范文一：精神文明先进集体事迹材料

新城区环境保护局

精神文明建设工作先进集体事迹材料 新城区环境保护局于 1996年 6月成立为政府一级局,全局内 设五个科室,三个二级事业单位,现有在职人员 63人,其中党员 34人。多年来,在区委、区政府的正确领导下,局党支部认真贯 彻“三个代表”重要思想、认真执行国家环保法律、法规和政策, 积极开展城区环境综合整治和生态保护工作,本着“立足本职岗 位,服务和谐新城”的宗旨,以“强班子、建队伍、夯基础、上 水平、出精品”的总体工作思路,坚持以人为本,狠抓干部、党 员和职工队伍建设,针对干部职工的思想动态和行业发展现状, 积极探索新形势下职工思想政治工作的规律和特点,为我市环保 事业的快速发展做出了突出贡献。先后获得国家“环境保护系统 先进集体” ,自治区“环境保护先进单位” 、 “环境监理先进单位” 、 “环境监测标准化建设先进单位” , 呼市 “依法治理先进单位” 、 “ 普 法先进单位” 、 “环境保护先进集体” ,以及新城区“支持经济工作 先进单位” 、 “领导班子目标考核实绩突出单位” 、 “先进基层党组 织” 、 “五〃四红旗团组织” 、 “大学生志愿服务西部计划先进工作 单位”等表彰奖励。

一、以精神文明建设工作为重点,加强环保局形象建设 在实际工作中,局党支部始终坚持“两手抓、两手都要硬” 的方针,党政领导亲自抓,支部委员具体负责,制定规划,建立 健全组织,完善保障措施,施行文明单位建设目标管理责任制,

为文明单位创建工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。 同时, 按照市、区精神文明建设的有关要求,成立了精神文明建设领导 小组,党政一把手为第一负责人,班子成员分工协作,把精神文 明建设工作与环保业务工作同安排、同落实、同检查、同考核, 实现了精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。由于组织得 力,措施到位,制度健全,使全局“两个文明”建设得到了协调 发展和共同进步。既改善了职工工作、生活环境,提升了单位形 象,也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显提高,职工精 神面貌焕然一新。

二、把各项工作有机地结合起来,求真务实,使精神文明建 设的各项任务指标落到实处

一是加强理论学习,提高干部职工思想素质。局党支部始终 把政治理论学习当作精神文明建设的首要任务来抓,采用自学与 集中学习相结合、个人理解与交流启发相结合的形式,既提高了 全局干部职工的整体政治理论素养,又增强了领导班子的战略思 维能力和科学决策水平,也带动了全局各项工作的全面发展。二 是加强职工职业道德建设。结合贯彻落实《公民道德建设实施纲 要》 ,局党支部在精神文明建设中,以强化职业道德建设为重点, 以服务人民,推进环保事业为宗旨,深入开展“学、树、创”等 各项活动,提倡爱岗敬业,诚实守信,规范执法,办事公道,带 领广大职工团结务实,努力进取,整体推进了全局管理、服务和 行风建设水平,并取得了良好的社会效益。

三、不断拓展新载体,把精神文明建设引向纵深发展

结合文明单位、文明岗位创建、 “创先争优”和创建国家环保 模范城市,先后开展了“立足本职岗位,服务和谐新城”主题实 践活动、庆祝建党 90周年纪念活动、慰问帮扶对象和困难职工活 动、《辉煌的历程》党史讲座、“十七届六中全会”精神解读专 家讲座、干部职工“博爱一日捐”等;参加了市环保局组织的全 市环保系统“与绿色携手、与创模同行”创模知识竞赛,获得二 等奖;参加了区里“红色记忆 唱响新城”红歌赛,获得集体三等 奖;参加了区直机关职工跳绳、踢毽子比赛,获得亚军的优异成 绩;参加了新城区全区运动会,取得团体第八名、男子拔河第二 名、女子拔河第四名、团体精神文明奖的好成绩。

新城区环保局无论是城市环境保护监管的硬件建设,还是服 务水平等软件建设,都已初步达到了精神文明建设的标准,今后 将继续深化精神文明建设,强化落实“三项责任制” ,继续深入贯 彻落实“三个代表”重要思想,继续发扬与时俱进,求真务实, 开拓创新,奋力拼搏的精神,全局上下团结一心,紧紧围绕经济 建设和环境保护的中心任务, 充分发挥广大干部职工的创造热情, 为全市环保系统精神文明和物质文明建设做出更大的贡献。

新城区环境保护局

二O一二年二月三日

范文二：精神文明建设先进集体事迹材料

民和县人民医院

精神文明建设工作先进单位事迹材料

近年来，在县委、县政府、县卫生局的关心和领导下，我院以构建和谐医院的理念为指引，以建设一支纪律严明、诚实守信、技术精湛、爱岗敬业的职工队伍和服务人民健康的一流医院为目标，按照医院《十二五规划》全面推进医院精神文明建设，取得了较为显著的成效。医院各项业务和经济指标均大幅度增长，社会效益不断提升，呈现出干群团结，精神振奋，人心思进，同心同德，共谋医院发展的良好局面。

一、抓基础工作，扎实推进精神文明建设的发展

我院党总支始终把精神文明建设摆在医院工作的重要议事日程，把精神文明建设同党组织建设、党风廉政建设、行业

1

作风建设和医院文化建设(四项建设)有机结合起来，相互渗透，形成了医院快速发展的重要思想保证和医院形象建设的重要内涵。

1、建立了强有力的领导班子，坚持实施了一把手负总责和“谁主管，谁负责”的分工责任制，成立了领导小组，由总支书记任组长，院长任副组长，各领导班子成员和各科室负责人为成员的领导小组，办公室设在党办，由党办主任兼任办公室主任。从计划、制度、措施、领导机构、责任分解、检查考核等全方位抓落实，为我院文明创建工作提供了坚强的政治保证和组织保证。

2、坚持了长期规划与阶段目标相结合。每年制定精神文明

建设实施方案，将文明建设与医院的行政管理、目标管理工作任务结合起来，同计划、同部署、同检查、同落实。通过各种会议和宣传栏、简报、大幅标语等形式，广泛深入地宣传、动员，强化医院文化和文明建设，形成了全院上下人人参与医院文明建设的共识和合力。

3、推进“四项建设”，狠抓内涵素质。以四项建设为重点，内强素质，外塑形象。

2

(1)抓班子建设和党员先锋模范作用的发挥。一是抓领导班子建设。确立了“团结务实，廉洁勤政，开拓创新、群众信任”的班子建设目标，发挥一把手的表率作用和领导班子集体智慧，有效地推进党的方针、政策在医院中的贯彻、落实。二是抓党员先锋模范作用。开展了“假如我是一个病人”、“一个党员、一面旗帜”、“优质服务窗口(科室)”、“优秀管理者”、“优质护理示范科室”贴近患者、贴近职工等主题活动。

(2)抓行业作风建设，树立医务人员良好形象。

坚持不懈抓制度。认真贯彻中央政治局八项规定，重申纪律，并结合医院工作实际制定了《民和县人民医院改进工作作风十二项规定》，规范了医药购销和医疗服务行为，切实维护广大病员群众的健康权益和根本利益，确保医疗安全。签订了党总支承诺书1份;支部承诺书3份;党员承诺书51份;党总支与各科室负责人签订了廉政建设和纠风责任落实到科室负责人责任书23份;医务人员廉洁行医承诺书280余份;重点科室重点岗位人员廉政承诺书40余份。

4、抓医院文化建设，增强职工内聚力。

3

(1)加强职工素质教育。坚持制定年度职工素质教育计划，建立了职工素质教育制度。以《公民道德建设实施纲要》、医德教育、等职工素质教育题材为主要内容，并以形式多样的活动培育和营造职工高尚的道德情操。近两年素质教育50余期，职工凝聚力增强，法制意识、组织观念、敬业精神、服务理念、团队协作等综合素质得以全面提高。

(2)广泛开展了“三好一满意”、“文明服务在卫生”、“创建平安医院”“优质护理示范科室”、“优质服务窗口(科室)”、“优秀管理者”等文明建设活动。6月29日，在县卫生局党委组织“卫生系统纪念建党92周年表彰大会暨演讲比赛”，我院总支积极响应，评选并表彰优秀党员5名，优秀党务工作者1名。同时院总支牵头慰问70周岁以上离退休老党员11名，(其中家住外省的4名、西宁的4名、民和的3名)，为他们送去了祝福和慰问品。

(3)开展丰富的职工文化生活。每年利用各节日和纪念日，举办职工文艺表演活动、演讲比赛、业务技能竞赛、礼仪展示等，极大的丰富了职工的文化生活，增强了内聚力，塑造了医院新的良好形象。我院多次参加县各种文艺演出获得多项荣誉。三〃八妇女国际劳动节广场舞比赛中，我院获一等

4

奖。

二、加强医院管理，推进精神文明建设的持续发展

加强医院管理，提高人的主观能动性，着力打造医院新的一流品质。

1、深化人事制度改革，建立具有充满活力的工作机制。 我院把改革医院人事制度和分配制度作为医院内部运行机制改革的突破口和切入点，2011年组织实施了人事改革工作，按需设岗，以岗定薪，96名临聘人员实现同工同酬，全院职工由过去的身份管理转变为岗位管理。设置科室26个，其中职能科室7个，临床科室12个，医技科室7个。增加高级职称岗位136%，中级职称岗位141%，全部高级职称、中级职称专业人员得到聘任。按照专业技术岗位不低于岗位总量80%的要求，设置专业技术岗位325个，占85.4%;管理岗位13个，占3.5%;工勤技能岗位42个，占11.1%。制定了《医院岗位竞聘实施方案》、《医院中层干部竞聘方案》。经院长办公会议、科主任护士长会议研究讨论，全院职工代表大会审议通过，对岗位、职数、竞聘条件、竞聘程序、任职资格进行公示，报请上级核准，由县政府、监察局、组织部、人事局、卫生局组织实施。通过报名、资格审查、

5

演讲、民主测评，拟聘副院长4名，院长助理2名，科主任25名，护士长11名。全员竞聘上岗268人。顺利完成了各级人员竞争上岗、人员分流、全员聘用、合同制管理，促进了医院发展新的活力。

2、提高服务和质量水平，落脚于群众满意、社会满意、职工满意。

我们坚持医院管理年活动长效与阶段性工作相结合，完善各项医疗制度，建立医疗质量评价体系，强化综合质量考核，制订了《医院管理制度》临床和行后两个分册;建立了临床、医技和

行政后勤工作质量两大考核体系，加大对临床医技科室和行后工作人员综合质量考核力度;把“医院管理年”和“医疗质量月、文明诚信月”、“争当白求恩式的医务工作者、争创医德医风示范医院”等系列活动结合起来相互推进。

3、科技兴院，以项目建设带动学科发展

以建立品牌专科为重点，带动医院学科建设的发展。在学科建设上，充分利用现有先进技术和医疗设备，提供高端服务。

6

一是抓新项目、新技术、新方法、新业务，占领技术制高点，依靠质量取胜，依靠服务发展，开展白内障超声乳化术、经尿道膀胱颈电切术、经腹腔镜消化道穿孔修补术、后颅凹血肿微创清除术等21项新技术。二是抓“难”，提高急危重症疾病的抢救能力。依托急救中心指挥平台建设项目，加强院前急救，提高抢救成功率。三是抓“专”，瞄准专科、专病、专业、专家，努力建立医院特色，打造重点科室。进一步规范科室设置，设立心血管科、脑病中心、外科微创中心、骨科、眼科中心等专科。四是按照海东市“十二〃五”期间，乐都、民和、互助三家医院三级乙等医院达标的要求，提高综合服务能力，进一步加强腔镜中心、眼科中心、社区卫生服务中心建设，全力打造老百姓自己的医院。

4、人才建设项目。

着力培养专业技术人才，把培养实用性专业技术人才作为工作的重中之重。坚持走科技强院，人才兴院之路。

(1)走出去:2009年至今省内外培养各类专业技术人员183人次。选送业务骨干到青大附院、省红十字医院、青海省妇女儿

篇二:精神文明建设先进单位事迹材料

7

美溪贮木加工厂

创建市级精神文明建设

先进单位事迹材料

美溪贮木加工厂前身是美溪贮木场，1990年成立制材车间后更名为贮木加工厂，是美溪林业局的原木贮存地，承担全局年木材生产任务。现有职工606人，其中党员58人。多年来，厂党委认真贯彻“三个代表”重要思想、本着“做好木材生产任务、为全区经济发展服务”的宗旨，以“强班子、建队伍、夯基础、上水平、出精品”的总体工作思路，坚持以人为本，狠抓干部、党员和职工队伍建设，针对职工的思想

动态和企业发展现状，积极探索新形势下企业职工思想政治工作的规律和特点，为我区经济快速发展做出了突出贡献。

一、以精神文明建设工作为重点，加强贮木加工厂形象建设 在实际工作中，注重做到“三个到位”:一是组织到位。几年来，厂党委始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，党政领导亲自抓，三文明建设领导小组具体负责，制定规划，建立

8

健全组织，完善保障措施，施行文明单位建设目标管理责任制，为文明单位建设的顺利开展提供了强有力的组织保证。二是措施到位。按照区委精神文明建设的有关要求，建立健全了较为完善的管理机制和运行机制，成立了精神文明建设领导小组，党政一把手为第一负责人，分管领导各司其职;班子成员分工协作，并把精神文明建设工作与生产经营工作同安排、同落实、同检查、;实现了

精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。三制度到位。我们制定并认真执行了领导决策、工作职责、理论学习、职工培训、等一系列工作制度;有力地确保了全厂各项工作任务的全面落实。由于组织得力，措施到位，制度健全，使全厂“三个文明”建设得到了协调发展和共同进步，既改善了职工工作、生活环境，提升了单位形象，也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显提高，职工精神面貌焕然一新。

二(把各项工作有机地结合起来，求真务实，使精神文明建设的各项任务指标落到实处

一是加强理论学习，提高干部职工思想素质。厂党委始终把政治理论学习当作精神文明建设的首要任务来抓，规定每周一为理论学习日。首先，厂党委坚持中心组学习制度，从人

9

员、内容、时间上做到三落实。在学习内容上，紧密联系工作实际和思想实际，主要是**理论，**思想、“三个代表”重要思想、党章和科学发展观理论知识，同时，还学习了廉政教育、企业管理、经济法规法律等方面的知识。在学习方式上，采用自学与集中学习相结合，个人理解与交流启发相结合的形式;班子成员还利用业余时间写出了读书笔记和心得体会，既提高了班子的整体政治理论素养，又增强了领导班子的战略思维能力和科学决策水平，也带动了全厂各项工作的全面发展。其次，机关及各党支部认真组织广大党员、干部和职工群众，坚持每周不少于2小时的政治理论学习，把党的路线、方针、政策、和上级指示精神以及厂里

的有关会议精神及时学习贯彻下去。通过扎实的中心组学习、全面的党员学习、深入的职工学习，有效地提高了党员干部和职工的政治理论水平，着力解决了思想滞后、责任心不强、集体观念淡薄的问题。二是加强职工职业道德建设。结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，厂党委在全体职工中展开了社会主义思想道德教育活动，倡导“爱国守法，明理诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，狠抓《纲要》的落实工作。在精神文明建设中，以强化职业道德建设为重点，以服务于人民，奉献社会为宗旨;以

10

实现一流质量、一流服务、一流环境为目标，以广大职工群众满意为标准;以推动和落实承诺为主线，从提高运输队、检验队等窗口单位服务质量，全面推进社会服务入手，深入开展“学、树、创”等各项活动，提倡爱岗敬业，诚实守信，规范执法，办事公道，带领广大职工团结务实，努力进取，整体推进了全厂管理、服务和行风建设水平，并取得了良好的社会效益。三是以人为本，加强企业文化教育，塑造员工新形象，努力提高贮木加工厂职工群众文化的整体品味。严格各项管理;对广大干部职工进行“八荣八耻”思想教育;引导职工正确认识厂情，抓住机遇，大力培育解放思想，与时俱进，勇于创新，知难而进，艰苦奋斗，求真务实，淡薄名利，无私奉献的精神;使广大职工的职业道德、文化素养、精神面貌、言谈举止、服务态度、等方面的总体素质和外在表现得到了整体提高，使“团结进取，务实创新”的企业精神真正深入人心，使单位形象真正渗透到了全体

职工之中，2009年组建多名职工参加了区委举办的“全区基层单位篮球”比赛，取得了名列第一名的好成绩，充分展示了贮木加工厂良好的员工新形象和奋发向上的企业精神风貌。

三、进一步加强和改进思想政治工作，开展精神文明创建活

11

动

一是要对职工进行“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，引导职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确世界观、人生观、价值观;要弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工在遵守基本行为准则的基础上追求更高的思想道德目标。二是对职工进行普法教育，不断提高职工的法律意识和法律观念。三是加强对干部职工素质教育，教育引导职工树立创新意识和终生学习意识，努力学习和掌握新知识、新技能，主动适应市场经济的新要求，并利用生产淡季搞好职工的技术培训。四是各支部要引导职工树立爱岗敬业，诚实守信、奉献社会的良好职工道德和职工风尚，开展文明单位和文明岗位创建活动。五是积极开展形式多样，群众喜闻乐见，丰富多彩的文化娱乐活动，充实广大职工群众节日文化生活和日常业余休闲活动，注重发挥文化阵地的特殊作用。平时，经常性地组织举办小型多样的乒乓球、象棋、扑克牌、拔河等文体活动;

四、贮木加工厂精神文明建设近几年开展的活动及成效

12

(一)、2008年在全厂职工群众中开展了纪念建党87周年活动。即:“庆七一、迎奥运”、“五个一”活动。开展一次义务劳动;学唱一首革命歌曲;组织开展一次微型党课;制作一期纪念建党87周年专题板报;开展一次慰问党员活动。对全厂职工群众进行爱国主义、集体主义教育。全面增强了全厂职工群众的思想观念、政治观念、大局观念。

(二)、2009年开展了以“围绕中心、服务大局、转变观念、创新发展”为主体的学习实践科学发展观活动。着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约贮木工作科学发展的突出问题，把科学发展观贯彻落实到贮木工作的各个环节。使贮木加工厂党员干部真正成为科学发展观的坚定实践者、贮木事业更好更快发展的有力促进者，为推动全区经济更好更快发展提供坚强的思想保证、组织保证和政治保证。

(三)、2010年在全厂开展“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风”活动。切实提高广大职工群众的公共卫生意识和法制观念，引导职工群众深刻认识不良行为的危害性，从而自觉遵守公共卫生守则，共同创造良好的工作和生活环境，推动我区文明城镇建设活动的顺利开展。

13

贮木加工厂无论是管理硬件建设，还是服务水平等软件建设，都已初步达到了精神文明建设的标准，今后贮木加工厂将继续深化精神文明建设，强化落实“三项责任制”，坚持“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”，继续以十七大、十七届四中全会精神为指

篇三:精神文明先进集体事迹材料

新城区环境保护局

精神文明建设工作先进集体事迹材料

新城区环境保护局于1996年6月成立为政府一级局，全局内设五个科室，三个二级事业单位，现有在职人员63人，其中党员34人。多年来，在区委、区政府的正确领导下，局党支部认真贯彻“三个代表”重要思想、认真执行国家环保法律、法规和政策，积极开展城区环境综合整治和生态保护工作，本着“立足本职岗位，服务和谐新城”的宗旨，以“强班子、建队伍、夯基础、上水平、出精品”的总体工作思路，坚持以人为本，狠抓干部、党员和职工队伍建设，针对干部职工的思想动态和行业发展现状，积极探索新形势下职工思想政治工作的规律和特点，为我市环保事业的快速发展做出了突出贡献。先后获得国家“环境保护系统先进集体”，自治

14

区“环境保护先进单位”、“环境监理先进单位”、“环境监测标准化建设先进单位”，呼市“依法治理先进单位”、“普法先进单位”、“环境保护先进集体”，以及新城区“支持经济工作先进单位”、“领导班子目标考核实绩突出单位”、“先进基层党组织”、“五〃四红旗团组织”、“大学生志愿服务西部计划先进工作单位”等表彰奖励。

一、以精神文明建设工作为重点，加强环保局形象建设 在实际工作中，局党支部始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，党政领导亲自抓，支部委员具体负责，制定规划，建立健全组织，完善保障措施，施行文明单位建设目标管理责任制，

为文明单位创建工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。同时，按照市、区精神文明建设的有关要求，成立了精神文明建设领导小组，党政一把手为第一负责人，班子成员分工协作，把精神文明建设工作与环保业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，实现了精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。由于组织得力，措施到位，制度健全，使全局“两个文明”建设得到了协调发展和共同进步。既改善了职工工作、生活环境，提升了单位形象，也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显提高，职工精神面貌焕然一新。

15

二、把各项工作有机地结合起来，求真务实，使精神文明建设的各项任务指标落到实处

一是加强理论学习，提高干部职工思想素质。局党支部始终把政治理论学习当作精神文明建设的首要任务来抓，采用自学与集中学习相结合、个人理解与交流启发相结合的形式，既提高了全局干部职工的整体政治理论素养，又增强了领导班子的战略思维能力和科学决策水平，也带动了全局各项工作的全面发展。二是加强职工职业道德建设。结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，局党支部在精神文明建设中，以强化职业道德建设为重点，以服务人民，推进环保事业为宗旨，深入开展“学、树、创”等各项活动，提倡爱岗敬业，诚实守信，规范执法，办事公道，带领广大职工团结务实，努力进取，整体推进了全局管理、服务和行风建设水平，并取得了良好的社会效益。

三、不断拓展新载体，把精神文明建设引向纵深发展

结合文明单位、文明岗位创建、“创先争优”和创建国家环保模范城市，先后开展了“立足本职岗位，服务和谐新城”主题实践活动、庆祝建党90周年纪念活动、慰问帮扶对象和困

16

难职工活动、《辉煌的历程》党史讲座、“十七届六中全会”精神解读专家讲座、干部职工“博爱一日捐”等;参加了市环保局组织的全市环保系统“与绿色携手、与创模同行”创模知识竞赛，获得二等奖;参加了区里“红色记忆 唱响新城”红歌赛，获得集体三等奖;参加了区直机关职工跳绳、踢毽子比赛，获得亚军的优异成绩;参加了新城区全区运动会，取得团体第八名、男子拔河第二名、女子拔河第四名、团体精神文明奖的好成绩。

新城区环保局无论是城市环境保护监管的硬件建设，还是服务水平等软件建设，都已初步达到了精神文明建设的标准，今后将继续深化精神文明建设，强化落实“三项责任制”，继续深入贯彻落实“三个代表”重要思想，继续发扬与时俱进，求真务实，开拓创新，奋力拼搏的精神，全局上下团结一心，紧紧围绕经济建设和环境保护的中心任务，充分发挥广大干部职工的创造热情，为全市环保系统精神文明和物质文明建设做出更大的贡献。

新城区环境保护局

二,一二年二月三日

17

18

范文三：吴起县农村养老办精神文明建设先进集体事迹材料

加强自身建设 提升服务能力

全面推进我县城乡居民社会养老保险工作

——吴起县农村养老办精神文明建设先进集体事迹材料

近几年，特别是新农保工作开展以来，我办在局党委的正确领导下，认真贯彻落实省、市、县精神文明建设的总体部署和具体要求，结合新农保工作实际情况，坚持以人为本，狠抓党员干部队伍建设，不断解放思想，转变职能，强化服务，优化环境，精神文明建设取得了明显成效。通过文明创建活动，有力地促进了我县城乡居民社会养老保险事业健康发展，树立了窗口单位的良好形象，全县城乡居民社会养老保险工作正逐步走向科学、有序的发展轨道，为实现统筹城乡发展，改善民生、促进全县经济社会和谐发展做出了应有的贡献。现将工作情况报告如下：

一、大力加强班子建设，努力创建“精神文明单位”。

单位领导始终把创建文明单位工作当成一件大事来抓来管，为使该项工作做到位，召开了一系列专题会议，统一思想，提高认识，安排专人进行具体工作。我们一致认为，创建文明单位，不是为了名誉上的好听，而是为了通过创建文明单位来加强我们的管理，规范我们的行为，提高我们的服务质量，使全体干部的综合素质得到提高，最终使我办的

全面工作上一个新的台阶，得到健康、协调的发展。

二、以提高服务质量为重点，努力做好各项工作。

（一）加强机关思想道德建设，注重提高干部素质，在这方面我们突出了抓理论和业务知识的学习。

1、抓理论学习，注重理论素质的提高。多年以来我办

一直把干部队伍建设放在重要位臵，努力探索在新的经济形势下，开展思想政治工作的新途径，首先以理想信念教育为重点，始终坚持政治理论学习制度，完善检查、考核制度，坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育，加强以“为人民服务”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育，引导党员干部坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观

2、抓业务学习，注重业务能力的提高。全体同志立足

工作实际，加强业务知识学习，进一步增强做好社会养老保险工作的紧迫感和责任感。重点在加强政策法规及业务知识学习上下功夫，在各自的工作岗位上，扎扎实实地做好本职工作，从我做起，从现在做起，从点滴做起，促进自身能力素质的提高，有效提高了干部队伍整体素质，为各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。

（二）加强机关作风建设，增强利民服务意识。为此我们主要做了以下几项工作：

1、建制度，使其有章可循。在单位内部建立了考勤制

度、学习工作制度、服务承诺制度、廉政建设制度、卫生管理制度、民主参与民主监督制度。

2、抓管理，努力提高工作效率。一是工作上实行了目标责任管理，合理分配干部职责，建立健全了工作考核制度；完善职业道德规范，干部在工作态度上热情周到，做到了来有迎声，问他答声，走有送声，服务有质量，待人有礼貌，办事讲效率，增强了工作透明度。二是严格执行各项规章制度，履行各自的工作程序，做到依法行政，使各项工作达到制度化、规范化。三是单位内外，保持了卫生清洁，物品摆放整齐，并做到定期检查，始终保持良好的卫生环境。

3、抓服务，转变工作作风。 我们坚持深入基层指导工作，热心为基层服务。一是为基层干部服务，为此我们抽调人员定期下乡为基层干部进行理论业务培训，现场指导工作，使各项工作规范化。二是为广大群众服务，做到定期定项向群众宣传新农保政策，解答群众的疑惑，使群众对养老保险政策的知晓率达95%以上。三通过开展服务活动，使基层干部，群众对党的方针政策更加拥护，对养老保险事业更加理解，更加自觉地参加养老保险，对养老保险工作和干部的满意率更加提高了。

三、深入贯彻落实养老保险政策，城乡居民社会养老保险工作取得新的突破。

1、政策宣传上取得了新进展。我们不断加大城乡居民

社会养老保险宣传力度，一是在县城组织开展了大型宣传活动。二是开展县、乡、村三级联动宣传；三是利用电视、广播新闻媒体宣传；四是利用刷写标语、印发宣传资料宣传，共印发宣传单10万份。通过多途径、多形式的宣传，向群众讲政策、讲好处、讲要求、算细帐、算明白帐、算实惠帐。使新农保政策家喻户晓，深入人心，提高了参保率、扩大了覆盖面。

2、扩面征缴工作取得了新突破。我们把扩面征缴作为推进城乡居民社会养老保险工作的重点，每年都在充分调查的基础上重新向各乡镇下达扩面任务，按照新农保相关规定，严把户籍关、年龄关，对符合条件的所有参保居民进行了详实的核查，做到了村不漏户、户不漏人；同时针对年轻、富裕农民，外出流动人口、返乡农民工、未参保持观望态度的中年人等人群，积极开展工作，帮助他们算清参保缴费的经济账，让符合参保条件、有参保意愿的城乡居民应保尽保。通过努力，我县新农保参保人数有了明显增加。截至目前，全县已参保城乡居民62195人，参保率达到了90.82%，其中农民参保61168人，城镇居民1027人，60周岁以上免费参保13408人，免费参保残疾人457人，全县城乡居民已缴费人数共48330人，已收缴保费1000多万。

3、待遇发放上有了新提升。我们严格按照城乡居民待遇享受条件，逐级申报确认待遇享受人员资格，及时申请财

政补贴资金，力争使新增待遇享受人员按时足额领到养老金。同时我们按照城乡居民社会养老保险制度的有关要求，做好参保人到龄，待遇领取人死亡月报工作，多次下乡就全县60周岁及以上城乡居民养老金发放情况进行了全面督查。在基金发放上做到了“不拖一天，不漏一人，不欠一分”，确保养老金发放零失误，发放率100%。

4、基金管理上有了新举措。为加强基金监管，并充分发挥其社会保障作用，我们严格执行《吴起县社保基金举报奖励制度》和《吴起县社保基金内审办法》，加大对基金收缴、发放、管理和运营各个环节的监控和检查，定期公布基金筹集和支付信息，做到公开透明，接受社会监督，确保了基金安全。

5、服务水平迈上了新台阶。一是优化县、乡、村三级经办队伍结构，多次对县、乡、村经办人员进行业务培训，通过培训，提高了社保经办人员的政策水平、业务技能和服务意识。二是加强了硬件设施建设，通过争取资金我们完成了县农保办和各乡镇业务终端机的采购配备，集中抽调人员完成参保人员的基础信息采集和录入工作，形成了县乡信息一体化的工作格局，信息化建设初步完成。三是业务管理上，实行县级新农保经办机构负责组织、实施与管理，乡镇负责宣传、审核与经办，村级负责登记、待遇申领、公示等工作，新农保服务水平得到了明显提高。

总之，通过精神文明创建活动的开展，对加强我办的全局工作建设，提高整体工作水平起到了重大作用，机关风貌得到了进一步改观，呈现出学习气氛浓了，工作热情高了，遵守纪律自觉了，服务意识增强了，卫生环境改善了，干部要求进步了，呈现出人人争做文明干部的好气氛，同时也为今后搞好创建工作积累了经验，用精神文明建设推动养老保险工作，争取更大的成绩，交一份更满意的答卷。

范文四：地税局精神文明建设先进集体事迹材料.doc

地税局精神文明建设先进集体事迹材料 地税局精神文明建设先进集体事迹材料

近年来，县地方税务局在上级地税主管部门和县委县政府的正确领导下，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧把握“聚财兴县，执法为民”的宗旨，坚持依法治税，在大力组织地方税收收入，不断强化税收征管工作的同时，始终把加强精神文明建设和职业道德建设放在干部队伍建设的首位，把党团员的先进性体现在做好本职工作的实际行动中，服从和服务于“三个文明”建设中，使地税工作为全县经济社会的又好又快发展起到了积极的推动作用。 一、单位基本情况及近三年工作主要荣誉

县地方税务局成立于1994年8月，是由藏、汉、回三个民族干部职工组成的单位，下设办公室、综合业务科、计财科、发票管理分局、稽查局、基金征收管理局、征收分局、管理分局八个部门，全局现有干部职工29人，其中局领导4人，主任科员3人，少数民族干部12人、党员16人、具有大专以上学历占全局总人数的80%以上。负责县行政辖区内的地方税收工作及社保费征缴工作。 几年来，我局始终以创建文明单位和“树地税新风、做人民满意的公务员”活动为载体，紧紧围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的工作总思路，加强干部队伍建设、提高干部队伍素质，努力为我县经济发展做出最大的贡献。1996年被团省委和省地税局联合授予省级“青年文明号”，多年来县局连续被县委、县政府授予“财政收入贡献奖”、评为组织收入“先进单位”，被甘南州地方税务局授予“组织收入先进单位”，被甘南州委、州人民政府授予州级文明单位，被甘南州地税局评为“全州地税系统思想政治工作先进集体”，同年，被甘肃省地方税务局命名为“全省地税系统文明单位”，,,被县委、县政府授予“综合治理先进单位”，被州委、州政府授予文明行业。

二、精神文明建设工作的总体思路

(一)制定创建规划和实施方案。优化创建工作机制，把税收工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同检查，将文明创建工作贯穿于地税工作始终。突出“带好队、收好税、执好法、服好务”的主题，不断赋予地税文明创建的时代内涵。成立文明单位领导小组，班子成员带头学习，按季召开文明单位创建活动专题会议，研究部署文明单位创建工作，积极参加各项创建活动。 (二)加强基础设施建设。注重软硬同抓，坚持软硬并重，在省州局的关心支持下，按照“简朴、适用”的原则，经过几年的艰辛努力，局办公业务用房和职工住宿用房建成并投入使用，基础设施逐

步配套完善，各项工作迈上了新的发展阶段。

(三)建立健全工作制度。先后对政务公开、安全保卫、24小时值班、重大事项报告制度、清洁卫生检查评比制度等制度进行了完善，形成以制度管人，按制度办事的良好机制。

三、主要做法

(一)加强领导，争创意识向纵深发展。在精神文明建设工作中，局领导班子始终将此项工作摆在重要议事日程，实行“一把手”工程，成立以局长为组长的文明创建领导小组，构建了全局上下齐抓共管的创建机制，形成了上下联动、人人参与的创建格局，确保了精神文明工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施。局领导以身作则，有效带动了全局群体性创建工作的向纵深发展。 (二)突出学习教育，使整体队伍素质与精神文明建设相适应。突出干部思想政治理论学习，坚持每周二、四的集中学习制度，通过集中学习，向大家通报新政治、经济形势，并结合地税工作实际展开讨论，使全局干部的思想政治学习从“要我学”变成“我要学”，增强了学习的主动性、自觉性。

(三)强化廉政教育，做好预防职务犯罪工作。在廉政建设工作中，我局始终注重加强教育，建立健全各项廉政制度，积极开展警示教育活动，邀请县检察院的同志开展预防职务犯罪专题讲座，组织全体干部观看廉政教育片。建立和实施税收执法责任制和税收执法过错责任追究制，对每个岗位具体人员进行责任落实，明确职责，使全体地税干部做到人人懂法，人人守法、人人依法。并定期向社会发放征求意见信及民主征求意见信，对征求的意见，逐一进行落实。

(四)加强制度建设，实行办税公开。不断制定、完善各项工作管理制度，以适应新形势下税收工作的需要，在实际工作中认真加以贯彻落实。继续推行“公示制”，实施政务、党务、局务公开，在办税公开方面，通过征税大厅对广大纳税人的不同接触，采取了不同的公开形式，在自办台电视新闻栏目中向社会进行公开办税承诺，在征税大厅设立公示栏，增强税收征管的透明度，办公室设立一部举报电话，接受广大纳税人的监督。在党务、局务公开方面，我局实施党组织生活规范化，对局的经费使用进行公开。 (五)开展公民道德建设，提高职工政治水平。在公民道德建设方面，着重抓了作风建设和思想道德建设，深入学习《公民道德建设实施纲要》、《甘肃省文明单位建设条例》、《干部职业道德读本》，确定了道德建设主题，以思想道德建设为基础，强化法制意识和时代意识。并结合省、州的有关活动，要求广大地税干部在复杂多变的市场经济大潮中，树立正确的人生观、权力观、利益观，

提高自身政治理论水平。

(六)加强税收服务理念，树立良好社会形象。在税收职业道德为总的原则下，贯彻“首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、无偿代办制”，以此提升地税干部的服务意识。始终以纳税人利益为重，想纳税人之所想，急纳税人之所急，全面落实国家和省政府的各项税收优惠政策，尤其是对在今年“3.16”事件中认定的受损商户积极落实省政府的税收优惠政策，全力维护社会稳定。在办税大厅，要求着装整齐，推行文明用语，开展税收文明服务，极大的促进了税收服务质量的提高。邀请纳税人代表、义务监督员和特邀监察员开展税务分局长向纳税人述职述廉会议，让纳税人对我局的基层工作进行民主评议，并征求意见和建议，以提高我局的征管水平和质量，以此构建和谐的税收征纳关系。 (七)学习先进典型，积极开展共建活动。在创建文明单位的过程中，我们十分注重先进典型的榜样力量，我们组织全局地税干部观看了先进人物郑培民、汪洋湖、石常武等同志的先进事迹，大家相互交流了思想，相互讨论自己的心得，受到了较好的职业道德教育。在社会主义新牧村建设中，我局积极配合县委、县政府进行调研，对于自己的工作任务进行了很好的对接，掌握基本情况，按照县建设社会主义新牧村办公室的要求开展了各项工作。 (八)实施爱心奉献活动，热衷社会公益事业。在1月的县“教热”基金捐助活动中，我局职工积极响应县委、县政府的号召，科级干部每人捐款800元，一般干部每人捐款400元，全局干部共捐资16000元;在县“两基攻坚”教育资金助学活动中，我局科级干部每人捐款1200元，一般干部每人捐款800元，全局干部共捐资25600元;今年“5.12”汶川大地震发生后，我局领导干部又积极响应，情系受灾同胞，在第一时间内共为地震灾区人民捐款3200元，积极响应党组织的号召，踊跃缴纳特殊党费2900元。自我局成立以来，高度重视教育事业，每年向乡小学进行捐资助学活动，并高度重视各项社会益事业，积极参与扶贫、助贫和帮扶，为我县社会事业的健康发展做出了应有的努力。

(九)开展文明评比活动，推进各项工作良性发展。为了使全局形成强烈的文明气息，我们分别开展了“幸福家庭”、“文明职工”、“学习型家庭”、“文明征收员”的评比活动。开展“幸福家庭”评比活动，促进了职工家庭和睦，提高干部生活质量，加强了本单位婚姻家庭道德建设;开展“文明职工”评选活动，使广大地税干部职工进一步提高强化自身素质的自觉性，增强了荣誉意识;开展“学习型家庭”评选活动，在全局范围内形成良好的学习氛围，推动了我局各项工作的良性发展;开展“文明征收员”评比

活动，树立了地税干部良好的社会形象的。并坚持开办大灶，有效解决了单身职工吃饭困难。

(十)积极开展税法宣传，确保社会和谐稳定。在每年的全国税法宣传月活动中，我局都采取了形式多样、内容丰富的宣传活动，送税法进集市、进企业、进课堂，在让税法进万家的同时，也送进了我们地税人的一个微笑、一丝真诚、一份服务、一份诚信。 四、立足本职工作，切实发挥税收职能，服务地方经济 近年来，我局在坚持依法治税，规范管理，加强征管，大力组织收入的同时，始终注重发挥地税机关服务经济，促进经济发展的作用，积极培植税源。税收收入实现6963万元，税收收入实现6256万元，税收收入实现6518万元，上半年完成税收收入4454万元，社保费征缴任务每年超额完成。同时我局认真落实税收优惠政策，为广大纳税人提供全方位优质服务。并以高度的政治责任感落实各项税收优惠政策，全局上下统一思想，行动果断，把党和国家的各项惠民、惠商政策落到实处，为地方经济的快速发展做出了应有的贡献。

总之，我局的精神文明建设工作虽然做了大量的实质性工作，也取得了一定的成绩。但是，我们也清醒的认识到，精神文明工作是一项长期性的工作，只有不断加大工作力度，才会取得丰硕的成果。所以，当前和今后一段时间，我局将以党的十七大精神为指导，坚持“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨，不断创新工作思路，鼓实劲，出实招，干实事，不断提高精神文明创建水平，努力开拓地税工作的新局面。

县地方税务局

年七月十五日

范文五：精神文明建设先进集体创建主要事迹材料-_1800

精神文明建设先进集体创建主要事迹材料 关于精神文明建设先进集体中学的

单型材料

我学现有十九个教学班，,,学生，,,名教职工。九九年以来，我们全面贯彻党的教育方针，坚持“德育为首、教学为主、全面育人、质量为本”的办学宗旨，充分调动广大教职工的积极性，积极稳妥地改革学校内部管理机制，不断的深入以教学为主的全面深化改革，使教育教学质量稳中有升。回顾我们的工作，成绩主要有以下几个方面。

一、德育为首，狠抓精神文明建设。

“德育为首，教学为主”是我们一贯坚持的办学思想。近些年来，我们始终坚持把德育工作贯穿到了精神文明建设活动之中，我们的德育教育和精神文明建设活动的核心内容是爱国主义教育。围绕这个核心，我们多次开展诸如校园“献爱心”、“文明礼貌”月等活动，利用各种手段，教育学生爱党、爱人民、爱社会主义，努力塑造学生高尚的灵魂，收到了显著的效果。九九年以来，我校先后发展团员×××多人，现有在校团员×××人，在历次精神文明建设活动中涌显出先进分

)班全体子×××人，其中像青年团员米继郭自动办黑板报×××多期，二(1同学多次支助贫困学生白鹏翔，捐款一百多元，受到社会的好评。 我们的精神文明建设活动不仅仅限于校内，还延伸到校外，我们每个学期组织学生到校外搞宣传，做好事，受到群众的赞扬，使学校真正发挥了“精神文明建设的主阵地”的作用。

二、领导班子团结进取，身先垂范。

校长洁身自律，勤政务实。我校校长李世军上任一年来，以后勤工作为突破口，采取了一系列的改革措施，深得人心，从而在职工中树立了勤奋工作，真抓实干的领导形象，充分发挥了其在学校管理中的非权力因素，提高了管理效能。九九年以来，他连续任教的初三政治课教学，在全县评比中屡次夺魁。他还带领校务会一班人认真研究，制定和完善了学校各项管理制度，探索提高山区学 校教育教学质量的新路子。

2、班子精干，团结协作，配合默契。

我校校务会由六人组成，平均年龄35岁，大专以上学历五人，我们采用以包干负责为主的方式把班子成员推到管 理第一线，在独当一面的管理工作中，形成了严于律己，同心协力、团结协作、恨抓实干的工作作风。

三、深化管理机制改革，激发内部活力。

我们管理的具体思路是:职责明确，考核严格、奖惩分明、激发活力，使管理形成了有效的监督机制，从而提高了教育教学质量。我们的具体做法是:?完善体制，强化管理。?完善体制，依规治教，以章治校。?构建目标网，推行目标管理。我们的总体规划是:全面育人，质量为本，争创一流。通过改革内部管理机制，充分地激发了内部活力，良好的“校风、教风、学风”已在我校形成。 四、深化教学改革，稳步提高质量。

在教学工作上，我们确立了“更新观念，强化质量，加强研究，改进方法”是总体思路。具体做法是:?切实保证教学工作的中心地位;?转变教育观念，由应试教育向素质教育转轨;?以改革课堂教学为突破口，全面开展教研教改。 在教改的推动下，我校教学工作取得了较为显著的成绩:九九年来在上级组织的各项学科竞赛中，我校学生累计获奖×××人次，九九年何玉乾指导的学生参加数学竞赛四人参赛，×××人获奖，2001年白彦和指导学生参加书法竞赛有×××人获奖。教师撰写教学心得体会×××多篇，有八篇在省地县刊物上发表，1篇获奖。在近三年来的全县初三毕业会考中，每年都有四科以上名列全县前十名，普考升学率都在×××以上，两次被评为目标管理先进集体。 综上所述，中学近几年来，在精神文明建设活动，教育教学活动等诸方面工作中，成绩显著，曾多次受到上级行政部门的奖励，现特申请将该校命为“精神文明建设先进集体”。

转载请注明出处范文大全网 » 精神文明先进集体事迹材料