范文一：明星员工事迹材料

明星员工事迹材料

明星员工事迹材料?

?篇一:?

明星员工事迹材料? 明星员工事迹材料? 我叫XXX?，是车务段XX站?的助理值班员。 作为从事铁路行车行业多?年的老职工，对工作业?务?熟悉，而且有较强的事业心和高度的责任感?。工作扎实细致，兢兢?业?业，锐意进取，服从领导安排，爱岗敬业，?任劳任怨，与班组员工?相?处融洽，做出了一定的成绩。? 在工作上积极肯干，责任心强。今??年4月份一次在检查外排车辆时，路局货运员?提出?5辆货车篷布绳索松?动，要求来人处理，可正赶上路局机车马上?要来挂车，为不影响列?车?正点排出，我不等不靠，顶着烈日，逐个处?理松动的绳索，有的同?事?见我汗流浃背，劝我别干了，还是联系来人?处理吧。可我没有理会?这?些，就这样花费了整整半个小时全部处理完?，看着缓缓排走的列车?，?我擦了擦脸上的汗水，长长地舒了一口气。?尽管不是自己分内的工?作，?但我始终把自己定格在平凡而艰苦的铁路?行车一线上。安全生产?是铁?路运输工作的重中之重，作为助理值班员?，不仅自己严格遵章守?纪，?加强对各类事故的防控，对班组人员的违?章行为和现象敢于制止?和帮?助纠正，帮助班组成员提高安全意识。一?次夜班凌晨?4点接车时，制?动员心存侥幸，觉得不会有领导来检查，?就没有拿止轮器采取防?溜措?施，被我发现后语重心长的进行了说服教?育，他也认识到了严重?后果，?一旦车辆溜出，很可能与接轨站运行的?客运列车相撞，后果不?堪设想。?今年以来我从未发生任何责任事故，?个人安全生产成绩显著?。? 在思想上，为人正直，爱岗敬业，热心待?人，努力做事。每次上?班? 积极主动的把工作场所打扫的干干净净。?在班前会组长分配完工?作后，就?会迅速的到达工作岗位认真的进行交?接班工作。处处以高标?准要求自?己。积极主动地完成上级交给的各项?任务?,有缺点就改,有不足就纠正?,力争把工作做得尽善尽美?,无可挑剔。在班组安排的各?项工作中?,任劳任怨,，力求高标准的完成。?工作之余? ，以谦虚谨慎的态度积极学习，?

以高标准严要求对待自己?。我不仅向老同志谦虚?请教，向他们学习货?

运业务知识和经验。还把?自己的学习心得和其他?年轻员工一同交流分?

享，鼓励大家一同进步。? ?一份耕耘，一份收获，一年来，我以认真?

的工作态度，律己的工作?精神和优良的品格，赢?得了同志们的一致认?

可。对于这些，我丝毫没?有自满，总是提醒自己?要戒骄戒躁。眼前的?

一点成绩不是用来自傲的?资本，而是前进的路标?。我坚信天道酬勤。?

只?有不断提升自我，才能跟上公司持续发展的前?进步伐，更好地为铁?

路运输服务。? 我就是这样情系铁路、把自己无?悔的青春奉献企业?,在平凡的岗位上尽职尽责?、任劳任怨、忘我工作?,?用实际行动书写了一个新时期铁路工人的新?形象。?

? 篇二:

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工人明星事迹材料? 工人明星事迹材料? 我于***年参加工作至今，?

先后从事?**岗位到(**工艺)段长，在这?**年的工作生涯中，我坚?持?不断学习岗位技术知识，立足本岗位，为企?业创造更大的效益。身?为?(**工艺)段长，我注重团队意识以及团?队能力的培养。作为班?组间?协调工作的桥梁，我坚持以身作则，近年?来，我凭借对自身岗位?技术?知识的刻苦钻研和认真负责的工作态度，?先后荣获(??参加工?作至?今所获得的荣誉，从最高级的往下写。比?如石化公司级“先进个?人”、?厂级“技术能手”、“先进班组”之类?的都可以写。)? 在工作中，通?过这几年的生产和管理，我深刻的体?会到所学知识的不足，?作为基层?管理人员，必须掌握所管辖工段的全?部工艺知识，只有不断?地学习，?我才能够从安?全、质量、团队管理等方面起到表率作用。工?作之余我?学习了(一些和你们工艺相关的专业?技术，比如《?**化工工艺技术》)，?学习了计算机的应用，通过网?络学习一些专业相关知?识，不断更新知?识，更新观念。?**年**月**?日，工段*部分出现紧急故障，致使(装?臵?运转不正常，停车或者产料质量不达标)的?问题，情况十分紧急，?我?及时组织工段专业技术能手，成立技术攻关?小组，最终查明了问题?根?源，找到了解决办法，及时有效的(控制了?事态发展，或者是阻止?了?事故进一步的扩大，减少了财产损失或者其??他。) 在基层管理方面，?始终坚持“以身作则，以情感人，以物化?人”，民主管理和透明?管理?相结合，在班组(工段)中营造了良好和?谐的团队氛围，每逢班?组(工?段)员工家里婚丧嫁娶和工段员工生活?、工作? 中有困难或心理有波?

动，我都会像“好朋友”或“老大哥”?一样送去关怀和帮助。?(此处?插入事迹)工段员工?**，家中有什么困难，我采用了什么方?法(家访，?或者捐款或者其它)，及时的帮助?，送去了温暖，让工段?中有了“家”?的温暖，增强了团队的凝聚力和?向心力。(此段需要一?个事迹支持，?如果没有，就简单略过。)(由?于是第一人称写材料，?家庭部分就不写?

了。) ?(最后一段对将来表态)在今后的工作中，?我将以更高的要求?

来严格要求自己，立足工段?长岗位，继续加强自身?学习，奋力拼搏，?

团结同事，带动本工段的全?体员工，以“高、严、?细、实”的工作作?

风，向着更高、更远、更大?的目标迈进。?

? ?篇三:

?明星员工个人先进事迹? 明星员工个人先进事迹? “1995年度、?1998年度、1999?年度公司先进工作者”、“XX年度、?XX?年度总经理特别奖”、“XX?-XX年度省商业集团公司优秀共?产党员”，“‘十五’??期间浙江省墙改先进个人”??这么多的荣誉?集中到一个人，他就是?周?旭光。 周旭光，男，?1963年2月出生，浙江缙云人，?1985?年8月参加工作，中共党员，大学学历，现?任浙江名城房地产集团?有限公司工?程部副经理、主任工程师。周旭光?同志?1995年4月加盟名城集团，?先后担负了清河坊小区、新坝住?宅工程、名城?春天花?园、名城?左?岸花园等项目施工现场的管理工?作。由于周旭光和工程?部全体同仁的?共同努力，名城?春天花园和名?城?左岸花园凭借过硬?的建筑质量，?先后获得了“钱江杯”、“西湖?杯”等优质工程的荣誉?称号，为“名?城房产”在杭州打响品牌奠定了?工程质量基础。? 酷暑?的烈日，寒冬的大风，尘土飞扬，这样的工作?环境一般人是无法忍受?的，但对于搞?工程的人来说，早已习以为常。?作为公司工程施工现场?的主要负责人，?周旭光同志工作认真负责，严?把工程质量关，每天都?驻守在工程第一?

线。从这幢楼跑到那幢楼，从?底层奔到顶层，来来回?回地巡察、监督，?

检查?钢筋绑扎得是否符合规?范、墙体砌得是否标准、施工有无不合规?

范的地方???，特别是在打桩等工程基础的关键阶?段，他总是身先士卒，??亲自跟班作业，加班加点是常事。平时，现场?负责施工的工程师们遇??到什么问题，首先想到的总是向周工汇报，所?以他刚回到公司又被一??

个电话召回到工地的事也时有发生。工地现场?地面的烂泥、砖块、金??属材料比比皆是，鞋子上总是沾满尘土和水泥?，周工从工地回到公司??的第一件事往往是去盥洗室清理鞋子，为的是?不在办公室洁净的地板??上留下串串脚印。他的鞋比在办公室上班的同?事更新得勤，但由于磨??损得快，给人的感觉总是陈旧的，以至于有天?早上来公司上班，被新??来的保安盘问了好久才放行。同事跟他打趣说?，保安一定是看到了你??这双鞋，怎么看也不像是工程部经理穿的啊。? ?售后维修是周旭光工作?职责中的另一项重要工作，对业主的维修要?求，周工可以说是有求?必?应，而且总是在尽可能短的时间内完成，以?使业主满意。即使不在?保?修范围内的，只要业主有要求，周工也会尽?可能地帮助解决。在负?责?左岸花园的工程维修期间，有一位业主打电?话投诉，说顶楼有渗漏?。?那位业主 或许脾气有些急躁，说话很不好?听。周工接到电话之后?，?立即赶到现场去查看，发现原来是这位业主?在装修露台的时候破坏??了结构，因而导致漏水。由装修引起的渗漏应?该是业主的责任，维修?的?费用也应该由业主自己承担。周工在耐心地?跟业主解释清楚原因后?，?主动安排施工队为业主免费维修，业主非常?满意，事后态度也变得?很?友善了。为避免类似情况的发生，周旭光还?专门写了一篇文章刊登?在?内刊《名城》上，提醒业主装修要注意的问?题，以避免不必要的损?失。?“我们的追求是让业主满意”，周旭光这?么说。? 周旭光不但工程技?术过硬，而且工作认真仔细，处处以公司?的利益为重。工程决算?对帐?是一项非常能验证责任心的工作。周工在?负责左岸花园的决算对??帐时，对每一笔帐目都认真核查，哪些做了，?哪些没有做，都记得非?常清楚。?左岸花园一至九标段及一期绿化工程?量施工单位送审造价为?16300?多万元，经他审核后实际为?14800?多万元，核减额1500?多万元，使公司?避免了多支出。他之所以能理直气壮地核减造?价，而且减得施工单?

位心服口服，原因不仅在?于周工熟悉业务、原始?记录清楚，每一项扣?

减都有凭有据，更在于周?工还具有良好的工作作?风。他廉洁自律，克?

己奉公，这么多年来，没?有吃过施工单位一顿饭?，没有拿过施工单位?

一包烟，树立了自己清正?廉洁的形象。“想请周?工吃饭比盖?24层楼还难。”包工头曾如是说?。周旭光的以身作则也?为部门员工树立了良?

好的榜样，为公司构建良?好的企业文化作出了表?率。? 周工是一个不

善言词的人，但他和同事?们的关系非常融洽，从?公司老总到新来的员?

工，都尊称他为“周工”?。领导信任他，下属尊?重他。在下属面前，?

他从没领导的架子，并能?在业务上无保留地予以?指点;对施工单位，?

他注重沟通，平等交流，?施工单位也都比较配合?他的管理;对领导布?

置?的工作，更是按时保质地完成。周工的工作态?度与成绩，得到了领?

导和同事们的一致肯定，?公司历年的先进工作者?评选，他总是高票当?

选。但他从不自满，一如?既往勤勤恳恳地工作。?他时刻提醒自己是一?

名党员，时刻以优秀党员?的标准来衡量自己。在?党支部帮助磐安仁川?

中学贫困学生时，他积极??捐款捐物;在保持共产党员先进性教育活动?

中，尽管业务十分繁忙，?但支部组织的学习他每?次都认真参加。他以?

实际行动演绎着公司的“?三精”企业文化，为名?城房产的美好明天默?

默奉献着。篇四:?

?明星员工发事迹材料 ?营销服务明星员工事迹材料? Xx，自参加工?作以来，从x分局营销所一名普通的抄核收?员，到技术员，再到分?局?的技术骨干，不管干什么，在自己的工作岗?位上总是尽职尽责，用?火?一样的热情和辛勤劳动，体现着自己的人生?价值。? 刚当技术员，用?电管理比较粗放、技术薄弱，他不畏困难，?一切从零开始，带领班?组?成员完善各项资料管理，理顺各项服务流程?。在平时工作中，他非?常?注重理论联系实际，用创新方式、方法解决?计量安装、维护、用电?检?查工作中遇到的问题，不断积累经验，提高?业务技能。另外，组织?成?立了营销所QC小组，解决实际工作中遇到?的问题，其中《电能表?错?误接线电量更正软件》，《单相电能表现场?校验装置》具有原创性?和计?量人员参考学习的价值。? 在营销业务向信息化转变的时期，为?了使?线损“四分”系统、?PMS等系统的资料正确率达到?99%以上，他带领?营销成员到实地勘查，一条线路一条?线路清理，一棵杆一棵?定位。克?服宣威地理环境复杂，供电区域交叉?等困难，明确客户产权?分界点?,修正配网图，保证了营销信息系统正?常上线运行。? 在日常工作中，?x用心服务，?无私奉献。常常在第一时间赶到用电现场，为?客户校表，?了解用电情况，查找不合理? 的用电方式，向客户宣传有?关电价政策、?用电常识，介绍新型电能计量技?术，提出一些节能降耗?的方法。? X，就如同海水一滴，泥土一捧，?朴实无华，把自己点点?滴滴的爱浇灌在?

营销服务中，用探索、创新的?态度不断挖掘自己的潜?力，将自己的身?心都融入到供电事业中。篇五?:?

银行优质服务明星女员工先进事迹?材料? 银行优质服务明星女员?工先进事迹材料 ?交通银行××分行×?×支行得交通银行及中央金融?团工委(原)“青年文明号”、交通银?行“女职工文明示范岗?”、全?国金融系统“女职工文明示范岗”、中?国银行业“文明规范服?务示范?单位”、“全国金融五一劳动奖状”、?“全国五一劳动奖状”?等称号?荣誉。支行有如此突出的表现?,与各级领导的高度重视分不开?，也与?深入开展“女职工文明示范岗”创建活?动使支行形成具有支行?特色?的一条经营发展途径密不可分。?

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一、围绕中心工作，开展“创建”活动? ?支行自201X年开展创建?“女职工文明示范岗”活动。为加强创?建活动的组织领导，专?门成立?了创建工作领导小组，由支行领导任组?长，成员均由支行一线?的女职?工骨干组成。按照“以创建为手段，以?发展为目标”的工作宗?旨，制?订了创建活动计划，并根据工作实际，?出台了创建活动考核方?案，坚?持考核到实处，责任落实到个人，确保?创建活动始终围绕中心?工作，?突出发展主题，不流于形式、不走过场?。?

二、突出岗位建功，推进“创建”活?动? 支行的女职工占比大，在?各项工作中是业务骨干，为了持续保持?这支队伍的战斗力和工?作业绩，?扎实推进创建活动，近年来，坚持把?贴近女职工的各项“岗?位建功，?争优创先”活动与创建“女职工文明?示范岗”活动有机结合?起来，定?期或不定期开展“好职工、好妻子、?好女儿、好儿媳、好母?亲”的五?好女职工评比;在一线女职工中开展?“三八”红旗集体和“?三八”红?旗手评选;开展“展巾帼风采，扬交?行风貌”征文活动，坚?持以正确?的舆论引导人、以先进的事迹鼓舞人?，激励女职工岗位建功?，争先创?优，极大地调动了女职工工作的积极?性和主动性。? 支行营业部综合?员龚瑞琼同志，入行后工作兢兢业业?，勤勤恳恳，把全部心??思都扑在工作上，在她新婚的时候，正赶上新?师大学费收缴工作，她?毅然脱下?婚装说服家人后投身于紧张忙碌的工?作中，爱人称她“不爱?红妆爱武?装”;翁启玲同志作为一名优秀共产?党员，在工作中一贯表?现出吃苦?

在前、享受在后的风范，面对紧张的?柜面工作，她不仅做好?自身的本?职工作，还主动承担一些接送库箱、?日终轧帐等临时工作，?常常是早?出晚归;马月琪是一名新入行的储蓄?员，在不到?2个月的时间办借记?卡几千张??，期间涌现出许多争先?创优的先进典型，形成?了“比、学、?赶、帮、超”的良好工作氛围。? ?

三、提升服务品质，突出“创建”特?色? 当今，激烈的同业竞争，?归根结底就是服务品质的竞争，而服务?品质的优劣关键取决于?人，对?营业机构而言，关键取决于一线人员服?务态度的好坏和服务技?能的高?低。支行在创建“女职工文明示范岗”?活动中，高度重视女职?工服务?意识和服务技能的提升。?

一是对营业部门和营销部坚持?开展与提升服务质量相?关的教育工?作,组织职工学习规范化服务标准?，专门聘请礼仪老师对??女职工进行礼仪培训，从站、坐、走，到交谈?、握手、化妆、服饰等?日常礼仪予?以规范。为强化服务管理，支行每?周召开一次优质服务总?结会，对一?周工作进行总评并评选出上一周的?优质服务标兵，做到及?时鼓励、及?时提醒、实时监督，同时将评比结?果与月奖考核挂钩，形?成有效的奖?励和约束机制。?

二是注重服务技能的提升。近年来?，随着新职工的增多，?职工业务?技能水平存在明显差异。为此支行将?强化职工的业务技能培?训列入工?作重点，制订计划，每天早晚利用业?余时间组织职工进行点?钞、微机?录入、业务理论的学习和练习;根据?分行下达的技能考核标?准进行定?期测试，组织职工进行技能比武;在?新老职工中开展技术交?流研讨座?谈会。通过业务技能的培训交流、学?习提高，支行柜面服务?效率倍增，?平均单笔业务处理速度均高于? 分行的有关标准，大大地?提高了工作?质量和效率?。 经过全体职工的努力，支行的服务品质和?业务技能不?断提升，赢得了客户的普遍赞许。?其中，女职工罗婷同志?被评为分行?“十佳优质服务明星”，成为全行?职工学习的榜样。?

?四、打造精品网点，塑造“创建”品牌? 近年来，分行根据总行??战略转型指导思想，结合当地实际，确立了“?追求卓越，打造一流精?品?银行”的发展目标。支行结合自身特点，将?打造一流“精品网点”?与?创建“女职工文明示范岗”活动紧密结合，?要求全体女职工发挥骨?干?

力量，从我做起，加快推进支行一流“精品?网点”建设。?

一是加快业务发展步伐?。打破了支行营业部与?营销部的专业分工界?

线，根据员工特点，组成?四个营销团队，加大客?户拓展力度。先后成?

功地营销了新疆有色集团?4?亿元专项资金、新鑫矿业有限责任公司、?

北新路桥有限公司等一大?批重点目标客户。其中?，?201X年拓展的新鑫?矿业公司高达30亿港元的结汇资金业务，?使支行的各项业务发展?创?历史新高。今年以来新拓展的自治区有色金?属集团阿舍勒铜矿专项?资?金高达3亿元，为年度业务的发展奠定了基?础。?

二是提高风险内控水平。第一，?支行组织人员深入学习?分行推行的?五大内控考核评价体系，针对分行?内控考核体系所涵该的?涉及“会计、?授信、信息、安全和服务”等?521?项管理操作标准，结合支行实际，?逐条落 ?实，强化内部考核，强化内控细节的管理。?第二，支行针对?

分行反复强调的银企对账、授?权本文来源:?

114***?管理、大额核实，交叉盘库等十?大内控重点，认真组织?人?员不折不扣的严格执行。尽管支行业务量与?日俱增，但内控质量未?降?反升，持续保持安全营业。?

三是抓好三项基础建设。第一?，销售体系建设。支行?改建后，根据?分行部署，优化人员组合，建立?和完善了高柜销售、低?柜销售、大堂?销售、客户经理销售和交银理财?撑逦灰惶鍞的销售模式?，充分体现高、?低柜与大堂经理、私金经理的?组合销售效能。第二，?分销渠道建设。?建立和完善了优质客户快捷服?务“绿色通道”和大众?客户自助服务?渠道，提高了业务效率和服务水?平。第三，服务创新建?设。结合地区?和支行特点，推出“维汉双语服?务”和女职工文明示范?岗服务等新举?措。

?五、坚持以人为本，强化“创建”效能? 近年来，支行从打造具?有?自身特色的企业文化入手，成立了“职工生?活保障委员会”，从点?滴?入手开始，对女职工的生活、工作予以关心?和支持。平时，每逢女?职?工生日、生病或产假，支行女职工工作干部?都上门问寒问暖。尤其?是?在支行物质条件相对紧张的情况下，专门为?女职工开辟了“女职工?休?息室”，充分体现出对女职工的细心呵护和?亲情般的关爱，同时为?支?行“女职工文明示范岗”的创建活动提供了?恒久不变的源泉和动力?。?

另外支行多次组织开展职工文体活动，如爬?山、游泳、保龄球、乒?乒?球、团队拓展训练等，既丰富了职工的业余?文化生活，增强了职工?体?质、又增强了队伍的向心力、凝聚力和战斗?力。? 在这样一个团结向?上、温馨和谐的大家庭中，支行始终把创建?活动与提高女职工的责?任?心和奉献精神结合起来，组织开展了多种形?式的竞赛活动，为女职?工?的成长、成才搭建了平台。近年来，在支行?的培养下，数名优秀女?职?工陆续地充实到分行各部门的管理岗位，涌?现出一批总、分行级的?业?务骨干，在奉献于交行、服务于交行的事业?中得到了快速的成长。? ?回顾过去，用辛勤和汗水创造了辉煌的业绩??;面对未来，信心满怀，积?极应对机遇和挑战。我们将以更新的姿态?与时俱进，不断将“女?职工?文明示范岗”创 建活动推向一个新的高?潮。?

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范文二：明星员工事迹材料

明星员工事迹材料

明星员工事迹材料

我叫XXX，是车务段XX站的助理值班员。 作为从事铁路行车行业多年的老职工，对工作业务熟悉，而且有较强的事业心和高度的责任感。工作扎实细致，兢兢业业，锐意进取，服从领导安排，爱岗敬业，任劳任怨，与班组员工相处融洽，做出了一定的成绩。

在工作上积极肯干，责任心强。今年4月份一次在检查外排车辆时，路局货运员提出5辆货车篷布绳索松动，要求来人处理，可正赶上路局机车马上要来挂车，为不影响列车正点排出，我不等不靠，顶着烈日，逐个处理松动的绳索，有的同事见我汗流浃背，劝我别干了，还是联系来人处理吧。可我没有理会这些，就这样花费了整整半个小时全部处理完，看着缓缓排走的列车，我擦了擦脸上的汗水，长长地舒了一口气。尽管不是自己分内的工作，但我始终把自己定格在平凡而艰苦的铁路行车一线上。安全生产是铁路运输工作的重中之重，作为助理值班员，不仅自己严格遵章守纪，加强对各类事故的防控，对班组人员的违章行为和现象敢于制止和帮助纠正，帮助班组成员提高安全意识。一次夜班凌晨4点接车时，制动员心存侥幸，觉得不会有领导来检查，就没有拿止轮器采取防溜措施，被我发现后语重心长的进行了说服教育，他也认识到了严重后果，一旦车辆溜出，很可能与接轨站运行的客运列车相撞，后果不堪设想。今年以来我从未

发生任何责任事故，个人安全生产成绩显著。

在思想上，为人正直，爱岗敬业，热心待人，努力做事。每次上班

积极主动的把工作场所打扫的干干净净。在班前会组长分配完工作后，就会迅速的到达工作岗位认真的进行交接班工作。处处以高标准要求自己。积极主动地完成上级交给的各项任务,有缺点就改,有不足就纠正,力争把工作做得尽善尽美,无可挑剔。在班组安排的各项工作中,任劳任怨,，力求高标准的完成。工作之余 ，以谦虚谨慎的态度积极学习，以高标准严要求对待自己。我不仅向老同志谦虚请教，向他们学习货运业务知识和经验。还把自己的学习心得和其他年轻员工一同交流分享，鼓励大家一同进步。 一份耕耘，一份收获，一年来，我以认真的工作态度，律己的工作精神和优良的品格，赢得了同志们的一致认可。对于这些，我丝毫没有自满，总是提醒自己要戒骄戒躁。眼前的一点成绩不是用来自傲的资本，而是前进的路标。我坚信天道酬勤。只有不断提升自我，才能跟上公司持续发展的前进步伐，更好地为铁路运输服务。

我就是这样情系铁路、把自己无悔的青春奉献企业,在平凡的岗位上尽职尽责、任劳任怨、忘我工作,用实际行动书写了一个新时期铁路工人的新形象。

明星员工个人先进事迹

“1995年度、1998年度、1999年度公司先进工作者”、“XX年度、XX年度总经理特别奖”、“XX-XX年度省商业集团公司优秀共产

党员”，“‘十五’期间浙江省墙改先进个人”??这么多的荣誉集中到一个人，他就是周旭光。周旭光，男，1963年2月出生，浙江缙云人，1985年8月参加工作，中共党员，大学学历，现任浙江名城房地产集团有限公司工程部副经理、主任工程师。周旭光同志1995年4月加盟名城集团，先后担负了清河坊小区、新坝住宅工程、名城?春天花园、名城?左岸花园等项目施工现场的管理工作。由于周旭光和工程部全体同仁的共同努力，名城?春天花园和名城?左岸花园凭借过硬的建筑质量，先后获得了“钱江杯”、“西湖杯”等优质工程的荣誉称号，为“名城房产”在杭州打响品牌奠定了工程质量基础。

酷暑的烈日，寒冬的大风，尘土飞扬，这样的工作环境一般人是无法忍受的，但对于搞工程的人来说，早已习以为常。作为公司工程施工现场的主要负责人，周旭光同志工作认真负责，严把工程质量关，每天都驻守在工程第一线。从这幢楼跑到那幢楼，从底层奔到顶层，来来回回地巡察、监督，检查钢筋绑扎得是否符合规范、墙体砌得是否标准、施工有无不合规范的地方??，特别是在打桩等工程基础的关键阶段，他总是身先士卒，亲自跟班作业，加班加点是常事。平时，现场负责施工的工程师们遇到什么问题，首先想到的总是向周工汇报，所以他刚回到公司又被一个电话召回到工地的事也时有发生。工地现场地面的烂泥、砖块、金属材料比比皆是，鞋子上总是沾满尘土和水泥，周工从工地回到公司的第一件事往往是去盥洗室清理鞋子，为的是不在办公室洁净的地板上留下串串脚印。他的鞋比在办公室上班的同事更新得勤，但由于磨损得快，给人的感觉总是陈旧的，

以至于有天早上来公司上班，被新来的保安盘问了好久才放行。同事跟他打趣说，保安一定是看到了你这双鞋，怎么看也不像是工程部经理穿的啊。

售后维修是周旭光工作职责中的另一项重要工作，对业主的维修要求，周工可以说是有求必应，而且总是在尽可能短的时间内完成，以使业主满意。即使不在保修范围内的，只要业主有要求，周工也会尽可能地帮助解决。在负责左岸花园的工程维修期间，有一位业主打电话投诉，说顶楼有渗漏。那位业主

或许脾气有些急躁，说话很不好听。周工接到电话之后，立即赶到现场去查看，发现原来是这位业主在装修露台的时候破坏了结构，因而导致漏水。由装修引起的渗漏应该是业主的责任，维修的费用也应该由业主自己承担。周工在耐心地跟业主解释清楚原因后，主动安排施工队为业主免费维修，业主非常满意，事后态度也变得很友善了。为避免类似情况的发生，周旭光还专门写了一篇文章刊登在内刊《名城》上，提醒业主装修要注意的问题，以避免不必要的损失。“我们的追求是让业主满意”，周旭光这么说。

周旭光不但工程技术过硬，而且工作认真仔细，处处以公司的利益为重。工程决算对帐是一项非常能验证责任心的工作。周工在负责左岸花园的决算对帐时，对每一笔帐目都认真核查，哪些做了，哪些没有做，都记得非常清楚。左岸花园一至九标段及一期绿化工程量施工单位送审造价为16300多万元，经他审核后实际为14800多万元，核减额1500多万元，使公司避免了多支出。他之所以能理直气

壮地核减造价，而且减得施工单位心服口服，原因不仅在于周工熟悉业务、原始记录清楚，每一项扣减都有凭有据，更在于周工还具有良好的工作作风。他廉洁自律，克己奉公，这么多年来，没有吃过施工单位一顿饭，没有拿过施工单位一包烟，树立了自己清正廉洁的形象。“想请周工吃饭比盖24层楼还难。”包工头曾如是说。周旭光的以身作则也为部门员工树立了良好的榜样，为公司构建良好的企业文化作出了表率。

周工是一个不善言词的人，但他和同事们的关系非常融洽，从公司老总到新来的员工，都尊称他为“周工”。领导信任他，下属尊重他。在下属面前，他从没领导的架子，并能在业务上无保留地予以指点;对施工单位，他注重沟通，平等交流，施工单位也都比较配合他的管理;对领导布置的工作，更是按时保质地完成。周工的工作态度与成绩，得到了领导和同事们的一致肯定，公司历年的先进工作者评选，他总是高票当选。但他从不自满，一如既往勤勤恳恳地工作。他时刻提醒自己是一名党员，时刻以优秀党员的标准来衡量自己。在党支部帮助磐安仁川中学贫困学生时，他积极捐款捐物;在保持共产党员先进性教育活动中，尽管业务十分繁忙，但支部组织的学习他每次都认真参加。他以实际行动演绎着公司的“三精”企业文化，为名城房产的美好明天默默奉献着。

工人明星事迹材料

我于***年参加工作至今，先后从事**岗位到段长，在这**年的工作生涯中，我坚持不断学习岗位技术知识，立足本岗位，为企业

创造更大的效益。身为段长，我注重团队意识以及团队能力的培养。作为班组间协调工作的桥梁，我坚持以身作则，近年来，我凭借对自身岗位技术知识的刻苦钻研和认真负责的工作态度，先后荣获

在工作中，通过这几年的生产和管理，我深刻的体会到所学知识的不足，作为基层管理人员，必须掌握所管辖工段的全部工艺知识，只有不断地学习，我才能够从安全、质量、团队管理等方面起到表率作用。工作之余我学习了，学习了计算机的应用，通过网络学习一些专业相关知识，不断更新知识，更新观念。**年**月**日，工段*部分出现紧急故障，致使的问题，情况十分紧急，我及时组织工段专业技术能手，成立技术攻关小组，最终查明了问题根源，找到了解决办法，及时有效的 在基层管理方面，始终坚持“以身作则，以情感人，以物化人”，民主管理和透明管理相结合，在班组中营造了良好和谐的团队氛围，每逢班组员工家里婚丧嫁娶和工段员工生活、工作

中有困难或心理有波动，我都会像“好朋友”或“老大哥”一样送去关怀和帮助。工段员工**，家中有什么困难，我采用了什么方法，及时的帮助，送去了温暖，让工段中有了“家”的温暖，增强了团队的凝聚力和向心力。

在今后的工作中，我将以更高的要求来严格要求自己，立足工段长岗位，继续加强自身学习，奋力拼搏，团结同事，带动本工段的全体员工，以“高、严、细、实”的工作作风，向着更高、更远、更大的目标迈进。

范文三：明星员工事迹材料

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明星员工事迹材料

材料

xx同志是制丝车间一名普通设备维修工,该同志思想端正，有较强的集体荣誉感和团队意识，多年来，在工作上他积极进取，尽职尽责，恪尽职守对工作任劳任怨，从不计较个人得失。2014年5月底，在车间对108松散滚筒及梗丝流化床进行设备大项修改造期间，由于改造牵涉设备数量多、工期紧且现场技术安装人员少，为了能保证车间下月生产按时进行，xx同志毅然站了出来，不辞劳苦，一天24小时的奋战在改造一线，他放弃了休息，放弃了端午佳节与家人团聚的机会，正是由于他和维修组的同志们的主动参与和努力，使得此次大项修工作得到如期完成。

他积极弘扬奉献、友爱、互助的时代精神，他表里如一，品位高尚，用自己的实际行动感染身边的人。用一颗真挚的爱心奉献着社会、帮助他人。xx同志的爱人因患慢性肾衰竭多年，家庭经济状况十分困难，但是在从通过企业多次向汶川地震灾区捐款以及在企业号召的各类爱心捐款活动中，也从不落后，都积极主动响应，充分表达了一名合烟人高尚的精神风貌。

坚持学习，提高素质。作为一名设备维修人员，面对的是不断更新的生产设备，xx同志在平时的工作中，始终注意不断学习，积累经验，不断提高自己的技术水平。一方面积极学习制丝设备相关的技术资料，参加企业、车间举办的各类培训班，力求在理论上不断拓宽知识面;另一方面特别注重在日常的设备改造、维修工作中，发现问题，解决问题能力的提升，不断总结经验教训，丰富专业技术知识。他通过孜孜不倦的追求，以不断提升自己的

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综合素质，以实际行动践行攀登者文化。

xx同志还积极参加企业的“四有”活动，在平时的工作中，能与生产操作人员和谐相处。在设备发生故障时，从不推诿，总是第一时间赶到现场，及时排除故障、保证车间生产，并积极做到详细解答发生故障的原因和处理方法，帮助他们提高业务水平。不仅如此，他还经常和现场操作人员一起沟通交流，将工作中遇到的一些设备故障问题集中起来进行讨论，了解设备情况，交流工作经验，传授维修技能，对车间形成良好的学习交流氛围起到了很大的促进作用，为此也得到操作人员一致的高度赞扬。

xx同志爱岗敬业，视厂如家，在2014年上半年，由于1003喂料机存在设计缺陷和使用年限等一系列问题，导致该设备经常出现横梁及带翼链条断裂、拉坏等故障现象，对车间生产构成很大影响，看到这一情况，xx同志看在眼里，急在心里，每天一早就出现在车间，通过不间断的对该设备进行往复巡查、加大监管力度，做到发现问题、处理问题，确保了该台设备在改造前没有出现影响生产的重大故障的发生，保证了车间生产的连续进行。

xx同志还在历次的劳动竞赛中屡获佳绩，他所在的制丝维修QC小组，多次在省、市、中烟、厂部的QC成果发布会上获得殊荣。2014年下半年，他所参与的“SH9干燥塔风道积料自动清除装置的设计与应用”项目，在中烟公司的科技创新项目评比中荣获二等奖。硕果累累、殊荣不断，但是他在成绩、荣誉面前始终体现出一种不骄傲、不满足的高贵品质，他把诚挚的爱都无私地奉献给了企业。

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范文四：明星员工事迹材料

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明星员工事迹材料

xx同志是制丝车间一名普通设备维修工,该同志思想端正，有较强的集体荣誉感和团队意识，多年来，在工作上他积极进取，尽职尽责，恪尽职守对工作任劳任怨，从不计较个人得失。2014年5月底，在车间对108松散滚筒及梗丝流化床进行设备大项修改造期间，由于改造牵涉设备数量多、工期紧且现场技术安装人员少，为了能保证车间下月生产按时进行，xx同志毅然站了出来，不辞劳苦，一天24小时的奋战在改造一线，他放弃了休息，放弃了端午佳节与家人团聚的机会，正是由于他和维修组的同志们的主动参与和努力，使得此次大项修工作得到如期完成。

他积极弘扬奉献、友爱、互助的时代精神，他表里如一，品位高尚，用自己的实际行动感染身边的人。用一颗真挚的爱心奉献着社会、帮助他人。xx同志的爱人因患慢性肾衰竭多年，家庭经济状况十分困难，但是在从通过企业多次向汶川地震灾区捐款以及在企业号召的各类爱心捐款活动中，也从不落后，都积极主动响应，充分表达了一名合烟人高尚的精神风貌。

坚持学习，提高素质。作为一名设备维修人员，面对的是不断更新的生产设备，xx同志在平时的工作中，始终注意不断学习，积累经验，不断提高自己的技术水平。一方面积极学习制丝设备相关的技术资料，参加企业、车间举办的各类培训班，力求在理论上不断拓宽知识面；另一方面特别注重在日常的设备改造、维修工作中，发现问题，解决问题能力的提升，不断总结经验教训，丰富专业技术知识。他通过孜孜不倦的追求，以不断提升自己的综合素质，以实际行动践行攀登者文化。

xx同志还积极参加企业的“四有”活动，在平时的工作中，能与生产操作人员和谐相处。在设备发生故障时，从不推诿，总是第一时间赶到现场，及时排除故障、保证车间生产，并积极做到详细解答发生故障的原因和处理方法，帮助他们提高业务水平。不仅如此，他还经常和现场操作人员一起沟通交流，将工作中遇到的一些设备故障问题集中起来进行讨论，了解设备情况，交流工作经验，传授维修技能，对车间形成良好的学习交流氛围起到了很大的促进作用，为此也得到操作人员一致的高度赞扬。

xx同志爱岗敬业，视厂如家，在2014年上半年，由于1003喂料机存在设计缺陷和使用年限等一系列问题，导致该设备经常出现横梁及带翼链条断裂、拉坏等故障现象，对车间生产构成很大影响，看到这一情况，xx同志看在眼里，急在心里，每天一早就出现在车间，通过不间断的对该设备进行往复巡查、加大监管力度，做到发现问题、处理问题，确保了该台设备在改造前没有出现影响生产的重大故障的发生，保证了车间生产的连续进行。

xx同志还在历次的劳动竞赛中屡获佳绩，他所在的制丝维修QC小组，多次在省、市、中烟、厂部的QC成果发布会上获得殊荣。2014年下半年，他所参与的“SH9干燥塔风道积料自动清除装置的设计与应用”项目，在中烟公司的科技创新项目评比中荣获二等奖。硕果累累、殊荣不断，但是他在成绩、荣誉面前始终体现出一种不骄傲、不满足的高贵品质，他把诚挚的爱都无私地奉献给了企业。

范文五：明星员工事迹材料

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明星员工事迹材料

我叫XXX，是车务段XX站的助理值班员。 作为从事铁路行车行业多年的老职工，对工作业务熟悉，而且有较强的事业心和高度的责任感。工作扎实细致，兢兢业业，锐意进取，服从领导安排，爱岗敬业，任劳任怨，与班组员工相处融洽，做出了一定的成绩。

在工作上积极肯干，责任心强。今年4月份一次在检查外排车辆时，路局货运员提出5辆货车篷布绳索松动，要求来人处理，可正赶上路局机车马上要来挂车，为不影响列车正点排出，我不等不靠，顶着烈日，逐个处理松动的绳索，有的同事见我汗流浃背，劝我别干了，还是联系来人处理吧。可我没有理会这些，就这样花费了整整半个小时全部处理完，看着缓缓排走的列车，我擦了擦脸上的汗水，长长地舒了一口气。尽管不是自己分内的工作，但我始终把自己定格在平凡而艰苦的铁路行车一线上。安全生产是铁路运输工作的重中之重，作为助理值班员，不仅自己严格遵章守纪，加强对各类事故的防控，对班组人员的违章行为和现象敢于制止和帮助纠正，帮助班组成员提高安全意识。一次夜班凌晨4点接车时，制动员心存侥幸，觉得不会有领导来检查，就没有拿止轮器采取防溜措施，被我发现后语重心长的进行了说服教育，他也认识到了严重后果，一旦车辆溜出，很可能与接轨站运行的客运列车相撞，后果不堪设想。今年以来我从未发生任何责任事故，个人安全生产成绩显著。

在思想上，为人正直，爱岗敬业，热心待人，努力做事。每次上班-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------

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积极主动的把工作场所打扫的干干净净。在班前会组长分配完工作后，就会迅速的到达工作岗位认真的进行交接班工作。处处以高标准要求自己。积极主动地完成上级交给的各项任务,有缺点就改,有不足就纠正,力争把工作做得尽善尽美,无可挑剔。在班组安排的各项工作中,任劳任怨,，力求高标准的完成。工作之余 ，以谦虚谨慎的态度积极学习，以高标准严要求对待自己。我不仅向老同志谦虚请教，向他们学习货运业务知识和经验。还把自己的学习心得和其他年轻员工一同交流分享，鼓励大家一同进步。 一份耕耘，一份收获，一年来，我以认真的工作态度，律己的工作精神和优良的品格，赢得了同志们的一致认可。对于这些，我丝毫没有自满，总是提醒自己要戒骄戒躁。眼前的一点成绩不是用来自傲的资本，而是前进的路标。我坚信天道酬勤。只有不断提升自我，才能跟上公司持续发展的前进步伐，更好地为铁路运输服务。

我就是这样情系铁路、把自己无悔的青春奉献企业,在平凡的岗位上尽职尽责、任劳任怨、忘我工作,用实际行动书写了一个新时期铁路工人的新形象。

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