范文一：干部监督室2011年上半年工作总结

2011年上半年干部教育培训、干部监督室工作小结

半年来～我们紧紧围绕科学发展、跨越发展～继续打好五大战役、大干开局之年这个主题～突出抓好县乡党委换届这一中心工作～以推进学习型党组织建设为重点、进一步加强思想理论建设,以严肃换届纪律为重点～进一步深化干部人事制度改革,以加强各级干部学习培训为重点～进一步提高领导和干部推动科学发展能力～全面推进干部监督和干部教育培训等各项工作～为实施“十二五”规划开好局起好步、促进华安的跨越发展提供组织保证。

一、抓好干部教育培训工作

以建设学习型党组织和开展创先争优活动为契机～持续推进新一轮大规模培训干部工作。

,一,开展好创建活动。以“联系实际创新路～加强培训求实效”为要求～坚持以党委中心组、党支部“三会一课”等学习形式～把创建学习型党组织活动引向深入～切实加强干部队伍的思想理论建设。

,二,完善好教育培训工作机制。继续推行干部学习培训“学时累计”制度～对干部学习培训的学时要求、学时计算、培训认定等进行规范管理,继续完善干部培训情况信息库～对全县干部的教育培训档案实行动态跟踪和规范管理～为做好干部培训工作提供依据。同时～创新培训内容形式～

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力求培训实效。在乡镇干部的培训上～采取“送课下乡”方式～方便了基层干部～减轻了基层负担～缓解了工学矛盾～受到基层干群的欢迎,在内容上～对培训的课题进行了精心筛选和组织安排～增强培训教育的针对性和实效性。

,三,落实好大规模培训干部任务。全面完成省市下达的年度调训任务～共组织干部分期分批参加各级各类统一培训357人次～其中:处级干部3名～科级干部及以下干部227名～专业技术人员127名。紧扣“推进新一轮创业、实现华安跨越发展”的实际需要～依托县委党校举办科级干部培训班1期～组织新提拔、轮岗科级干部84人参训,举办企业经营管理人员培训班6期～参训人员225人,与县职业中专学校联办“农村经济管理专业”中专学历教育班～目前共有338名村干部参加学历教育。

二、抓好干部监督管理工作

以县乡换届为契机～以严肃换届纪律为重点～以规范运作为关键～全面加强干部监督管理工作～取得较好的成效。

,一,严肃换届纪律～保证换届风清气正

1、广泛宣传～严明纪律

坚持把宣传作为开展严肃换届纪律工作的首要任务～通过“四传”措施～严明换届纪律。一是媒介传播。充分利用县有线电视台、华安政务网、《今日华安》等新闻媒介～对“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求进行刊登、滚动播放～各单位还通过党务公开栏、悬挂横幅标语等形式～

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对换届纪律进行多方位宣传～切实提高换届纪律的知晓率。二是谈话传达。召开全县和乡,镇,、县直单位两级严肃换届纪律专题会议～对主要领导干部和后备干部进行严肃换届纪律集体谈心谈话～全县共召开集体谈话会67场,同时～由县纪委和组织部门负责同志与主要领导干部和后备干部进行严肃换届纪律个别谈心谈话～严明换届纪律～提醒督促他们切实负起匡正换届风气责任～带头严守纪律。三是材料传送。转发一封提醒信～把省委组织部关于严肃换届纪律提醒信和“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求送到每个科级干部手中,印发一份警示教材～把中组部汇编的典型案例印发到各单位和每个领导干部手中～警示教育党员干部,在召开推荐会和选举会议时～下发换届纪律要求小卡片、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《严肃换届纪律情况调查问卷》、《给参加推荐人员的函》等材料各3223份～同时如数回收回执、问卷～进行全面统计分析。四是信息传递。利用手机短信平台～发送标题性信息进行提醒教育～并通过公开举报网站和举报电话等多种形式～畅通干部群众举报渠道～加大监督力度～营造风清气正的换届环境。截止目前～全县共发送严肃换届纪律宣传短信6000多条,次,。

2、抓好承诺～严肃教育

我县坚持“三在先”～强化换届纪律的学习教育～增强党员干部严守纪律的自觉性。一是坚持教育在先。在换届工作开展前～充分利用严肃换届纪律相关文件等学习材料～采取专题学习、开展谈心活动等形式～组织党员、干部学习贯

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彻全国和省市有关会议精神～特别是认真组织学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求～增强党员干部抵制不正之风的自觉性。二是坚持警示在先。坚持正面教育与警示教育同步抓～要求各单位组织党员干部学习中组部汇编的部分违反组织人事纪律的典型案例～充分发挥其警示教育功能～教育广大党员干部引以为戒～筑牢防线～不越“雷池”。三是坚持预防在先。坚持宣传、教育与承诺相结合抓好预防工作。在广泛宣传和深入教育的基础上～落实“双承诺”制度～组织党员干部开展严守换届纪律承诺活动～全县共有3244名党员、干部向县纪委、县委组织部作出严守换届纪律“五个决不”承诺,9个乡镇党委书记代表本级党委～就抓好本乡镇严肃换届纪律工作向县委作出承诺。同时～协助做好本县30名县处级领导干部的承诺工作。

3、规范运作～严把关口

采取有效措施～严把“三个关口”～突出抓好换届关键环节的监督。一是把好民主推荐关。在召开民主推荐会时～由县委组织部考察组按要求将《通知》和“小卡片”等材料分发给与会人员～进行再宣传、再学习～做到每一场推荐会必发材料～材料必发到每一位与会人员手中。同时～对回收的问卷和回执进行汇总分析～了解掌握换届纪律的知晓率～以及是否有干部存在违纪行为～并按要求进行反馈。据统计～全县换届纪律知晓率达100%。二是把好干部考察关。结合干部考察工作～在发布考察对象公示时～将考察对象遵守换届纪律情况作为一项举报内容～接受干部群众监督。对拟提拔

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对象～要求考察对象参照《领导干部个人有关事项报告表》详细报告个人有关事项～细化延伸干部考察监督内容。三是把好换届选举关。要求各选举单位推选代表时做到“五个必须”～即在开会酝酿推荐人选、确定预备人选时～必须宣读《通知》;在选举正式代表时～必须宣读换届纪律要求,在公示初步人选时～必须一并张榜公告换届纪律要求,在召开党代会,人大会,会议时～必须按要求分发材料～开展换届风气民主测评工作～加强对各乡镇换届选举工作的了解和监督。据统计～全县共有829名代表参加乡镇换届风气测评～认为换届风气好的有827人～占99.76%,认为较好的有2人～占0.24%。

4、落实制度～严格监督

坚持从制度建设入手～通过健全和落实干部选拔任用工作相关监督制度～强化换届纪律的监督。一是实行查核专办制度。对反映问题线索清楚、内容具体的举报～明确查核工作负责人、承办人和办结时限～从严从快会同纪检监察部门重点查办,对反映线索不具体的～先谈话诫勉。目前已查核举报件6起。二是建立督查指导制度。县委从县直有关单位抽调30名精干人员～组成14个督导组～分别负责9个乡镇和14个县直系统党委指导检查工作。同时～精心制定督导工作方案～召开会议进行培训、部署～增强督导工作的实效性。目前～各督导组正按照既定的工作方案～对各单位严肃换届纪律工作进行全面的督查指导。三是落实四项监督制度。严格按照干部选拔任用工作四项监督制度要求～落实责

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任追究、征求意见、请示报告、任前公示、任前廉政提醒谈话、经济责任审计等制度～进一步规范干部选拔任用工作监督的内容和办法～用有力的监督措施保证《干部任用条例》及有关规定的贯彻落实～有效防止违反换届纪律现象的发生。四是健全应急处置机制。建立换届工作舆情突发事件应急处置机制～与县委宣传部加强分工协作～制定网络舆情应对预案～强化对舆情的实时监控～对媒体特别是互联网反映的违纪问题～及时核查～及时公布～与事实不符的及时予以澄清～形成良好的舆论氛围。

,二,强化干部监督管理措施。根据省组和市组的部署要求～通过制定整改方案、学习宣传、深入整治、建章立制等措施～结合严肃换届纪律～大力开展干部选拔任用工作行贿受贿行为的专项整治～努力使整治工作制度化、规范化、常态化～进一步匡正选人用人风气～提高选人用人公信度,持续抓好领导干部经济责任审计工作～确定对3个乡镇、6个县直单位领导进行经济责任审计～并向审计部门发出经济责任审计委托函～目前审计部门已逐步完成这些单位的经济责任审计,加强对干部选拔任用工作的监督～对44名拟提任科级领导干部人选进行了任前公示～其中正科级领导职务13名～副科级领导职务31名,认真配合市组做好县处级干部上半年个人收入申报工作～做好股级干部任免监督工作～进一步规范股级干部任免审批和报备制度～提前介入股级干部任免指导、监督工作～确保股级干部提拔任用的制度化和

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规范化,认真做好干部在职教育学历更改和因公因私出国,境,人员的政审工作～半年来共审查更改20名干部学历。

,三,持续做好信访维稳工作。认真受理群众来信来访～全年共受理群众来信来访9件～其中要求落实政策待遇2件、涉及干部考察6件～其它1件～通过调查落实～及时反馈～加强思想引导～化解矛盾～切实维护社会安定稳定,加强对社教积极分子的动态跟踪管理～进一步完善“社青”人员信息库～加强与上级组织部门和各乡镇的沟通～及时了解掌握社教积极分子的思想动态～落实工作责任制～注重思想工作～加强值班制度～较好地维护了各个敏感时期社会的安全稳定～没有出现群体上访、越级上访事件。

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范文二：干部监督室总结和打算

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干部监督室2006年以来工作

总结和今后5年的工作打算

一、2006年以来工作总结

2006年以来～干部监督工作适应新形势～探求新途径～积极开展干部监督工作～取得较明显的成效。

,一,认真贯彻落实《条例》、和“四项监督制度”～强化对干部选拔任用工作的监督

一是深入学习宣传～提高了各级领导贯彻执行《干部任用条例》的水平,二是扎实开展自查自纠～促进干部选任工作的民主化、规范化、科学化,三是严格监督检查～确保了《干部任用条例》和“四项监督制度”的贯彻落实。

,二,建立健全了制度～着力提高干部监督工作效能

我们结合实际～建立健全了四项制度:

一是建立干部监督联席会议制度,二是实施共同考察制度,

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三是严格了经济责任审计制度,四是完善了领导干部事项报告制度。

,三,受理了有关党政领导干部选拔任用工作的举报并进行了核查处理

一是建立“12380”举报专线,二是会同纪检部门对有关问题进行核查。

二、今后五年的工作打算

,一,继续抓好《条例》和“四项制度”的贯彻执行,

,二,扎实抓好县乡党委换届纪律的落实,

,三,整治选人用人上的不正之风～提高选人用人的公信力,

,四,开拓创新～增强干部监督工作的实效性,

,五,加大查处力度～营造风清气正的选人用人环境。

范文三：干部监督室总结和打算

干部监督室2006年以来工作 总结和今后5年的工作打算

一、2006年以来工作总结

2006年以来，干部监督工作适应新形势，探求新途径，积极开展干部监督工作，取得较明显的成效。

（一）认真贯彻落实《条例》、和“四项监督制度”，强化对干部选拔任用工作的监督

一是深入学习宣传，提高了各级领导贯彻执行《干部任用条例》的水平；二是扎实开展自查自纠，促进干部选任工作的民主化、规范化、科学化；三是严格监督检查，确保了《干部任用条例》和“四项监督制度”的贯彻落实。

（二）建立健全了制度，着力提高干部监督工作效能

我们结合实际，建立健全了四项制度：

一是建立干部监督联席会议制度；二是实施共同考察制度；

三是严格了经济责任审计制度；四是完善了领导干部事项报告制度。

（三）受理了有关党政领导干部选拔任用工作的举报并进行了核查处理

一是建立“12380”举报专线；二是会同纪检部门对有关问题进行核查。

二、今后五年的工作打算

（一）继续抓好《条例》和“四项制度”的贯彻执行；

（二）扎实抓好县乡党委换届纪律的落实；

（三）整治选人用人上的不正之风，提高选人用人的公信力；

（四）开拓创新，增强干部监督工作的实效性；

（五）加大查处力度，营造风清气正的选人用人环境。

范文四：干部监督工作总结

上半年，区卫生监督所在区卫生局的领导下，进一步强化卫生监督执法，积极开展整顿和规范市场经济秩序的卫生监督专项治理，在“食品放心工程”、“食品专项整顿”、“学校食堂卫生管理”、“防治食物中毒”、“加强从业人员健康体检”等方面做到领导重视、措施得力，规范执法，从严管理，现总结

　　一、实施食品放心工程

　　我所成立了以王传玲所长为组长的领导小组，负责食品放心工程实施的组织、检查和协调。为加强我区食品加工、批发、零售等流通环节的卫生监督管理，确保人民群众用上安全、卫生、放心的食品，结合我区实际情况，制定了我区开展食品放心工程的详细实施方案，重点强化卫生许可证的发放条件，凡不符合卫生要求，不具备食品生产经营条件的一律不予批准发证。我们组织人员定期认真审查食品生产经营单位的卫生和安全程度，确保生产经营过程符合卫生要求，不生产经营食品卫生法律、法规和规章禁止和不允许生产经营的项目，为进一步确保食品安全，我们加大了卫生监督执法力度，取缔非法经营，严肃查处无卫生许可证非法生产经营食品的业户，1-3月份，共取缔非法经营食品者近2xxxx。

　　二、开展从业人员健康体检和卫生许可审核发证 　　依据《中华人民共和国食品卫生法》及《公共场所卫生管理条例》，从3月12号，在全区开展了食品从业人员及公共场所从业人员的健康体检工作。区卫生监督所组织卫生监督员，逐乡逐户、边通知体检边查证。上半年下发体检通知450xxxx户次，督查从业人员健康体检230xxxx，共中，体检不合格人员3xxxx，经审查验收为39xxxx办理卫生许可证，办理健康证180xxxx。

　　三、规范市场秩序，加大卫生监督执法力度

　　（一）节日前后食品卫生专项检查

　　根据上级要求，1-3月份我们组织开展了餐饮业卫生专项检查、酱油醋生产企业专项检查和定型包装食品专项检查，共检查餐饮业单位2xxxx，共中2xxxx取得有效卫生许可证，检查人业人员8xxxx，7xxxx取得有效健康证，存在的问题有：熟食间不能专用，缺少空调、紫外线杀菌灯；粗加工与烹调同在一室，餐具消毒设施不全，不能坚持消毒，无保洁设施等。检查酱油醋生产企业xxxx，其中紫庄万鲜酱油厂、汴塘四里桥酿造厂生产环境脏、乱，未取得卫生许可证违法生产加工酱油醋，生产用原料未按规定索证，区监督所对其依法进行取缔并立案处罚。检查1xxxx商场、超市和12xxxx个体批发部的定型包装食品，结果大型商场、超市在食品采购、索证、贮存及从业人员卫生等方面较好。个体批发部则存在严重问题，大多数个体批发部从淮海食品城购进大批散装食品后，又进行小包装，既无厂名、厂址，又无生产日期，保质期，并且均未索取食品卫生质量检验报告单。有一部分罐装食品无标识，标签或标识不全，生产日期及保质期模糊不清，甚至无生产日期、保质期。个体批发部采购的部分保健食品比较混乱，内容上随意扩大宣传保健效果。在食品贮存方面，商场、超市均有单独的食品冷库，能够做到隔墙离地，分类存放，挡鼠板、地爬子等卫生设施齐全。个体批发部一般无单独的食品冷库，并将食品随意堆放在地上，现场检查30xxxx健康证，持证率达到8xxxx，主要是因临时帮忙人员较多。在今后的工作中，要加强对个体批发部的监督管理。

范文五：干部监督工作总结

[编者按]按照“民主、公开、竞争、择优”要求，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，完善选人用人机制，规范、完善干部任用提名和干部民主推荐办法，健全全程比选制度，推行全程差额选拔，开展公开选拔，推行中层干部竞争上岗和跨部门竞争交流，完善实绩考核、民主测评、民意调查、平时考核“四位一体”的干部考核评价办法，建设具有较高素质、能够引领交通运输事业又好又快发展的干部队伍，是我局党委的一贯做法。下面，转载我局党委2009年度干部选拔任用工作报告以飨大家。

中共鹰潭市交通运输局党委

2009年度干部选拔任用工作情况报告

2009年，局党委把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为学习实践科学发展观活动的一项重要内容，在全局科级干部任用和事业单位班子调整中，认真执行《党政领

导干部选拨任用条例》，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。有关情况与做法是：

一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向

结合学习实践科学发展观活动和机关效能年活动，“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进农村公路建设、农村改渡建桥、城乡客运等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度

贯彻执行《干部任用条例》，就要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，履行好《干部任用条例》所赋予职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2009年以来，共任免干部11人次，其中新提副科4人，副科提正科2人，（平职）交流3人。在干部选拔任用工作中，局党委始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党委明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。

二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察

谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。

三是严格工作程序，把好决策关。局党委会讨论决定干部任用之前，都主动征求局纪委的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上党委会，没有考察材料的不上党委会，没有征求纪委意见的不上党委会。

三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作有序操作

按照《干部任用条例》要求，局党委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。

一是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。 截止2009年12月有2名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。

二是全面推行任前公示制。实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。 进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问

题，认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向局党委汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。

三是建立干部定期述廉制度。 局纪委每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位局领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。

四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。2009年6月份对全局所属事业单位进行一次财务收支审计。

回顾一年来的工作情况虽然取得了明显的进步，但与高要求、高标准相比，仍然有一定的差距。如全面引入竞争机制方面执行力度不够、干部能下机制方面有待积极探索。

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