范文一：招聘主管简历样本

招聘主管简历样本

写简历时要注意语言表达技巧、描述要严密,上下内容的衔接要合理,教育及工作经历可采用倒叙的表达方式,重点部分可放在简历最前面。以下是小编为大家搜集整理提供到的招聘主管简历样本内容,希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习，

招聘主管简历样本 姚xx

二年以上工作经验|女|28岁

居住地,河南

电 话,137*******

E-mail,yaoxinxin@

最近工作

公 司,XX有限公司

行 业,交通/运输/物流

职 位,招聘主管

学 历,本科

专 业,公共事业管理

学 校,郑州大学

工作认真心细,有责任心,吃苦耐劳,性格开朗,学习能力强,对于新的事物接受能力强,抗压能力强,时间观念强,有能够处理突发事件的能力。

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到岗时间,可随时到岗

工作性质,全职

希望行业,交通/运输/物流

目标地点,河南

期望月薪,面议/月

目标职能,人力资源

2016/11 – 2016/11,XX有限公司

所属行业,交通/运输/物流

人事部招聘主管

1.负责员工入职,转正,调动,请休假,奖惩及各类劳资纠纷事宜处理,

2.负责员工事务部新员工培训,业务技能培训,专业能力培训,及人才选拔和培养,

2016/9 – 2016/9,XX有限公司

所属行业,交通/运输/物流

人事部 招聘主管

1.负责招聘流程搭建及实施,满足各部门人员招募,

2.招聘与配置,培训与选拔及人才梯队建设,公司薪酬福利,员工关系,文化活动建设,

2016/9— 2016/6郑州大学 公共事业管理 本科

2016/12大学英语四级

英语听说,读写

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温馨

3 / 3

范文二：招聘主管简历模板

个人简历

XXX 姓 名

男 性 别

1982-08-28 出生年月

南京市 目前城市

013000000000 联系电话

http://resume.bidejob.com 请换成自己的真实地住 址 址～

resume@bidejob.com请换成自己的真实信箱～ 电子邮箱

求职意向

希望应聘的行业范围 目标行业:

人事经理，人事主管 目标职位:

希望工作的地区、城市范围 期望地区:

期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 期望薪资:

新岗位能够多长时间内到任 到岗时间:

工作经历

2008/04—现在 XXX公司

所属行业:贸易/进出口

人力资源部 招聘雇用主管

主要职责:

集团人力资源规划，人员预算，人力资源需求审批，招聘诊断，渠道

拓展，招聘效果评估，员工职业生涯设计规划，创建学习型组织。

富士康科技集团淮安工业城 2005/11—2008/04

(世界五百强，现有规模10000人以上)

所属行业:电子技术/半导体/集成电路

人力资源部 人资课长

主要职责:

负责人力资源部所有工作，包括规划，招聘，培训，考核，薪资，员工关系，SER及EICC推动，公司规章制度的修编等。 汇报对象:人事经理

离职原因:家庭原因

绿点精密工业(南京)有限公司(规模2000人左右) 2004/07—2005/11

所属行业:机械/设备/重工

人力资源部 人事主管

主要职责:

人力资源规划及其达成，年度规划及预算，人事部门各项工作的全面展开，招聘督导，培训协助，劳动争议处理。着重于培训工作展开及规划实施，薪资及考核工作，全厂福利会工作的展开，并协助总务部门开展相关工作。

汇报对象:厂长 下属人数:7

离职原因:尋求更好的發展

绿点(苏州)科技有限公司 2003/11—2004/07

所属行业:机械/设备/重工

人力资源部 培训专员/助理/培训师

主要职责:

1. 培训需求的收集与整理，培训需求的评估，培训计划的拟定，新

进员工的培训及拓展训练的展开，培训后考核等。 2. 员工离职面谈，员工离职分析及改善等。

教育培训

2000/09—2004/06 南京财经大学 人力资源管理 本科

证 书

2003/01 大学英语四级 73.5

2001/09 全国计算机应用技术证书 良好

语言能力

英语:熟练

自我介绍

为人诚肯，熟悉人事工作各流程，具团队合作精神，可独立开展人事所有相关工作，对招聘培训有独到的认识与见解并可领导小团队开展相关工作。

范文三：招聘主管求职简历模板

招聘主管求职简历模板

招聘主管求职简历模板

基本信息

个人相片

姓 名:

应届毕业生求职网

性 别:

男

民 族:

汉族

出生年月:

1989年8月28日

证件号码:

婚姻状况:

保密

身 高:

173cm

体 重:

65kg

户 籍:

上海宝山区

现所在地:

上海宝山区

毕业学校:

上海科学技术职业学院

学 历:

专科

专业名称:

计算机信息管理

毕业年份:

工作年限:

职 称:

求职 意向

职位性质:

全 职

职位类别:

人力资源

职位名称:

绩效考核人员 ; 招聘主管 ; 人事助理

工作地区:

上海宝山区 ; 上海嘉定区 ; 上海长宁区

待遇要求:

2200元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间:

可随时到岗

技能专长

语言能力:

英语 日常交流 ; 普通话 标准

综合技能:

平面设计 数据库管理员

教育培训

教育经历:

时间

所在学校

学历

培训经历:

时间

培训机构

证书

2007年1月 - 2007年7月

上海新世界培训中心

Adobe认证专家

2009年7月 - 2009年9月

上海刘行驾校

C1驾驶证

工作经历

所在公司:

上海朋杨科技有限公司

时间范围:

2010年2月 - 2010年5月

公司性质:

私营企业

所属行业:

批发零售(百货、超市、专卖店)

担任职位:

销售人员-销售代表

工作描述:

业绩良好 服从领导安排 4月之5月销售额超50万

离职原因:

已经完成工作目的 再下去毫无意义

所在公司:

富士通将军(上海)有限公司

时间范围:

2010年1月 - 2010年1月

公司性质:

国有企业

所属行业:

机械制造、机电设备、重工业

担任职位:

物流/仓储-其它职位

工作描述:

配合调度 搬运 参与空调制造

离职原因:

做6修1 每天12小时 一月1500 您去否,

其他信息

自我评价:

发展方向:

如经过岗位培训后 有良好的独立能力 有韧性

善于组织群众 发挥大家所长

其他要求:

4金+ 周末休息

联系方式

联系电话 :

手机号码:

电子邮件:

QQ(OICQ):

个人网站:

邮政编码:

通讯地址:

范文四：招聘主管工作简历模板

招聘主管工作简历模板

招聘主管工作简历模板 姓 名

应届毕业生求职网

身份证号码

性 别

女

年 龄

23岁

政治面貌

中共党员

婚姻状况

未婚

视 力 状 况

2.0

身高(厘米)

165 cm

体重(公斤)

52 kg

民 族

汉族

户口所在地

江西省

技术职称

最 高 学 历

本科

现居住地

江西省

毕业时间

求 职 状 态

电话、手机

EMAIL

个人主页

地 址

邮编

受教

育及

培训

状况

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称: 马恒达(中国)拖拉机有

限公司 。

2006年7 月 至 2007年7月

企划部经理助理

工作职责和业绩:

辅助部门经理完成企业战略策划; 收集市场信息并整理归档; 收集销售，生产，物流信息并制作周报，月报; 翻译整理部门问件。

任职公司名称: 上海佛朗思软件开发有限公司 。

2007年8 月 至 2009年6月

总经理助理

工作职责和业绩:

协助总经理管理上海办公室日常事务; 管理公司日常现金流，与行政采购事务; 负责公司招聘，薪酬，等人事工作; 协助总经理处理业务，并起支持作用。

任职公司名称: 南昌宝泽汽车销售售后服务有限公司 。

2009年7 月 至 2011年4月

招聘主管

工作职责和业绩:

负责校园招聘:与各大院校接洽，安排招聘会，做校园招聘宣传; 负责社会招聘; 负责能力模型设计; 负责日常培训工作; 制作招聘预算，招聘报表，招聘报告。

求职意向

现从事行业:

汽车产业

现从事职业:

现职位级别:

高级职位(管理类)

期望月薪:

面议

目前月薪:

面议

可到岗时间:

一周以内

期望工作性质:

全职

欲工作地区:

南昌市(含区市县)

欲从事行业:

科研/院校/培训、党政机关/社会团体、生产制造业

欲从事职业:

院校、事业单位、社会团体、文职人员、人事/行政管理类

技能特长

外语水平

第一外语:英语 普通英语六级

第二外语:法语 中级

兴趣爱好

自我简评

HR部门评语

范文五：招聘主管简历模板大全

招聘主管简历模板大全 性 别: 男

婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖南-衡阳 年 龄: 29 现所在地: 广东-深圳 身 高: 175cm 希望地区: 广东-深圳

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位: 人事经理、 人事主管、 高级专员、招聘

主管

待遇要求: 可面议

最快到岗: 随时到岗

教育经历

2016-09 ， 2016-09 华南师范大学师(在读) 人力资资源

管理 本科

2001-09 1， 2016-06 -湖南衡阳师范学院院 教育学 大专 培训经历经

2016-09 ，， 2016-09 深圳圳企业家联合会 《如何管理管

80～90后员工》

工作经验至今7年1月工作经验～曾在作3家公司工作作 ***公司名称 (2016-07 2， 2016-08) 0

公司性质:质 民营企业 行业类别:别 快速消费品 担任职位:职 人事经理 岗位类别:类 人事经理/主管

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工作描述: 1、人力资源规划:资

根据公司年度发展战略组织拟订人力度资源战略规划、组资

织规划、制度规划、人员规划、、费用规划等～并监督、跟费进进实施。

2、招聘与配置:置

(1)组织工作岗位分析和设计～整理编制位岗位说明书岗;

(2)规范招聘流程～拓展招聘渠范道～参与关键岗位的面道

试筛选。筛

3、培训与开发::

(1)制订并实施年度培训计划～建立内部培度训师队伍训;

(2)监督培训效果评估～合理控制培培训费用～确保员工培

的培训覆盖率及培训满意度达训到公司要求到;

4、绩效管理:管

(1)根据公司的业务导向～协助部门制的定各岗位定KPI～落实考核指标并监督执行～统计核考评结果考;

(2)管理考评文件～进行考评后的考绩效改进、沟通及不绩

合格员工的辞退员;

5、薪酬福利:福

(1)制定激励性的奖金福利制度～审核性员工每月的工资员

数据～监督员工社会保障福利的发督放放;

(2)组织提薪评审及晋升评审～确保稳定审和激励员工队和

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伍～合理控制人工成本制;

6、组织文化与结构:文

(1)根据公司发展和行业特点～据进行制度流程建设。进

(2)2组织业余活动～塑造、维护、发展和传播企业、文化文;

7、劳动关系:

(1)依据公司的用人规定～负责员工劳动合同规的签订和的管理工作;

(2)2受理员工投诉～代表公司处理劳动争议、纠纷公或进或行劳动诉讼;

8、部门管理:部

(1)负责部门内的工作任务分工～部指导员工制定阶段工指

作计划～并督促执行划;

(2))负责部门人员培训、考核核;

***公司名称 (2016-07 (， 2016-06) 2

公司性质:性 外资企业 行业类别:类 多元化业务集团

担任职位: 人事行政主管管 岗位类别: 行政经理理/主管

工作描述: 一、人事管理一

1、执行公司各项人事政策～协助公上级进行人力资源的上

日常管理工作。管

2、参与公司组织架构的制定。司

3、负责招聘的计划、组织、和实施。和

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4、负责员工的职位异动管理～并对异的常的员工关系问常

题进行协调和处理。调

5、负责组织推进员工的绩效考核管织理～对绩效考核情理

况进行分析。分

6、负责推进后备人才的甄选及评估～检备查员工的工作查状态～进行员工访谈。员

7、负责年度培训计划的制定、并组度织和执行。织

8、负责员工薪资核算以及离职结算工。。

9、负责管理员工社保、档案等。保

10、负责员工劳动争议的处理。责

二、行政管理

1、负责行政事务管理。责

2、经营执照证件的申办年审经～及政府部门公共关系。～

3、行政费用预算及固定资产、易耗品购买及管定理。理

4、制度起草及修订。订

5、印章、车辆、公司证照管理。公

***公司名称公 (2016-006 ， 2016-06) 6

公司性质: 合资企业企 行业类别: 其它生产、制造、生加工

担任职位:职 绩效考核专员 岗位类别:岗 绩效考核专员员/

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助理

工作描述: 11、根据公司人力资源

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