范文一：竞业禁止与竞业限制的区别

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竞业禁止与?竞业限制的?区别

竞业禁止是?指法律明确?规定，公司的董事?、高级管理人?员在任职期?间，不得利用职?务便利为自?己或者他人?谋取属于任?职单位的商?业机会，不得自营或?者为他人经?营与所任职?单位同类的?业务。简言之，竞业禁止义?务是法定义?务。

竞业限制是?指为避免用?人单位的商?业秘密被侵?犯，员工依法定?或约定，在劳动关系?存续期间或?劳动关系结?束后的一定?时期内，不得到生产?同类产品或?经营同类业?务且具有竞?争关系的其?他用人单位?兼职或任职?，也不得自己?生产与原单?位有竞争关?系的同类产?品或经营同?类业务。

竞业禁止制?度和竞业限?制制度虽有?联系，但二者在实?质上还是有?较大区别，实务中不要?混淆，具体区别在?于:

一、竞业禁止与?竞业限制的?性质不同

竞业禁止是?合同法对董?事、高级管理人?员规定应承?担的忠实义?务，属于法定义?务。《公司法》第148条?规定:“(五)未经股东会?或者股东大?会同意，利用职务便?利为自己或?者他人谋取?属于公司的?商业机会，自营或者为?他人经营与?所任职公司?同类的业务?。”

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《中华人民共?和国劳动合?同法》第23条规?定:用人单位与?劳动者可以?在劳动合同?中约定保守?用人单位的?商业秘密和?与知识产权?相关的保密?事项。第24条规?定“竞业限制的?人员限于用?人单位的高?级管理人员?、高级技术人?员和其他负?有保密义务?的人员。竞业限制的?范围、地域、期限由用人?单位与劳动?者约定，竞业限制的?约定不得违?反法律、法规的规定?。”

根据上述规?定，竞业限制是?用人单位为?负有保密义?务的劳动者?设立的义务?，双方通过劳?动合同或者?保密协议与?劳动者规定?竞业限制条?款，对竞业限制?的范围、地域、期限进行约?定，属于约定义?务。 二、限制的对象?不同

竞业禁止的?对象是公司?董事、高级管理人?员，竞业限制的?对象是用人?单位的高级?管理人员、高级技术人?员和其他负?有保密义务?的人员，同时上述人?员与用人单?位有劳动关?系。

三、依据的法律?不同

竞业禁止义?务依据的是?《合同法》规定，竞业限制依?据的是《劳动法》、《劳动合同法?》等。

四、竞业限制的?期限规定不?同

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竞业禁止是?针对公司董?事、高级管理人?员设置的法?定义务，因此在任职?期间，必须始终遵?守未经股东?会或股东大?会同意，不得擅自经?营或者为他?人经营与所?任职单位同?类的业务。竞业禁止义?务与董事、高管的职务?密切关联，一旦董事、高管离职，也没必要再?承担该项义?务。

竞业限制根?据《劳动合同法?》第25条规?定，负有保密义?务的劳动者?，用人单位和?劳动者可以?在劳动合同?期间约定竞?业限制条款?，在解除或者?终止劳动合?同后，不得超过2?年。因此除了劳?动合同期间?外，劳动合同解?除或终止后?，二年内可以?约定竞业限?制。

五、违反义务承?担的法律责?任不同

竞业禁止根?据《公司法》149条规?定，董事、高管违反竞?业禁止义务?，所得收入应?当归公司所?有。《公司法》第150条?规定:“董事、监事、高级管理人?员执行公司?职务时违反?法律、行政法规或?者公司章程?的规定，给公司造成?损失的，应当承担赔?偿责任。”董事、高级管理人?员违反竞业?禁止规定，由于竞业禁?止给公司造?成损失的，应承担赔偿?责任。因此董事、高管违反信?义义务，实施违法竞?业禁止行为?，竞业禁止行?为与公司损?失之间具有?因果关系的?，除应得收入?归公司所有?外，还应当赔偿?公司造成的?损失。

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赢了网s.yingl?e.com 关于竞业限?制，《劳动合同法?》第90条规?定:“劳动者违反?本法规定解?除劳动合同?，或者违反劳?动合同中约?定的保密义?务或者竞业?限制，给用人单位?造成损失的?，应当承担赔?偿责任。”因此，劳动者违反?竞业限制或?约定的保密?义务，由此造成公?司损失的，应当赔偿公?司的损失。

六、竞业禁止与?竞业限制的?补偿问题

《劳动合同法?》第23条规?定，“对负有保密?义务的劳动?者，用人单位可?以在劳动合?同或者保密?协议中与劳?动者约定竞?业禁止条款?，并约定在解?除或终止劳?动合同后，给予劳动者?经济补偿。”劳动合同法?明确规定了?用人单位与?劳动者在解?除或终止劳?动合同后，约定竞业限?制条款的，用人单位在?竞业限制期?限内必须按?月给予劳动?者经济补偿?。这应该属于?法律的强制?性规定，体现了权利?与义务对等?的公平原则?。另外，该条又规定?如果劳动者?违反竞业限?制约定的，应当按照约?定向用人单?位支付违约?金。

公司董事、高级管理人?员应当遵守?竞业禁止义?务，是董事与高?管履行职责?的附随义务?，因此并没有?公司向董事?高管给予经?济补偿一说?。

劳动工伤法律知识希望对您有?所帮助，赢了网建议大家遇?到问题根据?实际情况进?行判断，必要时可寻?求法律咨询的帮助。

来源:(竞业禁止与?竞业限制的?区别htt?p://s.yingl?e.com/ld/21717?4.html)

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范文二：竞业禁止与竞业限制的区别

竞业禁止与竞业限制的区别

竞业限制是对负有保守用人单位的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协

劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经议中约定的竞业限制条款，即:

营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。

1、义务的性质不同:前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。

2、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。

3、承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。

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4、承担责任的形式不同:前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。

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范文三：竞业限制协议(竞业禁止)

竞业限制协议

甲方:

乙方:身份证件类型及号码:

就竞业限制事宜,甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协 议。

第一条 定义

1、竞业限制或竞业禁止:指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事 竞业行为,具体以本合同约定为准。

2、甲方公司:包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。

3、任职期间:是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日 开始到双方劳动关系结束(或消灭)为止的期间。如乙方到达退休年龄之后继 续为甲方所聘用,则任职期间包括聘用期间,至聘用关系终止之日截止。

4、个人或组织:包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团 体或组织,即各类形式的个人或组织。

5、竞争性单位:指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或 对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织,包括但不限于:

1)从事下列业务的个人或组织:

2)下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人:

3)为上述竞争性单位提供支持,例如提供专业咨 询或顾问服务的个人或组织。

4)上述个人或组织的关联企业及机构。

上述竞争性单位所经营的业务即为竞争性业务。

6、竞业行为:自己或与其它个人或组织合作,直接或间接的从事竞争性业务; 或为竞争性单位提供服务或劳务,包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董 事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。

上述行为之一即为竞业行为;此外本协议可另外对竞业行为作出补充。

7、乙方关联人 :包括但不限于:

1)乙方近亲属,即配偶、父母、兄弟姐妹、年满 18周岁的子女、配偶的父母、 子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;

2)乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有 10%或以上权益的机构。

8、乙方对是否构成竞业行为存在疑问的,可随时向甲方进行询问。

第二条 在职期间的竞业限制

1、未经甲方事先书面许可,乙方在甲方任职期间,不得从事竞业行为。

2、除本协议中约定的竞业行为以外,在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业 行为:

从竞争性单位处直接或间接获得好处,包括但不限于财产性利益、旅游、消 费、宴请、报

销。

3、在职期间的竞业限制义务的履行,甲方无需向乙方支付额外补偿。

第三条 离职后的竞业限制

1、离职后的竞业限制期间内,乙方不得从事竞业行为。

2、离职后竞业限制期间:自乙方离职之日起 [ 两 ] 年。但是,甲方仍可通过 下列方式之一缩短竞业限制期间:

1)离职之日前(含当日),甲方书面通知乙方缩短竞业限制期间,或者取消竞 业限制义务;

2)离职后竞业限制期间内,甲方至少提前一个月通知乙方终止竞业限制义务。 如有多次通知,则以最近的一次通知为准。

竞业限制义务到期或终止后甲方无需再支付竞业限制补偿。

双方同意:甲方无需支付提前终止竞业限制义务的额外补偿。

3、竞业限制补偿:每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前 12个月内的月平均 工资的【 30%】。

?

入为准。与股权激励相关的分红、期权、股权等不计算在内。

?发放时间:按月发放,下月底之前发放上月补偿金,如为非整月,则可 以与下个月的补偿金一并发放;非整月的补偿金按天折算。例如乙方于 2月 15日离职,则甲方可以 4月底前支付 2、 3月的补偿金。

如发放时间有逾期,但逾期不超过 3个月的,乙方有权要求甲方补足发放,但 不得以此为由要求解除本协议或拒绝履行竞业限制义务。

?发放方式:甲方向乙方领取工资的银行卡(或双方书面确认的其它帐户) 内支付。如因任何原因(包括但不限于储蓄卡被注销、银行系统故障等 原因)未支付成功,不视为逾期未支付,乙方不得以此为由主张不再履 行竞业限制义务。此时乙方可以到甲方处现金领取竞业限制补偿金,或 书面确认乙方名下的其它收款帐户之后甲方再行发放。

4、在竞业限制期间内具有下列情形之一时,视为乙方从事竞业行为及违反竞业 限制义务:

?从竞争性单位处领取任何报酬(包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、 分红等任何名义),或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处; ?在竞争性单位缴纳个人所得税,或社会保险,或住房公积金;

?乙方近亲属从竞争性单位处领取任何报酬(包括但不限于以薪酬、报酬、 劳务费用、分红、报销等任何名义)或获得旅游、实物、购物卡、消费 卡、报销等好处,而乙方不能提供合理说明的;

?乙方不能按本协议约定向甲方说明当下工作情况或所说明情况与实际情 况不符的。

?其它违反竞业限制义务的情形的。

5、特别要求:如甲方提出要求,则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形 式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。

6、无论乙方因何种原因从甲方离职,均不影响本协议约定的竞业限制义务的履 行。

7、特别说明:有下列情形之一时,甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿:?乙方从事竞业行为时;

?乙方未按本协议要求说明当下工作情况时;

?甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务的情形时;

此种情形下,乙方仍应履行竞业限制义务。在上述情形消失或乙方证明并未违 反竞业限制义务后,甲方应在一个月内补发竞业限制补偿。

8、乙方指定收款账户(如未指定,则以乙方原领取工资的银行卡为准):

第四条 违约责任

1、乙方在职期间,如有竞业行为,均视为严重违反规章制度与劳动纪律。甲方 有权同时要求乙方承担下列责任:

?解除劳动合同,且无需支付任何补偿;

?乙方从事竞业行为所获利益应归甲方所有;

?赔偿竞业行为给甲方造成的损失;

?乙方应向甲方支付违约金,违约金标准为乙方当时 12个月内月平均工资 的【 二十 】倍。

2、乙方离职后,未履行双方约定的竞业限制义务的,应向甲方支付违约金。违 约金的标准为:双方约定的竞业限制补偿金月标准 *双方约定的离职后竞业限制 期间的月份数 *【五倍】。同时,乙方应将甲方在离职后支付的竞业限制补偿金 全部返还给甲方。

如甲方要求乙方改正违反竞业限制的行为,而乙方收到甲方通知后在一个月 内仍未改正的,继续从事竞业行为的,则甲方有权再次要求乙方按上款约定承 担违约金。

3、乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的,还应赔偿甲方损失。甲方损失包 括但不限于甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违 约行为所支付的合理费用(律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等)。

4、本协议约定的违约责任是同时并列的,甲方可以要求乙方承担全部违约责任, 同时,甲方向乙方主张其中的部分违约责任的,不视为甲方放弃追究其它违约 责任的权利。

第五条 通知

1、在职期间,就本协议相关事宜,甲方可通过在劳动合同或其它文件乙方提供 的地址进行送达。

2、离职后,甲方可通过下列方式之一向乙方进行通知或送达:

?乙方电子邮箱:

?通信地址:

?手机短信。手机号为:

无论乙方是否实际查阅或拒收,甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时, 即视为乙方已经查阅。

3、甲方的送达地址为:甲方办公场所。

第六条 其它

1、双方同意,与本协议有关的一切纠纷,由双方当事人协商解决,协商不成的, 任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

2、甲乙双方建立的关系性质(劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系、聘用关系 等)以双方签署的其它协议为准,但无论何种关系性质,本协议一经签署,即 发生法律效力。

3、乙方确认已认真阅读了本协议的全部内容,同意遵守本协议约定。

4、本协议一式贰份,甲、乙双方各执壹份。

5、本协议自双方签章之日起开始生效。

签署日期: [ ]年 [ ]月 [ ]日

甲方(签章):乙方(签名):

范文四：竞业限制与竞业禁止有什么区别

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竞业限制与竞业禁止有什么区别

竞业禁止主要是限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务; 竞业限制是用人单位让负有保守用人单位商业秘密的劳动者保守商业秘密的行为。两者的具体区别如下：

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。

限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职; 不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职; 不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原

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单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

竞业禁止与竞业限制的性质不同

竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。《公司法》第148条规定：“(五) 未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”

《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第24条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”

根据上述规定，竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款，对竞业限制的范围、地域、期限进行约定，属于约定义务。

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限制的对象不同

竞业禁止的对象是公司董事、高级管理人员，竞业限制的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，同时上述人员与用人单位有劳动关系。

依据的法律不同

竞业禁止义务依据的是《合同法》规定，竞业限制依据的是《劳动法》、《劳动合同法》等。

竞业限制的期限规定不同

竞业禁止是针对公司董事、高级管理人员设置的法定义务，因此在任职期间，必须始终遵守未经股东会或股东大会同意，不得擅自经营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。竞业禁止义务与董事、高管的职务密切关联，一旦董事、高管离职，也没必要再承担该项义务。

竞业限制根据《劳动合同法》第25条规定，负有保密义务的劳动者，用人单位和劳动者可以在劳动合同期间约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，不得超过2年。因此除了劳动合同期间外，劳动合同解除或终止后，二年内可以约定竞业限制。

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违反义务承担的法律责任不同

竞业禁止根据《公司法》149条规定，董事、高管违反竞业禁止义务，所得收入应当归公司所有。《公司法》第150条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”董事、高级管理人员违反竞业禁止规定，由于竞业禁止给公司造成损失的，应承担赔偿责任。因此董事、高管违反信义义务，实施违法竞业禁止行为，竞业禁止行为与公司损失之间具有因果关系的，除应得收入归公司所有外，还应当赔偿公司造成的损失。

关于竞业限制，《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，劳动者违反竞业限制或约定的保密义务，由此造成公司损失的，应当赔偿公司的损失。

竞业禁止与竞业限制的补偿问题

《劳动合同法》第23条规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”劳动合同法明确规定了

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用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后，约定竞业限制条款的，用人单位在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿。这应该属于法律的强制性规定，体现了权利与义务对等的公平原则。另外，该条又规定如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司董事、高级管理人员应当遵守竞业禁止义务，是董事与高管履行职责的附随义务，因此并没有公司向董事高管给予经济补偿一说。

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来源：（竞业限制与竞业禁止有什么区别http://s.yingle.com/ld/218746.html）

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范文五：竞业禁止与竞业限制的区别【精】【精】

竞业禁止与竞业限制的区别

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竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。

1、义务的性质不同:前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。

2、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。

3、承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。

4、承担责任的形式不同:前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。

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