若尘风逐日月
范文一：保持员工良好的精神状态
保持员工良好的精神状态
作者:宜春市烟草专卖局 李超群 更新日期:2010年6月22日
烟草在线专稿
摘要：当前行业正在大力开展保持良好精神状态，努力开创“卷烟上水平”主题教育活动，笔者通过对员工精神状态现状分析，提出保持员工良好精神状态的一些措施。 精神状态是一个人的意识、思维、情感、意志以及其他主观心理活动的总称。良好的精神状态表现为蓬勃向上的心力、成熟的心态、清醒的意识、缜密的思考、顽强的斗志等。古人说，“心者形之君也，而神明之主也”，“心弱则志衰，志衰则不达”。一个人精神状态良好，就会有一种追求，有一股力量，有一颗恒心，就能成就一番事业；反之，则会庸庸碌碌，得过且过，甚至一事无成。今年以来，姜成康局长在不同场合都反复强调，行业员工要始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，全力推动卷烟上水平。笔者将结合当前员工精神状态现状，对当前员工如何保持良好精神状态提出一点自己的思考。
行业员工保持良好精神状态的重要意义
1、良好的精神状态，是行业近年来平稳较快发展的动力源泉。精神状态是一个人信念，意志和素质的外在体现。良好的精神状态能极大地激发人的智慧和潜能，产生一种巨大的内在力量。是人们战胜困难、成就事业所不可缺少的。一个民族、一个国家，如果没有自己的精神支柱，就等于没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力。这些年来，我们烟草行业正是用“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，牢记“潜心做事、低调做人”的行业信条，不断践行“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观，为国家不断积累财富，实现了平稳较快发展。
2、良好的精神状态，是行业全面推进“卷烟上水平”的根本要求。在今年的全国烟草工作会上，国家局提出把“卷烟上水平”是当前和今后一个时期行业的基本方针和战略任务。要想实现这一战略任务，必须牢固树立和大力弘扬良好的思想作风，切实做到讲责任、讲奉献、讲纪律，始终保持良好的精神状态，要满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新，全面落实“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的“四要”作风建设要求。
3、良好的精神状态，是烟草行业应对严峻挑战的必然选择。随着行业各项改革发展的深入推进，新问题、新矛盾不断涌现，特别是内在发展动力趋弱的问题进一步凸显。精神状态好，人的全部因素和潜力才能调动起来，才能富有创造力和高效率。精神状态问题，说到底是一个理想信念、思想境界、工作标准和生活态度问题。保持良好的精神状态，就要做到知难而进、任劳任怨、脚踏实地、真抓实干，要通过推进各项改革，把行业发展建
立在依靠员工素质提高、技术进步和管理创新上来，构建和谐的外部和内部环境，不断推动行业的持续健康发展。
行业员工的精神状态现状
从当前对员工精神状态进行调查情况来看，大多数员工精神状态良好，理性务实，健康积极，对行业的发展前景充满信心和干劲。但是从调查情况来看，也有少部分员工对工作缺乏激情，小富即安，志得意满；也有少部分员工对工作厌倦、消极应对。总的来说员工不良精神状态主要表现在“骄、厌、偏、私、愚、浮”6个字上。
“骄”，主要表现在随着近年来行业改革发展较快，部分员工取得了一些成绩，就骄傲自大，洋洋得意，忘乎所以，自认为自己天下第一，导致志得意满，固步自封。忘记了行业所取得的成绩主要归功于烟草专卖专营体制。
“厌”主要表现在厌倦情绪和畏难情绪增加。随着行业发展的加快，各项工作任务要求不断提高，指标年年增加，员工完成工作的热情和积极性下降，工作上热情不高、力度不大，畏首畏尾，缩手缩脚，看到困难就避，遇到问题就躲，不敢迎难而上，工作无决心、无干劲、无闯劲。从而出现“上热下冷”、“上紧下松”的现象。
“偏”，主要表现在部分员工看待事情偏激，往往在人事干部改革和收入分配上由于利益没有得到满足，因而整天牢骚满腹，在工作中表现为“和尚撞钟”、得过且过，以致在自己的工作岗位上碌碌无为，“山河不改”，面貌依旧。
“私”，主要表现在部分员工缺乏大局观念和奉献精神，自私自利，唯利是图，一事当前，“私”字当头，以“私”字为圆心，“我”字为半径，画来画去都是个人的小圈子，对有利可图的事争着干，无利可图的事躲着闲，以致在工作上推诿扯皮、拖拖拉拉，有的甚至阳奉阴违，当面一套背后一套，制造是非。
“愚”，主要表现在部分员工思想僵化、不爱学习，缺乏干事的朝气和创新的锐气，不善于创新思维和工作方法，面对新问题，新情况，没有新办法。脑袋里始终想的是老一套，认为以前是怎么做的，现在就应该继续坚持，只要不出问题就是万事大吉。经常以老习惯行事，照搬照抄，按部就班，以致在工作上想法简单，办法不多，一遇到问题更是六神无主，束手无策，拿不出实招、硬招，从而自己的工作推进缓慢。
“浮”，主要表现在部分员工缺乏事业心和责任感，作风飘浮，工作做得不够深入细致，甚至实情不察、实事不办，有的把工作部署和要求当耳边风，不能按要求完成工作任务。
对继续保持员工良好精神状态的思考
1、提高思想认识，增强员工责任感和使命感。进一步开展“两个至上”主题教育活动，加强员工教育，使广大员工充分认识到全面推进“卷烟上水平”的重要意义和紧迫性，进一步增强工作责任感和使命感，激励全体干部职工把“卷烟上水平”当作己任，坚定执着地履行岗位职责，大力发扬敬业奉献的精神，自觉践行“两个至上”行业共同价值观，为推动行业持续健康发展贡献出自己的全部热情与智慧。要坚持以“干”为先，始终保持良好精神状态，把争创一流作为工作标杆，把真抓实干作为履行职责的良好体现；要继续发扬“四要”作风，以“等不起”的紧迫感，“坐不住”的责任感，“慢不得”的危机感落实各项工作目标任务。
2、完善激励机制，最大限度地调动行业广大员工干事创业的积极性。激励机制可以使员工的付出得到认同，营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的识人用人环境，让想干事的有机会，能干事的干成事，干成事的有职位，从而振奋广大员工干事业的积极性。要深化干部制度改革，健全完善促进科学发展的干部考核评价体系，树立创新实干的导向；要深化人事用工分配制度改革，完善绩效考核体系，做到 “分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”，进一步缩小正式职工和聘用员工的收入差距，杜绝人浮于事现象。通过建立有效的激励机制，使一切有利于实现“卷烟上水平”这个工作目标的创造愿望得到尊重，其员工创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，形成一个支持人干事业、鼓励人干事业、保护人干事业的良好氛围。
3、加强员工人文关怀，注重员工心理情绪疏导。大力加强企业文化建设，要坚持以人为本，营造关心人、理解人、尊重人的氛围。转变工作方式，在日常管理、工作、学习中，与员工以诚相见、真挚交流，增强亲情、友情、心理调适、心理疏导的主动意识；大力推行办事公开，虚心听取员工意见建议，为员工办实事，解决实际问题。要丰富员工文化生活，定期组织员工开展文体活动，满足员工的精神文化需求，用健康丰富的文化生活陶冶员工的情操、调节员工的情感和心理；在企业中倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的理念、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切，在困难面前自强不息。
范文二：2.8员工精神状态测评
2.8员工精神状态测评
测评目标:员工的精神状态
测评说明:现代生活节奏的加快,人们精神生活方面的压力愈来愈大,这就需要通过必 要的措施和途径来减少精神压力,以保持最佳精神状态。请在下列题目中选 择适合自己的情况画“√” 。
测评题:
1. 在做事条理性方面,更接近:
A. 每晚准备好明天上班要带的东西
B. 家庭摆设井井有条,任何物品随手可取
C. 每天晚上要花许多时间找东西
2. 做事的态度更接近:
A. 凡是能做的,耐心做,决不拖拉
B. 遇到困难,不免强自己,有时重做
C. 得过且过明天再做
3. 当遇到使自己失望的事时,你的反映如何?
A. 能控制住感情,冷静思考后行动
B. 开始有些激动,最终能够控制自己
C. 有时麻木不仁,有时惊惶失措
4. 与周围人相处时,自我感觉如何?
A. 能互相尊重,和睦相处
B. 与家人还可以,与其他人无所谓好坏
C. 对周围人疑虑重重
5. 假日或业余时间,是怎样度过的
A. 事先以有充分安排
B. 根据当时的心情,既兴做出决定
C. 用于休息,很少外出
6. 睡眠情况如何?
A. 睡眠充裕,醒后很舒服
B. 睡得不深,易醒
C. 有失眠症,切常做噩梦
7. 对待本职工作,有何看法 ?
A. 觉得很有意义,工作愉快
B. 习以为常,没什么看法
C. 把工作看成负担,没有兴趣
8. 当你生病时如何做?
A. 立即去医院
B. 实在忍不住才去医院
C. 自己找些药服用
9. 对自己的记忆力,有何评价?
A. 何以往一样,没什么异常
B. 最近发生的事也难以记起
C. 过去发生的事已想不起来了
测评标准:
选 A 得 1分; 选 B 得 2分; 选 C 得 3分;
测评分析:
9~15分:精神状态较佳
性格坚强, 理解能力、 工作适应能力、 感情状况都不错。 这为生活的幸福和事业 的成功提供了最好的先决条件。
16~22分:精神状态一般
很可能正在走下坡路, 因此, 对各种生活环境的适应能力也正在减退。 这种状态 要想得到好转,不仅需要一段时间,而且需要付出物质和意志方面的代价。
23~27分:精神状态欠佳
建议立即采取一定措施, 加以改善。 必要时可以去看专科医生或进行心理咨询。
范文三：梧州局：全民健身 调节员工精神状态
活动前练好马步。何华文 摄
扣球。何华文 摄
篮球现场。何华文 摄
排球现场。何华文 摄
排球现场。何华文 摄
热身体操。何华文 摄
网球现场。何华文 摄
自由健步走。何华文 摄
足球现场。何华文 摄
本网讯 一项项健身活动给干部员工带去了快乐和健康。6月6日，梧州供电局举办“幸福南网 职工之家”全民健身活动，营造健康向上、积极进取、和谐团结的良好氛围。
一场热身体操拉开了健身活动的序幕，紧接着的足球、篮球、羽毛球、网球、乒乓球、气排球、健步走和棋牌等文体协会开展各种群众性体育活动，根据不同爱好者的需求，为广大员工搭建了广泛参与体育锻炼和娱乐的平台，广大干部职工积极参与，挥洒汗水与激情，把干部员工从荧屏前、电脑边吸引到参加体育锻炼中来，锻炼了身体，陶冶了情操。
该局坚持贯彻全民健身计划，大力开展群众体育活动，充分发挥该局各文娱兴趣团体的作用，搭建快乐工作平台，通过举办各类特色文体活动，调节干部员工精神状态，同时，也让大家学会放松，释放工作压力，把所有的精力都放在工作上，从而激发该局干部职工立足本岗、拼搏奉献的工作热情和干劲，在企业内形成了“平安是福、快乐工作”的良好氛围，取得良好的效果，为该局完成年度各项目标任务提供强劲动力。(何华文)
范文四：员工怎样始终保持良好精神状态论文
浅谈员工如何始终保持良好的精神状态
摘 要：良好的精神状态，是指人全部因素和潜能的综合利用，是一个理想信念、思想境界、工作标准和生活态度问题。只有具备良好的精神状态，工作中才能富有创造力和高效率；良好的精神状态无论对人、对己、对事、对集体都极为重要。本文结合中邮人寿宁夏分公司实际对员工精神状态问题进行探讨。
关键词：中邮人寿 精神状态 措施
古人云：“心衰则志衰，志衰则不达”，意思就是没有良好的精神状态，就没有一种追求的志向，就不能成就一番事业。这句古话简明扼要的概述了精神状态对工作、乃至事业成功的影响力，它起着决定性的作用。
良好的精神状态，是指人全部因素和潜能的综合利用，是一个理想信念、思想境界、工作标准和生活态度问题。只有具备良好的精神状态，工作中才能富有创造力和高效率；反之，就会使人消极怠工、坐以待毙，既做不好工作，又办不好事情，从而影响到整个团体的战斗力。可想而知，良好的精神状态无论对人、对己、对事、对集体都极为重要。
1.中邮人寿员工保持良好精神状态的重要意义
1.1保持良好的精神状态是人格魅力的体现
随着中邮人寿保险股份有限公司的成立及各省分公司相继开业，来自邮政、保险、社会三方组成的中邮人寿团队人员带着不同背景、不同企业文化成长的基因，来到了中邮人寿工作。各种新与旧、正
范文五：要重视基层员工的精神状态
要重视基层员工的精神状态
要重视基层员工的精神状态
世界上哪一个人不愿开开心心，哪一个家庭不愿快乐美满，哪一个企业不愿兴旺发达。可是,许多事情事与愿为。所谓 人有祸昔福旦 ,但有一些人麻痹大意不重视安全，使得事故频频发生，给家庭和社会都带来无法弥补的灾难性后果。
分析安全事故，我们不难发现，人为因素在安全生产中起到决定性因素。人的行为由心态决定，心态主要体现在精神状态上。一个人精神状态的好坏，将直接影响日常工作。对于企业的基层员工而言，精神状态如果差了，轻则废品增加，重则引发工伤事故。
基层员工在进行某项操作时，过程的重复性、作业环境、员工作业熟练程度、工作任务强度等因素都会影响人的精神状态。适度的紧张，在工作中是正常和必要的，但过度的心理紧张会使人产生厌倦情绪，工作失误率提高。一当员工紧张起来后，注意力就会不集中，情绪欠佳。此时，便是员工最易发生工伤的时候。
有这样一个真实的案例。一个九零后的女孩，活泼开朗，面容姣好，一头乌黑的秀发更是飘逸柔美。她是深圳某纺纱厂的挡车工，工作认真细致。每天上班前，他都会小心地把秀发盘进工作帽里，全身显得清爽利索。有一天早上，她来到车间时，红肿着双眼，精神状态特别差。原来，前一天晚上，她发现同居男友与自己的闺蜜牵手逛街;她把男友的东西扔出窗外，还哭了一夜。第二天早上，她打电话给线长请假，但由于生产紧张，未获批准。产线线长由于管了几十号人，只说了一句 今天提前两小时下班 就去忙别的了。女孩上挡车后，明显心不在焉，连头发也没盘在工作帽里。下午收班，女孩埋头做清洁卫生时，一缕头发散落到细纱锭带上，刹时被细纱锭带死死咬住。随着一声撕心裂肺的惨叫，高速旋转的细纱锭带硬是把她的头发和头皮一并揭起。年轻的女孩当场死亡。如果线长有丰富的经验，定会把精神状态差的女孩当特殊对象对待，至少要检查她的穿戴，临时安排风险小的工作。这例事故的主要原因，就是基层主管没有重视员工的精神状态。
安全生产是企业的头等大事，安全问题中，人的因素至为关键。如
何更好地调整好基层员工的精神状态?如何把员工重视安全的精神状
态引入安全管理中?重视是第一位。毕竟， 高高兴兴上班来,平平安
安回家去 就成了我们上班族最基本的心愿。
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