范文一：工资标准 2017工资标准

工资标准三级物业公司

薪酬调查报告

工资标准 2017工资标准

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据消息透露，截止2016年12月，全国各地区月最低工资第一档中上海最高，为2190元，青海最低，1270元;小时最低工资第一档中北京最高，为21元，海南最低，为12.6元。那么具体的2017年全国各地最低工资标准请看下文小编的报道～

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全国各地区月最低工资标准情况，第一档，上海最高，为2190元。深圳(2030元)与天津(1950元)分列第二、三位。

第一档小时最低工资标准，北京最高，为21元。天津(19.5元)与上海(19元)分列第二、三位。

今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。

那么，最低工资究竟会影响哪些群体，涨或不涨，又该依据什么进行判定?

最低工资标准及适用范围最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、

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事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。

最低工资包含五险一金吗?根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括:

延长工作时间工资; 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇; 企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。因此，北京、上海两地公布的最低工资标准为“净收入”，相对于其他省市，其最低工资标准实际水平比较高。

低收入群体最受影响中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。

生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

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另外，在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

调整会增加企业用工成本?那么最低工资标准提高对企业有何影响呢?

青岛一家制造业企业负责人介绍说，各地最低工资标准的调整幅度看似不大，但其附着的其他因素太多，例如职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，企业的负担会增加很多，利润空间也会被进一步压缩。

在中国人民大学经济学院副教授丁守海看来，最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多。如果超过了企业的承受能力就会导致企业的破产，这样也会对就业产生很大的冲击力。

记者注意到，除了北京之外，截至目前，已有上海、天津、江苏等多个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为11.1%，这一幅度与几年前相比几乎已“腰斩”。

中国劳动保障科学研究院助理研究员韩巍对此表示，随着我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态我

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国的劳动工资也进入了“新常态”。最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，虽然增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。

用工成本减负，不能只盯着工资工资涨不起，再涨工资只能机器换人，最终导致低收入劳动者失去饭碗的声音流传已久。那么，最低工资究竟应该怎么涨?

一个参照系是要跑赢CPI，这样才能保障低收入劳动者“吃饱饭”。另一个不容忽视的参照系则是劳动生产率。

对于人力成本上升导致“中国制造”竞争力降低的忧虑，人社部国际劳动保障研究所所长莫荣认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。

在中国劳动学会副会长苏海南看来，不能因为企业成本压力大就简单判断是由于工资涨得“过快”。目前普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低，未来还应逐步提高。

记者调查发现，许多企业面临涨工资压力是事实，“不涨工资，招不来人”。中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为，这恰恰是由于劳动收入长期偏低，新常态下转变发展方式，再不能走依赖甚至压低劳动力成本谋求增长的路子。

苏海南说，“给企业用工成本减负，不能只盯着工资，而是应着眼于社保费率与其他制度成本促进企业综合成本降低。”此外，他还建议，“在技术创新、工艺流程、管理水平、人员培训方面下功夫，以推动劳动生产率提高，同时合理安

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排工资增速。”

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工资标准 工资表 公务员工资标准

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范文二：病假工资标准

病假工资标准

病假工资标准2016-07-30浏览:分享人:雷月维手机版

1 、职工患病或非因工负伤治疗期间～在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费～病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付～但不能低于最低工资标准的80%.

2、除劳动法第二十五条规定的情形外～劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内～劳动～劳动合同期限届满时～用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后～能从事原工作的～可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的～由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的～应当退出劳动岗位～解除劳动关系～办理因病或非因工负伤退休退职手续～享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的～用人单位可以解除劳动合同～并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下～由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工

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资报酬～以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴～中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴～国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤～经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的～用人单位应按其在本单位的工作年限～每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金～同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费～患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十～患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定～病假工资的计算基数按以下原则确定:

(一)劳动合同有约定的～按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的～按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的～可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定～协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的～病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资

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的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数～均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的～从其规定。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:

(1)连续工龄不满两年者～病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者～病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者～病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者～病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者～病假工资为本人工资的100%.

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:

(1)连续工龄不满一年者～疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者～疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者～疾病救济费为本人工资的60%.上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工

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资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数?当月计薪日×相应的病假工资的计算系数五、劳动法病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算～连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念～是指国家规定的制度工作日加法定休假日～例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天～6月份单位制度工作日是20天～如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日～而不是统一的国家规定的天月平均工作天数。

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范文三：警衔工资标准

警衔工资标准

警衔工资标准2016-12-07浏览:分享人:蔡咏婵手机版

调整后的各衔级的警衔津贴标准分别为:总警监313元、副总警监295元、一级警监277元、二级警监263元、三级警监249元、一级警督235元、二级警督223元、三级警督211元、一级警司199元、二级警司187元、三级警司175元、一级警员165元、二级警员155元。

正科级满15年享受副处级待遇;警衔工资应该增加(成为为警察增加工资的渠道)、现在的警衔工资没有实际意义、一是档次没有拉开、每个档次应该在100----200元之间、现在是十一级、警员、三级警司、二级警司、一级警司、三级警督、二级警督、一级警督、三级警监、二级警监、一级警监、副总监、总警监。按照现在的100元一个级别算、从警员到总警监也就是相差一千元左右。

人事部、财政部关于人民警察实行警衔津贴问题的通知 经国务院批准～人民警察实行警衔津贴。现将有关问题通知如下:

一、警衔津贴的执行时间

警衔津贴从一九九五年一月一日起执行。

二、警衔津贴的执行范围

实行警衔津贴的人员～限于各级公安、安全、监狱劳教

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管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察。

三、警衔津贴标准

实行警衔津贴的人员～按衔级执行相应的津贴标准。各衔级每月的警衔津贴标准为:二级警员64元～一级警员68元;三级警司72元～二级警司76元～一级警司80元;三级警督85元～二级警督90元～一级警督95元;三级警监100元～二级警监105元～一级警监110元;副总警监116元～总警监123元。

实行上述警衔津贴标准后～人民警察原工资标准高出其他行政人员的部分不再保留。

四、警衔津贴标准的调整

警衔津贴标准随国家公务员工资标准的调整而相应调整。警衔津贴标准的调整～由人事部会同财政部提出意见并报国务院审批～任何地区和部门不得自行调整。

五、警衔津贴的发放办法及其它有关规定

(一)警衔津贴按月发放。

(二)按《中华人民共和国人民警察警衔条例》有关规定不保留警衔的～其警衔津贴即行取消。

(三)正常晋升警衔、受晋衔奖励或受降衔处分人员～其警衔津贴分别按晋升或降低后的警衔执行～并从晋升或降低的下一个月起计发。

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(四)一九九三年九月三十日前授予警衔的各衔级人员～从一九九三年十月至一九九四年十二月～每人每月按54元发给;一九九三年十月一日至一九九四年十二月三十一日期间授予警衔的各衔级人员～从授予警衔的下月起至一九九四年十二月止～每人每月按54元发给。

(五)在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员～其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员～警衔津贴全额计入离休费;退休人员～警衔津贴按国家规定的比例计入退休费～其中执行职级工资制的退休人员～警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。

(六)对一九九四年十二月三十一日前评定授予过警衔、原在警察工作岗位连续工作满五年并已从警察工作岗位离退休的人员～从一九九五年一月一日起～可按其警衔相应增加离退休费。其中～离休人员～按其警衔的津贴标准增加离休费;退休人员～按其警衔的津贴标准打折扣后的数额增加退休费。

六、经费来源

实行警衔津贴的所需经费～按现行财政管理体制～由中央财政和地方财政分别负担。地方财政确有困难的～可以视财政超收情况～分步分期补发。

七、组织领导

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人民警察实行警衔津贴～是党中央、国务院对广大人民警察的关怀。为解决人民警察的工资待遇问题～国家在目前财力比较紧张的情况下尽了最大努力。为了保证警衔津贴的顺利实施～各地区、各有关部门一定要加强领导～精心组织～严格执行政策。凡违反政策规定～要严肃处理并追

究领导者责任。同时～要切实做好思想政治工作。

本通知由人事部负责解释。

1995年9月16日

警官警员技术人员分类管理 《改革框架意见》提出～完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度～健全执法勤务机构人民警察警员职务序列制度～重点解决量大面广的基层一线人民警察任务重、职级低、待遇差的问题。按照公务员法确定的职位分类框架～建立公安、安全、审判、检察机关专业技术类公务员管理制度～确保人员待遇与专业技术职务配套衔接。据警察改革最新消息～对公安、安全机关具有刑事司法属性的侦查人员探索试行主办侦查员制度。

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范文四：工资标准表

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工 资 标 准 表

职 称 职 位 等 级 基 本 工 资 职 务 补 贴 技术补贴 特 殊 补 贴

总经理 , , , , ,

副总经理 , , , , ,

经理、厂长、总工程师、总稽 , , , , , 核

副经理、总经理助理、副厂长 , , , ,

高级工程师、专员、稽核员 , , , ,

长、工程师、主任、经理助理 , , , ,

副科长、副主任、助理工程师 , , , ,

组长、技术员、管理员 , , , ,

办事员、副组长、班长 , , , ,

助理员、代理班长 , , , ,

办事员、副组长、班长 , , , ,

助理员、代理班长 , , , ,

实习员 , , , ,

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范文五：乌鲁木齐市工资标准

乌鲁木齐市工资标准

1. 最低标准

1、全市企业职工月最低工资标准为：1320元/月

2、非全日制职工小时最低工资标准为：13.2元/小时

2. 平均标准

乌鲁木齐市公布2014年-2015年的社保缴费基数，最高11451元(去年本市职工月均工资的300%)，最低2290.2元(去年本市职工月均工资的60%)。通过此通知我们可以了解到

2013年乌鲁木齐市职工平均工资为11451/3=3817元

即2013年乌鲁木齐市职工平均工资为3817元

3. 各行工资标准

新疆省年收入前十的行业：

1、投资：平均月薪9457元

2、项目经理：平均月薪6787元

3、能源：平均月薪6499元

4、区域经理：平均月薪5928元

5、销售经理：平均月薪5786元

6、区域销售经理：平均月薪5514元

7、销售：平均月薪4804元

8、会计：平均月薪4529元

9、销售工程师：平均月薪4525元

10、销售代表：平均月薪3967元

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