范文一:销售招聘计划书范文
销售招聘计划书范文
一、企业情况简介
xxxx有限公司,成立于20XX年xx月xx日,是由xxxx投资有限公司和xxxx株式会社共同出资设立的。xxxx项目经国家对外经贸部批准,由国家工商局授权北京市工商局登记注册,注册资本为18亿元人民币,总投资24亿人民币,中韩双方各占50%,企业性质为中外合资经营企业,合资期限30年。
xxxx是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目,这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视,并被北京市确定为振兴xxxx制造业的龙头项目。
二、人员需求
1
本次招聘计划人数为31名,其中:
销售代表1名,要求:本科以上学历,35岁以下
营销经理助理2名,要求:本科以上学历,30岁以下
行政管理人员3名,要求:大专以上学历,女性,30岁以下
业务主管5名,要求:硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下
销售人员20名,要求:大专学历,45岁以下
三、招聘小组
组长:俞婷婷,公司人力资源部部长
副组长:吴大娟,公司综合部部长
成员:
2
陈颖,销售部副部长
黄晓璐,生产部副部长
谷茂园,行政管理科科长
喻飞飞,财务部副部长
秘书:孟娜娜(负责现场问答记录)
四、信息发布渠道
1 人民日报;
2 新安晚报;
3 本公司网站,网址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
五、费用预算
3
本次招聘需经费xxxxx元,其中:广告费用xxxxx元;招聘人员补助费xxxxx元;会议费用xxxxx元。
六、时间安排
x月x日,发布招聘信息
x月xx日,第一轮面试
x月xx日,公布招聘结果
x月xx日,安排招聘人员上班
七、面试的问题(举例:题目自拟)
1、请给我们谈谈你自己的一些情况
2、请谈一下你对公司的看法,为什么你想来这间公司工作,
3、如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作,
4
4、你愿意被外派工作吗,你愿意经常出差吗,
5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢,
6、你对公司的有何印象,
7、你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待,
8、你有怎样的工作观,
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招聘计划书范文」
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6
范文二:销售招聘计划书
销售招聘计划
一、 招聘需求
职务名称:销售
人员数量:8人
职位职责: 1、联络客户,与客户建立良好的关系;
2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;
3、提供培训建议,为客户提出培训方案;
4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;
5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;
6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。 任职资格:
1、语言表达能力强,善于与人交流,思维敏捷;
2、有理想,有目标,有上进心,吃苦耐劳;
3、大专及其以上学历,男女均可;
4、有相关销售经验的优先。
工作性质:全职
二、 信息发布的时间和渠道
1、时间:2016年3月
2、渠道
网络招聘:前程无忧。
三、 选拔步骤
1、筛选简历及资料;
2、初试;
3、复试。
四、 招聘工作的具体流程
1、在网上发布招聘信息;
2、筛选简历;
3、通知应聘者面试;
4、进行初试;
5、进行复试;
6、向通过复试的人员通知录用;
7、员工入职。
范文三:招聘计划书范文
招聘计划书范文
招聘计划书范文(一)
一、公司简介
长沙洁宁家装超市是一家集设计、施工于一体的专业装饰企业, 自 2001年成立以来,凭借着良好的资源优势、先进的管理经验、诚 信的服务理念赢得了广大客户的认可,并且取得了良好的巩固与发 展。公司拥有一批跟随公司发展多年并具有丰富经验的专业设计师 团队和拥有 15年以上实践经验的装修专家技术支持体系,更拥有一 批具有丰富专业知识和实践经验的质量管理团队。公司现在推出家 装超市,改写行业服务新模式,欢迎各领域人才加盟,共创行业新 格局,实现人生价值。
二、招聘岗位及条件:1、市场部经理:1名
大专以上学历;熟悉长沙各大楼盘情况,有良好的物业关系;曾 在装饰行业做过市场部经理;能够针对小区开展业务拓展工作;具 备带领一个团队的能力;工作积极,热情,为人开朗,大方。 2、区域经理:1名
大专及以上学历;具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、 交际礼仪培训;熟悉并精通装饰行业管理;良好的人际沟通表达能 力;较强的综合分析判断能力;较好的计划制定和执行能力。 3、工程部经理:1名
大专以上学历,土木工程、工程项目管理等相关专业; 3年以上
相关工作经验;精通工程工艺流程、标准,工程质量验收标准等知 识,了解相关装饰行业的专业知识;熟练操作各种验收检测工具、 操作 CAD 软件、懂图纸规范;有良好的工程管理经验 , 工程管理制度 优化能力和工程实施 , 监督 , 控制 , 检查能力;掌握工程项目管理等相 关知识,工作认真,细致,责任心强,能吃苦耐劳;有严格的品质 控制管理意识和能力,对装饰的细节要求高,能有效控制工程成 本;极强的沟通及协调能力,处理问题果断灵活,有责任心,工作 作风踏实、组织概念强。
4、工程部监理:2名
工程 /建筑类相关专业中专学历,有一年以上工作经验,懂水电专 业和有监理证者优先;有较强的专业技术知识,能发现并解决工程 中出现的技术问题。懂工艺、材料,精通工程装修预算并能熟练进 行土建、材料预算,熟悉建筑工程有关法规,具备一定的现场施工 管理经验;爱自己的本职工作,做事要保持公平、公正的心态,只 对事不对人,不能在工作中公报私仇;对事有责任心,不做有损公 司利益及损人利已的事,不能以公谋私,以自己的职务之便从中谋 取私利。及时反馈问题,有一定的职业素质,以公司大局为重,把 公司利益放在第一位。
5、平面设计:1名
美术专业毕业; 2年以上创意广告公司经验,条件优异者可放宽 条件;能熟练的运用 PhotoShop 、 CorelDraw 、 AI 等设计软件,具有 一定的创意思维与手绘功底,有较强的理解能力能独立完成设计个
范文四:招聘计划书范文
【篇一:招聘计划书范文】
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产
规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称需要工种需要人数(男/女)合计
财务部会计1人(男/女不限)
行政部人事专员1人(女性)
库房维修工:1人(男性)
排序库班长2人(男性)
计划&点检员:2人(男/女不限)
1
叉车司机:4人(男性)
排序工:3人(2女1男,男性为重体力)
合计人数:男(9人)女(5人)
二、招聘要求及条件
1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规;3、熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神,能承受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限,沈阳常住人员。
初中/高中/本科以上文化,年龄XX-XX周岁;
2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,手脚灵活,反映灵敏;
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律
2
视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间:
?将20XX年X~X月份定为本公司的招聘宣传月;
?每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式:
?在周边地区大量张贴广告;
?在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围;
?通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
?联系各中专院校,招聘技术人才;
3
?各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
根据各部门填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订20xx年人才招聘计划。
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称需要工种需要人数(男/女)合计
xx部门XX工男(XX)、女(XX)XX人
xx部门XX工女(XX)XX人
xx部门XX工男(5XX)、女(XX)XX人
总计男(XX)、女(XX)XX人
4
二、招聘要求及条件
1、初中/高中/本科以上文化,年龄XX-XX周岁;
2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,手脚灵活,反映灵敏;
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间:
?将20XX年X~X月份定为本公司的招聘宣传月;
?每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。
5
2、招聘方式:
?在周边地区大量张贴广告;
?在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大
宣传范围;
?通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
?联系各中专院校,招聘技术人才;
?各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
四、招聘小组
1、小组成员:
组长:xx-x(人力资源部经理)
组员:xx-x、xx-x、xx-x
6
2、小组职责:
组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和
方法;
组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表(略)
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单:
?印制广告及相关宣传材料:x元/月;
?中介机构招聘费用:x元/人;
?员工介绍费用:x元/人;
?邮寄信件费用:x元/封;
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?联系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬;
?招聘会摊位费:x元/常
2、招聘效果分析:
?邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式:(x元/月X12月)+(x元/封X300封)=,元/年
?员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
费用计算方式:x元/人X456人X85%=,元/年
?招聘会摊位费:x元
综上所述:预计20XX年的招聘总费用为:,元+,元+x=,元。
8
公司人力资源部
20XX年X月XX日
拟定:人力资源部
【篇二:企业招聘计划书范文】
一、企业简介(略)
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师:20名
计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名
9
男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。
3、会计:2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名
大专以上学历。三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突
10
发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先,男女不限。
三、招聘组成员
组长:______(公司人力资源部部长)
副组长:______(公司综合部部长)
成员:______(销售部副部长)
_____(生产部副部长)
_____(行政管理科科长)
四、招聘信息发布渠道
1 ______日报;
2 ______晚报;
3 本公司网站,网址:____________
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五、招聘工作方案及时间安排
1、 销售代表
负责人:______销售部副部长
资料筛选:______月______日
初试(笔试):______月______日
复试(面试):______月______日
2 、软件工程师
负责人:______生产部副部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
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3 、行政管理人员
负责人:______,行政管理科科长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
4 、业务主管
负责人:______,公司人力资源部部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
六、费用预算
13
本次招聘需经费____元,其中:
广告费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元。
七、招聘时间安排
____月____日撰写招聘广告
____月____日联系刊登广告
___月____日接待应聘者
____月____日通知应聘者参加笔试
____月____日笔试日
____月____日通知应聘面试
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____月____日面试日
____月____日发放录用通知
____月____日新员工持通知书报到
___月____日正式上班
(时间安排亦可用表格列明)
________公司人力资源部
XXXX年XX月XX日
【篇三:杭州创佳物业管理有限公司20xx年招聘计划书】
一、公司简介:(略)
二、招聘岗位及条件:
随着现代化物业管理的深入发展,物业管理体系日益完善,物业企业的市场竞争归根结底是服务的竞争,人才的竞争,
15
人才整体素质的高低,是衡量物业管理水平的尺度。
为保证物业公司各部门有序开展,公司决定在XX大专院校招聘会上招聘两名管理人员,一名为资料管理员,另一名为社区文化管理员。计划书的制定原则包括满足岗位需求原则,任人唯贤原则,择优录取原则,成本控制原则。
招聘岗位及时间安排:(略)
三、招聘组成员:
组长:_____(公司人力资源部部长)
副组长:_____(公司综合部部长)
成员:______(行政管理部长)
______(品牌部长)
四、招聘信息发布渠道:
16
校园招聘:通过老师介绍和开招聘会。
五、招聘及录用流程:
1、由人力资源设计应聘者申请表,对应聘者进行信息采集。
2、准备在校园招聘会上面试。
3、由人力资源员会同各部门主管组织初试,选取合格者进入复试。
4、由人力资源员和个部门主管组织复试,确定最终合格者,报总经理审议,批准。
5、通知应聘者面试结果,与录用者签订试用合同,并通知上岗时间。
六、招聘流程安排表:(略)
七、招聘费用预算:
本次招聘需经费总额1000元,其中:学校摊位费:600元,
17
其他费用400元。
八、员工试用规定:
试用人员需签订《试用员工劳动合同书》,所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短试用期外,都必须经过二至三个月的试用期后才可考虑聘为证实员工。
试用期内公司认为员工不符合公司要求可按规定解除试用合同。
【篇四:招聘工作计划书范文】
公司从08年10月份起受到金融风暴一定影响后,公司订单数量有一定减少,但影响并不太大,另有一部分工人辞职,为完善公司用人机制,根据各车间填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订2009年招聘工作计划。
第一、需要招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2009年生产
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规模的扩大,现确定招聘工种及人数。
xx车间注塑工男(5)、女(10)15人
xx车间操作工男(20)、女(180)200人
xx车间操作工男(15)、女(25)40人
总计男(65)、女(381)446人
第二、招聘要求及条件
1、初中以上文化,年龄18~35周岁,商业计划书模板下载;
xx车间操作工女(70)70人
2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,商业计划书,手脚灵活,商业计划书模板,反映灵敏;
xx车间操作工女(10)10人
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出
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所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,食品商业计划书范文,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。
第三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间:
2、招聘途径及费用:
江西德林锦绣前程招聘大会全年11场xxxx元
全年xxxx元
江南都市报xxxx元
xxxxxx公司人力资源部
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20
范文五:招聘计划书范文
招聘?计划书范?文?
?
的技巧?去面?对将?来的?就业?压力?。这?不仅?对即?将毕?业的?大三?学生?来?说是一?次难?得的?实践?机会?,这?更是?对大?一大?二学?生有?良好?的教?育指??导作用。?让我?院学?子能?够在?就业?之路?上赢?在起?跑线??上。 ?三、活?动主?题:? ?
缤纷大?学生?活,?和?-?谐校园;?扬就?业之?帆,?启梦?想之?旅~?四、?活动??单位:?
1?、主办?单位?:?
金融?系团?委和?招生?就业?处?
2?、策划?承办?单位?:?
金融?系学?生会?赞助?单位?:?
17?2?校园活?动网?、大?学生?精英?论坛? ?
3、到?场嘉?宾:? ?
院团委?、系?团总?支老?师及?招就?办老?师?
五、?活动?时间?:?
活动?地点?:?
参与?对象?:?
金融?系全?体同?学?
六、?活动?流程?:?
前期?宣传?阶段?:?
1?。招聘?主持?人?2。预?备报?名?3。确?定合?作商?4?。培训?工作?人员?5?。?礼仪准备?6?。道具?准备?活动?进行?阶段?:?
1?。有娱?乐节?目开?始?(由提?供节?目一?个?)2?。开幕?式:? ?
主持人?宣布?开始?,致?开幕?词,?介绍?嘉宾??,介活动?准则?3?。正式?报名?:?
预备??报名者到?现场?报名?处登?记填?写报?名表?,由??社团工作?人员?介绍??活动规则?并引?导面?试。??4。现场?测评?:?
分为?两大?区域?。?
一是?考官?面试?区。? ?
二是情?景面?试区??。5。综?合测?试:? ?
在模拟?现常?《模??拟招聘会?策划?书》??一,策划?前提?介绍?。?1。活?动背??景随着全?国高?校的?扩招?,以?及近?几年?经济?发展?的状?况,?高校?大学?毕业??生的就业?形势?日趋?严峻?,就?业竞?争的?压力?日益?增大?。应?对这?样一?个大??的形势,?人文?学院?学生?会特?举办?一次?大学?生模?拟招?聘会?,借?此搭?建学??生与企事?业单?位间?的招?聘平?台。?并希?望通?过此?次活?动,?给西?电学?子一??个社会实?践的?机会?,提?高西?电学?生在?未来?求职?道路?上的?竞争?力,?同时??也为企业?与学?校、?学生?开展?更广?泛的?交流?建立?一个?平台?。?2。活?动意?义?本次模?拟招?聘大?赛旨?在为?同学?们提?供一?次实?战演?习的?机会?,通?过了?解?市场需?求认?识自?己,?积累?自身?实战??经验,并?反馈?到教?学、?学习?中,?以?更好地?充实?自己?,培?养自?己的?能力?和素?质,?满足?社会?需求?。通?过本?次?活动,?在校?大学??生更加明?确在?学校?里应?该做?好哪?些事?,为??将来创造?更?大的发?挥才?能的?空间?。大?三大?四同?学熟?悉招?聘的?程序?和模?式和?相关?面?试技巧?,以?最佳?的状?态面?对以?后的?正式??招聘。?3。活?动时?间:? ?
201?X?年5?月26?日?Am9?:?
?00-1??1: ?
30?。Pm?2?: ?
30-?6?: ?
00?。4?。活动?地点?:?
西安?电子?科技?大学?新校?区。?【篇?五:??
招聘计?划书?范文?】?
一、?招聘?人数?及工?种根?据公?司在?职人?员离?职产??生的岗位?空缺??和公?司201?X?年生产?规模?的扩?大,?现确?定招?聘工??种及人数?。?(如下?)?部门名?称?需要工?种需?要人?数?(男?/女?)合计?财务?部会?计?1?人(男?/女不?限?)行政?部人?事?专员?1?人(女性?)?库房维?修工?:?
1?人(?男性?)排序?库班?长?2?人(男性?)?计划?&点检?员:? ?
2人?(男?/女不?限?)叉车??司机:?
4?人(?男性?)排序?工:? ?
3人?(2?女1?男,男?性为?重体?力?)合计?人数?:?
男?(9?人)?女(5?人?) ?
二、招?聘要?求及?条件? ?
1、会?计要?求?
1?、从事?财务?工作?3?年?以上;?
2?、精通?税务?相关?法律?法规?,熟?悉企?业财?务制?度及?流程?;?
4?、良好?的协?调能?力和?团队??精神,能?承受?较大?工作?压力?;?
5?、有国?际货?运代?理、?物流??企业工作?者优?先;? ?
5、学?历、?年龄?、性??别不限,?沈阳??常住人员?。初?中?/高中?/?本科以?上?文化,?年龄?XX??-XX?周岁;? ?
2、身?体素?质好?,忠?厚老?实,?吃苦?耐劳?,视?力在?1?。0?以上,?手脚??灵活,反?映灵?敏;? ?
3、要?求应?聘者?必须?提供?身份?证原??件(?或由户口?所在?地派?出所?出具??的贴有本?人近?期照?片的?户籍?证明?,内?容包?括姓?名、?身份?证号??码、地址??等,照片?上盖?有派?出所?户籍?专用?章,?否则?一律?视为?无效?证件?)?。 ?
三、招??聘时间及?方式? ?
1、招?聘信?息发?布时?间:??
?将?20X?X?年X~?X?月份定?为本?公司?的? 招聘?宣传?月? ;?
?每?周?
二、?周四?组织?专人?外出?发放?、张?贴招?聘简?章,??做好周边?地区??的招?工宣传工?作。? ?
2、招?聘方?式:? ?
?在周?边地?区大?量张?贴广?告;? ?
?在给?员工?邮寄?新年?贺卡?时,?附本?公司?的招?聘简?章,?以扩?大宣?传?范围;? ?
?通过?职业?介绍?所和?劳务?市场?等渠?道招?聘员?工;??联??系各中专?院?校,招?聘技?术人?才;??各?人才?市场?招聘?会;?6?公司内?部员?工转?介等?。根??据各部门?填写?的《?人员?增补?/?需求表?》,?人力?资源?部结?合公?司目?前的?发?展状况?,认?真审?核、?分析?,现?制订?20?xx??年人才招?聘计?划。? ?
一、招?聘人?数及?工种??根据公司?在职?人员?离职?产生?的岗?位空?缺和??公司20?XX?年生?产规?模的?扩大?,现?确定?招聘?工种?及人?数。?(?如下?)部门?名称??需要?工种需要?人数?(?男/?女)?合计?xx?部门?XX?工男?(XX?)?、女?(?XX)X?X?人xx?部?门XX?工女?(X?X)?XX?人?xx?部门?XX?工男?(5X?X)?、女?(X?X)?XX?人总?计男?(X?X)??、女(X?X)?XX?人?
二、?招聘?要求?及条??件
1?、初中?/?高中?/本科?以上?文化?,年?龄?XX-?XX?周岁?;?
2?、身体?素质?好,?忠厚?老实??,吃苦耐?劳,?视力?在?1。?0以上?,手?脚?灵活,?反映?灵敏?;?
3?、要求?应聘??者必须提?供身?份证?原件?(?或由户?口所??在地派出?所出?具?的贴有?本人?近期?照片??的户籍证?明,?内容?包括?姓名?、身?份证?号码?、地?址?等,照?片上?盖有?派出?所户?籍专?用章?,否?则一?律视?为无?效证?件?)。?
三、?招聘?时间?及方?式?
1?、招聘?信息?发布?时间?:?
?将?20?XX?年?X~X?月份?定为?本公?司的? ?招聘宣??传月 ?; ?
?每周? ?
二、周?四组??织专人外?出发?放、?张贴?招聘?简章?,做?好周?边地?区的?招?工宣传?工作?。?
2?、招聘?方式?:?
?在?周边?地区?大量?张贴?广告?;?
?