范文一：【分享】秩序维护员新员工入职须知

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一、熟悉工作环境

1、带领新员工参观工作区域的地理环境和经营环境；

2、了解公司人事架构、各职能部门的主要负责人及各职能部门的工作内容；

3、了解各部门相互协调工作的程序和请示报告程序；

4、安排新员工住宿和发放制服，安排新员工到班组；

5、告知新员工须办的入职有关证件。

6、人员分班安排。

二、熟悉秩序维护工作内容

1、熟悉秩序维护部门的组织架构；

2、学习《员工手册》，学习内部管理条例：内务管理条例、礼貌用语的规范行为、保安员守则、岗位守则、奖惩处罚条例等。

三、岗前理论培训

1、秩序维护工作的性质和任务；

2、服务意识在工作中的重要意义及礼貌礼仪的行为准则；

3、服从命令、执行制度的重要性；

4、安全管理工作的重点和范围；

5、如何处理好同事、上下级、部门之间的关系；

6、防火工作管理，消防硬件设施的意义；

7、岗位交接及岗位职能、请示制度；

8、队列训练、消防水带训练及灭火器的使用。

四、到岗后的工作培训

1、了解工作岗位分布及各岗位职能职责；

2、各职能办公室的位置；

3、消防系统设施的分布及作用；

4、介绍给所有老员工认识；

5、了解新员工对新的工作岗位认识和态度。

五、考核

1、新人呈交述职报告；

2、笔试；

3、实际考察。

来源：互联网

范文二：富丽雅家居新员工入职培训心得分享

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富丽雅家居新员工入职培训心得分享

培训感悟

店面:雅居阁 姓名:邢英霞

5月9日这一天，陈总对我们新员工进行了培训，之前培训师在3月份，时隔2个月，这次培训对我影响更多。

记得在富丽雅工作了一个多月的时候，有人问我:“你们家现在人多了哇?”“你一个月工资多少?”我一听这话就感觉不对，当时就不知道怎么回答她。虽然我工资不是很多，但我欣赏富丽雅的制度、文化和企业精神风貌，我在这儿有一种家的感觉，不想来回倒腾换工作。如果我早点听这一堂课，我就知道该怎么回来她了。对，我来富丽雅是来学习的，我永远抱着学习的态度。来到富丽雅让我改变了很多，至少我的外在有了变化，我学会了化妆，让自己成为一个漂亮大方的女性;我的内在涵养也有所提升，认识了很多名牌，比如酷奇包包、酷奇手表、飞力达手表、沃尔沃轿车等，还学会了跳舞、泡茶，还有就是对乌金木等实木家具产生了认识和热爱。我相信，我在富丽雅的成长将是不可估量的。

人贵在坚持，把小事做好就等于成功了一大步，虽然文秘这份工作比较简单，但是把每一件事都做好就不简单了。我们应该坚持心中的信念，怀着一颗感恩的心和对公司、对社会的责任，不懈努力地、全力以赴地达到自己的目标。富丽雅需要我，我信任富丽雅。

最后，陈总3月份培训时说，您的经历和坎坷，且听下回分解，但这次培训也没说，我挺好奇的，不知道您什么时候会分享感情经历。

2014.5.9

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范文三：纪南南分享新员工入职感谢短信

第一天

亲爱的XX

你好！欢迎你加入云南多么多食品有限公司。愿多么多食品有限公司成为你事业的新起点，请相信你的选择，相信我们共同的合作将会有一个更加美好的未来。心有多大舞台就有多大。多么多将为你提供一个足够的舞台！有问题随时联系我：13888636930.【多么多郑航峰】

第二天

亲爱的xx

很高兴今天你已经融入了我们的大家庭，成为我们中重要的一员，公司一直以人为本，尊重知识，尊重人才的气氛早已经在我们的大家庭中开花结果。希望你能与这个大家庭里的每个成员相互尊重、相互理解、相互学习，让自豪交织着这份重任，激情围绕着这份事业。共同投身于多么多食品的发展中，【多么多郑航峰】

第三天

亲爱的XX

多么多一直欣赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进,

第四天

亲爱的XX

您的发展是我们成功的重要因素，在您职业成长的过程中，我们将为您提供不断完善的条件、创造广阔的发展空间和机遇，努力使公司成为你人生旅程中的重要驿站；也愿您能充分展示和表现自己，持续不断的学习，最大限度地发挥您的才智和潜能。努力是您永远需要保持的状态，成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次积极的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成。希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。

第五天

亲爱的XX

恭喜你已经完成了公司的考核

从你加入的第一天起，您就成为了这个大家庭中的一员。“尊重人才，重视人才，以人为本，追求员工与公司同发展、共成功”的人才理念，将成为你成就人生事业的相关资源及适合你能力的工作舞台。快乐工作、功成名就、生活幸福、安康顺体，是我们对你的希望和祝福。多么多愿成为您第二个家，让我们共同努力，使公司和你都能不断得到发展和成长，不断从平凡走向成功，不断从成功走向卓越，并在其中不断体验、收获快乐和幸福。再一次对你的加盟表示热烈的欢迎和衷心的感谢。同时也热切地期望: 你因公司而自豪,公司因你更精彩!

范文四：经验分享----如何做好新员工入职培训

经验分享-----如何做好新员工的入职培训

新员工入职培训是企业必修的一门课，因为它能帮助新人对公司历史、现状、远景、价值观以及业务运作方式等进行整体的把握，并帮助新员工明确自己工作的职责、程序、标准等，尽快适应新的工作环境，提高工作绩效。完整的入职培训的主要内容一般包括:新员工常规培训(共同的企业文化、规章制度、安全规定等)、部门内的工作引导(本部门及岗位工作职责、要求等)、专业知识与技能培训。 新员工的入职培训需要人力资源部、用人部门、老员工等部门和人员的积极配合才能完成。使员工们有家的感觉，降低新员工离职率，提高招聘效率。

但就目前来说，企业对新员工入职培训不够重视，还存在许多误解，如认为入职手续办好，只要报到上班就行，员工慢慢的自然会熟悉和适应新环境的。据统计，国内的企业约近80%没有对新进员工进行有效的培训。就算有培训的企业中，也往往把它当作新人入职的一个简单的“例行手续”和“行政步骤”，草草地走过场，不够细致和规范。但是这样做会埋下员工流失的危险种子。

新员工在进入公司后，完全是陌生的环境，他们心中有些问题需要通过进一步了解，如:公司当初面试的有关承诺能否兑现,这个新的工作环境我能融入吗,新的群体会接纳我这样的新人吗,该公司的人际关系是否复杂,

新员工入职后，他们会一下子面对很多新鲜的事情。有的是管理风格和企业环境方面的，比如差旅费报销制度更为复杂或严格了，部

门或人员之间沟通的途径不一样了，部门及岗位的名称虽然一样，但具体的职责和权限却有很多不同以往。有的是与工作职责直接相关的，如不同的行业、客户群体，不同的操作规程、业务流程等等。有的是日常行为规范方面的，如考勤制度、食堂吃饭排队的要求等…….

有很多是老员工们已经习以为常甚至不值一提的细节问题，对于新员工来说都是需要了解和适应的“新鲜事”，人在陌生的环境下会感到很有压力，容易产生不知所措、失望、沮丧等负面情绪，而且这种负面情绪还有传染性，如果公司不管不顾，就会使新员工产生逃避的念头，最终损失最大的是公司。因为这意味着你不得不又要将招聘再重复一遍，大家知道，招聘的隐性成本是很大的。

那么，如何有效规避新员工离职的风险,我认为应在短时间内(通常是入职的半个月，一般不能超过一个月)让企业千挑万选的员工能快速进入角色，融入本公司，从一个“外人”转变为“企业人”。 这就要借助新员工入职培训这个规范系统的方法使其感受到被关注、受尊重，使员工在短期内产生强烈的归属感，对自己在企业中的发展尤其是职业生涯发展充满信心。所以，全面、及时、规范的新员工入职培训是现代人力资源管理中的一个重要环节。因为它既是招聘的后续步骤，同时也是企业留住人才的第一步。

俗话说，良好的开端是成功的一半，新员工入职培训做到位，会给人力资源管理的其他工作带来很好的输入。对于以后的管理如绩效、薪酬、劳动关系管理等都有良好的推动作用。

下面我将入职员工的培训内容和大家分享一下: 第一部分:

新员工常规培训(一般有HR部门负责讲解) 主要内容有:

1、 公司总经理或HR总监致欢迎词

2、 参观公司

3、 企业概况介绍:公司的发展史、背景、经营理念、价值观、公

司的愿景规划和使命等。

4、 本行业的概况介绍:公司的行业地位、发展前景、市场表现、

经营目标等。

5、 本公司的规章制度和组织架构及各部门主要成员 6、 商务礼仪、日常行为规范、商业机密、安全操作规程等 7、 公司产品和服务知识，产品的生产过程。 8、 其它需注意的事项。

第二部分

部门内的工作引导(一般由部门负责人或指定人员担任) 主要内容有:

1、 工作场所、办公设施设备等的了解熟悉。 2、 介绍部门结构、部门职责、部门管理规定 3、 部门内部人员的介绍认识(上下级、同事等) 4、 介绍业务流程。

5、 其它需注意的事项。

第三部分

专业知识与技能培训(一般由各部门经理或班长等讲解) 主要内容有:

1、 本岗位胜任能力介绍。

2、 必备的专业知识讲解。

3、 工作程序及方法。

4、 工作的关键指标和要求等。

5、 其它需要注意事项。

新员工入职培训的方法也有很多，可以采取授课式、讨论会等形式，还有些公司采用结对子就是师傅带徒弟的形式，为了节省培训成本，我公司比较喜欢采取此类培训方式。在进行了通识培训后，给每个新员工制定一名老员工作为合作伙伴，老员工的选拔标准也很高，要求他们本身工作比较认真负责、还要有热情，肯教人。老员工带徒弟带得好，企业会给予一定的奖励。这种一对一的服务很能体现企业的凝聚力，同时也能加强企业文化建设。

在我供职的一家企业采取了培训外包的方式，它将全公司的培训外包给有专业水准的管理咨询公司，采用如拓展训练等作为入职培训的一部分。这种拓展训练比较适用于新组建的项目小组，需要在短期内取得相互的信任的团队建设。

企业培训的好坏在于是否给员工留下良好的第一印象。上面所讲的是一些常规的做法，假如在此基础上，能做好一些细节工作，

就可以收到事半功倍的效果。如提前准备好内部通讯录、紧急情况联络表、电话使用指南、餐厅洗手间的使用注意事项等。就像个老妈妈那样耐心地给予新员工指导，他们会感激不禁的。为以后开展工作打下了良好的基础。

总之，成功的新人入职培训不但能满足员工最基本的行为要求，而且已经上升到关注新员工精神需要的层次。员工通过这样的引导，能在从“外人”转变为“企业人”的过程中逐步定位自己的角色，逐渐发挥自己的才能。

所以，请每位同仁力荐企业用好入职培训这个工具。在成功的喜悦中体会做HR的乐趣。

2009-10-10

范文五：abc企业新员工入职培训心得分享

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ABC企业新员工入职培训心得分享

入职培训心得体会

我是来自人力资源中心的新员工朱鑫鑫，很高兴和大家交流入职培训的心得体会。

我是今年4月份进入公司工作的，能够成为ABC的员工使我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还很短，但我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;有手把手帮助我熟悉工作内容的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!

在入职培训中，公司组织的新员工培训虽然只有短短的一天时间，但是紧凑的课程、充实的内容，使我收获颇丰。

首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的大多是公司或部门的领导，他们能够亲临授课就足以体现公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们都作了精心的准备，那些深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着严谨、认真、负责的职业精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!

其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大:陈总笑谈着在自己的经验，分享着工作心得，并给我们打气，让我们做好足够的心理准备，也展望着未来的工作生涯;史晓博老师的课程全面阐述了公司的发展路程，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为ABC员工的自豪感与归属感;而小兰老师则紧扣公司的各项制度作

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了细致详尽的讲解，使我对公司的制度有了全面的了解。蔡秘书将职场礼仪演示的生动有趣，让我增添了很多礼仪知识，唐经理更是让我见识到作为专业领域经理的深厚知识与十年如一日的职业精神。我相信这种知识的积累会成为我今后开展工作的基础!

第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了很多新同事，工作起来将更加愉快。我们虽然有着不同的专业背景，但是在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“ABC家人”。在未来的工作中，我们将始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为ABC增添新的荣誉!

能够通过短短十天的入职培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工表示衷心的感谢!

十天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点收获与各位新同事共勉:

1.尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

进入一份新的工作我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。作为一名公司职员，我们就应该主动熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，严格要求自己，找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2.着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识

在培训中，陈总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们热爱这份工作，这家公司，公司给予我们的也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;在工作中要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3.时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作

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在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、

虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到各种困难，但是我相信有公司各级领导的关

怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有自己的不懈努力，任何困难都会被克服!

亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!

谢谢大家!

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