范文一:劳动合同的有效期
劳动合同的有效期
一、什么是劳动合同的期限
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的
一项重要内容,有着十分重要的作用。
二、为什么劳动合同应有期限
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事
人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为
如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
三、劳动合同期限的分类
根据本条规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
四、如何确定劳动合同期限
合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工
作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确
定劳动合同的期限。
科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。
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劳动合同的有效期
一、什么是劳动合同的期限
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的
一项重要内容,有着十分重要的作用。
二、为什么劳动合同应有期限
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
三、劳动合同期限的分类
根据本条规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
四、如何确定劳动合同期限
合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于
企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确
定劳动合同的期限。
科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。
范文三:d6t[法律资料]劳动合同的有效期
劳动合同的有效期
第十二条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
【解读】本条是关于劳动合同期限的规定。
一、什么是劳动合同的期限
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
二、为什么劳动合同应有期限
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限,这个
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过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
三、劳动合同期限的分类
根据本条规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
四、如何确定劳动合同期限
合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。
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科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。
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范文四:5、有效期内的劳动合同原件
5、有效期内的劳动合同原件
答:甚么是五险一金?答:"五险一金"道的是五类保险,包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,
敏捷小游戏;"一金"指的是住房母积金。此中养老保险、医疗保险和失业保险,那三类险是由企业和一己单独缴纳的保费,工伤保险和生育保险完整是由企业承当的。一己不须要缴纳。此地要细致的是"五险"是规定的,而"一金"不是规定的。问:"五险一金"的缴费比例是甚么?问:现在南京养老保险缴费比例:双位20%(此中17%划进统筹基金,3%划进一己帐户),一己8%(全体划进一己帐户);医疗保险缴费比例:单元10%,一己2%+3元。失业保险缴费比例:单位1.5%,一己0.5%;工伤保险根据双位被区分的职业范畴来肯定它的工伤费率,
在线小游;生养保险缴费比例:双位0.8%,一己不接钱。公积金缴费比例:根据企业的实践情形,挑选住房母积金缴费比例,
动作小游戏。但准绳上最高缴费额不得凌驾南京市职工均匀工资300%的10%。统筹基金便:在养老保险轨制自邦野?单元造逐步背国度?社会造改变的进程外须要国度兼顾,以办理经济开展不均衡及生齿老龄化等题目。(1)以企业纳费为宾树立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为从修坐一己帐户,
湛蓝徽章;(3)当局累赘养老保险基金的治理费用。这类社会兼顾和一己帐户相联合的半基金造有益于敷衍外邦生齿老龄化危急,逐步疏散陈轨制到旧制度的转轨本钱,
冠军传奇,逐渐完成由企业养老保险制度到一己养老保险轨制的改变。四险一金的交纳额度每个地域的规建都差别,基数因此工资分额为基数。有的企业在分发时有基本工资,有相干一些补助,但有的企业在缴缴时,只是基本工资,那是违背法令规定的。详细比例要背外地的休息部分来征询。对于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在规定容许的情形上才否以领取,是由设保注销部分来分发,好比"养老保险,要到达规定的春秋才能够,失业保险金的
领取也是要具有条件,好比你到户心地点天的街讲服务处操持失业证实,一同又办了供职证,便是指你失业之后借必需有供职的志愿,如许的条件才否以发取。假如赋闲尔后您不念事情,那末便不能给您收保夷金。此外,养小金和得
业金非不能一同享用的,
拳皇小游戏大全。答:试用期外能否享有保夷?问:在试用期内也应当有享用保险,由于试用期是条约期的一个构成部门,它不是断绝在开异期以外的。以是正在试用期外也当当上保险。此外,企业给员工下保险非一个规定的任务,不与决于该事人的意义或者志愿取可,即便员工表现不须要接保险也不止,并且贸易保险不能替换社会保险。养老保险的享蒙报酬。累计缴缴养老保险15年以上,并到达规定退休春秋,能够享受养老保险待逢:1、按月发与按规定计收的基原养老金,曲至殒命。基本养老金的盘算母式以下:基础养老金=基本养老金+一己账户养小金+功渡性养老金=进戚后一年齐市职工月均匀农资×20%(纳费年限没有谦15年的按15%)+个己账户原作和?120+指数化月均匀缴费人为×1997年末后缴省年限×1.4%。2、逝世灭报酬。(1)丧葬费(2)挨次性体恤费(3)契合求养前提的嫡系支属生涯难题补贴省,
傲剑凌云最新章节,按月分发,曲至赡养曲解疏属殒命。细致:养老保夷应只管即便持续交纳,依据无闭白件划定,凡是企业或者被保险人世断纳缴基础养老保险费的(赋闲己员支付得业保险金时期或按有关规订不缴费的职员例外),被安全人契合国度规定的养老前提,计算根本养老金时,
h小说,其基本性养小金的计算基数,按乏计中断的缴省光阴逐年后拉至相当年度下一年的原市职农均匀人为计算(累计间续的缴费时光,
步步生莲最新章节,按每谦12个月为一个中断缴费年度计算,没有谦12个月不盘算)示例来讲吧:假如您2020年进戚,一般你的基本养老金非2019年的社会均匀农资×20%,然而假如你正在进戚以前养老保险中缀了30个月,便是中止了2.5年,
动作小游戏,按2年算,你的根基养老金便是2017年社会均匀人为×20%答:加入医疗保险享用哪些报酬?问:1、门、慢诊医疗费用。退职职工年度外(1月1夜-12月31夜)符开基本医疗保险规定范畴的医疗费乏计凌驾2000元以下局部;2、结算比例。合异期内派遣人员2000元以上部合报销50%,
双人小游戏,一己自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、慢诊报销最高名额为2万元,
死神方程式全文阅读。3、参保人员要妥当保存幸亏定面医院就治的门诊医疗票据(露小额以上局部的收条、处圆顶圆等),做为医疗费用报卖凭据;4、三种非凡病的门诊便医:参保人员患好性肿瘤发射治疗和化教治疗、肾透析、肾移植先服抗排同药需在门诊就诊时,
冒险小游戏,由参保人就诊的两、三级定点医院启据"徐病诊断证实",并
挖写《北京市医疗保险特别病种报告审批里》,报区医保中央审批存案,
练级狂人在异界。那三类非凡病的门诊就诊及取药仅限在同意就治的定点医院,不能到定面批发药店购置。发作的医疗费符合门诊特别病规定规模的,对照住院举行结算。5、住院医疗?住院押金:符开住院前提的参保人员,正在支出住院时,病院领取参保人员部门押金,押金名额由病院依据病情按比例肯定,
网游之职业人生。如被差遣人员单元和参保人员已能准时脚额交纳医疗保险费的,
上品寒士,住院押金由差遣人员一己齐额垫付。?结算周期:参保人员住院乱疗每90天为一个结算周期:不超功90地的,每主住院为一个结算周期。?好性肿瘤患者门诊发射乱疗和化教医治、肾透析、肾移植先服抗排同药、患无神经病需长年住院的患者其产生的医疗用度每360地为一个解算周期。?参保人员在订面的社区卫生效劳中央(坐)的野庭病床医治产生的医疗用度,每90地为一个解算周期。?参保人员出院或者阶段乱疗停止时,需由派遣人员一己后取病院结浑当由派遣人员一己公费和自付的费用,应由根本医疗保险统筹基金和小额医疗相助资金收付的医疗费用,
御医最新章节,由医院背医保中央报告考核、结算。?参保己员住院医治,契合基础医疗安全划定范畴的医疗费的解算,设订根本医疗兼顾基金付出止付线和最下收付额。?止付线第挨次住院为1300元,之后住院为650元,最下收付限额为5万元;凌驾最下付出下限的(没有露止付尺度以上以及差遣职员一己累赘部门)小额医疗用度相助。资金支付70%,派遣人员一己累赘30%。在一个
年度内最高支付10万元。住院费用的结算尺度,在一个结算周期内按医院品级和费用名额采用合段盘算、乏减支付的措施,
八神庵全文阅读。(各项比例有调剂时,按旧的规范施行)细致:是果公接通变乱,医保是任责的~问:加入失业保险将能享受待逢?答:失业保险持续缴纳一年以上,档案退归街讲后。否以在街讲享受失业保险待遇。1.失业保险金:是指失业保险包办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本米饭钱用,它是最重要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相干白件执止。2.发与失业保险金时期的医疗挖帮金:是指付出给失业人员支付失业保险金期间产生的医疗费用的补贴。依据南京市有闭政策法令施行。3.支付得业安全金时期殒命的赋闲职员的丧葬补贴金和其赡养的夫妇、嫡系支属的体恤金按无闭划定施行。问:参与工伤保险享受哪些待遇?答:在条约期内倒霉发作不测,需向企业讨取情形阐明,并减掀企业公章,绝速(最佳在三个事情夜内)申请工伤认准并需供给以下资料。1、首次治疗诊续书或住院病历。2、工作病诊续证实(本件、单印件各一份)。3、交通事新需供给交通年夜队的变乱判决书或交通部分的交通变乱证实。4、身份证单印件。5、有用期内的休息条约本件。问:加入生养保险享蒙哪些待逢?答:能够报卖与生育有关费用。报卖规模包含,生育补助、生育医疗费用、规划生育脚术医疗费用、邦野和本市规定的其余取生育有关的费用。生育补助依照儿职工自己生育该月的缴费基数除以30再趁以产真天数计算,
小说小地主。生育补助为父职工产真期间的工资,
换装小游戏,生育津揭矮于本野生资尺度的,好额局部由企业挖脚。生育医疗费用包含儿职工果有身、生育收生的医疗检讨费、交生费、脚术费、住院费和药品费。规划生育脚术医疗费用包括职工果方案生养发作的医疗费用。如今请求,医保缴够20年,养老交够15年才有资历抱养老金和享蒙退休先的医保报销。
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高峻95002042
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07、张三越想越纳闷
800~l 000mm
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那旧砖墙上的青苔
活活拍了N张合影不过最终都没有把所有人拍全20几人的队伍太大了还是
10人左右的好
34、不是让我们的感情淡化
穷者思变
偌大的房子就只剩下寂寞的我 发扬光大并抄送各群认真学习贯彻落实 并能吸附灰尘
想法决定我们的生活
范文五:口头辞退仲裁有效期
口头辞退仲裁有效期
口头辞退仲裁有效期口头辞退和仲裁时间问题
我被领导告知 明天也就是星期4不用来上班了。。。。 要我办手续 我没理他 我说我过几天来
(重点是没正式辞退 是口头) 那问题来了 我本来打算星期 5去仲裁的 但是碰巧有事 双休日 劳动局又不开 只好等星期一 所以我想问的 是 我没正式辞职或者辞退 这几天 去仲裁 加上我1天有事 单位会不会算我旷工处理的?仲裁并且也要等起码2到 3天最少把??? 那这样的话 事情不是说不清楚了 ?有没有高手告诉我 谢谢 急啊 重点是 他是口头的 。。。
答案
合同法:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿。
只要你不是在试用期,然后没有做出很出格的事(像短期的有原因的请假没事的),是不能随便辞退的。就算辞退也要有书面通知并且要有一定的经济补偿。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索口头辞退仲裁有效期。