叶量辰
范文一：乡镇林业站管理制度
巴里坤县林业科技培训讲义之一
乡镇林业工作站管理职能
巴里坤县林业局,,,,,,,,,,韩,,,,,波
内容提要:
一、 乡镇林业站管理
二、 技术管理
三、 林业统计管理
通过学习～达到以下目的:
一、 了解乡镇林业站的职责和管理内容
二、 了解乡镇林业站的基本工作方法
三、 明确在乡镇林业站工作所需掌握的林业基本知识
一、 乡镇林业站管理
,一, 林业站的职责范围:
林业站是林业主管部门指导和组织农村集体、个人发展林业生产的基层事业单位～其职能就是“管理、指导、组织、服务”。
乡镇林业站的主要职责有以下七项: 1、 在当地党委、政府领导下～宣传与贯彻执行《森林法》和
国家及地方的林业方针政策～了解与反映群众在发展林业
生产中的要求和问题。
2、 协助当地政府制定林业长远规划和年度计划～指导和组织
农村集体、个人开展各项林业生产经营活动。 3、 按照上级林业主管部门的安排～配合林业调查设计单位开
展森林资源调查～负责造林检查验收、林业统计和森林资
源档案管理～掌握本站辖区内的森林资源消长变化情况。
4、 核定并落实集体和个人的年度采伐指标。 5、 协助有关部门调处林地纠纷～查处毁林案件～维护森林资
源安全,负责组织本乡镇的森林病虫害防治工作。
6、 传播林业科学技术～总结和推广林业生产先进经验～开展
本乡镇的林业技术培训、技术咨询和技术服务。
7、 协助上级主管部门管好用好当地各项林业资金。
从林业站的主要工作职责可以看出:乡镇林业工作站是贯彻落实林业方针政策的宣传站～是保护森林、发展林业的工作站～是普及和推广应用林业科学技术的推广站～是帮助农牧民兴林致富的服务站。建设好乡镇林业站是落实各项林业改革和林业建设任务的保证～对于贯彻执行党的各项林业方针政策～做好各项林业工作～都具有十分重要的作用。
,二, 林业站的工作方法:
乡镇林业站不仅要完成上级林业主管部门交给的各项任务～而且还要接受一部分由乡镇政府分配的社会中心工作。即使是林业部门的业务工作～其中又可分为林政管理、森林资源管理、护林防火、病虫害防治、营林生产等不同的业务范围。这就要求林业站工作人员不仅要讲究完成各项任务的具体方法～而且还要十分注意协调各方面的关系。否则极有可能出现穷于应付、顾此失彼、各方遭埋怨的局面。因此～掌握一些基本的工作方法～对林业站的工作无疑是有益的。
1、 坚持原则～协调好各方面的关系 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,乡镇林业站是一个业务性较强的基层事业单位～处于多个矛盾的中心～既有纵向关系～即上下级关系～又有横向关系～即乡镇中各个单位、部门之间的关系～还有与群众的关系。因此～经常发生一些问题和矛盾是正常的。林业站在开展自己的工作中～必然会涉及到人、财、物三个方面～特别要搞好对人的管理～调动人们的积极性～注意处理好“左邻右舍”的关系～要主动加强单位之间的联系与交往～互通情报～团结协作。对遇到的一些难题和重大问题～要弄清情况～按党的政策、原则予以解决～不能放弃原则去搞好关系。总之～协调的本质就是在坚持原则的前提下～解决各方面的矛盾～使整个单位和谐一致～使每个人、每个部门的工作同整体目标一致。
2、坚持群众路线～实行“从群众中来～到群众中去”的工
作方法
认真贯彻群众路线～是林业站顺利完成各项任务的关键。比如造林、育苗、封山,沙,育林、森林资源保护等各项工作～只有充分发动乡、村广大群众～大家动手～群策群力～才能比较顺
利的完成既定的任务。
3、深入调查研究～一切从实际出发
从目前林业站的现状来看～调查有之～研究则很不够。多数人员还不能从众多的第一手资料和现象中～去提炼出理性的、有普遍指导意义的东西。在某种意义上说～从实际工作中总结、提炼出的管理措施、造林方法～制定的长规划、短计划等才更具有真实性和可操作性。
4、运用行政的经济的和法律的管理手段～争取最佳的管理效果
所谓行政的方法～就是依靠行政组织～运用行政手段～按照行政方式来管理各项林业生产经营活动的方法。经济的方法～是指在客观经济规律直接起支配作用的情况下～通过经济组织的活动和各种经济手段的运用～调节各种不同的经济关系～来实现林政管理的方法。法律的方法～就是对各项林业生产经营活动～运用林业法律、法规进行林政管理的方法。这三种方法只要准确恰当的运用～就能起到相辅相成、互相补充的作用。
5、任务明确～责任到人～奖罚分明
林业站的工作必须坚持分工明确～责任到人～相互配合～并根据完成任务的优劣～做到奖罚分明。优者给予奖励～劣者给予必要的批评和处罚。以此来鼓励先进～鞭策落后。
6、注意信息反馈～及时改进工作
一次任务布臵下去～一项管理措施付诸实施～一种先进技术的推广～都不应该等出了问题再去过问～不应该等搞完了再去总结～而应该随时掌握实施的情况～不断收集反馈回来的信息～以便及时修正错误～改进工作～减少损失～提高工作效率。
总之～乡镇林业站对基层林业的各项发展起着重大作用。如何搞好林政管理则是乡镇林业站的主要任务。乡镇林业站既是林业政策宣传站～又是林政和资源管理站～造林技术指导站～林业技术推广站,,,,,～林农致富服务站。简单地说～乡镇林业站一
切工作的出发点和落脚点就是增加森林资源。
二、技术管理
,一,技术管理的意义
技术是人类在改造自然的斗争中积累起来的知识和经验～以及体现这些知识和经验的物质资料。技术与生产的关系是直接的～是生产力的重要组成部分～它包括以下三个方面的内容:
1、劳动手段～特别是生产工具、设备～这些是生产技术的主要标志～是现代生产技术的基础,
2、劳动者的知识、经验及劳动技能。劳动者在生产中是最活跃的因素,
3、生产的工艺和作业方法。先进的生产工艺和作业方法～可以取得较大的经济效益。
林业生产技术大体可分为营林和森工两个部分。林业技术管理是指按照科学技术工作的规律性～对营林生产和森工生产的技术活动所进行的计划、组织、协调、控制、激励等方面的管理工作。其目的是:有计划地、合理地利用技术力量和资源～组织技术进步活动～建立良好的生产技术秩序～尽快地把最新的科学技术成果转化为现实的生产力～提高林业生产的技术素质和经济效益。科学技术是第一生产力～要想把林业搞上去～不但要提高劳动者的素质～还必须依靠科技进步。因此～加强对林业技术的管理～已成为当前刻不容缓的工作。今后随着科技的不断发展～林业技术管理工作也会随之发展～技术管理在整个管理工作中会越来越显得重要。
1、林业技术管理工作使林业生产建立在现代科学技术的物质基础上。没有成熟的、先进的科学技术～林业生产无法得到迅速发展。林业是具有生态效益、社会效益和经济效益的产业～建设周期长～因此必须重视科学技术的应用。
2、加强生产技术管理是提高林业生产经济效益的重要措施。发展林业不但要考虑生态效益和社会效益～也必须考虑经济效益～只有这样才能增强林业自己的生存和发展能力。为此～要进一步强化生产技术管理～有计划、有步骤地进行技术改造～改变林业生产技术落后状况～学习、引进、采用先进技术合理规划、
合理组织生产～搞好技术推广～尽快把先进科学技术成果转化为现实生产～不断增强林业活力～提高经济效益。
3、加强技术管理是促进技术进步～提高技术素质的需要。林业技术的发展促进了技术管理工作的发展～反过来～技术管理工作的加强～又推动科学技术的进步。如果没有十分有效的科技组织管理工作～科技工作无法开展～科技成果难以在生产中推广应用～就会影响林业的技术进步。基层林业技术管理～要从更有效的合理组织生产～激励人们主动努力学习和采纳最新技术～不断发挥在生产中的创造力～从而不断提高每个林业职工的知识水平和技术素质。
(二)技术管理的基本任务
林业技术管理是对一切林业生产技术活动进行科学和严密的组织管理～是林业生产管理的一个重要组成部分～它的基本任务主要有以下几个方面:
1、充分利用现有的物质技术条件～充分发挥技术人员的积
极作用。
当前林业部门的技术物质条件是进行林业生产的现实基础～亦是提高劳动生产率和经济效益的物质基础～应充分发挥其功能作用。在技术管理中～要充分调动每个人员的积极性～并引导他们钻研技术～掌握技术～提高技术～为发展生产服务。
2、大力开展科学实验～积极采用新技术～不断提高生产技术水平
根据当前当地林业生产的实际情况～有计划地开展科学实验和应用技术研究～为林业的发展解决实际生产中的技术问题。了解国内外林业技术动态～吸收、引进适用技术～加快高新技术应用到林业建设上的步伐～使林业技术水平不断提高～逐步把林业生产建立在最新科学技术基础上。
3、合理组织林业生产～建立良好的生产技术工作秩序
良好的生产技术工作秩序～是保证生产有节奏地正常进行的必要条件。这就要求建立健全各项技术管理制度～及时为生产提供先进的各种技术文件。例如～经批准的规划设计及作业设计～技术操作规程～技术标准～质量检查监督制度等。要求工作人员
严格按照规划设计～技术操作规程～技术标准进行生产～保证设备经常处于良好状态～注意安全生产～文明生产～从而使生产工作有条不紊的高效运行。
,三,技术管理工作的主要内容
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,在林业生产中的技术管理～主要是日常的生产技术管理工作～以及科学实验和新技术的应用管理工作。其主要内容有:
1、制定林业技术发展规划和年度技术措施计划。
2、科学实验及新技术开发管理。
3、生产技术准备和日常生产技术管理。主要是计划的制定～造林作业设计～技术方案～作业准备～试验示范～生产中必要的各种技术资料的收集整理～设备和工具的准备及管理～工程质量的检查验收～日常生产中技术问题的处理等工作。
4、质量管理工作。质量管理包括林业生产中的施工质量、苗木质量、基础设施建设质量等。
5、开展标准化工作～标准化工作是林业技术管理的基础工作之一。乡镇林业站要注重林业技术标准的收集、宣传和贯彻～实施国家、地方或行业技术标准～协调在实施过程中出现的各种技术问题。
6、技术档案和科技情报的管理。技术档案和科技情报工作是技术管理的重要组成部分～是发展林业事业必须认真做好的基础工作。技术档案工作是要做好技术资料的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供使用。科技情报工作主要是科技情报的搜集、加工整理、分析研究。
除以上内容外～技术管理工作还有职工的技术教育、培训、考核～组织群众性的科技培训、技术咨询等。 (四)技术管理工作的要求
1、面向林业生产实际～为发展林业经济服务。具体地说～就是林业技术管理工作要从林业生产实际出发～适应林业生产各个环节的需要～以提高森林资源量和经济效益为衡量林业技术管理工作成效的标准。
2、坚持林业科学实验和技术推广。科学实验要坚持探索创新精神～要勇于提出新问题、新见解～把技术创新放在技术管理
重要位臵上。在生产上大力推广应用新科技成果和先进适用技术。
3、建立和完善技术责任制。技术责任制就是把各项技术工作具体落实到技术人员头上～并明确具体的职责和要求。它是充分发挥生产技术和技术人员作用的一项重要制度。技术人员必须认真履行自己的职责～不断提高技术水平～经常深入生产实际～倾听各方意见～善于把理论和实际结合起来～发挥应有的作用。
4、坚持改革与落实科学发展观相结合。技术管理工作既要有改变林业生产技术落后面貌的雄心～又要有严格、严肃和严密的科学态度。要确立科学的工作程序～在每一工作程序上都有明确的工作内容和质量要求～这样来做技术管理工作～才能保证生产的顺利进行。同时要注意整个技术管理工作中的文档工作～准确记载和反映本单位的一切技术活动。
四、林业统计管理
,一,林业统计的概念
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,1、林业统计的定义 ,,,,,,,,,,,,,,,统计是人类对客观事物数量方面的认识所形成的一个概念。林业统计就是把社会经济统计的原理、原则和方法～具体应用于林业部门的专业统计。林业统计一词有三种含义～即林业统计工作,林业统计资料和林业统计科学等。
林业统计工作:是指统计人员在工作实践中运用一切科学方法对林业经济现象的数量方面的资料进行统计调查～加工整理和分析研究等方面的实践活动的过程～称为统计工作。
林业统计资料:是指统计调查收集的林业统计资料～经过加工整理的林业统计资料等。包括统计表、统计图、统计年鉴、统计资料汇编、统计分析报告以及计算机储存的统计资料等。
林业统计科学:是指如何收集、整理与分析统计资料的理论和方法。
2、林业统计的任务和内容
林业统计的任务是:,1,检查林业方针、政策的贯彻执行情
况,,2,为编制林业生产计划和长远规划提供切实可行的统计资料～并检查各种计划的执行情况,,3,分析研究森林覆盖率、森林资源消长变化情况及森林资源合理利用情况,,4,分析林业生产的成本、劳动力、工资等情况～研究林业建设的投资效果和经济效益。
林业统计的内容:,1,林业生产统计。指森林的培育、保护。包括育苗、采种、造林、抚育、森林保护、林业产值统计等。,2,林业基本建设统计。包括投资额和实物工程量统计等。,3,农副业生产统计。指农业、牧业、副业、渔业生产统计等。
林业生产活动的范围都属于林业统计的范围。 ,二,林业统计资料的调查、整理和分析
1、林业统计资料的调查。
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,搜集林业统计资料的过程称为林业统计调查。调查搜集林业统计资料是林业统计工作的开始～是关系到全部统计工作过程的基础。所以～统计资料的调查搜集工作是保证统计质量～提高统计工作水平的基础环节。
,1,林业统计调查的分类。
按组织形式分类～可分为统计报表和专门调查两类。
按调查范围分类～可分为全面调查和非全面调查两类。
按登记事物的连续性分类～可分为经常性调查和一时性调查两类。
按取得资料的方法分类～可分为直接观察法～报告法～采访法～通讯法等四类。
,2,林业统计调查的步骤。
,,,,,,,,,,统计调查是一个复杂、细致的工作～它的全部过程一般可分为制定调查计划、布臵调查方案以及组织编报统计资料等三个步骤。
(a)制定调查计划:包括确定调查目的,确定调查对象和调查单位,拟定调查内容,确定调查资料的方法和调查时间,确定报送日期等。
(b)布臵调查方案:调查方案确定后～应该迅速下达～按期
填报。
(c)汇总调查资料:调查方案布臵下达后～紧接着就是由调查单位搜集资料～填写调查表和报送资料～主管单位汇总～这是统计调查最重要的环节。
,3,、统计调查的形式。有以下几种:
,a,专门调查,,,,,,,b,原始记录调查,,,,,,,,,,,,c,电讯报告调查,,,,,,,,,,,,d,统计报表调查。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
2、林业统计资料的整
理,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,通过原始记录、统计报表、专门调查～搜集了大量分散的、零星的统计资料～它只能说明各个单位的情况～而不能反映事物的总体和全貌。对原始资料进行科学加工和综合汇总～使之系统化的工作～叫做统计资料的整理。
统计资料整理的中心内容是汇总工作～汇总工作的步骤是对大量的原始资料进行审核和订正～根据任务要求确定应该整理的指标～并根据分析的需要确定具体的分组。然后对各项指标进行汇总～并计算各组总数和总体数～将汇总的结果编制成统计报表。
,三,造林统计
1、造林面积统计
,,,,,造林面积是指在荒山荒地上新植的～并经过检查验收成活率达到85%以上的造林面积。造林面积包括乔木林、灌木林、竹林～但不包括重造面积、补植面积、治沙种草面积、迹地更新面积和次生林改造面积。由于统计的不同～造林面积必须按各种标志进行分类:
,1,造林面积按林种分
,a,用材林:指为提供经济建设用材所造的林木。
,b,经济林:指为利用林木的果实、叶片、皮层、树液等林产品作为工业原料或供人们食用而造的林木。 ,c,防护林:指为减免风、沙、水、旱等自然灾害所营造的林木。包括农田防护林、牧场防护林、水土保持林、防风固沙林、
水源涵养林等等。
,d,薪炭林:指以生产燃料为目的而营造的乔木林和灌木林。
,e,特用林:指以保护环境、科学实验等特殊用途为主要目的的林木。
,2,造林面积按造林方式分
,a,人工造林:指以人力挖坑、开沟～采用人工植苗和直播造林的面积。,,,,,,,,,,
,b,封山(沙)育林:是指在荒山、荒沙、荒滩上有残存种源植被的情况下～依靠自然力进行天然下种或,,,,,根系萌发或人工进行移植、补植、抚育、管护等干预措施来达到恢复沙生植被的一种育林、营林方式。
,c,飞播造林:是指在大面积荒山荒地上利用飞机撒播林木种子～让其发芽生长～以达到迅速绿化的目的而营造的林木面积。
,3,造林面积按所有制形式分
,a,国营造林。
,b,集体造林。
,c,个人造林。
,,,,,,d,合作造林。
,,,,,,e,义务植树造林。
,,,,,,4,造林面积按造林方法分
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,造林方法～可分为植苗造林～扦插造林和直播造林。
,,,,,2、补植面积统计
,,,,,,,,,,,,,,,补植是在造林后～成活率低于85%高于40%～缺苗断垄较多～达不到经营要求～需要进行补植的林地。补植的面积应按实际补植的面积计算～不需要补植的部分不应统计在内。
3、零星植树统计
零星植树也称四旁植树～是指水旁、路旁、村旁、宅旁零星栽植的林木株数。
零星植树一般按株数计算。
,四,森林保护统计
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,保护森林～发展林业～使森林免受病、虫、鼠、火等的危害～是不断扩大森林资源～加速林业发展的重要保证。
1、森林火灾统计
,,,,,,,,,,,,,,,森林火灾统计的内容包括: ,1,森林火灾发生的原因。大致可分为人为火源和天然火源。
,2,森林火灾的种类。可分为地表火、树冠火和地下火三种。
,,,,,,3,森林火灾发生的地区。
,,,,,,4,森林火灾发生次数。
,,,,,,5,烧毁林木数量。
,,,,,,,,,,,6,烧毁林地面积。
,,,,,,,,,,,7,扑火耗用工日。
,,,,,,,,,,,8,扑火费用。
2、森林病虫害统计
,,,,,,,,,,,1,森林病虫害统计的范围 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,森林病虫害对森林的毁坏不次于火灾～它在短期内能完全改变林地的自然环境～使森林枯萎死亡。森林病虫害统计的目的在于了解哪些林区发生了病虫害,属于哪一类,面积多大,防治了多少,采取了哪些措施,以便加强对森林病虫害的防治工作。
,,,,,,,,,,,2,森林病虫害统计指标 ,,,,,,,,,,,a,病虫害发生面积:发生面积就是受害面积～按报告期实际面积统计。
,,,,,,,,,,,b,病虫害防治面积:是指在森林病虫害发生面积中～采用各种方法防治病虫害的面积多少。在病虫害防治面积中应分列人工防治面积、化学药物防治面积、生物防治面积等。
范文二：林业站公共财物管理制度
雷洞乡林业站公共财物管理制度
为了进一步加强公共财物的管理，有效使用并管理好公共财物，切实做到物尽其用、节约耗损，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
一、 公共财物是指根据工作需要，由部门统一配备或经批准的固定资产、低值耗品和办公用具、用品等。
二、 公共财物本着工作所需配置，不得遗失、故意损坏、挪地他用、私自外借他人。工作中出现自然故障要及时向站内说明，及时得到维修处理。若未经站内同意挪地他用、外借他人和故意损坏的，由责任人承担相关责任。
三、 公共财物本着谁使用谁保管、谁使用谁维护原则，责任到人，不得以任何方式占为己有。每个办公室和宿舍要建立公共财物明细管理台帐（见附件）。每年年终盘点一次。职工在住宿搬迁和工作变得前，严格按照台帐移交所有公共财物。
四、 严格厉行节约原则，做到人走灯熄、人走水停，不得铺张浪费，时刻检查消防隐患，下班时要关掉一切用电器电源并锁门关窗，确保安全。
五、 爱护环境卫生，不得擅自在墙上涂污、乱画、打钉和蓄意破坏。 工作区域及公共场所要每天打扫，创造一个舒适卫生的工作环境。
林业站公共财物明细管理台帐
地点： 盘点日期：
责任人：
范文三：休宁县乡镇林业站主要管理制度
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休宁县乡镇林业站主要管理制度
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站长岗位责任制度 : 一、在林业主管部门和当地政府指导下，贯彻执行国家的林业方针、政策和有关法律、法规。全面负责本站和辖区的林业生产和经营管理工作。 二、协助当地政府制定和落实乡(镇)、村领导干部保护森林，发展林业的任期目标责任制。 三、组织本站人员和辖区群众，认真完成上级林业主管部门和当地政府下达的各项林业工作任务。 四、建立健全林业站各项规章制度和工作人员岗位责任制。 五、定期向上级林业主管部门、当地政府和本站职工报告工作，听取意见，接受领导指导和监督。
考勤制度 :一、坚守岗位，按时上、下班，做到不迟到、不早退，有事请假，事后销假。 二、全体工作人员要按规定参加考勤，每天考勤两次，考勤由站报帐员管理。出差必须到报帐员处登记。 三、站长外出或需请假的,报局长批准。职工病假必须出示指定医院或县级以上医院的诊断证明书，事假必须有请假条，半天以上、三天以下(含三天)由站长批准;超过三天的需经局长批准。无正当理由旷工三天以上的，停发各项补助，会议通报批评。四、对不服从工作分配，不予记出勤，按旷工处理。 五、每月月底需将考勤表交县林业局办公室存档,作为年度考核依据。
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值班管理制度 :一、值班人员要坚守岗位，履行职责，守听电话并做好值班记录。二、接听群众举报电话要礼貌用语，对群众来访要热情接待，对群众来信要认真登记、保存。三、如遇突发性或重大事件，值班人员应及时向单位领导汇报请示。四、严禁拨打声讯电话或电话闲聊，保持电话畅通，保障政令通畅。五、负责办公区的卫生清洁和维护，值班人员交接班时，要将卫生打扫干净，并保持室内整洁，爱护公共财务，保持各种设备齐全。六、值班人员要提高警惕，注意防火、防盗。七、无特殊情况不得请假或自行调整值班日期。如确需请假或调整的，要做好调班交接工作。替班人员对值班负责，对无故空岗的按照旷工一天处理。因此造成后果的，追究相应责任。八、每周一至周五值班人员因工作下乡或出差，由站长指定人员负责，节假日由当班人员负责。
会议制度 :会议是传达上级精神，反映基础工作情况，商讨制度工作方针的重要形式，会议开展的好坏关系着林业站工作开展顺利与否。为了加强内部管理，使工作制度化、规范化、科学化，提高效率，促进各部工作的协调，特制定此条例。一、站务会每月不少于一次，如遇特殊情况根据需要另行通知。二、站务会由站长主持，全体站员参加，汇总近期工作情况，传达上级精神，布置下期工作;学习党的路线、方针、政策，学习行政执法的有关法律、法规及相关条例，学习技术规程、业务知识。三、参加会议人员必须按时到会签到，不得迟到、中途退场。四、有事不能参加者必须提前请假，经批准后方可缺席，但事后要学习会议精神。五、会议精神要及时落实，不准向
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无关人员泄露。六、报帐员做好会议记录并保存。七、与会人员须带好笔记本，做好笔记，积极发言，踊跃提出各种合理化的意见和建议，同时注意保持会场卫生，维持会场秩序。
办公用品管理制度 :一、常用办公用品的购置由站务会议研究，列出计划，报局审批后方可办理。发放、保管、使用，经站长批准后，报帐员负责办理。二、其他人员不得自行购置办公用品，如遇特殊情况需购文具的，需经站长批准，方可购置。三、报帐员必须严格制度，严格管理，认真做好帐目登记，切实搞好保障工作。
档案管理制度 : 一、档案要求:目录条理分类清楚，档案的存放有序，有专门存放地点和管理人员，内容丰富，有价值。二、档案管理科学规范，细致全面。包括年度或是阶段性工作计划，工作汇报及工作总结，会议记录本，考勤记录，上级来文及下级备份，站务会制度的各项规章制度等。三、管理方法:将文件分门别类;采用目录制，专档专柜。四、对应立卷归档的文件、材料，必须及时归档案，防止积压、遗忘、丢失。五、档案管理人员应按规定及时将文件整理后立卷归档，不得积压。六、建立交接凭证，保证档案的完整性。七、销毁无保存价值的文件、档案应造册并经主管部门领导审批后方可施行，不得擅自销毁或处理。八、借阅档案须经主管负责人批准，登记后方可借阅，借阅者应爱惜档案，不得损毁，阅后及时归还。九、档案管理由内务员负责。
财务管理制度 :一、开源节流，坚持收支两条线，实行报帐制。二、实行站长签字、交局审核、报局审批，严禁白条入帐，所有票据
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经办人要签字。三、来人接待，严格按林业局规定标准执行。四、各级来人未经站长同意，严禁超标准接待，否则超支部分不予报销并由个人支付。五、下乡严禁包车，上级核查验收等特殊情况需租用车辆的，报局领导同意后方可租用。
林业站目标管理责任制 : 一、制度健全，管理规范。二、办公设施完善，站容站貌整洁。三、加强学习，提高素质，勤政廉洁，遵纪守法。四、站务公开，合理收费。五、确保林业生产及重点项目建设任务完成。六、确保重点项目实施质量达标，资料完备。七、开展技术推广，办好造林示范点。八、无乱砍滥伐林木，乱占林地，乱捕乱猎野生动物。九、严格执行林木采伐限额，凭证采伐、运输。十、狠抓森林防火、无重大森林火灾。十一、及时测报并防治森林病虫害。十二、一切开支符合规定，帐据齐全。十三、收支两条线，专款专用，增收节支。十四、档案管理做到专人负责，整理有序，专柜存放，资料齐全。十五、优质服务，办事高效，作风端正，人民满意。
廉政勤政制度:一、做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。二、加强学习，完善自我。尊纪守法，不参与赌博。三、公开林业收费标准，公布营林投资项目，自觉接受群众监督，严禁乱收费、乱罚款、乱摊派。四、不得以权谋私，收受贿赂，要秉公执法，令行禁止，清正廉洁，艰苦朴素。五、不准参与任何形式的木竹经营活动，对亲友从事违法木竹经营活动，应主动回避，不说情开脱，不包庇袒护。六、严格执行考勤制度，遇有特殊情况，必须履
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行请假手续，不得无故缺勤。七、来人接待热情礼貌，不大吃大喝，不铺张浪费。八、工作规范，服务优质，环境美化，办事高效，用语文明。
首问责任制:一、首问责任制是指林业站第一位接受其他单位、个人和群众以来访、来电、来信方式到站办理公务、了解政务、反映情况的工作人员(即首问责任人)，必须负责热情接待，导办、服务和受理。二、林业站工作人员都是首问责任人，必须加强业务学习和法律法规学习，及时了解新的工作动态和要求，做到分工不分家，工作快捷，办事不拖拉、不推诿。三、首问责任人的基本职责:1、对到林业站来咨询或办事的人员，要认真问清和了解对方询问或办理事项的基本情况和要求，做到认真负责，耐心解答，热心导办，文明礼貌，热情服务。自觉运用文明用语，严禁使用不文明用语。2、对职责范围内的事，要按分工职能和岗位职责以及服务承诺，能当场答复或办理的，应立即答复或办理;对手续或材料不全的，要一次性向办事人说明需补办的手续、材料及办理时间等有关事项，做到二次办结;对一时不能答复的，要问清联络方式或预约时间，及早给予答复;对必须请示领导才能办理、答复的，应及时向有关领导请示，根据领导意见予以办理、答复。3、对不属于职责分工范围内的事，必须说明情况，并主动与有关承办人联系，将办事人引至相关人员处办理;若相关人员因开会、调研、出差等原因不在，应主动将办事人的单位、姓名、联系电话及拟办事项等有关内容作好记录，并代为接收，及时
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转办，不得贻误;对责任不明确的事，应及时向站长请示，给对方一个满意的答复。4、对不属于本林业站职能、职责范围的事，应向对方说明情况，并尽自己所知给予指导和帮助。四、办事人有权向首问责任人、承办人查询事项的办理、转办情况和结果。不满意的，办事人可向县林业局投诉。投诉电话:0559—7518410五、首问责任制的执行情况作为工作人员年度考核的一项重要内容。
限时办结制:一、限时办结制是指办事人到林业站办事，在符合有关规定及手续齐全的前提下，承办或经办人应在承诺的时限内办结其所诉求的事项。二、对即办事项，在办事人手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，要即时予以办理。三、对限时办理的事项，经办人应即时对办事人申报的材料和有关手续进行审核，并说明所收材料名称、页数、办结取件时间及经办人等。四、对办事人诉求事项，无正当理由不准延时办理。如遇特殊情况延时办理的，经办人要按照职权规定报领导审批，并告知办事人延时办理的理由。五、办事时限1、对上级或其他部门来文、来电事项有要求时限办结的，承办人要按来文来电规定的时限要求办结2、有法律规定时限办结的按规定时限办
结。
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范文四：达县亭子林业站护林员管理制度.doc
达县亭子林业站护林员管理制度 为加强我片区护林员队伍管理，规范护林员行为，根据《中华人民共和国森林法》和有关法律规定，结合县林业局护林员管理制度和本片区实际，特制定本制度:
一:护林员的主要职责:
(一)积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、森林防火知识等。
(二)巡护责任区内的森林、林木和林地。制止乱砍滥伐、毁坏林木(含苗木)、非法收购和无证运输木材;制止在生态公益林区域内进行开垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林的活动。
(三)制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。
(四)发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协助林业主管部门搞好调查与防治工作。
(五)制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。
(六)作好每天巡护记录。一旦发现人为破坏森林资源行为，应竭尽全力制止，并及时报告当地村委会、林业站和乡(镇)人民政府。
(七)着装整齐、佩带标志、携带小喇叭等工具上山巡护，在森林防火期必须携带扑火工具。
(八)接受林业部门指导和管理，配合林业部门在管护区开展林业各项工作。
二:奖惩办法
(一)护林员在聘用期内，管护责任区无发生森林火灾、盗砍滥伐、林地侵占、乱捕滥猎、森林病虫害、非法采脂等现象，护林成绩突出的，在年终考核时予以表彰和兑现效益工资。
(二)护林员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发工资、解聘等处罚。触犯法律的，依法追究法律责任。
1、扣发当月工资的50%:(1) 无故不参加例会或培训一次的;(2)发生乱占用林地1亩以下的，且没有在当天上报的;(3)高火险期间，发生违章野外用火，没有制止或没有在1个小时内上报的;(4)未经请假擅自离开岗位一次的;(5)不做好工作日记的。
2、扣发当月工资:(1)发生林业行政案件，没有在当天上报达二次以上(含二次)的;(2)发生乱占用林地1-4.9亩，没有在2天内上报达二次以上(含二次)的;(3)发生森林火灾的;(4)未经请假擅自离开岗位达二次以上(含二次)的。
3、扣发当月工资，并予解除合同辞退:(1) 发生林业刑事案件，没有在查案前上报的;(2)发生森林火灾未在1个小时内上报且没
有在现场参与扑救的;(3)一个月内连续发生2起森林火灾的;(4)森林火灾过火面积150亩以上的;(5)未经请假擅自离开岗位外出打工的;(6)考核不合格，不能胜任管护工作的。 4、以权谋私、监守自盗和弄虚作假等触犯法律的，应予解聘并依法追究法律责任。
第十三条 管护工资的计算方法和支付方式
1、护林员管护工资按管护面积和县林业局核定的标准计算年工资总额;月工资等于年工资总额除以12个月，当月发放80%，20%作为年终效益工资，效益工资不搞平均分配，按考核结果予奖励。
2、每月的月底由林业站组织人员对护林员的管护情况进行评比考核，考核结果作为发放护林员月工资的主要依据。
3、年终效益工资由林业站组织人员对护林员进行年度考核，考核结果作为发放护林员年终效益工资的主要依据。
第十四条 本管理制度自下发之日起执行。
达县亭子林业站
二0一一年 二月九日
范文五：管理制度
各项管理制度
二〇一一年二月
目 录
一、生活纪律管理制度
二、安全管理制度
三、出差管理规定
四、门卫岗位职责
五、销售部管理制度
六、原材料供应部管理制度
七、办公室主任岗位职责
八、文秘岗位职责
九、刻版、统计员工作职责
十、生产厂长岗位职责
十一、电工岗位职责
十二、会计岗位职责
十三、出纳岗位职责
十四、原材料保管员工作职责
十五、成品保管员工作职责
十六、产品质量管理制度
十七、缝制车间管理制度
十八、裁切、印刷工段管理制度
十九、修理、圆织工段管理制度
二十、拉丝、圆织工段管理制度
二十一、覆膜工段管理制度
二十二、造粒车间生产操作规程及管理制度
二十三、职工劳动保障用品发放及特殊岗位设施规定
生活纪律管理制度
第一条 全体员工必须团结和谐、积极向上、听从指挥、服从安排、 相互配合、扎实工作，自觉完成各自的生产和工作任务。
第二条 公司上下班按照统一的冬夏《作息时间表》执行，公司管理及后勤人员上下班打卡，车间生产人员由车间主任统一划到，若不按时签到视为旷工，由于工作原因不能按时签到，由主管人员证明，可补签。在上班期间有特殊急事必须给主管人临时打招呼，随便离岗一次，罚款10元。
但车间的轮班生产员工，由生产部统一安排上下班时间。
第三条 请假制度：
1、门卫，炊事员请假1-3天，由办公室批准，4天以上报经理批准。
2、生产部、销售部、财务部、办公室负责人请假由经理批准，车间主任、保管员、质检员请假2天由主管批准，3天以上由经理批准； 出纳请假1天由财务部负责人批准，2天以上由经理批准； 办公室工作人员请假2天由办公室主任批准，3天以上由经理批准。
3、销售人员、车司机请假1-2天由销售部负责人批准，3天以上由经理批准。
4、车间生产员工请假，由厂长和车间主任根据生产任务情况协商批准。
第四条 凡是后勤管理人员在办公室签到的，必须持有请假条（有准假人的签字），交办公室考勤处。若不写请假条，或者没有准假人签字视为旷工。若无故旷工1天扣除2天工资，无故超假一天扣除2天工资。
第五条 严禁杜绝员工之间闹矛盾、吵嘴、打架斗殴，影响生产， 有意见找主管领导解决，若发生此类行为根据情节处罚当事人20-50元。
讲究卫生，自觉维护生产生活秩序、个人的上班岗位，时时保持卫生整洁；个人的宿舍及门前保持整齐干净，保持良好的集体环境卫生。不要乱扔垃圾和随意大小便，经检查指出不听，一次罚款10-30元。
第六条 要求所有员工晚上在11︰30前全部关灯休息，若12︰00以后不关灯，由当晚值班人员登记，一次罚款10元。上班时间必须穿戴好工作衣帽，下班时间更换衣装，注意个人仪容、形象规范。
第七条 员工之间以礼相待、和谐相处。说话、举止以礼待人，严禁大声喧哗吵闹、无理行事，树立良好的个人修养和风尚。
第八条 车间生产人员实行计件工资制，多劳多得，后勤人员实行基本工资，岗位工资、工龄工资和考核工资制。
第九条 凡是在公司上班的员工，必须签订劳动合同，签订时间为一年。车间生产人员每月上班在26天以上，后勤管理人员在28天以上（请假除外），签订了劳动合同的员工享受公司的劳动保护用品、社会保险、奖金、节假日慰问品。后勤管理人员根据不同岗位享受基本工资、岗位工资、工龄工资和考核工资待遇。凡是不签订劳动合同或没有条件签订劳动合同的，按天天工对待，不享受上述待遇。
第十条 全体员工必须遵守和自觉维护公司的一切规章制度，各车间、各部门，员工与员工之间搞好工作相互配合，发挥集体力量、发扬团队精神。
安全管理制度
第一章 总则
第一条 安全工作是一个企业、一个单位的重要环节，只有安全，才能搞好生产，安全为了生产，生产必保安全。所以安全工作是企业生产和工作的根本保障。
第二条 全体员工必须认识明确、态度端正，树立牢固的安全思想意识，把防火、防盗、防事故等作为一切工作中的中心之重。
第三条 公司成立生产安全委员会，全面负责协调运作好公司的一切安全工作。各部门向总经理负责并报告工作，签订安全责任管理目标书，重重负责、人人把关、措施落实，防患于蔚然。
第二章 防火
第四条 公司的原料和产品都属易燃物品。凯迪塑业有限公司是镇原县的一级防火单位，要有百倍的警惕和十分的责任心，搞好安全工作：
1、防火设施和器材的落实，圆织和拉丝车间、印刷缝制、覆膜车间各安装消防栓2处，按距离配好水笼袋，各车间配备足够的灭火器。确保消防拴安全可靠，使用灵活。灭火器干粉有效，使用方便。每个员工尤其是门卫、保管、车间主任、后勤管理都会操作设备，有一定的消防灭火知识。
2、车间、库房的线路，厂长和车间主任、电工要经常查看是否混线、漏电；设备、电机接线是否保险，开关安全有效，出现问题立即整改，不能拖延。经常检查，确保完备并记好安全记录。若发现问题不及时整改，因电引起火灾，厂长、车间主任、电工要承担全部责任。
3、严禁任何人在车间，成品、原料库房吸烟，人人自觉、人人监督，
若违纪一次罚款50元。
4、严防可疑人纵火，门卫、车间主任、保管时刻警惕闲散人员进入车间乱转、乱摸。
第五条 门卫当班期间在厂区或车间巡查安全防火情况，生产部负责人、车间主任、电工、保管每天对车间、库房进行巡查有无隐患，做到责任到位，有备无患。
第六条 由公司负责每年请县消防队专业人员对员工进行一次防火知识培训。
第三章 防盗
第七条 车间的设备和附属设备保管与财务处相互登记清楚，建立账簿，属能维修的维修，属报废的报财务办公室作帐处理，无故丢失按责任赔偿。
第八条 车间修理工具、用具，各办公室、房间配备的办公桌凳、床头、床板等，由保管统一进行造册登记，谁用谁管理签字，丢失由所用人赔偿。
第九条 原材料管理、成品管理、保管与车间主任或领用人建立出库手续。产成品的出库，要做好出入库手续，帐务相符。因管理不善发生被盗或手续不健全发生缺数，根据管理范围，由成品保管、原材料保管负责。
第十条 员工个人的自行车、摩托车，存放在指定的地点并加锁。严禁在车间院内乱放。衣物、现金、手机等谨慎管理，丢失自负，公司概不负责。
第十一条 财务办公室、行政办公室、销售办公室的现金保险柜、帐务专柜、文件材料柜、电脑网络设施等，主管人随时加锁，下班锁门，如发生丢失或被盗，在未破案之前，谁管理，谁负责，谁赔偿。
第十二条 在严防盗窃方面，不但要防止外盗，同时还要防止内盗，要求每个人必须谨慎细心，堵塞漏洞，对不良行为的人，不给机会可乘。
第四章 防事故
第十三条 车间设备在每年春节后上班之前先进行一次检修试机。新招操作工由厂长、车间主任、修理工负责先培训后上岗，实习期为7-10天，期满后胜任不了的，另行安排工作。
第十四条 修理工、设备操作工，在上班时必须穿戴好工作衣帽，尤其是女工，将长发装进帽内，否则，令其停工。
第十五条 设备和电路若发生故障，马上停机，由修理工和电工负责维修处理。否则，造成的机械损失，根据情节，由操作工负责。
第十六条 上班的所有车间员工，在自己的岗位上一定小心谨慎、专心一致，严禁在上班期交头接耳、说闲话、乱打手机、乱发短信、打游戏、串岗、睡岗等不良现象。后勤管理及销售人员，不管外出还是在公司上班，同样要有保护自身安全的意识。尽最大努力不要给公司造成麻烦，给自己造成损失。
第十七条 若故意不按操作规程运作，造成机械事故或人身创伤，由个人负担一定的经济责任。
出差管理办法
第一条：为加强公司员工出差管理工作，严格出差纪律，特制订本办法。
第二条：公司所有员工出差须遵守本管理办法。
第三条：出差审批程序
1、公司员工出差，须事先详细填写《出差申请单》，并需经部门主管同意签署意见后报送考核办批准；
2、各级领导批准后，出差人员凭《出差申请单》到财务部办理预借款手续，交行政办公室存档；
3、各部门主管出差之前必须做好部门工作安排、职务代理及授权工作。
4、如有特殊原因未能及时办理《出差申请单》的，返回后及时补办有关手续，如未补办或补办未获批准的，按旷工处理，所有费用自行承担。
第四条：出差后需履行的手续
1、员工出差返回后须填写《销假申请单》交行政办公室，填写《差旅费报销单》到财务部报销差旅费。
2、员工出差须按时返回，如特殊情况不能按时返回，须电话提前请示主管领导续假。出差返回后，应在二个工作日内及时补办续假手续，如未补办或补办未获批准的，按旷工处理，续假天数的费用自行承担。
第五条：差旅费预借、报销手续
1、员工出差如需预借差旅费，须凭批准后的《出差申请单》及其他必须的凭证到财务部办理借款有关手续；
2、员工出差返回后须在七个工作日内办理报销手续；
3、办理差旅费预借、报销手续时，公司本着“前帐不清、后账不借”的原则。如出差员工账务未清，无特殊情况不得办理新借款手续。
第六条：差旅费预借款额度
1、员工省内出差预借差旅费不得超过1000元/人；
2、员工省外出差预借差旅费不得超过1500元/人；
3、 超出以上额度预借差旅费的报总经理特批。
第七条：差旅费审批权限
1、员工出差预借差旅费由部门主管审批，报财务部核准后，再报总经理批准；
第八条：员工出差的膳食、住宿按下列标准核发。
1、本县内及乡镇送货伙食补助8元/天；
2、县外如西峰、平凉、固原、天水、白银等市级城市，伙食补助25元/天。当天如不能返回，住宿费100元/每晚；
3、北方及南方省城伙食补助标准35元，住宿费150元/每晚。
第九条：员工出差交通费报销标准
1、 正常情况下实报实销，所有报销需要正规发票，不能获得发票的特殊情况需要注明详细情况由总经理签字方可报销。
2、如果因特殊情况出差需要乘坐飞机需公司总经理批准方可乘坐。
第十条：出差责任处理
有以下行为出差费用不予报销，情节严重者绩效考核为零且处予记过处分。
1、未执行审批流程。
2、未执行《出差申请单》中的行程、路线、时间的出差计划，且更改行程，变更路线时未经上级领导批准。
3、因出差人员工作严重失误，不及时汇报，导致完不成任务且失去补救机会，给公司造成重大损失。
4、挪用回收的货款。
庆阳凯迪塑业有限公司
2012年2月23日
门卫岗位职责
第一条 门卫人员必须是思想先进、品行端正、坚持原则、一视同 仁、按制度办事。
第二条 负责收发报纸、信件及各类杂志等，严格履行收发登记手 续，接收后1小时内送达办公室。
第三条 严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，及时与办 公室联系登记取得同意后，方可进入，私人会客要进行登记。
第四条 上班时集中精力，不干私活，不酗酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，厂内职工无事不要在门卫室聊天说闲话。
第五条 成品发货出大门，要一律凭发货出门证，并检查物、证是否相符，出门证由财务办公室负责开据，将凭证妥善保管，每月1日将上月的出门证上交公司财务办公室，若没有出门证，不准放行，若将货车放行一次罚款20元。
第六条 坚守工作岗位，有事回家在办公室请假，临时出街道办事 必须打招呼，若擅自离岗一次，罚款50元。
第七条 夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，或反映公司值班负责人处理。
第八条 熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防，报警电 话和消防设备的操作程序。
第九条 忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不
以职谋私。
第十条 每天搞好划拨的区域环境卫生，经常保持清洁整齐，若一 天不打扫卫生罚款10元。安排上班职工将自行车、摩托车停放在指定地点。
第十一条 认真填写并保管好值班记录，出入车辆进行登记，若一天不填写，罚款5元。
第十二条 严禁制止闲杂人员进厂乱转，若放行、发现一次罚款10元。 第十三条 早晨6︰30开门，晚上10︰30锁门（深夜因公司工作需要随叫随开）。晚上11︰30分关灯休息，若有个别职工晚上12︰00后吵闹，影响他人休息，不关灯门卫有权制止，根据情节罚款5-10元。
第十四条 门卫人员要有敏感的眼力和警剔的洞察力，严防和抽察 车间上班职工将厂内产品等随便带走，门卫有权询问、制止并进行处罚。
第十五条 按月修剪草坪。
庆阳凯迪塑业有限公司
2016年9月21日
销售部管理制度
第一条 销售人员应具备思想先进、品质优良、工作能力强、语言文明、举止大方、礼貌待人的条件。
第二条 以质量求生存，以品种求发展，确立“用户第一”、“质量第一”、“信誉第一”、“服务第一”的方针，巩固老用户，掌握市场信息，不断开拓新用户。
第三条 降低成本，搞好企业与用户的关系，不断提高企业的经济效益。
第四条 市场预测是经营决策的前提，对同类产品的生命周期状况和市场覆盖状况要作全面的了解分析，并掌握下列各点：
1、了解编织袋产品在一个地区全年销售总量和同行业全年的生产总量，分析饱和程度，技术创新状况。
2、了解同行业各类编织袋产品在一个地区市场占有率，分析开发新产品，开拓市场的新途径。
3、了解用户对编织袋产品质量的反映及技术要求，分析提高产品质量，增加品种，满足用户要求的可行性。
4、了解同行业编织袋产品更新及技术质量改进的进展情况，分析产品发展的新动向，做到知已知彼，掌握信息，力求企业发展，处于领先地位。
第五条 根据公司中长期规划和生产能力状况，通过预测市场需求情况，进行全面综合分析，提出初步的年产品销售方案，总体计划报公司审查决策。
第六条 销售部会同生产部制定公司全年生产计划，对外签订产品销
售合同，实行“以销定产”，销售部将销售合同原件要妥善保存，并将复印件送办公室和财务部各1份。
第七条 坚决执行公司对产品价格规定，如需变更定价，报经理批准，销售部无权浮动产品价格。
第八条 建立和逐步完善产品销售档案，由专人记好水泥袋、粮食袋的台账，管好客户信息档案。发出的袋子与财务每月进行对账，若帐与财务帐务对不上，根据情节处罚经办人50-100元。
第九条 产品销售均由财务室开具“产品发货调拨单”，粮食袋出纳收款后一联交保管发货，一联作为出门证，一联作为收货的票据。
第十条 销售部每发出一批货，一定要办完相关的出库、调拨、对方入库，回厂挂账，开增值税票等手续后，方可发第二车货，每月要与财务、对方厂家进行一次对账，若哪了环节出了问题对不上帐，由当事经办人负责，根据情节罚款100-500元。
第十一条 严禁销售人员挪用公款或向外私自借款，若发生一次根据情节罚款300-500元。
第十二条 外出人员，每天上午用公用电话向公司办公室报到签一次，若不报到，按旷工结算。
庆阳凯迪塑业有限公司
2011年2月
原料、原材料及配件供应管理制度
第一条 原料、原材料及配件采购供应和采购高质量、价格合理的材料是一个企业生产出好产品，增加经济效益，生存与发展根本。
第二条 根据公司每月生产量的大小，必须做出月计划，并分清轻、重、缓、急有序操作。采购前要有目的，货比三家，价格合理，质量可靠，同生产厂长、原材料保管填写公司材料采购计划单，在财务处填写资金申请单，经理审查签字后，出纳付款才能购买，因工作不谨慎、不细致造成重复采购、积压资金或型号不符，质次假高等现象，需要更换或退货的材料公司不负担任何费用，由采购人员承担。
第三条 凡每次采购的原料，按采购单和发票，保管验收并填写入库单，报经理审签后，在出纳处报销，但必须把剩余的现金交回，每次手续结算清楚，采购人员不能打欠条。
第四条 严格遵守公司的各项管理制度，认真履行好采购、入库、审批程序，自觉接受各方面的监督，所做的工作要经的起事实考察和考核。
庆阳凯迪塑业有限公司
2012年3月
办公室主任岗位职责
第一条 主持行政办公室全面工作，协助公司副总经理了解综合情况，处理日常行政管理事务。
第二条 负责组织起草和修改公司各项管理制度、公司文件、项目材料等。
第三条 负责公司员工的招收及离（辞退）员工的登记注册、劳动合同签订及建档、职业卫生档案、员工个人档案管理工作。
第四条 监督门卫、职工食堂、办公楼清洁工的工作。
第五条 监督各部门对公司各项制度的贯彻落实完成情况。
第六条 负责上级单位到公司检查接待服务工作。
第七条 根据副总经理指示，负责组织经理支持的各种会议，负责通知会议和必备的会务工作，安排记好会议记录。
第八条 安排文秘做好文件的编号、登记、打印、立卷、归案的管理工作。
第九条 采购各办公室文具用品、清洁用品及其他杂物等。
第十条 完成经理交办的其它工作。
庆阳凯迪塑业有限公司
2016年9月
办公室文秘岗位职责
第一条 管好公司往年资料、材料的分类、整理，进行登记、编号，以便查阅。
第二条 管好当年公司的资料、材料、文件，重点是项目材料分类保管。上级来文按要求进行登记和签收。
第三条 管好职工历年和当年签订的劳动合同，在厂职工登记表，工伤保险等登记表。
第四条 负责打印公司材料、文件、表格。安排的工作必须当天完成，若急件必须晚上加班完成，做到细心、准确、格式规范、排版有序、校对无误。
第五条 管好公司配发的电脑网络器材，确保设备完好，如有故障提前向主管汇报修理，决不能影响正常工作。
第六条 管理好后勤人员的出勤考核，每月在10号前将上月人员的出勤统计公示，交财务处造工资表，按照公司《公司管理制度》核准出勤。
第七条 按月提前一天打印装订好门卫的登记日志，当月1号早晨发放新的日志簿，收回上月的日志簿，并检查有无漏记，登记清楚交财务处在发工资时扣款，管好当月当年的门卫登记簿和出门证。
第八条 搞好办公室卫生，随时保持清洁。来客接待，及时倒茶，服务周到。
第九条 严禁资料外传、外借，需要外借的资料必须征求办公室
主任的同意。
第十条 办公室配发的电脑等网络设施，办公桌凳及其它物品要妥善保管，严禁外借，丢失赔偿。
第十一条 服从经理和办公室主任的领导，积极配合好各部门的工作，按时完成交办的其它工作。
第十二条 管好公司证件，造册登记，严禁外借，公司内若有人因工作需要，需拿走的，必须有当事人打借条，用完后及时收回。
庆阳凯迪塑业有限公司
2016年9月
刻版、统计员工作职责
第一条 刻版、统计员两份工作一人担，必须是具备有过硬的业务水平，态度端正、细心周到、吃苦勤奋的基本条件。
第二条 公司生产印刷上用的胶板，在接到样品任务之后，认真仔细进行扫描、绘制，图案制出后，交质量管理委员会审查修改，定稿后由质检会负责人签字进行刻版。
第三条 在刻版过程中必须掌握好图案字体、深浅、大小等，刻版的成功率必须掌握在98%以上。由于工作责任性不强，粗心大意刻成废版，造成胶板、电、时间的浪费由刻版人员负担。
第四条 按时完成刻版任务，需要加班的必须加班，因偷懒或怕累影响车间生产，一次罚款20-50元。
第五条 搞好刻版和发版登记工作，每次刻成的版，印刷车间要写清版名，签字领用。
第六条 搞好刻版室的安全防火、防盗工作。保持室内卫生整洁，爱护设备。
第七条 按照财务办公室的要求和统计表上的规定搞好统计工作，每天下午5点前统计一次，必须及时，准确完整，若无故一次不统计、数字不准确，罚款10元。
第八条 每天将统计记录记载清楚，每月在3日前将上月总结报财务办公室，若超过时间罚款30元。
第九条 保存好原始记录，做好资料的保管和保密工作，完成领导
交办的其它工作。
第十条 进入车间统计时有责任和义务监督车间防火，发现个别员
工吸烟，一次开单罚款10元。
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2011年2月
生产厂长岗位职责
第一条 生产厂长肩负着全公司生产加工有序高效运作；产品质量
达标；安全防火、防盗、防事故；企业节能，降耗增加效益的根本任务。
第二条 完成公司下达的各项生产任务指标必须做到：
1、按需要和技能配合车间主任合理安排调度，调整好各车间、工段
的员工、负责学徒工，先培训后上岗，熟练掌握操作要令，对每个员工做到心中有数，对不适应工作的员工，随时调整调换，不能误事。
2、做到设备分布、搭配均匀，流程合理，对每台设备的好坏状况要
了如指掌，该修理的安排修理工及时修理。电路有问题的安排电工及时修理，因工作安排不周到，造成停机影响生产，厂长要负直接责任。
3、随时了解和检查衔接好各工段各车间的工作，若有问题现场处理
就地解决，方法妥当，力度要强。
4、每天随时查看产品质量，从原料质量，搭配比例，编织的密度，
裁袋、缝制标准规格，印刷的清晰程度，入库的准确数量及堆放的整齐情况掌握在手上，心中有把尺子。管理有标准，执行有章法。
5、随时检查和巡察安生生产，主要是防火、防事故，若有隐患，立
即制止、堵塞。严格要求车间主任、工段长、员工按安全制度办事，不按制度办事者该罚款的要重罚。该停工的就停工，不能任其漫延，酿成祸端。
第三条 带头执行公司的各项规章制度，“严”字当头，“细”字为
先，实行定额管理，尽量减少用临工，需要用临工必须明确当天任务，完成后付工资。
第四条 严格组织督促生产工序和产品质量问题解决在岗位之上，
处理于成品之前，杜绝返工，决不允许因产品质量问题退货，反之，厂长负有直接责任，造成的经济损失，根据情节按比例承担。
第五条 根据生产情况及时召开工段长以上及相关人员参加生产分
析会议，提出问题经过商量，分清轻、重、缓、急，限期解决，不能滞后影响生产，影响员工的积极性。
第六条 在生产中各车间、工段需要购买的材料，要提前做好计划，
填写材料采购单，安排采购人员及时购回，搞好出库、入库手续。
第七条 生产厂长直接向副总经理负责并报告工作，与其它部门要
主动配合，紧密协调搞好全厂的工作。
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2016年9月
电工岗位职责
第一条 电是公司生产、生活的大动脉，是完成任务和实现经济效
益的根本所在。因此，电工岗位尤其重要。
第二条 电工必须对公司各车间、各部门电力供应、使用要有长远
计划，综合安排，协调运作。
第三条 电工要业务过硬、吃苦耐劳、勤奋工作，在上班前要配带
好劳动保护用品，首先保证个人安全操作。对主线路、各车间的分线路、动力线及照明线，配制合理，对全公司各项电路系统要了如指掌。
第四条 经常检查变压器负荷配匹，运行正常。各个电路无老化漏
电、设备接电合理完好，电盘、电流、电压输送正常等。若有问题及时处理解决，需要人员配合，及时与生产部负责人联系派员协助。因属电工工作检查、检修不到位、不及时，出现电引起的火灾，或其它事故，电工应负一定责任。
第五条 对各办公室、楼梯、楼道、门房、职工食堂、澡堂、路灯
等照明线路，要自觉经常检查，随时检修，保证畅通，照明正常。
第六条 管好配电室和各个车间的配电盘，严禁非工作人员进入或
靠近。按月统计好公司用电量，积极配合供电站的工作，协调处理好关系，取得电力部门的支持。
第七条 严格管好电源的主要危险区，挂牌示意明显禁电标志，确
保人身财产安全。
第八条 如遇线路发生故障，需要检修，随时通知车间及有部部门
的大概维修时间，提前做好工作，以免造成生产、生活的浪费。
第九条 根据公司生产情况，需停电或接变压器，及时申请供电部
门，防止给公司造成不必要的浪费和损失。接到供电部门停电通知，应随时报告生产厂长。
第十条
2011完成经理及生产部、安全委员会交办的其它工作。 庆阳凯迪塑业有限公司 年2月
会计岗位职责
第一条 会计工作是公司财务工作的核心，对公司经营管理和经济
效益起着十分重要的作用。
第二条 会计员必须是业务过硬、品行端正、勤劳吃苦、细心谨慎、坚持原则、一视同仁。
第三条 会计员的工作职能：
1、进行成本预测、计划、控制、核算分析和考核。
2、按照国家会计的制度规定，记帐、复帐、报帐，要做到手续齐全、完备、数字准确、帐目清楚、按期报帐。
3、按照经济核算原则，定期检查、分析公司财务成本和利润的执行
情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向经理提出合理化建议，当好参谋。
4、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其它会计资料，由于
管理不当，若丢失和被盗，会计负完全责任。
5、在本月的10号前，把上月的帐全部结清，在没有特殊原因和正当
的理由前提下，若完不成任务罚款20元。
6、做到帐簿与实物，款项相符，若发现问题及时查明原因，纠正处理。
第四条 督促和检查销售人员，采购人员及相关有经济业务人员按
月交回货款及其它款项。
第五条 监督出纳管理好现金，记好现金日记帐，有关现金票据的
回收整理工作，每月将出纳的现金库盘点2次，发现问题及时督促纠正。
若出纳在现金管理上出现问题，会计应负连带责任。
第六条 监督和督促原材料保管，成品保管，建立健全实物帐簿，
在每月的5号前将上月的成品及原材料出入库条据汇总，报到财务办公室。若两位保管在物资管理的帐务上出现问题，会计应负连带责任。
第七条 做好经理交办的其它工作。
第八条 会计每月将公司经营状况，财务存在问题等连同报表向经
理书面报告一次。
第九条
第十条
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2016年9月
协助灶务饭菜价格核算。 完成副总交待的其他事项。
出纳工作职责
第一条 严格执行现金管理制度，认真掌握库存限额，按现金收付
记帐，凭证办理收付，收付现金当面点清，杜绝差错，防止假钞。
第二条 记好现金日记帐，银行存款日记帐，做到日清月结，保证
帐证相符，帐款相符，存取与银行帐目相符。若不按月记好现金流水帐，罚款30元。每月配合会计盘库2次。若库存无故短缺，要负赔偿责任。
第三条 不得私下借支现金，支付款项必须取得经理同意，或签字后方可支付。按规定的时间结帐，不得拖欠公款。
第四条 不得以白条抵库存现金，更不得挪用现金 、“垫支”现金、套取现金，若有此类现象发生，根据情节进行严肃处理。
第五条 付出的现金必须是审核、审批凭据，没有经理签字不能付
出，实行“一支笔”制。收款后在票据上加盖“现金收讫”戳记，付款后在票据上加盖“现金付讫”戳记。
第六条 服从会计安排，积极主动配合好会计工作，坚守岗位、不
串岗、不随意外出、团结和谐搞好工作。
第七条 妥善保管好财务公章、印鉴，保管好法人印章及保险柜的钥
匙。管理好增值税发票的使用和运作。
第八条 每天下午下班前给总经理发当天银行转账的财务报表。
第九条 完成经理及财务主管交办的其它任务。
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2016年9月
原材料保管员工作职责
第一条 保管员必须工作积极、坚持原则。
第二条 认真负责管理好公司的一切物资：
1、固定资产如房屋保持完好状态，是否有漏雨或不坚固的现象；自己解决不了的及时报告公司解决。生产车间的设备及附属设备登记清楚保证不丢失。
2、登记和管理好低值易耗品，该消耗的上报核销。
3、设备配件、零部件按品种、型号、规格、陈列整齐，领料准确、快捷、不耽误时间。
4、购回的生产原料，如塑料粒、聚丙烯等原料；材料如钢材及其它建材，印油、缝包线、煤碳等要进行质量验收，按品种堆放整齐。
5、管好工具及办公桌凳、床板、床头等用具。建全领用手续，防止财产流失。
第三条 对购进的物品做好入库前的验收清点，认真核实物品的规格，数量是否与发票相符，做到采购单、物品、发票三者相符，建立好签字手续方可入库，否则，拒绝入库。
第四条 记好物资帐目，出库的物品必须开具出库单，领料必须有部门负责人签字，做到帐、物，帐帐相符，次月5日前将上月材料出、入库条据报财务办公室。
第五条 有些材料领用必须是以旧换新制，加强废件、废料的管理，以备修旧利废、节约开支。
第六条 认真配合好各车间、采购部门及成品保管的工作，对库存的材料和配件要了如指掌，若底子不清，造成重购材料配件，积压资金，或者库房有配件底子不清，耽误生产，后果由保管负责。
第七条 对库存的材料配件要经常检查，是否生锈、发霉变质，是否被鼠啃烂，或因雨水淋湿、水管漏水等，属工作责任性不强，人为造成的损失，后果由保管承担。
第八条 加强安全防火责任，树立牢固安全防火意识，经常检查不安全的隐患和漏洞，发现问题及时解决，解决不了的及时报告公司安全委员会，因工作责任不强，在管理范围内发生了火灾或被盗，保管应负主要责任。
第九条 服从和完成财务会计安排的业务工作，同时搞好库房的卫生。
第十条 每天按时登记圆织机的织袋数量表，及时领用各车间的材料及零星配件，尽量不要耽误生产。完成经理及主管安排的其它工作。
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2016年9月
成品保管员工作职责
第一条 成品保管员必须具备思想先进、工作积极、脚勤手快、脑清心细、坚持原则、一视同仁的条件。
第二条 认真管好公司的产成品：
1、目前公司的产成品主要是：水泥袋、粮食袋、面粉袋、化工袋四个种类。
2、每天车间生产的产成品由车间主任负责交到库房，保管分品种、规格、数量接收清楚，建立好入库手续，严把质量关，抽样检查，不合格的产品拒绝入库。
3、入库后的产品存放整齐，记帐准确，及时做到帐、物相符。记好帐目，每月在5以日前将上月的入库、出库单与调拨单核对后，汇总报公司财务办公室会计处，超过时间罚款20元。
4、成品出库必需接到财务办公室的“产品调拨通知单”后，根据要求按种类、规格、数量出库装车，数量准确无误，若出现差错，造成的损失由成品保管全权负责赔偿。
第三条 对库存的产成品要随时检查，若产品被鼠啃烂、淋水或被盗等，或人为造成的经济损失，后果由保管承担。
第四条 加强安全防火责任，树立牢固的安全防火意识，经常检查不安全的隐患和漏洞，发现问题及时解决，解决不了的及时报告安全委员会，因工作责任不强发生火灾或被盗，成品保管员应负主要责任。
第五条 服从和完成财务会计安排的业务工作，同时搞好库房卫生，
保持整洁。
第六条 完成经理及主管安排的其它工作。
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2011年2月
产品质量管理制度
第一条 产品质量是企业的生命线，是关系到企业的生存和发展、信誉程度、经济效益的根本大事，全体员工有责任和义务从企业全局出发，从本身职责做起，把产品质量作为第一要务。
第二条 产品质检委员会，全面负责产品质量工作，把产品质量的具体要求渗透到每个车间、工段，每台设备；把产品质量的标准、规格、计量、原料的搭配比例，落实到厂长、车间主任、工段长、操作工和采购、销售、保管等相关人员的肩上，并在实际工作中落到实处。
第三条 产品质量要从原料做起，从源头把关，主要做好以下几个方面的工作：
1、原料的采购质量标准，若质次价高，不符合标准，采购部门应负全面责任，承担经济损失。
2、配料拉丝上的强度、薄厚度等标准，拉丝工段的负责人要负主要责任。
3、圆织工段的密度，克重，平整等，由拉工段长和修理工负责任。
4、覆膜工段的质量、规格标准由覆膜技术人员全面负责把关。
5、裁切、印刷、缝制车间质量规格标准由各工段长负责，车间主任全面负责把关。
6、不合格的产品，成品保管拒绝入库。
第四条 各个工段，车间各负其责，但必须要明确每批产品的标准规格，每个岗位、工段半成品，半成品是什么标准，成品是什么标准，这
是起码的常识和责任。
第五条 厂长负责产品生产过程中质量的全过程，质检委员会主任负责产品质量的全方位责任。每个流程，工序（包括刻版）都有责任人，关键是责任要分明，落实到人。公司质检主任和生产厂长工作上形成统一，审定和批准产品的质量标准。没有得到审批，不能投入生产。
第六条 生产部在公司下达每批产品之前，首先要召开生产加工、质量安排会议，下达清楚规格、标准、质量要求、要点，不合格产品不能入库，更不能推向市场。
第八条 质检员直接向生产厂长负责并报告工作，积极配合和协助生产厂长、车间主任搞好工作。
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2016年9月
缝制车间管理制度
第一条 按公司统一的作息时间上下班，迟到早退按公司《生活纪律管理制度》中的第二条处罚。
第二条 定额标准：
一、油井水泥袋：
1、规格：长度线与线之间 公分，每公斤线缝制袋子700-800条，若超标准，按线价从工资中扣回。
二、水泥袋：
1、规格：长度线与线之间73公分，每公斤线缝袋子700-800条，若超标准，按线价从工资中扣回。
2、实行计件工资制，每条袋子工价0.018元。
3、水泥袋叠角每条合格袋子按0.007元计算。
三、粮食袋：
1、规格：75×113（±0.5），每公斤线缝制袋子600-700条，若超标准，按线价从工资中扣回，每条袋子付工价0.013元。
2、规格:60×113(±0.5)每公斤线缝制袋子700-800条，若超标准，按线价从工资中扣回，每个袋子付工价0.013元。
四、化工袋：
规格： （± ），每公斤线缝制袋子 条，若超标准，按线价从工资中扣回，每人每天缝制合格袋子 条，每条袋子付工资 元。
五、所有不同规格的袋子制成率为97％，若超标准，每条袋子扣款1
元。
六、计数打包，每100条为一小捆，5小捆为一大捆，即500条。大、小捆必须数量准确，车间主任抽查，若超或短缺数，每条袋子罚款5元。
七、大、小捆必须四面整齐，绳子拉紧，缝制员工编号按大捆进行联号，谁做的产品谁负责。
第三条 防火防盗，更重要的是防火，每个员工都有安全防火的责任。车间严禁抽烟，违者一次罚款10元。
第四条 每个员工要爱护设备，每台缝袋机都要按序操作；车间主任要经常或随时维修保管，长期达到完好率，保证设备、产品质量顺利进展。因工作责任不到位，不及时修理造成停工，影响产量、质量，对车间主任、修理工罚款20-50元。
第五条 车间的半成品和缝制好的成品袋子摆放整齐，每个员工的操作岗位及车间要随时保证卫生整洁，整齐有序。
第六条 不符合规格的产品，数量不准确的产品不能入库。车间主任与成品保管认真配合好工作，把问题消化在萌芽状态，节省时间，减少损失，把工作做扎实、做好。
第七条 车间主任是贯彻上述制度，完成公司交给本车间任务的直接责任人，即要对公司负责，又要对员工按制度去要求，扎扎实实把各项工作落到实处。
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2011年2月
裁切、印刷工段管理制度
第一条 裁切、印刷工段的工种非常重要，关系到产品规格，印刷的版面标准、字体端正、清晰，是产品的外包装，千万不可忽视。
第二条 裁切的规格标准为：水泥袋50×83公分；粮食袋60×113公分、75×113公分。因为是半成品规格，要为下道工段打好基础。若调整不好设备，造成规格不够或超标准，损失由工段长负担。
第三条 油墨的标准，每公斤印水泥袋 条，面粉袋 条，若浪费超过标准，按油墨价赔偿损失。
第四条 印出的袋子必须版面端正、标准，字体清晰，废袋率不超过3%，否则，每条袋子扣款1元。
第五条 裁切、印刷每条合格袋子不覆膜0.006元，覆膜袋0.005元，手工裁切每条合格袋子付工资 元。
第六条 经常维修保养裁切、印刷机设备，保持设备正常运转，更不能违章操作，在设备工作时要前后照应，专心一致，不能离岗。裁袋、印刷机近两年来发生事故太多，要引起操作工的高度重视，今年一定要把事故降到最低程度。若属人为发生的事故，公司概不承担。
第七条 警惕防火事故，严禁在车间抽烟，违者一次罚款10元，工段长罚款20元。
第八条 搞好工段周围的卫生，将印刷的袋子码放整齐，废袋及时处理，放到指定地点，保持清洁、整齐。
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2011年2月
修理、圆织工段管理制度
第一条 修理工工资按计件计算，织水泥袋（50#）及修理费含配件每米0.017元；粮食袋每米0.019元。配件中轴、中圈、梭轮跑道、滑块跑道、尺码盘、交换齿轮、电棒、计数器由公司承担，其余配件由工段承担。
第二条 圆织工按计件工资计算，织水泥袋50#每米0.03元，粮食袋60#每米0.036元，75#每米0.041元。按滚桶计算每米减2公分，再不扣废品，正品率必须保证不低于97%，否则，按实际合格率计算。
第三条 工资在次月5日至10日前发放，若按期发放不了，损失由公司承担。
第四条 每月26天为正常班，公司按每月26天下达生产任务，若达不到26天，按照工段每天平均工资予以补助。但客观造成电力部门停电或者其它不可抗拒的自然灾害除外，工段必须服从公司统一安排的管理，遵守公司规定的各项规章制度，违者按具体条款处理。
第五条 工段无故停机，停产造成经济损失，按计划产量的利润部分由工段承担。
第六条 严禁工段员工在上班车间和岗位或库房，原料场地吸烟，违者一次罚款10元，承包人20元，若酿成火灾，一切经济损失由工段承包人承担。
第七条 修理工可在指定地点吸烟，圆织工将烟头放在圆织机上挂的水瓶子里。但这并不等于吸烟放任自由，要求每个员工在思想上高度重
视，强化防火、防盗意识。
第八条 对员工进行先培训后上岗，穿戴好工作衣帽，女工将长发装入帽内。一定小心谨慎、专心一致，按规范操作，人为造成的事故由工段承担。公司为工段购买意外伤害保险，赔偿事宜由保险公司负责处理。
第九条 公司为工段员工提供住宿、就餐、水、电条件。但工段员工必须本着节约的原则，若造成极大浪费，由工段员工承担。
第十条 搞好车间、机台前的卫生，随时保持清洁、整齐。住宿门前的卫生要打扫干净，将垃圾倒在垃圾箱内，不能到处乱仍，注意环境卫生，人人有责。晚上11点前按时休息，不能吵闹，影响他人休息。
第十一条 工段员工进厂上班后，公司扣修理工段承包人10000元，圆织工每人扣发一个月工资作为保证金，无故离厂公司不予退还，合同期满后，年底退还工段员工。
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2011年2月
拉丝、圆织工段管理制度
第一条 拉丝工工资按计件计算，织水泥袋（50#）及修理费含配件每米0.017元；粮食袋每米0.019元。配件中轴、中圈、梭轮跑道、滑块跑道、尺码盘、交换齿轮、电棒、计数器由公司承担，其余配件由工段承担。
第二条 圆织工按计件工资计算，织水泥袋50#每米0.03元，粮食袋60#每米0.036元，75#每米0.041元。按滚桶计算每米减2公分，再不扣废品，正品率必须保证不低于97%，否则，按实际合格率计算。
第三条 工资在次月5日至10日前发放，若按期发放不了，损失由公司承担。
第四条 每月26天为正常班，公司按每月26天下达生产任务，若达不到26天，按照工段每天平均工资予以补助。但客观造成电力部门停电或者其它不可抗拒的自然灾害除外，工段必须服从公司统一安排的管理，遵守公司规定的各项规章制度，违者按具体条款处理。
第五条 工段无故停机，停产造成经济损失，按计划产量的利润部分由工段承担。
第六条 严禁工段员工在上班车间和岗位或库房，原料场地吸烟，违者一次罚款10元，承包人20元，若酿成火灾，一切经济损失由工段承包人承担。
第七条 拉丝工可在指定地点吸烟，圆织工将烟头放在圆织机上挂的水瓶子里。但这并不等于吸烟放任自由，要求每个员工在思想上高度重
视，强化防火、防盗意识。
第八条 对员工进行先培训后上岗，穿戴好工作衣帽，女工将长发装入帽内。一定小心谨慎、专心一致，按规范操作，人为造成的事故由工段承担。公司为工段购买意外伤害保险，赔偿事宜由保险公司负责处理。
第九条 公司为工段员工提供住宿、就餐、水、电条件。但工段员工必须本着节约的原则，若造成极大浪费，由工段员工承担。
第十条 搞好车间、机台前的卫生，随时保持清洁、整齐。住宿门前的卫生要打扫干净，将垃圾倒在垃圾箱内，不能到处乱仍，注意环境卫生，人人有责。晚上11点前按时休息，不能吵闹，影响他人休息。
第十一条 工段员工进厂上班后，公司扣拉丝工段承包人10000元，圆织工每人扣发一个月工资作为保证金，无故离厂公司不予退还，合同期满后，年底退还工段员工。
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2011年2月
覆膜工段管理制度
第一条 公司将复膜生产工段承包给覆膜工段（包括工资、配件、电机及劳保用品等）。原料、电费由公司承担，每条袋子单价为0.011元。每月复膜生产量为100万条以上，若达不到100万条，按比例补偿覆膜工段。
第二条 工资在次月5号至10号发放。
第三条 覆膜工段必须服从公司的管理，保证复膜机正常运转，无故停产造成的损失，由覆膜工段承担全部经济责任。
第四条 严禁覆膜工段员工在上班时间吸烟，违者一次罚款10元，并处罚承包人20元；严防住室做饭的火星及电线起火，车间火灾，强化安全防火、防盗的思想意识。否则，引起火灾后果由承包人及工段负责人承担。
第五条 搞好车间、机台前的卫生，随时保持清洁。住宿门前卫生要打扫干净，将垃圾倒在垃圾箱内，不能到处乱扔，注意环境卫生，人人有责。
第六条 对员工进行先培训后上岗，穿戴好工作衣帽，女工将长发装进帽内，因违犯操作规程造成事故，损失概由覆膜工段承担。承包人及当班员工负担。
公司负责为覆膜工段购买意外伤害险，赔偿事宜由保险公司负责处理。
第七条 公司负责住宿、生活、水电供应，但覆膜工段必须以节约为原则，若造成极大的浪费，损失由覆膜工段承担。
第八条 覆膜工段进厂后，公司从覆膜工段工资中累计扣保证金10000元，若覆膜工段中途无故离厂，保证金不予退还，协议期满后，公司扣回的10000元退还覆膜工段。
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2011年2月
造粒车间生产操作规程及管理制度
第一条 凡是制粒车间上岗员工必须先培训掌握操作程序后上岗，坚决杜绝没有进行培训员工上岗操作。
第二条 在喂料中，请千万记住拨料时不能用手拨喂，用塑料胶管拨喂，时刻警惕不安全事故发生。
第三条 在上班操作中，必须穿戴好工作服，扣紧袖口但不能戴手套。
第四条 上班前先试调设备，检查好线路是否完好，在进行正常生产，如发现设备线路出现故障，立即关电源，报告厂长或主管处理。要爱护设备，经常检查维修，保证设备、电器良好运行。
第五条 下班或吃饭，必须关机，整理好周围的易燃原料，检查是否有火种，切记粗心大意引起火灾。反之，由当班人完全负责。
第六条 细心整理好原料，不能掺入其他杂物，影响产品质量，或损坏设备，由此出现产品不合格，设备不安全由当班人负责。
第七条 完成生产部下达的加工任务，每班生产的产品当天验收入库，认真负责，记号台账和月帐，工段、保管、会计数字一样。
第八条 按照生产部安排的上班时间，实行轮班制，无特殊情况不加班加点，不打疲劳战，彻底制止由此引起不安全行为。
第九条 车间每班搞好卫生，原料、成品摆放整齐，垃圾倒在制定地点，若当班卫生脏、乱、差，一次罚款20-50元。
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职工劳动保障用品的发放及特殊岗位设施规定
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条 使用期满后，所用职工每人每年两套工作服（夏季一套冬季一套）。 制粒工、打料工、拉丝工、覆膜、车司机，每人每月两双手套，两包洗衣粉，两只口罩（汽车司机除外），每季度一条毛巾。 其他岗位的职工每人每月一双手套，一包洗衣粉，每季度一条毛巾。 制粒、覆膜、印刷工段配套吸烟器，拉丝工段配备吸尘器。 一二车间配备电磁开水器，保证职工上班期间喝上开
水，车间副主任专管此项工作。
