范文一：基层工会干部培训计划

基层工会干部培训计划

为进一步提高全市工会干部的能力素质，推动工会工作创新发展，结合市委《2013-2017年宁波市干部教育培训规划》和全市工会工作实际，制定2015年宁波市工会干部教育培训计划。

一、指导思想

深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神及****系列讲话精神，按照分层分类和精细化培训原则，着眼新时期工会干部履职要求，紧紧围绕上级工会教育培训工作部署和市总十四届六次全会确定的目标任务，以示范工会建设为引领，以改革创新为动力，以提高素质为目标，着力健全培训制度、完善师资队伍，规范教材体系，提升教育培训工作科学化、制度化、规范化水平，为宁波工会工作创新发展提供人才保障。

二、基本要求

突出培训重点:以提高各级工会干部政治定力、依法治会和解决问题能力为重点，统筹抓好理论武装、知识更新和能力提升。

强化统分结合:按照分级培训、分类实施原则，根据不同层级、对象和领域开展培训，既体现共性特点又注重个性需求。

提升培训实效:紧紧围绕推动工会重点工作落实，优化培训班次，编写完善本土教材，推动教育培训与中心工作协调推进。

三、培训内容

2015年全市各级工会计划培训干部1万名以上，新任基层工会主席基本实现普遍轮训，市总本级培训工会干部2400名。

1、组织新任干部上岗资格培训

培训对象:未取得岗位资格证书的各级新任工会干部。

主要措施:各县(市)区、园区总工会、市产业工会新任专职主席、副主席，参加省总或市总举办的上岗资格培训班学习。乡镇(街道)工会新任主席、副主席上岗资格培训由县级工会组织实施。基层工会专兼职工会干部上岗资格培训由所属上一级工会组织实施。培训内容以党的政策理论、依法治会知识、工会工作操作实务、劳动法律法规为主，主要以集中脱产培训方式实施，合格者颁发市总工会印制的《工会干部岗位培训合格证书》。市总工会今年将举办部分新任区域(行业)工会主席等培训班。

2、开展领导干部拓展性培训

培训对象:各县(市)区、园区总工会和市产业工会主要负责人、市总机关中层正职以上领导干部。

主要措施:组织全市工会领导干部赴高校开展拓展性培训，邀请知名专家教授，围绕党政中心工作和工会热点难点问题，开展依法治国、时事政策、公共服务、社会管理、文化修养和革命传统教育等内容的专题讲座，进一步提高领导干部的理论素养和知识结构，全面提升工会领导干部的思维视野和公共服务能力，打造具有创新意识和变革能力的工会领导干部队伍。市总工会今年将举办1期拓展性培训班，各地可各结合实际组织实施。

3、组织适应性能力素质培训

培训对象:基层工会专兼职工会干部。

主要措施:围绕新时期工会工作特点和市总工会确定的年度工作任务，开展各种短期适应性岗位培训，使工会干部及时了解上级工会工作部署，掌握本职所需知识和技能。各级工会要采取脱产调训、以会代训、专题研讨、现场教学、远程网络学习等方式，广泛开展适应性能力素质培训。要加强基层工会特别是非公有制企业兼职工会干部的工会业务、政策法规、实践操作等方面的普及性培训。市总工会今年将继续举办1期全市乡镇(街道)工会

主席主体班，依托市委党校师资力量进行知识更新。

4、组织工会依法治会专业人才培训

培训对象:从事劳动法律、劳动工资与社会保障、劳动保护、平等协商与集体谈判、民主管理、财务经审等工作工会干部。

主要措施:认真落实全总、省总下达的调训任务和市委组织部、人社局相关培训任务，及时输送工会干部参加各类专业人才培训班。各级工会要结合实际，借助工会阵地和社会办学力量，举办相关专业的工会专业人才培训班。鼓励工会干部尤其是年轻干部利用业余时间参加在职自学，或根据岗位工作需要参加工会急需专业学习教育，培养一批高学历的急需人才和后备干部。市总工会今年将举办劳动法律监督员等20余期专业人才培训班。

5、加强工会机关干部业务培训

培训对象:县级以上工会机关干部。

主要措施:市总工会机关将继续依托宁波市党员干部教育培训网，开展网络远程学习，积极参加“四明学堂”、科普大讲堂等公务员知识讲座。举办市总机关党员干部素质培训班等班次。各县(市)区工会机关要依托党政培训资源和工会培训学校等载体，从工会机关干部角色认知、沟通能力、执行能力、发现和解决问题能力等方面，设置工运理论、公共知识、政策文件、拓展性知识等模块，灵活机动地开展能力提升工作。

四、工作要求

1、加强组织领导。干部教育培训是丰富干部知识结构、提升能力素质的重要途径，也是适应时代发展、做好本职工作的客观要求。全市各级工会要认真把握教育培训基本要求，立足为宁波工运事业和工会工作发展提供组织保障、人才保证和智力支持的高度，建立完善教育培训的组织领导、职责分工、归口审批、计划下达、调训考核、师资库建设、教材编制、教学实训基地建设、经费保障等工作机制，切实把工会干部教育培训作为一项关乎

工会工作全局的基础性工作，认真谋划并抓好落实。

2、优化培训方案。要根据不同层次、不同类别、不同岗位工会干部的履职需要，坚持按级培训、分类实施。市总工会以举办综合知识和培训师资力量为主，各县(市)区、园区总工会和市产业工会以举办上岗培训、业务轮训和适应性培训为主。要搞好具体规划，精心组织实施。结合工会干部不同岗位需要和自身能力需求，合理设置培训内容和方式。着重加大新理论、新政策、新法规、新知识以及依法治会知识教育培训。要采取灵活多样的培训方法，坚持脱产培训与自学相结合，专题培训与系统培训相结合，集中培训与以会代培相结合，提高培训工作实效。

3、加强督促检查。各级工会组织部门要切实承担起教育培训牵头部门的职责，把加强督促检查作为推动工作的重要环节来抓，掌握和解决在工会干部教育培训工作中存在的困难和问题，及时为基层排忧解难。要积极整合职工学校、工人文化宫等工会现有资源和社会办学力量，降低培训成本，改善办班条件，提高办班质量。要及时总结和推广工会干部教育培训的新鲜经验和有效做法，充分利用报刊、网络、微博等媒体，及时发布教育培训信息，在工会系统营造浓厚的学习氛围。市总工会将继续把教育培训任务的完成情况纳入年度重点工作考核范围。

各地工会教育培训计划请于x日前报市总组织部。

范文二：基层工会干部培训方案

基层工会干部培训方案

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力推进马克思主义学习型政党建设，以与时俱进、创先争优、转变作风、执政为民为基本要求，以提高领导干部思想政治素质、增强公仆意识、提高执政能力为重点，结合工会工作基本理论和要求，以党建带动工建，工建服务党建，促使学员在理论基础、党性修养、战略思维、执政能力等方面得到提高，增强贯彻党中国特色社会主义理论的自觉性和坚定性，为全市经济和社会加快发展、科学发展、跨越发展提供思想保证、理论支撑和队伍建设。

二、培训对象

各县(市、区)、市直各单位和规模以上企业工会专(兼)职领导干部。

三、培训时间

四、教学安排与课程设置

整个教学按集中理论学习和外出考察学习相结合进行。

(一)课堂教学

1、工会法

2、劳动合同法

3、基层工会组织建设及职代会与民主管理

4、新时期群众工作方法与艺术

5、学习“七一”讲话，努力提高基层党的建设科学化水平

6、党(政)务公开与民主政治建设

7、渭南“十一五”发展启示与“十二五”发展思路

8、计算机基础与操作实务训练

(二)外出考察学习

1、大庆:学习考察大庆市加强企业工会组织建设的做法与经验

2、浙江:学习考察浙江发展民营企业工会组织的做法与经验

五、教学方法

1、坚持理论与实际相结合，引导学员深入学习党的创新理论，研究社会主义经济、政治、文化、社会、生态建设和党的建设的新情况、新问题，结合工作思想实际，认真总结经验，研究探索加快发展的新机制与新思路。

2、增强培训的灵活性和实效性。遵循干部教育培训规律，科学运用各种教学方法，针对不同的专题采用不同的教学模式。采取自学、辅导、研讨、调研等多种教学方法，努力做到教学相长。

六、组织管理

本教学计划由市委干教办督促检查，市委党校负责组织实施。参训学员要按照《党校学风暂行规定》(渭校发[20xx]47号)之规定参加培训。学习结束，由市委党校向学员所在单位组织(人事)部门通报学习考勤情况。

范文三：基层工会干部管理办法

基层工会干部管理办法

文号:院工发[2003]1号(2007年1月修订)

日期:2003年9月22日

为了加强基层工会干部管理，充分调动和发挥各部门工会干部的积极性和创造性，更好地履行工会干部的工作职能，真正发挥工会作用，制定本办法。

一、基层工会

1、基层工会委员会设置为5职，均为兼职。其中包括工会主席、组织委员、文体宣传、生活福利、女工委员。

2、基层工会委员会必须经过本部门的会员大会选举产生，不许指派。如果因工作调动而调整，也要履行相应程序。

3、基层工会主席原则上按同级副职配备。委员会的其它成员也要具备相应的任职条件。

4、基层工会主席工作质量由学院工会统一考核。基层工会委员会委员的工作质量由基层工会考核。

5、基层工会委员会产生后，应及时上报学院工会，接受学院工会的领导。人员变动也要上报学院工会备案。

二、基层工会主席实行目标考核。(附)

工会干部工作目标考核方案(动态)

为了充分调动和发挥各部门工会干部的积极性和创造性，围绕学院办学质年的中心工作，更好地履行工会干部的工作职能，真正发挥工会作用，本着求真务实的原则，体现出创新、体现出活力、体现出职能、体现出评价绩效，制定本方案。

一、考核范围:

学院所属部门工会主席。

二、考核内容:

围绕学院中心工作，以学院工会和部门工会工作计划为主要考内容。整体工作实行百分制，个别项目实行加分制。

1、按时上交部门工会工作计划、总结。(满分10分，少交一样扣5分，不按规定时间上交酌情减分)

2、按时参加学院工会召开的各种培训、会议、学习。(满分5分，未经请假缺席一次扣1分，迟到一次0、5分)

3、部门工作完成情况。部门工会每年必须完成工运理论学习一次、业务技能竞赛一次、文体活动三次，活动要有记录。(满分30分，每少一次扣6分，以记录为准)

4、学院工会组织的大型集体活动，必须认真组织并积极参加，布置的任务必须完成。(满分20分，每缺席一次或没有完成任务的扣10分，活动组织的不好或任务完成的不好扣5分)

5、民主评议，年终由学院工会到部门工会组织会员实施测评，测评分值占总分的20%。(优秀者20分，良好15分，合格10分，不合格0分)

6、组织新来校职工入会，按时收取、上缴会费。(满分5分，不按时组织新来校职工入会扣2分，不按时上缴会费一次扣2分)

7、业务、理论考核成绩。(满分10分，如无故未参加考试或没有上交试卷者一次扣5分，考核成绩没有达到优秀者扣2分)

三、加分项目

1、超过规定要求所交的稿件，每一篇加0.5分。

2、学院组织的演讲比赛活动，每有1人参加预赛加1分，进入决赛的再 加1分。

四、考核及奖罚办法

1、全年工作目标，按实际考核得分情况排出名次，前三名给予表彰及物资奖励。

2、考核成绩末三位者，向党委如实反映其工作情况，考核成绩排在末五位的，取消其单位和个人的当年评优资格。

3、考核时要提供相关记录或佐证材料，否则视为没完成。

简 历

姓 名: 简历模板 http://

性 别: 男

出生日期: 1989年2月

年 龄: 37岁

户口所在地:上海

政治面貌: 党员

毕业生院校:

专 业:

地 址:

电 话:

E-mail:

___________________________________________________________

1983/08--1988/06 华东理工大学 生产过程自动化 学士

___________________________________________________________

这里展示自己有什么的特长及能力

___________________________________________________________

《课程名称(只写一些核心的)》:简短介绍

《课程名称》:简短介绍

___________________________________________________________

2002/06--2002/10 某培训机构 计算机系统和维护 上海市劳动局颁发的初级证书

1998/06--1998/08 某建筑工程学校 建筑电气及定额预算 上海建筑工程学校颁发

___________________________________________________________

2011年5月 —— 现在 某(上海)有限公司 XX职位

【公司简单描述】

属外资制造加工企业,职工1000人，年产值6000万美金以上。

主要产品有:五金制品、设备制造、零部件加工、绕管器

【工作职责】

【工作业绩】

___________________________________________________________

英 语:熟练

英语等级:大学英语考试四级

___________________________________________________________

Windows NT\/2000\/XP 36个月经验 水平:精通

LAN 36个月经验 水平:熟练

Office 84个月经验 水平:精通

___________________________________________________________

这里写自我评价的内容 可以访问 http://

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系里的一等奖学金 获得时间: 年 全系XXX人只有XX人取得。

简 历

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性 别: 男

出生日期: 1989年2月

年 龄: 37岁

户口所在地:上海

政治面貌: 党员

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1983/08--1988/06 华东理工大学 生产过程自动化 学士

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2002/06--2002/10 某培训机构 计算机系统和维护 上海市劳动局颁发的初级证书

1998/06--1998/08 某建筑工程学校 建筑电气及定额预算 上海建筑工程学校颁发

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2011年5月 —— 现在 某(上海)有限公司 XX职位

【公司简单描述】

属外资制造加工企业,职工1000人，年产值6000万美金以上。

主要产品有:五金制品、设备制造、零部件加工、绕管器

【工作职责】

【工作业绩】

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英 语:熟练

英语等级:大学英语考试四级

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范文四：基层工会干部培训方案_0

基层工会干部培训方案

为了进一步加强工会干部队伍建设，提高工会干部政治理论和业务水平，增强服务职工、服务大局的能力，不断适应新形势下工会工作创新发展的要求，根据年度工会工作安排和中共河南师范大学委员会《关于在处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》的相关要求，特举办本次工会干部培训班。为确保本次工会干部培训工作顺利进行，制定本方案。

一、培训目的

加强工会干部队伍建设，践行“三严三实”要求，学习和弘扬革命先烈忘我无私的奉献精神、大无畏的牺牲精神和勇往直前的奋斗精神。进一步增进党员干部爱国爱党之情、坚定理想信念、巩固宗旨意识、增强三个自信，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，激发党员干部奋发有为、干事创业热情，增强服务全体职工、服务学校大局的能力，为学校事业发展提供坚强的精神动力和智力支持。

二、培训范围

各基层工会主席、校工会委员、经审委员、校女工委员、全体工会专职干

三、培训时间和地点

2015年6月12日—14日，信阳大别山干部学院

四、分组情况

带队领导:岳杰勇

一组学员(共计12人)

二组学员(共计11人)

三组学员(共计11人)

五、有关要求及注意事项

1、服从组织指挥，严格培训纪律，确保培训效果;

2、带个人身份证、洗漱用品等，培训期间保证通信畅通;

3、6月12日早在老家属区门前集合，6:00准时出发。

范文五：基层工会干部管理办法

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基层工会干部管理办法

文号:院工发[2003]1号(2007年1月修订)

日期:2003年9月22日

为了加强基层工会干部管理，充分调动和发挥各部门工会干部的积极性和创造性，更好地履行工会干部的工作职能，真正发挥工会作用，制定本办法。

一、基层工会

1、基层工会委员会设置为5职，均为兼职。其中包括工会主席、组织委员、文体宣传、生活福利、女工委员。

2、基层工会委员会必须经过本部门的会员大会选举产生，不许指派。如果因工作调动而调整，也要履行相应程序。

3、基层工会主席原则上按同级副职配备。委员会的其它成员也要具备相应的任职条件。

4、基层工会主席工作质量由学院工会统一考核。基层工会委员会委员的工作质量由基层工会考核。

5、基层工会委员会产生后，应及时上报学院工会，接受学院工会的领导。人员变动也要上报学院工会备案。

二、基层工会主席实行目标考核。(附)

工会干部工作目标考核方案(动态)

为了充分调动和发挥各部门工会干部的积极性和创造性，围绕学院办学质年的中心工作，更好地履行工会干部的工作职能，真正发挥工会作用，本着求真务实的原则，体现出创新、体现出活力、体现出职能、体现出评价绩效，制定本方案。

一、考核范围:

学院所属部门工会主席。

二、考核内容:

围绕学院中心工作，以学院工会和部门工会工作计划为主要考内容。整体工作实行百分制，个别项目实行加分制。

1、按时上交部门工会工作计划、总结。(满分10分，少交一样扣5分，不按规定时间上交酌情减分)

2、按时参加学院工会召开的各种培训、会议、学习。(满分5分，未经请假缺席一次扣1分，迟到一次0、5分)

3、部门工作完成情况。部门工会每年必须完成工运理论学习一次、业务技能竞赛一次、文体活动三次，活动要有记录。(满分30分，每少一次扣6分，以记录为准)

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4、学院工会组织的大型集体活动，必须认真组织并积极参加，布置的任务必须完成。(满分20分，每缺席一次或没有完成任务的扣10分，活动组织的不好或任务完成的不好扣5分)

5、民主评议，年终由学院工会到部门工会组织会员实施测评，测评分值占

。(优秀者20分，良好15分，合格10分，不合格0分) 总分的20%

6、组织新来校职工入会，按时收取、上缴会费。(满分5分，不按时组织新来校职工入会扣2分，不按时上缴会费一次扣2分)

7、业务、理论考核成绩。(满分10分，如无故未参加考试或没有上交试卷者一次扣5分，考核成绩没有达到优秀者扣2分)

三、加分项目

1、超过规定要求所交的稿件，每一篇加0.5分。

2、学院组织的演讲比赛活动，每有1人参加预赛加1分，进入决赛的再 加1分。

四、考核及奖罚办法

1、全年工作目标，按实际考核得分情况排出名次，前三名给予表彰及物资奖励。

2、考核成绩末三位者，向党委如实反映其工作情况，考核成绩排在末五位的，取消其单位和个人的当年评优资格。

3、考核时要提供相关记录或佐证材料，否则视为没完成。

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