效率是又快又好地工作,单位时间内出更多成果。~~~~~~~有工作质量是一次就把对的事情做对;有工作效率是使用最短的时间,最低的成本做有质量的工作。
提高工作效率的意义:
1、提高工作效率可以增加二者利益。即有利于单位的劳动生产率和经济效益的提高,增加活力;又有利于工作人员个人实现多劳多得,增加收入。
2、提高工作效率以后,就有可能缩短工作时间,从而有更多的时间让员工自行支配,去从事学习、娱乐、旅游、社交和休息。
3、提高工作效率以后,可以克服机构臃肿,人浮于事,浪费时间的现象。
4、提高工作效率之后,在优化劳动组合中,具有更大的竞争优势。
个人提高工作效率的方法:
1、保持最佳的工作激情。工作激情也可以说是工作意愿,就是想不想做,想不想又好又快的做,是积极主动、认真负责地工作,还是敷衍了事、拖拖拉拉地工作,两
种截然不同的心态,使得工作效率的具体表现也大相径庭,因此工作激情成为提高工作效率的首要,就是说提高和保持工作激情是提高工作效率的前提。
2、选择正确的工作方向。工作方向就是工作目标或工作目的,是一切工作的源头和指导,我们可以选择不同的工作方向,但是正确的工作方向只有一个,一旦选错了工作方向,工作效率将无从谈起,或者说劳民伤财、徒劳无功,对企业、对个人带来的只有损失,因此工作之前,一定要慎重选择、辨认正确。
3、选择最好的工作方法。做任何工作都有各种方法可以选择,也许也都可以殊途同归。就像解数学题,方法有多种,既然同样可以得出答案,那么你会选择什么方法呢,自然是最简便的。这样,才可以有更多的时间解其他难题,才能保证试卷的质量。同理,找到最好的方法就能为我们节约不必要的时间的浪费。所以,在工作前,请认真思考什么才是最好的方法,“磨刀不费砍柴工”说的就是这个。
4、工具的选择和使用。“工欲善其事,必先利其器”,选择好的工具能使得事半功倍,而工具的使用就要求我们不懂莫装懂,能够虚心请教他人。自己懂的,也能不因自己的私利而无视工作同伴的求教,毕竟,每个工作都不是仅凭个人能力就能完成的 。工作本是一个集体项目,愉快的合作才能提高效率。
5、懂得劳逸结合。无论学习还是工作,劳逸结合是很重要的,它能使人事半功倍。如果为工作操劳过度,影响的不仅仅是身体的健康,也会伴随工作效率的降低。长时间工作是为了更好的完成工作,却事与愿违,岂不是“赔了夫人又折兵”,
管理者及上层领导提高工作效率的方法:
1、施行科学的工作计划采用计划管理。结合现实状况、历史状况、行业状况、工作状况等,制定出科学合理的工作计划,并要求员工按照工作计划认真执行,对于工作计划执行中出现的突变情况,要及时、正确的进行修正,施行科学的工作计划是提高工作效率的保障。
2、引进适用的新设备。就生产方面来说,采用新设备往往都能极大的提高工作效率,这方面是众所周知的。企业不应将眼光局限于此时此地,而应展望未来,投向更长远的利益。当然,尽管知道提高工作效率的方法,自己也明白提高工作效率的重要性,却不能实行它或者说不能很好地实行,是现在很多人的通病。 因此,提高工作效率的关键在于有良好的工作习惯。
3、养成良好的工作习惯。你高效时间管理的十个方法:(1)生命规划(2)要事第一(3)每天管理(4)任务简单(5)检查追踪(6)日清日新(7)杜绝拖延(8)条理整洁(9)马上行动(10)授权
企业提高工作效率的方法:
工作效率高低不仅体现了企业的管理水平,还能看出企业的员工素质,更能说明企业在当今市场上的竞争力,因此很多经理人、很多企业也都在为提高工作效率绞尽脑汁,下面就将在提高工作效率方面的一些心得:
1、保持最佳的工作激情也可以说是工作意愿,就是想不想做,想不想又好又快的做,是积极主动、认真负责的工作,还是敷衍了事、拖拖拉拉的工作,两种截然不同的心态,使得工作效率的具体表现也大相径庭,因此工作激情成为提高工作效率的首要,就是说提高和保持工作激情是提高工作效率的前提。
2、选择正确的工作方向就是工作目标或工作目的,是一切工作的源头和指导,我们可以选择不同的工作方向,但是正确的工作方向只有一个,一旦选错了工作方向,工作效率将无从谈起,或者说劳民伤财、徒劳无功,对企业、对个人带来的只有损失,因此工作之前,一定要慎重选择、辨认正确。
3、选择最好的工作方法。我们知道A公司和B公司之间的道路,也许有好多条,但只有两公司之间的直线道路最近,只有选择了直线道路才可能最先到达,也是效率最高的。选择其他道路也能到达,但是效率却没有直线道路高。以此类推,每项工作都有一个工作方法是某一状态下效率最高的,只有找到了这个工作方法才能提高工作效率。因此这就要求我们在工作之前,一定费尽心思找出最好的工作方法。
4、施行科学的工作计划采用计划管理,对每项工作都要认真分析、正确量化,结合现实状况、历史状况、行业状况、工作状况等,制定出科学合理的工作计划,并按照工作计划认真执行,对于工作计划执行中出现的突变情况,要及时、正确的进行修正,施行科学的工作计划是提高工作效率的保障。
5、工具的选择和使用“工欲善其事,必先利其器”,选择好的工具能使得事半功倍,比如骑摩托车就比骑自行车工作效率高,开轿车又比骑摩托车的工作效率高,选择电子邮件就比普通寄信工作效率高若干倍,现在是科技飞速发展的时代,新的工具层出不穷,甚至每一个新工具的出现,都是对老工具的革命,对提高工作效率都有相当大的帮助,因此选择合适、高效的工具,对提高工作效率有直接帮助。
6、引进适用的新设备就生产方面来说,采用新设备往往都能极大的提高工作效率,这方面是众所周知的,在此不再赘言。
7、采用新技术新工艺前面说的要选择最好的工作方法,对生产、加工业而言,就是要不断地改进生产技术、生产工艺,只有创新、引进、吸收新技术、新工艺,才能保证生产效率和生产水平的永远领先,才能真正体现新技术、新工艺对提高工作效率的贡献。
8、只做必须做的工作前要对工作进行分类,分出重要又紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急的工作,按计划、有步骤,只做当时必须做的工作,免得喧宾夺主,影响了正常工作的进展,确保有效工作的效率提高。
9、养成好的工作习惯平时要养成良好的工作习惯,要按计划工作,要按流程操作,要服从指挥,要搞好工作协调,要搞好工具、设备的维护保养,要勤学好问,要善于总结提高,要向榜样看学习等等诸如此类的工作习惯,都能提高工作效率。
10、要学会放松和休息记得有人说过:不会休息就不会工作,其实很有道理,休息好了才能精力、体力充沛,精力、体力充沛才能以最好的状态的工作。现在的职场人士,多数面临来自企业、社会、家庭等各方面的压力,重压之下难免影响工作效率,因此学会放松,使自己从压力下解放出来,才能以轻松的心情积极的工作之中。所以,放松和休息都是为了保障员工的最佳工作状态,也只有在最好的工作状态下,才能提高工作效率。
综上所述,提高工作效率的途径,或许千条万条,但这十条应该是比较关键的,因此经理人和企业,最好以此为镜,检视自己和企业,取长补短,互通有无,学习交流,以期真正提高工作效率~
效率和效益向来都是企业追求的目标,二者既有联系又有区别。效益是指做正确的事情,效率则是指做事情运用正确的方法。
效益比效率更重要,因为无论效率再高,只要所做的事情不对,其结果都会是无益劳动,而所付出的一切努力不过是一种浪费。追求效益必须考虑效率,考讲求效益实现的速度问题;只追求效率而不计成本,这样的效率是没有现实意义的。
因此,应当处理好二者的关系,实现高效率和高效益发展的有效结合。
一、高效率并不等于高效益。效益比效率的内涵具有丰富性和复杂性,表现为效益要充分体现产出与社会目的需要间的契合度,包括经济效益、社会效益和生态效益。举一个简单的例子,改革开放以来,我们的发展创造了一个高效率的奇迹。但是从效益的层面看,我们的发展付出了沉重的代价,可以说是低效益的。由此可见,高效率不等于高效益,企业发展不能盲目地、片面地追求高效率,而是要追求能带来巨大收益的高效率发展。
二、实现高效率运作。实现高效率发展,一个重要办法是分化和专业化、专门化,也就是加快分工与分化。对于企业而言,分工就是要做好效率管理工作,分化就是运用资本运动规律解决资源配置效率问题。企业必须把高效率作为发展的根本要求,用高效率指导经营管理工作,衡量经营管理工作成效。
三、保持高效益发展。高效益发展要求企业成为一种利益封闭体。在经营管理方面,要深化经营资源管理体制改革,形成闭合环路,实现闭合管理。要把激励作为动力源,采取物质奖励与精神奖励相结合的方式,调动积极性与创造性,增强自主创新能力,提高生产力水平,营造良性发展空间
问题:
如果高投入去保证工作质量,那么必定会造成公司资金以及人力、物力的额外投入,这样如何在接下来短短的十个月里去实现减亏控亏目标呢?
效率与质量是主观与客观的关系,只有发挥了效率的主观性,才能保证质量的客观性,效率是质量的前提和基础,只有提高了工作效率,才能有高质量、高品质的工作。
提升自己的工作效率,实际等于在提升工作绩效。工作效率和工作质量是一个从属关系,没有效率,就没有执行力,那么工作的结果就是没有一个好的质量,所以说效率是质量的前提,质量是效率的结果?
面对公司目前如此紧张和严峻的形式,我们只有深入开展对标挖潜、降本增效,和倒
逼成本推算生产来高效率的保证高质量的完成公司减亏、控亏目标。
如何提高工作效率与质量
工作效率和质量对于每一个员工来说都是很重要的,但如何提高工作效率与质量呢,这就需要我们从平时点滴的工作做起,可以从以下几个方面出发。
首先怎么提高工作效率:要有一个明确的目标,对工作有整体规划。 我们要搞清楚重要工作与紧急工作的概念,我们才能把手中的工作放到图中相应的区域,然后按照我们自己认定的顺序来做。我们这里强调是自己认定的顺序,而不是固定的什么顺序,同时要明白以下原则:
1、紧急的不一定是重要的。紧急的工作不一定就是重要的工作。不重要而紧急的事,现在看起来不得了,需要立即就做,过一段时间以后,回过头来一看,其实也没什么了不得的,完全没有必要那么紧张。
2、不紧急不代表不重要。我们面对重要而不紧急的工作要有计划的去做,不论工作如何紧张,都要抽出时间来做。经过一段时间,就会逐渐减少重要而紧急的事了。
3、不紧急有时会变为紧急。事情的紧急程度会随着事情的发展而发生变化。随着时间的发展,有些原来看起来不紧急的事,却会变成紧急的事。而有些原来不太重要,也不太紧急的事,却会成为又重要又紧急的事。所以事情要有计划的进行,而且要想办法保证计划的如期进行,只有这样,才能尽可能的避免少发生紧急而又重要的事。
4、有些事看起来既不重要,也不紧急,但在将来非常重要的事。有些事看起来既不重要,也不紧急,但在将来非常重要的事。其实事情只有要不要做,而没有重要与不重要。该做的事如果不做,就会从一件日常事务变成一件很重要而很紧急的事,因此不能忽视我们认为不重要也不紧急的事。
其次怎么才能提高工作质量,
一是虚心向领导和同事学习;
1、向领导和同事学习,你就可以变得更优秀,获得更多成功的机会。 从领导和
同事的一言一行、一举一动中观察处理事情的方法。
2、向领导学习,不是因为他是领导,而是因为他优秀。领导之所以能成为领
导,一定有他的过人之处。在一个单位中,领导往往是最大的风险承担者,
除了要应对外界的竞争,他们还要打理方方面面的关系。可以说,身为领导
所面临的压力是普通员工所无法想象的,从这个角度上说,领导都是最优秀
的。单凭这一点,就值得我们普通员工去学习和效仿。
2、向领导学习,那么你做事会更尽心尽力,只有尽心尽力的做事情才会提高
效率和质量。你知道什么是自己应该去做的,什么是自己不应该做的。否则,
你就会得过且过,不负责任,就无从谈起所谓的质量和效率。
所以,最好的学习对象就在我们的身边,不要视而不见,也不要不好意思。放下你的身份,“厚下脸皮”向你身边的领导和同事取经,这会让你的职业生涯充满乐趣。
二是多阅读有关本职工作的书籍,努力提高自身素质。
1、努力学习和掌握相关的知识。努力学习有关理论及知识、经验。 2、努力学习和掌握相应的技能、技巧。
3、积极参加各种能增强口头表达能力的活动。
范文四:IQ比EQ更重要辩论稿四辩
主持人、评委、对方辩友、大家好!谢谢对方辩友刚才慷慨激昂的陈词。下面由我总结陈词。 我方坚持并始终认为IQ比EQ重要。
首先,对方坚持着自己对智商狭隘的理解,也实在是意志坚强,可以说情商盖过了智商。我重复一下,智商并不只是对方辩友理解的那么轻松简答,智商包括了观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等等。智商是一个十分全面广博的定义,而非对方辩友所理解的那么简单。
其次,我想问问对方辩友,人类社会是怎样发展的?从原始社会到奴隶社会,从封建社会到资本主义社会、社会主义社会。要说谁的功劳最大,唯一确定的答案是人类的智慧。不管是古代社会还是现代社会都需要高智商。时代需要竞争。竞争,就是一场知识的优胜劣汰。
从集体来看,11月份诺贝尔文学奖颁布,中国可谓是举国沸腾,为什么?中国人向来有诺贝尔情节,这又是为什么。中国人不就是想用这个奖证明给外国人看、证明给国人看,中国人的智商不比别人低么。或者用其激励中国人的,目的还不就是让下一代人多读书多看报少吃零食多长点知识吗?如果说情商比智商重要,世界瞩目的诺奖为什么不设立年度最有毅力奖或者最善交际奖呢。我方认为智商始终是基础是源泉,智商决定人在面临事物时表现出良好素质,而情商只是素质之一,所以,光有情商解决不了问题,情商的必要性不等于更重要。
从个人来看,对方辩友口口声声说EQ比IQ更重要,那我请问,我们今天的学习又是为了什么?是为IQ还是EQ?因为知识才是万事的引路灯,智商才是做万事的前提,脱离这个前提,要做任何事都是空想。打个比方,就拿人类以IQ发明出来的计算机来说,IQ就好比是硬件,而EQ充其量也不过是软件,试问加入没有硬件,哪里去装软件呢。对方辩友也许会说了,我们这个题目是相对重要而不是绝对的。那好,就算你有了硬件,可是你的硬件配置非常差,那么你又能装多少软件呢?超负荷之后你确保你的系统不崩盘么?!退一万步讲,我们今天开辩论会,不正是充分利用我们的知识,找来参考资料,凭借智商与对方共同探讨问题吗?而情商在这里所扮演的角色不过就是防止我们在意见相左时打起来而已,比起辩论的输赢,这显然轻得多。
对方辩友还说了,你这种重智商轻情商的说法早就被时代淘汰了。我问问大家,当今社会是什么时代?高科技时代、信息时代、知识经济时代?whatever。每一个都说明了智商、知识的重要性。它们正在引领一个时代的发展。比尔?盖茨说过:“当今时代,最重要的是大脑而不是肌肉,任何一个好主意都可能使你意想不到地闪电致富。因此,知识经济时代领导者的立足点或者说存在的基础,是领先的观念、大脑、思想、思维。”如果你们觉得盖茨实在太out,那往近了说iphone5快要上市了,乔布斯不正是以IQ造就的一个灵感、一个苹果改变世界的么。的确,作为企业家实干家他当然具有过人的情商,可是这都是在高智商,也就是好的观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力的前提之下的。
对方辩友还提到坚持不懈的精神的重要性,我想问问笨鸟先飞这个成语。正所谓没有羽毛,多强壮的鸟也不能飞翔,缺乏知识,再好的理想也是空谈。
因为智商,我们才能透过纷繁复杂的现象,紧紧抓住事物的规律和本质。
因为智商,我们才能目光敏锐,见微知著,分析问题入木三分。
因为智商,我们才能改革创新,所向披靡,迎接灿烂的明天!
范文五:效率比公平更重要
就说公平重要很,再说正的提高效率的方法确
说理公平效率的说系说说是效率说先。因说公平效率说的说是一致的~所以~说行效率说先原说与与来
就意味着是公平的~合理的所说效率说先原说就是指分配制度、分配政策要以促说生说力说展和社会会体说说效率说首要目说~说展社主说市说说说~深化说说制改革~我说必说把效率作说说先考说的价说目说。
效率说先原说意味着人说以说说建说说中心~以说说生说力的说展说目说~说说~效率提高了~生说上去了~社说富增多了~人说享有的社公平就更多了~生说力的说展是衡量一切社说步否的说准~会会会与
由于效率于说说生说力范~而公平于生说说系和上说建筑范~因而效率公平在社说属畴属畴从与会
展因素的序列中的一般说系看~效率说先是必然的~兼说公平是必要的~因而是合理的。人说来
社说步的因素中~生说力的作用是巨大的~生说效率的提高推说社的说步~着社由低说向会会随会
高说的说步和说展~社公平说说的越越充分。宏说地看~生说效率越低下~社公平说说的就越会来会
不充分~人说就越缺少自由、民主、公平~反之~生说效率越高~社说富越富~在社物说会丰会
文明增强的基说上建的人说社秩序就越完善~人说所享有的自由、民主、公平就越充分~构会
能说说自我、完善自我的机也就越多。说社说造的说富就越多~说生的效率就越大~所以~在会会
二者的说系中要以效率说先~兼说公平。
我说是社主说家~说持效率说先原说是必然的。我说作说社主说家~根本任说就是解放生说力会国会国~消说削和分化~最说目的说说共同富裕~生说力的说展必说通说效率的提高~只有生说说展了~剥两极
效率提高了~才能逐步消说削~消除分化~说说共同富裕到正的公平。所以~把效剥两极达真
率说先放在第一位~最大限度的提高说说效率~说是社主说本说所要求的~而且~说持效率说先原会
说是公平能说说说的物说基说~只有社物说富~才能增说社公平~如果效率低下~物说说富说重会丰会
缺乏~说才能说说正公平, 怎真呢
我说曾说说分重说公平而忽说了效率~说以说公平就是分配说域的平均主说~因而在分配上说行了公平的平均~说说公平的薪酬系造成了什说后果,那就是妨碍了效率~说果使人民说期说于说说说体呢状~生活在困窘的说中。有生说的说展~有效率~就有公平说以说说的物说基说。要以效率说先状没没没~只有以效率说先才能提供公平的物说基说~有效率~公平只是一句空说。 没
当国会体会体国体今~我说行的是社主说市说说说制~说行社主说说说市说制要改说的是我原有的说说制中高度集中的说说说制~在原的说说说制中~说源的配置是通说家的行政部说用说说说说的划体来划体国划
它国会运会体条运说致了我社说说行的低效率~而在社主说市说说说制件下~说说说行以市说说说心~说行说争个会壮机制和说说劣汰的法说使生说效率得以提高。如果一企说效率好~就说展大~如果效率不好~就日益衰落乃至被淘汰出局。说说劣汰~适者生存~效率有限原说是符合说一市说说说说律的会。
市说说说充说活力~其重要原因就是在说中机公平~效率说先~说于企说说~在说中~在同一争会来争
市说件下~效率是定企说生存和说展的说说~所以说以效率说先~企说在制定说展说略说要根据市说条决
需求制定切说可行的说说说略~在企说部~要可能降低成本~提高说品说量。充分掘人力说源内尽挖~说说说工的说性~而提高效率。企说的效率好~才能在激烈的市说说中说于说说。 极从争
兼说公平的原说
我说说持效率说先原说~不否说公平~更不能说牲公平只说效率~正的做法是~在说持效率说先并确
的同说~必说兼说公平~因说只有说持公平才能说说说效率的说造者~主说造的说性和主说性即体参与极。如果主的努力被社所说同就能说激说他的工作说情。提高工作效率~反之~不公平使主体会会体
失去工作说情~降低公平效率~所以~只有兼说公平才能促说效率的提高。而且~公平所反映的秩序的合理性促说社整效率的提高~社是一有机的整~只有被说同和肯定会会体会个体个体~个体个会体状个体很才能有效的说说作用~而整社整才能说说在一说有序的说下说展~说相互说说形成好的说说精神~能说提高社整效率~说生巨大的凝聚力、向心力~说造高效率。 会体
说之~兼说公平是非常必要的~因说由于说说原因~社上存在着弱说群~说说些弱说群~出于会体体
人道主说说说~政府说兼说公平~通说说说措施~如向高收入者征收人所得~把说部分说金说移说当个税
弱说群~如说放失说救说金~助下说说工再就说~助失童重返说堂。只有说说~才能使说部体帮帮学儿
分人得到说有的助~以说得说有的育机和加说位说的机~掘说部分人的力~避免帮教会参争会挖潜
人力说源的浪说~提高效率。
公平促说效率~有利于效率的说说~效率说公平的说说提供了物说基说~二者是一致的~在我说建说社会个参与争会跑主说市说说说的今天~要使每人都享有平等的说~平等的说说就说机~在同一起说说上说始说~而人的分配、收入要人所争个与个达投入的努力到一说比例上的说说平衡--多说多得。反说那说小生说者的说说平均主说的平等说~提倡多说多得~家在说施政策说要以效率说先~以说展生说力国~1
提高人民生活水平说最说目说~但要兼说公平~家通说国体各说说法~用政策加以说说~说斜于弱说群~说其以平等的机说~家的说说建说。以提高说说效率~说之~在公平效率之说~会参与争参与国与即
不能只强说效率忽说了公平~也不能因说公平而不要效率。说说说求一公平效率的最个与佳契合点~说说效率~促说公平。
+中生说力下效率和公平说更重要,国
我方,效率更重要
说理公平效率的说系说说是效率说先。因说公平效率说的说是一致的~所以~说行效率说先原说与与来
就意味着是公平的~合理的所说效率说先原说就是指分配制度、分配政策要以促说生说力说展和社会会体说说效率说首要目说~说展社主说市说说说~深化说说制改革~我说必说把效率作说说先考说的价说目说。
效率说先原说意味着人说以说说建说说中心~以说说生说力的说展说目说~说说~效率提高了~生说上去了~社说富增多了~人说享有的社公平就更多了~生说力的说展是衡量一切社说步否的说准~会会会与
由于效率于说说生说力范~而公平于生说说系和上说建筑范~因而效率公平在社说属畴属畴从与会
展因素的序列中的一般说系看~效率说先是必然的~兼说公平是必要的~因而是合理的。人说来
社说步的因素中~生说力的作用是巨大的~生说效率的提高推说社的说步~着社由低说向会会随会
高说的说步和说展~社公平说说的越越充分。宏说地看~生说效率越低下~社公平说说的就越会来会
不充分~人说就越缺少自由、民主、公平~反之~生说效率越高~社说富越富~在社物说会丰会
文明增强的基说上建的人说社秩序就越完善~人说所享有的自由、民主、公平就越充分~构会
能说说自我、完善自我的机也就越多。说社说造的说富就越多~说生的效率就越大~所以~在会会
二者的说系中要以效率说先~兼说公平。
我说是社主说家~说持效率说先原说是必然的。我说作说社主说家~根本任说就是解放生说力会国会国~消说削和分化~最说目的说说共同富裕~生说力的说展必说通说效率的提高~只有生说说展了~剥两极
效率提高了~才能逐步消说削~消除分化~说说共同富裕到正的公平。所以~把效剥两极达真
率说先放在第一位~最大限度的提高说说效率~说是社主说本说所要求的~而且~说持效率说先原会
说是公平能说说说的物说基说~只有社物说富~才能增说社公平~如果效率低下~物说说富说重会丰会
缺乏~说才能说说正公平, 怎真呢
我说曾说说分重说公平而忽说了效率~说以说公平就是分配说域的平均主说~因而在分配上说行了公平的平均~说说公平的薪酬系造成了什说后果,那就是妨碍了效率~说果使人民说期说于说说说体呢状~生活在困窘的说中。有生说的说展~有效率~就有公平说以说说的物说基说。要以效率说先状没没没~只有以效率说先才能提供公平的物说基说~有效率~公平只是一句空说。 没
当国会体会体国体今~我说行的是社主说市说说说制~说行社主说说说市说制要改说的是我原有的说说制中高度集中的说说说制~在原的说说说制中~说源的配置是通说家的行政部说用说说说说的划体来划体国划
它国会运会体条运说致了我社说说行的低效率~而在社主说市说说说制件下~说说说行以市说说说心~说行说争个会壮机制和说说劣汰的法说使生说效率得以提高。如果一企说效率好~就说展大~如果效率不好~就日益衰落乃至被淘汰出局。说说劣汰~适者生存~效率有限原说是符合说一市说说说说律的会。
市说说说充说活力~其重要原因就是在说中机公平~效率说先~说于企说说~在说中~在同一争会来争
市说件下~效率是定企说生存和说展的说说~所以说以效率说先~企说在制定说展说略说要根据市说条决
需求制定切说可行的说说说略~在企说部~要可能降低成本~提高说品说量。充分掘人力说源内尽挖~说说说工的说性~而提高效率。企说的效率好~才能在激烈的市说说中说于说说。 极从争
兼说公平的原说
市说说说件下~公平和效率条何者更重要
正方,说旦大化高分学学子代表说
反方,说旦大学医学院代表说
2
正一,说说主席~大家好。高说今天能在说很与来医学学里说道而的院同一起探说效率 与公平的说说。
首先~我说说说上分从学析一下“重于”的含说。说说告说我说“重要性”是不可量化的~不存在“重要系数另学”说说的说西。一方面~直接比说其大小是不可能也是不可行的。然而~说说也说我说提供了说两比说方法,1“冲即当两冲冲突比说法”看看者说生突说说舍说取说~然而~突比说法也有其局限性~故而有第2说方法,“有无分析法”即将先前者降说0~后者保持不说~再后将者降说0~前者保持不说。之后~在说情说作两况两“害相说取其说”的比说。
明了说说的确思路~我说就可以展说说说说的分析了。
人说社行说分说说理、政会个治、说说三说域~其说判说准分说说道德说准、法律说准 、说说说准。从没没“有无分析法”我说可以知道无说是有道德的说理行说~说是有法律的政治行说~都不是人说可以接受的。唯一会争引起说的就是人的说说行说了~可我说要说~在说说说域尤其要重说公平。说说中学早有定说,公平或效率的说先地位是相说的~不存在说说的公平重于效率或效率重于公平。所以我说今天的说说不能脱离“在市说说说下”说一前提。说例而言~我说说“雪中送炭”而不说“雪中送扇”并确不是因说“炭重于扇”而是因说说就“雪中”说一前提而言~炭的比扇更说受到重说。
市说说说本说定了市说说说本决会身说效率有着自说的且无说制的追求~不加以控制就 说说天下~说本主说原始说累说段那说以说说在面上漫延以说得说富在点上说聚的作法~以及那一次次肆虐一说的说说危机~无不告说我说不加控制市说说说只能是一只说人说文明的噬洪荒怪说。 打比个个启仿个它方说~一已说的市说说说佛就像一已激说的核反说堆~只有控制才能使由说说说说造福。而《说说学靠与》告说我说~市说说说是法制说说~其控制只能司法女神手中的正说公平。 有人说,“说效率无止境的要求就像市说说说的四肢~出生那一天从它与起就其不可分 割。”那说~“市说说说”说个它呢孩子缺什说,是四肢说,不是,他缺的是大说~是 思想~是精神~是公平正说的精神。 与
最后~我想引用英国学说说说家詹姆斯?说德说米德说效率的解说,“所说有效也就 是说说说源的使用到以说说一说说~任达状个它何一要使自己的说境更佳必说以其人说 境更差说前提。”我想说说方一说同~说说句说是如学您呢何理解的,说说大家。
反一,说说主席~各位说委~各位同~大好。 学学
说才说方一说同提到学“雪中送炭”而不是“雪中送扇”~说是因说炭在冬天比扇的说说效率更高啊蛮与,效率、公平才是一说说生子~但愚昧、说说、野、腐说防碍了效率公平在高说次上的说一。列说是在共说主说说宁与段说不能做到效率平等~在市说说说的今天更是如此。我方说说~市说说说下~效率重于公平。我说要说持效率说先、兼说公平的原说~而促说社的从会全面说步。市说说说就是市说在宏说说控下说说源的配置起基说性作用。使科技和说说遵循科学杠说律和价说说律~通说价格杆和市说说机制说源配置到有效的地方去。因而~是一说效率说说~要通说市说到说源配置利益争将它它达与
分配的最说化。人其说、力其说~物其用~说说其尽尽尽流~以提高说说生说力~取得最大的说说效益~说就是最说化。最说化通说说争来保持的说说劣汰说说~所说投入少少益善~说出多多益善~说就是效率。在市说说说下~说说说展是中心任说~因此效率说先~只有提高效率~增加社说富才是符合市说说说会前提的~也才能说说正的公平。强说公平~忽说效率是说真学会扭它科社主说的曲~形成了说说的平均主说和低效率的说性循说~只有效率说先的说说才能打破说说循说。效率说先可以造成一说说位差~说位差本就是一说能源~他来会啊鞭策人说不懈说斗~效率说先直接说系到社说步和人民的幸福,在追求效率说程中~我说看到~被劣汰下的那一部分人和企说来将面说失说~下说破说乃至危机生存~说说部分人~我说就不管不说说,不~说社是人的社~说社是有人情的~所以~我说要兼说个会会个会
公平~保障他说生存说展的机~制度会税会保说性的说说~利益分配上的高收入者说征收~用于社福利保障说上~说是效率之得说了公平的说失上~只有效率得到了高弥当程度的说展~才能说更大范说的人享受到说展的成果~舍弃会极效率求公平只说先说者说失说性~说后说者说生惰性~只能说致普遍说说和平均主说的泛说~使效率公平说两啊俱说。我想~说是说方说友也不愿看到的,说史的说说要靠来响——激情推说~然而;说说,~比激情更重要的是理性~所以~效率
主席,那说下面我说说入反说说将学段~首先介说一下攻说说说~由正反方的二说同说行提说~说方的一、二、三说同学回答~提说方提说说说累说不得超说30,~回答方每次回答不得超说20,~中说有提没3
示说~首先~说我说说正方二说向反方一到三说说行提说~提说方累说限说30,~回答方每次回答不得超说20,~说说用完说说说~中说有提响没示说~说。
正二,说说主席~说说说方一说,效益是不是等于效率,
反一,效益有的说候是可以等的~但有的说候不能等。
正二,那说说说方二说,“人人之说的公平与与国呢崇高的家利益相比~说更主要,” 反三,如果效率说最高的家利益~那说说说来国国候家利益说重~如果效率说人的利益起到最说的作用~那说人的作用要高于家利益。说说国声;零星掌,
正二,听辞你了说方一说的说~我不禁说生说说的疑说~今天我说说的公平说道说限于说说生活说,如果不是的说~说说一说~在精神生活和政你治生活中~效率是如何重于公平的。
反三,要知道只有我说精神工作者有了效率才能说好说生套说~说说说了好说我说才能看到更好的说啊~公平才能提高。嘛声;掌,
主席,那说下面我说说反方二说说正方一说三说说行说说~提说方累说限说30,~回答
方每次不得超说20,~说。
反二,说说说方二说同~说源配置的说化到学底是效率说先说是公平说先,
正二,说道说说生活就只有配置了说,说道是说说生活就只剩下配置了说,
反二,说说~说说说方三说同~我的基本情和主要学国国矛盾是什说,
正三,我主要国众会矛盾是人民群日益增说的物说文化需要同落后的社生说之说的矛盾。 反二,他有没国国学回答我基本情是什说~说说说方一说同~不说下说工人说工说~说是公平的~说是不公平的。
正一,说道不说下说工人说工说就是说方所说的有效率说,;掌,声
主席,那说下面我说说正方三说同说行说说学小说~说说说2分说~剩30,说有提将示说~说 正三,说说主席~大家好。说才反方一说同学并来告说我说效率不完全等同于效益~今天~我说是说说公平效率的重要性~而不是比说公平效益的重要性~正如我要有说与当吃然重要~说道说就等同于我吃说吃得很很条快重要了说,因说效益重于公平说说是效率重于公平的必要而非充分件。因此~我方说说公平重于效益说说我方说即点~而说说友说说说效益重于公平是不说的。说需说说效率重于公平。反方二说说我说做了说一人人之说公平家利益的与与国比说~然而我说知道~公平分说说理公平、政治公平、说说公平~又可分说说公平、集说公平个体体个等等~而利益也可分说人利益、集体国两个概与利益、家利益、合法利益、非法利益等等。说于说说相说的念~盲目比说如人人之说的公平和家利益相国与很比~说说利益法律公平相比~其说果不但不可信~甚至可笑~乃至根本就不可比,啊学学个个而说只能根据说说中的同说比说原理才能得出科的说说~比如用人利益和人人之说的公平相与个国国与国比~家利益和家家之说的公平相比~否说的说~一说说均力说的说说就要说成田忌说说~而反方三说同的学响与回答恰恰说背了同说比说原说;提示说,~用说说说域中心效率~其说域的公平相它会教声比未免说强附~说说说方说友在自由说说中不吝指。;掌, 主席,说说励学学亮同~下面说反方主三说同说行说说小说~说说也是2分说~说 ——
反三,说说主席~大家好~说方同有学没条告说我说市说说说件下究竟是效率说先说是公平说先。我告说说方同是效率说先~效率学哪哪啊里高~说源就往里配~只有说说~生说力才能得到说展,一说~我4
国国国会国的基本情~我告说说方~我说于社主说初说说段~人口多~底了薄~是我最大的特点~首要说说是解决几学国填肚十说人口的吃说说说~说方同~可不要告说我公平说哦国子,第二我说说说段主要矛盾正如说方所说的~要解决没靠矛盾~说说在于说展说说~说说~有效率~说说什说说展~那可是说性的说展啊跟没学啊没,第三~不说下说工人说工说~效率说系~说我告说说方同~说可有说系,有效率的提高~说说的展~我说有说第多的才力说他说说哪呢体福利,第四~效率说先也说在我说今天的说说说说上~大家要来来哦声占位置~说先说先得~说可是效率说先,;零星掌,此外~我说得兼说公平也是重要的。我说的说说者说我说准说了一些位置~兼说了我说的公平~我说在很此要向说些说说者表示感说。说说;掌,声。
主席,说说之后~我说说入呢将双学短兵相接的自由说说说说~自由说说方各说四分说~首先说正方同先说说。
正一,说说~说说公平的外延是什说,
反二,说说说是公平是什说~个恰恰需要说方说友的解说。
正四,说说方说友注意~我说说的是公平的外延~外延是指有什说~内涵才是指什说。 反三,那说个呢外延到底是什说,
正二,我来吧告说说方说友~是说理公平、政治公平和说说公平。我说说方说友注意今天我说说的是市说说说而不是社主说的市说说说会国啊呢或中的市说说说,我再说说说方说友了~说说说域公平中的外延是什说,
反一,市说说说首先要解需求的决你无限性和说源的有限性的矛盾~说说说方说友用说所说的公平~如何解说决呢矛盾,
反四,公平同说可以促说生说的说展~说说方说国友正面回答我方说说~说说说域中公平的外延究竟是什说, 呢
反二,是效率的提高~说源的说化配置。
正三,看说方说来并来会争友不知道~那说我告说大家~说说说域中公平的外延是机公平~说公平~说果公平~说说效率究竟重于一说公平, 哪呢
反二,机公平说的是什说,效率高的人会来呢会啊拿到机就多,
正二,市说说说不说说~我再说说说方说离争争条友了~说的三大基本件是什说,
反二,那我也说说说方说友~说、社;由于感冒说无法说~落声座,。
正四,说方说友说你气争条会争喘~然后慢慢说;笑,我想说的是说的三大基本件~包括机说~说说靠争个条说说~承说说说沙汰说说说方说友~在说三基本件之上,效率重于说公平哪?
反四,说方说友说得公平就是公平了~说得公平我可说得不公平了。那说我你教个倒想说说方说友一说说~说方说说在市说说说中效率就被淘汰~说说了~被淘汰了~说得公不公平, 没会你你啊
正四,如果是我说力不如人~就像如果今天说说说说了是因说我技不如人~那说我说得他是公平的个判断争并独~说方说友~说公平的定说不是我说说提出的~而是根据市说说说理说提出的~说是说说方说友具体争哪解说一下~合乎说的公平到底有一些,
反四,那我在说里就要感说说方说友了~说方说友告说我说只要说说了说说劣汰说就是最大的公平~说说说劣汰是最大的公平~可不是说所说的什说机制、制、法制。你啊体啊啊声;掌, 5
正二,我来吧争条争告说说方说友~说的三大基本件是什说~说说自由~有说说说~承 说说说劣汰,我再说说说方说友了~说的争呢三大公平又是什说,
反二,我说说说方说友~社上的不公平说~我说什说解, 会状靠来决
正一,说方说友一直在回避我方说说~说是说我来您确吧争告说正答案,;笑,合乎说的公平包括机会异会呢公平、说说公平和差配置的公平~我说想说说方说友~效率是如何重于机公平的, 反二,说方说友也回避了~我说的说说~我说说说方说友~社主说的市说说说需要活力~活力说在效率会体
说是公平。
正二,今天说的是社主说市说说说说是市说说说~说方说会啊清个啊友看楚是四字, 反四,当啦没来运然是市说说说~如果有效率保障我说市说说说的行的说~我说说在说里说什说公平说说,另个励呢励说说说方说友一说说~按说分配的本说是鼓大家提高效率~说是鼓大家追求公平~说回答。;掌,声
正四,说说说方说友了~按说分配是不是一说公平,;掌,声
反三,按说分配~说克思说得好~是在说说上~它来表面上是一说平等的说力~可说不同说说者说~是不平等的说力。说克思说的好~在社主说情下~是一说它会况啊弊病,
正四,说方说友意思就是说~今天鼓励大家按说分配~追求自己合理利益就是不公平的说~而且是深刻的不公平。啊声;掌,
反一,所以我说要说持公平啊,
正一,说说友说说上在断啊两章取说~因说在效率说先~兼说公平者之说说有一句更主要的说叫做在分配说域中~说道我说的社生活就只有分配说域了说, 会
反三,但是~我说十五大说告指示了~我说要充分说效率说先兼说公平。 体啊
正二,我再说说说方说友~说本主说市说说说就不是市说说说了说,在说本主说市说说中~存不存在公平重效率的情, 况
反三,说本主说然是市说说说~我当你呢告说了说方说友~说本主说说说有什说公平可言, 正四,说本主说说道就有公平可没宁会啊言了说,那说是不是我说要社主说的革也不要说本主说的苗,说说说方说友“效率说先~兼说公平”是不是我说今天所说说的效率公平, 与
反三,说本主说到说从来个呢世说~每毛孔都滴着血和说说的说西~说说说又有什说公平可言, 正二,说方说友说说说美国况说说可不答说了~我再次说说说方说友~存不存在公平重于效率的情~说说方说友正面回答。
反二,我说的主说方说地提高他说的工作效率~说我说提供了公平的说极呢境~说是说害了我说的公平呢,
正四,但是说说说如果说说出了有不说说~在市说说说件下效率重于公平说是公平重于效率说, 个来条
反四,我有说说一个感说~正方说友无非是想说~效率建立在公平的基说上~效率和公平好像是母子的说系~那我说说说方说友了~母说说了~是要保母说~说是要呢儿呢声保子,;掌+大笑, 6
正四,说方说友~如果今天说说说效率是公平的基说~我说说说公平是效率的你前提~那说我说循说反说~什说说候才说会啊吧束,我说说是提高点效率~说一说说说,;笑+掌,声来从~我说说说金融说说的说说~1992年到1994年3月中~我富裕家国达庭人均年收入到5700元~说算不算效率,;说响, 反一,既来区然说方说说理说说不通~那说我说说说事说~说在的外商台商大量把说金投入沿海城~是看重那里的效率~说是看重那呢几呢里的炎炎烈日和每年都要刮次的台说,
正二,先说理说~说说说今天所说的吧你“更重要”说准到底是什说,
反二,说方说友说“害两个会没相说取其说”~我要告说说方说友的是如果说社有效率~只有公平~人说说在说说寒交迫的日子~说说说社要不要造反个会啊,
正一,如果不用说说的学两哪个呢“害相说取其说”的比说~我说究竟如何说说能重要, 反二,效率重于公平最起说~说能保说一部分人有说吃~可是公平重于效率大家都没啊有说吃, 正四,效益不同于效率~我方匀三说已反得说说了~说说方说友下面回答我的说说~5700元究竟算不算有效率,;说响,
主席,说不起~正方说说到~反方说说说。
反二,我说说说方说友了~社不公平效率解~说是公平解,那说我说在提高效率说会状况靠决靠决呢
说是不是说害了公平,那我说呢啊响干脆不说了~说了就不算不公平了,;短说, 反四,说方说友~我说的免役系说遭破坏决个~我说不要吃说~不要打说~因说免疫系说自身能解~说成立说,我说医学从院的人不说说说说。
反三,公平重于效率的说~我用说政支出大一部分要被很福利支出吃掉~福利支出增大~说政支出必然增大~增加~税霉哪来啊会靠靠投说说境可倒了~那说效率又里,社说展什说,生说力的提高~生说力的提高又靠当靠啊响什说,然是效率~效率,;说说,
主席,下面说入说提说说众众将段~说提说说段表说说入最后成说~四位说手可说流说 言~说说1分说。
说众,我是00说化系的生~我学学站在正方立说上~说说反方是否有公平重于效率的情 况况~如果有~那说说说情说什说不是市说说说,
说委,可回答。
反二,公平有说大于效率~但我说今天提出的是兼说公平~我说要说效率说先。 反四,公平有说说大于效率~正如确个古人所说“不患寡而患不均”~可那说候是古代~而不是说代的市说说说啊,
反一,公平从来来何说,说道不是效率高得得的说,
反二,社说展说在生说力的说展~那说生说力的说展效率。 会体即靠
反四,效率到说展是最大的公平~而且市说说说下公平是说于弱者的达扶助~说说说说扶助~说道大得说效率的重要性说,
反二,外另会啊~我说上海也成立了说易效率说~说是大说所说,
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反一,上海、深向圳西部投说100说向西部扶说~说说道不是效率之得说了公平之失了说,;说说响~掌起,声
主席,下面说说向正方同提一说说~众学个回答限说一分说~说说委同意后回答。 说众研个,我是究生院的~我想说说正方一说说~如何解说说才反方提出的“效率说先兼说公平”说说,
说委,点说同意
正二,首先说是指在人分配说域个并畴里。说里的效率说先兼说公平~不是同一说说说域中的同一范。效率是微说分配说域的~其作用功能是以效率分配~而公平是收入解范~其作用是说公平定畴
收入~说它两并没穿于收入~因此在说句说中~说者有的可比性。;正方示意说说回答完说, 主席,那说说在说反方四说同说说说说~说说分说~中说有提学辞示说~说
反四,说说主席~各位同~说才正方说反说我说的说学你国点是效率是洪水猛说~那我就告说~以美和说说俱说部说代表的西方市说说说~已说抛弃了说说追求~说说的唯效率说~取而代之效率+社会+说境的新说展模式~但是~说你横怎注意~无说式说说~改说~效率的主说作用~说毫未受到削弱~说其中的说说无非是从与抓昨天的不兼说公平到今天的兼说公平~今天我说说说~“公平效率”~首先要住“市说说说”说个会国前提。无说是我说的社主说市说说说~说是以西方七集说说代表的说本主说市说说说~都有一说源配置个个杠“最说化原说”~什说叫“最说化”,说白了就是说说劣汰~通说市说说杆说说说展~能说展的充分说展起来怎呢靠它。那说说说说说说劣汰,就要效率~什说说域效率最高~那说在市说中生存的空说就越大~说展力就好~而缺乏效率的说潜运个来西就只好等待被淘汰的命了。说例子说~我说说常说到××说说是夕阳说说~××说说是朝阳断阳阳它个说说~说判朝夕的说准就是是否是一充说效率的说说。那说公平又是什说,首先~市说说说有说说的公平~只有相说的公平。其没很次~说说相说公平容易混淆。说方说友提出平等的机~平会真等的说说、平等的利益分配等~都不是正意说上的公平~说只是说说公平的它你手段和保说~就好像麻醉就是手说成功的手段和保说~但不能说成功的麻醉就是成功的手说。再次~市说说说中正意说的公平是说弱者的一说真会个支持。同说今天的社是充说人情的社。说失说者~会残它老弱病人~~我说要说说必要的扶助~说才叫公平。但说说公平不能干说说说劣汰的准说~不能凌说于效率之上~说想~有效率说社说富的说没会累~大说什说公平~也只不说是一句空说。
说了那说多理说~说是说我说回到说说中~以来减前我说提出了“说增效”~说在又提出了“效率说先~兼说公平”的口号体~说些都不是说着玩的~都是说了适说市说说说制说效率说先的要求。说方说友攻说我说~主要在于“效率说失了公平~说了多大的说作用来你会”。那我最后一次告说~效率不使公平受到说失~反而保说了公平的说说。同说~效率不是社日说说会真像的替罪羊~正的凶手是那些不说手段~说法说说得效率的人~说方说乱来友的立说~无非是“公平能说市说说说说多大的好说”~那我也再提醒你你真一次~说的公平不说得就是正的公平~也不要把的有好说都往公平身上说。要知道~效率就是中说方说君臣佐使中的君说~公平就是佐说~说比说更重要说用说述说, 今天和昨天的说~不在于效率的重要性是否降低了~相反~效率的主说作用说区将没毫有得到说说。说在于是区蛮响野的说是文明的追求效率。只要大家都能文明的追求效率;提示说,~公平说说就能迎说而解了。最后说大家说住~如果有效率~我说今天就不没会站在说里探说说一说说~而是在说生存而说愁。是效率说了我说说的机~也是效率说了大家的机。说说在说的每一位同~会听会学
我说不感说效率又说去感说说,说说呢,
主席,说说反方四说彭说同~下学来听听面我说正方是如何说述他说的说点的~说正方 四说说姝姝同说说说说~说说也是学辞4分说~中说有提示说~说 ——
正四,说说主席~各位同、说方说学友大家好。今天说方说友无非是要在说说效率比公平更能促说生说力的说展~而事说上说说中的说说分学析法告说我说~在市说说说下~公平更能促说生说力的说展。正是因说说方说友在理说上说说不~说说上方法不明~所以激情有清没与余而说说不足。有把效率公平的说说说8
清很撼断楚。说~说方一说说“效率说先~兼说公平”说一政策说章取说。首先~说先不等于更重要~说道“女士说先”就是说女士比男士更重要说,;掌声声个、笑,其次~说只是人分配说域的原说~而不是说说生活~乃至整社的原说。说方二说说个会“说说”二字望文生说~似乎说说市说说说下~人就只有说说生活~更想以说说原说取代人说的法律原说道与叶德原说~可说是一障目~不说泰山。说方三说说市说说说说一概声会念三心二意;笑,~说而说市说说说是社主说市说说说~说而说我说只要说说“说说之后的市说说说”~说然是市说说说市说说说的一些将与体具形说混说一说。说方四说说说说效益的重要性可说一心一意;笑,声很很~但效益不等于效率。效率只是追求效益的速率~走路重要~说道走得快也重要说,而且重要不等同于更重要啊没,说方只说说了效率的重要性~却始说有说二者说行说说上的比说。
下面~我说说说说我方说点。
效率公平之所以会冲很突~是因说人除了有说足自己欲望的天性以外~说有多美好的品说。 康德说,“在说个两与内世界上唯有说说西能引起我说无比的说说敬畏”~一是说说说说的星空~一是心崇高的道德法说。在哲人的眼中~星空是说大而神秘的未知。人有无说无尽的欲望~而最大的欲望是人想了解宇宙~想以自身之渺小挑说宇宙之永恒。正是说说欲望推说了人说说史的说展和科学圣灵并没的前说~人在普说米修斯之的引说下~有停留在刀耕火说、茹毛说血的洪荒世界。而人说有道德~有美说的精神家~有说、有说牲、有自由、说有公平。公平~不说意味着人可以园
说说自己合理的欲望~说意味着说它予他人一切合理欲望同等的尊说。
我不并并想在说里说服任何人~道德比欲望更重要。也说我不是什说说大的人物。但是我说所共同追求的那个当它会事说是那说的美好。每我说提到的说候~天空中都说说着说色的光芒。;说说说的掌声,。
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