工作文档××镇党风巡视任务报

范文一：工作文档××镇党风巡视任务报告请示资料

××镇2011年党风廉政建设巡视工作情况

汇,报,材,料尊敬的县委党风廉政建设巡视组的各位领导:

在县委、县政府的正确领导下和县纪委的正确指导下～我镇认真贯彻落实党的十七届中央纪委六次全会和国务院第四次廉政工作会议精神,紧紧围绕县纪委十二届六次、七次全会精神和2011年××县政府系统廉政工作会议部署～坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针～以科学发展观为指导～狠抓党风廉政建设责任制工作落实～深入推进反腐倡廉制度建设～为全镇经济平稳较快发展和社会和谐稳定提供了有力的政治和纪律保证。

一、领导重视党风廉政建设责任制工作情况,

一是根据镇党政班子成员分工和党风廉政建设?一岗双责?要求～镇党委建立了党政班子成员党风廉政建设?一岗双责?挂钩联系制度～实行每位党政班子成员挂钩联系1，2个党总支(支部)和相应分管站,所,～明确班子成员在指导好挂钩联系单位工作的同时～还要指导好所挂钩联系单位的党风廉政建设工作～挂钩联系领导既要对所联系单位工作负责～又要对所联系单位的党风廉政建设

负责。通过建立党政班子成员党风廉政建设?一岗双责?挂钩联系制度～切实增强班子成员履行党风廉政建设?一岗双责?的责任意识～全面推进了我镇的各项工作。二是在全镇干部职工大会,、镇党委会议上认真组织学习《中共××县委、××县人民政府关于印发<××县贯彻落实中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施意见>的通知》～并要求各党总支(支部)、站(所)认真组织学习～同时经镇党委会议讨论决定～制定了《××镇贯彻落实中共中央、国务院<关于实行党风廉政建设责任制的规定>的实施意见》。三是做好责任分解～加强责任落实。根据县纪委对加强党的作风建设和反腐倡廉建设提出的一系列新要求、新思路、新举措～进一步明确我镇2011年反腐倡廉建设的思路和重点～始终把党风廉政建设工作列入重要议事日程～切实把党风廉政建设工作同经济工作有机结合起来～狠抓责任制落实:做好党风廉政建设责任书的考核兑现。结合2011年党风廉政建设责任书的签订～兑现了2010年度党风廉政建设责任书考核奖惩,分解任务～落实责任。结合实际对党风廉政建设和反腐败工作目标任务进行逐项细化分解～明确了牵头单位和责任领导～并结合党总支(支部)和站,所,不同工作特点～分别制定了《党总支(支

部)党风廉政建设责任书》、《学校、企业、机关党支部党廉政建设责任书》和《股所级领导干部党风廉政建设责任书》～明确了对党总支(支部)、,学校、企业、机关党支部和股所领导干部的不同考核标准,抓好责任书的签订。镇党委与县委签订责任书后～及时召开了我镇2011年党风廉政建设工作会议～会上镇党委书记分别与17名党总支(支部)书记、9名站,所,长签订了责任书～各党总支(支部)结合各自实际～将责任书签订到各党小组或党员～形成了上下贯通、条块结合、分级负责、共同参与的新局面,加强对党风廉政建设工作的领导。结合镇领导干部变动情况～及调整充实了镇党风廉政建设工作领导小组～切实加强对党风廉政建设工作的领导。2011年1—8月共召开4次党委会议专题研究党风廉政建设工作～并于6月中旬对各党总支(支部)执行党风廉政建设责任制情况进行了1次全面检查～对查检中发现的问题已限期整改。

二、贯彻落实惩防体系建设情况

,一,加强组织领导。按照县委的要求～镇党委及时成立了《关于贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>工作领导小组的通知》文件～领导小组组长由镇党委书记担任～其它党政班子领导为

成员～由镇纪委书记兼任办公室主任～切实加强对建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划工作的组织领导。

,二,制定实施意见。结合××实际～印发了《××镇关于贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>的意见》(彩发,2009,28号)和《关于印发《××镇贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>实施意见的分工方案》(彩发,2009,30号)文件～明确了我镇贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的总体要求、基本原则和主要目标～对建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划进行了任务分解。

,三,认真贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划。一是在党员干部反腐倡廉理论学习上做到早计划、早安排、早落实～制定了《2011年党委中心组理论学习安排》、《2011年反腐倡廉教育工作实施意见》～征订了《中国党风廉政建设报》、《支部生活》、《党风廉政建设》、《党建文汇》等报刊杂志～每月至少组织党员干部进行一次反腐倡廉教育学习～增强了廉政教育的实效性。2011年1-8月镇党委组织党政班子领导进行党风廉政建设专题中心学习4次～组织党员

干部学习8场次。二是镇党委、政府统一安排财政资金10.75万元～制作永久不锈钢宣传栏52组150平方米～安装到9个村委会和镇行政中心办公场所～搭建宣传平台～加大对党风廉政建设、党建及村务、政务、党务公开的宣传力度～营造廉政文化宣传氛围。为进一步加大对我镇党风廉政建设和反腐倡廉工作的宣传教育力度～及时总结党风廉政建设和反腐倡廉教育工作取得的经验和成果。1-9月编印《纪检监察信息》共12期～被县纪委采用5期～省级网络媒体采用1期。三是认真开展正反典型案例教育。组织党员干部学习杨善洲同志先进事迹～让党员干部以杨善洲同志为榜样～恪尽职守～无私奉献。同时～利用互联网下载资源组织广大党员干部收看了《净化领导干部生活圈》、《算一算七笔帐～常思贪欲之害》两部电教片～通过正反典型案例教育～提高了党员领导干部廉洁自律意识。四是及时进行谈话教育。按照党委确定的党风廉政建设责任制?一岗双责?要求～镇纪委对新任职的股所领导进行谈话～分村挂点党政领导对所挂点村委会?两委?班子成员及时进行廉政谈话～为村?两委?班子廉洁从政打好?预防针?。五是加强廉政党课教育～增强廉政教育的亲和力。坚持?一把手?讲廉政党课制度～各党总支,支部,领导根

据本单位党员干部的思想实际～为党员干部讲廉政党课～促使党员干部自觉筑牢思想道德防线～提高廉洁自律意识。六是认真落实中央廉洁自律各项规定。严格执行中央提出的?四大纪律八项要求?和?五不准?等领导干部廉洁自律的各项规定～对重点工作进行专项治理。七是严格干部选拔任用工作。镇党委始终坚持民主集中制原则～严格遵守《干部选拔任用条例》～同时对新发展的党员实行公示制～接受广大干部群众监督～收到了良好效果。八是构建预防腐败长效机制。加强对执行各项廉洁自律制度落实情况的检查督查～加大对违反制度的查处问责力度～结合行政问责等四项制度的落实和“阳光政府”四项制度的实施～认真做好领导干部行政权力运行公示工作～制作了××镇政府办公区域示意图、办事流程图、领导干部行政权力运行公示等16块公示牌～扩大了对领导干部行政行为和政府工作的社会监督面。通过不断建立健全监督制度～从严规范党员干部从政行为～强化对党员干部的监督管理～促进源头治腐。

三、贯彻执行民主集中制情况

一是镇党委认真贯彻执行民主集中制～坚持制度健全与落实并重～促进源头治腐。在重大经费支出、重大工程项目、干部任免等方面始终坚持班子集中研究、集

体决定。在财务审批上坚持审批?一支笔?制度～在廉洁自律工作中～党政班子成员以身作则～严格维护和遵守政治纪律～严守党的机密～不信谣～不传谣,对新农村建设等各项工程立项、招投标、政府资金分配使用、政府采购等方面都坚持原则,检查工作中轻车简从～无借机敛财行为,在生活中不搞特殊化,在公务接待中严格按标准执行～不利用公款大吃大喝～不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游和公款出国旅游问题,在配备通讯工具、交通工具方面严格按国家有关规定执行。二制定了《中共××镇委员会工作规则》、《中共××镇委员会、××镇人民政府关于进一步加强风廉政建设和机关作风建设的若干规定》两个文件～从源头上防范问题产生。三是新制定出台领导干部外出请示报告制度、党政班子成员值周制度、通讯工具管理规定三项制度～进一步巩固机关效能建设成果～提升干部职工工作能力和服务意识～实现整体工作高质量、高效率运转。四是建立重点工作落实?三项机制?。建立重点工作任务备案机制。要求各村委会、站,所,将镇党委、政府分解的重点工作任务结合实际制定切实可行的实施方案～明确工作目标～报镇纪委备案,建立重点工作监督机制。要求镇纪委加强对各村委会、站,所,落实镇党

委、政府各时期中心工作情况的监督查检～并及时向党委、政府反馈情况,建立重点工作问效机制。对工作任务落实不力的村委会、站,所,～首次由镇纪委进行诫免谈话,二次取消单位及领导评先、评优资格,三次由镇党委书记、镇长直接约谈。通过建立?三项机制?～有效推进了各项重点工作的落实。

四、学习贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》的情况

一是及时安排镇纪委从网络上收集整理《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》学习资料～分别在镇党委中心组学习会议、镇党委会议、全镇干部职工集中理论学习会议上进行专题学习～同时将材料印发到全镇各党总支(支部)、机关、站,(所)组织党员干部学习,二是把宣传学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》与警示教育结合起来～组织党员干部观看《算一算七笔帐～常思贪欲之害》、《秉公用权廉洁从政警示录》等电教片～提高广大党员干部廉洁自律意识。

五、领导班子作风建设情况

镇党委在抓班子作风建设中～坚持把提高领导班子整体水平和执政能力作为班子作风建设的核心。一是党政主要领导坚持以身作则～做好表率～在急难险重任务面前～勇于打头阵～当先锋。对牵动全局的重要工作亲自过问～遇到矛盾和问题不推诿、不回避～对重点问题敢于动真碰硬。二是坚持讲政治、讲大局、讲团结、讲原则～主要领导主动与其它班子成员谈心交心～放心、放手让班子成员发挥聪明才智～积极主动开展工作～形成了××镇党政班子大融合、大团结、大发展的良好局面。三是坚决执行民主集中制原则～凡是集体决定的事项～要求班子成员坚决维护～认真抓好落实。四是正确处理党委与政府的关系～镇党委与镇政府做到一个声音对外～工作步调一致～全身心做到同唱一台?戏?～同下一盘?棋?。五是规范办事程序～坚持按章办事～各项工作对事不对人。六是在工作中支持分管具体工作的同志大胆开展工作～充分尊重分管具体工作同志的意见～在原则范围内大力支持副职大胆地独立开展工作。

六、加强廉政文化建设情况

一是根据县纪委对加强廉政文化建设的相关要求～镇党委高度重视～成立了××镇廉政文化?七进?工作领导小组和廉政文化?七进?实施方案～整合各部门力

量～把廉政文化建设融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设全过程～营造崇廉敬廉氛围～优化从政环境。二是办好勤政廉政宣传专栏～制作永久不锈钢宣传栏52组150平方米～安装到9个村委会和镇行政中心办公场所～搭建丰富多彩的党风廉政建设宣传平台。三是在机关、学校及村委会办公场所制作廉政警示牌～营造廉政文化氛围。四是在镇机关建立廉政书柜～丰富机关干部廉政文化学习内容。五是结合建党节庆祝活动～安排一定的廉政文艺节目和廉政知识抢答活动～通过寓教于乐的廉政文化宣传方式～增强广大党员干部勤政廉政思想意识。六是认真组织家庭助廉活动～镇党委每年召开一次班子成员家属助廉座谈会～与班子成员家属签订一份家庭助廉承诺书～有效推进廉政文化进家庭活动开展。

七、按照中央?保增长、保民生、保稳定?的要求～开展大信访工作和解决群众反映热点、难点问题的情况

始终把大信访办理作为保稳定、促发展的重要工作任务～督促各职能部门加强作风建设～提高服务质量～对信访突出苗头及时进行责任分解～及时进行疏导～想方设法为群众排忧解难办实事～做好群众思想工作～从源头上消除不稳定因素。2011年1-8月～全镇共接待群众来信来访共20件(次),其中:,涉及生活困难6

件(次)、山林纠纷1件(次)、公益事业建设1件(次)、土地纠纷1件(次)～林权纠纷1件,次,～其它4件(次)～接办县转信访件6件,次,～对接待20件群众反映的热点、难点问题均及时进行答复办理～办结率达100%。

八、加强农村?三资?管理和?三公开?制度执行情况,

一是加强?三资?管理。2011年9月～镇政府组织村三职干部和报帐员进行了?三资?管理工作培训～并出台了我镇,?三资?清理实施方案～目前正组织力量对全镇9,个村委会的?三资?管理工作进行全面清理～同时将?三资?管理工作列为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容。二是全面推进村务、政务、党务公开。全镇9个村委会建立公开栏共118,块～其中:永久性公开栏17块～临时性公开栏101块。每个村委会村务公开每年不少于,4次～村务公开内容主要围绕村组财务收支、涉农收费、救灾救济、计划生育、农村用地、粮食补贴、物资补贴、工程发包等群众关心的热点、难点问题一一进行公开～注重公开内容～规范公开程序～讲求公开实效。

九、2010年县委党风廉政建设责任制考核组反馈

意见的整改落实情况

县党风廉政建设责任制考核领导小组在党风廉政建设责任制考核中～对我镇2010年的党风廉政建设工作提出了两条建议～在2011年的党风廉政建设责任制落实中已认真进行整改。

(一)考核组建议?进一步加大农村基层党风廉政建设的落实力度～营造廉政文化建设氛围和外宣工作～加强‘四簿’管理～加强对村委会财务、村务公开的监管力度～进一步规范公开内容、时限～健全公开台账?。针对此条建议～一是结合党总支(支部)和站,所,不同工作特点～分别制定了《党总支(支部)党风廉政建设责任书》、《学校、企业、机关党支部党廉政建设责任书》和《股所级领导干部党风廉政建设责任书》～明确了对党总支(支部)、,学校、企业、机关党支部和股所领导干部的不同考核标准,结合镇领导干部变动情况～及调整充实了镇党风廉政建设工作领导小组～切实加强了对党风廉政工作的研究布臵～2011年上半年共召开4次党委会议专题研究党风廉政建设工作～并于6月初对对各党总支(支部)执行党风廉政建设责任制情况进行了1次全面检查。二是镇党委、政府统一安排财政资金10.75万元～制作永久不锈钢宣传栏52组150平方米～在9

个村委会和行政中心办公场所分别进行安装～搭建宣传平台～加强党风廉政建设、党建及村务、政务、党务公开的宣传～营造廉政文化建设氛围。同时～发动学校、机关站,所,干部职工撰写党风廉政建设宣传信息～扩大我镇党风廉政建设宣传面。1-6月编印《纪检监察信息》共8期～被县纪委采用5期～省级网络媒体采用1期。三是将?四簿?管理纳入各党总支,支部,党风廉政建设责任制考核的一项重要内容。2011年上半年～对各党总支?四簿?登记情况进行了一次全面检查～对个别登记不规范的进行了业务指导。四是针对全镇财务管理工作制定出台了《财务收支管理程序规定》～严格财务收支管理～扩大财务公开及村务公开工作监管面。

(二)考核组建议:?进一步加强对党员干部教育管理监督～特别是加大重点环节和关键岗位的监督管理～切实抓好源头防范工作?。针对此条建议～一是以领导干部为重点教育对象～围绕?廉政从政、干净做事?这一主题～突出抓好重点岗位人员党纪法规及制度学习～各单位针对行业特点及时组织干部职工对限时办结制、首问负责制等重要工作制度认真组织学习～明确纪律规定界限～筑牢思想道德和党纪国法防线。二是有针对性的选择组织学习《警钟长鸣――楚雄州典型案例警示教

育读本,续二,》中的典型案例～并对各工作领域的规章制度和执行情况进行全面排查～查找出可能存在的薄弱点、空白点、危险点～并提出详实、具体、针对性和可行性较强的预防措施～切实强化事前、事中监督和管理～坚决纠正有令不行、有禁不止、违反纪律的行为。三是结合党风廉政建设责任制?一岗双责?要求～坚持?一把手?讲廉政党课制度～各党总支,支部,领导根据本单位党员干部的思想实际～为党员干部讲廉政党课～促使党员干部自觉筑牢思想道德防线～提高廉洁自律意识。2011年1—8月～镇党委组织党政班子成员进行中心组党风廉政建设学习4次～全镇各党总支,支部,组织学习18场次～机关站,所,组织职工学习8场次～党政主要领导讲廉政党课1场次～开展纪律法规知识测试1场次。

中共××镇委员会,,,,,

范文二：党风行风巡视工作总结

福州港务集团党代会代表巡视工作组福州港务集团党代会代表巡视工作组党代会代表巡视工作关于党风行风巡视工作情况的报告关于党风行风巡视工作情况的报告党风行风

集团党委：：根据榕港集团党〔2008〕53、56 号文精神和集团党代会代表巡视工作暂行办法规定，集团党代会代表巡视工作组今年 11 月 10 日至 14 日，对基层单位的党风行风（以下称“两风” ）工作进行巡视。现将巡视工作情况报告如下：一、巡视工作的开展情况。巡视工作的开展情况这次巡视工作在集团党委直接领导下，由纪委、党办等部门会同组织实施、马尾港务、台江港务公司、砂石出口公司、港口工程公司、外轮理货公司、琯头分公司、迅腾网络科技公司、青州集装箱公司和新港集装箱公司等 8 个基层单位接受了巡视。郭学奇、林敏、杨建国、冯敏、吴文峰、陆玉蓉、林佺俤、叶卫东、吴文、何孝光等 10 名同志组成巡视组，通过听取汇报、组织座谈、民主测评、查看台帐和现场察看等方式，重点围绕廉政教育、“三重一大”决策、领导干部廉洁自律、企业物资采购与领导人员职务消费、廉政合同试行情况、创建文明示范窗口、履行服务承诺制、优质服务、机关效能建设及纠风工作等 10 个方面的情况，展开巡视，并对巡视结果予以现场反馈。期间，共听取基层单位专题汇报 8 场次，组织职工代表座谈会和民主测评各 8 场次，参与座谈和测评 160 人次，收集职工意见条，反馈意见和

建议条。二、基层“两风”工作情况。基层“两风”工作情况。巡视组在巡视过程中通过听、问、看、察、评等多种手段，对基层单位“两风”工作情况进行了比较深入和完整的了解。从巡视的结果看，基层单位“两风”工作总体是比较好的，党委关于“两风”的工作部署、工作制度和工作责任制，基本得到贯彻落实。有的单位工作有所创新，特色和亮点不少。党员领导干部和职工队伍总体稳定，未发现违法违纪和明显不廉洁行为案件，未发生客户重大投诉。巡视的结果概括如下：（一）基层“两风”工作的主要成效 1、党风廉政教育抓得紧。各单位把学习贯彻中纪委二次全会精神、落实企业领导人员廉洁从业“七项要求”作为今年党风廉政教育主题，贯彻始终，组织开展了中心组学习、 “七项要求”集中学习和自查自纠等、学习心得交流和知识竞赛等，使党员干部普遍受到教育。马尾港务公司以廉洁文化活动为载体，通过组织开展 “家庭助廉” 座谈会、编辑《廉政文化进家庭宣传手册》、发出《争当廉内助、共筑反腐墙》倡议等活动

，创新学习形式，丰富了廉政教育内容，扩大了教育效果。 2、企业决策无重大失误。基层单位能按照决策科学化、制度化、规范化要求，认真落实集团“三重一大”集体研究决策制度和审批审核程序。党委（支部）认真执行议事规则，认真贯彻民主集中制，积极参与重大问题决策，党政配合比

较密切，班子团结。基层单位的重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金的使用，无发现明显或重大失误。 3、物资采购活动比较规范。基层单位执行集团物资采购制度，建立采购工作程序，成立公开采购小组，根据各自实际和具体项目特点，实行公开招标、议标采购和集中采购、集体采购和定点采购，领导干部一般不直接插手具体的采购业务，采购结果及时公开。马尾港务公司、省港口工程公司针对今年设备采购量增加的情况，对原有的采购制度进行修订完善，出台了新的物资采购制度，进一步规范了物资采购行为。马尾港务公司、琯头分公司、青州码头公司在物资采购和废旧资产处置中，邀请集团纪检部门参与指导，加大监督力度。 4、公开工作进一步深入。各单位认真落实集团 2008 年企务公开会议精神，更加重视企务公开工作，加大公开工作推进力度。职工代表大会、党政工联席会议等企务公开的基本制度较好执行。公开的渠道和网络延伸至基层三级对、班、组，公开事项更加具有针对性，突出把关系职工切身利益的奖金二次分配情况作为公开重点，受到基层职工欢迎和关注。港口工程公司把企务公开纳入企业管理的各个环节，力求做到公开是常态，不公开是例外，从涉及领导干部职务消费的招待费开支到关系普通职工基本福利的伙食费使用，从重大生产经营事项到具体的薪酬分配等，都按月按季定期公开、动态公开和滚动公开，增强了公开的时效性。

5、廉政合同普遍试行。根据集团党委关于试行廉政合同的通知，基层单位绝大多数根据自身实际制定了的相应的廉政合同文本，确定合同试行的金额起点，做到业务合同与廉政合同同步签定，按规定备案。 6、效能监察工作取得进展。各单位纪检监察组织积极围绕经济活动，选题立项，推进阳光工程、阳光采购。对涉及物资采购、资产处置等经济活动，坚持源头参与，防止暗箱操作，努力为企业节约成本，提高工作效能。马司纪委参与大宗设备采购、项目改造和废旧物资处置 15 项次，涉及金额 379 万元。迅腾公司和琯头分公司在设备采购和废旧物资

处理上直接找收购厂家和卖家，减少中间环节，确保企业利益最大化。港口工程公司把历史遗

留的宁德城澳万吨级多用途码

头工程应收仗款作为监察立项，主要领导亲自跟踪催讨，取得重要进展，1400 万应收款中已收回 1000 万元。 7、服务创优活动更加扎实。各单位把创文明行业、建示范窗口活动与企业管理的规范化和业务流程的再造有机结合起来，强化创建活动的长效机制。马尾港务公司坚持以市场为导向，以客户为中心，着重从提高工艺装备水平、改善生产条件、改进服务流程等方面，加强软硬件建设，提高服务质量和效率；马尾客运站从抓纪律抓教育抓环境改造入手，改进站容站貌，开展亲情化个性化志愿服务活动，努力打造集团第一窗口服务品牌，扩大影响力。港工以创示范工

程、样板工地。台司以“月度服务明星”评选活动为载体，通过完善奖惩制度和开展基层班组流动红旗评比等劳动竞赛活动，调动职工积极性，推动创建工作不断深入。迅腾、外理和青州码头以 ISO9000 质量管理体系为基础，以管理信息化为平台，以绩效考核为手段，建立经常化的客户回访和市场化的评议、测评工作机制，强化服务创优的内在动力，不断提高服务意识和服务质量。青州公司对一度反映的加载费收取帐实不符问题予以及时核实澄清。省砂通过在生产业务量剧减情况下不放松队伍管理，通过调整生产联动网络和开展门机司机培训、导师带徒等活动，确保装卸效率和服务质量不降低。 8、 “两风”工作实现以廉促能、以廉促效。基层单位坚决贯彻集团党委部署，认真学习领会科学发展观要求，深刻认识到做好企业调整期党风廉政和行风建设的特殊意义，进一步提高两手抓、两手硬的自觉性，以两风建设带动企业各级领导班子和党员领导干部的能力建设。一年来，在企业面临各种挑战和压力、生产经营困难的情况下，基层领导干部努力转变和改进作风。对外能深入调研，主动协调，积极开拓市场，敢为企业发展闯新路；对内能严格管理，主动求变，积极推进改革，愿为职工谋利办实事，确保了企业改制关键阶段和发展调整期内的稳定和谐，基层领导班子有较高威信，职工队伍凝聚力得到巩固。（二）基层两风工作存在的主要问题

巡视组在总结和肯定基层“两风”工作的同时，也认真查找了基层“两风”工作方面存在的一些问题，需要引起重视和加以改进，具体有： 1、领导干部职务消费制度还不健全，管理还不够规范。领导干部职务消费虽然纳入党风廉政建设考核目标和企务公开内容，但多数单位对领导干部职务消费管理的公开不全面、不具体和不够及时，对领导干部职务消费的预算管理也缺乏具体

的考核评价。 2、廉政合同试行还缺乏有效的监督手段，对合同履行跟踪检查有待加强。有的单位制定合同试行的起点标准超过自身实际，合同制度有形无实。有的单位规模较小，认为在目前工程和采购业务量小，还没有根据自身实际制定廉政合同规定。 3、效能监察工作的质量还不够高。立项的课题选择范围比较窄，大多集中在物资采购领域；效能监察的具体实施计划操作性还不强，目实施过程的问题发现不够及时，对整改工作跟踪督办不够有力。效能监察的考评和奖惩制度好不到位，监察结果的运用也有待加强。 4、基础台帐工作还不够规范、完善。有的单位对党风廉政的学习教育活动记录比较简单，讨论不充分；对新提任干部的任前谈话不够规范和记录不全，对领导干部廉洁从业资料的收集不够及时和完整；反映企务公开内容的材料不齐全等。 5、工作不平衡的问题还比较突出。基层单位在党风廉

政教育上，形式还比较单一，有的受排班影响，基层班组的部分职工还存在教育盲点。廉洁文化活动的项目和工作载体不多，总体氛围不够浓。对“两风”建设中的一些创新和特色工作，不善于自我总结和宣传，典型选树的敏感性不强。三、对集团党委加强党风行风及相关工作的建议。对集团党委加强党风行风及相关工作的建议。党委加强党风行风及相关工作的建议巡视组认真分析基层单位“两风”工作情况，听取基层单位领导和干部职工对加强 “两风” 及相关工作的意见建议，其中一些问题具有共性要求。现予以综合整理后向集团党委反馈：（一）人力资源管理方面。进一步完善人才流动机制，加强集团内部不同单位之间有序交流，破除体制内与体制外之间人才交流的政策瓶颈。改革企业内部用工制度，提高基层单位用工自主性和用人灵活度，解决结构性冗员和缺员的矛盾。加大干部人事制度改革力度，重视内部竞争机制在人才培养和资源配置中的基础性作用，创造更具活力的用工制度。（二）薪酬制度方面。调整工资总额管理模式，改进工资核算办法，建立和完善正常增长机制，着力解决老港区职工工资水平仍然偏底问题。完善工资结构，探讨专业技术职称和技术等级与工资水平更紧密和更直接挂钩办法，调动员工学习和自主成材积极性。（三）用发展的办法、发展的眼光推进行风建设。在注

重管理注重教育培训同时，要重视生产设备投入和工艺改造。提高服务水平，硬件建设是基础。要进一步明确青州港区码头的功能划分和发展定位，扩大资源整合力度，合理安排技术改造、设备更新，提

高装卸效率和质量，解决影响企业服务水平和竞争能力的“硬伤” 。（四）加大协调统筹，努力为职工办实事。反映的要求有：琯头公司职工上下班交通连江至马尾的接送问题、外理公司职工在业务量减少情况下员工班次的人性化考虑和更合理安排问题；青州、新港公司员工更多参与和融入集团企业文化及加快党员培养发展问题。四、对本次巡视工作的小结本次巡视工作的小结巡视工作的这次巡视工作尽管时间安排紧张，但工作紧凑，围绕党委确定的检查、指导、调研等三个目标，开展巡视。巡视克服了一些具体困难，工作进展比较顺利。巡视工作有三个特点： 1、集团党委重视。围绕巡视工作的选题、巡视组成员的选定、巡视方案的制定和工作的具体安排，党委多次召集纪委、党办等有关部门，酝酿和反复讨论，并纳入科学发展观第一阶段重要活动内容。巡视活动开展前，党委组织还专门开展事前集中培训，黄书记对巡视工作作出明确的指示和指导。巡视活动开展期间，黄书记还抽空参加了省砂、外理、马司等三家单位的汇报会、职工座谈会和意见征集工作，并

在马司就巡视工作发表重要意见，影响和推动了巡视工作的深入开展。 2、基层单位积极配合。今年党委结合科学发展观活动安排，把党风行风作为巡视主题，反映了当前企业特殊时期推动党风行风建设的特殊意义，也符合了基层职工的期望，得到基层单位的重视和积极响应。基层党组织早准备、早安排、早落实，为巡视组开展工作创造条件。所有基层都按规定，党政工主要领导和相关部门参加汇报会，马尾港务公司领导班子成员和全体中层干部参加汇报会。参加测评座谈的职工，态度认真，发言积极，提供不少有价值的建议意见，巡视工作的氛围比较好。 3、巡视组成员认真负责。巡视组成员的多数中，有的是基层单位党组织的主要领导或行政领导，有的是基层纪委书记。根据工作需要抽调担任巡视工作后，能服从党委安排和工作分工，保证参与巡视工作时间不受影响，不到 3 天的时间里，吴文峰书记 2 次工作安排上有冲突，都以服从巡视工作需要为主，不请假、不缺席。巡视过程中，既当巡视员。履行好代表资格；又当调研员，把巡视当作一次学习交流机会。大家发扬民主，发扬风格，密切配合，分工不分家，认真参与巡视，按时完成视后分配任务，保证巡视工作效率。当然，由于各方面原因，本次巡视工作也存在一些遗憾和不足。一是由于分组进行巡视，在评价的尺度和意见的反

馈上标准、口径难以完全统一。二是时间安排有限，

巡视手段也比较有限，巡视工作的深度受到制约，对存在问题的分析还不透彻，深层问题、敏感问题的发现和查找力度还比较薄弱。三是基层单位在对两风工作情况的介绍中，问题查找还不够深刻。四是巡视组成员中，部分首次参加巡视，工作经验缺乏，事前集中培训还不充分，安排上也还比较粗糙，等等。为改进工作，巡视工作组提请党委在今后组织开展巡视工作时注意类似问题。特此报告。

附件 1、各单位巡视反馈意见汇总表 2 、各单位民主测评统计分析汇总表

集团党风行风巡视工作组二〇〇八年十一月十七日

各单位巡视工作反馈意见汇总表各单位巡视工作反馈意见汇总表（1）巡视工作反馈意见汇总

附件 1

序单号位反馈意见主要成效及特色工作评价要点 1、党风廉政教育形式多样，内容丰富，主题突出，廉洁文化载体新颖。 2、内控制度完善，企务公开渠道畅通，效能监察立项切题，党委纪委监督保障职能发挥比较到位。 3、优质服务市场导向明确，职工参与积极，软硬件投入加大，检查考评机制比较健全。 4、对党风行风工作的形势任务分析比较透彻，落实集团党委两风建设任务领导重视，思路清晰，措施具体，工作规范，善于创新，成效明显。 5、对接受巡视的准备工作充分，总结提高有高度，问题查找有深度，工作安排有思路。 1、企业内控机制比较完善。坚持 “三重一大”集体研究制度，完善了党风廉政建设责任制、物资采购和企务公开、效能监察等多项制度。 2、效能监察工作卓有成效。建立中层干部月奖考核制度，针对鳌峰堆场出租的租金和水电问题，外雇工人散货装卸量核对问题，立项监察，促进了增收节支。 3、行风建设比较规范。开展“月度服务明星”评选活动，每季度组织一次客户满意度测评，并在港区设立 3 个意见箱，发挥行风监督员的作用。 1、重视创建文明示范窗口活动，开展了建样板工地建设和流动红旗评比，树企业品牌上取得成效。 2、企务公开工作扎实。制度比较完善，信息沟通渠道畅通，公开工作延伸到船队、班组，把领导干部的职务消费纳到企务公开范围，适时公开。 3、坚持为职工办实事，职工对收入的增长和落实为职工办实事上都有较高的满意度，有效增强了企业的向心力。 4、效能监察工作取得新成效，宁德城澳码头工程应收账款收回 1000 万元. 1、努力为职工办实事，认真做好经营困难时期的维稳工作。适当调整职工收入分配，保障职工基本生活。 2、加强监督工作，推进“阳光工程”建设。加大对外雇劳务合同监管力度，坚持大宗物资公开招标采

购，积极推行定点采购。严把废旧物资处理关。干部任免程序执行比较规范，谈话制度落实到位。 3、加强行风建设，调整生产服务联动网络，增加网络联系点。加大硬件投入，开展导师带徒和门机司机培训工作，提高装卸效率和服务水平。 1、加强效能监察工作。大宗物资采购和废旧物资处理上推行“阳光操作” 并邀请上级监督部门参与监，督，规范运用，从源头上杜绝不廉洁行为的发生。处理废旧物资直接找收购厂家，减少中间环节，确保企业利益最大化。存在问题及意见建议 1、激励机制有待完善，职工晋升渠道和机会少。 2、结构性缺员和冗员问题同时存在，技术人才形成断层。 3、制度执行中，部分中层干部存在好人思想，奖惩制度的可操作性有待加强，实施力度需要从部门提高到更高层面。记录

马司

郭学奇

台司

1、码头装卸机械老旧，故障率高，影响了服务质量的提高。 2、操作司机、维修技术人员技术参差不齐，影响了装卸效率。

吴文

港工

1、08 干部谈话记录不完整林 2、要建立人才激励机制与市、场接轨，留住企业核心人才，加大项目拓展力度； 3、企业资质要有新突破，确保企业发展后劲。

省砂

1、要加大对员工待危机意识教育。 2、建议进一步为职工办实事，陆开办机关食堂。玉蓉

5 罐头

1、廉政合同制度的操作性不够强，试行起点超出实际。 2、台帐工作优待加强管理和规范。 3、建议认真研究职工要求解决上下班交通接送车的意见。

各单位巡视工作反馈意见汇总表各单位巡视工作反馈意见汇总表（2）工作反馈意见汇总

序单号位反馈意见主要成效及特色工作评价要点 1、领导以身作则，注意廉洁自律，理货员、散货公估人员做到“三不” ：不吃货主一餐饭，不要货主派车接送，不拿货主小费； 2、管理透明度强，财务收支两条线，基层收费统一管理，奖金二次分配不截留，当月全额下发，账目公开、清晰。 3、不断改进现场管理，提高窗口服务质量，按航次开展顾客意见调查，无客户不满意和投诉现象。与海关、边防共建活动持续开展。 4、加强建章立制，逐步完善企业内部监督制约长效机制，将应收帐款做为效能监察的立项之一，上门送理货费收发票，要求对方签收，加强回访，使应收帐款回收正常。 1、公司决策机制得当，部门领导以上参与决策研究：职工监事列席监督，业务以项目组形式开展，从立项就开始全程督促实施，效果良好。 2、严格按照 ISO9001：2000 质量体系要求，规范公司内外部物资采购工作，采购流程比较规范透明。

3、建立内部激励考核制度，促进规范服务。公司专门设立客服经理、服务手机，制定员工目标考核、奖惩制度，开展满意度调查，客户无重大服务投诉。 4、企业文化有一定特色。在网站上专门设立了“迅腾之家” ，组织员工开展拓展训练、登山、球赛等，不断提高凝聚力。 1、党委定位、职能的发挥不断得到加强，渗透力与凝聚力逐步增强，得到行政方的参与和重视，尤其是今年解决了职工关注的合同续签及补偿金等两项历史遗留问题。 2、行风建设优质服务侧重制度化管理，创建工作多次受到行业的表彰与肯定。 3、企业文化建设得到了一定的加强，有沟通小组、服务小组等，拓宽了职工与企业高管之间的沟通交流渠道。 4、党员的服务意识强，虽是合资企业，但党员的先锋模范作用一样明显。存在问题及意见建议记录

马司

1、尚未根据集团《廉政合同》制订适合本企业的《廉政合同》； 2、受轮班影响，一线职工的何党风党纪教育还存在盲点； 3、干部提拔任用缺了廉政谈孝话记录；光 4、物质采购管理中，建议加强对货品进库验收环节。

迅腾

青州

1、党员发展工作明显滞后，要加大对高科技行业开展党建工作的探讨，寻找切实可行的做法； 2、从业务发展考虑，设立公司“客户服务中心” ，统一对外服务，提高形象； 3、从实际出发，借鉴 IT 行业薪酬，尽快与市场接轨，提高员工的工作积极性，培养出公司自由的研发团队。 1、党委开展党风廉政教育、党建资料、基础台账较少。 2、党员发展工作要进一步重视，至今仅发展党员 16 名， 98 应该加大对党员队伍的建设； 3、设备是企业长远发展和优质服务的保障，设备的投入更新要有计划； 4、技术骨干成长空间局限，晋升的空间小，要加大人才培养力度； 5、 51％股权的影响力发挥不够，与职工的期望相差甚远。

叶卫东

何孝光

附件 2 各单位民主测评综合意见统计分析汇总表各单位民主测评综合意见统计分析汇总表

序号单位好 1 马司 6 较好 4 评价意见一般差不了解备注

台司

港工

省砂

5 6 7

头外理迅腾 10 9 1

青州

范文三：党风行风巡视工作总结

福州港务集团党代会代表巡视工作组

关于党风行风巡视工作情况的报告

集团党委:

根据榕港集团党?2008?53、56号文精神和集团党代会代表巡视工作暂行办法规定～集团党代会代表巡视工作组今年11月10日至14日～对基层单位的党风行风,以下称“两风”,工作进行巡视。现将巡视工作情况报告如下:

一、巡视工作的开展情况。

这次巡视工作在集团党委直接领导下～由纪委、党办等部门会同组织实施、马尾港务、台江港务公司、砂石出口公司、港口工程公司、外轮理货公司、琯头分公司、迅腾网络科技公司、青州集装箱公司和新港集装箱公司等8个基层单位接受了巡视。郭学奇、林敏、杨建国、冯敏、吴文峰、陆玉蓉、林佺俤、叶卫东、吴文、何孝光等10名同志组成巡视组～通过听取汇报、组织座谈、民主测评、查看台帐和现场察看等方式～重点围绕廉政教育、“三重一大”决策、领导干部廉洁自律、企业物资采购与领导人员职务消费、廉政合同试行情况、创建文明示范窗口、履行服务承诺制、优质服务、机关效能建设及纠风工作等10个方面的情况～展开巡视～并对巡视结果予以现场反馈。期间～共听取基层单位专题汇报8场次～组织职工代表座谈会和民主测评各8场次～参与座谈和测评160人次～收集职工意见条～反馈意见和

建议条。

二、基层“两风”工作情况。

巡视组在巡视过程中通过听、问、看、察、评等多种手段～对基层单位“两风”工作情况进行了比较深入和完整的了解。从巡视的结果看～基层单位“两风”工作总体是比较好的～党委关于“两风”的工作部署、工作制度和工作责任制～基本得到贯彻落实。有的单位工作有所创新～特色和亮点不少。党员领导干部和职工队伍总体稳定～未发现违法违纪和明显不廉洁行为案件～未发生客户重大投诉。巡视的结果概括如下:

,一,基层“两风”工作的主要成效

1、党风廉政教育抓得紧。各单位把学习贯彻中纪委二次全会精神、落实企业领导人员廉洁从业“七项要求”作为今年党风廉政教育主题～贯彻始终～组织开展了中心组学习、“七项要求”集中学习和自查自纠等、学习心得交流和知识竞赛等～使党员干部普遍受到教育。马尾港务公司以廉洁文化活动为载体～通过组织开展“家庭助廉”座谈会、编辑《廉政文化进家庭宣传手册》、发出《争当廉内助、共筑反腐墙》倡议等活动～创新学习形式～丰富了廉政教育内容～扩大了教育效果。

2、企业决策无重大失误。基层单位能按照决策科学化、制度化、规范化要求～认真落实集团“三重一大”集体研究决策制度和审批审核程序。党委,支部,认真执行议事规则～认真贯彻民主集中制～积极参与重大问题决策～党政配合比

较密切～班子团结。基层单位的重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金的使用～无发现明显或重大失误。

3、物资采购活动比较规范。基层单位执行集团物资采购制度～建立采购工作程序～成立公开采购小组～根据各自实际和具体项目特点～实行公开招标、议标采购和集中采购、集体采购和定点采购～领导干部一般不直接插手具体的采购业务～采购结果及时公开。马尾港务公司、省港口工程公司针对今年设备采购量增加的情况～对原有的采购制度进行修订完善～出台了新的物资采购制度～进一步规范了物资采购行为。马尾港务公司、琯头分公司、青州码头公司在物资采购和废旧资产处置中～邀请集团纪检部门参与指导～加大监督力度。

4、公开工作进一步深入。各单位认真落实集团2008年企务公开会议精神～更加重视企务公开工作～加大公开工作推进力度。职工代表大会、党政工联席会议等企务公开的基本制度较好执行。公开的渠道和网络延伸至基层三级对、班、组～公开事项更加具有针对性～突出把关系职工切身利益的奖金二次分配情况作为公开重点～受到基层职工欢迎和关注。港口工程公司把企务公开纳入企业管理的各个环节～力求做到公开是常态～不公开是例外～从涉及领导干部职务消费的招待费开支到关系普通职工基本福利的伙食费使用～从重大生产经营事项到具体的薪酬分配等～都按月按季定期公开、动态公开和滚动公开～增强了公开的时效性。

5、廉政合同普遍试行。根据集团党委关于试行廉政合同的通知～基层单位绝大多数根据自身实际制定了的相应的廉政合同文本～确定合同试行的金额起点～做到业务合同与廉政合同同步签定～按规定备案。

6、效能监察工作取得进展。各单位纪检监察组织积极围绕经济活动～选题立项～推进阳光工程、阳光采购。对涉及物资采购、资产处置等经济活动～坚持源头参与～防止暗箱操作～努力为企业节约成本～提高工作效能。马司纪委参与大宗设备采购、项目改造和废旧物资处置15项次～涉及金额379万元。迅腾公司和琯头分公司在设备采购和废旧物资处理上直接找收购厂家和卖家～减少中间环节～确保企业利益最大化。港口工程公司把历史遗留的宁德城澳万吨级多用途码头工程应收仗款作为监察立项～主要领导亲自跟踪催讨～取得重要进展～1400万应收款中已收回1000万元。

7、服务创优活动更加扎实。各单位把创文明行业、建示范窗口活动与企业管理的规范化和业务流程的再造有机结合起来～强化创建活动的长效机制。马尾港务公司坚持以市场为导向～以客户为中心～着重从提高工艺装备水平、改善生产条件、改进服务流程等方面～加强软硬件建设～提高服务质量和效率,马尾客运站从抓纪律抓教育抓环境改造入手～改进站容站貌～开展亲情化个性化志愿服务活动～努力打造集团第一窗口服务品牌～扩大影响力。港工以创示范工

程、样板工地。台司以“月度服务明星”评选活动为载体～通过完善奖惩制度和开展基层班组流动红旗评比等劳动竞赛活动～调动职工积极性～推动创建工作不断深入。迅腾、外理和青州码头以ISO9000质量管理体系为基础～以管理信息化为平台～以绩效考核为手段～建立经常化的客户回访和市场化的评议、测评工作机制～强化服务创优的内在动力～不断提高服务意识和服务质量。青州公司对一度反映的加载费收取帐实不符问题予以及时核实澄清。省砂通过在生产业务量剧减情况下不放松队伍管理～通过调整生产联动网络和开展门机司机培训、导师带徒等活动～确保装卸效率和服务质量不降低。

8、“两风”工作实现以廉促能、以廉促效。基层单位坚决贯彻集团党委部署～认真学习领会科学发展观要求～深刻认识到做好企业调整期党风廉政和行风建设的特殊意义～进一步提高两手抓、两手硬的自觉性～以两风建设带动企业各级领导班子和党员领导干部的能力建设。一年来～在企业面临各种挑战和压力、生产经营困难的情况下～基层领导干部努力转变和改进作风。对外能深入调研～主动协调～积极开拓市场～敢为企业发展闯新路,对内能严格管理～主动求变～积极推进改革～愿为职工谋利办实事～确保了企业改制关键阶段和发展调整期内的稳定和谐～基层领导班子有较高威信～职工队伍凝聚力得到巩固。

,二,基层两风工作存在的主要问题

巡视组在总结和肯定基层“两风”工作的同时～也认真查找了基层“两风”工作方面存在的一些问题～需要引起重视和加以改进～具体有:

1、领导干部职务消费制度还不健全～管理还不够规范。领导干部职务消费虽然纳入党风廉政建设考核目标和企务公开内容～但多数单位对领导干部职务消费管理的公开不全面、不具体和不够及时～对领导干部职务消费的预算管理也缺乏具体的考核评价。

2、廉政合同试行还缺乏有效的监督手段～对合同履行跟踪检查有待加强。有的单位制定合同试行的起点标准超过自身实际～合同制度有形无实。有的单位规模较小～认为在目前工程和采购业务量小～还没有根据自身实际制定廉政合同规定。

3、效能监察工作的质量还不够高。立项的课题选择范围比较窄～大多集中在物资采购领域,效能监察的具体实施计划操作性还不强～目实施过程的问题发现不够及时～对整改工作跟踪督办不够有力。效能监察的考评和奖惩制度好不到位～监察结果的运用也有待加强。

4、基础台帐工作还不够规范、完善。有的单位对党风廉政的学习教育活动记录比较简单～讨论不充分,对新提任干部的任前谈话不够规范和记录不全～对领导干部廉洁从业资料的收集不够及时和完整,反映企务公开内容的材料不齐全等。

5、工作不平衡的问题还比较突出。基层单位在党风廉

政教育上～形式还比较单一～有的受排班影响～基层班组的部分职工还存在教育盲点。廉洁文化活动的项目和工作载体不多～总体氛围不够浓。对“两风”建设中的一些创新和特色工作～不善于自我总结和宣传～典型选树的敏感性不强。

三、对集团党委加强党风行风及相关工作的建议。

巡视组认真分析基层单位“两风”工作情况～听取基层单位领导和干部职工对加强“两风”及相关工作的意见建议～其中一些问题具有共性要求。现予以综合整理后向集团党委反馈:

,一,人力资源管理方面。进一步完善人才流动机制～加强集团内部不同单位之间有序交流～破除体制内与体制外之间人才交流的政策瓶颈。改革企业内部用工制度～提高基层单位用工自主性和用人灵活度～解决结构性冗员和缺员的矛盾。加大干部人事制度改革力度～重视内部竞争机制在人才培养和资源配置中的基础性作用～创造更具活力的用工制度。

,二,薪酬制度方面。调整工资总额管理模式～改进工资核算办法～建立和完善正常增长机制～着力解决老港区职工工资水平仍然偏底问题。完善工资结构～探讨专业技术职称和技术等级与工资水平更紧密和更直接挂钩办法～调动员工学习和自主成材积极性。

,三,用发展的办法、发展的眼光推进行风建设。在注

重管理注重教育培训同时～要重视生产设备投入和工艺改造。提高服务水平～硬件建设是基础。要进一步明确青州港区码头的功能划分和发展定位～扩大资源整合力度～合理安排技术改造、设备更新～提高装卸效率和质量～解决影响企业服务水平和竞争能力的“硬伤”。

,四,加大协调统筹～努力为职工办实事。反映的要求有:琯头公司职工上下班交通连江至马尾的接送问题、外理公司职工在业务量减少情况下员工班次的人性化考虑和更合理安排问题,青州、新港公司员工更多参与和融入集团企业文化及加快党员培养发展问题。

四、对本次巡视工作的小结

这次巡视工作尽管时间安排紧张～但工作紧凑～围绕党委确定的检查、指导、调研等三个目标～开展巡视。巡视克服了一些具体困难～工作进展比较顺利。巡视工作有三个特点:

1、集团党委重视。围绕巡视工作的选题、巡视组成员的选定、巡视方案的制定和工作的具体安排～党委多次召集纪委、党办等有关部门～酝酿和反复讨论～并纳入科学发展观第一阶段重要活动内容。巡视活动开展前～党委组织还专门开展事前集中培训～黄书记对巡视工作作出明确的指示和指导。巡视活动开展期间～黄书记还抽空参加了省砂、外理、马司等三家单位的汇报会、职工座谈会和意见征集工作～并

在马司就巡视工作发表重要意见～影响和推动了巡视工作的深入开展。

2、基层单位积极配合。今年党委结合科学发展观活动安排～把党风行风作为巡视主题～反映了当前企业特殊时期推动党风行风建设的特殊意义～也符合了基层职工的期望～得到基层单位的重视和积极响应。基层党组织早准备、早安排、早落实～为巡视组开展工作创造条件。所有基层都按规定～党政工主要领导和相关部门参加汇报会～马尾港务公司领导班子成员和全体中层干部参加汇报会。参加测评座谈的职工～态度认真～发言积极～提供不少有价值的建议意见～巡视工作的氛围比较好。

3、巡视组成员认真负责。巡视组成员的多数中～有的是基层单位党组织的主要领导或行政领导～有的是基层纪委书记。根据工作需要抽调担任巡视工作后～能服从党委安排和工作分工～保证参与巡视工作时间不受影响～不到3天的时间里～吴文峰书记2次工作安排上有冲突～都以服从巡视工作需要为主～不请假、不缺席。巡视过程中～既当巡视员。履行好代表资格,又当调研员～把巡视当作一次学习交流机会。大家发扬民主～发扬风格～密切配合～分工不分家～认真参与巡视～按时完成视后分配任务～保证巡视工作效率。

当然～由于各方面原因～本次巡视工作也存在一些遗憾和不足。一是由于分组进行巡视～在评价的尺度和意见的反

馈上标准、口径难以完全统一。二是时间安排有限～巡视手段也比较有限～巡视工作的深度受到制约～对存在问题的分析还不透彻～深层问题、敏感问题的发现和查找力度还比较薄弱。三是基层单位在对两风工作情况的介绍中～问题查找还不够深刻。四是巡视组成员中～部分首次参加巡视～工作经验缺乏～事前集中培训还不充分～安排上也还比较粗糙～等等。为改进工作～巡视工作组提请党委在今后组织开展巡视工作时注意类似问题。

特此报告。

附件1、各单位巡视反馈意见汇总表

2 、各单位民主测评统计分析汇总表

集团党风行风巡视工作组

二〇〇八年十一月十七日

各单位巡视工作反馈意见汇总表,1,

附件1

序单反馈意见记

号位录主要成效及特色工作评价要点存在问题及意见建议 1、党风廉政教育形式多样～内容丰富～主题突出～廉洁1、激励机制有待完善～职工文化载体新颖。晋升渠道和机会少。 2、内控制度完善～企务公开渠道畅通～效能监察立项切2、结构性缺员和冗员问题同题～党委纪委监督保障职能发挥比较到位。时存在～技术人才形成断层。

郭3、优质服务市场导向明确～职工参与积极～软硬件投入3、制度执行中～部分中层干马1 学加大～检查考评机制比较健全。部存在好人思想～奖惩制度的司 4、对党风行风工作的形势任务分析比较透彻～落实集团可操作性有待加强～实施力度奇党委两风建设任务领导重视～思路清晰～措施具体～工作需要从部门提高到更高层面。规范～善于创新～成效明显。

5、对接受巡视的准备工作充分～总结提高有高度～问题

查找有深度～工作安排有思路。

1、企业内控机制比较完善。坚持 “三重一大”集体研究1、码头装卸机械老旧～故障制度～完善了党风廉政建设责任制、物资采购和企务公开、率高～影响了服务质量的提效能监察等多项制度。高。

2、效能监察工作卓有成效。建立中层干部月奖考核制度～2、操作司机、维修技术人员台吴针对鳌峰堆场出租的租金和水电问题～外雇工人散货装卸技术参差不齐～影响了装卸效2 司文量核对问题～立项监察～促进了增收节支。率。

3、行风建设比较规范。开展“月度服务明星”评选活动～

每季度组织一次客户满意度测评～并在港区设立3个意见

箱～发挥行风监督员的作用。

1、重视创建文明示范窗口活动～开展了建样板工地建设1、08干部谈话记录不完整林和流动红旗评比～树企业品牌上取得成效。 2、、要建立人才激励机制与市2、企务公开工作扎实。制度比较完善～信息沟通渠道畅场接轨～留住企业核心人才～通～公开工作延伸到船队、班组～把领导干部的职务消费加大项目拓展力度, 港3 纳到企务公开范围～适时公开。 3、企业资质要有新突破～确工 3、坚持为职工办实事～职工对收入的增长和落实为职工保企业发展后劲。办实事上都有较高的满意度～有效增强了企业的向心力。

4、效能监察工作取得新成效～宁德城澳码头工程应收账

款收回1000万元.

1、努力为职工办实事～认真做好经营困难时期的维稳工1、要加大对员工待危机意识4

作。适当调整职工收入分配～保障职工基本生活。教育。

2、加强监督工作～推进“阳光工程”建设。加大对外雇2、建议进一步为职工办实事～

陆劳务合同监管力度～坚持大宗物资公开招标采购～积极推开办机关食堂。省玉行定点采购。严把废旧物资处理关。干部任免程序执行比砂较规范～谈话制度落实到位。蓉 3、加强行风建设～调整生产服务联动网络～增加网络联

系点。加大硬件投入～开展导师带徒和门机司机培训工作～

提高装卸效率和服务水平。

1、加强效能监察工作。大宗物资采购和废旧物资处1、廉政合同制度的操作性不够强～5 理上推行“阳光操作”～并邀请上级监督部门参与监试行起点超出实际。

罐督～规范运用～从源头上杜绝不廉洁行为的发生。处2、台帐工作优待加强管理和理废旧物资直接找收购厂家～减少中间环节～确保企规范。头

业利益最大化。 3、建议认真研究职工要求解

决上下班交通接送车的意见。

各单位巡视工作反馈意见汇总表,2,

序单反馈意见记

号位录主要成效及特色工作评价要点存在问题及意见建议 1、领导以身作则～注意廉洁自律～理货员、散货公估人1、尚未根据集团《廉政合同》员做到“三不”:不吃货主一餐饭～不要货主派车接送～制订适合本企业的《廉政合不拿货主小费, 同》,

2、管理透明度强～财务收支两条线～基层收费统一管理～ 2、受轮班影响～一线职工的

何奖金二次分配不截留～当月全额下发～账目公开、清晰。党风党纪教育还存在盲点, 马6 孝 3、不断改进现场管理～提高窗口服务质量～按航次开展3、干部提拔任用缺了廉政谈司顾客意见调查～无客户不满意和投诉现象。与海关、边防话记录, 光共建活动持续开展。 4、物质采购管理中～建议加4、加强建章立制～逐步完善企业内部监督制约长效机制～强对货品进库验收环节。将应收帐款做为效能监察的立项之一～上门送理货费收发

票～要求对方签收～加强回访～使应收帐款回收正常。

1、公司决策机制得当～部门领导以上参与决策研究:职1、党员发展工作明显滞后～工监事列席监督～业务以项目组形式开展～从立项就开始要加大对高科技行业开展党全程督促实施～效果良好。建工作的探讨～寻找切实可行2、严格按照ISO9001:2000质量体系要求～规范公司内的做法,

外部物资采购工作～采购流程比较规范透明。 2、从业务发展考虑～设立公叶迅7 3、建立内部激励考核制度～促进规范服务。公司专门设司“客户服务中心”～统一对卫腾立客服经理、服务手机～制定员工目标考核、奖惩制度～外服务～提高形象, 东开展满意度调查～客户无重大服务投诉。 3、从实际出发～借鉴IT行业4、企业文化有一定特色。在网站上专门设立了“迅腾之薪酬～尽快与市场接轨～提高家”～组织员工开展拓展训练、登山、球赛等～不断提高员工的工作积极性～培养出公凝聚力。司自由的研发团队。

1、党委定位、职能的发挥不断得到加强～渗透力与凝聚 1、党委开展党风廉政教育、力逐步增强～得到行政方的参与和重视～尤其是今年解决党建资料、基础台账较少。了职工关注的合同续签及补偿金等两项历史遗留问题。 2、党员发展工作要进一步重

2、行风建设优质服务侧重制度化管理～创建工作多次受视～98至今仅发展党员16名～到行业的表彰与肯定。应该加大对党员队伍的建设,

何 3、企业文化建设得到了一定的加强～有沟通小组、服务 3、设备是企业长远发展和优青孝8 小组等～拓宽了职工与企业高管之间的沟通交流渠道。质服务的保障～设备的投入更州 4、党员的服务意识强～虽是合资企业～但党员的先锋模新要有计划, 光范作用一样明显。 4、技术骨干成长空间局限～

晋升的空间小～要加大人才培

养力度,

5、51,股权的影响力发挥不

够～与职工的期望相差甚远。

附件2

各单位民主测评综合意见统计分析汇总表序号单位评价意见备注

好较好一般差不了解 1 马司 6 4 2 台司 7 1 1 3 港工 4 省砂 8 2 5 头 6 外理 10 7 迅腾 9 1 8 青州 7 3

范文四：巡视组巡视工作报告

巡视组巡视工作报告

篇一:巡视工作报告基本格式

中共xxx巡视组

撰写巡视工作报告基本格式与要求

为规范巡视文件材料，对巡视工作报告行文格式提出如下要求:

一、题目:xx巡视组对××(局、委、镇)巡视情况的报告

二、正文部分

开头:简单介绍巡视报告起草情况。

格式:按照xx巡视工作领导小组的部署要求，自×年×月×日至×年×月×日，xx第×巡视组对××(局、委、镇)开展巡视工作。在巡视工作中，巡视组坚持按照巡视工作程序、工作方法和工作守则的要求，严肃认真地履行巡视工作职责，与被巡视单位积极联系，广泛沟通，相互尊重。以巡视工作的六项内容为核心，对××(局、委、镇)主要领导和领导班子以及班子成员的工作情况进行了较为深入的调查、了解和走访，获得了较丰富的信息资料，巡视组对此进行了综合分析集体讨论，现将巡视工作结果报告如下:

(一)标题:“一、开展巡视工作的概况”(包括巡视的基本方式方法、谈话人数、测评或问卷调查人数、收到的意见和建议等

相关数据以文字表述)

(二)标题:“二、对××(局、委、镇)领导班子的整体评价”

1、对被巡视单位一把手的履职情况进行概括评价;

2、围绕巡视工作的六项内容，对领导班子进行概括评价;(2011年按照xx巡视重点任务安排中的三项巡视内容评价)

3、围绕被巡视单位的工作职责对工作业绩进行概述;

(三)标题:“三、工作中存在的主要问题”(巡视报告的重

点内容)

1、发现的问题，通过何种工作方式发现的;

2、分析问题产生的原因(主观方面、客观方面、历史原因);

(四)标题:“四、意见和建议”

针对问题提出巡视组认为可行的改进意见和建议;

(五)落款: xx第×巡视组

二?一×年×月×日

三、板式要求

1、打印纸张一律使用A4纸

2、标题字体为“华文中宋、二号”，小标题字体为“黑体、三号”

3、正文字体“仿宋体、三号”，行距为“固定值、25”

4、报告正文页面一律加入页码，位置“页面底端”、对齐方式“居中”

xx巡视工作领导小组办公室

201x年x月x日

篇二:XX公司巡视汇报材料(终版)

XX公司巡视汇报材料

尊敬的XX书记、各位领导:大家好～

首先，我代表XX公司对巡视组各位领导莅临XX表示热烈欢迎～下面，就公司巡视工作准备情况、年度重点工作完成及下一步工作思路向各位领导做简要汇报:

一、巡视工作准备情况

(一)贯彻国家路线方针政策及上级公司工作部署的情况

遵守政治纪律、政治规矩，严格执行党和国家路线方针政策，认真落实股份公司、集团公司决策和工作部署。一是利用党工委会、中心组学习会等形式，系统学习集团公司会议决议、文件精神等，提高认识;二是结合班子成员职责分工，由主要负责人或其他负责人牵头办理，明确责任;三是结合公司实际，制定实施方案，成立领导小组，明确任务、完成时限等，确保取得实效;四是加强制度体系建设，制定《XX公司管理制度实施细则》丛书，为更加规范高效开展党风廉政建设及其他管理工作，构建长效机制。

(二)执行民主集中制、落实“三重一大”民主决策情况

1、在公司管理中，对于无制度明确规定及相对复杂事项，公司班子成员利用驻地工作优势，经常沟通交流或采用碰头会的形式进行集中研讨，少数服从多数，严格落实民主集中制。

2、严格落实“三重一大”决策程序。凡是涉及重大决策、重要

人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项，严格落实集团公司“三重一大”决策程序，并结合公司实际，明确了超过5万元的合同必须经总经理办公会研究、报告执行董事批准，重要岗位任职必须经党工委会研究等，确保重大事项决策程序符合规定。

(三)依法从业、履行职能情况

1、收费管理。严格落实国家高速公路管理法律法规、河南省高速公路管理条例、高速公路收费业务操作规程及集团公司、省高管局相关规定和文件精神。河南省高速公路通行费费率标准调整工作，因迎“国检”及ETC全国联网工作等影响，目前处于停滞状态;坚持按章收费，应征不漏、应免不征，严厉打击各类偷逃通行费行为，维护高速公路收费权益，保证通行费颗粒归仓。2015年，共计堵漏增收536车次，挽回通行费损失3.5万余元;坚持文明执收、优质服务，组织开展“微笑服务、温馨高速”创建活动，且取得良好效果，新蔡砖店收费站获得了共青团河南省委“青年文明号”、正阳岳城收费站获得了2014年度河南省“优秀收费站”称号，树立了中铁交通服务品牌。

存在问题:由于国家经济增速整体放缓及京港澳高速改建通车等原因，造成公司通行费收入增速下浮较大， 2015年前三季度累计完成通行费收入14394.17万元，占年度预算20871万元的68.96%，相对于75%的年初预期目标有较大差距，完成年度收入预算目标困难较大。

2、安全养护管理。严格落实集团公司及地方安全主管部门要求，认真做好安全生产工作，2015年公司无安全生产责任事故发生;养护招标工作，严格按照项目招标要求及文件精神，正在对前期不规范事项进行全面整改、完善;严格落实集团公司节能减排工作部署，公司前三季度节能指标较去年同期均有所下降;按照合同要求做好养护项目及专项工程计量及结算工作，施工期间安排养护人员旁站监督;严格落实河南省高管局道路养护文件要求及集团公司批复的养护预算，认真开展日常养护及专项养护等，截止目前已修复桥梁伸缩缝304.1米、更换C20砼路肩板934.5米、灌封胶灌注路面裂缝30994米、路面车辙拓补16000m2。

存在问题:1、公司所辖路段路面车辙、网裂等病害较突出，在河南省交通厅8月份下发的专项监测通报中，我公司路面车辙及破损病害率在全省所有路段中比较严重，且服务区广场地面损坏严重，省厅责令公司认真整改，确保道路安全;2、由于车流量增加、绿通验货及ETC专用车道等原因，平舆、新蔡两个收费站均存在车道不足、车辆拥堵情况，收缴矛盾日益突出，应增加投资建设一个车道，以从根本上解决问题;3、尽管公司节能减排指标较去年同期下降较多，取得一定成效，但由于集团公司确定的年度节能指标下降10%，我公司节能指标可压缩空间有限，完成年度指标任务存在较大压力。

3、路产管理。根据河南省高速公路管理条例及路政处、交警支队及集团公司路产管理要求，认真开展路产管理。一

是结合国家公路“三乱”治理文件要求，认真开展廉洁从业教育及稽查，并为每台路政执法车配备了执法记录仪，确保路政人员廉洁从业、文明执法;二是加强道路安全巡查，规定每班对路段全线巡逻二次、每天六次，及时发现损坏路产并开展调查，并建立健全了路段沿线附属设施设备的登记管理台账，维护了路产权益;三是高效处置交通事故及路产赔付，保证道路畅通。截止目前共处置道路交通事故70起，较去年同期下降 17.64%，已结案66起，收回路产损失45.4636万元，4起正在处理过程中。

存在的问题:由于公司路产管理人员无执法权，地方路政管理部门因人员缺少等也无法到公司路段开展超载超限车的治理，造成超载超限治理工作困难较大。

(四)执行党风廉政建设责任制、作风建设各项规定的情况

1、严格执行党风廉政建设责任制。制定了《XX公司党风廉政建设责任制》，且主要领导与分管领导、分管领导与责任部门负责人、部门负责人与分管单位都签订了责任书，明确了各岗位廉政目标及责任追究等事项，(本文来自:WwW.hNboxu.cOm 博旭范文网:巡视组巡视工作报告)营造了党风廉政齐抓共管的良好氛围。

2、严格落实中央八项规定、股份公司十二项措施、集团公司十项措施，切实加强作风建设。一是利用中心组学习、党课教育、“三严三实”专题教育等载体，加强制度学习，提高领导干部对作风建设的重要性及紧迫性认识;二是班子成员严格遵守政治纪律、政治规矩，以身作则，身体力行，

切实改进会风、文风、调研方式等，为各级干部树立榜样;三是对“四风”问题，坚持长期抓、经常抓，特别是节假日期间，严禁公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐等违规违纪，并加强了对公务用车使用的监管，严禁公车私用，严禁领导干部擅自驾驶公车等行为。经过检查，2015年各级领导干部无违反中央八项规定的违规违纪。

3、廉政风险防控情况。结合公司运营管理风险实际情况，在党工委认真研究的基础上，确定了财务、养护、路产管理、收费特情车处置、路政执法等为廉政风险防控重点，并建立长效机制，制定了收费(路政)稽查管理实施细则，把权力关进“制度的笼子”。2015年，针对防控重点开展收费及路政专项稽查45次，下发稽查通报18次。未发现违反廉洁纪律的违规违纪行为。

(五)加强干部选拔、管理与教育情况

1、干部选拔。公司本着“公平、公正”的干部选拔原则，今年对重要岗位人员实行公开竞聘制度，提前发布招聘公告，明确招聘岗位、报名条件、竞聘程序等相关内容;严格落实笔试、面试纪律要求，办公室负责考务工作，纪工委全程参与监督，确保干部竞聘的严肃性;结合竞聘人员最终成绩，按照重要人事任免的任用程序召开党工委会，研究确定拟任职人员等相关事宜。

2、干部任前考察。制定了《XX公司管理干部任职廉政谈话实施细则》及《XX公司党风廉政签字背书实施细则》，对拟任职管理干部由干部管理部组织任前考察、公示、经纪

篇三:巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

敬的巡视组各位领导:

首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报:

一、基本情况和主要做法:

(一)认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展

乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区) 成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规划面积18.75帄方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。2011年又新增北区建设用地11.3帄方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维

护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。

2012年，高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。

(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强

近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄，增强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重

大部署决定的学习教育活动。通过学习，两委领导提高了执政能力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进行表决。凡没有经过调查研究，没有经过论证，没有经过咨询的，都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着

力完善机制，确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、

各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后，切实抓好整改。针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料

一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护人员，建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的

流动船艇，坚持给予特殊保障。3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。

去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年，黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。截止8月份，上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。但在封江前驾船返回的，他是唯一的一个。科技创新需要一定的投入。近年来，我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系，所有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌型号就有20多种，训练一名报务兵至少需要大半年的时间。装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。要研制这套设备，至少需要13万元。对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位，帮助他筹措经费;遇到技术难题，又主动联系驻地大专院校和科研单位，为其提供智力支持。半年后，终于促成了这一技术革新项目的研制成功。研制后的报务训练模拟机，仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。近年来，该大队每年至少为基层科

技创新投入20多万元，做到了项目立起来，资金就跟上去。

二是赋予任务。实践中，我们坚持开展科技创新活动，努力在解决重点和难点问题上，培养拔尖人才。船艇专业训练实践性很强，受气候影响，船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶员的训练大都要经过2个明水期。由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。去年初，他们在上级的帮助下，筹集资金300多万元，与上海海运学院合作，经过半年多的努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。这套系统，既能搞适应性训练，又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术，又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季不“下水”，就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。

今年，该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上，他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成了船艇模拟训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月，结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。综合模拟训练中心的应用，不仅提高了官兵专业技能，而且也促进了大队战术综合保障能力提高。今年8月，总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动16种

40余艘船艇270名官兵，在战术背景下演示了4个训练科目，这在建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后，一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。几年来，我们还围绕老装备保持良好技术性能，发挥更大的浅能，以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题，开展装备技术革新和开发管理软件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。

几年来，先后取得了982EK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果，其中4项获军队科技进步奖。今年7月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军区共展示9项成果，大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活动，不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率，而且每年还可节余维修经费30多万元。1999年2月，省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。几年来，他们还开发出干部、士官管理系统，营院、库房以及重点目标均实现了视频监控，大大提高了管理效益。干部和士官管理经验在省军区推广，大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位，连续18年没有发生重大事故案件。

三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个“少数民族”，在我们省军区也只有2家。由于专业性比较强，大队干部横向交流机会少，纵向提拔路径窄，干部骨干老化的问题比较突出，学习热情在一定程度上受到了影响。为此，大队党委专门制定《人才培养激励机制》，明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励

基金，重奖有突出贡献的尖子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近年来，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题，建议上级采取超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵，因年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党委根据其特长将其改为技术员。原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技术革新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委在没有编制的情况下，报请上级把他改为工程师。近年来，大队共设法保留干部骨干176人，使他们在不同岗位上发挥了重要作用，成为科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响和带头作用，坚持领导与部队一样参加高科技学习，一样分担研究课题，一样接受检查讲评，不搞“挂名”工程。

范文五：巡视组巡视工作报告

工作汇报

中共肖咀乡委员会肖咀乡人民政府

(2011年5月11日)

一、乡情介绍

肖咀乡地处合水县南部，山、川、塬皆有，罗段公路纵贯全境。全乡辖6个行政村，40个自然村，3517户，14520人，总土地面积77.7平方公里(折合116550亩)，其中耕地面积3.54万亩。全乡现有乡干部56人，村干部23人。2010年农民人均纯收入2450元。近年来荣获“全县优秀基层党组织”、“县级文明乡镇”、“合水县平安乡镇”、“合水县劳务大乡”、“合水县万亩优质苹果生产基地”等荣誉称号。

二、经济社会发展概述

近年来，我乡在县委、县政府的正确领导下，团结和带领全乡广大干部群众，认真贯彻落实科学发展观，按照“以科学发展为主题，以新农村建设为抓手，以强乡富民为目标，以民生改善为保障，实施“项目兴乡、三产活乡、城镇亮乡”三大战略，主抓苹果生产、劳务转型、规模养殖三大产业，加快水电路、新农宅、小城镇三项建设，全面打造富裕文明，平安和谐的新肖咀”的总体思路，经济社会迅速发展，全乡

上下出现了风气正、人气旺、政局稳、发展快、事业兴的良好局面。先后为市、县提供了政法综治、蔬菜生产、新农村建设等3个现场会。至2010年底，全乡农村经济总收入累计完成9185.7万元，年增长3.34%，年均粮食产量达到7000吨以上，财政收入累计完成129.2万元，年增长21.6%，固定资产投资累计完成6684万元，年均

长3.6%，全乡果园留存面积达12800亩，年均蔬菜种植2000亩以上、双垄沟播玉米种植3000亩以上，2010年农民人均纯收入达2450元，比2008年增加660元。在经济社会发展中，我们主要抓了以下八个方面工作:

(一)围绕经济发展抓招商引资，拓宽融资渠道。不断创新工作理念，积极探索筹融资渠道，按照“凝聚名人资金，变人气为财气;激活民间资金，变死钱为活钱;争取项目资金，变被动为主动;盘活土地资金，变定产为动产”的思路，三年来共争取项目15个1789万元;启动民资2914万元;招商引资8个1205万元;引进名人资金2个350万元。依靠这些资金，新修村组道路8条30.1公里;新建肖咀、寨子、卓堡等文化新村为主的新农宅示范点4处、200户;建办寨子绒山羊原种繁育场、新兴獭兔养殖等龙头养殖企业8个。

(二)围绕特色产业抓农民收入，调整农业结构。坚持从特色产业出发，以市场为导向，按照“塬面栽果、川区种菜、全乡规模养殖+劳务转型”的思路，扎实推进特色产业向规

模化、现代化发展。一是重点推进畜牧养殖。累计发展养殖大户92户，建办龙头养殖企业8户，辐射带动周边零散养殖户278户，至目前，全乡生猪存栏6200头，牛存栏5210头，獭兔存栏29500只，家禽存栏23000只，绒山羊养殖2940只。仅养殖业一项平均年产值达650万元，人均纯收入464元，规模养殖已成为我乡继劳务输转之后新的经济增长点。二是大力发展苹果产业。08年以来，我乡抢抓苹果市场价格逐渐上扬的有利时机，按照“抓点促面、逐片栽植、管护为先、逐村推进”的工作思路，调运苗木51.9万株，完成果树栽植面积9450亩，并建成了卓堡、老庄、铁赵、寨子 1000亩以上示范点4处，基本实现了塬面苹果化的目标。三是积极促进劳务转型。乡劳务站充分发挥职能作用，积极开展务工培训，建立劳务信息平台，有序引导农民工，累计转移劳动力11650人(次)，实现劳务收入5825万元，真正使劳务经济成为了我乡第一经济。四是加快设施蔬菜生产。借助地形、光照、水源等优势条件，建成玉皇沟钢架蔬菜大棚集中示范点一处151座，全乡设施及露地蔬菜面积达2350亩。

(三)围绕城镇规划抓集贸经济，推进建设进程。我们始终把小城镇建设放在乡域经济和社会发展的大局中定位，按照“中街抓改造、两头抓拓展、整体抓提升”的思路，累计投资643万元，完成了乡小城镇规划及4个村新农村规划修

编任务，新建商品门店及单位用房166间，拆除破旧商品房屋45间;增加城镇面积0.03平方公里，增加城镇人口425人，城镇化率达15%。同时，成立了乡环保队，聘用3名临时人员对街道卫生实行全天候保洁，街道保洁率达95%以上，使街道环境面貌焕然一新。

(四)围绕人居环境抓农宅建设，加快建设步伐。为进一步优化村庄布局，改善群众生产生活和居住条件，我们紧紧围绕新农村建设的“二十字”方针，按照“一年打基础、二年扩规模、三年上档次、五年建成标准化新农村示范点”的基本思路，充分发挥人民群众在新农村建设中的主力军作用，引导农民积极自愿在规划点建宅。全乡共规划肖咀、西沟、卓堡、老庄、铁赵、寨子新农宅建设点6处，建成4处200户，入住192户。为全乡新农村建设规模化、普及化奠定了坚实的基础。

(五)围绕城乡面貌抓基础建设，夯实发展后劲。一是在全乡范围内开展了乡村道路建设大会战，筹资融资资金938万元，完成罗肖公路柏油罩面、肖咀环城路等道路8条30.1公里，养护道路7条29.5公里，使全乡6个村40个自然村、3250户群众行路难、运输难、通车难的问彻底得到解决。二是配合电力部门，架设高低压农电线路15.6公里;改造肖咀街道高低压农电线路3.6千米，解决了5个行政村12个村民小组、680户群众用电难的问题，实现了全乡整体通电的目

标;配合水利部门，投资300万元完成了玉皇沟坝系工程，建成大型骨干坝2座，中型淤地坝3座，有效地改善了区域生态环境;配合农发部门，新打机井3眼，并对全乡8座水塔进行了加固维修，为4个村13个自然村620户群众铺压自来水管道13250米，使群众吃水难问题从根本上得到了解决。三是按照“规划先行，以点带面”的要求，在西沟、老庄、寨子三个行政村建成户用沼气池700座，产气570户，“一池三改”630户，大大减少能源消耗和环境污染，加快了新农村建设的步伐。四是累计调运刺槐等苗木65.6万株，完成造林2110亩，补植17710亩，使我乡森林覆盖率提高了5个百分点，达到27%，并对肖咀至南堡子等11条32公里乡村公路行树全部进行了补植、涂白及边沟清理。五是共完成人工、机修梯田建设1104亩，在保持水土、抗击干旱等方面起着很好的作用。

(六)围绕民计民生抓惠农发放，严把政策关口。我们把解决好群众最关注、最迫切、最盼望的民生问题，作为立党为公、执政为民的两条基本理念，严格执行“一折通”惠农资金发放办法，严格杜绝发放过程中搭车收费现象，确保广大群众的合法权益。三年来，共发

放低保金219.53万元、各类应急救灾救济款物76.31万元、退耕还林资金311.53万元，粮食直补及农资综合补贴资金360.98万元、各类家电下乡补贴19.53万元、收缴农村合作

医疗基金81.312万元，群众参保人数占全乡总人口的98%以上。累计为853名住院患者报销医疗费用203.5万元，群众看病难看病贵的问题得到有效解决。

(七)围绕治安防控抓发展环境，构建和谐社会。我们坚持“一手抓经济建设不放松，一手抓维护稳定不动摇”的工作思路，狠抓了矛盾纠纷排查、防控体系建设、禁毒、法制宣传、维稳等重点工作。坚持“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的原则，努力把矛盾化解在萌芽状态、化解在基层。组建成立了肖咀乡综治维稳工作中心，配备了桌椅、电脑等办公用品，指派专门人员办理业务，并定期召开联席会议，提出切实可行的解决办法。三年来，共受理矛盾纠纷175件，调处169件，调解成功率达96.5%。同时，全面落实安全责任制，深入开展平安创建活动，加大对精神病人、流入人口等人员的管控，严防**功等**组织所带来的危害，有力的维护了社会稳定，促进了经济社会和谐健康发展。

(八)围绕基层党建抓组织建设，巩固执政地位。一是抓班子、强队伍，增强服务功能。结合村“两委”换届选举工作，使一大批村级致富能手和模范标兵充实到村两委中来，为全乡经社会济发展提供了坚实的组织保证。二是抓创建、重管理，强化基层建设。结合实际，深入调研走访，根据无职党员特点确定岗位和职责，增强了党员履岗动力;在发展

党员方面，严把党员的质量关，共吸收预备党员25名、转正35名，使全乡党员数量达到362名，为党在基层开展各项工作输

篇二:巡视工作报告基本格式

中共xxx巡视组

撰写巡视工作报告基本格式与要求

为规范巡视文件材料，对巡视工作报告行文格式提出如下要求:

一、题目:xx巡视组对××(局、委、镇)巡视情况的报告

二、正文部分

开头:简单介绍巡视报告起草情况。

(一)标题:“一、开展巡视工作的概况”(包括巡视的基

本方式方法、谈话人数、测评或问卷调查人数、收到的意见和建议等相关数据以文字表述)

(二)标题:“二、对××(局、委、镇)领导班子的整体评价”

1、对被巡视单位一把手的履职情况进行概括评价;

2、围绕巡视工作的六项内容，对领导班子进行概括评价;(2011年按照xx巡视重点任务安排中的三项巡视内容评价)

3、围绕被巡视单位的工作职责对工作业绩进行概述;

(三)标题:“三、工作中存在的主要问题”(巡视报告的重

点内容)

1、发现的问题，通过何种工作方式发现的;

2、分析问题产生的原因(主观方面、客观方面、历史原因);

(四)标题:“四、意见和建议”

针对问题提出巡视组认为可行的改进意见和建议;

(五)落款: xx第×巡视组

二?一×年×月×日

三、板式要求

1、打印纸张一律使用A4纸

2、标题字体为“华文中宋、二号”，小标题字体为“黑体、三号”

3、正文字体“仿宋体、三号”，行距为“固定值、25”

4、报告正文页面一律加入页码，位置“页面底端”、对齐方式“居中”

xx巡视工作领导小组办公室

201x年x月x日

篇三:分公司向上级公司巡视组的工作汇报

分公司向上级公司巡视组的工作汇报

尊敬的上级公司巡视组领导:

20**年以来，在上级党委的正确领导下，公司党委全面贯彻落实各项工作部署，团结带领全体干部员工，积极进取，奋力拼搏，为完成公司各项任务目标提供了坚强的思想政治保证和组织保证。下面按照这次巡视工作安排，我代表公司党委向巡视组汇报工作。

一、公司基本情况

公司成立于**年，部门设置、员工队伍情况。党委组织机构设置、党员情况。

二、主要工作开展情况

近两年来，公司党委不断加强组织建设、领导班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设，深入开展思想政治工作，发挥工团组织活力，营造和谐共进氛围，促进了公司的生产经营和改革发展。

(一)不断加强组织建设，提升了党组织的凝聚力与战斗力一是不断完善组织建设。结合公司业务发展、机构改革

和党员分布情况，把党支部调整为**个，对各支部成员优化**人次，进一步增强了党支部的战斗力。

二是认真开展党建工作。坚持党支部“三会一课”制度，开展政治理论、经营知识学习，党员教育管理有效加强。开展党员示范岗、机关党员服务月等创先争优活动，有效促进了经营管理工作。

三是按要求做好党员培养与发展工作。20**年以来新发展党员**人，进一步优化党员队伍结构，按照“双向培养”的原则，新发展党员中业务骨干、一线员工比例大幅提高，其中一线员工比例提高至**%。

(二)深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步改进了作风建设

根据上级公司党委统一安排，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，公司党委从**年**月**日起，深入开展党的群众路线教育实践活动，较好地完成了学习教育听取意见、查摆问题开展批评两个阶段的工作。先后组织召开党委中心组学习、党校专家讲座、党员自学等活动**次，征求员工意见**条，汇总梳理出“四风”问题**项。所有这些问题都一一制定了整改措施，有的已经整改，有的正在整改中。通过教育实践活动，找到了公司及公司党员领导干部在“四风”方面存在的明显问题，提高了思想认识，加强了

作风建设。

(三)不断加强领导班子建设，为公司改革发展提供了坚强保障

一是强化理论学习，提高班子的思想政治素质。坚持理论联

系实际，制定学习计划，组织领导班子参加党委中心组学习，通过阅读理论著作、观看专家讲座、撰写心得体会等形式，努力增强学习效果。开展读书活动，公司党委为班子成员购买书籍**套**多册，增强了班子成员的理论水平。两年来，班子成员先后撰写论文**篇，其中**篇获得企业管理优秀论文奖。

二是加强制度建设，认真贯彻执行民主集中制。公司党委坚持用制度管班子，完善班子议事规则和决策程序，制定了**等制度，集体研究决策干部选拔、先进评选等事项，并严格执行公示制度，实行阳光操作，做到公开公正。

三是强化监督保障，不断完善民主监督机制。公司组织召开领导班子民主生活会**次，积极主动征求群众意见，开展批评与自我批评，并落实问题整改措施。坚持领导干部述职述廉制度，班子成员接受职工代表民主评议，切实改进和完善了的领导方式。

(四)持续推进干部员工队伍建设，提升了全员综合素质一是进一步完善干部选拔任用和管理机制。坚持公开、平等、

择优的原则，大力推行公开选拔和竞争上岗;深化机构改革，开辟了机关与基层的交流渠道。两年来，选拔调整管理岗位、中层干部**人次，管理人员结构更加优化。强化干部管理考核，根据业绩、履职及作风三个方面，对管理人员形成了月考核、年考评的评价体系，更好的发挥了约束和激励作用。二是加强人才队伍储备建设。加强后备人员队伍培育，储备后备人员**人;开展导师带徒奖励活动，明确老员工传帮带岗位职责，累计培养人员**名，**名员工被聘为上级公司培训师。

三是加强员工教育培训工作。开展全员培训，建立培训管理体系建设，开展专业技能、信息技术、文明礼仪等各类培训**期，**人次，大幅提高了员工的综合素质。

(五)进一步深化党风廉政建设，为公司发展营造了良好环境

一是加强廉洁从业教育，完善惩防体系建设。两年来集中开展党风廉政学习**次，制定了《公司惩防体系建设责任分解表》，组织领导班子、机关各部室和基层负责人签订两书**份。按照上级纪委要求，开展会员卡清退活动，**名纪检监察干部做出零持有承诺和报告。

二是加大了信访核查和案件查办工作力度。20**年公司围绕影响企业稳定和员工反映突出的违规违纪问题，受理员工信访举报**件，处理相关责任人员**名，办结率100%，切

实做到了信访举报事事有回音，件件有着落。

(六)不断加强思想政治工作，发挥了激励导向作用

一是把思想政治工作融入中心。每年坚持开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，采取集中宣讲与下基层宣讲相结合的方式，与员工面对面交流。结合公司建设实际，组织各党支部开展“我能为公司建设做什么”大讨论，使广大干部员工进一步认清了

形势、明确了任务、落实了责任。

二是抓好有针对性地思想政治工作。面对员工企业文化知识薄弱、公司体制机制改革等情况，先后开了优秀传统文化教育、人事政策问答、党政领导逐级谈心等活动，进一步增强员工企业归属感、认同感，提高员工思想认识，确保了公司改革发展顺利进行。

三是增强思想政治工作影响力。通过先进典型学习，坚持正面引导，发挥正面榜样作用。20**年以来，举办先进事迹演讲、学习劳动模范等活动**次，组织员工观看《世纪雷锋》等影片，形成了积极、健康、向上的良好氛围。

(七)不断提升工团组织活力，推动了公司和谐发展

一是关注员工权益。进一步强化民主管理，选举产生劳动争议协商调解委员会，关心员工诉求;制定了《民主议事规则》，维护员工利益。加强“职工之家”建设工作，20**年以来累计投入资金**万元，为基层更新更换了整体橱柜、餐

座椅、健身娱乐器材等设备设施，营造了良好的工作环境。

二是关注员工身心健康。积极组织一线员工体检，保障员工健康;坚持节前走访慰问，帮扶困难员工**人次，发放慰问金**元;开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，发放保暖手套、防暑用品等，员工满意度进一步提高。

三是关注员工成长成才。以“素质提升”为目标，举办了青年职业技能比赛、服务明星评选、才艺展示等活动，提升了员工综

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