黑桃王
范文一：职工代表大会流程
? ? ? ?职工代表大?会流程
? 3、确?定职工代表?比例，划分?选区并进行?代表名额分?配。通常按?全体职工人?数的3,,?20,，职?工代表要确?保生产员工?不少于50?,，高层领?导不多于5?,，办公室?职员不少于?25,，中?层管理人员?不多于20?,。
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?4、民主选?举职工代表?。下发《职?工代表资格?审查表》，?确定职代会?正式代表候?选人。
?
? 5、收集?代表提案。?(至少1周?提前征求职?工意见) ?
二、? 召开职代?会预备会 ?
1、?确定选举主?席团3人，?推荐职代会?执行主席。?
?
2、?由筹备领导?小组汇报筹?备工作情况?，综合职工?提案，分类?梳理，提出?职代会的主?要议题和议?程的建议。?
?
3、?通过代表资?格审查、(?表决)、确?定代表。 ?
? 4、通?过职代会议?题和会议程?序(表决)?。
?
三?、 召开职?代会的程序?
1?、执行主席?核对到会人?数，宣布开?会并致开幕?词(简单说?明职代会目?的、意义，?介绍本次会?议中心议题?和议程)。?
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2、?由企业有关?负责人做工?作报告(随?机)。
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? 3、专题?议题(宣读?提案、宣读?决议草案)?。
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4?、各代表团?(组)分组?讨论大会的?各项决议、?草案，对需?要大会选举?的候选人进?行酝酿，汇?总讨论意见?和酝酿结果?向主席团报?告。
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?5、主席及?副主席代表?发表3分钟?内的演讲。?
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5、?选举职工主?席、职工副?主席人选等?。
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6?、对大会的?各项方案和?决议、草案?等进行审议?或表决，形?成决议(逐?项进行)。?
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7、?企事业有关?负责人讲话?，提出贯彻?落实职代会?精神的意见?和要求(随?机)。 ?
? 8、宣布?大会闭幕(?致闭幕词)?。
? 关于筹备?召开职工代?表大会通知? 职工代表?大会是职工?参与民主决?策、民主管?理、民主监?督的基本形?式，是职工?行使民主管?理权利机构?。
? 为加强公?司民主政治?建设，维护?职工的民主?权利，经公?司研究决定?召开职工代?表大会，现?将有关事项?通知如下:?
一?、 职代会?的主要任务?:职工代表?资格审查表?》，确定职?代会正式代?表候选人。?
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5、?收集代表提?案。(至少?1周提前征?求职工意见?)
?二、 召开?职代会预备?会
?1、确定选?举主席团3?人，推荐职?代会执行主?席。
?
?2、由筹备?领导小组汇?报筹备工作?情况，综合?职工提案，?分类梳理，?提出职代会?的主要议题?和议程的建?议。
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?3、通过代?表资格审查?、(表决)?、确定代表?。
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4?、通过职代?会议题和会?议程序(表?决)。
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? 三、 召?开职代会的?程序
? 1、执行?主席核对到?会人数，宣?布开会并致?开幕词(简?单说明职代?会目的、意?义，介绍本?次会议中心?议题和议程?)。
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?2、由企业?有关负责人?做工作报告?(随机)。?
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3、?专题议题(?宣读提案、?宣读决议草?案)。
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? 4、各代?表团(组)?分组讨论大?会的各项决?议、草案，?对需要大会?选举的候选?人进行酝酿?，汇总讨论?意见和酝酿?结果向主席?团报告。 ?
? 5、主?席及副主席?代表发表3?分钟内的演?讲。
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?5、选举职?工主席、职?工副主席人?选等。
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? 6、对大?会的各项方?案和决议、?草案等进行?审议或表决?，形成决议?(逐项进行?)。
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?7、企事业?有关负责人?讲话，提出?贯彻落实职?代会精神的?意见和要求?(随机)。?
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8、?宣布大会闭?幕(致闭幕?词)。
? 关于?筹备召开职?工代表大会?通知 职工?代表大会是?职工参与民?主决策、民?主管理、民?主监督的基?本形式，是?职工行使民?主管理权利?机构。
? 为加?强公司民主?政治建设，?维护职工的?民主权利，?经公司研究?决定召开职?工代表大会?，现将有关?事项通知如?下:
? 一、 职?代会的主要?任务》(详?见附1)。?
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二、? 职工代表?任职条件 ?
1、?与公司建立?劳动关系并?正常在岗职?工。
?
?2、关心企?业、顾全大?局、坚持原?则、遵纪守?法、具有一?定的参政议?政能力。 ?
? 3、热?心为职工办?事，能够较?为真实、理?性反映职工?的意见和要?求，在职工?中有一定的?威信。
?
? 三、 职?工代表选举?比例及规则? 选举比例?及候选人:?
(?详见附2)? 选举规则?
1?、各职工按?照分配的代?表名额，以?不记名方式?差额选举委?员候选人。?
?
2、?由公司筹备?工作领导小?组对选出的?职工代表进?行资格审查?。主要针对?:
?选举过程中?是否按照民?主程序;是?否存在不正?当的竞选行?为等。对不?符合规定的?，取消其代?表资格。
? 四、? 职工代表?大会的组织?领导 为加?强组织领导?，成立职工?代表大会筹?备工作领导?小组，在职?工代表大会?召开期间，?由公司筹备?工作领导小?组全面负责?职代会的召?开、宣传、?审核等工作?。具体由以?下人员组成?:
?人): ? 组长(1
? 组员?(2人):?
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五、? 时间地点?安排
? 1、职代?会开会时间?:
?2017年? 3月25?日13:
? 00? 开会地点?:
?公司食堂 ?行政人力资?源部 20?17年2月?29日 职?工代表大会?条例(草案?) 第一章? 总则 第?一条 职工?代表大会实?行民主集中?制，是公司?实行民主管?理的基本形?式，也是职?工 行使民?主管理的权?利机构。 ?
第?二条 为保?障公司民管?理权利，推?进公司民主?建设，调动?职工的积极?性，激发职?工 的创造?力，实现公?司决策的民?主化、科学?化，保障公?司持续健康?发展，根据?国家相关规?定，结合公?司实际制定?职工代表大?会(以下简?称职代会)?条例。 ? 第二?章 职代会?职权 第三?条 结合公?司实际，公?司职代会行?使下列职权?:
?
1?、有权了解?公司的经营?范围的经营?状况，听取?公司年度工?作报告。 ?
? 2、审?议通过公司?制定的各项?规章制度及?行政决定。?
?
3、?有权对公司?管理人员提?出批评的建?议。
?
?4、监督公?司依法生产?经营，有权?拒绝执行公?司侵害职工?合法权益的?行政命令和?决定。
? 第三?章 职工代?表 第四条? 职工代表?任职要求 ?
4、?与用人单位?建立劳动关?系1年以上?的职工，并?正常在岗职?工。
?
?5、关心公?司、顾全大?局、坚持原?则、办事公?道、遵纪守?法、具有一?定的参政议?政能力。 ?
? 6、热?心为职工办?事，能够较?为真实、准?确、全面、?理性反映职?工的意见和?要求，在职工中有一定??的威信。 ?
第?五条 当职?代表出现下?列情况之一?的，职工代?表资格终止?:
?
1?、退休或非?正常在岗的?。
?
2?、与公司依?法解除或终?止劳动关系?的。
? 第六条? 职工代表?由公司全体?职工民主选?举产生，属?常任制，任?期5年。可?以连选连 ?任。职工有?权监督或撤?换公司的职?工代表，超?过半数以上?职工对职工?代表履行职?责不满意的?，可以按照?程序予以罢?免。
? 第七条? 职工代表?按公司总人?数的3,,?20,。职?工代表要确?保生产员工?不少于50?,， 高层?管理者不多?于5,，中?层管理人员?不多于20?,，办公室?人员不少于?25,。职?工代表当中?应有适当的?女性代表。?当职工代表?缺额时，按?选举职工代?表
的程序补?选。
? 第八条? 职工代表?的权利
? 1、在?职代会上胡?选举权、被?选举权和表?决权。
?
? 2、有权?参加职代会?以及工作机?构，检查公?司执行职代?会决议的提?案落实情况?，参加对公?司行政领导?人员的质询?。
?
3?、加参加职?代会的各项?活动而占用?工作时间，?有权按照正?常出勤享受?应得的待遇?。
?
4?、职工代表?按照规定行?使民主管理?权利，任何?组织和个人?不得压制、?阻挠和打击?报复。
? 第九?条 职工代?表的义务 ?
1、?努力学习党?和国家的方?针、政策、?法律、法规?，不断提高?政治觉悟、?技术业务水?平和参加管?理的能力。?
?
2、?加强对职工?代表的培训?，不断提高?职工代表的?参政议政能?力的整体素?质。
?
?3、密切联?系群众，代?表职工合法?权益，如实?反映职工的?意见和要求?。认真执行?职代会决议?，做好职代?会交给的各?项工作。 ?
? 4、遵?守国家法律?、法规和公?司的各项规?章制度，做?好本职工作?。
? 第四章 ?工作制度 ?第十条 职?代会每届任?期为5年。?公司工会承?担职代会工?作机构的任?务，并负责?处理 职代?会闭会期间?的日常工作?。
? 第十一条? 职代会每?年召开2次?，每次会议?必须有三分?之二以上的?代表出席，?才能举行。?
?经三分之一?以上职工代?表或公司工?会、公司负?责人提议，?可以临时召?开会议。 ?
第?十二条 职?代会可与工?会会员代表?大会结合召?开，分别行?使各自职责?。
? 第十三条? 凡应当由?职代会选举?、做出决议?和通过的事?项须经全体?代表的半数?通过，并 ?采用无记名?投票表决方?式。职代会?做出的决议?和通过的事?项对公司的?职工有约束?力。提交职?代会讨论的?审议的有关?报告、制度?的方案草案?等，应提前?五个工作日?发至职工代?表征求职工?意见。
? 第十?四条 接受?上级工会的?指导，向上?级工会报告?职代会的情?况。
? 第五章? 附则 第?十五条 本?条例经职工?代表大会会?议审议通过?，于201?7年月日起?正式实施。?
?职工代表大?会流程
? (二):?
职?工代表大会?程序 ××?××单位职?工代表大会?(职工大会?) 主 持? 词
?
一?、预备会议?的主持词 ?各位代表(?职工):
? 【职?工代表大会?流程】 现?在开会。 ?
根?据大会议程?安排，现在?举行×××?×单位职工?代表大会(?职工大会)?预备会议。?
?本次大会应?到代表(职?工) 名。?今天实际到?会 名，因?病、因事请?假职工 名?，符
合法定?人数，可以?开会。
? 今天?的会议分两?段进行。 ?
现?在召开预备?会议。
? 今天?预备会议的?议程有二项?:
?
1?、审议和通?过本次大会?主席团成员?名单;
? 2、审?议和通过本?次大会议程?。
? 现在进行?第一项议程?，审议和通?过本次大会?主席团成员?名单。 ? 经过?大会筹备组?研究，建议?本次职工大?会主席团成?员由×××?、×××、?××等 位?同志组成;?各位代表(?职工)对此?有什么意见?，请发表:?
(?稍候) 没?有意见，请?举手通过。?
?同意的请举?手，请放下?。
? 不同意的?请举手，(?计算举手人?数)，请放?下。
? 弃权的?请举手(计?算举手人数?)，请放下?。
? 全体通过?(或通过)?。
? 现在进行?第二项议程?，审议和通?过本次大会?议程。
? 经过?大会筹备组?研究，建议?本次大会的?议程有 项?:
?(宣读议程?) 各位代?表(职工)?对此有什么?意见，请发?表:
? (稍候)? 没有意见?，请举手通?过。
? 同意的?请举手，请?放下。【职?工代表大会?流程】 不?同意的请举?手，(计算?举手人数)?，请放下。?
?弃权的请举?手(计算举?手人数)，?请放下。 ?
全?体通过(或?通过)。 ?
? 二、正?式大会的主?持词(由主?席团执行主?席主持) ?各位代表(?职工): ? 现?在召开××?××单位职?工代表(职?工)正式会?议。
? 本次大?会应到代表?(职工) ?名。今天实?际到会 名?，因病、因?事请假 名?，符合法定?人数，可以?开会。
? 大会?的议程有 ?项，宣读会?议议程(按?预备会议通?过的会议议?程)。 ? 现在?进行第一项?议程:
? 讨论?和审议《企?业改制方案?》和《职工?安置方案》?。
? 请×××?同志宣读两?个方案。 ?
请?各位代表(?职工)进行?审议。(稍?候) 现在?进行第二项?议程:企业?改制方案》?和《职工安?置方案》。?
?请×××同?志宣读两个?方案。
? 请各?位代表(职?工)进行审?议。(稍候?) 现在进?行第二项议?程》。 ? 请×?××同志宣?读《×××?单位职工代?表大会(职?工大会)投?票表决办法?》。
? 各位代?表(职工)?对《投票表?决办法》有?没有意见,?有意见，请?发表(稍候?)。
? 没有，?大家鼓掌通?过。
? 现在进?行第三项议?程:×××?单位职工代?表大会(职?工大会)投?票表决办法?》。
? 各位代?表(职工)?对《投票表?决办法》有?没有意见,?有意见，请?发表(稍候?)。 没有，?大家鼓掌通?过。 ?
? 现在进?行第三项议?程》和《职?工安置方案?》进行无记?名投票表决?。经主席团?研究，本次?表决采取“?两个方案”?，两张表决?票分别填写?，两张表决?票同时投票?的方式方法?进行。
? 下面?，请监票人?开始工作。?
?首先，请总?监票人、监?票人核实今?天出席会议?的职工人数?。为便于清?点人数，请?各位代表(?职工)不要?随意走动。?
?(总监票人?向执行主席?报告实到人?数) 通过?清点，目前?到会代表(?职工) 名?，超过应到?职工代表的?三分之二。?另外，委托?到会职工代?表表决的 ?人，可以进?行投票。 ?
请?受委托代表?宣读委托人?的委托书，?并当场投下?委托人的表?决票。 ? 请监?票人领取表?决票(待领?完)。
? 现在?，请监票人?分发表决票?。
? 请各位代?表(职工)?检查一下有?没有领到表?决票，或领?重了表决票?。(稍停)? 现在，我?把选票发放?情况报告一?下。本次投?票表决实到?职工 名，?实发表决票? 张。发出?表决票与实?到代表(职?工)人数相?符。
? 现在请?填写表决票?。
? 各位代表?，表决票填?写好后，请?认真检查一?下是否符合?要求(稍候?片刻)……? 现在开始?投票。先请?总监票人、?监票人投票?，然后请主?席台就座的?同志投票，?再台下依次?投票(待投?票完毕)…?… 请监票?人当众打开?票箱，清点?表决票(清?点票数完后?向执行主席?报告收回表?决票情况)?。
? 现在，宣?布表决票收?回情况，根?据监票人报?告，本次会?议实到职工? 名，实发?表决票 张?，收回表决?票 张，表?决有效(收?回表决票等?于或少于发?出表决票，?表决均有效?)。
? 下面，?请监票人统?一计票。大?家原地休息?一下。(待?计票结束)? 现在，请?大会总监票?人报告《企?业改制方案?》、《职工?安置方案》?得票情况;? 根据总监?票人的报告?:职工安置?方案》进行?无记名投票?表决。经主?席团研究，?本次表决采?取“两个方?案”，两张?表决票分别?填写，两张?表决票同时?投票的方式?方法进行。?
?下面，请监?票人开始工?作。
? 首先，?请总监票人?、监票人核?实今天出席?会议的职工?人数。为便?于清点人数?，请各位代?表(职工)?不要随意走?动。
? (总监?票人向执行?主席报告实?到人数) ?通过清点，?目前到会代?表(职工)? 名，超过?应到职工代?表的三分之?二。另外，?委托到会职?工代表表决?的 人，可?以进行投票?。
? 请受委托?代表宣读委?托人的委托?书，并当场?投下委托人?的表决票。?
?请监票人领?取表决票(?待领完)。?
?现在，请监?票人分发表?决票。
? 请各?位代表(职?工)检查一?下有没有领?到表决票，?或领重了表?决票。(稍?停) 现在?，我把选票?发放情况报?告一下。本?次投票表决?实到职工 ?名，实发表?决票 张。?发
与实到代表?(职工)人?数相符。 ? 出表决票?
现?在请填写表?决票。
? 各位?代表，表决?票填写好后?，请认真检?查一下是否?符合要求(?稍候片刻)?…… 现在?开始投票。?先请总监票?人、监票人?投票，然后?请主席台就?座的同志投?票，再台下?依次投票(?待投票完毕?)…… 请?监票人当众?打开票箱，?清点表决票?(清点票数?完后向执行?主席报告收?回表决票情?况)。
? 现在?，宣布表决?票收回情况?，根据监票?人报告，本?次会议实到?职工 名，?实发表决票? 张，收回?表决票 张?，表决有效?(收回表决?票等于或少?于发出表决?票，表决均?有效)。 ?
下?面，请监票?人统一计票?。大家原地?休息一下。?(待计票结?束) 现在?，请大会总?监票人报告?《企业改制?方案》、《?职工安置方?案》得票情?况; 根据?总监票人的?报告》获得?通过。
? 《职?工安置方案?》获得通过?。
? 现在进行?第五项议程?:职工安置?方案》获得?通过。
? 现在?进行第五项?议程》; ?各位代表(?职工)对该?《决议》有?没有意见,?有意见请发?表(稍候)?。
? 没有，大?家鼓掌通过?。
? 各位代表?(职工)，?×××单位?职工代表大?会(职工大?会)现在结?束，感谢大?家的理解和?支持。
? ××?××单位职?工代表大会?(职工大会?) 投票表?决办法
?
?一、×××?×单位职工?代表大会(?职工大会)?企业改制方?案和职工安?置方案表决?工作，由大?会主席团主?持。
?
?二、×××?×单位职工?代表大会(?职工大会)?对企业改制?方案和职工?安置方案进?行审议，并?由职工代表?(职工)进?行表决。 ?
? 三、参?加表决的代?表(职工)?必须超过全?体代表(职?工)的三分?之 二。因?事因病请假?的职工代表?委托到会代?表投票的，?视为到会。?表决采取无?记名投票方?式进行。收?回的票等于?或少于发出?的票，表决?有效;收回?的票多于发?出的票，表?决无效，应?重新表决。?
四?、每个方案?得票超过应?到代表(职?工)的半数?，方能通过?。
?
五?、本次表决?设总监票人?1名，监票?人 名，由?大会主席团?提名，提请?大会通过。?
?
六、?表决票上的?表决符号可?采取同意的?划“?”，?不同意的划?“×”，弃?权的不作任?何符合的形?式，也可采?用同意的不?任何符号，?不同意的划?“×”，弃?权的划“??”的形式。?(由各主管?单位选定其?中一种) ?
七、?本次选举设? 个票箱，?总监票人、?监票人先投?票，主席台?上就座的主?席团成员再?投票，然后?台下就座的?代表(职工?)依次投票?。
?
八?、投票结束?后，当场打?开票箱，清?点选票，由?总监票人将?实际收回的?选票数报
告?主持人，由?主持人宣布?表决是否有?效。
? 九、计?票完毕，由?总监票人宣?布计票结果?，由主持人?宣布表决是?否通过。 ?
十?、本表决办?法，由××?××单位职?工代表大会?(职工大会?)通过后施?行。
? 职工代?表大会流程?
(三?):决议》?有没有意见?,有意见请?发表(稍候?)。
? 没有，?大家鼓掌通?过。
? 各位代?表(职工)?，×××单?位职工代表?大会(职工?大会)现在?结束，感谢?大家的理解?和支持。 ?
×?×××单位?职工代表大?会(职工大?会) 投票?表决办法
?
? 一、××?××单位职?工代表大会?(职工大会?)企业改制?方案和职工?安置方案表?决工作，由?大会主席团?主持。
?
? 二、××?××单位职?工代表大会?(职工大会?)对企业改?制方案和职?工安置方案?进行审议，?并由职工代?表(职工)?进行表决。?
?
三、?参加表决的?代表(职工?)必须超过?全体代表(?职工)的三?分之 二。?因事因病请?假的职工代?表委托到会?代表投票的?，视为到会?。表决采取?无记名投票?方式进行。?收回的票等?于或少于发?出的票，表?决有效;收?回的票多于?发出的票，?表决无效，?应重新表决?。
?四、每个方?案得票超过?应到代表(?职工)的半?数，方能通?过。
?
?五、本次表?决设总监票?人1名，监?票人 名，?由大会主席?团提名，提?请大会通过?。
?
六?、表决票上?的表决符号?可采取同意?的划“?”?，不同意的?划“×”，?弃权的不作?任何符合的?形式，也可?采用同意的?不任何符号?，不同意的?划“×”，?弃权的划“??”的形式?。(由各主?管单位选定?其中一种)?
七?、本次选举?设 个票箱?，总监票人?、监票人先?投票，主席?台上就座的?主席团成员?再投票，然?后台下就座?的代表(职?工)依次投?票。
?
?八、投票结?束后，当场?打开票箱，?清点选票，?由总监票人?将实际收回?的选票数报?告主持人，?由主持人宣?布表决是否?有效。
? 九、?计票完毕，?由总监票人?宣布计票结?果，由主持?人宣布表决?是否通过。?
?十、本表决?办法，由×?×××单位?职工代表大?会(职工大?会)通过后?施行。 ? 职工?代表大会流?程
(?三)》的要?求，在学院?党、政、工?充分调查，?认真研究，?共同协商的?基础上，制?定召开本次?教代会方案?，并呈报学?校党委分管?领导、教代?会执委会和?工会。 ? 方案?的内容:
? 1?(大会的指?导思想和主?要任务; ?2(大会的?主要议程;? 3(教职?工代表的组?成、名额及?产生办法;? 4(大会?主席团的组?成及名额;? 5(教代?会专门工作?小组的设置?、成员人数?及产生办法?; 6(大?会会期及召?开的日期;? 7(其它?事项。 ?
? 二、选举?教职工代表? 1(教职?工代表的组?成。二级教?代会的代表?是以出席学?校教代会代?表为基础，?根据本学院?教职工人数?，增选一部?分学院教代?会的代表(?注:
? 学校教代?会的代表，?同时是学院?教代会的代?表;而增选?的一部分代?表只作为学?院教代会的?代表)。学?院党、政、?工主要负责?人应是学院?教代会代表?。
? 2(教职?工代表总人?数(含学校?教代会代表?)按下列比?例产生: ? 教?职工在50?—100人?，按40—?35%的比?例选举代表?; 教职工?在101—?200人，?按35—2?5%的比例?选举产生;? 教职工在?200人以?上，按25?—20%的?比例选举产?生; 教职?工不足50?人，一般召?开全体教职?工参加的教?职工大会。?
?3(教职工?代表的产生?办法:
?
? (1)教?职工代表以?系、教研室?或科室为单?位、由教职?工直接选举?产生。选举?工作可由出?席校教代会?的教职工代?表或工会小?组组长主持?进行。
?
? (2)根?据各系、教?研室或科室?的教职工人?数分配代表?名额(代表?名额应含出?席校教代会?的代表)。?
?
(3?)各选举单?位根据所分?配代表名额?，通过民主?推荐，协商?确定代表候?选人名单，再经无记名??投票方式(?或举手方式?)选举产生?。也可由教?职工直接提?名选举产生?。选举会议?需要有2/?3以上教职?工出席，方?为有效。被?选举人得票?数超过应参?加选举人数?的1/2以?上，方能当?选。
?
?(4)各选?举单位将选?出的教职工?代表填写《?教职工代表?登记表》报?学院教代会?筹备小组，?并对代表进?行资格审查?。
?
三?、确定本次?代表大会的?主要议题 ?1(教职工?代表大会议?题，就是教?职工代表大?会列入会议?议程，提交?教职工代表?讨论审议的?各种议案的?总称。 ? 2(?确定大会议?题应围绕以?下几方面:?教职工代表?登记表》报?学院教代会?筹备小组，?并对代表进?行资格审查?。
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三?、确定本次?代表大会的?主要议题 ?1(教职工?代表大会议?题，就是教?职工代表大?会列入会议?议程，提交?教职工代表?讨论审议的?各种议案的?总称。 ? 2(?确定大会议?题应围绕以?下几方面》?。充分发挥?广大职工参?与医院民主?管理、民主?监督和审议?重大决策的?积极性、创?造性。使医?院的整体管?理水平得对?较大的提高?，根据我院?第八届职工?代表大会任?期将满的情?况，依照《?职工代表大?会条例》规?定，报院党?委审批，决?定进行职工?代表换届选?举工作，特?制定本方案?
? 一、成?立换届选举?工作筹备组? 职代会换?届工作在院?党委的领导?下进行。为?保证此次换?届选举工作?顺利进行，?成立以院党?委书记为组?长的换届选?举工作筹备?小组，成员?如下:职工?代表大会条?例》规定，?报院党委审?批，决定进?行职工代表?换届选举工?作，特制定?本方案
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?一、成立换?届选举工作?筹备组 职?代会换届工?作在院党委?的领导下进?行。为保证?此次换届选?举工作顺利?进行，成立?以院党委书?记为组长的?换届选举工?作筹备小组?，成员如下?》规定，职?工代表的比?例为全院职?工总数的x?x%，医院?现有职工x?xx人(九?月份在编人?数)，应产?生代表xx?x人，医院?班子成员x?xx人、工?会委员xx?x人，党办?主任、院办?主任工会办?各xxx人?，共xxx?人，占代表?指标在各系?统选举，余?下xxx名?代表按xx?x%的比例?分到各科室?进行推荐上?报(具体分?配人数见附?表)。
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? (二)职?工代表结构? 为使职工?代表具有广?泛性、群众?性和代表性?，职工代表?中应有医、?护、药、技?人员、领导?干部和管理?及其他方面?的人员。其?中每个科室?干部(科主?任、护士长?)只能推荐?一人为职工?代表。
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? (三)职?工代表条件? 按照法律?规定享有政?治权利的医?院干部职工?，均可当选?为职工代表?。代表应具?备以下条件?:
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1?、认真学习?**理论?、"三个代?表"重要思?想和科学发?展观，树立?社会主义荣?辱观，遵纪?守法。
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? 2、解放?思想，更新?观念，具有?较强的主人?翁责任感和?参与民主管?理的意识。?
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3、?具有一定的?业务知识和?较强的管理?能力、参政?、议政能力?。
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4?、关心集体?、遵纪守法?、联系群众?、办事公道?;在职工中?具有较高威?信。
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?5、能够了?解和反映职?工的意见和?建议，正确?处理国家、?集体和个人?的利益。 ?
? 三、选?举职工代表?的程序
? 1、进?行宣传发动?。各科室要?组织好宣传?发动工作，?要对职工代?表大会的性?质、意义和?职权，以及?职工代表的?权利和义务?等方面进行?广泛的宣传?。使广大职?工充分明确?选举职工代?表的重要性?，以高度负?责的态度选?好职工代表?。
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2?、在组织宣?传发动的基?础上，以科?室为单位，?充分发扬民?主，积极酝?酿和推荐职?工代表候选?人。
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?3、选举职?工代表。各?科室按照分?配的代表名?额，直接选?举产生职工?代表(联合?分配指标的?科室，由分?配表中处在?第一位的科?室牵头集中?选举)。选?举时要有三?分之二以上?的职工参加?。选举的方?式，采用无?记名方式差?额选举。职?工代表要有?过半的同意?票方能有效?。
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4?、职工代表?资格的审查?。有职工代?表资格审查?小组对选出?的职工代表?进行资格审?查。审查的?内容主要是?:
?选出的职工?代表是否享?有政治权利?的本单位职?工，选举过?程是否严格?按照民主程?
序，是否存?在不正当的?竞选行为等?。对不符合?规定的，应?取消其代表?资格。 ?
? 5、组成?个代表组。?职工代表选?出后，应按?选举单位的?行政隶属关?系，组成代?表组，选举?产生代表组?长。
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?6、换届选?举工作在2?017年1?1月30日?前结束，并?填写好职工?代表审批表?于2017?年11月3?0日前报院?工会办公室?。
?四、工作要?求
?1、职工代?表选举过程?，是对广大?职工进行民?主政治教育?的过程，要?通过职工代?表选举，使?广大干部职?工不断增强?主人翁意识?，不断增强?管好医院的?使命感和责?任感。
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? 2、各科?室要切实担?负起工作职?责，精心组?织，确保各?阶段工作圆?满完成。 ?
方?案二:
? 职工代?表大会方案?
? 一、指?导思想 职?工代表大会?是企业实行?民主管理的?基本形式，?是职工行使?民主管理权?力的机构;?是党联系职?工群众的桥?梁和纽带，?是坚持科学?发展观，宣?传贯彻党的?路线、方针?、政策，提?高职工的工?人阶级意识?和增强责任?感;是履行?工会维护职?工合法权益?的职能，通?过平等协商?和集体合同?制度，协调?劳动关系，?以职代会或?其他的形式?，组织职工?参与企业的?民主决策、?民主管理和?民主监督;?提高职工素?质，为企业?和职工解决?实际困难，?活跃文化生?活，密切联?系职工，听?取职工反映?的意见和要?求，团结和?调动职工群?众积极性，?搞好企业生?产经营，促?进企业发展?。
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二?、组织机构? 根据9月?12日公司?下发22号?文件精神，?集团公司增?设工会机构?。化工公司?结合集团公?司精神，经?领导班子研?究决定，成?立化工公司?首届职工代?表大会筹备?工作领导小?组。
? 组长:?
?副组长:
? 组?员:
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?三、组织实?施
?(一)第一?阶段
? 1、9月?20日，召?开化工公司?职工代表大?会筹备工作?领导小组第?一次会议，?学习总公司?文件精神，?贯彻召开职?工代表大会?的重要意义?，明确筹备?工作领导小?组成员责任?分工。
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? 2、9月?21日，组?织职工代表?大会筹备工?作小组成员?向全公司职?工宣传召开?职工代表大?会的重要意?义、目的、?要求,通过?职工代表大?会形式，组?织职工参与?本单位的民?主决策、民?主管理和民?主监督。 ?
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(二)、?第二阶段 ? ?
1、?9月22日?，根据化工?公司实际情?况，以后勤?、车间为单?位划分，确?定化工公司?职工代表名?额分配。名?额分配标准?依据相关职?工代表大会?条例规定:?
职?工人数为1?000-1?500人的?企业职工代?表一般应为?10%左右?;超过15?00人的企?业可适当缩?小比例;不?足1000?人的企业可?适当增加比?例;职工人?数较少的企?业，职工代表不得少于??30人;其?中一线职工?应占职工代?表人数总数?的50%以?上;中层以?上行政领导?人员一般为?职工代表总?数的五分之?一;女职工?和青年职工?代表的比例?，应与其在?企业职工整?体结构中的?比例相适应?。
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2?、9月23?日，登记化?工公司在职?职工名册，?张榜公布。?
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3、?9月24日?，根据化工?公司后勤、?车间为单位?分组划分情?况，组织民?主推荐职工?代表。
? 结合?职工代表大?会相关要求?，化工公司?所有享有政?治权利的在?职职工，均?可当选为职?工代表。职?工代表要具?有一定的政?治觉悟和政?策水平;具?有一定的业?务技术知识?和管理能力?;做好本职?工作，有较?强的责任感?;关心集体?、遵守纪律?、联系群众?、办事公正?;在职工群?众中具有一?定的威信。?
?职工代表的?推荐可在组?织宣传发动?的基础上，?以分组为单?位，充分发?扬民主，积?极推荐职工?代表的候选?人。也可按?照分配的代?表名额，直?接选举产生?职工代表。?选举的方式?可采用无记?名投票方式?选举(候选?人应多于应?选代表的2?0%;候选?人获得参加?选举人的过?半数选票时?，方为有效?)，也可用?举手表决的?方式选举产?生。
? 各分组?推荐产生的?职工代表上?报化工公司?职工代表大?会筹备工作?领导小组进?行资格审查?。审查的内?容主要是:?
选?出的职工代?表是否是享?有政治权利?的本公司职?工;选举过?程中是否严?格按照民主?程序，是否?存在不正当?的竞选行为?等。对不符?合规定的，?应取消其代?表资格;对?于审查合格?后的予以公?示，公示后?若无异议，?填写《化工?公司职工代?表花名册》?。
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(三?)、第三阶?段
?1、9月2?5日，职工?代表广泛征?求职工意见?和建议，形?成提案。 ?
各?分组职工代?表针对本单?位安全生产?、经营管理?、党建工作?、企业发展?、文化建设?、生活福利?和民主管理?等方面的工?作，广泛征?求职工的建?议和意见，?形成提案，?上报化工公?司职工代表?大会筹备工?作领导小组?。
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2?、9月26?日，提案征?集小组汇总?提案情况，?化工公司领?导班子集体?研究处理意?见。
? 凡征集?的提案，由?职工代表大?会筹备工作?小组负责分?类整理。建?立提案卡，?交化工公司?领导召开专?题会议认真?研究处理和?解答。
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? 3、9月?27-28?日，化工公?司职工代表?大会筹备工?作领导小组?责成有关部?门对职工代?表提案情况?进行落实。?
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? (四)?、第四阶段?
1?、9月28?日，制定化?工公司职工?代表大会召?开方案，做?好召开职工?代表大会的?各项准备工?作。
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?2、9月2?9日，召开?化工公司第?一届职工代?表大会。会?议主要议程?:化工公司?职工代表花?名册》。 ?
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? (三)、?第三阶段 ?
1、?9月25日?，职工代表?广泛征求职?工意见和建?议，形成提?案。
? 各分组?职工代表针?对本单位安?全生产、经?营管理、党?建工作、企?业发展、文?化建设、生?活福利和民?主管理等方?面的工作，?广泛征求职?工的建议和?意见，形成?提案，上报?化工公司职?工代表大会?筹备工作领?导小组。 ?
? 2、9?月26日，?提案征集小?组汇总提案?情况，化工?公司领导班?子集体研究?处理意见。?
?凡征集的提?案，由职工?代表大会筹?备工作小组?负责分类整?理。建立提?案卡，交化?工公司领导?召开专题会?议认真研究?处理和解答?。
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3?、9月27?-28日，?化工公司职?工代表大会?筹备工作领?导小组责成?有关部门对?职工代表提?案情况进行?落实。
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?(四)、第?四阶段
? 1、9?月28日，?制定化工公?司职工代表?大会召开方?案，做好召?开职工代表?大会的各项?准备工作。?
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2、?9月29日?，召开化工?公司第一届?职工代表大?会。会议主?要议程》、?《中华人民?共和国工会?法》及有关?法律、法规?，结合院实?际情况制定?院职工代表?大会(以下?简称职代会?)实施方案?。
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一、?组织筹备(?2017年?5月,8月?)
?(一)组织?领导
? 1、为了?保证职代会?的顺利召开?，成立院职?代会筹备委?员会:中华?人民共和国?工会法》及?有关法律、?法规，结合?院实际情况?制定院职工?代表大会(?以下简称职?代会)实施?方案。
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?一、组织筹?备(201?7年5月,?8月)
? (一)?组织领导 ?
1、?为了保证职?代会的顺利?召开，成立?院职代会筹?备委员会》?规定，职工?人数为20?0-100?0人的单位?，代表人数?按10%-?20%确定?，但不少于?40人。目?前我院在职?职工615?人，确定院?第一届职工?代表大会代?表为123?人。其中职?工代表中科?研一线职工?的比例应当?不低于50?,;中级以?上管理人员?为20,;?一般管理人?员不超过3?0,。青年?职工、女职?工代表应当?占适当比例?，职工代表?的名额分配?方案由筹备?委员会研究?确定。
? 邀请?部分离退休?人员作特邀?代表旁听会?议。
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?(三)议题?及提案的产?生(201?7年1月底?前完成) ?
1、?固定议题:?
院?年度工作报?告、院财务?工作报告、?院工会工作?报告(含工?会经审情况?)、上一届?职代会提案?落实情况报?告。
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?2、会议提?案:
? 会前一个?月下发征求?提案通知，?以分工会为?单位广泛征?求职工意见?和建议后形?成提案，由?各分工会职?代会代表交?职代会提案?委员会，由?职代会提案?委员会审核?确定有效提?案，提交相?应的分管领?导审阅，交?相关部门处?理，同时将?处理结果告?知提案人。?
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(四?)职代会闭?会期间的工?作
?1、由院党?政有关部门?及院工会认?真组织实施?职代会决议?，认真处理?职代会提案?，定期向职?代会有关专?门委员会或?工会通报提?案的落实情?况，接受职?工代表的巡?视检查和监?督。
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?2、院工会?委员会是职?代会的工作?机构，负责?职代会的日?常工作。 ?
职?代会根据需?要，可召集?职代会各委?员会负责办?理职代会交?办的事项。?其成员一般?由职工代表?担任，也可?由部分熟悉?业务的非职?工代表担任?。
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3?、日常民主?管理。可由?工会主持召?开联席会议?协商处理，?并提请下一?次职代会确?认。遇有重?大事项，经?单位行政、?工会、或1?/3以上职?工代表的提?议，应当及?时召开职代?会。
? 职工代?表大会流程?(五):
? 20?17职代会?心得体会 ?第1篇:
? 职代?会学习心得?体会 20?17年3月?20日山西?建工集团大?同分公司召?开了第一届?三次职工大?会，通过学?习我备受鼓?舞，在这次?大会中我有?了深刻的体?会和认识。?
?通过各位领?导的讲话，?让我了解了?企业发展的?动态和趋势?。我们不仅?应该提高自?身素质，转?变观念，提?升素质，发?展创新精神?，大力开发?市场经济，?提升企业的?管理，全面?推进信息化?，我们还要?加强企业文?化建设。 ?
2?017年分?公司各项经?济指标都己?圆满完成，?有着稳步的?提升。为实?现2017?年分公司的?新的目标，?公司要更好?的发展，在?夯实基础的?同时，改进?当前工作中?的不足。我?们要不断地?学习学习再?学习，通过?学习提升自?我，我们要?学先进，学?会如何做人?，学会懂规?矩，只有完?善自我企业?才会得以发?展。
? 总承包?各领导还在?经营技术上?做出指导，?提高全体员?工认识，做?好安全管理?，坚决实现?安全生产。?"安全高于?一切，一切?服从安全"?的理念要经?常性组织各?种形式的安?全知识学习?。我们要强?化现场管理?，夯实安全?基础工作，?加大投入力?度，继续努?力奋斗。 ?
随?着公司发展?步伐的不断?加快，在基?础管理、管?理创新方面?还需进一步?加强。我们?要向在该方?面具有丰富?经验的企业?单位或个人?多请教，多?学习，才能?保证让这么?庞大的一个?机构健康的?运行发展下?去。
? 专业技?术队伍力量?仍显不足，?专业人才缺?口还很大，?管理薄弱，?不能满足企?业快速发展?的形式需要?。要适应公?司快速发展?的形式需要?，必须解决?专业技术人?才短缺的问?题。同时要?做好引进培?养、管理使?用等一系列?工作，做到?人才进得来?、用得好、?保得住。 ?
我?们的企业要?有清晰的核?算和制定完?善管理的具?体流程。强?力筑牢基础?管理，推行?全面预算管?理。优化流?程、完善制?度。全面推?行关键绩效?管理办法。?
?企业信息化?管理在20?17年也将?列入一项重?要的议程。?通过把公司?生产过程、?物料移动、?事务处理、?现金流动等?业务过程数?字化，利用?信息系统网?络生成新的?信息资源，?提供给公司?全员共享信?息，让组合?更优化，资?源配置更合?理。通过启?动信息平台?，将更简化?管理流程和?节约时间。?
?我们要大力?宣传并建设?我们的企业?文化，只有?搞好企业文?化建设，才?能统一思想?，凝结人心?，产生强大?的发展动力?。大力弘扬?人和文化，?不断总结、?宣贯企业核?
心价值观。?我们要结合?企业的实际?情况，把企?业文化理念?融入到各项?规章制度、?渗透到企业?经营管理的?各个环节，?用先进的企?业文化塑造?队伍，凝聚?力量。 ? "干?一项工程，?树一块丰碑?，交一方朋?友，占一片?市场，清一?个工程，创?一定效益"?，这短短的?几个字让我?们受益匪浅?。作为一名?普通员工，?要有明确的?奋斗目标。?跟着定向培?养方案，把?自身的潜力?发挥出来。?努力地做好?本职工作，?确保今后的?工作有序的?进行。
? 第2?篇:
? 学习职代?会精神心得?体会 春节?前，公司召?开了一届二?次职代会。?作为代表之?一，我全程?参与了职代?会各项议程?，认真聆听?了苏总的行?政工作报告?。并在年后?多次学习中?，对行政工?作报告有了?更深入，对?公司职代会?精神有了更?深的领会。?也使我对公?司今年的目?标任务更加?明确，通过?学习领会，?我有以下几?点感想。 ?
? 一、学习?时刻不能放?松。当前，?社会形势和?公司发展都?日新月异，?许多新事物?需要我们去?学习、去探?索、去实践?，许多新问?题等待我们?去研究(
? 二、要?勇于开拓创?新。因循守?旧只会被时?代淘汰，敢?于创新才能?适应发展。?开拓创新的?过程也是一?个与时俱进?的过程。在?实际工作中?，我首先要?解放思想、?敢闯敢试，?在以前工作?经验的基础?上，要敢想?、勤想，大?胆创新。其?次，要克服?自满思想。?不能满足于?现状，要积?极进取，要?站在为公司?发展，为自?己发展的高?度，勇攀高?峰，以创新?的意识、创?新的精神、?创新的思路?开展工作，?努力争取新?的更大的成?绩。
?三是要克服?畏难情绪。?面对工作的?困难和问题?，不能畏惧?和逃避，要?有迎接挑战?的气概，有?解决问题的?决心，以坚?忍不拔，迎?难而上、开?拓进取的精?神，抓住机?遇，勇敢顽?强地予以克?服。
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?三、要敢于?坚持原则。?尤其是在合?同管理、采?购管理、和?审计工作中?，面对压力?或诱惑，要?以国家法律?法规为准绳?，以公司规?章制度为原?则，在心中?建立一道拒?腐防变的长?城，在头脑?中有一个明?确的界限，?分清哪些事?能办，哪些?事不能办。?时刻做到警?钟长鸣，自?重、自省、?自警、自励?。
? 第3篇:?
职?代会心得体?会 201?7年1月3?0日，板带?厂热轧车间?一届二次职?工代表大会?顺利在车间?召开。会后?全厂职工积?极响应，广?泛开展了气?氛热烈的工?作讨论及贯?彻学习。大?家一致认为?:
?本次职代会?是一场继往?开来、民主?、团结 、?奋进、求实?的大会，是?全厂员工心?怀改革大局?，共谋发展?大计的和谐?大会。
? 通过?学习这次职?代会的工作?报告，使职?工们深受鼓?舞，精神为?之振奋。报?告内容详实?新颖，回顾?了车间在2?017年各?项工作所取?得的成绩-?"提升板带?产品的市场?竞争力"取?得了重大进?展，详尽描?述并解释了?车间跨越式?发展的显著?成效。报告?还对车间2?017年的?工作作了全?面部署，为?车间更快更?好的可持续?发展指明了?方向。本人?通过学习职?代会精神，?结合自身工?作实际，获?得了如下几?点体会: ?
一、?2017年?，板带、板?材的市场销?售行情波动?幅度较大，?板带厂热轧?车间产品效?益遇到极大?挑战。因此?，我们要在?不断的提高?安全思想意?识的同时，?加强自身理?论知识，提?高操作技术?，努力完善?自身业务水?平。在厂党?委和厂行政?的正确带领?下积极进取?，在保证安?全生产的前?提条件下，?认真完成生?产任务和各?项生产指标?。在每一天?的生产工作?中，我们要?加强工艺监?督和质量控?制，提高产?品质量。在?保证原有生?产稳定的情?况下，还要?不断创新，?不断开发新?产品提高市?场竞争力。?
?2017年?热轧车间不?断提高钛板?轧制率，上?半年成功轧?制不锈钢复?合板卷，还?成功试制了?k610l?汽车大梁板?、耐酸钢、?汽车轮辐用?钢k235?lf、耐候?板等一些新?产品。同时?，热轧车间?不断开展了?各项内容充?实，形式多?样的职工竞?赛，并建立?各类奖励机?制，在提高?职工精神文?化建设的同?时，又激发?了职工的工?作积极性，?使职工们更?加自觉的投?入到设备点?检和检修工?作之中，保?证了生产运?行的稳定和?安全。在车?间内形成了?职工在技术?技能、操作?水平等方面?的学、比、?赶、超的良?好氛围。对?标挖潜，这?一工作的开?展促进了热?轧生产线高?效、稳定的?运行，提高?了板材的成?材率，节约?了生产成本?，降低了能?源消耗。 ?
? 二、热?轧车间积极?认真的面对?职工思想，?及时了解并?掌握职工的?思想动态，?保证职工队?伍思想的积?极与稳定。?2017年?面对严峻形?势，车间经?常开展征文?和文体活动?，让职工从?中得到学习?和交流，从?而增强了职?工战胜困难?、共渡难关?的信心和决?心，保证了?职工队伍的?稳定性。在?过去的一年?里，党总支?始终把"云?岭先锋"工?程建设作为?重点，认真?做好党政工?作，保证党?政干部为职?工办实事，?办好事。在?创先争优活?动中涌现出?了一大批先?进集体和先?进个人，活?动取得了预?期的效果，?主要生产经?营指标进一?步得到提高?。与此同时?，车间多次?组织职工"?实话实说"?座谈会，为?职工参与企?业民主管理?、维护职工?合法利益提?供了有利条?件。另外，?车间工会认?真主动的做?好生活困难?职工的帮扶?工作，及时?帮助职工解?决困难。最?后，车间积?极参加了各?类赈灾救援?活动，得到?了公司的好?评和表彰。?
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三、?在工作中发?现不足，才?能总结经验?，为改善今?后的工作方?法指明道路?。对201?7年工作中?的不足我们?还要要认真?总结学习，?努力提高自?身修养，提?高产品质量?为重点开展?好工艺技术?质量管理工?作。做好新?产品开发与?创新工作，?严格成本管?理，降本增?效，强化设?备点巡检工?作，认真抓?好安全工作?，不断提高?职工专业技?术和业务技?能，为"十?二五"目标?的顺利实现?打好基础，?开好局。 ?
奋?发有为，群?策群力，心?往一处想，?力往一处使?，团结奋斗?，继续为圆?满完成20?17年各项?任务而努力?奋斗。由于?发展生产力?的需要，2?017年是?热轧车间发?展史上最为?艰辛，最富?有挑战的一?年。"逆水?行舟，不进?则退"，这?就要求全车?间干部职工?化压力为动?力，变挑战?为机遇，同?舟共济，迎?难而上。在?今后的各项?工作中，不?断推进职工?与车间的和?谐发展，保?持积极向上?、奋发有为?的精神风貌?，将集体的?力量凝聚为?"群策群力?抓落实、同?心同德促发?展"的强大?合力，坚信?通过全体员?工的努力，?一定可以在?新的一年中?实现热轧车?间各项生产?经营任务的?圆满完成。?
?第4篇:
? 学习?职代会报告?心得体会 ?通过学习三?届一次职代?会工作报告?， 使人深?受鼓舞，精?神为之振奋?。报告内容?详实新颖，?通过凝炼的?文字，回顾?了唐矿在2?017年各?项
工作所取?得的成绩-?-----?打造现代化?精品矿井取?得重大进展?，详尽的解?释了唐矿跨?越式发展的?显著成效。?报告还对唐?矿2017?年工作作了?全面布署，?并对唐矿的?下一步科学?发展高瞻远?瞩。特别是?报告中的一?些理念为唐?矿更快更好?的可持续发?展指明了方?向。本人通?过学习职代?会精神，结?合自身的工?作实际，体?会深刻，具?体如下: ?
一、?要在各级管?理人员和广?大员工中，?分阶段、分?步骤地组织?学习《唐矿?文化》手册?确立的愿景?目标、矿山?使命、理念?精神、行为?规范等(
? 二、《?唐矿文化》?手册中明确?了管理人员?24字要求?、员工10?字行为规范?、打造优秀?团队16字?要求、创优?发展软环境?16字要求?，企管科、?两办要以促?进这些行为?规范的有效?落地为重要?课题，以促?进精细化管?理制度体系?更加精细、?科学、务实?为努力方向?，进行行为?规范的展开?、细化、分?解、落实，?逐步让行为?规范成为行?为习惯，确?保每一人、?每一事、每?一物始终处?于受控状态?。
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三?、根据公司?2017年?的目标任务?，我们要不?断的开创发?展新局面。?要发展新局?面，就要求?我们要创新?发展新思路?，坚持"推?动三个转变?、打好四场?硬仗、突出?五个重点、?实施六项工?程、坚持建?设现代化精?品矿井"的?治企方针，?从自己的本?职工作中切?实落实报告?中的"九个?坚持"，各?司其职，怀?揣一个心愿?，努力干好?自己的本职?工作，为美?丽可人的新?唐矿增色添?彩。
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范文二：职工代表大会流程
召开职工代表大会的程序
职工代表大会制度是由《企业法》等法律法规明确规定的并具有很强的稳定性的企业民主管理的基本形式。职工代表大会依法享有一定的权力，在法定的范围内可以审议、审查、审定企业的一些重大问题，并且凡在自己的权限范围内作出的有关决议，对企业行政和企业员工都具有约束力，是具有权威性和实效性的制度。
职工代表大会的基础是员工，职工代表是代表员工参加职工代表大会的，职工代表反映的是员工的意见和要求。职工代表在一起审议、审查、审定企业重大问题的过程，就是互相交流，相互了解，共同提高认识的过程，有利于提高议政能力，提高整个企业的管理水平，增强员工的凝聚力，增加企业在竞争激烈的市场中的生存能力。
职工代表大会的筹备与召开其工作程序如下。
1、筹备会议
(1)确定大会议题
企业工会在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。
(2)做好宣传发动工作
大会议题确定后，工会及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。根据大会的议题，组织职工代表学习有关文件。
(3)征集与处理提案
企业工会要在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。对员工提出的提案，要分类整理，送达有关部门处理。对不予立案的建议要作出说明。
(4)准备会议文件
提交大会审议的各项报告和有关文件，应在预备会召开前一周发至各代表团，通过职工代表征求员工意见。工会负责催办各种报告、文件。
2、预备会议
(1)由工会向全体职工代表报告大会筹备工作情况。
(2)酝酿大会主席团人选、民主选举主席团成员，主席团名额根据职工代表人数确定，一般由九至二十一人组成，其中工人、技术人员、管理人员应过半数，主席团成员应由工会召集各代表团长会议协商，从职工代表中提出侯选人建议名单，经职工代表充分酝酿后，
在职工代表大会预备会议上选举产生。
(3)确定大会议程。主席团审议通过大会议程，向全体职工代表宣布。
(4)酝酿职工代表大会专门小组的设置及组成人选名单。
主席团审查各专门小组组建方案，并提出人选建议，根据单位的需要一般设立：生产经营、劳动保护、工资奖金分配、生活福利、提案审查、评议监督等专门小组。
(5)听取代表资格审查小组关于代表资格的审查报告。
3、职工代表大会由大会主席团主持
(1)听取经理的工作报告，组织讨论、提出意见，在修改和补充的基础上，大会通过。
(2)听取各专门小组的报告。
(3)民主评议行政领导。
(4)选举加强企业管理委员会的职工代表和通过各专门小组成员名单。
(5)讨论通过职工代表大会自身建设的有关规定、制度。
(6)通过大会决定。
范文三：职工代表大会流程
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1．0 目的 完善职工代表大会制度，吸收广大职工参加企业民主管理，实现企业管理民主化。 2．0 适用范围 适用于新疆航空公司召开职工代表大会和工代会的工作。 3．0 管理程序 流 开 程 始 职 责 工 作 要 求 相关文件／记录
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提出会议
N
? 由公司工会办 ? 以书面的形式上报。 公室具体负责 向同级党委提 交报告。
?《关于基层工 会会员代表大会 代表实行常任制 的若干暂行规 定》
审批
Y 筹备
? 由 公 司 党 委 组 ?根据党委批复的要 织部具体落实。 求， 在党委的统一领 导下，或以工会为 主，协同有关部门， 或由党政各部门共 同成立筹备组。 ? 公 司 工 会 办 公 ?成立筹备小组。 室负责。
下发通知
培训代表
?公司工会办公室 ?提出关于选举职工 组织干事具体负责 代表办法， 关于召开职 组织实施。 工代表大会时间和议 题。 ?公司工会办公 ? 以 〈企业法〉〈工会法〉 ?《全民所有制 、 室 负 责 组 织 职 工 、以及党的基本路线、 企业职工代表大 代表学习职代会 方针、 政策和其他有 会条例》 条例。 关文件， 提高职工代 表参政、议政素质。
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征集提案
? 公 司 工 会 办 公 ?征集并整理有关提案。 室负责组织实施。
?〈职工代表登 记表〉 ? 〈提案征集表〉
准备大会文件
?筹备组负责，全 套文件的打印、安 排代表食宿、会场 布置、业余时间活 动安排。
? 拟写代表资格审查 报告（草案） ，形成提 案报告提交预备会通 过； -起草总经理向大会作 的工作报告、 财务工作 报告及招待费使用情 况报告； -其它议题。 -预备会前全部完成。
预备会
? 公 司 工 会 主 持 ? 报告大会筹备情况， 召开。 确定本次（届） 职代会的任务议题； -通过大会主席团、秘 书长名单， 确定大会议 题和议程； -报告代表资格审查结 果； -决定大会其他有关事 项。 ?由公司工会办 公室负责报告代 表人数； -大会执行主席宣 布大会开始； -听取各项报告； -职工代表讨论审 议； -通过有关决议； -其他议题； -确定职代会各专 ?必须有 2/3 以上的职 工代表出席每年至少 召开的职工代表大会； -必须由应到会半数以 上通过，决议才有效。 ? 〈清点人数报 告单〉 〈选举结 、 果报告单〉 〈选 、 票〉
大会开始
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门委员会（小组） 的机构组成和人 选； -完成各项议题的 讨论，并通过大会 决议； -说明大会召开情 况。 -大会结束。 ? 公 司 工 会 办 公 ?督促有关职能部门 室负责实施。 落实提案和各项决议
； -可召开总经理办公会 责成有关部门处理。 ? 公 司 工 会 办 公 ?向上级工会和同级 室负责。 党委报告。
督促落实提案和各项 决议
举
向下一次职代会报 告提案落实情况
资料归档
? 公 司 工 会 办 公 ?所有会议资料整理 室 秘 书 负 责 将 全 归档。 部文件、会议材料 整理。
结 束 4． 0 相关文件 5．1 记录表格 5．2〈职工代表登记表〉 5．3〈提案征集表〉
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范文四：职工代表大会流程
略阳县农村信用合作联社
职工代表大会流程
1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表,确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。（至少1周提前征求职工意见）
二、召开职代会预备会
1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳
理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序
1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职
代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由单位有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大
会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决
议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和
要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
范文五：职工代表大会流程
1(0目的
完善职工代表大会制度～吸收广大职工参加企业民主管理～实现企业管理民主化。 2(0适用范围
适用于新疆航空公司召开职工代表大会和工代会的工作。
3(0管理程序
流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件,记录
开 始
由公司工会办 以书面的形式上 《关于基层工提出会议 公室具体负责报。 会会员代表大会 向同级党委提 代表实行常任制 交报告。 的若干暂行规 N 定》 由公司党委组 审批 织部具体落实。 根据党委批复的要 求～在党委的统一领 导下～或以工会为 Y 主～协同有关部门～
或由党政各部门共
公司工会办公同成立筹备组。 筹备 室负责。 成立筹备小组。
公司工会办公室 下发通知 组织干事具体负责 提出关于选举职工
组织实施。 代表办法～关于召开职
工代表大会时间和议
公司工会办公题。 《全民所有制培训代表 室负责组织职工 以〈企业法〉、〈工会企业职工代表大
代表学习职代会法〉 会条例》
条例。 、以及党的基本路线、
方针、政策和其他有
关文件～提高职工代
表参政、议政素质。
公司工会办公 征集并整理有关提案。 〈职工代表登征集提案 室负责组织实施。 记表〉
〈提案征集表〉
筹备组负责～全 拟写代表资格审查
准备大会文件 套文件的打印、安报告,草案,～形成提 排代表食宿、会场案报告提交预备会通 布置、业余时间活过,
动安排。 -起草总经理向大会作
的工作报告、财务工作
报告及招待费使用情
况报告, -其它议题。
-预备会前全部完成。
公司工会主持 报告大会筹备情 预备会 召开。 况～确定本次,届,
职代会的任务议题,
-通过大会主席团、秘
书长名单～确定大会议
题和议程,
-报告代表资格审查结
果,
-决定大会其他有关事
项。
由公司工会办 必须有2/3以上的 〈清点人数报大会开始 公室负责报告代职工代表出席每年至告单〉、〈选举结
表人数, 少召开的职工代表大果报告单〉、〈选
-大会执行主席宣会, 票〉
布大会开始, -必须由应到会半数以
-听取各项报告, 上通过～决议才有效。
-职工代表讨论审
议,
-通过有关决议,
-其他议题,
-确定职代会各专
门委员会,小组,
的机构组成和人
选, -完成各项议题的 讨论～并通过大会
决议,
-说明大会召开情
况。
-大会结束。
公司工会办公 督促有关职能部门督促落实提案和各项室负责实施。 落实提案和各项决议, 决议 -可召开总经理办公会举 责成有关部门处理。
向下一次职代会报 公司工会办公 向上级工会和同级
告提案落实情况 室负责。 党委报告。
公司工会办公 所有会议资料整理资料归档 室秘书负责将全归档。
部文件、会议材料
整理。
结 束
4( 0相关文件
5(1记录表格
5(2〈职工代表登记表〉
5(3〈提案征集表〉
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中学生感恩节主题教育活动总结5篇
中学感恩节活动总结范文1
一、活动目的
如今虽然很多人注意到生活礼仪，谢谢常挂在嘴边，但是大家或许是因为羞于表达或许出于缺少机会而省略了对于身边亲人、朋友和老师的感谢。随着这次感恩节的到来，我们中文系学生会外联部为提高我校学生的感恩意识，唤起大家感恩的心，特举办此次感恩节免费发放明信片的活动。
二、活动之前的准备
1、根据活动的要求，我们做出了这次活动的策划书;
2、在感恩节前一周，我们外联部到校外寻找有意向的厂商，拉得赞助;
3、在感恩节前几天，我们外联部与邮局协商并买到明信片，然后在饰品店买到红丝带等部分活动用品，并制作感恩信箱;
4、在感恩节前一天晚上，在中文楼贴了海报。
三、活动基本情况
我们外联部与青协共同举办这次活动，我们分为三组，分别在二餐，三餐，四餐设点，我们这组在二餐，我们在11点二十完成了所有准备活动，包括桌子，所有物品的摆放及气球的充气。活动开始后，青协的同学负责给路过的同学解说我们这次的活动，参与活动的同学自由选择通过明信片来实现感恩之情的传达，并当场填写完，投入我们自制的“感恩信箱”里，1点20活动结束。24号我部将明信片寄出。
五、活动的效果
此次活动同学们都踊跃参加，寄出了他们对自己的亲人，朋友的牵挂，并对我们这次活动一致好评，活动圆满结束
四、存在问题及建议
(一)问题
1、活动的前期准备不够齐全，考虑到的问题欠缺(活动快结束时，电脑没电了;活动所需的红丝带不够)
2、活动进行时，对明信片的填写的讲解不够清楚，造成明信片的填写过程中出现了一些问题。
(二)建议
1、完善策划书的细节，增强活动的逻辑连接;
2、在活动进行时，各组人员应团结，保证活动的顺利进行;
3、活动进行时及之前的准备，分工应明确，做事用积极。
中学感恩节活动总结范文2
感恩是一种文明，感恩是一种品德。拥有一颗感恩之心，才懂得去孝敬父母;拥有一颗感恩之心，才懂得去尊敬师长;拥有一颗感恩之心，才懂得去关心、帮助他人;拥有一颗感恩之心，就能学会宽容，赢得友谊;拥有一颗感恩之心，就会拥有快乐，拥有幸福。通过感恩教育，让学生学会“图报”，知道如何去报答父母、老师、朋友、学校和社会。根据感恩节活动计划，开展了一系列感恩教育活动，注重将感恩教育落实到实际行动上。
一、积极宣传感恩月活动。少先队大部出了一期《知恩、感恩》的黑板报，每班级在黑板的左边开辟温馨提示栏，告诉同学们11月份是学校的感恩教育月，提醒同学们用自己的实际行动做到感恩父母，感恩师长，感恩社会。
二、感恩社会。学校组织学生为双中过世的学生颜鹏飞的家长爱心捐款，爱心捐款共计1611元。本次献爱心活动，全体同学都积极响应学校少先队的号召，纷纷伸出援助之手，在这次活动中，涌现了许多“爱心小天使”，孩子们把自己的零花钱，自觉自愿地捐了出来，献出了自己的一片爱心，特别是五(1)的学生，捐款钱数再多，其中彭柳青同学就捐款100元整，吴杏林同学捐款20元。
三、11月24日各班开展了以“感恩”为主题的班会，通过感恩教育使学生“知恩”。在这个社会里，谁都没有只索取而不付出的权力，人人每时每刻都在享受着父母、老师、朋友、他人、学校和社会的恩惠，人人都需要拥有一颗感恩的心来对待这一切。
四、感恩父母。让同学们知道我们在妈妈的肚子里怀胎十月，来到这个世界很不容易，父母为我们的健康成长付出了很多心血。在感恩节期间，各班开展了给妈妈、奶奶倒一杯水，拿一双拖鞋，捶捶背、揉揉肩，洗一次脚，做一件家务事的活动，要求三、四年级的同学每人写一篇感恩日记，要求五年级同学每人写一篇感恩父母的信，在父母生日的那一天祝福他们生日快乐，身体健康。
五、感恩师长。感恩节当天的辅导员讲话中，我在广播里建议孩子们全体对老师深深的敬一个礼，并对老师说了一声“老师，您辛苦了，老师，我们感谢您!”以此来教育孩子们尊敬老师是最重要的，是尊重老师的劳动，教学是一种艰苦细致的脑力劳动，老师为此付出了大量的时间和精力。老师要精心设计每一个教学方案，认真上好每一节课，仔细批改每一份作业，老师的工作是辛苦而繁重的。
11月感恩月马上就要过去了，但我们感恩教育的活动不会结束，我们还会通过身边的一件件小事，抓住有利时机对学生进行感恩教育，树立身边的好榜样，让同学们从小拥有一颗感恩的心，将来拥有幸福快乐的人生。
中学感恩节活动总结范文3
经过系列活动的开展，学生进一步懂得了“感恩”不仅是一种情感，更是一种人生境界的体现。一个人对社会、对父母、对亲朋好友，要永存感恩之情，永怀感恩之心，才能从各个方面获得更大的情感回报。
在“学雷锋”、“妇女节问候”这些丰富多彩的团队活动中，学生不仅学会了感恩的实际行动，更体会到感恩他人的快乐，从而能更乐于奉献，乐于感恩。
在周末我当家开展的“为父母做一件力所能及的事”等环节，通过学生用实际行动、或者给父母写一封传递爱意的信件、或者给父母亲手制作的小礼物等活动。家长们体会到了孩子们对自己浓浓的爱，孩子长大了。从许多的家长再给老师或孩子的回信中可以看出他们的满意欣喜之情。
如:宋XX家长在给孩子的回信中写到:亲爱的孩子，你懂得为家人分担家庭的责任，懂得孝顺父母了，懂得改变自己身上不良行为习惯了，你爸高兴的一夜未眠，你的行动我和你爸感到惭愧，因为我们很久未对你的爷爷奶奶这样照顾过，你是我们的好儿子，是我和你爸学习的榜样。张XX的家长再给老师的回信中这样写到:孙老师，X老师，很感谢你们学校，和你们两位老师，张XX自从进入东方国际以来，爱干净了、不好骂人了、也不像以前那么自私，总欺负妹妹及
别人家的孩子了，带他出门也不觉得不好意思了，两位老师不知怎么说好，就是觉得我的孩子懂事了长大了。谢谢你们学校的领导，谢谢你们的好的育人理念，谢谢你们两位老师。而且许多家长纷纷用来电，对面交流等方式殷切的希望此类活动可以长期开展下去，也很愿意参加此类活动，希望通过这个平台与孩子交流。看到这些我们当老师的真的感到很欣慰。
在征文活动这一环节，学生体悟到来自父母慷慨无私的爱，知道父母给他们的各种爱背后，原来都隐藏着那么多的辛酸。从而树立了学生的责任意识、自立意识，同时克服奢侈、攀比、享乐等毛病。
刘XX同学这样写到:我亲爱的爸爸妈妈我知道:您只是一个普普通通的人，您虽没有令人艳羡的事业，你虽没有腰缠万贯的财富，您虽穿着赶不上潮流，您甚至连电脑都不会用。但是您仍然是我最爱的人。您是我生命的创造者，是我人生的领路人。是我遇到风浪时平静的港湾，是我遇到挫折时的坚强后盾。千言万语说不尽儿女对您的感激之情。看着吧爸爸妈妈，我会用我用我优异的学习成绩来报答您们的!
李XX同学这样写到:亲爱的老师，很抱歉这次的成绩考的不是很理想，不过你放心我会谨记你常给我及全班同学讲的:“只要你向前进，没有人能阻止你前进的步伐”，我会寻找自己在学习中的不足，笨鸟先飞，做四一班那位里好的榜样。不负你和爸爸妈妈对我的期望与栽培。
总之，感恩是一种文明、一种品德、更是一种责任。感恩的主题是永恒的，作为祖国的下一代培育者的我们，肩负着重担。新时代不仅需要技术人才，社会更需要懂得感恩、懂得合作、懂得生活的素质人才，就让我们一起努力，让每一孩子都怀有一颗感恩的心，积极地去面对生活，让人文的光彩照亮校园，让真情充溢在师生之间、生生之间，让可爱的校园奏响和谐的强音!
中学感恩节活动总结范文4
为了更好的在学生中间开展关于感恩的教育，促进学生良好性格的养成，11月9日下午，职教集团邀请“强国之音”演讲团为我校学生进行了一场演讲，职教集团杨校长、培智中学李校长等有关领导出席了这次活动。我校实习生也积极的投入到了这次活动的准备当中，从组织学生到布置场地，从接待家长到维持秩序，到处闪现着我们实习生的身影。
演讲活动由王磊副教授主讲，共分两个环节进行啊:感恩老师和感恩父母。一开场，王教授那特有的声音便吸引住了同学们。从细微处开讲，从内心发觉感情，再加上那具有感染力的声音，很快便使同学进入了一个“自省”的状态，在感恩老师的环节中，王教授声情并茂的为同学们讲述着关于老师的感人的故事，再从这些老师的身上联系到现实生活中，从平时的小事说起，娓娓道来，给同学们的们的心灵一个强烈的震撼，那一个个的拥抱便是对老师的一个忏悔，一声感谢??
随着感恩父母环节的进行，活动的气氛达到了高潮，此时此刻，学生们的心里一定在一次次的对自己责问，对自己曾经的幼稚和荒唐而感到惭愧，对面前的父母亲道歉，俯身的一个鞠躬，屈膝的一次下跪，在此时，他们的灵魂得到了一次升华;在此时，他们每个人都显得那么成熟、懂事。
演讲活动共持续了约两个小时，结束时，全场对王教授的精彩演讲报以长时间的、热烈的掌。在维持秩序的同时，我们也听了一堂非常重要的课，王教授的一些演讲的技巧和调动能力对我们来说都是值得去学习的，可以对以后的工作有帮助，同时，这次演讲对同学来说是一次心灵上的洗礼，对以后自己在认识问题上有一定的帮助，同时，也增强了和老师之间的感情，对于家长来说，这是自身了解学校的一个机会，对以后双方的交流提供了一定的帮助，希望能够通过此次活动的影响，在各方面的工作上都能有一个大的进步。
中学感恩节活动总结范文5
为教育引导青少年学生学会感恩父母、感恩师长、感恩他人、感恩社会、感恩自然，进一步明确社会责任感，强化道德实践，全面提高青少年学生的思想道德素质，我校政教处在团委、关工委、艺体中心的大力协助下深入开展了“以感恩从心开始，让爱温暖艺高”的系列活动。
活动分为三个阶段:第一阶段是前期宣传阶段，通过升旗仪式、黑板报、班会、校园网等阵地全方位地营造感恩主题教育氛围，激发学生参与活动的兴趣，引发学生对感恩问题的思考，提升校园人文素养;第二阶段是全面实施阶段，活动分为三部分;第三阶段是总结表彰反思阶段。
活动三部分内容:一是“感谢父母养育我”，要求学生利用周末协助父母做三小时家务后，写一篇心得，然后请父母看完心得后写一句感受;二是“感谢老师教育我”，在全校开展“尊师重教”活动，要求所有学生讲文明用语，遇到老师自觉向老师点头问好，标准语言是“老师早”、“老师好”，同时开展了学生向老师献真情活动，做一张爱心小卡片来表达对老师的感激之情，并把学生的心意卡片贴在班级文化建设墙上，可以在小卡片上写上你的建议、你的决心、你的祝福等;三是“感谢社会关爱我”，在此部分我校专门开展了“感恩社会，做知法、守法好公民”系列活动，制订了“xx市艺术高级中学法制教育活动实施方案”，并且将感恩系列活动在“法制伴我成长”大合唱比赛中推向高潮。
通过这一系列的活动学生懂得了“感恩”是一种生活态度，是一种美德，是做人的起码修养和道德准则;懂得了“感恩”不仅是一种美德，更是一种责任。通过活动学生学会了感谢、珍惜和感恩，包含对父母对家庭的感恩，对其他亲人的感恩，对同学老师和朋友的感恩，对国家与社会的感恩，对大自然的感恩等等。
我相信，只要我们人人都有一颗感恩的心，我们的校园，我们的
社会也将会更加和谐。
