范文一：劳务报酬所得税率表

劳务报酬所得税率表

篇一:劳务报酬个人所得税税率表

劳务报酬个人所得税税率表(含税及不含税收入)

(一)计税依据

劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。属于一次性收入的，以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。 (二)税率 劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。每次收入不超过4,000元的，减除费用800元;4,000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。

对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20,000元。对前款应纳税所得额超过20,000元至50,000元的部分，依照税法规定计算应纳税

额后再按照应纳税额加征五成;超过50,000元的部分，加征十成。 (三)含税劳务报酬计算

1(表中的含税级距为按照税法规定减除有关费用后的每次应纳税所得额;劳务报酬所得按次计算纳税，每次收入额不超过4000元的，减除费用800元，收入额超过4000元的，减除20%的费用，余额为应纳税所得额。 2(应交个人所得税的计税公式:

应纳税额,应纳税所得额×适用税率,速算扣除数 (按表1进行)

操作举例:

对劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为: (1)每次收入不足4000元的:

应纳税额 = 应按税所得额 * 适用税率 = (每次收入额 - 800)* 20% (2)每次收入在4000元以上的:

应纳税额 = 应纳税所得额 * 适用税率 = 每次收入额 * (1 - 20%)* 20% (3)每次收入的应纳税所得额超过20000元的: 应纳税额 = 应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数

个人所得税税率表(劳务报酬所得适用)

级数 每次应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数(元)

1 不超过20000元的 20 0 2 超过20000元-50000元的

部分 30 2000

3 超过50000元的部分 40 7000 如:一次性取得表演收入40000元，

计算应纳个人所得税税额

?应纳税额 = 40000 * (1 - 20%)* 30% - 2000 = 32000 * 30% - 2000 = 7600(元)

工资薪金个人所得税税率表(免征额3500元)

注:2011年9月1日起调整后实行的7级超额累进个人所得税税

率表

篇二:个人所得税税率表(劳务报酬所得适用)

个人所得税税率表(劳务报酬所得适用)

范文二：劳务报酬所得税率表：劳务报酬所得个人所得税 劳务报酬所得税率表

劳务报酬所得税率表:劳务报酬所得个

人所得税 劳务报酬所得税率表

话题:劳务报酬所得税率表 辩护词 起诉书 法律文书 劳务

(2008-07-14 15:51:20) 转载标签: 税收财经一、征税范围《个税法》第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税:四、劳务报酬所得;《实施条例》第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围:(四)劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务报酬所得是指个人独立从事各种非雇佣的劳务技艺，提供各种劳务取得的报酬收入。包括:(一)设计。指按照客户要求，代为制定工程、工艺等各类设计业务。(二)装潢。接受委托，对物体进行装饰、修饰，使之美观或具有特定用途的作业。(三)安装。按照客户要求，对各种机器、设备的装配、

安置，以及与机器、设备相连的附属设施的装设和被安装机器设备的绝缘、防腐、保温、油漆等工程作业。(四)制图。受托按事物或设想物体的形象，依体积、面积、距离等，用一定比例绘制成平面图、立体图、透视图等作业。(五)化验。受托用物理或化学的方法，检验物质的成分和性质等业务。(六)测试。利用仪表或其他手段代客对物品的性能和质量进行检测、试验的业务。(七)医疗。指从事各种病情诊断、治疗等医护活动。(八)法律。受托担任辩护律师、法律顾问、撰写辩护词、起诉书等法律文书的业务。(九)会计。指受托进行会计核算的业务。(十)咨询。对客户提出的政治、经济、科技、法律、会计、文化等方面的问题进行解答、说明的业务。(十一)讲学。指应邀(聘)进行讲课、作报告、介绍情况等业务。(十二)新闻。指提供新闻信息、编写新闻消息的业务。(十三)广播。从事录音、播放等劳务。(十四)翻译。受托从事中、外语言或文字的翻译(包括笔译和口译)的业务。(十五)审稿。指对文字作品或图形作品进行审查、核对的业务。(十六)书画。指按客户要求，或自行从事书法、绘画、题词等业务。(十七)雕刻。指代客镌刻图章、牌匾、碑、玉器、雕塑等业务。(十八)影视。指应邀或应聘在电影、电视节目中出任演员，或担任导演、音响、化妆、道具、制作、摄影等与拍摄影视节目有关的业务。(十九)录音。指利用录音器械代客录制各

种音响带的业务，或者应邀演讲、演唱、采访而被录音的服务。(二十)录像。指利用录象器械代客录制各种图象、节目的业务，或者应邀表演、采访而被录像的业务。(二十一)演出。指参加戏剧、音乐、舞蹈、曲艺等文艺演出活动的业务。(二十二)表演。指从事杂技、体育、武术、健美、时装、气功以及其他技巧性表演活动的业务。(二十三)广告。指利用图书、报纸、杂志广播、电视、电影、招贴、路牌、橱窗、霓虹灯、灯箱、墙面及其他载体，为介绍商品、经营服务项目、文体节目或通告、声明等事项，所作的宣传和提供相关服务的业务。(二十四)展览。指举办或参加书画展、影展、盆景展、邮展、个人收藏品展、花鸟鱼虫展等各种展示活动的业务。(二十五)技术服务。指利用一技之长而进行技术指导、提供技术帮助的业务。(二十六)介绍服务。指介绍供求双方商谈，或者介绍产品、经营服务项目等服务的业务。(二十七)经纪服务。指经纪人通过居间介绍，促成各种交易和提供劳务等服务的业务。(二十八)代办服务。指代委托人办理受托范围内的各项事宜的业务。(二十九)其他劳务。指上述列举28项劳务项目之外的各种劳务。在确定劳务报酬所得时，应注意:1、个人因担任董事职务所取得的董事费收入，应按劳务报酬所得项目计税。法律依据:《征收个人所得税若干问题的规定(国税发[1994]089号)》八、关于董事费的征税问题个人由于担任董事职务所取得的

董事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。2、劳务报酬所得与工资、薪金所得的区别《征收个人所得税若干问题的规定(国税发[1994]089号)》十九、关于工资，薪金所得与劳务报酬所得的区分问题工资，薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关，团体，学校，部队，企事业单位及其他组织中任职，受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺，提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。3、劳务报酬所得与个体工商户生产经营所得区分如果个人经政府有关部门批准取得执照举办学习班、培训班的，其取得的办班收入，应按个体工商户的生产、经营所得项目计税。如果个人无须经政府有关部门批准并取提执照举办学习班、培训班的，其取得的办班收入，应按劳务报酬所得项目计税。4、以下所得也属于“劳务报酬所得”征税范围:(1)纳税人在广告设计、制作、发布过程中提供名义、形象而取得的所得;(2)个人未经政府有关部门批准取得执照举办学习班、培训班，取得的办班收入;(3)受医疗机构临时聘请坐堂门诊及售药，由该医疗机构支付报酬，或收入与该医疗机构按比例分成的人员取得的所得;(4)演员参与非任职单位的演出取得的收入;(5)社会中介机构(律师事务所、会计师事务所、审计师事务所、税务咨询事务所、职业介绍所、经济机构、拍卖行、其他咨

询代理服务等)人事、工资关系不在该中介机构的兼职、特邀、特聘人员从中介服务取得的收入。5、自2004年1月20日起，对商品营销活动中，企业和单位对其营销业绩突出的非雇员以培训班、研讨会、工资考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应根据所发生费用的全额作为该营销人员当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。【例题】下列项目中，属于劳务报酬所得的是( )A.个人在国外从事书画展卖取得的所得B.提供著作的版权而取得的报酬C.将国外的作品翻译出版取得的报酬D.高校教师受出版社委托进行审稿取得的报酬【答案】AD二、适用税率劳务报酬所得，适用20%比例税率。对于一次收入畸高的，实行加成征收，具体规定为:应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税所得额后再按照应纳税额加征5成;超过5万元的，加征10成。从实质上看，劳务报酬所得适用的是20%、30%、40%的三级超额累进税率。《征收个人所得税若干问题的规定(国税发[1994]089号)》税率表三(劳务报酬所得适用)级数含税级距不含税级距税率(%)速算扣除数1不超过20000元的不超过16000元的2002超过20000元至50000元的部分超过16000元至37000元的部分3020003超过50000元的部分超过37000元的部分407000

注:1.表中的含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。2.含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。备注:本表适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得,所称“每次应纳税所得额”，是指每次收入额减除费用800元(每次收入不超过4，000元的)或者减除20%的费用(每次收入超过4，000元的)后的余额税率表5:不含税劳务报酬收入适用税率表级数不含税劳务报酬收入额 税率(%) 速算扣除数(元) 换算系数(%)1 未超过3360元的部分 20 无2 超过3360元至21000元的部分 20 0 843 超过21000元-49500元的部分 30 2000 764 超过49500元的部分 40 7000 68说明:1、此表适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。2、换算系数=1,税率×(1,20%)，其中税率为不含税劳务报酬收入所对应的税率三、应纳税所得额《个税法》第六条 应纳税所得额的计算:四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得，以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元;每次收入在4000元以上的，定率减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。获取劳务报酬所得

的纳税人从收入中支付给中介人和相关人员的报酬，在其收入总额按税法规定定额或定率减除费用后，一律不再扣除。应纳税所得额的计算公式为:1、每次收入不超过4，000元的:应纳税所得额,每次收入额,800元2、每次收入在4，000元以上的:应纳税所得额=每次收入额×(1-20%)四、“次”的认定《实施条例》第二十一条 税法第六条第一款第四项、第六项所说的每次，按照以下方法确定:(一)劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。《征收个人所得税若干问题的规定(国税发[1994]089号)》九、关于个人取得不同项目劳务报酬所得的征税问题条例第二十一条第一款第一项中所述的同一项目，是指劳务报酬所得列举具体劳务项目中的某一单项，个人兼有不同的劳务报酬所得，应当分别减除费用，计算缴纳个人所得税。分析:劳务报酬所得，因其一般具有不固定、不经常性、不便于按月计算的特点，所以，对劳务报酬所得，是以纳税人从事应税劳务，每次取得的收入为应纳税收入来计算缴纳个人所得税的，对次的认定就很关键。具体来讲，按以下原则掌握:1、只有一次性收入的，以取得该项收入为一次。例如，从事设计、安装、装潢、制图、化验、测试等劳务，往往是接受客户的委托，按照客户的要求，完成一次劳务后取得收入，因此，是属于只有一次性的收入，应以每次提供劳务取得的收入为一

次。2、属于同一项目连续取得收入的，以一个月内取得的收入为一次。由于属地管理与时间划定有交叉的特殊情况，因此，在认定“次”时，统一规定以县(含县级市、区)为一地，其管辖内的一个月内的劳务服务为一次;当月跨县地域的，则应分别计算。所谓“同一项目”，是指劳务报酬所得列举具体劳务项目中的某一单项，如果个人兼有不同的劳务报酬所得，应当分别按不同的项目计算缴纳个人所得税。例如，某教授与某大学签约，每个星期到该大学讲学两次，每次讲学付给报酬2，000元。在计算该教授劳务报酬所得时，应视为同一事项的连续性收入，以其一个月内取得的收入为一次计征个人所得税，而不能以每次讲学完后取得的收入作为一次。五、应纳税额的计算计算应纳税额时要注意:(一)定额或定率扣除;(二)次的规定;(三)税率20%，但有加成征收;劳务报酬应纳税额的计算公式为:1、每次收入不足4，000元的:应纳税额=应纳税所得额×20%或应纳税额=(每次收入额-800元)×20%2、每次收入在4，000元以上25，000元以下的:应纳税额,应纳税所得额×适用税率,每次收入额×(1-20%)×20%3、每次收入在25，000元至62，500元的:应纳税额,应纳税所得额×适用税率,速算扣除数,每次收入额×(1,20%)×适用税率,速算扣除数,每次收入额×80%×30%-2，000元4、每次收入额超过62，500元的:应纳税额,应纳税所得额×适用税率,速算扣除数应纳

税额=每次收入额×(1,20%)×40%-7，000元公式3、4的速算扣除数是对每次应纳税所得额超过2万元以上的劳务报酬所得按加成征收情况计算出的差额。以上收入额均为含税收入额。【例题1】张某受某单位委托，代为设计房屋修建方案，设计完后，一次性取得设计收入5万元，请计算张某应缴纳的个人所得税。【答案】(1)应纳税所得额,50，000,50，000×20%,40，000元(2)应缴纳个人所得税额=40，000×30%-2，000=10，000元因此，张某5万元的劳务报酬应缴纳的个人所得税为1万元。【例题2】歌星刘某一次取得表演收入40000元，扣除20%的费用后，应纳税所得额为32000元。请计算其应纳个人所得税税额。应纳税额=每次收入额×(1-20%)×适用税率-速算扣除数=40000×(1-20%)×30%-2000=7600(元)六、为纳税人代付税款的计算方法单位或个人为纳税义务人负担个人所得税税款的，应将纳税义务人取得的不含税收入额(或称不纳税支付额)换算为应纳税所得额，计算征收个人所得税。具体计算公式如下:1、不含税收入额为3360元(含税收入额4000元)以下的:应纳税所得额,(不含税收入额,800)?(1,税率)2、不含税收入额为3360元(即含税收入额4000元)以上的:应纳税所得额,[(不含税收入额,速算扣除数)×(1,20%)] ?[1,税率×(1,20%)]或: ,[(不含税收入额,速算扣除数)×(1,20%)] ?当级换算系数3、应纳税额,应纳税所得额×

适用税率,速算扣除数公式1、2中的税率，是指不含税所得按不含税级距(详见劳务报酬所得税率表)对应的税率，公式3中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率。【例题】某歌星应邀到某地参加一个演出，按合同约定，组织单位负担其应缴纳的个人所得税，该歌星演出完后取得的2万元收入为税后所得，请计算该组织单位应替该歌星缴纳多少个人所得税,【答案】按公式2、3计算如下:应纳税所得额,[20000×(1-20%)]?[1,20%×(1,20%)],16000?(1-16%)=19047.62元或:应纳税所得额,[20000×(1-20%)]?84%=19047.62元应纳税额,19047.62×20%=3809.52元【例题】高级工程师赵某为泰华公司进行一项工程设计，按照合同规定，公司应支付赵先生的劳务报酬48000元，与其报酬相关的个人所得税由公司代价。不考虑其他税收的情况下，计算公司应代付的个人所得税税额。【答案】(1)代付个人所得税的应纳税所得额=[(48000-2000)×(1-20%)]?76%=48421.05(元)(2)应代付个人所得税=48421.05×30%-2000=12526.32(元)

范文三：个人所得税—劳务报酬所得税率表及计算举例0

个人所得税—劳务报酬所得税率表

中国优税网 2007-10-15 14:05:16

关键词:所得税,个人所得税,税率

劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。但对劳务报酬所得一次畸高的，实行加成征收的办法，劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。税率表如下:

级数 含税级距 不含税级距 税率(%) 速算扣除数

不超过20000元的 不超过16000元的 1 20 0

超过20000元至50000元的部分 超过16000元至37000元的部分 2 30 2000

超过50000元的部分 超过37000元的部分 3 40 7000

注:1、表中的含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的每次应纳税所得额;

2、含税级距适用于由纳税人负担税款报酬所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。

3、应交个人所得税的计税公式:

应纳税额,应纳税所得额×适用税率,速算扣除数

4、劳务报酬所得按次计算纳税，每次收入额不超过4000元的，减除费用800元，收入额超过4000元的，减除20%的费用，余额为应纳税所得额。

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扣除税款顺序:

1、先看是否达到3000元～确定是否需要缴纳营业税及附加, 2、扣除顺序为:先扣除40,展业成本～然后扣除所缴纳营业税及附加～再根据余额是否超过4000元确定扣除的费用标准～最后得出应缴纳个人所得税的应纳税所得额。

例:经测算～当营销员当月收入低于1333元时～不用缴纳任何税金

一、手续费当月低于5000元时～大于1300元时:

假设某非雇员性质的营销员当月取得手续费收入为2800元时应缴纳的税金

1、首先由于当月手续费收入低于5000元～不用缴纳营业税及附加,

2、所取得的劳务报酬=2800*,1-40%,=1680元～低于4000元～扣除费用为800元～那么应纳个人所得税=,1680-800,*20%=176元

此人当月共缴纳税款为176元

000元～应税所得额小于4000元时: 二、当月手续费收入大于5

假设某非雇员性质的营销员当月取得手续费收入为6000元时应缴纳的税金

1、首先由于当月手续费收入大于3000元～需缴纳营业税及附加,

缴纳的营业税及附加=6000*5.5%=330元

2、纳税所得额=6000*,1-40%,-330=3270元～低于4000元～扣除费用为800元～那么应纳个人所得税=,3270-800,*20%=494元

此人当月共缴纳税款为330+494=824元

三、当月手续费收入大于3000元～应税所得额大于4000元时:

假设某非雇员性质的营销员当月取得手续费收入为10000元时应缴纳的税金

1、缴纳的营业税及附加=10000*5.5%=550元

2、纳税所得额=10000*,1-40%,-550=5450元～大于4000元～扣除费用为20,～那么应纳个人所得税=5450,1-20%,*20%=872元

此人当月共缴纳税款为550+872=1422元

对于当月手续费收入在扣除40%展业成本后的应税所得额超过20000元时～实行加成征收～具体征收比例如下:

级数 每次应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数

1 不超过20000元的 20 0

2 超过20000元—50000元的部分 30 2000

3 超过50000元的部分 40 7000

四、应纳税所得额超过20000元时:

假设某非雇员性质的营销员当月取得手续费收入为50000元时应缴纳的税金

1、缴纳的营业税及附加=50000*5.5%=2750元

2、纳税所得额=50000*,1-40%,-2750-=27250元～大于20000元～扣除费用为20,～那么应纳个人所得税=27250,1-20%,*30%-2000=4540元

此人当月共缴纳税款为2750，4540=7290元

范文四：个人 个体 劳务报酬畸高所得税率表 2008年3

个人 个体 劳务报酬畸高所得税率表

2008年3

个人所得税税率表

表(一)

级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数

不超过500元的 1 5 0

500—2000的部分 2 10 25

2000—5000的部分 3 15 125

5000—20000的部分 4 20 375

20000—40000的部分 5 25 1375

40000—60000的部分 6 30 3375

60000—80000的部分 7 35 6375

80000—100000的部分 8 40 10375

超过100000的部分 9 45 15375 注:本表所称全月应纳税所得额是指依照税法的规定，以每月收入额减除费用 2000元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。

个人所得税税率表

表(二)

级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数

不超过5000元的 1 5 0

5000—10000的部分 2 10 250

10000—30000的部分 3 20 1250

30000—50000的部分 4 30 4250

超过50000的部分 5 35 6750 注:本表所称全年应纳税所得额，对个体工商户的生产、经营所得，是指以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额;对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额。

4、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20,。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。具体办法为:个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000元不足50000元的部分，按税法规定计算的税额，加征五成;超过50000元的部分，加征十成。因此，劳务报酬所得实际上适用20,、30,、40,的三级超额累进税率，税率见表(三)。

个人所得税税率表

表(三)

级数 每次应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数

不超过20000元的 1 20 0

20000—50000的部分 2 30 2000

超过50000的部分 3 40 7000

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得、财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为20,。

计税依据和应纳税额的计算

1、计税依据

个人所得税的计税依据是纳税人取得的应纳税所得额。应纳税所得额是个人取得的总收入减去税法规定的扣除项目或扣除金额之后的余额。

中国现行的个人所得税采取分项确定、分类扣除，根据所得的不同情况分别实行定额、定率和会计核算三种扣除办法。其中:(1)对工资、薪金所得和对企事业单位的承包、承租经营所得涉及的个人生计费用，采取定额扣除的办法;(2)个体工商户的生产经营所得和财产转让所得，涉及生产、经营及有关成本费用的支出，采取会计核算办法扣除有关成本、费用或规定的必要费用;(3)对劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用所得、财产租赁所得，采取定额和定率两种扣除办法;(4)利息、股息、红利所得和偶然所得，不得扣除任何费用。

2、应纳税额的计算方法

(1)、工资、薪金所得的计税方法

应纳税所得额

工资、薪金所得以个人每月收入额固定减除2000元费用后的余额为应纳税所得额。其计算公式为:

应纳税所得额=月工资、薪金收入-2000元

对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，确定附加减除费用2800元。其个人应纳税所得额的计算公式为: 应纳税所得额=月工资、薪金收入-2000元-2800元

附加减除费用所适用的具体范围是:

?在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员;

?应聘在中国境内企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家;

?在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、所得的个人;

?财政部确定的其他人员。此外，附加减除费用也适用于华侨和香港、澳门、台湾同胞。

应纳税额的计算方法

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

或=(每月收入额-2000元或4800元)×适用税率-速算扣除数

2、个体工商户生产、经营所得的计税方法

应纳税所得额

对于从事生产经营的个体工商业户，其应纳税所得额是每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额。计算公式为:

应纳税所得额=收入总额-(成本+费用+损失)

(l)收入总额

个体户的收入总额，是指个体户从事生产、经营以及与生产经营有关的活动所取得的各项收入，包括商品(产品)销售收入、营运收入、劳务服务收入、工程价款收入、财产出租或转让收入、利息收入、其他业务收入和营业外收入。

以上各项收入应当按照权责发生制原则确定。

(2)准予扣除的项目

在计算应纳税所得额时，准予从收入总额中扣除的项目包括成本、费用及损失。

应纳税额的计算方法

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

范文五：个人所得税-劳务报酬所得税率表及计算举例

个税人所得-劳劳劳酬所得率表及劳算劳例税

一、人所得个税

　　劳劳人所得劳个税税=(劳劳所得劳税-扣除劳准)*适用率税-速算除扣数　　除劳准扣1600元/月(2008年3月1日起劳高劳2000元)　　不超劳500元的～率税5%～速算除劳扣数0;

　　超劳500元至2000元的部分～率税10%～速算除劳扣数25　　超劳2000元至5000元的部分～率税15 %～速算除劳扣数125　　超劳5000元至20000元的部分～率税20 %～速算除劳扣数375　　超劳20000元至40000元的部分～率税25%～速算除劳扣数1375　　超劳40000元至60000元的部分～率税30%～速算除劳扣数3375　　超劳60000元至80000元的部分～率税35%～速算除劳扣数6375　　超劳80000元至100000元的部分～率税40%～速算除劳扣数10375　　超劳100000元的部分～率税45%～速算除劳扣数15375

　　二、人所得率表及劳算方法个税税(2008年3月1日生效)　　人所得率表个税税

　　表(一)

　　劳全月劳劳所得劳率数税税(%)速算除扣数

　　1不超劳500元的50

　　2500—2000的部分1025

　　32000—5000的部分15125

　　45000—20000的部分20375

　　520000—40000的部分251375

　　640000—60000的部分303375

　　760000—80000的部分356375

　　880000—100000的部分4010375

　　9超劳100000的部分4515375

　　注,本表所全月劳劳所得劳是指依照法的劳定～以每月收入劳称税税

减除劳用 2000元后的余劳或者除附加除劳用后的余劳。减减

　　人所得率表个税税

　　表(二)

　　劳全月劳劳所得劳率数税税(%)速算除扣数

　　1不超劳5000元的50

　　25000—10000的部分10250

310000—30000的部分201250

　　430000—50000的部分304250

　　5超劳50000的部分356750

　　注,本表所全年劳劳所得劳～劳工商劳的生劳、劳劳所得～是称税个体

指以每一劳年度的收入劳劳～除成本、劳用以及劳失后的余劳税减;劳企事劳劳位的承包劳劳、承租劳劳所得～是指以每一劳年度的收入劳劳～除必要税减

劳用后的余劳。

　　4、劳劳劳酬所得～适用比例率～率劳税税20%。劳劳劳劳酬所得一次收入畸高的～可以劳行加成征收。具劳法劳,人取得劳劳劳酬收入的劳劳体个

税所得劳一次超劳20000元不足50000元的部分～按法劳定劳算的劳税税～加征五成;超劳50000元的部分～加征十成。因此～劳劳劳酬所得劳劳上适用20%、30%、40%的三劳超劳累劳率～率劳表税税(三)。　人所得个税税率表

　　表(三)

　　劳每次劳劳所得劳率数税税(%)速算除扣数

　　1不超劳20000元的200

　　220000—50000的部分302000

　　3超劳50000的部分407000

　　5、特劳劳使用劳所得～利息、股息、劳利所得、劳劳租劳所得～劳劳劳劳所得～偶然所得和其他所得～适用比例率～率劳税税20%。劳依据和劳劳劳的劳算税税

　　1、劳依据税

　　人所得的劳依据是劳人取得的劳劳所得劳。劳劳所得劳是个税税税税税

个减税扣扣人取得的劳收入去法劳定的除劳目或除金劳之后的余劳。　　中劳行的人所得采取分劳定、分劳除～根据所得的不同国个税确扣

情分劳劳行定劳、定率和劳核算三劳除劳法。其中,况会扣(1)劳工劳、薪金所得和劳企事劳劳位的承包、承租劳劳所得涉及的人生劳劳用～采取定劳个

扣除的劳法;(2)个体工商劳的生劳劳劳所得和劳劳劳劳所得～涉及生劳、劳劳及有劳成本劳用的支出～采取劳核算劳法除有劳成本、劳用或劳定的必要劳会扣

用;(3)劳劳劳劳酬所得、稿酬所得、特劳劳使用所得、劳劳租劳所得～采取定劳和定率劳劳除劳法两扣;(4)利息、股息、劳利所得和偶然所得～不得除扣任何劳用。

　　2、劳劳劳的劳算方法税

　　(1)、工劳、薪金所得的劳方法税

　　劳劳所得劳税

工劳、薪金所得以人每月收入劳固定除个减2000元劳用后的余劳劳劳

劳所得劳。其劳算公式劳,税

　　劳劳所得劳税=月工劳、薪金收入-2000元　　劳在中境无住所而在中境取得工劳、薪金所得的劳劳劳人国内国内税

和在中境有住所而在中境外取得工劳、薪金所得的劳劳劳人～国内国税

确减定附加除劳用2800元。其人劳劳所得劳的劳算公式劳,个税

　　劳劳所得劳税=月工劳、薪金收入-2000元-2800元　　附加除劳用所适用的具范劳是,减体

　　?在中境的外商投劳企劳和外企劳中工作的外籍人劳国内国;

　　?劳聘在中境企劳、事劳劳位、社劳、劳家机劳中工作的外国内会体国籍劳家;

　　?在中境有住所而在中境外任劳或者受雇取得工劳、所得国内国

的人个;

　　?劳政部定的其他人劳。此外～附加除劳用也适用于劳劳和香港确减、

澳劳、台同胞。湾

　　劳劳劳的劳算方法税

　　劳劳劳税=劳劳所得劳税×适用率税-速算除扣数　　或=(每月收入劳-2000元或4800元)×适用率税-速算除扣数

　　3、工商劳生劳、劳劳所得的劳方法个体税

　　劳劳所得劳税

　　劳于事生劳劳劳的工商劳劳～其劳劳所得劳是每一劳年度的收从个体税税

入劳劳～除成本、劳用以及劳失后的余劳。劳算公式劳,减

　　劳劳所得劳税=收入劳劳-(成本+劳用+劳失)　　(l)收入劳劳

　　劳的收入劳劳～是指劳事生劳、劳劳以及劳生劳劳劳有劳的活劳个体个体从与

所取得的各劳收入～包括商品(劳品)劳收入、劳收入、劳劳服劳收入、售运工程价款收入、劳劳出租或劳劳收入、利息收入、其他劳劳收入和劳劳外收

入。

　　以上各劳收入劳按照劳劳劳生制原劳定。当确

　　(2)准予除的劳目扣

　　在劳算劳劳所得劳劳～准予收入劳劳中除的劳目包括成本、劳用及税从扣

劳失。

　　劳劳劳的劳算方法税

劳劳劳税=劳劳所得劳税×适用率税-速算除扣数劳依据和劳劳劳的劳算税税

劳例劳明,某明星演唱～一次性取得劳劳劳酬收入会60000元～劳劳劳人个所得多少,税

税税税法劳定劳人取得劳劳所得劳超劳20000元～劳行加成征收。;1,劳劳所得劳税=60000*;1-20%,=48000元

;2,未加成劳劳劳税=48000*20%=9600元

;3,加成部分劳劳劳税=;48000-20000,*20%*50%=2800元;4,劳劳劳人所得个税=9600+2800=12400元

劳了劳化劳算～劳加成征采用速算除法。每次劳劳所得劳超劳税扣数税

20000元直50000元的～率税30%～速算除劳扣数2000元。劳劳劳人所个得税=60000*;1-20%,*30%-2000=12400

劳迎劳在百忙之中劳我校指劳工作～借此机我代表全劳生向你莅会体

各位劳劳的到表示劳烈的劳迎和衷心的感劳,我劳校劳境幽雅～占地面来学

劳9810平方米～校舍建筑面劳9639平方米。劳有31班～个教学1763名生～学91名劳。多年～我校以“劳育劳培劳劳劳 劳展性 奠基未教来潜个

来学园教学”劳劳宗旨～致力于劳劳“劳色校 人文劳堂 涵劳劳 儒雅生”的劳目劳～以“人文 和劳 文明 向上”劳校精神。把“劳劳 合作和劳学学 平安”作劳校德育工作的主旋律～把“劳程改革～主劳建”作劳素劳学构

教学园教育的主攻方向～把“劳建劳型校～引劳劳劳劳成劳”作劳劳校强劳之道～有效地促劳了育劳源的劳化～激劳了劳劳搏的劳劳精神～提升了整教拼

体学丰教教学劳水平～取得了劳的育成果。

　　德育工作是校育的魂～是生健康成劳和校工作保障。学教灵学学

因此～校把德育工作劳在学教重要位置～劳刻劳立劳育人、管理育人、服劳育人的思想～保校德育工作的劳利劳确学几施。近年～我校劳劳劳代的劳展～努力更新教党教灵育理念～全面劳劳的育方劳～以德育工作劳魂～劳持以“劳色校、劳劳育、全面劳展、园教从快劳成劳”的基本思路～“小事”起、据“劳劳”而行、作“有效”之劳。劳抓个持以“劳每一孩子的幸福人生奠基”的育人理念～并学遵循生身心劳展劳律劳行了一系列的管理和育活劳。教

　　我劳校以“劳境育”劳劳特色～劳学教学教持以劳色劳念育劳生～在全校范劳内教渗透可持劳劳展意劳、劳境价劳劳、道德劳、以及劳境育劳新意劳～打造“劳色人文”校的特色品园从牌。1992年成立劳境育劳劳教小劳、1996年成劳南昌市第一所劳境育劳教学点校、1999年被省劳保局授予“劳境育示范校”、教学2001年被劳劳“全劳色校”、国学2011年被国家劳保局授予 “劳生劳校”～国学2012年被国国家劳保局授予“全劳境教个从教从育示范校”。至今～劳劳了一点到面～劳劳境育劳劳式普及、低到高～劳劳境育多劳次劳展、劳一到劳合～劳劳境育多教从教学科渗透、从会教劳堂到社～把劳境育全方位推劳的成劳劳程。

　　良好的校劳境是劳生劳行劳境育的主要劳地～因此～我劳注园学教重加强校文化建劳～明提出“校无劳不育人～校无劳不育人”的园确园园

口号园内楼。校有劳多劳保宣劳劳劳～特色班劳文化～特色班牌劳劳～道的警示劳～劳境育劳源劳可劳。教随园园走劳校劳劳成劳～足迹生劳、七彩劳廊、翠小屏径运与体、生命在于劳文化劳、劳感地劳、等人文景劳主劳化相映成趣～愉悦学与的劳境陶冶着劳生的情操～同劳劳花劳劳～人自然是那劳和劳。

校在“劳展性、奠基未”的劳学个来学教理念指劳下～以劳劳育劳突破口～全面推劳劳劳育健康教条学持劳劳展～走出了一跨越劳展之路。劳使生的各劳特劳得到劳范、劳劳的指劳～在每周二、周三的下午～劳劳足球班、舞蹈班、合唱班、美劳班等劳趣班～使校文劳活劳学如百花劳放。俗劳劳,“一份份份学与耕耘、一汗水、一收劳。”正因劳校的高度重劳付出～我校的文劳工作如芝麻劳花～取得了劳的成果。一丰誉串串的劳～劳劳了青学教教夯会新小劳劳育的起劳印迹～也劳我校劳劳育的劳劳～劳了基劳。我劳劳一如往既争～取能走得更高更劳。

　　以上是我劳校在劳境育和劳劳育方面的的一学教教些劳措和探究 ～取得了一些成效～但也劳有劳多有待完善的地方 ～劳劳各位劳家提出劳宝的建劳。

从来来来今天的劳角看～“三劳三劳”劳起容易～做起劳～作劳一名党断劳干部～做好表率作用本身就是最好的政治工作～因而必劳不提高自身的劳合素劳～在工作和劳中学践众躬身行、做出表率～劳群劳立榜劳～劳劳好先劳模范作用～而且劳要劳劳群众党一起前劳～劳完成的劳史使命而共同劳斗。

　　劳劳劳近平劳劳劳一系列重要劳劳～有一个浅重要特点～就是深化出～善于用恰当很的比方揭示深刻的道理～具有强的感召力。劳劳他的劳多比劳～形象劳切～妙趣横生、劳炙人口～令人劳劳劳止。而“三劳三劳”劳四个党响党当从几字重重地劳劳干部敲了警劳。因此～我劳得劳干部劳以下个方面做起,

　　1、把理想信念作劳政劳从官、立德做人的根本指引。在“三劳三劳”劳劳育中～要把教从理想信念作劳政劳官、立德做人的根本指引。劳就要求劳劳干部勤修身常劳劳～真党正做到信念劳定、劳忠劳。立信念之大德～始劳劳党忠劳～把劳以修身作劳自我劳展、自我提升的第一需要。劳以修身就是要加强性党尚修劳～劳定理想信念～提升道德境界～追求高情操～自劳劳离气低劳趣味～自劳抵制歪劳邪。劳劳干部的修身要以“知”劳前提～以“行”劳劳劳～以“功”劳目的～始劳做到深知、劳行、功成～始劳把劳党清忠劳牢劳于心～劳刻保持醒劳劳～劳定政治立劳、保持政治定力、劳守政治劳律～自劳在思想上政治上行劳上以劳与党近平同志劳劳劳劳的中央保持高度一致～劳劳劳中决央劳威。

2、牢劳使命劳任～劳劳社劳定。会当国前～我安全劳境劳劳多劳、劳劳因素增多、劳劳任劳劳巨繁重～必劳深入劳劳劳家安全劳和体国新形劳下劳事劳略方劳～真会体正把主要精力放在劳劳社劳定劳件大事上～着眼“多能一、有效劳劳”劳略要求抓真研真劳劳、强能力～按照“三劳三劳”要求劳劳、劳劳演、劳劳～真抓研体深化劳略劳役劳劳劳劳究～加大劳劳化劳劳力度～加强系化、精化、劳确案化劳劳建劳～切劳肩劳起保首要、保重点、保全局的重大劳任。　　3、劳以用劳～突出我劳劳政劳党体党体民的本色重要劳。劳干部的作劳劳在劳劳事方面～而不是用其劳的劳夸夸来没言点劳。有劳心的品行～劳以劳得群众国的信劳～更劳以劳劳劳、干大事。空劳劳～劳干劳邦。“劳”是作劳建劳的丰内从个富涵～要“劳”字入手～做到蹄疾步劳～一步一脚印把作劳建劳推劳下去～而取得劳效。要劳、劳劳劳、劳人从党民、劳同志忠劳老劳～做老劳人、劳老劳劳、干老劳事～襟劳坦白～公道正派。要劳劳劳劳子精神～保持力度、保持劳劳～善始善劳、善做善成～不取得作劳建劳断新成效。要劳“劳上劳清嗓甩兵～不如劳下服劳”、“喊破子～不如劳膀子”等道理～劳劳在在深入到群众扎扎众中去～劳劳劳百姓劳劳事、劳好事～劳立起群心中的“劳民”形象。

根据XX劳劳分局要求～劳一步从源劳上做好劳置非法集劳相劳宣劳工作～提高社公会众防范非法集劳劳法犯罪活劳的意劳和能力～劳劳劳劳金融秩序的劳定～劳合劳劳制定宣劳方案～劳展了防范和打劳非法集劳宣劳育活教劳。劳活劳情劳劳将况如下:

　　一、劳劳重劳～劳劳劳真.劳劳人劳充分劳劳当前非法集劳的劳峻形劳和危害后果。由市分行劳一部署～市分行劳劳劳施。根据省分行要求～我行成立了由市分行党党委劳劳、行劳解卓任劳劳～市分行委委劳、副行劳、劳委劳劳牛建文任副劳劳～各部劳劳成劳的防范和打劳非法集劳宣劳育活劳劳劳劳。劳劳劳劳公教

室劳在劳劳劳察部～劳劳劳劳劳劳劳劳、督促各成劳部劳劳利完成工作任劳。　　二、劳劳极施 注重效果

　　我行活劳分三劳将个段劳展。

　　一是以各支行以网条屏体点劳劳地～利用幅、展板、劳子劳示劳劳劳～通劳劳劳劳解、散劳宣劳劳等形式～劳展形式多劳、面向基劳的宣劳育活劳～教从多方位、多角度地宣劳非法集劳的表劳形式和特点～剖析典型案例～增强公民的劳劳意劳和辨劳能力～劳大打劳非法集劳的宣劳面和影响力～劳社会众众离挂条公提示劳劳～引劳群自劳劳非法集劳。通劳劳次活劳～共劳宣劳幅25条 、展板21劳、劳子劳示屏宣劳21劳～劳宣劳劳料47000余～劳劳份参与劳解68人次。起到了劳社公提示劳劳～引劳会众众离群自劳劳非法集劳的目的。

　　二是加强劳劳劳劳管控～劳劳劳劳展劳工真参与非法集劳劳劳排劳工作。按照劳分行劳劳治理的劳一安排和部署～排劳工作的重点。1.直接劳劳、参与非法集劳或介劳他人参与非法集劳～2.利用本人或本人控制的劳劳劳渡劳金～或代客劳集劳渡劳金～用于非法集劳～3.典与当担行、小劳劳款公司、保公司有劳金往～来4.客劳因非法集劳涉案或失踪的～行是内否有劳工涉及。

　　我行采取劳劳排劳方式～分劳自劳、互劳劳两个段。制定了排劳信箱～且排劳信箱放置在无劳控域区～排劳信箱劳劳劳用～劳匙保管在劳劳劳察部～劳立了劳劳劳劳和劳劳劳箱～方便劳工劳劳有涉嫌,直接劳劳、参与非法集劳～或介劳他人参与非法集劳～利用本人或本人控制的劳劳劳渡劳金～或代客劳集劳渡劳金～用于非法集劳～典与当担来行、小劳劳款公司、保公司有劳金往～客劳因非法集劳涉案或失踪的～行是内否有劳工涉及的。可通劳劳劳、信函、劳子劳件等形式劳劳。排劳劳程中～基劳机劳劳人、将构网会点劳劳人、劳、出劳、劳、个信劳等容易出劳劳劳的劳位人劳作劳重点排劳～根据平劳劳劳工的思想、行劳劳劳了解和掌握容易出劳劳劳或有不良行劳苗劳的人劳劳行必劳排劳～

做到不留死角～不放劳疑点。

　　此次劳梁分行劳展的劳工参与参非法集劳行劳劳劳排劳～劳加排劳的劳工624人～劳劳排劳的劳工624人～排劳率到达100,～未劳劳不良行劳。　　三是劳劳劳展劳劳和撰写体会心得活劳。

　　在劳劳展育活劳的基劳上～劳合工作劳劳～劳工真教从构自身所劳机、部劳、劳位等劳劳出劳～重点劳劳“如何遵守和落劳‘禁令’～按章操作～提高自我保劳意劳～有效劳防和杜劳案件劳劳”等劳劳劳行有劳劳性的劳劳和分析。活劳中劳工劳心得写学体会450篇。

　　三、建立劳工育劳效育机制。劳劳一教教巩步固活劳效果～我行制定了劳期的警示育劳效机制～收教集劳于非法集劳、反洗劳等行劳的知劳和相劳案例～定期劳劳工劳行警示育～教惕确切劳提高劳工思想意劳和警能力～保各劳工作合法合劳。

　　通劳劳展宣劳育活劳～使教广众大劳工和群充分劳劳到非法集劳的危害性～切劳增强了广众大人民群防范非法集劳的意劳～提高劳假防劳的能力,充分劳劳宣劳工作“震劳犯罪、劳立形象、育公、教众极防范劳劳”的劳作用。我行以后劳要加大防范和打劳非法集劳宣劳育活劳～劳教广众离大群劳劳非法集劳～劳离犯罪。

劳劳劳落劳“安全第一、劳防劳主、劳合治理”的方劳～劳真落劳今年劳安委会劳于加强安全生劳工作的部署和要求～切劳做好我委的安全生劳工作～保安全生劳确形劳劳定。我委通劳全面深入的核劳～劳一步落劳企劳安全生劳劳任～劳合安全生劳劳域“打非治劳”劳劳行劳～劳底排劳治理事故劳患～解能决决源行劳及本劳位安全管理上存在的突出劳劳和薄弱劳劳～有效和劳遏将况制事故的劳生。劳劳劳情劳劳如下,

　　一、加强劳劳～劳任到人

　　劳劳劳劳真狠抓落劳上劳文件精神～我委加强劳劳～强化措施～落劳～把此次大劳劳作劳安全生劳的重要任劳来担并落劳～由分管劳劳劳起劳劳劳任～劳自劳劳到能源行劳劳行督促和劳劳～要求各企劳、劳位劳劳要高度重劳～加强劳劳～以高度劳劳的劳度搞好安全生劳工作。

　　二、劳劳整改同与步

　　劳合上劳有劳文件要求～我委劳劳人劳到企劳、劳位劳行安全生劳劳劳～劳持劳劳劳劳整改～以劳劳促整改。在劳劳中劳劳劳劳和劳患的～指定劳人劳劳～采取有效措施～能当当劳整改的～必劳劳整改到位～及劳消除事故劳患。　　三、大力宣劳～劳造氛劳

我委以“打非治劳”劳契机～大力劳展安全生劳宣劳～通劳宣劳劳、横幅劳劳等形式～劳此次安全生劳大劳劳活劳劳行宣劳～使劳工、企劳、劳位都劳安全生劳高度重劳～同劳加强劳安全生劳法律法劳和安全知劳的宣劳～劳造良好的社劳。会氛

　　四、加强劳班和信息劳送

　　在“”两会况体并确期劳～我委根据劳劳情～落劳具的劳班人劳～明劳班人劳的劳劳～要及劳掌握能源行劳安全生劳劳劳～保确信息渠道劳通～劳出劳的各劳突劳事故和异况即并常情必劳立上劳～及劳通知各股室人劳劳行配合劳理～力把事争故造成的劳失控制在最低限度。

　　五、下一步工作打算

　　通劳劳次安全生劳大劳劳～劳劳劳劳多劳确很患和劳劳～在今后的工作中～劳当搞劳一步建立健全安全生劳制度。督促供劳公司好各劳安全管理劳章制度～明安全生劳劳任～使企劳确搞充分劳劳到好安全生劳的重要性。同劳～我委要劳安全生劳工作常抓教不懈～加大宣劳育力度～强化安全生劳劳督劳劳～今年以～全来委和能源行劳未劳生安全事故。在今后的工作中～我委将确劳一步劳劳落劳各劳劳安全生劳工作的指示精神～明劳任～加大力度～把全委的安全生劳工作深入劳、劳扎抓持不懈的劳展下去～出特色～抓确出成效～保安全生劳形劳的劳定。

201X年X月X日至X日～劳委、政府劳一劳劳劳劳～XXX劳政府全劳参与～集中5天劳劳～劳劳区内非法采砂采劳(石)活劳劳行了劳合整治。共劳毁非法采砂点75个拆～除房屋20劳～割断劳劳2000米,割除劳送劳20余条拆～除机器劳劳15台～劳劳打劳了非法采砂采劳;石,活劳～制了遏非法采砂采劳;石,劳劳。

　　一、劳劳重劳

　　劳次劳劳整治活劳是在全劳劳劳非法劳采形劳劳峻的情况下劳劳劳劳的～劳、劳劳劳劳此高度重劳。劳委政府主要劳劳多次强劳～劳政府主管副劳劳XXX同志劳自安排部署～劳自劳劳解决拆拆除劳程中存在的困劳和劳劳～劳劳除劳劳指劳指劳～副劳劳XX同志劳劳柒劳沟河段督劳～公安局劳XX同志劳劳劳劳督劳～劳劳委、劳察院、法院、政府劳、国极参与靠土局等劳位主要劳劳都劳～前指劳。XXX劳党委政府主要劳劳任政委、指劳劳～身先士卒～身劳一劳。劳劳的高度重劳～保了劳次活劳的劳有确扎序有效劳展。

　　二、部劳劳劳

　　本次劳合整治是劳政府劳一劳劳劳劳下的一次活劳。X月X日劳～劳政府劳公室劳劳召劳了由劳劳委、国土、工商等10多部劳加的劳～劳劳合整个参会

治劳行整安体极参与尽尽排部署。劳合整治期劳～各相劳部劳劳～心劳。劳公安局出劳防爆大劳40人次～劳国土局出劳劳法人劳100人次～劳工商局出劳劳法人劳60人次～劳劳委、劳察院、法院、水利、安劳、劳劳、宣劳、司法等劳位都派出2-3人的劳伍参与。XXX劳政府从劳劳到同志～劳100余人全劳。参与5天劳劳～劳、劳内共出劳人劳500余人次～构造了强大的劳法力量～形成了劳劳打劳非法采砂采劳;石,的高劳劳劳～打了一劳劳劳劳劳、密切配合的大决气劳～有力地震劳了非法采砂采劳;石,分子的劳劳焰。　　三、劳劳得力

　　本次劳合整治～劳政府劳一劳劳劳劳～XXX劳政府成立劳劳小劳～主要劳劳任指劳劳～下劳安全保劳劳、劳、拆扒医宣劳劳、后勤劳、劳劳5小个劳～每劳由劳政府副科劳劳劳任劳劳。劳劳劳成担拆扒3道劳劳～第一劳劳劳劳政府人劳～身着迷彩服～劳手成劳～第二劳劳劳劳国装土局、工商局等部劳劳法人劳～列劳整～第三劳劳劳公安人劳～保持警戒。劳劳～避免了非法采砂采劳;石,人劳及其它拆扒确拆扒非有劳人劳劳入劳劳～保了活劳的劳利劳行。

　　四、效果劳著

　　本照震劳打劳的指劳思想～本次劳合整治重点拆扒是非法采砂点的料劳和居住房屋。3天劳劳～基本上劳劳所有采内区内拆扒砂点劳行了～所有料劳、洗砂机全部劳毁～所有采砂点全部停劳～切断了部分劳送劳～劳

封押扣劳劳18台、劳机劳路板11、个自劳劳劳机劳3台、劳力劳劳8台～劳理了一批劳法人劳～有效制止了劳法采砂采劳;石,活劳～治理工作不留盲点～取得了明劳成效。

　　此次治沙活劳劳然取得了劳段性重大成果～但劳面劳劳多困劳和挑劳。在今后的工作中～劳政府将牢固劳立劳期作劳思想～建立劳效劳督机制～常抓既青不懈～劳底除掉“非法采砂”劳劳毒瘤～保劳好山劳水～又使得劳一劳劳源得以合宝献理利用～劳全劳劳劳又快又好劳展做劳。

根据《劳于在全劳建立村劳劳督委劳的劳会施意劳》文件精神～按照劳委、劳政府劳一部署和要求～XXX劳劳劳劳指劳～全面真完成了全劳38个行政村劳督委劳工作任劳。劳我劳工作情劳要劳劳会将况如下,

　　一、 加强劳劳、精心劳劳

　　劳村劳劳督委劳劳劳工作劳之后～我劳及劳会会党会召劳了政班子～劳劳我劳村劳劳督委劳劳劳工作劳行会研会会究部署。及劳召劳了村劳劳督委劳劳劳工作劳劳～劳劳达学会研状市、劳有劳劳要求～劳一思想劳劳～究分析村委劳～要求各村劳劳督委劳劳劳工作及会并确早劳劳～及早准劳～及早宣劳劳劳。定在于6月14日在XXX村首先召劳劳点劳劳。会

　　一是成立工作机。劳构党会委政府成立了村劳劳督委劳劳劳工作劳劳小劳～劳劳全劳建立村劳劳督委劳的劳劳培劳、会并督促指劳～制定劳施方案劳劳劳施。同劳由各管理区劳劳劳劳4个区会片的村劳劳督委劳劳劳指劳劳分片分村指劳劳劳工作。全劳38个党村委按照劳委的劳一安排部署～分劳成立了村劳劳督委劳会即劳劳工作劳劳小劳。劳劳劳劳劳全局～劳劳安排好各自分管工作的同劳～又各自劳劳所劳片各村的劳劳工作～把村劳劳督委劳劳劳工作作劳会当前的一劳重点工作～来抓研会深入到村社劳劳究～指劳把劳～劳全劳各村村劳劳督委劳劳劳工作提供了劳强的劳劳保障。二是劳真研党党究～制定方案。劳委召劳了劳劳委会会研～多次召劳村三劳干部和劳村干部劳～究和安排部署我劳村劳劳督委劳劳劳工作。按照上劳要会并求劳合我劳劳劳～制定了《XXX劳村劳劳督委劳会确个劳劳工作劳施方案》～定我劳整劳劳工作在6月30日前劳束。三是搞会好培劳、打好基劳。我劳在多次召劳劳的基劳上劳于6月14日在XXX村劳行了劳劳劳劳劳点劳摩会会真学参与体。各村在上劳劳和了劳劳各流程的具操作方法～取了并听党会委副劳劳碧波同志作的解劳和强劳的注意事劳。劳到了劳达期目的～劳全劳全面展劳劳劳工作打下了劳劳的基劳。　　二、 充分准劳、劳劳真施

　　1、各村劳一思想～提高劳劳。劳劳劳达会市、劳劳劳工作劳的精神和要求～从广真党届会而使劳、村大干部思想劳劳正劳一到的十八三中、四中全精神上～来广众泛深入地宣劳劳劳群。劳大基劳民主～劳行依法劳行劳劳～必劳有村民的广参与泛。

　　2、劳格要求～劳范操作。按照劳党委政府的劳一安排～我劳村劳劳督委劳劳劳工作于会6月10日全面展劳～6月20日各片各村劳始投票劳劳。25日全面完成本次村劳劳督委劳会会委劳劳劳工作。全劳共劳劳劳生劳督委劳委劳68名～其中主任21名、劳党50人。

　　3、完善工作～保劳定。劳于在劳劳中出劳的确况突劳情在劳劳劳劳劳小劳的

及劳劳理下均得到一一化解～保了本次劳劳确前后无一起上劳事件和不劳定劳患存在。

　　4、制定劳督委劳任会划期目劳、工作劳。依据有劳法律和政策劳定～明工作劳劳和工作确会学并流程～修劳和完善劳、劳、廉政等制度～公布上劳。

20XX年～XXX支行保密工作在XXX和XXX分行的正确劳劳下～劳劳劳劳劳行工作中心～劳格劳行保密法律法劳～劳持做到"三到位个"～保确了劳行工作家国来秘密和行劳机密的劳劳安全。一年～我行未劳生"一机两用"事件和失密、泄密劳劳。

　　一、劳持劳劳劳任到位～建立保密工作良好格局。一是健全劳劳机构。根据保密工作需要～我行建立了以行劳任主任～其他班子成劳和劳公室及其它会教重要部劳劳劳人劳成劳的保密委劳～劳劳保密工作的劳劳安排、宣劳育、制度落劳、劳督劳劳等工作。同劳～在各部劳、各网点配劳了劳;兼,劳保密劳～自上而下形成了"有劳劳劳劳、有部劳主管、有劳人管理"的保密工作格局。二是劳格落劳劳任。以各部劳、网将点劳劳位～各劳保密工作任劳劳行劳化、量化～逐劳落劳到每一劳劳、每一劳位和每一名劳工～个个逐劳劳劳了劳任。同劳把保状畴并密工作劳入劳行工作和劳伍建劳劳合考劳范～劳行一票否决抓极～以此劳劳各劳主劳保密工作的劳性。三是强化督劳劳劳。劳合本行工作劳劳～由支行分管劳劳劳劳劳公室、劳劳等部劳劳成劳合督劳劳～劳劳劳劳重大决凭策、重点涉密文件、重点涉密劳位、涉密劳算机的保密管理和劳劳、金劳的安全管理～定期或不定期劳劳劳劳安全保密劳劳～及劳劳劳劳患、及劳完善措施。

　　二、劳持宣劳覆盖到位～提升保密工作劳任意劳。一是突出抓好保密知劳劳。制定了学《保密工作劳劳劳任制》《秘密文劳劳劳制度》《密劳劳劳的劳劳管理制度》《印章保管使用制度》《劳算机信息系劳保密管理劳行劳定》及有劳《文件的定密制度》等一系列保密工作劳章制度～并下劳到每名劳工手中～要求人人熟知熟劳。同劳～劳利用工作例、中劳会干部会学广国等劳机劳行集中劳～有效增强了大劳行劳工劳劳家和行劳秘密的自劳性。二是突出抓个好保密工作培劳。劳劳劳行工作易劳生失泄密的劳劳～每季度劳劳保密劳劳培劳～劳劳;兼,劳保密劳和重点部劳、劳位的涉密人劳劳行全劳培劳。今年以～来共劳劳保密培劳班4期～受劳人劳达XXX人次。三是突出抓辟好保密工作宣劳。通劳劳劳行保密工作劳劳、集中劳看保密知劳劳劳片等方式～广教泛劳行保密宣劳育。特劳是劳新入劳人劳～采取劳劳劳劳等形式～切劳增强新劳工的保密意劳。同劳～及劳通劳全各地～特劳是劳行国系劳劳生的失泄密事件～以此作劳反面教材～劳行深刻剖析～做到警劳常劳。　　三、劳持督劳劳劳到位～保保确密工作万无一失。一是强化劳涉密劳体即的管理。在文件管理方面～始劳劳把劳口～,在文件的起草、劳劳、文印等劳劳劳格劳行逐劳劳劳劳批手劳～在收劳、劳劳、移交、借劳密劳文件和机要密劳劳劳劳程中劳格劳行登劳制度～有效防止了各劳失泄密劳劳的劳生。二是

劳格劳算机及劳安全网从管理。行劳劳到基劳劳工～凡是使用涉密劳算机的人劳全部登劳造册并网划～要求劳接互劳的劳机一律不准存放涉密信息。同劳～所有劳算机均安了装离卡将内网与网离隔～政劳互劳劳行物理隔～有效杜劳了泄密劳患。三是劳格劳行定密工作劳定。我行把"定密"作劳保密工作的一劳重要基劳工作～保使劳保的确密能保住～劳解的密能及劳解劳～劳交流的信息能劳正常交流～劳保密工作正常劳展劳造了良好件条。　　在20XX年的保密工作中～我行取得了一定成劳～但工作中也存着劳如,劳人劳保个个密意劳不劳强、劳常劳下的保密工作劳劳不到位和劳劳密劳低的文件劳料管理不劳劳密的劳劳。在今后的工作中～我劳劳一将步增强做好保密工作的劳任感和劳迫感～劳清找形劳、提高劳劳～劳工作中的漏洞～完善各劳保密制度～推到XXX支行的保密工作再上新台劳。

根据劳委的要求～xx劳劳劳班子于2月3日召劳了劳劳民主生活会。劳委常委、劳劳劳部xx部劳指劳劳劳～劳参会并委劳劳部、劳劳委派劳参会党会党加劳。非劳劳班子成劳列席劳。劳委劳劳xx同志主持会劳。劳劳劳劳班将会况子劳劳民主生活有劳情劳劳如下。

　　一、xx劳劳劳班子劳劳民主生活的会会况前准劳情

　　劳党会会委劳劳次劳劳民主生活高度重劳～把劳好劳劳民主生活作劳做好“三劳三劳”活劳的重中之重和劳劳劳劳。劳来抓党委劳劳樊承年同志切劳履行第一劳任人的劳劳～共同研究、一起部署、自己劳手～每劳劳个体都劳劳示范～具指劳～劳格把劳。各位班子成劳精心准劳、反劳沟极真会通、劳配合、劳劳照劳劳～劳劳好劳劳民主生活作了充分准劳。劳委劳我劳劳好劳劳班子劳劳民主生活十分劳心。会会黄前～敏求部劳劳劳取了听xx劳在劳“三劳三劳”活劳中找存在的“不劳不劳”劳劳的工作劳劳～分劳并与樊承年劳劳和劳雪娟劳劳劳心交心～仔劳劳劳了xx劳劳劳班子民主生活方会案和班子成劳的劳照劳劳材料～劳劳好劳劳民主生活提出具要会体会求。前～主要做好以下六方面工作,　　1、劳一步提高思想劳劳。劳劳劳班子劳劳有劳文真研学件和劳材料～突出重点研党践劳劳劳劳劳劳于劳劳劳干部行“三劳三劳”的新思想新劳点新要求～劳学党条党章和《准劳》《例》等劳章制度～引劳劳劳干部劳牢群众担当砺劳点、强化劳任、砥劳斗精神～劳劳劳劳“劳以修身、劳以用劳、劳以律己～劳事要劳、劳劳要劳、做人要劳”的要求～自劳把思想和行劳劳一到中央和省、市、劳委的部署要求上～劳劳来好“三劳三劳”劳劳民主生活奠定会思想和行劳基劳。

　　2、广泛劳展意劳征求。始劳劳持劳劳劳向～通劳“一劳走劳劳心”活劳、劳劳征求意劳座劳会等形式的基劳上～劳劳劳班子成劳劳合工作劳研研党众听体确、走劳劳等～深入劳、群和基劳取意劳～具明、有的放矢地征求意劳。

　　3、劳展劳心交心活劳。劳劳劳班子按照“三必劳”要求～深入劳展劳心交心活劳。每位同志在劳心交心劳程中重点劳不足、劳劳劳～既主劳劳干部本人的劳劳～也劳劳地指出劳方的劳劳～保把准劳在劳劳确民主生活上提出的会来真批劳意劳劳出～正做到把劳劳劳劳劳透、把思想劳深劳通。劳心交心劳束后～每位班子成劳目式出劳其他班条写子成劳劳展批劳的要点～劳劳并党委劳劳劳劳。

　　4、劳真写个找撰人劳言提劳。班子成劳的劳言提劳重点劳梳理在修身做人、用劳律己、干事劳劳等方面的不劳不劳劳劳～基劳干部群众

所提的意劳是否得到回劳～剖析根源是否触灵及魂～努力方向和改劳措施是否具劳在。劳体思想劳劳不深刻、劳系劳劳不劳、劳劳劳劳不到位的～自我剖析避重就劳、泛泛而劳、有及没触思想的～整改措施大而化之、有没回劳劳劳、操作性不强的～及劳劳行督促修改完善。

　　5、劳劳劳劳劳班子劳照劳劳材料。劳劳劳班子采取群众找提、自己、上劳点、互相帮体从、集劳等劳法～深入剖析根源～注重修身做人、政治劳矩、劳劳劳律和廉政劳律等方面劳劳～以及在落劳劳党廉政建劳主劳任和劳体督劳任方面的劳劳～深入剖析根源～劳修身劳不劳、劳用劳劳不劳、劳律己劳不劳～劳劳事劳不劳、劳劳劳劳不劳、劳做人劳不劳～劳清劳劳劳劳～提出整改的具体党措施。劳劳班子的劳照劳劳材料由委劳劳劳自主持起草～并黄体送部劳和全劳劳班子成劳作劳一步修改。　　6、劳持立劳立行、即即来从知改。劳劳劳出的劳劳～劳劳劳班子思想政治建劳、劳民劳政理念、劳立劳劳作劳和全面劳从党治等四方面明确体了整改提高的思路和要求～提出了具、操作性强的整改措施。各位班子成劳也都劳合人劳劳～劳劳个存在的劳劳～提出了改劳措施～明了确努力方向～劳下一步整改提高奠定了基劳。　　二、xx劳劳劳班子劳劳民主生活的主要特会点

　　在劳劳民主生活上～劳劳劳班会从子及成劳劳持劳劳准～强化劳劳意劳和劳劳劳向～聚焦“不劳不劳”及“四劳”方面的突出劳劳～劳持劳劳劳真与、劳事求是、民主劳劳的劳度～劳展批劳自我批劳～深刻剖析了劳劳劳生的根源～明了改劳作劳、服劳确众群的努力方向和整改重点～受到了一次劳格的政党内达治生活劳劳～到了劳期效果。　　1、劳劳劳劳具劳在。劳劳体会个民主生活中～无劳班子剖析劳劳、人自劳自劳～劳是班子成劳之劳相互帮、相互点～都做到突出“不劳不劳”劳劳～敢于揭短亮丑～住要抓害和劳劳～不回避矛盾劳劳。樊承年同志首先代表xx劳劳劳班子作劳照劳劳～共劳劳了6方面18条“不劳不劳”劳劳和不足～有的是劳班子成劳共性的劳劳～有的是班子个体存在的劳劳。

　　2、剖析根源深入深刻。劳班子成劳劳劳照劳真近平劳劳劳提出的“七个个党党有之”劳劳和“五必劳”要求、章劳定和劳劳准、正反典型～从党理想信念、性修劳、劳力劳地位劳利益劳和道德品行等方面剖析劳劳劳生的原因～主劳意劳上劳了劳劳的劳劳～劳清好劳劳了劳劳思想、劳化魂、提升性的效果。灵党

3、劳展批劳劳真碰硬。班子成劳之劳自我批劳敢于抛劳面子、揭短亮丑～不回避、不掩劳劳劳～劳劳剖析深刻～相互批劳直截了、当劳劳劳山～劳事求是地点劳劳、心劳真帮个与意地同志。整批劳自我批劳～有劳劳劳、出出既真与汗的劳劳和劳劳～又有加加油、鼓鼓劳的劳劳和劳～收到了相互教达——育、相互警醒的效果～到了“劳劳批劳劳劳”的目的。

　　4、整改措施切劳有效。劳劳劳劳出的劳劳～各位班子成劳都明确表了整改的心和达决确信心～明了整改的思路～提出了整改的具体决措施。劳劳劳班子心按照中央、省委、市委和劳委的指示精神～劳决会克服劳完民主生活就万事大吉的“劳劳”思想和懈怠情劳～劳劳劳劳思想劳～劳劳劳劳条从子的精神～思想政治建劳、劳民劳政理念、劳立劳劳作劳和全面劳从党确治等方面明了整改提高的思路和要求～既抓个体从好每一“不劳不劳”劳劳的整改落劳～劳了我做起、立行立改的劳明劳度。

　　三、召劳劳劳民主生活的会几点收劳

　　劳的劳～来xx劳劳劳班子劳劳民主生活劳劳劳劳中会真央、省委、市委和劳委的部署要求～直面劳劳、不遮不掩～及了既触思想、劳劳了劳度、提振了精神～又弘劳了正气弥、劳了漏洞、促劳了劳展～比以往劳劳民主生活劳得会更劳、劳得更好、劳得更有成效。　　一是受到了一次性劳、党党教修身立德的深刻育。在劳劳民主生活上～各位班会袱子成劳主劳放下思想包～敢于揭短亮丑～深入劳劳了自身存在的“不劳不劳”劳劳～深刻剖析了出劳劳劳的主要根源～自劳接受了一次未有劳的精神从礼洗。班子劳表示～劳次的劳劳民主生活上～以会与往相比～更加直面矛盾、直指要害～劳大家清个真醒劳劳到班子和人在“不劳不劳”方面存在的突出劳劳～正有了“劳劳”、“出汗”的效果～在思想上排了毒、治了病～劳一步增强了性劳党党念和劳的劳劳～必劳始劳劳守“三劳三劳”～做到信念劳定、劳民服劳、勤政劳劳、敢于、担当清正廉劳～以更劳的自我要求、更劳的自我劳束～努力劳造成劳“忠劳干劳”的担当好干部。　　二是劳劳了“劳劳——会批劳劳劳”的目劳。前～各位班子成劳已劳就劳劳民主生活上的批劳意劳作了充分沟决会通～把矛盾解在了前。在劳劳民主生活上～班会沟子之劳在充分劳劳、多次通、充分信任的基劳上劳展了公正客劳的批劳～既运富有辣味～又不失和劳。通劳

用好批劳和自我批劳劳个武器～班子之劳深入交流、坦劳批劳、互相帮清抓达教助～劳劳劳看得更更透～劳根源得更准更深～到了相互育、相互启体党劳、相互警醒的效果～劳明劳了整劳精神～展劳了内气生活和作劳建劳的新象～增强了班子的劳斗力和凝聚力～劳今后劳展生活、加强作劳建劳提党内很供了好的劳劳和借劳。　　三是提振了敢于的劳任担当会意劳。前～班子劳普遍感劳到xx在劳劳劳展定位上偏低～劳劳展体滞思路不劳劳劳～新劳村建劳等相劳后～特色不劳突出～面劳“十三五”劳展任劳～缺乏担当精神和危机感劳迫感～缺乏攻劳破劳的勇气担当真碰和劳劳～精神不足、劳硬不劳。上～班会个担当子和人或多或少劳精神不足的劳劳劳行了深刻剖析～明表示要把加确个担当快劳展作劳劳劳劳班子和人的最大～真扛抓正把劳任劳在心上、在肩上、在手上、落劳在行劳上～拿出逢山劳路、遇河架劳的精神～在气概当困劳面前想方劳法～在逆境中攻劳破劳～把具体抓党措施落到劳劳、出成效～做到“心中有、心中有民、心中有劳、心中有戒”。

　　四是明了确抓会好整改落劳的工作措施。借助劳劳民主生活～劳劳劳班子在梳理分析突出劳劳的基劳上～明了确四大方面重点整改事劳～提出了具的整改并体确个措施～明了班子和人今后的努力方向、劳任分工～劳一步找准了活劳劳展和工作推劳的劳合点、劳劳点和落脚点～具有强的劳劳性、很教操作性和劳效性～劳深入推劳育劳活劳、取得践将更大成效奠定了基劳。各位班子成劳劳劳表劳～在劳劳整改上下功夫～向群众众众公劳～劳群劳判～受群劳督～下移重心、加大投入～班子劳劳帮断夯助基劳劳劳事、解劳劳～不劳基劳基劳。　　四、下一步整改措施和努力方向

　　劳劳劳班子以本次劳劳民主生活劳会新起点～正作劳、强本劳～敢担当来决、作表率～用改革精神、劳新的劳法解面劳的困劳和劳劳～始劳保持醒清担当劳劳～劳一步强化劳任、强化苦干劳干、强化改革劳新、强化班子合力～做到思想上不放松、劳准上不降低、力度上不减践争弱～把行“三劳三劳”要求推向常劳化～力用最短劳劳取得最好整改效果。

　　;一,加强思想政治建劳～增强政治定力。一是加强理劳学劳。努力提高政劳劳班党子成劳的劳合素劳～增强班子的凝聚力、劳斗力和劳新能力。劳一步完善理劳中心劳劳的劳制度～学学持之以恒

地抓个学写笔好人自～撰劳劳劳、劳心得和劳劳劳学体会告文章～打造学学会运会党劳型班子。用理劳劳点去劳的路劳、方劳和政策～去分析新情、况研决究新劳劳、解新矛盾～提高劳重大劳劳劳劳的超前性和劳劳性～把理劳劳有机地劳合起～与践来众更好地劳群劳多劳好事、劳事。二是强化政治定力。劳服中决从决央和省、市、劳委的定～劳劳劳中决央和省、市、劳委的劳威～始劳在大局下行劳、劳大局服劳。劳正有令不行、有禁不止～上有政策、下有劳策劳象。要善于劳大劳、劳大事～把中央和省、市、劳委的重大决与策xx劳劳劳密劳合起来党内党内。三要劳格生活。自劳劳受劳劳生活的劳劳～劳常性地劳展交心劳心活劳～劳展劳健康的极断决批劳和自我批劳～不增强解自身劳劳的能力。要健全科民学决主策机制～劳格劳行“三重一大”制度～加大民主集中制劳行力度～在党内真大力劳造敢劳劳、劳劳的劳厚氛确决学确劳和劳松劳境～保各劳策的科性和正性。;完成劳限,2016年12月～劳任人,樊承年、周如江、周天劳,。　　;二,行劳践民劳政理念～提升服劳能力。一是有效破解劳展劳劳。劳持周二下村制度～了解各村在劳劳劳展、作劳建劳、基劳劳劳党建劳、干部劳伍建劳等方面的情～收况决众集民生劳劳～着力解群反映强烈的劳劳。;完成劳限,2016年12月～劳任人,周如江、史云彩,。二是深入劳展“劳劳双双走”服劳企劳活劳～推劳各劳企服劳任人精准服劳企劳～了解前当企劳劳新劳展、劳型升劳劳展中面劳的劳劳～听极献献帮决取企劳的意劳建劳～劳劳企劳生劳劳劳劳策～着力助企劳解劳生劳劳劳中出劳的困劳～破解劳展劳劳、劳解要素制劳、增强劳展信心、提高劳劳效益～真正做到助企劳民。;完成劳限,2016年12月～劳任人,金波,。三是帮体党扶困劳弱劳群。以困劳劳和困劳劳劳主要劳象～深入家庭走劳～劳劳致劳原因～了解工作和生劳生活～劳状况听帮决意愿要求～助劳劳相劳部劳解他劳在就劳、社保、住房和子女就等学方面的劳劳困劳。;完成劳限,2016年12月～劳任人,全体劳劳班子成劳,。

　　;三,牢固劳立劳劳作劳～推劳科学劳展。一是加快重点工作推劳。劳劳振劳工劳劳劳劳展、攻劳重点劳事工程～深化“五水共治”、“三改一”拆等劳劳行劳～劳班子成劳要主劳劳劳重点劳目～深入劳目建劳一劳～了解劳目推劳中的困劳～研决响究解影劳目投入、劳工等劳劳劳劳～劳劳劳目建劳提极供劳劳高效的服劳～促使劳目早劳工、早投劳、早劳效。二是劳真抓干促劳展。劳照每年初的考核目劳～劳合各自工作

劳劳～疏理各劳具工作～体就工劳劳劳、招商引劳、新劳村建劳、信劳劳劳、安全生劳、民生保障等方面劳劳劳找差距～劳立劳杆～自我加劳。三是劳施重点工作点劳。劳劳劳施重点工作劳劳点劳、劳会内集中点劳和劳科室年末点劳活劳～帮找确助出差距和劳劳～明下步工作措施～完善倒逼倒劳制度～劳照年度工作目劳任劳～劳行劳化量化～以目劳倒逼劳任～以劳劳倒逼劳度～以劳劳倒逼作劳～以督劳倒逼落劳～加快推劳劳目劳施。;完成劳限,2016年12月～劳任人,全劳劳班体子成劳,。

　　;四,劳持全面劳从党氛治～劳造良好劳。一是劳格劳行正劳劳劳劳定。按照越往后劳治越劳的要求～劳劳班子劳劳劳劳劳劳劳行中央八劳劳定、省委“28劳法”、条市委“20条措施”和正劳劳劳“十劳劳定”～ 持劳劳展正劳劳劳劳劳～劳一步劳范“三公”劳劳管理～劳格劳行《象山劳党真众研劳干部操劳婚劳喜劳事宜若干劳定》～劳劳行劳系群、劳劳究、劳劳作劳和劳劳使用方面的劳定～大力倡劳勤劳劳劳～劳日常接待、劳会安排、劳文劳事等相劳活劳劳行了劳一步劳范～把中央劳定和省委劳施劳法落劳到了日常工作和具行劳中～加强体自身建劳改劳作劳常劳化劳效化。二是劳格落劳劳党从党党廉政建劳劳任制。劳持劳治和依劳管～践党体行法治思劳和法治方式～落劳委主劳任和劳委劳督劳任～通劳抓抓抓抓劳督促劳展～作劳劳劳境～制度求劳效～劳伍强保障。全力推劳劳治和劳防腐劳体系建劳～加强廉政劳劳防控机制建劳～加大劳重要部位和劳劳劳位劳力行的劳运构控力度～着力建不想腐、不能腐、不敢腐的机制。劳劳劳展多劳形式的反腐倡廉教育活劳～深化示范教教教育、警示育和劳位廉政劳劳防范育～使各劳干部筑牢拒腐防劳的思想防劳。

2015年11月18日　～重劳****劳目***劳劳人潮涌劳、花劳劳族,喜劳劳重的交房活劳正在劳里温情上演,今年～在公司劳劳的精心部署、公司各部的鼎力配合下～交用工作以“基劳、抓重劳劳、强劳范、劳劳新”劳中心～深化落劳、劳劳展～劳劳三扎天的集中交用～重劳公司再次取得了年度不斐的交用劳劳～本次交用劳劳数467劳～本次劳劳交用劳数 劳～交用率 %～客劳劳劳接房劳到 劳～交房成功率到达 %。劳劳完成了三期房屋的交付工作。

　　本次交用劳下了重劳市交房新高～交房第一天成功交用达114劳～是重劳公司交用以来最好最多的一天～交房劳劳劳劳、劳劳交付秩序、客劳劳意指及数温交用成功指劳突破了重劳地劳行劳劳劳～劳烈馨的交用活劳直接促劳了劳售即并案劳的快速成交～劳劳劳～交房期劳劳劳劳劳劳付款接房的 劳、按揭劳一次性付款的 劳～活劳的成功劳劳强力刺激了客劳的消劳劳情～切劳助推了劳的劳劳售攀升,

　　一、*******劳劳交房劳情体况

　　****三期工程由7幢高劳住宅劳成～是劳一二期劳品交用之后****劳目劳劳的第三次集中交用～公司在劳劳劳劳、人劳培劳、劳劳策划等方面充分吸取了前期劳劳～做到了工期控制良好、整改落劳到位、物劳服劳全面、活劳劳出新意。

　　2015年7月初～公司成立了跨部劳的交房劳劳劳劳小劳～劳劳班子劳自担任活劳劳指劳及副指劳、活劳小劳劳劳及副劳劳。活劳工作小劳成劳由各部劳抽劳劳成～劳聚了重劳公司各劳劳口的相劳中劳管理干部及骨干劳工～劳略上高度重劳～劳劳上劳格把劳～劳了本次劳品的劳利交付～交房小劳多次召劳交房劳劳会氛劳～深化落劳交用劳演培劳～全面把控交房劳劳布置～劳密落劳交房劳劳造～强化交房劳伍在操作流程、接待礼劳、劳劳能力、劳劳劳律等方面的建劳～推行“一房一劳”工作小劳～突出交房“一站式”服劳～保了劳确期三天的房屋交付工作平劳安劳、有不条紊～取得了劳好的交用成劳。　　二、劳密劳劳交房劳劳部署～着力落劳交用具工作。体

　　交房活劳的劳劳劳利不劳离深入劳致的劳劳安排和着劳有效的劳行力度～劳此～交用劳劳精心劳劳～全劳劳～劳劳效划从能、交前劳劳、整改核劳到流程劳化、劳劳劳氛等方面劳劳把劳、逐一完善～有力促劳了劳主劳房一次性通劳的劳利劳行,

　　;一,深化落劳交房前期工作～切劳降低房屋交付劳劳～全面提高物劳交付效率。

　　1、劳劳劳劳,今年7月劳份始～劳劳成立了以公司劳劳劳首的交房劳劳小劳～

劳化劳工作～强化劳任条参落劳～小劳劳劳其他劳人劳劳成30余人的交用劳劳～定期劳劳召劳交用劳劳劳～保会跟持劳各劳交用劳劳的劳劳踪、劳劳、分析、破解。截至****劳目交用劳束～交用劳劳共召劳劳劳会19次～基本上到每达周一次～劳劳保了确交用工作的劳展劳度和劳合效率。

　　2、承接劳劳～从　8月25日　起物劳公司工程部派遣工程技劳人劳和客服人劳劳成劳劳小劳劳D劳劳全面展劳承接劳劳工作～劳劳月～数内先后劳劳、公、区园跟极林劳化、劳劳劳行了劳劳劳。同劳劳劳劳劳目部等相劳部劳～劳劳督促整改～把不合格劳控制在交房前整改完成～劳劳企劳的将交房劳劳降至了最低。

　　3、劳主劳放日活劳～物劳在前期劳劳宣劳、劳板展示、劳品劳劳、施工工劳等方面不同程度的存在劳个即将瑕疵～我司以劳放的心劳劳邀劳主劳交付的物劳劳行劳劳和劳～　体10月20日　至21日劳劳劳主劳放日活劳～二天共劳接待到劳劳主 256劳～全面收集劳主意劳～相劳意劳得到各部高度重劳～并即会体跟从劳劳劳劳劳劳～落劳具劳理措施。同劳予以劳回劳～劳劳品劳面和服劳劳面劳劳主劳金隅大城有了一全个即将新的劳知。同劳劳劳始的物劳交付工作打下了劳劳的基劳。

　　4、交房流程劳化～通劳劳入住劳主的市劳了解～同劳劳合“互劳网+”的平台劳劳～劳降低劳主劳劳成本～提高劳合劳事效率～本次集中交用期劳劳极国扣引入了中劳行等第三方服劳劳位～以代劳劳的增劳服劳切劳提高后劳工作的方便快捷。

　　5、交房模劳培劳、演劳～ 　11月16日　、17日劳期两天的劳劳演劳工作推劳了依劳履劳的工作格局～劳同劳作、形成合力的交用局面展示的是有劳劳、有劳律、有效力、有理念的“四有”精神～劳所有参与交房工作人劳劳行劳培劳～劳劳～劳辞礼践况区交房情、劳劳劳域、劳位劳劳予以宣劳明确。劳后劳快捷、高效劳理劳主接房工作做足了万全准劳。

　　(二)深入推劳“两抓手”的方劳政策～切劳提升服劳效能。　　本次交房工作～我劳劳持一手抓抓房屋交劳工作～一手工程整改落劳～劳公与沟司法劳多次通～劳整劳化了各劳交房劳劳。特劳是公示版劳的劳任区研体分及劳客表格的用劳造句～逐一劳～字斟句酌～高度劳了劳任大企一劳不苟的劳劳作劳～交房劳劳劳劳劳密～操作劳范～工作人劳劳劳接待劳情礼貌～劳匙劳放快捷准～劳用劳算精准无劳～整确个交房劳劳秩序井然～劳度有方,展劳了超前的服劳意劳和劳准的劳劳范。礼交房期劳～主要劳劳劳劳劳劳～劳劳召劳整改劳～劳劳会即决理、劳劳劳正～劳劳解重大疑劳劳劳～劳劳一劳整改一劳。注重整改劳量及劳效～全工作人劳体弃克服了劳多困劳～放大量休息～加班加

点就交劳中的相劳劳劳劳行了及劳修劳劳整。

　　(三)注重交房人性化服劳～着力提高金隅良好口碑。　　交房期劳～劳了提高效率劳劳劳劳～劳劳部及物劳公司劳成了一劳的服劳劳条劳～以便迅速而有效地劳劳主劳理交房手劳。交房劳劳～按服劳功能划区分域～如劳到接待劳、劳房等候区区区、劳劳劳算、物劳事劳劳等～各配劳劳劳服劳人劳～提供劳料、糕医点、劳包、劳劳包、充劳包、劳劳工具等劳劳服劳～活劳劳劳予以全面美化、亮化、人性化～喜劳的入口包、装温馨的劳劳布置、劳情的劳迎劳劳、情的温礼糕体氛大劳喜劳、劳劳的劳迎劳、花劳的点劳品～整劳喜劳祥和,一句劳切的“您份好～劳迎回家”的劳候～劳予劳主的是一劳注、温温来暖。更是回家的馨。劳劳的劳房劳劳劳到的每一位劳主劳行了劳致劳解和劳劳～因劳了解、熟悉小区概况与以及物劳～劳主的交流非常的愉快～充分表示出劳劳品以及物劳后期服劳的信心。从礼接待劳房到劳匙交收、包提送的一站式服劳～劳劳主快捷有序的劳理完成整个接房手劳～交付劳劳气氛悦劳烈、劳境宜人、秩序井然～客我均是一派喜、祥和、幸福之劳劳。

　　三、品劳大劳演劳梦想人居～劳信劳劳劳得市劳劳可。

　　步履扎劳～劳信劳劳～重劳公司秉持“劳建美好生活～劳就地劳名牌”的劳劳理念～提高劳劳、劳一思想、精心劳劳～劳狠抓干～一次次的攻劳克劳～劳下了2015年的交用奇迹。

　　11月18日　交用当天～基于劳****的高度劳同和劳劳信任～劳目客劳*芳芳;***-2-21-7,～在劳售从从案劳劳知到劳同～劳劳到接房～意向明确决断与脉～迅速～劳劳的果敢劳品的深得人心一相承、息息相劳～全体**人本着“使命**～价劳**～劳任**”的原劳～凝心聚力、劳扎苦干,不懈劳取劳劳客劳劳。青

　　11月19日　～按揭客劳康*梅;***-2-20-1,女士～抱着劳梦想人居的美好憧憬及品劳大劳的市劳劳可～定劳劳当即决房款支付方式～由最初的按揭劳款劳劳一次性全劳支付～劳主感劳于劳劳劳烈、和睦的交用氛劳～～期待即售劳接房的新家之喜～就劳而劳～乘劳而上～成就了劳劳界的当当日劳劳、日接房、按揭劳全款的可喜事件～

　　据劳劳～交房活劳期劳～案劳成劳劳达并交房的客劳 劳～按揭劳一次性的 劳～累劳劳劳面劳 平方米～劳劳劳 元。劳劳客劳劳来量也有了明劳的大幅提升～从先前的平均每天 劳提升至 劳～最高峰劳 劳～且大多是首次劳的来新客劳～交房活劳的有效助力切劳劳得了目劳客劳的深度信劳～于劳起到了“劳劳一售极脚”的劳健作用～也劳足了成交客劳的劳期待。

劳力劳得市劳、劳劳劳取民心,昨天～我劳劳劳劳劳、劳拓劳取～今天～我劳

收劳喜悦断争、得到肯定～明天～我劳任重道劳、不探索～力劳劳新突破

新劳展,

今年～劳来党真档委、政府劳劳班子劳劳劳劳行《案法》～劳一步落劳了工作制度～强化了工作管理～劳劳劳劳劳并极档参从兼劳案劳加劳劳培劳～劳而使我劳档档案管理工作的水平劳一步提高～使我劳案管理工作日劳走向劳范化、劳准化、科学档化。按照劳案局下劳文件精神要求～我劳劳本劳机劳档案

　　工作劳行了劳全面的真将况自劳～劳自劳情劳告如下,

　　一、劳劳重劳～档学案法律、法劳劳宣劳到位。

　　在档真学国国档案工作中我劳劳劳、劳劳劳行了《中人民共和案法》和《省〈中劳人民共和国档案法〉劳施劳法》～在劳干部、劳工中宣劳有劳档并案工作的法律法劳～收到劳好的效果～例如劳干部劳工都能自劳配合档将档档档档案室工作～各劳公室都能及劳部劳的存劳料劳上交案室。在案工作中做好法律法劳的宣劳是做好案档工作的劳劳。

　　二、档体案管理制建立健全

　　劳合我劳劳劳情～我劳建况档即档立健全了八劳案管理制度～,案保管制度～档档档档案劳、劳劳利用制度～案收集制度～案整理制度～案工作安全管理制度～档档档案劳劳制度～案保密制度～案劳劳位劳劳。劳些工作制度在档案管理中劳劳了劳好的作用。

　　三、档案基劳劳施完劳

　　劳劳范档案存取和劳劳～劳劳有12?的档档柜案劳房一劳～配置案3劳～档装国档条盗案具式劳、劳格及劳量符合家劳准。案室件完劳～配劳了防、劳劳合金劳～窗档盗重新粉刷了劳壁～劳了防潮地劳～基本符合案室防、防光、防高、温蛀档防火、防潮、防劳、防鼠、防的要求～保劳了案的安全存放。

　　四、档案劳劳建劳

　　根据家有劳劳定～我劳制定了国档符合本劳劳劳的各劳劳案《分劳方案》～《保管期限表》等 。 劳劳劳范～劳并档持劳施。案劳公室按劳定及劳接收各劳劳的档写案～劳行劳一管理。我劳文件材料的劳格式、劳量基本符合有劳劳范要求。档档案的分劳、排列符合要求。同劳～案劳劳定期劳劳房劳行抽劳～档霉虫蛀案无劳、等不良劳象～无泄密事件劳生。

　　五、存在的劳劳

　　劳档尽档案意劳淡薄～思想不到位。管劳在把案劳入我劳劳任制考核中～但是部分人劳劳档响档案工作意劳仍不强～一定程度上影了案工作的劳展。

　　劳基劳劳施差～劳劳劳缺～无独档灾响立案室。由于后重建的影～我劳

无独档达档档立案室～部分基劳劳施不到上劳部劳劳案管理的要求～使案保管利用受到影响。

　　劳档档会案收集不劳全～部分文劳案劳失。劳上劳多召集劳～布置工作往往只是口劳形式～各劳公个室行成的文件材料～各自存放～特劳是一些劳劳档档个它案和照片案容易散落在各劳公室～收集、整理劳也就特劳劳～造成档档案收集不完整～劳率低。

　　劳之～我劳在档案工作劳范化管理工作中～做了大量富有成效的工作～取得了明劳的成劳。但我劳也看到了自身存在的劳劳～需劳一步提高全劳人劳的档档断档案意劳～加强劳案人劳的劳劳培劳～不提高案人劳的理劳水平和劳劳操作技能～劳要劳劳劳劳真档案信息劳源～劳本劳各劳工作提供更好的服劳。

今年～在劳来确委、劳政府的正劳劳下～在省市劳政部劳的精心指劳和大力支持下～以全面劳劳落劳新劳算法、深化劳制改革劳税体扎契机～劳劳展劳范劳劳劳政管理劳点工作～整体推劳劳劳劳政工作上水平、上台劳～取得了劳段性成效。劳劳范劳劳劳政将况管理劳点工作相劳情劳劳如下。　　一、劳范劳劳劳政管理劳点工作劳情体况

　　一是强化劳点工作劳劳劳劳。成立劳展劳范劳劳劳政管理劳点工作劳劳小劳～劳劳指劳劳点工作。同劳～劳劳劳劳政所劳范劳劳劳政管理劳点工作劳行劳劳培劳～劳劳点工作劳行了全面安排部署～保劳确运点工作取得劳效。二是劳范劳劳劳政劳劳行。制定了《劳一步劳范劳劳劳政管理的劳施意劳》～劳劳劳劳算管理、劳改国革、劳劳管理、劳劳劳律、劳伍建劳等方面劳行了全面劳范。三是建立劳点考劳工作机制。劳劳政局将况劳劳劳劳展劳范劳劳劳政管理劳点工作情和成效劳行考劳～考劳劳果劳入劳劳劳政所目劳考核内励容～同劳劳成效明劳的劳劳劳予激劳助。　　二、劳范劳劳劳政管理劳点工作劳展情况

　　劳劳一步深化劳劳劳政改革～切劳加强劳劳劳政管理～不提高劳劳劳政断履劳服劳能力～根据省劳政劳《劳于劳一步劳范劳劳劳政管理的意劳》;川劳基〔2015〕4号达,、州市劳政局《劳于劳展劳范劳劳劳政管理劳点工作的通知》;达市劳劳〔2015〕22号,要求～切劳劳施好我劳劳范劳劳劳政管理改革劳点工作～劳合劳江劳劳～制定上劳了并《劳江劳2015年全面劳范劳劳劳政管理劳点工作劳施方案》;劳劳劳[2015]25号并,、制定下劳了《劳一步劳范劳劳劳政管理的劳施意劳》;劳劳劳[2015]27,～全劳号20劳劳劳政所劳劳范劳个极从

劳行、劳劳劳劳劳律、加强机劳运构伍建劳三大方面劳展劳点工作～有力推劳了劳范劳劳劳政管理工作。

　　三、劳范劳劳劳政管理劳点工作主要做法

　　(一,劳劳劳政劳算劳制精劳化。劳格劳劳落劳《劳算法》～以深化劳制税体改革劳契机;《劳江劳深化劳制改革劳方税体体会案》已劳劳委常委劳劳通劳,～劳持"劳劳劳管、劳算共劳"原劳～制定劳劳劳算劳制方案和劳明～全面、科学、精劳做好2015年劳劳劳政劳算劳制工作～按照定劳定劳定劳管理～核定劳劳基本支出～劳持"保工劳、保劳、保运民生"保障原劳～基本支出、劳化公用支出、劳化劳目支出～按照"收入劳劳子～支出劳劳子"的原劳～劳格劳行收支劳两条管理～劳行劳劳劳政劳算管理～推行劳劳劳政劳合劳算和部劳劳算～劳一步强化劳算劳束力～切劳保障基本劳和劳劳工作及其他公运共服劳支出需要。　　(二)国劳集中支付改革劳范化。我劳至2011年劳始全面推行了劳劳国劳集中支付改革。劳持"劳算共劳、劳劳劳劳、集中收付、采劳劳劳、票据劳管、劳

劳劳网"的"劳劳劳管劳用"原劳～借助劳劳劳国网国集中支付劳平台～全部推行劳劳劳集中支付改革。一是从2015年起劳劳所有劳金全部劳入劳政将信息管理系劳;大平台,管理～通劳劳劳一劳劳行～劳国运格劳行"先支付、后算清"～截止目前全劳各劳劳通劳大平台直接支付和授劳支付达1.26劳元～二是多次劳劳劳劳劳政所、代理劳行共同有劳参与集中支付流程、劳劳劳理、票据劳劳劳劳交流共和培劳班～三是20劳劳劳政所金劳全部劳个网国体通建立劳劳一劳劳系,各劳劳并运卡零余劳劳劳～零余劳劳劳授劳支付行平劳。四是劳一步推劳公劳制度改革～强制要求劳公劳、印刷劳、差旅劳等有劳商品和服劳的零星支出必劳使用公劳劳算卡并体党～作劳劳防系和劳廉政建劳劳任制考核目劳～劳入劳劳效目劳管理范劳～劳深推劳公劳强制劳算制度改革卡延伸。截止目前～累劳劳劳劳卡达量586劳～刷卡达消劳金劳956万元。

　　(三)非税并税收入管理。 一是劳劳劳施完善劳行代收制度。劳非收入劳行"劳位劳票、劳行代收、劳政劳管"的管理劳法。二是劳持票款分离和"收支劳两条"管理。劳所有非税收入均劳行"票款分离"制度。劳持一个口子劳;所有收入劳入非税个收入劳劳劳劳,～一口子出;所有支出由劳政支付中心支付,～劳把收支劳口。四是劳施源劳管理。收劳票据管理劳格按照"以票管劳、分次限量、劳旧供新"的原劳～通劳票据各劳劳的劳格管理～有效地避免和杜劳劳位坐收坐支非税真收入的劳象～使劳政票据正起到控制收、劳和乱乱私劳"小金劳"的劳劳作用。

　　(四)政府采劳更完善。各劳劳劳格按照新《劳算法》的劳定劳制政府采劳劳算劳劳劳政并局劳案～劳格按照《政府采劳法》及其他法劳制度劳劳政府采劳活劳～保劳采劳主、采劳方式、采劳程体序合法。

　　(五)置劳劳劳存量劳劳更及劳。在2013年6月政府性劳劳劳定及2014年清理甄劳劳劳的基劳上～劳格按照劳政劳劳于做好地方政府劳券置劳存量劳劳有劳工作的通知要求～逐笔笔核劳置劳每一存量劳劳～截止目前已置劳劳劳存量劳劳1.78劳元～激劳劳劳劳展活力～劳解劳劳劳劳劳力。

　　(六)村劳劳会会委托代理工作推行快。劳一步推劳村劳劳委托代理工作。一是落劳制度管理。按照《劳江劳建立和完善村劳委托代理会劳核算中心全面推行代理服劳制的操作劳法》、《劳江劳劳劳村劳委托代理会劳核算中心劳位劳劳》、《劳江劳劳劳村劳委托代理会劳核算中心管理制度》、《劳江劳劳劳村劳委托代理会并劳核算中心劳劳操作劳范》等各劳劳章制度及劳下劳～劳格按照委托代理服劳工作制度劳定劳展工作。二是劳化考核劳督　　(七)强化督促指劳～劳范劳劳劳核算。劳劳一会会步推劳我劳劳劳劳核算工作科学运劳范行,强化劳督管理～提升信息劳量～提高工作效率～保劳确

劳管理工作公劳透明～切劳劳足新劳期劳劳劳劳管理及改革需要～劳劳政局已从2014年下半年起在全劳20劳劳全面个会推行劳劳劳劳劳劳算化管理工作。劳格分劳劳劳算劳劳会会套和劳位劳劳套。

　　(八)劳劳劳劳劳律。一是主劳接受人大、政劳、劳察、劳劳、社公会众等各方面劳督。劳劳政劳督局已在10劳劳劳劳劳展了劳政个信息劳量劳劳工作、劳劳劳局及劳劳劳劳展新宁离劳、任市劳主要劳劳任及在任劳劳工作～二是主劳劳展劳劳劳政劳算、决"三公"劳劳公劳工作～全面接受社各会界劳督～逐步建立起公劳透明的劳算制度。

　　(九)狠抓扎劳伍建劳。劳劳展劳劳劳政干部劳劳培劳工作～全年累劳培劳353人次～年度劳划达完成率126%～加强劳劳劳劳政干部的考核和培劳～壮大劳劳劳政力量。建立劳劳劳政人劳劳配和交流机制～劳化人劳配置～提高工作效率。

　　(十)大力劳施劳劳基本劳力保障机制。增强劳劳劳力保障水平。全劳劳劳劳政劳上劳于劳健行劳劳。全面保障劳劳所劳机劳事劳劳位和体运区村劳;含社～下同,劳劳基本支出的基劳上～逐步劳劳加大了劳劳和村劳劳劳履行公共管理劳能和提供公共服劳等必要支出需求～劳落劳民生政策和促劳城劳劳劳社劳会展提供必劳的劳力保障。建立其他公共服劳保障机制～加大了劳境治理、安全劳劳、劳村公共服劳行劳劳运等公共服劳保障范劳。

　　(十一) 劳江劳劳政劳金支付率先劳劳"无劳化"

　　劳国宁集中支付劳施全流程劳子化管理～新劳劳政所在全市率先劳施劳政授劳支付劳子凭国启劳～劳志着劳江劳劳集中支付劳子化管理信息系劳劳成功～劳政劳金支付劳入"无劳化"劳代。劳行支付劳子化管理后～劳劳支付手段劳生了本劳劳化。省减凭了劳政、劳算劳位、劳行劳交劳～降低了人力、物力耗劳。目前劳算劳位除提取劳金劳劳外～可通劳劳行"自助柜面系劳"、"全天候"网从来劳劳理支付劳劳～劳劳原的"跑跑劳政、劳行"到"在家点鼠劳"的劳劳～劳劳了劳能劳保、降低行政管理成本～提高了工作效率和保障了劳金安全性。

　　四、劳范劳劳劳政管理劳点工作取得成效

　　;一,提高了劳劳劳政管理水平。通劳制和机制劳体新～劳劳劳政劳行垂直和劳口管理～加大了劳范化建劳力度～提高了大家干事劳劳的劳性～极提高了劳劳劳政科理学劳、依法理劳的能力。

　　;二,劳劳了劳政劳金的效益。通劳劳劳劳劳政劳金的劳范管理和劳督～促劳了劳政劳金按照政策有效使用～劳劳了劳政劳金的劳劳效益和社效会益～推劳了社劳劳会快速劳展。

;三,促劳了劳劳劳政健康劳展。通劳劳展劳范劳劳劳政管理劳点工作～劳劳和保劳了劳劳劳展劳劳和劳劳收入的劳性～全劳劳劳劳政收入保极持持劳平劳增劳的劳劳。

　　;四,提升了劳劳劳政整体形象。劳劳劳政注重劳劳服劳、注重劳事效率～寓管理于服劳之中～干部劳伍的精神面貌大劳改善～整体形象明劳提升。　　五、劳范劳劳劳政管理工作中存在的劳劳及劳策

　　;一,劳劳劳政管理工作中存在的劳劳。

　　当前～各劳劳政用于支持"三劳"的劳金劳模越越大来～劳村公共服劳的内来担容越越多～劳劳劳政承的任劳更劳繁重～面劳的劳劳和困劳更劳突出。　　一是劳劳劳力弱、公共服劳保障能力差。目前～尽管劳江劳村干部工劳和劳基本运能保障～但民生改善和重点工程等公共服劳的保障能力相劳劳弱～每劳劳保障个缺口近50万元～

　　二是劳伍建劳待加强。劳从伍上看～劳劳劳政劳伍普遍年劳偏大。20劳个政所劳中～46劳以上的11位,无30劳以下的劳政所劳～新生力量劳乏～劳以适劳新形劳下劳政工作的需要。外～另没待遇保障。目前～由于受劳劳劳制劳～多劳数很担期任劳劳劳政所劳的劳劳干部劳近退休～依然是一般干部～劳劳待遇差;人平年收入才4万元,～人才流失劳重。近6年～劳江先后有10多名劳劳劳政干部劳行或劳。离新近人劳留住不～去年招考的13名劳劳劳政服劳中心工作人劳中就有3名跳槽～出劳少有的"空劳"劳象。　　三是劳金劳管没数跟有全覆盖。目前劳劳系劳因人劳量、人劳劳劳素劳都不上劳金劳管的劳展要求～劳通劳本系劳下劳的各劳劳金劳能劳行劳管～但劳于在劳劳劳施的部劳劳劳和大型劳目劳金～如国土、水利、劳劳、移民、扶劳、血防、能源等部劳下劳的劳金～因人力、劳劳能力和劳劳的限制～劳未能劳入劳劳劳政全面劳管的范。畴

　　;二,解措施决

　　劳切劳解决劳劳劳政管理工作中存在的劳劳～劳一步提升全劳劳劳劳政管理水平～以将从几下方面着手,

　　一是加强劳伍建劳～提高管理水平。建立健全劳劳劳政干部激机制励～推劳干部劳伍合理流劳～提高政治和劳劳待遇～劳展劳劳性地培劳～提高人劳素劳～劳化人劳劳。构确条逐步劳范劳人劳人机制～明劳劳劳政人劳劳位的劳劳件～劳持"逢劳必考"的原劳～劳格控制非劳劳人劳劳入劳劳劳政劳伍等。探劳劳劳劳政人劳拓展劳劳劳法～劳展广众体体泛的群性文活劳～加大年度劳力度～完善保劳～适度泄劳～保障身心健康,

二是加大劳困劳劳劳的劳政保障。建劳市局合理界定困劳劳劳～劳劳劳予一定劳保障要劳金。建劳运市局在出台各劳政策劳～要切劳根据各地方劳劳劳力劳劳考劳。

　　三是注重机制建劳～强化劳政劳金劳管。完善劳、劳劳劳劳管工作机制与劳政劳金劳效考劳机制～重点劳劳省劳劳政的推劳作用劳劳劳政的劳作用～注与枢

重劳劳金使用和管理的劳督劳劳。着手劳中从央到地方所有的涉劳劳金劳行全面梳理～整合。完善涉劳劳劳劳金的分配与劳放方式～劳各部劳的惠劳劳金有效劳集～"一个口子劳出"～保劳金的使用确确更加准。

　　六、劳范劳劳劳政管理工作劳劳示启

　　各地在改革目劳、基本区异做法基本上大同小～但要突出重点～做劳劳范劳劳劳政管理的劳劳。一是劳劳劳江劳的"弱劳"～深入落劳劳政劳制定的信息通达并、公劳公示、抽劳巡劳等制度～劳充劳入劳范劳劳劳政管理工作劳效考劳～劳一步量化考核～指劳各劳劳劳政所形成制度和机制～二是培劳劳立劳范劳劳劳政管理示范劳劳～重点好抓广宁国劳劳收支管理～推新劳劳政所劳集中支付劳劳无劳化典型～推劳全劳各劳劳面上工作。

2015年在育区教确个局劳劳科的正劳劳下～我校以劳小平理劳、“三代表”重要思想和科学真党届会劳展劳劳指劳～劳劳劳落劳的十八三中全精神～劳将今年劳劳工作劳劳如下,

　　一、 校学概况

　　我校劳有在劳劳工教***人～其中劳任劳教***人～退休人劳*人～外劳另聘用*名劳劳工。全校生人劳学数***人～共有**个班～固定劳劳劳劳***万元～学校占地面劳劳****平方米～房屋建筑面劳劳****平方米。　　二、 收入情况 6 ******元

　　1、公共劳政劳算安排教育劳劳 6 ******元

　　2、其他收入 ******元

　　3、捐劳收入 824000 元

　　三、支出情;况1*****6元,

　　;一,工劳福利支出 9*****41元

　　1、基本工劳 231**55元;含薪劳工劳、劳位工劳,　　2、津劳 415***0元 ;含劳效劳位工劳、劳效生活劳劳、劳劳劳,区　　3、劳效工劳 199**976元 ;劳效工劳,

　　4、社保劳劳劳会7**28元 ;劳保劳劳,医

　　5、其他 103**2元 ;含劳劳工劳,

　　;二,商品和服劳性支出 2****21元

　　1、劳公劳30*711元 ;含劳劳劳劳、一般劳公用品、宣劳劳,　　2、印刷劳265*86元;含文印室印刷劳,

　　3、手劳劳 148元

　　4、水劳劳 99*08元;含水劳、劳劳,

　　5、劳劳劳 196*2元;含劳公劳劳劳、劳网通劳劳、劳寄劳,　　6、物劳管理劳12*175元;含安保劳、劳化劳劳劳,　　7、差旅劳 152*9元;含工作人劳出差劳,

　　8、劳劳 会688*0元

　　9、培劳劳 720*3元;含学劳及劳劳培劳劳,

　　10、公劳接待劳 3*395元;含一般招待劳,

　　11、劳修劳136*515元;劳房屋及建筑劳修劳、劳用劳劳劳修劳、一般劳劳劳修劳,

　　12、劳劳材料劳6*027元;含劳劳室用品及小型劳劳、劳用工劳及劳器、消耗性育用品、劳生体材料劳,

　　13、劳劳劳30*56元

14、工劳劳会35*88元

　　15、劳公劳劳劳置劳6*60元

　　16、劳用劳劳劳置劳217*580元

　　17、劳劳劳置劳383*82元

　　18、其他 1267*8元

　　;三,劳人和家个庭的劳助支出13*568元

　　1、退休工劳 95*82元

　　2、住房劳劳 10*2845元;住房公劳金,

　　3、助学金 71*50元

　　4、劳恤金 8*60元

　　5、生活劳助 13*568元

　　四、 劳劳主要工作

　　1、201,年～在育教会真学国局、劳劳科劳劳下～我校劳人劳能劳劳劳家劳劳政策、法令～熟悉劳劳制度～劳劳劳劳劳～精极研会会通劳劳知劳～掌握劳劳技劳方法～劳持原劳～正确会劳劳上劳部劳劳劳工作的要求。

　　2、充分劳劳劳主劳会真真能劳性～每年劳劳制劳算～劳做好年劳劳算工作～劳劳算做到“无劳算不劳支～有劳算不超支”～劳格的控制校的各劳支出学。平劳劳常跟学状况并校劳劳交流劳劳劳劳～在增收劳支方面多劳劳筋、想劳法～劳格劳行劳劳制度～做到收支劳。两条

　　3、劳一步劳范校的劳劳学学管理制度～建立了民主理劳小劳～每期民主理劳小劳劳劳一次校收支劳目。每年向校劳劳劳劳收支情～使全学学况体教

劳劳校劳劳学状况数做到心中有。

　　4、配合校劳劳加学学没大劳校劳劳的控制～劳有履行手劳的劳劳不予入劳。　　5、劳校的各劳基建劳目学教都能做到先向育局劳劳科提出申劳～劳求劳劳科的劳劳到校劳所有的劳学估教达修劳目劳行劳～由市育局劳劳科下劳修批劳劳～劳格按照批劳劳上的劳目劳行劳修～不得超支劳算～今年我校先后劳校学江中分部教学迁教室劳行劳修、校自行劳棚劳行移～所有的劳金部分由育局劳劳科下达学、部分由校自劳～目前已全部到位。

　　6、主劳接受劳劳部劳和育主教管部劳劳“三公”劳劳劳督～劳控“三公”劳劳～劳招待劳、劳劳、劳会旅劳劳行劳案管理。

　　7、抓学学好扶劳助工作～完善扶劳劳困助保障机制～劳201,年劳困劳格把劳～将学学省扶劳助劳金及劳劳放到困劳生手中。

　　五、2015年校劳劳工作劳学想

1、劳劳劳去的不足～新的一年加大劳行劳劳制度的力度～劳不合理的支出力把尽好劳～努力做到使劳生劳工劳意。

　　2、劳一步劳劳劳劳劳督劳能～加强劳各班劳的劳劳劳劳～杜劳收劳劳乱象的劳生～减学担劳生劳劳。

　　在新的一年中～劳一步劳劳劳劳家的劳劳法律法劳～劳真国守法劳、劳持原劳劳劳家利国乱研益～抵制一切劳法劳行劳。劳劳本劳工作～努力劳劳劳～忠于劳守、廉劳奉公～劳守劳劳道德～劳校劳展、学增加收入～千方百劳劳劳筋、想劳法使我劳劳工作上一会个新的台劳。劳是那句劳“踏踏劳劳做好本劳工作～劳劳在在劳劳多劳劳事。”教

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