范文一：南昌市五险一金比例
南昌市五险一金比例
聘才网小编提醒，五险一金缴纳比例可根据五险一金险种的划分，具体可分为社保缴费比例与公积金缴存比例两个部分，至于“南昌五险一金缴纳比例是多少”，下面，分别为大家介绍南昌社保缴费比例与南昌公积金缴存比例。
(1)2014年南昌住房公积金缴存比例按单位、个人各12%执行。 (2)南昌社保缴费比例
养老保险:企业部分比例20%，个人部分比例8%
医疗保险:企业部分比例6%，个人部分比例2%+8元 失业保险:企业部分比例2%，个人部分比例1%
工伤保险:企业部分比例0.8%，个人不缴费
生育保险:企业部分比例0.8%，个人不缴费
2014年南昌无雇工个体工商户和灵活就业人员基本养老保险缴纳比例
档次 占上年度全省岗平工资比例
最低档: 40%
第一档: 60%
第二档: 80%
第三档: 100%
第四档: 200%
第五档: 300%
已与社保经办机构签订养老保险银行缴费协议的灵活就业参保人员，仍按原选择档次缴纳基本养老保险费。如需变更缴费基数档次，须在2014年缴费前向社保经办机构提出变更申请并重新签订协议;按原协议规定缴费后再申请变更的，在下一缴费年度再按变更后档次缴费。
范文二：南昌市五险一金办事指南
南昌市五险一金办事指南
南昌市五险一金办事指南 缴纳流程
一、社保新增、停缴与补缴
新增
首次新增:
1、本人18位身份证正反两面复印件2张(签订劳动合同);
2、1寸免冠照片;
3、职业资格证书复印件。
调入/续保:
、身份证正反两面复印件2张; 1
2、1寸免冠照片;
3、职业资格证书复印件;
4、养老保险转移单;(养老、医疗保险由个人缴费的需提供银行清户单);
5、解除劳动关系备案表复印件;
6、个人医疗保险号;
7、公积金个人帐号。
停缴
1、解除劳动关系备案表;
2、养老保险转移单。
补缴
补缴期限和险种:
医疗、工伤只能当月补缴当月;其余险种可以往前补缴但不能跨年。
所需资料:
劳动合同。
二、公积金新增、停缴与补缴
新增
1、人员变更清册一式二份;
2、单位用工情况材料或缴存社保明细清册(原件及复印件)。
停缴
1、人员变更清册一式二份;
2、相关证明:单位撤销、破产、分立、改制、合并等相关批文。
补缴
补缴期限:
不能跨年补缴
所需资料:
1、南昌住房公积金补缴清册(一式三份); 2、补缴相关证明。
报销流程
一、养老待遇申请流程
申领报销条件
、达到国家法定退休年龄(男，60;女职工50;女干部55); 1
2、养老保险累计缴费年限满15年。
申领报销时限
时限:
退休批准后的次月开始领取养老金;
周期:
提交全资料后，正常一个月左右。 所需资料
1、离退休人员基本养老金审批表(一式四份); 2、身份证及复印件、户口本;
3、档案资料中必须有招收录用、军人服役等建立劳动关系的初始文书，历
年的工资变化表;
4、参加基本养老保险人员增减变化汇总表(一式两份)。
办理流程
1、社会保险机构审核;
2、经办人员将退休人员的档案资料、《离退休人员基本养老金审批表》及有关资料报送劳动保障部门审批。
二、医疗报销流程
申领报销条件
1、参保满6个月。
2、门诊:在当地指定医疗机构使用医保卡直接结算。
3、住院:
(1)参保人员因急诊在非定点医疗机构抢救发生的住院医疗费;
(2)出差、探亲等人员在外地(不含境外)因急诊一次性住院的，在入院期间内已通知市医疗保险经办机构，在规定病种内发生的住院医疗费;
(3)常驻外地的在职参保人员或者异地居住的退休人员离开本市前在市医疗保险经办机构办理异地定点医疗机构就医手续后住院发生的医疗费;
(4)转往异地医疗机构诊治发生的医疗费;
(5)异地住院需要提前2个月填好异地就医备案表，交至社保局。
申领报销时限
时限:
1、因急诊住院(三天之内来医保局办手续)、转诊异地等需要手工结算的，应在出院后60天内(以出院时间为准)到医保局申请报销，逾期不予报销。
2、本地住院和异地住院:本年度的出院半年内。
所需资料
门诊(仅限本地):直接刷卡。
住院: 医保卡、身份证及复印件、住院发票原件、出院小结原件、费用清单原件，以及医院急诊证明、异地转诊审批表(异地)等。
办理流程
门诊
(仅限本地): 直接刷卡。
住院:
1、住院前先向参保社保局报备。
2、出院后将必备材料原件与复印件各一份提交医保局。 三、工伤报销流程
申领报销条件
1、职工遭受事故伤害或者患职业病符合《工伤保险条例》第三章第十四条、
第十五条、第十六条的;
2、事故发生当月必须有参工伤险;
3、必须至工伤合同医疗机构治疗;
4、伤残鉴定达到等级。
申领报销时限
时限:
事故发生后的3个工作日内到“工伤归籍科”报工伤快报，1个月内报工伤
认定申请，一年内报工伤伤残鉴定申请以及报工伤赔付。
周期:
两个月至半年的时间。
所需资料
工伤认定:
1、诊断证明(南昌市劳动保障局工伤处办理); 2、交通事故:必须提供交通事故责任书;
3、本人或是家属写的事故经过，本人必须签名与打指印。并提供身份证复
印件，事故经过、身份证复印件一式两份;
4、两位目击证人的证词:证人手写的目击伤者的事故发生情况并打指印，
同样每人一式两份;
5、劳动合同:以证明些工伤员工与企业的关系证明，可提供劳动合同原件; 6、上、下途中发生事故的必须提供居住地居委会证明; 7、《工伤认定申请表》与《工伤报告》;
8、企业考勤证明;
9、因工外出的证明(固定工伤场所以外发生的事故)。
工伤伤残鉴定:
1、诊断证明复印件;
2、事故发生的首次检查报告与检查材料;
3、事故本人身份证复印件;
4、《职工事故伤残程度鉴定申请表》与《鉴定报告》;
5、工伤康复对象确认申报表。
工伤赔付申请:
1、《工伤决定书》与《鉴定结果书》;
2、认定程序中的所需所有材料;
3、治疗发票与明细原件。
办理流程
1、单位于事故发生后的3个工作日内到“工伤归籍科”报工伤快报，事故
简述、时间、地址、救治医院、受伤部位及伤情程度等基本情况进行备案;备案
资料给到参保社保局与人保局各一份。
2、事故发生1个月内报工伤认定申请，一年内报工伤伤残鉴定申请以及报
工伤赔付。
四、失业待遇申请流程
申领报销条件
1、用人单位及其职工、城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照规定
参加失业保险1年以上并足额缴纳失业保险费的;
2、在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业;
3、按照规定进行失业登记，并有求职要求的。
申领报销时限
申领时限: 企业7日内提交失业金申请报表，员工在60天内办理失业金领取。
所需资料
1、本人手持身份证复印件(3份)及原件;
2、单位出具劳动关系解除证明(一式两分，用工单位及参保单位仅盖公章);
3、劳动合同复印件(一式两分，用工单位及参保单位仅盖公章);
4、解雇证明;
5、企业失业金申请表(企业7日内提交申请报表);
6、员工在60天内办理申请失业金领取;
7、用人单位与劳动者解除关系备案表(一式两分，用工单位及参保单位仅盖公章);
8、《南昌市就业失业登记证》申请表(三份);
9、一寸照片4张。
办理流程
、资料齐全后交至劳动局办理。 1
2、市或者县(市)劳动保障行政部门按照规定对办理失业登记的失业人员核发《领取失业保险待遇通知单》。失业人员应当在规定时间内凭《领取失业保险待遇通知单》及相关材料，到户籍所在地的失业保险经办机构办理领取失业保险金单证。
五、生育报销流程
申领报销条件
1、符合国家、省、市计划生育政策规定;
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月;
3、产前检查、产前或产后4个月内因生育并发症住院的当月需为正常缴费状态。
申领报销时限
申领时限:
产后一个月内;
办理周期:
材料齐全的每月5-10号报送，当月20-27号领取待遇审批表。
所需资料
1、申请表格;
2、身份证原件及复印件一份;
3、生育服务证原件及复印件一份;
4、出生证原件及复印件一份;
5、住院发票、出院小结、出院证明书(施行计生手术的出具流(引)产证明)、医疗费用明细表或清单;
6、产前检查门诊发票及对应的检查结果;
7、二胎生育的需提供准生证原件及复印件;
8、男职工配偶报销加带双方结婚证、户口本、身份证原件及复印件一份。
办理流程
1、职工在分娩前一个月填写《南昌市生育保险待遇审核表》并携带身份证、生育服务证原件到生育保险科审核，因特殊情况需转往外地分娩的再加填《南昌市生育保险异地就医审核表》。
2、符合报销条件的男职工为其配偶申报的，除填写《南昌市生育保险待遇审核表》外，再填写《南昌市男职工未就业配偶生育保险待遇审核表》。
六、公积金申领流程
申领报销条件
提取公积金条件:
1、购买拥有所有权的自住住房、支付房租租赁费用、提取公积金还贷、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房;
2、非本市户籍与单位终止劳动关系、不在本市就业且离开本市;
3、户口迁出本市，并与单位终止劳动关系。
贷款公积金条件:
1、具有本市城镇常住户口或有效居住身份;
2、有较稳定收入、信用良好，有偿还贷款本息能力;
3、借款人及共同借款人至申请公积金贷款时已按《南昌市住房公积金缴存管理办法》连续足额缴存住房公积金6个月(含6个月)以上，且对本次申请公积金贷款项目尚无提取使用过本人账户内的住房公积金;
4、公积金贷款用于在本市购买自住住房的，必须有合法的购房合同或协议;
5、具有符合规定的购房一定比例的首付款。
申领报销时限
提取时限:
购买拥有所有权的自住住房的，应在购房合同签订之日起一年内申请提取，同一套住房只能提取一次。
提取周期:
材料真实、齐全的当日办结;有疑异的，三日内作出准予或不准予提取的审核意见。
贷款周期:
公积金中心审核无误后2个工作日内划拨资金。
所需资料
提取公积金:
1、一式二份《南昌住房公积金提取申请书》(盖单位公章);
2、身份证原件和复印件;
3、住房公积金联名卡原件;
4、根据不同提取原因，分别提供下述材料(所需材料查验原件，留复印件一份): (1)购买拥有所有权的自住住房:
a、购买商品房(含经济适用房)的:
?房产管理部门登记备案的购房合同原件和复印件(以备案时间为起始时
间);
?不低于购房总额20%的付款发票或税务专用收据原件和复印件;
?有共有产权人的，还需提供结婚证、户口簿或直系亲属关系证明原件和复印件。
b、购买二手房的:
?房产管理部门出具的交易明细单原件和复印件;
?完税凭证原件和复印件;
?房屋所有权证原件和复印件(以发证时间为起始时间);
?有共有产权人的，还需提供结婚证、户口簿或直系亲属关系证明原件和复印件。
c、购买公有住房的:
?房改审批表原件和复印件;
?公有住房买卖契约原件和复印件;
?购房发票或收据原件和复印件(以载明时间为起始时间)。
d、在外地购买自住住房提取公积金的，还需提供职工本人、配偶或直系亲属在购房所在地的户口簿原件和复印件或在购房所在地的住房公积金缴存证明原件。
(2)支付房租租赁费用:
a、房产管理部门出具的本市无自住住房证明原件;
b、房屋租赁登记证明原件和复印件;
c、房屋租赁发票原件和复印件;
d、房屋租赁协议原件和复印件;
e、婚姻状况证明件原件和复印件(已婚职工提供结婚证;未婚或离异或丧偶未再婚的，提供民政部门出具的未婚证明、离异未再婚或丧偶未再婚证明);
公积金贷款购买商品房所需资料:
1、准确填写的《南昌住房公积金贷款申请书》2份;
2、借款人、共同借款人的身份证明、户口簿首页及详细页原件和复印件2
份，借款人非本市常住户口的，同时提供在本市居住的有效证明原件和复印件2
份; 3、婚姻状况证明原件和复印件2份(结婚证、离婚证、未婚证明和管理中
心统一格式的未婚声明);
4、借款人及共同借款人双方所在单位出具的各自经济收入证明原件各2份; 5、购房总价款20,—60,以上的首付款收据(或证明)原件和复印件2份; 6、人民银行征信系统《个人信用报告》原件1份(授权由受委托银行提供); 7、共同借款人签署的《贷款担保与共同偿还公积金贷款承诺书》原件2份; 8、诚信保证书原件2份;
9、住房公积金还贷委托提取协议原件2份;
10、委托银行还款账户原件和复印件3份;
11、提供房产管理部门备案的《商品房买卖合同》原件和复印件2份; 办理流程
提取公积金:
个人申请——单位审核——管理中心审批——受委托银行支付。
贷款公积金:
带齐资料到当地公积金管理中心办理。
关系转移
一、社保关系转移
转入
所需材料:
1、身份证;
2、参保凭证(缴费证明)。
办理条件:
在南昌参保半年后。
办理流程:
原社保局打印缴费证明，给到现在要转入的社保局，由两个社保局对接转移款项。
转出
所需材料:
1、身份证原件、复印件2份。
流程:
1、员工本人携带资料到社保局打印参保凭证;
2、转入地办理新增和转移。
二、公积金关系转移
转入
申报材料:
1、南昌住房公积金缴存职工人员变更清册(一式二份);
2、转移通知书(一式三份)。
办理程序:
1、转出单位领取并填写《人员变更清册》，盖章后到中心缴存业务岗办理职工住房公积金账户封存手续;
2、转出单位填写《南昌住房公积金职工转移通知书》以下简称《转移通知书》)，盖章后交转入单位;
3、转入单位核实《转移通知书》并加盖章，同时还需填写《人员变更清册》，报中心缴存业务岗审核;
4、中心缴存业务岗审核后，办理转移手续。 注意事项: 每年6月30日结息，12月31日年终结算不对外办理业务。
转出
所需资料:
1、《人员变更清册》(一式二份)。
2、《转移通知书》(一式三份)。
办理时限:
资料齐全，个人转移手续当日办结;集体转移3个工作日办结。
范文三：五险一金
第一部分 ：五险一金
1、五险
（一） 基本养老保险
养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。
1450X20%=290X12月=3480元X7年=24360元
（二） 基本医疗保险
基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。
1450X6%=87元X12月=1044元X7年=7308元
（三） 失业保险
失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。
1450X2%=29X12月=348元X7年=2436元
（四） 工伤保险
用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。
1450X2.4%=34.8元X12月=417.6元X7年=2923.2元
（五） 生育保险
用人单位0.8%，员工个人不缴费。
1450X0.8%=11.6元X12月=139.2元X7年=974.4元
2、住房公积金
《太原市住房公积金管理条例》第十八条规定，职工住房公积金的缴存基数，应当按照职工本人上一年度月平均工资标准计算。职工住房公积金缴存基数每年核定一次。 太原市住房公积金缴存比例不得低于单位10%、个人6%，不得高于单位12%、个人12%。
07年960元/月 X10%=96元X12月=1152元
08年1200/月X10%=120元X12月=1440元
09年1500元/月150元X12月=1800元
10年500元/月150元X12月=1800元
11年500元/月150元X12月=1800元
12年500元/月150元X12月=1800元
13年500元/月150元X12月=1800元
14年500元/月150元X12月=1800元
住房公积金共计：13392元
第二部分：用人单位不得无故解除劳动合同。《劳动合同法》
注：
1、本年度的缴存基数实行上下限控制，一是不得低于《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》（晋政办发[2014]24号）中规定的最低工资标准：迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市1450元；清徐县1350元；阳曲县1250元；娄烦县1150元。二是党政机关、事业单位缴存基数不得超过太原市统计部门公布的2013年度职工月平均工资的3倍；其他单位缴存基数原则上不得超过太原市统计部门公布的2013年度职工月平均工资的3倍，同时实行最高缴存基数限制；太原市统计部门公布的2013年度职工月平均工资为4253元，3倍为12759元。
2、太原市人力资源和社会保障局关于贯彻落实我省最低工资标准的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局、开发区（工业园区）人力资源局，市直有关部、委、局、办(公司) ，社会团体，各用人单位：
贯彻落实我省最低工资标准的文件精神是各部门的职责，是各用人单位的法定义务，是对劳动者基本权益的保障。宣传好、落实好最低工资标准对构建和谐太原有着特殊意义。现根据《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》（晋政办发〔2014〕24号），对我市最低工资标准明确如下：
一、迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市全日制用工月最低工资标准为1450元，小时最低工资标准为8.3元；非全日制用工小时最低工资标准为16.0元；
清徐县全日制用工月最低工资标准为1350元，小时最低工资标准为7.8元；非全日制用工小时最低工资标准为15.0元；
阳曲县全日制用工月最低工资标准为1250元，小时最低工资标准为7.2元；非全日制用工小时最低工资标准为14.0元；
娄烦县全日制用工月最低工资标准为1150元，小时最低工资标准为6.6元；非全日制用工小时最低工资标准为13.0元。
二、提高煤矿井下采掘人员、井下辅助人员月最低工资标准，分别调整为2000元、1800元。同时，相应提高井下采掘人员和井下辅助人员的小时最低工资标准，分别为11.5元、10.3元。
三、本通知中所指的最低工资标准，是剔出下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：
（一）加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准自2014年4月1日起实行。
各部门、各用人单位要提高认识，高度重视我市最低工资标准的贯彻落实，一定要各负其责抓落实，一定要各尽义务抓执行。要做到在执行时间上不拖延，在执行标准上不降低，在执行范围上无死角，及时、准确、全面的贯彻执行好我市的最低工资标准。
范文四：五险一金
五险办理流程
一、办理招工录用备案（社保局大厅38、39号窗口，电话65615561） 需要具备以下材料：
1、①招用城镇失业人员: 需提供新招员工的《就业失业登记 证》、《失业 证》、或《失业保险手册》原件；
②招用农村户口人员： 需提供户籍地县区劳动就业部门办 理的《农民 工服务手册》原件及复印件1份；
③招用外省人员： 需提供《失业证》、《昆明市临时暂住证》原件及复 印件;
④招聘大中专毕业生：需提供《报到证》或《就业登记证》原件及复印 件；
2、公司营业执照正本或副本复印件1份
3、已签订的《劳动合同》2份
4、《新招员工就业录用登记表》1份
5、《新招员工就业录用登记花名册》一式两份，并准备电子版。
6、需要与1原单位解除劳动关系证明书以及单位职工失业登记申请证明书。
二、劳动合同备案（社保局1、2号窗口，电话：63146267）
1、 公司营业执照正本或副本复印件1份；
2、 新签订的《劳动合同书》原件两份；
3、《劳动合同登记表》原件两份，表头加盖公章；
4、《新招员工就业录用登记花名册》1份
三、分类办理五险一金
1、失业保险（每月1—15日办理，社保局大厅31—41号窗口，电话：65615676）
（一）新增失业保险人员登记（需提供以下材料）
① 已备案的《劳动合同登记表》复印件一份；
② 《个人基本信息表》电子版、纸质文件加盖公章；
③ 《昆明市失业保险费核定业务申报表》电子版，复印2
份；
（二） 参保人员停保登记（需提供以下材料）
① 《昆明市失业保险费核定业务申报表》电子版，复印2
份；
② 解除劳动合同关系证明书；
③ 《单位职工申请登记证明书》城镇户口填写；
2、医疗保险（每月5—11日去办理，社保局大厅10—16号窗口，电话63195628）
（一）新增医疗保险人员登记（需提供以下材料）
① 已备案的《劳动合同登记表》复印件一份；加盖公章；
② 《人员增减变动情况表》电子版、纸质版一式两份；
③ 医保软件导出个人信息表（不用调整格式，只需电子版）
（二）参保人员停保登记（需提供以下材料）
① 解除劳动合同关系证明书；
② 《人员增减变动情况表》电子版、纸质版一式两份；
3、养老保险（每月16—25日办理，社保局大厅21—24号窗口，电话63182827）
（一）新增养老保险人员登记（需提供以下材料）
1、 已备案的《劳动合同登记表》复印件一份；加盖公章；
2、《养老保险增减变动表》（表四附一）电子版、纸质版
一式两份；
3、新参保人员（指从未参加过养老保险）在五人以上的请 填写《批量新参保格式表》并报盘。
（二）参保人员停保登记（需提供以下材料）
① 解除劳动合同关系证明书；
② 《养老保险增减变动表》（表四附一）电子版、纸质版
一式两份；
③ 减少人员5人以上的请填写《批量停保格式表》并报盘。
4、公积金新增及缴费（每月20—27日办理，宝善街公积金中心一楼工商银行，电话63132899）
（一）准备以下材料 ：
①已备案的《劳动合同登记表》复印件一份；加盖公章； ②《昆明市住房公积金单位代扣代缴汇总表》一式两份
去26—28号窗口办理，待办理完毕后，去31号窗口缴费。
范文五：五险一金
何为“五险一金”？
无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社会保险，就是我们俗称的“五险一金”。这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明。“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承担。“一金”指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心。
如果没有享受到“五险一金”，用人单位算不算违法？
“五险一金” 带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。一般情况下都会无条件得到解决。
用期内，是否也享有保险呢？
很多人在试用期都属于“白干性质”，只拿很少的试用期工资，那么保险呢？记者在拨打北京市劳动和社会保障局的咨询电话12333后，得到了肯定的答复：试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离
在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。即使个人表示不需要上保险也不行，因为如前所说，单位给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人自己的意愿。
关于人事档案
许是无知，许是无谓，许是无奈，很多人毕业后把自己的人事档案随手一丢，不再管它。其实，在中国，你的后半生和这个牛皮纸袋子的关系密切。要知道你很多的“社会活动”都离不开它！让我们来看看以下的相关案例。
小王马上就要毕业了，可迟迟没有找到合适的单位。找到工作的同学都在忙着签约和提档，提到人事档案，他一脸茫然：在毕业的时候怎么处理好呢？如果没有人事档案，会有哪些影响？
如果你没有档案，会影响到你的研究生和公务员考试，因为招考部门会调阅你的档案后才决定是否录用；其次，你会很难进入国企和事业单位，因为在办理调入人员手续时必须携带人事档案才行；第三，还会对你的结婚生子产生影响，因为育龄夫妇必须有档案所在地所出具的计划生育证明，否则不能生育；最后办理社会保险更会成为大问题，因为人事档案中的工资、工龄、职务和受保时间都是办理社保时的主要依据。甚至想选择做医生或者律师也会遭到拒
绝，因为没有档案这些特定行业根本不准进入。
“人才交流中心”这样的机构有什么用？
人才服务机构可以说是你的档案的“大后方”。它是为流动人员提供人事档案管理的人事托管服务机构，服务内容主要有出国政审、职称评审、代办缴纳各种社会保险、生育指标领取等等。在这个人员流动快速的社会，为我们解除了后顾之忧。只要我们缴纳一定的保管费（每月20元，甚至这个保管费都不用自己掏腰包，因为相当一部分单位是给报销的），剩下的事情就交给它好了。
再来说小王，目前还没有合适单位接收小王。那么，按国家规定：学校根据本人意愿可将户口转移到入学前户籍所在地。这时要注意，如果档案转回了生源地，一定要及时地在规定时间内到当地的人事部门报到，办理相关手续，否则便会被认为是“弃档”。
小李是一名普通本科毕业生，大学毕业后没有找到合适的工作单位，而人事档案就一直放在自己手里。他想如果放在人才交流中心，每年还要缴纳那么高的费用，太不划算。放在自己手里，只要自己不作拆改就应该没什么关系吧。谁料，三年后他终于等到了去国企的机会，然而对方拒收了他的档案，这是怎么回事呢？
小李的做法是完全错误的。按国家规定，档案是不能由本人携带、保管和拆改的。
自己携带档案会带来一系列麻烦：
如果自己保管，袋口封装一有损坏就宣告你以往档案失效了。如果你被国有单位录取，必须要调档。若档案在你自己手里，单位很可能拒收，因为档案的转接都是公对公的。
如何补救？
遇到这种情况，并不是没有补救的办法，这就需要办理相关手续和补交费用。如果想补交前三年的养老保险和医疗保险则需要补交三年的托管费，如果是从现在才开始办保险就不用交保管费了。
所以，千万别自己拿着档案。要是暂时没工作，也可以放在人才交流中心。这样就成为以后接管单位所认可的档案了，可以缴纳养老保险，可以算工龄。
张先生大学毕业后，成了某高校的一名教师,签了三年合同。但两年后，他报名参加了全国研究生入学考试，通过复试并收到调档函。此时，张先生便与此高校协商，要求调档。谁料，均被高校以违反
聘用合同为由拒绝调档。
其实，张先生对此不必慌张，因为用人单位根本无权扣压你的档案，它这么做是违法的。
对于这类问题，有两个要点：
第一，想解除劳动合同，需要如何通知用人单位？
如果想解除劳动合同，就应该提前30天以书面形式通知给用人单位，无须征得用人单位的同意。也就是说，无论单位同意与否，你的辞职报告上交30日后与单位的劳动合同就已经解除。但双方会根据合约规定承担相应的责任。
如果超过30天，用人单位也会予以办理。只是，你违反劳动合同给用人单位带来了经济损失，应根据有关法律法规和合同约定承担相应赔偿责任。至于违约金的最高限额，目前《劳动法》并没有明确规定，但一般因事、因地而异。比如，在北京，《北京市劳动合同》就已经明文规定：劳动者向用人单位支付违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月工资的总和。
不过如果你没有提前30天以书面形式通知用人单位，而要求解除劳
动合同，用人单位是可以不予办理的。
第二，辞职时遭遇档案纠纷怎么办？
如果情况真的像张先生这样，已经发生了此类辞职纠纷的劳动争议，即在你辞职时原单位不给你办理调档手续，那么,你可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，原单位就要按规定及时将档案转到你新的接收单位；若此时你没有接收单位，就应该转到你户口所在地。
如果你对仲裁不服，可以在接到仲裁裁决后于法定期限内（自你收到仲裁裁决起15日内）向人民法院提起诉讼。
关于缴纳及报销
了解以上几点后，你对自己的基本保障应该心中有数了。接下来，我们分别了解一下缴纳及报销常识，至于具体的计算法则，篇幅所限，建议直接咨询用人单位的财务部门。（友情提示：这直接关系到你每个月工资条上的“实发”，还是做到知己知彼为妙。）
缴纳保险时是以什么为基数呢？
以上一年员工个人的月平均工资总额为基数。有的企业在缴纳保险时，只按基本工资计算，这完全是从企业自身利益出发。因为以全部工资为基数的话，单位要给个人上更多的钱，企业为了给自己省钱，基数能少则少。这不但损害了个人的利益，也违反了法律的规定。
像你这样的新人，没有上一年的工资作为参考，要么以单位全体员工的平均工资为基数，要么以你的第一个月工资为基数，目前较多地采用后者。
如不能连续缴纳养老保险会影响到个人利益吗？
养老保险应尽量连续缴纳，否则个人利益会受损。举个例子，假设你在工作一年后辞职出国读书，两年后回来，新单位继续给你缴纳养老保险。你在2040年退休，正常的情况下，你的基础养老金是2039年的社会平均工资×20％，但是现在由于你中断了两年，那么基础养老金的计算基数往前推两年，就是2037年社会平均工资×20％。对个人而言是有一些损失的。也就是说，根据有关文件规定：凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的，当可以领取养老金时，其计算基数按累计间断的缴费时间逐年前推，至相应年度上一年的
本市职工平均工资计算。
何时可以享受医疗保险的反馈待遇？
医疗保险不像养老保险要缴纳很长的年限才可以惠及自身，医疗保险只要在缴纳的次月就可以使用了。不过像你这样的年轻人，在最初几年很少有机会使用医疗保险。尽管如此，我们还是有必要未雨绸缪，了解一下医疗保险能让你享受到什么好处。
门诊，急诊医疗费用如何报销？最高支付额度？
经问讯北京市劳动和社会保障局的工作人员后得知，一个年度（1月1日～12月31日）之内，在门、急诊医疗费用累计2000元，单位全额报销；超过2000元的部分，单位报销额度的百分比随费用的增加而增加（最高数额为2万元）。也就是说，如果你看病累计花费了1900元，那么全部费用都要自理了。平时就诊时应当养成这样的习惯：妥善保管好在定点医院就诊的医疗单据（收据、处方底方等），从而作为年末医疗费用报销凭证。
住院费用如何报销？最高支付额度？
住院医疗的起付线为第一次住院1300元，以后住院650元。从1300元
起付线开始起，到最高支付限额7万，这部分根据几个不同的档次而分别报销85%、90%和95%。这部分费用从基本医疗保险中扣除。超过7万最高支付上限的部分，从大额医疗互助账户中扣除，最高限额为10万。其中大额医疗费用互助资金支付70%，个人负担30%。也就是说，如果当你生病住院时，医疗保险的最高支付额度为17万。
还有一点要注意：交通事故、打架斗殴等造成的医疗费用，是在医保范围之外的。
什么情况下可以享受失业保险？
失业保险金的领取要具备三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿而中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。
举个例子，假设小叶和某家公司签约时，约定的月薪为2500元，与公司签订了三年的劳动合同。工作一年后，他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高，因此他提出辞职，想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里，他都没有找到合适的工作。在这种情况下，小叶属于自愿失业，并不具备领取失业保险金的条件。
关于住房公积金
最后，我们来详细了解一下住房公积金，这是一项有别于其他保障的制度，在“住房是头等大事”的我国，了解它就意味着了解自己的实惠。
住房公积金强调“以自己的积累解决自身的住房需求”，采用的是“个人积累制”模式，即个人账户所积累的资金，完全归个人所有，与养老、失业等社会保障基金采用的做法形成鲜明对比。
什么情况下可以提取公积金？
有下列情形之一的，就可以提取住房公积金账户内的存储余额了：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。
购房时住房公积金能带来哪些好处？
第一，低成本的贷款
相对于银行商业性住房贷款，住房公积金贷款的利率比较低。公积金贷款的年利率为4.59%，国家法定的商业贷款利率是6.84%，以目
前相对优惠的农行利率5.814%来计算，同样是20年20万元的住房公积金贷款和商业性住房贷款，前者要比后者少支付利息32749.37元。
当然，获得住房公积金贷款也要符合规定的条件。住房公积金贷款额度与账户存储余额是挂钩的，住房公积金管理中心会根据一套系统评估出个人贷款的最高额度，这与每月单位和个人缴存的公积金总额，个人的学历、职务、所在行业等方面都有关系。公积金贷款的最高额度为40万。另外，借款人申请贷款前还须连续六个月缴存住房公积金。
第二，放心的还款
使用住房公积金归还住房贷款主要有两种方式，一种是一次性还款法，即每年一次性提取住房公积金，用来归还贷款本金；另一种是逐月还款法，即每月提取住房公积金归还当月贷款本息。这两种方式没有优劣之分，需要个人按照自己的情况加以选择。
说到逐月还款法，有一种更方便、安全的还款方式，就是每月定期从你的住房公积金账户中自动扣款，用于归还你的购房贷款。这种方法的办理手续很简单，只要带好材料到贷款银行，签订《使用住房公积金归还住房贷款委托书》后，银行就会按照你的委托要求，定期
扣款。由于这种还款方式只需要委托一次，长期有效，而且是直接从住房公积金账户中扣款，既方便，又安全。
第三，一笔可观的储蓄
如果你家里有房，一直没有机会使用住房公积金，那么公积金里的钱是不是就浪费了呢？其实，住房公积金账户相当于在银行开设了一个“存折户”，不管是个人缴纳的部分还是单位为个人缴纳的部分，都归个人所有，日积月累，就能形成一笔可观的储蓄。按国家的有关规定，这笔储蓄自存入个人的账户之日起就可以获得利息，当年缴纳的公积金按活期计息，往年的公积金余额按三个月零存整取计息，并且不交利息所得税。也就是说，即使不动用住房公积金，账户中的这笔储蓄也有收益，而且收益水平并不低。
因此，国家强制要求缴纳住房公积金，实际上是以法定强制储蓄的形式为个人营造着一笔个人财富，这笔个人财富可能转化为实物形式——可以动用住房公积金购买住房；也可能表现为货币形式——归个人所有、能产生不错收益的储蓄存款；还可以成为个人的退休收入——如果你从来就没动用过公积金，或者你以前曾动用过但后来又有了积累，在你退休的时候，就可以将你的住房公积金本金和利息全部提取出来，作为退休收入自由支配。
