范文一：教师职业生涯规划1500字范文

教师职业生涯规划1500?字范文

教师职业生涯规划?1500字范文?

何谓教师职业生涯规划?

?一、何谓教师职业生涯规划?

要了解教师职业生涯规划，我们?先要明白什么是是生涯?、职业生涯、?教师职业生涯。? 何谓 生涯 ??就是一生重要工作的综合，是以以职业?

为中心，但又不仅仅限于职?业层面，还包括所有人?生角色，如家庭:?

?子女、配偶、父母;?学校:

学习者?;职业:

生产者?;社会:

公民、消费者、休闲者?、退休者。是自我认知?、自我了解、自我?

肯定、自我定位、自我发展?、自我实现的过程。?

?生涯规划即一个人生涯过程的妥善安排。职?业生涯是指一个人一生??中职业经历过程，是指一个人一生连续从事和?承担的职业、职务、职??位的过程。

教师的职业生涯，是指一个人?作为教师从事教师职业?的整个过程。?因此，教师的职业生涯规划，是?对有关教师职业发展的?各个方面进行?的设想和规划，具体包括:?

?对教师职业的选择，对教师职业目标与预?期成就的设想，对工作?单?位和岗位的设计，对成长阶段步骤以及环境?条件的考虑。?

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二、教师为什么要制定职业生涯规划? ?

一般印象而言，教师的工作稳定，步调规?律且单纯，还需要有生?涯?规划吗?答案是肯定的。教师的生涯发展是?为自己规划出自己的「?心?灵蓝图」，也是一种「虚拟实境」的演练。??

在教师的生涯发展方面，必须作系统的思?考，从整体观照，宏观?和?微观的角度来进行生涯思考?,这样教师会自觉地、妥善地完成生涯?规?

划，实属重要。

终身教育的需要?

20?世纪70年代以后，终身教育理念日受重视?，生涯发展的研究，?

已不只偏重个人的职业选?择方面，进而扩大到个?人自我潜能的发挥。?

?如何使人生各阶段的潜能达到最大实现的可?能性，逐渐成为生涯发??展研究的重要课题;换言之，不仅要使个人乐?在工作?;而且也要使个人?能安享晚年。教育工作者受到此种理念的冲?击，逐渐感受到生涯发?展?和生涯规划的重要性。?

教师逐渐体会到在职进修的必要性，光?凭过去所学的知识和经?验，?实很难胜任目前的教学工作，必须不断地?进修，吸取各种经济、?政治、?科技和教育知识，以扩大知识领域，提?升专业能力。所以，教?师生涯?能力的规划与发展，越来越凸显其迫切?性。?

教师自身发展的需要?

教育质量的提升，主要系于教师能?否将教学工作当作终生?的志业，?或是将教学工作当做一生值得奉献的?专业。?

因此，教师必须有自我发展需要。?教师要具有自我发展意?识?

教师的自我发展意识，按照时间纬度，?其内容构成至少包括三?方面:?

对自己过去发展过程的意?识?

对自己现在发展状态、水平所处阶段的?意识?

对自己未来发展的规划意识。?

理智地复现自己、筹划未?来的自我、控制今后的?行为? ，使得 已有的发展水平影响今后的发?展方向和程度? ，使得 ?未来发展目标支配今?日的行为。

教师发展应有的模式:?

?自我认识和自我?反思 制定职业生涯规划? 理论的学习和准备 ?实践和行动研究 总结提升? 。

传统的模式:?

学校要求? 学校组织学习 教师实践? 总结。

生涯设计最终要以一定的?成果形式表达出来。一?般可以采用计划式?

文章的形式表达，也可以采?用表格或图形的形式。? ?

不管采用什么形式，其所包含的主要内容?都是一样的。?

良好的教师生涯规划，主要?目的在于增进教师的持?续发展和成长，?

终极目标在建立教育专业地位?与形象。?

从社会的角色期望而言，身负教?育下一代的神圣使命，??一位能做好生涯的教师，必能有目的、积极主?动并快乐地投入教学，?使学生学习?具有效率。 ?

每个教师都需进行生涯规划。这样才能做?自己生命的主角，做自?己?生命的设计师、领航员，真正为学生和自己?的生命负责?!

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范文二：银行职业生涯规划范文1500.doc

银行职业生涯规划范文1500 首先简单介绍自己的情况

男、01年本科毕业，南方某股份制商业银行，在支行实习了半年。然后调到总行某部门至今。年收入13-16万。由于工作关系，与外资银行、国内同业接触都不少。

基层的情况:

首先我认为无论是哪个地方工作，都存在忙的忙死、闲的闲死这种苦乐不均的情况。并不是你忙收入就一定比不忙的人高，也不是你闲就表明你没有地位。我有在支行工作的经历，当时做的是信贷。主要工作就是每天拜访客户。由于行长比较喜欢我，基本上是行长开车带着我去跟他的老朋友、老客户聊天。中午跟客户吃饭，晚上就更不用说，自然是跟客户喝酒。每天如此，业务做起来也轻松，虽然实习期间没有考核指标，但是半年下来大概也有3000万贷款这样的业绩。说来惭愧，这业绩也主要是行长谈的，不过算在我名下而已。但是实际上银行内压力最大的就是基层的客户经理，不论是对公还是对私，都有一系列指标需要完成，这些都与你的收入密切挂钩。除了对业务要熟悉，还要能说会道，善于交际。另外运气和环境也很重要。我认识的一哥们，刚从内地银行跳槽过来，人生地不熟，有天在写字楼里等人，发现有家公司正在装修，哥们就跟人聊了几句，没想到一起聊的人就是那公司的财务总监，而且更没想到的是这是一家台湾前三名的IT厂商，这下就发大了，半年就搞到几个亿的存款，还做了无数贷款和贴现。一年后，这哥们就正式提拔为支行信贷经理，堪称我们那年的传奇。我还认识一个朋友，本来是一家支行的业务骨干，每年排名都靠前，因为调动到另一家支行，环境不适应，一连几个月都没有完成目标，工资奖金被扣了又扣，半年收入只有2万块。这些都是我亲眼见到的真实情况。

支行客户经理压力大，但相对来说激励也高，我知道最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。当然，中国的银行也发生过高山那样离谱的事情。不过在我所在的银行，支行的会计主管都不一定给行长足够的面子，一切按照制度办事，没有任何通融的余地。会计人员以前收入不差，大概也能7、8万的样子，不过目前降

了很多，具体我也不知道了。

储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。我问过很多储蓄的同事，特别是刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

支行的其他岗位:

行长，我所在的支行规模不大，一共大概20多人，行长就是这20多人的领导。他一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。不过没有30多岁，是混不到这个地位的。

信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。我个人觉得最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴推销保险勿入，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总部的情况

有人认为我是一步登天，基层讲完了就直接讲总部，呵呵，其实在我看来，分行这一层次根本上是不需要存在的。为什么?有空再说。

银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键:

会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。

计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。

信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。我告诉大家，除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持，你以为现在银行还用手工做帐啊?举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。我本人多次参与负责新业务的推出，和程序员多次打交道，开发一个新产品，就以为要开发多个新程序和新模块，开发前要写详细的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、正式上线等等一系列工作。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要

交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。

投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。

风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。

其他部门，公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门

同业部，负责同业往来

离岸部，离岸客户。

法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查什么的

稽核内控部，内部审计稽核监察保卫部，行政部，人力资源部……支持部门

情况如上，这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。不过中国的银行多少会有一些机制落后、观念保守的地方，这些就不赘述了。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。实践上我也感觉要比基层锻炼人。可是前些年的情况是基层提拔地快。可能是因为基层一切以业绩论英雄，而在总部则不只是看能力吧。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓做多错多，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。如果领导平庸、环境复杂就难说了，看运气吧。

这几年想进银行的人似乎很多，但说实话，我在天涯上看到很多人貌似了解银行，实则一知半解。希望能给大家一些解惑。我也愿意进一步回答大家的问题，只要不要特别具体，我就知无不言了。以后有时间专门写写我了解的外资银行的情况。

做客户经理快五年了,有很多想法,趁现在心静,定下心来做个总结,给自己看,也让大家都了解这个职业,仅为一家之言~~

所得之一:我是个凡人,工作第一当然得有合适的收入,所以我选择客户经理是为了通过自己的能力挣到更多的钱,而事实是通过这几年的努力,我把很多人一辈子的工资都挣回来了.我原来准备到省会城市一家国家特大型企业做财务会计(我学的财会专业),大学毕业那年通过竞聘到了一家股份制银行做客户经理,当时只想挑战自己,给自己一个发挥的空间,因为我是男人,我对自己有信心.这五年来艰辛困难不断,自己想过放弃,甚至流泪,但都挺过来了,所以我想说的是从事客户经理一开始肯定有个磨难的过程,除非家里亲戚有个大官帮你撑着,那肯定不费什么事情,但不能保一辈子.总结一下就是成功的客户经理经济收入可观.

所得之二是知识丰富.客户经理平时工作能够接触到很多行业,中国有句老话:隔行如隔山,但通过平时的调查研究分析,就能懂得很多行业知识,如房地产、医疗、贸易等，在工作中学到的知识是应用的，也是很务实的，对自己的知识面的扩大很有益处。工作中接触

的业务对象都是企业中高层的管理人员，素质高，很多都具有很强的个人魅力，从他们身上也能学到很多东西，当然这需要客户经理有比较高的误性。

所得之三:自身综合能力提高:客户经理的工作是繁琐的，甚至需要处理很多客户个人的私事，当然待人接物、客户拜访等基本礼仪肯定得学会，从而很容易提高自己的个人素养。工作能力得到锻炼和提高是客户经理最吸引人的地方，也是最具挑战的方面。

谈了这么多益处，做客户经理也有很多不如意的地方，当然是对我个人而言，不具普遍性:

所失之一:对家庭的照顾和亲人的关爱。平时绝大部分时间都得耗在工作上，白天工作，晚上应酬，休息日还有这样那样的事情，很少有时间照顾到家庭，所以我现在很珍惜陪儿子逛公园的时光。要做好本职工作，家人必须得理解，并分担很多家务事，这一点是绝对的前提条件。

所失之二:做客户经理由于承受考核指标的压力，人会变的很浮躁，心根本安静不下来，连睡觉前都想着明天得拜访客户请客吃饭，所以学习的时间几乎没有，更别说个人深造了，。

所失之三:身体健康的问题越来越严重，第一心理压力大，对内脏器官有很大影响，受挫能力得经受考验，同时生活不规律，晚上还得陪客户喝酒娱乐，伤肝伤身，年轻的时候还健壮撑的过去，到了一定年龄就和你算总帐了!

如何在银行发展职业生涯?

平时经常看到XDJM们讨论银行的帖子，我也是一家股份制银行的，03年小硕毕业，工作一年多了，现我也来说说对银行的一些看法，希望能给那些想进银行工作的朋友些许参考，也希望大家特别是银行的朋友能多多交流，共同提高。

1、总的说来，银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会。

2、银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比较稳定;股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。

3、银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销站主导地位，因此，如果你学历很高但收入和地位比那些没学历没多大本事但有关系、有背景的人低很多时你不要不平衡。

4、对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大，由于没有什么直接市场任务所以精神压力比较小。人力和计财能掌握银行的核心机密，风险是银行技术含量较高的主流岗位，在这些部门你容易受到重视，有利于你培养人脉或学习核心既能，对你的职业发展有利。

5、从个人发展来看，可以选择三条路线:管理、技术、市场:

管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线，业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这样处理事情时有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话:走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。

技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。

市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残:精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。

如果有关系情况就完全不一样了，弄个亿把存款往银行一放，领导也当你是大爷，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。当然，三种路线也不是绝对分开的，在某一方面做的很好，也可能导致进入其他发展路线。比如业务素质很好，也或市场做的很好，就有可能提拔当领导而转向行政路线，但要看单位的用人哲学。可以肯定的是，走管理路线的人上升比较容易，除了关系等因素外，提拔这类人到一个新的较高的岗位不会影响原来岗位的正常运转，因为他不像技术人员那样有核心技能，别人不能替代，二不像市场人员那样有直接客户，会损失存贷款，呵呵，是不是有些黑色幽默?

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范文三：员工职业生涯规划范文1500.doc

员工职业生涯规划范文1500 前言:

职业生涯对每个人而言，都是在一定的时间内有效，如果不进行合理有效的规划，就会浪费自己的时间和生命，

个人职业生涯规划书。作为已经工作的我，很早就知道如果不为自己拟定一份职业生涯规划，把自己的未来设计好。生活和工作就会没有了方向，就像大海里的一叶小舟，迷失方向，不知所归，为了高效的利用时间，实现自己的人生价值，特作以下个人职业生涯规划:

个人职业规划书

一、自我盘点

1、个人兴趣爱好

业余爱好:听音乐、上、看书

自己的优势盘点:曾经在学生会做事并成功竞选为编辑部部长、现任班级团支书、待人随和有亲和力

弱势盘点:家里经济不是很好、自己身高不够

个人优点:心态良好、心地善良、做事踏实谨慎、遇事比较理智

个人缺点:做事缺乏恒心、不够大胆、事业心不强

生活中成功经验盘点:成功竞选为学生会部长、成功入选管委会记者

生活中失败教训:不好好学习，导致成绩下降

二、职业取向分析测试

1.霍兰德博士测试你的个性

(1)现实型16。2%(2)传统型16。5%(3)研究型14。6%(4)艺术型17。2%(5)社交型17。7%(5)社交型17。8%(6)事业型

2.职业能力倾向

适合职业:社会服务助理人员

3.创业能力测评

4.创造能力倾向测试:冒险性22 好奇性26 想象力 26 挑战性

5.成就动机测试:23成就动机中

6.交际能力:

7.性格:62外倾、内倾混合型性格

8.气质

胆汁质-1 多血质 7 黏液质11 抑郁质

9.职业价值观取向

(1)科学型111(2)实用型79 (3)社会型

(4)政治型90(5)信仰型89(6)审美型

10.艾森克情绪稳定性测验

自卑感14 抑郁性 14 焦虑7 强迫症 16 依赖性 17 疑心病观念9 负罪感

我心目中的理想职业:文员、作家、编辑、会计

三、未来职业规划

(一)确定职业通路

职业目标方向:文字类型工作

个人特征:性格比较开朗也比较文静、爱与人交往、生活乐观、追求比较轻松和谐的工作环境、不喜欢技术科技、不爱动手

成功标准:能够出国到自己喜欢向往的韩国、能够找到一个稳定自己喜欢收入不错的工作

主要职业领域:金融经济

培训和准备:在校期间学好韩语、工作时拿到驾照、考取教师资格证书、参加韩语等级考试。

(二)短期目标:在校期间目标规划

大学生活匆匆而过，我还有两年的大学生活可把握。在这两年的时间里，我必须好好把握自己，为了自己毕业后能够顺利实现自己的人生目标。

学习方面:

学生以学为本所以我首先应该把握的是自己的学习。由于自己选择了不喜欢的专业，所以一直都在失望中度过。但是既然没有退路可选择，那我必须接受现实。东西学多点总是有好处的所以不管怎样我还是要好好学好自己的专业知识。同时我很希望去韩国，所以我也会利用业余时间学习韩语。

思想政治方面:我现在是一名预备党员，在余下的两年里我会争取转为正式党员。

工作提升:我曾经在学生会做过部长，虽然现在已经退下。但是我又接手了班级团支书，我会利用这个机会好好锻炼自己。提高自己的工作能力，处理好人际关系。

在校期间的其他打算:过英语六级、拿到计算机二级证书、拿到教师资格证书

(三)未来人生总规划

人的一生有时很长但有时感觉是那么短暂，我觉得在这里规

划好自己的一生未免太不实际，漫长的人生多变故。所以我只是想规划下我近十年的人生目标。

2006年-----2008年:

在校生活，努力学习的同时争取提高自己的综合素质，为毕业就业做好准备。努力锻炼好身体!

2008年-----2010年:

做好自己的第一份工作，努力工作挣钱为自己出国作好准备。同时也要不断学习来提高自己，并且要学好韩语。

2010年----2012年:

能够到韩国发展两年，那毕竟是自己喜欢的国家。自己会出去在那里努力立足，在那里好好工作。

2012年-----2016年:

回国找到一份自己比较满意的工作，找到一段美好的感情，一个理想的伴侣。然后结婚能够组建一个幸福美满的家庭过平凡快乐的生活。我始终信奉的是平平淡淡才是真，简简单单才是福!

个人职业规划书范文:

一.×××大学毕业后的十年规划

(2015年-2025年，20岁至30岁)

美好愿望:事业有成，家庭幸福

方 向:企业高级管理人员

总体目标:完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况:读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二.社会环境规划和职业分析(十年规划)

1、社会一般环境:

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境:

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。三.行业环境分析和企业分析

1、行业分析:

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入es;×公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以诚信、稳健、服务、创新为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四.个人分析与角色建议

1.个人分析:

(1)自身现状:

英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅;在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。

(2)测评结果(略)

2.角色建议:

父亲:要不断学习，能力要强;工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。

母亲:工作要上进 ，婚姻不要误。

老师:聪明、有上进心、单纯、乖巧，缺乏社会经验

同学:有较强的工作能力，适合做白领。

……

五.职业目标分解与组合

职业目标:著名外资企业高级管理人员。

1.2015-2018年:

成果目标;通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标:硕士研究生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标:外企企业商务助理

能力目标:具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标:在校期间兼职，年收入1万元;商务助理年薪5万

2.2018年-2020年:

学历目标:通过注册会计师考试

职务目标:外资企业部门经理

能力目标:熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标:年薪10万

3.2020年-2025年:

学历目标:攻读并取得博士学位

职务目标:著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标:科研能力突出，在国外权威刊物发表论文; 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标:年薪25万

六.成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七.职业生涯规划实施方案

差距:1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作

为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法:

1.教育培训方法

(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间:2008年7月以前。

(2)充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间:长期

(3)攻读管理学博士学位。时间:五年以内

2.讨论交流方法

(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3.实践锻炼方法

(1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。

(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

××本人对于职业规划的看法:

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同

的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点

范文四：职业生涯规划范文

职业生涯规划范文:审视现在 , 创造未来

一 . 前言

现今社会, 人们越来越重视自我的发展完善和实现, 这就客观的要求我们对自己的未来做出 一个全方位的统筹规划,也可以说就是职业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的计划, 对于我们是至关重要的, 职业生涯规划让我们更充分的认识自我, 了解自我的优缺点、 兴趣, 可以结合我们的特点作出切合实际的方案, 为我们的未来奠定了良好的基础, 它成为动力的 源泉,鼓励自我不断奋进,追求更高的目标,给我们提供了指导,使我们有了前进的方向, 帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路, 为我们提供丰富的空间和战士自己的平台, 保 证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。

二 . 自我分析

1. 我的性格 :我的优点是个性乐观积极, 凡事都能想的开, 性格随和, 待人友善, 为人诚恳, 严谨细心,富有责任感,有一定的进取心和很强的好奇心,常常要对未知的事物追根究底, 善于思考发现,善于钻研,逻辑思维比较强,喜爱团队合作,综合分析能力好,做事考虑全 面,力求公平和效率。缺点是性格略微内向敏感,做事犹豫不决,喜欢先争取别人的意见, 做事时总有很多顾虑,考虑的方面太多, 不敢着手尝试, 不喜欢主动跟人交流,但是跟陌生 人相处还是很懂的,,在公共场合下发表言论时感觉很紧张,不敢大胆表达出自己的想法, 有一定的写作能力,有耐心。

2. 我的兴趣:我平时喜欢看书,尤其小说一类的故事性较强的书;我还喜欢听音乐,对流 行类和古典中国民乐兴趣浓厚; 上网冲浪也是我的爱好, 假期回家后我每天都会上网看新闻, 聊天等;我也喜爱动漫,对其有较广泛的涉猎。喜欢羽毛球。

3. 我的价值观:我认为美和协调是最重要的,用辨证的方法看问题,人要对社会作出贡献, 但不是完全脱离自我的需要, 应该尽量把自身要求同社会联系起来, 达到双方的满足, 互惠 互利。 同时我们要对生活抱有一种乐观的态度, 对任何事物都要看到其积极向上的一面, 并 且以此来激励自我进步,创造出更好的人生价值。

4. 我的能力:

专业技能:经济学,管理学,高等数学,会计学,经济法。

英语(能达到四级水平),计算机(能达到二级水平),。

其他技能:有一定的团队合作能力,组织策划能力,创新能力,有很强的学习思考能力,吸 收知识扎实到位,记忆力好,善于观察。

三 . 专业就业方向及前景分析

(1)就业方向

1,会计学师事务所 2,各单位的会计学 3,从事一些非会计学的工作 4,考公务员

就业机会:保险业统计员 审计师 银行检测员 收益管理员 预算控制分析员 注册公共会计 师金融主管索赔协调员 客户信贷员成本会计师 信贷与回收专家政府会计师 清单控制专家 借贷管理员 管理顾问 管理会计师 个人金融设计师教授公共会计师 证券经纪人 系统分析 员 税务专家 财政官员信托会计师 保险业者

潜在用人市场:政府部门 银行 /金融部门 工业 会计公司 咨询公司非盈利性组织 政府部 门医院、社团保险业 私人工业 各类学校和大学,学院 自营企业

(2)前景分析

第一.内资企业:这一块对会计人才的需求是最大的,很多中小国内企业特别是民营企业, 对于会计岗位他们需要找的不是具有财务管理和分析能力的专业人才, 而且, 此类公司大都 财务监督和控制体系相当简陋,新人月薪绝大部分集中在 1500元左右。

第二. 外企:大部分外资企业的同等岗位待遇都较高。它们财务管理体系和方法都成熟,工 作效率高, 对新员工一般都会进行一段时间的专业培训, 而且还有很多后续培训机会, 贴进 实际工作,很适用。分工细致,但对整个职业发展过程不利,难以获得全面的财务控制、分 析等经验。新员工的合理月薪在 3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住 房公积金。

第三. 事务所:普通事务所工作待遇低, 杂事多。 外资事务所例如普华永道则待遇要好的多, 但他们的工作任务更重。 在事务所确实能学到很多东西, 对于一个审计项目, 必须从头跟到 尾, 包括和送审单位的沟通等等, 能充分锻炼能力, 对团队合作以及国际会计准则、 专业性、 意志等方面能给予磨练。有的事务所月薪只有 1000元,有的则在 3000元左右,外资事务 所实习生都能拿到 5000元以上。

第四. 理财咨询:现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大, 由于社会投资渠道 的增多和保障制度的改革, 理财咨询服务必将走进更多人的生活。 需求主要在社会投资理财 咨询服务机构。银行个人理财咨询师的待遇最少在月薪 2000元以上,收入有提升空间。 第五.公务员、教师:有稳定、压力小的优势,也有发展艰难的劣势。

另外,注册会计师专业就业前景好

第一,注册会计师是一个热门职业。

第二,注册会计师行业发展对人才的需求巨大。

第三,社会对高素质财经人才的需求更为突出。

第四,从以往的数据看,也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。

四 . 职业分析

(1)个人的职业选项:首选管理会计师,其次是财务管理师

(2)选择理由:由于两个职业目标非常相似,就把它们综合起来运用 SWOT 进行分析。

S (优势):个人方面,这两个职业客观要求从业者有细心、责任心和对数字比较敏感,而 我是一个性格严谨、 内向的人, 有较强的责任感, 有一定的逻辑思维能力, 擅长烦琐复杂的 工作,这些都很适合,而且我对会计和财务专业有着浓厚的兴趣。

家庭因素:我的父母完全的参与了我选择专业的过程,他们对于我能够胜任这方面的工 作很

有信心, 我的亲戚中也有从事会计的, 在这方面他们给予我一定的建议, 使我对此有了进一 步的了解,

更加确定自己的决心,家人的支持是我选择的动力。

W (劣势):做事没有主见,不够果断坚决;个性散漫自由,效率有时比较低;写作能力不 好;耐心不够,容易烦躁;意志不坚强,缺乏勇气;口才不出众,沟通交流能力差,人际交 往能力不强。

O (机遇):会计学和财务管理学拥有源源不断地社会需求和在企业中的主导地位,会计财 务部门在企业里是一个核心部门。社会需求量大,找工作较容易,工资待遇好,工作稳定, 就业现状很乐观。

T (威胁):行业接近就业饱和,竞争压力越来越大;毕业生过多,学校不是专业类财经院 校,没有优势;不是新兴行业,发展空间不大;业务忙碌,给人紧张感,不利于身体健康。

(3)第一职业目标选项的工作内容和胜任条件

工作内容:

1、 进行会计核算,做到记账及时,计算正确。

2、 实行会计监督,做到违法必纠,违章必改。

3、 拟订本单位办理会计事务的具体办法。

4、 参与拟订经济计划、业务计划、考核、分析预算财务计划执行情况。办理其他会计事 务。

胜任条件:自我分析:会计人员需要有较好的数学功底及逻辑思维能力, 掌握经济学和管理 学方面内容,能为企业处理帐目,为经营及投资提出建议,恰当评估企业资产,作出明确的 会计报表, 提供及时有效的信息, 为企业的赢利目的服务。 会计人员有责任对企业情况有较 为充分的了解, 对企业提出合理的建议, 帮助企业实现以最低成本实现最高收益并保证信息 准确无误。同时也要有较好的人际交往能力与团队合作能力。资格要求:会计证书 —— 金饭 碗,目前国内的会计证分为初级、中级和高级会计师。国际上:1. ACCA (英国特许公会会 计师认证) 2. AIA (国际会计师专业资格证书) 3. CGA (加拿大注册会计师协会) 4. CMA (美国管理会计师认证考试)5. ASCPA (澳大利亚注册会计师协会)。

行业要求:

为某些单位有关会计问题提出建议。 开发、建立和维持管理销售产品、 维修费用、 基本建设 费用开支的预算系统。比较所估计的和实际的成本、收入、行政承付款项及其他债务。 分析 当前和过去的经营记录。 规划、 建立和指导会计系统记录原材料、 劳动力和工厂间接费用的 累计成本, 向管理部门提供作为决定销售价格、 增加或去掉产品生产线中某些项目是否可取 的基础报告。 记录一切公司所有的和租赁的设备、建筑物和其他财产的式样、地点、价值 和其他有关资料。编制定期财产目标。把维修费用分配到恰当的账上。 检查记录, 编制逐月 反映增值和贬值的财务报表。 汇总关于所得税的年度财务报表。 编制建筑物和设备折旧明细 表。 制定和贯彻税务会计制度, 以记录应付税额。 写出并向各个税收机关呈送简要汇报或阐 明原则。研究新的和现存的税收法规,与管理部门磋商制定政策和措施,就商业的计划、业 务和其他具体事务的税收影响。 根据规定的税率、 法规和细则, 检查账目和会计凭证计算税 金申请书。

(4)与职业选择目标的差距

对我而言, 现在很多学校都开设了会计学专业, 毕业生越来越多, 如何在众多人中脱颖而 出就成了一个比较实际的问题。 现在我们学习的都是一些基础课程, 并没有涉及到会计学方 面很专业的知识,更别说什么实际能力了,我现在的差距主要在于:首先, 我们学习的只是 只是一些基本原理, 并不是实际如何操作,我们懂得得还都只是一些皮毛。 其次, 我们基本 没有什么实践能力, 不懂企业具体的运作流程, 会计学要如何实现对这些流程的掌握, 没有 过实习经历,无法具体实践使我们经验严重不足,不能达到会计所要求的那些能力。还有, 我们没有任何证书以证明我们的专业技能,毕业后不能与那些有会计级别证书的人相互竞 争。最后,我们学校不是专业类财经院校,相比它们,我们学的知识有可能不如他们全面, 技能不如他们, 而且学校的名气也会客观影响就业,我们有相对其他人的劣势。另外, 我们 也没有什么社会经验,没有充分的人际交往,沟通交流,团队合作等 “ 软能力 ” 。

五 . 实际职业目标的具体行动计划

大二上学期:努力学习, 掌握好基础知识,为大二下学期能考进会计班做充分准备。着重计 算机二级考试,在假期回家后,每天抽出固定的时间练习上机操作,主要是数据库的设计, 我会把老师给予我们的学习资源充分利用好,多做上机实验题,把每一个知识点研究透彻, 使自己完全掌握,能够充分熟练的运用,保证机考拿高分。

大二下学期:着重英语四级考试,在英语四级方面,我已经买到了很多学习资料, 我的计划 是每天早上六点听广播英语节目练习听力, 六点半至七点读英语背单词, 练习口语, 每天做 两个阅读, 读一段英语文章,练习阅读, 每周写一篇英语作文练习写作,每周做两套模拟测 试题,熟悉题型,把握时间。集中学好会计专业知识和能力,争取那到专业奖学金,在假期 一方面做社会实践调查,另外找一份兼职工作体验一下,锻炼自己。

大三上学期:涉猎《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》,为靠 注册会计是作好准备, 同时要考取英语六级, 在现有资料的基础上重点加强听力和协作方面 的训练,使自己综合能力有所提高, 而且要多练习上机, 做到能应付机考。 利用课余时间参 观一些招聘会,了解企业所需要的技能,知己知彼,百站百胜。

大三下学期:争取拿奖学金,并开始准备会计专业的考研,巩固英语学习,开始学习政治, 买一些参考资料,利用课余时间背诵理解,同时, 设定好目标准备考哪个学校的研究生,多 搜集一些关于该学校会计学方面的资料, 试听那里的课, 多接触认识同类学生和教师, 向他 们咨询了解相关情况, 为报考做好准备, 假期中计划找一份会计师事务所的工作, 熟悉相关 业务和就业环境,积累经验,扩充人脉,为今后会计工作打好基础。

大四上学期:继续充分准备考研,全面学习政治, 系统复习专业课程。 主要精力就放在备考 上。利用课余时间学习简历的写作和面试技巧方法,充分完善自我。

大四下学期:利用一至两个月时间专心准备毕业论文, 是考研的冲刺阶段, 这是会专心复习, 使自己最后能考取理想大学的研究生,完成自己的目标,实现自我,圆满的完成大学学业。

六 . 结语

确定自己的目标才有前进的动力, 职业生涯规划为我们提供了这个机会, 我们要认识自我, 严格要求自己,脚踏实地,激发兴趣,储备知识,把自己培养成一个专业的人才,坚定自己 的脚步,持续不断的努力,克服一切的艰难险阻,追求自己的梦想。审视现在,创造未来, 我相信,成功就在我们眼前!

范文五：职业生涯规划范文

个人职业生涯规划

目录

一 . 引言

二 . 自我分析与评价

三 . 职业评定

四 . 计划实施方案及目标

五 . 评估调整

一、引言

本来就出过社会的人, 当然知道社会需要什么样的人才, 也有自 己的目标了。 进而 “专升本” 回到这个的大学活中。 这两年 “专升本” 时间本来就很少了, 还要有繁重的课业考试, 如何去掌握自己既定的 目标。需要自己认定一个目标。不管学校如何,都要完成。既然是为 了一纸文凭来的,目标就是完成课业,到达学分即可。把剩下的时间 放在自己的目标上去。

二、自我分析与评价

1. 自我评价——性格比较开朗, 做事有耐心, 为人宽容、 大气、 善解人意,有奋进、向上的勇气和力量;并善于说服和鼓舞他人。 我思想独立而理性的性格, 伴随的是我做事情比较独立。 为了能 够实现目标,我会坚持不懈的去努力,去追求,我相信只要付出正确

的努力,一定会实现自己的目标。

2.职业兴趣——工程师兼产品经理

我比较善于独立思考, 对技术和管理学方面有浓厚的兴趣, 并且 有足够的耐心,细心。

三.职业分析与评定

我国目前大学生数目已趋于饱和,全国就业形势也都比较饱和, 但随着中国对外开放的进一步扩大和在世界经济贸易组织中地位的 日益升高, 我国的社会主义市场经济市场对于营销类人才的需求还是 比较大。

我是一个乐观、为人热情、较擅长与人沟通、喜欢从事产品研发 的工作。我具有较强的创新能力,有较广泛的知识面。更适合做产品 研发和产品经理职业。 经过认真的分析我认为我的具体情况是有自主 性,在工作中有坚持完成工作,做事有担当。

电子信息工程是我所在的专业, 主要培养的是通信和信息处理的 人才, 在大专的学习和实习中, 使我对于产品研发和社会需求有所认 识。学习是产品研发工程师一辈子的事情,因此参加“专升本” ,但 是又得必有失,仍需自我努力。

四、计划实施方案

1.在校期间

1)认真学习好专业知识,增加自我见识;

2)拿到相应的学分,坚实基础技能;

3)没有关毕业的事情尽量不要参加,挤出更多的时间去实施自己的计划;

4)关注相关的就业政策和就业动态。

2.大学毕业的五年

1)找到有一定经济收入和一定挑战的工作。

2)在工作中不断学习,掌握技能,改善家庭经济状况,具备一定经济独立 能力。

3.长期职业目标

职业目标 :从事产品研发和产品管理工作 .

职业发展策略 :响应团中央关于中部崛起建设 , 支持民营企业以及外企的号召, 在民营企业或外企进行工作 , 工作一段时间积累经验以后进入管理阶层发展。 职业发展路径 :逐级晋升扎实前进的职业发展路径。

具体路径 :积累扎实工作经验

五 . 评估调整

职业生涯规划是一个动态过程,未来是未知的 , 与时俱进自动调整是职业生 涯的必然要求。评估的内容 :

职业目标评估 (是否需要重新选择职业?) 假如一直顺利, 那么我将继续前 进。

职业路径评估是 (否需要调发展方向?) 当出现意外的时候, 我会认真考虑 适时调整。

评估时间:半年或一年

调整原则:1、权变原则

2、不断自省原则

3、分段检查原则

结束语

职业生涯规划是一个有机、 持续不断的探索过程, 随着自身条件和外部环境 的变化而变化; 但是, 不管周遭的环境作出怎样的改变, 我都在心中笃定成为一 名优秀的产品研发和管理者。 今后, 在产品研发和管理的工作岗位上, 我会以自 己的实际行动践行和实现自己的人生理想和价值!我相信 , 只要我努力 , 我会以实 际行动证明我的未来不是梦 !

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