范文一：新形势下医院工会工作的几点思考

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新形势下医院工会工作的几点思考

口罗国艳 内容摘要_?工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。是职工群众合法权益的 代表者和维护者。在公立医院改革中工会唯有创新工作思维。适应新时期发展要

求;创新工作方法，提高工会组织维权能力;创新工作机制，夯实工会组织自身建

设;创新工作载体。增强工会组织内在活力(才能充分调动广大职工的积极性和 创造性(为推进改革、促进发展、维护稳定。建设和谐社会做出新的更大的贡献。 工会是中国共产党领导的职工自愿结 富学习培训项目，强化学习培训手段，激励 实现优势互补、资源共享、平等互利、共同

发展。 职工自学成才、岗位成才。通过举办讲座、 合的工人阶级群众组织，是党联系职工群 众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会 知识竞赛、研讨会、开展调研、外出学习等 紧贴需求。创新工作方法。提高 多种形式。加强员工对新技术、新理论的掌 支柱，是职工群众合法权益的代表者和维 工会组织维权能力 护者。面对公立医院改革的新形势、新任 握运用。引导职工在工作中学习，在学习中 **指出，工会是保护工人利益的 务、新要求。医院工会组织如何在服务大 工作(努力做到各种学习相互渗透、相互促 堡垒。维护职工合法权益是工会组织的基 局、服务社会、服务职工、服务患者中发挥 进，打造一支理论扎实(技术精湛，医德高 积本职责，是工会服从服务于党和国家工作 极作用，是摆在医院工会面前一项十分 尚的员工队伍。着眼帮助职工解决存在的 现大局的根本基点与途径。在构建社会主义 实际困难。既要把注意力放在促进职T成 和谐社会的新形势下。工会的主要任务是实和紧迫的课题。笔者结合医院工作实 际，谈一点个人的看法与思考。 长成才上，又要把关注点放在为弱势困难 维护职工最直接、最切身的利益。首先要强

群体排忧解难上。积极推动困难补助、爱心 新 紧绕中心(创新工作思维，适应 化以职工为本的工作理念。医院工会要切 帮扶、社会救助等。【作，真正使所有的职工 时期发展要求 实维护职工合法权益，保护、调动和发挥广 享受到改革发展的成果，享受到医院这个 医院工会工作要在新的形势下得到巩 大职工的积极性和创造性，并将其组织和 固和 大家庭的温暖。第三要积极探索服务职工 引导到完成医院的中心工作上来。要做到 任发展(必须适应时代的需要，紧绕中心 的新载体。广泛动员社会力量，挖掘社会 务，创新工作思维，按照全面落实科学发 以人为本，深入基层，倾听呼声，准确把握 展 资源，不断壮大服务职t的事业(联系实 观的要求，充分发挥广大职工在推动公 不同时期、不同环境、不同层次职工的情况 立 际(发挥优势，打造若干职工欢迎、医院支 和特点。医疗工作是一个高技术、高责任、 医院改革和医院各项建设中的主力军作持、社会认可的服务品牌，为职工成长成 高风险的职业，职工精神压力大，思想包袱 远用。一是站在巩固党执政的群众基础的长 才提供政策、资源、信息、资金等多方面的 重，工作责任感强。医院工会工作要切实找 战略高度，围绕医院中心工作大局与长支撑。 远发展的整体目标，着眼于服务大局和服 准职工所需和工会组织所能的结合点。把 务职工相统一。着眼于服务社会和

紧扣要务，创新工作机制。夯实 职工的具体需求和工会组织有能力提供的 服务患 者相统一，进一步解放思想。转变观念，探 服务很好地结合起来。在维护职工利益、活 工会组织自身建设

索与医院中心工作大局相适应的整体t作 跃职工生活、解决职工精神压力、关心职工 工会的基层组织是工会工作和活动的 心理健康、防范职业病等方面要讲究工作 基本单位，是工会的全部工作和建设的基 思路。二是充分发挥好工会组织的桥梁和 方法。务求实效，贴近职工。针对医务工作 础。按照新形势、新要求(切实加强工会组 纽带的整合功能，围绕党政所望、医院所 者的健康需求，建立完善职工的健康档案。 织自身建设，进一步增强工会组织的吸引 需、群众所想、职工所盼，在推动医院改革 发展、维护医院和谐稳定、维护职工合法权 对职工的健康实施跟踪服务，切实做好职 力、凝聚力和战斗力，把工会的基层组织建 益、倡导社会新风等方面，创新工作思路， 工健康保护与健康促进工作。积极创造条 设成为政治坚定、组织巩固、开拓创新的坚 件，引导职工参与健身活动(实实在在做到 强集体。第一是合理巩同和完善医院基层 树立有利于发挥工会组织同市场经济相适 以人为本(以职工利益为重。其次要增强工 工会组织体系。根据职工群体分布、利益需 应的工会工作的思维方式。三是紧密联系到当前医院工会组织在所属领域的工作环 会组织服务职工的能力。工会组织对职工 求、价值取向、行为方式等变化。采取灵活

的吸引力、凝聚力，从根本上取决于服务职 境，资源结构、组织地位、组织建设的实际 多样的形式，合理调整基层工会组织设置， 工的能力。医疗行业对医务人员的理论知 努力扩大工会在职工群众中的覆盖面和影 情况。不断研究工会组织建设的新情况。 识、业务能力、学识水平要求高。医院工会 响力。第二是切实加强广大职工的教育管 解决工会组织建设的新问题。形成工会组 织建设的新认识，开创工会组织建设的新 组织要在职工学习培训、继续教育、岗位练 理。建设一支数量宏大、能够发挥先锋模范 兵等方面积极创造条件，搭建学习平台，丰 局面。四是加强与各部门、各领域的合作。 作用的职工队伍。是促进医院各项工作顺 企业家天地20!1年第4期中旬刊125 万方数据

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农民“零负担’’叠生农村新气象

口谈小军

内容摘蒲2008年以来，中共安乡县委、县政府痛下决心(以壮士断腕的

勇气，连续两年深入开展“农民负担规范年”活动，强力整治。铁腕规范，彻底实现

了农民“零负担”。真正构筑起了农民利益保护网。从此，安乡县农民肩上的担子 越挑越轻。农村叠生出越来越多的新气象。

安乡县 (以下简称我县)是个典型的湖 从此。我县农民肩上的担子越挑越轻，农村 摊，禁止通村公路建设按亩平或人平向农

叠生出越来越多的新气象。 民集资，禁止涉农收费部门乱收费、乱罚 区农业县，受各种因素的影响，历史上农民 款、乱摊派，禁止截留、抵扣、挪用、代领各 新利好:百姓实惠越来越多 负担一直比较重(相继出现过几次重大“涉 负”事件，2005年被省里定为“农民负担重 项惠农补贴资金。两项费用的取消、“四大 做农民越来越轻松，这是我县农民近 点监控县”。实行挂牌整治。2008年以来(县 禁令”的实施，彻底堵死了向农民收费这 年来的共同感受。2008年，我县确立了农民 门，任何理由、任何形式的收费都被挡在委、县政府痛下决心，以壮士断腕的勇气， “零负担”的目标。历史性地实施“两取消、 道 外面。“零负担”成了党和政府送给农民 四禁止”。“两取消”，即取消村民“一事一议 了 连续两年深入开展“农民负担规范年”活 永久性保护伞。让农民看到了和亲身体 筹资筹劳”。取消共同生产费。“四禁止”(即 的 动，强力整治，铁腕规范，彻底实现了农民会 “零负担”，真正构筑起了农民利益保护网。 到了党和政府关心发展“三农”的决心禁止村组抗旱费向未受益农户按面积平 和诚 握、运用现代科技手段的能力，充分利用信 利基本条件。医院工会组织要结合形势要 不断适应形势要求、职工需求。 求。深入开展形式多样、内容丰富的教育活 息化优势。运用信息技术，转变工作方紧跟步伐，创新工作载体，增强 创新工作手段，提高自身能力。更好的联 工会组织内在活力 式( 动，加强对职工进行党的基本理论、基本路 系、教育和服务职工。四是加强职工之家建 增强工会组织的内在活力是工会基层 线、基本纲领和基本经验教育，引导广大职 设。围绕经济建设，以非公经济实体为依托 工树立正确的世界观、价值观和人生观。加 组织建设的基本目标。只有不断激发自身 强对广大职工进行医德医风教育，引导广 建设职工之家。寻求职工之家生存与发展 的积极性、主动性、创造性，紧跟发展步伐， 的新途径，依靠企业管理模式，建立职工之 创新工作载体，增强主动适应、自我完善、 大职工树立一切以病人为中心的服务理 家自我管理(自我生存体制。探索建设开放 念，全心全意为病人提供优质便捷高效的 自觉提高的能力，才能实现工会工作的长 型工会组织，以各种职工社团、兴趣协会和 医疗服务，实现职工教育经常化、制度化。远发展。一是加强工会的民主建设。坚持民

职工俱乐部等群众组织体系为载体，丰富 主集中制原则，积极引导广大职工参与民 第三是重点培育造就一支基层工会干部队 职工的文化生活(提供信息交流平台。积极 伍。加强基层工会组织建设，完善院工会、 主决策、民主管理和民主监督。加大院务公 争取党政部门及社会各界的支持，实现职 分工会、工会小组三级民主管理制度。加强 开力度，督促协同相关部门充分利用院内 分工会建设，提高全院工会组织的整体水 工之家的社会化运作。 公开栏、宣传栏、电子显示屏、院报、医院网

平(使我院各级工会组织在本部门的临床、 面对新的形势、新的任务、新的要求， 站等途径及时进行院务公开，把广大职工 教学、科研、管理、服务工作中发挥积极作 工会工作既充满挑战，也充满机遇，各级工 对医院各项工作的知情权、参与权、监督权 用。按照“党放心、群众满意”的要求，建设 会组织要学习和实践科学发展观，充分调 真正落到实处。只有实现民主才能不断激 动广大职工的积极性和创造性，为推进改 发工会组织的内在活力。二是加强工会文 一支忠诚党的事业、热爱工会岗位、竭诚服 革、促进发展、维护稳定，建设和谐社会做 化建设。文化是是激活工会组织内在活力 务职工的基层工会干部队伍。加大对工会 干部的培训力度，为工会干部创造条件、提 出新的更大的贡献。 供机会，选派优秀工的核心力量。要努力建设充满活力、健康有 益的职工文化。最大限度的把职工的智慧会干部到不同岗位接 作者简介 受实践锻炼，丰富阅历，增长才干。第四是 推进基层工会组织制度建设。健和力量激发出来，凝聚起来，让一切创造财 罗国艳(株洲市一医院工会副主席、离退休 全规范的 富的智慧源泉充分涌流。继承和发扬中华 直属党支部书记，大学本科学历，政工师。1996 制度体系是工会建设的坚实保障。从基层 民族优秀传统文化。弘扬和培育民族精神， 年7月参加工作，1996年7月一2002年12工会工作实际出发，继续完善并不断改进 切实提高民族自尊心和自信心，自觉把个 月在 人的奋斗目标融入到党的事业之中。在服工会各项制度，针对基层工会组织面临的 l临床一线从事护理t作(2002年12月一2008年 5月任医院团委书记，2008年5月至今任医院工 新情况、新问题。积极推进组织制度创新。 务社会、服务患者中实现自己最大的人生会副主席兼离退休直属支部书记。 进一步健全工作调研制度。围绕职工关心、 价值。三是加强工会信息化建设。提高掌 社会关注等问题展开研究，使工会工作能 万方数据 126企业家天地2011年第4期中旬刊

范文二：新形势下医院工会工作的实践与思考

新形势下医院工会工作的实践与思考

杨景丽

构建社会主义和谐社会是我们党全面建设小康社会开创中国 的培训使职工在思想意识服务素质沟通技巧等方面都有了提高, , , 、、, 特色社会主义事业新局面的重大历史任务完成这项任务需要全社 同时带动了医疗质量的提高在广大患者当中享有一定信誉吸引了 。, , , 会的共同参与和努力一个单位的和谐是社会和谐的基础而工会工 广大牙病患者几年当中相继有中国香港日本韩国新加坡等地的 。, 。, 、、、作是构建和谐单位不可缺少的内容我们医院工会在新形势下围 患者慕名来我院求医他们算了一笔账到皇姑区牙病防治所就医享 。, , 。, , 绕扩大工会工作覆盖面增强工会组织凝聚力提高职工素质建立和 受到的是温馨细致优质的医疗服务加上往返的交通支出也比在 , , , 、、, , 谐的干群关系医患关系促进医院和谐发展有了更深刻的体会本地便宜很多、, 。 。

一加强组织领导创新工会工作机制 解决群众看病难看病贵问题也是构建和谐医患关系的关 、, 2.“、”, 工会是党联系群众的桥梁和纽带多年来我院党政领导班子十 键当前卫生工作中存在的基本矛盾集中的表现就是群众看病难。, 。, , “、 分重视工会工作, 不断加大对工会工作的领导和支持的力度, 使工会 看病贵”, 而医患矛盾、医患纠纷甚至医患冲突, 是医患关系不和谐的 组织在我院发展创新中发挥了积极的作用。 具体体现。要构建和谐的医患关系, 我们还要研究如何完善医院的运 加强领导提供保证我院领导班子定期召开党群工作例会认 行机制坚持为人民服务的宗旨在快速协调发展和建设的每一个环 1., 。, , , 、真听取工会工作汇报有针对性地提出指导性意见并把提供坚强的 节上坚持维护群众的利益所以说为了让群众看病真正得到实惠就 , , 。, , 物质保障作为支持工会工作的具体体现特别是近两年在资金十分 要对就诊患者制定一些惠民政策首先我们在医疗服务收费上做到 。, 。, 紧缺的严峻形势下党政班子克服困难保证工会活动经费的足额拨 让利与民在国家制定的医疗收费标准上平均下降 其次对低 , , , , 30%; , 付并将此项工作列入每年的工作计划当中从制度和机制上保证落 保患者免收在规定范围内个人承担部分再就是对 岁以上的老人, , ; 70 、 实为工会工作奠定了坚实的物质基础中小学生就诊都制定了减免项目, 。 。 完善制度落实职权为了使工会工作适应新形势我们不断加 加强硬件建设改善患者就医环境年至 年我们借 2.。, 3., 。2005 2006 , 强制度建设完善民主监督体系逐步形成按制度办事按制度管人 原址动迁的机会改善了环境使院内外环境发生了根本的变化为患 , 。, , , , 的机制党政领导积极支持工会抓好职代会制度的落实涉及所改革 者提供了舒适的就医环境和人性化的服务。。。 发展稳定的重大问题都提交职代会审议通过涉及职工切身利益的重 在改善医患关系逐步为群众解决看病难看病贵等问题的工 , , “、”大事项都经职代会决定我们还制定了职代会民主评议领导干部实 作中也使我们深刻体会到只要我们善待患者加强沟通设身处地 。《, , , , 施办法领导班子成员每年的工作情况都要在职代会上述职请职 为患者着想为患者提供温馨细致爱心和耐心的服务就能赢得患 》。, , 、、, 代会评议积极推行所务公开制度把改革方案目标管理方案设备 者的尊重和认同和谐的医患关系就一定会建立起来。, 、、, 。 卫材采购等重大问题公开; 对干部选拔任用、职工晋级等都进行公示, 三、以建设“职工之家”为载体增强工会的凝聚力 接受民主监督维护了职工的权益使工会工作进一步走向制度化和 多年来我们把建设职工之家作为重中之重末抓本着工会有 , , , “”。规范化以完善的民主监督体系促进了干群关系的和谐以所务公 活力医院有发展职工有实惠的原则立足于情为职工所系权为职 。, , , , , , 开的形式构建了公平和谐的内部环境工所用利为职工所谋使工会真正成为为职工解难事办实事做好, 、。 , , 、、 赋予职工之家新的内涵建设职工之家工作是自上世纪 事的贴心人保证了工会工作充满活力3.。“”, 80 , 。 年代以来全面推进工会工作的一项创举在新形势下需要赋予职工 丰富职工的文化生活营造一个团结向上的氛围工会的活力 。, 1., 。之家新的内涵近几年我所工会坚持以人为木的科学发展观努力 在于活动增强凝聚力不能没有活动扩大社会影响也离不开活动我。, , , , 。 发挥工会组织的指导作用上下沟通和协调作用纽带促进作用维护 所工会多年来一直坚持开展多种形式的群众性活动如每年的春节联 、、、。和保障作用真正实现维权到位温暖到家推动了医院的建设和发 欢会雷打不动每次联欢会都要经过精心筹划以各科室为单位自 , “、”, , 。, , 展编自演节目内容都是赞扬医务人员及发生在我们身边的真人真事。 , , 二构建和谐医患关系促进医院健康发展 丰富多彩寓教于乐党政领导与职工同台演出并设评委对各个节目、, , 。, 提高医务人员的人文素质构建和谐医患关系当前我们面临 进行计奖激发了职工参与的积极性联欢会的和谐气氛增进了同志 1., 。, , 。, 的是一个开放的社会和一个复杂世界媒体多样化和信息传播技术飞 之间干群之间的友谊又使职工在娱乐中受到教育和熏陶还树立了 , 、, , 速发展使人的思维呈现多方面的探求由直线型向多元型和网状型 工会的形象为工会凝聚职工服务职工提供了文化动力, , , 、。 变化进而呈现了思想上的多元化因而不少人面对纷至沓来的各 我所工会积极响应上级的号召积极参加局组织的各项活动充 , 。, , 。种思想潮流不能明辨是非进而产生了思想信念的迷茫和信任信仰 分发挥女职工多的优势自编了很多节目在局组织的各种活动中演 , 、, , 的危机医疗行业自然也受到了社会上各种因素的影响个别医务人 出受到各级领导的好评在卫生局组织的十六大知识竞赛中荣获二 。。, 。, 员缺少医德单纯追求经济利益忘记了医务人员救死扶伤的职责置 等奖在全局的学习十六大争做文明人的演讲中我所工会领导亲自 , , , 。, 人民群众生死于不顾在群众当中造成很坏的影响进而形成目前医 登台演讲声情并茂内容感人至深荣获二等奖的好成绩, , , , , 。 患关系的紧张局面虽然说造成医患关系紧张的成因很复杂既有体 以人为本情系职工人是有感情的动物要做好工会工作必 。, 2., 。, , 制机制上的问题也有思想观念转变方面的问题还有管理监督不力 须动真情全情投入对职工要有感情这是我们做好工会工作的基 、, , , 。, 等因素但是作为医疗机构加强内部的管理改善服务作风对改善目 础工会的根本力量蕴藏在职工当中因此工会要与职工同呼吸共 , , , 。。, , 前医患关系紧张局面将起到积极作用我们所工会针对这些问题在 命运情相牵心相连竭尽全力为职工服务职工需要什么我们就做 。, , , , 。, 所内开展医德医风教育警示教育 防患于未然 制定出包括医德医 什么职工什么时候需要我们就什么时候做如我们单位女职工多、, , , , 。, 风服务态度社会综合满意度等内容的量化考核指标对照指标查 根据女职工的生理特点工会每年都投资为女职工做健康检查有的 、、。, , 。找差距制定整改措施主动接受患者的监督扎实推进务求工作实 女职工患病后自己并不知道都是在健康检查中发现的并且得到及 。, , , , , , 效时治疗保证了女职工的身体健康单位职工生病住院结婚工会领 。 , ; 、, 我院还提出了敬业仁爱团结超越八字院训坚持为人民服 导亲自看望祝贺并送去相应的补助金就连职工家里的丧事我们“、、、”, 、, , , 务的办院宗旨逐步建立和完善医患沟通制度投诉处理制度并结合 都派人帮忙真正做到感情投资人文关怀同时也增强了工会组织的 , 、, , , , 我院发展现状和存在的问题投入一定资金外请专家教授相继分层 凝聚力, , , 。 次、分内容进行服务理念、服务艺术、服务沟通、服务防范等相关知识 ( 作者单位: 沈阳市皇姑区牙病防治所)

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范文三：浅谈新形势下的医院工会工作

浅谈新形势下的医院工会工作

摘 要：工会一直以来都是党和群众之间的一条良好纽带，也代表和维护了职工群众的合法权益，一直以来都发挥着不可替代的作用。而在新形势下，公立医院的改革会带来新的任务和要求，这就要求医院工会要与时俱进，在社会、职工、患者中做好服务工作，发挥积极作用。本文将针对医院工会面临的新形势，在新形势下面临的挑战，以及在新形势下医院工会工作需要做出的创新这三方面来浅谈新形势下的医院工会工作情况。

关键词：新形势 医院工会 群众纽带 挑战 创新

工会是时代发展的产物，它应该跟上时代的步伐，响应时代的号召，不能被时代所抛弃。因此，工会工作的创新势在必行，且具有迫在眉睫之势。大量的劳动力从农业中分离出来，投入到工业之中，扎进了企业的怀抱，于是，各种问题随之而来，工会的作用被人日益关注。少作为已引起广大群众的不满，更别提不作为了。社会的贫富差距不断被加大，人们的心理也越来越不平衡，矛盾激化的后果是很可怕的，工会应该起到一种缓冲剂的作用。以上关于基层工会工作传新的建议，希望能引起人们的关注。

1 新形势下医院工会面临的社会形势

工会组织是由共产党所领导的，各职工自愿组合的工人阶级的群众组织。医院工会由来已久，一直平稳运行。但如今随着时代的改变，

范文四：浅析新形势下如何创新医院工会工作方式方法.doc

浅析新形势下如何创新医院工会工作方式方法

中图分类号:D412 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2015)10-000-02

摘 要 近年来，随着职工文化程度和法规意识的提高，特别是随着党的十八届四中全会提出的依法治国方略的实施，职工依法依规行事的观念逐渐增强。另外，随着医改政策的不断落实，医院也面临着前所未有的发展空间。在这种形势下，工会如何适应新要求，在法律框架内搞好工作创新，在医院发展大局要求内开展探寻方式方法，是摆在工会面前的新课题。

关键词 医院 工会工作 创新

当前，我国已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，新形势下如何开展好医院工会工作，对于不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，调动职工的积极性和创造性，构建和谐稳定的干群关系和医患关系具有十分重要的意义。

但是当前，在医疗体系改革不断深化和医院不断创新管理模式的新形势下，工会工作主要表现在三个方面主要问题:一是思想观念得过且过的问题。部分工会干部思想观念仍停留在过去时，对医院改革推陈出新持质疑和排斥态度。特别是当看到有些工作还迟迟跟不上医院改革发展步伐时，对工会工作就存在着得过且过的想法，医院工会组织无论在理论政策研究上，还是在思维方式上都显得滞后。二是工作方法惯性思维的问题。

新形势下工作方式方法仍停留在过去式，完全凭经验办事，缺乏对医院工作情况调研，缺乏对具体工作业务的刨根问底，缺乏对新时期医患关系的深入研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，操作性、针对性和实效性不强，三是工作内容“朴实无华”的问题。长期以来，由于一些客观因素的存在，诸如工会系统人员配置职数满足不了工作需要的问题，而导致工会工作频于忙于应付上级工作，工作面展开太大，精力不够用，重点不突出，成绩无亮点，工作效果不能满足新形势新任务的要求。

因此，这就要求医院工会组织只有不断地适应经济发展的新常态和深化医疗体系改革的新形势，开拓新思路，研究新情况，解决新问题，紧跟医院改革发展步伐，不断改进工作方式方法，真正发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

一、做好新形势下医院工会工作要增强维护职能，营造和谐劳动关系

一是要创新医院工会制度建设，提高工会科学发展水平。医院工会要始终坚持把为职工服务做为工会工作的出发和落脚点，在更新工作理念、改进工作方法、提高制度建设质量、落实责任制等方面下功夫，实现从注重观念到向科学管理的转变;始终坚持实事求是的原则，与时俱进地对医院各项规章制度进行完善和健全;始终坚持民主公开原则，使医院的各项工作制度都能在“阳光”下作业，避免“暗箱操作”，真正发挥其应有的效力。要健全工会组织，按照会员人数有关规定，坚持与党组织同步组建工会组织，按照规定标准及时配备专兼职工会干部，落实各项待遇，保障依法履职，努力建设一支适应新形势工作需要的专兼职工会干部队伍。

二是要健全维权机制，提供维权保障。要紧密结合医院当前形势和有

关政策要求，建立健全党政主导的维权机制，健全和完善平等协商制度、集体合同制度和职工代表大会等相关制度，不断规范这些权力的内涵、边界及行使权力的方式方法、程序等，确保这些权力真正为职工协调劳动关系、维护职工经济利益和政治权利发挥作用。

三是要突出维权重点，注重维权效果。要职工公积金贷款购房、困难职工再就业、职工带薪年假等突出问题摆上重要议事日程，逐个研究，制定对策，落实措施，变被动维权为主动维权，突破维权瓶颈，注重维权效果，让职工真真正正感受到医院对职工的重视程度和工会组织温暖。

二、做好新形势下医院工会工作要增强参与职能，提升民主管理工作成效

一是要不断完善职代会制度。职代会制度是维护职工政治权利和职工参与医院民主管理的重要形式，要把好“三关”;一是职工代表比例关。要科学民主地设置好职工代表比例，即能准确地体现“民意”，又能确保职代会各项表决事宜顺利通过及真实反映领导干部民主测评结果。二是会前提案征集处理关。要严格执行提案审查和监督制度，提案要及时转交有关部门或负责人进行落实并签署落实结果，所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见，确保提案质量和有效落实。三是会后职工代表管理关。要建立健全职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，形成长效机制，真正让职工代表行使自己的权力。

二是要深化和推进厂务公开制度。要进一步完善厂务公开制度和深化项目厂务公开民主管理工作，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权的有效落实。要通过多种形式进行厂务公开，使公开内容更直观、更民

主，更“知情”。如各类会议形式、各类媒体宣传载体，特别是在网络化的今天，可以尝试微信、微博和手机报等“空中厂务公开”方式。

三是要探索职工民主管理新形式。可以建立职工网上交流平台，开设“建言献策”和“职工诉求”等电子信箱，在职工与领导之间搭建起零距离，无顾虑的信息沟通平台。可以设立基层联系点。针对基层民主管理发展不平衡的实际，建立若干民主管理联系点，推动基层民主管理工作深入开展。可以建立通报制度。基层工会组织要定期在一定范围内通报本单位民主管理及厂务公开等情况，并定期向上级工会组织报告有关情况。

三、做好新形势下医院工会工作要增强建设职能，助力医院中心工作

一是开展劳动竞赛要得力。要结合医院中心工作，开展劳动竞赛活动，夯实医疗基础、强化医疗作风、鼓工作干劲。要成立活动领导小组活动办公室，分阶段定期召开专题会议，分析和解决活动中发现的有关问题，研究制定改进措施，总结和推广活动好的经验和做法，进而不断推动活动深化开展。工会领导及工会干部在活动中必须要亲历亲为，协调好相关部门指导好，督导好和服务好基层竞赛活动，确保活动各项措施有效落实。

二是劳动竞赛方案要可行。医院不是传统的生产性单位，医院的劳动竞赛不能用实物产值来衡量，而是在医疗服务、医疗水平等方面得以体现。因此，劳动竞赛要立足于诊疗一线，竞赛方案要着重围绕开展“创优良环境，创优质服务，一切以病人满意为中心”进行。通过劳动竞赛，掀起学技能、练本领、强素质、促发展的热潮。竞赛标准一定要体现“竞争性”，评比办法一定要体现“公正性”，奖罚兑现一定要体现“及时性”。竞赛表彰形式要由“奖励型”向“激励型”转变。竞赛结果作为技能评定、效益

工资、岗位晋升的重要依据。

三是劳动竞赛要活化载体。活动中，要注重同医院其他组织开展的特色活动有机结台，例如同党内创岗建区、团内青年安全示范岗、同女职工建功立业工程等品牌活动相结合;同规范提高、创新创效、夯实基础、提升素质等医疗服务基本要求相结合，用活各种载体，形成强大合力，增强劳动竞赛在凝心聚力、激发干劲等方面的推动作用。

四、做好新形势下医院工会工作要增强教育职能，凝心聚力促发展

一是要加强思想素质教育，增强职工爱岗敬业意识。工会组织要认真贯彻落实党的十八大提出的“24个字”社会主义核心价值观和本医院所确立的有关医院理念、核心价值观、领导干部和员工行为理念等有关内容，通过专题讨论、演讲比赛、知识竞赛、读书交流等形式，广泛开展职工思想素质教育，使广大职工牢固树立正确世界观、人生观和价值观，教育引导广大职工树立“我靠医院生存，医院靠我发展”的理念。要继续深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极落实好职工教育培训经费和学习场所，不断健全和完善教育设置。要积极在职工中选树劳模典型，发挥好先进典型的示范作用。

二是要加强形势任务教育，增强职工责任感和使命感。工会组织要会同有关部门一道，继续深入开展好改革形势任务教育，大力宣传党的十八届三中、四中全会精神，教育引导广大职工正确对待医疗体系改革中的利益关系调整，理解改革、积极支持改革、主动参与改革，进一步统一思想、坚定信心，形成共识，夯实改革的群众基础。要结合医院某一时期作出的重大举措施或面临的重大任务开展教育，通过文件、征文、会议、网络、

党政工团各级组织开展的主题实施活动、文体活动等载体，将教育精神灌输到广大职工思想意识当中，灌输到日常工作、学习和生活当中，灌输到积极抢抓医院各项重点工作任务当中。

总之，随着医药卫生体制改革的不断深入，社会大环境的不断变化，基层医院职工的成分构成、工作生活状态和思想状况也随之改变，这使医院工会工作必须与时俱进、不断创新，进一步增强做好工会工作的责任感、紧迫感，使工会作为党联系、带领职工群众的桥梁纽带作用得到充分发挥。

范文五：新形势下加强和改进医院工会工作的思考

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新形势下加强和改进医院工会工作的思考 作者:刘华

来源:《企业文化 ·下旬刊》 2015年第 11期

一、回顾并梳理前期工会工作

医疗行业工会的工作是一个比较重要的方面,我所在的油田总医院工会具有组建时间长、 组织体系和网络比较健全、工作基础好、制度较为规范等优势,多年来,在服务大局和维护职 工合法权益中发挥作用,基本上能够得到所在党政组织和广大工会会员的认可和信任。

一是健全组织网络、履职形成合力总院工会依法按照民主集中制原则及时履行民主程序, 选举产生工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会,按区域划分 11个二级工会组织,设立兼职工会干部 42名,历经完善已形成较为完整的网络和机制,认真 履行职责,加强源头参与、过程维护,坚持党委领导、行政支持、工会运作、部门协助,形成 合力共谋发展,为医院持续稳定协调发展提供民主决策和科学决策,对增强工会凝聚力和医院 改革发展起到应有的助推作用。

二是完善规范运作、会员意识增强,以人为本。医院重大事项必须经职代会审议通过,坚 持向临床一线倾斜制订医院绩效考核、岗位设定、津贴发放等方案,保证职工收入随着医院经 济效益、社会效益的提高相应增长。吸纳广大会员参与工会日常活动,不断增强会员的责任意 识和主人翁意识。结合油田公司倡导的 “ 创建五型五好班组 ” 活动,重视班组的政治、组织、纪 律、业务建设,突出医疗机构的科学管理,坚持条线协作、分工不分家,形成班组之间、班组 长之间良性竞争局面,组织全院医护人员参加医教护理 “ 三基 ” 培训考试、临床技能操作比赛、 继续教育、赴外院进修、院内业务知识培训等方式。

三是注重院务公开、助力管理举措、凸现人文精神历年来院务公开工作,采取院长办公 会、院周会、医院医讯、医院内网等各种方式,把医院面临的实际问题和困难与职工进行沟通 交流,对医院敏感的问题有更多知情、参与和表决的主动性,广泛征求意见、反复认真商讨, 为激发员工投身医院改革与发展的热情,促进医院的质量管理,提升医护员工的服务理念。加 强质量管理的正确举措提供助力。建立医院网站进行文化宣传及学术交流活动,医院的隐性文 化和显性文化有机结合,逐步形成对外宣传和对内导向的完整平台。文艺会演、大众体育创编 项目等各类文体活动满足了群众的精神文化需求;协同医院参与社会公益事业,动员全院干部 职工为贫困和偏远地区群众 “ 送温暖、献爱心 ” 等人文精神。

二、加强和改进工会工作的思路与方法

一是加强工会制度落实,畅通医院民主管理。切实做好用制度来规范医院和个人行为,建 立 “ 计划来自群众,活动吸引群众,开展工作依靠群众,工会干部服务群众 ” 的工作机制,实现 工会工作关口前移,促使各级工会干部深入群众自觉性,经常性地深入基层、深入职工家中,

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