范文一:党建工作的不足
优势:总体宏观大方向把握准确,经过探索、实践与总结,形成了一套紧密围绕企业经营生产开展工作,发挥政治核心作用的“融入”、“结合”工作方法。公司经营生产的重点、难点问题出现在哪里,党组织的工作就做到那里;企业发展战略目标定位在哪里,党组织的工作任务和党员的努力方向就定位在那里。在抓好班子建设、队伍建设等方面的工作成效也是明显的,大部分党员有强烈的责任意识和敬业精神,在经营生产中发挥骨干作用,获得了正面评价。
不足:随着公司经营生产规模扩大,并进入了新领域和海外市场,基层项目部组建形式多样、数量增加,项目机构变化、人员调动频繁,党组织建设和管理遇到了新问题:管理型、小型项目部党员少,不足以建立党支部,未能划入区域性管理的,党员管理容易出现不到位的情况(如没有条件集中学习、党员发展培养工作难落实等);书记后备人选培养的速度,跟不上项目部增加速度,区域性管理跨度过大、管理时间难合理分配;项目多处于赶工状态,妥善处理施工生产与保证党组织活动时间关系的难度加大;人员调动频繁,发展党员工作的系统性、连贯性受影响;基层项目部党组织数量增加后,加大了对基层党组织考核工作在时间安排上的难度,考核办法也未能根据新情况作出完善和修订;多种劳动力组合形式(劳务分包、劳务派遣等)出现后,外来工中的党员管理及作用的发挥、外来工申请入党的审批等,未形成可操作性的管理办法。
思考与建议:对党建中的弱项、劣势问题,有针对性地进行整改和完善,使强的更强,弱的变强,促进党组织建设的精细化。以推动学习型党组织建设为契机,充实、完善、创新、丰富党组织活动,通过组织支部书记、党务工作人员、党员学习培训,熟悉党建工作流程、工作制度,把党建工作做精细,完善基础工作、理顺发展工作、强化组织观念。
二公司提出深入开展创先争优活动的八个步骤
7月底,根据局党委关于深入开展创先争优活动的实施办法,公司党委下发了《关于深入开展创先争优活动的贯彻意见》,提出了活动的八个步骤:
① 学习文件、领会精神——组织党员学习中组部、国资委、省委、集团、局党委文件;
② 建立小组、明确职责——建立活动领导小组、办公室,分级分责推进;
③ 制定计划、动员实施——对活动进行策划,提出年度争创活动具体计划;
④ 对照条件、追求达标——组织党员“学条件、寻差距、订措施、追目标”;
⑤ 发掘亮点,示范培育——确定“四强”示范点,树立“四优”党员标杆;
⑥ 自我考核、综合评价——把“四强、四优”列为考核内容,对活动进行评价考核;
⑦ 推优评先、宣传表彰——每年“七.一”前组织创先争优活动评选表彰;
⑧ 阶段总结,持续推进——每季书记会交流活动情况,适时召开经验交流会。
对照文件,要求广大党员学条件、寻差距、订措施、追目标。
公司号召广大党员同志要共同努力争创,把本支部建设成为“四强”党组织,推进本单位、项目部全面工作;争当“四优”党员,在本单位、项目部生产管理活动中真正发挥先锋模范作用。 党务工作者要争当“四佳”党务工作者,把公司开展创先争优活动作为促进公司党建工作的重要载体,推动公司党建工作更好的保障公司发展战略,推动公司持续健康发展。
就基层党支部工作而言,目前我们在基层党支部工作方面还存在以下些不足:
在机关单位党支部方面:(一)单位领导对党支部的工作指导不够有力,参与意识不够。(二)有些领导对选什么人用什么人来做党支部工作无所谓,反正有人做就行,有些单位领导对哪些人是支部书记都不知道,更别说一般的支委了。党建工作浮在表面,流于形式。(三)领导对党支部的声音关注太少,很少倾听党支部的意见或者建议。影响了党的整体战斗力,影响了党群关系。(四)党支部的职责落实不够具体、不够实。虽然党支部工作职责很清楚,如负责组织党员学习、做党员思想工作、对党的工作上传下达等等,但至于这些工作应怎么做,要做到什么程度,有什么要求,应负什么责任等等却难以有具体要求。(五)党支部工作开展缺乏主动性,保障不够有力。有些行政领导支持得好些,支部工作就好些;有些没那么关心支部工作,支部活动则寸步难行,保障不够有力。
在农村党支部方面:表现为(一)党支部的地位和作用没有得到足够的重视,党支部没有什么权威,特别在一些边远山区或村庄,山高皇帝远,党支部很多只是设一个空架子,不做什么具体实际工作。党员很少或者没有组织生活,党员党性观念淡薄,党组织对党员缺少吸引力,更不要说吸引群众入党了。(二)党支部经费严重匮乏,有些连党支部日常工作都维持不了,更不要说组织党员和群众到先进地区进行学习考察了。党支部做不出什么像样的事情,当然在群众心中树立不起什么威信。(三)党支部干部待遇极低,有的甚至什么待遇也没有,党员到支部工作不仅得不到一点报酬,有的甚至还要倒贴一些费用,甚至有些因为担负党支部工作而影响了自身发家致富,造成党员不愿到支部工作,或者说在支部工作也不用心,党支部做不了带领群众发家致富的领导核心,当然对群众也没有了感召力。
关于强化基层党支部工作的几点思考:第一,领导要带头参加支部学习,经常与党员一起过组织生活。特别是在一些边远穷困山区和农村,县乡领导能亲临基层党支部参加参加组织生活,听取一下农民群众的呼声,其感染力和影响力是深远的,必将极大地推动基层党的组织工作,贴近党和群众的心。
第二,要选好用好支部领头人,党支部不仅是党建工作的具体落实人,同时也是业务工作的战斗集体,是业务攻坚的中坚力量。要把那些政治素质高,工作能力强,责任心好并且年轻的同志放到支部去工作,加强支部工作力度。既做好党支部工作,同时也培养锻炼我们的同志。
第三,给支部一定的经费保障。一是行政上给核拨一定费用,一个单位每年都应有一个计划,根据党支部工作需要安排好活动经费,确保党支部工作的正常有效运转;对于农村党支部,县乡党委要做好计划,给予基层党支部一定的经费保障。二是在党员个人所交的党费中大部分提留在支部,小部分上交。现行的党费提留办法欠合理,因为绝大多数活动和开支都是在支部,党支部应该可以使用更多党费。党支部有一定的经费利于工作开展。
第四,在做决策时,如果条件允许,应该征求一下支部的意见。因为党支部与同志们天天在一起,对同志们的情况较为了解,哪个同志为人如何,工作能力如何,廉政如何,党支部基本清清楚楚。只有通过一系列的强化工作和制度保障,我们党支部的声音才响亮,工作才能事半功倍,卓有成效。
范文二:财务工作的不足
财务?工作的不?足?
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财务工?作的?不足?为进?一步?做好?20?1X?年度?居级?财务?管理?工作??,再创?农业经?营管?理工?作新?局面?,?3月?5日,?善南?街道?召开?居级?会计?财务?工作??会议,财?务工?作的?不足?。会?议由?街道?经管?站主??持召开,?全面?总结?回顾?20?1X?年度?居级?财务?管理?、制?度建?设、?财务?公开?和农?民负?担监??管等工作??中取得的?经验?与存?在的?不足?,同?时对?20?1X?年度?的工?作进?行了?详细?的安??排部?署。 ?
近年来?,善?南街?道对?居级?财务?管理??工作高度?重视?,自?20?1X?年开?始?在全市??率先推行?了居?级财?务委?托代?理和?村委?会公?章管?理双?代理?制度?。?这是在?不改?变居?委会?财务?使用?权的?前提?下,?规范?居级?财务?管理?,保??持居级干?部队?伍廉?洁的?一项?重要?举措?。如??今,该街?道?18?个居委?会全?部取??消了银行?账户?,由?街道?财务?委托?代理?中心?在银?行开??设专户,?统一?管理?,工?作总?结《?财务?工作?的不?足》?。?201?X?年,该?街道?没有?出现??一起因财??务管理引?起的?信访?,财?务管?理、?制度?建设?、财?务公?开和?农民?负担?监管??工作均取??得优?异成绩,?街道?经管?站被?市经?管局?评为?“农?村财?务管?理先??进单位”?。?
会上?,街?道经?管站?站长?许爱?萍同?志就?20?1X?年的?工作??作了详细?的安??排部署,?各居?会计?就如?何做?好今?年的?居级?财务?工作?逐个?进行?表态?发言?,街??道办事处?副主?任王?恒顶?同志?对下?步工?作提?出了?更高?的要?求。? ?
一是加?强农?村财?务管?理规?范化?,健?全农?村集?体资?金、?资产?、资?源?的管理?制度?,做?到常?规性?工作?抓规?范、?抓完??善、抓提?高,?创新?性工?作?抓试点?、抓?探索??、抓突破?。?
二是?强化?农村?集体?经济?审计?监督?。切?实强?化农?村集?体财?务审??计,?重点抓好?20?1X?年居?级换?届干?部任?期和?离任?经济?责任?、集?体“?三资?”管??理、居级?债务?管理?、土?地补?偿费?管理?、农?民负??担管理等?专项?审计?,确??保集体财?产安?全。? ?
三是加?强农?民负??担监督管?理,?维护?好农?民群?众合?法权?益。?全面?落?实?党的强农??惠民政策?,监?督执?行好?种粮?直补?、农?资补?贴、?农机?补贴?等?政?策的落实?;?严格执?行农?民负?担监?督制?度,?完善?农民?负担?监督??卡的发放?、监?测户?的记?帐、?检查?制度?。? ? ? ?
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范文三:财务工作的不足
财务工作的不足
[财务工作的不足]财务工作的不足为进一步做好2011年度居级财务管理工作,再创农业经营管理工作新局面,3月5日,善南街道召开居级会计财务工作会议,中国大学网范文之工作总结:财务工作的不足。会议由街道经管站主持召开,全面总结回顾2010年度居级财务管理、制度建设、财务公开和农民负担监管等工作中取得的经验与存在的不足,同时对2011年度的工作进行了详细的安排部署。
近年来,善南街道对居级财务管理工作高度重视,自2007年开始在全市率先推行了居级财务委托代理和村委会公章管理双代理制度,工作总结《财务工作的不足》。这是在不改变居委会财务使用权的前提下,规范居级财务管理,保持居级干部队伍廉洁的一项重要举措。如今,该街道18个居委会全部取消了银行账户,由街道财务委托代理中心在银行开设专户,统一管理。2009年,该街道没有出现一起因财务管理引起的信访,财务管理、制度建设、财务公开和农民负担监管工作均取得优异成绩,街道经管站被市经管局评为“农村财务管理先进单位”。 会上,街道经管站站长许爱萍同志就2011年的工作作了详细的安排部署,各居会计就如何做好今年的居级财务工作逐个进行表态发言,街道办事处副主任王恒顶同志对下步工作提出了更高的要求。
一是加强农村财务管理规范化,健全农村集体资金、资产、资源的管理制度,做到常规性工作抓规范、抓完善、抓提高,创新性工作抓试点、抓探索、抓突破。
二是强化农村集体经济审计监督。切实强化农村集体财务审计,重点抓好2010年居级换届干部任期和离任经济责任、集体“三资”管理、居级债务管理、土地补偿费管理、农民负担管理等专项审计,确保集体财产安全。
三是加强农民负担监督管理,维护好农民群众合法权益。全面落实党的强农惠民政策,监督执行好种粮直补、农资补贴、农机补贴等政策的落实;严格执行农民负担监督制度,完善农民负担监督卡的发放、监测户的记帐、检查制度。
范文四:[工作]中医的不足
中医的不足
鲁迅1922年和1926年写的《呐喊•自序》、《父亲的病》中对中医进行严厉的批评批评,用辛辣的笔墨嘲讽了中医存在的弊病:故作神秘和玄虚、拼命捞钱、草菅人命的恶劣职业道德。并发誓‘决不看中医’。
梁启超:被割错肾还为西医叫好
1926年,梁启超因患尿血病,到北京一家著名西医院治疗。医生诊断说是肾脏的毛病,需要作肾切除。本来,梁启超的一位朋友认为不必割肾,劝他服用中药,但梁启超坚信西医。结果,在右肾被切除之后,他的病情仍无好转。医生于是又诊断说,病因在牙。在拔掉七颗牙齿之后,病情依旧。梁启超三年后死此病。即使在他明知自己被误珍误医之后,他怕因此影响西医在中国的声誉,带病撰文,要国人不要因为个别事故而全面否定西医的科学性。
郭沫若:“我一直到死决不会麻烦中国郎中的”
郭沫若宁死不请教中医的,因为他觉得若不如此便对不住我所受的教育。并希望盼望一切不甘居混沌的人,有是非之心的人,在这个地方不取模棱的态度。并断定:“国医治好的病,反正都是自己会好的病”。还绝对化地说:“中医和我没缘,我敢说我一直到死决不会麻烦中国郎中的。”
李敖:“中国历史上,根本没有真正的‘医学’”
李敖一直是反对中医的,早在1961年他就曾经发表废除中医的文章《修改“医师法”与废止中医》。他认为中国的医学史,并不是什么真的“医学”史,而是一笔道道地地的“巫医”史。何祚庥:支持取缔中医
何祚庥评论中医的一个准则就是:是否符合科学的原理和精神。
“从这个方面来说,我是支持批评中医的,我觉得那些呼吁取缔中医的言论大多数有根有据。”大家看病都选择西医,只有【少数现代科学知识比较缺少的人】才选择中医。
严复:中医缺乏实际观察和逻辑推理,将中医药归为风水、星相算命一类的方术
陈独秀:“中医既不解人身之构造,复不事药性之分析。??惟知附会五行生克寒热阴阳之说”
梁漱溟:“中国说有医学,其实还是手艺。十个医生有十种不同的药方,并且可以十分悬殊。因为所治的病同能治的药,都是没有客观的凭准的”。
方舟子:“中医是伪科学”
中医的‘系统’,是一个未经实证也难以否证的系统,要接受它必须依靠信仰。因为这一套系统非常模棱两可,怎么说都说得通,所以同一个病人,让三个名中医来看可能就有三种说法。现代医学依靠的是客观的医疗手段,而中医看重的是主观的医术,而这种对个体的强调,正是宗教、哲学的一个特征。”
罗永浩:“中医骨子里是伪科学”
“中医骨子里是巫医继承下来的,从来没有科学,全是靠混人试来试去试到今天,瞎猫碰耗子也能治几种病吧。有没有副作用,不知道。中药从来不写副作用,是不是没有副作用啊,当然不是,它就是伪科学嘛,没有药检。”
所以说,每一个名人都会在自己不了解的领域犯幼稚而由低级的错误。
可他们在自己的领域依旧是名人。
但是,如果有人因为这些名人对于他们不了解的领域的负面评价而跟着也对自己不了解的领域说三道四的话,那么只能说,这个人是
白痴??????
从来不偏执,手术靠西医,养生靠中医 急性病找西医 慢性病找中医
中医好还是西医好,这是多少年、多少人一直纠缠不清的问题,并且在继续困惑着人们。有人总结出:急病看西医,慢病服中药;首诊最好看西医;说得清病源的看西医,说不清病源的看中医;等等。其实,中医和西医最大的区别是在思维方式上。西医信奉专家的智慧,单纯地靠专家的医药技术来对抗疾病,把人体的自我防御和修复能力放到次要的地位,甚至漠视它的存在。而中医更多的依靠增强人体自身的能力来对付疾病,在“治”和“养”上更偏重对身体自身的自我修养能力,医生甘心当配角,帮助身体打赢这场与疾病搏斗的战争。我的观点:只要能治好病,其实都有各自独特的优点,当然也有各自不可避免的缺点。中医好比我们讲新课时喜欢用的教学手法,虽然起效慢,但重视“授之以渔”,重视强化学生自身的能力,强调“可持续发展”。西医好比我们中考前喜欢用的教学手法,“立竿见影”、“短平快”解决问题的优点也是功不可没。两种教法并不是截然分开、水火不相容的,在许多情况下是同时存在相互映衬的。 中医的劣势:
(一)部分中医理论灰色难明影响了人们对中医的信心
中医理论抽象难理解,还有许多需要整理、完善、修改。
二)中医人才培养周期相对较长,造就中医大家难上加难
西医可以通过办学复制大量医生,但是中医却不能大量复制良医,以至于庸医太多,败坏了中医的名声,还害苦了病人。“老医生没有了,新的又培养不出来,我们找谁看病,”
中医药发展的核心是人才问题
(三)中医对微观辩证缺乏有效的指导
中医的诊断基本还是古代的“望闻问切”。缺乏现代仪器的支持,缺乏客观标准。缺乏微观和影像检查手段。缺少标准与证据。因此给人们的印象常常是“慢郎中”,与时代的节奏、患者的要求、人们的希望相差较远。
(四)中医对部分病症缺乏有效手段或疗效较差、较慢
如西医一样,中医也非万能,客观地说,从古到今,一路走来祖国医学在疾病的认识上一直都是探索,有治疗效果不好的病,实属自然。
(五)中药煎熬麻烦且口感较差
关于中药的口感,我从网上下载了一段文字:“喝了四幅中药了,一个字,苦~无法形容的苦。总想着快把这五幅喝完吧~但明知道明天还要去看那个老中医,那天他说我要先吃上十幅再看,十幅,要了我的命啊~但为了自己还是要吃的,于是答应好好吃完这五幅,再去拿药。
(六)中医面临诸多不利形势:
一是社会环境方面泛经济化、泛市场化的影响 首先,过度的市场经济剥夺了社会底层人士的生存权,由此产生的犯罪率上升。任何国家、任何地区都存在因文化水平低下、身体缺陷或健康不良、失业待业等大量社会底层人士,过度市场经济要求一切人的收入都将按劳取酬。
其次,泛经济化、泛市场化将导致全社会对价值观的重新评估,金钱拜物将冲击人们的道德底线,五千年的文明文化将毁于一旦,为了钱,人们可以大义灭亲、六亲不认,人与人之间不存在亲情、爱情、友情,只有利益,为了钱,任何缺德的事都有人干得出来,人与人之间没有
信任、没有感情,有的只是交易,这将是怎样的地狱社会,
二是中医在科学化、现代化方面的误导。
再次,泛经济化、泛市场化将导致社会诚信缺失。假文凭、假证件就是教育市场化的产物,医托、房托等各领域的假东西的出现,让人们渐渐失去诚信的土壤。经济是建立在诚信基础上的交换活动,诚信的缺失,对经济的打击可想而知。
长期以来我们喜欢称中医“简、便、廉、验”,这些老百姓是喜欢,可不见得医疗机构的操纵者和管理者喜欢,比如中医的“廉”决定了中医治病没有太多的钱可赚。所以,许多大的综合医院不重视中医科发展,而重视那些来钱快的科室。
百年来,中医界面临的最大危险是如前所述的废存问题。废存双方的立论集中在科不科学、有没有效、废医存药等问题上。
1(“科学化”的陷阱和“现代化”癖
中医科学化的本质是明示“中医不科学”。 “现代化”是近年盛行的改造中医的一个新理念,其愿望可能很好,但是,极有可能是另外一个陷阱,是“中医不科学”的现代版本,是中医“科学化”的延长线。对于狂热的要将中医脱胎换骨、推倒重来的“现代化癖”必须保持高度警惕。他们往往以玩噱头、玩新名词的方式博得聚焦灯的照耀,攫取政治、学术地位,垄断研究经费。因此,保持适度的进步,反对脱胎换骨的改造可能更加理性化。
三是中医西化思维带来的不良影响( 不能用西医标尺衡量中医)
四是国家中医宏观政策方面对民间中医的忽视
五是各类虚假广告的宣传及伪中医们的猖狂活动对中医的伤害
六是中医教育存在诸多弊端
七是部分中药遭遇环保困局。
中医的劣势
1、不思进取,中医在近200年来,理论上没有太大的发展,技术上没有太大的进步,存在着严重的闭关自守、固步自封等倾向。而西医在这200年突飞猛进、日新月异,不断创造奇迹。 2、有真才实学的名医太少。据资料显示,我国的著名中医人数已从上世纪80年代的5000余名骤减至现在的不足500名,这说明我国中医药正陷入传承危机,在反对废除中医,有病又不去看中医的人中,许多人说“不是说中医不行,而是能行的中医生太少。
3、培养医生困难。西医可以通过办学复制大量医生,但是中医却不能大量复制良医,以至于庸医太多,败坏了中医的名声,还害苦了病人。
实践证明目前的中医院校培养不出来高级的中医生,中医院校的毕业生大部分没有独立行医的能力。大部分改行卖药或其他行业。民间带徒的方法又太慢,知识不全面、不系统。能行的中医生非常不足,因此传统中医只能下岗。
4、中医的诊断基本还是古代的“望闻问切”。缺乏现代仪器的支持,缺乏客观标准。缺乏微观和影像检查手段。缺少标准与证据。
5、西医的急诊是一只独秀,中医远远不如。西医治疗常常立竿见影,中医的治疗常常是“慢郎中”,与时代的节奏、患者的要求、人们的希望相差较远。
6、西医的手术常常会让患者起死回生,中医远远不足。中医擅长养生。调理,提倡尽量保守治疗,没有手术的手段。
7、中医理论还有许多需要整理、完善、修改。理论抽象难理解
8、中药的品质难测难控,汤药难吃难用。
范文五:工作中的不足
一年来~虽然我在工作中取得了一些成绩~也受到了部门的认可~但还存在一定差距~具体有:
1、工作的方式方法不够得当~在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位~导致工作开展困难~延误一些重要工作的开展时机,
2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧~与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点~甚至出现在沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象~导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难,
3、综合协调能力较差~在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通~导致在于其他部门同事配合上存在漏洞,
4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象~工作中存在偏激的情况~不能做到以一颗平常心对待工作,
5、工作中遇见困难不知道与领导、同事沟通~寻求帮助~导致工作积压、拖拉~最终影响整个部门的工作进度。
6、工作细心度仍有所欠缺~工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的配合仍有所欠缺~工作效率并非最快。
7、自身的专业水平不够高~事故应急处理能力不强~虽然通过学习和工作经验的积累~在专业水平上有了一定的提高~但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高~工作中争强当先的意识不强。
8、工作上满足正常化~缺乏开拓和主动精神~有时心浮气躁~急于求成~平稳有余~但创新不足,处理问题有时考虑得还不够周到~心中想得多~行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想~缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习~但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
9、全局意识不够强~有时做事情、干工作只从自身出发~对学院及部门作出的一些重大决策理解不透~尽管也按照领导要求完成了要做的工作~心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的情况~还需要进一步加强、增强事业心和责任感。
10、以上由于经验不足~对突发事件处理不够完善~考虑问题不够深入~在今后的工作中我会努力改正~加强学习~弥补我的不足。
总的来说2012年的工作是尽职尽责的~虽然亦存在着些许的不足~工作的确也不够饱和~时有不知道该干什么的感觉~但这一切的一切相信也会随着2013年的到来而逝去。非常感谢学院领导及同事们对
2013年的我~在这个岗位上会做得更好~发挥得更加出色。