戬_昀
范文一：先进个人事迹
一、勇拼搏、将实干、率先垂范
道路施工历来是艰苦的行业,风吹日晒,寒来暑往,王建民十年 如一日以一份对本职工作和单位的挚爱之情, 在施工一线的工作岗位 上拼搏着、奉献着。 2014年 8月份,第三勘探队路桥公司接到宿马 工业园区新三路的施工任务, 该工程与三队承建的宿马公立学校项目 工程为配套工程, 10月份学校要投入使用,道路工程也必须在此之 前竣工,这是一个艰巨的任务,工程量不大但是工序繁琐,不足两个 月的工期, 简直就是不能完成的任务, 但是时任路桥公司经理的王建 民却把这个烫手的山芋接在手中,亲自出任了新三路的项目部经理。 王建民出任项目部经理以后首先成立了青年突击队, 王建民作为一名 老党员, 既是项目经理又是青年突击队队长。 作为团队带头人他必须 事事想在前,时时干在先。 为了使各项工作都能顺利展开,他白天跑 前跑后协调各种关系,晚上还要仔细斟酌并安排项目的质量、进度、 安全等问题。 多少个夜晚, 他的办公室都是整个项目部里熄灯最晚的。 全线战场上, 每一个现场都印下了王建民忙碌的身影, 每一个角落都 留下了他匆匆的脚步,倾注了他辛勤的汗水。别看他每天满脸笑容, 他每天早上 7点就带领突击队员们上工地, 他在工地既抓生产, 又抓 技术。 他经常耐心指导年和其他技术员一样, 测高程、 平整度、 厚度、 全天候盯在现场,昼夜组织协调,竭力疏通各个环节。只要是工程质 量发现问题,或者施工中存在安全隐患,他便收起平日的笑脸,毫不 留情地要求施工队限期整改。 为保证施工质量, 他还经常带领试验检 测人员去现场取样试验, 每一步都严格把关, 从不放过每一个细小的 环节,一旦发现问题,当即处理,确保从根源上杜绝工程质量出现问 题。晚上 10点后才收工,有时为了赶进度还要通宵达旦,加班加点, 一干就是二十多个小时,工作格外辛苦。经常是干净的衣服出去,却 带着满身的泥浆和沥青回来, 回来也顾不上整理就又埋头开始整理数
据图纸,核对材料数据。他顶着烈日,冒着风雨,始终带头在工地现 场上,及时解决每一个问题。有时从工地上回来后,累得顾不上洗漱 倒头便睡着了。象这样日以继夜的加班加点是他的“家常便饭” 。 总 结两个月来的感受,他说:“太累了。 ”他几乎是一人身兼三职,既抓 工程,又管技术,还要抓变更。
面对新三路工期紧、任务重、标准高的实际,项目经理王建民的 第一个反映的是高标准,严要求,科学施工,创抓工期,因为只有这 样,才能全面、优质、出色地按期完成施工任务,也只有敢打能拼, 才是一名真正优秀的第三勘探队路桥公司基层领导, 才称得上是真正 的筑路铁军。他和团队成员一道,自己身先士卒、率先垂范,日夜紧 盯工地,靠前指挥,并制定科学而又详细的施工方案,细化了每一个 新单项的目标,倒排工期,顺排任务,责任到人,狠抓落实,认真执 行奖罚措施,加大安全生产执行力度。要干就干出最好的,要争就争 个第一名,这是王建民工作的座右铭。在每个筑路施工工地上,他把 工程质量视为头等大事来抓,时时讲,处处讲。他要求每个人都要有 质量意识,都要明确质量目标,并将各部位、各工序的质量监控责任 到人。
奋勇争先,不落人后,是王建民开展工作的习惯。在一次次的工 程创优中, 他要求人人都必须树立成本核算意识, 科学地安排交叉工 序, 合理地分配现场工料机等要素, 确保工程在每一个环节都达标创 优。 由于他注重管理抓质量, 充分发挥每一个人的生产和劳动积极性, 在他与全体员工的共同努力下,创造了市政道路史上“进度奇迹” , 奇迹不是轻而易举就能出现的,它需要奉献、牺牲,更需要有使命和 责任意识。
了解第三勘探队路桥公司这个战斗集体的人都称路桥公司的年 轻人是一支筑路铁军, 那是首先是因为他们在施工道路的日子里确确
实实是把工程上的事当成了自己家里的事一样尽心竭力; 路桥公司的 工作任务之所以能在很短的时间里就以崭新的面貌呈现在世人面前, 那更是以王建民为首的施工团队在新三路施工的日子里舍小家、 顾大 家,无私奉献与拼命工作的结果。在王建民的心目中 , 项目的事再小 也是大事 , 而自家的事再大也是小事。 2014年 8月 8日任项目经理进 场以来,面对项目施工生产的紧要关头,他选择了坚守在工地,短短 30公里的距离,一次家都没有回过,直至工程竣工。
苍天不负苦心人, 倾其所有的付出终于赢得了令人欢欣鼓舞的成 功。 2014年 10月 1日晚,随着最后一车沥青料的铺筑完成、摊铺机 缓缓开出作业面, 标致着第三勘探队路桥公司新三路的施工任务全线 完成。王建民和他带领的团队给第三勘探队争了光,露了脸,上级领 导也对他们的工作给予了极高的评价。 “近几年,路桥公司通过自己 的努力, 已经成长为宿州市市政道路建设系统最强、 最优秀的施工队 伍,在施工组织及管理等方面与老牌筑路队伍也不逊色。 ”第三勘探 队队领导在新三路竣工收会曾这样自豪的评价第三勘探队路桥公司。 这就是由一个又一个像王建民一样的三队路桥人用青春和汗水创造 的奇迹, 这就是第三勘探队路桥公司一个又一个像王建民率领的团队 用理想和信念筑起的丰碑。
范文二：先进个人事迹
附件一:2012年 2季度先进个人事迹
“新秀奖”
李四:
李四同志, 在行政文秘工作上, 爱岗敬业, 事繁不慌, 和若春风, 礼遇四方。 行为举止自然大方,且文明礼貌,乐于助人,个人修养较高。无论办公桌的 5S 还是宿舍的形象,始终都是标本。有良好的“结果导向”理念,能够认真、精心 完成领导交办的各项任务, 每次遇到事情及时沟通, 有外资企业优员工所具备的 素质。
“勤勉奖”
张三 :
位不必尊显,期于无负新城;功无须丰伟,当在全意奉献;才毋望八斗,重 乎勤勉力行。张三同志,工作认真、务实,自我督促技术提升,辛勤在工地现场 参与协调处理, 尤其在体育馆会所装修项目更为突出, 不仅促进工程工作的效率 提高, 更为公司树立了良好的形象。 且平时加班加点, 多次提醒都未有填写加班 申请单, 率然回答:工作上不到位的地方应该更好地完善! 如此坚持, 朝夕不倦, 勤勉不惜,令人肃然起佩。
“忠诚奖”
王五 :
美英气,有风仪,淑人君子,雅人深致。王五同志,管理采购部门按照公司 既定流程开展工作,及时、准确,按计划为各部门提供最高性价比的物料保障。 处在采购岗位上坚持原则, 具有高尚的职业道德, 不接受业务单位的赠品, 每当 无法拒绝时都会在回公司的第一时间上缴。 诚心尽力奉公、 任事, 彰智慧才干而 尽忠守诚者,滴水穿石,有目共睹。
诚,五常之本,百行之源也;忠,真英雄本色,君子为之贵。事实证明,无 论是做大事业,还是在平凡职位上的,要想真正做好,须臾离不开一个忠字。
“建议奖”
张三 :
业精于勤,荒于嬉,行成于思,毁于随。一个企业从无到有,从有到优的发 展, 无不历经创业之艰辛、 决策之风险、 发展之慎重, 但 “打江山容易守江山难” , 如不能始终心无旁骛地团结一致奋进, 如不能始终精力充沛地多方筹谋, 纵有扭 转乾坤之心力,也不免滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄,是非成败转头空。企业 亦是如此,需要不断反思、不断总结、方能成长!
张三, 作为成本管理总监, 不断就各部门的工作提出具有进步性、 可行性和 效益性的建议方案, 使得公司在成本管控上不断地得以改进、 完善和提高, 各部 门的工作上也能够更加精细化、严密化运行。有则改之无则加勉,收效之大,有 口皆碑。
“进步奖”
李四 :
有志不在年高,无志空活百岁。谈及进步,如春园之苗,不见其增,日有所 长。李四同志,身为工程项目部的一名土建工程师,谦虚好学,乐观上进,在专 业学习中不断自我鞭策,力求精进。
刚开始深入工程现场时, 因缺乏工作经验多次出现错误。 但其能够主动向同 事进行请教、学习,并在事发后的第一时间赶往现场进行调整、完善,成功将损 失降到最低点, 其勇于承担、 知错就改的精神得到领导一致认可。 后续分管的楼 层工作中,与施工单位积极沟通协调,各方面管理认真、到位,很快在团队中脱 颖而出,进步显著,实在难得。
“阳光奖”
王五:
巧笑倩兮,美目盼兮,素以为绚兮,亦知新城之仪态大方矣。
王五同志,作为公司的迎宾,从来笑意盈盈,暖如熙阳,灿烂绽放。且工 作细致、贴心,服务周到、热情,其一反三的后勤工作,赢得访客的交口称赞。 其举止优美、形象生动、阳光,既展现了个人青春飞扬,流光溢彩的一面,又为 公司的品牌形象锦上添花。
言传身教奖
张三:
千交万交,言传身教。千学万学,学做真人。张三同志,身为工程总监,带 领部门成员在工程现场废寝忘食、 投入工作。 且对部门下属的工作难题悉心指点, 不厌其烦, 部门成员成长迅速, 很快能够在各自分管工作中独当一面。 尤其在样 板房工程、绿化园艺中身体力行,出色完成任务,树立了良好的榜样。
所言者深,所寓言心。平日工作中,张三也经常与各部门进行沟通、协调, 交底工作尽心竭力,哪怕身体疲惫、嗓音粗哑,朝夕艰辛,但无不任劳任怨,细 致入微,平易近人。工程如战场,言传身教,强将手下无弱兵;铁汉亦柔情,春 风化雨,谈笑之间赢美名。
“优秀管理者”
李四:
胸怀日月,威武霸气,谋定而后动,统筹全局。李四同志,身兼营销策划总 监和企业管理总监,仍然运筹帷幄,游刃自如。
在老街的招商引资方面未雨绸缪, 充分发挥个人魅力, 引进品牌旗舰店, 为 老街车水马龙的繁华景象奠定了坚实的基础; 在处理老街的租金事宜上, 借力打 力,恩威并济,坚持原则,力压众议,圆满完成收租任务;在样板房的管理上, 虚怀若谷,不断学习,别出心裁,激流勇进,带领销售团队斩获一个又一个的荣 誉。 同时, 在企业的规章制度建设和企业日常管理上也下足了功夫, 卓越的管理 才能得到淋漓尽致的体现。
不免感叹,天地浩大,从来指点江山如画,巾帼不让须眉,志气更胜儿郎。
范文三：先进个人事迹
有关南航
公司荣誉：
1.1995、2001、2003、2004、2007年度，精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
——“金鹏杯”。
2.2003年，在中国企业信息化500强中排名第9位，并获“最佳信息化效能奖”。精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
3.2004年1月, 荣获美国优质服务科学协会颁发的全球优质服务至高荣誉——“五星钻石奖”。
4.2006年，获得民航总局颁发的飞行安全最高奖——飞行安全三星奖。
5.2007年5月20日，获得民航总局颁发的飞行安全最高奖——飞行安全四星奖。精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
6.2008年7月16日，南航荣获中国民航局颁发的飞行安全最高奖“中国民航飞行安全五星奖”。
7. 2010年4月，被国际知名的旅游传媒TTG杂志评为2010年度“中国最佳商务舱航空公司”，这是南航近年来第五次荣获TTG旅游大奖。
8. 2011年1月荣获skytrax4星级航空公司 。精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
公司情况
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在广州、2007年
11月15日加入了天合联盟（SkyTeam），成为首家加入国际航空联盟的中国内地航航站楼、西安咸阳机场T1航站楼为南方航空公司进驻航站楼。精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
服务业务
南航控制系统、
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财务管理系统、人力资源系统、货运系统、
办公自动化系统等广泛覆盖各流程的信息系统，信息化优势明显；建有国内第一、全球第三的超级货站，以及国内最大的航空配GAMECO）建有亚洲最大的飞机维修机库，南航与德国MTU司，CAE合资建立的飞行训练中心是国内规模最大的飞行训练中心。2005年1月，订购的5架空中客车A380超大型飞机，落户南航北京分公司。2005年8月30日，南航与波音公司签约，购买10梦想”飞机。精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
企业文化
三是以文化引领发展。克服企业文化与经营管理“两张皮”的问题，以发展丰富文化，精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
制、外化于行。
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中国南方航空股份有限公司中国南方航空股份有限公司是由中国南方航空集团公司发起设立，以原中国南方航空公司为基础，联合中国北方航空公司和新疆航空公司重组而成的航空运输主业公司。是中国南方航空集团公司发起设立并控股的航空公司。中国南方航空股份有限公司1997年分别在纽约和香港同步上市发行股票，2003年在上交所成功上市。中国南方航空股份有限公司与中国国际航空股份有限公司和中国东方航空股份有限公司合称中国三大航空集团。2011年10月15日中国南方航空公司在首都机场接收了第一架空客A380，成为中国首家、全球第七家运营空客A380飞机的航空公司。
国南方航空公司成立于2002年10月11日，是以中国南方航空（集团）公司为主体，联合新疆航空公司、中国北方航空公司组建而成的大型国有航空运输集团，是国务院国资委直接管理的三大骨干航空集团之一，主营航空运输业务，兼营航空客货代理、进出口贸易、金融理财、建设开发、传媒广告等相关产业。南航集团现有员工7万多人，运营总资产达1500多亿元人民币。
1997年，南航分别在纽约和香港同步上市，2003年在国内成功上市。目前，南航集团拥有上市公司中国南方航空股份有限公司等8家成员企业，在北京、澳大利亚设立飞行学院，在珠海设立模拟机飞行训练中心和航空发动机维修中心。精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
中国第一，亚洲最大的航空公司
中国南方航空股份有限公司是中国运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司。目前，南航经营包括波音777、747、757、737，空客380（3架）、330、321、320、319在内的客货运输机450架，机队规模跃居世界前六。形成了以广州、北京为中心枢纽，密集覆盖国内150多个通航点，全面辐射亚洲40多个通航点，链接欧美澳非洲的发达航线网络，每天有1930个航班飞至全球33个国家和地区，191个目的地，投入市场的座位数可达20万个。通过与天合联盟成员密切合作，航线网络通达全球926个目的地，连接173个国家和地区，到达全球各主要城市。精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
顾客至上，追求卓越
中国南方航空股份有限公司发展迅速。1997年，南航分别在纽约和香港同步上市，2003年在中国成功上市。先后联合重组、控股参股多家国内航空公司。
南航在中国率先引进波音737、757、777、空客330、380等先进客机。2005年１月，南航订购5架A380超大型飞机。首架A380已于2011年10月投入运营，南航成为国内首家、全球第七家运营A380的航空公司。截止至2012年3月，南航共运营3架A380。2005年8月，作为波音787的启动用户之一，南航购买了10架波音787-8型“梦想”飞机，中国首架波音787预计于2012年交付南航。此外，南航还拥有2架B747－400F型全货机和6架B777-200F型全货机。2011年10月，南航成为国际航协Cargo 2000准会员，货运发展迈出全新步伐。精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
南航飞行实力出众，拥有5260多名优秀的飞行人员，是目前国内唯一一家拥有独立培养飞行员能力的航空公司，与全球知名飞行模拟器制造商CAE合资建立的飞行训练中心是亚洲首屈一指的飞行训练中心；
机务维修实力雄厚，旗下广州飞机维修工程有限公司（GAMECO）建有亚洲最大的飞机维修机库之一，南航与德国MTU公司合建有国内最大、维修等级最高的航空发动机维修基地；保障体系完善，拥有获得国家科技进步二等奖的飞行运行控制系统（SOC），以及同获国家科技进步二等奖的发动机性能监控系统等国内航空业最为先进的IT系统。1995、2001、2003、2004、2007年度，南航五度夺得中国民航年度安全最高奖——“金鹏杯”。
发展历史：精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
2006年1月，南航开始实施向国际化规模网络型航空公司的战略转型，全力推进广州、北京“双枢纽”建设。
2007年11月15日，南航正式加入天合联盟，成为中国首家加入世界航空联盟组织的航空公司，标志着中国民航国际化进程迈出了重要一步。
2008－2009年，南航在实施推进战略转型的同时，加速国际化步伐，借助蓝天大三角的区域优势，加强了日韩市场，巩固了中亚、西亚市场，开拓了西欧、非洲、南亚、北美市场，在国际国内的市场影响力迅速增强。精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
2010年，公司明确提出建设广州、北京、乌鲁木齐、重庆四大枢纽，并以澳洲航线为试点，推进战略转型落地。
2011年，南航先后开通奥克兰、阿姆斯特丹、第比利斯、温哥华、珀斯、伊斯坦布尔等众多国际航线，加密悉尼、墨尔本、洛杉矶、巴黎、布里斯班、奥克兰等国际航线，国际航线座公里比例达到26.8%。其中，南航从广州到澳新的航班已从过去的每周7班增加到每周42班，南航广州枢纽成为国内中转大洋洲的第一门户。
2011年10月15日，南航成功引进首架空客A380，成为中国首家、全球第七家运营该机型的航空公司，也标志着中国民航进入超大客机运营的新时代。精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
2012年，南航提出构建有别于传统“袋鼠”航线的“广州之路”(Canton Route)，通过新增和优化澳洲航线航班，完善中转流程和中转服务，新开广州－伦敦航线，加密广州－阿姆斯特丹等航线，将广州枢纽建设成为中国和欧洲来往于澳洲或新西兰间的最佳中转枢纽。南航还启动“2012国际品牌服务年”活动，力争向国际先进航空公司看齐，将南航服务打造成“中国最好、亚洲一流、全球知名”的优质品牌。
个人资料
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司献民
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中国南方航空股份有限公司董事长，清华大学工商管理硕士。2011广东十大经济风
云人物。1975年参加民航工作，2009年1月起担任中国南方航空集团公司总经理，集团拥有上市公司中国南方航空股份有限公司等8家企业和39个分子公司、国内营业部，53个国外办事处，在北京、澳大利亚设立飞行学院，
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在珠海设立模拟机飞行训练中心和航空发动机维修中心。2011年，中国南方航空集团公司作为国家三大骨干航空集团之一，主营航空运输业务，兼营航空客货代理、进出口贸易、金融理财、建设开发、传媒广告等相关产业，运营总资产达1500多亿元人民币。现有机队规模居亚洲第一、全球第六，经营先进运输机、直升机445架；航线网络位居亚洲第一、全球第五，全面辐射亚洲，链接欧美澳非洲，通达全球916个目的地，连接169个国家和地区；2010年，南航旅客运输量7646万人次，位列亚洲第一、全球第三，已连续32年居国内各航空公司之首, 是亚洲唯一进入世界航空客运前五强，国内唯一连续6年进入世界民航客运前十强的航空公司。在履行社会责任方面，南航一直走在前列，今年已向广东等地区贫困群众捐款600多万元，并出色完成利比亚撤侨、日本地震撤侨等重大任务，为公司树立了良好的品牌形象。[1]
1975年起参加民航工作； 1992年至1998任南航河南分公司政治处副主任、主任； 1998年至2000年任民航贵州航空有限公司党委书记兼副总经理；
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司献民
2000年至2002年任中国南方航空股份有限公司党委副书记； 2002年至2003年7月任中国南方航空股份有限公司党委副书记、纪委书记； 2003年至2004年10月任中国南航集团公司北方公司党委书记； 2004年10月任南航股份(600029. SH，01055. HK)总经理； 2009年1月任南航集团总经理、南航股份董事长。 [2]
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——推出的高端经济舱精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
司献民
司献民 南航推出的高端经济舱这个理念也是市场对我们提出的要求，从去年到现在，随着航空市场的转旺，人们的出行标准，尤其是对航空公司的服务提出的要求在不断提升，高端的头等舱商务舱由于受到某些限制无法满足部分旅客的需求，而经济舱的座位前后间距比较小，左右距离也较窄，因此我们根据这种情况准备改造出一批座位作为高端经济舱，把整个飞机的座位拆掉1--2排，把原来公务舱间距拉大10英寸左右，同时在普通舱位布局出一个高端经济舱，把座位间距拉大，
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适当的和普通舱位有所差异，让这部分乘客更感尊贵，提供的餐饮等相关服务也较普通经济舱有所区分，基本上是介于头等舱、公务舱和经济舱之间的一种舱位，经过调研，这方面的客户需求量是比较大的。 [5]
标志
中国南方航空的班机以天蓝色垂直尾翼镶抽象化的红色木棉花为公司标志，精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
南方航空标识
红棉花从1982年开始一直是广州市的市花，代表热情好客。精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
公司简介。
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2007年11月
15日加入了天合联盟（SkyTeam），成为首家加入国际航空联盟的中国内地航航站楼、西安咸阳机场T1航站楼为南方航空公司进驻航站楼。精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
南航飞行实力出众，拥有3332名（不含厦航）优秀的飞行人员，是目前国内唯一一家拥有独立培养飞行员能力的航空公司，与全球知名飞行模拟器制造商CAE合资建立的飞行
训练中心是亚洲规模最大的飞行训练中心；机务维修实力雄厚，旗下广州飞机维修工程有限公司（GAMECO公司合建有国内最大、维修等级最高的航空发动机维修基地；精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
保障体系完善，拥有获得国家科技进步二等奖的飞行运行控制系统（SOC），以及同获国家科技进步二等奖的发动机性能监控系统等国内航空业最为先进的IT系统。
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南航控制系统、财务管理系统、人力资源系统、货运系统、办公自动化系统等广泛覆盖各流程的信息系统，信息化优势明显；建有国内第一、全球第三的超级货站，以及国内最大的航空配GAMECO）建有亚洲最大的飞机维修机库，南航与德国MTU司，CAE合资建立的飞行训练中心是国内规模最大的飞行训练中心。2005年1月，订购的5架空中客车A380超大型飞机，落户南航北京分公司。2005年8月30日，南航与波音公司签约，购买10梦想”飞机。
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中国南方航空股份有限公司坚持“安全第一”的核心价值观。中国南方航空股份有限公司禀承“
客户至上”“可靠、准点、便捷”以及“规范化与个性化有机融合”的优质服务，致力满足并超越客户的期望。常旅客俱乐部——明珠俱乐部拥有超过300万会员、里程累积机会最多、增值最快的。其“明珠”常旅客服务、“精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
红棉阁”
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务、“纵横中国”中转服务、顾客呼叫中心等多项服务在国内民航系统处于领先地位。 中国南方航空股份有限公司坚持“
以人为本”“让南航成为客户的首选，成为沟通中国与世界的捷径”为公司使命，以“南航人、客户至上、安全、诚信、行动、和谐”为核心价值观，倡导“对员工关心，对客户热心，对同事诚心，对公司忠心，对业务专心”的企业文化。精彩内容，尽在百度攻略：https://gl.baidu.com
系，智为和谐谋，力为和谐用，努力营造和谐融洽、诚信友爱的氛围，实现企业文化与公司
战略的和谐一致，企业发展与员工发展的和谐一致，企业文化优势与竞争优势的和谐一致。
范文四：先进个人事迹
个 人 事 迹
我叫杨庆运, 毕业于山东中医药大学, 医学学士, 在我院从事骨科临床工作 至今已十余年, 他作为一名普普通通的医生, 没有轰轰烈烈的事迹, 也没有惊人 的壮举,但在自己平凡的岗位上兢兢业业,刻苦钻研,恪守职业道德,评着熟练 的技术, 良好的道德及高尚的思想品质得到了领导、 同事们的赞誉、 患者的认可。 2006年、 2014年分别获医院先进个人称号, 2009年、 2014年参加青岛市中医病 历评比分别获得三等奖; 2010-2011年,“洛阳正骨”进修学习。
一、 “患者无小事” ,医生唯敬业
“我不能让病人一天看不到我” 不管是否是自己值班,即使休息他总是常 常到医院察看住院病人, 不论是他的病人、 同事还是家人, 只要是与他接触过的 人都说, 杨医生就是一个心里时刻装着病人的医生。 病人们都说, 看到杨医生就 如同吃了颗定心丸,心里踏实。
一位即墨农业观光园采购员李 XX ,因车祸造成“左肱骨、尺桡骨开放性粉 碎骨折” ,手术后当天夜间,他突然病情变化,高热、伤口疼痛难忍,当时值班 医生处理完后, 患者家属仍不放心, 执意让值班医生叫杨医生。 值班医生为了让 忙碌一天的我好好休息,就没有去叫,但我像往常一样打来电话询问患者情况。 得知消息后立即赶来,此后我给同事说:“凡是病人,无论什么时间需要我,一 定要尽量满足,要让他们时刻感到踏实、安心,减轻恐惧感” 。我总是保持与病 人 24小时联系的畅通,有时深夜接到病人家属的一个电话,我都毫无怨言地赶 到病床前。我常说 “有些患者对抗疾病的信心不强,精神沮丧,在和他们交流 时笑得和蔼一点, 把病情解释得清楚一点, 回答疑问时耐心一点, 病人有什么困 难自己力所能及帮助一点, 这些对我个人而言, 只不过是多花点时间和精力而已, 而对病人而言,换回的可能就是健康乃至生命” 。
二、医德医风严要求,全心全意为患者
两位市北区患者闫 XX 和李 XX ,均因“颈腰痛”在我院住院治疗,经过 1周 的治疗, 患者明显好转, 在我查房的时候, 两人事先准备好的 1000元红包 , 对他 说“杨医生,谢谢你的治疗与关心,在我们疼痛不适的时候,你第一时间出现, 在你休息的时候,你也来查房,这是我们俩的心意,敬请收下” 。我怕病人担心, 没当面回绝,而是在给病人查房治疗结束后,立即把那 1000元转交给杨护士长 代病人交了住院押金。 经过半个多月的精心治疗, 病人治愈出院了, 这时我才把 红包的真相告诉老人,患者临走时含着热泪说:“你对我们真是太好了,你是我 们见过最好的大夫” 。
我不但从不接受病人的“红包” ,还绞尽脑汁为病人省医药费。能不检查的 项目,决不给病人检查,能用便宜的国产药,就坚决不用昂贵的进口药;能保守 治疗的,绝不手术。有个来自即墨的骨折病人说,他在某医院住了 4天就花了 4000元,病情仍没好转,如果手术要 20000元,对于一个靠种地生活的农民来 说, 可谓是雪上加霜。 在朋友的建议下他来到这里, 通过陈氏正骨手法小夹板外 固定,住院 15天,不但病好了,而且总的费用才 4000多元。期间患者为了表示 感谢,给了我 600元红包,再三表示一定要让收下,我见无法推脱,便回到护士 办, 嘱托李欣欣护士转交给患者。 针对不同病人耐心为每一位病人作出了个性化 的治疗方案, 为患者设身处地地着想。 许多被我医治过的病患都被这种精神所感 动。
三、一切只为救患难 , 不计回报感人心
患者齐 XX 是一位 5岁小朋友,因“肱骨髁上骨折” ,辗转市里大医院均要 求手术治疗, 患者家属为了不给孩子手术留疤, 来到我院保守治疗, 期间患者患 处肿胀明显,出现张力性水泡,因体位保持不好,患肢疼痛明显,哭闹不止,患 者只相信杨医生,拒绝其他医生动她,其姥姥给我打电话,此时的我正好休息, 带孩子在城阳购物, 当我接到电话后, 立即 “打的” 赶回医院, 给患者重新包扎, 摆好体位, 患者疼痛消失, 老人家激动得直掉眼泪, 连声说 “谢谢” 。 “不用客气, 这是我们医生应该做的! ”这是我时常挂在嘴头上的话。
市北区牟 XX 是一位腰椎间盘突出症患者,到处治疗,症状越来越重,已 3个月无法下床,最后在个人按摩店按摩后,疼痛加重,来我院就诊。入院后经检 查, 发现除腰椎间盘突出外, 还有腰椎 5处横突骨折, 患者得知后失去了治疗疾 病的信心, 心脏病复发, 有了轻生的念头。 我放弃休息, 每日给患者做针灸治疗、 耐心劝导、对其疾病分析、讲解,制定治疗方案,患者有了战胜疾病的信念。在 我的精心治疗下,牟女士恢复了健康。当她能下床走路时,激动得直掉眼泪。牟 女士为了表示感谢,送了一面“医术高超解民忧,医德高尚洒真情”的锦旗。
四、积极进取抓业务 , 精益求精练技术
卫生医疗行业是业务性很强的行业,韩愈《进学解》有云:“业精于勤荒于 嬉, 行成于思毁于随。 ” 诚哉斯言! 学业事业, 靠勤奋才能精湛, 如果心有旁鹜、 三心二意就会荒废; 德行操守, 靠思考才能形成, 如果随波逐流自由放纵就会毁 掉。干一行,爱一行,认真履行医生职责,圆满完成领导交给的每一项工作,在 自己平凡的岗位上努力工作着,进步着。由于工作认真、踏实、肯钻研,领导便 委以重任,派到上级医院继续进修深造,经过半年的学习,知识面拓宽、医术更 精, 加上强烈的事业心和责任心, 能系统熟练地掌握有关常见病、 多发病的诊断 和治疗, 业务水平逐步提高, 成为一名工作作风严谨, 医疗技术过硬的青年业务 骨干。
我就是一位平凡的骨科医生。我热爱本职工作,以强烈的事业心和责任感, 兢兢业业工作,刻苦认真钻研,急诊、手术、查房、针灸……日复一日在临床第 一线奋战。
骨一科:杨庆运 2014-12-19
范文五：先进个人事迹
唐琨同志 先进个人事迹材料
该同志自担任丰麟实业工会副主席以来,一方面认真学 习《工会法》及相关的政策法规、工作原则,另一方面积极 主动向工会其他同志请教学习,同时调动工会会员积极参与 工会组织开展的各项活动,充分发挥了工会组织的重要作 用。
一、 今年以来,作为工会主席,他首先狠抓干部职工的 理论素质和政治思想工作。以党的政治理论和国内外重大事 件为学习重点,教育职工坚定信心,保持正确的政治观点和 立场,强化干部职工的理想信念、宗旨意识。同时认真贯彻 落实卫东区总工会及皇台办事处工会下发的各项学习文件 指示精神,对丰麟实业工会的学习紧抓不放,充分调动干部 职工参加学习的积极性和主动性,每周五的学习几乎做到了 雷打不动。 并加强职工的职业道德教育, 鼓励职工爱岗敬业, 在工作中鼓足干劲,争先创优。通过加强政治思想教育,显 著提高了职工队伍的整体素质,为开展工会工作奠定了坚实 的思想基础。
二、唐琨同志还积极组织开展各项活动,丰富干部职工 的业余文化生活。创造性地将精神文明建设和工会的创建活 动结合起来,积极组织全体职工开展各种形式的文化体育活
动,既增强了职工的体质,又培养了职工顽强拼搏、积极向 上的作风。在公司领导的大力支持下,建立了工会活动室, 购置了活动器材,每周五下午向职工开放,并有意识地开展 一些比赛活动, 通过活动的开展, 凝聚了人心、 增强了合力。 三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职 工合法权益。(1)关心职工身心健康。职工家中的红白喜 事以及职工生病等,都能亲自上门探望、慰问 , 并将慰问职 工定为工会的一项制度。通过这些活动的开展使职工和睦相 处、团结友爱,充分体现了大家庭的温暖。(2)积极创造 条件, 丰富职工的业余生活, 组织各部门班长、 科级、 先进、 劳模外出旅游、参观。 (3)关心困难职工,开展“送温暖” 活动。在各种节日期间,开展慰问走访活动,竭尽所能的为 职工搞好福利,帮助职工排忧解难,使职工全心全力工作没 有后顾之忧。
四、狠抓基础工作。为使各项工作做到有始有终,从年 初的计划、各个时期的总结及检查,都能做到亲自过问、亲 自督查落实。
五、积极协调各方面的关系,争取工会工作经费,为保 证工作开展,他通过多方协调,争取资金 1万元。保证了工 会的必要经费。
