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范文一：事业单位请销假办法
**乡机关事业单位工作人员请销假管理办法
为加强机关事业单位工作人员管理～严格请销假制度～根据《机关事业单位工作人员请销假管理办法》文件规定～结合我乡实际～制定本办法。
一、本办法所称请假类别是指:
(一)病假:工作人员因病必须治疗和休养的～可以请病假。
(二)事假:工作人员因本人或家庭事务需要请假的～可以请事假。
(三)婚假:工作人员结婚的～可以请婚假。
(四)产假:女职工生育的～可以请产假。
(五)丧葬假:工作人员的配偶、父母、子女、岳父母,公婆,死亡的～可以请丧葬假。
二、请假需提出书面申请或填写请销假报告单～按请销假审批权限审批后有效。如因重病或急事不能事先请假时～应及时报告情况～可委托他人代为请假或办理补假手续～口头请假无效。
三、请假期满因故不能上班的～可以申请续假。续假手续与请假手续相同。请假或续假期满上班后～应及时按准假权限销假～并办理销假手续。
四、请假审批权限按下列规定执行:
(一)工作人员请假1天以内的～由主管领导或片总支书记审批。
(二)工作人员请假2天以上,含2天,的由乡党委书记或乡长审批。
(三)工作人员请假一个月以上二个月以内的由主管部门审批～其中事假按干部管理权限报县委组织部、县人事局备案。
(四)工作人员一年度内累计请假达到二个月(不含产假)仍需请假的～按干部管理权限分别由县委组织部、县人事局审批。
五、病事假生活待遇按下列规定执行:
(一)工作人员病假在两个月以上六个月以内的:从第三个月起工作年限不满十年的～发给本人基本工资的百分之九十,工作满十年的～工资全额发放。
(二)工作人员病假超过六个月的～从第七个月起基本工资按照下列标准执行:
1、工作年限不满十年的～发给百分之七十,
2、工作年限满十年不满二十年的～发给百分之八十,
3、工作年限满二十年以上的～发给百分之九十。
(三)工作人员全年累计事假超过15天～从第16天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过22天～从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。
六、请病假7天以上的～须有乡镇以上医院出具的诊断证明。
七、婚假为5天～对晚婚,法定婚龄推迟三年,的初婚者可延长到23天、丧葬假为3天。
八、产假为三个月～延长的天数按事假处理。
九、工作人员全年事假一般不得超过三个月。对特殊情况的经主管部门同意～按干管权限和范围报县组织、人事部门批准后可适当延长假期。
十、年度内事假累计超过三个月的或病假累计超过半年的工作人员不参加年度考核～不计算考核年限。
十一、请假未获批准或请假期满未办续假手续而擅自离开工作岗位的～按旷工处理。
十二、本办法自发布之日起施行。
范文二：机关、事业单位请销假制度
黄石市人事考试院请销假制度
为进一步完善我院的请销假制度，加强工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，结合我院的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请全体人员认真按制度执行。
一、病假
(一)病假凭医生证明两天以内的须经部门负责人批准， 超过两天须经分管院长批准；
(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)备案；
(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。
二、事假
(一)1、工作人员请假一天，由部门或所属部门负责人批准；超过两天及以上，由分管院长批准。2、部门负责人请假，由分管院长批准。3、副职领导请假，由正职领导批准。4、如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理；
(二)工作人员请事假,全年累计超过20天的,21～30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资＝月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31～50天的基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50天的，超过天数本人基本工资停发；
(三)按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。
三、婚假、护理假、丧假、探亲假
(一)婚假和护理假
干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。实行晚婚者，男方可给予婚假15天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数；
(二)丧假
职工直系亲属（职工本人的父母、配偶或子女）死亡，可给予5个工作日的丧假，到外地办理丧事，可根据实际情况，另给路途假。工作人员的岳父母或公、婆死亡，需要其料理丧事时，可参照上述规定办理；
(四)探亲假
探望配偶的，每年给予一方30天探亲假；探望父母的，未婚职工每年给假20天，已婚职工每4年给假20天。
四、 带薪年休假
(一) 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
(二)确定工作人员年休假的工作年限按现行计算连续工龄的有关规定执行；
(三)工作人员休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。原则上不允许连续两年不休假。年休假分段安排的，原则上不超过三段；
(四)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
(五)年休假申请人必须在拟休假前一个月提出休假申请，以便所在科室（单位）能提前做好人手和工作的安排。休假人员获得休假批准后，须尽量在休假前处理完手头的工作，如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交
接，并在休假回来后尽快投入相关的工作；
(六)安排工作人员休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务，每年分期分批安排好工作人员的年休假。
五、销假制度
以上假期均应实行销假制度，休假后（三天内）须报组织人事科销假。本制度由综合部负责解释。
范文三：事业单位请销假办法
111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。
为加强机关和事业单位管理，规范考勤工作，保证正常的工作秩序，结合实际，制定本办法。
一、请假程序:工作人员请假要事前申明理由，填写《苍南县机关和事业单位工作人员请假审批表》，按申批权限经有关领导或部门批准后，方可离开工作岗位。遇到特殊情况(指急病、伤等)不能及时请假的，事后须补办请假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。
二、请假审批权限:
1、一般工作人员请假审批权限。
(1)公务员(工勤人员)请假1天至6天的，由科室主要负责人审核后，报部门(单位)、乡镇主要负责人审批。请假超过7天(含7天)的，由部门(单位)、乡镇主要负责人审核后，按干部人事管理权限分别报县委组织部和县人事部门审批。 (2)事业人员请假1天至2天的，由单位主要负责人审批。请假超过3天(含3天)的，由单位主要负责人审核后，报主管部门主要负责人审批。
(3)连续请病假时间超过30天、一年内累计请病假时间满60天或请事假时间满20天且需要继续请病(事)假的，公务员(工勤人员)由部门(单位)、乡镇主要负责人审核后，按干部人事管理权限分别报县委组织部和县人事部门审批;事业人员由主管部门主要负责人审核后，报县人事局审批。
2、副科(局)级领导干部请假1天至3天，由所在单位主要负责人审批。请假超过3天，由所在单位主要负责人审核后，报县委组织部审批。
3、正科(局)级领导干部请假一律报县委组织部办理审批手续。
三、工作要求:
1、病假必须由县级以上医院出具证明。连续请病假超过30天，或一年内累计请病假时间满60天且需要继续请病假的，必须由苍南县县级医院执业医师提出意见，所在医院分管院长认定后，出具《机关、事业单位人员病假证明表》。
2、事假先用年休假抵销
3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年的年休假。 4、工作人员请假要严格按规定程序报批，单位要建立请销假台账，并按《浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》(浙人发[2008]84号)文件规定予以扣发工资，工资列入统发的要及时将有关数据报县工资统发办公室。 5、医院要热情服务，严格把关。出具医疗证明文书的医生须具备执业医师资格;要建立台账，安排专人负责保管《机关、事业单位人员病假证明表》和病假人员身份证、病历、辅助检查报告单的复印件等资料档案。
6、要严肃纪律。纪检监察、组织人事部门要加强日常督查。对未履行请假手续、请假未获批准擅自离开岗位或超期不续假的，当事人按旷工处理，旷工期间停发工资，公务员连续旷工超过15天或者一年内累计超过30天的予以辞退，事业单位人员和工勤人员连续旷工超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的予以解聘;对未按规定程序报批或未按浙人发[2008]84号文件规定扣发工资的，追究单位主要领导责任;对玩忽职守、弄虚作假的，医院责任医师按照执业医师法有关规定严肃处理，并追究医院院长责任;用人单位、审批单位追究主要领导和相关人员责任。
辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。
111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。
四、年休假、婚假、产假、探亲假等仍按照有关规定执行。
本办法自发文之日起施行。本办法施行前制订的有关规定与本办法不一致的，按照本办法执行。
辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。
范文四：机关、事业单位请销假制度
泰山保险东营中支请销假制度
为进一步完善泰山保险东营中支的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。
一、病假
(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准， 超过两天须经分管领导批准。
(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。
(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。
二、事假
(一)1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。超过三天，须经局长批准。
2、科室负责人请假，由分管领导批准。3、副职领导请假，由正职领导批准。4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
(二)工作人员请事假,全年累计超过20天的,21～30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资＝
月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31～50天的基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50天的，超过天数本人基本工资停发。
(三)按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。
三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假
(一)婚假和晚婚假
干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。实行晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），可增加婚假10天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
(二)丧假
工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5 天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。
(三)计划生育假期
计划生育假期具体按《广州市计划生育假一览表》执行。
(四)探亲假
1、享受探亲假待遇的范围和对象。机关、事业单位工作 满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。
2、探亲假期。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期
为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
四、 带薪年休假
(一)享受休假待遇的范围。凡参加工作时间满一年以上 的机关、事业单位工作人员，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。
(二)年休假假期时间规定：工作人员工作满一年不满十年者，已转正定级的，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。
(三)确定工作人员年休假的工作年限按现行计算连续工龄的有关规定执行。
(四)工作人员休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。原则上不允许连续两年不休假。年休假分段安排的，原则上不超过三段。
(五)凡在一年内请病假、疗养累计超过四十五天，或请事假累计超过二十天者，当年不再享受休假待遇。
(六)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(七)已婚职工或未婚职工当年已按规定享受探望父母假期的，或按规定享受了夫妻分居探亲期的，不再安排年休假。如当年已休年休假，而休假天数少于探亲假天数的，可给予补足。女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，男性工作人员按规定休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。
(八)工作人员参加有组织的休假及疗养活动，计算为年休假时间。如活动的时间多于本人当年可享受的年休假时间，
多出时间计算为本人下年度休假时间，以此类推。
(九)年休假申请人必须在拟休假前一个月提出休假申请，以便所在科室（单位）能提前做好人手和工作的安排。休假人员获得休假批准后，须尽量在休假前处理完手头的工作，如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回来后尽快投入相关的工作。
(十)安排工作人员休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务，每年分期分批安排好工作人员的年休假。
五、销假制度
以上假期均应实行销假制度，休假后（三天内）须报组织人事科销假。
范文五：事业单位请销假办法
为加强机关和事业单位管理，规范考勤工作，保证正常的工作秩序，结合实际，制定本办法。
一、请假程序:工作人员请假要事前申明理由，填写《苍南县机关和事业单位工作人员请假审批表》，按申批权限经有关领导或部门批准后，方可离开工作岗位。遇到特殊情况(指急病、伤等)不能及时请假的，事后须补办请假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。
二、请假审批权限:
1、一般工作人员请假审批权限。
(1)公务员(工勤人员)请假1天至6天的，由科室主要负责人审核后，报部门(单位)、乡镇主要负责人审批。请假超过7天(含7天)的，由部门(单位)、乡镇主要负责人审核后，按干部人事管理权限分别报县委组织部和县人事部门审批。 (2)事业人员请假1天至2天的，由单位主要负责人审批。请假超过3天(含3天)的，由单位主要负责人审核后，报主管部门主要负责人审批。
(3)连续请病假时间超过30天、一年内累计请病假时间满60天或请事假时间满20天且需要继续请病(事)假的，公务员(工勤人员)由部门(单位)、乡镇主要负责人审核后，按干部人事管理权限分别报县委组织部和县人事部门审批;事业人员由主管部门主要负责人审核后，报县人事局审批。
2、副科(局)级领导干部请假1天至3天，由所在单位主要负责人审批。请假超过3天，由所在单位主要负责人审核后，报县委组织部审批。
3、正科(局)级领导干部请假一律报县委组织部办理审批手续。
三、工作要求:
1、病假必须由县级以上医院出具证明。连续请病假超过30天，或一年内累计请病假时间满60天且需要继续请病假的，必须由苍南县县级医院执业医师提出意见，所在医院分管院长认定后，出具《机关、事业单位人员病假证明表》。
2、事假先用年休假抵销
3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年的年休假。 4、工作人员请假要严格按规定程序报批，单位要建立请销假台账，并按《浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》(浙人发[2008]84号)文件规定予以扣发工资，工资列入统发的要及时将有关数据报县工资统发办公室。 5、医院要热情服务，严格把关。出具医疗证明文书的医生须具备执业医师资格;要建立台账，安排专人负责保管《机关、事业单位人员病假证明表》和病假人员身份证、病历、辅助检查报告单的复印件等资料档案。
6、要严肃纪律。纪检监察、组织人事部门要加强日常督查。对未履行请假手续、请假未获批准擅自离开岗位或超期不续假的，当事人按旷工处理，旷工期间停发工资，公务员连续旷工超过15天或者一年内累计超过30天的予以辞退，事业单位人员和工勤人员连续旷工超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的予以解聘;对未按规定程序报批或未按浙人发[2008]84号文件规定扣发工资的，追究单位主要领导责任;对玩忽职守、弄虚作假的，医院责任医师按照执业医师法有关规定严肃处理，并追究医院院长责任;用人单位、审批单位追究主要领导和相关人员责任。
四、年休假、婚假、产假、探亲假等仍按照有关规定执行。
本办法自发文之日起施行。本办法施行前制订的有关规定与本办法不一致的，按照本办法执行。
下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除
述职报告
尊敬的各位领导，各位同仁:
大家好～
本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习**教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论;在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规;在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。
工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下: 一、加强学习，联系实际，提高认识
教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、
《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。
(一)严格要求自己，以身作则
古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常常使我有一种危机感，因此，我必须不断努力充实自己、丰富自己。因此，我对自己提出了“凡事为先”的工作要求，只有自己身体力行，严以责己，严以律己才能在师生中树立良好的形象，才能使工作更好地开展，才能更好的服务于全校师生。
(二)健全德育领导机构，重视班主任工作
(1)加强班主任队伍建设，成功召开班主任经验交流会和例会;
(2)迎接各类验收，打造学校品牌。一年内，学校三度受到省级表彰，先后被评为“省绿色学校”、“省先进体育学校”、“省文明单位”;
(3)建立德育长效机制，注重活动育人。先后举行校第六届艺术节、第六届校体育运动会，开展了“阳光体育活动”，迎接了省“四个一”验收并获一等奖，开展“感恩教育”系列活动成效显著，举行元旦文娱晚会，多次召开家长会，宣传学校品牌;
(4)狠抓学生常规管理，养成良好习惯。中午静校、桌椅归位、三禁止等活动有声有色; (5)成功组织高一新生军训，为学生奠定了学习和生活基础。三个年级在班主任的管理下，教学秩序稳定、教师培训和考核到位，无论教学工作还是学生管理都有条不紊，开创地开展了学生小型体育竞赛活动，使管理工作充满生机与活力，且成效显著。
一是健全德育领导机构。成立了由。。校长、书记、我、政教处主任、团委书记组成的德育工作领导小组。我们定期召开会议，研究德育工作，由我负责具体落实执行。 二是建立德育工作网络。在德育工作领导小组的领导下，建立了由政教处、年级组、团委、学生会、班主任、家长委员会组成的德育工作网络，覆盖了学校的各个层面。 三是重视班主任工作。学期初，我和政教处的全体同志都要精心挑选班主任，并对班主任及后备班主任进行了2次为期3天的岗位培训。组织召开全校 班主任老师工作总结暨经验交流会。在学校阅览室为班主任老师订阅了《班主任之友》、《中国德育》和《德育报》。通过经验交流，岗位培训、教育管理理论学习，提高了全体班主任老师对学生思想教育工作的理论水平和工作艺术水平，为我校德育工作奠定了坚实的理论基础。 二、建立有效的德育机制，把德育工作落到实处
(一)是规划机制。学校所有规划都体现德育为首，都有德育内容。 1、在我的组织下，政教处编印了《德育工作手册》，收录了我校多年来德育工作的规定及一年来制定的各项规章制度，下发到全体教师及学生手中，作为德育工作的导向。 2、学期初我负责制定德育工作规划和政教处工作计划。
(二)是管理机制。德育工作重在管理，重在落实。
目标责任制。我按德育工作目标层层分解、层层落实、层层签定责任状，学期末总评兑现。 一年来，我和政教处的同志一起以经验交流、学习材料、请专家做讲座等各种形式对班主任和年级组长进行培训，同时，也通过加强日常工作情况的检查和细化考核内容，来提高他们对德育工作的认识和工作责任心，鼓励班主任、年级组长发现问题，大胆创新，互相学习，取长补短。通过各类学习活动，丰富了班主任、年级组长的工作理论和经验，提高了他们的工作水平，大大推进了德育工作的进程。作为管理者，在日常工作中我尽量仔细、实事求是地评价教师的工作，抓住细微的工作亮点去看待其工作，给予充分的肯定和鼓励。并经常和教师探讨研究，进一步提高他们的工作实效。同时，我建立了学校德育工作领导小组例会制度，每周一与政教处成员召开德育工作例会，商讨学校近期工作，研究学生发展状况。 (三)是加强管理，提高工作效率
1)加强德育队伍建设。德育工作的顺利开展，最重要的是培养一支有敬业精神、能力强，工作有特色，团结互助的以班主任和年级组长为主的德育队伍。加强班主任和年级组长队伍的建设，首先是加强学习，其次是挖掘典型，鼓励创新。
2)完善管理制度。通过几年德育工作的实践，使我认识到，完善的制度能使管理工作游刃有余;明确各项制度，能正确引导教师开展工作。今年，我和政教处的几位同志，通过研究和探讨，调整了各项考核内容，细化了考核依据，使班级考核和班主任考核既有机结合，又有所区别，从一定程度上促进了班主任工作的责任心和积极性，使班主任工作目标更明确、更具体。同时，在管理制度上，充分利用网络管理，发挥年级组的作用，大胆放心地发动年级组长承担起组长的职责。各个年级组长根据本年级的情况，在开学初和某些重要活动中制定了具体详细的工作计划，使家长会、学生会议、教师会议和师生活动等各类活动顺利开展。各个年级组在自主管理的基础上，充分发挥了个体作用和主动性，积极开展工作，形成了各个年级的工作特色。
3)构建全员德育机制。拓宽育人渠道，拓展育人队伍，构建“三位一体”的全员育人机制，是我校德育工作的长期目标。在校内，我着重加强了德育团建设和学生自主管理建设，学生通过自主管理委员会，能基本参与到学校的管理;“德育团”工作使教师人人都成为了德育工作者，使家长、学生成为德育工作者成为可能。在家庭，我着重加强了家校合作途径的建设，通过数次的家委会会议，完善了《学学生家庭行为准则》和《学生家长行为准则》，并付诸于实施，使学生、家长的行为都有了明确的目标。这一项工作得到了社会的一致好评。这一系列的工作，使我校的德育基础得到进一步的巩固和发展。
4)加强安全管理，完善管理机制。
校园安全工作是学校各项工作的重中之重，我始终牢固树立“安全第一”的思想，居安思危，做到警钟长鸣，常抓不懈。在校长和学校总务部门的支持下，我通过落实和完善各种规章制度，进行严格的系统管理，做到:人员进出严格把关;学校24小时有人值班;每月对学校的安全设施进行检查;学校各项管理措施严格到位;学校安全知识宣传长期坚持。同时加强与校外力量的合作，与派出所、消防站和区综合治理办建立了长久的辅导和合作关系，基本形成了学校安全管理上的“内外合力管理模式”，确保了学校无重大安全事故的发生。 三、 树立品牌意识，增强办学特色优势
我校在08、09年文体、教学都取得好成绩的基础上，明确提出了“以师生同步发展为本”的办学理念;以“打造新农村品牌学校”的办学方向;以“兴文体教育，促学生全面发展;强师风建设，促学校快速发展”的办学特色;师生齐努力，要把我校办成师资一流、质量领先、设施先进的新农村品牌学校。我校的课外活动丰富多彩，有男、女篮球队，有男、女排球队，有美术绘画兴趣班、有舞蹈、合唱文艺队等，学校为每一个学生搭建展示自我才华的舞台。09年11月我校举行秋季田径运动会、学校艺术节活动。主题是“携手共建和谐校园”，(其他德育奖项)学校特色更加彰显，学校声誉日益提高，从而更好地提升了学校的品牌力和竞争力，为学校的发展夯实了基础。我校还充分利用校园的广播站、宣传栏、标语、横幅宣传党的政策，励志格言等。让校园处处充满育人的气息。今年五月我校被推荐为洛阳市“绿色学校”。今年我校荣获“河南中小学卫生优秀学校”、“洛阳市规范化管理?十佳?学校”、“洛阳市基础教育课程改革先进学校”等荣誉称号。培养我校学生热爱祖国，积极向上，团结友爱，文明礼貌的精神风貌(培养学生强烈的责任感和集体荣誉感。让德育之花在洛阳一高校园怒放。
总之，学校各项工作都充满生机和活力，成绩的取得是全体教职工团结一心、艰苦创业、勇于创新、争先创优、扎实工作的结果。我们也清醒地看到，学校发展过程中还存在一些问题和不足。随着办学规模的扩大，生源质量的下降，致使学生管理和教学工作显得困难，在今后的工作中需要我们高度重视，并希望在上级组织的正确领导和大力支持下，依靠广大教职工的共同努力，认真加以解决。而我更应该自觉坚持马克思主义的知行统一观，努力把自己造就成为一名既有正确而稳定的管理意识，又勇于实践，善于实践的教育管理专家。 一、理清工作思路，制定工作要点
要当好职工代表，首先必须干好本职工作。而工作的好坏，首先必须有一个好的思路。办公室承担着我局行政、党委、纪检监察三项职能，如何在众多职能中把握规律，理清头绪，更好地抓落实、出成效，必须有一个清晰的工作思路。因此，办公室认真贯彻全市邮政工作会和职代会精神和省局办公室、党务工作部、纪检监察工作要求，坚持以科学发展为指导，按照局领导提出的“严谨严格、客观务实、开阔开朗、耐心恒心、机智灵活”的要求，制定了综合办公室“建设一支队伍、突出两个重点、强化三大职能、实现四个转变，增强五种意识”的工作思路，坚持在工作中转变观念，突出重点，明确职责、强化协作，高标准、高质量、高效率地完成各项工作。同时，根据省局党务工作部、市直工委、省局监察室的有关要求制
定了2006年党建工作要点和纪检监察工作要点、党委中心组理论学习计划、政研会工作要点等党建工作要点和计划，从而为全年党建工作有条不紊推进指明了方向。 二、加强队伍建设，全面提高素质
要做一名合格的职工代表，首先必须加强自身学习，为推进各项工作开展奠定坚实的基矗 我坚持把强化理论、业务学习作为提高队伍素质的重要途径，常抓不懈，并提出了要以政治强、业务精、作风好为目标，全面加强办公室队伍建设。在理论学习方面，分阶段对办公室理论学习进行安排，积极探索和改进学习方法，通过全体工作人员集体学习、自学，学以致用等多种学习形式，强化学习效果。力求通过强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，加强思想建设，今年以来，利用每周学习时间，先后组织开展了党章、社会主义荣辱观、“让机关大门向群众畅开”、“全面提高领导发展的能力”、“没有研究就抓不好落实”等各种理论知识。在业务学习上，以网上办公为契机，抓公文处理流程规范，推动公文管理“有序运作，无缝衔接”。今年是网上办公的开始，各项工作都处于起步阶段，我们通过两次大规模培训，让大家了解网上办公的基本流程和操作程序。
为了使网上办公效率更高，操作更便捷，我们又针对每个人提出的问题进行百问不厌的指导和帮助，可谓手把手的教，并对容易出现的具体的，形式上的问题，发通知进行解释规范，经过半年运作，目前大家已经基本掌握了网上办公技能，网上办公已经顺畅运转，效率日渐显现。以文字把关为重点，严把材料关，深入一线，加强调研，力求精益求精。对材料的起草和修改，我都本着实事求是，尊重规律的严谨态度，尊重科学、重视制度的理性精神，深入基层，加强调研，团结和带领办公室全体人员去思考、去探索，力求出精品、出亮点。为了加强信息和新闻报道工作，近期，又出台了《晋城市邮政局信息及新闻宣传报道管理考核办法》，力求信息和新闻宣传工作有目标、有组织、有制度、有考核。以ISO9001贯标工作为依托，探索贯标工作与企业管理相结合的最佳途径，力促企业基础管理水平的提高。近期印发了《晋城市邮政局近期需要落实重点规章制度的通知》，坚持强化执行，加强内控，突出重点，重心下移四项原则，加强企业管理，夯实发展基础，并制定了最基本规章制度落实分解表，不断推进企业基础管理。以办出高水平的会为要求，要求各种会议做到超前考虑，及早部署，会前订出会议详细的议程安排进度表，会中尽心尽职搞好服务，会后总结经验和不足，力求通过办会锻炼大家的组织协调、统筹考虑能力。同时，认真组织大家学习《2006年市直机关党的工作会议文件汇编》、《机关党建工作规章制度文件汇编》等各种党的规章制度，不断掌握和熟悉党的理论知识，提高综合素质。
三、把握工作重点，增强工作实效
1、积极主动，认真履行工作职能。一是当好参谋助手。根据局领导的总体工作思路，办公室构思起草了全市邮政工作会议的主报告，国家局、省局调研和视察指导我市工作的汇报材料、经验材料等各类材料多篇。二是贯彻领导意图。为有力地推动全局各项重大决策的贯彻执行，为解决基层关心的热、难点问题，为方便各县(市)局、各专业单位办事，根据局领导要求，健全和完善了督查工作制度，按照立项、办事、催办、办结归档的程序，按照严格工作程序、强化办事时限，认真做好协调的要求开展督查，使全局各项决策和工作达到“交必
办、办必果，果必报”的要求，做到督查事项件件有着落，事事有回音，真正做到了督在点
子上，查在关键处，提高了工作的前瞻性、针对性和时效性。
