天津高温津贴发放标准2016

范文一：天津高温津贴发放标准2016

天津高温津贴发放标准2016

天津高温津贴发放标准20162016-06-04浏览:分享人:夏滢可手机版

2016年天津高温津贴发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放～该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条～上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解～企业在高温期间下发的防暑降温饮料～并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

2016年天津市防暑降温费发放标准:职工上年日平均工资的12%确定～实行动态调整。

并非只有企业职工才享有高温补贴

用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35?以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33?以下的(不含33?)～应当向劳动者支付高温津贴。

企业拒发高温津贴可举报

按照规定～正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴～用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

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需发放高温津贴但用人单位没有发放的～劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉～相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚～即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正～给予补发～逾期未改正的～处2000元以上10000元以下罚款。

2016年6月起～各地气温越来越高～天津5月30人最新气温达到35度～成为今年以来气温最高一天。6月起～广大劳动者有望增加一笔津贴收入～因此～在酷暑中仍然坚持在高温天气中执行岗位工作的工人予以发放高温补贴。 2016年天津高温津贴发放标准?

我国各地经济发展水平不平衡～高温津贴标准也因地而异～具体由各省根据实际确定。

目前～天津市人力资源和社会保障局还未公布2016年度本市职工年平均工资～2016年天津高温补贴标准可暂按2016年度本市职工年平均工资为56232元～月平均工资为4686元标准执行;

高温津贴提高到每人每天26元

按规定～气温超过35?～用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33?以下(不含33?)的～应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

据了解～天津高温津贴标准已建立起了动态调整机制～

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职工高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%～按日计算～按月发放。2016年天津职工月平均工资为4686元～月计薪天数为天。据此计算～今年的日高温津贴为:4686(元)?(天)×12%=26元。

需要提醒的是～高温津贴应以法定货币形式发放给职工～用人单位不得以实物或有价证券代替。

那么～天津在高温环境作业的劳动者～可获得多少高温补贴呢

天津高温补贴标准是每人每天26元～以每月月计薪天数为天计算～26元×(天)=元～因此～据此计算～天津高温补贴每月职工可拿到元～天津高温补贴时间为6月至9月～职工总共可拿到元×4个月=2262元高温补贴

高温福利还有这些

1、达37?以上～下午暂停工

日最高气温达到39?以上～当日应当停止户外露天工作

日最高气温达到37?以上至39?以下(不含39?)～全天户外露天工作时间不得超过6小时～12时至16时应当暂停户外露天工作

日最高气温达到35?以上至37?以下(不含37?)～用人单位应当采取换班轮休等方法～缩短连续作业时间～并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

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2、孕妇工作环境不能超33?

用人单位不得安排怀孕的女职工在35?以上的高温天气露天工作及温度在33?以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑～经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的～可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的～视为工伤～享受工伤保险待遇。

2016年广东省高温补贴发放标准企业不依法发放高温补贴将面临处罚

高温补贴是什么

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行～保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康～决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定～用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35?以上)～露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33?以下的～应当向劳动者支付高温补贴。

高温津贴是工资!不是福利!

高温津贴只是一项福利～企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区～广州市人社局提醒:

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高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分～该发而不发属违法行为～最高面临1万元罚款;未足额发放的～视为拖欠或克扣工资。

单位不发高温津贴怎么办?

如果用人单位在发放高温津贴上违规～劳动者可以向工会寻求帮助～工会组织有权要求用人单位及时改正。

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范文二：高温津贴发放标准

高温津贴发放标准

高温津贴发放标准2016-06-14浏览:分享人:邱林玲手机版

高温津贴发放标准

截至2016年～中国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。6月～全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查～高温津贴发放情况被列入其中。

发放规定

根据2016年修订的《防暑降温措施管理办法》规定～用人单位安排劳动者在35?以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33?以下的～应当向劳动者发放高温津贴。

据中新网记者不完全统计～2016年全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。而其中山东、陕西等地都是在2016年上调了津贴标准。

各地标准

例如～2016年～山东省从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是该省自2016年以来首次上调这一标准。陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。

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另外～河北省也在去年制定了夏季高温津贴试行标准。根据该标准～从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时(含加班加点)1元。

从高温津贴发放时间来看～各地也因气候条件差异有所区别。如～北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月～而海南省的发放时间长达7个月～为4到10月。

在已经明确高温津贴标准的省份中～部分地区的标准已经多年未涨。

例如～广东的高温津贴标准为每人每月150元～这一标准从2016年开始都未调整;河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元～这一标准也是2016年就已制定的。

天津高温津贴已经实行动态调整～日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放。

【相关阅读】

高温津贴岂能“不知进取”?

进入6月～不少地区迎来夏季高温期～高温津贴也进入发放时间。记者注意到～目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而其中山东、陕西等地都已经上调了津贴标准。但是～大部分地区的高温津贴标准已经数年未变～专家呼吁建立科学调整机制。

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阳光毒辣～酷暑难耐～高温季节又来了。各类也都开始用高温津贴的关爱开启“制度清凉模式”。不过～这种高温津贴的制度也是“冷热不均”。有的地方开始依据社会发展实际情况～提高高温津贴标准。有的地方则很多年都没有变化了。

同样是热辣辣的太阳～同样是汗流浃背的付出～为何高温津贴的标准存在如此差异?就像广东省一样～目前的高温津贴标准为每人每月150元～这一标准从2016年开始至今都未调整;河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元～这一标准也是2016年就已制定的。这种情况的出现是不符合制度规定的。

按照《防暑降温措施管理办法》规定～高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定～但是必须要根据社会经济发展状况适时进行调整。所谓的适时进行调整～就是要求省级人力资源社会保障行政部门～要确保高温津贴标准的与时俱进。

然而～现实生活中～这种“适时调整”的规定～却让地方有了很大的自主权力～什么是“适时”～地方上的决策权过大～他们说“适时”就是“适时”～他们说还没有“适时”就是还没有“适时”。由于“适时”的概念过于宽泛～也就导致了目前的尴尬。有的地方已经调整好几次了～有的地方10多年了还没有调整过一次。

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高温津贴～是对劳动价值的尊重。这不仅是多了几个钱的问题～而是劳动监察部门心里有没有劳动者～而是用人单位是不是把工人当亲人看。这牵涉到的其实是能不能更加融洽用工单位和劳动人员的关系的问题。他们的权益得到了彰显～他们的劳动得到了尊重～他们就会全心全意的为社会发展做贡献。反之～就会与我们预想的方向背道而驰。经济发展了～理应提高高温津贴。物价上涨了～理应提高高温津贴。这是符合常理～符合科学的。

遗憾的是～高温津贴的调整出现了“想不调整就不调整”的尴尬。主要的问题还是监管部门成为了制度落实的遥控器～什么事情都只是遥控指挥一下～距离遥远了～也就导致了“信号”的薄弱～甚至是有“信号”到达不了的地方～也就出现了很多地区多年没有提高高温津贴标准的事实了。

高温津贴多年没有调整～这是对劳动者权益的模式。但愿监管部门能够积极行动起来～督促各地将高温津贴尽快依据经济发展形势调整上来～不能是“不想调整就不调整”。标准多年不变～高温津贴岂能“不知进取”?

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范文三：2016高温津贴发放标准

2016高温津贴发放标准

2016高温津贴发放标准2016-07-29浏览:分享人:孔敬宜手机版

夏季高温期来临～北京进入高温津贴发放期。人社部等四部门3日下发通知～要求各地发放高温津贴。但有网友反映多年没有领到高温津贴～有许多地区的高温津贴标准已经数年没有进行调整。专家表示～要明晰监管责任～加大监管和处罚力度～以促进高温津贴的落实。

目前～全国各地相继进入高温酷暑季节～一些地区连续出现高温天气～高温津贴话题也引发民众关注。7月3日～国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》～强调要“加大防暑降温经费投入”、“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。

目前～全国绝大多数省份均已明确制定了高温津贴标准。而自6月份以来～北京、上海、广东、湖南等不少地方的高温津贴已经进入发放期。北京高温津贴发放时间为每年6月至8月～室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元～

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在33?(含33?)以上室内工作场所作业的人员高温津贴每人每月不低于120元。

按照我国2016年修订的《防暑降温措施管理办法》规定～高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定～并根据社会经济发展状况适时调整。

但记者注意到～在已有标准的省份中～多个地区的高温津贴标准已经数年未涨～有的地区甚至还在用10年前的标准。

据北京青年报报道～2016年6月～市安监局网站下发《关于做好2016年夏季防暑降温工作的通知》～其中最突出的内容～是规定自2016年6月起～室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33?及以上室内工作场所作业的人员～高温津贴调整为每人每月不低于120元。津贴的发放条件是:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33?以下的(不含33?)～要向劳动者支付高温津贴。这是自2016年后～北京首次调整高温津贴。

通知指出～高温津贴属于劳动者工资的组成部分～应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品～防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。

《防暑降温措施管理办法》还规定～日最高气温40?以上为强高温天气～应当停止当日室外露天作业;日最高气温

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37?以上、40?以下时为中度高温天气～用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时～并暂停12时至15时高温时段露天作业;日最高气温达到35?以上、37?以下时为一般高温天气～应当采取换班轮休等方式～缩短劳动者连续作业时间～并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

2016年～北京市首次设定高温津贴标准:室外露天作业人员每人每月不低于60元;在33?及以上室内工作场所作业的人员每人每月不低于45元。

2016年盛夏～北京市调整高温津贴标准～室外、室内作业人员的最低标准都提高一倍～分别提高到120元和90元。

2016年盛夏～国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会四部委联合修订并下发《防暑降温措施管理办法》～是国家层面时隔52年后首次修订高温作业下的防暑降温措施。《办法》首次以立法的形式对“高温天气”进行了界定——日最高气温35?以上天气;规定劳动者因高温作业中暑的～可申请工伤认定～享受工伤保险待遇;首次明确规定了对用人单位的追责;规定劳动者从事高温作业的～依法享受岗位津贴～而且单位不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。

根据媒体报道～一位建筑工人近日网上发帖表示～自己去年看媒体报道才知道高温津贴这回事～而且～自己和200多位工友已经5年都没领过高温津贴。

这则新闻的背后～凸显了高温津贴存在着的诸多尴尬现

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状:一方面由于宣传普及不到位～很多人并不知道可以领取这项补贴;另一方面～出于对经济效益的考虑～也有相当多的企业单位选择规避这些政策。

另外～还有一些企业用饮料、绿豆汤、糖茶之类的物品代替高温津贴。而按照《防暑降温措施管理办法》规定～用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品～但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温津贴为何落实不到位?中国社科院表示～目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督～监督管理工作比较乏力～惩处方面的欠缺～使得用人单位违法成本较低。此外～劳动者在企业面前较为弱势～不敢更不会主张权利～都是高温政策难落地的重要原因。

高温维权要有法所依～就要把相关的权利义务法律化～今后可以考虑将高温津贴等高温劳动保护措施列入《劳动法》～提高其执行效力。同时～要明晰监管责任～加大监管和处罚力度～保证政策的刚性和权威性.

我国高温补贴为每年6月至8月之间发放～每人每月不低于60元～室内工作场所温度无法降低到33?以下的(不含33?)～按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工～包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

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发放时间:4月1日至10月31日

发放标准:用人单位安排劳动者在35?以上(含35?)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33?以下(不含33?)的～应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。

发放时间:6月、7月、8月、9月

发放标准:从事室外作业和高温作业的劳动者～每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者～每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。(2016起执行)

发放时间:6、7、8、9月

发放标准:用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元～调整为每人每天12元。

发放时间:6月至10月

发放标准:每人每天标准为元～每人每月最高标准为150元。

发放时间:5-9月

发放标准:每人每天按元标准发放。

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范文四：江苏高温津贴发放标准

江苏高温津贴发放标准

进入6月～不少地区迎来夏季高温期～高温津贴也进入发放时间。目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。那么～江苏的高温津贴具体什么情况下会发放?发放的标准是多少?如果没有收到高温津贴～是否可以向所在企业申领?

1、35?室外工作可领补贴

从省人社厅获悉～目前～江苏高温补贴的发放仍然执行2016年的标准。也就是依据2016年江苏发布的《关于企业夏季高温津贴标准的通知》中的相关规定。该通知中明确:高温天气是日最高温度达到35?～在这种天气下露天工作～以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33?以下的(不含33?)～应向劳动者支付高温津贴。也就是说～高温津贴发放的硬性的“高温线”是气温达到35?～且要求为露天工作条件下～并且降温措施实施后仍然是高温状态。

2、室内或半户外也可要求高温费

根据通知～户外工作者如建筑工人、环卫工人、快递师傅、邮递员等需要户外奔波的企业员工～可以按此标准领取企业发放的高温津贴～那么非露天工作的企业员工如公司

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白领等;在室内和室外转换的企业工种如会计、半外勤人员等～他们是否可以拿到属于自己的高温津贴呢?这种工作情况的企业员工属于《关于企业夏季高温津贴标准的通知》中明确的“非高温场所作业职工”。

非高温场所作业职工是指～不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33?以下工作(不含33?)这一适用条件的职工。对于这一类职工～对职工所在企业仍然有相应要求:企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度～可通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式～合理确定非高温场所作业职工享受的夏季高温津贴标准～并明确本单位夏季高温津贴发放的适用条件和具体岗位工种等。

3、高温津贴每人每月200元

今年江苏高温津贴的发放标准是多少?今年的具体标准仍然是每人每月200元～支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按上述标准支付的高温津贴在职工福利费中列支～计入企业成本费用～并按照规定税前扣除。

4、需区别“清凉饮料费”

省人社厅相关负责人介绍～职工们也需要鉴别企业发放的高温津贴和普通意义上的“清凉饮料费”。法律意义上的高温津贴和很多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念:高温津贴具有法律强制性;而清凉饮料费是企业职

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工的一种福利待遇。如果有企业拿“清凉饮料费”冲抵高温津贴～职工可以打12333进行投诉。

此外～省人社部门还强调～企业在发放夏季高温津贴的同时～还应当采取多种措施～做好夏季作业场所的防暑降温工作。在高温季节～企业应当根据生产特点和具体条件～适当调整夏季高温作业劳动和休息制度～合理增加休息时间～严格控制加班加点～减少高温时段作业～减轻劳动强度～保证安全生产～确保职工身体健康和生命安全。

范文五：十堰高温津贴发放标准

十堰高温津贴发放标准

十堰高温津贴发放标准2016-08-03浏览:分享人:白峰素手机版

炎炎夏日～不少劳动者冒着酷暑在露天作业～他们该怎样领取高温津贴?哪些人群能领取?高温津贴相关政策有哪些?昨日～记者带着相关问题～采访了市劳动保障监察局相关负责人。

6至9月35?以上高温天

每人每天能领12元高温津贴

记者昨日从市劳动保障监察局获悉～2016年起～湖北省高温津贴标准由原来每人每天8元～调整为12元。执行时间由原来每年7、8、9三个月～调整为6、7、8、9四个月。

目前～高温津贴发放主要有两种方式～一种是按月发放～另一种是按日计算发放。湖北省是根据气温超过35?的天数～按日计算发放。

哪些人群能领取高温津贴?市劳动保障监察局相关负责人介绍～根据2016年发布的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》～用人单位安排劳动者在35?以上高温天气～从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所的温度降到33?以下的～应该向劳动者发放高温津贴。判断是否

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属高温补贴发放对象有两个标准～符合其一即算～分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33?以下的(不含33?)。

发饮料不能替代高温津贴

市劳动保障监察局工作人员介绍～新修订的《防暑降温措施暂行办法》规定:禁止用饮料等降温品充抵高温津贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品～但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

在高温场所工作中暑并被职业病防治部门确定为职业病的～可以被认定为工伤～享受工伤保险待遇;如果用人单位不按照劳动合同约定～提供高温作业下必要的工作条件～甚至强令劳动者在没有防暑降温措施或高温防护条件下冒险作业～劳动者有权拒绝执行工作指令。

同时～《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》明确规定～因高温天气停止工作、缩短工作时间的～用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴～高温津贴从成本中列支～计入工资总额。

单位要配备中暑救助人员

根据《湖北省防暑降温措施管理办法》～每年6至9月期间～十堰要求用人单位向从事露天工作的劳动者免费提供

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必要的劳动条件和劳动保护措施～并由安全生产监督管理部门负责监管。

最高气温达到37?以上、40?以下时～用人单位安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时～在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;最高气温达到35?以上、37?以下时～用人单位应当采取换班轮休等方式～缩短劳动者连续作业时间～并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

用人单位应向劳动者提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。工作场所设置一台饮水机。条件好的单位～可为劳动者设置一间饮料房～放置咖啡、果汁、酸梅汤等消暑饮品。

在高温天气期间～用人单位还应因地制宜设立工间休息场所～休息场所温度最好在30?以下～有座椅等可供休息的器具。用人单位在高温天气期间配备相应的专(兼)职中暑救助人员。

高温津贴发放不能凭企业意愿

市劳动保障监察局工作人员介绍～室内工作人员享受高温津贴的标准操作难度大～难以真正落实。根据现有规定～露天超过35?的条件～可以通过气象部门数据进行确定;但对于室内无法降低至33?的条件～则很难界定。

另外～国有企业、机关事业单位和外资及中外合资企业～是各类企事业单位中执行高温补贴制度较好的单位。与

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此同时～一些中小公司～特别是私营企业很少推行高温津贴政策。

对此～市劳动保障监察局提醒～企业不能以效益好坏来决定发不发高温津贴～否则一旦查出将会受到处罚。

符合条件未拿到高温补贴可投诉

市劳动保障监察局工作人员介绍～根据规定～用人单位拒不发放高温津贴的～劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

各地人力资源和社会保障部门专门开通投诉电话～受理高温津贴发放不到位的情况。市劳动保障监察局:8653297～十堰经济技术开发区劳动保障监察大队:8462392～茅箭区劳动保障监察局:8791330～张湾区劳动保障监察局:8675507～郧阳区劳动保障监察大队:7235140～郧西县劳动保障监察局:6236561～武当山特区劳动保障监察大队:5662376～丹江口市劳动保障监察局:5236725～竹山县劳动保障监察局:4230112～房县劳动保障监察局:3243110～竹溪县劳动保障监察局:2732906。

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