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范文一：人力专员面试问题
人力专员面试问题
回答面试问题是行政人事专员求职者求职应聘的第一道门槛，也是最重要的一步。下面是爱汇网小编为大家精心推荐的人力专员面试的常见问题，希望能够对您有所帮助。
人力专员面试的常见问题
1、请你自我介绍一下。
这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好
2、请你说一下人力资源包括几个版块?
就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)
3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。
哈哈，这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习)。
4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。这个也是需要看书的，没别的技巧。
5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么?
优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些
优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘)。缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。
6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里?
可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。
7、你的职业发展目标是什么?
说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的:用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。
上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会问到。
另外，建议:
1、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟;
2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧，我就认为三本书对我应聘作用最大:组织行为学、管理学、人力资源管理;
3、不要向面试官说你有多大的决心，比如说假如我进入到公司会怎样怎样努力，怎样敬业。。。，省点吧，企业不是学校，不是给你专门进去里面学习的，面试官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示，让他觉得你有适应这个岗位的能力，这个岗位非你莫属，那你就离成功很近了;
4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他觉得你自信不够。
人力行政专员岗位的面试问题
(一)背景类
1、你如何评价自己的大学生活?
这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。
有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验.......
对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩体
现，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。
2、介绍一下专业业绩?
看应聘者回答的详细程度，越详细对专业业绩的评价越有利，越详细对应聘者的评估会越立体。
其实该岗位对专业的要求真的是非常广，文理都可以，文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文;理科的计算机、经济、金融，这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮，什么样专业背景的人，都有机会被吸纳，做短暂的锤炼后，输送到相关岗位。别小看这个岗位，很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其合理性。
3、介绍自己的优势及劣势
这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题，请列举简单的事实以说明之，能想到的人不多。
如上是跟背景有关的，如下问一些与本岗位工作相关的调查:
(二)岗位类
4、你有与此岗位相关的经历么?(此问题看似具体，实际抽象)
请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、社会实践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是根据这个岗位的要求，将经历组合一下，回答出来。只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的人。
5、此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，是否与办法把这些事情处理好?(此问题看似抽象，实际具体)
此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项，比如会务安排、公文传递、面试人选推荐，实际工作中，你会发现对于没有任何办公职权的专员，想在部门领导互动过程中做出结果，除了不断去跟踪及反馈，几乎没有别的办法。
6、人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事又给你加事情，怎么办?
这是一个用人标准的问题，非常关键的一个问题!
标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。
次之的人选就是做事有始有终，主动汇报进度，永远是在做在做，已经做到.....程度了，自己会判断轻重缓急，急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。
最怕就是什么做的有头无尾，别人给什么做什么。
(三)能力类
7、你需要多长时间适应此岗位?
此问题主要考察学习能力，也是一个嵌套题，如果可以比着学习能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很好。
8、和这岗位有关的能力，列几项:沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、计划能力、组织能力，能否就其中一项谈谈自己的看法?
大概猜的到，回答自己沟通能力的最多，但说实话，没有几个能用实例说服面试官的。这个问题，最不方便选择的答案就是沟通能力，因为其他能力都是可大可小能够自圆其说且很难在短时间内看出来。一个人的沟通能力，有经验的人在5分钟内就大概判断出了。
9、公司扩张很快，此岗位的压力很大，你怎么看待?
这是一个压力测试题，问题定位如果不清晰，很难有底气说服别人，因为没有人愿意加班。
建议:应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队及组织的需求出发。
10、个人专业规划有哪些?对团队及组织有哪些需求信息?
通过此问题需要了解的是:
应聘者在我公司工作1年后，能为其提供多大的发展空间。
能够留住多久，如果是3-5个月，就不考虑了。
11、喜欢什么样的团队?什么类型的领导?
关于团队气氛:
有的人喜欢宽松、相对平等的;
有的人喜欢理性，条理清晰的。
总之，判断的标准大概总结为:
是否善于倾听，善于发问;
分析问题的角度;
压力下的表现;
是否善于利用有限的资源达到能力范围内的极限。
人力资源专员面试问题
1、简单介绍一下自己
(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知这样做不对，你还是会依主管的指示去做吗?
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
14、如果您负责管-理-员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
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范文二：it专员面试问题
it专员面试问题
it专员面试问题2016-07-22浏览:分享人:胡林贵手机版
1. 为什么跳槽
虽然我们跳槽的原因各自不同～但是主要原因一般都是 待遇、成长、稳定这些主要因素～也有一些比如想距离家更近等等因素。
待遇就是收入～比如工资、股票、奖金等等～在这个层面影响我们跳出的心态一般都是～比如我觉得我技术能力达到了某个阶段～但是目前薪水比我能力要低～或者是 我一起成长的同学朋友同事现在薪水都比我高～或者是在高房价下面或者要养孩子～需要更多的收入来支撑～不管什么原因～追求高薪自然是我们在商业社会每个人 的重要选择。这个无可厚非～不过就是要按照行业大情况、个人能力等综合考量。
跳槽很多普遍原因是待遇低～或者是跟自己预期不满足。另外一个是工作太累或者是没有发展空间了～还有的是为了离家距离近～这些也可以理解。不够我一个建议的原则是:不要频繁跳槽!
我感觉你在一个公司没有呆超过2年+～你其实对整个公司的认识还不是足够的～有时候容易片面～或者是刻意放低了自己目前的工作～觉得自己很悲催～不换个工作对不起
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自己。其实没必要～按照个人情况和行业大环境等等去做决定。
是否跳槽～自己决定想清楚～做了不要后悔!
2. 选择什么公司
选择什么公司看自己基本的要求～普遍做法是去这个公司能够成长或者是能给给你想要的薪水。
我一般推荐选择跟自己行业类似或者是工作性质类似的公司～这样你的所学都不会白费。当然也有人完全换行业或者换角色～比如你以前做技术～现在你转成做产品经理～这也无可厚非～只要你觉得自己能够做的不错并且有发展。
一般推荐的公司是大公司或者是某个你看起来比较有发展的公司。大公司普遍都流程制度完善～平台现有庞大～你能够进去做不错的产品～然后在整个过程中迅速成长起来。另外有发展的公司～那么你主要在乎的就是公司的将来了～如果你确认公司将来不错～也可以进去大干一场。
3. 怎么投递简历
如果你看好了某个公司～一般就是内部推荐、猎头推荐、自己投递简历等几种方式～整个效果和优先级也是按照我描述的～内推效果最好～并且能够有的放矢～猎头推 荐周期比较漫长～并且猎头会给你做很多评估和包装～周期会偏长。自己投递～看各个公司～有些有平台～有些没有～所以很容易简历石沉大海～所以具体公司具体 投递方式不同。
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说所有面试是公平公正的这件事是假的～人类都是动物～自然会存在个人喜好～所以一般好的优秀的公司～为了规避面试官的个人问题～会通过流程来解决～比如多轮面试、交叉面试、多人面试等方式来尽量减少某个面试官私人感受或者情绪影响面试结果的情况。
流程的本质就是为了规避人性本身的弱点和问题。
虽然如此～流程可以解决问题～但是～国内大部分公司(包括某些知名IT或互联网公司)都不是有很好的面试流程的～大部分都会被面试官的主观意识所影响。所以～你要时刻记住～这个世界没有绝对的平等!
好吧～既然你可能技术能力不错～但是你遇到的面试官把你pass掉～你也要心甘情愿～没办法～谁叫你碰到不对胃口的?! 为了规避这种情况～我简单说说一些面试过程中的问题。
1. 面试准备
一般面试前我建议针对职位和公司～有一个针对性的技术学习做功课～或者网上看看面试题之类的～增加自己的成功率～有备无患嘛。而且其实你在面试前学习～会让你学习的效率提高好多～知识摄入量也不错～比平常漫不经心的学习效果更好～有压力有动力嘛。
2. 外在
就 是着装之类的～对于技术人员来说～跟一些对外或
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者是沟通很频繁的类职位不同～穿着打扮自然就好了～西服皮鞋领带之类搞的太假没必要(如果你是中高级职位～ 比如技术总监之类的还是要注意下)～因为你凭借的是技术和综合能力～外表不是太主要～虽然如此～但是最好不要脏兮兮～或者很拖沓的感觉～或者满嘴口臭～会 让面试官感觉不太愉快(废话～所有人面对一个特别脏的人都不会愉快)～可能会减低你的印象分～虽然这些占的比重我估计非常小～但是如果把自己弄的干净利 落～让你显的很聪明干练～别人也会增加几分好感。
3. 环境和距离
大部分公司面试场所不一～一般就是集中在会议室～有的可能是在开放空间～有的是在透明玻璃的会议室～校招类的一般在宾馆或者学校会议室自习室之类的。
一般社交距离是45cm是比较合适的～面试过程中～主动权基本都在面试官手上～所以你配合就好了～不要太把自己当回事～别人可能会反感你这个行为。一般面试 两人距离大于45cm左右比较合适～因为我们每个人都有一个心理安全距离～如果两人太近～会觉得很压抑～两人都不舒服～要是还有口臭之类的～反而因为距离 太近更尴尬。但是不能太远～可能说话都听不清楚～影响了面试效果～具体自己掌握一下。还有就是如果两人是正面对这做会感觉审判一般～会比较压抑～比较好的 做法是两人侧面L角坐～这样不会
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彼此压抑～也方便交流。(本规则适合大部分面试～包括非技术职位)
如果是有些校园招聘～一般是在宾馆房间面试～普遍合理的面试官的做法是面试过程中敞开房间门～特别是针对异性面试者～这个做法尤其重要～体现尊重～提供一个 有安全感的面试环境。如果你是一个女生参加校园招聘～在宾馆面试～合理的做法是你进入面试房间可以把门敞开～这样是比较适宜的。
4. 沟通方式
一般说话语气平稳～不卑不亢～情绪不用变化太大～吐字清晰～能够表述清楚你的意思的时候～不用滔滔不绝说很多～核心点多聊一些～如果不知道对方想要听什么～可以多问几句。
5. 面试流程
面试流程各个公司不一样～技术来说大体肯定就是一来先做笔试题～然后在面试(面谈)的过程。另外一种就是一过来就是面谈～没有笔试环节～看各个公司的流程和习惯。
很多人认为自己是高端人才～如果有公司给他做笔试题～觉得自己受侮辱了一样～甚至我还见过拂袖而去的～其实我觉得大家都是出来跳槽找工作～大家在地位上没有 什么不平等～让你做题也不是鄙视你技术不好～只是先通过简单的笔试大致了解你的技术层次～这个无口厚非。说简单点～就
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是不用太把自己当回事～你出来找工作 嘛～重要的是找到个不错的单位～如果你对自己技术自信～那你就痛快的把笔试题做完来反抗。不用太在意这种层面的东西～当然了～也有界限～比如说招聘的是个 高级职位～如果还做笔试题～就多少瞧不起人了～因为越往上走以后～可能很多技术细节不会太记得～在笔试中容易吃亏。
技术面试不同的技术应该问的问题都不相同～比如你PHP、Java、C++、数据库 每个技术点不同～出的面试题自然不同～最好你在找工作的时候就选择跟你个人擅长技术比较符合的职位。
技术面试的流程是一面简单问题(基础知识、数据结构算法、本职位所需基本知识)～二面复杂问题(复杂知识、架构、技术层次等)～三面普遍就不问技术～一般是人品啊性格啊或者是一些智力题～或者有些就到了HR谈待遇阶段。
6. 面试问题
一般面试官问你的题目就两种～一种是开放式问题～一种封闭是问题～比如说:c语言中static关键字有那些用途?这就是一个封闭式的问题～就是有明确结果的。比如问你:如何优化一个网站的性能?这种就是一个开放式问题～你可以任何角度或者维度去分析这个问题。
一 般问你封闭式的问题～主要是考察你对技术点～技术细节的记忆背诵能力～一般如果遇到开放式问题～普遍就
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是想考察你的综合能力或者是对问题能够在哪些层次去 描述。在面对开放式问题的时候～有时候你不确定面试官是想听哪方面的内容～你可以追问一句～把开放式问题的范围缩小～并且能够有效的掌握面试官问这个问题 背后的动机。
比如:如何优化一个网站的性能?这个问题～你可以追问一句:是描述我优化过的一个案例还是描述一个大致的过程?这样能够更精确了解面试官想通过这道题目考查你的实战能力还是系统知识组织能力。
封闭问题回答就是知道就描述清晰就行了～不用啰嗦说很多没用的～如果不知道就明确表示不知道就好了。开放式问题～回答方式和策略就很多～一般有我上面说的先缩小范围～然后你大致描述主要答案～然后对你比较熟练的部分可以深入描述～增强面试官对你的认可。
一般情况来说～技术面试可以简单实在一些～比如有些问题知道的就逻辑清晰的表述清楚～如果完全不知道的～就说不知道～不要唧唧歪歪说一堆完全无关的东西～反而让别人觉得你不懂装懂～反而对你印象差～还不入干脆利落点。
面试问题没有统一规则～每个不同技术～或者不同业务应用环境的公司～出的技术题完全不同～有的简单有的难～不过很多基本的知识都差不多～这个就是考察你技术能力。
7. 常见问题
一般面试中很多问题是会出现的～比如我们经常了解的:
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自我介绍一下、你为什么离开上一家公司、你为什么想来本公司、你未来X年的职业规划是什么 等等问题。这些问题有些是HR问～有些是一般技术面试官会问～看各个情况。
这些问题我推荐的描述是尽量回答的时候客观一些～不用揉入太多主观因素。
自我介绍的过程一般简洁明了～不用太自夸也不用自贬～客观描述～一些细枝末节可以跳过～而且时间不要太久～因为面试官基本都会看简历～了解你基本的情况～你只需要大致重复或者突出某些你想描述的点就行。
对于一些敏感问题～比如说问你为什么离开上一家公司～我不推荐的描述是:上级公司的领导是个笨蛋、或者上家公司太烂之类的言论～因为每个人都会代入～比如你 说上家公司领导很傻～那么面试官会想～是不是你性格或者合作有问题～或者是你跟领导有过节～极端情况还会想你是不是被上家公司给fire的等等～会给自己 留下一个好印象～我比较推荐的描述是尽量描述一些客观原因～比如说为了寻求更好发展～或者是部门调整解散～或者是想获得更长足的学习和成长之类的～有些东 西说出来是感觉有点虚～其实不一定～看你怎么去理解这些东西～或者如果你是面试官～你回去如何解读这些东西。
职业规划之类的就因人而异～比如有人实际是喜欢高薪水～有人是喜欢清闲～虽然我们每个人本质都是追求:钱多、
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活少、离家近 这种工作目标～但是实际是不现实的～哪怕你实现了这种目标～你可能职业也会存在很大危机。有人职业规划是做技术线～有人是想长期做管理～有的是很迷糊～如 果你不知道自己的目标～那么你就不妨直白说还没想好未来多年后的情况～目前只是想在一线把技术学习好～工作做好～这样也许是个不会太不靠谱的回答。
谈待遇是个非常敏感的话题～大部分公司的hr都不是省油的灯～都是经过久经考验过来的。而薪水决定权来说～每个公司又不一样～比如有些是你的领导决定你薪水～有些是公司HR按照公司同级别人员待遇来谈～每个公司模式不同。
一般薪水来说～普遍按照IT行业业内惯例是上升10%-50%不等～大部分主流保持在 20%-30%的薪水上浮情况～当然也有个别翻倍或者更多之类的～这个因人因公司而异。
谈薪水你首先需要想好自己的预期～有时候狮子大开口也会会搞砸～但是你默默无语的也容易拿低薪水受伤害。互联网公司很多HR的主要职能就是薪水砍价～因为这是他们的工作～所以不要惊讶被砍了薪水。
那你又疑惑～既然她们会砍我的薪水～我是不是开高一些呢?但是实际每个公司情况不同～比如有些公司你开好高～最后吓的都不敢再联系你了～还有一种是你开的太 高～公司直接就不要你～不跟你谈薪水了。所以普遍做法是你先了
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解业内行情～还有就是你对自我薪水的已给预期～这样谈好以后就不会互相后悔耽误时间了。
谈薪水一般是你说现在薪水多少～然后期望薪水多少～大概是这样的～可能中间HR会按照各种评估指标来决定你薪水～比如普遍的业内浮动清水惯例、你的学历情况、你从事的岗位、同等岗位在公司的基础价格等作为综合考虑～有时候不一定是狮子大开口就是好～因人和情况不同单独去讨论处理。
薪水这种关乎自己价值评估和生活质量的重大问题～需要谨慎思考的去跟HR谈。
零零碎碎聊了一堆～大部分内容我回头一看都感觉比较抽象～可能是因为我想找一个忽略所属具体语言代码这种层次～虽然大部分来说～我们在面试里都会遇到～但是我抽象出更有价值容易理解的文字～给各位想今年跳槽的同学们一个参考。
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范文三：招聘专员面试问题
招聘专员面试问题
招聘专员面试问题题库:
一,我们需要了解一下应聘者的一些基本信息.
1, 首先会让应聘者做一下自我介绍。 (了解一下应聘者的情况,口头表达能力和表现力)
2,你是通过什么方式了解到我们公司的?你有朋友或熟人在我们公司吗?请问,你为什么会选择我们公司(了解应聘者的动机,预测一下ta会在公司工作的时间长短)
3,请问,你曾经做过什么工作吗?(或从应聘者的简历入手提一些问题)做了多久?为什么
离开?曾经在原单位的工作中你觉得最辛苦的工作是什么?你和你曾经的同事中谁的关系最差?你觉得是为什么? (对应聘者的性格等做进一步的了解,看ta是否能融入我们这个团队.)
4,你了解你今天应聘的职位具体是做什么的吗?如果,我是说如果今天你进了我们公司,你觉得我们公司能给你带来什么?你能给我们公司带来什么?
5,好的,我的问题问完了.对于工作和公司你还有什么问题需要问我的嘛?感谢你今天的到来,我们会在2周之内尽快给你答复.好谢谢.
二，导入性问题:你好，请坐。今天来的路上还算顺利吧,
1，意愿性问题:你觉得作为一名销售人员应当如何为公司牟利,
2，情境性问题:如果有一天你的主管因为一些客观原因要离开半年，这段时间又没人能接替主管的职责，那么你会马上站住来主动证明自己吗,
3，行为性问题:你曾经做过xx-x的销售代表, 当时是在一种什么情况下进行的销售, 你的主要任务是什么,最后你给公司带来了多少业绩, 你觉得你采取的最有价值的措施是什么,
4，智能性问题:随着经济的发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。有人认为经济发展和环境保护之间存在着矛盾。你对环境的污染和经济的发展之间的关系有何见解,你是更看重经济的发展，还是更看重治理环境的污染,
5，应变性问题:如果一次你去xx酒店的时候看见了公司经历和总经理秘书卿卿我我的从酒店电梯下来，而且你们还打了个照面，你会怎么处理这件事,
三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧～
2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容,主要的顾客有哪些,
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赴美交流英语面试问题
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environment? i graduated from
范文四：教务专员面试问题
图书管理员面试问题1
一、基本素质方面
请做下自我介绍;关注应聘者的义工经历。
喜欢看书吗?最近在看什么书，请给我们介绍一下最近看的书。
同事之间或者上下级之间，就某一个问题意见分歧较大，你如何处理?
有同事认为：态度要积极，工作要拖沓，也有同事认为：低调做人，高调做事，你如何看?你认为对工作和专业成长应抱何种态度?
如何策划组织学校的读书节活动。或者策划组织一次团队选书活动。
我们学校的办学理念是为学生的终身发展负责，培养走向世界的现代人，你觉得自己在哪些方面的素质适合在我们学校工作?
二、专业素养方面
有人认为：中小学图书馆就是个借借还还的地方，你如何看待这个问题?
中小学图书馆日常烦琐事务较多，在做好这些工作的同时，如何进行专业成长和发展?
谈谈编目外包的利与弊。
试论数字图书馆的建设及开发利用。
如何对中小学生进行阅读指导?
以英文阅览室为例，谈谈如何开展读者服务工作。
试论图书馆管理员的核心价值观。面试问问，哪些个人品质对图书馆管理员比较重要?
图书管理员面试问题2
1、自我介绍
2、你为什么选择做一名图书管理员?
3、若你是一名图书管理员，遇到以下情况你会怎么处理?
请示范给大家看。(可以两人一组演示)
一名同学边吃零食边走进图书馆
有的同学在讲话，有的在打手机
借书时间快到了，还有很多同学在慢慢借书
有同学在四处张望好像在寻找什么
看到同学将书乱放
4、你奉行的格言是什么?
5、你的同学/朋友会如何用3个词来描绘你?他们以何为依据作出如此评价?
6、谁一直对你的学习生涯有重要影响，为什么?
7、请将你的特长表演给大家看一下，可以吗?
范文五：物流专员面试问题
人力专员面试问题2016
物流专员面试问题
物流专员面试问题1、如何把配送中的延误降到最低。
答:首先，从物流外部讲，配送订单的时效，网站上必须规定一个合理的配送时效，其次采购部门要给物流部门留一定的缓冲时间。然后，从物流内部讲，选择合适的快递公司，性价比好的快递公司，保证物流中信息流的畅通。必须安排专职岗位负责这类事情的跟进，每发现一单延误，则与快递公司交涉。
2、以目前公司的状态，物流部门需要那些部门的协调。
答:进库无疑涉及到采购。进出库的每一项系统操作无疑不涉及到系统的数据对接问题，也就是it或者技术部门。
3、仓储盘点的流程是什么，注意的控制点有那些?
答:物流盘点是为了确定未知损耗的数量和金额，了解损耗原因，控制卖场损耗盘点的流程:1提前2天做盘存卡;2控制请货量;3解决所有单据如;借条，有货无单，负库存;4在自己不了解差异结果情况下，组织员工初盘一次;5提前一天盘仓库和高架商品。
4、你会如何协调配送与管理?
答:在物流配送过程中专门组织人员安排专门的时间研究制定了标准化的作业流程和作业指引，以提高
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人力专员面试问题2016
操作人员的应知应会水平，这样可以有序有效地完成自己的工作。无论操作人员是新手、老手懂得或不懂得，按着这个标准化的作业流程和作业指引去作业就可以高效地进行库内作业，达到防止差错出现，减少人工浪费，降低库内作业费用的目的。在物流配送中心建设中需要有经验丰富的专案的管理队伍，实行科学的专案进度控制方法，才能确保专案按时建成。
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