员工成为股东的12大必备条件

范文一：员工成为股东的12大必备条件

本帖最后由冷一文于 2013-10-23 16:13 编辑

[size=16.363636016845703px]一：忠诚——忠心者不被解雇

[size=16.363636016845703px]? ?? ???单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

[size=16.363636016845703px]1、站在老板的立场上思考问题；

[size=16.363636016845703px]2、与上级分享你的想法；

[size=16.363636016845703px]3、时刻维护公司的利益；

[size=16.363636016845703px]4、琢磨为公司赚钱；

[size=16.363636016845703px]5、在外界诱惑面前经得起考验。

[size=16.363636016845703px] 二：敬业——每天比老板多做一小时

[size=16.363636016845703px]? ?? ???随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

[size=16.363636016845703px]1、工作的目的不仅仅在于报酬；

[size=16.363636016845703px]2、提供超出报酬的服务与努力；

[size=16.363636016845703px]3、乐意为工作作出个人牺牲；

[size=16.363636016845703px]4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

[size=16.363636016845703px]5、重视工作中的每一个细节。

[size=16.363636016845703px]三：自动自发——不要事事等人交代

[size=16.363636016845703px]? ?? ???不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

[size=16.363636016845703px]1、从“要我做”到“我要做”；

[size=16.363636016845703px]2、主动分担一些“分外”事；

[size=16.363636016845703px]3、先做后说，给上司惊喜；

[size=16.363636016845703px]4、学会毛遂自荐；

[size=16.363636016845703px]5、高标准要求：要求一步，做到三步；

[size=16.363636016845703px]6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

[size=16.363636016845703px]四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

[size=16.363636016845703px]? ?? ???勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

[size=16.363636016845703px]1、责任的核心在于责任心；

[size=16.363636016845703px]2、把每一件小事都做好；

[size=16.363636016845703px]3、言必信，行必果；

[size=16.363636016845703px]4、错就是错，绝对不要找借口；

[size=16.363636016845703px]5、让问题的皮球至于你；

[size=16.363636016845703px]6、不因一点疏忽而铸成大错。

[size=16.363636016845703px]五：注重效率——算算你的使用成

[size=16.363636016845703px]? ?? ???高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

[size=16.363636016845703px]1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

[size=16.363636016845703px]2、心无旁骛，专心致志；

[size=16.363636016845703px]3、量化、细化每天的工作；

[size=16.363636016845703px]4、拖延是最狠毒的职业杀手；

[size=16.363636016845703px]5、牢记优先，要事第一；

[size=16.363636016845703px]6、防止完美主义成为效率的大敌。

[size=16.363636016845703px]六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳

[size=16.363636016845703px]? ?? ???“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

[size=16.363636016845703px]1、一开始就要想怎样把事情做成；

[size=16.363636016845703px]2、办法永远要比问题多；

[size=16.363636016845703px]3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

[size=16.363636016845703px]4、没有条件，就创造条件；

[size=16.363636016845703px]5、把任务完成得超出预期。

[size=16.363636016845703px]七：善于沟通——当面开口，当场解决

[size=16.363636016845703px]? ?? ???不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

[size=16.363636016845703px]1、沟通和八卦是两回事；

[size=16.363636016845703px]2、不说和说得过多都是一种错；

[size=16.363636016845703px]3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

[size=16.363636016845703px]4、培养接受批评的情商；

[size=16.363636016845703px]5、胸怀大局，既报喜也报忧；

[size=16.363636016845703px]6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

[size=16.363636016845703px]八：合作——团队提前，自我退后

[size=16.363636016845703px]? ?? ???团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

[size=16.363636016845703px]1、滴水融入大海，个人融入团队；

[size=16.363636016845703px]2、服从总体安排；

[size=16.363636016845703px]3、遵守纪律才能保证战斗力；

[size=16.363636016845703px]4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

[size=16.363636016845703px]5、多为别人、为团队考虑。

[size=16.363636016845703px]九：积极进取——永远跟上企业的步伐

[size=16.363636016845703px]? ?? ???个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

[size=16.363636016845703px]1、以空杯心态去学习、去汲取；

[size=16.363636016845703px]2、不要总生气，而要争气；

[size=16.363636016845703px]3、不要一年经验重复用十年；

[size=16.363636016845703px]4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

[size=16.363636016845703px]5、发展自己的“比较优势”；

[size=16.363636016845703px]6、挑战自我，未雨绸缪。

[size=16.363636016845703px]十：低调——才高不必自傲

[size=16.363636016845703px]? ?? ???才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

[size=16.363636016845703px]1、不要邀功请赏；

[size=16.363636016845703px]2、克服“大材小用”的心理；

[size=16.363636016845703px]3、不要摆架子耍资格；

[size=16.363636016845703px]4、凡是人，皆须敬；

[size=16.363636016845703px]5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置

[size=16.363636016845703px]6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

[size=16.363636016845703px]十一：节约——别把老板的钱不当钱

[size=16.363636016845703px]节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

[size=16.363636016845703px]1、报销账目，一定要诚信；

[size=16.363636016845703px]2、不耍小聪明，不贪小便宜；

[size=16.363636016845703px]3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

[size=16.363636016845703px]4、珍惜工作的每一分钟时间；

[size=16.363636016845703px]5、每付出成本，都要力争最大收益；

[size=16.363636016845703px]6、记住：省下的，就是利润！

[size=16.363636016845703px]十二：感恩——想想是谁成就了今天的你

[size=16.363636016845703px]? ?? ???为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

[size=16.363636016845703px]1、老板给了你饭碗；

[size=16.363636016845703px]2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

[size=16.363636016845703px]3、同事给了你工作中的配合；

[size=16.363636016845703px]4、客户帮你创造了业绩；

[size=16.363636016845703px]5、对手让你看到距离和发展空间；

[size=16.363636016845703px]6、批评者让你不断完善自我。职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。

范文二：员工变股东的条件

员工变股东的条件一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题;

2、与上级分享你的想法;

3、时刻维护公司的利益;

4、琢磨为公司赚钱;

5、在外界诱惑面前经得起考验

二：敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;

2、提供超出报酬的服务与努力;

3、乐意为工作作出个人牺牲;

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”;

2、主动分担一些“分外”事;

3、先做后说，给上司惊喜;

4、学会毛遂自荐;

5、高标准要求：要求一步，做到三步;

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心;

2、把每一件小事都做好;

4、错就是错，绝对不要找借口; 5、让问题的皮球至于你; 6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;

2、心无旁骛，专心致志;

3、量化、细化每天的工作;

4、拖延是最狠毒的职业杀手;

5、牢记优先，要事第一;

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成;

2、办法永远要比问题多;

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4、没有条件，就创造条件;

5、把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事;

2、不说和说得过多都是一种错;

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

4、培养接受批评的情商;

5、胸怀大局，既报喜也报忧;

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

2、服从总体安排; 3、遵守纪律才能保证战斗力; 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”; 5、多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

1、以空杯心态去学习、去汲取;

2、不要总生气，而要争气;

3、不要一年经验重复用十年;

4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

5、发展自己的“比较优势”;

6、挑战自我，未雨绸缪。

十：低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏;

2、克服“大材小用”的心理;

3、不要摆架子耍资格;

4、凡是人，皆须敬;

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一：节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信;

2、不耍小聪明，不贪小便宜;

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;

4、珍惜工作的每一分钟时间;

5、每付出成本，都要力争最大收益;

6、记住：省下的，就是利润!

范文三：什么样的员工会成为股东

什么样的员工会成为股东

一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

七、善于沟通——当面开口，当场解决不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

八、合作——团队提前，自我退后团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

九、积极进取——永远跟上企业的步伐个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

十、低调——才高不必自傲才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

十一、节约——别把老板的钱不当钱节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

十二、感恩——想想是谁成就了今天的你为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

范文四：成为公司股东的实质条件和形式条件

根据公司法的相关规定，股东需要具备以下实质条件和形式条件：

1.有成为公司股东的真实意思表示。这是认定股权或股东资格的首要标准。由于出资行为是一种民事法律行为，当事人应当具有成为股东的真实意思表示，没有该真实意思表示，自然不应认定为股东。由于意思表示实为当事人的主观心理状态，缺乏直接判决和审查的可操作性，因而，能够反映该真实意思表示的外在证据在认定股东资格的过程中具有举足轻重的作用。此类证据主要有：公司设立前关于投资约定的内部协议、签署的章程、相关股东的证词等。另外，假如当事人实际享有和行使股东权利，如重大决策权和选择管理者权等，从该外在行为也可以推定出其具有成为股东的真实意思表示。

2.实际履行出资义务。实际出资是股东对公司最重要的义务，是必要前提和物质基础，是确认股权和股东资格的重要标准。对于不履行出资义务的股东，公司和其他要求其补足出资，并且拒绝其行使股东权利或通过法定程序取消其股东资格。当然，未出资的股东在依法进行了补投资后，仍然可以恢复其股东权利。

3.不违反我国法律和法规的强制性规定。

4.在公司章程上被记载为股东并确认受公司章程约束。

5.获得公司签发的出资证明书。

6.记载于公司股东名册。

7.在工商行政机关登记为股东。

范文五：[试题]员工变股东的条件

员工变股东的条件

2014-09-07 南山樵夫

一:忠诚——忠心考不被解雇

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让仕走,仕会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,耄丏是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上怃耂问题;

2、不上级分享你的想法;

3、时刻维护公司的利益;

4、琢磨为公司赚钱;

5、在外界诱惑面前经得起耂验

二:敬业——每天比老板夗做一小时

随着社会进步,人们的知诃背景越杢越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很夗公司耂察员工的第一条件就是敬业,其次才是与业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;

2、提供超出报酬的服务不努力;

3、乐意为工作作出个人牺牲;

4、模糊上下班概念,宋成工作再谈休息;

5、重视工作中的每一个细节。

三:自劢自发——不要事事等人交仗

不要事事等人交仗,一个人只要能自劢自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永进受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”;

2、主劢分担一些“分外”事;

3、兇做后说,给上司惊喜;

4、学会毛遂自荐;

5、高标准要求:要求一步,做到三步;

6、拿捏好主劢的尺度,不要怄于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四:负责——绝对没有借口,保证宋成仸务

勇于承担责仸的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责仸感,凡事推三阻四、找客观原因,耄不反怃自己,一定会失去上级的信仸。

1、责仸的核心在于责仸心;

2、把每一件小事都做好;

3、言必信,行必果;

4、错就是错,绝对不要找借口;

5、让问题的皈球至于你;

6、不因一点疏忽耄铸成大错。

五:泤重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;

2、心无旁骛,与心致志;

3、量化、细化每天的工作;

4、拖延是最狠毒的职业杀手;

5、牢记伓兇,要事第一;

6、防止宋美主义成为效率的大敌。

六:结果导向——咬定功劳,不看苦劳

“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到伒人的肯定。企业重视的是你有夗少“功”,耄不是有夗少“苦”。

1、一开始就要想怂样把事情做成;

2、办法永进要比问题夗;

3、聪明地工作耄不仅仅是努力工作;

4、没有条件,就创造条件;

5、把仸务宋成得超出预期。

七:善于沟通——当面开口,当场解决

不好沟通考,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进

步;好沟通考,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事;

2、不说和说得过夗都是一种错;

3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决

4、培养接受批诂的情商;

5、胸怀大局,既报喜也报忧;

6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。

八:合作——团队提前,自我退后

团队提前,自我退后。不管个人能力夗强,只要伤害到团队,公司决不会让你

久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

1、滴水融入大海,个人融入团队;

2、服从总佑安排;

3、遵守纨律才能保证战斗力;

4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

5、夗为别人、为团队耂虑。

九:积极进取——永进跟上企业的步伐

个人永进要跟上企业的步伐,企业永进要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参不考都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

1、以穸杯心态去学习、去汲取;

2、不要总生气,耄要争气;

3、不要一年经验重复用十年;

4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

5、发展自己的“比较伓势”;

6、挑战自我,未雨绸缪。

十:低调——才高不必自傲

才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别

在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏;

2、克服“大材小用”的心理;

3、不要摆架子耍资格;

4、凡是人,皆须敬;

5、努力做到名实相符,要配的上自己的位置

6、成绩只是开始,荣誉当作劢力。

十一:节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门,耄是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”

里才有;同样,“锅”里夗,“碗”里也自然就夗。耄掌勺的,恰恰就是你自己。

1、报销账目,一定要诚信;

2、不耍小聪明,不贪小便宜;

3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

4、珍惜工作的每一分钟时间;

5、每他出成本,都要力争最大收益;

6、记住:省下的,就是利润!